Jinsiyada

Loo shaqeeyaha kuguma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo isir ama isir. Aflagaadada qawmiyadeed, kaftanka jinsiyadda, faallooyinka aflagaadada iyo/ama ficillada kale ee afka ama jirka ee ku salaysan jinsiyadda iyo/ama midabka waxay noqon karaan sharci-darro haddii ay yihiin kuwo daran oo socda iyo/ama ay qayb ka yihiin qaabka falalka takoorka ah.

Sidoo kale, loo-shaqeeyahaagu ma shaqaaleysiin karo, ma eryi karo, ama ma dalacsiin karo iyadoo lagu salaynayo "stereotypes" (fikrad aad u fudud oo qof ama koox ay ka haystaan ​​qof kale). Isaga/isagu kama samayn karo malo-awaal ku saabsan shakhsiyaddaada ama waxaad samayn karto iyadoo ku saleysan jinsiyadaada. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaashu ma go'aansan karaan inaysan ku shaqaaleyn sababtoo ah waxaad guursatay ama la wadaajisay qof jinsiyad gaar ah. Loo-shaqeeyahaagu sidoo kale kuguma takoori karo sababtoo ah waxaad aadaysaa dugsiyo ama goobo cibaadaysi oo la xidhiidha jinsiyad gaar ah.

Asal/Awr Qaran

Loo shaqeeyaha kuuma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo sababtoo ah adiga ama qoyskaaga waxaad ka timid waddan kale; waxaad leedahay magac ama lahjad la xidhiidha waddan kale; waxaad ka qaybqaadataa caadooyinka la xidhiidha waddan kale; ama aad guursatay ama aad wakhti la qaadato dad ka yimid wadan kale.

Sharciga ah inaad ku hadasho Ingiriisiga oo keliya goobta shaqada ayaa laga yaabaa inuu ka soo horjeedo sharciga, ilaa loo shaqeeyaha uu muujiyo in sharcigu lagama maarmaan u yahay sababo ganacsi. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu kuu oggolaadaa inaad ku hadasho luqado kale wakhtiga aan shaqada ahayn, sida qadada iyo nasashada.

Kor u qaadida Bar! Sannadkii 2023, Seattle waxay noqotay magaaladii ugu horreysay ee Maraykanka ee mamnuucday takoorka qoobkaca iyadoo ku daraysa qolo si ay u noqoto xaalad la ilaaliyo oo hoos timaada sharciyada takoorka ee jira ee ay ku jirto shaqada.

Heerka dhalashada ama socdaalka

Takoorka ku salaysan jinsiyadda ama xaaladda socdaalka waa dhaqan aan cadaalad ahayn oo ku xad-gudbay Sharciga Washington ee Ka-hortagga Takoorka (WLAD). Qof ama hay'ad ayaa laga yaabaa inay sameeyaan kala soocid ama ula dhaqmaan qof si ka duwan iyadoo lagu saleynayo dhalashada ama xaaladda socdaalka oo keliya haddii sharci gobol ama federaal, sharci ama qandaraas dowladeed u baahan yahay.

Haddii aad tahay muhaajir sita dukumeenti aad ugu shaqeysan karto si sharci ah Mareykanka, loo-shaqeeyaha guud ahaan waxaa laga yaabaa inuusan kugu takoorin muwaadin.

Xaqa looga hortagayo Xad-gudubka Dukumentiga: Xad-gudubka dukumeentigu waa marka loo-shaqeeyuhu kaa doonayo inaad keento dukumeentiyo gaar ah si aad u caddeyso inaad shaqayn karto, halkii aad ku oggolaan lahayd inaad doorato dukumeentiyada aad tusinayso. Ilaa iyo inta dukumeentiyada aad tustay ay ka soo baxayaan shuruudaha sharciga ah, adiga ayaa dooranaya kuwa aad isticmaalayso. Sidoo kale waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku tuso waraaqo ka badan inta nidaamka I-9 u baahan yahay. Tusaale ahaan, haddii aad tusto Kaarka Deganaanshaha Joogtada ah, loo-shaqeeyahaagu kuma dhigi karo sidoo kale inaad tusto shahaadada dhalashada. Liistada dukumeentiyada qanciya shuruudaha I-9, eeg bogga ugu dambeeya ee xiriirkan: http://www.uscis.gov/i-9 .

