ملخص

يحق لجميع العمال الحصول على مكان عمل آمن، خالي من الأخطار التي يمكن تجنبها والتي يمكن أن تسبب الإصابة أو المرض. تعمل الوكالات الحكومية والنقابات العمالية على تطبيق قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية التي تساعد في جعل مكان عملك آمنًا.

يجب على صاحب العمل الخاص بك:

• توفير مكان عمل آمن وصحي واتباع جميع قواعد السلامة والصحة.
• البدء والحفاظ على برنامج الوقاية من الحوادث. يجب أن يشارك كل من أصحاب العمل والعمال في تصميم البرنامج. يجب أن يلبي البرنامج الاحتياجات الخاصة لمكان عملك.
• منع الكحول والمخدرات من مكان العمل.
• منع العمال من استخدام الأدوات والمعدات غير الآمنة.
• السيطرة على المواد الكيميائية.
• حماية العمال من مخاطر "العوامل البيولوجية" مثل الحيوانات أو فضلات الحيوانات، وسوائل الجسم، والعوامل البيولوجية في مختبرات الأبحاث الطبية (مثل البكتيريا)، والعفن.
• انشر قانون السلامة والصحة المهنية ومسؤولية صاحب العمل وإشعار حقوق العمال (ملصق WISHA)، والاستشهادات والإشعارات الخاصة بانتهاكات السلامة.
  
• توفير التدريب حول الصحة والسلامة المهنية.
• الاحتفاظ بسجلات لجميع الحوادث المتعلقة بالعمل
• عقد اجتماعات منتظمة للسلامة أو إنشاء لجنة سلامة مستمرة (انظر التفاصيل أدناه)

يجب عليك أن:

• اقرأ ملصق WISHA.
• اتبع قواعد السلامة والصحة الخاصة بصاحب العمل وارتد أو استخدم جميع المعدات والمعدات المطلوبة.
• التنسيق والتعاون مع العمال الآخرين لتجنب وقوع الحوادث.
• الإبلاغ عن الظروف الخطرة إلى المشرف أو لجنة السلامة.
• قم بالإبلاغ كتابيًا عن أي حالة خطيرة لم يتم إصلاحها إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (DOSH) (انظر أدناه).
• قم بالإبلاغ عن أي إصابات أو أمراض متعلقة بالعمل إلى صاحب العمل واطلب العلاج على الفور.
• التعاون مع المفتشين الحكوميين.

لجان السلامة واجتماعات السلامة:

بموجب قانون الولاية، يجب أن يكون لدى معظم أماكن العمل إما اجتماعات شهرية منتظمة للسلامة لجميع الموظفين، أو إذا كان صاحب العمل لديه أحد عشر شخصًا أو أكثر يعملون في نفس الوقت ونفس الموقع، فيجب عليه إنشاء لجنة للسلامة في مكان العمل تضم ممثلي الموظفين وتعقد اجتماعات اجتماعات شهرية منتظمة. راجع صفحة L&I الخاصة بلجان السلامة: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees . للزراعة والبناء قواعد مختلفة - راجع المعلومات المتعلقة بهذه القواعد في القسم 4.4.

تهدف مجموعة من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية إلى حماية صحة العمال وسلامتهم. يمكن للوكالات التالية مساعدتك إذا كانت هناك مشكلة تتعلق بالصحة أو السلامة في مكان عملك:

قسم العمل والصناعات للسلامة والصحة المهنية (DOSH)

تفسر وزارة الصحة والسلامة قوانين الولاية وتنفذها بشأن الصحة والسلامة في مكان العمل، وتوفر التعليم والتدريب. تقدم وزارة الصحة والسلامة معلومات عن قواعد الصحة والسلامة الأساسية في مكان العمل، بالإضافة إلى قواعد الصحة والسلامة الخاصة بالوظيفة. يجوز لممثلي DOSH زيارة مكان العمل لتفقد ظروف العمل غير الآمنة استجابةً للشكاوى. سيبحث مفتشو DOSH عن الآلات أو المعدات الكهربائية أو المواد الكيميائية أو الغازات أو غيرها من المخاطر غير الآمنة. الرقم المجاني للمساعدة في مجال الصحة والسلامة في L&I/DOSH هو 1 (800) 4BE-SAFE. تم إدراج إجراءات تقديم الشكاوى بشأن L&I في نهاية هذا الفصل.

إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)

OSHA هي الوكالة الحكومية الفيدرالية التي تضع قواعد الصحة والسلامة في مكان العمل. إنه مكان جيد تلجأ إليه إذا كانت قوانين ولاية واشنطن لا تغطي مشكلتك الخاصة. تم إدراج معلومات الاتصال بإدارة السلامة والصحة المهنية في فصل الموارد في نهاية هذا الدليل.

• حقائب الاسعافات الاولية

يُطلب من جميع الشركات في واشنطن أن يكون لديها مجموعة أدوات إسعافات أولية يمكن لجميع الموظفين الوصول إليها بسهولة في كل موقع عمل.

