Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn
Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn
* Tờ thông tin này được cung cấp như một nguồn tài liệu cho giáo dục phổ thông và không nhằm mục đích đưa ra lời khuyên pháp lý dưới bất kỳ hình thức nào.
Học những điều cơ bản
2.1 Nghỉ ốm và an toàn có lương
Bản tóm tắt
Hầu hết nhân viên của Washington bao gồm cả tài xế đi chung xe (Lyft, Uber, v.v.) đều có quyền được nghỉ phép có lương vì lý do ốm đau và an toàn. Điều này bao gồm những người làm việc bán thời gian và thời vụ. Nhân viên được nghỉ ốm có lương ở mức tối thiểu là 1 giờ cho mỗi 40 giờ làm việc và thời gian nghỉ ốm có lương phải được trả theo mức lương theo giờ mà lẽ ra nhân viên đó đã kiếm được trong thời gian mà nhân viên đó sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương.
Người lao động có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm sau 90 ngày làm việc (90 giờ đối với người lái xe đi chung) và có thể chuyển tối đa 40 giờ nghỉ ốm chưa sử dụng sang năm tiếp theo. Nhiều nhân viên đã cải thiện những mức tối thiểu này thông qua việc tổ chức công đoàn tại nơi làm việc của họ, vì vậy hãy kiểm tra hợp đồng công đoàn của bạn nếu có. Những mức giá này là mức tối thiểu và người sử dụng lao động có thể tự do cung cấp nhiều giờ hơn và cho phép chuyển sang số lượng lớn hơn.
Khi nào tôi có thể sử dụng chế độ nghỉ ốm và an toàn có lương?
- Nếu bạn hoặc thành viên gia đình bị bệnh, bao gồm cả các vấn đề về sức khỏe tâm thần
- Nếu bạn hoặc thành viên gia đình cần gặp bác sĩ, nhà trị liệu hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác
- Nếu trường học hoặc nhà giữ trẻ của con bạn đóng cửa và bạn cần cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ
- Nếu bạn hoặc thành viên gia đình của bạn đang bị bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc bị theo dõi (xem Chương 2.5 để biết chi tiết )
- Nếu nơi làm việc của bạn bị đóng cửa theo lệnh của chính phủ
- Trong thời gian bị vô hiệu hóa hoặc trạng thái "bị chặn" khác khiến bạn không thể lái xe trên nền tảng chia sẻ xe trừ khi điều này là do cáo buộc đã được xác minh về hành vi tấn công tình dục hoặc thể chất
Các thành viên trong gia đình bao gồm: Vợ/chồng, Bạn tình chung sống đã đăng ký, Ông bà, Cháu, Anh chị em, Con cái và Cha mẹ. Đối với trẻ em và cha mẹ, điều này bao gồm con ruột, con nuôi, nuôi dưỡng, cha mẹ kế/con, bất kỳ ai mà bạn chịu trách nhiệm pháp lý hoặc ai đó là người giám hộ hợp pháp của bạn hoặc vợ/chồng hoặc bạn đời đã đăng ký của họ và bất kỳ ai chịu trách nhiệm pháp lý cho bạn khi bạn còn nhỏ .
Virus Corona và nghỉ ốm có lương
Luật Nghỉ ốm có lương của Washington cho phép nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương trong hầu hết các tình huống liên quan đến vi-rút Corona, bao gồm:
- Nếu bạn cho rằng mình có thể đã tiếp xúc với vi-rút Corona hoặc đang có các triệu chứng hoặc cảm thấy ốm
- Nếu bạn đang chăm sóc một thành viên gia đình bị nhiễm vi-rút Corona
- Nếu bạn hoặc thành viên gia đình có hẹn tiêm vắc xin ngừa vi-rút Corona
Luật Nghỉ ốm có lương của Washington không bao gồm các trường hợp người sử dụng lao động tự nguyện đóng cửa nơi làm việc (nhưng người sử dụng lao động có thể tự nguyện cho phép nghỉ ốm có lương trong trường hợp này). Để biết thêm thông tin, hãy xem trang Hỏi & Đáp Nghỉ ốm được trả lương do vi-rút Corona của L&I.