Xaqa ka dhanka ah Jinsiyadda ama Takoorka Jinsiyadda: Loo-shaqeeyuhu waa takoorid haddii ay dalbadaan shaqaalaha qaarkood inay caddeeyaan in si sharci ah loogu oggol yahay inay shaqeeyaan halka kuwa kalena aan la waydiin caddayn isku mid ah. Tusaale ahaan, haddii loo-shaqeeyahaagu uga baahan yahay shaqaalaha asal ahaan ka soo jeeda Shiinaha inay bixiyaan dukumeenti laakiin aan taas uga baahnayn shaqaalaha Jarmalka ka soo jeeda, tani waa takoorid, malaha jinsiyad iyo asal qaran. Si kastaba ha ahaatee tani ma ilaalinayso shaqaalaha aan sharciga lahayn.

Diinta

Loo shaqeeyaha kuguma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo sababo diimeed. Lagaagama baahna inaad ka qaybgasho hawlaha diinta si aad u ilaaliso shaqadaada, sidoo kale laguma mamnuuci karo ka qayb qaadashada hawlaha diinta.

Loo-shaqeeyahaagu kuma shaqaaleysiin karo, ma eryi karo, ku dalacsiin karo, mana hoos u dhigi karo iyadoo lagu salaynayo fikradaha diineed ee adiga ama dadka aad la xidhiidho.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu u sameeyaa "gudasho macquul ah" diintaada. Waxaa laga yaabaa in looga baahan yahay inay sameeyaan isbeddelo kuu ogolaanaya inaad qabato shaqadaada oo aad wali ku dhaqanto caqiidadaada, ilaa ay ku adkaynayso loo-shaqeeyahaagu inuu ganacsi sameeyo.

Galmada, Jinsiga iyo Uurka

Waa sharci darro in loo-shaqeeyuhu uu ku takooro ama ku dhibaateeyo jinsigaaga ama jinsigaaga. Waxaa jira dhowr qaybood oo kala duwan oo takoorid lab iyo dhedig ah goobta shaqada.

Takoorka xagga shaqaalaynta, dallacaadaha, iyo mushaharka

Waa sharci darro in lagu takooro jinsiga mushaharka ama manfacyada halkaas oo ragga iyo dumarka ay qabtaan shaqooyin isku mid ah xirfad, dadaal, iyo mas'uuliyadda shaqo-bixiye isku mid ah xaaladaha shaqada.

Takoorka jinsiga waxa kale oo ka mid ah takoorka ku salaysan fikradaha qaldan ee ku saabsan mas'uuliyadahaaga hooyo ama aabbe ahaan.

Dhibaataynta Galmada

Waxaa jira laba nooc oo kadeedis galmo sharci-darro ah: jawi shaqo oo colaadeed iyo kadeedis pro quo .

Jawiga shaqadu waa marka ay kugu adagtahay ama kugu xumaato inaad shaqadaada qabato jinsigaaga awgeed. Tan waxaa ka mid ah in lagugu jiheeyo ereyo galmo ah ama ficillo aan la jeclayn. Waa dhibaatayn sharci darro ah haddii falalkani ay yihiin kuwo daran oo socda iyo/ama ay qayb ka yihiin qaabka falalka kale ee takoorka ah.

Dhibaataynta galmada ee Quid pro quo waa marka kormeeraha ama shaqaale kale oo kaa sarreeya uu ku weydiiyo nicmo galmo si loogu daweeyo shaqada. Tani waxay noqon kartaa dhibaatayn, xitaa haddii aad ogolaato.

Uurka iyo Xaalladaha Uurka La Xidhiidha

Uurka, dhalmada, iyo xaaladaha caafimaad ee la xidhiidha waa in loola dhaqmo si la mid ah sida cudurrada kale ee ku meel gaarka ah. Loo-shaqeeyayaashu ma samayn karaan doorashooyin ku saabsan shaqaaleysiinta, eryidda, dallacaadda, ama hoos u dhigista ku salaysan fikradaha haweenka uurka leh, ama dadaalka lagu ilaalinayo haweenka uurka leh khataraha shaqada. Waxa kaliya ee ka reeban waa haddii loo shaqeeyaha uu muujin karo daruuri ganacsi. Macluumaad ku saabsan fasaxa uurka, fadlan eeg cutubka 2.3: Uurka iyo Fasaxa Waalidka .

Xaaladda Waalidka

Kor u qaadida Bar! Magaalooyinka Spokane iyo Tacoma labaduba waxay mamnuuceen takoorka ka dhanka ah shaqaalaha ee ku saleysan heerka waalid/qoyseed. Shaqaalaha iyo qandaraaslayaasha degmada King sidoo kale waa laga ilaaliyaa takoorka ku salaysan xaaladdooda daryeele ahaan.

