요약

연방 의료 휴가법(FMLA)에 따라 모든 근로자는 다음과 같은 경우 연간 최대 12주의 무급 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다:

• 중병에 걸렸거나 임신 중일 때 자신을 돌볼 수 있습니다;
• 신생아 또는 새로 배치된 아이를 출산 및/또는 돌보는 경우;
• 아픈 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보기 위해.

자주 묻는 질문: FMLA

가족 의료 휴가법(FMLA)의 적용 대상은 누구인가요?

귀하와 고용주가 다음 조건을 충족하는 경우 무급 가족/의료 휴가를 받을 수 있습니다:

1. 공공 고용주 또는 연간 20주 이상 근무하는 50명 이상의 직원을 둔 민간 고용주에서 근무하는 경우.
2. 고용주에서 12개월 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
3. 휴가 시작 전 12개월 동안 최소 1,250시간(주당 약 25시간)을 근무해야 합니다. 민간 근무 시간과 군 복무 시간은 모두 총 근무 시간에 포함됩니다.
4. 고용주가 반경 75마일 이내에 최소 50명의 근로자를 고용하고 있는 곳에서 근무하세요.

워싱턴주 법에 따라 모든 직원은 본인 또는 가족의 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 문제를 처리하기 위해 유급 또는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가를 사용할 수 있습니다:

• 법 집행 지원
• 가정 폭력 쉼터 또는 위기 프로그램에서의 치료 또는 상담
• 이전 및 안전 문제

휴가가 필요한 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다. 가정폭력으로 휴가를 요청하는 경우, 고용주는 본인 또는 가족이 가정폭력, 성폭력 또는 스토킹의 피해자라는 사실을 증명하도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 이 정보를 기밀로 유지해야 합니다.

자세한 내용은 여기를 참조하세요:
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

유급 휴가에 대한 자세한 내용은 2.1장 "유급 병가 및 안전 휴가"를 참조하세요.

요약

근로자 보상

직장에서 부상을 당하거나 직업성(업무 관련) 질병에 걸린 경우 산재 보상을 신청할 수 있습니다. 부상이나 질병으로 인해 치료가 필요한 경우 치료비 지원을 받을 수 있습니다. 또한 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없게 된 경우 임금 손실의 일부를 받을 수 있습니다. 서류 미비 근로자와 Uber 및 Lyft와 같은 운송 네트워크 회사(TNC) 드라이버를 포함한 모든 직원은 산재 보상을 받을 권리가 있습니다.

코로나바이러스와 산재 보상

직원이 업무상 바이러스 노출로 인해 코로나 바이러스에 감염된 경우 산재 보상 청구를 할 수도 있습니다. 코로나 바이러스에 감염된 일선 근로자의 경우, 직장에서 노출되면 산재보험에 가입할 수 있습니다. 최전선에는 의료 서비스(의료 시설에서의 모든 업무 포함), 농장 및 농업 업무, 식품 가공, 유통 및 판매, 응급 구조대, 교통, 보육, 소매, 접객, 교정, 교육 및 도서관 업무가 포함됩니다. 특정 노출 기준을 충족하는 기타 클레임은 사례별로 고려됩니다.

참조
L&I의 코로나바이러스 화장실 Q&A 보기

산재 보상 주 기금과 자체 보험 보장 범위 비교

주 기금

대부분의 워싱턴주 고용주는 주 기금이라는 풀에서 산재보험에 가입합니다. 주 기금은 노동 및 산업부(L&I)에서 운영합니다. L&I의 산재 보상 청구 웹사이트는 다음과 같습니다: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

자체 보험 적용 범위

일부 대형 고용주는 직장에서의 부상에 대해 '자체 보험'을 들기도 합니다. 고용주가 자체 보험에 가입한 경우 아래의 자체 보험 FAQ를 참조하세요.

주정부 기금 보험 프로그램의 적용을 받는 근로자의 경우:

업무상 부상을 당하거나 직업병 진단을 받은 경우:

1. 응급처치 및/또는 의사 진료 받기

업무 중 부상을 당하거나 직업병에 걸렸다는 사실을 알게 되면 몇 가지 권리가 있습니다. 할 수 있습니다:

• 원하는 의사, 의료 서비스 제공자 또는 응급실로 가세요,
• 영어 이외의 언어를 선호하는 경우 통역사를 요청하세요.
• 고용주 대리인이 동행하는 것을 거부합니다.

2. 부상 신고하기....

...의사에게

의사를 포함한 의료진에게 업무 중 부상을 입었거나 질병에 걸렸다는 사실을 반드시 알려야 합니다. 초기 산재 보상 서류 제출 또는 보험금 청구에 도움을 드립니다. 부상의 원인을 의사에게 설명하세요.