• بيئة العمل

بيئة العمل هي العلم الذي يدرس كيفية جلوس الأشخاص أو وقوفهم أو تفاعلهم مع المكاتب أو الآلات. يمكن أن يؤدي الجلوس أو الوقوف أو الانحناء لفترات طويلة إلى إصابة خطيرة تسمى أحيانًا "إصابات الإجهاد المتكررة". لمزيد من المعلومات حول منع الإجهاد المتكرر والمشاكل الصحية المتعلقة ببيئة العمل، قم بزيارة: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• المواد الخطرة

ينص قانون حق العامل في المعرفة على أنه يجب على صاحب العمل أن يخبرك عن المواد الكيميائية الخطرة المستخدمة في منطقة عملك وأن يدربك على استخدامها بالشكل الصحيح. عندما تبدأ عملك وعندما تأتي مخاطر جديدة إلى مكان عملك، يجب على صاحب العمل تقديم معلومات مفصلة حول المواد الكيميائية. للحصول على معلومات حول قوانين حق العمال في المعرفة، اتصل بـ DOSH أو OSHA.

• الحرارة والماء – قواعد التعرض للحرارة الخارجية

عندما يتعرض العمال للحرارة الخارجية (52 درجة فهرنهايت عند ارتداء ملابس غير قابلة للتنفس و80 درجة فهرنهايت عند ارتداء جميع الملابس الأخرى)، يجب على صاحب العمل:

• قم بتوفير كمية كافية من مياه الشرب الباردة للموظفين بالإضافة إلى فرص شرب الماء.
• توفير الظل المناسب (أو طرق التبريد البديلة) في جميع الأوقات، للسماح بالوصول للوقاية من أمراض الحرارة أو الاستجابة لها.
• تشجيع العمال والسماح لهم بأخذ فترات راحة وقائية مدفوعة الأجر حتى لا ترتفع درجة حرارتهم. عندما تكون درجات الحرارة 90 درجة فهرنهايت أو أكثر، اطلب من العمال أخذ فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر وتبريد لمدة 10 دقائق على الأقل كل ساعتين. تتم الإشارة إلى فترات راحة أطول وأكثر تكرارًا عندما تستمر درجات الحرارة في الارتفاع إلى 100 درجة فهرنهايت.
• راقب عن كثب الموظفين الذين لم يتأقلموا مع الحرارة، بما في ذلك الموظفين الجدد، والعائدين من الغياب، وجميع العاملين أثناء موجة الحر.
• اتخاذ إجراءات الطوارئ للاستجابة بشكل مناسب لأي موظف يعاني من أعراض الأمراض المرتبطة بالحرارة.
• تأكد من أن المشرفين والموظفين لديهم دائمًا وسيلة للتواصل مع بعضهم البعض حتى يتمكنوا من الإبلاغ على الفور عن الأمراض الناجمة عن الحرارة والحصول على المساعدة الطبية.

راجع صحيفة حقائق التغييرات الدائمة لوزارة العمل والصناعات في التعرض للحرارة الخارجية للحصول على مزيد من المعلومات بالإضافة إلى نص القاعدة الكامل .

• جودة الحرارة والهواء – العمل بالداخل

يجب على صاحب العمل توفير نوعية هواء معقولة لا تجعلك مريضًا. على سبيل المثال، يجب أن تكون المطاعم والمستودعات مكيفة أو جيدة التهوية لتكون آمنة (عادةً درجة حرارة 90 درجة فهرنهايت أو أكثر برودة). يجب على صاحب العمل أيضًا التأكد من أن المواد الكيميائية المنبعثة من السجاد الجديد أو المواد الأخرى في مكان العمل لن تسبب لك المرض. إذا لاحظت شيئًا قد يكون سامًا، فأبلغ عنه إلى صاحب العمل وDOSH. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• مواصلات

إذا كان صاحب العمل يوفر لك خدمة النقل إلى موقع العمل، فيجب أن تكون السيارة آمنة ومؤمنة وتفي بالمعايير الحكومية. يجب أن يكون عدد الأشخاص في السيارة، والذي يتم تحديده غالبًا حسب عدد أحزمة الأمان المتوفرة، معقولًا وآمنًا.

• الإفراط في العمل الإضافي

قد يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك مبلغًا إضافيًا مقابل ساعات العمل الإضافية اعتمادًا على مجال عملك (انظر: الفصل الأول: حقك في الحصول على أجر). لا يوجد حد قانوني لمقدار العمل الإضافي الذي يمكن لصاحب العمل أن يجعلك تعمل فيه. ولكن، إذا كان العمل الإضافي الإلزامي يضر بصحتك أو سلامتك بشكل خطير، فيمكنك طلب إجراء تحقيق في L&I.

• مخاطر السقوط

تطلب ولاية واشنطن من أصحاب العمل حماية جميع العمال من السقوط. يجب على صاحب العمل توفير التدريب والوقاية والمعدات بناءً على العمل الذي تقوم به. لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل كتيب L&I هذا: باللغة الإنجليزية https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf الإسبانية https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• قاعدة القفل/وضع علامة الخروج

يجب وضع أجهزة "القفل"، مثل الأقفال المركبة، على المعدات أو الآلات التي قد تكون خطيرة إذا تم تشغيلها عن طريق الخطأ. يجب على صاحب العمل أن يعطي المجموعة فقط للعمال المدربين على تشغيل الآلة وإيقافها. يجب أيضًا وضع علامة أو أجهزة تحذير أخرى لافتة للنظر على الجهاز لتوضيح أنه قد لا يتم تشغيله حتى تتم إزالة جهاز "علامة الخروج".

