En el Estado de Washington, los empresarios deben pagar a los empleados todas las propinas, gratificaciones y cargos por servicio añadidos a la factura del cliente, a menos que la factura diga lo contrario. La empresa no puede contabilizar las propinas y los gastos de servicio como parte del salario mínimo. Un grupo de propinas válido no puede incluir a un propietario o gestor. Para más información, consulte el documento "Tips, Gratuities and Service Charges"(Propinas, gratificaciones y cargos por servicio) del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) de Washington(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).).

Preguntas frecuentes: Propinas y gastos de servicio

¿Están permitidos los pools de propinas obligatorios (exigidos por el empresario)?

La ley estatal no prohíbe la creación de un fondo común de propinas entre los empleados establecido por un empresario. Un fondo de propinas establecido por un empresario no puede incluir a personas que estén exentas de la definición de "empleado" en virtud del Estatuto de Washington RCW 49.46.010(3), como los trabajadores directivos o supervisores, ejecutivos, administrativos o profesionales.

¿Cuáles son los requisitos para los gastos de servicio?

Los cargos por servicio son un tipo de cargo automático que se añade a la factura del cliente por servicios relacionados con la comida, las bebidas, el entretenimiento o la portería. Los empresarios deben revelar el porcentaje del cargo por servicio que se paga al empleado o empleados que atienden al cliente. Esta información debe figurar en un recibo detallado y en cualquier menú que se proporcione al cliente. Si alguna parte de un cargo por servicio no está claramente designada como retenida por el empresario, se debe al empleado o empleados que atienden al cliente.

¿Con qué antelación debe el empresario abonar a sus empleados las propinas, gratificaciones y la parte correspondiente al empleado de un cargo por servicio?

El empleado puede retener las propinas y gratificaciones en efectivo (o la parte de las propinas y gratificaciones que le corresponda de un fondo común), o la parte que le corresponda de un cargo por servicio recibido en efectivo. Si las recibe el empresario (por ejemplo, las propinas pagadas con tarjeta de crédito), éste debe abonar las propinas, gratificaciones y la parte correspondiente al empleado de un cargo por servicio al empleado a más tardar cuando se abonen los salarios devengados en el mismo periodo.

Resumen

En la mayoría de los sectores, debe cobrar 1,5 veces su salario habitual por todas las horas que trabaje más de 40 en una semana laboral de siete días. Por ejemplo, si gana regularmente 20 $ por hora y trabaja 45 horas en una semana, su salario sería de 30 $ por hora por 5 horas extraordinarias.

Preguntas frecuentes: Horas extraordinarias

¿Todos los trabajadores tienen derecho a percibir horas extraordinarias?

Hay algunos tipos de trabajadores que no tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Entre ellos figuran los trabajadores que viven en su lugar de trabajo, determinados asalariados y los verdaderos contratistas independientes. Véanse más abajo las nuevas normas relativas a los trabajadores agrícolas. A veces, los empresarios utilizan las palabras "exento" y "no exento" para referirse a si un empleado tiene derecho a horas extraordinarias. Para más información, llame al Departamento de Trabajo e Industrias: (866)219-7321o consulteh ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

¿Sigo cobrando horas extra si decido hacer un turno extra?

Sí. Aunque te ofrezcas voluntario para hacer un turno extra o cambiar un turno, tu empresario tiene que pagarte las horas extra por todas las horas que trabajes más de 40 a la semana. Tu empresa no puede tener una política que diga que no cobras las horas extraordinarias a menos que estén aprobadas o programadas de antemano.

¿Puede mi empresario obligarme a hacer horas extraordinarias?

Sí. La mayoría de los empresarios pueden obligarte a hacer horas extraordinarias aunque no quieras, e incluso en un día que normalmente tienes libre.

¿Qué ocurre con los acuerdos para tomarse tiempo libre más tarde en lugar de cobrar las horas extraordinarias?

