Soo koobid

Dhammaan shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin goob shaqo oo badbaado leh, oo ka madax bannaan khataraha laga fogaan karo ee sababi kara dhaawac ama cudur. Hay'adaha dawladda iyo ururada shaqaaluhu waxay ka shaqeeyaan sidii ay u meel marin lahaayeen sharciyada gobolka iyo dawladda dhexe ee kaa caawinaya inay goobtaada shaqo noqoto mid ammaan ah.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu:

• Bixi goob shaqo oo badbaado leh oo caafimaad qabta oo raac dhammaan xeerarka badbaadada iyo caafimaadka.
• Bilow oo joogteyso barnaamijka ka hortagga shilalka. Loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay ka qaybqaataan naqshadaynta barnaamijka. Barnaamijku waa inuu buuxiyaa baahiyaha gaarka ah ee goobtaada shaqada.
• Ka mamnuuc khamriga iyo maandooriyaha goobta shaqada.
• Ka ilaali shaqaalaha inay isticmaalaan qalabka iyo qalabka aan badbaadada lahayn.
• Kiimikada la xakameeyo.
• Ka ilaali shaqaalaha khatarta "wakiilada noolaha" sida xayawaanka ama qashinka xoolaha, dareeraha jidhka, wakiilada noolaha ee shaybaarada cilmi-baarista caafimaadka (sida bakteeriyada), iyo caaryada ama caariyaysiga.
• Ku dheji Badbaadada Shaqada iyo Sharciga Caafimaadka Mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha iyo ogeysiiska xuquuqda shaqaalaha (boodhka WISHA), iyo ogaysiisyada ku xad-gudubka amniga.
  
• Bixi tababar ku saabsan caafimaadka iyo badbaadada shaqada.
• Hayso diiwaanada dhammaan shilalka shaqada la xiriira
• Qabo shirar badbaado oo joogto ah ama samee guddi badbaado oo socda (fiiri faahfaahinta hoose)

Waa inaad:

• Akhri boodhka WISHA
• Raac xeerarka badbaadada iyo caafimaadka loo-shaqeeyahaaga oo xidho ama isticmaal dhammaan qalabka iyo qalabka loo baahan yahay.
• Isku-dubbaridka iyo la-shaqeynta shaqaalaha kale si looga fogaado shilalka.
• U sheeg xaaladaha khatarta ah kormeeraha ama guddiga badbaadada.
• U soo sheeg xaalad kasta oo khatar ah oo aan la hagaajin, qoraal, Waaxda Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada (DOSH) (hoos eeg).
• U soo sheeg wixii dhaawac ama jirro shaqo ah oo la xidhiidha cidda aad u shaqayso oo degdeg u raadso daawayn.
• La shaqayn kormeerayaasha dawladda.

Guddiyada Badbaadada iyo Kulamada Badbaadada:

Sida uu dhigayo sharciga gobolka, badi goobaha shaqadu waa inay lahaadaan shirar badbaado oo bille ah oo joogto ah oo dhammaan shaqaalaha ah, ama haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay kow iyo toban ama in ka badan oo qof oo shaqeeya isku mar iyo isku meel, waa inay dhistaa guddiga badbaadada goobta shaqada oo ay ku jiraan wakiilo shaqaale ah oo haysta shirar bille ah oo joogto ah. Eeg bogga L&I ee guddiyada badbaadada: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees . Beeraha iyo dhismuhu waxay leeyihiin xeerar kala duwan—eeg macluumaadka xeerarkaas Qaybta 4.4.

Sharciyo kala duwan oo gobolka iyo federaalka ah ayaa loogu talagalay ilaalinta caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha. Hay'adaha soo socda ayaa ku caawin kara haddii ay dhibaato caafimaad ama badbaado ka jirto goobtaada shaqada:

Qeybta Shaqada iyo Warshadaha ee Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada (DOSH)

DOSH waxay tarjumtaa oo ay fulisaa sharciyada gobolka ee caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada, waxayna bixisaa waxbarasho iyo tababar. DOSH waxa ay bixisaa macluumaadka ku saabsan caafimaadka aasaasiga ah iyo xeerarka badbaadada goobta shaqada, iyo sidoo kale shaqada-gaar ah xeerarka caafimaadka iyo ammaanka. Wakiilada DOSH waxaa laga yaabaa inay booqdaan goobta shaqada si ay u eegaan xaaladaha shaqada ee aan badbaadada lahayn iyaga oo ka jawaabaya cabashooyinka. Kormeerayaasha DOSH waxay eegi doonaan mashiino aan ammaan ahayn, qalab koronto, kiimikooyin, gaas ama khataro kale. Lambarka bilaashka ah ee gargaarka caafimaadka iyo badbaadada ee L&I/DOSH waa 1 (800) 4BE-SAFE. Nidaamyada dacwadaha L&I waxay ku taxan yihiin dhammaadka cutubkan.

Maamulka Badbaadada Shaqada & Caafimaadka (OSHA)

OSHA waa hay'adda dawladda dhexe ee abuurta xeerarka caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada. Waa meel fiican oo loo jeedsado haddii sharciyada Gobolka Washington aysan daboolin arrintaada gaarka ah. Macluumaadka xiriirka OSHA waxay ku taxan tahay cutubka kheyraadka ee dhammaadka buug-gacmeedkan.

• Xirmooyinka Gargaarka Degdegga ah

Dhammaan meheradaha Washington waxaa looga baahan yahay inay haystaan ​​xirmada gargaarka degdegga ah oo si fudud ay u heli karaan dhammaan shaqaalaha goob kasta oo shaqo.

