Резюме

Все работники имеют право на безопасное рабочее место, не подверженное опасностям, которые могут привести к травмам или заболеваниям. Государственные органы и профсоюзы следят за соблюдением законов штата и федеральных законов, которые помогают сделать рабочее место безопасным.

Ваш работодатель обязан:

• Обеспечить безопасное и здоровое рабочее место и соблюдать все правила техники безопасности и охраны труда.
• Начать и поддерживать программу предотвращения несчастных случаев. В разработке программы должны участвовать как работодатели, так и работники. Программа должна отвечать конкретным потребностям вашего рабочего места.
• Запретить употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте.
• Не допускать использования работниками небезопасных инструментов и оборудования.
• Контрольные химические вещества.
• Защита работников от опасности "биологических агентов", таких как животные или их отходы, биологические жидкости, биологические агенты в лабораториях медицинских исследований (например, бактерии), а также плесень или грибок.
• Вывешивать на стендах объявления об ответственности работодателя и правах работника (плакат WISHA), а также предупреждения о нарушениях техники безопасности.
  
• Проводить обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности.
• Вести учет всех несчастных случаев на производстве
• .Проводить регулярные совещания по технике безопасности или создать постоянно действующий комитет по технике безопасности (см. подробнее ниже)

Вы должны:

• Ознакомьтесь с плакатом WISHA.
• Соблюдайте установленные работодателем правила техники безопасности и охраны труда, носите или используйте все необходимые приспособления и оборудование.
• Координировать и сотрудничать с другими работниками во избежание несчастных случаев.
• Сообщите об опасных условиях руководителю или в комитет по безопасности.
• Сообщайте о любых опасных условиях, которые не устраняются, в письменном виде в Департамент охраны труда и здоровья (DOSH) (см. ниже).
• Сообщайте работодателю о травмах и заболеваниях, связанных с работой, и незамедлительно обращайтесь за медицинской помощью.
• Сотрудничать с государственными инспекторами.

Комитеты по технике безопасности и совещания по технике безопасности:

Согласно законодательству штата, на большинстве рабочих мест должны проводиться либо регулярные ежемесячные собрания всех работников по вопросам охраны труда, либо, если у вашего работодателя одиннадцать и более человек работают в одно и то же время и в одном и том же месте, он должен создать комитет по охране труда, в который входят представители работников и который проводит регулярные ежемесячные собрания. См. страницу L&I, посвященную комитетам по безопасности: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees. В сельском хозяйстве и строительстве действуют иные правила - см. информацию об этих правилах в разделе 4.4.

Целый ряд законов штатов и федеральных законов направлен на защиту здоровья и безопасности работников. Следующие агентства могут помочь в случае возникновения проблем с охраной труда на вашем рабочем месте:

Отдел охраны труда и промышленности (DOSH)

DOSH интерпретирует и обеспечивает соблюдение законов штата по охране труда и технике безопасности, а также проводит обучение и подготовку кадров. DOSH предлагает информацию об основных правилах охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, а также о правилах охраны здоровья и безопасности на конкретных рабочих местах. Представители DOSH могут посещать рабочие места для проверки небезопасных условий труда в ответ на жалобы. Инспекторы DOSH будут искать небезопасные машины, электрооборудование, химические вещества, газы и другие опасности. Бесплатный номер для получения помощи по вопросам охраны труда и техники безопасности в L&I/DOSH - 1 (800) 4BE-SAFE. Процедуры подачи жалоб в L&I перечислены в конце этой главы.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)

OSHA - это федеральное государственное агентство, которое занимается разработкой правил охраны труда и техники безопасности на рабочих местах. Сюда можно обратиться, если законы штата Вашингтон не охватывают конкретный вопрос. Контактная информация OSHA приведена в разделе "Ресурсы" в конце данного руководства.

• Наборы для оказания первой помощи

Все предприятия штата Вашингтон обязаны иметь аптечку первой помощи, которая должна быть легко доступна для всех сотрудников на каждом рабочем месте.