• فترات الراحة والوجبات

يحق لك الحصول على فترات راحة ووجبات منتظمة في مكان عملك. لا يجوز لصاحب العمل أن يضع قيودًا غير معقولة على استخدام الحمام.

الترفيه للكبار

يجب أن يكون لدى جميع شركات الترفيه الخاصة بالبالغين برنامج للوقاية من الحوادث يتم مناقشته في اجتماعات مكان العمل التي يمكن للفنانين حضورها. في أماكن العمل الكبيرة التي يعمل فيها 11 شخصًا أو أكثر في نفس الوقت، يحق للفنانين اختيار ممثليهم في هذه الاجتماعات بشكل منفصل عن المشرفين أو المالكين.

يجب أن يتضمن برنامج الوقاية من الحوادث في الشركات ما يلي:

• أزرار الذعر: المواقع وكيفية استخدامها. يجب أن تكون أزرار الذعر في أي غرفة يذهب إليها الفنانون بمفردهم مع العملاء والحمامات وغرف تبديل الملابس. يجب أن يكون المنبه صامتًا (انظر قاعدة الاستثناءات) وينبه المستجيب المعين لموقعك عند تنشيط المنبه. يجب اختبار نظام الإنذار سنويًا على الأقل أو أكثر إذا أوصت به الشركة المصنعة، ويجب على الشركة الاحتفاظ بسجلات لجميع الاختبارات والصيانة والمشاكل والإصلاحات.
• العملاء الخطرون: كيفية الإبلاغ عنهم في سجل الشكاوى/القائمة المحظورة. يجب على جميع الشركات الاحتفاظ بسجلات لجميع الاتهامات الموجهة إلى العميل بالتصرف بعنف بما في ذلك الاعتداء والاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي. إذا قدم أحد الفنانين بيانًا ضد العميل يدعم مطالبته، فيجب حظر العميل لمدة 3 سنوات على الأقل. لا يمكن مطالبة الفنانين بالإدلاء ببيانات - فهي طوعية. يجب الاحتفاظ بالمعلومات المتعلقة بالعملاء الخطرين، بما في ذلك الأسماء والأوصاف، في السجلات ومشاركتها مع أي شركات ترفيه للبالغين أخرى تخضع لملكية مشتركة.
• معلومات حول كيفية قيام الفنانين بالإبلاغ عن مواقف العمل غير الآمنة الأخرى
• كيفية استخدام ورعاية معدات الحماية الشخصية (PPE)
• ما يجب القيام به في حالة الطوارئ بما في ذلك كيفية مغادرة مكان العمل

تنطبق متطلبات السلامة الأخرى في مكان العمل أيضًا على أماكن العمل الترفيهية للبالغين، بما في ذلك وسائل الحماية لمنع جرائم عمال التجزئة في وقت متأخر من الليل بالإضافة إلى وسائل الحماية العامة للسلامة في مكان العمل الموضحة في الفصل 4.3 .

العمل الزراعي

يشمل العمل الزراعي الزراعة وتربية الماشية. يجب على صاحب العمل التأكد من أن التسلق أو الرفع لزراعة المحاصيل أو صيانتها أو حصادها أو العمل مع الحيوانات يتم بشكل آمن. بالإضافة إلى ذلك، هناك قواعد تتعلق بالصرف الصحي، ومياه الشرب المأمونة، والمبيدات الحشرية، ودخان حرائق الغابات، وتوافر الرعاية الطبية.

إذا كان لديك سكن في المزرعة التي تعمل فيها، فيجب على صاحب العمل أيضًا التأكد من أن ظروف المعيشة آمنة. هناك مجموعات مختلفة من القواعد لظروف العمل والمعيشة. إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى الإنترنت، فيمكنك أيضًا الاطلاع على جميع قواعد السلامة هنا: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

للحصول على مساعدة بشأن مشكلات مبيدات الآفات الزراعية في مكان العمل، اتصل بقسم إدارة مبيدات الآفات الزراعية في غرب أستراليا على الرقم (877) 301-4555 أو قم بزيارة موقع الويب الخاص بهم:

أعمال بناء

مواقع البناء هي أماكن عمل خطيرة، لذلك هناك الكثير من القواعد واللوائح التي يجب اتباعها. يجب تدريب الموظفين بشكل صحيح على تشغيل المعدات والآلات؛ يجب أن تمتثل المعدات لمعايير السلامة، والتي تتطلب في كثير من الأحيان حراس السلامة وملصقات التحذير؛ ويجب ارتداء الملابس المناسبة ومعدات الحماية، وفي بعض الحالات، يجب توفيرها من قبل صاحب العمل.

قضت محاكم واشنطن بأن على المقاولين العامين واجب ضمان سلامة "كل موظف في موقع العمل"، وليس فقط موظفيهم. وهذا يشمل المقاولين من الباطن والمقاولين المستقلين.

