워싱턴 주 근로자 권리 매뉴얼

워싱턴주에서는 고용주는 청구서에 달리 명시되지 않는 한 고객의 청구서에 추가되는 모든 팁, 팁, 서비스 요금을 직원에게 지급해야 합니다. 고용주는 팁과 서비스 요금을 최저임금 지급액에 포함할 수 없습니다. 유효한 팁 풀에는 소유자나 관리자가 포함될 수 없습니다. 자세한 내용은 워싱턴주 노동 및 산업부(L&I) "팁, 사례금 및 서비스 요금(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges)"을 참조하세요.).

자주 묻는 질문: 팁 및 서비스 요금

(고용주가 요구하는) 의무 팁 풀이 허용되나요?

주법에서는 고용주가 설정한 직원 간의 팁 풀을 금지하지 않습니다. 고용주가 설정한 팁 풀에는 관리직 또는 감독직 근로자, 임원, 행정직 또는 전문직 근로자 등 워싱턴주 법령 RCW 49.46.010(3)에 따른 '직원'의 정의에서 제외되는 개인이 포함될 수 없습니다.

서비스 요금의 요건은 무엇인가요?

서비스 요금은 음식, 음료, 엔터테인먼트 또는 포터리지와 관련된 서비스에 대해 고객의 청구서에 추가되는 일종의 자동 요금입니다. 고용주는 고객에게 서비스를 제공하는 직원에게 지급되는 서비스 요금의 비율을 공개해야 합니다. 이 정보는 항목별 영수증과 고객에게 제공되는 모든 메뉴에 표시되어야 합니다. 서비스 요금의 일부가 고용주가 보유하는 것으로 명확하게 지정되지 않은 경우, 이는 고객에게 서비스를 제공하는 직원(또는 직원들)이 부담해야 합니다.

고용주는 팁, 팁, 서비스 요금의 직원 몫을 수령한 후 얼마나 빨리 직원에게 지급해야 하나요?

현금 팁과 사례금(또는 풀에서 직원이 받은 팁과 사례금의 몫) 또는 현금으로 받은 서비스 요금의 직원 몫은 직원이 보유할 수 있습니다. 고용주가 신용카드로 팁을 받은 경우(예: 신용카드로 결제한 팁), 고용주는 같은 기간에 받은 임금이 지급되기 전까지 팁, 팁 팁, 서비스 요금의 직원 몫을 직원에게 지급해야 합니다.

요약

대부분의 업계에서는 주 7일 근무에 40시간을 초과하여 근무하는 모든 시간에 대해 정규 급여의 1.5배를 지급해야 합니다. 예를 들어, 시간당 20달러를 정기적으로 받고 일주일에 45시간을 근무하는 경우, 초과 근무 5시간에 대해 시간당 30달러의 급여를 받게 됩니다.

자주 묻는 질문: 초과 근무

모든 근로자가 초과 근무를 할 수 있나요?

초과 근무 수당을 받을 권리가 없는 일부 유형의 근로자가 있습니다. 여기에는 직장에 상주하는 근로자, 특정 급여를 받는 직원, 진정한 독립 계약자 등이 포함됩니다. 아래에서 농장 근로자에 대한 새로운 규정을 확인하세요. 때때로 고용주는 직원의 초과 근무 자격 여부를 언급할 때 "면제" 및 "비면제"라는 단어를 사용합니다. 자세한 내용은 노동부와 산업부에 문의하세요: (866)219-7321또는 참조:h ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

추가 근무를 선택해도 초과 근무를 할 수 있나요?

예. 추가 근무를 자원하거나 교대 근무를 교환하더라도 고용주는 일주일에 40시간을 초과하여 근무하는 모든 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 고용주는 사전에 승인되거나 예정되지 않은 초과 근무에 대해 수당을 지급하지 않는다는 방침을 정할 수 없습니다.

고용주가 초과 근무를 시킬 수 있나요?

예. 대부분의 고용주는 원하지 않더라도, 심지어 평소 쉬는 날에도 야근을 시킬 수 있습니다.

초과 근무 수당 대신 나중에 휴가를 사용하기로 합의하는 것은 어떻게 되나요?

공공기관에서 근무하는 경우 초과 근무를 한 급여 기간에 초과 근무 수당을 지급받는 대신 추후에 휴가를 신청할 수 있습니다. 이를 "보상 시간" 또는 "교환 시간"이라고도 합니다.

• 휴가를 사용할 때는 초과 근무 시간당 최소 1.5시간의 비율로 휴가를 사용해야 합니다.
• 보상 또는 교환 시간은 고객의 요청에 따라야 합니다.
• 연도 내에 보상 시간을 사용하지 않으면 초과근무 수당으로 지급(현금화)해야 합니다.

의료 종사자 초과 근무

2020년 1월 1일부로 워싱턴 주에서는 간호사의 의무 초과 근무에 관한 법률이 변경되었습니다. 의료 시설의 특정 직원은 초과 근무를 요구받지 않을 수 있으며, 정규 근무 시간 외에 근무하도록 강요하거나 강요할 수 없습니다. 연속 12시간 이상 근무하는 직원에게는 최소 8시간의 연속 휴가를 사용할 수 있는 옵션이 제공되어야 합니다. 법이 단계적으로 적용될 직원 및 병원에 대한 자세한 내용은 의무적 간호사 초과 근무에 관한 L&I 웹페이지( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime)를 참조하십시오.

기준을 높이세요! 농장/농업 근로자 초과 근무

농장 노동자들은 2021년에 워싱턴에서 향후 3년간 초과 근무 수당을 단계적으로 인상하는 법안을 통과시키며 역사적인 승리를 거두었습니다. 2024년에 이 법이 완전히 단계적으로 시행되면 워싱턴은 모든 농장 근로자에게 주 40시간 근무 후 초과 근무를 할 수 있는 권리를 제공하는 미국 최초의 주가 될 것입니다. 유제품 근로자는 2021년 7월 25일부터 초과 근무를 할 수 있습니다. 다른 모든 농장 근로자의 단계적 도입 일정은 다음과 같습니다:

• 2023년 1월 1일부터 농업 분야 직원들은 초과 근무 수당(시간 및 반액)이 지급됩니다. 주당 48시간 이상 근무하는 경우
• 2024년 1월 1일부터 농업 분야 직원들은 초과 근무 수당(시간 및 반액)이 지급됩니다. 주당 40시간 이상 근무하는 경우

경영진, 관리직 및 전문직 종사자

워싱턴주는 2028년까지 매년 "임원, 행정 및 전문직"(EAP) 업무를 주로 수행하는 초과근무 면제 근로자의 최저 급여를 인상하고 있습니다.

2023년에는 대규모 고용주(직원 수 51명 이상)의 경우 주당 $1,259.20, 소규모 고용주(직원 수 50명 이하)의 경우 주당 $1,101.80 이상을 벌어야 고용주가 '면제'라고 주장하더라도 초과근무 수당을 받지 못합니다. 시간당 급여를 받는 컴퓨터 전문가에 대한 면제 기준도 변경됩니다.

워싱턴 주 EAP 변경 사항에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하십시오:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

통상 임금은 워싱턴 주 각 카운티의 가장 큰 도시에서 정부 건설 프로젝트에 고용된 대부분의 근로자에게 지급되는 시간당 임금, 예상 수당 및 초과 근무 요율입니다. 통상임금법에 따르면 연방 정부 또는 워싱턴 주에서 건설 작업에 자금을 지원하는 경우 통상임금을 지급해야 합니다. 다음 링크에서 해당 카운티 및 거래 지역의 통상 임금을 확인할 수 있습니다. https://lni. wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

요약

 

워싱턴에서는 대부분의 근로자가 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다.

 

	휴식 시간	식사 시간: 유급 또는 무급	유방-수유 휴식
얼마나 걸리나요?	10분	30분	필요한 기간 동안
얼마나 자주?	4시간 근무 시마다	총 근무 시간이 11시간 미만인 경우 $1. 2 11시간 이상 근무한 경우.	필요한 만큼 자주
유료인가요?	예	고용주의 선택	아니요
분할할 수 있나요?	때때로	유료: 예 미지급: 아니요	N/A
복용하지 않기로 선택할 수 있나요?	아니요	예	예

시애틀에서 가사 노동자의 휴식 권리:

개인 가정에서 유모, 집 청소부, 가사 도우미, 정원사, 요리사 및/또는 가사 관리인으로 일하는 직원과 독립 계약자 모두 시애틀의 가사 근로자는 다음과 같은 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다:

• 한 집에서 교대 근무로 5시간 이상 근무하는 경우 30분의 중단 없는 식사 시간 제공
• 한 집에서 4시간 근무할 때마다 10분의 중단 없는 휴식 시간 제공
• 휴식을 취할 수 없는 경우, 고용주는 놓친 휴가에 대한 추가 수당을 지급해야 합니다.
• 동거 간병인인 경우, 6일 이상 연속 근무 후 반드시 하루의 휴식을 취해야 합니다.

기준을 높이다! 의료 시설 근로자를 위한 새로운 식사 및 휴식 시간 규정

최근 워싱턴주 법에 따라 많은 의료 시설 직원들이 식사 및 휴식 시간에 대해 보다 확실한 규정을 적용받게 되었습니다. 이 법은 직접 환자 치료에 관여하는 대부분의 시간제 및 노조 직원에게 적용됩니다.

• 식사 및 휴식 시간은 예측할 수 없는 긴급 상황이나 환자에게 악영향을 미칠 수 있는 상황이 아닌 한 계획에 따라 중단되지 않아야 합니다.
• 중단된 휴식 시간에는 10분의 추가 휴식 시간이 포함되어야 하며 가능한 한 빨리 제공되어야 합니다.
• 고용주는 놓친 식사 또는 휴식 시간을 모두 기록하고 이러한 기록을 파일에 보관해야 합니다.

자세한 내용은 간호사의 의무적 초과 근무 및 휴식 시간에 관한 L&I 웹페이지( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime)를 참조하십시오.

요약

한 달에 한 번 이상
한 달에 한 번 이상
정기적으로 예정된 급여일에 지급됩니다. 퇴사 시 고용주는 늦어도 다음 정기 급여 기간이 끝나기 전까지 모든 미지급 임금을 지급해야 합니다. 급여를 받을 때마다 고용주로부터 급여 기간, 근무 시간, 급여율 및 공제액에 대한 정보가 포함된 서면 명세서(일반적으로 급여 명세서)를 받아야 합니다.

워싱턴주는 고용주가 급여 기록을 최소 3년 동안 보관하도록 규정하고 있으며, 직원은 이러한 기록의 사본을 요청할 권리가 있습니다. 급여 기록 및 급여 명세서에 대한 자세한 내용은 L&I 급여 및 인사 기록 웹페이지를 참조하세요:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

공제 은 연방법 또는 주법에 의해 요구되거나 허용되는 경우 또는 사전에 동의한 경우에만 합법적입니다. 급여에서 공제되는 모든 항목은 급여 명세서에 기재하고 설명해야 합니다. 이러한 공제에는 세금, 사회보장 및 메디케어, 보험, 압류, 노조 회비 등이 포함될 수 있습니다.

고용주는 공제할 수 없습니다:

• 대출, 주택, 교통, 도구 또는 식료품에 대한 대금 지불
  귀하의 허락 없이.
  
• 귀하의 허락이 있더라도 임금을 최저임금 이하로 낮추거나 회사가 이러한 상품을 판매하여 이익을 얻는 경우 지급이 금지됩니다.
• 실업 보상금.
• 실수로 분실하거나 파손된 장비에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.
• 금전 등록기 부족분을 충당할 수 있는 자금 - 단,
  최종
  급여 기간 및 고용주가 근무 전후에 금전 등록기를 계산하는 데 참여했으며 귀하만이 금전 등록기를 사용했음을 증명할 수 있는 경우에만 해당됩니다.

팁: 근무한 시간과 지급받아야 한다고 생각되는 금액을 직접 기록해 두어야 합니다. 임금 도난 청구를 제기해야 하는 경우 도움이 될 수 있습니다.

혜택

일반적인 복리후생에는 건강 보험, 연금, 401K 및 기타 퇴직 플랜, 휴가, 유급 병가, 유급 출산 휴가, 육아, 클럽 멤버십 및 보너스가 포함됩니다. 고용주는 임금이나 급여 외에 이러한 수당을 추가로 제공합니다. 이제 워싱턴주 및 시애틀 법에 따라 유급 병가가 의무화되었습니다. 고용 계약에서 복리후생이 필요하거나 시 조례에서 요구하는 경우가 아니라면 일반적으로 복리후생은 선택 사항입니다.

신규! 시애틀 대중교통 혜택 - 직원이 20명 이상인 시애틀 기업은 모든 직원에게 교통비 또는 밴풀 비용에 대한 세전 급여 공제를 제공해야 합니다. 이 조례는 통근자들이 교통량과 탄소 배출을 줄이기 위해 대중교통을 이용하도록 장려합니다. 세전 공제이기 때문에 이 법은 근로자와 기업 모두의 세금 부담을 낮추는 추가적인 이점이 있습니다. 전액 또는 부분 유료 교통 패스를 제공하는 고용주는 이 요건에서 면제됩니다. 자세한 내용은 시애틀 OLS의 정기승차권 혜택 웹페이지( https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits)를 참조하세요.

자주 묻는 질문: 급여 공제

유니폼과 개인 보호 장비 및 의류는 어떻게 되나요? 고용주는 어떤 비용을 지불해야 하나요?

흔하지 않은 색상, 기능, 스타일 또는 로고가 있는 의류(예: 카우보이 모자 등)는 일반적으로 유니폼으로 간주되며 고용주가 비용을 지불해야 합니다. 고용주는 유니폼을 구입하기 위해 급여에서 돈을 떼거나 보증금을 요구할 수 없습니다. 일부 필수 복장은 유니폼으로 간주되지 않으므로 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 흰색 상의와 검은색 바지와 같이 상의와 하의에 공통된 색상을 착용해야 하는 경우 유니폼으로 간주되지 않습니다. 자세한 내용은 이 L&I 웹사이트를 참조하세요:
www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms
부상을 입을 수 있는 작업의 경우, 고용주는 일반적으로 작업 중 부상이나 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 보호 장갑, 헬멧, 고글, 기타 의류 등의 안전 장비를 근로자에게 무료로 제공해야 합니다.

농업 업무에는 농장, 종묘장 또는 임산물의 재배, 생산, 수확은 물론 가축, 꿀벌, 양, 염소, 가금류 또는 야생동물과 함께 일하는 것도 포함됩니다. 이주 또는 계절적 업무일 수도 있고, 연중 내내 일할 수도 있습니다.

최저 임금 및 농업 근로자

농업 근로자인 경우 고용주는 일당 또는 급여 기준으로 임금을 지급할 수 있지만, 해당 임금은 2023년 워싱턴주의 최저 시급인 $15.74와 같아야 합니다.

농업 근로자에게 최저임금을 지급하지 않아도 되는 몇 가지 제한적인 예외가 있습니다. 이러한 예외 사항 및 기타 농업 근로자 권리에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages 을 참조하세요.

2021년 새로운 법률에 따라 초과 근무 수당 보호가 모든 농업 근로자로 확대되며 2022년부터 단계적으로 시행될 예정입니다. 위의 초과 근무 섹션 1.3을 참조하세요.

휴식 시간

농업 근로자는 비농업 근로자와 동일한 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다:

• 근무 시간 4시간당 10분의 유급 휴식 시간이 주어집니다.
• 하루에 5시간 이상 근무하는 경우 30분의 유급 또는 무급 식사 시간을 제공합니다.
• 하루에 11시간 이상 근무하는 경우 30분의 식사 시간이 추가로 주어집니다.

농업 인력 채용 권한(이주 및 계절 근로자)

집을 떠나 계절적 농업 작업을 하기 위해 모집(고용)된 경우, 연방 이민자 및 계절 농업 근로자 보호법에 의해 보장되는 권리가 있습니다. 고용주를 위해 일하기로 동의하는 즉시 고용주는 근무지, 임금, 작물, 근무 기간, 주택, 교통, 복리후생, 근무할 농장의 파업 또는 작업 중단 여부에 대한 정보를 모국어로 서면으로 제공해야 합니다.

18세 미만 농업 종사자

18세 미만 농업 근로자를 보호하기 위해 근무 시간 및 수행할 수 있는 업무에 대한 특별 규정이 있습니다. 다음을 참조하세요.
6.4장
를 참조하세요.

법률 리소스

저소득 농업 근로자로서 법률적 도움이 필요한 경우 컬럼비아 법률 서비스(https://columbialegal.org/)에 문의하거나 888-201-1014로 전화하세요.

요약

해고를 당했다면 법적인 이유 때문이었나요? 대부분의 비노조 민간 부문 근로자는 '임의로' 고용되어 있으므로 고용주는 거의 모든 이유 또는 전혀 이유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 그러나 대부분의 공공 부문(정부 기관) 직원과 대부분의 노조원은 고용주가 특정 절차를 따랐거나 해고할 정당한 이유가 있음을 입증하지 않는 한 해고할 수 없습니다.

'자유의사에 따라' 고용되었는지 여부와 관계없이 차별적인 이유, 내부 고발 또는 직장 내 권리를 옹호하는 공식적인 클레임 제기에 대한 보복, 또는 공동 활동을 이유로 해고할 수 없습니다.

이러한 규칙에는 몇 가지 중요한 예외가 있습니다. 노조를 조직하고 결성하는 것은 모든 농장 근로자, 가사 근로자, 독립 계약자, 감독자(직원을 고용하고 해고할 권한이 있는 경우), 기밀 근로자에게 보호되는 권리가 아닙니다.

상사가 저를 해고할 권리가 있나요?

일반적으로 회원님을 해고하는 것은 불법입니다:

• 다른 근로자와 함께 근무 조건을 개선하기 위해 직접 또는 온라인으로 조직을 구성합니다.
• 동료와 함께 노조에 가입하거나 노조를 결성하거나 노조 가입 또는 지원을 위해.
• 건강, 안전 또는 기타 공식적인 불만을 제기하거나 기타 직장 내 권리를 옹호하는 경우.
• 워싱턴 주에서는 나이, 혈통, 시민권 신분(미국에서 합법적으로 취업이 허용된 경우), 피부색, 신념, 장애, 성 정체성, 유전 정보, 병적 상태, 출신 국가, 정치적 이념, 인종, 종교, 성별, 임신 또는 성적 지향 등을 이유로 차별을 금지하고 있습니다.
• 고용주에게 소셜 미디어 사이트에 대한 사용자 이름 및/또는 비밀번호 제공을 거부한 경우.

고용주가 귀하를 해고할 때 차별을 했다고 생각되면 가능한 한 빨리 불만을 제기해야 합니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 3장: 차별을 참조하세요. 노조에 가입되어 있는 경우 징계 및 해고 절차에 대해 관리인 또는 대리인에게 문의하세요. 공공 부문에서 근무하는 경우 변호사나 고용주의 인사 부서에 해고 규정에 대해 문의하세요.

자주 묻는 질문: 해고

최종 급여는 언제 받을 수 있나요?

고용주는 다음 정기 급여일에 마지막 급여에 포함된 모든 무급 근무 시간에 대한 급여를 지급해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 여러분이 열쇠나 유니폼을 반납할 때까지 급여를 원천징수할 수 없습니다. 고용주가 근무한 시간에 대해 임금을 지급하지 않는다면 법을 위반하는 것입니다.

자세히 알아보기: 해고 및 종료

좋은 일에 대해 자세히 알아보기

근무 조건이 합리적인 사람이 용인할 수 있는 수준을 넘어섰기 때문에 퇴사한 경우 정당한 사유로 간주될 수 있습니다. 퇴사하기 전에 변호사, 노조 대표 또는 ESD와 상의하여 퇴사 사유가 정당한 사유에 해당되는지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

업무 수행 능력 부족 등 본인의 잘못이 아닌 이유로 해고된 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다. 위법 행위 또는 중대한 위법 행위로 인해 해고 또는 정직 처분을 받은 경우, 실업 수당을 받을 수 없습니다. ESD 규정 참조: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

고용 계약의 경업 금지 조항

'경업 금지' 계약은 일반적으로 정해진 기간 또는 지역 내에서 근로자가 경쟁업체에 입사하거나 경쟁업체를 창업하는 것을 금지합니다. 이 계약은 현재 연 소득 4만 달러 미만의 근로자의 14%를 포함하여 근로자 5명 중 약 1명을 대상으로 합니다. 고숙련 직종에서 더 흔하지만 소매업, 헤어 스타일링, 패스트푸드 등 모든 직종, 산업, 소득 수준에서 볼 수 있습니다.

경업 금지 조항 또는 경업 금지 계약은 직원이 연간 $116,593(독립 계약자의 경우 $291,482) 이상의 수입을 올리는 워싱턴 주에서만 시행할 수 있습니다. 최저 급여 기준액도 매년 새로운 수준으로 계산되는 물가 상승률과 연동됩니다. 이 금액은 2023년 1월 1일 기준입니다.

현재 경업 금지 계약을 체결한 근로자의 수입이 위 한도보다 적으면 계약에 구속되지 않으며 계약은 집행할 수 없습니다. 또한 고용주는 직원이 제안을 수락하기 전 또는 수락과 동시에 경업 금지 조건을 서면으로 공개해야 합니다.

시간당 31.48달러(2023년 대부분의 근로자가 받는 주 최저임금의 2배) 미만의 소득을 받는 직원은 부업을 갖거나 사업을 시작하거나 독립 계약자로 일하여 소득을 보충할 권리가 있습니다. 안전 및 고용주의 합리적인 일정 기대치 등의 이유로 몇 가지 예외가 있습니다.

공연자(음악가 및 연예인)는 달력으로 3일을 초과하는 경업 금지 계약으로부터 보호받습니다. 이는 공연 공간에서 예약한 예약과 제3자가 예약한 예약에 모두 적용됩니다.

워싱턴주의 경업 금지 계약법에 대해 자세히 알아보기: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

실업 보험(UI) 은 워싱턴 주에서 관리하는 프로그램으로, 자신의 잘못 없이 일자리를 잃은 자격을 갖춘 사람들에게 수당을 지급하는 프로그램입니다. 이러한 지원금은 새 직장을 구할 때까지 청구서를 지불하는 데 도움이 될 것입니다. UI 지급금을 받으려면 매주 청구서를 제출해야 합니다. 실업 보험에 대한 자세한 정보는 워싱턴 주 고용안정부 홈페이지를 참조하시기 바랍니다:
https://esd.wa.gov/unemployment

자주 묻는 질문

실업 보험(UI)을 받을 자격이 있나요?

일반적으로 다음과 같은 경우 실업 수당을 받을 자격이 있습니다:

• 자신의 잘못 없이 실직하게 됩니다.
• 전년도에 최소 680시간(1년의 약 1/3, 풀타임) 이상 근무했습니다.
• 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 서류를 가지고 있습니다.
• 업무 부족으로 해고되었거나 근무 시간이 단축되었습니다.
• 육체적, 정신적으로 일할 수 있는 상태입니다.
• 새로운 일자리를 구할 수 있고 적극적으로 구직 중입니다.

특별한 상황으로 인해 실업 보험 혜택을 받을 수 있는 자격이 주어질 수도 있습니다. 여기에는 자신이나 가족을 보호하기 위해 자발적으로 퇴사하는 가정 폭력 또는 스토킹 피해자, 배우자의 전근으로 인해 자발적으로 퇴사하는 경우, 계약 협상 중 직장폐쇄로 인해 일을 하지 못하는 노조원 등이 포함됩니다.

직장을 그만두면 어떻게 되나요?

극도로 어려운 상황에서 법적으로 인정되는 '정당한 사유'로 이직했다면 실업 보험을 받을 수 있습니다. 워싱턴주 고용안정국(ESD)의 실직 근로자를 위한 핸드북에도 '정당한 사유' 목록이 나와 있습니다. https://esd.wa.gov/unemployment

실업 수당을 받을 자격이 없는 사람은 누구인가요?

이러한 상황에서 일하는 사람은 혜택을 받을 자격이 없을 수 있습니다:

• 독립 계약자(자세한 내용은 자세히 알아보기 섹션 참조)
• 고용주의 사무실이 아닌 다른 곳에서 커미션을 받고 일하는 독립 영업사원.
• 학기 중 교직원.
• 파업 중인 노조원 또는 다른 노조의 파업을 지지하는 노조원.
• 선출직 공무원.
• 교회 직원.
• 심판 및 심판과 같은 아마추어 스포츠 관계자.
• 취업 준비생.
• 면허를 소지한 부동산 중개인, 중개인 및 투자 회사 에이전트.
• 여행사는 수수료를 지급받습니다.