Hanuuninta Galmada iyo Aqoonsiga Jinsiga

Gudaha Washington, waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku takooro ama ku dhibaateeyo sababta oo ah waxa la dareemayo ama jihada galmo ee dhabta ah, aqoonsiga jinsiga, ama heerka jinsiyadda beddelka. Loo-shaqeeyayaashu ma samayn karaan doorashooyin ku saabsan shaqaaleysiinta, cayrinta, dallacaadda, ama hoos u dhigista ku salaysan jihada galmada iyo aqoonsiga jinsiga.

Takoorka da'da (40+)

Haddii aad ka weyn tahay 39 sano, loo-shaqeeyuhu kuguma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo da'daada darteed.

Waa sharci darro in:

• Isticmaal da'da si aad u samayso doorashooyin ku saabsan shaqaaleysiinta, cayrinta, kor u qaadida, iyo hoos u dhigista
• Sii dookhyada/xaddidaad da'da ogeysiisyada shaqada iyo xayaysiisyada. Xadka da'da waxaa loo ogol yahay oo keliya xaalado xaddidan
• Takoorka ku salaysan da'da barnaamijyada tababarka
• Sii shaqaalaha da'da ah faa'iidooyin ka yar ama ka sii xun marka loo eego shaqaalaha da'da yar.

Takoorka Naafada

Loo-shaqeeyaha kuma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo sababtoo ah naafo ama xaalad caafimaad ama aaminsanaanta inaad naafo ama xaalad caafimaad qabto. Isticmaalka eey tababaran ama xayawaan adeeg ayaa sidoo kale lagu ilaaliyaa sharciga Gobolka Washington.

Haddii aad naafo tahay, loo-shaqeeyaha waa inuu kuu sameeyaa dejin macquul ah oo aad ku shaqayso ilaa inta aad ka samayn karto qaybaha muhiimka ah ee shaqadaada hoygan. Taas macneheedu waxa weeye in aad samaysato nidaam kuu ogolaanaya inaad shaqada u qabato sida shaqaalaha kale u qabtaan, ama la yimaadaan hawlo kala duwan oo aad awooddo inaad qabato. Macluumaad ku saabsan qaadashada fasaxa naafada eeg cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga .

Loo-shaqeeyahaaga mustaqbalka kuma waydiin karo inaad imtixaan jireed ama caafimaad samayso ka hor intaysan ku siin shaqo. Marka shaqo lagu siiyo, loo-shaqeeyahaagu waxa uu ku waydiin karaa in aad samayso tijaabo jidheed ama caafimaad, haddii dhammaan shaqaalaha kale ee qabanaya hawlaha la midka ah ay tahay in ay qaataan imtixaan isku mid ah ( laguguma soo saari karo naafo darteed, ama haddii Loo shaqeeyaha wuxuu u maleynayaa inaad naafo tahay) imtixaankuna runtii waa lagama maarmaan shaqada. Loo-shaqeeyahaagu kuguma takoori karo iyada oo lagu salaynayo xogta hidaha ee soo jeedinaysa inaad aad ugu dhowdahay inaad cudur qaado.

Cusub! Go'aanka Maxkamaddu wuxuu xukumayaa buurnaanta iyo daciifnimada

Sannadka 2019, Maxkamadda Sare ee Washington waxay xukuntay Taylor v. Burlington Northern Railroad Holdings, Inc. in buurnaanta ay u qalanto naafo sida hoos timaada Sharciga Washington ee Ka-hortagga Takoorka (WLAD) mana aha inay sababto cillad gaar ah ama xaalad si loo helo. fasalka la ilaaliyo ee hoos yimaada WLAD. Sidaa darteed, haddii loo-shaqeeyuhu uu diido inuu shaqaaleysiiyo qof sababtoo ah loo-shaqeeyuhu wuxuu u arkaa codsadaha inuu leeyahay cayil, codsaduhuna uu si habboon u guto shaqada laga hadlayo, loo-shaqeeyaha wuxuu ku xad-gudbay qaybtan WLAD.

Takoorka Hab-nololeedka

Waxaa jirta dood hadda jirta in loo-shaqeeyayaashu ay samayn karaan go'aanno ku saabsan shaqaaleysiinta, dallacaadaha, heerka caymiska, iwm. oo ku salaysan qaab nololeedka shaqaalaha. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaashu waxay takooreen dadka sigaarka cabba, cuna cuntooyinka qaarkood, ama cabba khamriga wakhtigooda firaaqada ah. Ma cadda in tani ay sharci tahay iyo in kale.