يمكن العثور على معلومات حول موضوعات الصحة والسلامة لمواقع البناء عبر الإنترنت على: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

رفع بار! - حماية العمال المعزولة لعمال النظافة والحراس وعمال الفنادق

توفر واشنطن الآن الحماية للعمال المعزولين. يمكن للعامل المنعزل أن يكون بوابًا أو حارس أمن أو مدبرة منزل في فندق أو موتيل أو مضيفة خدمة غرف تقضي معظم ساعات عملها بمفردها دون حضور زميل آخر في العمل. يجب على أصحاب العمل في هذه الصناعات اتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع التحرش والاعتداء الجنسي. بموجب RCW 49.60.515 ، يجب على الفنادق والموتيلات وأصحاب العمل بالتجزئة وكيانات حراسة الأمن ومقاولي الخدمات العقارية:

• اعتماد سياسة التحرش الجنسي.
• توفير التدريب للمديرين والمشرفين والموظفين لمنع التحرش الجنسي والاعتداء والتمييز، وتوفير الحماية للموظفين الذين يبلغون عن انتهاكات القانون.
• قم بتوفير قائمة بالموارد للموظفين للإبلاغ عن التحرش والاعتداء.
• توفير زر الذعر لبعض العمال.

حماية سياتل الإضافية لعمال الفنادق

تغطي قواعد حماية العاملين في الفنادق الجديدة في سياتل التحرش من قبل الضيوف، والقيود المفروضة على أعباء العمل، والتأمين الصحي، والاحتفاظ بالوظيفة.

قانون حماية سلامة موظفي الفندق يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل المشمولين اتخاذ تدابير لمنع سلوك النزلاء "العنيف أو المضايق" ومعالجته والرد عليه، والذي يُعرف بأنه الاعتداء والتحرش والاتصال الجنسي غير الرضائي والتعرض غير اللائق. ويغطي القانون جميع الفنادق التي تحتوي على 60 غرفة على الأقل. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
قانون حماية موظفي الفنادق من الإصابة - يحد هذا القانون من عبء العمل للموظفين بالساعة الذين يقومون بتنظيف غرف الضيوف في فندق أو موتيل مغطى لمنع الإصابات في الفنادق التي تضم 100 غرفة على الأقل. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
قانون تحسين الوصول إلى الرعاية الطبية لموظفي الفنادق - يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين بدفع نفقات رعاية صحية شهرية للموظفين المشمولين بالتغطية أو نيابة عنهم لزيادة إمكانية حصولهم على الرعاية الطبية في الفنادق التي تضم 100 غرفة على الأقل. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
قانون الاحتفاظ بوظائف موظفي الفنادق - يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل المشمولين تقديم إشعار مسبق للموظفين المشمولين بالتغييرات في الملكية ويتطلب من صاحب العمل القادم الاحتفاظ بالموظفين المشمولين لفترة معينة بعد التغيير في الملكية. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

عمل المطعم

تحتوي المطاعم على مخاطر محتملة مثل الأسطح الساخنة والأشياء الحادة ومعدات المطبخ الخطرة والزيوت القابلة للاشتعال والأرضيات الزلقة. يجب على صاحب العمل الخاص بك إعداد برنامج الوقاية من الحوادث (APP) مع ممثلي الموظفين ومتابعتهم للتأكد من أن ظروف العمل الخاصة بك آمنة قدر الإمكان. يتعين على صاحب العمل أن يخبرك بجميع المعدات التي يحتمل أن تكون خطرة وأن يتأكد من تدريبك على استخدام المعدات بكفاءة. في بعض الحالات، يجب على صاحب العمل توفير معدات الحماية الشخصية، مثل القفازات أو الأقنعة. يجب على صاحب العمل أيضًا إجراء فحص يومي للسلامة في مناطق العمل للتأكد من عدم وجود مخاطر جديدة، والتأكد من اتباع الموظفين لقواعد السلامة. لمزيد من المعلومات حول قواعد السلامة والصحة في المطاعم، راجع: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

عمل مؤقت

في عام 2021، أقر المجلس التشريعي في واشنطن قانونًا جديدًا بشأن سلامة العمال المؤقتين. تتحمل كل من الوكالات المؤقتة وأصحاب العمل في موقع العمل مسؤولية مشتركة لتوفير مكان عمل آمن وخالي من المخاطر المعروفة. مطلوب من الوكالات المؤقتة:

• الاستفسار عن شروط السلامة، ومهام العمال، وبرنامج سلامة صاحب العمل في موقع العمل قبل تعيين العمال؛
• توفير التدريب على السلامة للمخاطر التي من المحتمل أن يواجهها العامل في موقع العمل باللغة المفضلة للموظف، ودون أي تكلفة على الموظف.

يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون موظفين مؤقتين:

• توثيق وإبلاغ الوكالات المؤقتة بالمخاطر؛
• توفير أي تدريب متخصص ضروري في مجال السلامة؛
• الاحتفاظ بسجلات التدريب؛
  
• إبلاغ العمال والوكالات المؤقتة بأي تغييرات تتعلق بالسلامة تتعلق بالمهام الجديدة وتوفير التدريب المناسب؛
• يجوز للموظف أن يرفض مهمة وظيفية جديدة إذا لم يحصل على التدريب المناسب للقيام بالمهمة الجديدة.