• Ergonomics

Ergonomics waa sayniska baranaya sida dadku u fadhiistaan, u istaagaan ama ula falgalaan miisaska ama mishiinnada. Fadhiga, istaagida ama foorarsiga wakhti dheer waxay sababi kartaa dhaawac halis ah oo mararka qaarkood loo yaqaan "dhaawacyada diiqada soo noqnoqda." Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan ka hortagga diiqada soo noqnoqda iyo dhibaatooyinka caafimaadka ergonomics, booqo: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Walxaha halista ah

Sharciga Xuquuqda-Aqoonsiga ee Shaqaalaha ayaa dhigaya in loo-shaqeeyahaagu uu kuu sheego kiimikooyinka halista ah ee lagu isticmaalo goobtaada shaqada oo uu ku tababaro isticmaalkooda saxda ah. Markaad bilowdo shaqadaada iyo marka ay khataro cusub soo galaan goobtaada shaqada, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan kiimikooyinka. Macluumaad ku saabsan sharciyada Xuquuqda-Aqoonsiga ee Shaqaalaha, la xiriir DOSH ama OSHA.

• Kulaylka iyo Biyaha - Xeerarka Soo-gaadhista Kulaylka Dibadda

Mar kasta oo shaqaaluhu ay la kulmaan kulayl dibadda ah (52°F marka ay xidhan yihiin dharka aan la neefsan karin iyo 80°F marka ay xidhan yihiin dhammaan dharka kale), loo shaqeeyaha waa in:

• Sii labada xaddi ku filan oo biyo la cabbo oo qabow ah shaqaalaha oo ay la socdaan fursadaha ay ku cabbaan biyaha.
• Sii hadh ku filan (ama hababka qaboojinta beddelka ah) mar kasta, si loogu oggolaado gelitaanka ka hortagga ama ka jawaabista cudurrada kuleylka.
• Ku dhiiri geli oo u oggolow shaqaalaha inay qaataan mushaharka, ka hortagga qaboojinta waqtiyada nasashada si ayan u kululaan. Marka heerkulku yahay 90°F ama ka kulul, waxay u baahan tahay shaqaaluhu inay qaataan lacag dheeraad ah, qabooji waqtiyada nasashada ugu yaraan 10 daqiiqo 2dii saacadoodba mar. Nasasho dheer oo soo noqnoqota ayaa la tilmaamaa marka heerkulku sii socdo inuu kor u kaco ilaa 100°F.
• U fiirso shaqaalaha aan la qabsan kulaylka, oo ay ku jiraan shaqaale cusub, kuwa ka soo laabanaya maqnaanshaha, iyo dhammaan shaqaalaha inta lagu jiro mowjadda kulaylka.
• Hayso habraacyo degdeg ah si aad si habboon uga jawaabto shaqaale kasta oo leh calaamadaha jirrooyinka kulaylka.
• Hubi in kormeerayaasha iyo shaqaaluhu ay had iyo jeer haystaan ​​hab ay ku wada xiriiraan midba midka kale si ay isla markiiba uga warbixiyaan jirrooyinka kulaylka oo ay u helaan gargaar caafimaad.

Ka eeg Waaxda Shaqada iyo Warshadaha Isbeddelada Joogtada ah ee Kulka Dibad-baxa ah xaashida xaqiiqda wixii macluumaad dheeraad ah oo ay la socoto qoraalka sharciga oo dhamaystiran .

• Kuleylka iyo tayada hawada - Ka shaqaynta Gudaha

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa tayada hawo macquul ah oo aan ku xanuunin. Makhaayadaha iyo bakhaarrada, tusaale ahaan, waa inay ahaadaan qaboojiye ama hawo si ay u badbaadaan (caadiyan 90F ama qaboojiye). Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale hubiyaa in kiimikooyinka laga sii daayo roogagga cusub ama alaabta kale ee goobta shaqada ayan ku keeni doonin xanuun. Haddii aad aragto shay sun noqon kara, u sheeg cidda aad u shaqayso iyo DOSH. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Gaadiidka

Haddii loo-shaqeeyahaagu bixiyo gaadiidka goobta shaqada, baabuurku waa inuu ahaadaa mid badbaado leh, caymis leh, oo la kulmay heerarka dawladda. Tirada dadka baabuurka saaran, oo inta badan lagu go'aamiyo inta suun ee la hayo, waa inay ahaadaan kuwo macquul ah oo badbaado leh.

• Wakhti dheeri ah oo dheeraad ah

Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku siiyo lacag dheeraad ah saacadaha dheeraadka ah ee ku xidhan warshadahaaga (eeg: Cutubka 1: Xuquuqdaada in lagu bixiyo). Ma jiro wax sharci ah oo xadidaya inta saacadaha dheeraadka ah ee loo-shaqeeyahaagu kaa dhigi karo inaad shaqeyso. Laakin, haddii saacadaha dheeraadka ah ee qasabka ah ay si xun u dhaawaceyso caafimaadkaaga ama badbaadadaada, waxaad codsan kartaa baaritaanka L&I.

• Khatarta dhicitaanka

Gobolka Washington wuxuu uga baahan yahay loo-shaqeeyayaasha inay ka ilaaliyaan dhammaan shaqaalaha dhicitaannada. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa tababar, ka hortag iyo qalab ku salaysan shaqada aad qabato. Wixii macluumaad dheeraad ah, soo deji buug-yarahaan L&I: Ingiriis https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf Isbaanish https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Xeerka Ka-xiridda/Tag-baxa

Aaladaha "Lockout", sida qufullada isku dhafka ah, waa in lagu dhejiyaa qalabka ama mishiinada khatarta keeni kara haddii si lama filaan ah loo bilaabo. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu kaliya siiyaa isku darka shaqaalaha loo tababaray inay bilaabaan oo joojiyaan mishiinka. Calaamad ama qalab kale oo digniin ah oo indhaha soo jiidanaya waa in sidoo kale lagu dhejiyaa mashiinka si loo muujiyo in laga yaabo inaan la shaqeynin ilaa laga saaro qalabka "tag out".

• Nasasho iyo Cunto

Waxaad xaq u leedahay nasasho iyo waqtiyo cunto oo joogto ah goobtaada shaqada. Loo-shaqeeyahaagu ma dejin karo xaddidaadyo aan macquul ahayn isticmaalka musqusha.