부상으로 인해 일을 할 수 없거나 직장에서 할 수 있었던 모든 일을 할 수 없는 경우, 의사는 활동 처방 양식도 작성합니다. 이를 통해 고용주와 L&I에 업무 변경 방법이나 휴식 시간을 알려야 합니다.

...고용주에게

고용주에게 부상을 당한 사실을 즉시 알려야 L&I 서류가 도착했을 때 고용주가 부상에 대해 알고 업무 복귀 계획을 세우는 데 도움을 받을 수 있습니다. 고용주에게 부상에 대해 알리지 않고 나중에 보험금을 청구해야 하는 경우 보험금 지급이 거부될 수 있습니다.

...노동부 및 산업부(L&I)로 보내기

산업재해 또는 직업병 신고서는 병원, 진료소 또는 의사 사무실에 비치된 사고 신고서 양식입니다. 이 양식의 작업자 부분을 작성합니다. 의사가 이 양식의 의료 부분을 작성하여 L&I로 보냅니다.

L&I가 보험금 청구를 접수하면 보험금 청구 담당자를 배정합니다. 영어 이외의 언어를 사용하는 것이 더 편한 경우, 모든 의사 진료 및 L&I 케이스 관리자와의 모든 회의에서 통역사를 요청할 권리가 있습니다.

...노조가 있다면, 노조를 위해

노조가 있는 직장에 근무하는 경우 노조 대표에게 부상을 당했다는 사실을 알리세요. 노조 담당자가 이 과정을 도울 수 있으며, 직장 내 문제를 해결하는 데 도움이 되도록 모든 직무 관련 부상에 대한 정보를 계속 제공해야 합니다. 노조 계약은 업무 중 부상을 당한 경우 추가적인 보호를 제공할 수 있습니다.

자주 묻는 질문:

고용주가 자체 보험에 가입한 경우 어떻게 해야 하나요?

워싱턴주 근로자의 약 1/3이 자가보험에 가입한 고용주 밑에서 일하고 있습니다. 자체 보험에 가입한 고용주를 위해 일하는 경우, 귀하의 권리와 혜택은 변경되지 않지만 고용주를 통해 보험금을 청구해야 합니다. 고용주는 안전 게시판에 직장 내 부상 또는 질병에 대한 사고 신고 방법에 대한 공지를 게시해야 합니다. 상사, 노조 대표 또는 인사 관리자와 상담하여 방법을 알아볼 수도 있습니다.

고용주와 의견이 맞지 않을 경우 L&I의 자체 보험 섹션에서 도움을 받으실 수 있습니다. 자세한 내용은 올림피아에 있는 L&I의 자가보험과에 다음 연락처로 문의하십시오. (360) 902-6901. 또한 산재 근로자의 보험금 청구를 돕기 위해 임명된 옴부즈맨(대리인)이 있습니다. 888-317-0493.

자체 보험에 가입한 회사 직원을 위한 근로자 보상 가이드는 여기에서 L&I 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

고용주가 노동부 및 산업부(L&I)에 부상을 신고하지 말라고 하거나 업무 중에 일어난 일이 아니라고 거짓말을 하라고 하면 어떻게 해야 하나요?

이는 불법적인 "클레임 억제"에 해당합니다. 즉시 1-888-811-5974번으로 L&I에 연락하거나 클레임 억제 불만 양식( https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression)을 제출해야 합니다.

여기에서 자세히 알아보세요: 보험금 청구 상태, 의료 서비스 받기, 금전적 보상 및 직장 복귀하기.

요약

어떤 이유로든 장애인이 되어 최소 12개월 동안 일을 할 수 없는 경우, 연방 사회보장국으로부터 월별 현금 지급 및 의료 장애 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 프로그램을 사회보장 장애 보험(SSDI) 및 생활보조금(SSI)이라고 합니다. 미국 시민권자 또는 문서화된 비시민권자여야만 SSDI 또는 SSI 자격을 얻을 수 있습니다.

업무 중 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 경우, 노동부 및 산업부(L&I)에서 운영하는 주정부 프로그램인 산재 보상(근로자 보상)도 신청할 수 있습니다(위의 산재 보상 섹션 참조).

사회보장 장애 보험, 보충 보장 소득 및 산재 보상은 모두 별개입니다. 경우에 따라 두 개 이상의 프로그램에서 동시에 혜택을 받을 수 있습니다.

사회보장 장애 보험(SSDI)이란 무엇인가요?

SSDI는 대부분의 경우 취업 이력이 있는 장애인을 대상으로 합니다. 충분히 오래 일하고 사회보장세를 납부했어야 합니다. 수령하는 SSDI 금액은 과거 소득에 따라 달라집니다. SSDI를 받기 위해 저소득층일 필요는 없습니다.