요약

시애틀의 최근 보안 스케줄링 법은 직장에서 예측 가능한 스케줄을 장려하기 위해 만들어졌습니다. 법의 일부 조항은 예정된 근무 시간보다 더 많이 또는 더 적게 일하거나 교대 근무 사이에 충분한 휴식 없이 '클로징' 근무를 해야 하는 근로자에게 추가 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

법이 적용되는 대상은 다음과 같습니다:

• 전 세계 500명 이상의 직원을 보유한 소매 및 식품 서비스 시설
• 전 세계 500명 이상의 직원과 40개 이상의 풀서비스 레스토랑 지점을 보유한 풀서비스 레스토랑

적격 사업체에서 근무하는 경우 고용주는 반드시 해당 사업체여야 합니다:

• 14일 전에 일정을 게시하세요.
• 게시된 스케줄 변경에 대한 추가 수당을 제공합니다(요청하는 교대 근무 교대 제외).
• 10시간 미만 간격의 마감 및 개점 근무를 거부할 수 있으며, 근무를 선택할 경우 10시간 미만 간격으로 근무한 시간에 대해 시간급 반을 지급해야 합니다.
• 신규 직원을 채용하기 전에 기존 직원에게 추가 근무 시간 제공
• 내년에 근무할 것으로 예상되는 예상 근무 시간을 제공합니다.
• 주요 생활 사건(직원의 교통, 주거, 다른 직업, 교육, 간병, 심각한 건강 상태에 대한 자기 관리)과 관련된 사유인 경우 근무 일정이 게시되기 전에 이루어진 일정 변경 요청을 허용하되, 고용주에게 중대한 비용 또는 업무 중단(조례에 정의된 바에 따라).

시애틀에서 스케줄을 안전하게 예약할 권리에 대해 자세히 알아보려면 노동기준청 웹사이트를 방문하세요:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

요약

고용주가 정확한 금액을 지급하지 않는 경우 이를 임금 도둑질이라고 합니다. 임금 도용은 불법입니다.

임금 도용에는 다음이 포함됩니다:

• 근무한 모든 시간에 대해 급여를 지급하지 않음
• 퇴사 후 마지막 급여를 지급하지 않는 경우
• 초과 근무 수당을 지급하지 않음
• 유급 휴식 시간을 허용하지 않아 휴식 시간을 놓친 경우 추가 비용을 지불하는 경우
• "근무 시간 외" 근무를 강요하는 경우
• 최저 임금 미지급
• 귀하가 동의한 금액을 지급하지 않는 경우
• 팁 또는 서비스 요금의 일부를 훔치기
• 급여에서 사업 비용을 불법적으로 공제하는 행위

다음 단계:

일한 만큼의 급여를 받지 못했을 가능성이 있다고 생각되는 경우 몇 가지 옵션이 있습니다:

1. 노조 대표, 워싱턴주 노동 및 산업부(L&I) 또는 현지 임금 및 근로시간 집행 기관에 문의하세요;
2. 커뮤니티 그룹과 대화하세요;
3. 미지급 임금에 대해 고용주를 법원에 제소하세요;
4. 고용주가 소유한 모든 부동산에 대해 유치권(법적 청구권)을 신청하세요.

다음 단계에 대한 자세한 내용은 아래 자세히 알아보기 섹션을 참조하세요.

자주 묻는 질문: 임금 도용

고용주가 내 돈을 훔치고 있다는 것을 어떻게 증명하나요?

고용주와 업무(일정, 팁 수령, 초과 근무 등)에 대한 기록을 보관하는 것이 중요합니다. 귀하의 기록은 미지급 임금 청구 시 증거가 됩니다. 고용주가 업무 기록을 보관하지 않으면 판사나 정부 수사관은 사용자가 보관한 기록을 증거로 사용할 수 있습니다.

요약

연방 의료 휴가법(FMLA)에 따라 모든 근로자는 다음과 같은 경우 연간 최대 12주의 무급 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다:

• 중병에 걸렸거나 임신 중일 때 자신을 돌볼 수 있습니다;
• 신생아 또는 새로 배치된 아이를 출산 및/또는 돌보는 경우;
• 아픈 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보기 위해.

자주 묻는 질문: FMLA

가족 의료 휴가법(FMLA)의 적용 대상은 누구인가요?

귀하와 고용주가 다음 조건을 충족하는 경우 무급 가족/의료 휴가를 받을 수 있습니다:

1. 공공 고용주 또는 연간 20주 이상 근무하는 50명 이상의 직원을 둔 민간 고용주에서 근무하는 경우.
2. 고용주에서 12개월 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
3. 휴가 시작 전 12개월 동안 최소 1,250시간(주당 약 25시간)을 근무해야 합니다. 민간 근무 시간과 군 복무 시간은 모두 총 근무 시간에 포함됩니다.
4. 고용주가 반경 75마일 이내에 최소 50명의 근로자를 고용하고 있는 곳에서 근무하세요.

워싱턴주 법에 따라 모든 직원은 본인 또는 가족의 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 문제를 처리하기 위해 유급 또는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가를 사용할 수 있습니다:

• 법 집행 지원
• 가정 폭력 쉼터 또는 위기 프로그램에서의 치료 또는 상담
• 이전 및 안전 문제

휴가가 필요한 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다. 가정폭력으로 휴가를 요청하는 경우, 고용주는 본인 또는 가족이 가정폭력, 성폭력 또는 스토킹의 피해자라는 사실을 증명하도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 이 정보를 기밀로 유지해야 합니다.

자세한 내용은 여기를 참조하세요:
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

유급 휴가에 대한 자세한 내용은 2.1장 "유급 병가 및 안전 휴가"를 참조하세요.

요약

근로자 보상

직장에서 부상을 당하거나 직업성(업무 관련) 질병에 걸린 경우 산재 보상을 신청할 수 있습니다. 부상이나 질병으로 인해 치료가 필요한 경우 치료비 지원을 받을 수 있습니다. 또한 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없게 된 경우 임금 손실의 일부를 받을 수 있습니다. 서류 미비 근로자와 Uber 및 Lyft와 같은 운송 네트워크 회사(TNC) 드라이버를 포함한 모든 직원은 산재 보상을 받을 권리가 있습니다.

코로나바이러스와 산재 보상

직원이 업무상 바이러스 노출로 인해 코로나 바이러스에 감염된 경우 산재 보상 청구를 할 수도 있습니다. 코로나 바이러스에 감염된 일선 근로자의 경우, 직장에서 노출되면 산재보험에 가입할 수 있습니다. 최전선에는 의료 서비스(의료 시설에서의 모든 업무 포함), 농장 및 농업 업무, 식품 가공, 유통 및 판매, 응급 구조대, 교통, 보육, 소매, 접객, 교정, 교육 및 도서관 업무가 포함됩니다. 특정 노출 기준을 충족하는 기타 클레임은 사례별로 고려됩니다.

참조
L&I의 코로나바이러스 화장실 Q&A 보기

산재 보상 주 기금과 자체 보험 보장 범위 비교

주 기금

대부분의 워싱턴주 고용주는 주 기금이라는 풀에서 산재보험에 가입합니다. 주 기금은 노동 및 산업부(L&I)에서 운영합니다. L&I의 산재 보상 청구 웹사이트는 다음과 같습니다: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

자체 보험 적용 범위

일부 대형 고용주는 직장에서의 부상에 대해 '자체 보험'을 들기도 합니다. 고용주가 자체 보험에 가입한 경우 아래의 자체 보험 FAQ를 참조하세요.

주정부 기금 보험 프로그램의 적용을 받는 근로자의 경우:

업무상 부상을 당하거나 직업병 진단을 받은 경우:

1. 응급처치 및/또는 의사 진료 받기

업무 중 부상을 당하거나 직업병에 걸렸다는 사실을 알게 되면 몇 가지 권리가 있습니다. 할 수 있습니다:

• 원하는 의사, 의료 서비스 제공자 또는 응급실로 가세요,
• 영어 이외의 언어를 선호하는 경우 통역사를 요청하세요.
• 고용주 대리인이 동행하는 것을 거부합니다.

2. 부상 신고하기....

...의사에게

의사를 포함한 의료진에게 업무 중 부상을 입었거나 질병에 걸렸다는 사실을 반드시 알려야 합니다. 초기 산재 보상 서류 제출 또는 보험금 청구에 도움을 드립니다. 부상의 원인을 의사에게 설명하세요.

부상으로 인해 일을 할 수 없거나 직장에서 할 수 있었던 모든 일을 할 수 없는 경우, 의사는 활동 처방 양식도 작성합니다. 이를 통해 고용주와 L&I에 업무 변경 방법이나 휴식 시간을 알려야 합니다.

...고용주에게

고용주에게 부상을 당한 사실을 즉시 알려야 L&I 서류가 도착했을 때 고용주가 부상에 대해 알고 업무 복귀 계획을 세우는 데 도움을 받을 수 있습니다. 고용주에게 부상에 대해 알리지 않고 나중에 보험금을 청구해야 하는 경우 보험금 지급이 거부될 수 있습니다.

...노동부 및 산업부(L&I)로 보내기

산업재해 또는 직업병 신고서는 병원, 진료소 또는 의사 사무실에 비치된 사고 신고서 양식입니다. 이 양식의 작업자 부분을 작성합니다. 의사가 이 양식의 의료 부분을 작성하여 L&I로 보냅니다.

L&I가 보험금 청구를 접수하면 보험금 청구 담당자를 배정합니다. 영어 이외의 언어를 사용하는 것이 더 편한 경우, 모든 의사 진료 및 L&I 케이스 관리자와의 모든 회의에서 통역사를 요청할 권리가 있습니다.

...노조가 있다면, 노조를 위해

노조가 있는 직장에 근무하는 경우 노조 대표에게 부상을 당했다는 사실을 알리세요. 노조 담당자가 이 과정을 도울 수 있으며, 직장 내 문제를 해결하는 데 도움이 되도록 모든 직무 관련 부상에 대한 정보를 계속 제공해야 합니다. 노조 계약은 업무 중 부상을 당한 경우 추가적인 보호를 제공할 수 있습니다.

자주 묻는 질문:

고용주가 자체 보험에 가입한 경우 어떻게 해야 하나요?

워싱턴주 근로자의 약 1/3이 자가보험에 가입한 고용주 밑에서 일하고 있습니다. 자체 보험에 가입한 고용주를 위해 일하는 경우, 귀하의 권리와 혜택은 변경되지 않지만 고용주를 통해 보험금을 청구해야 합니다. 고용주는 안전 게시판에 직장 내 부상 또는 질병에 대한 사고 신고 방법에 대한 공지를 게시해야 합니다. 상사, 노조 대표 또는 인사 관리자와 상담하여 방법을 알아볼 수도 있습니다.

고용주와 의견이 맞지 않을 경우 L&I의 자체 보험 섹션에서 도움을 받으실 수 있습니다. 자세한 내용은 올림피아에 있는 L&I의 자가보험과에 다음 연락처로 문의하십시오. (360) 902-6901. 또한 산재 근로자의 보험금 청구를 돕기 위해 임명된 옴부즈맨(대리인)이 있습니다. 888-317-0493.

자체 보험에 가입한 회사 직원을 위한 근로자 보상 가이드는 여기에서 L&I 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

고용주가 노동부 및 산업부(L&I)에 부상을 신고하지 말라고 하거나 업무 중에 일어난 일이 아니라고 거짓말을 하라고 하면 어떻게 해야 하나요?

이는 불법적인 "클레임 억제"에 해당합니다. 즉시 1-888-811-5974번으로 L&I에 연락하거나 클레임 억제 불만 양식( https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression)을 제출해야 합니다.

여기에서 자세히 알아보세요: 보험금 청구 상태, 의료 서비스 받기, 금전적 보상 및 직장 복귀하기.

요약

어떤 이유로든 장애인이 되어 최소 12개월 동안 일을 할 수 없는 경우, 연방 사회보장국으로부터 월별 현금 지급 및 의료 장애 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 프로그램을 사회보장 장애 보험(SSDI) 및 생활보조금(SSI)이라고 합니다. 미국 시민권자 또는 문서화된 비시민권자여야만 SSDI 또는 SSI 자격을 얻을 수 있습니다.

업무 중 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 경우, 노동부 및 산업부(L&I)에서 운영하는 주정부 프로그램인 산재 보상(근로자 보상)도 신청할 수 있습니다(위의 산재 보상 섹션 참조).

사회보장 장애 보험, 보충 보장 소득 및 산재 보상은 모두 별개입니다. 경우에 따라 두 개 이상의 프로그램에서 동시에 혜택을 받을 수 있습니다.

사회보장 장애 보험(SSDI)이란 무엇인가요?

SSDI는 대부분의 경우 취업 이력이 있는 장애인을 대상으로 합니다. 충분히 오래 일하고 사회보장세를 납부했어야 합니다. 수령하는 SSDI 금액은 과거 소득에 따라 달라집니다. SSDI를 받기 위해 저소득층일 필요는 없습니다.

생활보조금(SSI)이란 무엇인가요?

SSI는 일반적으로 소득이 낮고 자산이 2,000달러 미만인 모든 연령의 장애인을 대상으로 합니다. 장애가 있든 없든 65세 이상의 저소득층도 생활보조금(SSI) 혜택을 받을 수 있습니다. 일한 적이 없는 경우에도 SSI를 받을 수 있습니다.

SSI/SSDI 권한 요약

• 사회보장 장애 보험 또는 생활 보조금 신청은 무료입니다.
• 장애인이 된 후 가능한 한 빨리 신청해야 합니다. 참고: 혜택을 받기 시작하기까지 5개월의 대기 기간이 있습니다.
• 귀하는 사회보장국으로부터 도움을 받을 권리가 있습니다. 영어를 구사하지 못하여 통역사가 필요한 경우 사회보장국에서 통역사를 무료로 제공해야 합니다.
• 귀하는 요청 시 귀하의 사회보장번호 파일을 열람하고 복사할 권리가 있습니다.
• 사회보장국에서 신청을 거부하는 경우 반드시 서면으로 알려주어야 합니다. 통지에는 이의 제기 방법이 설명되어 있어야 합니다.
• 귀하는 이의를 제기할 권리가 있습니다. 혜택이 거부된 경우 거부 통지일로부터 60일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다.
• 귀하는 이의제기를 도와줄 대리인 또는 변호사를 선임할 권리가 있습니다.

자주 묻는 질문:

사회보장 장애 보험(SSDI)을 받을 자격이 있나요?

'비활성화'되어 있어야 하며 최소 12개월 동안 일을 할 수 없어야 합니다. "사회보장제도의 '장애'는 일할 수 있는 정도에 따라 결정됩니다. 사회보장국은 일반적으로 올해 일을 하고 있고 수입이 월 평균 1,220달러(이 수치는 2019년 기준이며, 이 금액은 일반적으로 매년 조금씩 증가합니다) 이상인 경우 장애인이라고 간주하지 않으며 혜택을 받을 자격이 없습니다.

다음과 같은 경우 장애가 있는 것으로 간주됩니다:

1. SSA는 귀하의 건강 상태를 인식합니다. 적격 질환 목록을 참조하세요:
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. 해당 조건이 목록에 없는 경우 자격이 될 수 있습니다:

• 이전에 하던 일을 할 수 없고
• 건강 상태 때문에 다른 업무에 적응할 수 없는 경우 그리고
• 장애가 최소 1년 이상 지속되었거나 지속될 것으로 예상되거나 사망으로 이어질 것으로 예상되는 경우.

몇 가지 최소 작업 요건을 충족해야 합니다:

• 최근에 근무한 적이 있어야 합니다.
• 살아오면서 충분히 오랫동안 일하고 세금을 납부한 경험이 있어야 합니다. 이러한 규정에 대한 자세한 내용은 장애 혜택 온라인 핸드북을 참조하세요: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

생활보조금(SSI) 수급 자격은 어떻게 얻나요?

시각 장애가 있거나 장애가 있거나 65세 이상이고 소득이 거의 또는 전혀 없는 경우 생활 보조금 소득이 도움이 될 수 있습니다. 장애가 있거나 시각 장애가 있는 아동도 SSI를 받을 수 있습니다. SSI는 의식주에 대한 기본적인 필요를 충족하기 위한 자금을 제공합니다. 이전 작업 기록을 기반으로 하지 않습니다.

• 만 65세 이상이거나 시각장애인 또는 장애인이어야 합니다.
• 미국 시민권자, 영주권자 또는 일반적으로 미국에 거주하는 미국 국적자이어야 합니다.
• 또한 자격을 얻으려면 소득이나 기타 자원이 거의 없거나 전혀 없음을 증명해야 합니다.
• 사회보장국(SSA)은 쉼터, 중간 보호소 또는 기타 커뮤니티 주택과 같은 주택에 거주하는 경우 귀하의 생활 상황을 고려할 수도 있습니다.

청구가 거부되면 어떻게 하나요?

청구가 거부되면 항소하세요! 거부 통지를 받은 날로부터 60일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다. 사회보장국은 종종 첫 번째 장애 신청을 거부합니다. 전국적으로 전체 신청자의 약 75%가 처음 신청할 때 거부당합니다. 그러나 이러한 사람들 중 상당수는 궁극적으로 혜택을 받습니다.

사회보장 장애 소송을 전문으로 하는 변호사를 고용하는 것이 좋습니다.

인종

고용주는 인종이나 민족을 이유로 사용자를 차별하거나 괴롭힐 수 없습니다. 인종 비하, 인종적 '농담', 모욕적인 발언 및/또는 인종 및/또는 피부색에 근거한 기타 언어적 또는 신체적 행동은 심각하고 지속적이거나 차별적 행동 패턴의 일부인 경우 불법일 수 있습니다.

또한 고용주는 '고정관념'(한 개인이나 집단이 다른 사람에 대해 가지고 있는 지나치게 단순한 생각)에 근거하여 채용, 해고 또는 승진할 수 없습니다. 인종에 따라 귀하의 성격이나 할 수 있는 일에 대해 추측할 수 없습니다. 또한 고용주는 귀하가 특정 인종과 결혼했거나 그와 연인이라는 이유로 귀하를 채용하지 않기로 결정할 수 없습니다. 또한 고용주는 특정 인종과 관련된 학교나 예배 장소에 다닌다는 이유로 귀하를 차별할 수 없습니다.

출신 국가/혈통

고용주는 귀하 또는 귀하의 가족이 다른 국가 출신이거나, 다른 국가와 관련된 이름이나 억양을 사용하거나, 다른 국가와 관련된 관습에 참여하거나, 다른 국가 출신과 결혼했거나 함께 시간을 보낸다는 이유로 귀하를 차별하거나 괴롭혀서는 안 됩니다.

직장에서 영어만 사용하도록 하는 규정은 고용주가 업무상 이유로 필요하다고 입증하지 않는 한 법에 위배될 수 있습니다. 고용주는 점심시간이나 휴식 시간 등 업무 외 시간에는 다른 언어를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.

시민권 또는 이민 신분

시민권 또는 이민 신분에 따른 차별은 불공정한 관행이며 워싱턴주 차별 금지법(WLAD)을 위반하는 행위입니다. 개인 또는 단체는 주 또는 연방 법률, 규정 또는 정부 계약에서 요구하는 경우에만 시민권 또는 이민 신분에 따라 사람을 구별하거나 다르게 대우할 수 있습니다.

미국에서 합법적으로 일할 수 있는 서류를 갖춘 이민자인 경우, 고용주는 일반적으로 시민권자가 아니라는 이유로 차별할 수 없습니다.

문서 남용을 방지할 권리: 문서 남용이란 고용주가 근로자가 어떤 서류를 제시할지 선택할 수 있도록 허용하지 않고 근로 능력을 증명하기 위해 특정 서류를 제시하도록 요구하는 것을 말합니다. 제출하는 문서가 법적 요건을 충족하는 한, 어떤 문서를 사용할지는 사용자가 선택할 수 있습니다. 고용주가 I-9 절차에서 요구하는 것보다 더 많은 서류를 제출하도록 요구하는 것도 불법입니다. 예를 들어 영주권을 제시하는 경우 고용주가 출생증명서를 함께 제시하도록 요구할 수 없습니다. I-9 요건을 충족하는 문서 목록은 이 링크의 마지막 페이지( http://www.uscis.gov/i-9)를 참조하세요.

국적 또는 시민권 차별에 대한 권리: 고용주가 특정 근로자에게는 합법적으로 일할 수 있다는 증명을 요구하는 반면 다른 근로자에게는 동일한 증명을 요구하지 않는 경우 차별을 하는 것입니다. 예를 들어, 고용주가 중국계 근로자에게는 서류 제출을 요구하면서 독일계 근로자에게는 이를 요구하지 않는다면 이는 인종 및 출신 국가를 이유로 한 차별에 해당합니다. 그러나 이는 서류 미비 근로자를 보호하지 않습니다.

종교

고용주는 종교적 이유로 사용자를 차별하거나 괴롭힐 수 없습니다. 직장을 유지하기 위해 종교 활동에 참여하도록 요구받을 수 없으며, 종교 활동 참여가 금지될 수도 없습니다.

고용주는 귀하 또는 귀하와 관련된 사람들에 대한 종교적 고정관념을 근거로 귀하를 고용, 해고, 승진 또는 강등할 수 없습니다.

고용주는 회원님의 종교에 대해 '합리적인 편의'를 제공해야 합니다. 고용주가 업무를 수행하기 어렵게 만들지 않는 한, 업무를 수행하면서도 신앙을 실천할 수 있도록 변경을 요구할 수 있습니다.

성별, 성별 및 임신

고용주가 성별이나 성별을 이유로 사용자를 차별하거나 괴롭히는 것은 불법입니다. 직장 내 성차별에는 몇 가지 범주가 있습니다.

채용, 승진 및 임금에서의 차별

남성과 여성이 동일한 고용주에서 유사한 근무 조건으로 비슷한 기술, 노력, 책임이 요구되는 업무를 수행하는 경우 임금이나 복리후생에서 성별을 이유로 차별하는 것은 불법입니다.

성차별에는 어머니 또는 아버지로서의 책임에 대한 고정관념에 근거한 차별도 포함됩니다.

성희롱

불법 성희롱에는 적대적인 근무 환경과 대가성 성희롱의 두 가지 유형이 있습니다.

적대적인 업무 환경이란 성별 때문에 업무를 수행하기 어렵거나 안전하지 않은 경우를 말합니다. 여기에는 사용자에게 원치 않는 성적 언행을 하는 것도 포함됩니다. 이러한 행위가 심각하고 지속적이거나 다른 차별적 행위 패턴의 일부인 경우 불법적인 괴롭힘에 해당합니다.

대가성 성희롱은 상사나 상급자가 직장에서 더 나은 대우를 받는 대가로 성적 호의를 요구하는 것을 말합니다. 이는 사용자가 동의하더라도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

임신 및 임신 관련 질환

임신, 출산 및 관련 건강 상태는 다른 일시적인 질병이나 상태와 동일한 방식으로 취급해야 합니다. 고용주는 임산부에 대한 고정관념이나 업무상 위험으로부터 임산부를 보호하기 위한 노력에 근거하여 채용, 해고, 승진 또는 강등에 관한 선택을 할 수 없습니다. 유일한 예외는 고용주가 업무상 필요성을 입증할 수 있는 경우입니다. 임신 휴가에 대한 자세한 내용은 2.3장: 임신 및 육아 휴직을 참조하세요.

성적 지향 및 성 정체성

워싱턴 주에서는 고용주가 인지되거나 실제 성적 지향, 성 정체성 또는 트랜스젠더 신분을 이유로 근로자를 차별하거나 괴롭히는 것은 불법입니다. 고용주는 성적 지향 및 성 정체성을 이유로 채용, 해고, 승진 또는 강등에 관한 선택을 할 수 없습니다.

연령 차별(40세 이상)

39세 이상인 경우, 고용주는 나이를 이유로 사용자를 차별하거나 괴롭힐 수 없습니다.

이는 불법입니다:

• 나이를 사용하여 채용, 해고, 승진 및 강등에 관한 선택 사항 결정
• 채용 공고 및 광고에 연령 제한/선호 사항을 설정하세요. 연령 제한은 제한된 상황에서만 허용됩니다.
• 수습 프로그램에서 연령에 따른 차별 금지
• 고령 직원에게 젊은 직원보다 더 적은 혜택을 제공하거나 더 나쁜 혜택을 제공하세요.

장애 차별

고용주는 장애 또는 의학적 상태 또는 장애 또는 의학적 상태가 있다고 믿는다는 이유로 사용자를 차별하거나 괴롭힐 수 없습니다. 훈련된 안내견 또는 장애인 보조 동물의 사용도 워싱턴 주법에 따라 보호됩니다.