Sharciga Naafada Mareykanka ama Guddiga Xuquuqda Aadanaha ee Gobolka Washington ayaa laga yaabaa inay kaa ilaaliyaan takoorka noocaan ah. Sharciyada ka soo horjeeda takoorka iinta waxay ka ilaalin karaan dadka qaar ee leh arrimo caafimaad sida cayilka ama kolestaroolka sare loo shaqeeyayaasha kuwaas oo takoora.

Ururka iyo Hawsha Wadajirka ah

Sida uu dhigayo Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka, waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku takooro sababtoo ah waxaad ku jirtaa urur shaqaale, sababtoo ah waxaad taageertaa urur shaqaale, ama sababtoo ah waxaad ku biirtay shaqaalahaaga si aad u hagaajiso xaaladdaada shaqo, xitaa haddii aanad ku jirin urur shaqaale. Fadlan eeg cutubka 5 wixii macluumaad dheeraad ah

Asalka Dambiyada

Xeerka Fursadda Caddaaladda ah ee Washington wuxuu ilaaliyaa codsadaha shaqada ee diiwaanka dembiga si ay si caddaalad ah ugu tartamaan fursadaha shaqo ee ay si kale ugu qalmaan. Waxay daboolaysaa xayaysiisyada shaqada, codsiyada iyo hababka shaqaalaynta. Waxay dabooshaa inta badan loo shaqeeyaha, marka laga reebo ka-hortag la'aanta gelitaanka dadka nugul; sharci fulinta ama hay'adaha cadaalada dembiyada; hay'adaha maaliyadeed, ama loo-shaqeeyayaasha loo ogol yahay ama uu sharcigu uga baahan yahay inay wax ka weydiiyaan diiwaanka dembiga codsadaha ee ujeedooyinka shaqada; ama loo-shaqeeyayaasha doonaya tabaruceyaal aan shaqaale ahayn. Eeg bogga macluumaadka Xeer Ilaaliyaha Guud ee Sharciga Fursadda Caddaaladda Washington ( https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

Seattle waxay leedahay xeerar shaqo oo cadaalad ah oo la mid ah sharciga gobolka, taasoo ka dhigaysa sharci darro inta badan loo shaqeeyayaasha Seattle inay xayaysiiyaan shaqooyinka ka reebaya codsadayaasha leh taariikh dembi, waydiiyaan su'aalo taariikhda dembiyeed ama inay sameeyaan hubinta taariikhda dembiga inta lagu jiro qaybta hore ee habka shaqaalaynta . Haddii mar hore lagu shaqaaleysiiyay oo loo-shaqeeyahaagu uu sameeyo baadhis taariikheed, isaga/iyagu ma qaadi karaan tallaabooyin kaa dhan ah (dab-damis, hoos u dhigid, iwm.) sababtoo ah asalka dembi haddii isaga/iyagu kuu oggolaado inaad sharaxdo ama saxdo macluumaadka taariikhda dembiga, iyo isaga/isaga ayaa cadeyn kara inay jirto sabab ganacsi oo wanaagsan oo ay ku dhaqaaqeen. Sharcigu ma khuseeyo shaqooyinka leh ilaalinta aan la ilaalin ee carruurta ka yar 16, shakhsiyaadka naafada koriinka ama dadka waaweyn ee nugul. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo Xafiiska Seattle ee Heerarka Shaqada ( http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment .

Caqiidada Siyaasadeed

Kor u qaadida Bar! Seattle waxay dhistay "fikir siyaasadeed" sida dabaqad la ilaaliyo sharciga takoorka Seattle, oo ay ku jirto shaqada. Xeerka degmada Seattle wuxuu qeexayaa fikradda siyaasadeed sida, " fikrad kasta ama caqiido kasta, ama fikrado ama caqiidooyin la isku duway, oo la xidhiidha ujeedada, hab-dhaqanka, abaabulka, shaqada, ama saldhigga dawladda iyo hay'adaha iyo hawlaha la xidhiidha, ha ahaato mid sifo ah ama aan ahayn. xisbi ama koox siyaasadeed ."

Soo koobid

Haddii aad u malaynayso in xuquuqdaada lagu xadgudbay, la soco wixii dhacay iyo goorta - waxaad u baahan doontaa macluumaadkaas hadhow!

