ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਮੈਨੂਅਲ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੈਧ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਵਿਭਾਗ (L&I) “ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਚਾਰਜਿਜ਼, ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges ਦੇਖੋ।).

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰਚੇ

ਕੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟਿਪ ਪੂਲ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟਿਪ ਪੂਲ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜੋ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੈਚਿਊਟ RCW 49.46.010(3) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਕਰਮਚਾਰੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਸੇਵਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ?

ਸੇਵਾ ਖਰਚੇ ਭੋਜਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਜਾਂ ਪੋਰਟਰੇਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਗਾਹਕ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਵੈਚਲਿਤ ਖਰਚੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਆਈਟਮਾਈਜ਼ਡ ਰਸੀਦ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੀਨੂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੋਨੀਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਕਦ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੂਲ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ), ਜਾਂ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਝਾਅ), ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੰਖੇਪ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ 1.5 ਗੁਣਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ $20 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 45 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ 5 ਘੰਟੇ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ $30 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋਵੇਗੀ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਓਵਰਟਾਈਮ

ਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?

ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਮੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਸੱਚੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ। ਹੇਠਾਂ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇਖੋ। ਕਈ ਵਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਮੁਕਤ" ਅਤੇ "ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ" ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕਾਲ ਕਰੋ: (866)219-7321 , ਜਾਂ ਵੇਖੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟ ਲੈਣਾ ਚੁਣਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟ ਲੈਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਜਾਂ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਵੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਕੰਪ ਟਾਈਮ" ਜਾਂ "ਐਕਸਚੇਂਜ ਟਾਈਮ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰੇਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.5 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਪ ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕੈਸ਼ ਆਊਟ)।

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ

1 ਜਨਵਰੀ, 2020 ਤੋਂ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਨੇ ਨਰਸਾਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਜਾਂ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ 12 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹਸਪਤਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਰਸ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ L&I ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime ।

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! ਖੇਤ/ਖੇਤੀ ਕਾਮੇ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪੜਾਅਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰਕੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ 2021 ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ। ਜਦੋਂ 2024 ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੜਾਅਵਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਰਾਜ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਸਾਰੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਡੇਅਰੀ ਵਰਕਰ 25 ਜੁਲਾਈ, 2021 ਤੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਪੜਾਅਵਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੈ:

• 1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੋਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
• 1 ਜਨਵਰੀ, 2024 ਤੋਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ 2028 ਤੱਕ ਹਰ ਸਾਲ "ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ" (EAP) ਡਿਊਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2023 ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (51 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ) 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ $1,259.20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ (50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ $1,101.80 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਮੁਕਤ" ਹੋ। ਘੰਟੇ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ EAP ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੋ : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

ਪ੍ਰਚਲਤ ਉਜਰਤ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਮ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਉਂਟੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

ਸੰਖੇਪ

 

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਆਰਾਮ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

 

	ਆਰਾਮ ਬਰੇਕ	ਭੋਜਨ ਦੀ ਬਰੇਕ: ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ	ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣਾ ਬਰੇਕ
ਕਿੰਨਾ ਲੰਬਾ?	10 ਮਿੰਟ	30 ਮਿੰਟ	ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ
ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ?	ਹਰ 4 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ	1 ਨੇ ਕੁੱਲ 11 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। 2 ਨੇ 11 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।	ਜਿੰਨੀ ਵਾਰ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਕੀ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?	ਹਾਂ	ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਚੋਣ	ਨੰ
ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?	ਕਈ ਵਾਰ	ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ: ਹਾਂ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ: ਨਹੀਂ	N/A
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਨਾ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?	ਨੰ	ਹਾਂ	ਹਾਂ

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ:

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ, ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ - ਇੱਕ ਨੈਨੀ, ਹਾਊਸ ਕਲੀਨਰ, ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ, ਮਾਲੀ, ਕੁੱਕ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ:

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ 30-ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਭੋਜਨ ਬਰੇਕ
• ਉਸੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ 10-ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਰੇਕ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਿਵ-ਇਨ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ! ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਵਿਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਵਿਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਨੂੰਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟਾਵਾਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

• ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਯਤ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਅਣਪਛਾਤੀ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਰੀਜ਼ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਆਰਾਮ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਰਸ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਰੈਸਟ ਬ੍ਰੇਕਸ 'ਤੇ L&I ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

ਸੰਖੇਪ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨਾ ਕੀਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ) ਤੋਂ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਪੇਅ ਸਟੱਬਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, L&I ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਰਿਕਾਰਡਸ ਵੈੱਬਪੇਜ ਦੇਖੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਕਨੂੰਨੀ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਤੇ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ, ਬੀਮਾ, ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ:

• ਤੁਹਾਡੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਜ਼ਿਆਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਆਵਾਜਾਈ, ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਜਾਂ ਭੋਜਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ।
• ਭੁਗਤਾਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੇਚ ਕੇ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ।
• ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਪੈਸਾ.
• ਉਹਨਾਂ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਗੁਆਚ ਗਏ ਜਾਂ ਟੁੱਟ ਗਏ।
• ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ - ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ।

ਟਿਪ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ।

ਲਾਭ

ਆਮ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ, 401K ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਕਲੱਬ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੀਏਟਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੁਣ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਟੀ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਨਵਾਂ! ਸੀਐਟਲ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟ ਲਾਭ - 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸੀਏਟਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਂ ਵੈਨ-ਪੂਲ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਯਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਕਾਰਬਨ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਟੌਤੀ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟ ਪਾਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਲੋੜ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸੀਏਟਲ OLS ਦਾ ਕਮਿਊਟਰ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਵੈੱਬਪੇਜ ਦੇਖੋ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਵਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ ਅਤੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?

ਉਹ ਕੱਪੜੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੰਗ, ਫੰਕਸ਼ਨ, ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਲੋਗੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਸਧਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਉਬੌਏ ਟੋਪੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ), ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਨਾ ਲਵੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਦੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੇ। ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਰ ਅਤੇ ਬੌਟਮ ਲਈ ਆਮ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਿੱਟੇ ਟੌਪ ਅਤੇ ਕਾਲੀ ਪੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇਹ L&I ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵੇਖੋ: www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਸਤਾਨੇ, ਹੈਲਮੇਟ, ਚਸ਼ਮੇ, ਮੁਫਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੱਪੜੇ।

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮ, ਨਰਸਰੀ, ਜਾਂ ਜੰਗਲੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪਸ਼ੂਆਂ, ਮਧੂ-ਮੱਖੀਆਂ, ਭੇਡਾਂ, ਬੱਕਰੀਆਂ, ਮੁਰਗੀਆਂ ਜਾਂ ਜੰਗਲੀ ਜੀਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਾਢੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਵਾਸੀ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮੇ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਰਕਰ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੁਕੜੇ ਦਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦਰ 2023 ਵਿੱਚ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਵਿੱਚ $15.74 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਸੀਮਤ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜਦੋਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ। ਇਹਨਾਂ ਅਪਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੇਖੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages

ਇੱਕ ਨਵਾਂ 2021 ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 2022 ਵਿੱਚ ਪੜਾਅਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉੱਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੈਕਸ਼ਨ 1.3 ਦੇਖੋ।

ਤੋੜਦਾ ਹੈ

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਖੇਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਂਗ ਬਰੇਕਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ:

• ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ 10-ਮਿੰਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਆਰਾਮ ਬਰੇਕ।
• ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ 30-ਮਿੰਟ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਰੇਕ।
• ਇੱਕ ਵਾਧੂ 30-ਮਿੰਟ ਭੋਜਨ ਬਰੇਕ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 11 ਜਾਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕੰਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ)

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਘੀ ਪਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਫਸਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਆਵਾਜਾਈ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਕੀ ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਕੰਮ ਰੁਕਣਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ।

18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਰਕਰ

18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 6.4 ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰੋਤ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਰਕਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ( https://columbialegal.org/ ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ 888-201-1014 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ।

ਸੰਖੇਪ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ "ਇੱਛਾ ਨਾਲ" ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ (ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ "ਇੱਛਾ ਨਾਲ" ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਸੀਟੀ ਵਜਾਉਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰਸਮੀ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ , ਜਾਂ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣਾ ਸਾਰੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ (ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ), ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਕੀ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ:

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ।
• ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ।
• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਵੰਸ਼, ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਸਥਿਤੀ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ), ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ, ਨਸਲ, ਧਰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ , ਲਿੰਗ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨਾਮ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪਾਸਵਰਡ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਵੇਲੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਚੈਪਟਰ 3 ਦੇਖੋ: ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵਿਤਕਰਾ । ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੁਖਤਿਆਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਗੋਲੀਬਾਰੀ

ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ , ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚਾਬੀਆਂ ਜਾਂ ਵਰਦੀ ਨਹੀਂ ਮੋੜਦੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਜਾਣੋ: ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਹੋਰ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਜਾਂ ESD ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਨ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਨਰ ਨਾ ਹੋਣਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਜਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ। ESD ਨਿਯਮ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ

"ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ" ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ। ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 14% ਕਾਮੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $40,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਉੱਚ-ਹੁਨਰ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਿੱਤਿਆਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਹੇਅਰ ਸਟਾਈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਧਾਰਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿਰਫ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $116,593 (ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ $291,482) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵੀ ਹਰ ਸਾਲ ਗਣਨਾ ਕੀਤੇ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰਾਂ ਨਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਹ ਰਕਮਾਂ 1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੱਕ ਹਨ।

ਉਪਰੋਕਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $31.48 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ (2023 ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਦੁੱਗਣਾ) ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਕੇ, ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ।

ਪੇਸ਼ਕਾਰ (ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ) ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੰਬੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਬੁਕਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਬੁਕਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (UI) ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ WA ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। UI ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੋਮਪੇਜ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ: https://esd.wa.gov/unemployment

FAQ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ

ਕੀ ਮੈਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (UI) ਲਈ ਯੋਗ ਹਾਂ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇ:

• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
• ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 680 ਘੰਟੇ (ਸਾਲ ਦਾ ਲਗਭਗ 1/3, ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਸਨ।
• ਤੁਸੀਂ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ।
• ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ।

ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੀੜਤ ਜੋ ਆਪਣੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰ ਜੋ ਕੰਟਰੈਕਟ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ "ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ" ਕਾਰਨ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ESD) ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ "ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ" ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵੀ ਹੈ। https://esd.wa.gov/unemployment

ਕੌਣ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਇਦ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ:

• ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ (ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ)
• ਸੁਤੰਤਰ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
• ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ।
• ਚਰਚ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਸ਼ੁਕੀਨ ਖੇਡ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਅੰਪਾਇਰ ਅਤੇ ਰੈਫਰੀ।
• ਕੰਮ-ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ।
• ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਏਜੰਟ, ਦਲਾਲ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਏਜੰਟ।
• ਟ੍ਰੈਵਲ ਏਜੰਟਾਂ ਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ।