Madadaalada dadka waaweyn

Dhammaan meheradaha madadaalada ee dadka waaweyni waa inay lahaadaan barnaamijka ka hortagga shilalka kaas oo lagaga hadlo shirarka goobta shaqada taasoo madadaalada ay ka soo qaybgeli karaan. Goobaha shaqada ee waaweyn ee leh 11 ama in ka badan oo isku mar shaqeeya, madadaalada waxay xaq u leeyihiin inay soo doortaan wakiiladooda shirarkan si ka duwan kormeerayaasha ama milkiilayaasha.

Barnaamijka ka hortagga shilalka ganacsiyada waa in ay ku jiraan:

• Badhamada argagaxa: meelaha iyo sida loo isticmaalo. Badhamada argagaxa waa in ay ahaadaan qol kasta oo madadaalo leh oo keligood la socda macmiil, musqulo, iyo qolal labiska. Alaarmiga waa inuu aamusan yahay (fiiri xeerka ka reebanaanshaha) oo u dig jawaab bixiye loo qoondeeyay goobtaada marka aad kiciso alaarmiga. Nidaamka digniinta waa in la tijaabiyaa ugu yaraan sanad walba ama ka badan haddii ay ku taliyaan soo saaraha, ganacsiguna waa inuu hayaa diiwaanka dhammaan imtixaanada, dayactirka, dhibaatooyinka, iyo dayactirka.
• Macaamiisha khatarta ah: sida loogu wargeliyo diiwaanka cabashada/liiska xannibista. Dhammaan ganacsiyada waa in ay hayaan diiwaannada dhammaan eedeymaha uu macaamiishu u dhaqmay si xun oo ay ku jiraan weerar, faraxumayn, iyo dhibaatayn galmo. Haddii madadaalada uu bixiyo bayaan liddi ku ah macmiilka oo taageeraya sheegashadooda, macaamilka waa in la ganaaxaa ugu yaraan 3 sano. Madadaalada loogama baahna inay bixiyaan bayaan - waa ikhtiyaari. Macluumaadka ku saabsan macaamiisha khatarta ah oo ay ku jiraan magacyada iyo sharraxaadaha waa in lagu hayaa diiwaanka oo lala wadaagaa ganacsiyada madadaalada ee dadka waaweyn ee hoos yimaada lahaanshaha guud.
• Macluumaad ku saabsan sida maaweeliyayaashu ay uga warbixin karaan xaaladaha shaqo ee kale ee aan ammaan ahayn
• Sida loo isticmaalo oo loo daryeelo qalabka ilaalinta shakhsi ahaaneed (PPE)
• Waxa la sameeyo marka ay jirto xaalad degdeg ah oo ay ku jirto sida looga baxo goobta shaqada

Shuruudaha kale ee badbaadada goobta shaqada ayaa sidoo kale lagu dabaqaa goobaha shaqada ee madadaalada ee dadka waaweyn oo ay ku jiraan ilaalinta dembiyada shaqaalaha tafaariiqda ee habeenkii iyo sidoo kale ilaalinta guud ee badbaadada goobta shaqada ee lagu sharaxay cutubka 4.3 .

Shaqada Beeraha

Shaqada beeraha waxaa ka mid ah beerashada iyo dhaqashada. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu xaqiijiyaa in fuulista ama kor u qaadida beerista, dayactirka ama goosashada dalagyada, ama la shaqaynta xoolaha loo sameeyay si badbaado leh. Intaa waxaa dheer, waxaa jira sharciyo khuseeya nadaafadda, biyaha nadiifka ah ee la cabbo, sunta cayayaanka iyo cayayaanka, qiiqa dabka, iyo helitaanka daryeel caafimaad.

Haddii aad guri ku leedahay beerta aad ka shaqayso, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale hubiyaa in xaaladaha nololeed ay ammaan yihiin. Waxaa jira xeerar kala duwan oo loogu talagalay xaaladaha shaqada iyo nolosha. Haddii aad leedahay internet-ka waxaad sidoo kale arki kartaa dhammaan xeerarka badbaadada halkan: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Caawimada ku saabsan arrimaha cayayaanka goobta shaqada ee beeraha, la xiriir Waaxda Beeraha WA Qaybta Maareynta Cayayaanka cayayaanka (877) 301-4555 ama booqo shabakadooda:

Shaqada Dhismaha

Goobaha dhismuhu waa goobo shaqo oo khatar ah, sidaa awgeed waxa jira xeerar iyo xeerar badan oo la raaco. Shaqaaluhu waa in si sax ah loogu tababaraa inay ku shaqeeyaan qalabka iyo mishiinada; Qalabku waa inuu u hoggaansamaa heerarka badbaadada, oo inta badan u baahan ilaalo badbaado iyo calaamado digniin ah; iyo dharka saxda ah iyo qalabka ilaalinta waa in la gashado iyo xaaladaha qaarkood, uu bixiyo loo shaqeeyaha.

Maxkamadaha Washington waxay xukuntay in qandaraaslayaasha guud ay waajib ku tahay inay xaqiijiyaan badbaadada "shaqaale kasta oo jooga goobta shaqada," ma aha oo kaliya shaqaalahooda. Tan waxaa ku jira qandaraaslayaal hoosaadyo iyo qandaraaslayaal madax-bannaan.

Macluumaadka ku saabsan mowduucyada caafimaadka iyo badbaadada ee goobaha dhismaha waxaa laga heli karaa onlayn: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Kor u qaadida Bar! - Ilaalinta shaqaalaha ee go'doonsan ee ilaaliyayaasha, ilaalada iyo shaqaalaha hoteelka

Washington hadda waxay siisaa ilaalin shaqaalaha go'doonsan. Shaqaale gooni-gooni ah waxa uu noqon karaa waardiye, waardiye, huteel ama haye motel ama adeege qol kaas oo inta badan saacadaha shaqada keligii ku qaata iyada oo aanu joogin qof kale oo la shaqeeya. Loo-shaqeeyayaasha ka shaqeeya warshadahan waa inay qaadaan taxadarka looga baahan yahay si ay uga hortagaan dhibaateynta iyo weerarka galmada. Sida waafaqsan RCW 49.60.515 , huteelada, motel-yada, loo shaqeeyayaasha tafaariiqda, hay'adaha ilaalada, iyo qandaraaslayaasha adeegyada guryaha waa inay:

• Qaado siyaasadda dhibaataynta galmada.
• Sii tababar maamulayaasha, kormeerayaasha, iyo shaqaalaha si looga hortago dhibaataynta galmada, weerarka, iyo takoorka, iyo ilaalinta shaqaalaha soo sheega xadgudubyada sharciga.
• Sii liiska agabka shaqaalaha si ay uga warbixiyaan dhibaataynta iyo weerarka.
• Sii badhanka argagaxa shaqaalaha qaarkood.

