Cẩm nang về Quyền của Người lao động Tiểu bang Washington

Tại Tiểu bang Washington, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên tất cả tiền boa, tiền thưởng và phí dịch vụ được thêm vào hóa đơn của khách hàng, trừ khi hóa đơn có quy định khác. Chủ lao động của bạn không được phép tính tiền boa và phí dịch vụ như một phần trong khoản thanh toán lương tối thiểu của bạn. Nhóm tiền boa hợp lệ không thể bao gồm chủ sở hữu hoặc người quản lý. Để biết thêm chi tiết, hãy xem Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I) của Washington “Tiền boa, tiền thưởng và phí dịch vụ, ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).

Câu hỏi thường gặp: Tiền boa và phí dịch vụ

Các nhóm tiền boa bắt buộc (do người sử dụng lao động yêu cầu) có được phép không?

Luật tiểu bang không cấm việc chia tiền tip giữa các nhân viên do người sử dụng lao động thành lập. Nhóm tiền boa do người sử dụng lao động thành lập không được bao gồm các cá nhân được miễn định nghĩa về “nhân viên” theo Đạo luật Washington RCW 49.46.010(3), chẳng hạn như nhân viên quản lý hoặc giám sát, nhân viên điều hành, hành chính hoặc nhân viên chuyên môn.

Yêu cầu về phí dịch vụ là gì?

Phí dịch vụ là một loại phí tự động được thêm vào hóa đơn của khách hàng đối với các dịch vụ liên quan đến thực phẩm, đồ uống, giải trí hoặc khuân vác. Người sử dụng lao động phải tiết lộ tỷ lệ phần trăm phí dịch vụ được trả cho nhân viên hoặc những nhân viên phục vụ khách hàng. Thông tin này phải xuất hiện trong biên lai được chia thành từng khoản và trong bất kỳ thực đơn nào được cung cấp cho khách hàng. Nếu bất kỳ phần phí dịch vụ nào không được chỉ định rõ ràng là do người sử dụng lao động giữ lại thì đó là do nhân viên hoặc các nhân viên phục vụ khách hàng.

Bao lâu sau khi nhận được, người sử dụng lao động phải trả tiền boa, tiền thưởng và phần phí dịch vụ của nhân viên cho nhân viên của họ?

Tiền boa và tiền thưởng (hoặc phần chia tiền boa và tiền thưởng do nhân viên từ một nhóm), hoặc phần nhân viên trong phí dịch vụ nhận được bằng tiền mặt, có thể được nhân viên giữ lại. Nếu người sử dụng lao động nhận được (ví dụ: tiền boa được trả bằng thẻ tín dụng), người sử dụng lao động phải trả tiền boa, tiền thưởng và phần phí dịch vụ của nhân viên cho nhân viên không muộn hơn thời điểm trả lương kiếm được trong cùng thời gian.

Bản tóm tắt

Trong hầu hết các ngành, bạn phải được trả gấp 1,5 lần mức lương thông thường cho tất cả số giờ bạn làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc bảy ngày. Ví dụ: nếu bạn thường xuyên kiếm được 20 USD mỗi giờ và làm việc 45 giờ trong một tuần, mức lương của bạn sẽ là 30 USD mỗi giờ cho 5 giờ làm thêm.

Câu hỏi thường gặp: Làm thêm giờ

Có phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện làm thêm giờ?

Có một số loại công nhân không có quyền được trả lương làm thêm giờ. Những người này bao gồm những công nhân sống tại nơi làm việc của họ, một số nhân viên được trả lương và các nhà thầu độc lập thực sự. Xem các quy định mới áp dụng cho công nhân nông trại dưới đây. Đôi khi, người sử dụng lao động sử dụng từ “được miễn” và “không được miễn” khi đề cập đến việc người lao động có được làm thêm giờ hay không. Để biết thêm thông tin, hãy gọi cho Bộ Lao động và Công nghiệp theo số: (866)219-7321 hoặc xem: ​https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Tôi vẫn được làm thêm giờ nếu tôi chọn làm thêm ca?

Đúng. Ngay cả khi bạn tình nguyện làm thêm ca hoặc đổi ca, người chủ của bạn vẫn phải trả tiền làm thêm giờ cho tất cả số giờ bạn làm việc trên 40 giờ trong một tuần. Chủ lao động của bạn không thể có chính sách quy định rằng bạn không được trả lương làm thêm giờ trừ khi được chấp thuận hoặc lên lịch trước.

Chủ lao động của tôi có thể bắt tôi làm thêm giờ không?

Đúng. Hầu hết các nhà tuyển dụng có thể bắt bạn làm thêm giờ ngay cả khi bạn không muốn, thậm chí vào ngày mà bạn thường nghỉ.

Còn về các thỏa thuận nghỉ làm sau thay vì trả lương làm thêm giờ thì sao?

Nếu bạn làm việc cho một cơ quan công quyền, bạn có thể yêu cầu thời gian nghỉ sau đó thay vì được trả lương làm thêm giờ trong kỳ lương khi bạn làm việc ngoài giờ. Điều này đôi khi được gọi là "thời gian bù" hoặc "thời gian trao đổi".

• Khi nghỉ việc thì phải đảm bảo ít nhất là 1,5 giờ cho mỗi giờ làm thêm.
• Thời gian bù hoặc đổi phải theo yêu cầu của bạn
• Nếu bạn không sử dụng thời gian làm thêm của mình trong năm, số tiền đó phải được thanh toán (rút tiền mặt) theo tỷ lệ làm thêm giờ.

Nhân viên chăm sóc sức khỏe làm thêm giờ

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, Washington đã thay đổi luật làm thêm giờ bắt buộc của y tá. Một số nhân viên của các cơ sở chăm sóc sức khỏe có thể không bị yêu cầu làm việc ngoài giờ và không bị ép buộc hoặc buộc phải làm việc ngoài ca làm việc thường xuyên của họ. Những nhân viên làm việc hơn 12 giờ liên tục phải được lựa chọn nghỉ ít nhất 8 giờ liên tục mà không bị gián đoạn. Để biết thêm chi tiết về nhân viên nào và bệnh viện nào sẽ được bảo hiểm theo từng giai đoạn của luật, hãy truy cập trang web L&I về Làm thêm giờ của Y tá Bắt buộc: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime .

Nâng tầm! Nông dân/Công nhân nông nghiệp làm thêm giờ

Các công nhân nông trại đã giành được chiến thắng lịch sử vào năm 2021 với việc thông qua luật trả lương làm thêm giờ theo từng giai đoạn ở Washington trong ba năm tới. Khi luật này được thực thi đầy đủ vào năm 2024, Washington sẽ trở thành tiểu bang đầu tiên trong cả nước cung cấp cho tất cả công nhân nông trại quyền làm thêm giờ sau 40 giờ làm việc một tuần. Công nhân sữa được phép làm thêm giờ kể từ ngày 25 tháng 7 năm 2021. Đây là lịch trình từng bước dành cho tất cả các công nhân nông trại khác:

• Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên nông nghiệp sẽ được trả lương làm thêm giờ (thời gian rưỡi) trên 48 giờ trong bất kỳ tuần làm việc nào
• Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, nhân viên nông nghiệp sẽ được trả lương làm thêm giờ (thời gian rưỡi) trên 40 giờ trong bất kỳ tuần làm việc nào

Người lao động trong vai trò điều hành, hành chính và chuyên môn

Bang Washington đang tăng mức lương tối thiểu cho những người lao động được miễn làm thêm giờ, những người chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ “điều hành, hành chính và chuyên môn” (EAP) mỗi năm cho đến năm 2028.

Vào năm 2023, bạn phải kiếm được hơn 1.259,20 đô la một tuần tại các chủ lao động lớn (51 nhân viên trở lên) hoặc 1.101,80 đô la một tuần tại các chủ lao động nhỏ (50 nhân viên trở xuống) để bị từ chối trả lương làm thêm giờ ngay cả khi chủ lao động của bạn tuyên bố bạn được "miễn". Ngoài ra còn có những thay đổi về ngưỡng dành cho các chuyên gia máy tính được miễn trừ được trả lương theo giờ.

Tìm thêm thông tin về những thay đổi EAP của Tiểu bang Washington tại đây : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Mức lương phổ biến là mức lương theo giờ, phúc lợi dự kiến ​​và mức lương làm thêm giờ được trả cho phần lớn công nhân làm việc trong các dự án xây dựng của chính phủ tại thành phố lớn nhất ở mỗi quận ở Bang Washington. Luật tiền lương hiện hành quy định rằng nếu chính phủ liên bang hoặc Tiểu bang Washington tài trợ cho công việc xây dựng của bạn, bạn phải được trả mức lương hiện hành. Bạn có thể tra cứu mức lương hiện hành tại quận của mình và giao dịch tại: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Bản tóm tắt

 

Ở Washington, hầu hết người lao động đều được quyền nghỉ ngơi.