Tallaabada 1: Ka warbixi cidda aad u shaqayso. Ilaa loo-shaqeeyahaagu aanu ahayn kan ku dhibaataynaya, waa inaad ka warbixisaa dhibaataynta loo-shaqeeyahaaga oo aad siiso fursad ay ku xaliyaan dhibaatada ka hor inta aanad gudbin cabasho. Goobo shaqo oo badan ayaa leh shaqaale loo xilsaaray inuu wax ka qabto arrimahan, mararka qaarkood loogu yeero "Sarkaalka EEO" ama shaqaalaha Shaqaalaha. Haddii aad tahay xubin urur shaqaale, waxaad u sheegi kartaa dhibaataynta wakiilkaaga ama wakiilka ururkaaga.

Tallaabada 2: U sheeg hay'ad dawladeed. Shaqaale kasta oo aaminsan in lagu xad gudbay xuquuqdiisa shaqo waxa uu gudbin karaa dacwad takoor ah.

Haddii aad u malaynayso in si sharci darro ah lagugu takooray, la xidhiidh hay'ad dawladeed sida ugu dhakhsaha badan. U fiirso waqtiyada. Sida ku cad sharciyada takoorka, waxaad haysataa kaliya 6 bilood ilaa hal sano ka dib falka takoorka si aad u xarayso cabasho.

FAQs

Haddii aan soo sheego takoorid, loo-shaqeeyahaygu ma iga eryi karaa?

Waa sharci darro in loo-shaqeeyuhu uu kaaga aarguto xereynta eedeymaha takoorka, ka qaybqaadashada baaritaan, ama ka-hortagga dhaqamada takoorka ah!

Aargudasho macneheedu waa in la ciqaabo shaqaalaha sababtoo ah waxay ka warbixiyeen (ama caawiyeen inay ka warbixiyaan) xadgudub loo-shaqeeyaha ama dawladda, ama la kaashaday baadhitaan. Haddii loo-shaqeeyahaagu uu eryo, hoos u dhigo, ku guuldareysto inuu dalacsiiyo, ama uu qaado tallaabo kale oo xun oo saameynaysa shaqadaada, waxay noqon kartaa aargoosi sharci darro ah. Sidoo kale waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku dhiirrigeliyo ama u oggolaado dadka kula shaqeeya inay kaa aargoostaan.

Halkee Ayaan Dacwad Ka Gudbiyaa?

Waxaad u gudbin kartaa cabasho takoorid hay'adaha deegaanka, gobolka ama federaalka ee hoos lagu sifeeyay. Kahor intaadan gudbin cabasho, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ka hubiso wakaalad kasta si aad u aragto sida ugu dhakhsaha badan ee ay u baaraan dacwooyinka iyo caawimada ay bixiyaan. Dhammaan hay'adaha ma bixiyaan xal isku mid ah, ama ma daboolaan sharci isku mid ah. Ogaanshaha waxa ay hay'ad bixin karto ayaa laga yaabaa inay kaa caawiso inaad go'aamiso midka ugu fiican baahiyahaaga. Helitaanka talo qareen oo ku saabsan fursadahaaga sharci ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku caawiso.

Si loo ilaaliyo xaqa aad u leedahay inaad aado maxkamada, waa inaad had iyo jeer ka dacwootaa EEOC dawlada dhexe ama Komishanka Xuquuqul Insaanka Washington, xataa haddii aad sidoo kale ka xarayso magaalada ama degmada.

Takoorka ku salaysan hawlaha ururka ama taageerada, u gudbi cabasho Guddiga Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka.

Maxaa dhacaya Haddii aan ahay Shaqaale Dawladeed?

Haddii aad tahay shaqaale dawladeed, waa inaad marka hore u gudbisaa ashtako heerka dawladeed ee ku shaqaaleysiinaysa. Tusaale ahaan, haddii aad tahay shaqaale Magaalada Seattle, waa inaad ka fayl-gareeysaa Xafiiska Seattle ee Xuquuqda Madaniga, ma aha Degmada. Sidoo kale, haddii aad tahay shaqaale federaali ah, waa inaad ka fayl garaysataa EEOC-da federaalka, maahan Gobolka Washington.

Soo koobid

Xeer Ilaaliyaha Guud ee Washington waxa uu qeexayaa laba nooc oo ka mid ah dhibaataynta galmoodka sharci darrada ah: jawi shaqo oo cadaawad ah iyo kadeedis pro quo.

Jawiga shaqadu waa marka ay kugu adagtahay ama kugu xumaato inaad shaqadaada qabato jinsigaaga awgeed. Tan waxaa ka mid noqon kara faallooyin ama kaftan aan la jeclayn, galmo soo jeedin ama jinsi ku salaysan; codsiyo aan la soo dhawaynayn oo soo noqnoqda oo taariikho ah; tilmaamo xunxun; taabashada aan habboonayn; ama soo bandhiga waxyaabaha qaawan. Waa dhibaatayn sharci darro ah haddii falalkani ay yihiin kuwo daran oo socda iyo/ama ay qayb ka yihiin qaabka takoorka kale.