• Эргономика

Эргономика - это наука, изучающая, как люди сидят, стоят или взаимодействуют со столами или машинами. Сидение, стояние или наклоны в течение длительных периодов времени могут привести к серьезным травмам, которые иногда называют "травмами повторяющихся нагрузок". Дополнительную информацию о профилактике повторяющихся стрессов и проблем со здоровьем, связанных с эргономикой, можно найти на сайте: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process.

• Опасные вещества

Согласно закону "О праве работника на знание", работодатель обязан сообщить вам об опасных химических веществах, используемых на вашем рабочем месте, и обучить вас их правильному применению. При поступлении на работу и при появлении на рабочем месте новых опасных веществ работодатель обязан предоставить подробную информацию об этих веществах. За информацией о законах о праве работников на информацию обращайтесь в DOSH или OSHA.

• Тепло и вода - Правила теплового воздействия на открытом воздухе

Во всех случаях, когда работники подвергаются воздействию наружного тепла (52°F при ношении недышащей одежды и 80°F при ношении всей остальной одежды), работодатель обязан:

• Предоставлять сотрудникам достаточное количество прохладной питьевой воды и возможность пить ее.
• Обеспечить достаточную тень (или альтернативные методы охлаждения) в любое время, чтобы обеспечить доступ для предотвращения тепловых заболеваний или реагирования на них.
• Поощрять и разрешать работникам пользоваться оплачиваемыми профилактическими периодами отдыха, чтобы не перегреться. При температуре воздуха 90°F и выше требуйте от работников дополнительных оплачиваемых периодов отдыха с охлаждением продолжительностью не менее 10 минут через каждые 2 часа работы. Если температура продолжает повышаться до 100°F, следует делать более длительные и частые перерывы в работе.
• Внимательно наблюдайте за сотрудниками, не акклиматизированными к жаре, в том числе за новыми сотрудниками, возвращающимися после отпуска, а также за всеми работниками во время сильной жары.
• Наличие аварийных процедур, позволяющих должным образом реагировать на симптомы теплового заболевания у любого сотрудника.
• Убедитесь, что руководители и сотрудники всегда имеют возможность связаться друг с другом, чтобы оперативно сообщить о тепловом заболевании и получить медицинскую помощь.

Более подробную информацию, а также полный текст правил см. в информационном бюллетене Министерства труда и промышленности США "Постоянные изменения в области теплового воздействия на открытом воздухе".

• Тепло и качество воздуха - работа внутри помещения

Ваш работодатель обязан обеспечить приемлемое качество воздуха, не вызывающее заболеваний. Например, в ресторанах и на складах для обеспечения безопасности должны быть установлены кондиционеры или вентиляция (обычно 90° F или ниже). Ваш работодатель также должен убедиться в том, что химические вещества, выделяющиеся из нового коврового покрытия или других материалов на рабочем месте, не вызовут у вас заболеваний. Если вы заметили что-то, что может быть токсичным, сообщите об этом своему работодателю и в DOSH. Дополнительную информацию можно получить на сайте: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Транспорт

Если работодатель предоставляет транспортное средство для доставки на место работы, оно должно быть безопасным, застрахованным и соответствовать государственным стандартам. Количество людей в автомобиле, часто определяемое количеством ремней безопасности, должно быть разумным и безопасным.

• Чрезмерные сверхурочные работы

В зависимости от отрасли работодателю, возможно, придется доплачивать вам за сверхурочные часы (см.: Глава 1: Ваше право на оплату труда). Законодательно не установлено ограничений на количество сверхурочных часов, которые работодатель может заставить вас отработать. Но если обязательная сверхурочная работа наносит серьезный ущерб вашему здоровью или безопасности, вы можете потребовать проведения расследования L&I.

• Опасности падения

Штат Вашингтон требует от работодателей защищать всех работников от падения. Ваш работодатель обязан обеспечить обучение, профилактику и оборудование в соответствии с выполняемой вами работой. Для получения дополнительной информации загрузите эту брошюру L&I: Английский
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
Испанский язык https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Правила блокировки/тегирования

Устройства "блокировки", например, комбинированные замки, должны быть установлены на оборудовании или механизмах, которые могут представлять опасность при случайном включении. Работодатель должен выдавать комбинацию только тем работникам, которые обучены запуску и остановке машины. Кроме того, на машину следует повесить бирку или другие привлекающие внимание предупреждающие устройства, показывающие, что ее нельзя эксплуатировать до тех пор, пока не будет снято устройство "отключения бирки".