 

	Nghỉ giải lao	Nghỉ ăn: Có trả tiền hoặc không trả tiền	Nghỉ cho con bú
Bao lâu?	10 phút.	30 phút.	Miễn là cần thiết
Bao lâu?	Cứ 4 giờ làm việc	1 với tổng thời gian làm việc chưa đến 11 giờ. 2 trong hơn 11 giờ làm việc.	Thường xuyên khi cần thiết
Nó có được trả tiền không?	Đúng	Sự lựa chọn của nhà tuyển dụng	KHÔNG
Có thể chia nhỏ được không?	Thỉnh thoảng	Đã trả tiền: có Chưa thanh toán: Không	không áp dụng
Bạn có thể chọn không lấy nó?	KHÔNG	Đúng	Đúng

Quyền nghỉ ngơi của Người giúp việc gia đình ở Seattle:

Người giúp việc gia đình ở Seattle, cả nhân viên và nhà thầu độc lập – làm việc tại nhà riêng với tư cách là bảo mẫu, người dọn dẹp nhà cửa, nhân viên chăm sóc tại nhà, người làm vườn, đầu bếp và/hoặc quản lý hộ gia đình, đều có các quyền được nghỉ ngơi sau đây:

• Nghỉ ăn 30 phút không gián đoạn nếu bạn làm việc hơn 5 giờ trong một ca tại cùng một nhà
• Nghỉ giải lao 10 phút liên tục sau mỗi bốn giờ làm việc tại cùng một nhà
• Nếu bạn không thể nghỉ giải lao, chủ lao động của bạn phải trả thêm tiền cho thời gian nghỉ giải lao bị bỏ lỡ
• Nếu bạn là người chăm sóc trực tiếp, bạn phải được nghỉ một ngày sau khi làm việc hơn sáu ngày liên tục

Nâng tầm ! Quy định mới về bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên cơ sở y tế

Một đạo luật gần đây của Washington đưa ra cho nhiều nhân viên cơ sở chăm sóc sức khỏe những quy tắc nhất định hơn về thời gian ăn uống và nghỉ ngơi. Luật này bao gồm hầu hết các nhân viên công đoàn và nhân viên làm việc theo giờ liên quan đến việc chăm sóc bệnh nhân trực tiếp.

• Thời gian ăn và nghỉ phải được lên lịch và không bị gián đoạn trừ khi có tình huống khẩn cấp không lường trước được hoặc tình huống có thể dẫn đến ảnh hưởng xấu đến bệnh nhân.
• Thời gian nghỉ giải lao bị gián đoạn phải bao gồm thêm 10 phút không bị gián đoạn và được thực hiện càng sớm càng tốt.
• Người sử dụng lao động phải ghi lại tất cả các bữa ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi bị bỏ lỡ và lưu giữ những hồ sơ này.

Để biết thêm chi tiết, hãy truy cập trang web L&I về Làm thêm giờ và Nghỉ giải lao của Y tá Bắt buộc: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Bản tóm tắt

Bạn phải được thanh toán ít nhất mỗi tháng một lần vào một ngày trả lương thường xuyên theo lịch trình. Khi bạn nghỉ việc, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn tất cả số tiền lương chưa trả chậm nhất là vào cuối kỳ trả lương thông thường tiếp theo. Mỗi lần bạn được trả lương, bạn phải nhận được một văn bản từ chủ lao động của bạn (thường là cuống phiếu lương) bao gồm thông tin về thời gian trả lương, số giờ làm việc, mức lương và bất kỳ khoản khấu trừ nào.

Washington yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ tiền lương trong ít nhất ba năm và nhân viên có quyền yêu cầu bản sao của những hồ sơ này. Để biết thêm thông tin về hồ sơ bảng lương và cuống phiếu lương, hãy xem trang web Hồ sơ nhân sự và bảng lương của L&I: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Các khoản khấu trừ từ tiền lương của bạn chỉ hợp pháp nếu chúng được yêu cầu hoặc cho phép bởi luật pháp liên bang hoặc tiểu bang hoặc nếu bạn đồng ý trước với chúng. Tất cả các khoản khấu trừ từ tiền lương của bạn phải được liệt kê và giải thích trên cuống phiếu lương của bạn. Những khoản khấu trừ này có thể bao gồm những khoản như thuế, An sinh xã hội và Medicare, bảo hiểm, các khoản sai áp và phí công đoàn.

Chủ lao động của bạn không thể khấu trừ:

• Thanh toán các khoản vay, nhà ở, phương tiện đi lại, công cụ hoặc thực phẩm mà không có sự cho phép của bạn.
• Các khoản thanh toán, ngay cả khi có sự cho phép của bạn, nếu họ giảm lương của bạn xuống dưới mức lương tối thiểu hoặc nếu công ty kiếm được lợi nhuận từ việc bán những thứ này cho bạn.
• Tiền trợ cấp thất nghiệp.
• Tiền để trả cho những thiết bị bạn vô tình làm mất hoặc làm hỏng.
• Tiền để bù đắp sự thiếu hụt của máy tính tiền - ngoại trừ trong kỳ lương cuối cùng của bạn và chỉ khi người chủ của bạn có thể chứng minh rằng bạn đã tham gia đếm sổ trước và sau ca làm việc của mình và bạn là người duy nhất sử dụng nó.

MẸO: Bạn nên lưu giữ hồ sơ của riêng mình về số giờ bạn đã làm việc và số tiền bạn tin rằng mình nên được trả. Điều này có thể giúp ích cho bạn nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại về hành vi trộm cắp tiền lương.

Những lợi ích

Các phúc lợi chung bao gồm bảo hiểm y tế, lương hưu, 401K và các chương trình hưu trí khác, nghỉ phép, nghỉ ốm có lương, nghỉ thai sản có lương, chăm sóc trẻ em, thành viên câu lạc bộ và tiền thưởng. Người sử dụng lao động cung cấp những thứ này ngoài tiền lương hoặc tiền công. Hiện nay, việc nghỉ ốm có hưởng lương là bắt buộc theo luật của tiểu bang Washington và Seattle. Mặt khác, các phúc lợi thường là tùy chọn trừ khi hợp đồng lao động của bạn yêu cầu chúng hoặc pháp lệnh của thành phố yêu cầu chúng.

Mới! Phúc lợi Vận tải Seattle - Các doanh nghiệp ở Seattle có trên 20 nhân viên phải cung cấp cho tất cả nhân viên một khoản khấu trừ tiền lương trước thuế cho các chi phí vận chuyển hoặc đi chung xe. Sắc lệnh khuyến khích hành khách sử dụng phương tiện công cộng để giảm lưu lượng giao thông và lượng khí thải carbon. Vì khoản khấu trừ là trước thuế nên luật còn có thêm lợi ích là giảm hóa đơn thuế cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cung cấp thẻ quá cảnh được thanh toán đầy đủ hoặc một phần được miễn yêu cầu này. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang web Phúc lợi Đi lại của Seattle OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/commuter-benefits

Câu hỏi thường gặp: Khấu trừ lương

Thế còn đồng phục, thiết bị và quần áo bảo hộ cá nhân thì sao? Chủ lao động của tôi phải trả tiền cho những gì?

Quần áo có màu sắc, chức năng, kiểu dáng không phổ biến hoặc có logo - tức là không bình thường theo một cách nào đó (chẳng hạn như mũ cao bồi), thường được coi là đồng phục và chủ lao động của bạn phải trả tiền cho chúng. Chủ lao động của bạn không được lấy tiền từ tiền lương của bạn hoặc yêu cầu bạn đặt cọc cho đồng phục của bạn. Một số quần áo bắt buộc không được coi là đồng phục và bạn có thể phải trả tiền cho nó. Ví dụ: nó không được coi là đồng phục nếu bạn được yêu cầu mặc các màu chung cho áo và quần, như áo trắng và quần đen. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang web L&I này: www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms Đối với những công việc mà bạn có thể bị thương, chủ lao động của bạn thường phải cung cấp miễn phí cho bạn các thiết bị an toàn như găng tay bảo hộ, mũ bảo hiểm, kính bảo hộ, và các loại quần áo khác để bảo vệ bạn khỏi bị thương hoặc ốm đau khi làm việc.

Công việc nông nghiệp bao gồm trồng trọt, sản xuất và thu hoạch nông sản, vườn ươm hoặc lâm sản cũng như làm việc với gia súc, ong, cừu, dê, gia cầm hoặc động vật hoang dã. Đó có thể là công việc di cư hoặc thời vụ, hoặc có thể quanh năm.

Mức lương tối thiểu và công nhân nông nghiệp

Nếu bạn là công nhân nông nghiệp, chủ lao động của bạn có thể trả cho bạn trên cơ sở trả theo sản phẩm hoặc trên cơ sở tiền lương, nhưng mức đó phải bằng mức lương tối thiểu theo giờ là 15,74 USD ở Bang Washington vào năm 2023.

Có một số trường hợp ngoại lệ hạn chế khi người lao động nông nghiệp không phải trả mức lương tối thiểu. Để biết thông tin về những trường hợp ngoại lệ này và các quyền khác của người lao động nông nghiệp, hãy xem: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages

Luật mới năm 2021 mở rộng các biện pháp bảo vệ tiền làm thêm giờ cho tất cả người lao động nông nghiệp và sẽ được áp dụng theo từng giai đoạn bắt đầu từ năm 2022. Xem phần Làm thêm giờ 1.3 ở trên.

Nghỉ giải lao

Người lao động nông nghiệp có quyền được nghỉ ngơi giống như người lao động phi nông nghiệp:

• Cứ 4 giờ làm việc thì được nghỉ giải lao 10 phút có trả lương.
• Một lần nghỉ ăn 30 phút có lương hoặc không lương nếu làm việc hơn năm giờ một ngày.
• Nghỉ ăn thêm 30 phút nếu làm việc từ 11 giờ trở lên trong một ngày.