장애가 있는 경우, 고용주는 귀하가 이러한 편의를 통해 업무의 필수적인 부분을 수행할 수 있는 한 귀하가 일할 수 있도록 합리적인 편의를 제공해야 합니다. 즉, 다른 직원과 똑같이 업무를 수행할 수 있는 시스템을 구축하거나 자신이 수행할 수 있는 다른 업무를 생각해내야 합니다. 장애 휴가에 대한 자세한 내용은 2장: 본인 및 가족을 돌볼 권리를 참조하세요.

예비 고용주는 채용을 제안하기 전에 신체 검사나 건강 검진을 요구할 수 없습니다. 일자리를 제안받은 후 고용주는 유사한 업무를 수행하는 다른 모든 근로자가 동일한 검사를 받아야 하는 경우 신체 검사 또는 건강 검진을 요청할 수 있습니다(장애가 있다는 이유로 특정인을 선별할 수 없거나 고용주가 생각 장애가 있는 경우) 해당 테스트가 업무에 꼭 필요한 경우입니다. 고용주는 질병에 걸릴 가능성이 높다는 유전 정보를 근거로 근로자를 차별할 수 없습니다.

신규! 비만을 장애로 인정한 법원 판결

2019년 워싱턴주 대법원은 테일러 대 벌링턴 노던 레일웨이 홀딩스(Burlington Northern Railroad Holdings, Inc .)에서 비만이 워싱턴주 차별 금지법(WLAD)에 따른 장애에 해당하며, WLAD에 따른 보호 대상이 되기 위해 별도의 장애나 질환으로 인한 것이 아니어도 된다는 판결을 내렸습니다. 따라서 고용주가 지원자가 비만이 있다고 인식하고 해당 지원자가 해당 직무를 적절히 수행할 수 있다는 이유로 고용을 거부하는 경우, 고용주는 WLAD의 이 조항을 위반하는 것입니다.

라이프스타일 차별

현재 고용주가 직원의 라이프스타일에 따라 채용, 승진, 보험료 등을 결정할 수 있는지에 대한 논쟁이 벌어지고 있습니다. 예를 들어, 고용주는 여가 시간에 담배를 피우거나 특정 음식을 먹거나 술을 마시는 사람을 차별하는 경우가 있습니다. 이것이 합법적인지 여부는 명확하지 않습니다.

미국 장애인법 또는 워싱턴주 인권위원회는 이러한 유형의 차별로부터 회원님을 보호할 수 있습니다. 장애인 차별 금지법은 비만이나 고콜레스테롤혈증과 같은 의학적 문제가 있는 일부 사람들을 차별하는 고용주로부터 보호할 수 있습니다.

연합 및 공동 활동

국내 노동관계법에 따라 고용주가 노조에 가입했다는 이유로, 노조를 지지한다는 이유로, 또는 노조에 가입하지 않았더라도 동료들과 함께 근로조건 개선을 위한 활동을 한다는 이유로 차별하는 것은 불법입니다. 자세한 내용은 5장을 참조하세요.

범죄 경력

워싱턴의 공정 기회 법은 범죄 기록이 있는 구직자를 보호하여 다른 자격을 갖춘 구직 기회를 놓고 공정하게 경쟁할 수 있도록 합니다. 채용 광고, 지원서 및 채용 프로세스를 다룹니다. 이 법은 취약한 사람, 법 집행 기관 또는 형사 사법 기관, 금융 기관 또는 고용 목적으로 지원자의 범죄 기록을 묻는 것이 법에 의해 허용되거나 요구되는 고용주 또는 직원이 아닌 자원봉사자를 구하는 고용주를 제외한 대부분의 고용주를 대상으로 하며, 워싱턴 공정 기회법에 대한 법무부 장관의 정보 페이지를 참조하세요(https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act).

시애틀에는 주법과 유사한 공정 기회 고용 조례가 있어 시애틀의 대부분의 고용주가 채용 과정에서 범죄 경력이 있는 지원자를 배제하는 구인 광고를 하거나 범죄 경력에 대한 질문을 하거나 범죄 경력 조회를 실시하는 것은 불법입니다. 이미 채용된 상태에서 고용주가 신원 조회를 실시하는 경우, 사용자가 범죄 이력 정보를 설명하거나 수정하도록 허용하고 해당 조치에 정당한 업무상 이유가 있음을 입증하지 않는 한 범죄 이력을 이유로 사용자에게 불리한 조치(해고, 강등 등)를 취할 수 없습니다. 이 법은 16세 미만의 아동, 발달 장애가 있는 개인 또는 취약한 성인이 감독 없이 접근할 수 있는 직업에는 적용되지 않습니다. 자세한 내용은 시애틀 노동기준청(http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment)에서 확인하세요.

요약

나중에 해당 정보가 필요할 수 있으니 권리를 침해당했다고 생각되면 어떤 일이 언제 일어났는지 기록해 두세요!

1단계: 고용주에게 신고합니다. 고용주가 괴롭힘을 가하는 사람이 아닌 한, 불만을 제기하기 전에 고용주에게 괴롭힘을 신고하고 문제를 해결할 수 있는 기회를 주어야 합니다. 많은 직장에서 이러한 문제를 처리하는 직원을 'EEO 책임자' 또는 인사 담당자로 지정하고 있습니다. 노조원인 경우 노조 대표 또는 관리자에게 괴롭힘을 신고할 수 있습니다.

2단계: 정부 기관에 신고합니다. 자신의 고용권이 침해되었다고 생각하는 근로자는 누구나 차별 고소를 제기할 수 있습니다.

불법적인 차별을 받았다고 생각되면 가능한 한 빨리 정부 기관에 문의하세요. 타임라인에 주의를 기울이세요. 대부분의 차별 관련 법률에 따라 차별 행위가 발생한 후 6개월에서 1년 이내에만 클레임을 제기할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

차별을 신고하면 고용주가 저를 해고할 수 있나요?

차별 신고를 제기하거나 조사에 참여하거나 차별 관행에 반대하는 것에 대해 고용주가 보복하는 것은 법에 위배됩니다!

보복이란 직원이 위반 사항을 고용주나 정부에 신고(또는 신고를 도왔거나 신고를 도왔다는 이유로) 또는 조사에 협조했다는 이유로 처벌하는 것을 의미합니다. 고용주가 해고, 강등, 승진 실패 또는 기타 직무에 영향을 미치는 부정적인 조치를 취하는 경우 이는 불법 보복에 해당할 수 있습니다. 고용주가 동료의 보복을 조장하거나 허용하는 것도 불법입니다.

클레임은 어디에서 신청하나요?

아래에 설명된 지역, 주 또는 연방 기관에 차별 신고를 제기할 수 있습니다. 불만을 제기하기 전에 각 기관에 문의하여 클레임을 얼마나 빨리 처리하는지, 어떤 도움을 제공하는지 확인하는 것이 좋습니다. 모든 기관이 동일한 솔루션을 제공하거나 동일한 법률을 적용하는 것은 아닙니다. 대행사가 무엇을 제공할 수 있는지 알면 어떤 대행사가 여러분의 필요에 가장 적합한지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 법적 옵션에 대해 변호사에게 조언을 구하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

법정에 갈 권리를 보호하려면 시 또는 카운티에도 불만을 제기하더라도 항상 연방 EEOC 또는 워싱턴주 인권위원회에 불만을 제기해야 합니다.

노조 활동 또는 지원을 이유로 한 차별에 대해서는 전국노동관계위원회에 불만을 제기하세요.

공무원인 경우 어떻게 하나요?

공무원인 경우 먼저 해당 공무원을 고용하고 있는 정부 기관에 불만을 제기해야 합니다. 예를 들어, 시애틀시 직원인 경우 카운티가 아닌 시애틀 시민권 사무소에 신고해야 합니다. 마찬가지로, 연방 직원인 경우 워싱턴 주가 아닌 연방 EEOC에 신고해야 합니다.

요약

워싱턴주 법무장관은 적대적인 근무 환경과 대가성 괴롭힘이라는 두 가지 유형의 불법 성희롱을 정의하고 있습니다.

적대적인 업무 환경이란 성별 때문에 업무를 수행하기 어렵거나 안전하지 않은 경우를 말합니다. 여기에는 반갑지 않은 성적으로 암시적이거나 성별에 기반한 발언이나 농담, 반갑지 않은 반복적인 데이트 요청, 불쾌한 제스처, 부적절한 신체 접촉, 음란물 표시 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 행위가 심각하고 지속적이거나 다른 차별적인 패턴의 일부인 경우 불법적인 괴롭힘에 해당합니다.

대가성 성희롱은 관리자, 상사 또는 상급자가 승진, 급여 인상, 경력 개발 기회, 특별 프로젝트 또는 업무와 관련된 기타 혜택과 같은 고용 혜택에 대한 대가로 성적 호의를 요구하는 것을 말합니다. 이는 사용자가 동의하더라도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

다른 직원이 괴롭힘을 당하는 것을 목격하거나 본인이 괴롭힘을 당하는 경우 날짜, 시간, 목격자 이름 등을 포함하여 사건을 문서화하고 다음 중 한 가지 이상을 수행해야 합니다:

1. 괴롭힘을 가하는 사람이나 상사에게 불쾌한 행동이 환영받지 못한다는 사실을 알립니다.
2. 해당 사건을 즉시 경영진이나 인사부서 또는 노조 대표에게 보고하세요.
3. 이러한 정부 기관에 괴롭힘을 신고하세요:

• 워싱턴 법무부 장관실,
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  또는 1-800-551-4636으로 전화하세요.
• 워싱턴 주 인권위원회, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• 미국 고용 기회 평등 위원회, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

고용주가 괴롭힘을 당하는 직원에게 불만을 제기할 수 있는 절차를 제공하고, 불만 사항을 신속하고 철저하게 조사하며, 직장 내 성희롱을 없애기 위해 신속하고 효과적인 조치를 취하지 않을 경우 괴롭힘에 대한 법적 책임이 발생할 수 있습니다.

자세히 알아보기:
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

성폭력은 강간 학대 및 근친상간 전국 네트워크(RAINN)에서 "피해자의 명시적 동의 없이 발생하는 성적 접촉 또는 행동"으로 정의합니다. 여기에는 강간 또는 강간 미수, 애무 또는 원치 않는 성적 접촉, 피해자에게 성적 행위를 강요하는 행위가 포함될 수 있습니다. 성폭행에는 반드시 물리적인 힘이 수반되는 것은 아니며, 가해자는 정서적, 심리적 강압 또는 조작을 통해 피해자에게 합의되지 않은 성관계를 강요할 수 있습니다. 위에 나열된 정부 기관에 성폭행을 신고하는 것 외에도 현지 경찰에 형사 고발을 할 수도 있습니다.

성희롱 또는 폭행을 식별하고 대응하는 방법에 대해 자세히 알아보세요:
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

자주 묻는 질문: 성희롱

직장에서 성폭행을 당한 경우 유급 의료 서비스를 받을 수 있는 권리는 무엇인가요?

고용주는 OSHA에 따라 직원에게 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다. 산재 보상법에 따라 고용주는 직원이 업무 중 입은 부상에 대해 비용을 지불해야 합니다. 산재보험에 대해 자세히 알아보기 4장: 안전한 직장을 누릴 권리.

또한 워싱턴주 범죄 피해자 보상 프로그램(CVCP)은 경범죄 또는 중범죄로 분류되는 범죄로 인해 신체적 상해 또는 심각한 정신적 스트레스를 겪고 있으며 범죄자의 수사 및 기소를 위해 법 집행기관에 합당한 협조를 제공하는 범죄 피해자를 지원합니다. CVCP는 의료/치과 혜택, 임금 손실, 의약품 보장, 정신 건강 치료, 애도 상담, 장례비 등을 보장합니다. CVCP는 최종 보험금 지급 주체이므로 주 보험을 먼저 사용해야 합니다. 보상 프로그램에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/ 에서 확인하세요.

요약

주 전체

워싱턴의 공정 기회 법 는 범죄 기록이 있는 입사 지원자를 보호하여 다른 자격을 갖춘 구직 기회를 놓고 공정하게 경쟁할 수 있도록 합니다. 채용 광고, 지원서 및 채용 프로세스를 다룹니다. 이 법은 취약한 사람, 법 집행 기관 또는 형사 사법 기관, 금융 기관 또는 고용 목적으로 지원자의 범죄 기록을 묻는 것이 법에 의해 허용되거나 요구되는 고용주 또는 직원이 아닌 자원봉사자를 구하는 고용주를 제외한 대부분의 고용주를 대상으로 하며, 워싱턴 공정 기회법에 대한 워싱턴 법무부 장관의 정보 페이지를 참조하세요(
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

시애틀

시애틀에는 공정한 기회 고용 주법과 유사한 조례에 따라 시애틀의 대부분의 고용주는 채용 과정 초기 단계에서 범죄 경력이 있는 지원자를 배제하는 구인 광고를 하거나 범죄 경력 질문을 하거나 범죄 경력 조회를 하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 이미 채용된 상태에서 고용주가 신원 조회를 실시하는 경우, 사용자가 범죄 이력 정보를 설명하거나 수정하도록 허용하고 해당 조치에 정당한 업무상 이유가 있음을 입증하지 않는 한 범죄 이력을 이유로 사용자에게 불리한 조치(해고, 강등 등)를 취할 수 없습니다. 이 법은 16세 미만의 아동, 발달 장애가 있는 개인 또는 취약한 성인이 감독 없이 접근할 수 있는 직업에는 적용되지 않습니다. 자세한 내용은 시애틀 노동기준청(
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

2017년 워싱턴 주 의회는 직장에서 편의 제공이 필요한 임산부 직원을 위한 시민권 보호를 강화했습니다.

이러한 보호 조치는 모유 수유 또는 모유 분유의 필요성과 같이 임신 중 및 출산 후 직원의 임신 관련 건강 상태에 적용됩니다. 임신한 직원이 15명 이상의 직원을 둔 고용주에서 근무하는 경우, 임신한 직원은 다음과 같은 편의를 제공받을 권리가 있습니다:

1. 화장실 휴식 시간을 더 자주, 더 길게 또는 유연하게 제공합니다;
2. 음식물 섭취 금지 정책 수정하기
3. 좌석을 제공하거나 직원이 더 자주 앉을 수 있도록 허용합니다.
4. 17파운드 이상 들어올리지 않기.

고용주는 위의 1-4에 해당하는 편의 제공에 대해 의료 전문가의 서면 진단서를 요구할 수 없습니다.

또한 임신한 직원은 고용주에게 중대한 어려움이나 비용이 발생하지 않는 한 다른 직장 내 편의시설을 이용할 권리를 가질 수 있습니다.

임신한 직원의 권리에 대해 자세히 알아보거나 불만 사항을 제기하려면 법무부 민권국 웹사이트를 방문하세요:
https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

임신 관련 휴가 보호

임신 휴가의 경우, 워싱턴 차별 금지법(WLAD)에 따라 8명 이상의 직원이 있는 고용주에서 근무하는 경우 장애 휴가 및 고용 보호를 받을 수 있습니다. 워싱턴주의 임신 차별법 전문 보기: https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020

워싱턴주의 평등 임금 및 기회법(RCW 49.58)은 성별 임금 차별을 금지하고 직원과 지원자 모두의 성별 임금 형평성을 증진하는 도구를 제공합니다.

직원:

• 고용주는 성별과 관련이 없는 특정 사유를 제외하고는 '유사하게 고용된' 근로자에게 동등한 보상을 제공해야 합니다.
• 평등한 경력 발전 기회: 고용주는 성별을 이유로 직원의 경력 발전 기회를 제한하거나 방해해서는 안 됩니다.
• 공개적인 임금 논의: 고용주는 직원이 다른 사람과 임금에 대해 논의하는 것을 금지하거나 직원에게 임금 논의를 금지하는 계약서에 서명하도록 요구할 수 없습니다.
• 이제 내부 이동, 새로운 직위 또는 승진을 제안받은 기존 직원이 요청하는 경우 새 직책의 임금 규모 또는 급여 범위를 표시해야 합니다.
• 임금 규모 또는 급여 범위가 존재하지 않는 경우, 고용주는 채용 공고 또는 전근 또는 승진을 제안하기 전에 설정된 "최저 임금 또는 급여 기대치"를 직원에게 제시해야 합니다.
• 고용주는 이 법에 따라 보호되는 권리를 행사했다는 이유로 직원을 해고하는 등 보복하거나 차별할 수 없습니다.

입사 지원자

• 고용주는 특정 상황을 제외하고는 지원자의 임금 또는 급여 내역을 요청할 수 없습니다.
  
• 직원이 15명 이상인 고용주는 모든 수당 및 기타 보상에 대한 일반적인 설명과 함께 임금 규모 또는 급여 범위를 채용 공고에 포함해야 합니다.

L&I는 법 집행 업무를 담당하며 직원 및 입사 지원자의 불만 사항을 접수할 수 있습니다. 불만을 제기하거나 자세한 정보를 확인하려면 다음 주소로 이동하세요. https//Lni.wa.gov/근로자-권리/직장-불만/index. 채용 공고 요건에 대한 자세한 정보: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf. 자세한 내용은 L&I의 고용 기준 프로그램(1-866-219-7321)으로 문의하시기 바랍니다.

요약

모든 근로자는 부상이나 질병을 유발할 수 있는 피할 수 있는 위험이 없는 안전한 직장에서 일할 권리가 있습니다. 정부 기관과 노동조합은 직장을 안전하게 만드는 데 도움이 되는 주 및 연방법을 집행하기 위해 노력합니다.

고용주는 반드시 그래야 합니다:

• 안전하고 건강한 근무환경을 제공하고 모든 안전 및 보건 규칙을 준수합니다.
• 사고 예방 프로그램을 시작하고 유지합니다. 고용주와 근로자 모두 프로그램 설계에 참여해야 합니다. 이 프로그램은 직장의 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.
• 직장 내 알코올 및 마약류 반입을 금지합니다.
• 근로자가 안전하지 않은 도구와 장비를 사용하지 못하도록 합니다.
• 화학 물질 관리.
• 동물이나 동물의 배설물, 체액, 의료 연구실의 생물학적 제제(박테리아 등), 곰팡이 또는 곰팡이 등 '생물학적 제제'의 위험으로부터 근로자를 보호합니다.
• 직업 안전 보건법 고용주 책임 및 근로자 권리 고지(WISHA 포스터), 안전 위반 벌금 및 통지서를 게시합니다.
  
• 직무 보건 및 안전에 대한 교육을 제공합니다.
• 모든 업무 관련 사고에 대한 기록 보관
• 정기적인 안전 회의를 개최하거나 지속적인 안전 위원회를 구성합니다(아래 세부 정보 참조).

반드시 그래야 합니다:

• WISHA 포스터를 읽어보세요.
• 고용주의 안전 및 보건 규칙을 준수하고 필요한 모든 장비와 도구를 착용하거나 사용하세요.
• 사고를 방지하기 위해 다른 작업자와 협조하고 조율합니다.
• 위험한 상황을 감독자 또는 안전위원회에 보고하세요.
• 고쳐지지 않는 위험한 상태는 서면으로 산업안전보건부(DOSH)에 신고하세요(아래 참조).
• 업무와 관련된 부상이나 질병이 발생하면 고용주에게 보고하고 즉시 치료를 받습니다.
• 정부 조사관에게 협조하세요.

안전 위원회 및 안전 회의:

주법에 따라 대부분의 사업장은 모든 직원이 참여하는 월별 정기 안전 회의를 개최하거나, 고용주가 같은 장소에서 같은 시간에 11명 이상이 근무하는 경우 직원 대표를 포함하는 직장 안전 위원회를 구성하고 월별 정기 회의를 개최해야 합니다. 안전 위원회에 관한 L&I 페이지( https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees)를 참조하세요. 농업과 건설업에는 서로 다른 규정이 적용됩니다. 해당 규정은 4.4절의 관련 정보를 참조하세요.

 

다양한 주 및 연방법은 근로자의 건강과 안전을 보호하는 것을 목표로 합니다. 직장에 건강 또는 안전 문제가 있는 경우 다음 기관에서 도움을 받을 수 있습니다:

노동부 산업안전보건부(DOSH)

DOSH는 직장 보건 및 안전에 관한 주법을 해석 및 집행하고 교육 및 훈련을 제공합니다. DOSH는 직장에서의 핵심 건강 및 안전 규칙과 직무별 건강 및 안전 규칙에 대한 정보를 제공합니다. 불만 사항이 접수되면 DOSH 담당자가 작업장을 방문하여 안전하지 않은 작업 환경을 점검할 수 있습니다. 산업안전보건 감독관은 안전하지 않은 기계, 전기 장비, 화학 물질, 가스 또는 기타 위험 요소를 찾습니다. L&I/DOSH의 건강 및 안전 지원 무료 전화번호는 1 (800) 4BE-SAFE입니다. L&I 불만 처리 절차는 이 장의 마지막에 나와 있습니다.

미국 직업 안전 보건국(OSHA)

OSHA는 직장 내 보건 및 안전 규칙을 제정하는 연방 정부 기관입니다. 워싱턴 주 법률이 귀하의 특정 문제를 다루지 않는 경우 도움을 요청할 수 있는 좋은 곳입니다. OSHA 연락처 정보는 본 매뉴얼의 마지막에 있는 리소스 장에 나와 있습니다.

• 구급 상자

모든 워싱턴주 사업체는 모든 작업장의 모든 직원이 쉽게 접근할 수 있는 구급상자를 구비해야 합니다.

• 인체공학

인체공학은 사람들이 책상이나 기계에 앉거나 서거나 상호작용하는 방식을 연구하는 과학입니다. 장시간 앉거나 서 있거나 구부정한 자세로 있으면 "반복적 스트레스 부상"이라고 하는 심각한 부상을 입을 수 있습니다. 반복적인 스트레스 및 인체공학적 건강 문제 예방에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process 에서 확인하세요.

• 유해 물질

근로자 알 권리에 관한 법률에 따르면 고용주는 작업 공간에서 사용되는 위험한 화학물질에 대해 알려주고 올바른 사용법을 교육해야 합니다. 일을 시작할 때와 새로운 위험이 직장에 유입될 때 고용주는 화학물질에 대한 자세한 정보를 제공해야 합니다. 근로자 알권리 관련 법률에 대한 자세한 내용은 산업안전보건부(DOSH) 또는 산업안전보건청(OSHA)에 문의하세요.

• 열과 물 - 실외 열 노출 규칙

근로자가 실외 열기(통기성이 없는 의류를 착용할 경우 52도, 그 외 모든 의류를 착용할 경우 80도)에 노출될 때마다 고용주는 반드시 조치를 취해야 합니다:

• 직원들에게 충분한 양의 시원한 식수와 함께 물을 마실 수 있는 기회를 제공하세요.
• 온열 질환을 예방하거나 대응할 수 있도록 항상 적절한 그늘(또는 대체 냉방 방법)을 제공합니다.
• 근로자가 과열되지 않도록 유급 예방적 쿨다운 휴식 시간을 갖도록 장려하고 허용합니다. 기온이 90°F 이상인 경우, 근로자에게 2시간마다 10분 이상의 추가 유급 쿨링 휴식 시간을 갖도록 합니다. 기온이 100°F까지 계속 상승하면 더 길고 더 자주 휴식을 취해야 합니다.
• 폭염이 지속되는 동안 신입 직원, 휴직에서 복귀한 직원, 모든 근로자를 포함하여 더위에 적응하지 못한 직원들을 면밀히 관찰합니다.
• 열 관련 질환 증상이 있는 직원에게 적절히 대응할 수 있는 비상 절차를 마련하세요.
• 감독자와 직원이 열 질환을 즉시 신고하고 의료 지원을 받을 수 있도록 항상 서로 소통할 수 있는 방법을 마련해야 합니다.

자세한 내용은 노동부와 산업부의 실외 열 노출에 대한 영구적 변경 사항 팩트 시트에서 전체 규정 텍스트와 함께 확인할 수 있습니다.

• 열 및 공기질 - 내부 작업

고용주는 근로자에게 질병을 유발하지 않는 합리적인 공기질을 제공해야 합니다. 예를 들어, 식당과 창고는 안전을 위해 에어컨이나 환기 장치를 설치해야 합니다(보통 90°F 또는 그 이하). 또한 고용주는 작업장의 새 카펫이나 기타 자재에서 방출되는 화학물질이 근로자에게 질병을 유발하지 않도록 해야 합니다. 독성이 있을 수 있는 물질을 발견하면 고용주 및 산업안전보건부에 신고하세요. 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices 참조

• 교통편

고용주가 작업 현장까지 교통편을 제공하는 경우, 해당 차량은 안전하고 보험에 가입되어 있어야 하며 정부 기준을 충족해야 합니다. 차량 탑승 인원은 안전벨트 수에 따라 결정되는 경우가 많으며, 합리적이고 안전해야 합니다.

