Гонка

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас по расовому или этническому признаку. Этнические оскорбления, расовые "шутки", оскорбительные комментарии и/или другие словесные или физические действия по признаку расы и/или цвета кожи могут быть незаконными, если они носят серьезный и постоянный характер и/или являются частью системы дискриминационных действий.

Кроме того, работодатель не может принимать на работу, увольнять или продвигать по службе на основании "стереотипов" (слишком простых представлений одного человека или группы людей о другом). Он/она не может делать предположения о вашей личности или о том, что вы можете делать, основываясь на вашей расовой принадлежности. Кроме того, работодатель не может отказать вам в приеме на работу из-за того, что вы состоите в браке с представителем определенной расы или связаны с ним. Работодатель также не может дискриминировать вас за то, что вы посещаете школы или места отправления культа, связанные с определенной расой.

Национальное происхождение/родословная

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас за то, что вы или члены вашей семьи являются выходцами из другой страны; у вас есть имя или акцент, ассоциирующиеся с другой страной; вы участвуете в обычаях, связанных с другой страной; вы состоите в браке или проводите время с людьми из другой страны.

Правило, предписывающее говорить на работе только по-английски, может противоречить закону, если только работодатель не докажет, что это правило необходимо по производственным причинам. Работодатель обязан разрешить Вам говорить на других языках в нерабочее время, например, во время обеда или перерыва.

Гражданство или иммиграционный статус

Дискриминация по признаку гражданства или иммиграционного статуса является недобросовестной практикой и нарушает Вашингтонский закон о борьбе с дискриминацией (WLAD). Физическое или юридическое лицо может проводить различие или относиться к кому-либо по-другому на основании гражданства или иммиграционного статуса только в том случае, если этого требует закон штата или федеральный закон, нормативный акт или государственный контракт.

Если вы являетесь иммигрантом, имеющим документы, позволяющие легально работать в США, работодатель, как правило, не имеет права дискриминировать вас за отсутствие у вас гражданства.

Право на предотвращение злоупотребления документами: Злоупотребление документами - это когда работодатель требует от вас предъявить определенные документы, подтверждающие вашу трудоспособность, вместо того чтобы предоставить вам возможность самому выбирать, какие документы ему предъявлять. Если предъявляемые вами документы соответствуют требованиям законодательства, то вы сами решаете, какие из них использовать. Работодатель также не имеет права заставлять вас предъявлять больше документов, чем того требует процедура I-9. Например, если вы предъявляете карту постоянного жителя, работодатель не может заставить вас предъявить также свидетельство о рождении. Список документов, удовлетворяющих требованиям I-9, приведен на последней странице по этой ссылке: http://www.uscis.gov/i-9.

Право против дискриминации по национальности или гражданству: Работодатель проявляет дискриминацию, если требует от одних работников подтверждения того, что они имеют законное право на работу, а от других не требует таких доказательств. Например, если работодатель требует от работников китайского происхождения предоставления документов, но не требует этого от работников немецкого происхождения, это является дискриминацией, вероятно, по признаку расы и национального происхождения. Однако это не защищает работников, не имеющих документов.

Религия

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас по религиозным мотивам. От вас не могут потребовать участия в религиозной деятельности для сохранения работы, равно как и запретить вам участвовать в религиозной деятельности.

Работодатель не может нанимать, увольнять, повышать или понижать вас в должности на основании религиозных стереотипов о вас или людях, с которыми вы общаетесь.

Ваш работодатель обязан сделать "разумные приспособления" для удовлетворения ваших религиозных потребностей. От них могут потребовать внести изменения, которые позволят вам выполнять свою работу и при этом исповедовать свою веру, если это не затруднит ведение бизнеса вашим работодателем.

Пол, гендер и беременность

Работодатель не имеет права дискриминировать или преследовать вас по признаку пола или гендера. Существует несколько различных категорий гендерной дискриминации на рабочем месте.

Дискриминация при приеме на работу, продвижении по службе и оплате труда

Запрещается дискриминация по признаку пола в отношении заработной платы или льгот, если мужчины и женщины выполняют работу, требующую одинаковой квалификации, усилий и ответственности, у одного и того же работодателя с одинаковыми условиями труда.

Гендерная дискриминация также включает дискриминацию, основанную на стереотипах в отношении ваших обязанностей как матери или отца.

Сексуальные домогательства

Существует два типа незаконных сексуальных домогательств: враждебная рабочая среда и домогательства " за услугу".

