ਇਹ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਮੈਨੂਅਲ ਦਾ ਘਰ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹਰ ਸਾਲ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਸਾਈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਨ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ 5 ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਪੰਜ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।
1) ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਸੁਝਾਅ, ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਆਰਾਮ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ। ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
2) ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ
ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ, ਪਰਿਵਾਰ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ।
3) ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ
ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ।
4) ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ
ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ।
5) ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਇਕੱਠੇ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅੱਪਡੇਟ
ਇੱਥੇ ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਭਾਗ ਹਨ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
2024 ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ $16.28 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ। 2024. ਸੀਏਟਲ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੀ ਬਹੁਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ $19.97 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ SeaTac, ਹਵਾਈ ਅੱਡੇ ਸਮੇਤ SeaTac ਵਿੱਚ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ $19.71 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਟੁਕਵਿਲਾ ਦੀ ਨਵੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧ ਕੇ $20.29 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੈਂਟਨ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਇਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਅਧਿਆਇ 1.1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੇਖੋ
ਆਊਟਡੋਰ ਹੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨਿਯਮ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I) ਨੇ 17 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਤਾਪ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਠੰਡਾ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਾਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ।
- ਗਰਮੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਹਰ ਸਮੇਂ ਢੁਕਵੀਂ ਛਾਂ (ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਕ ਕੂਲਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ।
- ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ, ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੇ ਠੰਢੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਰਮ ਨਾ ਹੋਣ। ਜਦੋਂ ਤਾਪਮਾਨ 90°F ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ 2 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ, ਠੰਡਾ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤਾਪਮਾਨ 100°F ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬਰੇਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਗਰਮੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੇੜਿਓਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ ।
- ਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕਰੋ ।
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਗਰਮੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ।
ਪੂਰੀ ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ, ” ਆਊਟਡੋਰ ਹੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ” ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਪੜ੍ਹੋ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ
W ashington’s Equal Pay and Opportunities Act ਵਿੱਚ 1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹਨ। 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਆਮ ਵਰਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 3.6 ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਵਿਤਕਰਾ ਦੇਖੋ
ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ…