• Перерывы и питание

Вы имеете право на регулярные перерывы и питание на рабочем месте. Ваш работодатель не может устанавливать необоснованные ограничения на посещение туалета.

Развлечения для взрослыхment

Все предприятия индустрии развлечений для взрослых должны иметь программу предотвращения несчастных случаев, которая обсуждается на собраниях, проводимых на рабочих местах артистов. На крупных предприятиях, где одновременно работают 11 и более человек, артисты имеют право выбирать своих представителей на этих собраниях отдельно от руководителей или владельцев.

Программа предотвращения несчастных случаев на предприятиях должна включать:

• Тревожные кнопки: расположение и способы использования. Тревожные кнопки должны быть в любом помещении, куда артисты выходят наедине с клиентом, в туалетах и гримерках. Сигнализация должна быть бесшумной (исключения см. в правилах) и оповещать назначенного специалиста о вашем местонахождении при срабатывании сигнализации. Система сигнализации должна проверяться не реже одного раза в год или чаще, если это рекомендовано производителем, и предприятие должно вести учет всех проверок, технического обслуживания, проблем и ремонтов.
• Опасные клиенты: как сообщить о них в журнал жалоб/блок-лист. Все предприятия должны вести учет всех обвинений клиентов в насильственных действиях, включая нападения, сексуальные посягательства и сексуальные домогательства. Если артист предоставит заявление на заказчика, подтверждающее его претензии, то он должен быть запрещен на срок не менее 3 лет. От артистов нельзя требовать дачи показаний - это дело добровольное. Информация об опасных клиентах, включая имена и описания, должна храниться в архивах и передаваться другим предприятиям индустрии развлечений для взрослых, находящимся в общей собственности.
• Информация о том, как артисты могут сообщить о других небезопасных производственных ситуациях
• Как использовать и ухаживать за средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
• Что делать в чрезвычайной ситуации, в том числе как покинуть рабочее место

На рабочих местах в сфере развлечений для взрослых действуют и другие требования к безопасности труда, включая меры по предотвращению преступлений среди работников розничной торговли в позднее время суток, а также общие требования к безопасности труда, описанные в главе 4.3.

Сельскохозяйственные работы

Сельскохозяйственные работы включают в себя фермерство и ранчо. Ваш работодатель обязан обеспечить безопасное выполнение работ по подъему и спуску грузов для посадки, ухода или сбора урожая, а также работы с животными. Кроме того, существуют правила, касающиеся санитарии, безопасной питьевой воды, пестицидов и инсектицидов, дыма от лесных пожаров, доступности медицинской помощи.

Если у вас есть жилье на ферме, где вы работаете, ваш работодатель также должен убедиться в том, что условия проживания безопасны. Существуют различные своды правил по условиям труда и быта. Если у Вас есть доступ в Интернет, Вы также можете ознакомиться со всеми правилами безопасности здесь:https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Для получения помощи по вопросам применения пестицидов на рабочем месте в сельском хозяйстве обращайтесь в Отдел управления пестицидами Министерства сельского хозяйства штата Западная Австралия по телефону (877) 301-4555 или посетите их веб-сайт:

Строительные работы

Строительные площадки являются опасными рабочими местами, поэтому здесь необходимо соблюдать множество правил и норм. Работники должны быть должным образом обучены работе с оборудованием и машинами; оборудование должно соответствовать стандартам безопасности, часто требующим наличия защитных ограждений и предупреждающих надписей; необходимо носить соответствующую одежду и защитные средства, которые в некоторых случаях предоставляются работодателем.

Вашингтонские суды постановили, что генеральный подрядчик обязан обеспечивать безопасность "каждого работника на стройплощадке", а не только своих сотрудников. К ним относятся субподрядчики и независимые подрядчики.

Информацию по вопросам охраны труда и техники безопасности на строительных площадках можно найти в Интернете по адресу: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155.