Si trabajas para un organismo público, puedes solicitar tiempo libre más adelante en lugar de que te paguen las horas extraordinarias en el periodo de pago en el que las hayas realizado. A veces se denomina "tiempo compensatorio" o "tiempo de intercambio".

• Cuando se toma el tiempo libre, debe ser a razón de al menos 1,5 horas por cada hora extraordinaria trabajada.
• El tiempo de compensación o cambio debe ser a petición suya
• Si no se utiliza el tiempo compensatorio durante el año, debe abonarse (cobrarse) a la tarifa de horas extraordinarias.

Horas extraordinarias de los trabajadores sanitarios

A partir del 1 de enero de 2020, Washington ha modificado la ley de horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras. A determinados empleados de centros sanitarios no se les puede exigir que hagan horas extraordinarias, y no se les puede obligar o forzar a trabajar más allá de su turno habitual. Los empleados que trabajen más de 12 horas consecutivas deben tener la opción de disfrutar de al menos ocho horas consecutivas de tiempo libre ininterrumpido. Para obtener más información sobre qué empleados y qué hospitales estarán cubiertos a medida que se vaya aplicando la ley, visite la página web de L&I sobre las horas extraordinarias obligatorias de los enfermeros: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Subiendo el listón Horas extraordinarias de los trabajadores agrícolas

Los trabajadores del campo obtuvieron una victoria histórica en 2021 con la aprobación de una ley que introduce progresivamente el pago de las horas extraordinarias en Washington durante los próximos tres años. Cuando la ley entre plenamente en vigor en 2024, Washington se convertirá en el primer Estado del país en ofrecer a todos los trabajadores agrícolas el derecho a horas extraordinarias después de una semana laboral de 40 horas. Los trabajadores del sector lácteo podrán percibir horas extraordinarias a partir del 25 de julio de 2021. Este es el calendario de introducción progresiva para los demás trabajadores agrícolas:

• A partir del 1 de enero de 2023, los empleados agrícolas se les pagarán las horas extraordinarias (tiempo y medio) por más de 48 horas en una semana laboral
• A partir del 1 de enero de 2024, los empleados agrícolas se les pagarán las horas extraordinarias (tiempo y medio) por más de 40 horas en una semana laboral

Trabajadores con funciones ejecutivas, administrativas y profesionales

El Estado de Washington aumenta cada año, hasta 2028, el salario mínimo de los trabajadores exentos del pago de horas extraordinarias que desempeñan principalmente funciones "ejecutivas, administrativas y profesionales" (EAP).

Para 2023 debe ganar más de 1.259,20 $ semanales en las grandes empresas (51 o más empleados) o 1.101,80 $ semanales en las pequeñas empresas (50 o menos empleados) para que se le deniegue el pago de las horas extraordinarias aunque su empresa afirme que está "exento". También hay cambios en los umbrales para los profesionales informáticos exentos pagados por horas.

Aquí encontrará más información sobre los cambios en el PAE del Estado de Washington:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

El salario predominante es el salario por hora, las prestaciones previstas y las horas extraordinarias que se pagan a la mayoría de los trabajadores empleados en proyectos de construcción gubernamentales en la ciudad más grande de cada condado del Estado de Washington. Las leyes de salario prevaleciente establecen que si el gobierno federal o el Estado de Washington financian su trabajo de construcción, se le debe pagar el salario prevaleciente. Puede consultar el salario vigente en su condado y oficio en: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Resumen

En Washington, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a descansos.

Los trabajadores domésticos descansan en Seattle:

Los trabajadores domésticos de Seattle, tanto empleados como contratistas independientes, que trabajen en domicilios particulares como niñera, limpiador de casas, cuidador del hogar, jardinero, cocinero y/o administrador del hogar, tienen los siguientes derechos a descansos:

• Una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer si trabaja más de cinco horas en un turno en el mismo domicilio.
• Una pausa de descanso ininterrumpida de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo en el mismo domicilio
• Si no puedes tomarte un descanso, tu empresa debe pagarte un complemento por el descanso perdido.
• Si eres cuidador interno, debes disfrutar de un día de descanso después de trabajar más de seis días seguidos.

