Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia
Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia
* Esta hoja informativa se facilita como recurso para la educación general y no se proporciona con el fin de dar asesoramiento jurídico de ningún tipo.
Aprender lo básico
2.1 Permiso retribuido por enfermedad y seguridad
Resumen
La mayoría de los empleados de Washington, incluidos los conductores de vehículos compartidos (Lyft, Uber, etc.), tienen derecho a un permiso retribuido por enfermedad y necesidades de seguridad. Esto incluye a los trabajadores a tiempo parcial y estacionales. La baja por enfermedad se retribuye a razón de una hora como mínimo por cada 40 horas trabajadas.y la baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la que el empleado habría ganado por el tiempo durante el cual el empleado utilizó el permiso por enfermedad retribuido. de baja por enfermedad retribuida.
Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad ganada después de 90 días de empleo (90 horas para los conductores de vehículos compartidos), y pueden transferir hasta 40 horas de baja por enfermedad no utilizada al año siguiente. Muchos empleados han mejorado estos mínimos organizando un sindicato en su lugar de trabajo, así que comprueba tu contrato sindical si tienes uno. Estas tarifas son un mínimo y los empresarios son libres de ofrecer más horas y permitir un mayor traspaso.
¿Cuándo puedo utilizar el permiso retribuido por enfermedad y seguridad?
- Si usted o un miembro de su familia están enfermos, incluidos los problemas de salud mental
- Si usted o un miembro de su familia necesita ver a un médico, terapeuta u otro profesional sanitario
- Si el colegio o la guardería de su hijo están cerrados y usted tiene que ocuparse del cuidado de los niños
- Si tú o un miembro de tu familia sufrís violencia doméstica, agresión sexual o acoso ( para más detalles, véase el Capítulo 2.5)
- Si su lugar de trabajo cierra por orden gubernamental
- Durante una desactivación u otro estado de "bloqueo" que le impida conducir en una plataforma de viajes compartidos, a menos que se deba a una acusación verificada de agresión sexual o física.
Entre los miembros de su familia se incluyen: Cónyuge, Pareja de hecho registrada, Abuelos, Nietos, Hermanos, Hijos y Padres. En el caso de los hijos y los padres, esto incluye a los biológicos, adoptados, acogidos, padrastros/madrastras, cualquier persona de la que usted sea legalmente responsable, o alguien que fuera su tutor legal o su cónyuge o pareja de hecho registrada y cualquier persona que fuera legalmente responsable de usted cuando era menor de edad.
Coronavirus y baja por enfermedad retribuida
La ley de Baja por Enfermedad Remunerada de Washington permite a los empleados utilizar su baja por enfermedad remunerada en la mayoría de las situaciones relacionadas con el Coronavirus, incluidas:
- Si cree que puede haber estado expuesto al coronavirus, o presenta síntomas o se encuentra mal
- Si cuida a un familiar con coronavirus
- Si usted o un miembro de su familia tienen cita para recibir la vacuna contra el coronavirus
La ley de Baja por Enfermedad Remunerada de Washington no cubre los casos en los que el empresario cierra voluntariamente el centro de trabajo (pero el empresario puede proporcionar voluntariamente la baja por enfermedad remunerada en este caso). Para obtener más información, consulte
la página de preguntas y respuestas sobre la baja por enfermedad remunerada por el coronavirus de L&I.
Subiendo el listón Permiso retribuido por enfermedad y seguridad en Seattle
Seattle cuenta con una ley de baja por enfermedad retribuida más estricta que permite a los trabajadores de las empresas más grandes (más de 50 empleados) trasladar más días de baja al año siguiente, y las empresas más grandes (más de 250 empleados) deben proporcionar una hora de baja por cada 30 horas trabajadas. Consulte los detalles en el sitio web de la ciudad(https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time).
Los trabajadores basados en aplicaciones de Seattle, con al menos 250 trabajadores basados en aplicaciones en todo el mundo, también tienen derecho al Permiso de Enfermedad y Trabajo Seguro Remunerado. En virtud de esta ley, los conductores tienen derecho a un día de baja segura y por enfermedad por cada 30 días trabajados en Seattle. El permiso se utiliza en incrementos de 24 horas, y la retribución se basa en tu salario medio diario en los días en que al menos parte o todo el trabajo se realizó en Seattle en los últimos 12 meses. Consulta los detalles aquí: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-paid-sick-and-safe-time-ordinance
La ciudad de SeaTac también tiene una disposición sobre baja por enfermedad(http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance) en su ley sobre salario mínimo que proporciona a la mayoría de los trabajadores del transporte y la hostelería acceso a la baja por enfermedad remunerada en cuanto se gana, y exige que la baja por enfermedad no utilizada se abone a los empleados al final de cada año.
Tacoma tiene una ley de baja por enfermedad retribuida basada en la ley estatal(https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860) que incluye a los trabajadores asalariados, a los ferroviarios y a los cargos públicos electos/nombrados. La ley de Tacoma también permite a los empleados utilizar su baja por enfermedad en caso de duelo.
2.2 Permisos familiares y médicos retribuidos
Resumen
La baja médica y familiar retribuida es una nueva prestación para los trabajadores de Washington. Proporciona tiempo libre remunerado cuando un estado de salud grave impide trabajar o cuando los trabajadores necesitan tiempo para cuidar a un familiar o a un nuevo hijo. El permiso médico y familiar retribuido está disponible para casi todos los que trabajan en Washington.
Preguntas frecuentes: Permiso familiar y médico retribuido
¿Puedo utilizar el permiso retribuido si estoy enfermo con COVID-19?
Como ocurre con cualquier enfermedad, para tener derecho a una baja médica retribuida, un profesional sanitario debe certificar que no puede trabajar debido a un problema de salud grave. Si su proveedor de atención sanitaria certifica que su enfermedad cumple la definición de "estado de salud grave" y usted reúne los demás requisitos, puede utilizar el Permiso Familiar y Médico retribuido para casos de COVID-19.
¿Quién cumple los requisitos?
Puede optar a ella si:
- Ha trabajado 820 horas (unas 16 horas semanales) en Washington durante el periodo de carencia, es decir, aproximadamente el último año.
- Ha sufrido un suceso calificador. Los acontecimientos que cumplen los requisitos son, por ejemplo, un estado de salud grave que le impida trabajar, la llegada de un bebé o un niño a la familia y una enfermedad grave o un acontecimiento médico de un miembro de la familia. Los miembros de la familia incluyen a cualquier persona que resida en su domicilio y que dependa de usted (el trabajador por cuenta ajena) para recibir cuidados. He aquí algunos ejemplos:
- Da a luz a un bebé, adopta a un niño o acoge a un niño en su familia.
- Se está recuperando de una operación quirúrgica importante, una enfermedad grave o una lesión.
- Está recibiendo tratamiento para una enfermedad crónica como la diabetes o la epilepsia.
- Está recibiendo tratamiento hospitalario por abuso de sustancias o por salud mental.
- Cuida de un familiar con un problema de salud grave.
- Un miembro de la familia está en el servicio militar activo y usted se toma un tiempo para acompañarle durante las vacaciones.
- No eres un empleado federal, empleado por un empleador que tiene una exención aprobada porque los beneficios de licencia familiar y médica pagada se proporcionan a través de un plan voluntario, o cubierto por un acuerdo de negociación colectiva que no se ha abierto o renegociado desde antes del 19 de octubre de 2017. Si trabaja por cuenta propia o por cuenta ajena en una tribu reconocida a nivel federal, no tiene derecho automáticamente. Los trabajadores autónomos y las tribus deben optar por disfrutar de un permiso retribuido.
¿Cuánto tiempo puedo tardar?
La mayoría de los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios pueden disfrutar de hasta 12 semanas de permiso retribuido al año. Si das a luz a un bebé, tienes derecho a un permiso retribuido de hasta 16 semanas. En algunas circunstancias, puede optar a hasta 18 semanas. No es necesario tomar las vacaciones de una sola vez.
¿Qué prestaciones recibo?
Mientras esté de baja, recibirá pagos del Estado basados en un porcentaje de sus ingresos semanales típicos, hasta 1.000 dólares semanales. El Employment Security Dept. (ESD) dispondrá de una calculadora de prestaciones en línea para estimar cuánto recibirá. https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/
¿Está protegido mi puesto de trabajo cuando hago uso de un permiso retribuido?
Si trabaja para una empresa que emplea a más de 50 personas en Washington, ha trabajado en ella durante al menos un año y un total de 1.250 horas en el año inmediatamente anterior a la baja, tiene derecho a la protección del empleo. Si no tiene protección laboral con el Permiso Familiar y Médico Remunerado, puede haber otras leyes locales, estatales o federales que le ofrezcan protección o restablecimiento del empleo. En cuanto a las bajas por embarazo, la Ley contra la Discriminación de Washington (WLAD) prevé bajas por incapacidad y protecciones laborales si trabajas para una empresa con 8 o más empleados. Véase
Sección 2.4 Permiso por embarazo y paternidad
para más información.
2.3 Permisos familiares y médicos no retribuidos
Resumen
La Ley Federal de Baja Médica (FMLA) otorga a cualquier trabajador el derecho a tomarse hasta 12 semanas al año de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo cuando:
- cuidarse cuando se está gravemente enfermo o embarazada;
- dar a luz y/o cuidar a un recién nacido o a un niño recién colocado;
- cuidar a un cónyuge, hijo o padre enfermo.
Preguntas frecuentes: FMLA
¿Quién está cubierto por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)?
Puede optar a un permiso familiar/médico no retribuido si usted y su empresa cumplen las siguientes condiciones:
- Si trabaja para una empresa pública o una empresa privada que tenga 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborables al año.
- Haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses.
- Haber trabajado al menos 1.250 horas (unas 25 horas semanales) durante los 12 meses anteriores al inicio de la excedencia. Tanto las horas de trabajo civil como las horas de servicio militar cuentan para el total de horas trabajadas.
- Trabajar en un lugar donde su empresa tenga al menos 50 trabajadores en un radio de 75 millas.
2.4 Embarazo y permiso parental
Las leyes federales y estatales protegen el derecho de los nuevos padres a tomarse tiempo libre para cuidar de un hijo recién nacido, adoptado o acogido. El embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas deben tratarse del mismo modo que otras enfermedades o afecciones temporales.
Es ilegal que tu empresario te discrimine por estar embarazada o ser puérpera. Para más información sobre la discriminación por embarazo, consulta el Capítulo 3.5: Protecciones para las empleadas embarazadas, puérperas y lactantes.
Resumen del permiso parental
A continuación se ofrece una lista de programas y leyes que los nuevos padres utilizan tanto para proteger sus puestos de trabajo y prestaciones mientras están de baja, como para recibir una paga mientras cuidan y establecen vínculos con los nuevos hijos y se recuperan del parto.
| Programa o Ley | Requisitos | Cuantía del permiso | Requisito de trabajo |
| Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) | 50 o más empleados en un radio de 75 millas del centro de trabajo | 12 semanas | Debes haber trabajado para la empresa durante 12 meses y haber trabajado 1.250 horas en el último año |
| Programa de Baja Médica Familiar Remunerada (PFML) | Excluye a los trabajadores tribales, federales y autónomos que no hayan optado por el programa | De 12 a 18 semanas | Debes haber trabajado 820 horas en los últimos 4 trimestres completos (año) en el Estado de Washington |
| Baja por enfermedad retribuida | Disponible para la mayoría de los empleados | Al menos 1 hora de permiso retribuido por cada 40 horas trabajadas | Debes haber trabajado en la empresa al menos 90 días |
| Contrato sindical | Varía según el contrato | Según contrato | Según contrato |
| Ley de Asistencia Familiar de Washington | Todos los empleados | Saldos disponibles de permisos retribuidos | Ninguno |
| Ley de permisos retribuidos delos empleados federales (FEPLA) | Algunas categorías de empleados federales | 12 semanas - sólo para cuidar/estar en contacto con el nuevo hijo | Debes haber trabajado para la empresa durante 12 meses y haber trabajado 1.250 horas en el último año |
| Ley de Washington contra la discriminación | Empresas con 8 o más empleados. Excluye a las organizaciones religiosas sin ánimo de lucro y a los empleados tribales y federales. | Determinado por tu profesional sanitario durante el periodo en que estés incapacitado | Ninguno |
A pesar de las recientes mejoras, es posible que muchos empleados no tengan derecho a ningún permiso parental ampliado, sobre todo los que trabajan para pequeñas empresas o no han trabajado al menos 820 horas (unas 16 horas semanales) en el último año.
En un lugar de trabajo sindicado, los empleados a menudo pueden conseguir que sus sindicatos les ayuden a hacer cumplir las leyes estatales y federales con mayor rapidez, en virtud de las disposiciones comunes de la negociación colectiva. Pregunta a tu delegado o representante sindical para más detalles.
2.5 Permiso por violencia doméstica
La ley del Estado de Washington permite a todos los empleados disfrutar de permisos (remunerados o no) para tratar asuntos de violencia doméstica, agresión sexual o acoso a sí mismos o a familiares. Puedes tomarte tiempo libre por:
- Asistencia policial
- Tratamiento médico o asesoramiento en un centro de acogida para víctimas de violencia doméstica o en un programa de crisis
- Traslado y seguridad
Si necesita este permiso, debe comunicarlo a la empresa lo antes posible. Cuando solicite un permiso por violencia doméstica, la empresa puede pedirle que demuestre que usted o un familiar suyo es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Su empresario debe mantener la confidencialidad de esta información.
Para más información, visite
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave
Más información sobre permisos retribuidos en el capítulo 2.1 "Permisos retribuidos por enfermedad y seguridad".
2.6 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Resumen
Indemnización por accidente laboral
Si se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad profesional (relacionada con el trabajo), puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Si necesita tratamiento médico por su lesión o enfermedad, puede tener derecho a ayuda para pagarlo. También puede tener derecho a percibir salarios parciales perdidos si una enfermedad o lesión le impidió trabajar. Todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización laboral, incluidos los trabajadores indocumentados y los conductores de empresas de redes de transporte (TNC) como Uber y Lyft.
Coronavirus e indemnización de los trabajadores
Los trabajadores también pueden reclamar una indemnización por accidente laboral por casos de coronavirus si el virus es consecuencia de una exposición laboral. En el caso de los trabajadores de primera línea con coronavirus, la exposición en el trabajo le permite optar a la indemnización por accidente de trabajo. La primera línea incluye la atención sanitaria (incluido cualquier trabajo en un centro de atención sanitaria), el trabajo en granjas y la agricultura, la transformación, distribución y venta de alimentos, los primeros intervinientes, el tránsito, la atención infantil, el comercio minorista, la hostelería, los correccionales, la educación y el trabajo en bibliotecas. Otros siniestros que cumplan determinados criterios de exposición se estudiarán caso por caso.
Véase
Coronavirus WC Q&A de L&I aquí
Fondo estatal de indemnización por accidentes de trabajo frente a cobertura de autoseguro
Fondo Estatal
La mayoría de las empresas de Washington contratan el seguro de accidentes de trabajo en un fondo común denominado Fondo Estatal. El Fondo Estatal está gestionado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Este es el sitio web de reclamaciones de indemnización por accidente laboral de L&I: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).
Cobertura de autoseguro
Algunas grandes empresas "autoaseguran" las lesiones laborales. Si su empresa está autoasegurada, consulte a continuación las preguntas frecuentes sobre autoasegurados.
Para los trabajadores cubiertos por los programas de seguro del Fondo Estatal:
Si se lesiona en el trabajo o le diagnostican una enfermedad profesional:
1. Reciba primeros auxilios y/o acuda al médico
Cuando se lesiona en el trabajo o se da cuenta de que padece una enfermedad profesional tiene algunos derechos. Tú puedes:
- Acuda al médico, al profesional sanitario o al servicio de urgencias de su elección,
- Solicitar un intérprete si prefiere hablar un idioma distinto del inglés, y
- Negarse a que le acompañe un representante de la empresa.
2. Informar de la lesión....
...a su médico
Asegúrese de informar al personal médico, incluido el médico, de que se lesionó o enfermó en el trabajo. Le ayudarán a presentar la documentación inicial de la indemnización por accidente de trabajo o a presentar una reclamación. Explique al médico la causa de su lesión.
Si no puedes trabajar o no puedes hacer todas las cosas que antes podías hacer en el trabajo debido a tu lesión, tu médico también rellenará un formulario de prescripción de actividad. Esto indicará a tu empresario y a L&I cómo debe modificarse tu trabajo o cuánto tiempo necesitas descansar.
...a su empleador
Informe inmediatamente a su empresario de que se ha lesionado para que esté al corriente de sus lesiones cuando llegue la documentación de L&I y pueda ayudarle a planificar su reincorporación al trabajo. Si no informa a su empresa de su lesión y tiene que presentar una reclamación más tarde, es posible que se la denieguen.
...Al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)
El parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional es un formulario de parte de accidente disponible en hospitales, clínicas o consultas médicas. Rellene la parte correspondiente al trabajador. Su médico rellena la parte médica de este formulario y lo envía a L&I.
Una vez que L&I reciba su reclamación, le asignará un gestor de reclamaciones. Si se siente más cómodo hablando un idioma que no sea el inglés, tiene derecho a un intérprete en todas las citas con el médico y en todas las reuniones con su gestor de casos de L&I.
...a su sindicato, si lo tiene
Si trabajas en un sindicato, informa a tu representante sindical de que estás lesionado. Los representantes sindicales pueden ayudar en este proceso y deben mantenerse informados de todas las lesiones relacionadas con el trabajo para ayudar a corregir el problema en el lugar de trabajo. Su contrato sindical puede proporcionarle protección adicional en caso de accidente laboral.
Preguntas frecuentes:
¿Qué hago si mi empresa está autoasegurada?
Alrededor de un tercio de los trabajadores de Washington trabajan para empresas autoaseguradas. Si trabaja para una empresa autoasegurada, sus derechos y prestaciones no cambian, pero debe presentar una reclamación a través de su empresa. Su empresa debe tener un aviso en el tablón de anuncios de seguridad sobre cómo presentar un parte de accidente por lesión o enfermedad laboral. También puede hablar con su supervisor, representante sindical o responsable de RRHH sobre cómo hacerlo.
La sección de autoseguro de L&I le ayudará si no está de acuerdo con su empresario. Para más información, puede ponerse en contacto con la Sección de Autoseguros de L&I en Olimpia, en la dirección siguiente (360) 902-6901. También hay un Defensor del Pueblo (un representante) designado para ayudar a los trabajadores lesionados autoasegurados con sus reclamaciones, llame al 888-317-0493.
En la página web de L&I puede descargarse una guía sobre la indemnización por accidente de trabajo para empleados de empresas autoaseguradas: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/
¿Qué hago si mi empresario me dice que no denuncie la lesión al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o que mienta y diga que no se produjo en el trabajo?
Esto es "supresión de reclamaciones" ilegal. Debe ponerse en contacto inmediatamente con L&I llamando al 1-888-811-5974, o presentar un formulario de reclamación por supresión de siniestros: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression.
Infórmese aquí sobre: Estado de la reclamación; Recibir atención médica; Indemnización económica y Reincorporarse al trabajo.
2.7 Opciones de asistencia a largo plazo por enfermedad o discapacidad
Resumen
Si queda incapacitado por cualquier motivo y no puede trabajar durante al menos 12 meses, puede tener derecho a percibir pagos mensuales en metálico y prestaciones médicas por incapacidad de la Administración Federal de la Seguridad Social. Estos programas se denominan Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Para tener derecho al SSDI o al SSI, debe ser ciudadano estadounidense o extranjero documentado.
Si se lesiona en el trabajo o se le diagnostica una enfermedad profesional, también puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Se trata de un programa estatal gestionado por Trabajo e Industria (L&I) (véase el apartado anterior sobre indemnización por accidente de trabajo).
El Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social, la Seguridad de Ingreso Suplementario y la Indemnización por Accidentes de Trabajo son prestaciones independientes. En algunos casos, puede percibir prestaciones de más de uno de estos programas al mismo tiempo.
¿Qué es el Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI)?
El SSDI, en la mayoría de los casos, es para personas con discapacidad que tienen un historial laboral. Debe haber trabajado lo suficiente y haber pagado los impuestos de la Seguridad Social. La cuantía del SSDI depende de sus ingresos anteriores. No es necesario tener bajos ingresos para percibir el SSDI.
¿Qué es la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)?
El SSI suele estar destinado a personas discapacitadas de cualquier edad con ingresos bajos y activos inferiores a 2.000 dólares. Las personas de 65 años o más con bajos ingresos y con o sin discapacidad también pueden recibir prestaciones de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Puede obtener la SSI si nunca ha trabajado.
Resumen de sus derechos SSI/SSDI
- La solicitud del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social o de la Seguridad de Ingreso Suplementario es gratuita.
- Debe presentar la solicitud lo antes posible tras quedar incapacitado. Nota: existe un periodo de carencia de cinco meses antes de que pueda empezar a percibir las prestaciones.
- Tiene derecho a recibir ayuda de la Administración de la Seguridad Social. Si no habla inglés y necesita un intérprete, la Administración de la Seguridad Social debe proporcionárselo gratuitamente.
- Tiene derecho a ver y copiar su expediente de la Seguridad Social si lo solicita.
- Si la Seguridad Social deniega su solicitud, debe comunicárselo por escrito. La notificación debe explicar cómo recurrir.
- Tiene derecho a recurrir. Si le deniegan las prestaciones, dispone de 60 días a partir de la fecha de notificación de la denegación para recurrir.
- Tiene derecho a que un representante o abogado le ayude en su recurso.
Preguntas frecuentes:
¿Tengo derecho al Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI)?
Debe estar "incapacitado" y no poder trabajar durante al menos 12 meses. La "incapacidad" de la Seguridad Social se basa en cuánto puede trabajar. Por lo general, la Seguridad Social no te considerará discapacitado y no tendrás derecho a prestaciones si estás trabajando este año natural Y tus ingresos superan de media los 1.220 $ al mes (esta cifra es para 2019; esta cantidad suele aumentar ligeramente cada año).
Se le considera discapacitado si
- La SSA reconoce su estado de salud. Consulte esta lista de afecciones médicas que cumplen los requisitos:
www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
. - Si su enfermedad no figura en la lista, puede reunir los requisitos si:
- No puedes hacer el trabajo que hacías antes Y
- No puede adaptarse a otro trabajo debido a su(s) enfermedad(es) Y
- Su incapacidad ha durado o se prevé que dure al menos un año o que provoque el fallecimiento.
Debe cumplir unos requisitos mínimos de trabajo:
- Debes haber trabajado recientemente.
- Habrás trabajado, y pagado impuestos, durante bastante tiempo en tu vida. Para más información sobre estas normas, consulte el manual en línea de prestaciones por incapacidad: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
¿Cómo puedo solicitar la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)?
La Seguridad de Ingreso Suplementario puede ayudarle si es usted ciego, discapacitado o mayor de 65 años y sus ingresos son escasos o nulos. Los hijos discapacitados o invidentes también pueden percibir el SSI. El SSI proporciona dinero para cubrir las necesidades básicas de comida, ropa y alojamiento. No se basa en su historial laboral anterior.
- Debe tener más de 65 años, ser invidente o discapacitado.
- Debe ser ciudadano estadounidense, residente permanente o nacional de EE.UU. que, por lo general, viva en el país.
- También debe demostrar que tiene pocos o ningún ingreso u otros recursos para poder optar a la ayuda.
- La Administración de la Seguridad Social (SSA) también puede tener en cuenta su situación vital si vive en una vivienda como un centro de acogida, un centro de reinserción social u otra vivienda comunitaria.
¿Qué ocurre si rechazan mi solicitud?
Si le deniegan la solicitud, ¡apele! Dispone de 60 días a partir de la fecha de la notificación de denegación para recurrir. La Seguridad Social suele denegar su primera solicitud de incapacidad. A escala nacional, aproximadamente el 75% de los solicitantes son rechazados en la primera solicitud. Pero muchas de estas personas acaban recibiendo sus prestaciones.
Es posible que desee contratar a un abogado especializado en casos de incapacidad de la Seguridad Social.
Casos especiales
Las leyes que cubren Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia varían en función del número de empleados de su empresa, el tiempo que lleve trabajando en ella y otros factores. Consulte las secciones desplegables anteriores para obtener más información y
Capítulo 2
del Manual completo.
¿Soy un empleado?
Las leyes que afectan a su Derecho a Cuidar de Sí Mismo y de su Familia también dependen de su situación laboral. Véase Capítulo 8: ¿Soy un empleado?
¿Quién puede ayudar?
Si trabaja en la ciudad de Seattle, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales de Seattle (
https://www.seattle.gov/laborstandards/
), el Centro de Trabajo Justo (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
). Fuera de Seattle, póngase en contacto con Labor and Industries (L&I) Workplace Rights Section (
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/
), L&I Workers’ Comp (Injured Workers) Section (
https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what-you-need-to-know
/
) si se lesiona, y Social Security Administration (
http://www.socialsecurity.gov
) si desea más información sobre la incapacidad.
¿Sabías que…?
A partir de 2020, el programa de Baja Familiar y Médica Remunerada de Washington permite a la mayoría de los empleados recibir hasta 12 semanas de baja remunerada por:
- Vínculos afectivos tras el nacimiento o la colocación de un hijo.
- Enfermedad grave del trabajador.
- Enfermedad grave de un familiar que reúne los requisitos.
- Ciertos acontecimientos militares.