Ka arag wax badan oo ku saabsan ilaalinta shaqaalaha go'doonsan ee gobolka oo dhan https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections

Ilaalinta dheeraadka ah ee Seattle ee Shaqaalaha Hudheelada

Xeerarka ilaalinta shaqaalaha huteelka cusub ee Seattle waxay daboolayaan dhibaataynta martida, xaddidaadda culeyska shaqada, caymiska caafimaadka iyo sii haynta shaqada.

Xeerka Ilaalinta Badbaadada Shaqaalaha Hudheelka Sharcigani wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaasha caynsan inay qaadaan tillaabooyin looga hortagayo, wax looga qabanayo, loogana jawaabayo dhaqanka martida ee ah "rabshad ama dhibaatayn," kaas oo lagu qeexay weerar, dhibaatayn, xiriir galmo oo aan raali laga ahayn, iyo soo-gaadhis aan wanaagsanayn. Sharcigu waxa uu quseeyaa dhammaan huteelada ka kooban ugu yaraan 60 qol. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Ka Ilaalinta Shaqaalaha Hudheelka Sharciga Dhaawaca - Sharcigan ayaa xaddidaya shaqada saacadaha shaqada ee nadiifiya qolalka martida ee huteelka daboolan ama motel si looga hortago dhaawacyada hoteellada leh ugu yaraan 100 qol. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Hagaajinta Helitaanka Daryeel Caafimaad ee Xeerka Shaqaalaha Hudheelka - Sharcigu wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaasha caynsan inay u sameeyaan kharashyada daryeelka caafimaadka bishiiba, ama iyagoo wakiil ka ah, shaqaalaha la daboolay si ay u kordhiyaan helitaankooda daryeelka caafimaadka hudheellada leh ugu yaraan 100 qol. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
Xeerka Haynta Shaqada ee Shaqaalaha Hudheelka - Sharcigani wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaasha caynsan inay bixiyaan ogeysiis sare shaqaalaha la daboolay ee isbeddelka lahaanshaha wuxuuna u baahan yahay loo-shaqeeyaha soo socda inuu sii hayo shaqaalaha caymiska muddo cayiman ka dib isbeddelka lahaanshaha. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Shaqada makhaayadda

Makhaayadaha waxaa ku jira khataro ay ka mid yihiin sagxadaha kulul, shay fiiqan, qalabka jikada ee khatarta ah, saliido guban kara iyo sagxadaha sibidhka. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu dejiyaa Barnaamijka ka hortagga shilalka (APP) wakiilada shaqaalaha oo raac si aad u hubiso in xaaladahaaga shaqo ay yihiin kuwo badbaado leh intii suurtogal ah. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga rabaa inuu kuu sheego dhammaan qalabka khatarta ah oo uu hubiyo inaad u tababaran tahay inaad si karti leh u isticmaasho qalabka. Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa Qalabka Ilaalinta Shakhsi ahaaneed, sida galoofyada ama maaskaro. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale sameeyaa hubin badbaadada maalinlaha ah ee goobaha shaqada si loo hubiyo inaysan jirin khataro cusub, oo hubi in shaqaaluhu raacayaan xeerarka badbaadada. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xeerarka badbaadada iyo caafimaadka ee makhaayadaha, eeg: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Shaqo ku meel gaadh ah

Sannadkii 2021, Sharci-dejinta Washington ayaa meel mariyay sharci cusub oo ku saabsan badbaadada shaqaalaha ku meel gaarka ah. Labada hay'adood ee ku meel gaarka ah iyo loo-shaqeeyayaasha goobta shaqada waxay leeyihiin mas'uuliyad wadajir ah si ay u bixiyaan goob shaqo oo ammaan ah oo ka madax bannaan khataro la aqoonsan yahay. Wakaaladaha ku meel gaarka ah ayaa looga baahan yahay:

• wax ka weydii xaaladaha badbaadada, hawlaha shaqaalaha, iyo barnaamijka badbaadada loo shaqeeyaha goobta shaqada ka hor inta aanad meelayn shaqaalaha;
• in la siiyo tababar badbaado khataraha ay u badan tahay in uu shaqaaluhu la kulmo goobta shaqada luqadda uu doorbido ee shaqaaluhu, oo aan kharash ku lahayn shaqaalaha.

Loo-shaqeeyayaasha isticmaalaya shaqaalaha ku meel gaarka ah waa inay:

• dukumeenti iyo wargeli wakaaladaha ku meel gaarka ee khataraha;
• bixiyaan tababar kasta oo badbaado oo khaas ah oo lagama maarmaan ah;
• ilaali diiwaanada tababarka;
  
• Ogeysii shaqaalaha iyo wakaaladaha ku meel gaarka isbedel kasta oo badbaado oo la xiriira hawlo cusub oo bixi tababar ku habboon;
• Shaqaaluhu wuxuu diidi karaa shaqo cusub haddii aan la siin tababar ku habboon oo ay ku qabtaan hawsha cusub.