ਸੰਖੇਪ

ਸੀਏਟਲ ਦਾ ਹਾਲੀਆ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਆਰਾਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ "ਕਲੋਪਨਿੰਗ" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨ ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 500+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਦਾਰੇ
• ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 500+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ 40+ ਫੁੱਲ-ਸਰਵਿਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਵਾਲੇ ਪੂਰੇ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ:

• ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
• ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸਵੈਪ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)
• ਤੁਹਾਨੂੰ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਦੂਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗ ਅਤੇ ਓਪਨਿੰਗ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
• ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਸੰਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
• ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਂਟ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਘਟਨਾ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ), ਸਿੱਖਿਆ, ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)।

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

ਸੰਖੇਪ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚੋਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
• ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁੰਝੀਆਂ ਬਰੇਕਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ "ਘੜੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸੀ
• ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਸਰਵਿਸ ਚਾਰਜ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ
• ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ

ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ:

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

1. ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, WA ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I), ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਾਨਕ ਵੇਜ ਐਂਡ ਆਵਰ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ;
2. ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ;
3. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਓ;
4. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਲੀਨ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵਾ) ਦਾਇਰ ਕਰੋ।

ਅਗਲੇ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ

ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ (ਸ਼ਡਿਊਲ, ਕਮਾਏ ਸੁਝਾਅ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਆਦਿ)। ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਜੱਜ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਉਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।

ਸੰਖੇਪ

ਫੈਡਰਲ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ, ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ:

• ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ;
• ਨਵਜੰਮੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਰੱਖੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ;
• ਬੀਮਾਰ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: FMLA

ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਦੁਆਰਾ ਕੌਣ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਪਰਿਵਾਰਕ/ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ:

1. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਕਾਰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
2. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
3. ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ (ਲਗਭਗ 25 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਿਵਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਨ।
4. ਉਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ 75-ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ (ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ) ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ
• ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਆਸਰਾ ਜਾਂ ਸੰਕਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਜਾਂ ਸਲਾਹ
• ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

ਅਧਿਆਇ 2.1 "ਭੁਗਤਾਨ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ" ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।

ਸੰਖੇਪ

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ (ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ) ਬਿਮਾਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਪਨੀ (TNC) ਡਰਾਈਵਰ ਜਿਵੇਂ Uber ਅਤੇ Lyft ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵਾਇਰਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਨਾਲ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ (ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਸਮੇਤ), ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ, ਫੂਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਵੰਡ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ, ਪਹਿਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ, ਆਵਾਜਾਈ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਸੁਧਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹੋਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਜੋ ਐਕਸਪੋਜਰ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣਗੇ।

ਇੱਥੇ L&I ਦੇ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ WC ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਦੇਖੋ

ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਸਟੇਟ ਫੰਡ ਬਨਾਮ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ

ਰਾਜ ਫੰਡ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟੇਟ ਫੰਡ ਨਾਮਕ ਪੂਲ ਤੋਂ ਵਰਕਰ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ। ਸਟੇਟ ਫੰਡ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ L&I ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਹੈ: (https://lni.wa.gov/claimsI )।

ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ

ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟਾਂ ਲਈ "ਸਵੈ-ਬੀਮਾ" ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ ਦੇਖੋ।

ਸਟੇਟ-ਫੰਡ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ:

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

1. ਫਸਟ ਏਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਮਿਲੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ:

• ਡਾਕਟਰ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਓ,
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ।

2. ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ….

…ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ

ਡਾਕਟਰ ਸਮੇਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਬੰਧੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਕਿਸ ਕਾਰਨ ਹੋਈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੁਸਖ਼ਾ ਫਾਰਮ ਵੀ ਭਰੇਗਾ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ L&I ਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

…ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਜਦੋਂ L&I ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਆਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

…ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਨੂੰ

ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਫਾਰਮ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਰਕਰ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਭਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ L&I ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ L&I ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਕਲੇਮ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ L&I ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

…ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:

ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਜਾਂ HR ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ ਤਾਂ L&I ਦਾ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਓਲੰਪੀਆ ਵਿੱਚ L&I ਦੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (360) 902-6901. ਇੱਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ (ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ) ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਜ਼ਖਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਕਾਲ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 888-317-0493 .

ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਇੱਥੇ L&I ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਨੂੰ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ?

ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ "ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਦਮਨ" ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ L&I ਨੂੰ 1-888-811-5974 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਦਮਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression

ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ; ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ; ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ।

ਸੰਖੇਪ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅਸਮਰਥ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮਾਸਿਕ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। SSDI ਜਾਂ SSI ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ US-ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਗੈਰ-ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ (ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ 'ਤੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ)

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਕੀ ਹੈ?

SSDI, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ SSDI ਦੀ ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। SSDI ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਕੀ ਹੈ?

SSI ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ $2,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। 65 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ SSI ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ SSI ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤੁਹਾਡੇ SSI/SSDI ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ

• ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜਾਂ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨੋਟ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੰਜ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਫਾਈਲ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਹਨ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੀਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:

ਕੀ ਮੈਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਲਈ ਯੋਗ ਹਾਂ?

ਤੁਹਾਨੂੰ "ਅਯੋਗ" ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ "ਅਯੋਗਤਾ" ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇਗੀ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਔਸਤਨ $1,220 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ (ਇਹ ਅੰਕੜਾ 2019 ਲਈ ਹੈ; ਇਹ ਰਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਥੋੜੀ ਵਧਦੀ ਹੈ)।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ:

1. SSA ਤੁਹਾਡੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਇਹ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
2. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ:

• ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ AND ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਸੀ
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ (ਆਂ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ AND
• ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਚੱਲੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ।
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਔਨਲਾਈਨ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੇਖੋ: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

ਮੈਂ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵਾਂ?

ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਨ੍ਹੇ, ਅਪਾਹਜ ਜਾਂ 65 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਪਾਹਜ ਜਾਂ ਨੇਤਰਹੀਣ ਬੱਚੇ ਵੀ SSI ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। SSI ਭੋਜਨ, ਕੱਪੜੇ, ਅਤੇ ਆਸਰਾ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

• ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜਾਂ ਅੰਨ੍ਹੇ, ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ, ਜਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
• ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (SSA) ਤੁਹਾਡੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਸਰਾ, ਹਾਫਵੇ ਹਾਊਸ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਵਰਗੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ।

ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਦਾਅਵਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਪੀਲ ਕਰੋ! ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲਗਭਗ 75% ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਖਰਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੋਵੇ।

ਦੌੜ

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਸਲ ਜਾਂ ਜਾਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਨਸਲੀ ਗਾਲੀ-ਗਲੋਚ, ਨਸਲੀ "ਚੁਟਕਲੇ," ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਨਸਲ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਰੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪ" (ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਵਿਚਾਰ) ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਸਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਕੂਲਾਂ ਜਾਂ ਪੂਜਾ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ/ਵੰਸ਼

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਹੋ; ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਜਾਂ ਲਹਿਜ਼ਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਿਵਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ; ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ।

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦੇ ਹੋ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਕਿ ਨਿਯਮ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ

ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰਾ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਾਨੂੰਨ (WLAD) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਇਕਾਈ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਜਾਂ ਵੱਖਰਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੁਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਖਾਉਣੇ ਹਨ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ I-9 ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਖਾਓ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕਾਰਡ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ। I-9 ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ, ਇਸ ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ: http://www.uscis.gov/i-9 ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਧਿਕਾਰ: ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਚੀਨੀ ਮੂਲ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਰ ਜਰਮਨ ਮੂਲ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਨਸਲ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਧਰਮ

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਾਰਮਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਧਾਰਮਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਧਾਰਮਿਕ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਧਰਮ ਲਈ "ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ" ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇਣਗੀਆਂ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ।

ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ।

ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਮਾਨ ਹੁਨਰ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ

ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ: ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਕੁਇਡ ਪ੍ਰੋ-ਕੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ।

ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹੋਰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।

Quid pro quo ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਪਰ ਕੋਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਦਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪੱਖਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ।

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਣੇਪੇ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਧਿਆਇ 2.3 ਦੇਖੋ: ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ।

ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਮਝੇ ਗਏ ਜਾਂ ਅਸਲ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਮਰ ਭੇਦਭਾਵ (40+)

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 39 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।

ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਡਿਮੋਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ/ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਿਓ। ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੀਮਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ
• ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰੋ
• ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਲਾਭ ਦਿਓ।

ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰਾ

ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਾਈਡ ਕੁੱਤੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਜਾਨਵਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ: ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹੀ ਟੈਸਟ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਟੈਸਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਲੱਗਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਨਵਾਂ! ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮੋਟਾਪਾ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ

2019 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਟੇਲਰ ਬਨਾਮ ਬਰਲਿੰਗਟਨ ਉੱਤਰੀ ਰੇਲਰੋਡ ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼, ਇੰਕ. ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮੋਟਾਪਾ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਲਾਅ ਅਗੇਂਸਟ ਡਿਸਕਰੀਮੀਨੇਸ਼ਨ (ਡਬਲਯੂ.ਐਲ.ਏ.ਡੀ.) ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਗਾੜ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। WLAD ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮੋਟਾਪਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ WLAD ਦੇ ​​ਇਸ ਭਾਗ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਤਕਰਾ

ਮੌਜੂਦਾ ਬਹਿਸ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਬੀਮਾ ਦਰਾਂ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਗਰਟ ਪੀਂਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਭੋਜਨ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੋਟਾਪਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਕੋਲੇਸਟ੍ਰੋਲ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਧਿਆਇ 5 ਦੇਖੋ।

ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ; ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ 'ਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act )।

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਸੇ ਦੌਰਾਨ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। . ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ s/ਉਹ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (ਅੱਗ, ਡਿਮੋਟ, ਆਦਿ) ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਜਾਂ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਾਲਗਾਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸੀਏਟਲ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ( http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment ) 'ਤੇ ਜਾਓ।

ਸੰਖੇਪ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਦੋਂ—ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ!

ਕਦਮ 1: ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "EEO ਅਫਸਰ" ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਟਾਫ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕਦਮ 2: ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਤਕਰਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ਼ 6 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ, ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ!

ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ (ਜਾਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ), ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਡਿਮੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਦਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਦਾਅਵਾ ਕਿੱਥੇ ਦਾਇਰ ਕਰਾਂ?

ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਵਰਣਿਤ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੋਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਮਦਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣਾ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੈਡਰਲ EEOC ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ।

ਜੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਟੀ ਆਫ਼ ਸੀਏਟਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਲਈ ਸੀਏਟਲ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਫਾਈਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ EEOC ਕੋਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਨਾਲ।

ਸੰਖੇਪ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਨੇ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਕੁਇਡ ਪ੍ਰੋ-ਕੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ।

ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ, ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਚੁਟਕਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਤਾਰੀਖਾਂ ਲਈ ਅਣਚਾਹੇ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਨਤੀਆਂ; ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਇਸ਼ਾਰੇ; ਅਣਉਚਿਤ ਛੂਹਣਾ; ਜਾਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ। ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।

Quid pro quo ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਪਰ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰੱਕੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪੱਖਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਨਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਘਟਨਾ(ਵਾਂ) ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਅਣਚਾਹੇ ਹੈ।
2. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਘਟਨਾ(ਵਾਂ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।
3. ਇਹਨਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ:

• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint ਜਾਂ 1-800-551-4636 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ
• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ: ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ; ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ; ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ।

ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

ਰੇਪ ਐਬਿਊਜ਼ ਐਂਡ ਇਨਸੈਸਟ ਨੈਸ਼ਨਲ ਨੈੱਟਵਰਕ (RAINN) ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਨੂੰ "ਜਿਨਸੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪੀੜਤ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।" ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਲਾਤਕਾਰ ਜਾਂ ਬਲਾਤਕਾਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਸ਼ੌਕੀਨ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਛੂਹਣਾ, ਜਾਂ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਸੈਕਸ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਰਾਧੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਜਾਂ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ ਵੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਜਾਂ ਹਮਲੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ

ਜੇਕਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੇਰੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ OSHA ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕੰਪ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਅਧਿਆਇ 4: ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਸੀਵੀਸੀਪੀ) ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੋਰ ਕੁਕਰਮ ਜਾਂ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧ ਤੋਂ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। . CVCP ਕਵਰ: ਮੈਡੀਕਲ/ਡੈਂਟਲ ਲਾਭ; ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ; ਦਵਾਈ ਕਵਰੇਜ; ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਇਲਾਜ; ਸੋਗ ਸਲਾਹ; ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ। CVCP ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/ ' ਤੇ ਜਾਓ।

ਸੰਖੇਪ

ਰਾਜ ਵਿਆਪੀ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ; ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ 'ਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act )।

ਸਿਆਟਲ

ਸੀਐਟਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਆਰਡੀਨੈਂਸ, ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਸੇ ਦੌਰਾਨ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ/ਉਹ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ (ਅੱਗ, ਡਿਮੋਟ, ਆਦਿ) ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਜਾਂ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਾਲਗਾਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸੀਏਟਲ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ (http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment )।

2017 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ-ਸਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਜਾਂ ਦੁੱਧ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ:

1. ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਲੰਬੇ, ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਰੈਸਟਰੂਮ ਬਰੇਕਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ;
2. ਨਾ ਖਾਣ ਜਾਂ ਪੀਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ;
3. ਬੈਠਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਬੈਠਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ; ਅਤੇ
4. 17 ਪੌਂਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਪਰੋਕਤ 1-4 ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

ਗਰਭ-ਸਬੰਧ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਲਾਅ ਅਗੇਂਸਟ ਡਿਸਕਰੀਮੀਨੇਸ਼ਨ (ਡਬਲਯੂ.ਐਲ.ਏ.ਡੀ.) ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 8 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪਾਠ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ: https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਵਸਰ ਐਕਟ ( RCW 49.58 ), ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ "ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਬਰਾਬਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਜਾਂ ਰੋਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ।
• ਓਪਨ ਵੇਜ ਚਰਚਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
• ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲੇ, ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਤਨ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜ ਦਿਖਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਜਰਤ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ" ਦਿਖਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਜਾਂ ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਸਮੇਤ, ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  
• 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਆਮ ਵਰਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਜਰਤ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

L&I ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, 'ਤੇ ਜਾਓ https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf । ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, L&I ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ 1-866-219-7321 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਸੰਖੇਪ

ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਟਾਲਣ ਯੋਗ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ ਜੋ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
• ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ-ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੋ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
• ਰਸਾਇਣਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰੋ।
• ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਏਜੰਟਾਂ" ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਨਵਰ ਜਾਂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ, ਸਰੀਰ ਦੇ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ, ਮੈਡੀਕਲ ਖੋਜ ਲੈਬਾਂ ਵਿੱਚ ਜੈਵਿਕ ਏਜੰਟ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਕਟੀਰੀਆ), ਅਤੇ ਉੱਲੀ ਜਾਂ ਫ਼ਫ਼ੂੰਦੀ।
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੋਟਿਸ (WISHA ਪੋਸਟਰ), ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਪੋਸਟ ਕਰੋ।
  
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ
• ਜਾਂ ਤਾਂ ਨਿਯਮਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਓ (ਹੇਠਾਂ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ)

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ:

• WISHA ਪੋਸਟਰ ਪੜ੍ਹੋ।
• ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗੇਅਰ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਪਹਿਨੋ ਜਾਂ ਵਰਤੋ।
• ਹਾਦਸਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ।
• ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਜੋ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (DOSH) ਨੂੰ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ)।
• ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ।
• ਸਰਕਾਰੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ।

ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ:

ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਤ ਮਾਸਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗਿਆਰਾਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ 'ਤੇ L&I ਦਾ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees । ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ—ਸੈਕਸ਼ਨ 4.4 ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖੋ।

 

ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਆਫ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (DOSH)

DOSH ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। DOSH ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। DOSH ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। DOSH ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਉਪਕਰਨ, ਰਸਾਇਣਾਂ, ਗੈਸਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ। L&I/DOSH ਵਿਖੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਟੋਲ-ਫ੍ਰੀ ਨੰਬਰ 1 (800) 4BE-SAFE ਹੈ। L&I ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ।

ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (OSHA)

OSHA ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਮੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਥਾਂ ਹੈ। OSHA ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਚੈਪਟਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

• ਫਸਟ ਏਡ ਕਿੱਟਾਂ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਸਟ ਏਡ ਕਿੱਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

• ਅਰਗੋਨੋਮਿਕਸ

ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਖੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਡੈਸਕਾਂ ਜਾਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੈਠਣ, ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਝੁਕਣ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਣਾਅ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• ਖਤਰਨਾਕ ਪਦਾਰਥ

ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸਾਇਣਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, DOSH ਜਾਂ OSHA ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

• ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਪਾਣੀ - ਬਾਹਰੀ ਹੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨਿਯਮ

ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਾਮੇ ਬਾਹਰੀ ਗਰਮੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਸਾਹ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ ਵੇਲੇ 52°F ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ ਵੇਲੇ 80°F), ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ:

• ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਠੰਡਾ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਾਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਗਰਮੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਹਰ ਸਮੇਂ ਢੁਕਵੀਂ ਛਾਂ (ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਕ ਕੂਲਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ, ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੇ ਠੰਢੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਰਮ ਨਾ ਹੋਣ। ਜਦੋਂ ਤਾਪਮਾਨ 90°F ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ 2 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ, ਠੰਡਾ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤਾਪਮਾਨ 100°F ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬਰੇਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਗਰਮੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖੋ।
• ਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕਰੋ।
• ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਗਰਮੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ।

ਪੂਰੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪਾਠ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਊਟਡੋਰ ਹੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਥਾਈ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖੋ।

• ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਹਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ - ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਹਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਨਾ ਕਰੇ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਲਈ ਏਅਰ-ਕੰਡੀਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਹਵਾਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 90° F ਜਾਂ ਕੂਲਰ)। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਕਾਰਪੇਟਿੰਗ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਰਸਾਇਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਜ਼ਹਿਰੀਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ DOSH ਨੂੰ ਕਰੋ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• ਆਵਾਜਾਈ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਹਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਹਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਅਕਸਰ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀਆਂ ਸੀਟ ਬੈਲਟਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

• ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਵੇਖੋ: ਅਧਿਆਇ 1: ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ)। ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਕਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ L&I ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

• ਡਿੱਗਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਡਿੱਗਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ L&I ਬਰੋਸ਼ਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf ਸਪੇਨੀ https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• ਲਾਕ ਆਉਟ/ਟੈਗ ਆਊਟ ਨਿਯਮ

"ਲਾਕਆਉਟ" ਯੰਤਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਸ਼ਰਨ ਲਾਕ, ਨੂੰ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਮਸ਼ੀਨਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਚਾਲੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਸੁਮੇਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮਸ਼ੀਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਟੈਗ ਜਾਂ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਾਲੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਾਲੇ ਯੰਤਰ ਵੀ ਲਗਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ "ਟੈਗ ਆਊਟ" ਯੰਤਰ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਓਪਰੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਭੋਜਨ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਥਰੂਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ।

ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ

ਸਾਰੇ ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਚਰਚਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 11 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਚੁਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ: ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ। ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਬਾਥਰੂਮ ਅਤੇ ਡਰੈਸਿੰਗ ਰੂਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਲਾਰਮ ਚੁੱਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਪਵਾਦਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੇਖੋ) ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਲਾਰਮ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿਕਾਣੇ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਕਰੋ। ਅਲਾਰਮ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਗਾਹਕ: ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲੌਗ/ਬਲਾਕਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਨੇ ਹਮਲਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ ਹਿੰਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਨੋਰੰਜਨਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਬਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ - ਉਹ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹਨ। ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
• ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ (ਪੀਪੀਈ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
• ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ

ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪਰਾਧ ਰੋਕਥਾਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਧਿਆਇ 4.3 ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਆਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ ਪਾਲਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਸਲਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ, ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਢੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੜ੍ਹਨਾ ਜਾਂ ਚੁੱਕਣਾ, ਜਾਂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪਾਣੀ, ਕੀਟਨਾਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕਾਂ, ਜੰਗਲੀ ਅੱਗ ਦੇ ਧੂੰਏਂ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ, (877) 301-4555 'ਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ WA ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ:

ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ

ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਉਪਕਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲੇਬਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਪਹਿਨੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ" ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਨਿਰਮਾਣ ਸਾਈਟਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਔਨਲਾਈਨ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! - ਦਰਬਾਨਾਂ, ਗਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਹੁਣ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦਰਬਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ, ਹੋਟਲ ਜਾਂ ਮੋਟਲ ਹਾਉਸਕੀਪਰ ਜਾਂ ਰੂਮ ਸਰਵਿਸ ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕੱਲੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਮਲੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। RCW 49.60.515 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹੋਟਲ, ਮੋਟਲ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਮਾਲਕ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ:

• ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾਓ।
• ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਹਮਲੇ, ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਮਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਹੋਟਲ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸੀਏਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸੀਏਟਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਹੋਟਲ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