Nâng tầm! Nghỉ ốm và an toàn có lương của Seattle
Seattle có luật nghỉ ốm được trả lương mạnh mẽ hơn, cho phép người lao động tại các chủ lao động lớn hơn (trên 50 nhân viên) được chuyển nhiều ngày phép hơn sang năm tiếp theo và các chủ lao động lớn nhất (trên 250 nhân viên) phải cung cấp số giờ nghỉ phép cho mỗi 30 giờ làm việc. Xem thông tin chi tiết tại trang web của Thành phố ( https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/pay-sick-and-safe-time ).
Những người lao động dựa trên ứng dụng ở Seattle làm việc cho các công ty mạng lưới cung cấp thực phẩm với ít nhất 250 nhân viên dựa trên ứng dụng trên toàn thế giới cũng đủ điều kiện được hưởng Thời gian An toàn và Nghỉ ốm được trả lương. Bắt đầu từ ngày 13 tháng 1 năm 2024, yêu cầu này sẽ mở rộng cho tất cả những người lao động làm việc trên ứng dụng khác. Theo luật này, người lái xe có đủ điều kiện được hưởng một ngày nghỉ phép an toàn và nghỉ ốm trong mỗi 30 ngày làm việc tại Seattle. Xem chi tiết tại đây: https://www.seattle.gov/documents/Departments/LaborStandards/App-Based %20Worker% 20Paid %20Sick% 20and %20Safe% 20Time.pdf
Thành phố SeaTac cũng có điều khoản về nghỉ ốm (http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance) trong luật lương tối thiểu cho phép hầu hết nhân viên vận tải và khách sạn được hưởng thời gian nghỉ ốm được trả lương ngay khi kiếm được tiền và yêu cầu trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ ốm không sử dụng vào cuối mỗi năm.
Tacoma có luật nghỉ ốm có hưởng lương dựa trên luật tiểu bang ( https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860 ) bao gồm những người làm công ăn lương, công nhân đường sắt và các quan chức nhà nước được bầu/bổ nhiệm. Luật Tacoma cũng cho phép nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ốm để tang chế.
2.2 Nghỉ phép gia đình và y tế có lương
Bản tóm tắt
Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương là một phúc lợi mới dành cho nhân viên ở Washington. Nó cung cấp thời gian nghỉ có lương khi tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến bạn không thể làm việc hoặc khi người lao động cần thời gian để chăm sóc một thành viên gia đình hoặc một đứa trẻ mới sinh. Chế độ Nghỉ phép Gia đình và Y tế Có lương được áp dụng cho hầu hết mọi người làm việc tại Washington.
Câu hỏi thường gặp: Nghỉ phép gia đình và y tế có lương
Tôi có thể sử dụng chế độ Nghỉ phép có lương nếu tôi bị bệnh vì COVID-19 không?
Giống như bất kỳ căn bệnh nào, để đủ điều kiện được nghỉ phép có lương, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải chứng nhận rằng bạn không thể làm việc do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Nếu nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn chứng nhận rằng bệnh của bạn đáp ứng định nghĩa về "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng" và bạn đủ điều kiện, thì bạn có thể sử dụng chế độ Nghỉ phép gia đình và y tế có trả lương cho các trường hợp mắc bệnh COVID-19.
Ai đủ điều kiện?
Bạn đủ điều kiện nếu:
- Bạn đã làm việc 820 giờ (khoảng 16 giờ một tuần) ở Washington trong thời gian đủ điều kiện, tức là vào khoảng năm ngoái.
- Bạn đã trải qua một sự kiện đủ điều kiện. Các sự kiện đủ điều kiện bao gồm tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến bạn không thể làm việc, em bé hoặc trẻ nhỏ mới gia nhập gia đình bạn và bệnh nghiêm trọng hoặc sự kiện y tế của một thành viên trong gia đình. Các thành viên trong gia đình bao gồm bất kỳ ai sống trong nhà của bạn và phụ thuộc vào sự chăm sóc của bạn (nhân viên). Dưới đây là một số ví dụ:
- Bạn sinh con, nhận con nuôi hoặc giao con nuôi cho gia đình bạn.
- Bạn đang hồi phục sau một cuộc phẫu thuật lớn, bệnh nặng hoặc chấn thương.
- Bạn đang được điều trị một tình trạng sức khỏe mãn tính như tiểu đường hoặc động kinh.
- Bạn đang được điều trị nội trú vì lạm dụng dược chất hoặc vì sức khỏe tâm thần.
- Bạn đang chăm sóc một thành viên trong gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
- Một thành viên trong gia đình đang thực hiện nghĩa vụ quân sự và bạn dành thời gian để tham gia cùng họ trong thời gian R&R.
- Bạn không phải là nhân viên liên bang, được tuyển dụng bởi một chủ lao động được miễn trừ đã được phê duyệt vì các phúc lợi nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương được cung cấp thông qua một kế hoạch tự nguyện hoặc được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể chưa được mở hoặc đàm phán lại kể từ trước ngày 19 tháng 10, 2017. Nếu bạn tự kinh doanh hoặc làm việc cho một bộ lạc được liên bang công nhận, bạn sẽ không tự động đủ điều kiện. Những người và bộ lạc tự kinh doanh cần phải chọn tham gia để được nghỉ phép có lương.
Tôi có thể mất bao nhiêu thời gian?
Hầu hết các nhân viên đủ điều kiện có thể được nghỉ phép có lương tới 12 tuần mỗi năm. Nếu bạn sinh con, bạn đủ điều kiện được nghỉ phép có lương lên tới 16 tuần. Trong một số trường hợp, bạn có thể đủ điều kiện lên tới 18 tuần. Việc nghỉ phép không nhất thiết phải được thực hiện cùng một lúc.
Tôi nhận được lợi ích gì?
Khi bạn ra ngoài, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán từ tiểu bang dựa trên phần trăm thu nhập hàng tuần thông thường của bạn, lên tới 1.000 đô la một tuần. Phòng An ninh Việc làm (ESD) sẽ có một công cụ tính trợ cấp trực tuyến để ước tính số tiền bạn sẽ nhận được. https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/
Công việc của tôi có được bảo vệ khi tôi sử dụng chế độ Nghỉ phép có lương không?
Nếu bạn làm việc cho một công ty có hơn 50 người ở Washington, bạn đã làm việc ở đó ít nhất một năm và tổng cộng 1.250 giờ trong năm ngay trước khi nghỉ phép, bạn đủ điều kiện để được bảo vệ công việc. Nếu bạn không được bảo vệ công việc với chế độ Nghỉ phép gia đình và y tế có lương, có thể có các luật khác của địa phương, tiểu bang hoặc liên bang cung cấp bảo vệ hoặc phục hồi công việc cho bạn. Đối với chế độ nghỉ phép khi mang thai, Luật Chống Phân biệt Đối xử của Washington (WLAD) cung cấp các biện pháp bảo vệ việc làm và nghỉ phép vì khuyết tật nếu bạn làm việc cho một chủ lao động có 8 nhân viên trở lên. Xem Phần 2.4 Mang thai và Nghỉ phép nuôi con để biết thêm thông tin.
2.3 Nghỉ phép gia đình và y tế không lương
Bản tóm tắt
Đạo luật nghỉ phép y tế liên bang (FMLA) trao cho bất kỳ người lao động nào quyền được nghỉ phép tối đa 12 tuần không lương, được bảo vệ công việc mỗi năm khi:
- chăm sóc bản thân khi bị bệnh nặng hoặc đang mang thai;
- sinh con và/hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới sinh;
- chăm sóc vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ bị bệnh.
Câu hỏi thường gặp: FMLA
Ai được bảo vệ theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA)?
Bạn đủ điều kiện được nghỉ phép vì lý do gia đình/y tế không lương nếu bạn và chủ lao động của bạn đáp ứng các điều kiện sau:
- Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động công hoặc một chủ lao động tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên trong ít nhất 20 tuần làm việc một năm.
- Đã làm việc cho chủ lao động của bạn ít nhất 12 tháng.
- Đã làm việc ít nhất 1.250 giờ (khoảng 25 giờ mỗi tuần) trong 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép. Cả số giờ làm việc dân sự và số giờ thực hiện nghĩa vụ quân sự đều được tính vào tổng số giờ làm việc.