Noocyada kale ee Shaqada

Shaqaalaha tafaariiqda ayaa la kulma walaac badbaado oo gaar ah oo dhaca. Shaqaalaha xafiisku waxay la kulmaan arrimaha caafimaadka ergonomics. Shaqaalaha daryeelka caafimaadku waxay la kulmaan khataro ka dhasha dhiigga iyo la kulanka kiimikooyinka khatarta ah. Intaa waxaa dheer, daryeelka caafimaadka, gaadiidka shaqaalaha kale ee takhasuska leh mararka qaarkood waxay leeyihiin xaddidaad saacadaha shaqada si loo hubiyo nasasho ku filan inta u dhaxaysa saacadaha shaqada. Goobo shaqo oo badan ayaa sidoo kale leh shuruuc khuseeya hawo badbaado leh, nalka, galitaanka iyo bixista badbaadada leh, khataraha dabka, dembiyada iyo rabshadaha goobta shaqada. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan arrimahan booqo shabakada L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Qaadashada Tallaabooyinka lagaga hortagayo caabuqa

Goobta Shaqada ee COVID-ka Xorta ah - Loo-shaqeeyayaashu waa inay ka fogeeyaan shaqaalaha qaba COVID ama calaamaduhu ka muuqdaan goobta shaqada ugu yaraan shan maalmood. Loo-shaqeeyayaal kale ayaa ku hayn kara shaqaalaha cudurka qaba shaqada laakiin waa inay qaataan taxaddarrada badbaadada sida inay u baahan yihiin in shaqaalaha cudurka qaba la daboolo, laga ilaaliyo goobaha shaqada ee caadiga ah shanta maalmood ee ugu horreeya ee caabuqa, fogaansho jireed iyo hawo korodhsi.

Waxbarashada - Loo-shaqeeyayaashu waa inay baraan shaqaalaha wax ku saabsan COVID iyo sida looga hortago gudbinta luqadda shaqaalaha si fiican u fahmaan.

Kahortagga - Dhammaan loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay qiimeeyaan halista COVID ee goobta shaqada oo ay wax ka qabtaan tan barnaamijka badbaadada shirkadda. Qayb ka mid ah barnaamijkan waa in ay ku jiraan bixinta tas-hiilaadka gacmaha lagu dhaqo, sahayda iyo in si joogto ah loo nadiifiyo loona nadiifiyo sagxadaha.

Maaskaro - Shaqaalaha waa loo oggol yahay inay bixiyaan oo ay isticmaalaan qalabka neefsashada ee iyaga u gaar ah haddii aysan abuurin arrin badbaado ama ammaan ah. Ku habboon, tijaabiye taam ah iyo NIOSH-ay ogolaatay neef-qaadayaasha ayaa wali looga baahan yahay shaqaalaha daryeelka caafimaadka ee ka shaqeeya meel u dhow qof la yaqaan ama looga shakisan yahay inuu qabo COVID-19 ama mar kasta oo loo shaqeeyaha u baahdo isticmaalka qalabka neefsashada.

B. Marka Infekshanku/Faafido

Xaqa la leeyahay in la tallaalo oo la raadsado daawaynta - Ganacsiyadu ma ciqaabi karaan shaqaalaha wakhtiga fasaxa u qaata inay iska tallaalaan ama u raadsadaan daawaynta COVID-19. Wax badan oo ku saabsan xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga, eeg cutubka 2.

Magdhow - Shaqaalaha safka hore ee qandaraaska qaata COVID ama goobahooda shaqada loo xiray cudurka dillaacay COVID awgeed waxaa laga yaabaa inay awoodaan inay adeegsadaan isku darka fasaxa jirada, caymiska shaqo la'aanta iyo qoyska iyo fasaxa caafimaadka ee mushaharka leh iyadoo ku xiran waxyaabaha gaarka ah.

Haynta Diiwaangelinta - Loo-shaqeeyayaashu waa inay hayaan diiwaanka dhammaan kiisaska COVID-19 ee shaqada la xiriira iyo natiijooyinka kale oo ogaysiinayaan Waaxda Badbaadada iyo Caafimaadka (DOSH) isbitaal dhigista ama dhimashada.

C. Hel Taageero

30 ilaa 90 maalmood si aad cabasho u gudbiso - Shaqaaluhu waa inay ku xareeyaan cabashada takoorka badbaadada iyo caafimaadka L&I DOSH (wakaalladda badbaadada gobolka) 9 0 maalmood iyo 30 maalmood gudahooda wakaalada federaalka (OSHA). Hoos ka eeg ilaha sida loo sameeyo la xidhiidh L&I DOSH ama OSHA.

Ka ilaalinta Aargoosiga Gudbinta Cabashooyinka - Loo-shaqeeyaha ma eryi karo ama ma takoori karo shaqaalaha xaraynta Coronavirus (ama wax kale) ashtako la xidhiidha badbaadada ama ka markhaati furashada loo shaqeeyaha ee kiis badbaado leh. Takoorka mamnuuca ah waxaa ka mid ah fal ka joojinaya shaqaalaha macquulka ah inuu isticmaalo xuquuqdooda sharci ee goob shaqo oo badbaado leh. Ilaalintan waxaa ka mid ah xaqa ay u leeyihiin in loo soo celiyo shaqadooda ama shaqo u dhiganta, dib u soo celinta mushaharka, iyo ganaaxyada loo shaqeeyaha.

Hubi heshiiskaaga ururkaaga iyo/ama ku noqoshada heshiiska shaqada - Haddii aad ku leedahay urur shaqaale goobtaada shaqada, hubi heshiiska ururkaaga iyo heshiis kasta oo ku soo laabashada shaqada si aad u hesho caafimaad iyo badbaado dheeraad ah. Sharciga gobolka iyo federaalku waa “dabaq” hoostiisa oo aanay shaqo-bixiyeyaashu tagi karin, qaar badan oo ka mid ah ururradeenna waxay ku guulaysteen xuquuqo caafimaad iyo badbaado oo muhiim ah oo ka baxsan waxa sharcigu dhigayo.

