Підсумок

Національний закон про трудові відносини захищає основне право на спільні дії з колегами для покращення заробітної плати та умов праці в приватному секторі. Це називається "узгоджена діяльність". Національний закон про трудові відносини захищає право більшості працівників приватного сектору організовувати профспілки та вести колективні переговори зі своїми роботодавцями.

Як працівник, на якого поширюється дія Національного закону про трудові відносини, ви маєте на це право:

• Говоріть про профспілку під час перерв, до або після роботи, але зазвичай не в робочий час.
• Поширюйте профспілкову літературу серед своїх колег. Ви можете робити це у вільний час у неробочих зонах (наприклад, у кафетерії або на парковці).
• Відвідувати профспілкові збори.
• Заохочуйте своїх колег до створення профспілки.
• Носіть на роботі профспілкові значки, футболки, наклейки, капелюхи та іншу профспілкову атрибутику, якщо ваш дрес-код не забороняє подібні речі взагалі. Якщо вам дозволено носити на роботі значок Sierra Club або Rotary Club, ви повинні мати право носити профспілковий значок.

Це протизаконно, якщо ваш роботодавець робить це:

• Погрожують звільнити вас за підтримку профспілки.
• Шпигувати за вами щодо вашої профспілкової діяльності.
• Дискримінувати вас (ставитися до вас гірше), коли йдеться про найм, просування по службі, звільнення, пільги чи інші умови праці через те, що ви підтримуєте профспілку.
• Погрожувати або обіцяти щось, пов'язане з профспілковою діяльністю. Прикладом незаконної погрози є заява про закриття робочого місця, якщо працівники створять профспілку. Прикладом обіцянки є те, що якщо працівники відмовляться від профспілки, роботодавець підвищить заробітну плату.

Часті запитання:

На кого не поширюється дія Національного закону про трудові відносини?

Національний закон про трудові відносини не поширюється на працівників фермерських господарств, домашню прислугу, працівників державного сектору (федеральних, штатів, округів і муніципальних службовців), справжніх незалежних підрядників (див.: Чи є я працівником?), керівників або менеджерів, які можуть наймати або звільняти людей, а також конфіденційних працівників.

А як щодо працівників державного сектору?

Працівники залізничної та авіаційної галузей підпадають під дію Закону про працю на залізничному транспорті. Для отримання додаткової інформації відвідайте сайт Національної служби посередництва і примирення (
http://nmb.gov/
).

Працівники державного сектору: Більшість працівників державного сектору мають право створювати профспілки відповідно до аналогічних законів штату та федерального законодавства.

Працівники державного та місцевого бюджетів: Державна комісія з питань трудових відносин
www.perc.wa.gov
.

Федеральні працівники: Федеральне управління трудових відносин
www.flra.gov
.

Профспілка - це демократична організація працівників, які об'єднуються для покращення умов праці шляхом колективних (спільних) переговорів з роботодавцем.

Члени профспілки мають...

• • • Право на на колективні переговори договір, що гарантує умови праці.
    • Право голосу право голосу на деякі керівні посади в профспілках, при укладанні контрактів і при вирішенні питання про страйк.
    • Конституції та статути які пояснюють, як профспілка працює всередині.
    • Вибрані офіцери.
    • Зробити фінансовий внесок: У більшості випадків кожен, хто користується перевагами профспілкового договору, вносить гроші (які називаються "внесками" і зазвичай сплачуються шляхом вирахування із заробітної плати) для покриття таких витрат, як утримання професійного персоналу, юридичних консультантів і т.д. Працівники, які не бажають бути членами профспілки, все одно залишаються в профспілковому договорі та сплачують внески для покриття витрат на їхнє профспілкове представництво.
    • Можливість бути частиною більшої профспілкової організації наприклад, місцевої, державної чи національної федерації праці, яка працює від імені всіх працюючих людей у громаді.

Поширені запитання: Профспілки

Навіщо створювати профспілку?

Найбільша перевага профспілок полягає в тому, що вони мають сильніший голос для працівників на робочому місці. Члени профспілки зазвичай заробляють більше, ніж працівники, які не є членами профспілки, але виконують аналогічну роботу, оскільки вони можуть укладати з роботодавцем юридично зобов'язуючі контракти (так звані колективні договори). Члени профспілки також мають більше шансів отримати кращі пільги для працівників, включаючи охорону здоров'я, пенсії, оплачувані відпустки та гарантії зайнятості, що надаються роботодавцем.

Чи може моя профспілка захистити мене від звільнення?

У штаті Вашингтон працівники, на яких не поширюється дія профспілкового договору, вважаються працівниками "за власним бажанням". Це означає, що роботодавець може наймати і звільняти вас з будь-якої причини або взагалі без причини. Існують винятки - вас не можуть найняти або звільнити з дискримінаційних причин (раса, стать, національне походження тощо), у відповідь на захист ваших прав на робочому місці або з обмеженого набору інших заборонених причин (наприклад, викривання).

Наявність профспілки зазвичай означає, що ви більше не працюєте "за власним бажанням" - роботодавець повинен довести, що у нього є "справедлива причина" (вагома підстава), щоб звільнити вас, відсторонити від роботи або іншим чином покарати за неправомірну поведінку.

Я хочу профспілку! З чого почати?

Кампанія з організації профспілки є складною. Перш ніж почати, ви повинні знайти ресурси та людей, які можуть вам допомогти. Деякі пропозиції ви знайдете наприкінці цього розділу. Перш ніж почати, ви повинні врахувати наступні моменти:

Деякі працівники, зокрема сільськогосподарські працівники, домашні працівники та незалежні підрядники, не мають законного права на ведення колективних переговорів, але вони все одно можуть об'єднуватися для покращення умов праці. Вони можуть створювати робітничі організації, які піклуються про їхній добробут.

Кроки для створення організації працівників, яка представлятиме ваші інтереси, однакові незалежно від того, чи маєте ви законне право на ведення колективних переговорів, чи ні.

• Визначте питання, які хвилюють працівників, і зміни, які вони хочуть зробити.
• Створіть лідерський комітет, який зможе спілкуватися з працівниками на всіх робочих місцях.
• Знайдіть союзників у громаді - профспілки, громадські організації, вчителів тощо. - які розуміють, як організація вашого робочого місця зробить позитивний внесок у суспільство.
• Використовуйте колективні дії, щоб переконатися, що роботодавець дотримується всіх законів, які захищають працівників, навіть якщо у нього немає профспілки.
• Долучайтеся до низового збору коштів серед працівників та вашої громади, щоб допомогти створити та підтримувати сильну організацію.
• Розробіть продуктивні способи обговорення робочих питань з роботодавцем. Це може включати в себе комітет з управління трудовими відносинами.
• Знайдіть способи захистити один одного, якщо роботодавець спробує вас розділити.
• Ведіть хороші записи про те, що відбувається на роботі, і святкуйте свої перемоги!