Dhibaataynta galmada ee Quid pro quo waa marka maamulaha, kormeeraha ama shaqaalaha kale ee kor ku xusan ay ku weydiiyaan raallinimo galmo beddelka faa'iidooyinka shaqada sida dallacaadda, kordhinta mushaharka, fursadaha horumarinta shaqada, mashaariicda gaarka ah, ama faa'iidooyinka kale ee la xiriira shaqadaada. Tani waxay noqon kartaa dhibaatayn, xitaa haddii aad ogolaato.

Haddii aad aragto shaqaale kale oo la dhibaataynayo, ama aad la kulantid laftaadu dhibaatayn, waa in aad diiwaan gelisaa dhacdada (dhacdooyinka) oo ay ku jiraan taariikhda, wakhtiga iyo magacyada markhaatiyada, oo samee mid ama in ka badan oo ka mid ah kuwan soo socda:

1. La xidhiidh dhibbanaha ama kormeerayaashooda in dhaqanka xun aanu soo dhawaynayn.
2. Isla markiiba u wargeli shilka(yaasha) maamulka ama waaxda shaqaalaha, ama wakiilka ururkaaga.
3. U soo sheeg hay’adahan dawladda dhibaataynta.

• Xafiiska Xeer Ilaaliyaha Guud ee Washington, www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint ama wac 1-800-551-4636
• Komishanka Xuquuqul Insaanka Gobolka Washington, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• US Sinnaanta Fursadaha Fursadaha Shaqo, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu si sharci ah mas'uul uga noqon karaa dhibaataynta haddii ay ku guuldareystaan ​​inay: siiyaan shaqaalaha la kulma kadeedis habraacyo ku saabsan sida loo xareeyo cabasho; si degdeg ah oo qotodheer u baadh cabashada; oo qaado tallaabo degdeg ah oo wax ku ool ah si meesha looga saaro dhibaataynta galmada ee goobta shaqada.

Wax badan ka baro: https://www.atg.wa.gov/sexual-harssment-law

 

Xadgudubka Galmada waxaa lagu qeexay Xadgudubka Kufsiga & Isku xirka Qaranka (RAINN) sida "xiriir galmo ama dhaqan dhaca iyada oo aan oggolaansho cad laga helin dhibbanaha." Waxaa ka mid noqon kara kufsiga ama iskuday kufsi, raaxaysi ama taabashada galmo aan la rabin, ama ku qasbida dhibbanaha inuu sameeyo falal galmo. Xadgudubka galmadu qasab maaha inay ku lug yeeshaan xoog jidheed; Dembiilayaashu waxay isticmaali karaan qasbi shucuureed iyo mid maskaxeed, ama wax-is-daba marin, si ay ugu qasbaan dhibbanaha galmo aan raali ka ahayn. Marka laga soo tago ka warbixinta xadgudubyada galmada ee hay'adaha dawladda ee kor ku xusan, eedeymaha dembi waxaa sidoo kale loo gudbin karaa booliska deegaanka.

Baro wax badan oo ku saabsan sida loo aqoonsado loogana jawaabo dhibaateynta galmada ama weerarka: http://www.workingwa.org/sexual-harssment-resources

FAQs: Dhibaataynta Galmada

Hadii shaqada laygu soo weeraro galmo, waa maxay xuquuqda aan ku leeyahay daryeelka caafimaadka ee lacagta ah?

Loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay OSHA inay siiso jawi shaqo oo badbaado leh shaqaalahooda. Sharciyada magdhawga shaqaaluhu waxay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan dhaawacyada soo gaara shaqaalaha shaqada. Wax badan ka baro shaqaalaha 'comp in Cutubka 4: Xaqa aad u leedahay Goob Shaqo oo badbaado leh.