D. Macluumaad Dheeraad ah

Shuruudaha L&I COVID-19 Aasaasiga ah ee Dhammaan Goobaha Shaqada (Abriil 12, 2023) Ingiriis // Isbaanish

Coronavirus (COVID-19) Macluumaad ku qoran 36 Luqadood (Wasaaradda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka WA)

Fasaxa jirada ee la bixiyay iyo Coronavirus (COVID-19) Su'aalaha Caadiga ah https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Macluumaadka COVID-19 ee shaqaalaha (Waaxda Amniga Shaqada ee Gobolka WA) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (waxaa lagu heli karaa Isbaanishka adigoo gujinaya isku xirka oo doorta luqadda)

U doodista badbaadada COVID goobtaada shaqada? Fiiri siyaasadda MAD+ (Masks, Air, Distance iyo in ka badan): Ingiriis // Isbaanish

Sharciyo gaar ah oo loogu talagalay shaqaalaha daryeelka caafimaadka: Dowladda federaalka (OSHA) ayaa soo saartay Heer ku meel gaar ah ee Daryeelka Caafimaadka (ETS) kaas oo siiya ilaalin dheeraad ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka: Ingiriis // Isbaanish

E. Khayraadka

Ilaha Xarunta Shaqada WA:

Codadka Faafida - Anagoo kaashanayna Saar Waxsoosaarka Gap, waxaan soo saarnay taxane gaaban (3-6 daqiiqo) muuqaallo ah oo kor u qaadaya codadka shaqaalaha Washington iyo u doodayaasha iyada oo loo marayo masiibada. Fiiri taxanaha mareegta Xarunta Shaqada ee WA .

Webinars-Xuquuqda Shaqaalaha ee COVID-19 – Taxanahan webinar-ka ah ee la soo saaray Guga 2020 waxa loola jeedaa in lagu wargeliyo oo aan wax ku baro bulshooyinkeenna marka uu jiro aafada. Fiiri taxanaha mareegta Xarunta Shaqada ee WA .

Ilaha kale ee COVID-19

Golaha Shaqaalaha Gobolka Washington COVID-19 Ilaha website-ka Shaqaalaha: Ingiriis // Isbaanish

Caawinta Qoysaska Shaqeeya: Dhibaatada iyo gargaarka musiibada. Kaalmada kuma koobna xubnaha ururka iyo qoysaskooda iyada oo la siinayo mudnaanta: Ingiriis // Isbaanish

Waaxda Caafimaadka ee Washington COVID-19 Macluumaadka: Ingiriis // Isbaanish

Waaxda Caafimaadka ee Washington COVID-19 Kheyraadka iyo Talooyinka : Waxaa ku jira hagitaan guud iyo mid warshadeed-gaar ah, agabyo iyo talooyin. Agabka qaar waxa ay ku qoran yihiin afaf badan.

Khayraadka Caafimaadka iyo Badbaadada Qaranka

Natl. Golaha Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka (NCOSH) Khayraadka Coronavirus

Ma ku Badbaaday Shaqada (AFL-CIO)

Soo koobid

Haddi lagugu cadaadiyo inaad u galmoodto madaxaaga ama lagugu qasbo inaad dhegaysato afxumada ama aflagaadada, cagajuglaynta iyo cagajuglaynta nooc kasta ah waxay abuuri kartaa nabad-gelyo, jawi shaqo oo colaadeed. Iyadoo sharciyada federaalka iyo gobolka ay xadidan yihiin qeexida habdhaqanka sharci darrada ah, taasi macnaheedu maaha waxa aad la kulmeyso waa la aqbali karo. Qaybtani waxay ku hagi doontaa fahamka xuquuqdaada iyo sida loo maareeyo jawiga goobta shaqada ee cadawga leh.

Dhibaatayn: Marka loo eego sharciga federaalka iyo gobolka WA waa sharci-darro in qofka lagu dhibaateeyo dhinac kasta oo shaqada ah sababta oo ah qofkaas midabkiisa, midabkiisa, jinsigiisa, jinsiga, diinta, nooca galmada, ama xaalad kale oo sharci ahaan la ilaaliyo. Dhibaataynta waxa ka mid noqon kara aflagaado, aflagaado ama hadalo meel ka dhac ah oo ku saabsan aqoonsiga qofka, ama muujinta calaamado meel ka dhac ah. Dhibta loo geysto qof xaaladdooda la ilaaliyo awgeed waxay noqon kartaa sharci-darro marka ay aad u badan tahay ama aad u daran tahay oo ay abuurto jawi shaqo oo colaadeed ama meel ka dhac ah ama marka ay keento go'aan shaqo oo xun (sida dhibbanaha dhibaataynta oo shaqada laga eryo ama hoos loo dhigo). Fiiri qaybta Takoorka si aad u hesho liis dhamaystiran oo ah xaaladaha la ilaaliyo iyo hagida sida loo difaaco xuquuqdaada.

Xoogsheegashada goobta shaqada sida caadiga ah waxay ku lug leedahay dhaqan xumada sida aflagaado ula kac ah, hanjabaad, faallooyin hoos u dhac ah, dhaleecayn joogto ah, kormeerka xad dhaafka ah, aflagaado qaawan, takoorid cad, shaqo badan, ama si fudud loola xidhiidhin asxaabta. Noocyo badan oo daahsoon oo cagajuglaynta ah waxaa ka mid noqon kara haynta ama bixinta macluumaadka aan sax ahayn ee la xidhiidha shaqada, kharribaadda mashaariicda, dabeecadaha dagaal badan, xannibaadda dallacaadaha, bixinta tilmaamo aan caddayn ama iska hor imanaya, ama codsanaya shaqo aan loo baahnayn ama hoos u dhac ah.