Quyền tuyển dụng công việc nông nghiệp (Người lao động di cư và thời vụ)

Nếu bạn được tuyển dụng (thuê) để làm công việc nông nghiệp theo mùa ở xa nhà, bạn có các quyền được đảm bảo bởi Đạo luật bảo vệ người lao động nông nghiệp theo thời vụ và người di cư của liên bang. Ngay khi bạn đồng ý làm việc cho người chủ của mình, họ phải cung cấp cho bạn thông tin bằng văn bản bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn về nơi làm việc, tiền lương, mùa màng, thời gian làm việc, nhà ở, phương tiện đi lại, phúc lợi và liệu có đình công hay ngừng việc hay không tại trang trại nơi bạn sẽ làm việc.

Công nhân nông nghiệp dưới 18 tuổi

Để bảo vệ người lao động nông nghiệp dưới 18 tuổi, có những quy định đặc biệt về giờ làm việc và những nhiệm vụ bạn có thể thực hiện. Xin vui lòng xem Chương 6.4 để biết thêm thông tin.

Nguồn lực pháp lý

Nếu bạn là công nhân nông nghiệp có thu nhập thấp và cần trợ giúp pháp lý, hãy liên hệ với Dịch vụ pháp lý Columbia ( https://columbialegal.org /) hoặc gọi 888-201-1014.

Bản tóm tắt

Nếu bạn bị sa thải, đó có phải là vì lý do pháp lý không? Hầu hết người lao động trong khu vực tư nhân không thuộc công đoàn đều được tuyển dụng “theo ý muốn”, nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải bạn vì hầu hết mọi lý do hoặc không cần lý do. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên khu vực công (cơ quan chính phủ) và hầu hết nhân viên công đoàn không thể bị sa thải trừ khi người chủ của họ tuân theo các thủ tục nhất định và/hoặc có thể chứng minh rằng họ có lý do chính đáng để sa thải bạn.

Cho dù bạn có được tuyển dụng “theo ý muốn” hay không, bạn không thể bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử, trả thù vì đã tố giác hoặc nộp đơn yêu cầu chính thức bảo vệ quyền tại nơi làm việc của mình hoặc vì hoạt động có phối hợp .

Có một số ngoại lệ quan trọng đối với các quy tắc này. Tổ chức và thành lập công đoàn không phải là quyền được bảo vệ đối với tất cả công nhân nông trại, người giúp việc gia đình, nhà thầu độc lập, người giám sát (nếu họ có quyền thuê và sa thải nhân viên) và người lao động bí mật.

Sếp của tôi có quyền sa thải tôi không?

Nói chung, việc sa thải bạn là bất hợp pháp:

• Để tổ chức cùng với những người lao động khác nhằm cố gắng cải thiện điều kiện làm việc, trực tiếp hoặc trực tuyến.
• Để tham gia hoặc thành lập công đoàn với đồng nghiệp của bạn, hoặc để trở thành thành viên công đoàn hoặc hỗ trợ.
• Để nộp đơn khiếu nại chính thức về sức khỏe, an toàn hoặc các khiếu nại chính thức khác hoặc ủng hộ các quyền khác tại nơi làm việc.
• Tại Tiểu bang Washington vì tuổi tác, tổ tiên, tình trạng công dân (nếu bạn được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ), màu da, tín ngưỡng, khuyết tật, nhận dạng giới tính, thông tin di truyền, tình trạng quân sự, nguồn gốc quốc gia, hệ tư tưởng chính trị, chủng tộc, tôn giáo , giới tính, mang thai hoặc khuynh hướng tình dục.
• Vì đã từ chối cung cấp tên người dùng và/hoặc mật khẩu của bạn cho chủ lao động của bạn cho các trang truyền thông xã hội.

Nếu bạn cho rằng người chủ của bạn đã phân biệt đối xử khi sa thải bạn, bạn nên nộp đơn khiếu nại càng sớm càng tốt. Vui lòng xem Chương 3: Phân biệt đối xử để biết thông tin về cách nộp đơn khiếu nại. Nếu bạn tham gia công đoàn, hãy kiểm tra với người quản lý hoặc người đại diện của bạn về quy trình kỷ luật và sa thải. Nếu bạn làm việc trong khu vực công, hãy hỏi luật sư hoặc bộ phận nhân sự của chủ lao động về các quy định sa thải.

Câu hỏi thường gặp: Bắn

Khi nào tôi nên nhận được khoản lương cuối cùng của mình?

Chủ lao động của bạn phải trả cho bạn tất cả số giờ làm việc chưa được trả lương trong lần trả lương cuối cùng của bạn vào ngày trả lương định kỳ tiếp theo. Ví dụ, chủ lao động của bạn không thể giữ lại tiền lương của bạn cho đến khi bạn nộp chìa khóa hoặc đồng phục. Nếu chủ lao động của bạn không trả lương cho số giờ bạn đã làm việc thì họ đang vi phạm pháp luật.

Tìm hiểu thêm: Kích hoạt và chấm dứt

Thông tin thêm về Lý do Tốt

Nếu bạn nghỉ việc vì điều kiện làm việc của bạn vượt quá mức mà một người có lý trí có thể chấp nhận được thì đó có thể được coi là một lý do chính đáng. Trước khi nghỉ việc, bạn nên nói chuyện với luật sư, đại diện công đoàn của bạn hoặc ESD về việc liệu lý do nghỉ việc của bạn có được coi là lý do chính đáng hay không.

Nếu bạn bị sa thải không phải do lỗi của bạn, chẳng hạn như không có kỹ năng để thực hiện công việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu chúng tôi quyết định rằng bạn đã bị sa thải hoặc đình chỉ vì hành vi sai trái hoặc hành vi sai trái nghiêm trọng , bạn sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Xem các quy tắc ESD tại đây: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Điều khoản không cạnh tranh trong thỏa thuận lao động

Các thỏa thuận "không cạnh tranh" cấm người lao động tham gia hoặc thành lập các doanh nghiệp cạnh tranh, thường là trong khoảng thời gian hoặc khu vực nhất định. Các thỏa thuận này hiện bao gồm khoảng 1/5 người lao động, trong đó có 14% người lao động có thu nhập dưới 40.000 USD một năm. Mặc dù chúng phổ biến hơn ở những công việc đòi hỏi kỹ năng cao nhưng chúng có thể được tìm thấy ở mọi ngành nghề, ngành nghề và mức thu nhập, bao gồm bán lẻ, tạo mẫu tóc và thức ăn nhanh.

Điều khoản không cạnh tranh hoặc thỏa thuận không cạnh tranh chỉ có hiệu lực thi hành ở Washington nơi nhân viên kiếm được hơn 116.593 USD mỗi năm (291.482 USD đối với các nhà thầu độc lập). Ngưỡng lương tối thiểu cũng gắn liền với lạm phát với mức mới được tính hàng năm. Số tiền này tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2023.

Bất kỳ người lao động nào có thỏa thuận không cạnh tranh hiện tại có thu nhập thấp hơn giới hạn trên đều không bị ràng buộc và thỏa thuận không có hiệu lực thi hành. Người sử dụng lao động cũng phải tiết lộ các điều khoản không cạnh tranh bằng văn bản trước hoặc cùng lúc với việc nhân viên chấp nhận lời đề nghị.

Những nhân viên kiếm được ít hơn 31,48 đô la một giờ (gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với hầu hết người lao động vào năm 2023) có quyền bổ sung thu nhập của mình bằng cách có công việc thứ hai, bắt đầu kinh doanh riêng hoặc làm việc như một nhà thầu độc lập. Có một số trường hợp ngoại lệ đối với điều này vì lý do an toàn và kỳ vọng về lịch trình hợp lý của người sử dụng lao động.

Người biểu diễn (nhạc sĩ và nghệ sĩ giải trí) được bảo vệ khỏi các thỏa thuận không cạnh tranh dài hơn ba ngày theo lịch. Điều này áp dụng cho các đặt chỗ do không gian biểu diễn thực hiện và các đặt chỗ do bên thứ ba thực hiện.

Tìm hiểu thêm về luật thỏa thuận không cạnh tranh của Washington tại đây: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) là một chương trình do Bang WA quản lý nhằm cung cấp các khoản thanh toán cho những người đủ tiêu chuẩn bị mất việc mà không phải do lỗi của họ. Những khoản thanh toán này sẽ giúp bạn thanh toán các hóa đơn cho đến khi bạn tìm được việc làm mới. Để nhận được khoản thanh toán UI, bạn phải nộp đơn yêu cầu hàng tuần. Để biết thông tin chi tiết về Bảo hiểm Thất nghiệp, hãy đọc tiếp và truy cập trang chủ của Cục An ninh Việc làm Tiểu bang Washington: https://esd.wa.gov/unemployment

Câu hỏi thường gặp về Thất nghiệp

Tôi có đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) không?

Nói chung, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu:

• Bạn mất việc không phải do lỗi của bạn.
• Bạn đã làm việc ít nhất 680 giờ (khoảng 1/3 năm, toàn thời gian) vào năm trước.
• Bạn có tài liệu cho phép bạn làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.
• Bạn bị sa thải hoặc số giờ làm việc của bạn bị giảm do thiếu việc làm.
• Bạn có đủ khả năng về thể chất và tinh thần để làm việc.
• Bạn sẵn sàng và tích cực tìm kiếm một công việc mới.