Subiendo el listón Nuevas normas sobre periodos de descanso y comidas para los trabajadores de centros sanitarios

Una reciente ley de Washington ofrece a muchos empleados de centros sanitarios normas más precisas sobre los periodos de comida y descanso. La ley cubre a la mayoría de los empleados por horas y sindicados que participan en la atención directa al paciente.

• Los periodos de comida y descanso deben ser programados e ininterrumpidos a menos que se produzca una circunstancia emergente imprevisible, o una situación que pueda provocar un efecto adverso en un paciente.
• Las pausas de descanso interrumpidas deben incluir 10 minutos adicionales de tiempo ininterrumpido y realizarse lo antes posible.
• El empresario debe registrar todos los periodos de comida o descanso no disfrutados y conservar estos registros en sus archivos.

Para más información, visite la página web de L&I sobre horas extraordinarias y descansos obligatorios para enfermeros: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Resumen

Debe cobrar
al menos una vez al mes
en un día de pago regular. Cuando deja su empleo, la empresa debe pagarle todos los salarios impagados a más tardar al final del siguiente periodo de pago ordinario. Cada vez que le pagan, debe recibir una declaración escrita de su empleador (normalmente un talón de cheque) que incluya información sobre el periodo de pago, las horas de trabajo, el salario y cualquier deducción.

Washington exige a las empresas que conserven los registros de nóminas durante al menos tres años, y los empleados tienen derecho a solicitar copias de estos registros. Para obtener más información sobre los registros de nóminas y los talones de pago, consulte la página web de L&I sobre registros de nóminas y personal:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Deducciones de su paga sólo son legales si las exige o permite la legislación federal o estatal o si usted las acepta de antemano. Todas las deducciones de su nómina deben figurar y explicarse en el talón de su nómina. Estas deducciones pueden incluir cosas como impuestos, Seguridad Social y Medicare, seguros, embargos y cuotas sindicales.

Su empresario no puede deducir:

• Pagos de préstamos, vivienda, transporte, herramientas o alimentos
  sin su permiso.
  
• Pagos, incluso con tu permiso, si reducen tu salario por debajo del salario mínimo, o si la empresa obtiene beneficios vendiéndote estas cosas.
• Dinero para el subsidio de desempleo.
• Dinero para pagar el equipo que hayas perdido o roto accidentalmente.
• Dinero para cubrir una falta de caja - excepto durante su
  último
  y sólo si la empresa puede demostrar que has participado en el recuento de la caja antes y después de tu turno y que eras la única persona que la utilizaba.

CONSEJO: Debes llevar tu propio registro de las horas que has trabajado y de lo que crees que se te debe pagar. Esto puede ayudarle si alguna vez necesita presentar una reclamación por robo de salario.

Beneficios

Las prestaciones más habituales incluyen seguro médico, pensión, 401K y otros planes de jubilación, vacaciones, baja por enfermedad retribuida, baja por maternidad retribuida, guardería, afiliación a clubes y primas. El empresario las ofrece además del sueldo o salario. Suelen ser opcionales, salvo que su contrato de trabajo las exija o una ordenanza municipal las imponga.

Novedad Seattle Transit Benefit - A partir de enero de 2020, las empresas de Seattle con más de 20 empleados deben ofrecer a todos los empleados una deducción en nómina antes de impuestos para gastos de transporte público o furgonetas compartidas. La ordenanza anima a los viajeros a utilizar el transporte público para reducir el tráfico y las emisiones de carbono. Como la deducción es antes de impuestos, la ley tiene la ventaja añadida de reducir la factura fiscal tanto de los trabajadores como de las empresas. Los empresarios que ofrecen abonos de transporte total o parcialmente pagados están exentos de este requisito. Para más información, consulte la página web de Seattle OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

Preguntas frecuentes: Retenciones salariales

¿Qué pasa con los uniformes y el equipo y ropa de protección personal? ¿Qué tiene que pagar mi empresa?