Поднимаем планку! - Защита изолированных работников для уборщиков, охранников и работников гостиниц

В настоящее время Вашингтон обеспечивает защиту изолированных работников. В качестве изолированного работника может выступать уборщик, охранник, экономка гостиницы или мотеля или обслуживающий персонал, который большую часть рабочего времени проводит в одиночестве, без присутствия других сотрудников. Работодатели в этих отраслях должны принимать необходимые меры по предотвращению сексуальных домогательств и нападений. Согласно RCW 49.60.515, гостиницы, мотели, предприятия розничной торговли, охранные предприятия и подрядчики по предоставлению услуг по обслуживанию имущества должны:

• Принять политику в отношении сексуальных домогательств.
• Проводить обучение руководителей, менеджеров и сотрудников по предотвращению сексуальных домогательств, нападений и дискриминации, а также обеспечивать защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях закона.
• Предоставить сотрудникам список ресурсов, куда можно сообщить о фактах домогательств и нападений.
• Предоставить некоторым работникам "тревожную кнопку".

Дополнительные меры защиты работников гостиниц в Сиэтле

Новые правила защиты работников гостиниц Сиэтла касаются преследований со стороны постояльцев, ограничения рабочей нагрузки, медицинского страхования и сохранения рабочего места.

Постановление о защите безопасности работников гостиниц Этот закон требует от работодателей принимать меры по предотвращению, устранению и реагированию на поведение гостей, которое является "насильственным или домогающимся", под которым понимается нападение, домогательство, сексуальный контакт без согласия и непристойное поведение. Закон распространяется на все гостиницы, имеющие не менее 60 номеров. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Закон о защите работников гостиниц от травм - данный закон ограничивает нагрузку на почасовых работников, убирающих номера в гостиницах или мотелях, для предотвращения травматизма в гостиницах с количеством номеров не менее 100. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Постановление о повышении доступности медицинской помощи для сотрудников гостиниц - Закон обязывает работодателей, на которых распространяется его действие, ежемесячно производить расходы на медицинское обслуживание сотрудников или от их имени для повышения доступности медицинской помощи в гостиницах, имеющих не менее 100 номеров. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
The Hotel Employees Job Retention Ordinance - Этот закон требует от работодателей, на которых распространяется его действие, заблаговременно уведомлять сотрудников о смене собственника и обязывает нового работодателя сохранять за собой сотрудников в течение определенного времени после смены собственника. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Работа в ресторане

В ресторанах существуют такие потенциальные опасности, как горячие поверхности, острые предметы, опасное кухонное оборудование, легковоспламеняющиеся масла и скользкий пол. Ваш работодатель обязан создать Программа предотвращения несчастных случаев (ППАС) с представителями работников и следовать им, чтобы сделать условия труда максимально безопасными. Ваш работодатель обязан сообщить вам обо всем потенциально опасном оборудовании и обеспечить обучение грамотному использованию этого оборудования. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты, например, перчатки или маски. Кроме того, работодатель обязан ежедневно проверять состояние безопасности на рабочих местах, чтобы убедиться в отсутствии новых опасностей, и следить за соблюдением работниками правил безопасности. Более подробную информацию о правилах техники безопасности и охраны труда в ресторанах см: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Временная работа

В 2021 году законодательное собрание штата Вашингтон приняло новый закон о безопасности для временных работников. Как агентства, так и работодатели несут совместную ответственность за обеспечение безопасного рабочего места, свободного от признанных опасностей. Временные агентства обязаны:

• перед назначением на должность работ ника выяснить условия безопасности, задачи работника и программу безопасности работодателя ;
• проводить обучение по технике безопасности в отношении опасностей, с которыми работник может столкнуться на рабочем месте, на языке, который предпочитает работник, и безвозмездно для работника.

Работодатели, использующие временных сотрудников, должны:

• документирование и информирование временных служб об опасностях;
• обеспечить необходимое специальное обучение по технике безопасности;
• вести учет результатов обучения;
  
• Информировать работников и временные агентства о любых изменениях в технике безопасности, связанных с новыми задачами, и проводить соответствующее обучение;
• Работник может отказаться от выполнения нового задания если он не получил соответствующее обучение для выполнения нового задания.