생활보조금(SSI)이란 무엇인가요?

SSI는 일반적으로 소득이 낮고 자산이 2,000달러 미만인 모든 연령의 장애인을 대상으로 합니다. 장애가 있든 없든 65세 이상의 저소득층도 생활보조금(SSI) 혜택을 받을 수 있습니다. 일한 적이 없는 경우에도 SSI를 받을 수 있습니다.

SSI/SSDI 권한 요약

• 사회보장 장애 보험 또는 생활 보조금 신청은 무료입니다.
• 장애인이 된 후 가능한 한 빨리 신청해야 합니다. 참고: 혜택을 받기 시작하기까지 5개월의 대기 기간이 있습니다.
• 귀하는 사회보장국으로부터 도움을 받을 권리가 있습니다. 영어를 구사하지 못하여 통역사가 필요한 경우 사회보장국에서 통역사를 무료로 제공해야 합니다.
• 귀하는 요청 시 귀하의 사회보장번호 파일을 열람하고 복사할 권리가 있습니다.
• 사회보장국에서 신청을 거부하는 경우 반드시 서면으로 알려주어야 합니다. 통지에는 이의 제기 방법이 설명되어 있어야 합니다.
• 귀하는 이의를 제기할 권리가 있습니다. 혜택이 거부된 경우 거부 통지일로부터 60일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다.
• 귀하는 이의제기를 도와줄 대리인 또는 변호사를 선임할 권리가 있습니다.

자주 묻는 질문:

사회보장 장애 보험(SSDI)을 받을 자격이 있나요?

'비활성화'되어 있어야 하며 최소 12개월 동안 일을 할 수 없어야 합니다. "사회보장제도의 '장애'는 일할 수 있는 정도에 따라 결정됩니다. 사회보장국은 일반적으로 올해 일을 하고 있고 수입이 월 평균 1,220달러(이 수치는 2019년 기준이며, 이 금액은 일반적으로 매년 조금씩 증가합니다) 이상인 경우 장애인이라고 간주하지 않으며 혜택을 받을 자격이 없습니다.

다음과 같은 경우 장애가 있는 것으로 간주됩니다:

1. SSA는 귀하의 건강 상태를 인식합니다. 적격 질환 목록을 참조하세요:
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. 해당 조건이 목록에 없는 경우 자격이 될 수 있습니다:

• 이전에 하던 일을 할 수 없고
• 건강 상태 때문에 다른 업무에 적응할 수 없는 경우 그리고
• 장애가 최소 1년 이상 지속되었거나 지속될 것으로 예상되거나 사망으로 이어질 것으로 예상되는 경우.

몇 가지 최소 작업 요건을 충족해야 합니다:

• 최근에 근무한 적이 있어야 합니다.
• 살아오면서 충분히 오랫동안 일하고 세금을 납부한 경험이 있어야 합니다. 이러한 규정에 대한 자세한 내용은 장애 혜택 온라인 핸드북을 참조하세요: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

생활보조금(SSI) 수급 자격은 어떻게 얻나요?

시각 장애가 있거나 장애가 있거나 65세 이상이고 소득이 거의 또는 전혀 없는 경우 생활 보조금 소득이 도움이 될 수 있습니다. 장애가 있거나 시각 장애가 있는 아동도 SSI를 받을 수 있습니다. SSI는 의식주에 대한 기본적인 필요를 충족하기 위한 자금을 제공합니다. 이전 작업 기록을 기반으로 하지 않습니다.

• 만 65세 이상이거나 시각장애인 또는 장애인이어야 합니다.
• 미국 시민권자, 영주권자 또는 일반적으로 미국에 거주하는 미국 국적자이어야 합니다.
• 또한 자격을 얻으려면 소득이나 기타 자원이 거의 없거나 전혀 없음을 증명해야 합니다.
• 사회보장국(SSA)은 쉼터, 중간 보호소 또는 기타 커뮤니티 주택과 같은 주택에 거주하는 경우 귀하의 생활 상황을 고려할 수도 있습니다.

청구가 거부되면 어떻게 하나요?

청구가 거부되면 항소하세요! 거부 통지를 받은 날로부터 60일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다. 사회보장국은 종종 첫 번째 장애 신청을 거부합니다. 전국적으로 전체 신청자의 약 75%가 처음 신청할 때 거부당합니다. 그러나 이러한 사람들 중 상당수는 궁극적으로 혜택을 받습니다.

사회보장 장애 소송을 전문으로 하는 변호사를 고용하는 것이 좋습니다.