أنواع أخرى من العمل

يواجه عمال التجزئة مخاوف خاصة تتعلق بالسلامة تتعلق بالسرقة المحتملة. يواجه العاملون في المكاتب مشكلات صحية تتعلق ببيئة العمل. يواجه العاملون في مجال الرعاية الصحية المخاطر المنقولة بالدم والتعرض للمواد الكيميائية الخطرة. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الأحيان يكون للرعاية الصحية والنقل للعاملين المتخصصين الآخرين قيود على ساعات العمل لضمان الراحة الكافية بين الورديات. لدى العديد من أماكن العمل أيضًا قواعد تتعلق بالتهوية الآمنة والإضاءة والمداخل والمخارج الآمنة ومخاطر الحرائق والجريمة والعنف في مكان العمل. لمزيد من المعلومات حول هذه المشكلات، تفضل بزيارة موقع L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

أ. اتخاذ الخطوات اللازمة للوقاية من العدوى

مكان عمل خالٍ من فيروس كورونا – يجب على أصحاب العمل إبقاء العمال المصابين بفيروس كورونا أو الذين تظهر عليهم الأعراض خارج مكان العمل لمدة خمسة أيام على الأقل. كبديل، يمكن لأصحاب العمل إبقاء الموظفين المصابين في العمل ولكن يجب عليهم اتخاذ احتياطات السلامة مثل مطالبة العامل المصاب بوضع قناع، وإبعادهم عن أماكن العمل المشتركة خلال الأيام الخمسة الأولى من الإصابة، والتباعد الجسدي وزيادة التهوية.

التعليم – يجب على أصحاب العمل تثقيف العمال حول فيروس كورونا وكيفية منع انتقال العدوى باللغة التي يفهمها العمال بشكل أفضل.

الوقاية – يُطلب من جميع أصحاب العمل تقييم مخاطر فيروس كورونا في مكان العمل ومعالجة ذلك في برنامج السلامة الخاص بالشركة. يجب أن يشمل جزء من هذا البرنامج توفير مرافق ومستلزمات غسل اليدين وتنظيف الأسطح وتعقيمها بانتظام.

الأقنعة – يُسمح للعمال بتوفير أجهزة التنفس الخاصة بهم واستخدامها إذا لم يخلق ذلك مشكلة تتعلق بالسلامة أو الأمن. لا تزال أجهزة التنفس المناسبة والمختبرة والمعتمدة من قبل NIOSH مطلوبة للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون بالقرب من شخص معروف أو مشتبه بإصابته بـCOVID-19 أو في أي وقت يطلب صاحب العمل استخدام جهاز تنفس.

ب. عند حدوث العدوى/تفشي المرض

الحق في التطعيم وطلب العلاج – لا يمكن للشركات معاقبة العمال الذين يأخذون إجازة للحصول على التطعيم أو طلب العلاج من فيروس كورونا (COVID-19). لمزيد من المعلومات حول حقك في رعاية نفسك وعائلتك، راجع الفصل الثاني.

التعويض - قد يتمكن العاملون في الخطوط الأمامية الذين يصابون بفيروس كورونا أو الذين تم إغلاق أماكن عملهم بسبب تفشي فيروس كورونا من استخدام مجموعة من الإجازات المرضية والتأمين ضد البطالة والإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر اعتمادًا على التفاصيل.

حفظ السجلات – يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل لجميع حالات كوفيد-19 المتعلقة بالعمل والنتائج الأخرى وإخطار إدارة السلامة والصحة (DOSH) بأي حالات دخول إلى المستشفى أو حالات وفاة.

ج. الحصول على الدعم

30 إلى 90 يومًا لتقديم شكوى – يجب على العمال تقديم شكوى بشأن التمييز في مجال السلامة والصحة إلى L&I DOSH (وكالة السلامة الحكومية) في غضون 90 يومًا و30 يومًا للوكالة الفيدرالية (OSHA). انظر الموارد أدناه لمعرفة كيفية القيام بذلك اتصل بـ L&I DOSH أو OSHA.

الحماية من الانتقام عند تقديم الشكاوى - لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو التمييز ضده بسبب تقديم شكوى تتعلق بفيروس كورونا (أو أي شكوى أخرى) تتعلق بالسلامة أو الإدلاء بشهادة ضد صاحب العمل في قضية تتعلق بالسلامة. يشمل التمييز المحظور إجراءً من شأنه أن يردع الموظف المعقول عن ممارسة حقوقه القانونية في مكان عمل آمن. وتشمل هذه الحماية الحق في استعادة وظيفتهم أو وظيفة معادلة لها، والأجور المتأخرة، والغرامات ضد صاحب العمل.

تحقق من عقد نقابتك و/أو اتفاقية العودة إلى العمل – إذا كان لديك نقابة في مكان عملك، فتحقق من عقد نقابتك وأي اتفاقية عودة إلى العمل للحصول على حقوق إضافية تتعلق بالصحة والسلامة. يعد قانون الولاية والقانون الفيدرالي بمثابة "الأرضية" التي لا يمكن لأصحاب العمل النزول إليها، وقد فازت العديد من نقاباتنا بحقوق كبيرة في مجال الصحة والسلامة تتجاوز ما ينص عليه القانون.

د. مزيد من المعلومات

متطلبات L&I الأساسية لـCOVID-19 لجميع أماكن العمل (12 أبريل 2023) الإنجليزية // الإسبانية

معلومات عن فيروس كورونا (COVID-19) بـ 36 لغة (وزارة العمل والصناعات بولاية غرب أستراليا)

الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وفيروس كورونا (COVID-19) https://lni.wa.gov/agency/outreach/profit-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

معلومات COVID-19 للعمال (إدارة أمن التوظيف بولاية غرب أستراليا) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (متوفر باللغة الإسبانية من خلال النقر على الرابط واختيار اللغة)

هل تدافع عن سلامة فيروس كورونا في مكان عملك؟ راجع دليل سياسة MAD+ (الأقنعة والهواء والمسافة والمزيد): الإنجليزية // الإسبانية

قواعد خاصة للعاملين في مجال الرعاية الصحية: أصدرت الحكومة الفيدرالية (OSHA) معيارًا مؤقتًا لطوارئ الرعاية الصحية (ETS) يوفر حماية إضافية للعاملين في مجال الرعاية الصحية: الإنجليزية // الإسبانية

هـ. الموارد

موارد مركز العمل في غرب أستراليا:

أصوات الوباء – بالشراكة مع Remove the Gap Productions، أنتجنا سلسلة من مقاطع الفيديو القصيرة (3-6 دقائق) لرفع أصوات العمال والمدافعين عن واشنطن خلال الوباء. شاهد السلسلة على موقع مركز العمل في WA .

ندوات عبر الإنترنت حول حقوق العمال بشأن فيروس كوفيد-19 – تهدف سلسلة الندوات عبر الإنترنت هذه التي تم إنتاجها في ربيع عام 2020 إلى إعلام مجتمعاتنا وتثقيفها وسط الوباء. شاهد السلسلة على موقع مركز العمل في WA .

موارد كوفيد-19 الأخرى

موقع الويب الخاص بموارد مجلس العمل بولاية واشنطن بشأن فيروس كورونا (COVID-19) للعمال: الإنجليزية // الإسبانية

مساعدة للأسر العاملة: المشقة والإغاثة من الكوارث. المساعدة لا تقتصر على أعضاء النقابة وأسرهم حيث تعطى لهم الأولوية: الإنجليزية // الإسبانية

معلومات وزارة الصحة بواشنطن حول كوفيد-19: الإنجليزية // الإسبانية

موارد وتوصيات وزارة الصحة بواشنطن بشأن كوفيد-19 : تتضمن إرشادات وموارد وتوصيات عامة وخاصة بالصناعة. بعض المواد متوفرة بلغات متعددة.

موارد الصحة والسلامة الوطنية

ناتل. موارد فيروس كورونا لمجلس السلامة والصحة المهنية (NCOSH).

هل أنا آمن في العمل (AFL-CIO)

ملخص

سواء كنت تتعرض لضغوط لممارسة الجنس مع رئيسك في العمل أو تُجبر على الاستماع إلى لغة بذيئة أو شتائم، فإن المضايقات والتنمر بجميع أنواعه يمكن أن يخلق بيئة عمل غير آمنة وعدائية. في حين أن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات محدودة في تعريف السلوك غير القانوني، فإن هذا لا يعني أن ما تواجهه مقبول. سيرشدك هذا القسم إلى فهم حقوقك وكيفية التعامل مع بيئات العمل المعادية.

تحرش: بموجب القانون الفيدرالي وقانون ولاية غرب أستراليا، من غير القانوني مضايقة أي شخص في أي جانب من جوانب العمل بسبب عرق ذلك الشخص أو لونه أو أصله العرقي أو جنسه أو دينه أو توجهه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية قانونًا. يمكن أن تشمل المضايقات الإهانات أو الملاحظات المسيئة أو المهينة حول هوية الشخص أو عرض الرموز المسيئة. يمكن أن تكون المضايقات ضد شخص ما بسبب وضعه المحمي غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة لدرجة أنها تخلق بيئة عمل معادية أو مسيئة أو عندما تؤدي إلى قرار توظيف سلبي (مثل طرد ضحية المضايقة أو تخفيض رتبتها). راجع قسم التمييز للحصول على قائمة شاملة بالحالات المحمية وإرشادات حول كيفية الدفاع عن حقوقك.

التنمر في العمل عادةً ما يتضمن سلوكًا ضارًا مثل الإهانات المتعمدة، أو التهديدات، أو التعليقات المهينة، أو النقد المستمر، أو الإشراف المتعجرف، أو الانفعالات البذيئة، أو النبذ ​​الصارخ، أو الإرهاق في العمل، أو ببساطة عدم التواصل مع الزملاء. يمكن أن تشمل أشكال التنمر الأكثر دقة حجب أو تقديم معلومات غير صحيحة متعلقة بالعمل، أو تخريب المشاريع، أو السلوك العدواني السلبي، أو منع الترقيات، أو تقديم تعليمات غير واضحة أو متناقضة، أو طلب عمل غير ضروري أو وضيع.