• 과도한 초과 근무

고용주는 업종에 따라 초과 근무 시간에 대해 추가 수당을 지급해야 할 수도 있습니다(1장: 수당을 받을 권리 참조). 고용주가 초과 근무를 시킬 수 있는 시간에는 법적 제한이 없습니다. 하지만 의무적인 초과 근무가 건강이나 안전에 심각한 해를 끼치는 경우, L&I 조사를 요청할 수 있습니다.

• 추락 위험

워싱턴 주에서는 고용주가 모든 근로자를 낙상으로부터 보호하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 여러분이 수행하는 업무에 따라 교육, 예방 및 장비를 제공해야 합니다. 자세한 내용은 L&I 브로셔를 다운로드하세요: 영어
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
스페인어 https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• 잠금/태그 아웃 규칙

"실수로 시동을 걸면 위험할 수 있는 장비나 기계에는 콤비네이션 잠금장치와 같은 '잠금' 장치를 설치해야 합니다. 고용주는 기계를 시작하고 중지하는 방법을 교육받은 근로자에게만 조합을 제공해야 합니다. 또한 '태그 아웃' 장치를 제거할 때까지 기기를 작동할 수 없음을 알리는 태그 또는 기타 눈에 잘 띄는 경고 장치를 부착해야 합니다.

• 휴식 및 식사

귀하는 직장에서 정기적인 휴식과 식사 시간을 가질 권리가 있습니다. 고용주는 화장실 사용에 대해 불합리한 제한을 설정할 수 없습니다.

성인 엔터테인먼트ment

모든 성인 엔터테인먼트 사업체는 연예인이 참석할 수 있는 직장 회의에서 논의되는 사고 예방 프로그램을 마련해야 합니다. 11명 이상이 동시에 근무하는 대규모 사업장의 경우, 연예인은 감독자나 소유주와 별도로 이러한 회의에서 자신의 대표를 선택할 권리가 있습니다.

비즈니스의 사고 예방 프로그램에는 다음이 포함되어야 합니다:

• 비상 버튼: 위치 및 사용 방법. 비상 버튼은 접대원이 고객과 단둘이 사용하는 방, 욕실, 탈의실 등 모든 공간에 있어야 합니다. 알람은 무음이어야 하며(예외에 대한 규칙 참조), 알람을 활성화하면 지정된 응답자에게 내 위치를 알려야 합니다. 경보 시스템은 제조업체에서 권장하는 경우 최소 1년에 한 번 이상 테스트해야 하며, 사업체는 모든 테스트, 유지보수, 문제 및 수리 기록을 보관해야 합니다.
• 위험한 고객: 불만 로그/차단 목록에 신고하는 방법. 모든 비즈니스는 폭행, 성폭행, 성희롱 등 고객의 폭력적인 행동에 대한 모든 고발 기록을 보관해야 합니다. 연예인이 고객의 주장을 뒷받침하는 진술서를 제공하는 경우 해당 고객은 최소 3년 동안 이용이 금지됩니다. 연예인은 자발적으로 진술할 수 있습니다. 이름과 설명을 포함한 위험 고객에 대한 정보는 기록으로 보관하고 공동 소유의 다른 성인 엔터테인먼트 비즈니스와 공유해야 합니다.
• 연예인이 기타 안전하지 않은 작업 상황을 신고할 수 있는 방법에 대한 정보
• 개인 보호 장비(PPE) 사용 및 관리 방법
• 직장을 떠나는 방법을 포함한 비상 시 행동 요령

심야 소매업 종사자 범죄 예방 보호 및 4.3장에 설명된 일반 직장 안전 보호 등 기타 직장 안전 요건은 성인 엔터테인먼트 사업장에도 적용됩니다.

농업 작업

농업에는 농사와 목장 운영이 포함됩니다. 고용주는 농작물을 심거나 관리 또는 수확하기 위해 등반하거나 들어 올리거나 동물과 함께 작업할 때 안전하게 작업할 수 있도록 해야 합니다. 또한 위생, 안전한 식수, 살충제 및 살충제, 산불 연기, 의료 서비스 이용 가능 여부에 관한 규칙이 있습니다.

근무하는 농장에 숙소가 있는 경우, 고용주는 주거 환경이 안전한지 확인해야 합니다. 근무 및 생활 조건에 대한 다양한 규칙이 있습니다. 인터넷에 접속할 수 있는 경우 여기에서 모든 안전 수칙을 확인할 수 있습니다(https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture).

농업 작업장 살충제 문제에 대한 도움이 필요하면 워싱턴주 농무부 살충제 관리과에 다음 연락처로 문의하십시오. (877) 301-4555 또는 해당 웹사이트를 방문하세요:

건설 작업

건설 현장은 위험한 작업장이므로 따라야 할 규칙과 규정이 많습니다. 직원은 장비 및 기계 작동에 대한 적절한 교육을 받아야 하고, 장비는 안전 표준을 준수해야 하며, 종종 안전 가드와 경고 라벨이 필요하고, 적절한 복장과 보호 장비를 착용해야 하며, 경우에 따라 고용주가 제공해야 합니다.

워싱턴 법원은 종합 건설업체가 자사 직원뿐만 아니라 '작업 현장의 모든 직원'의 안전을 보장해야 할 의무가 있다고 판결했습니다. 여기에는 하청업체와 독립 계약자가 포함됩니다.

건설 현장의 보건 및 안전 주제에 대한 정보는 다음 링크에서 확인할 수 있습니다. https://lni. wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

기준을 높이세요! - 청소부, 경비원 및 호텔 근로자를 위한 격리된 근로자 보호

워싱턴은 이제 고립된 근로자를 위한 보호 조치를 제공합니다. 고립된 근로자는 청소부, 경비원, 호텔이나 모텔의 가정부, 룸서비스 직원 등 근무 시간의 대부분을 다른 동료 없이 혼자 보내는 사람일 수 있습니다. 이러한 업종의 고용주는 성희롱 및 폭행을 예방하기 위해 필요한 예방 조치를 취해야 합니다. RCW 49.60.515에 따라 호텔, 모텔, 소매업 고용주, 경비원 단체, 부동산 서비스 계약업체는 다음을 준수해야 합니다:

• 성희롱 정책을 채택합니다.
• 관리자, 감독자 및 직원에게 성희롱, 폭행 및 차별을 방지하고 법 위반을 신고하는 직원을 보호하기 위한 교육을 제공합니다.
• 직원들이 괴롭힘과 폭행을 신고할 수 있는 리소스 목록을 제공합니다.
• 특정 작업자에게 비상 버튼을 제공합니다.

호텔 근로자를 위한 시애틀 추가 보호 조치

시애틀의 새로운 호텔 근로자 보호 규정은 투숙객에 의한 괴롭힘, 업무량 제한, 건강 보험 및 고용 유지에 관한 내용을 담고 있습니다.

호텔 직원 안전 보호 조례 이 법의 적용을 받는 고용주는 폭행, 괴롭힘, 합의되지 않은 성적 접촉, 음란한 노출 등으로 정의되는 '폭력 또는 괴롭힘'에 해당하는 투숙객의 행동을 예방, 해결 및 대응하기 위한 조치를 취해야 합니다. 이 법은 객실 수가 60개 이상인 모든 호텔에 적용됩니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
호텔 직원 상해 방지 조례 - 이 법은 100개 이상의 객실을 보유한 호텔의 부상을 방지하기 위해 적용 대상 호텔 또는 모텔의 객실을 청소하는 시간제 직원의 업무량을 제한합니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
호텔 직원의 의료 서비스 접근성 향상 조례 - 이 법은 100개 이상의 객실을 보유한 호텔의 의료 서비스 접근성을 높이기 위해 적용 대상 고용주가 적용 대상 직원에게 또는 직원을 대신하여 매월 의료비를 지출하도록 규정하고 있습니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
호텔 직원 고용 유지 조례 - 이 법은 적용 대상 고용주가 적용 대상 직원에게 소유권 변경에 대한 사전 통지를 제공해야 하며, 인수 고용주는 소유권 변경 후 일정 기간 동안 적용 대상 직원을 고용 유지해야 한다고 규정하고 있습니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

레스토랑 작업

레스토랑에는 뜨거운 표면, 날카로운 물체, 위험한 주방 장비, 인화성 기름, 미끄러운 바닥 등 잠재적인 위험이 도사리고 있습니다. 고용주는 반드시 사고 예방 프로그램(앱) 를 직원 대표와 논의하고 이를 준수하여 최대한 안전한 근무 환경을 조성하세요. 고용주는 잠재적으로 위험한 모든 장비에 대해 알려주고 장비를 능숙하게 사용할 수 있도록 교육을 받아야 합니다. 경우에 따라 고용주가 장갑이나 마스크와 같은 개인 보호 장비를 제공해야 하는 경우도 있습니다. 또한 고용주는 매일 작업 구역의 안전 점검을 실시하여 새로운 위험이 없는지 확인하고 직원들이 안전 규칙을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 레스토랑 안전 및 보건 수칙에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

임시직

2021년, 워싱턴 주의회는 임시직 근로자의 안전에 관한 새로운 법률을 통과시켰습니다. 파견업체와 작업장 고용주 모두 위험 요소가 없는 안전한 작업장을 제공해야 할 공동의 책임이 있습니다. 임시직 대행사는 다음을 수행해야 합니다:

• 근로자를 배정하기 전에 안전 상태, 근로자 업무 및 작업장 고용주의 안전 프로그램에 대해 문의합니다;
• 근로자가 작업장에서 직면할 수 있는 위험에 대한 안전 교육을 근로자가 선호하는 언어로, 그리고 근로자에게 비용 부담 없이 제공합니다.

임시직 직원을 사용하는 고용주는 반드시 그래야 합니다:

• 임시 기관에 위험을 문서화하고 알립니다;
• 필요한 전문 안전 교육을 제공합니다;
• 교육 기록을 유지합니다;
  
• 새로운 작업과 관련된 안전 변경 사항을 근로자와 임시 대행사에게 알리고 적절한 교육을 제공합니다;
• 직원은 새로운 업무를 거부할 수 있습니다. 적절한 교육을 받지 않은 경우 새로운 업무를 수행하기 위한 적절한 교육을 받지 않은 경우 거부할 수 있습니다.

다른 종류의 업무

소매점 직원은 잠재적 강도라는 특별한 안전 문제에 직면해 있습니다. 직장인들은 인체공학적 건강 문제에 직면합니다. 의료 종사자는 혈액 매개 위험과 위험한 화학물질에 노출될 수 있습니다. 또한 의료, 운송 등 특수 업무 종사자의 경우 교대 근무 사이에 충분한 휴식을 보장하기 위해 근무 시간에 제한이 있는 경우가 있습니다. 또한 많은 직장에는 안전한 환기, 조명, 안전한 출입구, 화재 위험, 범죄 및 직장 내 폭력에 관한 규정이 있습니다. 이러한 문제에 대한 자세한 내용은 L&I/DOSH 웹사이트를 참조하세요: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. 감염 예방을 위한 조치 취하기

COVID-19 없는 직장 - 고용주는 COVID-19에 감염되었거나 증상이 있는 근로자를 최소 5일 동안 직장에 출입시키지 않아야 합니다. 대안으로 고용주는 감염된 직원을 계속 근무시킬 수 있지만 감염된 직원에게 마스크를 착용하도록 하고, 감염 후 첫 5일 동안 공용 작업 공간에 출입하지 못하게 하며, 물리적 거리두기 및 환기를 강화하는 등의 안전 예방 조치를 취해야 합니다.

교육 - 고용주는 근로자에게 COVID-19와 감염 예방 방법에 대해 근로자가 가장 잘 이해할 수 있는 언어로 교육해야 합니다.

예방 - 모든 고용주는 직장 내 코로나19 위험을 평가하고 회사의 안전 프로그램에서 이를 해결해야 합니다. 이 프로그램에는 손 씻기 시설과 용품을 제공하고 정기적으로 표면을 청소 및 소독하는 것이 포함되어야 합니다.

마스크 - 안전 또는 보안 문제가 발생하지 않는 경우 근로자는 개인 마스크를 제공하고 사용할 수 있습니다. COVID-19 감염자 또는 의심자 근처에서 근무하거나 고용주가 호흡기 착용을 요구하는 경우 의료 종사자는 적합성 테스트를 거친 NIOSH 승인 호흡보호구를 착용해야 합니다.

B. 감염/발병이 발생한 경우

예방접종 및 치료받을 권리 - 사업체는 COVID-19 예방접종 또는 치료를 위해 휴가를 낸 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다. 자신과 가족을 돌볼 권리에 대한 자세한 내용은 2장을 참조하세요.

보상 - 코로나19에 감염되거나 코로나19 발생으로 인해 직장이 폐쇄된 일선 근로자는 상황에 따라 병가, 실업 보험, 유급 가족 및 의료 휴가를 함께 사용할 수 있습니다.

기록 보관 - 고용주는 업무와 관련된 모든 COVID-19 사례 및 기타 결과에 대한 기록을 보관하고 입원 또는 사망자가 발생하면 안전보건부(DOSH)에 알려야 합니다.

C. 지원 받기

30~90일
불만 제기 기간
- 근로자는 반드시 안전 및 건강 차별 불만을 제기해야 합니다. L&I DOSH (주 안전 기관) 이내에 90일, 연방 기관(OSHA)의 경우 30일 이내. 방법은 아래 리소스를 참조하세요. L&I DOSH 또는 OSHA에 문의하세요.

불만 제기에 대한 보복으로부터 보호 - 고용주는 코로나바이러스(또는 기타) 안전 관련 불만을 제기하거나 안전 사건에서 고용주에게 불리한 증언을 했다는 이유로 직원을 해고하거나 차별할 수 없습니다. 금지된 차별에는 안전한 직장에 대한 합리적인 직원의 법적 권리를 행사하는 것을 방해하는 행위가 포함됩니다. 이러한 보호에는 고용주에게 일자리 또는 이에 상응하는 일자리를 원상 복구하고, 임금 및 벌금을 돌려받을 수 있는 권리가 포함됩니다.

노조 계약서 및/또는 업무 복귀 동의서 확인 - 직장에 노조가 있는 경우, 노조 계약서와 업무 복귀 동의서를 확인하여 추가적인 건강 및 안전 권리가 있는지 확인하세요. 주법과 연방법은 고용주가 넘을 수 없는 '바닥'이며, 많은 트위터 노조가 법에서 규정하는 것 이상의 중요한 건강 및 안전 권리를 획득했습니다.

D. 추가 정보

모든 사업장을 위한 L&I 기본 COVID-19 요건(2023년 4월 12일) 영어 // 스페인어

36개 언어로 제공되는 코로나바이러스(COVID-19) 정보 (워싱턴주 노동 및 산업부)

유급 병가 및 코로나바이러스(COVID-19) 관련 자주 묻는 질문 https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

근로자를 위한 COVID-19 정보(워싱턴주 고용안전부) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (링크를 클릭하고 언어를 선택하면 스페인어로 제공)

직장에서 코로나19 안전을 위해 노력하고 계신가요? MAD+ 정책 가이드(마스크, 공기, 거리두기 등)를 확인하세요: 영어 // 스페인어

의료 종사자를 위한 특별 규정: 연방 정부(OSHA)는 의료 서비스 종사자에게 추가적인 보호를 제공하는 의료 서비스 긴급 임시 표준(ETS)을 발표했습니다: 영어 // 스페인어

E. 리소스

WA 노동 센터 리소스:

팬데믹의 목소리 - 갭 해소 프로덕션과 협력하여 팬데믹을 겪고 있는 워싱턴의 근로자와 옹호자들의 목소리를 담은 짧은(3~6분) 동영상 시리즈를 제작했습니다. WA 노동 센터 웹사이트에서 시리즈를 확인하세요.

코로나19 근로자 권리 웨비나 - 2020년 봄에 제작된 이 웨비나 시리즈는 팬데믹 상황에서 커뮤니티에 정보를 제공하고 교육하기 위한 것입니다. WA 노동 센터 웹사이트에서 시리즈를 확인하세요.

기타 코로나19 리소스

워싱턴 주 노동위원회 COVID-19 근로자를 위한 리소스 웹사이트: 영어 // 스페인어

일하는 가정을 위한 지원: 어려움 및 재난 구호. 지원은 노조원 및 그 가족에게 우선권이 주어지므로 노조원 및 그 가족으로 제한되지 않습니다: 영어 // 스페인어

워싱턴주 보건부 COVID-19 정보: 영어 // 스페인어

워싱턴주 보건부 COVID-19 자료 및 권장사항: 일반 및 산업별 지침, 리소스 및 권장 사항을 포함합니다. 일부 자료는 다국어로 제공됩니다.

국가 보건 및 안전 리소스

Natl. 미국 산업안전보건위원회(NCOSH) 코로나바이러스 리소스

나는 직장에서 안전한가 (AFL-CIO)

요약

상사와 성관계를 갖도록 압력을 받거나 욕설이나 비방을 듣도록 강요당하는 등 모든 유형의 괴롭힘과 괴롭힘은 안전하지 않고 적대적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 연방법과 주법에 따라 불법 행위를 정의하는 데 한계가 있지만, 그렇다고 해서 현재 경험하고 계신 일이 허용되는 것은 아닙니다. 이 섹션에서는 여러분의 권리에 대한 이해와 적대적인 직장 환경을 헤쳐나가는 방법을 안내합니다.

괴롭힘: 연방법 및 워싱턴 주법에 따라 고용의 모든 측면에서 개인의 인종, 피부색, 민족, 성별, 종교, 성적 지향 또는 기타 법적으로 보호받는 신분을 이유로 괴롭히는 것은 불법입니다. 괴롭힘에는 비방, 개인의 정체성에 대한 모욕적이거나 경멸적인 발언 또는 모욕적인 상징의 표시가 포함될 수 있습니다. 보호받는 신분을 이유로 누군가를 괴롭히는 행위는 너무 빈번하거나 심각하여 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하거나 괴롭힘의 피해자가 해고되거나 강등되는 등 불리한 고용 결정을 초래하는 경우 불법이 될 수 있습니다. 보호받는 신분에 대한 포괄적인 목록과 권리를 방어하는 방법에 대한 지침은 차별 섹션을 참조하세요.

직장 내 괴롭힘 일반적으로 고의적인 모욕, 위협, 비하 발언, 지속적인 비판, 위압적인 감독, 욕설, 노골적인 배척, 과중한 업무, 단순히 동료와 소통하지 않는 등의 악의적인 행동이 포함됩니다. 보다 미묘한 형태의 괴롭힘에는 잘못된 업무 관련 정보 제공 또는 보류, 프로젝트 방해, 소극적-공격적 행동, 승진 차단, 불분명하거나 모순되는 지시, 불필요하거나 사소한 업무 요청 등이 있습니다.

일반적으로 불법적인 이유가 아닌 한 상사가 직원을 괴롭히는 것은 불법이 아닙니다. 법은 상사가 친절하거나 친절하거나 공정할 것을 요구하지 않으며, 상사가 나이, 성별, 인종, 종교, 출신 국가, 장애 또는 기타 보호받는 신분을 이유로 귀하를 차별적으로 대우하지 않을 것을 요구할 뿐입니다. 그러나 괴롭힘이 회사에 대한 윤리적 문제를 보고한 직원에 대한 보복으로 시작된 경우, 해당 직원은 내부 고발자 법규에 따라 보호받을 수 있습니다. 노조가 대표하는 근로자는 노조 대표에게 괴롭힘을 신고하고 직장 경영진에게 해당 행위를 해결하기 위한 지원을 요청할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해 자세히 알아보세요: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

폭행/직장 내 폭력: 직장에서 성폭행이나 신체적 폭력을 경험한 경우 즉시 상사 및/또는 경찰에 신고하고 사건을 서면으로 자세히 설명하세요. 직장에서 협박을 받았는데 상사나 고용주가 조치를 취하지 않거나 추가 폭력의 위협이 심각한 경우, 지역 경찰에 신고하세요.

고용주가 안전한 직장을 제공해야 하는 일반적인 의무를 위반하여 폭력의 피해자가 되었다고 생각되는 경우, OSHA 및 워싱턴주 노동산업부에 불만을 제기할 수 있습니다. 고용주는 직원이 저지른 폭력 행위에 대해 자동으로 책임을 지지 않습니다. 그러나 고용주가 직원 중 한 명이 폭력적인 성향을 가지고 있다는 사실을 알 수 있었거나 알았어야 했다면 해당 직원으로 인해 발생한 부상에 대해 책임을 질 수 있습니다.

위협적인 행동이 발생했을 때 이를 문서화하고 신고하면 고용주가 여러분의 우려에 적절히 대응하지 않을 경우 책임을 묻는 데 도움이 됩니다. 산재 보상법에 따라 고용주는 직원이 업무 중 입은 부상에 대해 비용을 지불해야 합니다. 또한 고용주는 OSHA에 따라 직원에게 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다.

워싱턴주의 범죄 피해자 보상 프로그램(CVCP)은 중범죄 또는 중범죄로 분류되는 범죄로 인해 신체적 상해 또는 심각한 정신적 스트레스를 겪고 있으며, 범죄자의 수사 및 기소를 위해 법 집행기관에 합리적인 협조를 제공하는 범죄 피해자를 지원합니다. CVCP는 의료/치과 혜택, 임금 손실, 의약품 보장, 정신 건강 치료, 애도 상담, 장례비 등을 보장합니다. CVCP는 혜택의 최종 지급자이며, 기본 보험을 먼저 사용해야 합니다. 보상 프로그램에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/ 에서 확인하세요.

2020년의 새로운 기능! 의료 서비스 환경에서의 직장 내 폭력 예방

2020년부터 정신 건강 및 재택 의료 서비스를 포함한 워싱턴주 의료 시설은 폭력 예방 계획을 정기적으로 업데이트하고 직원들에게 업데이트된 교육을 제공해야 합니다(RCW 49.19장). 입법 요약은 여기에서 확인하세요: https:%20FBR%

워싱턴주 노동 및 산업부(L&I), 산업안전보건부(DOSH)는 워싱턴주에서 근로자 건강 및 안전 요건을 관리할 책임이 있습니다.

1단계	안전하지 않은 것을 보거나 냄새를 맡거나 듣습니다.
2단계	무슨 일이 있었는지, 시간과 날짜, 정확한 장소, 관련자가 누구인지 기록하세요. 이 기록을 보관하세요.
3단계	상사에게 안전 위험을 보고하세요. (상사에게 직접 이야기하는 것이 불편한 경우 3~4단계를 건너뛰고 직접 익명으로 DOSH에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동조합 또는 노동조합 대표에게 신고할 수도 있습니다.)
4단계	상사가 문제를 해결하지 않으면 안전하지 않은 작업을 거부할 수 있지만 반드시 직장에 남아 있어야 합니다. 안전하지 않은 작업을 거부하는 경우, 상사에게 위반 사항을 신고할 계획이라고 말하세요.
5단계	DOSH에 불만을 제기하세요.
6단계	산업안전보건부는 작업장에 대한 점검을 요구할 수 있습니다.
7단계	DOSH에서 문제 해결 여부를 결정합니다. 동의하지 않는 경우 결정을 다시 검토해 달라고 요청할 수 있습니다.

일반적으로 안전하지 않은 작업은 거부할 권리가 있지만, 교대 근무가 끝나거나 퇴근 요청을 받을 때까지 현장에 남아 안전한 작업을 찾아야 합니다.

직장에 안전 위원회가 있는 경우 해당 위원회에 신고할 수도 있습니다. 고용주가 간단히 문제를 수정하여 문제를 해결할 수도 있습니다. 하지만 고용주가 문제를 해결하지 않고 여전히 문제가 우려되는 경우, DOSH에 불만을 제기할 수 있습니다.

연방 직원을 위한 정보

연방 직원, 연방 보호구역 또는 군사 기지에서 근무하는 비연방 직원, 부유식 작업장(드라이 도크, 어선 또는 건설 바지선)에 고용되어 있거나 워싱턴 주 내 부족 토지에 있는 부족 고용주에게 고용되어 있는 경우, 연방 기관을 방문해야 합니다. OSHA 웹사이트 또는 (800) 321-OSHA로 전화하세요. [6742]

불만 사항 제기

불만 사항은 반드시 서면으로 제출해야 합니다. 영어 또는 스페인어로 제공되는 온라인 양식을 사용하거나, 본인이 누구인지 설명하고 문제를 설명하는 편지를 DOSH에 보낼 수 있습니다.