Другие виды работ

Для работников розничной торговли особую опасность представляет возможность ограбления. Офисные работники сталкиваются с проблемами здоровья, связанными с эргономикой. Медицинские работники сталкиваются с опасностями, связанными с передачей крови и воздействием опасных химических веществ. Кроме того, для медицинских, транспортных и других специализированных работников иногда устанавливаются ограничения по продолжительности рабочего дня, чтобы обеспечить достаточный отдых между сменами. На многих рабочих местах также действуют правила, касающиеся безопасной вентиляции, освещения, безопасных входов и выходов, пожарной опасности, преступности и насилия на рабочем месте. Более подробную информацию по этим вопросам можно найти на сайте L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Меры по предотвращению заражения

Рабочее место, свободное от COVID - Работодатели должны не допускать на рабочее место работников, заболевших COVID или имеющих симптомы заболевания, по крайней мере, в течение пяти дней. В качестве альтернативы работодатель может оставить инфицированного сотрудника на работе, но при этом он должен принять меры предосторожности, например, потребовать, чтобы инфицированный работник носил маску, не допускать его к общим рабочим местам в течение первых пяти дней после заражения, обеспечить физическую дистанцию и усиленную вентиляцию.

Обучение - Работодатели должны информировать работников о COVID и способах предотвращения передачи вируса на языке, который лучше всего понимают работники.

Профилактика - Все работодатели обязаны оценивать опасность COVID на рабочем месте и учитывать ее в программе безопасности компании. Частью этой программы должно быть предоставление помещений для мытья рук, инвентаря и регулярная очистка и дезинфекция поверхностей.

Маски - Работникам разрешается предоставлять и использовать собственные респираторы, если это не создает проблем с безопасностью или охраной. Соответствующие респираторы, прошедшие проверку на пригодность и одобренные NIOSH, по-прежнему необходимы медицинским работникам, работающим рядом с лицами, у которых известно или подозревается наличие COVID-19, или в любом случае, когда работодатель требует использования респиратора.

B. Когда происходит заражение/вспышка

Право на вакцинацию и лечение - Предприятия не могут наказывать работников, которые берут отгулы для вакцинации или лечения от COVID-19. Подробнее о вашем праве заботиться о себе и своей семье см. в главе 2.

Компенсация - Работники, заразившиеся COVID или закрывшие свои рабочие места из-за вспышки COVID, могут использовать комбинацию больничных листов, страховки по безработице и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям, в зависимости от конкретной ситуации.

Ведение учета - Работодатели должны вести журнал регистрации всех случаев заболевания COVID-19 на производстве и других исходов, а также уведомлять Департамент охраны труда и здоровья (DOSH) о госпитализации или смертельных случаях.

C. Получить поддержку

от 30 до 90
Дни на подачу жалобы
- Работники должны подать заявление о дискриминации в области охраны труда дискриминация в области охраны труда и здоровья жалобу в L&I DOSH (государственное агентство по безопасности) в течение 90 дней и 30 дней для федерального агентства (OSHA).. О том, как это сделать, читайте в следующих ресурсах обратитесь в L&I DOSH или OSHA.

Защита от преследований за подачу жалоб - работодатель не может уволить или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы на коронавирус (или любой другой), связанный с безопасностью, или за дачу показаний против работодателя по делу о безопасности. Запрещенная дискриминация включает в себя действия, которые могут помешать разумному работнику реализовать свои законные права на безопасное рабочее место. Эта защита включает в себя право на восстановление на работе или на равноценной работе, возврат заработной платы и штрафы в отношении работодателя.

Проверьте свой профсоюзный договор и/или соглашение о возвращении на работу - Если на вашем рабочем месте действует профсоюз, проверьте свой профсоюзный договор и соглашение о возвращении на работу на предмет наличия дополнительных прав в области охраны здоровья и безопасности. Государственные и федеральные законы являются "дном", ниже которого работодатель не может опуститься, и многие наши профсоюзы добились значительных прав в области охраны труда, выходящих за рамки того, что предусмотрено законом.