Враждебная рабочая среда - это когда вам трудно или небезопасно выполнять свою работу из-за вашего пола. Это включает в себя нежелательные слова или действия сексуального характера в ваш адрес. Незаконным преследованием считается, если эти действия носят серьезный и постоянный характер и/или являются частью системы других дискриминационных действий.

Сексуальное домогательство "услуга за услугу " - это когда руководитель или другой сотрудник, стоящий над вами, просит вас о сексуальных услугах в обмен на лучшее отношение к нему на работе. Это может быть преследованием, даже если вы на это согласны.

Беременность и состояния, связанные с беременностью

Беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния должны рассматриваться так же, как и другие временные заболевания или состояния. Работодатели не могут принимать решения о найме, увольнении, продвижении по службе или понижении в должности, основываясь на стереотипах в отношении беременных женщин или стремясь защитить их от опасностей, связанных с работой. Единственным исключением является случай, когда работодатель может продемонстрировать деловую необходимость. Информацию об отпуске по беременности и родам см. в Главе 2.3: Отпуск по беременности и родам.

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

В Вашингтоне работодатель не имеет права дискриминировать или преследовать Вас по причине предполагаемой или действительной сексуальной ориентации, гендерной идентичности или трансгендерного статуса. Работодатели не могут принимать решения о найме, увольнении, продвижении по службе или понижении в должности на основании сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Дискриминация по возрасту (40+)

Если вам больше 39 лет, работодатель не имеет права дискриминировать вас или преследовать по причине вашего возраста.

Запрещается:

• Использование возраста при принятии решений о найме, увольнении, продвижении и понижении в должности
• Указывать возрастные предпочтения/ограничения в объявлениях о приеме на работу. Возрастные ограничения допустимы только в ограниченных ситуациях
• Дискриминация по возрасту в программах профессионального обучения
• Предоставление пожилым сотрудникам меньших или худших льгот, чем молодым.

Дискриминация по признаку инвалидности

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас по причине инвалидности или состояния здоровья или убеждения, что у вас есть инвалидность или состояние здоровья. Использование обученной собаки-поводыря или служебного животного также защищено законом штата Вашингтон.

Если у вас есть инвалидность, работодатель обязан предоставить вам разумные приспособления для работы до тех пор, пока вы можете выполнять основную часть своей работы с этими приспособлениями. Это означает, что необходимо разработать систему, позволяющую выполнять работу так же, как это делают другие сотрудники, или придумать различные задачи, которые вы можете выполнять. Информацию о предоставлении отпуска по нетрудоспособности см. в Главе 2: Ваше право на уход за собой и семьей.

Ваш потенциальный работодатель не может потребовать от вас пройти медосмотр или медицинское обследование, прежде чем предложить вам работу. После того как вам предложили работу, работодатель может попросить вас пройти физическое или медицинское тестирование, если все другие работники, выполняющие аналогичную работу, должны пройти такое же тестирование (вас не могут выделить из-за инвалидности или если ваш работодатель считает у вас есть инвалидность) и тест действительно необходим для работы. Работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании генетической информации, свидетельствующей о том, что у вас больше шансов заболеть тем или иным заболеванием.

Новинка! Решение суда признает ожирение инвалидностью

В 2019 году Верховный суд штата Вашингтон вынес решение по делу Taylor v. Burlington Northern Railroad Holdings, Inc. о том, что ожирение квалифицируется как нарушение здоровья в соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) и не обязательно должно быть вызвано отдельным расстройством или состоянием, чтобы относиться к защищенному классу в соответствии с WLAD. Таким образом, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за того, что, по его мнению, кандидат страдает ожирением, а кандидат способен надлежащим образом выполнять соответствующую работу, то работодатель нарушает данный раздел WLAD.

Дискриминация по признаку образа жизни

В настоящее время ведутся споры о том, могут ли работодатели принимать решения о приеме на работу, продвижении по службе, страховых тарифах и т.д., основываясь на образе жизни сотрудников. Например, работодатели дискриминируют людей, которые курят сигареты, едят определенные продукты или употребляют алкоголь в свободное время. Неясно, является ли это законным или нет.

Закон об американцах с ограниченными возможностями или Комиссия по правам человека штата Вашингтон могут защитить вас от такого рода дискриминации. Законы против дискриминации по признаку инвалидности могут защитить некоторых людей, имеющих такие медицинские проблемы, как ожирение или повышенный уровень холестерина, от работодателей, которые их дискриминируют.

Профсоюз и согласованная деятельность

Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, работодатель не имеет права дискриминировать вас за то, что вы состоите в профсоюзе, поддерживаете профсоюз или объединяетесь с коллегами для улучшения условий труда, даже если вы не состоите в профсоюзе. Более подробная информация приведена в главе 5.