불만 제기 방법 및 불만 처리 절차에 대한 자세한 내용은 1 (800) 4BE-SAFE(통역 서비스 이용 가능)로 DOSH에 전화하여 문의하실 수 있습니다. 온라인에서 정보를 찾고 불만 사항을 제기할 수도 있습니다.
DOSH 불만 웹사이트
.

직장에서 부상을 당하거나 직업성(업무 관련) 질병에 걸린 경우 산재 보상을 신청할 수 있습니다. I부상이나 질병으로 인해 치료가 필요한 경우 치료비 지원을 받을 수 있습니다. 또한 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없게 된 경우 임금 손실의 일부를 받을 수 있습니다. 서류 미비 근로자를 포함한 모든 직원은 산재 보상을 받을 권리가 있습니다.

자세한 내용은 2장: 자신과 가족을 돌볼 권리에서 업무상 부상 또는 직업병 진단 섹션을 참조하세요.

요약

이민국 직원은 공장, 상점, 농장, 과수원 등 사업장의 사적(직원 전용) 공간에 사업주의 허가나 사법 판사가 서명한 영장. 허가를 받은 경우, 경찰관은 회원님의 이민 신분에 대해 질문할 수 있습니다.

• 귀하는 묵비권을 행사할 권리가 있습니다. 상담원에게 이름을 말할 필요도 없습니다.
• 귀하는 질문에 답변하기 전에 변호사와 상담할 권리가 있습니다. 질문에 대한 답변으로 경찰관에게 "변호사와 상담하고 싶습니다"라고 말할 수 있습니다.
• 변호사를 고용한 경우에는 변호사를 통해서만 이야기하세요.
• 출입국 관리관에게 출생지나 이민 신분을 밝히지 마세요.
• 경찰관에게 서류나 출입국 서류를 보여주지 마세요. 경찰관이 서류를 요구하면 경찰관에게 "제 변호사에게 말씀해 주세요."라고 말하세요.

워싱턴 이민자 연대 네트워크(WAISN)는 핫라인(전화 844-724-3737)을 통해 지역사회에서 무슨 일이 일어나고 있는지 자세히 알아보고 ICE 문제를 신고하거나 웹사이트에서 유인물을 확인할 수 있습니다: https://www.waisn.org/keep-washington-working

출근 대기 중 길거리에서 경찰의 접근을 받은 경우

경찰은 종종 일용직 노동자들이 길거리에서 일하기 위해 모이는 동안 접근합니다. 일부 지역에서는 일용직 노동자와 주최 측이 경찰과 존중하는 관계를 형성하고 있습니다. 가능하다면 신뢰할 수 있는 커뮤니티 그룹이나 근로자 센터와 협력하여 자신의 권리에 대해 알아보고 경찰에 대처하기 위한 행동 계획을 세우세요.

기준을 높이세요!

시애틀 시 경찰관은 귀하의 이민 신분에 대해 물어볼 수 없습니다. 상대방이 요청하면 대답할 필요가 없습니다.

경찰의 접근을 받은 경우:

• 기억해야 할 가장 중요한 것은 침착함을 유지하고 문제가 발생하지 않을 수 있으므로 뛰지 않는 것입니다. 도주하면 경찰이 체포할 이유가 될 수 있습니다.
• 경찰관에게 허위 신분증이나 출입국 관련 서류를 제공하지 마세요.
• 이민 신분에 관계없이 경찰관의 질문에 대답하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 경찰과의 대화를 거부하면 경찰이 의심을 받을 수 있습니다.
• 퇴실해도 되는지 물어봐야 합니다. 경찰관이 "예"라고 대답하면 길모퉁이를 피해 걸어가야 합니다.

자주 묻는 질문:

길모퉁이나 기타 공공장소에서 일자리를 구한다고 해서 경찰이 티켓을 끊거나 체포할 수 있나요?

그럴 가능성이 높습니다. 많은 도시에서 배회 및 교통 차단을 금지하는 법률을 시행하고 있습니다. 이러한 법률 중 일부는 특정 장소에서 일자리를 구하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 일부 지역의 일용직 노동 단체는 경찰과 협력하여 근로자에게 티켓을 발부하지 않고도 근로자가 대기하거나 교통 및 이웃 문제를 해결할 수 있는 장소를 파악했습니다.

경찰이 티켓을 발부하거나 체포하면 어떻게 해야 하나요?

묵비권을 행사하고 "묵비권을 행사할 권리를 주장합니다. 변호사와 이야기하고 싶습니다. 수색에 동의하지 않습니다."라고 말해야 합니다. 티켓이 발부되거나 체포된 후에는 경찰관과 언쟁을 벌이지 마세요. 경찰은 사용자의 모든 발언을 불리하게 사용할 수 있고 사용할 것입니다. 묵비권을 행사하고자 한다는 내용이 적힌 카드를 소지하세요. 경찰이 질문을 시작하면 경찰에게 카드를 제시하고 묵비권을 행사하세요.

가능하면 체포될 경우 조언을 구할 수 있는 변호사나 지역사회 단체의 이름과 연락처를 소지하세요.

요약

국내 노동관계법은 민간 부문에서 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 동료들과 함께 행동할 수 있는 기본 권리를 보호합니다. 이를 "공동 활동"이라고 합니다. 국내 노동관계법은 대부분의 민간 부문 근로자가 노조를 조직하고 고용주와 단체 교섭을 할 수 있는 권리를 보호합니다.

국내 노동관계법의 적용을 받는 근로자로서 귀하는 다음과 같은 권리를 가집니다:

• 휴식 시간이나 퇴근 전후에 노조에 대해 이야기할 수 있지만, 일반적으로 업무 시간에는 하지 않습니다.
• 동료들에게 노동조합 관련 자료를 배포하세요. 업무 외 시간(예: 카페테리아 또는 주차장)에 개인 시간에 이 작업을 수행할 수 있습니다.
• 노조 회의에 참석합니다.
• 동료들에게 노조를 만들도록 권장하세요.
• 복장 규정에서 일반적으로 금지하지 않는 한, 근무 중에 노조 버튼, 티셔츠, 스티커, 모자 및 기타 노조 용품을 착용하세요. 직장에서 시에라 클럽 또는 로타리클럽 버튼을 착용할 수 있는 경우 유니온 버튼을 착용할 수 있어야 합니다.

고용주가 이러한 행위를 하는 것은 법에 위배됩니다:

• 노조를 지지했다는 이유로 해고하겠다고 협박합니다.
• 노조 활동에 대해 감시합니다.
• 노조를 지지한다는 이유로 채용, 승진, 해고, 복리후생 또는 기타 근무 조건과 관련하여 차별(불리한 대우)을 하는 행위.
• 노조 활동과 관련된 협박 또는 약속을 하는 행위. 불법적인 협박의 예로는 근로자가 노조를 결성하면 직장을 폐쇄하겠다고 말하는 것이 있습니다. 근로자가 노조를 거부하면 고용주가 임금을 인상하겠다는 약속을 예로 들 수 있습니다.

자주 묻는 질문:

국내 노동관계법의 적용을 받지 않는 사람은 누구인가요?

농장 근로자, 가사 근로자, 공공 부문 근로자(연방, 주, 카운티 및 지방 자치 단체 직원), 진정한 독립 계약자(나는 직원인가요? 참조), 사람을 고용하거나 해고할 수 있는 감독자 또는 관리자, 기밀 직원에게는 전국노동관계법이 적용되지 않습니다.

공공 부문 근로자는 어떻게 되나요?

철도 또는 항공 산업 종사자 철도 노동법의 적용을 받습니다. 자세한 내용은 국가중재위원회 웹사이트(
http://nmb.gov/
).

공공 부문 근로자: 대부분의 공공 부문 근로자는 유사한 주 및 연방법에 따라 노조를 결성할 권리가 있습니다.

주 및 지방 공공 부문 근로자: 공공 고용 관계 위원회
www.perc.wa.gov
.

연방 근로자: 연방 노동 관계 당국
www.flra.gov
.

노조는 고용주와 집단적으로(함께) 교섭하여 고용 조건을 개선하기 위해 함께 참여하는 근로자들의 민주적 조직입니다.

조합원들은...

• • • 단체 교섭에 대한 권리 단체 교섭 고용 조건을 보장하는 계약서.
    • 투표권 투표권 일부 노조 지도부 직책, 계약 및 파업 여부에 대한 투표권.
    • 헌법 및 세칙 조합이 내부적으로 어떻게 운영되는지 설명합니다.
    • 선출된 임원.
    • 재정적 기부를 하려면: 대부분의 경우, 노조 계약의 혜택을 받는 모든 사람은 전문 직원, 법률 고문 등의 비용을 충당하기 위해 돈('회비'라고 하며 일반적으로 급여 공제를 통해 지불)을 투입합니다. 노조원이 되고 싶지 않은 직원은 여전히 노조 계약의 적용을 받으며 노조 대표 비용을 충당하기 위해 수수료를 지불합니다.
    • 다음과 같은 기회 더 큰 노동 조직의 일원이 될 기회 지역 사회의 모든 근로자를 대변하는 지역, 주 또는 전국 노동 연맹과 같은 대규모 노동 조직의 일원이 될 수 있는 기회.

자주 묻는 질문: 노조

왜 노조가 필요한가요?

노조의 가장 큰 혜택은 직장에서 직원을 위해 더 강력한 목소리를 낼 수 있다는 것입니다. 노조원은 고용주와 법적 구속력이 있는 계약(단체협약이라고 함)을 협상할 수 있기 때문에 일반적으로 비슷한 업무를 하는 비노조원보다 더 많은 수입을 올립니다. 또한 노조원은 고용주가 제공하는 의료 서비스, 연금, 유급 휴가, 고용 안정 등 더 나은 직원 복리후생을 누릴 가능성이 높습니다.

노조가 해고로부터 나를 보호할 수 있나요?

워싱턴주에서는 노조 계약의 적용을 받지 않는 근로자는 '자유 계약직' 직원으로 간주됩니다. 즉, 고용주는 어떤 이유로든 또는 전혀 이유 없이 사용자를 고용하고 해고할 수 있습니다. 인종, 성별, 출신 국가 등 차별적인 이유로, 직장 내 권리를 옹호한 것에 대한 보복으로, 또는 내부 고발과 같은 제한된 기타 금지 사유를 이유로 채용 또는 해고할 수 없습니다.

노조가 있다는 것은 일반적으로 고용주가 귀하를 해고하거나 정직 또는 기타 위법 행위로 처벌할 수 있는 '정당한 사유'(정당한 이유)가 있음을 증명해야 한다는 것을 의미하며, 이는 귀하의 고용이 더 이상 '임의로' 이루어지지 않는다는 것을 의미합니다.

노조를 원합니다! 어디서부터 시작하나요?

노조 조직화 캠페인은 복잡합니다. 시작하기 전에 도움을 줄 수 있는 리소스와 사람을 찾아야 합니다. 몇 가지 제안 사항은 이 장의 끝부분을 참조하세요. 시작하기 전에 다음 사항을 고려해야 합니다:

누가 조합의 일원이 되나요?

이상적으로는 자신과 비슷한 업무를 수행하거나 같은 장소에서 근무하는 근로자와 노동조합에 가입하는 것이 좋습니다. 노조가 교섭하는 계약은 “교섭 단위”라고 하는 특정 근로자 그룹에 적용됩니다.

팁: 그룹이 잘 조직되어 있을수록 경영진이 회원님의 권리를 거부할 가능성이 줄어듭니다!

누가 도와줄 수 있나요?

무엇보다도 동료를 먼저 생각하세요. 직원들이 어떤 직장 내 이슈에 관심을 갖고 있는지, 조직화할 의향이 있는지 파악하는 것이 캠페인의 기초가 됩니다! 외부의 도움이나 전문가의 조언이 도움이 될 수 있는지 논의하고 싶다면 언제든지 지역 조합 사무소 직원에게 문의할 수 있습니다. 유니온 직원은 리소스, 안내, 법률 지원 및 전략적 조언을 제공할 수 있습니다. 도움을 받을 수 있는 좋은 곳은 워싱턴주 노동위원회 또는 지역 노동위원회입니다. 여러분의 노력에 도움이 될 수 있는 노동조합을 안내해 드릴 수 있습니다. 연락처 정보는
노동 단체
섹션을 참조하세요. 

팁: 직원이 노조를 결성하려고 할 때 합법적인지에 대한 정보는 노조 조직자 또는 NLRB에 문의하는 것이 가장 좋습니다!

고용주의 저항

대부분의 고용주는 노조 결성을 위해 노력할 것입니다. 캠페인을 시작하기 전에 노조 결성 권리에 대해 알아보고 모든 사람이 노조 결성 권리가 법적으로 보호된다는 사실을 이해하도록 해야 합니다. 또한 고용주의 일반적인 반노조 활동에 대해서도 알아두어야 합니다. 다른 캠페인에 대해 알아보고 노조 조직자들과 이야기를 나누면 무엇을 기대할 수 있는지 알 수 있습니다. 고용주가 조직화 추진에 반대할 것으로 예상해야 하며, 동료 중 일부도 노조를 원하지 않을 가능성이 높습니다.

노조가 설립되면 고용주가 취하는 일반적인 조치: 합법 및 불법

법률

• 근무 시간에 모든 직원을 대상으로 의무적으로 회의를 소집하여 경영진이 노조가 회사와 근로자에게 좋지 않다고 생각하는 이유를 직원들에게 설명합니다. 이를 “캡티브 오디언스 미팅”이라고 합니다. 이것은
  not
  노조 선거일 또는 전날에는 허용되지 않습니다.
• 특히 노조를 두려워하거나 노조에 저항할 의향이 있다고 생각되는 직원과 개별적으로(“일대일”) 만나세요. 이것은
  not
  노조 선거일 또는 전날에는 허용되지 않습니다.
• 컨설턴트를 고용하여 노조에 반대하는 캠페인을 진행할 수 있도록 지원합니다.

불법

• 조직화 활동이 근무 시간 외인 경우 노조를 결성하려는 근로자를 처벌합니다.
• 근로자가 노조를 결성하면 회사를 폐쇄하겠다고 협박하거나 근로자가 노조를 거부하면 근로 조건을 개선하겠다고 약속합니다.
• 노조 활동을 감시하거나 방해하기 위한 근로자 감시

노조 인정 받기

유니온 인증 카드

교섭 단위의 근로자 30% 이상이 ‘노조 승인 카드’ 또는 청원서에 서명해야 투표에 참여할 수 있습니다. 30%는 법적 최소치이지만, 승소 확률을 높이려면 다음 단계인 인정 요구로 넘어가기 전에 최소 65%의 근로자가 서명하는 것이 현명합니다.

노조에 대한 인정 요구 – 선거

직장 내 직원의 과반수가 노조 설립에 찬성하는 카드나 청원서에 서명하면 고용주에게 직접 노조를 인정해 달라고 요청하거나, 전국노동관계위원회(공공 부문의 경우 공공고용관계위원회)에 직원들의 노조 찬반 투표를 위한 비밀투표 선거를 실시해 달라고 요청할 수 있습니다.

매우 중요합니다! 정리하는 동안
경영진에게 해고 사유를 제공하지 마세요!
정시에 출근하고, 주어진 지시를 따르는 등의 규칙을 지켜야 합니다. 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.
합법적으로
노조 조직화 캠페인 중에도 업무 성과가 좋지 않다는 이유로 해고할 수 없습니다.

상사가 내 권리를 존중하지 않는다면 어떻게 해야 하나요?

고용주에게 다음 사항을 알립니다. 법이 귀하의 단결권을 보호하고 있음을 고용주에게 알립니다.. 경영진이 노조 활동에 대해 질문하는 경우 날짜, 대화 상대, 대화 내용을 기록해 두세요. 다른 직원이나 전문 노조 직원에게 즉시 무슨 일이 있었는지 알리세요!

조직화 활동에 대해 고용주에게 알려야 할 법적 의무는 없습니다.

고용주가 조직화에 대해 논의하지 않는다는 이유로 귀하를 협박하는 경우, 이는 법을 위반하는 것이며 귀하는 고용주를 상대로 부당노동행위(ULP) 고소를 제기할 수 있습니다.

노조 결성에 관한 규정 및 부당노동행위(ULP) 신고에 대한 추가 지원은 부당노동행위 신고센터에 문의하세요:

전국노동관계위원회 지역 사무소(민간 부문 직원용):

주소
915 2nd Ave Room 2948, 시애틀 WA 98174

전화
(206) 220-6300, Tty – (206) 220-6292

웹 주소 –  https:www.nlrb.gov/region/seattle

공공고용관계위원회(공무원 대상)

전화 번호
(360) 570-7300

킹 카운티 주소
9757 후아니타 드라이브 NE, 스위트 201, 커클랜드, 워싱턴 주 98304

웹 주소
www.perc.wa.gov

노조에 가입하면 다른 직장에서는 누릴 수 없는 많은 권리를 누릴 수 있습니다.

대표권 – 바인가르텐 권리

연방법은 징계를 초래할 수 있는 관리자의 ‘조사 면담’, 즉 귀하가 잘못을 저질렀는지 논의하기 위해 부름을 받았을 때 매장 관리자나 기타 노조 대표를 동석시킬 권리를 부여합니다. 이것은 귀하의 바인가르텐 권한. 관리자가 징계로 이어질 수 있는 문제에 대해 만나자고 요청하는 것으로 생각되면 대화 중에 조언과 도움을 요청할 권리가 있습니다.

고용주가 노조 대리인 요청을 거부하고 계속 질문하는 경우, 대리인이 동행할 때까지 질문에 대한 답변을 거부할 수 있습니다. 하지만 고용주의 허락이 있을 때까지 회의에서 나가서는 안 됩니다!

단체 교섭

단체 교섭은 노조 대표와 고용주가 임금, 복리후생, 근무 시간, 휴가, 건강 및 안전 정책 등을 포함한 고용 조건에 대해 협상하는 절차입니다. 노조와 고용주 모두 법적으로 ‘선의’로 교섭해야 하며, 합의에 도달하기 위해 진지하게 노력해야 합니다.

임명되거나 선출된 ‘교섭팀’이 계약 협상에서 직원을 대표합니다. 더 큰 규모의 노조에 가입했다면 전문 직원이나 노조 임원도 함께 있을 가능성이 높습니다. 양측이 모두 계약에 동의하면 노조원들은 투표를 통해 이를 수락하거나 거부할 수 있습니다(다수결 원칙). 거부되면 양측이 협상을 더 진행해야 합니다. 승인되면 효력이 발생합니다. 조합 계약은 기간에 관계없이 지속될 수 있지만 대부분 2~4년으로 되어 있습니다.

조합 회비

조합 회비는 조합을 운영할 수 있는 자금을 제공합니다. 회비는 소득의 일정 비율 또는 정액으로 납부할 수 있습니다. 회비는 교섭, 조직화, 직원 급여, 파업 기금, 지역사회 공헌 등 다양한 용도로 사용됩니다. 대부분의 경우 노조 회비는 정치 활동에 사용할 수 없습니다. 많은 노조에는 자발적인 기부금으로 운영되는 별도의 정치활동위원회(PAC)가 있습니다.

노조 계약의 적용을 받지만 조합원이 되고 싶지 않은 직원은 때때로 자신을 대리하는 비용을 충당하기 위해 감면된 ‘대리인’ 또는 ‘공정 분담금’ 수수료를 지불하는 옵션을 선택할 수 있습니다. 할인된 수수료를 지불하는 비회원은 조합 문제에 대해 투표할 권리가 없다는 점을 기억하세요.

공정한 대표의 의무

국내 노동관계법에 따라 모든 노조는 교섭 단위의 모든 근로자를 공정하게 대표해야 할 법적 의무가 있습니다. 노조는 인종, 성별, 성, 나이, 국적, 이민 신분, 장애 또는 회비 납부 조합원, 비조합원 또는 대행사 수수료 납부자라는 이유로 근로자를 차별해서는 안 됩니다.

파업을 해도 되나요? 

국내 노동관계법은 일부 상황에서 파업할 권리를 보호합니다. 파업이 합법적인지 여부와 어떤 보호를 받을 수 있는지를 결정하는 것은 파업의 이유, 근로자와 고용주의 행동 방식, 작업장 유형 및 기타 요인에 따라 달라집니다. 어떤 파업이 보호되는지 자세히 알아보려면 전국노동관계위원회 웹사이트를 참조하세요:https://www.nlrb.gov/strikes.

공공 부문 직원(연방, 주, 시 등) 또는 철도 노동법의 적용을 받는 운송 업계 근로자의 경우 파업권이 더 제한됩니다. 워싱턴주 법은 대부분의 주, 시, 카운티 근로자의 파업을 명시적으로 금지하고 있지만 공립학교 교사의 파업권은 불분명합니다.  연방 근로자의 파업은 일반적으로 불법입니다. 그러나 파업이 불법인 경우에는 근로자의 다른 유형의 공동 행동이 허용될 수 있습니다.

농업 종사자, 가사 노동자, 독립 계약자 등 일부 근로자는 단체 교섭에 대한 법적 권리가 없지만 근로 조건 개선을 위해 조직을 구성할 수 있습니다. 직원들은 자신의 복지를 돌보는 근로자 단체를 결성할 수 있습니다.

단체 교섭에 대한 법적 권리가 있는지 여부에 관계없이 사용자의 이익을 대변하는 근로자 단체를 구성하는 절차는 동일합니다.

• 직원들이 관심을 갖고 있는 문제와 그들이 원하는 변화를 파악하세요.
• 직장 내 모든 직원과 소통할 수 있는 리더십 위원회를 구성하세요.
• 노조, 지역사회 단체, 교사 등 지역사회에서 동맹을 찾아보세요. - 직장 내 조직화가 커뮤니티에 긍정적인 기여를 할 수 있는 방법을 이해하는 사람입니다.
• 단체 행동을 통해 고용주가 노조가 없더라도 근로자를 보호하는 모든 법률을 준수하도록 하세요.
• 직원과 커뮤니티의 풀뿌리 기금 모금에 참여하여 강력한 조직을 만들고 유지하는 데 도움을 주세요.
• 고용주와 업무 문제를 논의할 수 있는 생산적인 방법을 개발하세요. 여기에는 노사 위원회가 포함될 수 있습니다.
• 고용주가 여러분을 분열시키려고 할 때 서로를 보호할 수 있는 방법을 찾아보세요.
• 업무에서 일어나는 일을 잘 기록하고 승리를 축하하세요!

직장에서 더 나은 환경을 만들기 위한 조직화에 관심이 있다면 시작에 도움이 될 수 있는 몇 가지 조직을 소개합니다.

워싱턴 주 노동위원회, AFL-CIO

방문하실 수 있습니다. 워싱턴 주 노동위원회의 웹사이트를 방문하여 노동조합 목록, 노동운동 관련 뉴스를 확인하거나 지원을 요청하세요. 이들은 주에서 가장 큰 노동 단체입니다. WSLC의 핵심 프로그램은 근로자의 캠페인 조직을 지원하고, 근로자를 보호하고 혜택을 주는 정책을 옹호하며, 근로자 문제에 대한 교육을 실시하는 것입니다. 또한 워싱턴주 전역의 15개 지역 노동위원회 중 한 곳으로 안내할 수 있으며, 여기에는 MLK 노동위원회(
http://mlklabor.org/
) 킹 카운티에 있습니다.

321 16th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

카사 라티나

Casa Latina는 시애틀 메트로의 라틴계 이민자들에게 교육 및 경제적 기회를 제공하여 일하고, 생활하고, 가족을 부양하고, 지역사회에 기여하는 데 필요한 도구를 제공함으로써 그들의 역량을 강화합니다.

317 17th Avenue South, Seattle, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

일하는 워싱턴

워킹워싱턴은 임금 및 근로 조건 개선 운동을 구축하고 임금 인상, 노동 기준 개선, 부와 불평등, 노동의 가치에 대한 대화 변화를 옹호하는 사명을 가진 주 전역의 근로자 단체입니다.  웹사이트를 방문하세요: http://www.workingwa.org/를 참조하거나 info@workingwa.org | 전화로 문의하세요: 253-256-5176

WA 건축 및 건설 무역 협의회

워싱턴 건물 및 건설 노동조합 협의회는 많은 건물 및 건설 노동조합을 통합합니다. 그들의 웹사이트는 다음과 같습니다. www.wabuildingtrades.org

사우스 시애틀 대학, 노동 교육 및 연구 센터

귀하의 권리에 대한 교육이나 조직화에 필요한 기술을 개발하는 방법에 대한 교육이 필요한 경우 노동 센터에 문의하십시오. http://georgetown.southseattle.edu/lerc/.