D. Дополнительная информация

L&I Основные требования COVID-19 для всех рабочих мест (12 апреля 2023 г.) Английский // Испанский

Информация о коронавирусе (COVID-19) на 36 языках (Департамент труда и промышленности штата Вашингтон)

Оплачиваемый больничный лист и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Информация о COVID-19 для работников (Департамент по обеспечению занятости штата WA) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (на испанском языке можно перейти по ссылке и выбрать нужный язык)

Выступаете за безопасность COVID на своем рабочем месте? Ознакомьтесь с руководством по политике MAD+ (маски, воздух, расстояние и многое другое): Английский // Испанский

Специальные правила для работников здравоохранения: Федеральное правительство (OSHA) выпустило Временный стандарт по чрезвычайным ситуациям в здравоохранении (ETS), который обеспечивает дополнительную защиту медицинских работников: Английский // Испанский

E. Ресурсы

Ресурсы Центра занятости WA:

Voices of the Pandemic - В сотрудничестве с компанией Remove the Gap Productions мы подготовили серию коротких (3-6 мин.) видеороликов, рассказывающих о том, как работники и защитники Вашингтона пережили пандемию. Смотрите серию на сайте Центра труда WA.

Вебинары по правам работников COVID-19 - Серия вебинаров, подготовленная весной 2020 года, предназначена для информирования и просвещения наших сообществ в условиях пандемии. Смотрите серию на сайте Центра труда WA.

Другие ресурсы COVID-19

Веб-сайт Совета труда штата Вашингтон COVID-19 Resources for Workers: Английский // Испанский

Помощь работающим семьям: Помощь в трудных ситуациях и при стихийных бедствиях. Помощь оказывается не только членам профсоюза и их семьям, но и им отдается предпочтение: Английский // Испанский

Информация Департамента здравоохранения штата Вашингтон COVID-19: Английский // Испанский

Ресурсы и рекомендации Департамента здравоохранения штата Вашингтон COVID-19: Включает общие и отраслевые руководства, ресурсы и рекомендации. Некоторые материалы представлены на нескольких языках.

Национальные ресурсы по охране труда и промышленной безопасности

Natl. Ресурсы Совета по охране труда (NCOSH) по коронавирусу

Безопасно ли мне на работе (AFL-CIO)

Резюме

Неважно, давят ли на вас, заставляя заниматься сексом с начальником, или вынуждают выслушивать нецензурную брань или оскорбления - домогательства и издевательства любого рода могут создать небезопасную и враждебную рабочую обстановку. Хотя федеральные законы и законы штатов ограничены в определении противоправного поведения, это не означает, что то, с чем вы столкнулись, допустимо. Этот раздел поможет вам понять свои права и разобраться в том, как преодолеть враждебную рабочую обстановку на рабочем месте.

Домогательства: Согласно федеральному законодательству и законодательству штата WA, преследование человека в любой сфере занятости по причине его расы, цвета кожи, этнической принадлежности, пола, религии, сексуальной ориентации или другого защищенного законом статуса является незаконным. Притеснения могут включать в себя оскорбления, оскорбительные или унизительные высказывания о личности человека или демонстрацию оскорбительных символов. Притеснение человека из-за его защищенного статуса может быть незаконным, если оно настолько часто или сильно, что создает враждебную или оскорбительную рабочую обстановку, или если оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертву притеснения увольняют или понижают в должности).

Издевательства на рабочем месте Как правило, это злонамеренное поведение, такое как умышленные оскорбления, угрозы, унизительные замечания, постоянная критика, властный контроль, нецензурная брань, откровенный остракизм, переутомление или просто нежелание общаться с коллегами. Более тонкие формы издевательств могут включать утаивание или предоставление неверной информации о работе, саботаж проектов, пассивно-агрессивное поведение, препятствование продвижению по службе, предоставление неясных или противоречивых инструкций, требование выполнения ненужной или рутинной работы.