- Làm việc tại địa điểm mà chủ lao động của bạn có ít nhất 50 công nhân trong bán kính 75 dặm.
2.4 Mang thai và nghỉ phép nuôi con
Luật liên bang và tiểu bang bảo vệ quyền của những người mới làm cha mẹ được nghỉ phép để chăm sóc đứa trẻ mới sinh hoặc mới được nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng. Mang thai, sinh con và các tình trạng y tế liên quan phải được điều trị giống như các bệnh hoặc tình trạng tạm thời khác.
Người sử dụng lao động của bạn phân biệt đối xử với bạn vì bạn đang mang thai hoặc sau sinh là bất hợp pháp. Để biết thêm thông tin về phân biệt đối xử khi mang thai, hãy xem Chương 3.5: Bảo vệ cho Nhân viên Mang thai, Sau sinh và Cho con bú .
Tổng quan về Nghỉ phép chăm sóc con
Dưới đây là danh sách các chương trình và luật mà cha mẹ mới sử dụng để bảo vệ công việc và quyền lợi của họ trong thời gian nghỉ phép, cũng như nhận được tiền lương trong khi chăm sóc và gắn bó với con mới sinh và phục hồi sau khi sinh.
| Chương trình hoặc Luật | Điều kiện đủ | Số lượng nghỉ phép | Yêu cầu công việc |
| Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) | 50 hoặc nhiều hơn 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm tính từ nơi làm việc | 12 tuần | Phải làm việc cho chủ lao động trong 12 tháng và làm việc 1.250 giờ trong năm ngoái |
| Chương trình Nghỉ phép Y tế Gia đình Có lương (PFML) | Không bao gồm những cá nhân thuộc bộ lạc, liên bang và tự kinh doanh chưa tham gia chương trình | 12 – 18 tuần | Phải làm việc 820 giờ trong 4 quý (năm) đã hoàn thành gần nhất tại Tiểu bang Washington |
| Nghỉ ốm có lương | Có sẵn cho hầu hết nhân viên | Ít nhất 1 giờ nghỉ phép có lương cho mỗi 40 giờ làm việc | Phải làm việc tại công ty ít nhất 90 ngày |
| Hợp đồng Liên minh | Thay đổi theo hợp đồng | Thay đổi theo hợp đồng | Thay đổi theo hợp đồng |
| Đạo luật chăm sóc gia đình Washington | Tất cả nhân viên | Số dư nghỉ phép có lương khả dụng | Không có |
| Đạo luật nghỉ phép có lương của nhân viên liên bang (FEPLA) | Một số loại nhân viên liên bang | 12 tuần – chỉ để chăm sóc/gắn bó với đứa trẻ mới sinh | Phải làm việc cho chủ lao động trong 12 tháng và làm việc 1.250 giờ trong năm ngoái |
| Luật chống phân biệt đối xử của Washington | Nhà tuyển dụng có 8 nhân viên trở lên. Không bao gồm các tổ chức phi lợi nhuận tôn giáo, nhân viên bộ lạc và liên bang. | Được xác định bởi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn trong thời gian bạn bị khuyết tật | Không có |
Bất chấp những cải thiện gần đây, nhiều nhân viên có thể không có quyền được nghỉ phép chăm con kéo dài, đặc biệt là những người làm việc cho các công ty nhỏ hoặc chưa làm việc ít nhất 820 giờ (khoảng 16 giờ một tuần) trong năm qua.
Tại nơi làm việc có công đoàn, nhân viên thường có thể nhận được sự giúp đỡ từ công đoàn để thực thi luật tiểu bang và liên bang nhanh hơn theo các điều khoản thương lượng tập thể chung. Hãy hỏi người quản lý cửa hàng hoặc đại diện công đoàn của bạn để biết chi tiết.