가사 근로자 또는 가사 도우미는 고용주의 집에서 가사 도우미 및 보육 제공자로 일합니다. 그들은 종종 테이블 아래에서 임금을 받고 업무상 많은 권리가 부족합니다. 하지만 고용주는 그럴 수 없습니다: 

• 개인 재산 또는 문서 반출
• 어떤 식으로든 때리거나, 위협하거나, 학대하는 행위
• 어떤 방식으로든 성희롱 또는 폭행을 가하는 행위
• 급여 원천 징수; 또는
• 이 나라에서 거주하고 일하는 사람으로서 시민권을 침해하는 다른 어떤 행위도 하지 마세요. 

시애틀의 가사 노동자를 위한 특별 권리

시애틀에서 직원 또는 독립 계약자로서 개인 가정에서 유모, 집 청소부, 가정 간병인, 정원사, 요리사 및/또는 가정 관리자로 일하는 가사 노동자인 경우, 아래에 설명된 추가 권리가 있습니다.

가사 노동자에게도 최저임금을 지급해야 하나요?

시애틀의 거의모든 가사 근로자는 시애틀의 높은 최저임금이 적용됩니다( 1.1장 최저임금 참조). 시애틀 외 지역의 대부분의 가사 근로자는 고용주 밑에서 비정규직으로 일하거나 18세 미만인 경우, 또는 일하는 곳에 거주하지 않는 한 주 최저임금 (2020년 기준 $13.50) 이상을 받을 권리가 있습니다.

휴식 및 휴가

시애틀을 제외하고는 가사 노동자는 근무 중 휴식을 취할 권리가 없습니다. 시애틀에서는 다음과 같은 휴식 시간이 필요합니다:

• 한 집에서 교대 근무로 5시간 이상 근무하는 경우 30분의 중단 없는 식사 시간 제공
• 한 집에서 4시간 근무할 때마다 10분의 중단 없는 휴식 시간 제공
• 휴식을 취할 수 없는 경우, 고용주는 놓친 휴가에 대한 추가 수당을 지급해야 합니다.
• 동거 간병인인 경우, 6일 이상 연속 근무 후 반드시 하루를 쉬어야 합니다.

또한 시애틀의 가사 근로자 법에 따라 고용주는 여권이나 비자 등의 소지품이나 서류를 보관할 수 없습니다.

주법에 따라 추가 근무가 필요한 긴급 상황이 아닌 한 주당 60시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 아프거나 출산한 지 얼마 되지 않았더라도 출근하지 않으면 고용주는 대부분의 경우 해고할 수 있습니다.  

업무 중 안전 및 부상

고용주는 가사 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다. 여기에는 가능한 한 안전한 청소 재료를 제공하는 것도 포함됩니다. 그러나 대부분의 가사 노동자는 직장에서 부상을 당해도 산재 보상을 받을 수 없습니다. 부상을 당했을 때에도 고용주에게 알리고 도움을 요청해야 합니다. 고용주가 귀하를 돕는 데 동의하지 않는 경우, 귀하는 고용주를 고소하여 의료비 및 기타 손해배상을 청구할 권리가 있습니다. 해당 금액이 5,000달러 미만인 경우 고용주를 소액 청구 법원에 제소할 수 있습니다. 소액 청구 법원에 대한 정보(스페인어로도 제공)는 워싱턴 법률 도움말(
http://www.washingtonlawhelp.org
). 

도움을 받을 수 있는 곳 다른 작업자와 함께 정리하기

가사도우미는 서로를 돕기 위해 함께 모일 수는 있지만 노조를 결성할 권리는 없습니다. 즉, 고용주는 협상하거나 계약서에 서명할 필요가 없습니다. 시애틀에서는 노조를 결성할 수 없는 일부 가사 노동자들이 카사 라티나 노동자 센터를 통해 함께 일자리를 찾고 서로를 보호하는 데 도움을 주고 있습니다(
http://casa-latina.org
).

개인 가정이 아닌 사업체에 고용된 청소부 또는 기타 가사 서비스 근로자는 아마도
할
노동조합을 결성할 권리가 있습니다(
5장 – 단결할 권리
).

고용주가 법을 위반하는 경우 어떻게 해야 하나요?

시애틀에서는 노동기준국(
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
). 시애틀 외 지역에서는 노동부 및 산업부(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints)에 직장 내 권리 불만을 제기할 수 있습니다.).  기타 리소스에는 공정 근로 센터(
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
),  Legal Voice(
https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights
) 및 위에 나열된 Casa Latina.

일용직 노동자는 주로 건설, 조경, 제조 분야에서 임시직으로 일합니다. 이들은 장부상 독립 계약자로 잘못 분류되어 급여를 받는 경우가 많습니다. 다음 섹션은 독립 계약자로 잘못 분류된 경우에도 진정한 직원인 일용직 근로자를 위한 것입니다.

고용주는 저에게 최저임금과 초과 근무 수당을 지급해야 하나요?

일용직 근로자는 고용주가 개인이든 대행사이든 상관없이 최소 최저임금(2019년 시간당 12.00달러)을 받을 권리와 주당 40시간을 초과하여 근무할 때마다 초과 근무 수당(시간 외 수당)을 받을 권리가 있습니다.

고용주가 대기 및 이동 시간에 대한 비용을 지불해야 하나요?

작업 현장으로 이동 중이거나 같은 고용주를 위해 다른 현장으로 이동하는 경우가 아니라면 출근하는 데 걸리는 시간에 대해 수당을 받을 필요가 없습니다. 작업 현장을 자유롭게 떠날 수 있는 경우, 작업을 기다리는 동안 급여를 받을 필요가 없습니다. 그러나 고용주가 특정 시점에 신고해야 한다고 명시한 경우에는 작업 시작 여부와 관계없이 해당 시점부터 급여를 지급해야 합니다.

고용주가 급여에서 돈을 인출할 수 있나요?

고용주가 식대나 교통비 등 자유롭게 수락할 수 있는 것을 제공하고 그 대가를 지불해야 하는 경우, 급여(공제 후)가 최저임금 이상이고 사전에 동의한 경우라면 고용주는 급여에서 돈을 인출할 수 있습니다. 고용주가 교통편이나 식사를 직접 제공하는 것을 허용하지 않고 상사가 근로자에게 식사, 교통비 등을 청구하여 혜택을 주거나 이익을 얻는 경우, 비용을 지불하지 않아도 됩니다.

고용주가 임금을 원천징수하여 급여가 최저임금보다 낮거나 전혀 지급되지 않는 경우 이는 임금 도용에 해당합니다. 변호사 또는 카사 라티나에 문의해야 합니다. (206) 956-0779 로 문의하세요.

유니폼 및 장비 – 대부분의 경우 고용주는 업무 수행에 필요한 유니폼, 도구, 안전 장비 또는 기타 자재에 대한 비용을 급여에서 공제할 수 없습니다.

재산 피해 – 제한된 상황을 제외하고, 고용주는 귀하의 잘못이 있더라도 재산 피해에 대한 보상금을 지급하기 위해 급여에서 공제할 수 없습니다. 그러나 피해에 대한 비용을 지불하도록 요청하거나 법원에 소송을 제기하여 강제로 비용을 지불하도록 할 수 있습니다.         

급여 현금화에 대한 일용직 노동 대행사 수수료 수수료로 인해 급여가 최저임금 이하로 감소하는 경우에는 허용되지 않습니다. 또한 고용주가 수수료를 통해 이익을 얻거나 수수료의 대부분이 회원님의 이익을 위한 것이 아닌 경우에도 이러한 수수료는 허용되지 않습니다. 고용주가 다음과 같은 경우 수수료가 허용됩니다.
아닌
재정적으로 이익을 얻지 못하고
는
대부분 귀하의 이익을 위한 것입니다,
그리고
귀하는 사전에 서면으로 동의합니다.

업무 중 안전 및 부상

2021년, 워싱턴 주의회는 임시직 근로자의 안전에 관한 새로운 법률을 통과시켰습니다. 파견업체와 작업장 고용주 모두 위험 요소가 없는 안전한 작업장을 제공해야 할 공동의 책임이 있습니다. 임시직 대행사는 다음을 수행해야 합니다:

• 근로자를 배정하기 전에 안전 상태, 근로자 업무 및 작업장 고용주의 안전 프로그램에 대해 문의합니다;
• 근로자가 작업장에서 직면할 수 있는 위험에 대한 안전 교육을 근로자가 선호하는 언어로, 그리고 근로자에게 비용 부담 없이 제공합니다.

임시직 직원을 사용하는 고용주는 반드시 그래야 합니다:

• 임시 기관에 위험 상황을 문서화하고 알립니다.
• 필요한 전문 안전 교육 제공
• 교육 기록 유지
  
• 새로운 작업과 관련된 안전 변경 사항을 근로자와 임시 대행사에게 알리고 적절한 교육을 제공합니다.
• 직원은 새로운 업무를 거부할 수 있습니다. 적절한 교육을 받지 않은 경우 새로운 업무를 수행하기 위한 적절한 교육을 받지 않은 경우 거부할 수 있습니다.

보건 및 안전법은
모든 근로자
이민 신분이나 독립 계약자로 분류되는지 여부와 관계없이 모든 근로자를 보호합니다. 불합리하게 위험한 작업을 거부해도 실직하지 않을 수 있습니다. 또한 주 노동부 및 산업부(L&I)에 건강 및 안전 관련 불만을 제기할 권리가 있습니다. 다음 연락처로 전화하세요. 1 (800) 423-7233. 통역 서비스를 이용할 수 있습니다.

업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 치료 비용을 부담할 책임이 있습니다. 이민 신분에 관계없이 산재 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 산재 보상금 수령에 대한 자세한 내용은 2장: 회원님 자신과 가족을 돌볼 권리를 참조하세요.

도움을 받을 수 있는 곳 다른 작업자와 함께 정리하기

카사 라티나 (
https://casa-latina.org/
), 시애틀의 근로자 센터는 임금 도난과 같은 문제를 겪고 있는 근로자를 돕고 근로자들이 모여서 일자리를 찾을 수 있는 안전한 공간을 제공합니다. 일손을 구하는 사람이 전화로 신청하면 센터에서 일손을 파견하는 작업 파견 서비스를 제공합니다. 또한 업무 수행에 필요한 기술에 따라 파견하는 근로자의 최소 임금 규모를 설정합니다.

일용직 노동자의 권리와 자신을 보호하기 위해 할 수 있는 일에 대한 자세한 내용은 전국 일용직 노동자 조직화 네트워크 웹사이트(
https://ndlon.org/
). 직장 내 공정성(
https://www.workplacefairness.org/day-laborers
)에도 일용직 노동자의 권리에 관한 좋은 섹션이 있습니다.

부제근무는 주 또는 연방 정부에 신고되지 않은 모든 유급 근무를 의미합니다. 테이블 아래 직원은 일반적으로 현금 또는 개인 수표를 통해 급여를 받습니다. 일반적으로 고용주와 서면 계약서에 서명하지 않습니다. 일반적으로 고용주가 직원을 비밀리에 고용하는 것은 불법입니다.

테이블 아래 근로자로서의 권리

현금으로 급여를 받는 경우, ‘언더더 테이블’ 근로자로서 다른 근로자와 동일한 권리와 혜택을 받을 수 있지만 특정 고용주를 위해 일했다는 사실을 증명하기 어려울 수 있습니다. 그들은 귀하가 자신들을 위해 일한 적이 없다고 부인하거나 귀하가 “독립 계약자”라고 말할 수 있습니다.

구두 계약 는 서면으로 작성되지 않은 계약이지만 근로자와 고용주는 여전히 이를 준수해야 합니다. 자신을 보호하기 위해 모든 것을 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다.

테이블 아래에서 일하는 직원은 최저임금(2023년 시간당 15.74달러, 일부 도시에서는 더 높음)과 일반적으로 초과 근무 수당을 받을 권리가 있습니다. 근무한 시간과 요일, 근무한 사람이나 회사에 대해 수집할 수 있는 모든 정보를 추적하세요.

고용주는 급여를 받지 않는 근로자를 포함하여 모든 근로자에게 안전한 작업장을 제공해야 할 책임이 있습니다. 안전한 직장에 대한 권리 및 안전하지 않은 직장 신고에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
4장: 안전한 직장을 누릴 권리

.
서류 미비 근로자를 포함한 언더그라운드 직원도 업무 중 부상을 당할 경우 산재 보상을 받을 권리가 있습니다( 2.6장: 근로자 보상: 업무상 부상 및 직업병).

도움이 더 필요하신가요?

이러한 권리를 이해하거나 청구하는 데 도움이 필요한 경우 이 책의 마지막 리소스 장에 나와 있는 무료 또는 할인 가격의 법률 서비스 중 하나에 문의하세요.

시애틀 지역에 거주하는 경우 공정 근로 센터(
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
) 또는 전화 844-485-1195 에 도움을 요청하세요. 카사 라티나(
https://casa-latina.org/
)는 미등록 근로자와 서류 미비 근로자를 돕는 단체입니다.

서류 미비 근로자의 권리에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
6.5장
를 참조하세요.

청소년 근로자

몇 살부터 일할 수 있나요?

워싱턴주에서 청소년 근로자의 최소 연령은 14세입니다. 일부 농업 작업이나 청소년이 사업체에서 일하는 경우에는 몇 가지 예외가 있습니다.
전적으로
전적으로 부모 또는 보호자가 소유하고 있습니다.

18세 미만 근로자를 고용하려면 고용주는 다음이 있어야 합니다. 미성년자 취업 허가증 (
http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx
)를 국세청에 제출합니다. 고용주는 또한 승인 양식(https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

미성년자 최저임금은 얼마인가요?

워싱턴주의 16세 및 17세 근로자의 최저임금은 2023년 시간당 15.74달러로 성인과 동일합니다. 16세 미만 청소년은 최저임금의 85%(2023년 기준 $13.38) 이상을 지급받아야 하며, 공인 학생 근로자와 학생 학습자는 최저임금의 75%(시간당 $11.81)를 지급받을 수 있습니다.

청소년을 위한 휴식 시간

모든 14세 및 15세 비농업 근로자 직원들은 매일 4시간 근무할 때마다 30분의 식사 시간을 가질 권리가 있습니다. 또한 2시간 근무할 때마다 최소 10분의 유급 휴식 시간을 가져야 합니다.

16세 및 17세의 모든 비농업 근로자 및 18세 미만의 모든 농업 근로자 성인 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 참조
챕터 1.7
을 참조하세요.

청소년은 언제부터 일할 수 있나요?

대부분의 18세 미만 청소년은 학교 시간에는 일할 수 없습니다.. 또한 청소년이 학교가 아닌 시간에 일할 수 있는 시간과 늦게까지 일할 수 있는 시간에도 제한이 있습니다. 근무 가능 기간은 연령, 업무 유형, 방학 중인지 학기 중인지에 따라 다릅니다.

농장에서 일하지 않는 청소년은 다음을 참조하세요: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

농업에 종사하는 청소년을 위한 프로그램입니다:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

직장에서의 청소년 안전

성인 근로자를 보호하는 안전 및 보건법은 청소년에게도 적용됩니다. 2장: 자신과 가족을 돌볼 권리 참조. 또한 청소년은 주에서 승인한 현장 학습 프로그램 및 견습 프로그램에 참여하는 16세 이상의 청소년을 제외하고는 차량 운전, 위험한 화학물질 노출, 지상 높은 곳에서 작업, 위험한 장비 사용, 폭발물 작업 등 잠재적으로 위험할 수 있는 작업을 수행할 수 없습니다.

청소년이 온라인에서 수행할 수 없는 작업의 전체 목록을 확인할 수 있습니다. 비농업 직종에 종사하는 청소년: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

농업 관련 직업에 종사하는 청소년을 위한 프로그램입니다:
https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

도움을 받을 수 있는 곳

청소년 근로자에 대한 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. http:/lni.wa.gov/근로자 권리에서 근로자의 권리를 클릭한 다음 청소년 고용을 클릭합니다.. 워싱턴 주에서의 청소년 근로는 노동 및 산업부(L&I)의 규제를 받습니다. 귀하의 권리가 침해당하고 있다고 생각되면 위의 웹 주소 또는 전화로 L&I의 고용 기준 사무소에 문의하시기 바랍니다: (866) 219-7321.

직장에 노조가 있는 경우 단체 교섭 계약과 노조 대표를 통해 추가 혜택과 도움을 받을 수 있습니다. 단체 교섭 계약서 사본을 소지하고 도움이 필요한 경우 누구에게 연락해야 하는지 알아두세요.

인턴십

인턴십은 고용주에 따라 유급 또는 무급으로 제공될 수 있습니다. 인턴십 제공자는 다음을 수행해야 합니다. 안전한 근무 환경을 제공하고 모든 건강 및 안전 관련 법률을 준수합니다. 자세한 내용은 2장: 자신과 가족을 돌볼 권리에서 확인하세요..

영리 기업에서의 인턴십

학교 학점을 받더라도 영리 기업에서의 인턴십은 다음과 같은 경우에만 무급이 될 수 있습니다. 모두 다음 6가지 기준을 모두 충족하는 경우에만 무급 인턴십이 가능합니다:

1. 인턴십은 대부분 교육적인 목적이어야 합니다. 실제 업무 경험은 일부 포함될 수 있지만, 항상 일상적인 비즈니스 업무를 수행해서는 안 됩니다. 인턴십은 다양한 직무에서 도움이 될 수 있는 다양한 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다.
2. 인턴십은 일차적으로 인턴 본인에게 도움이 되어야 합니다.
3. 채용할 수 없습니다.
   대신
   정규직 근로자. 즉, 고용주가 귀하가 하고 있는 업무를 다른 사람에게 맡겼을 경우 귀하가 합법적인 직원으로서 임금을 받아야 한다는 뜻입니다.
4. 고용주는 사용자의 업무로 인해 직접적인 이득을 취해서는 안 됩니다.
5. 인턴십이 끝난 후 취업이 보장되는 것은 아닙니다. 인턴십이 끝나면 정규직으로 채용될 것이라는 이해가 있는 경우에는 처음부터 정규직과 같은 급여를 지급해야 합니다.
6. 귀하와 인턴십 제공자는 모두 인턴십이 무급임을 알고 동의해야 합니다.

인턴십이 이러한 가이드라인을 충족하지 않는 경우 직원으로 간주될 수 있습니다. 직원이라면 최소한 최저임금과 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 도움말 및 자세한 내용은 미국 노동부의 인턴십 웹페이지를 참조하세요: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. 인턴십을 수료했거나 인턴십으로 학교/대학 학점을 받은 경우에도 과거 근무에 대한 급여를 받을 수 있습니다.

비영리 단체에서의 인턴십

연방법에 따라 비영리 기업(학교, 교회, 정부 기관 등)에서의 무급 인턴십이 허용됩니다. 이 경우 귀하는 자원봉사자이며 최저임금이나 초과근무수당을 지급받지 않아도 됩니다.

인턴십 관련 질문 리소스

유급 및 무급 인턴십에 대한 자세한 내용은 미국 노동부에 문의하세요.

시애틀 지구 사무소

주소 –
300 5번가, 스위트 1130, 시애틀, 워싱턴 주 98104

전화
(206) 398-8039

포틀랜드 지구 사무소

와키아쿰, 카울리츠, 클락, 스카마니아 또는 클릭잇캣 카운티 출신인 경우 포틀랜드 WHD 지구 사무소에 문의하시기 바랍니다.

주소 –
620 SW 메인 스트리트, 423호, 포틀랜드, OR 97205

전화 –
(503) 326-3057

견습생

건설 및 기타 견습직은 만 16세 이상, 고등학교 또는 검정고시를 마쳤고, 마약을 하지 않으며(검사 가능), 급여를 받으면서 숙련된 기술을 배우고 싶은 경우 선택할 수 있습니다. 워싱턴주의 견습 프로그램은 보통 1~5년 동안 주로 실무 교육을 받습니다. 견습생은 강의실 교육도 받을 수 있습니다.

전기 또는 배관 작업과 같이 직종마다 견습 프로그램에 대한 요구 사항이 다릅니다. 수습 프로그램에 참여하는 것은 경쟁이 치열할 수 있습니다. 견습 프로그램을 수료하면 해당 분야의 전문가로 인증(일반적으로 면허 취득)을 받은 ‘여행 전문가’가 됩니다.

견습생의 이점

대학 학비 지원: 일부 견습 프로그램은 전문대학 수업료를 지원하며, 전문직 면허증과 더불어 준학사 학위를 취득할 수 있는 학점을 취득할 수 있습니다.

우수한 교육과 취업 기회를 제공합니다: 확립된 교육 프로그램을 통해 고용주들이 원하는 고도로 숙련된 인력을 배출합니다. 일부 수습직(특히 노조 수습직)은 “채용관”을 통해 취업 알선 서비스를 제공하기도 합니다.

급여 인상 보장: 견습생으로서 여러분의 급여는 여행 근로자 급여의 일정 비율로 인상됩니다. 대부분의 직종에서 여행직은 생활임금 직종이며, 수습직은 비숙련직보다 훨씬 높은 임금을 받습니다.

재향군인회 교육 혜택: 재향군인은 견습 기간 동안 VA 교육 혜택을 이용할 수 있습니다.

연방 프로젝트에서 작업하세요: 등록된 견습생은 주 및 연방 정부에서 자금을 지원하는 건설 프로젝트에 투입됩니다. 일반적으로 이러한 프로젝트는 민간 자금이 투입된 비노조 프로젝트보다 높은 급여를 제공합니다.

자세한 내용은노동부와 산업계의 견습생 페이지를 참조하세요: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

견습생 건강 및 안전

현장 실습 중, 강의실 또는 실습실에서 부상을 입었을 때 의료비와 임금 손실은 보험으로 보장됩니다.

부상을 입으면 즉시 상사나 강사에게 알리고 의사의 진료를 받으십시오.

의료비 및 임금 손실 보상을 받는 절차에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
2장
를 클릭하고 교수자 또는 프로그램 코디네이터에게 문의하세요. 모든 사업장에 적용되는 건강 및 안전 관련 법률에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
4장
.

대학생 및 대학생 근로자

연방 근로 학습 프로그램

일부 학생 근로자는 일과 학습 프로그램 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 프로그램은 주 및 연방 정부에서 자금을 지원하며 학생 임금의 일부를 지급합니다.

자격이 되나요?

• 워크 스터디는 중저소득층 학생을 위한 프로그램입니다. 대학에 다니기 위해 재정 지원이 필요하다는 것을 증명해야 합니다.
• 미국에서 합법적으로 일하려면 관련 서류가 있어야 합니다.
• 남성인 경우, 선택적 서비스에 등록되어 있어야 합니다.
• 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 학력(검정고시)이 있어야 합니다.
• 등록된 대학에 절반 이상 등록하고 학위 또는 자격증을 취득하기 위해 노력하고 있으며 만족할 만한 학업 성취도를 보이고 있어야 합니다.
• 연방 학자금 대출을 채무 불이행하거나 연방 학자금 보조금에 대한 미납금이 있으면 안 됩니다.
• 정치에 관여하는 고용주를 위해 일할 수 없습니다.
• 본인이 소유(또는 일부 소유)한 회사에서 근무할 수 없으며, 근무 시간을 확인할 사람이 가족 구성원인 경우 해당 회사에서 근무할 수 없습니다.

워싱턴 주 프로그램의 경우 위의 모든 사항이 사실이며, 여기에 추가됩니다:

• 신학 또는 종교 학위를 취득하기 위해 공부할 수 없습니다. 또한 일부 병원은 예외이지만 종교와 관련된 고용주에서 일할 수 없습니다.
• 워싱턴주 거주자여야 합니다.

신청하려면 온라인으로 연방정부 학자금 지원 무료 신청서(FAFSA)를 작성해야 합니다( https://studentaid.gov/). 신청서를 제출하면 연방 및 워싱턴 주 프로그램 모두에 대한 고려 대상이 됩니다. 워크 스터디 어워드를 받으면 프로그램에 참여하는 고용주와 함께 직접 일자리를 찾아야 합니다. 대학의 학생 취업처 또는 커리어 센터에서 고용주를 찾는 데 도움을 줄 수 있으며, 연방 근로 연구 프로그램에 대한 문의처가 될 수도 있습니다.

학습근로자는 최저임금을 받을 권리 등 정규직 직원과 동일한 모든 권리를 갖습니다.