The Hotel Employees Safety Protections Ordinance ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ "ਹਿੰਸਕ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਮਹਿਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਮਲਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਗੈਰ-ਸਹਿਮਤ ਜਿਨਸੀ ਸੰਪਰਕ, ਅਤੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਐਕਸਪੋਜਰ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60 ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਹੋਟਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਤੋਂ ਹੋਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਹੋਟਲਾਂ ਲਈ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹੋਟਲ ਜਾਂ ਮੋਟਲ ਦੇ ਗੈਸਟ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ਹੋਟਲ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਕੇਅਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ - ਕਾਨੂੰਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਹੋਟਲਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
The Hotel Employees Job Retention Ordinance - ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਲਕੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦਾ ਕੰਮ

ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਖ਼ਤਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਮ ਸਤ੍ਹਾ, ਤਿੱਖੀ ਵਸਤੂਆਂ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਰਸੋਈ ਦਾ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਜਲਣਸ਼ੀਲ ਤੇਲ ਅਤੇ ਤਿਲਕਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ਰਸ਼। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (APP) ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਉਪਕਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਸਤਾਨੇ ਜਾਂ ਮਾਸਕ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ

2021 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ। ਦੋਨਾਂ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਖਰਚੇ ਦੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਖਤਰਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ;
• ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ;
  
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ;
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ

ਰਿਟੇਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਲੁੱਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਖੂਨ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ, ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਆਰਾਮ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਵਾਦਾਰੀ, ਰੋਸ਼ਨੀ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਐਂਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ, ਅੱਗ ਦੇ ਖਤਰੇ, ਅਪਰਾਧ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ L&I/DOSH ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. ਲਾਗ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ

ਕੋਵਿਡ ਮੁਕਤ ਵਰਕਪਲੇਸ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ ਹੈ ਜਾਂ ਲੱਛਣ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਸੰਕਰਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਕਰਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਸਕ ਪਾਉਣਾ, ਸੰਕਰਮਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਵਰਕਸਪੇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ, ਸਰੀਰਕ ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹਵਾਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣਾ।

ਸਿੱਖਿਆ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।

ਰੋਕਥਾਮ - ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੱਥ ਧੋਣ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਤਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ-ਮੁਕਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਾਸਕ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਢੁਕਵੇਂ, ਫਿੱਟ-ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ ਅਤੇ NIOSH-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ COVID-19 ਹੋਣ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

B. ਜਦੋਂ ਲਾਗ/ਪ੍ਰਕੋਪ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਟੀਕਾਕਰਨ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜੋ ਟੀਕਾ ਲਗਵਾਉਣ ਜਾਂ ਕੋਵਿਡ-19 ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ।

ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਰਕਰ ਜੋ ਕੋਵਿਡ ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਪ੍ਰਕੋਪ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ COVID-19 ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲੌਗ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮੌਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ (DOSH) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

C. ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨ - ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ (OSHA) ਲਈ 9 0 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ L&I DOSH (ਰਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ) ਕੋਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।. ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਸਰੋਤ ਦੇਖੋ L&I DOSH ਜਾਂ OSHA ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ) ਸੁਰੱਖਿਆ-ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਰਜਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ, ਵਾਪਸੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜੁਰਮਾਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ - ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ "ਮੰਜ਼ਿਲ" ਹਨ ਜਿਸਦੇ ਹੇਠਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਲਿਆ ਹੈ।

D. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ L&I ਬੁਨਿਆਦੀ COVID-19 ਲੋੜਾਂ (12 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2023) ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ (COVID-19) 36 ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ (WA ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼)

ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ (COVID-19) ਆਮ ਸਵਾਲ https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ COVID-19 ਜਾਣਕਾਰੀ (WA ਰਾਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਚੁਣ ਕੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ)

ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? MAD+ ਨੀਤੀ ਗਾਈਡ (ਮਾਸਕ, ਹਵਾ, ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ) ਦੇਖੋ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ: ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ (OSHA) ਨੇ ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਸਥਾਈ ਸਟੈਂਡਰਡ (ETS) ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

E. ਸਰੋਤ

WA ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਸਰੋਤ:

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ - ਰਿਮੂਵ ਦ ਗੈਪ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਛੋਟੇ (3-6 ਮਿੰਟ) ਵੀਡੀਓਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। WA ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੜੀ ਦੇਖੋ।

ਕੋਵਿਡ-19 ਵਰਕਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਵੈਬਿਨਾਰ - 2020 ਦੀ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ ਵੈਬਿਨਾਰ ਲੜੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ। WA ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੜੀ ਦੇਖੋ।

ਹੋਰ COVID-19 ਸਰੋਤ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ਕੋਵਿਡ-19 ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਕੰਮਕਾਜੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮਦਦ: ਕਠਿਨਾਈ ਅਤੇ ਆਫ਼ਤ ਰਾਹਤ। ਸਹਾਇਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ COVID-19 ਜਾਣਕਾਰੀ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ COVID-19 ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ : ਆਮ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਕਈ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਰੋਤ

ਨੈਟਲ. ਕਾਉਂਸਿਲ ਫਾਰ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (NCOSH) ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਸਰੋਤ

ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਂ (AFL-CIO)

ਸੰਖੇਪ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੈਕਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਗਾਲਾਂ ਸੁਣਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।

ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ: ਸੰਘੀ ਅਤੇ WA ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਇੰਨਾ ਅਕਸਰ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੈਸਲੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਡਿਮੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ)। ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਤਕਰਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਧਮਕੀਆਂ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਲੋਚਨਾ, ਦਬਦਬਾ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਅਪਵਿੱਤਰ ਵਿਸਫੋਟ, ਬੇਰਹਿਮੀ ਭਰਿਆ ਵਿਵਹਾਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ, ਪੈਸਿਵ-ਹਮਲਾਵਰ ਵਿਹਾਰ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੇ ਜਾਂ ਮਾਮੂਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਚੰਗਾ, ਦਿਆਲੂ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਵੇ, ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਵਿਹਾਰ ਨਾ ਕਰੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

ਹਮਲਾ/ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹਿੰਸਾ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਧਮਕੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ OSHA ਅਤੇ WA ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਿੰਸਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਧਮਕੀ ਭਰੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ OSHA ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਕ੍ਰਾਈਮ ਵਿਕਟਿਮਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CVCP) ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੋਰ ਕੁਕਰਮ ਜਾਂ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧ ਤੋਂ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। CVCP ਕਵਰ: ਮੈਡੀਕਲ/ਡੈਂਟਲ ਲਾਭ; ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ; ਦਵਾਈ ਕਵਰੇਜ; ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਇਲਾਜ; ਸੋਗ ਸਲਾਹ; ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ। CVCP ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/ ' ਤੇ ਜਾਓ।

2020 ਲਈ ਨਵਾਂ! ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ

2020 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹਿੰਸਾ ਰੋਕਥਾਮ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (RCW ਚੈਪਟਰ 49.19)। ਵਿਧਾਨਕ ਸਾਰ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I), ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਆਫ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (DOSH) ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।

ਕਦਮ 1	ਕੋਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਚੀਜ਼ ਦੇਖੋ, ਸੁੰਘੋ ਜਾਂ ਸੁਣੋ।
ਕਦਮ 2	ਲਿਖੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਤੀ, ਬਿਲਕੁਲ ਕਿੱਥੇ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ।
ਕਦਮ 3	ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। (ਨੋਟ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਅਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦਮ 3-4 ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗੁਮਨਾਮ DOSH ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।)
ਕਦਮ 4	ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ।
ਕਦਮ 5	DOSH ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ।
ਕਦਮ 6	DOSH ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਦਮ 7	DOSH ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖਣ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਫਟ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਸ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ DOSH ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਠਿਕਾਣਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਫਲੋਟਿੰਗ ਵਰਕਸਾਈਟ (ਸੁੱਕੀ ਡੌਕਸ, ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਸ਼ਤੀਆਂ ਜਾਂ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਬੈਰਜਾਂ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਬਾਇਲੀ ਜ਼ਮੀਨਾਂ 'ਤੇ ਕਬਾਇਲੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ OSHA ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ (800) 321-OSHA 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ [6742]

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ DOSH ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ 1 (800) 4BE-SAFE (ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ) 'ਤੇ DOSH ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ DOSH ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ (ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ) ਬਿਮਾਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਈਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਅਧਿਆਇ 2: ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਨਿਦਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ।

ਸੰਖੇਪ

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ (ਕੇਵਲ-ਕਰਮਚਾਰੀ) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਫੈਕਟਰੀ, ਸਟੋਰ, ਫਾਰਮ, ਜਾਂ ਬਾਗ ਹੋਵੇ — ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ । ਇੱਕ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਵਾਰੰਟ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਦੱਸਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ,"।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰੋ।
• ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਮ ਕਿੱਥੇ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ।
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਗਜ਼ ਜਾਂ ਕੋਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਦਿਖਾਓ। ਜੇਕਰ ਅਫ਼ਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਕਹੋ, "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।"

ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅਤੇ ICE ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ: https://www ' ਤੇ ਹੈਂਡਆਉਟ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (WAISN) ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੌਟਲਾਈਨ (844-724-3737 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ) ਹੈ। waisn.org/keep-washington-working

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੜਕ 'ਤੇ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਪੁਲਿਸ ਅਕਸਰ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਥਾਵਾਂ ’ਤੇ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਜੱਥੇਬੰਦੀਆਂ ਨੇ ਪੁਲੀਸ ਨਾਲ ਇੱਜ਼ਤ ਭਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਲਏ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪ ਜਾਂ ਵਰਕਰ ਸੈਂਟਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ।

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ!

ਸਿਟੀ ਆਫ ਸੀਏਟਲ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ:

• ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ ਅਤੇ ਭੱਜੋ ਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਭੱਜਣ ਨਾਲ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਗਲਤ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਦਿਓ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ। ਜੇ ਅਫਸਰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, "ਹਾਂ," ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:

ਕੀ ਪੁਲਿਸ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿਕਟ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਹਾਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਰੋਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਅਤੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਟਿਕਟ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਪੁਲਿਸ ਟਿਕਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਖੋਜ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ।" ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਟਿਕਟ ਜਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਫਸਰ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨਾ ਕਰੋ। ਪੁਲਿਸ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜੋ ਵੀ ਕਹੇਗੀ ਉਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੇਗੀ। ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਪੁਲਿਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲੱਗ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੁੱਪ ਰਹੋ।

ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸੰਖੇਪ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ "ਸੰਗਠਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ:

• ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਘ ਸਾਹਿਤ ਵੰਡੋ। ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰਾਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਜਾਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ) ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਟਨ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਸਟਿੱਕਰ, ਟੋਪੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਆਈਟਮਾਂ ਪਹਿਨੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੀਅਰਾ ਕਲੱਬ ਜਾਂ ਰੋਟਰੀ ਕਲੱਬ ਬਟਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਟਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ:

• ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰੋ।
• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕਰੋ) ਜਦੋਂ ਗੱਲ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਛਾਂਟੀ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਵਾਅਦੇ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਮਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇਹ ਕਹਿ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਵਾਅਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਏਗਾ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕੌਣ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਸੰਘੀ, ਰਾਜ, ਕਾਉਂਟੀ, ਅਤੇ ਮਿਉਂਸਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ), ​​ਸੱਚੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ (ਦੇਖੋ: ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ?), ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਰੇਲਮਾਰਗ ਜਾਂ ਏਅਰਲਾਈਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਰੇਲਵੇ ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮੀਡੀਏਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ (http://nmb.gov/ )।

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮੇ : ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ : ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ www.perc.wa.gov .

ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰ: ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਥਾਰਟੀ www.flra.gov .

ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਜਮਹੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਮਿਲ ਕੇ) ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ…

• • • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ।
    • ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ , ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨੀ ਹੈ।
    • ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਉਪ-ਨਿਯਮਾਂ ਜੋ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।
    • ਚੁਣੇ ਗਏ ਅਧਿਕਾਰੀ।
    • ਵਿੱਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ (ਜਿਸ ਨੂੰ "ਬਕਾਇਆ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
    • ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘ ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਜੋ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਯੂਨੀਅਨਾਂ

ਯੂਨੀਅਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੂਨੀਅਨ ਲਾਭ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਅਵਾਜ਼ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੇਤ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ—ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ (ਜਾਤ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਆਦਿ), ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਦਲੇ ਵਜੋਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਟੀ ਮਾਰਨ) ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਮੂਹ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਣ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁਣ "ਇੱਛਾ" ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ--ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ "ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ" (ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ) ਹੈ।

ਮੈਂ ਯੂਨੀਅਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ! ਮੈਂ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂ?

ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦਾ ਅੰਤ ਦੇਖੋ। ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕੌਣ ਬਣੇਗਾ?

ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉਸੇ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਸ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ “ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸੁਝਾਅ: ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੂਹ ਜਿੰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨੀ ਹੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੇਗਾ!

ਕੌਣ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣੇਗਾ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਬਾਹਰੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਯੂਨੀਅਨ ਸਟਾਫ ਸਰੋਤ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਦਦ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਥਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ਹੈ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸੈਕਸ਼ਨ। 

ਸੁਝਾਅ: ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ NLRB ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ!

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਲੜਨਗੇ। ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਘ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਨਾਲ ਲੜਨਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਨ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ

ਕਾਨੂੰਨੀ

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੀਟਿੰਗ ਬੁਲਾਓ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾੜੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਨੂੰ “ਬੰਦੀ ਦਰਸ਼ਕ ਮੀਟਿੰਗ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੈ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਿਲੋ (“ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ”), ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਹੈ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ।

ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ

• ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿਓ ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬੰਦ ਹਨ।
• ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ

ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਕਾਰਡ

ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ “ਯੂਨੀਅਨ ਅਥਾਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਕਾਰਡ” ਜਾਂ ਪਟੀਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30% ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ 30% ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ, ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ‘ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 65% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ: ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ।

ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ – ਚੋਣਾਂ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਪਟੀਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਲਏ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ‘ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਬੈਲਟ ਚੋਣ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ।

ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ! ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਦਿਓ! ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਆਦਿ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਮਾੜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ।

ਜੇ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਿਤੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਸ ਨੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨੋਟ ਬਣਾਓ। ਹੋਰ ਵਰਕਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਤੁਰੰਤ!

ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਮਕਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਯੋਜਨ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਣਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ (ULP) ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ (ULP) ਚਾਰਜ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ:

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰ (ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ) :

ਪਤਾ – 915 ਸੈਕਿੰਡ ਐਵੇਨਿਊ ਰੂਮ 2948, ਸੀਏਟਲ ਡਬਲਯੂਏ 98174

ਫ਼ੋਨ – (206) 220-6300, TTY – (206) 220-6292

ਵੈੱਬ ਪਤਾ –  https:www.nlrb.gov/region/seattle

ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ)

ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ – (360) 570-7300

ਕਿੰਗ ਕਾਉਂਟੀ ਦਾ ਪਤਾ – 9757 ਜੁਆਨੀਟਾ ਡਰਾਈਵ NE, ਸੂਟ 201, ਕਿਰਕਲੈਂਡ, WA 98304

ਵੈੱਬ ਪਤਾ – www.perc.wa.gov

ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ।

ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ – ਵੇਨਗਾਰਟਨ ਅਧਿਕਾਰ

ਫੈਡਰਲ ਕਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ “ਜਾਂਚੀ ਇੰਟਰਵਿਊ” ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ – ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵੇਨਗਾਰਟਨ ਅਧਿਕਾਰ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਮਿਲਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ!

ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ

ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ “ਨੇਕ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ” ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਜਾਂ ਚੁਣੀ ਗਈ “ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਟੀਮ” ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੋਟ ਕਰਨਗੇ – ਬਹੁਮਤ ਨਿਯਮ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਜੇ ਇਹ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਚੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੋ ਤੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਕਾਇਆ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਫਲੈਟ ਰੇਟ ਹੈ। ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ, ਆਯੋਜਨ, ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਹੜਤਾਲ-ਫੰਡਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਸਮੇਤ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਸਿਆਸੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ‘ਤੇ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਿਆਸੀ ਐਕਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀਆਂ (PACs) ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਈ ਵਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘਟੀ ਹੋਈ “ਏਜੰਸੀ” ਜਾਂ “ਫੇਅਰ ਸ਼ੇਅਰ” ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਘੱਟ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਫਰਜ਼

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰੇ। ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗਕਤਾ, ਉਮਰ, ਕੌਮੀਅਤ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਬਕਾਇਆ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ, ਗੈਰ-ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ।

ਕੀ ਅਸੀਂ ਹੜਤਾਲ ‘ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? 

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਹੜੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ:https:// www.nlrb.gov/strikes .

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਸੰਘੀ, ਰਾਜ, ਸ਼ਹਿਰ, ਆਦਿ), ਜਾਂ ਰੇਲਵੇ ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜ, ਮਿਉਂਸਪਲ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦਾ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ।  ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੜਤਾਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਠੋਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਫਿਰ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਦਮ ਉਹੀ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

• ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕੇ।
• ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲੱਭੋ - ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਧਿਆਪਕ, ਆਦਿ। - ਜੋ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ।
• ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾ ਹੋਵੇ।
• ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਤੋਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ।
• ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਤਰੀਕੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਮੇਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੋ।
• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ!

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ, AFL-CIO

ਤੁਸੀਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ‘ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਬਾਰੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ. ਉਹ ਸੂਬੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਥੇਬੰਦੀ ਹਨ। ਡਬਲਯੂ.ਐੱਸ.ਐੱਲ.ਸੀ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ MLK ਲੇਬਰ (http://mlklabor.org/ ) ਕਿੰਗ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ।

321 16th Ave S. ਸੀਏਟਲ, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

ਕਾਸਾ ਲਾਤੀਨਾ

Casa Latina ਮੈਟਰੋ ਸੀਏਟਲ ਦੇ ਲੈਟਿਨਕਸ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਰਹਿਣ, ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

317 17 ਵੀਂ ਐਵੇਨਿਊ ਸਾਊਥ, ਸੀਐਟਲ, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਵਰਕਿੰਗ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿਆਪੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦੋਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਧਾਉਣ, ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੌਲਤ, ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।  ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ: http://www.workingwa.org/, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ: info@workingwa.org | ਫ਼ੋਨ: 253-256-5176

WA ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਸਟਰਕਸ਼ਨ ਟਰੇਡ ਕੌਂਸਲ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਿਲਡਿੰਗ ਐਂਡ ਕੰਸਟਰਕਸ਼ਨ ਟਰੇਡਜ਼ ਕੌਂਸਲ ਕਈ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਸਟਰਕਸ਼ਨ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਹੈ www.wabuildingtrades.org

ਲੇਬਰ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਰਿਸਰਚ ਸੈਂਟਰ, ਸਾਊਥ ਸੀਏਟਲ ਕਾਲਜ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ – http://georgetown.southseattle.edu/lerc/ ।

ਘਰੇਲੂ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੇਜ਼ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ: 

• ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਜਾਓ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿਓ, ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰੋ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਹਮਲਾ ਕਰਨਾ
• ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕੋ; ਨਾ ਹੀ
• ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰੋ ਜੋ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ – ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ – ਇੱਕ ਨੈਨੀ, ਹਾਊਸ ਕਲੀਨਰ, ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ, ਮਾਲੀ, ਕੁੱਕ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ।

ਕੀ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਸੀਏਟਲ ਦੀ ਉੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ( ਅਧਿਆਇ 1.1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇਖੋ)। ਸੀਏਟਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (2020 ਵਿੱਚ $13.50) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਅਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ

ਸਿਏਟਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੀਏਟਲ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ 30-ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਭੋਜਨ ਬਰੇਕ
• ਉਸੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ 10-ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਰੇਕ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਿਵ-ਇਨ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੀਏਟਲ ਦਾ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।

ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 60 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮੇ ਹਨ।  

ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੱਟ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਫਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਦਦ ਮੰਗਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ‘ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਰਕਮ $5,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਲੇਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਲਾਅ ਹੈਲਪ (ਸਪੈਨਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੀ) ਛੋਟੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (http://www.washingtonlawhelp.org )। 

ਮਦਦ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ: ਹੋਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ

ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਸਾ ਲੈਟੀਨਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਸੈਂਟਰ (ਕਾਸਾ ਲੈਟੀਨਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਸੈਂਟਰ) ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।http://casa-latina.org )।

ਸਫ਼ਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ (ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 5 – ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ )।

ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤੋੜ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ). ਸੀਏਟਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints ) ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ).  ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਸੈਂਟਰ ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।  ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਵਾਜ਼ ( https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights ) ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ Casa Latina।

ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਉਸਾਰੀ, ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਭਾਗ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਸੱਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।

ਕੀ ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ?

ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (2019 ਵਿੱਚ $12.00 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਡੇਢ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਏਜੰਸੀ।

ਕੀ ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚੋਂ ਪੈਸੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੋਜਨ ਜਾਂ ਆਵਾਜਾਈ), ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪੈਸੇ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ (ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਂ ਭੋਜਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਭੋਜਨ, ਆਵਾਜਾਈ, ਆਦਿ, ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰਕੇ ਲਾਭ ਜਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਿਲਕੁੱਲ ਵੀ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਜਰਤ-ਚੋਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਕਾਸਾ ਲੈਟੀਨਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (206) 956-0779 ਮਦਦ ਲਈ।

ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਅਤੇ ਉਪਕਰਨ – ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚੋਂ ਵਰਦੀ, ਔਜ਼ਾਰਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ – ਸੀਮਤ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚੋਂ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਕੱਟ ਸਕਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।         

ਪੇਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਡੇ ਲੇਬਰ ਏਜੰਸੀ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ – ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਫ਼ੀਸ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਫੀਸਾਂ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫੀਸਾਂ ਤੋਂ ਮੁਨਾਫਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਫ਼ੀਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਹੈ , ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੱਟ

2021 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ। ਦੋਨਾਂ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਖਰਚੇ ਦੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਖਤਰਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਬਾਰੇ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ
• ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ
  
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I) ਕੋਲ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੈ। ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ 1 (800) 423-7233. ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ: ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਮਦਦ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ: ਹੋਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ

ਕਾਸਾ ਲਾਤੀਨਾ ( https://casa-latina.org/), ਸੀਏਟਲ ਦਾ ਵਰਕਰ ਸੈਂਟਰ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ ਵਰਕ ਡਿਸਪੈਚ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਭੇਜ ਦੇਵੇਗਾ। ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਬਾਹਰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ।

ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਡੇ ਲੇਬਰਜ਼ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਿੰਗ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ( https://ndlon.org/ ਦੇਖੋ।). ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ (https://www.workplacefairness.org/day-laborers ) ਵਿੱਚ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਾਗ ਹੈ।

ਅੰਡਰ-ਦ-ਟੇਬਲ ਵਰਕ ਉਹ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਹਨ ਜੋ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅੰਡਰ-ਦ-ਟੇਬਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਕਦ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਚੈੱਕ ਰਾਹੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ‘ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਜ਼ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਅੰਡਰ-ਦੀ-ਟੇਬਲ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ “ਅੰਡਰ-ਦੀ-ਟੇਬਲ” ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ, ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ “ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ” ਸੀ।

ਇੱਕ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜੋ ਲਿਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੇਬਲ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (2023 ਵਿੱਚ $15.74/ਘੰਟਾ, ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ) ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਟੇਬਲ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 4: ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ । ਅੰਡਰ-ਦੀ-ਟੇਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮੇ, ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦੇ ਹਨ (ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 2.6: ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ: ਵਰਕ ਇੰਜਰੀਜ਼ ਅਤੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਡਿਜ਼ੀਜ਼ )।

ਹੋਰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਚੈਪਟਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੀਏਟਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਸੈਂਟਰ ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ 844-485-1195 ‘ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Casa Latina (https://casa-latina.org/ ) ਜੋ ਕਿ ਟੇਬਲ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਅਧਿਆਇ 6.5 ਦੇਖੋ।

ਕਿਸ਼ੋਰ ਵਰਕਰ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੀ ਉਮਰ ਕਿੰਨੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਕਿਸ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ 14 ਸਾਲ ਹੈ। ਕੁਝ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ।

18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ( http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) ਮਾਲ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਵੀ ਇੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਫਾਰਮ । ( https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work )

ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ?

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 16- ਅਤੇ 17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ – 2023 ਵਿੱਚ $15.74 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ। 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ – 2023 ਵਿੱਚ $13.38 ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ 75% ($11.81/ਘੰਟਾ) ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ ਬਰੇਕ

ਸਾਰੇ 14- ਅਤੇ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਗੈਰ-ਖੇਤੀ ਕਾਮੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 30-ਮਿੰਟ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਭੋਜਨ ਬਰੇਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦੋ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਆਰਾਮ ਬਰੇਕ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਾਰੇ 16- ਅਤੇ 17 ਸਾਲ ਦੇ ਗੈਰ-ਖੇਤੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਲਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 1.7 ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ।

ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਿਸ਼ੋਰ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸ਼ੋਰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਉਮਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਸਕੂਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਸਕੂਲ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਹੈ, ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਖੇਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਵੇਖੋ: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ: ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸ਼ੋਰ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਹਨ ਚਲਾਉਣਾ, ਖਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ, ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਖਤਰਨਾਕ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਵਿਸਫੋਟਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਰਾਜ ਵਿੱਚ 16 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ। -ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਵਰਕਸਾਈਟ ਲਰਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਸ।

ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸ਼ੋਰ ਔਨਲਾਈਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਗੈਰ-ਖੇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

ਮਦਦ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ

ਟੀਨ ਵਰਕਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, http://lni.wa.gov/workers-rights ‘ ਤੇ ਜਾਓ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਯੂਥ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ (L&I) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਪਰੋਕਤ ਵੈੱਬ ਪਤੇ ‘ਤੇ L&I ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਾਲ ਕਰੋ: (866) 219-7321 .

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਦਦ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ: ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ.

ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ‘ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਾਰੇ ਛੇ ਮਿਆਰ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:

1. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਿਆਦਾਤਰ ਵਿਦਿਅਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਰੁਟੀਨ ਵਪਾਰਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ। ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
2. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਨ.
3. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
4. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
5. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅੰਤ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਂਗ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
6. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਹਨਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਦਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵੈਬਪੇਜ ਨੂੰ ਦੇਖੋ: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਸਕੂਲ/ਕਾਲਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ।

ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ

ਫੈਡਰਲ ਕਨੂੰਨ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕੂਲ, ਚਰਚ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ) ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਲੰਟੀਅਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤ

ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸੀਐਟਲ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਫ਼ਤਰ

ਪਤਾ – 300 ਫਿਫਥ ਐਵੇਨਿਊ, ਸੂਟ 1130, ਸੀਏਟਲ, ਡਬਲਯੂਏ 98104

ਫ਼ੋਨ – (206) 398-8039

ਪੋਰਟਲੈਂਡ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਫ਼ਤਰ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਾਕਿਆਕੁਮ, ਕਾਉਲਿਟਜ਼, ਕਲਾਰਕ, ਸਕਾਮਾਨੀਆ ਜਾਂ ਕਲਿਕਿਟ ਕਾਉਂਟੀਆਂ ਤੋਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਰਟਲੈਂਡ ਡਬਲਯੂਐਚਡੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪਤਾ – 620 SW ਮੇਨ ਸਟ੍ਰੀਟ, ਰੂਮ 423, ਪੋਰਟਲੈਂਡ, ਜਾਂ 97205

ਫ਼ੋਨ – (503) 326-3057

ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਸ

ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ GED ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਡਰੱਗ-ਮੁਕਤ ਹੋ (ਤੁਹਾਡਾ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ 1-5 ਸਾਲ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਕਲਾਸਰੂਮ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਜਾਂ ਪਲੰਬਿੰਗ ਦਾ ਕੰਮ। ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ “ਯਾਤਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ” ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ (ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ)।

ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਲਾਭ

ਕਾਲਜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ: ਕੁਝ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੈਂਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ: ਸਥਾਪਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ (ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ) ਆਪਣੇ “ਹਾਇਰਿੰਗ ਹਾਲਾਂ” ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ: ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਯਾਤਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਵੱਧਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜੀਵਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਕੁਸ਼ਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

VA ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭ: ਵੈਟਰਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ ਦੌਰਾਨ VA ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਫੈਡਰਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ: ਰਜਿਸਟਰਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਫੰਡ ਕੀਤੇ, ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ , ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਹੋ, ਕਲਾਸਰੂਮ ਜਾਂ ਲੈਬ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਗੁਆਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬੀਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਟ ਲਈ, ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ।

ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਗੁਆਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ। ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 4 .

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰ

ਫੈਡਰਲ ਵਰਕ-ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰ ਵਰਕ-ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਮੈਂ ਯੋਗ ਹਾਂ?

• ਵਰਕ ਸਟੱਡੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਮੱਧ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਰਦ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਣਵੇਂ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਰਾਬਰ (GED) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਅਕਾਦਮਿਕ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
• ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ-ਲੋਨ ‘ਤੇ ਡਿਫਾਲਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ‘ਤੇ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
• ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
• ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਹੋ (ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੀ), ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ, ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਸੱਚ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ:

• ਤੁਸੀਂ ਧਰਮ ਸ਼ਾਸਤਰ ਜਾਂ ਧਰਮ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਕਿਸੇ ਧਰਮ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਹਸਪਤਾਲ ਅਪਵਾਦ ਹਨ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦਾ ਨਿਵਾਸੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ https://studentaid.gov/ ‘ ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਫੈਡਰਲ ਸਟੂਡੈਂਟ ਏਡ (FAFSA) ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ-ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਲਜ ਦਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਸੈਂਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਵਰਕ ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ।

ਇੱਕ ਕੰਮ-ਅਧਿਐਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।

ਫੈਡਰਲ ਵਰਕ-ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ

ਫੈਡਰਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸੂਚਨਾ ਕੇਂਦਰ

ਫ਼ੋਨ – (800) 433-3243 ਜਾਂ (800) 4FED-AID

ਵੈੱਬ ਪਤਾ – https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਵਰਕ ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਤੁਸੀਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਦੇ ਵਰਕ ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਸਟੂਡੈਂਟ ਅਚੀਵਮੈਂਟ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਵੈੱਬਪੇਜ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰ

ਆਨ-ਕੈਂਪਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਐੱਫ-1 ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕੈਂਪਸ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੈਂਪਸ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਜਾਂ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਵਰਗੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਕੂਲੀ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੋਜ ਲੈਬਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ 20 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਕੂਲ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰੇਕਾਂ ਦੌਰਾਨ 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ F-1 ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਨ-ਕੈਂਪਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਸਟਮਜ਼ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ http://www.ice.gov/sevis/students/ ‘ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ (CPT ਬਨਾਮ OPT)

CPT ਅਤੇ OPT ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਉਸ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇ। ਤੁਹਾਨੂੰ CPT ਅਤੇ OPT ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: www.ice.gov/sevis/practical-training/

STEM ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ OPT ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 17 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ STEM ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਜਾਂ ਗਣਿਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ E-Verify ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ OPT ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ।

ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਯੂ.ਐੱਸ. ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.) ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ F-1 ਦਰਜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ‘ਤੇ ਹੋਰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

ਗੰਭੀਰ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ ਲਈ ਅਪਵਾਦ

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ F-1 ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਅਚਾਨਕ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ USCIS ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰ

ਕੀ ਮੈਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਸ਼ੁਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇਸ ਅਧਿਆਏ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਦੇਖੋ।

ਮੈਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵਾਂ?

USCIS ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਿਫਰਡ ਐਕਸ਼ਨ ਫਾਰ ਚਾਈਲਡਹੁੱਡ ਅਰਾਈਵਲਜ਼ (DACA) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁਣ ਮੁਲਤਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ (EAD) ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, USCIS DACA ਅੱਪਡੇਟ ਵੈੱਬਪੇਜ ‘ਤੇ ਜਾਓ:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca , ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਾਈਟਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ , ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

ਸਰੋਤ

ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ, ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟਸ ਰਾਈਜ਼ਿੰਗ ਵੈੱਬਪੇਜ ‘ਤੇ ਜਾਓ:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਮਾਫੀ

“ਕਾਲਜ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਐਕਟ 2007” ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ , ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਸੰਘੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਮੁਆਫ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਟੈਕਸ ਮੁਕਤ।

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਫੈਡਰਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਲਈ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ (ਕੁੱਲ 120) ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2007 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ)। ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ 120 ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂ.ਐੱਸ. ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਫੈਡਰਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਲੋਨ ਮੁਆਫ਼ੀ (PSLF) ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਮਦਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਮੁੜ-ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ; ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?

ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ 5 ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ “ਹਾਂ” ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ PSLF ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ:

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
2. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
3. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਜ਼ਾ ਯੋਗ ਹੈ?
4. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੜਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ ਯੋਗ ਹੈ?
5. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹਨ?

ਸਰੋਤ:

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵੈੱਬਪੇਜ ‘ਤੇ ਜਾਓ: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service , ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ਾ ਸੰਕਟ ਵੈੱਬਪੇਜ: https://studentdebtcrisis.org/tools/

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਬਿਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੋਣ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ!

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਦੋ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ

ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਉਜਰਤ, ਘੰਟੇ, ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਗਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਆਰਾਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਜਰਤ ਚੋਰੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 1: ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints ) ਕੋਲ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।.  ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 4 ਦੇਖੋ: ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ

ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਸ਼ੁਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 2.6: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੱਟ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ‘ਤੇ ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਐਨ.ਐਲ.ਆਰ.ਏ.) ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ “ਸਮੂਹ ਯਤਨ” ਕਰਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 5: ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਜੇਕਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ – ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਫੈਕਟਰੀ, ਸਟੋਰ, ਫਾਰਮ, ਜਾਂ ਬਾਗ ਹੋਵੇ – ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜਾਂ ਵਾਰੰਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਆਇ 4 ਵਿੱਚ ICE ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ: ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਛਾਪਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਛਾਪੇ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਫੋਟੋਆਂ, ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਛਾਪੇ ਅਤੇ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।

• ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਵਾਹ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
• ਛਾਪੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
• ਜੇਕਰ ICE ਏਜੰਟ ਜਾਂ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਉਚਿਤ ਵਾਰੰਟ ਦੇ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੈਜ ਨੰਬਰ ਲਿਖੋ।
• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (WAISN) ਹੌਟਲਾਈਨ ( 844-724-3737 ‘ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ) ਨੂੰ ਛਾਪੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ।

AFL-CIO ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਸਾਧਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਛਾਪੇ ਜਾਂ ਆਡਿਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਟੂਲਕਿੱਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਛਾਪੇ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮੰਗਵਾਉਣ ਲਈ AFL-CIO ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਬਦਲਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਹੋ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਧਰਮ, ਉਮਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਧਿਆਇ 3 ਦੇਖੋ: ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ.

ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਭੈੜੀ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਸਟਮਜ਼ ਐਨਫੋਰਸਮੈਂਟ (ICE) ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਸੀ। ਇਹ ਬਦਲਾ ਵੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਮਦਦ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI)

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ (SSDI) ਜਾਂ ਪੂਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ (SSI) ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡਿਫਰਡ ਐਕਸ਼ਨ ਫਾਰ ਚਾਈਲਡਹੁੱਡ ਅਰਾਈਵਲਜ਼ (DACA) ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣੋ। ਭਾਗ ਵੇਖੋ DACA ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰ । 

ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

TIP: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ!

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਖਮ – ICE

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ICE ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ “ਬਦਲਾ” ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ICE ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜੀ ਗੱਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਜਾਅਲੀ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹੋ। ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ।

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ U ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। AU ਵੀਜ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ U ਵੀਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਜੁਰਮ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (https://www.nelp.org/ )  (NELP) ਜਾਂ U ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਚੈਪਟਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾ ।  
• ਜੇਕਰ ICE ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰੌਸੀਕਿਊਟਰ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ICE ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੌਸੀਕਿਊਟਰ ਦੇ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ICE ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਕੀਲ ਦੇ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। 
• ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਮਦਦ ਮੰਗੋ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ Casa Latina ( https://casa-latina.org/ ); ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ (206) 956-0779 ‘ ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ।
• ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡ ਗਲਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਸਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ।
• ਮਦਦ ਮੰਗੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਰੋਤ/ਸਹਾਇਤਾ ਸੰਸਥਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ NELP, ਜਾਂ ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਰਾਈਟਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ (NWIRP)(https://www.nwirp.org/get-help/ )। 
• ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਆਪਣੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰੋ।
• ਆਪਣੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਾ ਕਰੋ। ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਦੁਬਾਰਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। 
• ਯਾਦ ਰੱਖੋ – ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਾਕਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਿਆਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ। ਇਸਨੂੰ ਸੰਘੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ “ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਠੋਸ ਸਰਗਰਮੀ” ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 5: ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ।

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੋਟ: ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਹੋ ਤਾਂ ਕੁਝ ਖਤਰਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਲੈਣੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ- ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾ ਜਿਸਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਪਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ।  ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੋਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ— ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ।

ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰ

ਬਚਪਨ ਦੀ ਆਮਦ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕਾਰਵਾਈ (DACA)

USCIS ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2018 ਤੱਕ, ਡਿਫਰਡ ਐਕਸ਼ਨ ਫਾਰ ਚਾਈਲਡਹੁੱਡ ਅਰਾਈਵਲਜ਼ (DACA) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁਣ ਮੁਲਤਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ (EAD) ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। DACA ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ‘ਤੇ ਜਾਓ USCIS DACA ਅੱਪਡੇਟ ਵੈੱਬਪੇਜ. ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਾਈਟਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ , ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

ਈ-ਵੈਰੀਫਾਈ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੋ-ਮੈਚ ਲੈਟਰ

ਈ-ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ

E-Verify ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ I-9 ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ E-Verify ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਈ-ਵੈਰੀਫਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਗੈਰ-ਪੁਸ਼ਟੀ (TNC) ਕੀ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ I-9 ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸ ਨੂੰ “ਅਸਥਾਈ ਗੈਰ-ਪੁਸ਼ਟੀ” (TNC) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ TNC ਦਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋ; ਇਸਦਾ ਸਿਰਫ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਈ-ਵੇਰੀਫਾਈ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼) ‘ਤੇ ਜਾਓ।http://www.uscis.gov/ )। 

ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ TNC ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ TNC ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ TNC ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਲੜਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ TNC ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ – ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬੇਮੇਲ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। 

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ TNC ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ: ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ TNC ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਲੜਨਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ‘ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗੀ। ਜੇਕਰ E-Verify ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਬੇਮੇਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ TNC ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ।

ਕੀ E-Verify ਮੈਨੂੰ ICE ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ?

ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਉਰਿਟੀ (DHS) ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ E-Verify ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ICE ਵੀ DHS ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ICE ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ E-Verify DHS ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (SSA) ਤੋਂ ਨੋ-ਮੈਚ ਪੱਤਰ 

ਇੱਕ SSA “ਨੋ-ਮੈਚ” ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ SSA ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ। ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨਾਮਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ। ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਏ ਬਿਨਾਂ ਮੇਲ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰ ਸਿਰਫ਼ SSA ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਸਹੀ ਹਨ ਅਤੇ SSA ਕੋਲ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨੋ-ਮੈਚ ਪੱਤਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ-ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਜਾਂ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਇਮਪਲਾਇਮੈਂਟ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ (USERRA)

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਸਿਵਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸੰਘੀ ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਮਪਲਾਇਮੈਂਟ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ (USERRA.) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, USERRA ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਪਸ ਮਿਲੇਗੀ। ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਸਿਵਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। USERRA ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੀਤ, ਵਰਤਮਾਨ, ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। USERRA ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਤੇ ਅਣਇੱਛਤ ਸੇਵਾ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਪੁਨਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ?

• ਤੁਰੰਤ ਬਹਾਲੀ, ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨਹੀਂ।
• ਸੀਨੀਆਰਤਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ।
• ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ। ਇਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ 181 ਦਿਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੀਮਤ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

ਹੋਰ ਲਾਭ

ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉਦਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ‘ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਪਰ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੇ USERRA ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਤੁਸੀਂ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸਰਵਿਸ (VETS) ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। VETS ਸਟਾਫ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੈਟਰਨਜ਼ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਰਵਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, (360) 507-9739 , ਜਾਂ ਲੇਸੀ, WA ਵਿੱਚ US DOL Vets Washington Office ‘ਤੇ ਜਾਓ।

ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਨਾਲ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਯਤਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਲੱਤ ਤੋੜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੁੱਟੀ ਲੱਤ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਯਤਨ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ, ਜਾਂ ਲੱਤ ਦੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਆਇ 3 ਦੇਖੋ: ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ.

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਫੇਅਰਜ਼ (https://www.va.gov/) ਰਾਹੀਂ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਪੁਨਰਵਾਸ, ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ (844) 698 ‘ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ । -2311 .

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ

ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੈਨਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣੇ ਸਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਮੇਤ। ਤੁਹਾਡੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਵਲੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੋਵੇਂ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਨ। ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ: ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 2.7 ਦੇਖੋ: ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਲੋੜਵੰਦ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ।

ਨਿਯਮਤ ਸੰਘੀ ਅਪੰਗਤਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕ ਜੋ ਆਪਣੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਮਿਲਟਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੋਸਟ-ਟਰਾਮੈਟਿਕ ਤਣਾਅ ਸਿੰਡਰੋਮ (PTSD) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, VA ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ।

ਮਿਲਟਰੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਫੌਜ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਫੌਜੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਐਕਟਿਵ ਡਿਊਟੀ ‘ਤੇ ਕਵਰਡ ਸਰਵਿਸ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਪੁੱਤਰ, ਧੀ, ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ “ਮਿਲਟਰੀ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਲੀਵ” ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ 12 ਤੋਂ 26 ਵਰਕ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ, ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਜ਼ਖਮੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
• ਛੋਟਾ ਨੋਟਿਸ ਤੈਨਾਤੀ
• ਫੌਜੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
• ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
• ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
• ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ
• ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ
• ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ
• ਤਾਇਨਾਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ “ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਾਈਡ” ( https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf ) ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ 866-4 ‘ਤੇ ਇਸ ਪੈਂਫਲਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ। -USA-DOL. ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 2

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਐਕਟ (MFLA)

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ MFLA ਸੰਘੀ FMLA ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤੈਨਾਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 20 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੈਨਾਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਤੈਨਾਤੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪੰਦਰਾਂ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਲਈ. ਨਿਯਮਤ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਯੋਗ ਹਨ।

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਤੋਂ ਐਮਐਫਐਲਏ ਗਾਈਡ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ। ( https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel )

ਮਿਲਟਰੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਫੌਜੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਕੂਲ ਬਦਲਣਾ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ।

ਸਿਵਲ ਵਰਕ ਰੀਸਟੋਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ।

ਕਾਲਜ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ – ਜੀਆਈ-ਬਿੱਲ

ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਇਨ-ਸਟੇਟ ਕਾਲਜਾਂ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਫੀਸਾਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਪੂਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, GI-Bill ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ।

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਰਕ ਥੈਰੇਪੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CWT)

VA ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਰਕ ਥੈਰੇਪੀ (CWT) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਹਨ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। CWT ਪੁਨਰਵਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਰੇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

CWT ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੈਟਰਨ ਹੈਲਥ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ CWT ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ, ਜਾਂ CWT ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ।

ਵੈਟਰਨਜ਼ ਸਰੋਤ

ਵੈਟਰਨਜ਼ ਕ੍ਰਾਈਸਿਸ ਲਾਈਨ

ਵੈਟਰਨਜ਼ ਕ੍ਰਾਈਸਿਸ ਲਾਈਨ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਘਿਰੇ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਹੌਟਲਾਈਨ, ਔਨਲਾਈਨ ਚੈਟ, ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ VA ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੀ ਹੈ। ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ 800-273-8255 ਅਤੇ 1 ਦਬਾਓ , ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਚੈਟ ਕਰੋ, ਜਾਂ 838255 ‘ਤੇ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜੋ। ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ, ਸਾਲ ਦੇ 365 ਦਿਨ ਗੁਪਤ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ। TTY ਸਹਾਇਤਾ ‘ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ 1-800-799-4889 .