Las prendas que tienen un color, una función o un estilo poco comunes o que llevan un logotipo, es decir, que son inusuales de alguna manera (como un sombrero vaquero, por ejemplo), suelen considerarse uniforme y su empleador tiene que pagarlas. Su empresario no puede descontarle dinero de su salario ni exigirle una fianza para el uniforme. Algunas prendas requeridas no se consideran uniforme y puede que tengas que pagar por ellas. Por ejemplo, no se considera uniforme si se exige llevar colores comunes en la parte superior e inferior, como una blusa blanca y pantalones negros. Para más información, consulte este sitio web de L&I:
www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms
En los trabajos en los que puede lesionarse, la empresa suele estar obligada a proporcionarle, sin coste alguno para usted, equipos de seguridad como guantes, cascos, gafas protectoras y otras prendas para protegerle de lesiones o enfermedades en el trabajo.

Resumen

Si te han despedido, ¿fue por un motivo legal? La mayoría de los trabajadores del sector privado no sindicados son empleados "a voluntad", lo que significa que el empresario puede despedirte por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno. Sin embargo, la mayoría de los empleados del sector público (agencias gubernamentales) y la mayoría de los trabajadores sindicados no pueden ser despedidos a menos que su empleador haya seguido ciertos procedimientos y/o pueda demostrar que tiene una buena razón para despedirte.

Tanto si trabajas "a voluntad" como si no, no te pueden despedir por motivos discriminatorios, represalias por denunciar o presentar una reclamación formal en defensa de tus derechos laborales, ni por actividad concertada.

Hay algunas excepciones importantes a estas normas. Organizarse y formar un sindicato no son derechos protegidos para todos los trabajadores agrícolas, empleados domésticos, contratistas independientes, supervisores (si tienen poder para contratar y despedir empleados) y trabajadores confidenciales.

¿Tenía derecho mi jefe a despedirme?

En general, es ilegal despedirte:

• Por organizarse con otros trabajadores para intentar mejorar las condiciones laborales, en persona o en línea.
• Para afiliarse o formar un sindicato con sus compañeros de trabajo, o para afiliarse o apoyar a un sindicato.
• Para presentar una queja sobre salud, seguridad u otro tipo de queja oficial o defender otros derechos en el lugar de trabajo.
• En el Estado de Washington por su edad, ascendencia, condición de ciudadano (si está legalmente autorizado a trabajar en Estados Unidos), color, credo, discapacidad, identidad de género, información genética, condición militar, origen nacional, ideología política, raza, religión, sexo, embarazo u orientación sexual.
• Por negarse a dar a su empleador su nombre de usuario y/o contraseña de sitios de redes sociales.

Si cree que su empresario le ha discriminado al despedirle, debe presentar una denuncia lo antes posible. Consulte el Capítulo 3: Discriminación para obtener información sobre cómo presentar una denuncia. Si estás afiliado a un sindicato, infórmate con tu delegado o representante sobre el proceso disciplinario y de despido. Si trabajas en el sector público, consulta a un abogado o al departamento de recursos humanos de tu empresa sobre las normas de despido.

Preguntas frecuentes Disparos

¿Cuándo debo recibir mi última paga?

Su empresario debe pagarle todas las horas de trabajo no remuneradas en su última nómina, en el siguiente día de pago regular. Su empresario no puede retenerle el sueldo, por ejemplo, hasta que entregue las llaves o el uniforme. Si tu empresario no te paga las horas que has trabajado, está incumpliendo la ley.

Más información: Despidos y ceses

Más sobre Buena Causa

Si renuncias porque tus condiciones de trabajo iban más allá de lo que cualquier persona razonable toleraría, puede considerarse una causa justificada. Antes de renunciar, es conveniente que hables con un abogado, con tu representante sindical o con el ESD para saber si el motivo de tu renuncia puede considerarse una causa justificada.