Криминальная биография

Закон штата Вашингтон "О справедливом шансе" защищает соискателей, имеющих судимость, чтобы они могли честно конкурировать при приеме на работу, для которой они имеют другие квалификационные требования. В нем рассматриваются вопросы размещения объявлений о вакансиях, подачи заявок и процесса приема на работу. Он распространяется на большинство работодателей, исключения составляют случаи неконтролируемого доступа к уязвимым лицам; правоохранительные органы или органы уголовного правосудия; финансовые учреждения или работодатели, которым закон разрешает или требует запрашивать сведения о судимости соискателя для целей трудоустройства; а также работодатели, ищущие добровольцев, не являющихся сотрудниками компании.См. информационную страницу Генерального прокурора по Закону о справедливом шансе Вашингтона (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act).

В Сиэтле действует Постановление о справедливом шансе при приеме на работу, аналогичное закону штата, согласно которому большинство работодателей в Сиэтле не имеют права размещать объявления о вакансиях, не допускающие кандидатов с криминальным прошлым, задавать вопросы о криминальном прошлом или проводить проверку криминального прошлого на начальном этапе процесса приема на работу. Если вы уже приняты на работу и работодатель проводит проверку, он не может предпринять в отношении вас какие-либо действия (уволить, понизить в должности и т.д.) из-за наличия у вас криминального прошлого, если только он не даст вам возможность объяснить или исправить информацию о криминальном прошлом и не докажет, что у его действий есть веские деловые причины. Закон не распространяется на рабочие места, на которых есть доступ без присмотра к детям до 16 лет, лицам с нарушениями развития или уязвимым взрослым. Дополнительную информацию можно получить в Управлении трудовых стандартов Сиэтла(http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment.

Резюме

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, запишите, что и когда произошло - эта информация понадобится вам позже!

Шаг 1: Сообщите об этом своему работодателю. Если только работодатель не является виновником преследования, вы должны сообщить о преследовании своему работодателю и дать ему возможность устранить проблему, прежде чем подавать жалобу. На многих предприятиях для решения этих вопросов выделяется сотрудник, которого иногда называют "офицером по EEO" или сотрудником отдела кадров. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете сообщить о преследовании своему представителю или стюарду профсоюза.

Шаг 2: Сообщить об этом в государственные органы. Любой работник, считающий, что его трудовые права были нарушены, может подать заявление о дискриминации.

Если вы считаете, что подверглись незаконной дискриминации, как можно скорее обратитесь в государственное учреждение. Обращайте внимание на сроки. Согласно большинству законов о дискриминации, у вас есть всего от 6 месяцев до года после акта дискриминации, чтобы подать иск.

Вопросы и ответы

Если я заявлю о дискриминации, может ли работодатель меня уволить?

Закон запрещает работодателю преследовать вас за подачу заявления о дискриминации, участие в расследовании или противодействие дискриминационной практике!

Ответные меры - это наказание сотрудников за то, что они сообщили (или помогли сообщить) о нарушении работодателю или правительству, или сотрудничали с расследованием. Если ваш работодатель увольняет, понижает в должности, не продвигает по службе или предпринимает другие негативные действия, влияющие на вашу работу, это может быть незаконным преследованием. Кроме того, работодатель не имеет права поощрять или разрешать сослуживцам мстить вам.

Куда подавать претензию?

Вы можете подать заявление о дискриминации в местные, государственные или федеральные органы, описанные ниже. Прежде чем подавать жалобу, следует выяснить в каждом агентстве, как быстро они рассматривают претензии и какую помощь оказывают. Не все агентства предлагают одинаковые решения и не охватывают одни и те же законы. Знание того, что может предложить то или иное агентство, может помочь вам определить, какое из них лучше всего подходит для ваших нужд. Также может оказаться полезной консультация юриста по поводу ваших юридических возможностей.

Чтобы защитить свое право на обращение в суд, всегда следует подавать жалобу в федеральный EEOC или в Вашингтонскую комиссию по правам человека, даже если вы также подаете жалобу в город или округ.

В случае дискриминации на основании деятельности или поддержки профсоюза подайте жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям.

Что делать, если я являюсь государственным служащим?

Если вы являетесь государственным служащим, то сначала вы должны подать жалобу в орган власти того уровня, в котором вы работаете. Например, если вы являетесь сотрудником администрации города Сиэтл, вы должны подать заявление в Управление по гражданским правам Сиэтла, а не в округ. Аналогичным образом, если вы являетесь федеральным служащим, вы должны подавать заявление в федеральный EEOC, а не в штат Вашингтон.

