요약

국내 노동관계법은 민간 부문에서 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 동료들과 함께 행동할 수 있는 기본 권리를 보호합니다. 이를 "공동 활동"이라고 합니다. 국내 노동관계법은 대부분의 민간 부문 근로자가 노조를 조직하고 고용주와 단체 교섭을 할 수 있는 권리를 보호합니다.

국내 노동관계법의 적용을 받는 근로자로서 귀하는 다음과 같은 권리를 가집니다:

• 휴식 시간이나 퇴근 전후에 노조에 대해 이야기할 수 있지만, 일반적으로 업무 시간에는 하지 않습니다.
• 동료들에게 노동조합 관련 자료를 배포하세요. 업무 외 시간(예: 카페테리아 또는 주차장)에 개인 시간에 이 작업을 수행할 수 있습니다.
• 노조 회의에 참석합니다.
• 동료들에게 노조를 만들도록 권장하세요.
• 복장 규정에서 일반적으로 금지하지 않는 한, 근무 중에 노조 버튼, 티셔츠, 스티커, 모자 및 기타 노조 용품을 착용하세요. 직장에서 시에라 클럽 또는 로타리클럽 버튼을 착용할 수 있는 경우 유니온 버튼을 착용할 수 있어야 합니다.

고용주가 이러한 행위를 하는 것은 법에 위배됩니다:

• 노조를 지지했다는 이유로 해고하겠다고 협박합니다.
• 노조 활동에 대해 감시합니다.
• 노조를 지지한다는 이유로 채용, 승진, 해고, 복리후생 또는 기타 근무 조건과 관련하여 차별(불리한 대우)을 하는 행위.
• 노조 활동과 관련된 협박 또는 약속을 하는 행위. 불법적인 협박의 예로는 근로자가 노조를 결성하면 직장을 폐쇄하겠다고 말하는 것이 있습니다. 근로자가 노조를 거부하면 고용주가 임금을 인상하겠다는 약속을 예로 들 수 있습니다.

자주 묻는 질문:

국내 노동관계법의 적용을 받지 않는 사람은 누구인가요?

농장 근로자, 가사 근로자, 공공 부문 근로자(연방, 주, 카운티 및 지방 자치 단체 직원), 진정한 독립 계약자(나는 직원인가요? 참조), 사람을 고용하거나 해고할 수 있는 감독자 또는 관리자, 기밀 직원에게는 전국노동관계법이 적용되지 않습니다.

공공 부문 근로자는 어떻게 되나요?

철도 또는 항공 산업 종사자 철도 노동법의 적용을 받습니다. 자세한 내용은 국가중재위원회 웹사이트(
http://nmb.gov/
).

공공 부문 근로자: 대부분의 공공 부문 근로자는 유사한 주 및 연방법에 따라 노조를 결성할 권리가 있습니다.

주 및 지방 공공 부문 근로자: 공공 고용 관계 위원회
www.perc.wa.gov
.

연방 근로자: 연방 노동 관계 당국
www.flra.gov
.

노조는 고용주와 집단적으로(함께) 교섭하여 고용 조건을 개선하기 위해 함께 참여하는 근로자들의 민주적 조직입니다.

조합원들은...

• • • 단체 교섭에 대한 권리 단체 교섭 고용 조건을 보장하는 계약서.
    • 투표권 투표권 일부 노조 지도부 직책, 계약 및 파업 여부에 대한 투표권.
    • 헌법 및 세칙 조합이 내부적으로 어떻게 운영되는지 설명합니다.
    • 선출된 임원.
    • 재정적 기부를 하려면: 대부분의 경우, 노조 계약의 혜택을 받는 모든 사람은 전문 직원, 법률 고문 등의 비용을 충당하기 위해 돈('회비'라고 하며 일반적으로 급여 공제를 통해 지불)을 투입합니다. 노조원이 되고 싶지 않은 직원은 여전히 노조 계약의 적용을 받으며 노조 대표 비용을 충당하기 위해 수수료를 지불합니다.
    • 다음과 같은 기회 더 큰 노동 조직의 일원이 될 기회 지역 사회의 모든 근로자를 대변하는 지역, 주 또는 전국 노동 연맹과 같은 대규모 노동 조직의 일원이 될 수 있는 기회.

자주 묻는 질문: 노조

왜 노조가 필요한가요?

노조의 가장 큰 혜택은 직장에서 직원을 위해 더 강력한 목소리를 낼 수 있다는 것입니다. 노조원은 고용주와 법적 구속력이 있는 계약(단체협약이라고 함)을 협상할 수 있기 때문에 일반적으로 비슷한 업무를 하는 비노조원보다 더 많은 수입을 올립니다. 또한 노조원은 고용주가 제공하는 의료 서비스, 연금, 유급 휴가, 고용 안정 등 더 나은 직원 복리후생을 누릴 가능성이 높습니다.

노조가 해고로부터 나를 보호할 수 있나요?

워싱턴주에서는 노조 계약의 적용을 받지 않는 근로자는 '자유 계약직' 직원으로 간주됩니다. 즉, 고용주는 어떤 이유로든 또는 전혀 이유 없이 사용자를 고용하고 해고할 수 있습니다. 인종, 성별, 출신 국가 등 차별적인 이유로, 직장 내 권리를 옹호한 것에 대한 보복으로, 또는 내부 고발과 같은 제한된 기타 금지 사유를 이유로 채용 또는 해고할 수 없습니다.

노조가 있다는 것은 일반적으로 고용주가 귀하를 해고하거나 정직 또는 기타 위법 행위로 처벌할 수 있는 '정당한 사유'(정당한 이유)가 있음을 증명해야 한다는 것을 의미하며, 이는 귀하의 고용이 더 이상 '임의로' 이루어지지 않는다는 것을 의미합니다.

노조를 원합니다! 어디서부터 시작하나요?

노조 조직화 캠페인은 복잡합니다. 시작하기 전에 도움을 줄 수 있는 리소스와 사람을 찾아야 합니다. 몇 가지 제안 사항은 이 장의 끝부분을 참조하세요. 시작하기 전에 다음 사항을 고려해야 합니다:

농업 종사자, 가사 노동자, 독립 계약자 등 일부 근로자는 단체 교섭에 대한 법적 권리가 없지만 근로 조건 개선을 위해 조직을 구성할 수 있습니다. 직원들은 자신의 복지를 돌보는 근로자 단체를 결성할 수 있습니다.

단체 교섭에 대한 법적 권리가 있는지 여부에 관계없이 사용자의 이익을 대변하는 근로자 단체를 구성하는 절차는 동일합니다.

• 직원들이 관심을 갖고 있는 문제와 그들이 원하는 변화를 파악하세요.
• 직장 내 모든 직원과 소통할 수 있는 리더십 위원회를 구성하세요.
• 노조, 지역사회 단체, 교사 등 지역사회에서 동맹을 찾아보세요. - 직장 내 조직화가 커뮤니티에 긍정적인 기여를 할 수 있는 방법을 이해하는 사람입니다.
• 단체 행동을 통해 고용주가 노조가 없더라도 근로자를 보호하는 모든 법률을 준수하도록 하세요.
• 직원과 커뮤니티의 풀뿌리 기금 모금에 참여하여 강력한 조직을 만들고 유지하는 데 도움을 주세요.
• 고용주와 업무 문제를 논의할 수 있는 생산적인 방법을 개발하세요. 여기에는 노사 위원회가 포함될 수 있습니다.
• 고용주가 여러분을 분열시키려고 할 때 서로를 보호할 수 있는 방법을 찾아보세요.
• 업무에서 일어나는 일을 잘 기록하고 승리를 축하하세요!