ਜੀਆਈ ਰਾਈਟਸ ਹੌਟਲਾਈਨ

GI ਰਾਈਟਸ ਹੌਟਲਾਈਨ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਸਚਾਰਜ, AWOL ਅਤੇ UA (ਅਣ ਮਾਫਯੋਗ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ), ਅਤੇ GI ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ, ਮਦਦਗਾਰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ‘ਤੇ ਟੋਲ-ਫ੍ਰੀ ਕਾਲ ਕਰੋ 877-447-4487 ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ https://girightshotline.org/ ‘ਤੇ ਜਾਉ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਫੇਅਰਜ਼ (WDVA)

ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਪੂਰੀ-ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਰਾਜ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਬਚੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਡਬਲਯੂ.ਡੀ.ਵੀ.ਏ. ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। WDVA ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਸਹਾਇਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਓਲੰਪੀਆ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਰਾਜ ਵਿਆਪੀ ਨੰਬਰ ‘ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। 1-800-562-2308

WDVA ਵੈਟਰਨਜ਼ ਸਰਵਿਸ ਸੈਂਟਰ

WDVA ਵੈਟਰਨਜ਼ ਸਰਵਿਸ ਸੈਂਟਰ ( http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us ) ‘ਤੇ ਜਾਓ, 1-800-562-2308 ‘ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504- ‘ਤੇ ਦਫਤਰ ਜਾਓ। 1105

ਅਮਰੀਕੀ ਵੈਟਰਨ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਵਿਭਾਗ

ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਫੇਅਰਜ਼ (USDVA) ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸਮੇਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (844) 698-2311 .

1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੋਂ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਰਾਈਡਸ਼ੇਅਰ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ ਮੀਲ ਪਲੱਸ ਪ੍ਰਤੀ ਮਿੰਟ ਟ੍ਰਿਪ ਚਾਰਜ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਟ੍ਰਿਪ ਚਾਰਜ (ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 1.1 )
• ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ (ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 2.1 )
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਯਾਤਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ‘ਤੇ ਹੋ।
• ਉਪਰੋਕਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਬਦਲਾਖੋਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਡ੍ਰਾਈਵਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ support@driversunionwa.org ਜਾਂ 206-812-0829 ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕੈਨਾਬਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ (1) ਮਾਲਕੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ (2) ਨਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹੀ ਭਰਤੀ। ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ 29 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ:

• ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉੱਥੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਜਿਸਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)
• ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਹਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ

ਦੁਬਾਰਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ:

• ਰੀ-ਹਾਇਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ‘ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ’ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਦੁਕਾਨ ਵੇਚਣ ਦੇ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕਾਂ:

• ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਕਾਨ ਵੇਚੀ ਗਈ ਸੀ
  • ਇਸ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਬਸ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?

“ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਜਾਂਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਸਜ਼ਾ ਸੀ ਉਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ।” (ਅੰਤਿਮ ਨਿਯਮ, ਸੀਏਟਲ ਮਿਉਂਸਪਲ ਕੋਡ 8.38)

ਸੀਏਟਲ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਲਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਪੂਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ: ” ਸੀਏਟਲ ਮਿਉਂਸਪਲ ਕੋਡ 8.38 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੈਨਾਬਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਅਭਿਆਸ “। ਕੈਨਾਬਿਸ ਵਰਕਰਜ਼ ਰਾਈਜ਼ਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੈਨਾਬਿਸ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇਖੋ।

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਸੁਰੱਖਿਆ (ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਸਮੇਤ), ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। 

ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਕੋਈ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਫਟ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾੜਾ ਕੰਮ ਦੇਣਾ, ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।    

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints ) ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।  ਜਾਂ ਸੀਏਟਲ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint )।

ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਜਵਾਬ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਅਕਸਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਜਵਾਬ ਜਿੱਤ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਘ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਣ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁਣ “ਇੱਛਾ” ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਹੈ–ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ “ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ” (ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ) ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 5 .

ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ

ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬੇਈਮਾਨੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਧੋਖਾਧੜੀ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਗਲਤ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ “ਕੁਈ ਟੈਮ” ਜਾਂ “ਫਲਸ ਕਲੇਮਜ਼ ਐਕਟ” ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਗਲਤ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਐਕਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਗੁਮਨਾਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀ ਗਈ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਆਡੀਟਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ “ਗੁਪਤ” ਵਜੋਂ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸਟੇਟ ਆਡੀਟਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 ਨੋਟ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਕੀਲ ਦੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਦਫ਼ਤਰ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਇੱਥੇ ਹੈ: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ:

ਸਰਕਾਰੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ

1612 ਕੇ ਸਟ੍ਰੀਟ, NW ਸੂਟ #1100

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀਸੀ 20006

ਫ਼ੋਨ:  202-457-0034

ਵੈੱਬਸਾਈਟ: www.whistleblower.org/

ਨੈਸ਼ਨਲ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਸੈਂਟਰ

ਪੀਓ ਬਾਕਸ 25074

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀਸੀ 20027

ਫ਼ੋਨ: 202-342-1903

ਵੈੱਬਸਾਈਟ: www.whistleblowers.org/

ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਲਿਖਣਾ) ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਪਵੇ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਇੰਟਰਨੈਟ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਗਾਉਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ:www.workplacefairness.org/ 

ਕੀ ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਮੇਰੇ ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਖੋਜਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?

ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਡੈਸਕਾਂ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ “ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦ” ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਜਿਹੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ‘ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਵੀਡੀਓ ਜਾਂ ਆਡੀਓ ਟੇਪ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੀਡੀਓ ਜਾਂ ਆਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ‘ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਫਿਲਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਾਮ ਕਮਰੇ, ਮਨੋਨੀਤ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ੋਨ, ਈਮੇਲ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਜਾਇਦਾਦ ਰਾਹੀਂ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਟਰੇਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਟੈਲੀਫੋਨ, ਈਮੇਲ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਡਾਕ ਮੇਲ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਵਾਹਨਾਂ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੇਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ (ਈ.ਜੀ. ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ) ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਸਵਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ/ਉਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪਾਸਵਰਡ ਜਾਂ “ਦੋਸਤ” ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤੇ ‘ਤੇ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਮਾੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿਣ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਆਨ-ਲਾਈਨ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ “ਸੰਗਠਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ” ਵਜੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਲਈ ਇਸਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਨਾਪਸੰਦ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 12: ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ।

ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ ਬਟਨ ਪਾ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ “ਧਰਮ” ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਸਿਆਸੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਵਾਲੇ ਬਟਨ ਜਾਂ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ ਪਹਿਨਣਾ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਸੰਗਤ ਲਾਗੂਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਿਹਤ ਰਿਕਾਰਡ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਝ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨੋਟ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇਣਾ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਸਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇ ‘ਤੇ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਜਾਓ www.workplacefairness.org/ _

ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਈ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ। ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸ ਦੇਣ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਟੈਕਸ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

ਕਰਮਚਾਰੀ:

• ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। (ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 2)।
• ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਕੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਅਧਿਆਇ 1 ਦੇਖੋ)।
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟਾਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ 2019 ਵਿੱਚ $12.00 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ)।
• ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਮਾਓ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਅਧਿਆਇ 1 ਦੇਖੋ)।
• ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
• ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਅਧਿਆਇ 5 ਦੇਖੋ)।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ (ਅਧਿਆਇ 3 ਦੇਖੋ)।
• ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ (ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ)।
• ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਦੇਖੋ ਅਧਿਆਇ 7)।
• ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਾਗਤਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਵਰਦੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ।
• ਜੇਕਰ ਨਵੇਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

 ਇੱਕ “ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ” ਹੋਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

• ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
• ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰੋਗੇ।
• ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ।
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀਮਤ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨੀ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦਾ ਦਰਜਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।  

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ।
2. ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ।
3. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਵੱਖਰਾ ਸਥਾਨ ਹੈ।
4. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਮਾਲ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ IRS ਕੋਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਫਾਈਲਾਂ ਹਨ।
5. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸੈੱਟ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ( https://lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf ) ਤੋਂ ਇਹ ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ ਦੇਖੋ  ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ( https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors )।  

ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਵਿਦਹੋਲਡਿੰਗ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, IRS ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

1. ਵਿਵਹਾਰਕ : ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ?
2. ਵਿੱਤੀ: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? (ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੌਣ ਔਜ਼ਾਰ/ਸਪਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ)
3. ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਕੀ ਇੱਥੇ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ)? ਕੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹੈ?

IRS ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ( http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ), ਇੱਥੇ ਕੋਈ “ਜਾਦੂ” ਜਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੰਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ “ਬਣਾਉਂਦੀ” ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਕ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦਾ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸੰਯੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ

ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਦੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ “ਸੰਯੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ “ਸੰਯੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ” ਹਨ, ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਸੰਯੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ L&I ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੀਤੀ ਦੇਖੋ।

ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਕੁਝ ਵਿਕਲਪਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਅਧਿਆਇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ: 

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਮਿਲੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲਾਭ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ:

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਏਜੰਸੀ ‘ਤੇ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਅ ਸਟੱਬਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ: ਇੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰੋ ( https://esd.wa.gov/unemploymentਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ESD) ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ESD ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੈਕਸ ਧੋਖਾਧੜੀ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud ) ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ (360) 902-9450 ‘ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ।

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ/ਗੁੰਮੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ: ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ( https://lni.wa.gov/fraud/ ),  ਜਾਂ 888-811-5974 ‘ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ।

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ/ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਰੋਕ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲੀਆ ਸੇਵਾ 1 (800) 829-3676। SS-8 ਡੈਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਆਫ ਵਰਕਰ ਸਟੇਟਸ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ: (http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee )