ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ
* ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੀਟ ਆਮ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖੋ
2.1 ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ
ਸੰਖੇਪ
ਰਾਈਡਸ਼ੇਅਰ ਡਰਾਈਵਰਾਂ (Lyft, Uber, ਆਦਿ) ਸਮੇਤ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਮਾਇਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤੀ ਸੀ।
ਕਰਮਚਾਰੀ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ (ਰਾਈਡਸ਼ੇਅਰ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਲਈ 90 ਘੰਟੇ) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਅਣਵਰਤੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟਾਂ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਇਹ ਦਰਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕੈਰੀਓਵਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ।
ਮੈਂ ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਬਿਮਾਰ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ, ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਬੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ( ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 2.5 ਦੇਖੋ)
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਇੱਕ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ "ਬਲੌਕ ਕੀਤੀ" ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਈਡਸ਼ੇਅਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਹਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ, ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ, ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀ, ਭੈਣ-ਭਰਾ, ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ। ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ, ਗੋਦ ਲਏ ਗਏ, ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ, ਮਤਰੇਏ ਮਾਂ/ਬੱਚਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ ਸੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾਬਾਲਗ ਸੀ। .
ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਪੇਡ ਸਿਕ ਲੀਵ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆ ਗਏ ਹੋ, ਜਾਂ ਲੱਛਣਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਵੈਕਸੀਨ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਹੈ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ)। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, L&I ਦਾ ਕੋਰੋਨਾ ਵਾਇਰਸ ਪੇਡ ਸਿਕ ਲੀਵ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ।
ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! ਸੀਏਟਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ
ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ (50+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ (250+ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੂੰ ਹਰ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਟੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ( https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time ) 'ਤੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ।
ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਐਪ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 250 ਐਪ-ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫੂਡ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਪੇਡ ਸਿਕ ਅਤੇ ਸੇਫ ਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। 13 ਜਨਵਰੀ, 2024 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ, ਇਹ ਲੋੜ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਐਪ-ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਫੈਲ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਡਰਾਈਵਰ ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਵੇਰਵੇ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ: https://www.seattle.gov/documents/Departments/LaborStandards/App-Based %20Worker% 20Paid %20Sick% 20and %20Safe% 20Time.pdf
ਸੀਟੈਕ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਹੈ (http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance) ਇਸਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਇਹ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਣਵਰਤੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
ਟਾਕੋਮਾ ਕੋਲ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ( https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860 ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ/ਨਿਯੁਕਤ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਟੈਕੋਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਗ ਲਈ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
2.2 ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ
ਸੰਖੇਪ
ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲਾਭ ਹੈ। ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਹਰੇਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ
ਜੇ ਮੈਂ ਕੋਵਿਡ-19 ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ "ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ COVID-19 ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇਕਰ:
- ਤੁਸੀਂ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ 820 ਘੰਟੇ (ਲਗਭਗ 16 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਬੱਚਾ ਜਾਂ ਬੱਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਘਟਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ (ਕਰਮਚਾਰੀ) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਸਰਜਰੀ, ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਤੋਂ ਠੀਕ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਜਾਂ ਮਿਰਗੀ ਵਰਗੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਦਾਖਲ ਮਰੀਜ਼ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ R&R ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਛੋਟ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ 19 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 2017। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਬੀਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਕਬੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 16 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ। ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ 18 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਛੁੱਟੀ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ $1,000 ਤੱਕ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ESD) ਕੋਲ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਲਾਭ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਲਾਅ ਅਗੇਂਸਟ ਡਿਸਕਰੀਮੀਨੇਸ਼ਨ (ਡਬਲਯੂ.ਐਲ.ਏ.ਡੀ.) ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 8 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸੈਕਸ਼ਨ 2.4 ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਖੋ। ਨੂੰ
2.3 ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ
ਸੰਖੇਪ
ਫੈਡਰਲ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ, ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ:
- ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ;
- ਨਵਜੰਮੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਰੱਖੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ;
- ਬੀਮਾਰ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: FMLA
ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਦੁਆਰਾ ਕੌਣ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਪਰਿਵਾਰਕ/ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ:
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਕਾਰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ (ਲਗਭਗ 25 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਿਵਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਨ।
- ਉਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ 75-ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ।
2.4 ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨਵੇਂ ਜਨਮੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਗੋਦ ਲਏ ਜਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਣੇਪੇ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਂ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਆਇ 3.5 ਦੇਖੋ: ਗਰਭਵਤੀ, ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ।
ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਹੇਠਾਂ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਮਾਪੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਵੇਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
| ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ | ਯੋਗਤਾ | ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ | ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ |
| ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ (FMLA) | ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | 12 ਹਫ਼ਤੇ | ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ |
| ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (PFML) | ਕਬਾਇਲੀ, ਸੰਘੀ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ | 12 - 18 ਹਫ਼ਤੇ | ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀਆਂ 4 ਪੂਰੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ (ਸਾਲ) ਵਿੱਚ 820 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ |
| ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ | ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ | ਹਰ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ |
| ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ | ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ | ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ | ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ |
| ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਫੈਮਿਲੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ | ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਉਪਲਬਧ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਕਾਏ | ਕੋਈ ਨਹੀਂ |
| ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਡ ਲੀਵ ਐਕਟ (FEPLA) | ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ | 12 ਹਫ਼ਤੇ - ਸਿਰਫ਼ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ/ਬੰਧਨ ਲਈ | ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ |
| ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਾਨੂੰਨ | 8 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ। ਧਾਰਮਿਕ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ, ਕਬਾਇਲੀ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। | ਤੁਹਾਡੇ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ | ਕੋਈ ਨਹੀਂ |
ਹਾਲੀਆ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 820 ਘੰਟੇ (ਲਗਭਗ 16 ਘੰਟੇ) ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।
2.5 ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ (ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ) ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ
- ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਆਸਰਾ ਜਾਂ ਸੰਕਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਜਾਂ ਸਲਾਹ
- ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave
ਅਧਿਆਇ 2.1 "ਭੁਗਤਾਨ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ" ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।
2.6 ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ: ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰੋਗ
ਸੰਖੇਪ
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ (ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ) ਬਿਮਾਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਪਨੀ (TNC) ਡਰਾਈਵਰ ਜਿਵੇਂ Uber ਅਤੇ Lyft ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵਾਇਰਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਨਾਲ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ (ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਸਮੇਤ), ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ, ਫੂਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਵੰਡ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ, ਪਹਿਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ, ਆਵਾਜਾਈ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਸੁਧਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹੋਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਜੋ ਐਕਸਪੋਜਰ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣਗੇ।
ਇੱਥੇ L&I ਦੇ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ WC ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਦੇਖੋ
ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਸਟੇਟ ਫੰਡ ਬਨਾਮ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ
ਰਾਜ ਫੰਡ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟੇਟ ਫੰਡ ਨਾਮਕ ਪੂਲ ਤੋਂ ਵਰਕਰ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ। ਸਟੇਟ ਫੰਡ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ L&I ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਹੈ: (https://lni.wa.gov/claimsI )।
ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ
ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟਾਂ ਲਈ "ਸਵੈ-ਬੀਮਾ" ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ ਦੇਖੋ।
ਸਟੇਟ-ਫੰਡ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
1. ਫਸਟ ਏਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਮਿਲੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ:
- ਡਾਕਟਰ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਓ,
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ।
2. ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ….
…ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ
ਡਾਕਟਰ ਸਮੇਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਬੰਧੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਕਿਸ ਕਾਰਨ ਹੋਈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੁਸਖ਼ਾ ਫਾਰਮ ਵੀ ਭਰੇਗਾ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ L&I ਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
…ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਜਦੋਂ L&I ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਆਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
…ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਨੂੰ
ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਫਾਰਮ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਰਕਰ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਭਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ L&I ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ L&I ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਕਲੇਮ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ L&I ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
…ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:
ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਜਾਂ HR ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ ਤਾਂ L&I ਦਾ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਓਲੰਪੀਆ ਵਿੱਚ L&I ਦੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (360) 902-6901. ਇੱਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ (ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ) ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਜ਼ਖਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਕਾਲ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 888-317-0493 .
ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਇੱਥੇ L&I ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/
ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਨੂੰ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ?
ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ "ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਦਮਨ" ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ L&I ਨੂੰ 1-888-811-5974 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਦਮਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression
ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ; ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ; ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ।
2.7 ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪ
ਸੰਖੇਪ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅਸਮਰਥ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮਾਸਿਕ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। SSDI ਜਾਂ SSI ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ US-ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਗੈਰ-ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ (ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ 'ਤੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ)
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਕੀ ਹੈ?
SSDI, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ SSDI ਦੀ ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। SSDI ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਕੀ ਹੈ?
SSI ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ $2,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। 65 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ SSI ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ SSI ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੇ SSI/SSDI ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ
- ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜਾਂ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨੋਟ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੰਜ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਫਾਈਲ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
- ਜੇਕਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੀਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:
ਕੀ ਮੈਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਲਈ ਯੋਗ ਹਾਂ?
ਤੁਹਾਨੂੰ "ਅਯੋਗ" ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ "ਅਯੋਗਤਾ" ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇਗੀ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਔਸਤਨ $1,220 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ (ਇਹ ਅੰਕੜਾ 2019 ਲਈ ਹੈ; ਇਹ ਰਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਥੋੜੀ ਵਧਦੀ ਹੈ)।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ:
- SSA ਤੁਹਾਡੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਇਹ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ:
- ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ AND ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਸੀ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ (ਆਂ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ AND
- ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਚੱਲੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਔਨਲਾਈਨ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੇਖੋ: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
ਮੈਂ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵਾਂ?
ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਨ੍ਹੇ, ਅਪਾਹਜ ਜਾਂ 65 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਪਾਹਜ ਜਾਂ ਨੇਤਰਹੀਣ ਬੱਚੇ ਵੀ SSI ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। SSI ਭੋਜਨ, ਕੱਪੜੇ, ਅਤੇ ਆਸਰਾ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜਾਂ ਅੰਨ੍ਹੇ, ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ, ਜਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
- ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (SSA) ਤੁਹਾਡੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਸਰਾ, ਹਾਫਵੇ ਹਾਊਸ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਵਰਗੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਦਾਅਵਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਪੀਲ ਕਰੋ! ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲਗਭਗ 75% ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਖਰਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੋਵੇ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ
ਤੁਹਾਡੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਪੁੱਲ-ਡਾਊਨ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਇ 2 ।
ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ?
ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 8: ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ?
ਕੌਣ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੀਏਟਲ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੀਏਟਲ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ( https://www.seattle.gov/laborstandards/ ), ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਸੈਂਟਰ ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।). ਸੀਏਟਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I) ਵਰਕਪਲੇਸ ਰਾਈਟਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (https://www.lni.wa.gov/workers-rights/ ), L&I ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ (ਜ਼ਖਮੀ ਵਰਕਰ) ਸੈਕਸ਼ਨ ( https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what- ਤੁਹਾਨੂੰ-ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ / ) ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ( http://www.socialsecurity.gov ) ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?
2020 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੰਧਨ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ।
- ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ।
- ਕੁਝ ਫੌਜੀ ਘਟਨਾਵਾਂ.