2.5 Nghỉ phép vì bạo lực gia đình
Luật Tiểu bang Washington cho phép tất cả nhân viên nghỉ phép (có lương hoặc không lương) để giải quyết các vấn đề bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập bản thân hoặc các thành viên trong gia đình. Bạn có thể dành thời gian nghỉ để:
- Hỗ trợ thực thi pháp luật
- Điều trị hoặc tư vấn y tế tại nơi tạm trú hoặc chương trình khủng hoảng bạo lực gia đình
- Vấn đề di dời và an toàn
Bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động của bạn càng sớm càng tốt nếu bạn cần thời gian nghỉ phép này. Khi bạn xin nghỉ phép vì bạo lực gia đình, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn chứng minh rằng bạn hoặc một thành viên trong gia đình là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc bị theo dõi. Chủ lao động của bạn phải giữ bí mật thông tin này.
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave
Tìm hiểu thêm về nghỉ phép có lương trong Chương 2.1 “Nghỉ ốm và an toàn có lương”.
2.6 Bồi thường cho người lao động: Chấn thương khi làm việc và bệnh nghề nghiệp
Bản tóm tắt
Bồi thường lao động
Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh nghề nghiệp (liên quan đến công việc), bạn có thể nộp đơn xin bồi thường cho người lao động. Nếu bạn cần điều trị y tế cho thương tích hoặc bệnh tật của mình, bạn có thể có quyền được hỗ trợ thanh toán chi phí điều trị. Bạn cũng có thể có quyền nhận lại một phần tiền lương bị mất nếu bệnh tật hoặc thương tích khiến bạn không thể làm việc. Tất cả nhân viên đều có quyền nhận tiền bồi thường cho người lao động, bao gồm cả những người lao động không có giấy tờ và các tài xế của Công ty Mạng lưới Vận tải (TNC) như Uber và Lyft.
Virus Corona và bồi thường cho người lao động
Nhân viên cũng có thể yêu cầu bồi thường cho Người lao động đối với các trường hợp nhiễm vi-rút Corona nếu vi-rút do phơi nhiễm trong công việc. Đối với những nhân viên tuyến đầu nhiễm vi-rút Corona, việc tiếp xúc tại nơi làm việc cho phép bạn đạt được chất lượng đối với Bảo hiểm Lao động. Tuyến đầu bao gồm chăm sóc sức khỏe (bao gồm mọi công việc trong cơ sở chăm sóc sức khỏe), công việc trang trại và nông nghiệp, chế biến thực phẩm, phân phối và bán hàng, người ứng phó đầu tiên, vận chuyển, chăm sóc trẻ em, bán lẻ, khách sạn, cải huấn, giáo dục và công việc thư viện. Các khiếu nại khác đáp ứng các tiêu chí nhất định về mức độ phơi nhiễm sẽ được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.
Xem phần Hỏi & Đáp về WC về virus Corona của L&I tại đây
Quỹ Nhà nước Bồi thường cho Người lao động so với Bảo hiểm Tự bảo hiểm
Quỹ Nhà nước
Hầu hết các chủ lao động ở Washington đều mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động từ một quỹ gọi là Quỹ Tiểu bang. Quỹ Tiểu bang được điều hành bởi Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I). Đây là trang web yêu cầu bồi thường cho người lao động của L&I: (https://lni.wa.gov/claimsI ).
Bảo hiểm tự bảo hiểm
Một số người sử dụng lao động lớn hơn "tự bảo hiểm" cho các thương tích tại nơi làm việc. Nếu chủ lao động của bạn tự bảo hiểm, hãy xem Câu hỏi thường gặp về tự bảo hiểm bên dưới.
Đối với người lao động tham gia các chương trình bảo hiểm của Quỹ Nhà nước:
Nếu bạn bị thương khi làm việc hoặc được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp:
1. Sơ cứu và/hoặc gặp bác sĩ
Khi bạn bị thương khi làm việc hoặc nhận ra mình mắc bệnh nghề nghiệp, bạn có một số quyền. Bạn có thể:
- Đến gặp bác sĩ, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc phòng cấp cứu mà bạn chọn,
- Yêu cầu một thông dịch viên nếu bạn muốn nói một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, và
- Từ chối có đại diện người sử dụng lao động đi cùng bạn.
