Este sitio web contiene el Manual de Derechos de los Trabajadores del Estado de Washington y ofrece una visión general de los derechos laborales de todos.
Cada año, miles de infracciones laborales quedan sin resolver. Utilice este sitio para asegurarse de que no se vulneran sus derechos.
Aquí están sus
5 derechos básicos en Washington
En el estado de Washington, tienes cinco derechos básicos como trabajador. Haga clic en los derechos individuales para obtener más información.
1) Tiene derecho a cobrar
Sus derechos al salario mínimo, las propinas, el salario vigente, las horas extraordinarias, las pausas de descanso y los horarios. Lo que debe saber sobre el despido y el desempleo. Qué hacer frente al robo de salarios.
2) Tienes derecho a cuidar de ti mismo y de tu familia
Sus derechos a baja por enfermedad y seguridad, permisos familiares, por embarazo y otros, indemnización por accidente de trabajo e incapacidad cuando no pueda trabajar.
3) Derecho a no sufrir discriminación
Leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo, incluido quién está protegido y cómo presentar denuncias por discriminación. Cómo responder al acoso sexual en el lugar de trabajo.
4) Tienes derecho a estar seguro en el trabajo
Sus derechos a un lugar de trabajo seguro, en el lugar de trabajo, responsabilidades de seguridad del empresario y del empleado, cómo hacer cumplir la seguridad en el lugar de trabajo y seguridad en el lugar de trabajo para los trabajadores indocumentados.
5) Tienes derecho a organizarte
Una voz en el trabajo conduce a un trabajo mejor. Cómo pueden organizarse los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo a través de un sindicato u otra organización.
Actualizaciones
A continuación figuran algunas secciones del manual que se han actualizado recientemente.
Salarios mínimos actualizados para 2024
El salario mínimo en el Estado de Washington es de 16,28 dólares la hora desde el 1 de enero. 2024. El salario mínimo de Seattle también aumentó a 19,97 dólares la hora para la mayoría de los trabajadores, y el de SeaTac a 19,71 dólares la hora para los empleados del sector de la hostelería y el transporte en SeaTac, incluido el Aeropuerto. El nuevo salario mínimo de Tukwila aumentó a 20,29 dólares la hora, y los grandes empresarios de Renton tendrán que pagar lo mismo a partir del 1 de julio. Más información en el capítulo 1.1 Salario mínimo
Normas de exposición al calor exterior
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del Estado de Washington adoptó normas actualizadas de exposición al calor que entrarán en vigor el 17 de julio de 2023 y que exigen a los empleadores:
- Proporcione a los empleados una cantidad suficiente de agua potable fresca y oportunidades para beberla.
- Proporcione sombra adecuada (o métodos alternativos de refrigeración) en todo momento, para permitir el acceso para prevenir o responder a las enfermedades causadas por el calor.
- Fomente y permita que los trabajadores se tomen períodos de descanso preventivos y remunerados para no sobrecalentarse. Cuando las temperaturas sean de 90°F o superiores, exija a los trabajadores que tomen períodos de descanso adicionales pagados y frescos de al menos 10 minutos cada 2 horas. Las pausas más largas y frecuentes están indicadas cuando las temperaturas siguen subiendo hasta los 100°F.
- Observe atentamente a los empleados que no estén aclimatados al calor, incluidos los nuevos empleados, los que regresan de ausencias y todos los trabajadores durante una ola de calor.
- Disponer de procedimientos de emergencia para responder adecuadamente a cualquier empleado con síntomas de enfermedad relacionada con el calor.
- Asegúrese de que los supervisores y los empleados tengan siempre una forma de comunicarse entre sí para que puedan informar rápidamente de las enfermedades causadas por el calor y obtener asistencia médica.
Lea la hoja informativa completa,“Permanent Changes to Outdoor Heat Exposure Rules“(Cambios permanentes en las normas sobre exposición al calor en exteriores) y la modificación completa de la norma aquí.
Obtenga más información sobre su derecho a la seguridad en el trabajo aquí.
Nuevo requisito de información sobre retribución y prestaciones en las ofertas de empleo
LaLey de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington ofrece nuevas protecciones a los trabajadores a partir del 1 de enero de 2023. Los empleadores con 15 o más empleados deben incluir ahora en la oferta de empleo la escala salarial o el rango salarial del puesto, junto con una descripción general de todas las prestaciones y otras compensaciones. Para más detalles, véase el Capítulo 3.6 Igualdad de género y retribución Discriminación en el empleo
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