بشكل عام، ليس من غير القانوني أن يقوم رئيسك بمضايقتك إلا إذا كان ذلك لسبب غير قانوني. لا يشترط القانون أن يكون رئيسك لطيفًا أو لطيفًا أو عادلاً، لكن رئيسك لا يعاملك بشكل مختلف بسبب عمرك أو جنسك أو عرقك أو دينك أو أصلك القومي أو إعاقتك أو أي حالة محمية أخرى. ومع ذلك، إذا بدأ التنمر كرد انتقامي على الموظف الذي أبلغ عن مخاوف أخلاقية بشأن الشركة، فقد يكون الموظف محميًا بموجب قوانين المبلغين عن المخالفات. يمكن للعمال الذين تمثلهم النقابة الإبلاغ عن التنمر إلى ممثل النقابة وطلب الدعم في معالجة السلوك من خلال إدارة مكان العمل. تعرف على المزيد حول التنمر على: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

الاعتداء/العنف في مكان العمل: إذا تعرضت لاعتداء جنسي أو عنف جسدي في العمل، فأبلغ بذلك على الفور إلى مشرفك و/أو الشرطة، وقم بتفصيل الحادث كتابيًا. إذا تعرضت للتهديد في مكان عملك ولم يتصرف مشرفك أو صاحب العمل، أو كان التهديد بمزيد من العنف خطيرًا، فأبلغ الشرطة المحلية بذلك.

إذا شعرت أنك كنت ضحية للعنف لأن صاحب العمل الخاص بك انتهك الواجب العام المتمثل في توفير مكان عمل آمن، فيمكنك تقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) وإدارة العمل والصناعات في غرب أستراليا. لا يتحمل أصحاب العمل المسؤولية تلقائيًا عن أعمال العنف التي يرتكبها موظفوهم. ومع ذلك، إذا كان بإمكان صاحب العمل أو كان ينبغي له أن يعرف أن أحد موظفيه لديه ميول عنيفة، فقد يكون مسؤولاً عن الإصابات التي يسببها ذلك الموظف.

إن توثيق السلوك التهديدي والإبلاغ عنه عند حدوثه سيساعدك على محاسبة صاحب العمل إذا فشل في الاستجابة بشكل مناسب لمخاوفك. تتطلب قوانين تعويض العمال من أصحاب العمل دفع تكاليف الإصابات التي يتعرض لها الموظف أثناء العمل. علاوة على ذلك، تطلب إدارة السلامة والصحة المهنية من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة لموظفيهم.

يساعد برنامج واشنطن لتعويض ضحايا الجريمة (CVCP) ضحايا الجريمة الذين يعانون من إصابات جسدية أو ضغوط عاطفية شديدة من جريمة مصنفة على أنها جنحة أو جناية جسيمة، والذين يقدمون تعاونًا معقولاً مع سلطات إنفاذ القانون في التحقيق مع الجاني ومحاكمته. يغطي برنامج CVCP: المزايا الطبية/طب الأسنان؛ فقدان الاجور؛ تغطية الدواء؛ علاج الصحة العقلية؛ استشارات الحزن؛ ونفقات الجنازة. CVCP هو الدافع الأخير للمزايا، ويجب عليك استخدام التأمين الأساسي الخاص بك أولاً. لمعرفة المزيد حول برنامج التعويضات، انتقل إلى https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

جديد لعام 2020! منع العنف في مكان العمل في أماكن الرعاية الصحية

بدءًا من عام 2020، يجب على مرافق الرعاية الصحية في واشنطن، بما في ذلك خدمات الصحة العقلية والصحة المنزلية، تحديث خطط الوقاية من العنف بانتظام وتوفير تدريب محدث للموظفين (RCW الفصل 49.19). انظر الملخص التشريعي هنا: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

تتولى وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن (L&I)، قسم السلامة والصحة المهنية (DOSH) مسؤولية إدارة متطلبات صحة العمال وسلامتهم في واشنطن.

بشكل عام، لديك الحق في رفض القيام بعمل غير آمن، ولكن يجب عليك البقاء في موقع العمل ومحاولة العثور على عمل آمن للقيام به حتى تنتهي نوبة عملك أو يُطلب منك المغادرة.

إذا كانت لديك لجنة للسلامة في مكان عملك، فيمكنك أيضًا إخبار اللجنة بذلك. قد يقوم صاحب العمل ببساطة بتصحيح المشكلة وحل المشكلة. ولكن إذا لم يقوم صاحب العمل بإصلاح المشكلة وكنت لا تزال تشعر بالقلق بشأن المشكلة، فيمكنك تقديم شكوى إلى DOSH.

معلومات للموظفين الفيدراليين

إذا كنت موظفًا فيدراليًا، أو موظفًا غير فدرالي يعمل في محميات فيدرالية أو قواعد عسكرية، أو موظفًا في موقع عمل عائم (أحواض جافة أو قوارب صيد أو صنادل بناء)، أو موظفًا لدى صاحب عمل قبلي في الأراضي القبلية في ولاية واشنطن، إذن يجب عليك زيارة الوكالة الفيدرالية الموقع الإلكتروني لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). أو اتصل بالرقم (800) 321-OSHA [6742]

تقديم شكوى

يجب تقديم الشكاوى كتابيًا. يمكنك استخدام نموذج عبر الإنترنت متاح باللغة الإنجليزية أو الإسبانية، أو يمكنك فقط كتابة خطاب DOSH يشرح من أنت ويصف المشكلة.

يمكنك الاتصال بـ DOSH للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تقديم شكواك وحول عملية الشكوى على الرقم 1 (800) 4BE-SAFE (تتوفر خدمات الترجمة الفورية). يمكنك أيضًا العثور على المعلومات عبر الإنترنت وتقديم الشكاوى على الموقع موقع الشكاوى DOSH .

