{"id":4476,"date":"2019-05-30T07:14:26","date_gmt":"2019-05-30T07:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rightsatworkwa.org\/conozca-sus-derechos\/su-derecho-a-organizarse\/"},"modified":"2023-11-14T19:43:03","modified_gmt":"2023-11-14T19:43:03","slug":"su-derecho-a-organizarse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rightsatworkwa.org\/es\/conozca-sus-derechos\/su-derecho-a-organizarse\/","title":{"rendered":"Su derecho a organizarse"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.29.3″ custom_padding=”10px|0px|0|0px|false|false”][et_pb_row _builder_version=”3.29.3″ max_width=”80%” use_custom_width=”on” width_unit=”off”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_code _builder_version=”3.29.3″]
Washington State Workers' Rights Manual<\/span><\/a><\/span><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ specialty=”on” padding_top_1=”0px” padding_right_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” padding_left_1=”0px” module_class_1=”lerc-toc-desktop-wrapper” custom_css_main_1=”background-color: #eeeeee;||box-shadow: 6px 6px 18px 0px rgba(0,0,0,0.3);||min-height: 500px;” _builder_version=”3.29.3″ inner_max_width=”80%” custom_padding=”15px|0px|54px|0px|false|false” use_custom_width=”on” width_unit=”off”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_post_title meta=”off” featured_image=”off” module_class=”lerc-page-title” _builder_version=”3.29.3″ title_font=”||||||||” title_text_color=”#f7f7f7″ background_color=”#7a152d” custom_margin=”||10px” custom_padding=”20px|20px|10px|20px”][\/et_pb_post_title][et_pb_code _builder_version=”3.19.15″ custom_padding=”0px|20px||10px”]
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* Esta hoja informativa se facilita como recurso para la educaci\u00f3n general y no se proporciona con el fin de dar asesoramiento jur\u00eddico de ning\u00fan tipo.<\/em><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.8.1″ text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#f7f7f7″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.5em” background_color=”#7a152d” custom_padding=”20px|40px|20px|40px” hover_enabled=”0″ locked=”off” sticky_enabled=”0″]

Resumen:<\/span><\/p>\n

Una voz en el trabajo conduce a un trabajo mejor. Cuando los trabajadores permanecen unidos tienen m\u00e1s probabilidades de conseguir mejoras y protecciones en el trabajo. Tener un sindicato legalmente establecido significa que el empresario est\u00e1 OBLIGADO a negociar un acuerdo por escrito sobre las condiciones de tu trabajo, lo que incluye salarios, prestaciones y mucho m\u00e1s. Pero incluso sin sindicato, cuando los trabajadores act\u00faan juntos pueden crear el poder que necesitan para tener una voz colectiva en el trabajo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.8.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.5em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”35px” border_color_bottom=”#d1d1d1″]

Aprender lo b\u00e1sico<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”5.1 Protecciones federales para organizar un sindicato” open_toggle_text_color=”#7a152d” open_toggle_background_color=”#f7f7f7″ closed_toggle_text_color=”#f7f7f7″ closed_toggle_background_color=”#7a152d” icon_color=”#dd0e3b” admin_label=”5.1 Federal Protections to Organize a Union” _builder_version=”3.24″ title_level=”h3″ title_font=”||||||||” title_font_size=”25px” title_line_height=”1.3em” body_font=”||||||||” body_text_color=”#7a152d” border_width_all=”0px” global_module=”990″ saved_tabs=”all” locked=”off” icon_color__hover_enabled=”on”]

Summary<\/h4>\n

\"\"The National Labor Relations Act protects the basic right to take action with coworkers to improve wages and working conditions in the private sector. This is called \u201cconcerted activity.\u201d The National Labor Relations Act protects most private sector workers\u2019 right to organize a union and collectively bargain with their employers.\u00a0<\/span><\/p>\n

As a worker covered by the National Labor Relations Act, you have the right to:<\/b><\/p>\n