Резюме

Генеральный прокурор штата Вашингтон определяет два типа незаконных сексуальных домогательств: враждебная рабочая среда и домогательства по принципу "услуга за услугу".

Враждебная рабочая среда - это ситуация, когда вам трудно или небезопасно выполнять свою работу из-за вашего пола. Это может включать в себя нежелательные, сексуально наводящие или гендерные комментарии или шутки; нежелательные и повторяющиеся просьбы о свидании; оскорбительные жесты; неуместные прикосновения; демонстрацию порнографических материалов. Незаконным преследованием считается, если эти действия носят серьезный и постоянный характер и/или являются частью системы других дискриминационных действий.

Сексуальное домогательство "услуга за услугу" - это когда менеджер, руководитель или другой сотрудник, стоящий над вами, просит вас о сексуальных услугах в обмен на получение таких преимуществ в работе, как продвижение по службе, повышение зарплаты, возможность карьерного роста, специальные проекты или другие преимущества, связанные с вашей работой. Это может быть преследованием, даже если вы на это согласны.

Если вы заметили, что другой сотрудник подвергается преследованиям, или сами стали жертвой преследований, вам следует задокументировать инцидент (инциденты), указав дату, время и имена свидетелей, и сделать одно или несколько следующих действий:

1. Сообщите домогающемуся или его руководителю о нежелательности оскорбительного поведения.
2. Немедленно сообщите об инциденте (инцидентах) руководству, отделу кадров или представителю своего профсоюза.
3. Сообщите о преследовании в эти государственные органы:

• Генеральная прокуратура штата Вашингтон,
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  или позвоните по телефону 1-800-551-4636
• Комиссия по правам человека штата Вашингтон, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• Комиссия США по равным возможностям в области занятости, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Ваш работодатель может нести юридическую ответственность за домогательства, если он: не предоставил сотрудникам, подвергшимся домогательствам, процедуры подачи жалобы; не провел оперативное и тщательное расследование жалобы; не принял быстрых и эффективных мер по устранению дальнейших сексуальных домогательств на рабочем месте.

Подробнее на сайте:
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

Сексуальное нападение определяется Национальной сетью по борьбе с изнасилованиями и инцестом (Rape Abuse & Incest National Network, RAINN) как "сексуальный контакт или поведение, происходящие без явного согласия жертвы". Это может быть изнасилование или попытка изнасилования, ласкание или нежелательные сексуальные прикосновения, принуждение жертвы к совершению сексуальных действий. Сексуальное нападение не обязательно связано с применением физической силы; преступник может использовать эмоциональное и психологическое принуждение или манипулирование, чтобы заставить жертву вступить в половую связь без согласия. Помимо обращения в вышеперечисленные государственные органы с заявлением о сексуальном насилии, уголовное дело может быть возбуждено и в местной полиции.

Подробнее о том, как выявлять и реагировать на сексуальные домогательства или нападения, можно узнать на сайте:
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

Вопросы и ответы: Сексуальные домогательства

Если я подвергся сексуальному нападению на работе, каковы мои права на получение платной медицинской помощи?

Согласно требованиям OSHA, работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. В соответствии с законодательством о компенсациях работникам работодатели обязаны оплачивать травмы, полученные работником на рабочем месте. Узнайте больше о компенсациях работникам в Глава 4: Ваше право на безопасное рабочее место.

Кроме того, Вашингтонская программа компенсации жертвам преступлений (CVCP) оказывает помощь жертвам преступлений, получившим телесные повреждения или сильный эмоциональный стресс в результате преступления, классифицированного как грубый проступок или фелония, и оказывающим разумное содействие правоохранительным органам в расследовании и преследовании преступника. CVCP покрывает: медицинские/стоматологические выплаты; утраченную заработную плату; оплату лекарств; психиатрическое лечение; консультации по вопросам горя и расходы на похороны. CVCP является последним плательщиком страховых выплат, в первую очередь вы должны использовать свою основную страховку. Чтобы узнать больше о программе вознаграждения, посетите сайт https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/.