Intaa waxaa dheer, Barnaamijka Magdhawga Dhibanayaasha Dambiyada ee Washington (CVCP) wuxuu caawiyaa dhibanayaasha dambiyada ay ku dhacdo dhaawac jireed ama walbahaar daran oo shucuureed oo ka yimaada dambi lagu sifeeyay fal-dambiyeed weyn ama dembi, iyo kuwa siinaya wadashaqeyn macquul ah sharci fulinta baaritaanka iyo dacwad oogayaasha dembiilaha. . CVCP waxay daboolaysaa: faa'iidooyinka caafimaadka/ilkaha; mushaharka lumay; daboolida daawada; daaweynta caafimaadka dhimirka; la-talinta murugada; iyo kharashaadka aaska. CVCP waa bixiyaha ugu dambeeya ee manfacyada, waa inaad isticmaashaa caymiskaaga aasaasiga ah marka hore. Si aad wax badan uga ogaato barnaamijka magdhowga, booqo https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

Soo koobid

Gobolka oo dhan

Sharciga Fursada Cadaalada ee Washington wuxuu ilaaliyaa codsadaha shaqada ee diiwaanka dambiyada si ay si cadaalad ah ugu tartamaan fursadaha shaqo ee ay si kale ugu qalmaan. Waxay daboolaysaa xayaysiisyada shaqada, codsiyada iyo hababka shaqaalaynta. Waxay dabooshaa inta badan loo shaqeeyaha, marka laga reebo ka-hortag la'aanta gelitaanka dadka nugul; sharci fulinta ama hay'adaha cadaalada dembiyada; hay'adaha maaliyadeed, ama loo-shaqeeyayaasha loo ogol yahay ama uu sharcigu uga baahan yahay inay wax ka weydiiyaan diiwaanka dembiga codsadaha ee ujeedooyinka shaqada; ama loo-shaqeeyayaasha doonaya tabaruceyaal aan shaqaale ahayn. Eeg bogga macluumaadka Xeer Ilaaliyaha Guud ee Washington ee Xeerka Fursadda Caddaaladda Washington (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

Seattle

Seattle waxay leedahay Fursad Shaqo oo Cadaalad ah Xeer la mid ah sharciga gobolka, oo sharci darro ka dhigaya badi loo-shaqeeyayaasha Seattle inay xayeysiiyaan shaqooyinka ka reebaya codsadayaasha leh taariikh dembi, weydiiya su'aalo taariikhda dembiyeed ama inay sameeyaan hubinta asalka dembiga inta lagu jiro qaybta hore ee habka shaqaalaynta. Haddii mar hore lagu shaqaaleysiiyay oo loo-shaqeeyahaagu sameeyo baadhis taariikhi ah/ay kaa qaadi karin tallaabo dembiyeed awgeed ilaa ay isaga/iyagu kuu oggolaadaan inaad sharaxdo ama saxdo xogta taariikhda dembiga, iyo isaga/isaga ayaa cadeyn kara inay jirto sabab ganacsi oo wanaagsan oo ay ku dhaqaaqeen. Sharcigu ma khuseeyo shaqooyinka leh ilaalinta aan la ilaalin ee carruurta ka yar 16, shakhsiyaadka naafada koriinka ama dadka waaweyn ee nugul. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo Xafiiska Seattle ee Heerarka Shaqada (http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment ).

Loo-shaqeeyayaashu waa inay sameeyaan dadaal ay ku dajiyaan hooyoyinka uurka iyo umusha ka dib ee ay codsadaan shaqaaluhu, gaar ahaan marka ay ku taliyaan bixiyehooda caafimaad.

Ilaalintaan waxay quseysaa xaaladaha caafimaad ee la xiriira uurka ee shaqaalaha xilliga uurka iyo dhalashada ka dib, sida baahida naaska nuujinta, bamgareynta, ka soo kabashada qaybta cesarian ama niyad-jabka dhalmada kadib iyo xaaladaha la xiriira uurka sida naaso iyo xanuunka sambabada.

Haddii shaqaale uur leh uu u shaqeeyo loo-shaqeeye leh 15 shaqaale ama ka badan, waxay xaq u leeyihiin hoyga soo socda iyadoo la raacayo ama la'aanteed warqad dhakhtar:

• Bixinta nasashada musqulaha oo soo noqnoqda, dheer, ama dabacsan;
• Wax ka beddelka siyaasadda cunto-la'aanta ama cabitaanka si loogu oggolaado, tusaale ahaan, qaadashada dhalada biyaha
• Bixinta fadhiga ama u oggolaanshaha shaqaalaha inuu si joogto ah u fadhiisto; iyo
• Ka-hortagga qaadista wax ka badan 17 rodol.

Intaa waxaa dheer, shaqaalaha uurka leh waxa laga yaabaa in ay xaq u leeyihiin hoy (yada) goobta shaqada kale haddii aysan jirin dhibaato weyn ama kharash la shaqeeyaha. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah: isbeddelada jadwalka iyo dabacsanaanta, beddelka ku meel gaadhka ah ee loo beddelo meel ka dhib yar ama khatar ah, nasasho aan musqul lahayn oo dheeraad ah ama hoy kasta oo kale oo uu u baahan yahay shaqaaluhu.