Как правило, притеснения со стороны начальника не являются противозаконными, если только они не совершаются по незаконным причинам. Закон не требует, чтобы ваш начальник был милым, добрым или справедливым, он лишь требует, чтобы ваш начальник не относился к вам иначе из-за вашего возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или другого защищенного статуса. Однако если запугивание начинается в качестве мести сотруднику, сообщившему об этических проблемах компании, он может быть защищен законом об осведомителях. Работники, представленные профсоюзом, могут сообщить о факте издевательств представителю профсоюза и обратиться к руководству организации за поддержкой в решении проблемы такого поведения. Узнайте больше о проблеме издевательств на сайте: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Нападение/насилие на рабочем месте: Если вы подверглись сексуальному или физическому насилию на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю и/или в полицию, изложив подробности инцидента в письменном виде. Если вам угрожают на рабочем месте, а ваш руководитель или работодатель бездействует, или угроза дальнейшего насилия носит серьезный характер, сообщите об этом в местную полицию.

Если вы считаете, что стали жертвой насилия из-за того, что ваш работодатель нарушил общую обязанность по обеспечению безопасного рабочего места, вы можете подать жалобу в OSHA и Департамент труда и промышленности штата Вашингтон. Работодатели не несут автоматической ответственности за насильственные действия, совершенные их сотрудниками. Однако если работодатель мог или должен был знать, что один из его сотрудников склонен к насилию, он может нести ответственность за травмы, причиненные этим сотрудником.

Документирование и сообщение об угрожающем поведении в случае его возникновения поможет вам привлечь работодателя к ответственности, если он не отреагирует должным образом на ваши опасения. В соответствии с законодательством о компенсациях работникам работодатели обязаны оплачивать травмы, полученные работником на рабочем месте. Кроме того, в соответствии с требованиями OSHA работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников.

Вашингтонская программа компенсации жертвам преступлений (Crime Victims Compensation Program, CVCP) оказывает помощь жертвам преступлений, получившим телесные повреждения или сильный эмоциональный стресс в результате преступления, классифицируемого как грубый проступок или фелония, и оказывающим разумное содействие правоохранительным органам в расследовании и преследовании преступника. CVCP покрывает: медицинские/стоматологические выплаты; утраченную заработную плату; оплату лекарств; психиатрическое лечение; консультации по вопросам горя и расходы на похороны. CVCP является последним плательщиком страховых взносов, поэтому сначала вы должны воспользоваться своей основной страховкой. Чтобы узнать больше о программе вознаграждения, посетите сайт https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/.

Новинка 2020 года! Профилактика насилия на рабочем месте в учреждениях здравоохранения

Начиная с 2020 года, медицинские учреждения штата Вашингтон, включая психиатрические и медицинские учреждения на дому, должны регулярно обновлять свои планы по предотвращению насилия и проводить обновленное обучение сотрудников (RCW Chapter 49.19). Краткое содержание законодательной базы см. здесь: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill%20Reports/House/1931-S%20HBR%20FBR%2019.pdf

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I), Отдел охраны труда и здоровья (DOSH), отвечает за администрирование требований по охране труда и здоровья работников в штате Вашингтон.

Вообще говоря, вы имеете право отказаться от выполнения небезопасной работы, но вы должны оставаться на рабочем месте и пытаться найти безопасную работу, пока не закончится ваша смена или вас не попросят уйти.

Если на вашем рабочем месте есть комитет по технике безопасности, вы также можете сообщить об этом комитету. Ваш работодатель может просто исправить ситуацию и решить проблему. Но если работодатель не исправит ситуацию, а вас все еще беспокоит этот вопрос, вы можете подать жалобу в DOSH.

Информация для федеральных служащих

Если вы являетесь федеральным служащим, не являетесь федеральным служащим, работающим в федеральных резервациях или на военных базах, занятым на плавучих объектах (сухие доки, рыболовецкие суда или строительные баржи), или работаете у работодателя из племени на племенных землях в штате Вашингтон, то вам следует обратиться в федеральное агентство Веб-сайт OSHA или позвоните по телефону (800) 321-OSHA [6742]

Подача жалобы

Жалобы должны быть поданы в письменном виде. Вы можете воспользоваться онлайновой формой на английском или испанском языке или просто написать в DOSH письмо, объяснив, кто вы, и описав проблему.

Дополнительную информацию о том, как подать жалобу и о процессе рассмотрения жалобы, можно получить в DOSH по телефону 1 (800) 4BE-SAFE (имеются услуги переводчика). Вы также можете найти информацию в Интернете и подать жалобы в
Сайт DOSH, посвященный жалобам
.