2. Báo cáo thương tích….
…Gửi bác sĩ của bạn
Hãy nhớ báo cho nhân viên y tế, bao gồm cả bác sĩ, rằng bạn bị thương hoặc bị ốm khi làm việc. Họ sẽ giúp bạn nộp giấy tờ bồi thường cho người lao động ban đầu hoặc nộp đơn yêu cầu bồi thường. Giải thích cho bác sĩ nguyên nhân gây ra vết thương cho bạn.
Nếu bạn không thể làm việc hoặc không thể làm tất cả những việc bạn từng có thể làm tại nơi làm việc do chấn thương, bác sĩ của bạn cũng sẽ hoàn thành Mẫu Đơn thuốc Hoạt động. Điều này sẽ cho chủ lao động và L&I biết công việc của bạn phải thay đổi như thế nào hoặc bạn cần nghỉ ngơi trong bao lâu.
…Gửi Chủ lao động của bạn
Hãy cho chủ lao động của bạn biết ngay rằng bạn bị thương để họ biết về thương tích của bạn khi giấy tờ L&I đến và có thể giúp bạn lập kế hoạch quay trở lại làm việc. Nếu bạn không cho chủ lao động biết về thương tích của mình và sau đó bạn cần nộp đơn yêu cầu bồi thường thì yêu cầu bồi thường có thể bị từ chối.
…Gửi Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I)
Báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là mẫu báo cáo tai nạn có sẵn tại các bệnh viện, phòng khám hoặc phòng khám của bác sĩ. Bạn hoàn thành phần công việc của biểu mẫu này. Bác sĩ của bạn điền vào phần y tế của biểu mẫu này và gửi cho L&I.
Sau khi L&I nhận được yêu cầu bồi thường của bạn, họ sẽ chỉ định người quản lý yêu cầu bồi thường. Nếu bạn cảm thấy thoải mái hơn khi nói một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, bạn có quyền có thông dịch viên tại tất cả các cuộc hẹn với bác sĩ và trong tất cả các cuộc gặp với người quản lý hồ sơ L&I của bạn.
…Gửi tới Liên minh của bạn, nếu bạn có
Nếu bạn đang ở nơi làm việc của công đoàn, hãy cho đại diện công đoàn của bạn biết rằng bạn đang bị thương. Các đại diện của công đoàn có thể trợ giúp quá trình này và cần được thông báo về tất cả các thương tích liên quan đến công việc để giúp khắc phục vấn đề tại nơi làm việc. Hợp đồng công đoàn của bạn có thể cung cấp cho bạn sự bảo vệ bổ sung trong trường hợp bị thương tại nơi làm việc.
Câu hỏi thường gặp:
Tôi phải làm gì nếu chủ lao động của tôi tự bảo hiểm?
Khoảng một phần ba công nhân ở Washington làm việc cho các chủ lao động tự bảo hiểm. Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động tự bảo hiểm, các quyền và lợi ích của bạn không thay đổi nhưng bạn phải nộp đơn yêu cầu thông qua chủ lao động của mình. Chủ lao động của bạn phải có thông báo trên bảng thông báo an toàn về cách nộp báo cáo tai nạn đối với thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc. Bạn cũng có thể nói chuyện với người giám sát, đại diện công đoàn hoặc người quản lý nhân sự về cách thực hiện.
Phần tự bảo hiểm của L&I sẽ giúp bạn nếu bạn không đồng ý với chủ lao động của mình. Để biết thêm thông tin, bạn có thể liên hệ với Bộ phận Tự bảo hiểm của L&I ở Olympia tại (360) 902-6901. Ngoài ra còn có Thanh tra viên (người đại diện) được chỉ định để giúp đỡ những công nhân bị thương tự bảo hiểm về các yêu cầu bồi thường của họ, hãy gọi 888-317-0493 .
Bạn có thể tải xuống hướng dẫn về bồi thường tai nạn lao động cho nhân viên của các công ty tự bảo hiểm từ trang web L&I tại đây: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/
Tôi phải làm gì nếu chủ lao động yêu cầu tôi không báo cáo thương tích cho Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I), hoặc bảo tôi nói dối và nói rằng điều đó không xảy ra tại nơi làm việc?
