На цьому веб-сайті розміщено Посібник з прав працівників штату Вашингтон, який надає простий огляд прав кожного на робочому місці.
Щороку тисячі порушень на робочому місці залишаються без уваги. Використовуйте цей сайт, щоб переконатися, що ваші права не порушуються.
Ось ваші
5 основних прав у Вашингтоні
У штаті Вашингтон ви маєте п’ять основних прав як працівник. Натисніть на окремі права нижче для отримання додаткової інформації.
1) Ви маєте право на оплату
Ваші права на мінімальну заробітну плату, чайові, переважну заробітну плату, понаднормові, перерви на відпочинок та графік роботи. Що потрібно знати про звільнення та безробіття. Що робити з крадіжками заробітної плати.
2) Ви маєте право піклуватися про себе та свою сім'ю
Ваші права на лікарняний та безпечну відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та інші відпустки, компенсацію працівникам у разі отримання травми на робочому місці, а також інвалідність у разі непрацездатності.
3) Ви маєте право на свободу від дискримінації
Закони, які захищають працівників від дискримінації на робочому місці, включаючи інформацію про те, хто підлягає захисту і як подавати скарги на дискримінацію. Як реагувати на сексуальні домагання на робочому місці.
4) Ви маєте право на безпеку на роботі
Ваші права на безпечне робоче місце, на робочому місці, обов’язки роботодавця та працівника щодо безпеки на робочому місці, як забезпечити безпеку на робочому місці та безпеку на робочому місці для нелегальних працівників.
5) Ви маєте право організовувати
Голос на роботі веде до кращої роботи. Як працівники можуть об’єднатися для покращення умов праці через профспілку або іншу організацію.
Оновлення
Тут представлені вибрані розділи посібника, які зазнали нещодавніх оновлень.
Оновлена мінімальна заробітна плата на 2024 рік
Станом на 1 січня мінімальна заробітна плата у штаті Вашингтон становить $16,28 за годину. 2024. Мінімальна заробітна плата в Сіетлі також зросла до $19,97 на годину для більшості працівників, а в Сітаку – до $19,71 на годину для працівників індустрії гостинності та транспорту в Сітаку, включаючи аеропорт. Нова мінімальна заробітна плата в Туквілі зросла до $20,29 на годину, і великі роботодавці в Рентоні повинні будуть платити стільки ж, починаючи з 1 липня. Дивіться більше в Розділі 1.1 Мінімальна заробітна плата
Правила перебування на відкритому повітрі
Департамент праці та промисловості штату Вашингтон (L&I) прийняв оновлені правила теплового впливу, які набувають чинності 17 липня 2023 року і вимагають від роботодавців дотримуватися їх:
- Забезпечити працівників достатньою кількістю прохолодної питної води, а також можливістю пити цю воду.
- Забезпечити достатній затінок (або альтернативні методи охолодження) у будь-який час, щоб мати доступ для запобігання або реагування на теплову хворобу.
- Заохочуйте та дозволяйте працівникам брати оплачувані профілактичні перерви на охолодження, щоб вони не перегрівалися. При температурі 90°F або вище вимагайте від працівників додаткових оплачуваних перерв на охолодження тривалістю не менше 10 хвилин кожні 2 години. Довші та частіші перерви показані, коли температура продовжує зростати до 100°F.
- Уважно спостерігайте за працівниками, які не акліматизувалися до спеки, в тому числі за новими працівниками, тими, хто повернувся з відпустки, а також за всіма працівниками під час спеки.
- Майте процедури реагування на надзвичайні ситуації, щоб належним чином реагувати на кожного працівника з симптомами теплового удару.
- Переконайтеся, що керівники та працівники завжди мають можливість зв’язатися один з одним, щоб вони могли оперативно повідомити про теплову хворобу та отримати медичну допомогу.
Прочитайте повний текст інформаційного бюлетеня“Постійні зміни до правил перебування на відкритому повітрі” та повну версію правил тут.
Нова інформація про заробітну плату та пільги у вимогах до вакансій
Закон прорівну оплату праці та рівні можливості штатуВашингтон передбачаєновий захист працівників з 1 січня 2023 року. Відтепер роботодавці, які мають 15 або більше працівників, повинні включати в оголошення про вакансії шкалу заробітної плати або діапазон заробітної плати для даної посади разом із загальним описом усіх пільг та інших компенсацій. Детальніше див. Розділ 3.6 Дискримінація за ознакою статі та рівності оплати праці у сфері зайнятості
У партнерстві з…