Các trường hợp đặc biệt cũng có thể đủ điều kiện để một người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Chúng bao gồm: nạn nhân bị bạo lực gia đình hoặc bị rình rập tự nguyện bỏ cuộc để bảo vệ bản thân hoặc gia đình; một số trường hợp người dân tự nguyện nghỉ việc vì vợ hoặc chồng bị điều chuyển; và công nhân công đoàn không làm việc vì bị khóa máy trong quá trình đàm phán hợp đồng.

Nếu tôi nghỉ việc thì sao?

Bạn vẫn có thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn có lý do "chính đáng" được pháp luật công nhận để nghỉ việc trong hoàn cảnh cực kỳ khó khăn. Ngoài ra còn có danh sách các lý do “có lý do chính đáng” trong Sổ tay dành cho người lao động thất nghiệp của Cục An ninh Việc làm Tiểu bang Washington (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Ai không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp?

Những người làm việc trong những tình huống này có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp:

• Nhà thầu độc lập (Xem phần Tìm hiểu thêm để biết chi tiết)
• Nhân viên bán hàng độc lập làm việc hưởng hoa hồng ở xa địa điểm văn phòng của chủ nhân.
• Nhân viên nhà trường giữa các học kỳ.
• Đoàn viên công đoàn đình công hoặc đoàn viên tôn vinh cuộc đình công của công đoàn khác.
• Các quan chức chính phủ được bầu.
• Nhân viên nhà thờ.
• Các quan chức thể thao nghiệp dư, như trọng tài và trọng tài.
• Sinh viên vừa học vừa làm.
• Các đại lý, môi giới và đại lý công ty đầu tư được cấp phép.
• Đại lý du lịch trả tiền hoa hồng.

Bản tóm tắt

Luật Lập kế hoạch An toàn gần đây của Seattle được soạn thảo để khuyến khích các lịch trình có thể dự đoán được tại nơi làm việc. Một số khía cạnh của luật yêu cầu trả thêm lương cho những người lao động được yêu cầu làm việc nhiều hơn hoặc ít giờ hơn dự kiến ​​hoặc làm việc “đóng cửa” mà không nghỉ ngơi đầy đủ giữa các ca.

Luật áp dụng đối với:

• Cơ sở bán lẻ và dịch vụ thực phẩm với hơn 500 nhân viên trên toàn thế giới
• Nhà hàng đầy đủ dịch vụ với hơn 500 nhân viên và hơn 40 địa điểm nhà hàng đầy đủ dịch vụ trên toàn thế giới

Nếu bạn làm việc cho một doanh nghiệp đủ điều kiện, chủ lao động của bạn PHẢI:

• Đăng lịch trình của bạn trước 14 ngày
• Trả thêm tiền cho những thay đổi được thực hiện đối với lịch trình đã đăng (ngoại trừ việc đổi ca mà bạn yêu cầu)
• Cho phép bạn từ chối các ca đóng và mở cách nhau ít hơn 10 giờ và nếu bạn chọn làm việc đó, họ phải trả cho bạn thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ làm việc nào cách nhau dưới 10 giờ.
• Cung cấp thêm giờ cho nhân viên hiện tại trước khi thuê nhân viên mới
• Cung cấp cho bạn số giờ ước tính bạn có thể mong đợi để làm việc trong năm tới
• Yêu cầu lập lịch cấp phép được thực hiện trước khi lịch làm việc được đăng nếu vì lý do liên quan đến một sự kiện lớn trong đời (đi lại của nhân viên, nhà ở, (các) công việc khác, giáo dục, chăm sóc và tự chăm sóc cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng), trừ khi điều đó sẽ xảy ra. gây ra cho người sử dụng lao động chi phí hoặc sự gián đoạn đáng kể (như được định nghĩa trong sắc lệnh).

Để tìm hiểu thêm về quyền Lập kế hoạch an toàn của bạn ở Seattle, hãy truy cập trang web của Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/secure-scheduling

Bản tóm tắt

Khi người chủ của bạn không trả đúng số tiền cho bạn, điều đó được gọi là ăn cắp tiền lương. Trộm cắp tiền lương là bất hợp pháp.

Trộm cắp tiền lương bao gồm:

• Không trả lương cho tất cả số giờ bạn làm việc
• Không trả cho bạn khoản lương cuối cùng sau khi bạn nghỉ việc
• Không trả tiền làm thêm giờ cho bạn
• Không cho phép bạn nghỉ giải lao có trả lương để trả thêm tiền cho những lần nghỉ giải lao bị bỏ lỡ
• Buộc bạn phải làm việc “ngoài giờ”
• Không trả lương tối thiểu
• Không trả cho bạn số tiền bạn đã thỏa thuận
• Ăn cắp tiền boa hoặc phần phí dịch vụ của bạn
• Khấu trừ trái phép chi phí kinh doanh từ tiền lương của bạn

Bước tiếp theo:

Nếu bạn cho rằng có thể bạn chưa được trả số tiền bạn kiếm được thì đây là một số lựa chọn:

1. Liên hệ với Đại diện Công đoàn của bạn, Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang WA (L&I) hoặc Cơ quan Thực thi Tiền lương & Giờ làm việc tại địa phương của bạn;
2. Nói chuyện với Nhóm cộng đồng;
3. Đưa chủ lao động của bạn ra tòa vì chưa trả lương;
4. Nộp đơn yêu cầu lưu giữ (khiếu nại pháp lý) đối với bất kỳ tài sản nào thuộc sở hữu của chủ lao động của bạn.

Để biết thêm chi tiết về các bước tiếp theo, hãy xem phần Tìm hiểu thêm bên dưới.

Câu hỏi thường gặp: Trộm cắp tiền lương

Làm thế nào để chứng minh người chủ của tôi đang ăn trộm của tôi?

Điều quan trọng là bạn phải lưu giữ hồ sơ về chủ lao động và công việc của mình (lịch trình, tiền boa kiếm được, làm thêm giờ, v.v.). Hồ sơ của bạn là bằng chứng trong yêu cầu bồi thường về tiền lương chưa được trả. Nếu chủ lao động của bạn không lưu giữ hồ sơ về công việc của bạn, thẩm phán hoặc điều tra viên chính phủ sẽ dựa vào hồ sơ bạn lưu giữ làm bằng chứng.

Bản tóm tắt

Đạo luật nghỉ phép y tế liên bang (FMLA) trao cho bất kỳ người lao động nào quyền được nghỉ phép tối đa 12 tuần không lương, được bảo vệ công việc mỗi năm khi:

• chăm sóc bản thân khi bị bệnh nặng hoặc đang mang thai;
• sinh con và/hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới sinh;
• chăm sóc vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ bị bệnh.

Câu hỏi thường gặp: FMLA

Ai được bảo vệ theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA)?

Bạn đủ điều kiện được nghỉ phép vì lý do gia đình/y tế không lương nếu bạn và chủ lao động của bạn đáp ứng các điều kiện sau:

1. Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động công hoặc một chủ lao động tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên trong ít nhất 20 tuần làm việc một năm.
2. Đã làm việc cho chủ lao động của bạn ít nhất 12 tháng.
3. Đã làm việc ít nhất 1.250 giờ (khoảng 25 giờ mỗi tuần) trong 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép. Cả số giờ làm việc dân sự và số giờ thực hiện nghĩa vụ quân sự đều được tính vào tổng số giờ làm việc.
4. Làm việc tại địa điểm mà chủ lao động của bạn có ít nhất 50 công nhân trong bán kính 75 dặm.

Luật Tiểu bang Washington cho phép tất cả nhân viên nghỉ phép (có lương hoặc không lương) để giải quyết các vấn đề bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập bản thân hoặc các thành viên trong gia đình. Bạn có thể dành thời gian nghỉ để:

• Hỗ trợ thực thi pháp luật
• Điều trị hoặc tư vấn y tế tại nơi tạm trú hoặc chương trình khủng hoảng bạo lực gia đình
• Vấn đề di dời và an toàn

Bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động của bạn càng sớm càng tốt nếu bạn cần thời gian nghỉ phép này. Khi bạn xin nghỉ phép vì bạo lực gia đình, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn chứng minh rằng bạn hoặc một thành viên trong gia đình là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc bị theo dõi. Chủ lao động của bạn phải giữ bí mật thông tin này.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Tìm hiểu thêm về nghỉ phép có lương trong Chương 2.1 “Nghỉ ốm và an toàn có lương”.

Bản tóm tắt

Bồi thường lao động

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh nghề nghiệp (liên quan đến công việc), bạn có thể nộp đơn xin bồi thường cho người lao động. Nếu bạn cần điều trị y tế cho thương tích hoặc bệnh tật của mình, bạn có thể có quyền được hỗ trợ thanh toán chi phí điều trị. Bạn cũng có thể có quyền nhận lại một phần tiền lương bị mất nếu bệnh tật hoặc thương tích khiến bạn không thể làm việc. Tất cả nhân viên đều có quyền nhận tiền bồi thường cho người lao động, bao gồm cả những người lao động không có giấy tờ và các tài xế của Công ty Mạng lưới Vận tải (TNC) như Uber và Lyft.