Резюме

В масштабах штата

Вашингтон Закон о справедливом шансе защищает соискателей, имеющих судимость, чтобы они могли честно конкурировать при приеме на работу, для которой они имеют другую квалификацию. В нем рассматриваются вопросы размещения объявлений о вакансиях, подачи заявок и процесса приема на работу. Он распространяется на большинство работодателей, исключения составляют случаи неконтролируемого доступа к уязвимым лицам; правоохранительные органы или органы уголовного правосудия; финансовые учреждения или работодатели, которым закон разрешает или требует запрашивать сведения о судимости соискателя для целей трудоустройства; а также работодатели, ищущие добровольцев, не являющихся сотрудниками компании.См. информационную страницу Генерального прокурора Вашингтона, посвященную Закону о справедливом шансе (Washington Fair Chance Act) (
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

Сиэтл

В Сиэтле действует Справедливый шанс на трудоустройство Постановление, аналогичное закону штата, запрещает большинству работодателей Сиэтла размещать объявления о вакансиях, в которых не допускаются кандидаты с криминальным прошлым, задавать вопросы о криминальном прошлом или проводить проверку криминального прошлого на начальном этапе процесса приема на работу. Если вы уже приняты на работу и работодатель проводит проверку, он не может принять против вас меры (уволить, понизить в должности и т.д.) из-за наличия у вас криминального прошлого, если только он не даст вам возможность объяснить или исправить информацию о криминальном прошлом и не докажет, что у его действий есть веские деловые причины. Закон не распространяется на рабочие места, на которых есть доступ без присмотра к детям до 16 лет, лицам с нарушениями развития или уязвимым взрослым. Дополнительную информацию можно получить в Управлении по трудовым стандартам Сиэтла (
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

В 2017 году законодательное собрание штата Вашингтон усилило защиту гражданских прав беременных сотрудниц, нуждающихся в приспособлениях на рабочем месте.

Эти меры защиты распространяются на состояние здоровья сотрудницы, связанное с беременностью, во время беременности и после родов, например, необходимость кормить грудью или сцеживать молоко. Если беременная сотрудница работает у работодателя с численностью персонала 15 человек и более, она имеет право на следующие льготы:

1. Предоставление частых, более длительных или гибких перерывов на отдых;
2. Изменение политики запрета на употребление пищи и напитков;
3. Обеспечение сидячих мест или предоставление работнику возможности чаще сидеть; и
4. Отказ от подъема тяжестей более 17 кг.

Работодатели не имеют права требовать письменного подтверждения от медицинского работника для получения приспособлений, указанных выше в пунктах 1-4.

Кроме того, беременная сотрудница может иметь право на другие приспособления на рабочем месте, если это не связано с существенными трудностями или затратами для работодателя.

Чтобы узнать больше о правах беременных сотрудниц или подать жалобу, посетите сайт Отдела по защите гражданских прав Генерального прокурора:
https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

Защита в связи с отпуском по беременности и родам

Что касается отпуска по беременности, то Закон штата Вашингтон против дискриминации (WLAD) предоставляет отпуск по нетрудоспособности и защиту от потери работы, если вы работаете у работодателя с 8 и более сотрудниками. Ознакомиться с текстом вашингтонского закона о дискриминации беременных можно здесь: https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020.

Закон штата Вашингтон о равной оплате труда и равных возможностях(RCW 49.58) запрещает дискриминацию по признаку пола в оплате труда и предоставляет инструменты для обеспечения равной оплаты труда как для сотрудников, так и для соискателей.

Сотрудники:

• Работодатели обязаны предоставлять равную компенсацию "аналогично занятым" работникам, за исключением некоторых особых причин, не связанных с полом.
• Равные возможности карьерного роста: Работодатели не должны ограничивать или препятствовать возможностям карьерного роста своих сотрудников по признаку пола.
• Открытое обсуждение заработной платы: Работодатели не могут запрещать сотрудникам обсуждать с другими свою заработную плату или требовать от них подписания соглашений, препятствующих обсуждению заработной платы.
• Действующим сотрудникам, которым предлагается внутренний перевод, новая должность или повышение в должности, теперь по их просьбе должна быть показана шкала окладов или диапазон окладов по новой должности.
• Если шкала или диапазон зарплат отсутствуют, работодатель должен показать работнику "минимальную зарплату или ожидаемую зарплату", которая была установлена до размещения вакансии или предложения о переводе или повышении.
• Работодатели не могут преследовать или дискриминировать, в том числе увольнять работника, за осуществление им каких-либо прав, защищаемых этим законом.

Соискатели

• Работодатели не могут запрашивать у соискателя сведения о его заработной плате, за исключением определенных обстоятельств.
  
• Работодатели, имеющие 15 и более сотрудников, обязаны указывать в объявлении о вакансии шкалу или диапазон окладов, а также общее описание всех льгот и других компенсаций.

L&I занимается обеспечением соблюдения закона и может принимать жалобы от работников и соискателей. Подать жалобу или получить дополнительную информацию можно на сайте https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Подробнее о требованиях к размещению вакансий: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf. Дополнительную информацию можно получить в отделе стандартов занятости L&I по телефону 1-866-219-7321.