Guud ahaan, sharci darro maaha in madaxaagu ku dhibaateeyo ilaa lagu sameeyo sabab sharci darro ah. Sharcigu kama doonayo in madaxaagu uu ahaado mid wanaagsan, naxariis badan ama cadaalad ah, kaliya in madaxaagu aanu si ka duwan kuula dhaqmin sababtoo ah da'daada, jinsigaaga, jinsigaaga, diintaada, asalkaaga dhalashada, naafanimada, ama heerka kale ee la ilaaliyo. Si kastaba ha ahaatee, haddii cagajuglaynta ay u bilaabato aargoosi ka dhan ah shaqaale ka warbixiyay walaacyo anshaxeed oo ku saabsan shirkadda, shaqaalaha waxaa laga yaabaa in lagu ilaaliyo qawaaniinta qarsoodiga ah. Shaqaalaha ay metelaan urur shaqaale waxay u sheegi karaan cagajuglaynta Wakiilkooda Ururka oo ay taageero u raadiyaan sidii ay wax uga qaban lahaayeen hab-dhaqanka maamulka goobta shaqada. Wax badan ka baro cagajuglaynta: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Rabshadaha Weerarka/Goobta Shaqada: Haddii aad la kulantay xadgudub galmo ama gacan ka hadal goobta shaqada, isla markaaba u sheeg kormeerahaaga iyo/ama booliiska, una faahfaahiso dhacdada qoraal ahaan. Haddii lagugu hanjabay goobtaada shaqada oo kormeerahaaga ama loo-shaqeeyahaagu uusan wax ka qaban, ama hanjabaadda rabshado kale ay tahay mid halis ah, u sheeg booliiska deegaanka.

Haddii aad dareento inaad tahay dhibane rabshada sababtoo ah loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku xadgudbay waajibaadka guud ee bixinta goob shaqo oo badbaado leh, waxaad cabasho u gudbin kartaa OSHA iyo Waaxda Shaqada & Warshadaha WA. Loo-shaqeeyayaashu si toos ah uguma mas'uul yihiin falalka rabshadaha ah ee ay geystaan ​​shaqaalahooda. Si kastaba ha ahaatee, haddii loo-shaqeeyahaagu yeelan karo ama ay tahay inuu ogaado in mid ka mid ah shaqaalahooda uu leeyahay rabitaan rabshado, waxaa laga yaabaa inay mas'uul ka yihiin dhaawacyada uu geystay shaqaalahaas.

Diiwaangelinta iyo ka warbixinta habdhaqanka hanjabaadda marka ay dhacdo waxay kaa caawin doontaa inaad la xisaabtanto loo-shaqeeyahaaga haddii ay ku guuldareystaan ​​inay si waafi ah uga jawaabaan welwelkaaga. Sharciyada magdhawga shaqaaluhu waxay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan dhaawacyada soo gaara shaqaalaha shaqada. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay OSHA inay siiso jawi shaqo oo badbaado leh shaqaalahooda.

Barnaamijka Magdhawga Dhibanayaasha Dambiyada ee Washington (CVCP) wuxuu caawiyaa dhibanayaasha dambiyada ay ku dhacdo dhaawac jidheed ama walbahaar shucuureed oo daran oo ka yimaada fal dambiyeed lagu sifeeyay fal-dambiyeed weyn ama dambi, iyo kuwaas oo siinaya iskaashi macquul ah sharci fulinta baadhista iyo dacwad oogayaasha dembiilaha. CVCP waxay daboolaysaa: faa'iidooyinka caafimaadka/ilkaha; mushaharka lumay; daboolida daawada; daaweynta caafimaadka dhimirka; la-talinta murugada; iyo kharashaadka aaska. CVCP waa bixiyaha ugu dambeeya ee manfacyada, waa inaad isticmaashaa caymiskaaga aasaasiga ah marka hore. Si aad wax badan uga ogaato barnaamijka magdhowga, tag https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

Ku cusub 2020! Ka Hortagga Rabshadaha Goobta Shaqada ee Goobaha Daryeelka Caafimaadka

Laga bilaabo 2020, xarumaha daryeelka caafimaadka ee Washington, oo ay ku jiraan caafimaadka dhimirka iyo adeegyada caafimaadka guriga, waa in ay cusboonaysiiyaan qorshahooda ka hortagga rabshadaha si joogto ah oo ay siiyaan tababaro la cusbooneysiiyay shaqaalaha (RCW Cutubka 49.19). Halkan ka arag soo koobidda sharci-dejinta: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka Washington (L&I), Qaybta Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada (DOSH) ayaa mas'uul ka ah maamulida shuruudaha caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha ee Washington.

Guud ahaan, waxaad xaq u leedahay inaad diido inaad qabato shaqo aan ammaan ahayn, laakiin waa inaad joogtid goobta shaqada oo aad isku daydo inaad hesho shaqo ammaan ah oo aad qabato ilaa inta shaqadaadu dhammaato ama lagu waydiiyo inaad baxdo.

Haddii aad leedahay guddi badbaado goobtaada shaqada, waxaad sidoo kale u sheegi kartaa guddiga. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu si fudud u saxo arrinta oo uu u xalliyo dhibaatada. Laakiin haddii loo-shaqeeyahaagu aanu hagaajin oo aad weli ka welwelsan tahay arrinta, waxaad cabasho ka gudbin kartaa DOSH.

Macluumaadka Shaqaalaha Federaalka

Haddii aad tahay shaqaale federaali ah, shaqaale aan federaal ahayn oo ka shaqeeya boos celin federaali ah ama saldhigyo milatari, oo ka shaqeeya goob shaqo sabaynaysa (Docks qalalan, doonyaha kalluumeysiga ama doonyaha dhismaha), ama u shaqeeyo loo shaqeeyaha qabiilka ee dhulalka qabaa'ilka ee Gobolka Washington, ka dibna waa inaad booqataa wakaalada federaalka Mareegta OSHA ama wac (800) 321-OSHA [6742]

Gudbinta Dacwad

Cabashooyinka waa in lagu sameeyaa qoraal. Waxaad isticmaali kartaa foom online ah oo lagu heli karo Ingiriis ama Isbaanish, ama kaliya waxaad qori kartaa DOSH warqad sharaxaysa qofka aad tahay oo qeexaya dhibaatada.

Waxaad wici kartaa DOSH si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida loo sameeyo cabashadaada iyo habka cabashada 1 (800) 4BE-SAFE (adeegyada turjubaanka ayaa diyaar ah). Waxa kale oo aad macluumaadka ka heli kartaa onlayn oo aad ka xeraysan kartaa ashtako Website Cabashada DOSH .