Virus Corona và bồi thường cho người lao động

Nhân viên cũng có thể yêu cầu bồi thường cho Người lao động đối với các trường hợp nhiễm vi-rút Corona nếu vi-rút do phơi nhiễm trong công việc. Đối với những nhân viên tuyến đầu nhiễm vi-rút Corona, việc tiếp xúc tại nơi làm việc cho phép bạn đạt được chất lượng đối với Bảo hiểm Lao động. Tuyến đầu bao gồm chăm sóc sức khỏe (bao gồm mọi công việc trong cơ sở chăm sóc sức khỏe), công việc trang trại và nông nghiệp, chế biến thực phẩm, phân phối và bán hàng, người ứng phó đầu tiên, vận chuyển, chăm sóc trẻ em, bán lẻ, khách sạn, cải huấn, giáo dục và công việc thư viện. Các khiếu nại khác đáp ứng các tiêu chí nhất định về mức độ phơi nhiễm sẽ được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Xem phần Hỏi & Đáp về WC về virus Corona của L&I tại đây

Quỹ Nhà nước Bồi thường cho Người lao động so với Bảo hiểm Tự bảo hiểm

Quỹ Nhà nước

Hầu hết các chủ lao động ở Washington đều mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động từ một quỹ gọi là Quỹ Tiểu bang. Quỹ Tiểu bang được điều hành bởi Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I). Đây là trang web yêu cầu bồi thường cho người lao động của L&I: (https://lni.wa.gov/claimsI ).

Bảo hiểm tự bảo hiểm

Một số người sử dụng lao động lớn hơn "tự bảo hiểm" cho các thương tích tại nơi làm việc. Nếu chủ lao động của bạn tự bảo hiểm, hãy xem Câu hỏi thường gặp về tự bảo hiểm bên dưới.

Đối với người lao động tham gia các chương trình bảo hiểm của Quỹ Nhà nước:

Nếu bạn bị thương khi làm việc hoặc được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp:

1. Sơ cứu và/hoặc gặp bác sĩ

Khi bạn bị thương khi làm việc hoặc nhận ra mình mắc bệnh nghề nghiệp, bạn có một số quyền. Bạn có thể:

• Đến gặp bác sĩ, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc phòng cấp cứu mà bạn chọn,
• Yêu cầu một thông dịch viên nếu bạn muốn nói một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, và
• Từ chối có đại diện người sử dụng lao động đi cùng bạn.

2. Báo cáo thương tích….

…Gửi bác sĩ của bạn

Hãy nhớ báo cho nhân viên y tế, bao gồm cả bác sĩ, rằng bạn bị thương hoặc bị ốm khi làm việc. Họ sẽ giúp bạn nộp giấy tờ bồi thường cho người lao động ban đầu hoặc nộp đơn yêu cầu bồi thường. Giải thích cho bác sĩ nguyên nhân gây ra vết thương cho bạn.

Nếu bạn không thể làm việc hoặc không thể làm tất cả những việc bạn từng có thể làm tại nơi làm việc do chấn thương, bác sĩ của bạn cũng sẽ hoàn thành Mẫu Đơn thuốc Hoạt động. Điều này sẽ cho chủ lao động và L&I biết công việc của bạn phải thay đổi như thế nào hoặc bạn cần nghỉ ngơi trong bao lâu.

…Gửi Chủ lao động của bạn

Hãy cho chủ lao động của bạn biết ngay rằng bạn bị thương để họ biết về thương tích của bạn khi giấy tờ L&I đến và có thể giúp bạn lập kế hoạch quay trở lại làm việc. Nếu bạn không cho chủ lao động biết về thương tích của mình và sau đó bạn cần nộp đơn yêu cầu bồi thường thì yêu cầu bồi thường có thể bị từ chối.

…Gửi Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I)

Báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là mẫu báo cáo tai nạn có sẵn tại các bệnh viện, phòng khám hoặc phòng khám của bác sĩ. Bạn hoàn thành phần công việc của biểu mẫu này. Bác sĩ của bạn điền vào phần y tế của biểu mẫu này và gửi cho L&I.

Sau khi L&I nhận được yêu cầu bồi thường của bạn, họ sẽ chỉ định người quản lý yêu cầu bồi thường. Nếu bạn cảm thấy thoải mái hơn khi nói một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, bạn có quyền có thông dịch viên tại tất cả các cuộc hẹn với bác sĩ và trong tất cả các cuộc gặp với người quản lý hồ sơ L&I của bạn.

…Gửi tới Liên minh của bạn, nếu bạn có

Nếu bạn đang ở nơi làm việc của công đoàn, hãy cho đại diện công đoàn của bạn biết rằng bạn đang bị thương. Các đại diện của công đoàn có thể trợ giúp quá trình này và cần được thông báo về tất cả các thương tích liên quan đến công việc để giúp khắc phục vấn đề tại nơi làm việc. Hợp đồng công đoàn của bạn có thể cung cấp cho bạn sự bảo vệ bổ sung trong trường hợp bị thương tại nơi làm việc.

Câu hỏi thường gặp:

Tôi phải làm gì nếu chủ lao động của tôi tự bảo hiểm?

Khoảng một phần ba công nhân ở Washington làm việc cho các chủ lao động tự bảo hiểm. Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động tự bảo hiểm, các quyền và lợi ích của bạn không thay đổi nhưng bạn phải nộp đơn yêu cầu thông qua chủ lao động của mình. Chủ lao động của bạn phải có thông báo trên bảng thông báo an toàn về cách nộp báo cáo tai nạn đối với thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc. Bạn cũng có thể nói chuyện với người giám sát, đại diện công đoàn hoặc người quản lý nhân sự về cách thực hiện.

Phần tự bảo hiểm của L&I sẽ giúp bạn nếu bạn không đồng ý với chủ lao động của mình. Để biết thêm thông tin, bạn có thể liên hệ với Bộ phận Tự bảo hiểm của L&I ở Olympia tại (360) 902-6901. Ngoài ra còn có Thanh tra viên (người đại diện) được chỉ định để giúp đỡ những công nhân bị thương tự bảo hiểm về các yêu cầu bồi thường của họ, hãy gọi 888-317-0493 .

Bạn có thể tải xuống hướng dẫn về bồi thường tai nạn lao động cho nhân viên của các công ty tự bảo hiểm từ trang web L&I tại đây: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

Tôi phải làm gì nếu chủ lao động yêu cầu tôi không báo cáo thương tích cho Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I), hoặc bảo tôi nói dối và nói rằng điều đó không xảy ra tại nơi làm việc?

Đây là hành vi “đàn áp khiếu nại” bất hợp pháp. Bạn nên liên hệ ngay với L&I theo số 1-888-811-5974 hoặc gửi Mẫu đơn khiếu nại ngăn chặn yêu cầu bồi thường: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression

Tìm hiểu thêm tại đây về: Tình trạng yêu cầu bồi thường; Nhận chăm sóc y tế; Bồi thường bằng tiền và trở lại làm việc.

Bản tóm tắt

Nếu bạn bị khuyết tật vì bất kỳ lý do gì và không thể làm việc trong ít nhất 12 tháng, bạn có thể đủ điều kiện nhận thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng và trợ cấp tàn tật về y tế từ Cơ quan An sinh Xã hội liên bang. Các chương trình này được gọi là Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) và Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI). Bạn phải là công dân Hoa Kỳ hoặc không phải là công dân có giấy tờ hợp lệ để đủ điều kiện nhận SSDI hoặc SSI.

Nếu bạn bị thương khi làm việc hoặc được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp, bạn cũng có thể nộp đơn xin Bồi thường cho Người lao động - đây là chương trình của tiểu bang do Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I) điều hành (xem phần Bồi thường cho Người lao động ở trên)

Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội, Thu nhập An sinh Bổ sung và Bồi thường cho Người lao động đều riêng biệt. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhận được lợi ích từ nhiều chương trình cùng một lúc.

Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) là gì?

Trong hầu hết các trường hợp, SSDI dành cho người khuyết tật đã từng làm việc. Bạn phải làm việc đủ lâu và đóng thuế An sinh xã hội. Số lượng SSDI bạn nhận được tùy thuộc vào thu nhập trước đây của bạn. Bạn không cần phải có thu nhập thấp để nhận được SSDI.

Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI) là gì?

SSI thường dành cho người khuyết tật ở mọi lứa tuổi có thu nhập thấp và tài sản dưới 2.000 USD. Những người có thu nhập thấp từ 65 tuổi trở lên dù có hoặc không có khuyết tật cũng có thể nhận được trợ cấp SSI. Bạn có thể nhận SSI nếu bạn chưa từng làm việc.

Tóm tắt về Quyền SSI/SSDI của bạn

• Không mất phí khi đăng ký Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội hoặc Thu nhập An sinh Bổ sung.
• Bạn nên nộp đơn càng sớm càng tốt sau khi bị vô hiệu hóa. Lưu ý: có thời gian chờ đợi năm tháng trước khi bạn có thể bắt đầu nhận trợ cấp.
• Bạn có quyền nhận trợ giúp từ Cơ quan An sinh Xã hội. Nếu bạn không nói được tiếng Anh và cần một thông dịch viên, Cơ quan An sinh Xã hội phải cung cấp miễn phí một thông dịch viên.
• Bạn có quyền xem và sao chép hồ sơ An Sinh Xã Hội của mình theo yêu cầu.
• Nếu Sở An sinh Xã hội từ chối đơn đăng ký của bạn, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản. Thông báo phải giải thích cách kháng cáo.
• Bạn có quyền kháng cáo. Nếu bạn bị từ chối trợ cấp, bạn có 60 ngày kể từ ngày thông báo từ chối để khiếu nại.
• Bạn có quyền có người đại diện hoặc luật sư để giúp bạn kháng cáo.