Si te han despedido por causas ajenas a tu voluntad, como no tener las aptitudes necesarias para realizar el trabajo, es posible que tengas derecho a prestaciones de desempleo. Si decidimos que le han despedido o suspendido por mala conducta o falta grave, no tendrá derecho a prestaciones de desempleo. Consulte las normas ESD aquí: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo

Los acuerdos de "no competencia" prohíben a los trabajadores incorporarse a empresas competidoras o ponerlas en marcha, normalmente en periodos de tiempo o regiones determinados. Estos convenios cubren actualmente a aproximadamente uno de cada cinco trabajadores, incluido el 14% de los trabajadores que ganan menos de 40.000 dólares al año. Aunque son más comunes en los empleos de alta cualificación, pueden encontrarse en todas las ocupaciones, industrias y niveles de ingresos, incluidos el comercio minorista, la peluquería y la comida rápida.

Una cláusula de no competencia o un acuerdo de no competencia sólo es exigible en Washington cuando el empleado gana más de 116.593 dólares al año (291.482 dólares en el caso de contratistas independientes). Los umbrales salariales mínimos también están ligados a la inflación, con nuevos niveles calculados cada año. Estos importes son a 1 de enero de 2023.

Cualquier trabajador con un acuerdo de no competencia vigente que gane menos del límite anterior no está obligado y el acuerdo no es aplicable. Los empresarios también deben revelar por escrito las condiciones de la cláusula de no competencia antes de que el empleado acepte una oferta o en el mismo momento en que lo haga.

Los empleados que ganen menos de 31,48 dólares la hora (el doble del salario mínimo estatal para la mayoría de los trabajadores en 2023) tienen derecho a complementar sus ingresos teniendo un 2º empleo, montando su propio negocio o trabajando como contratistas independientes. Hay algunas excepciones por razones de seguridad y de expectativas razonables de programación por parte de los empresarios.

Los artistas (músicos y animadores) están protegidos de los acuerdos de no competencia de más de tres días naturales. Esto se aplica tanto a las reservas realizadas por un espacio de espectáculos como a las realizadas por terceros.

Más información sobre la ley de acuerdos de no competencia de Washington: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

El Seguro de Desempleo (UI) es un programa gestionado por el Estado de WA que concede ayudas a las personas que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad. Estos pagos deberían ayudarte a pagar tus facturas hasta que encuentres un nuevo empleo. Para percibir las prestaciones de desempleo, debe presentar una solicitud semanal. Para obtener información detallada sobre el Seguro de Desempleo, siga leyendo y visite la página principal del Departamento de Seguridad en el Empleo del Estado de Washington:
https://esd.wa.gov/unemployment

FAQ's Desempleo

¿Tengo derecho al seguro de desempleo?

Por lo general, tiene derecho al subsidio de desempleo si:

• Pierdes tu trabajo por causas ajenas a tu voluntad.
• Trabajó al menos 680 horas (aproximadamente 1/3 de un año, a tiempo completo) el año anterior.
• Tienes documentación que te permite trabajar legalmente en EE.UU.
• Le han despedido o le han reducido el horario por falta de trabajo.
• Está física y mentalmente capacitado para trabajar.
• Está disponible y busca activamente un nuevo empleo.

Las circunstancias especiales también pueden hacer que una persona tenga derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Entre ellas figuran: las víctimas de violencia doméstica o acoso que renuncian voluntariamente para protegerse a sí mismas o a sus familias; algunas situaciones en las que las personas renuncian voluntariamente porque sus cónyuges son trasladados; y los trabajadores sindicados que no trabajan debido a un cierre patronal durante las negociaciones contractuales.

¿Y si dejo mi trabajo?

Es posible que aún pueda percibir el seguro de desempleo si tenía un motivo legalmente reconocido de "causa justificada" para renunciar en circunstancias extremadamente difíciles. También existe una lista de motivos "justificados" en el Manual para trabajadores desempleados del Departamento de Seguridad en el Empleo del Estado de Washington (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

¿Quién no tiene derecho al subsidio de desempleo?