Waa in aad codsatid is-waafajintan, iyo aargoosiga codsiga hoyga la xiriira uurka waa sharci-darro. Halkan ka arag warqad codsi muunad ah oo loo-shaqeeyahaaga:

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

Si aad wax badan uga ogaato xuquuqda shaqaalaha uurka leh, ama aad u xarayso cabasho, aad Xeer Ilaaliyaha Guud ee Qaybta Xuquuqda Madaniga website: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

Magaalada Spokane iyo Tacoma waxay kaloo mamnuucday takoorka ka dhanka ah shaqaalaha ee ku salaysan heerka qoys, shaqaalaha degmada King iyo qandaraaslayaasha sidoo kale waa laga ilaaliyaa takoorka ku salaysan xaaladdooda daryeele ahaan.

Hoyga nuujinta

Goobaha shaqada ee leh 15 ama in ka badan oo shaqaale ah, xuquuqdaada inaad ku shubto oo aad caanaha ku shubto si sharci ah ayaa loo ilaalinayaa laba sano ka dib dhalashada. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga rabaa inuu:

• Bixi jadwal dabacsan si aad u bamgareyso oo aad u xaadirto ballamaha caafimaadka
• Ku siiya meel ku habboon oo gaar ah oo aad ku cabto caano aan musqul ahayn
• Bixi meel ammaan ah oo aad ku kaydiso caanahaaga

Fiiro gaar ah: Caanaha bini'aadamku maaha kuwo khatar ah mana ku faafi karaan jirro talaajadaha la wadaago. Wax badan ka arag Maamulka Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka (OSHA) halkan: https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

Sharciga Fursadaha iyo Sinaanta Mushaharka ee Washington ( RCW 49.58 ), wuxuu mamnuucayaa takoorka mushaharka jinsiga wuxuuna bixiyaa agab lagu horumariyo sinnaanta mushaharka jinsiga ee shaqaalaha iyo codsadayaasha labadaba.

Shaqaalaha:

• Loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan magdhow isku mid ah shaqaalaha "si la mid ah u shaqeeya" marka laga reebo sababo gaar ah oo aan la xiriirin jinsiga.
• Fursadaha horumarinta shaqada ee loo siman yahay: Loo-shaqeeyayaashu waa in aanay xaddidin ama ka hor istaagin fursadaha horumarinta shaqada shaqaalahooda oo ku salaysan jinsiga.
• Wadahadalada mushaharka furan: Loo-shaqeeyayaashu kama mamnuuci karaan shaqaalaha inay kala hadlaan mushaharkooda dadka kale ama waxay ka dalban karaan shaqaaluhu inay saxeexaan heshiisyo ka hortagaya doodaha mushaharka.
• Shaqaalaha hadda jooga ee loo soo bandhigo beddelka gudaha, jago cusub ama dallacaad waa in hadda la tusiyaa miisaanka mushaharka ama tirada mushaharka shaqada cusub haddii ay codsadaan.
• Haddii aanay jirin miisaan mushahar ama kala duwanaansho mushahar ah, loo-shaqeeyaha waa in uu tuso shaqaalaha "mushaharka ugu yar ama rajada mushaharka" ee la dejiyay ka hor inta aan shaqada la dhajin ama wareejin ama dalacsiin la bixin.
• Loo-shaqeeyayaashu kama aargoosan karaan ama ma takoori karaan, oo ay ku jirto joojinta shaqaalaha, iyagoo isticmaalaya xuquuqdooda la ilaaliyo ee sharcigan.

Codsadayaasha Shaqada

• Loo-shaqeeyayaashu ma codsan karaan mushaharka codsadaha ama taariikhda mushaharka, marka laga reebo xaalado gaar ah.
  
• Loo-shaqeeyayaasha leh 15 ama in ka badan oo shaqaale ah waa inay ku daraan shaqada dhajinta qiyaasta mushaharka ama tirada mushaharka oo ay la socoto sharraxaadda guud ee dhammaan faa'iidooyinka iyo magdhowyada kale.

L&I waxay u xilsaaran tahay fulinta sharciga waxayna aqbali karaan cabashooyinka shaqaalaha iyo codsadayaasha shaqada. Si aad cabasho u gudbiso, ama macluumaad dheeraad ah, tag https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shuruudaha dhejinta shaqada: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf . Macluumaad dheeri ah, kala xiriir L&I ee Barnaamijyada Heerarka Shaqada 1-866-219-7321.