Câu hỏi thường gặp:

Tôi có đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) không?

Bạn phải “khuyết tật” và không thể làm việc trong ít nhất 12 tháng. "Khuyết tật" theo An sinh xã hội dựa trên số tiền bạn có thể làm việc. An sinh xã hội thường sẽ không coi bạn là người khuyết tật và bạn sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp nếu bạn đang làm việc trong năm dương lịch này VÀ thu nhập trung bình của bạn hơn $1.220 một tháng (con số này dành cho năm 2019; số tiền này thường tăng nhẹ hàng năm).

Bạn được coi là người khuyết tật nếu:

1. SSA công nhận tình trạng y tế của bạn. Xem danh sách các điều kiện y tế đủ điều kiện: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
2. Nếu tình trạng của bạn không được liệt kê, bạn có thể đủ điều kiện nếu:

• Bạn không thể làm công việc bạn đã làm trước đây VÀ
• Bạn không thể thích nghi với công việc khác vì (các) tình trạng sức khỏe của bạn VÀ
• Tình trạng khuyết tật của bạn đã kéo dài hoặc dự kiến ​​sẽ kéo dài ít nhất một năm hoặc dẫn đến tử vong.

Bạn phải đáp ứng một số yêu cầu công việc tối thiểu:

• Chắc hẳn bạn đã làm việc gần đây.
• Chắc hẳn bạn đã làm việc và đóng thuế đủ lâu trong cuộc đời mình. Xem sổ tay trực tuyến về Phúc lợi Người khuyết tật để biết thêm thông tin về các quy tắc này: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

Làm cách nào để tôi đủ điều kiện nhận Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI)?

Thu nhập An sinh Bổ sung có thể giúp ích cho bạn nếu bạn bị mù, khuyết tật hoặc từ 65 tuổi trở lên và có ít hoặc không có thu nhập. Trẻ em khuyết tật hoặc mù cũng có thể nhận được SSI. SSI cung cấp tiền để đáp ứng các nhu cầu cơ bản về thực phẩm, quần áo và chỗ ở. Nó không dựa trên lịch sử công việc trước đây của bạn.

• Bạn phải trên 65 tuổi, bị mù hoặc khuyết tật.
• Bạn phải là công dân Hoa Kỳ, thường trú nhân hoặc công dân Hoa Kỳ thường sống ở Hoa Kỳ.
• Bạn cũng phải chứng minh rằng bạn có ít hoặc không có thu nhập hoặc các nguồn lực khác để đủ điều kiện.
• Cơ quan An sinh Xã hội (SSA) cũng có thể xem xét hoàn cảnh sống của bạn nếu bạn sống trong nhà ở như nơi tạm trú, nhà ở tạm thời hoặc nhà ở cộng đồng khác.

Nếu yêu cầu của tôi bị từ chối thì sao?

Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, hãy kháng cáo! Bạn có 60 ngày kể từ ngày nhận được thông báo từ chối để kháng cáo. An sinh xã hội thường từ chối yêu cầu bồi thường khuyết tật đầu tiên của bạn. Trên toàn quốc, khoảng 75% số người nộp đơn bị từ chối khi họ nộp đơn lần đầu. Nhưng nhiều người trong số này cuối cùng cũng nhận được lợi ích của mình.

Bạn có thể muốn thuê một luật sư chuyên về các trường hợp khuyết tật An Sinh Xã Hội.

Loài

Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì chủng tộc hoặc sắc tộc. Những lời nói xấu sắc tộc, "trò đùa" về chủng tộc, những bình luận xúc phạm và/hoặc các hành động bằng lời nói hoặc hành động khác dựa trên chủng tộc và/hoặc màu da có thể là bất hợp pháp nếu chúng nghiêm trọng và liên tục và/hoặc là một phần của các hành động phân biệt đối xử.

Ngoài ra, người chủ của bạn không thể tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức dựa trên "khuôn mẫu" (một ý tưởng quá đơn giản của một người hoặc một nhóm về người khác). Anh ấy/cô ấy không thể đưa ra giả định về tính cách của bạn hoặc những gì bạn có thể làm dựa trên chủng tộc của bạn. Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể quyết định không thuê bạn vì bạn đã kết hôn hoặc kết giao với một người thuộc chủng tộc nhất định. Người chủ của bạn cũng không thể phân biệt đối xử với bạn vì bạn đến trường học hoặc những nơi thờ cúng liên quan đến một chủng tộc cụ thể.

Nguồn gốc quốc gia/Tổ tiên

Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì bạn hoặc gia đình bạn đến từ một quốc gia khác; bạn có tên hoặc giọng liên quan đến một quốc gia khác; bạn tham gia vào các phong tục gắn liền với quốc gia khác; hoặc bạn đã kết hôn hoặc dành thời gian với những người đến từ quốc gia khác.

Quy định bạn chỉ nói tiếng Anh tại nơi làm việc có thể vi phạm pháp luật, trừ khi người sử dụng lao động cho thấy quy định đó là cần thiết vì lý do kinh doanh. Chủ lao động của bạn phải cho phép bạn nói các ngôn ngữ khác trong thời gian không làm việc, chẳng hạn như ăn trưa và nghỉ giải lao.

Tình trạng công dân hoặc nhập cư

Phân biệt đối xử dựa trên tình trạng công dân hoặc nhập cư là một hành vi không công bằng và vi phạm Luật chống phân biệt đối xử của Washington (WLAD). Một cá nhân hoặc tổ chức chỉ có thể phân biệt hoặc đối xử khác biệt với ai đó dựa trên tình trạng công dân hoặc nhập cư nếu luật, quy định của tiểu bang hoặc liên bang hoặc hợp đồng của chính phủ yêu cầu điều đó.

Nếu bạn là người nhập cư có giấy tờ để làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ, người sử dụng lao động thường không được phân biệt đối xử với bạn vì bạn không phải là công dân.

Quyền ngăn chặn lạm dụng tài liệu: Lạm dụng tài liệu là khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn xuất trình các tài liệu cụ thể để chứng minh rằng bạn có thể làm việc, thay vì cho phép bạn chọn tài liệu nào để xuất trình. Miễn là các tài liệu bạn xuất trình đáp ứng các yêu cầu pháp lý, việc sử dụng tài liệu nào là quyền của bạn. Việc chủ lao động của bạn yêu cầu bạn xuất trình nhiều tài liệu hơn yêu cầu của quy trình I-9 cũng là bất hợp pháp. Ví dụ: nếu bạn xuất trình Thẻ Thường trú, chủ lao động của bạn không thể yêu cầu bạn xuất trình giấy khai sinh. Để biết danh sách các tài liệu đáp ứng yêu cầu I-9, hãy xem trang cuối cùng của liên kết này: http://www.uscis.gov/i-9 .

Quyền chống phân biệt đối xử về quốc tịch hoặc quyền công dân: Người sử dụng lao động đang phân biệt đối xử nếu họ yêu cầu một số công nhân nhất định chứng minh rằng họ được phép làm việc hợp pháp trong khi những người khác không được yêu cầu cung cấp bằng chứng tương tự. Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn yêu cầu người lao động gốc Trung Quốc cung cấp tài liệu nhưng không yêu cầu điều này từ người lao động gốc Đức thì đây là sự phân biệt đối xử, có thể là do chủng tộc và nguồn gốc quốc gia. Tuy nhiên điều này không bảo vệ người lao động không có giấy tờ.

Tôn giáo

Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì lý do tôn giáo. Bạn không thể bị buộc phải tham gia các hoạt động tôn giáo để duy trì công việc của mình và cũng không thể bị cấm tham gia các hoạt động tôn giáo.

Chủ lao động của bạn không thể thuê, sa thải, thăng chức hoặc giáng chức bạn dựa trên những định kiến ​​tôn giáo về bạn hoặc những người mà bạn kết giao.

Người chủ của bạn phải tạo ra "sự điều chỉnh hợp lý" cho tôn giáo của bạn. Họ có thể được yêu cầu thực hiện những thay đổi để cho phép bạn làm công việc của mình và vẫn thực hành đức tin của mình, trừ khi điều đó gây khó khăn cho người chủ của bạn trong việc kinh doanh.

Giới tính, Giới tính và Mang thai

Việc người chủ phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì giới tính hoặc giới tính của bạn là bất hợp pháp. Có một số loại phân biệt đối xử giới tính khác nhau ở nơi làm việc.

Phân biệt đối xử trong tuyển dụng, thăng chức và tiền lương

Việc phân biệt đối xử dựa trên giới tính về tiền lương hoặc phúc lợi là bất hợp pháp khi nam giới và phụ nữ làm những công việc có kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm như nhau cho cùng một người sử dụng lao động với điều kiện làm việc như nhau.

Phân biệt đối xử về giới cũng bao gồm phân biệt đối xử dựa trên định kiến ​​về trách nhiệm làm mẹ hoặc làm cha của bạn.

Quây rôi tinh dục

Có hai loại quấy rối tình dục bất hợp pháp: môi trường làm việc thù địch và quấy rối có qua có lại .