إذا تعرضت لإصابة في العمل أو أصبت بمرض مهني (متعلق بالعمل)، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال. أناإذا كنت بحاجة إلى علاج طبي لإصابتك أو مرضك، فقد يحق لك المساعدة في دفع تكاليف العلاج. قد يحق لك أيضًا الحصول على أجر جزئي مفقود إذا منعك المرض أو الإصابة من القدرة على العمل. يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويضات العمال، بما في ذلك العمال غير المسجلين.

تعرف على المزيد في قسم الإصابة أثناء العمل أو تشخيص المرض المهني ضمن الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك .

ملخص

لا يُسمح لمسؤولي الهجرة بدخول المناطق الخاصة (للموظفين فقط) في مكان عملك - سواء كان مصنعًا أو متجرًا أو مزرعة أو بستانًا - دون إذن المالك أو أمر قضائي مذكرة موقعة من قبل القاضي. إذا حصل أحد الضباط على إذن، فيمكن للضابط أن يطرح عليك أسئلة حول وضع الهجرة الخاص بك.

• لديك الحق في التزام الصمت. ليس عليك حتى أن تخبر الوكيل باسمك.
• لديك الحق في التحدث مع محامٍ قبل الإجابة على أي أسئلة. يمكنك أن تقول للضابط "أريد التحدث مع محامٍ" للإجابة على أي سؤال.
• إذا قمت بتعيين محامٍ، فلا تتحدث إلا من خلال محاميك.
• لا تخبر موظف الهجرة بمكان ولادتك أو حالة الهجرة الخاصة بك.
• لا تُظهر للضابط أوراقك أو أي وثائق هجرة. إذا طلب منك الضابط أوراقك، فقل للضابط: "من فضلك تحدث إلى المحامي الخاص بي".

لدى شبكة تضامن المهاجرين بواشنطن (WAISN) خط ساخن (اتصل بالرقم 3737-724-844) لمعرفة المزيد حول ما يحدث في مجتمعك وللإبلاغ عن مشكلات ICE، أو راجع النشرة على موقع الويب الخاص بهم: https://www . waisn.org/keep-washington-working

إذا اقتربت منك الشرطة في الشارع أثناء انتظار العمل

غالبًا ما تقترب الشرطة من عمال المياومة أثناء تجمعهم للعمل في زوايا الشوارع. في بعض الأماكن، أقام عمال المياومة والمنظمون علاقة احترام مع الشرطة. إذا استطعت، اعمل مع مجموعة مجتمعية موثوقة أو مركز عمالي للتعرف على حقوقك ولوضع خطة عمل للتعامل مع الشرطة.

رفع بار!

ليس من المفترض أن يسألك ضباط شرطة مدينة سياتل عن حالة الهجرة الخاصة بك. إذا فعلوا ذلك، لم يكن لديك للإجابة.

إذا اقتربت منك الشرطة:

• أهم شيء يجب أن تتذكره هو التزام الهدوء وعدم الركض لأنك قد لا تكون في أي مشكلة. الجري قد يعطي الشرطة سببًا لاحتجازك.
• لا تقم أبدًا بإعطاء ضابط شرطة هوية مزورة أو مستندات متعلقة بالهجرة.
• بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، لديك الحق في عدم الإجابة على أسئلة ضابط الشرطة. ومع ذلك، فإن رفض التحدث مع الشرطة قد يجعلهم مشبوهين.
• يجب أن تسأل إذا كان لديك الحرية في المغادرة. إذا أجاب الضابط بـ "نعم"، فعليك الابتعاد عن زاوية الشارع.

الأسئلة الشائعة:

هل يمكن للشرطة أن تعاقبني أو تعتقلني بسبب البحث عن عمل في زاوية الشارع أو أي مكان عام آخر؟

على الأرجح نعم. لدى العديد من المدن قوانين تحظر التسكع وعرقلة حركة المرور. بعض هذه القوانين تجعل من غير القانوني البحث عن عمل في أماكن معينة. عمل منظمو العمل اليومي في بعض المناطق مع الشرطة لتحديد الأماكن التي يمكن للعمال انتظارها للعمل أو معالجة مخاوف المرور والأحياء دون إصدار مخالفات للعمال.

ماذا علي أن أفعل إذا تذكرت الشرطة أو اعتقلتني؟

يجب أن تظل صامتًا وتقول: "أنا أؤكد حقي في التزام الصمت. أريد التحدث إلى محامٍ. أنا لا أوافق على التفتيش". بمجرد إصدار المخالفة أو إلقاء القبض عليك، لا تتجادل مع الضابط. يمكن للشرطة أن تستخدم أي شيء تقوله ضدك وسوف تستخدمه. احمل معك بطاقة تنص على رغبتك في ممارسة حقك في التزام الصمت. إذا بدأت الشرطة في طرح الأسئلة، قم بتقديم البطاقة إلى الشرطة والتزم الصمت.

إذا كان ذلك ممكنًا، فاحمل اسم ومعلومات الاتصال الخاصة بالمحامي أو منظمة مجتمعية يمكنها تقديم المشورة لك في حالة القبض عليك.