Đây là hành vi “đàn áp khiếu nại” bất hợp pháp. Bạn nên liên hệ ngay với L&I theo số 1-888-811-5974 hoặc gửi Mẫu đơn khiếu nại ngăn chặn yêu cầu bồi thường: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression
Tìm hiểu thêm tại đây về: Tình trạng yêu cầu bồi thường; Nhận chăm sóc y tế; Bồi thường bằng tiền và trở lại làm việc.
2.7 Các lựa chọn chăm sóc dài hạn bệnh tật và khuyết tật
Bản tóm tắt
Nếu bạn bị khuyết tật vì bất kỳ lý do gì và không thể làm việc trong ít nhất 12 tháng, bạn có thể đủ điều kiện nhận thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng và trợ cấp tàn tật về y tế từ Cơ quan An sinh Xã hội liên bang. Các chương trình này được gọi là Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) và Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI). Bạn phải là công dân Hoa Kỳ hoặc không phải là công dân có giấy tờ hợp lệ để đủ điều kiện nhận SSDI hoặc SSI.
Nếu bạn bị thương khi làm việc hoặc được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp, bạn cũng có thể nộp đơn xin Bồi thường cho Người lao động - đây là chương trình của tiểu bang do Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I) điều hành (xem phần Bồi thường cho Người lao động ở trên)
Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội, Thu nhập An sinh Bổ sung và Bồi thường cho Người lao động đều riêng biệt. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhận được lợi ích từ nhiều chương trình cùng một lúc.
Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) là gì?
Trong hầu hết các trường hợp, SSDI dành cho người khuyết tật đã từng làm việc. Bạn phải làm việc đủ lâu và đóng thuế An sinh xã hội. Số lượng SSDI bạn nhận được tùy thuộc vào thu nhập trước đây của bạn. Bạn không cần phải có thu nhập thấp để nhận được SSDI.
Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI) là gì?
SSI thường dành cho người khuyết tật ở mọi lứa tuổi có thu nhập thấp và tài sản dưới 2.000 USD. Những người có thu nhập thấp từ 65 tuổi trở lên dù có hoặc không có khuyết tật cũng có thể nhận được trợ cấp SSI. Bạn có thể nhận SSI nếu bạn chưa từng làm việc.
Tóm tắt về Quyền SSI/SSDI của bạn
- Không mất phí khi đăng ký Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội hoặc Thu nhập An sinh Bổ sung.
- Bạn nên nộp đơn càng sớm càng tốt sau khi bị vô hiệu hóa. Lưu ý: có thời gian chờ đợi năm tháng trước khi bạn có thể bắt đầu nhận trợ cấp.
- Bạn có quyền nhận trợ giúp từ Cơ quan An sinh Xã hội. Nếu bạn không nói được tiếng Anh và cần một thông dịch viên, Cơ quan An sinh Xã hội phải cung cấp miễn phí một thông dịch viên.
- Bạn có quyền xem và sao chép hồ sơ An Sinh Xã Hội của mình theo yêu cầu.
- Nếu Sở An sinh Xã hội từ chối đơn đăng ký của bạn, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản. Thông báo phải giải thích cách kháng cáo.
- Bạn có quyền kháng cáo. Nếu bạn bị từ chối trợ cấp, bạn có 60 ngày kể từ ngày thông báo từ chối để khiếu nại.
- Bạn có quyền có người đại diện hoặc luật sư để giúp bạn kháng cáo.
Câu hỏi thường gặp:
Tôi có đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) không?
Bạn phải “khuyết tật” và không thể làm việc trong ít nhất 12 tháng. "Khuyết tật" theo An sinh xã hội dựa trên số tiền bạn có thể làm việc. An sinh xã hội thường sẽ không coi bạn là người khuyết tật và bạn sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp nếu bạn đang làm việc trong năm dương lịch này VÀ thu nhập trung bình của bạn hơn $1.220 một tháng (con số này dành cho năm 2019; số tiền này thường tăng nhẹ hàng năm).
Bạn được coi là người khuyết tật nếu:
- SSA công nhận tình trạng y tế của bạn. Xem danh sách các điều kiện y tế đủ điều kiện: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
- Nếu tình trạng của bạn không được liệt kê, bạn có thể đủ điều kiện nếu:
- Bạn không thể làm công việc bạn đã làm trước đây VÀ
- Bạn không thể thích nghi với công việc khác vì (các) tình trạng sức khỏe của bạn VÀ
- Tình trạng khuyết tật của bạn đã kéo dài hoặc dự kiến sẽ kéo dài ít nhất một năm hoặc dẫn đến tử vong.