Môi trường làm việc thù địch là khi bạn gặp khó khăn hoặc không an toàn khi thực hiện công việc của mình vì giới tính của bạn. Điều này bao gồm việc hướng những lời nói hoặc hành động mang tính chất tình dục không mong muốn vào bạn. Sẽ là hành vi quấy rối bất hợp pháp nếu những hành động này nghiêm trọng và liên tục và/hoặc là một phần của các hành động phân biệt đối xử khác.

Quấy rối tình dục có qua có lại là khi người giám sát hoặc nhân viên khác ở cấp trên yêu cầu bạn quan hệ tình dục để đổi lấy sự đối xử tốt hơn tại nơi làm việc. Đây có thể là hành vi quấy rối, ngay cả khi bạn đồng ý với điều đó.

Mang thai và các tình trạng liên quan đến mang thai

Mang thai, sinh con và các tình trạng y tế liên quan phải được điều trị giống như các bệnh hoặc tình trạng tạm thời khác. Người sử dụng lao động không thể đưa ra lựa chọn về tuyển dụng, sa thải, thăng chức hoặc giáng chức dựa trên định kiến ​​về phụ nữ mang thai hoặc nỗ lực bảo vệ phụ nữ mang thai khỏi những nguy hiểm trong công việc. Ngoại lệ duy nhất là nếu người sử dụng lao động có thể chứng minh được sự cần thiết của hoạt động kinh doanh. Để biết thông tin về thời gian nghỉ thai sản, vui lòng xem Chương 2.3: Mang thai và Nghỉ phép nuôi con .

Xu hướng tính dục và bản dạng giới

Tại Washington, việc chủ lao động của bạn phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì xu hướng tính dục thực tế hoặc nhận thức được, bản dạng giới hoặc tình trạng chuyển giới là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động không thể đưa ra lựa chọn về tuyển dụng, sa thải, thăng chức hoặc giáng chức dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới.

Phân biệt tuổi tác (40+)

Nếu bạn trên 39 tuổi, người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì tuổi tác của bạn.

Việc:

• Sử dụng độ tuổi để đưa ra lựa chọn về tuyển dụng, sa thải, thăng chức và giáng chức
• Đưa ra các ưu tiên/giới hạn về độ tuổi trong thông báo tuyển dụng và quảng cáo. Giới hạn độ tuổi chỉ được phép trong những tình huống hạn chế
• Phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi trong các chương trình học nghề
• Cung cấp cho nhân viên lớn tuổi ít lợi ích hơn hoặc kém hơn so với nhân viên trẻ.

Phân biệt đối xử với người khuyết tật

Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc quấy rối bạn vì tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng y tế hoặc vì tin rằng bạn bị khuyết tật hoặc tình trạng y tế. Việc sử dụng chó dẫn đường hoặc động vật phục vụ đã được huấn luyện cũng được bảo vệ theo luật của Tiểu bang Washington.

Nếu bạn bị khuyết tật, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện hợp lý để bạn làm việc miễn là bạn có thể thực hiện những phần thiết yếu trong công việc của mình với những điều chỉnh này. Điều này có nghĩa là tạo ra một hệ thống cho phép bạn thực hiện công việc giống như những nhân viên khác hoặc nghĩ ra các nhiệm vụ khác nhau mà bạn có thể thực hiện. Để biết thông tin về việc nghỉ phép vì khuyết tật, hãy xem Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn .

Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không thể yêu cầu bạn làm bài kiểm tra thể chất hoặc y tế trước khi mời bạn làm việc. Khi bạn đã được mời làm việc, người chủ của bạn có thể yêu cầu bạn làm bài kiểm tra thể chất hoặc y tế, nếu tất cả những người lao động khác làm những công việc tương tự đều phải làm bài kiểm tra tương tự (bạn không thể bị loại vì khuyết tật, hoặc nếu bạn nhà tuyển dụng nghĩ bạn bị khuyết tật) và bài kiểm tra thực sự cần thiết cho công việc. Chủ lao động của bạn không thể phân biệt đối xử với bạn dựa trên thông tin di truyền cho thấy bạn có nhiều khả năng mắc bệnh hơn.

Mới! Quyết định của Tòa án Quy tắc Béo phì và Suy giảm

Vào năm 2019, Tòa án Tối cao Washington đã ra phán quyết trong vụ Taylor kiện Burlington Northern Railroad Holdings, Inc. rằng béo phì được coi là tình trạng suy yếu theo Luật chống phân biệt đối xử của Washington (WLAD) và không nhất thiết phải do một chứng rối loạn hoặc tình trạng riêng biệt gây ra mới được một lớp được bảo vệ theo WLAD. Do đó, nếu người sử dụng lao động từ chối thuê một người nào đó vì người sử dụng lao động nhận thấy người nộp đơn bị béo phì và người nộp đơn có thể thực hiện đúng công việc được đề cập, thì người sử dụng lao động đã vi phạm phần này của WLAD.

Phân biệt đối xử về lối sống

Hiện đang có cuộc tranh luận về việc liệu người sử dụng lao động có thể đưa ra quyết định về tuyển dụng, thăng chức, mức bảo hiểm, v.v. dựa trên lối sống của nhân viên hay không. Ví dụ, người sử dụng lao động đã phân biệt đối xử với những người hút thuốc lá, ăn một số loại thực phẩm hoặc uống rượu trong thời gian rảnh rỗi. Không rõ liệu điều này có hợp pháp hay không.

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật hoặc Ủy ban Nhân quyền Tiểu bang Washington có thể bảo vệ bạn khỏi kiểu phân biệt đối xử này. Luật chống phân biệt đối xử với người khuyết tật có thể bảo vệ một số người có vấn đề về y tế như béo phì hoặc cholesterol cao khỏi những người sử dụng lao động phân biệt đối xử với họ.

Hoạt động liên minh và phối hợp

Theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, việc người sử dụng lao động của bạn phân biệt đối xử với bạn vì bạn tham gia công đoàn, vì bạn ủng hộ công đoàn hoặc vì bạn cùng đồng nghiệp cải thiện điều kiện làm việc của mình, ngay cả khi bạn không tham gia. một liên hiệp. Vui lòng xem Chương 5 để biết thêm thông tin.

Bối cảnh tội phạm

Đạo luật Cơ hội Công bằng của Washington bảo vệ những người xin việc có tiền án để họ có thể cạnh tranh một cách công bằng để giành được các cơ hội việc làm mà họ có đủ tiêu chuẩn. Nó bao gồm quảng cáo việc làm, ứng dụng và quy trình tuyển dụng. Nó bao gồm hầu hết người sử dụng lao động, ngoại trừ việc tiếp cận những người dễ bị tổn thương mà không có sự giám sát; cơ quan thực thi pháp luật hoặc tư pháp hình sự; các tổ chức tài chính hoặc người sử dụng lao động được pháp luật cho phép hoặc yêu cầu hỏi về lý lịch tư pháp của người nộp đơn vì mục đích tuyển dụng; hoặc chủ lao động đang tìm kiếm tình nguyện viên không phải là nhân viên. Xem trang thông tin của Bộ trưởng Tư pháp về Đạo luật Cơ hội Công bằng Washington (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

Seattle có Pháp lệnh Việc làm Cơ hội Công bằng tương tự như luật của tiểu bang, khiến hầu hết người sử dụng lao động ở Seattle không được phép quảng cáo những công việc loại bỏ những người nộp đơn có tiền sử tội phạm, đặt câu hỏi về lịch sử tội phạm hoặc thực hiện kiểm tra lý lịch tội phạm trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng . Nếu bạn đã được thuê và người chủ của bạn thực hiện kiểm tra lý lịch thì họ không thể thực hiện các hành động chống lại bạn (sa thải, giáng chức, v.v.) vì lý lịch hình sự trừ khi họ cho phép bạn giải thích hoặc sửa thông tin lịch sử tội phạm, và họ có thể chứng minh rằng hành động của họ có lý do kinh doanh chính đáng. Luật không áp dụng cho những công việc có quyền tiếp cận trẻ em dưới 16 tuổi mà không có sự giám sát, người khuyết tật phát triển hoặc người lớn dễ bị tổn thương. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động Seattle ( http://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/fair-chance-employment .

Bản tóm tắt

Nếu bạn cho rằng quyền của mình đã bị vi phạm, hãy theo dõi những gì đã xảy ra và khi nào—bạn sẽ cần thông tin đó sau!

Bước 1: Báo cáo cho chủ lao động của bạn. Trừ khi chủ lao động của bạn là người đang quấy rối bạn, bạn phải báo cáo hành vi quấy rối với chủ lao động của mình và cho họ cơ hội khắc phục vấn đề trước khi nộp đơn khiếu nại. Nhiều nơi làm việc có một nhân viên được giao nhiệm vụ xử lý những vấn đề này, đôi khi được gọi là “Nhân viên EEO” hoặc nhân viên Nhân sự. Nếu bạn là thành viên công đoàn, bạn có thể báo cáo hành vi quấy rối với đại diện công đoàn hoặc người quản lý của mình.

Bước 2: Báo cáo cho cơ quan chính phủ. Bất kỳ người lao động nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm đều có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử.

Nếu bạn cho rằng mình đã bị phân biệt đối xử bất hợp pháp, hãy liên hệ với cơ quan chính phủ càng sớm càng tốt. Hãy chú ý đến các mốc thời gian. Theo hầu hết các luật phân biệt đối xử, bạn chỉ có 6 tháng đến một năm sau khi xảy ra hành vi phân biệt đối xử để nộp đơn yêu cầu bồi thường.

