Trang web này là nơi chứa Cẩm nang về Quyền của Người lao động Tiểu bang Washington và cung cấp cái nhìn tổng quan dễ hiểu về Quyền tại Nơi làm việc của mọi người.
Hàng năm, hàng nghìn vụ vi phạm tại nơi làm việc không được giải quyết. Sử dụng trang này để đảm bảo quyền của bạn không bị vi phạm.
Đây là của bạn
5 quyền cơ bản ở Washington
Ở tiểu bang Washington, bạn có năm quyền cơ bản với tư cách là một công nhân. Nhấp vào các quyền cá nhân bên dưới để biết thêm thông tin.
1) Bạn có quyền được trả tiền
Quyền của bạn về mức lương tối thiểu, tiền boa, mức lương hiện hành, làm thêm giờ, nghỉ giải lao và sắp xếp lịch làm việc. Những điều bạn cần biết về chấm dứt hợp đồng và thất nghiệp. Phải làm gì về hành vi trộm cắp tiền lương.
2) Bạn có quyền chăm sóc bản thân và gia đình
Các quyền của bạn về Nghỉ ốm và An toàn, Gia đình, Mang thai và các Nghỉ phép khác, Bồi thường cho Người lao động khi bị thương trong công việc và Khuyết tật khi không thể làm việc.
3) Bạn có quyền không bị phân biệt đối xử
Luật bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm cả những người được bảo vệ và cách nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử. Cách ứng phó với quấy rối tình dục ở nơi làm việc.
4) Bạn có quyền được an toàn tại nơi làm việc
Quyền của bạn đối với một nơi làm việc an toàn, tại nơi làm việc, trách nhiệm về an toàn của người sử dụng lao động và nhân viên, cách thực thi an toàn tại nơi làm việc và an toàn tại nơi làm việc đối với những người lao động không có giấy tờ.
5) Bạn có quyền tổ chức
Tiếng nói trong công việc dẫn tới công việc tốt hơn. Làm thế nào người lao động có thể tổ chức cùng nhau để cải thiện điều kiện làm việc thông qua công đoàn hoặc tổ chức khác.
Cập nhật
Dưới đây là các phần được chọn lọc của sổ tay hướng dẫn đã được cập nhật gần đây.
Mức lương tối thiểu được cập nhật cho năm 2024
Mức lương tối thiểu ở Bang Washington là 16,28 USD một giờ kể từ ngày 1 tháng 1. 2024. Mức lương tối thiểu của Seattle cũng tăng lên 19,97 đô la một giờ đối với hầu hết công nhân và của SeaTac tăng lên 19,71 đô la một giờ đối với nhân viên ngành khách sạn và vận tải ở SeaTac, bao gồm cả Sân bay. Mức lương tối thiểu mới của Tukwila đã tăng lên 20,29 USD một giờ và các chủ lao động lớn ở Renton sẽ phải trả mức lương tương tự bắt đầu từ ngày 1 tháng Bảy. Xem thêm ở Chương 1.1 Lương tối thiểu
Quy tắc tiếp xúc với nhiệt ngoài trời
Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang Washington (L&I) đã thông qua các quy tắc cập nhật về tiếp xúc với nhiệt có hiệu lực từ ngày 17 tháng 7 năm 2023, yêu cầu người sử dụng lao động phải:
- Cung cấp đủ lượng nước uống mát cho nhân viên cùng với cơ hội uống nước.
- Luôn cung cấp đủ bóng râm (hoặc các phương pháp làm mát thay thế) để có thể tiếp cận nhằm ngăn ngừa hoặc ứng phó với bệnh nhiệt.
- Khuyến khích và cho phép người lao động nghỉ ngơi để giảm nhiệt và có trả lương để họ không bị quá nóng. Khi nhiệt độ từ 90°F trở lên, hãy yêu cầu người lao động nghỉ giải lao bổ sung, được trả lương ít nhất 10 phút sau mỗi 2 giờ. Thời gian nghỉ dài hơn và thường xuyên hơn được chỉ định khi nhiệt độ tiếp tục tăng lên 100°F.
- Quan sát chặt chẽ những nhân viên chưa thích nghi với nắng nóng , bao gồm cả nhân viên mới, những người trở về sau thời gian vắng mặt và tất cả công nhân trong đợt nắng nóng.
- Có các quy trình khẩn cấp để ứng phó phù hợp với bất kỳ nhân viên nào có triệu chứng bệnh liên quan đến nhiệt.
- Đảm bảo người giám sát và nhân viên luôn có cách liên lạc với nhau để họ có thể kịp thời báo cáo bệnh nhiệt và nhận được hỗ trợ y tế.
Đọc toàn bộ tờ thông tin, ” Những thay đổi vĩnh viễn đối với các quy tắc tiếp xúc với nhiệt ngoài trời ” và toàn bộ thay đổi quy tắc tại đây .
Tìm hiểu thêm về Quyền được an toàn tại nơi làm việc của bạn tại đây.
Thông tin về lương và phúc lợi mới trong yêu cầu đăng tuyển
Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng của Washington có các biện pháp bảo vệ mới cho người lao động có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên hiện phải đưa vào công việc đăng thang lương hoặc phạm vi lương cho công việc cùng với mô tả chung về tất cả các lợi ích và các quyền lợi khác. đền bù. Để biết chi tiết, xem Chương 3.6 Phân biệt đối xử công bằng về giới và lương trong việc làm
Trong quan hệ đối tác với…