Bạn phải đáp ứng một số yêu cầu công việc tối thiểu:
- Chắc hẳn bạn đã làm việc gần đây.
- Chắc hẳn bạn đã làm việc và đóng thuế đủ lâu trong cuộc đời mình. Xem sổ tay trực tuyến về Phúc lợi Người khuyết tật để biết thêm thông tin về các quy tắc này: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
Làm cách nào để tôi đủ điều kiện nhận Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI)?
Thu nhập An sinh Bổ sung có thể giúp ích cho bạn nếu bạn bị mù, khuyết tật hoặc từ 65 tuổi trở lên và có ít hoặc không có thu nhập. Trẻ em khuyết tật hoặc mù cũng có thể nhận được SSI. SSI cung cấp tiền để đáp ứng các nhu cầu cơ bản về thực phẩm, quần áo và chỗ ở. Nó không dựa trên lịch sử công việc trước đây của bạn.
- Bạn phải trên 65 tuổi, bị mù hoặc khuyết tật.
- Bạn phải là công dân Hoa Kỳ, thường trú nhân hoặc công dân Hoa Kỳ thường sống ở Hoa Kỳ.
- Bạn cũng phải chứng minh rằng bạn có ít hoặc không có thu nhập hoặc các nguồn lực khác để đủ điều kiện.
- Cơ quan An sinh Xã hội (SSA) cũng có thể xem xét hoàn cảnh sống của bạn nếu bạn sống trong nhà ở như nơi tạm trú, nhà ở tạm thời hoặc nhà ở cộng đồng khác.
Nếu yêu cầu của tôi bị từ chối thì sao?
Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, hãy kháng cáo! Bạn có 60 ngày kể từ ngày nhận được thông báo từ chối để kháng cáo. An sinh xã hội thường từ chối yêu cầu bồi thường khuyết tật đầu tiên của bạn. Trên toàn quốc, khoảng 75% số người nộp đơn bị từ chối khi họ nộp đơn lần đầu. Nhưng nhiều người trong số này cuối cùng cũng nhận được lợi ích của mình.
Bạn có thể muốn thuê một luật sư chuyên về các trường hợp khuyết tật An Sinh Xã Hội.
Trường hợp đặc biệt
Các luật về Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn khác nhau tùy thuộc vào số lượng nhân viên làm việc cho công ty của bạn, thời gian bạn làm việc cho công ty đó và các yếu tố khác. Xem phần kéo xuống ở trên để biết thêm chi tiết và Chương 2 trong Hướng dẫn đầy đủ.
Tôi có phải là nhân viên không?
Các luật ảnh hưởng đến Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn cũng phụ thuộc vào tình trạng việc làm của bạn. Nhìn thấy Chương 8: Tôi có phải là nhân viên không?
Ai có thể giúp?
Nếu bạn làm việc tại Thành phố Seattle, hãy liên hệ với Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động của Seattle ( https://www.seattle.gov/laborstandards/ ), Trung tâm Làm việc Công bằng ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/). Bên ngoài Seattle, hãy liên hệ với Bộ phận Quyền tại Nơi làm việc của Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I) (https://www.lni.wa.gov/workers-rights/ ), Phần Bồi thường cho Người lao động L&I (Người lao động bị thương) ( https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what- bạn-cần-biết / ) nếu bạn bị thương và Cơ quan An sinh Xã hội ( http://www.socialsecurity.gov ) nếu bạn muốn biết thêm thông tin về tình trạng khuyết tật.
Bạn có biết không?
Bắt đầu từ năm 2020, chương trình Nghỉ phép vì lý do Y tế và Gia đình Được trả lương của Washington cho phép hầu hết nhân viên được nghỉ phép có lương lên tới 12 tuần cho:
- Gắn kết sau khi sinh hoặc sắp đặt một đứa trẻ.
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một nhân viên.
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một thành viên gia đình đủ điều kiện.
- Một số sự kiện quân sự