Las personas que trabajan en estas situaciones probablemente no tengan derecho a prestaciones:

• Contratistas independientes (consulte la sección Más información)
• Vendedores independientes que trabajan a comisión fuera de la sede de su empresa.
• Empleados de la escuela en los periodos intermedios.
• Sindicalistas en huelga, o sindicalistas que secundan la huelga de otro sindicato.
• Funcionarios electos.
• Empleados de la Iglesia.
• Funcionarios deportivos aficionados, como árbitros.
• Estudiantes en prácticas.
• Agentes inmobiliarios, corredores y agentes de sociedades de inversión autorizados.
• Las agencias de viajes cobraban comisiones.

Resumen

La reciente Ley de Horarios Seguros de Seattle se redactó para fomentar los horarios previsibles en el trabajo. Algunos aspectos de la ley exigen una paga extra a los trabajadores a los que se pida que trabajen más o menos horas de las previstas, o que trabajen un "clopening" sin descanso suficiente entre turnos.

La ley se aplica a:

• Establecimientos minoristas y de restauración con más de 500 empleados en todo el mundo
• Restaurantes de servicio completo con más de 500 empleados y más de 40 restaurantes de servicio completo en todo el mundo

Si trabaja para una empresa que reúne los requisitos, su empleador DEBE:

• Publique su horario con 14 días de antelación
• Proporcionar una paga extra por los cambios realizados en el horario publicado (excepto por los cambios de turno que usted solicite).
• Permitirte rechazar turnos de cierre y apertura que estén separados por menos de 10 horas, y si decides trabajarlo, deben pagarte hora y media por las horas trabajadas que estén separadas por menos de 10 horas.
• Ofrecer horas extra a los empleados actuales antes de contratar a nuevos empleados
• Proporcionarle una estimación del número de horas que puede esperar trabajar durante el próximo año.
• Acceder a las solicitudes de horario realizadas antes de que se publique el horario de trabajo si están relacionadas con un acontecimiento importante de la vida del empleado (transporte, vivienda, otro(s) trabajo(s), educación, cuidado y autocuidado de una enfermedad grave), a menos que ello cause al empleador un coste o trastorno significativo (tal como se define en la ordenanza).

Para obtener más información sobre su derecho a un horario seguro en Seattle, visite el sitio web de la Oficina de Normas Laborales:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

Resumen

Cuando su empleador no le paga la cantidad correcta se habla de robo de salario. El robo de salarios es ilegal.

El robo de salario incluye:

• No pagarte todas las horas que trabajas
• No pagarte la última nómina después de dejar un trabajo
• No pagarle las horas extraordinarias
• No permitirle tomar su descanso remunerado pagándole un suplemento por los descansos no tomados.
• Obligarle a trabajar "fuera de su horario".
• No pagar el salario mínimo
• No pagarle la cantidad acordada
• Robarte las propinas o tu parte del servicio
• Deducir ilegalmente gastos empresariales de su nómina

Próximos pasos:

Si cree que es posible que no le hayan pagado lo que ha ganado, aquí tiene algunas opciones:

1. Póngase en contacto con su representante sindical, con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del Estado de Washington o con el organismo local encargado de velar por el cumplimiento de las normas sobre salarios y horas de trabajo;
2. Hable con un grupo comunitario;
3. Lleve a su empresa a los tribunales por impago de salarios;
4. Presentar un derecho de retención (una reclamación legal) contra cualquier propiedad de su empleador.

Para más detalles sobre los pasos siguientes, consulte la sección Más información.

Preguntas frecuentes: Robo de salario

¿Cómo puedo demostrar que mi empresario me está robando?

Es importante que lleves un registro de tu empleador y de tu trabajo (horario, propinas ganadas, horas extraordinarias, etc.). Sus registros son una prueba en una reclamación de salarios impagados. Si su empresa no lleva un registro de su trabajo, un juez o un investigador del gobierno se basará en los registros que usted lleve como prueba.