Если вы получили производственную травму или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, вы можете обратиться за компенсацией. IЕсли вы нуждаетесь в медицинской помощи в связи с травмой или заболеванием, вы можете рассчитывать на помощь в оплате лечения. Вы также можете иметь право на получение частичной утраты заработной платы, если болезнь или травма лишили вас возможности работать. Все работники имеют право на получение компенсации за труд, включая работников, не имеющих документов.

Более подробная информация содержится в разделе "Травма на производстве или диагностика профессионального заболевания" главы 2 "Ваше право на уход за собой и своей семьей".

Резюме

Сотрудники иммиграционной службы не имеют права входить в частные (предназначенные только для сотрудников) зоны вашего рабочего места - будь то фабрика, магазин, ферма или сад - без разрешения владельца или судебного решения судебного ордер, подписанный судьей. Если офицер все же получит разрешение, он может задать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе.

• Вы имеете право хранить молчание. Вам даже не нужно называть агенту свое имя.
• Вы имеете право поговорить с адвокатом, прежде чем отвечать на любые вопросы. Вы можете сказать офицеру: "Я хочу поговорить с адвокатом" в ответ на любой вопрос.
• Если вы наняли адвоката, говорите только через него.
• Не сообщайте сотруднику иммиграционной службы, где вы родились или каков ваш иммиграционный статус.
• Не показывайте офицеру свои документы или какие-либо иммиграционные документы. Если офицер просит вас предъявить документы, скажите ему: "Пожалуйста, поговорите с моим адвокатом".

У Вашингтонской сети солидарности иммигрантов (WAISN) есть "горячая линия" (звонок 844-724-3737), по которой можно узнать о том, что происходит в вашей общине, и сообщить о проблемах с ICE: https://www.waisn.org/keep-washington-working

Если к вам обратились сотрудники полиции на улице в ожидании работы

Полиция часто подходит к поденщикам, когда они собираются на работу на углах улиц. В некоторых местах у поденщиков и организаторов сложились уважительные отношения с полицией. Если есть возможность, обратитесь в надежную общественную группу или рабочий центр, чтобы узнать о своих правах и разработать план действий по взаимодействию с полицией.

Поднимаем планку!

Сотрудники полиции города Сиэтла не должны спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе. Если это так, то отвечать не обязательно.

Если к вам обратилась полиция:

• Самое главное, что нужно помнить, - сохранять спокойствие и не бежать, потому что, возможно, вы не попадете в беду. Бегство может дать полиции повод задержать вас.
• Никогда не предъявляйте сотруднику полиции поддельные удостоверения личности или документы, связанные с иммиграцией.
• Независимо от вашего иммиграционного статуса вы имеете право не отвечать на вопросы сотрудника полиции. Однако отказ от общения с полицией может вызвать у нее подозрения.
• Вы должны спросить, можете ли вы уйти. Если офицер ответит "да", то следует отойти от угла улицы.

Вопросы и ответы:

Может ли полиция выписать штраф или арестовать меня за поиск работы на углу улицы или в другом общественном месте?

Скорее всего, да. Во многих городах действуют законы, запрещающие бездельничать и блокировать движение. Некоторые из этих законов запрещают искать работу в определенных местах. В некоторых районах организаторы дневного труда сотрудничают с полицией, чтобы определить места, где работники могут дождаться работы, или решить проблемы, связанные с движением транспорта и соседями, не штрафуя работников.

Что делать, если полиция выписала штраф или арестовала меня?

Вы должны хранить молчание и сказать: "Я заявляю о своем праве хранить молчание. Я хочу поговорить с адвокатом. Я не даю согласия на обыск". Если вам выписан штраф или вы арестованы, не спорьте с офицером. Полиция может и будет использовать против вас все, что вы скажете. Носите с собой карточку, в которой указано, что вы хотите воспользоваться своим правом хранить молчание. Если полиция начнет задавать вопросы, предъявите карточку полицейскому и храните молчание.

Если возможно, имейте при себе имя и контактную информацию адвоката или общественной организации, которые могут дать вам совет в случае ареста.