Haddii aad ku dhaawacanto shaqada ama uu kugu dhaco cudur la xiriira shaqada, waxaad codsan kartaa magdhowga shaqaalaha. IHaddii aad u baahan tahay daawayn daawaynta dhaawacaaga ama jirradaada waxa laga yaabaa inaad xaq u yeelato in lagaa caawiyo kharashka daawaynta. Waxa kale oo aad xaq u yeelan kartaa in lagu siiyo qayb ka mid ah mushaharka lumay haddii jirro ama dhaawac kaa horjoogsado inaad shaqeyso. Dhammaan shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay helaan gunnada shaqaalaha, oo ay ku jiraan shaqaalaha aan sharciyeysnayn.

Wax badan ka baro qaybta dhaawaca shaqada ama ogaanshaha cudurka shaqada ee hoos yimaada cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga .

Soo koobid

Saraakiisha socdaalka looma ogola inay galaan meelaha gaarka ah (shaqaale-kaliya) ee goobtaada shaqada - hadday tahay warshad, bakhaar, beer, ama beer-dhirta - iyaddoo aan la haysan ogolaansho mulkiilaha ama maxkamad . waaran uu garsoore saxeexay. Haddii sarkaalku fasax helo, sarkaalku wuxuu ku weydiin karaa su'aalo ku saabsan xaaladdaada socdaalka.

• Waxaad xaq u leedahay inaad aamusto. Xitaa uma baahnid inaad u sheegto wakiilka magacaaga.
• Waxaad xaq u leedahay inaad la hadasho qareen ka hor inta aanad ka jawaabin su'aal kasta. Waxaad u sheegi kartaa sarkaalka, "Waxaan rabaa inaan la hadlo qareen," anoo ka jawaabaya su'aal kasta.
• Haddii aad qabsato qareen, la hadal kaliya qareenkaaga.
• Ha u sheegin sarkaalka laanta socdaalka meesha aad ku dhalatay ama xaaladaada socdaalka.
• Ha tusin sarkaalka waraaqahaaga ama dukumentiga socdaalka. Haddii sarkaalku ku weydiiyo waraaqahaaga, u sheeg sarkaalka, "Fadlan la hadal qareenkayga."

Shabakadda Wadajirka Immigrant ee Washington (WAISN) waxay leedahay Khadka Tooska ah ( Wac 844-724-3737) si aad u ogaato wax badan oo ku saabsan waxa ka socda beeshaada iyo si aad uga warbixiso arrimaha ICE, ama ka arag qoraalka qoraalka ah shabakadooda: https://www . waisn.org/keep-washington-working

Haddii ay Booliisku kugula soo xiriiraan Waddada Markaad Sugayso Shaqada

Booliisku waxay inta badan u tagaan shaqaale maalmeedka marka ay shaqo u urursanayaan geesaha waddooyinka. Meelaha qaarkood, kuwa maalinlaha ah iyo qabanqaabiyeyaasha ayaa xidhiidh ixtiraam leh la sameeyay booliiska. Haddii aad awooddo, la shaqeyso koox bulsho oo la aamini karo ama xarunta shaqaalaha si aad wax uga ogaato xuquuqdaada iyo inaad u samayso qorshe hawleed aad kula dhaqmayso booliiska.

Kor u qaadida Bar!

Saraakiisha Booliiska Magaalada Seattle maaha inay ku waydiiyaan xaaladaada socdaalka. Haddii ay sameeyaan, uma baahnid inaad ka jawaabto.

Haddii Booliisku kugu soo dhawaado:

• Waxa ugu muhiimsan in la xasuusto waa inaad is dejiso oo ha cararin sababtoo ah waxaa laga yaabaa inaadan wax dhibaato ah ku qabin. Orodku waxa laga yaabaa inay booliiska ku siiso sabab ay ku qabtaan.
• Waligaa ha siin sarkaal booliis aqoonsi been abuur ah ama dukumeenti la xiriira socdaalka.
• Iyadoo aan loo eegin xaaladdaada socdaalka, waxaad xaq u leedahay inaadan ka jawaabin su'aalaha sarkaalka booliiska. Si kastaba ha ahaatee, diidmada inay la hadlaan booliiska waxay ka dhigi kartaa shaki.
• Waa inaad waydiisaa inaad xor u tahay inaad baxdo. Haddii sarkaalku ku jawaabo, "haa," markaa waa inaad ka fogaataa geeska wadada.

FAQs

Miyuu Booliisku Tigidhku Igu Xiri Karaa Anigoo Shaqo Ka Raadinaya Geeska Waddada Ama Meel Kale Oo Dadweynaha?

Waxay u badan tahay, haa. Magaalooyin badan ayaa leh shuruuc mamnuucaya socodka iyo xannibaadda gaadiidka. Sharciyadan qaarkood ayaa sharci darro ka dhigaya in meelo gaar ah shaqo laga raadiyo. Qabanqaabiyeyaasha shaqada maalinlaha ah ee meelaha qaarkood waxay kala shaqeeyeen bilayska si loo ogaado meelaha ay shaqaaluhu ku sugi karaan shaqada ama ay wax uga qaban karaan taraafikada iyo xaafadaha iyada oo aan shaqaalaha tigidhada goosan.

Maxaan sameeyaa haddii tigidh boolisku i xidho?

Waa in aad aamustaa oo aad tidhaahdaa, "Waxaan caddaynayaa xaqayga aan u leeyahay in aan iska aamuso, waxaan rabaa in aan la hadlo qareen, ma ogola in la baadho." Marka tigidh la bixiyo ama lagu xiro, ha la doodin sarkaalka. Booliisku wuu awoodaa wuuna isticmaali doonaa wax kasta oo aad tiraahdo lid kugu ah. Sido kaadh sheegaya inaad rabto inaad isticmaasho xaqaaga aamusnaanta. Haddii booliisku bilaabo inuu su'aalo weydiiyo, u dhiib kaarka booliiska oo ka aamus.

Haddii ay suurtogal tahay, sida magaca iyo macluumaadka lagala xidhiidho qareenka ama ururka beesha kaas oo ku siin kara talo haddii lagu xiro.