연방 근로 학습 프로그램에 대한 자세한 정보

연방 학자금 지원 정보 센터

전화
(800) 433-3243 또는 (800) 4FED-AID

웹 주소

https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

워싱턴 주 취업 학습 프로그램에 대한 자세한 정보

워싱턴주의 근로 학습 프로그램에 대한 자세한 정보는 워싱턴주 학생 성취 위원회 웹페이지에서 확인할 수 있습니다: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

유학생 근로자

캠퍼스 내 고용

F-1 비자를 소지한 미국 학생은 캠퍼스 서점이나 카페테리아 등 학생들에게 서비스를 제공하는 특정 캠퍼스 내 일자리에 취업할 자격을 얻을 수 있습니다. 한 학년이 지나면 연구실 등 학교와 연결된 캠퍼스 외부의 장소에서 일할 수 있습니다. 유학생은 학기 중에는 주당 20시간, 방학 중에는 주당 40시간까지 교내에서 일할 수 있습니다. F-1 비자를 소지한 경우 캠퍼스 내 취업을 위해 별도의 취업 허가를 받을 필요가 없습니다.

학생 이민에 대한 자세한 정보는 미국 이민국 및 세관 집행 웹사이트(미국 이민국 및 세관 집행 웹사이트)에서 확인할 수 있습니다.
http://www.ice.gov/sevis/students/
.

커리큘럼 또는 선택적 실무 교육(CPT 대 OPT)

유학생은 CPT 및 OPT 프로그램을 통해 미국 근무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 프로그램은 졸업 예정 대학에서 1년을 이수해야 하며, 전공과 관련된 직무를 수행해야 합니다. CPT 및 OPT에 대한 급여를 받을 수 있으며 학기 중에도 근무할 수 있습니다. 자세한 내용을 확인하세요: www.ice.gov/sevis/practical-training/

STEM 확장

OPT에 참여한 경우 전공 및 직무가 과학, 기술, 공학 또는 수학과 관련이 있고 고용주가 E-Verify를 사용하는 경우 17개월의 STEM 연장을 한 번만 받을 수 있습니다. OPT가 만료되기 전에 연장 신청을 하세요.

국제기구에서 일하기

F-1 신분을 소지하고 미국에 거주하고 있다면 미국 이민국(USCIS)의 승인을 받은 국제기구에서 인턴으로 일할 수 있습니다. 국제기구 인턴십 프로그램에 대한 자세한 내용은 다음 링크에서 확인할 수 있습니다. http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

심각한 경제적 어려움에 대한 예외

예상치 못한 경제적 어려움을 겪는 국제 F-1 학생은 자신의 분야와 무관한 직종에서 캠퍼스 밖에서 일할 수 있습니다. 이 자격을 얻으려면 학교 성적이 우수해야 하며 교내 취업만으로는 재정적 필요를 충족할 수 없음을 이민국에 증명해야 합니다.

서류 미비 청년 및 학생 근로자

미국에서 일할 수 있나요?

고용주는 취업 허가증이 없으면 사용자를 고용할 수 없습니다. 미국에서 근무하는 경우 최저임금을 받을 권리가 있으며 본 매뉴얼에서 다루는 대부분의 다른 권리가 적용됩니다. 자세한 내용은 이 장의 미등록 근로자 섹션을 참조하세요.

미국에서 취업 허가를 받으려면 어떻게 해야 하나요?

미국 이민국에 따르면, 추방 유예(DACA) 프로그램은 더 이상 추방 유예 및 취업 허가 문서(EAD)에 대한 새로운 개인 요청을 받지 않습니다. 갱신 요청을 받고 있습니다. 자세한 내용은 이민국 DACA 업데이트 웹페이지에서 확인하세요:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca , 의 노스웨스트 이민자 권리 프로젝트를 참조하거나 이민 변호사와 상담하세요.

리소스

서류 미비 학생 근로자를 위한 더 많은 리소스는 이민자 증가 웹페이지에서 확인하세요:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

공공 서비스 학자금 대출 탕감

다음의 결과로 “2007 대학 비용 절감 및 접근법”에 따라 공공 서비스에 종사하는 경우 모든 직접 연방 학자금 대출을 면세 혜택으로 탕감받을 수 있습니다.

프로그램 자격을 얻으려면 등록을 신청하고 합격한 후 연방 학자금 부채를 10년간 적격하게 정시에 상환(총 120회)해야 합니다. 2007년 10월 1일 이후부터 주당 30시간 이상 풀타임으로 공공 서비스 분야에서 근무하고 있어야 합니다(이 요건을 충족하기 위해 여러 아르바이트를 병행할 수 있음). 120번의 정시 상환을 완료하면 미국 교육부에서 남은 연방 학자금 대출 부채를 탕감해 줍니다.

공공 서비스 대출 탕감(PSLF)은 소득 기반 상환이나 소득에 따른 상환과 같은 상환 계획이 아니며, 공공 서비스 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 장려하는 별도의 프로그램입니다.

누가 자격이 되나요?

다음 5가지 질문에 “예”라고 답할 수 있는 사람은 누구나 PSLF를 받을 수 있습니다:

1. 공공 서비스 분야에서 정규직으로 근무하고 있나요?
2. 풀타임으로 근무하시나요?
3. 대출 자격이 되나요?
4. 상환 계획이 적격인가요?
5. 결제 자격이 되나요?

리소스:

자세한 내용은 미국 교육부 웹페이지( https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service)를 참조하세요.또는 학생 부채 위기 웹페이지를 참조하세요: https://studentdebtcrisis.org/tools/

서류 미비 근로자로서의 권리

서류 미비자라고 해서 직장에서 권리가 없는 것은 아닙니다!

이민법은 빠르게 변화하므로 여기에 제공된 정보의 정확성을 다시 한 번 확인하는 것이 좋습니다.

귀하는 최저임금을 받을 권리가 있습니다.

서류 미비 근로자는 동일한 임금, 시간, 휴식 및 무급 휴가 권리를 갖습니다. 고용주는 서류가 없다는 이유로 급여 지급을 거부할 수 없습니다. 고용주가 근무한 모든 시간에 대한 임금을 지급하지 않거나 휴식 시간을 주지 않거나 최저임금 또는 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 이는 불법 임금 도둑질에 해당합니다. 회원님의 권리 및 불만 제기 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
1장: 급여를 받을 권리
.

건강하고 안전한 근무 환경을 누릴 권리가 있습니다.

보건 및 안전법은 모든 근로자 이민 신분에 관계없이 귀하는 노동부(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints)에 건강 및 안전 관련 불만을 제기할 권리가 있습니다..  귀하의 건강 및 안전 권리와 불만 제기 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.
4장: 안전한 직장에 대한 귀하의 권리

.

직장에서 부상을 당한 경우 산재 보상을 받을 권리가 있습니다.

서류 미비 근로자를 포함한 모든 근로자는 업무 중 부상을 당하거나 업무로 인해 질병에 걸린 경우 산재 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 산재 보상은 치료 비용과 경우에 따라 임금 손실에 대한 비용을 보상합니다. 근로자 산재 보상 및 신청 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
2.6장: 업무상 재해와 직업병

.

대부분의 근로자는 동료와 함께 조직할 권리가 있습니다.

미국 노동관계법(NLRA)은 대부분의 근로자가 노조를 조직하고 사용자와 단체 교섭을 할 수 있는 권리를 보호합니다. 이 법은 서류 미비 근로자에도 적용됩니다. 또한 노조가 없더라도 근로 조건을 개선하기 위해 ‘집단적 노력’을 하는 경우에도 보호받을 수 있습니다.

고용주가 동료와 함께 조직을 구성하려는 시도를 이유로 차별하는 것은 법에 위배됩니다. 이 법은 농장 근로자, 가사 서비스 근로자, 연방 직원, 독립 계약자, 감독자 및 기밀 직원을 보호하지 않습니다. 정리할 권리에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
5장: 조직화할 권리

.

이민국이 직장을 방문할 경우 대처 방법

이민국 직원은 공장, 상점, 농장, 과수원 등 사업장의 소유주의 허가나 영장 없이는 사업장에 출입할 수 없습니다. 허가를 받은 경우, 경찰관은 회원님의 이민 신분에 대해 질문할 수 있습니다. 4장: 안전한 직장에 대한 귀하의 권리에서 ICE 섹션을 참조하세요.

직장 이민 단속에 대해 다른 근로자가 할 수 있는 일

직장 내 동맹과 노조원은 직장 급습의 위협에 대응하는 데 역할을 할 수 있습니다. 안전하게 할 수 있다면 급습 및 체포 상황을 사진으로 찍고, 동영상으로 기록하고, 문서화하고, 신고하세요.

• 목격자의 이름과 전화번호를 확보합니다.
• 동료들과 레이드에 대한 정보를 공유하세요. 유니온이 있는 경우 직장에서는 노조 관계자에게 문의하세요.
• ICE 요원이나 경찰관이 적절한 영장 없이 출입하는 경우, 그들의 이름을 물어보거나 배지 번호를 적어두세요.
• 워싱턴 이민자 연대 네트워크(WAISN) 핫라인에 급습을 신고하십시오(전화 844-724-3737).

AFL-CIO 및 기타 시민권 단체는 급습 또는 감사에 대비하고 이에 대응하는 방법에 대한 리소스와 지침을 제공합니다. AFL-CIO에 연락하여 툴킷 및 작업장 급습 및 감사 사본을 주문하세요: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

차별 및 보복

서류 미비자인 경우 고용주가 사용자를 고용하는 것은 불법입니다, 고용을 거부하거나 서류 미비자라는 이유로 해고할 수 있습니다. 하지만 일단 직업을 갖게 되면 몇 가지 보호 장치가 있습니다. 고용주는 인종, 성별, 임신, 출신 국가, 성적 지향, 성 정체성, 종교, 나이, 장애 또는 기타 여러 범주에 근거하여 사용자를 차별할 수 없습니다. 자세한 내용은 3장: 차별받지 않을 권리를 참조하세요..

보복 및 불법 해고에 대한 귀하의 권리: 보복이란 근무 조건에 대해 정부에 불만을 제기했다는 이유로 고용주가 귀하를 해고하거나, 더 나쁜 직장을 주거나, 이민세관단속국(ICE)에 귀하를 신고하는 것을 의미합니다. 고용주가 다음과 같은 행위를 하는 것도 보복에 해당합니다.
위협
위협하는 행위는 위와 같은 보복 행위입니다. 보복은 법에 위배됩니다.에 위배되므로 변호사의 도움을 받아야 합니다.

실업 보험, 사회 보장 장애 보험(SSDI) 및/또는 생활 보조금(SSI)

서류 미비자인 경우 할 수 없습니다. 실업 보험, 사회보장 장애 보험(SSDI) 또는 생활 보조금(SSI)을 징수합니다. 그러나 불법체류 청년 추방 유예(DACA)에 따라 취업할 수 있는 자격이 있는 경우, 다음과 같습니다. may 실업 보험에 가입할 자격이 있어야 합니다. 섹션을 참조하세요.
서류 미비 청년 및 학생 근로자
를 참조하여 DACA에 대한 자세한 정보를 확인하세요. 

직장 내 인권 침해 신고 제기

이 매뉴얼에 설명된 기관에 직장 내 권리 불만을 제기하기로 결정한 경우 몇 가지 유의해야 할 사항이 있습니다.

팁: 직장 내 권리를 집행하는 정부 기관은 일반적으로 이민 신분에 대해 물어서는 안 됩니다. 만약 그런 질문을 받으면 변호사나 법정 대리인과 상담하기 전에 대답할 필요가 없습니다!

불만 제기의 위험 – ICE

서류 미비 근로자로서 불만을 제기할 때 가장 큰 위험은 고용주가 귀하를 이민국에 신고하여 불법적으로 “보복”할 수 있다는 점입니다. ICE가 후속 조치를 취하면 추방을 시도할 수 있습니다. 더 심각한 문제는 입사 지원 시 위조 서류를 사용한 경우 법정에 기소되거나 벌금형, 추방 또는 미국 내 거주 및 취업이 금지될 수 있다는 점입니다. 이러한 처벌은 미국 시민과 결혼했거나 미국 시민권 자녀가 있거나 미국에서 오랫동안 거주한 경우에도 적용될 수 있습니다.

자신을 보호하는 방법

불만을 제기하든 산재 보상 청구를 하든, 자신을 보호할 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다:

• 불만을 제기하는 경우 U비자 신청을 고려하세요. U 비자는 다음과 같은 혜택을 제공합니다.
  임시
  범죄 피해자인 경우 법적 지위. U 비자를 받으면 케이스 해결에 걸리는 기간 동안 추방되지 않으며, 영주권을 신청할 수도 있습니다. 범죄의 피해자가 되었다고 생각되면 전국 고용법 프로젝트(
  https://www.nelp.org/
  )  (NELP) 또는 법률 서비스에 나열된
  리소스
  장에 나와 있는 법률 서비스에서 U비자 발급에 대한 도움을 받을 수 있습니다.  
• ICE가 개입하는 경우 검사의 재량권을 사용해 달라고 요청하세요. 귀하가 직장 또는 기타 권리를 추구하고 있는 경우 ICE는 귀하의 사건을 추적하지 않기로 선택할 수 있습니다. 검사의 재량권을 요청하는 것은 청구가 계류 중인 동안 귀하를 추방하지 말아 달라는 요청입니다. 이는 귀하가 합법적으로 취업할 수 있다는 것을 의미하는 것이 아니라, 직장 신청이 진행되는 동안 이민국이 귀하의 이민 신분에 대한 조사를 중단하기로 결정할 수 있다는 의미일 뿐입니다. 검사 재량권 요청에 대해 변호사와 상담하세요. 
• 카사 라티나(Casa Latina)와 같이 노동자나 이민자를 돕는 커뮤니티 단체에 도움을 요청하세요(
  https://casa-latina.org/
  ), 시애틀의 경우 다음 연락처로 문의하십시오. (206)
  956-0779
  .
• 업무 및 고용주에 대한 기록을 보관하고 정보를 수집하세요. 고용주가 급여 명세서에 근무 시간이 기재된 급여 명세서를 제공하지 않거나 기록이 잘못되었다고 생각되면 근무 시간과 고용주에 대한 기타 정보를 기록해 두세요. 여기에는 고용주의 성명, 연락처 정보 및 고용주를 추적하는 데 도움이 되는 기타 정보가 포함됩니다.
• 도움을 요청하세요. 노조가 있는 경우 노조 대표와 상담하세요. 또한 직장 내 합법 이민 문제를 전문으로 다루는 변호사를 찾거나 NELP 또는 노스웨스트 이민자 권리 프로젝트(NWIRP)와 같은 자원/지원 기관에 도움을 요청하세요(
  https://www.nwirp.org/get-help/
  ). 
• 법적 도움을 받기 전까지는 누구와도 이민 신분에 대해 논의하지 마세요.
• 상사에게 이민 서류를 다시 제출하지 마세요. 채용 시 상사가 이민 서류를 확인했어야 하므로 정당한 사유 없이 다시 보여줄 필요는 없습니다. 
• 기억하세요 – 숫자에는 힘이 있습니다. 상사가 여러분의 권리를 부정하고 있다면 혼자가 아닐 가능성이 높습니다. 불만을 제기할 때는 항상 동료 그룹 또는 적어도 한 명 이상의 다른 동료와 함께 하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하면 서로를 지원할 수 있고 법의 보호를 더 받을 수 있습니다. 이를 연방 노동법상 ‘보호받고 공동의 활동을 할 권리’라고 합니다. 다음을 참조하세요.
  5장: 조직화할 권리
  에서 자세한 내용을 확인하세요.

중요 참고 사항: 현재 대부분의 상황에서 정부 기관은 이민 신분을 고려하지 않고 근로자의 직장 내 권리를 집행해야 합니다. 그러나 서류 미비자인 경우 약간의 위험이 있습니다. 노동 또는 고용 문제와 관련하여 이민자 근로자를 도운 경험이 있는 변호사나 지역사회 단체 등 전문가에게 법률적 도움을 받는 것이 매우 중요합니다. 
변호사를 고용하는 경우, 변호사가 귀하를 대변하도록 허용하세요.

하지

고용주나 정부 공무원과 직접 소통하지 마세요.

서류 미비 청년 및 학생 근로자

불법체류 청년 추방 유예 프로그램(DACA)

미국 이민국에 따르면, 2018년부터 불법체류 청년 추방 유예(DACA) 프로그램은 더 이상 새로운 개인 추방 유예 및 취업 허가 문서(EAD) 요청을 받지 않습니다. 갱신 요청을 받고 있습니다. DACA에 대한 자세한 내용은 이민국 DACA 업데이트 웹페이지. 귀하의 권리에 대한 자세한 내용은 가장 가까운 북서부 이민자 권리 프로젝트, 를 참조하거나 이민 변호사와 상담하세요.

전자 인증 및 사회 보장 불일치 서신

전자 인증

E-Verify는 직원의 I-9 양식에 있는 정보와 정부 정보를 비교하여 취업 자격 여부를 판단하는 연방 프로그램입니다. 불일치가 있는 경우 고용주에게 알림이 전송됩니다. 고용주는 귀하를 고용한 후에만 E-Verify를 사용할 수 있으며, 고용주는 입사 지원자에게 또는 차별적인 방식으로 E-Verify를 사용할 수 없습니다. 

잠정 미확정(TNC)이란 무엇인가요?

I-9 양식에 불일치가 있는 경우, 정부는 “잠정적 비확인(TNC)”이라는 것을 발급합니다. TNC는 반드시 미국에서 일할 수 있는 권한이 없다는 것을 의미하는 것은 아니며, 정보에 불일치가 있다는 의미일 뿐입니다. 전자 인증에 대한 자세한 내용은 미국 시민권 및 이민 서비스(
http://www.uscis.gov/
). 

TNC를 받으면 어떻게 해야 하나요?

TNC를 받으면 다음 중 하나를 선택할 권리가 있습니다.
콘테스트
또는
경쟁하지 않음
이의를 제기할 권리가 있습니다.

TNC에 이의를 제기하지 않기로 선택한 경우고용주에게 알리면 해고될 수 있습니다. 불일치에 대응하기 위해 다른 조치를 취할 필요는 없습니다. 

TNC고용주에게 TNC에 이의를 제기하고 있음을 알리면 고용주가 이의를 제기하는 방법에 대한 서면 정보를 제공할 것입니다. 정부에서 귀하의 사례에 대한 최종 결정을 내립니다. E-Verify의 최종 결정이 불일치하는 경우 고용주는 귀하를 해고할 수 있습니다.

귀하가 TNC에 이의를 제기한다는 이유로 고용주가 귀하를 해고하거나 근무 조건을 변경하는 것은 법에 위배됩니다.

전자 인증이 나를 ICE에 신고하나요?

미국 국토안보부(DHS)와 사회보장국은 E-Verify를 운영합니다. ICE는 또한 국토안보부 산하 기관입니다. E-Verify가 국토안보부와 연결되어 있기 때문에 근로자는 ICE에 신고될 위험에 처해 있습니다.

사회보장국(SSA)에서 보낸 불일치 서신 

SSA “불일치” 서신은 제출된 양식에 SSA 기록과 일치하지 않는 이름과 사회보장번호가 포함되어 있음을 고용주에게 알려줍니다. 이 편지에는 일치하지 않는 이름 및/또는 사회보장번호가 나열되어 있습니다. SSA 불일치 서신은 SSA의 기록과 데이터베이스가 정확하고 각 직원에 대한 올바른 소득 기록이 있는지 확인하기 위한 용도로만 사용됩니다.

불일치 서신은 그 자체로 고용주에게 귀하가 일할 수 있는 권한이 없다는 것을 의미하지 않으며, 고용주는 직원에게 사회보장카드나 기타 이민 관련 서류를 제출하도록 요구할 의무가 없습니다. 이런 일이 발생하면 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.

민간인의 직업 권리

재향군인 또는 군인으로서 귀하는 복무 신고 시와 복귀 시 민간인 직업을 보호받을 수 있는 연방법상 고용 권리를 갖습니다.

제복 군인 고용 및 재취업 권리법(USERRA)

군 복무를 위해 민간 직장을 그만두는 경우, 연방 제복 군인 고용 및 재취업 권리법(USERRA)에 의해 일자리가 보호됩니다. 일반적으로 USERRA는 전역 후 이전 직장으로 복귀할 수 있도록 보장합니다. 민간 기업에서 계속 근무할 때와 동일한 권리와 연공서열에 따른 혜택을 받을 수 있습니다. USERRA는 또한 과거, 현재 또는 미래의 군 복무로 인한 고용 차별로부터 사용자를 보호합니다. USERRA는 전시뿐만 아니라 평시에도 모든 종류의 자발적 및 비자발적 복무에 적용됩니다.

재취업 시 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

• 복직은 근속 기간에 따라 일반적으로 몇 주가 아닌 며칠 내에 신속하게 이루어집니다.
• 연공서열에 따른 권리 및 혜택.
• 교육 또는 재교육 및 기타 편의 제공. 이는 장기간의 부재 또는 장애가 있는 경우에도 적용됩니다.
• 군복무 기간 30일에서 6개월 사이에 복무한 경우, 재취업 후 6개월 동안은 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 181일 이상 근무한 경우 재취업 후 1년간은 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다.

군 복무 중 고용주로부터 의료 혜택과 연금을 받을 권리가 있나요?

예. 귀하는 최대 24개월 동안 귀하와 부양 가족에 대한 고용주의 건강 보험을 계속 유지할 권리가 있지만, 보험에 대한 전체 비용을 부담해야 할 수도 있습니다. 연금 또는 퇴직 플랜이 있는 경우, 고용주는 귀하가 계속 일하고 있는 것처럼 귀하의 참여와 납입을 계속 유지해야 합니다.

기타 혜택

휴직 중인 것과 같은 대우를 받아야 합니다. 휴직 중에는 고용주의 가장 관대한 휴직 정책에 따라 모든 근로자에게 제공되는 모든 권리와 혜택을 누릴 수 있습니다. 군 복무 기간 동안 유급 휴가 또는 연차를 사용할 수 있지만 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다.

고용주가 내 USERRA 권리를 침해하고 있다고 생각되면 누구에게 이야기할 수 있나요?

재향군인 고용 및 훈련 서비스(VETS)에 불만을 제기할 수 있습니다. 재향군인회 직원은 군 복무와 관련된 민간 일자리 문제에 대해 재향군인 및 군인들을 지원합니다. 자세한 내용은 재향군인 고용 및 훈련 서비스에 문의하세요, (360) 507-9739또는 워싱턴주 레이시에 있는 미국 노동부 보훈처 워싱턴 사무소를 방문하세요.

장애인 편의 시설

복무 중 장애를 입거나 심각한 부상을 입은 경우, 고용주는 장애를 수용하기 위해 합당한 노력을 기울여야 합니다. 여기에는 회사 내 새로운 직책에 배치하거나 기존 직무를 변경하는 것이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 연례 교육 중 다리가 부러진 경우 고용주는 부러진 다리를 수용하기 위해 합당한 노력을 기울이거나 다리가 회복될 때까지 다른 위치로 배치해야 합니다. 장애인 편의시설에 대한 자세한 내용은 3장: 차별받지 않을 권리를 참조하세요..

복무 중 장애를 입게 되면 미국 재향군인부를 통해 직업 재활, 재교육 및 재취업 혜택을 받을 수도 있습니다(
https://www.va.gov/
) 또는 전화 (844) 698-2311.

휴직

군인 단기 휴가

배치되면 휴직할 수 있는 권리를 포함하여 계속 고용되어 있었을 때 누릴 수 있는 모든 권리와 혜택을 누릴 수 있습니다. 군 복무와 민간 근무 시간은 모두 연방법 및 주법에 따라 휴가 권리를 발동하기 위한 근무 시간으로 계산됩니다. 가족 의료 휴가에 대한 자세한 내용은 2장: 본인 및 가족을 돌볼 권리를 참조하세요.

서비스 회원을 위한 장기 휴가 및 장애 혜택

심각한 부상이나 장애로 인해 직장에 복귀할 수 없는 경우 사회보장 장애 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 사회보장 혜택을 받으려면 질병으로 인해 일을 할 수 없어야 하지만, 부상이 군 복무 중에 발생한 것이 아니어도 됩니다. 자세한 내용은 2.7장: 장기 장애, 질병 및 도움이 필요한 사람들을 위한 사회 보장을 참조하세요.

군 복무로 인해 부분적 또는 완전 장애를 입은 재향군인은 정규 연방 장애 휴가 외에도 군 장애 수당을 받을 수 있습니다. 장애는 신체적 상태뿐만 아니라 외상 후 스트레스 증후군(PTSD)과 같은 정신 건강 상태에도 적용될 수 있습니다. 급여액은 장애의 중증도와 자녀 또는 기타 부양가족이 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 자세한 내용은 VA 장애 보상 웹사이트를 참조하세요.

군인 가족, 배우자, 자녀 및 간병인을 위한 혜택

한 사람이 군에 입대하면 그 가족도 영향을 받습니다. 군인 가족은 군인 가족의 일원으로서 책임에 대해 도움을 요청할 권리가 있습니다.

가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따른 군인 가족 휴가

현역 군인의 배우자, 부모, 아들, 딸, 동거인 또는 가까운 친척인 경우 가족 및 의료 휴가법에 따라 ‘군인 간병인 휴가’를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 다음과 같은 상황에서 12주에서 26주 사이의 무급, 고용 보호 휴가를 제공할 수 있습니다:

• 부상당한 군인 돌보기
• 단기간에 배포
• 군사 행사 및 관련 활동
• 육아 및 관련 활동
• 서비스 회원의 부모님 돌보기
• 재정 및 법적 준비
• 상담
• 휴식과 회복
• 배포 후 활동

자세한 내용은 “군인 가족 휴가에 대한 직원 가이드”(
https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf
) 또는 노동부에 전화하여 이 책자를 요청하십시오. 866-4-USA-DOL. 가족 의료 휴가법에 대한 일반적인 정보는 다음을 참조하세요.
2장
.

워싱턴 주 군인 가족 휴가법(MFLA)

워싱턴주 MFLA는 연방 FMLA와는 다르며, 군인의 배우자 및 등록된 동거 파트너에게 파병 전 파트너와 함께 시간을 보낼 수 있도록 휴가를 사용할 수 있는 권리를 부여합니다. 주당 평균 20시간 이상 근무하고 군인의 배우자 또는 등록된 동거 파트너인 경우, 파병 직전 또는 배우자가 개인 시간을 위해 파병 휴가를 떠나는 경우 최대 15일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 정규 군대와 주방위군 또는 예비군의 배우자 모두 자격이 있습니다.

자세한 내용은 노동부 및 산업부에서 MFLA 가이드를 다운로드하세요.(https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel)

군인 가족을 위한 기타 정보

전근 시 새 직장 찾기, 자녀의 학교 변경, 건강 관리, 재정 지원 등 군인 가족을 지원하는 프로그램에 대한 자세한 내용은 전미 군인 가족 협회 웹사이트를 참조하세요.

민간 업무 복구 프로그램

민간 취업 시장에서 경쟁력을 갖추는 데 필요한 교육, 경험 및 기술을 습득하는 데 도움이 되는 여러 제대군인 프로그램이 있습니다.

대학 교육 지원 – GI-Bill

GI 법안은 명예롭게 제대한 재향군인에게 교육 및 주택에 대한 재정 지원을 제공합니다. 잠재적인 혜택으로는 주립 공립 대학 등록금 및 수수료, 주택 및 물품 보조금 등이 있습니다. 자세한 내용은 GI-Bill 웹사이트를 참조하세요.

보상 작업 치료 프로그램(CWT)

재향군인회는 보상 작업 치료(CWT) 프로그램을 통해 직업 재활을 제공합니다. 이러한 프로그램은 신체적, 정신적 장애가 있는 재향군인들이 경쟁력 있는 일자리를 찾을 수 있도록 지원합니다. CWT 재활 계획은 각 재향군인을 위해 개별적으로 개발됩니다.

CWT 프로그램에 대한 자세한 내용은 재향군인 보건국 CWT 웹사이트를 참조하거나 CWT 웹사이트에 나와 있는 워싱턴 주 사무소 중 한 곳에 전화하세요.

재향군인 리소스

재향군인 위기 전화

재향군인 위기 전화는 위기에 처한 재향군인, 그 가족 및 친구를 기밀 핫라인, 온라인 채팅 또는 문자를 통해 자격을 갖춘 보살핌이 필요한 재향군인 지원자와 연결합니다. 재향 군인과 그 가족은 다음과 같이 전화할 수 있습니다. 800-273-8255 및 1을 누르거나를 누르거나 위 웹사이트에서 온라인 채팅을 하거나 838255로 문자 메시지 를 통해 365일 24시간 연중무휴로 비밀 지원을 받을 수 있습니다. TTY 지원은 다음에서 이용할 수 있습니다. 1-800-799-4889.

G.I. 권리 핫라인

재향군인회 권리 핫라인은 군 제대, 무단이탈 및 무단결근, 재향군인회 권리에 대한 정확하고 유용한 상담과 정보를 제공합니다. 무료 전화 번호 877-447-4487 또는 웹사이트( https://girightshotline.org/)를 참조하세요.

워싱턴 주 재향군인부(WDVA)

재향군인부는 재향군인, 그 가족 및 생존자를 지원하는 풀서비스 주정부 기관입니다. WDVA는 재향군인을 대신하여 모든 연방 및 주정부 혜택을 적극적으로 추구합니다. WDVA는 재향군인 및 기타 적격자에게 직업 상담, 구직 지원, 직업 소개 및 알선 등 취업 관련 지원을 제공합니다. 올림피아 사무소 근처에 거주하지 않는 경우, 주 전체 번호로 전화하여 해당 지역의 재향군인 서비스 제공업체를 찾을 수 있습니다. 1-800-562-2308

WDVA 재향군인 서비스 센터

WDVA 재향군인 서비스 센터 방문 (
http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us
), 전화 1-800-562-2308 또는 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504-1105에 있는 사무실을 방문하십시오.

미국 재향군인회

미국 재향군인부(USDVA)는 건강 관리, 장애, 교육 및 기록 등의 혜택을 제공합니다. 다음 연락처로 문의할 수 있습니다. (844) 698-2311.

2023년 1월 1일부로 워싱턴주의 차량 공유 운전자들은 다음과 같은 새로운 권리와 보호를 받게 됩니다:

• 최소 마일당 및 분당 여행 요금과 최소 총 여행 요금( 1.1장 참조)
• 유급 병가 및 안전 휴가( 2.1장 참조)
• 업무 중 부상을 당했을 때를 대비한 유급 산재 보상. 동승자가 있거나 차량 서비스를 수락하고 누군가를 태우러 가는 도중 발생한 부상에 대해서만 보상한다는 점에 유의하시기 바랍니다.
• 위의 권리를 옹호한 것에 대한 보복으로부터의 보호

워싱턴주는 운전자 연합과 계약을 체결하여 비활성화되었거나 다른 문제에 직면한 운전자에게 지원을 제공하고 있습니다. support@driversunionwa.org 또는 206-812-0829로 문의하세요.

운전자의 권리에 대한 추가 정보는 워싱턴주 노동산업부 웹사이트( https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/)에서 확인할 수 있습니다.

시애틀에서 최소 30일 이상 근무한 대마초 직원은 (1) 근무처의 소유권 변경에 대한 정보 및 (2) 새 소유주의 우선 채용에 대한 권리를 갖습니다. 이러한 보호 조치는 2023년 7월 29일 이후부터 적용됩니다.

상점 소유자가 변경되어 다시 오픈한 후 180일 이내:

• 현재 근무 중인 직원은 근무 기간이 긴 순서대로 우선 채용될 권리가 있습니다(연공서열이라고도 함).
• 새 소유주는 현재 직원이 모두 재고용될 때까지 신규 채용을 할 수 없습니다.

재개장 후 90일 이내에 새 소유주가 결정됩니다:

• 재채용된 직원을 해고하려면 ‘정당한 사유 ‘(아래 참조)가 있어야 합니다.
• 모든 직원에게 서면 성과 평가를 제공해야 합니다.
• 첫 90일 이후에도 모든 직원을 계속 고용하는 것을 고려해야 합니다.

가게를 판매한 지 5일 만에 이전 주인이 가게를 인수했습니다:

• 직원들이 쉽게 보고 읽을 수 있는 서면 통지서를 제공하여 매장이 매각되었음을 알려야 합니다.
  • 이 통지에는 이전 및 새 소유자의 이름과 연락처, 소유자가 변경된 날짜가 포함되어야 합니다.

정당한 사유란 무엇인가요?

” 정당한 사유로 인한 직원 해고 는 공정하고 객관적인 조사를 통해 직원이 합리적이고 일관되게 적용되는 직장 표준을 위반했다는 증거를 제시해야 하며, 직원이 알고 있거나 합리적으로 알았어야 하며, 해고가 직원의 행위의 심각성과 합리적으로 관련이 있고 해당 직장 표준 위반에 대해 일관되게 적용되는 처벌이라는 증거가 있어야 합니다.” (최종 규칙, 시애틀 시 조례 8.38)

자세한 내용은 시애틀 노동기준청의 권리 고지에서 확인하세요. 고용주는 이 공지를 직원들이 사용하는 모든 언어로 작업장에 게시해야 합니다. 전체 규정은 여기에서 확인하세요:“시애틀 시 조례 8.38에 따른 대마초 직원 고용 유지 조례 요건을 관리하기 위한 관행“. 대마초 근로자를 위한 유나이티드 캠페인에 대한 자세한 내용은 대마초 근로자를 위한 유나이티드를 참조하세요.

고용주는 직장 내 권리 침해에 대한 불만을 제기하거나 주 또는 현지 법률에 따른 권리를 행사하는 것에 대해 보복할 수 없습니다. 여기에는 최저임금, 초과 근무, 안전(코로나바이러스 포함), 차별 또는 이 가이드에 나열된 기타 권리에 대한 불만 사항이 포함됩니다. 

보복 은 직장 내 권리를 옹호한 것에 대해 고용주가 불이익을 주기 위해 취하는 모든 부정적인 조치입니다.. 여기에는 근무 시간 단축, 교대 근무 변경, 더 나쁜 업무 부여 또는 기타 여러 가지 조치가 포함될 수 있습니다. 보복은 불법입니다.        

고용주가 귀하에게 보복을 가하는 경우, 노동부(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints)  또는 시애틀 노동 표준청(
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
) .

직장 내 문제가 여러 직원에게 영향을 미치는 경우

고용주가 여러 근로자의 직장 내 권리를 침해하는 경우 직원을 대표하는 노조와 같은 공동 대응 조직을 구성하는 것이 개별적인 불만을 제기하는 것보다 더 효과적일 수 있습니다. 조직화된 직원 그룹은 대행사를 통해 개별적으로 불만을 제기하는 것보다 고용주로부터 더 빠른 응답을 받을 수 있는 경우가 많습니다. 노조 계약이 있다는 것은 일반적으로 다음을 의미합니다. 그 고용주는 향후 문제가 계속되는 경우 귀하에게 조치를 취할 수 있는 ‘정당한 사유'(정당한 이유)가 있음을 증명해야 합니다. 업무 공간에서 정리하는 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
5장

.

내부 고발자 보호법

내부고발자는 정부 기관에서 발생하는 부정직하거나 불법적인 활동에 대해 권한 있는 사람이나 대중에게 알리는 사람 또는 민간 조직의 법 위반을 신고하는 사람을 말합니다. 위법 행위는 사기, 부패 또는 건강 및 안전 위반일 수 있습니다.

부적절한 행위는 어떻게 신고하나요?

사기업의 법 위반을 신고하는 경우 ‘퀴담’ 또는 ‘허위 청구법’ 소송을 도와줄 변호사를 찾아야 합니다. 

워싱턴주 직원이라면 누구나 내부 고발자 프로그램을 통해 부적절한 정부 조치를 신고할 수 있습니다. 여기에는 임시직 직원, 기밀 및 면제 공무원, 선출직 공무원이 포함됩니다. 내부 고발자 제보는 해당 행위가 발생한 날로부터 1년 이내에 익명으로 제기할 수 있습니다. 내부고발자가 작성하여 주 감사관실로 보내는 모든 문서는 ‘기밀’로 표시해야 합니다. 자세한 내용은 주 감사관 보고 웹사이트를 참조하세요:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 참고: 연방 공무원인 경우 미국 특별고문실에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 양식은 여기에 있습니다: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

자세한 정보는 여기에서 확인할 수 있습니다:

정부 책임 프로젝트

1612 K 스트리트, NW 스위트 #1100

워싱턴, D.C. 20006

전화:  202-457-0034

웹사이트: www.whistleblower.org/

국가 내부 고발자 센터

P.O. Box 25074

Washington, D.C. 20027

전화: 202-342-1903

웹사이트: www.whistleblowers.org/

이 매뉴얼에서 설명하는 모든 권리와 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 고용주와의 모든 대화를 문서화(기록)하는 것이 매우 중요하다는 점을 항상 기억하시기 바랍니다. 이는 공식적인 불만을 제기해야 할 경우, 노조가 귀하를 대리하거나 변호사를 만나는 경우에 대비하여 귀하를 보호하기 위한 것입니다.

인터넷으로 인해 많은 개인 정보가 공개되어 고용주를 포함한 모든 사람이 이용할 수 있게 되었습니다. 법원은 고용주가 직원에 대해 사용할 수 있는 정보에 제한을 두기 시작했습니다. 직장 내 개인정보 보호 권리에 대한 자세한 내용은 웹사이트를 참조하세요:www.workplacefairness.org/ 

고용주가 직장에서 제 소지품이나 저를 수색할 수 있나요?

상황에 따라 다릅니다. 일반적으로 공공 고용주는 위법 행위가 합당하게 의심되는 경우에만 직원의 개인, 책상 및 재산을 수색할 수 있습니다. 개인 고용주는 제한이 더 적습니다. 고용주가 회원님 또는 회원님의 소지품을 수색할 수 있다는 정책이 있는 경우, 고용주는 수색할 권리가 있을 수 있습니다. 그러나 그러한 정책이 없고 근로자가 특정 업무 상황에서 ‘사생활 보호에 대한 합리적인 기대’가 있음을 증명할 수 있는 경우, 고용주가 그러한 검색을 수행하는 것은 불법일 수 있습니다. 또한 노조 계약이 있는 경우 계약에 따라 고용주가 직장에서 사용자를 검색하고 감시할 수 있는 권한에 제한이 있을 수 있습니다.

상사가 직장에서 나를 비디오 또는 오디오 녹음할 수 있나요?

예. 고용주는 직원이 회사 소유지에 있는 동안 비디오 또는 오디오 녹음을 할 수 있습니다. 그러나 다음과 같습니다.
not
화장실, 지정된 모유 수유 공간, 탈의실 등 대부분의 사람들이 프라이버시를 기대하는 장소에서는 촬영할 수 없습니다.

상사가 업무용 전화, 이메일, 컴퓨터 또는 차량을 모니터링할 수 있나요?

예. 고용주는 회사 소유 자산을 통과하는 모든 데이터를 합법적으로 보고, 추적하고, 기록할 수 있습니다. 많은 고용주가 전화, 이메일, 컴퓨터, 우편물, 회사 소유 차량을 감시하고 있습니다.

상사가 내 소셜 미디어(예: 페이스북, 트위터) 계정을 볼 수 있나요?

고용주는 온라인에서 공개적으로 액세스할 수 있는 모든 자료를 볼 수 있습니다. 고용주가 해당 정보를 불리하게 사용할 수 있는지 여부는 아직 명확하지 않습니다. 고용주 할 수 없습니다. 비밀번호를 알려주거나 개인 소셜 미디어 계정에서 ‘친구’를 맺도록 요구할 수 없습니다.

온라인에서 회사에 대해 나쁜 말을 했다는 이유로 상사가 저를 해고할 수 있나요?

두 명 이상의 동료가 임금이나 근로 조건 개선을 위해 온라인에서 대화를 나누는 경우, 이는 국내 노동관계법상 ‘공동 활동’으로 보호될 수 있습니다. 상사가 이를 이유로 해고하거나 처벌하는 것은 불법일 수 있습니다. 그러나 회사의 제품에 대해 불만을 제기하거나 상사나 동료에 대한 일반적인 불만을 제기하면서 상황을 개선하는 데 관심을 보이지 않는다면 법적으로 해고될 수 있습니다. 다음을 참조하세요.
12장: 직장에서 더 나은 환경을 만들기 위한 조직화
에서 공동 활동에 대한 자세한 내용을 확인하세요.

직장에서 흑인의 생명도 소중하다는 버튼을 착용해도 되나요?

워싱턴 주에서는 소셜 미디어에서는 정치적 입장을 표명할 수 있지만 직장에서 정치적 메시지가 담긴 버튼이나 티셔츠를 착용하는 것은 해결되지 않는 ‘신념’에 따른 차별로부터 직원을 보호합니다. 고용주가 직원에게 어떤 메시지는 허용하고 다른 메시지는 허용하지 않는 경우, 이러한 일관성 없는 정책은 법적으로 강제력이 없을 수 있습니다.

건강 기록, 유전자 정보 및 약물 검사

많은 고용주가 회원님의 의료 정보 일부에 액세스할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 할 수 있습니다:

• 장애, 병가, 산재 보상, 건강 보험 또는 웰니스 프로그램에 대한 편의 제공 등 업무상 이유로 의사의 진단서나 기타 건강 관련 정보가 필요한 경우 이를 제공하도록 요청하세요.
• 모든 직원이 건강 진단을 받아야 하고 업무와 관련된 사유가 있는 경우, 채용 제안을 받은 후 건강 진단을 통과하도록 요구합니다.
• 인종, 연령, 성별, 장애 또는 기타 보호 대상 신분에 따라 특정인을 선별하는 방식으로 실시하지 않는 한, 언제든지 약물 검사를 받도록 요구합니다.

일반적으로 고용주는 허용되지 않음 이 정보를 다른 사람과 공유하거나, 이 정보에 근거하여 사용자를 차별하거나, 필요한 것보다 더 많은 정보를 요청하지 않습니다. 이 중요한 주제에 대해 자세히 알아보려면 다음 웹사이트를 방문하세요. www.workplacefairness.org/.

독립 계약자는 다른 사람을 위해 일하지 않고 여러 소비자 또는 비즈니스에 직접 서비스를 판매하는 사람을 말합니다. 독립 계약자는 비즈니스 등록 및 라이선스 취득, 자체 비용 추적, 세금 신고를 스스로 처리할 책임이 있습니다.

직원으로서 누릴 수 있는 이점

직원:

• 업무 중 부상을 당한 경우 산재 보상을 받을 수 있습니다. (2장 참조).
• 실직하거나 근무 시간이 단축된 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다(1장 참조).
• 시간당 최저임금(2019년 워싱턴주 시간당 $12.00) 이상을 지급해야 합니다.
• 일반적으로 주당 40시간 이상 근무하는 경우 초과근무 수당을 받습니다(1장 참조).
• 메디케어 및 사회보장 급여세를 적게 납부하세요.
• 일반적으로 더 나은 임금과 혜택을 위해 노조를 결성하고 교섭할 권리가 있습니다(5장 참조).
• 고용주의 차별로부터 보호받습니다(3장 참조).
• 본인 또는 가족을 돌보기 위해 휴가를 사용할 권리가 있습니다(2장 참조).
• 권리를 행사할 경우 보복으로부터 보호받습니다(7장 참조).
• 일반적으로 허가증이나 유니폼과 같은 업무 관련 비용은 지급하지 않습니다.
• 새로운 이민법이 합법적 신분을 신청하는 근로자에게 증명을 요구할 경우, 근로자가 근무하고 있음을 증명하는 것이 더 쉬워질 것입니다.

 “독립 계약자”의 장점

• 여러 클라이언트 또는 고객을 위해 작업할 수 있습니다.
• 약속한 작업을 완료하기만 하면 언제 어디서나 근무할 수 있습니다.
• 취업할 때 이민 서류를 제시하지 않아도 될 수도 있습니다.
• 작품의 가격을 협상할 수 있습니다.

최저 임금 및 초과 근무, 실업 및 산재 보상의 경우 고용주가 귀하의 업무에 대해 법적으로 얼마나 많은 통제권을 가지고 있는지에 따라 귀하의 직원 자격이 결정됩니다. 고용주가 더 많은 통제권을 가질수록 법에 따라 귀하가 직원으로 간주될 가능성이 높아집니다. 다음은 몇 가지 요인입니다. 주 기관이 독립 계약자 지위를 결정할 때 고려하는 사항입니다.  

1. 근로자는 서비스 수행에 대한 고용주의 지시와 통제에서 자유롭습니다.
2. 제공되는 서비스가 고용주의 비즈니스에 필수적인 부분이 아닌 경우.
3. 근로자가 고용주와 별도로 별도의 사업장을 가지고 있는 경우.
4. 근로자에게 사업용 계좌가 있고 국세청 및 IRS에 제출한 서류가 있는 경우.
5. 근로자가 별도의 수입 및 지출 장부 및 기록을 보관하는 경우.

자세한 내용은 노동부 및 산업부 팩트 시트(https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf) 또는 다음 팩트 시트에서 확인하세요.  고용 안정 (
https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors
).  

누가 비용을 지불해야 하는지 결정하기 위해 연방 원천징수 대상자를 결정할 때 IRS는 세 가지 요소를 사용하여 근로자의 통제력과 독립성의 정도를 결정합니다. 즉, 고용주가 통제력이 높을수록 근로자일 가능성이 높습니다.

1. 행동: 회사가 근로자가 하는 일과 근로자의 업무 수행 방식을 통제하거나 통제할 권리가 있습니까?
2. 금융: 근로자의 업무에 대한 비즈니스 측면이 급여 지급자에 의해 통제되나요? (여기에는 근로자에게 급여를 지급하는 방법, 비용 상환 여부, 도구/용품을 제공하는 사람 등이 포함됩니다).
3. 관계 유형: 서면 계약 또는 직원 유형 혜택(예: 연금 플랜, 보험, 휴가 수당 등)이 있나요? 관계가 지속될 것이며 수행되는 업무가 비즈니스의 핵심적인 측면인가요?

국세청의 독립 계약자 웹사이트(
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
), 근로자를 직원 또는 독립 계약자로 “만드는” “마법”이나 정해진 수의 요소는 없으며, 이러한 결정을 내리는 데 있어 한 가지 요소만으로는 결정할 수 없습니다. 동일한 업무를 수행하면서 주법 또는 연방법의 한 부분에서는 직원으로, 다른 부분에서는 독립 계약자로 분류될 수 있다는 점에 유의하세요.

공동 고용주

일부 근로자는 법적 고용주가 두 명인 경우가 있는데, 이를 “공동 고용”이라고 합니다. 예를 들어, 기술 회사에서 일하도록 배정된 인력 파견 업체에서 급여를 받는 근로자가 기술 회사에서 매일 근로자를 감독하는 경우가 있습니다. 이 경우 기술 회사와 인력소개업체는 ‘공동 고용주’이며, 둘 다 근로자에 대한 고용주의 법적 의무를 이행할 책임이 있습니다. 공동 고용에 대한 자세한 내용은 본 L&I 관리 정책을 참조하세요.

다음에 수행할 작업은 원하는 작업에 따라 달라집니다. 몇 가지 옵션을 읽어보고 구체적인 상황에 대해 고용 변호사의 법률 자문을 받아보세요. 변호사를 고용할 형편이 되지 않는다면 이 책의 마지막에 있는 리소스 장에 나와 있는 무료 또는 할인된 가격의 법률 서비스 중 하나에 문의하세요.

아직 직장을 가지고 있고 재분류되기를 원하는 경우: 

실수로 잘못 분류되었다고 생각되면 고용주에게 직원으로 재분류해 달라고 요청할 수 있습니다. 비슷한 상황에 처한 다른 직원이 있다면 고용주와 함께 만나보세요. 이렇게 하면 더 많은 보호를 받을 수 있습니다.

누락된 임금 또는 수당을 받고자 하는 경우:

잘못 분류되었다고 생각되어 실업급여, 업무상 부상 후 산재 보상, 미지급된 임금 또는 업무 관련 비용에 대한 보상을 받거나 고용주가 올바른 세금을 납부하는지 확인하려는 경우 해당 기관에 청구 및/또는 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 급여 명세서 또는 근무 날짜와 시간을 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.

실업: 실업수당 신청하기(
https://esd.wa.gov/unemployment
)에 최대한 빨리 신고하면 고용안정부(ESD)에서 조사할 것입니다. 또한 ESD의 고용주 세금 사기에서 고용주에 대한 불만을 제기할 수도 있습니다(
https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud
) 웹사이트 또는 전화 (360) 902-9450.

산재 보상/임금 손실: 노동 및 산업, 고용주 사기(https://lni.wa.gov/fraud/),  또는 전화 888-811-5974.

사회보장/메디케어 세금 원천징수: 국세청 1 (800) 829-3676. SS-8 근로자 신분 결정 양식 제출에 대해 문의: (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)