Câu hỏi thường gặp

Nếu tôi báo cáo hành vi phân biệt đối xử, chủ lao động của tôi có thể sa thải tôi không?

Việc người sử dụng lao động trả thù bạn vì đã nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc phản đối các hành vi phân biệt đối xử là vi phạm pháp luật!

Trả thù có nghĩa là trừng phạt nhân viên vì họ đã báo cáo (hoặc giúp báo cáo) một hành vi vi phạm cho người sử dụng lao động hoặc chính phủ hoặc hợp tác với cuộc điều tra. Nếu người chủ của bạn sa thải, giáng chức, không thăng chức hoặc thực hiện hành động tiêu cực khác ảnh hưởng đến công việc của bạn, đó có thể là hành vi trả thù bất hợp pháp. Việc người chủ của bạn khuyến khích hoặc cho phép đồng nghiệp trả thù bạn cũng là bất hợp pháp.

Tôi có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường ở đâu?

Bạn có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử với các cơ quan địa phương, tiểu bang hoặc liên bang được mô tả bên dưới. Trước khi nộp đơn khiếu nại, bạn có thể muốn kiểm tra với từng cơ quan để xem họ xử lý yêu cầu bồi thường nhanh như thế nào và họ cung cấp những trợ giúp gì. Không phải tất cả các cơ quan đều cung cấp các giải pháp giống nhau hoặc áp dụng các luật giống nhau. Biết những gì một đại lý có thể cung cấp có thể giúp bạn xác định đại lý nào phù hợp nhất với nhu cầu của bạn. Nhận lời khuyên từ luật sư về các lựa chọn pháp lý của bạn cũng có thể hữu ích.

Để bảo vệ quyền ra tòa, bạn phải luôn nộp đơn khiếu nại lên EEOC liên bang hoặc Ủy ban Nhân quyền Washington, ngay cả khi bạn cũng nộp đơn lên thành phố hoặc quận.

Đối với hành vi phân biệt đối xử dựa trên hoạt động hoặc hỗ trợ của công đoàn, hãy nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia.

Nếu tôi là công chức thì sao?

Nếu bạn là công chức, trước tiên bạn phải nộp đơn khiếu nại lên cấp chính quyền tuyển dụng bạn. Ví dụ: nếu bạn là nhân viên của Thành phố Seattle, bạn phải nộp đơn cho Văn phòng Dân quyền Seattle chứ không phải Quận. Tương tự, nếu bạn là nhân viên liên bang, bạn phải nộp đơn cho EEOC liên bang chứ không phải cho Bang Washington.

Bản tóm tắt

Bộ trưởng Tư pháp Washington định nghĩa hai loại quấy rối tình dục bất hợp pháp: môi trường làm việc thù địch và quấy rối có qua có lại.

Môi trường làm việc thù địch là khi bạn gặp khó khăn hoặc không an toàn khi thực hiện công việc của mình vì giới tính của bạn. Điều này có thể bao gồm những nhận xét hoặc trò đùa không mong muốn, khêu gợi tình dục hoặc dựa trên giới tính; những yêu cầu hẹn hò không mong muốn và lặp đi lặp lại; cử chỉ xúc phạm; chạm không thích hợp; hoặc trưng bày các tài liệu khiêu dâm. Sẽ là hành vi quấy rối bất hợp pháp nếu những hành động này nghiêm trọng và liên tục và/hoặc là một phần của hình thức phân biệt đối xử khác.

Quấy rối tình dục có qua có lại là khi người quản lý, người giám sát hoặc nhân viên khác ở cấp trên yêu cầu bạn quan hệ tình dục để đổi lấy các lợi ích việc làm như thăng chức, tăng lương, cơ hội phát triển nghề nghiệp, các dự án đặc biệt hoặc các lợi ích khác liên quan đến công việc của bạn. Đây có thể là hành vi quấy rối, ngay cả khi bạn đồng ý với điều đó.

Nếu bạn quan sát thấy một nhân viên khác bị quấy rối hoặc bản thân bạn bị quấy rối, bạn nên ghi lại (các) sự việc bao gồm ngày, giờ và tên của các nhân chứng, đồng thời thực hiện một hoặc nhiều thao tác sau:

1. Trao đổi với kẻ quấy rối hoặc người giám sát của họ rằng hành vi xúc phạm đó là không được hoan nghênh.
2. Báo cáo ngay (các) sự việc cho ban quản lý hoặc bộ phận nhân sự hoặc đại diện công đoàn của bạn.
3. Báo cáo hành vi quấy rối cho các cơ quan chính phủ sau:

• Văn phòng Bộ trưởng Tư pháp Washington, www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint hoặc gọi 1-800-551-4636
• Ủy ban Nhân quyền Tiểu bang Washington, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Chủ lao động của bạn có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý về hành vi quấy rối nếu họ không: cung cấp cho nhân viên bị quấy rối các thủ tục về cách nộp đơn khiếu nại; điều tra khiếu nại kịp thời và kỹ lưỡng; và thực hiện hành động nhanh chóng và hiệu quả để loại bỏ nạn quấy rối tình dục ở nơi làm việc.

Tìm hiểu thêm tại: https://www.atg.wa.gov/sex-harassment-law

Tấn công tình dục được Mạng lưới quốc gia về lạm dụng hiếp dâm và loạn luân (RAINN) định nghĩa là "tiếp xúc hoặc hành vi tình dục xảy ra mà không có sự đồng ý rõ ràng của nạn nhân". Nó có thể bao gồm cưỡng hiếp hoặc cố gắng cưỡng hiếp, vuốt ve hoặc chạm vào tình dục không mong muốn hoặc ép buộc nạn nhân thực hiện hành vi tình dục. Tấn công tình dục không nhất thiết phải dùng vũ lực; thủ phạm có thể sử dụng các biện pháp ép buộc hoặc thao túng về mặt cảm xúc và tâm lý để ép nạn nhân quan hệ tình dục không có sự đồng thuận. Ngoài việc báo cáo vụ tấn công tình dục cho các cơ quan chính phủ được liệt kê ở trên, bạn cũng có thể nộp đơn tố cáo hình sự cho cảnh sát địa phương.

Tìm hiểu thêm về cách xác định và ứng phó với hành vi quấy rối hoặc tấn công tình dục tại: http://www.workingwa.org/sex-harassment-resources

Câu hỏi thường gặp: Quấy rối tình dục

Nếu tôi bị tấn công tình dục tại nơi làm việc, tôi có quyền được chăm sóc y tế trả phí như thế nào?

OSHA yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của mình. Luật bồi thường cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho những thương tích mà người lao động phải gánh chịu khi làm việc. Tìm hiểu thêm về phúc lợi của người lao động tại Chương 4: Quyền của bạn có một nơi làm việc an toàn.

Ngoài ra, Chương trình Bồi thường Nạn nhân Tội phạm (CVCP) của Washington hỗ trợ các nạn nhân tội phạm bị thương tích cơ thể hoặc căng thẳng tinh thần nghiêm trọng do tội phạm được phân loại là tội nhẹ hoặc trọng tội và đang hợp tác hợp lý với cơ quan thực thi pháp luật trong việc điều tra và truy tố kẻ phạm tội. . CVCP bao gồm: phúc lợi y tế/nha khoa; mất lương; bảo hiểm thuốc; điều trị sức khỏe tâm thần; tư vấn đau buồn; và chi phí tang lễ. CVCP là người trả quyền lợi cuối cùng, trước tiên bạn phải sử dụng bảo hiểm chính của mình. Để tìm hiểu thêm về chương trình bồi thường, hãy truy cập https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

Bản tóm tắt

Toàn tiểu bang

Đạo luật Cơ hội Công bằng của Washington bảo vệ những người xin việc có tiền án để họ có thể cạnh tranh một cách công bằng để giành được các cơ hội việc làm mà họ có đủ điều kiện. Nó bao gồm quảng cáo việc làm, ứng dụng và quy trình tuyển dụng. Nó bao gồm hầu hết người sử dụng lao động, ngoại trừ việc tiếp cận những người dễ bị tổn thương mà không có sự giám sát; cơ quan thực thi pháp luật hoặc tư pháp hình sự; các tổ chức tài chính hoặc người sử dụng lao động được pháp luật cho phép hoặc yêu cầu hỏi về lý lịch tư pháp của người nộp đơn vì mục đích tuyển dụng; hoặc người sử dụng lao động đang tìm kiếm tình nguyện viên không phải là nhân viên. Xem trang thông tin của Bộ trưởng Tư pháp Washington về Đạo luật Cơ hội Công bằng Washington (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

Seattle

Seattle có Cơ hội Việc làm Công bằng Sắc lệnh tương tự như luật tiểu bang, khiến hầu hết người sử dụng lao động ở Seattle quảng cáo việc làm loại bỏ những người nộp đơn có tiền án tiền sự, đặt câu hỏi về tiền sử tội phạm hoặc thực hiện kiểm tra lý lịch tội phạm trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng. Nếu bạn đã được thuê và người chủ của bạn tiến hành kiểm tra lý lịch thì họ không thể có hành động chống lại bạn (sa thải, giáng chức, v.v.) vì lý lịch hình sự trừ khi họ cho phép bạn giải thích hoặc sửa thông tin lịch sử tội phạm, và họ có thể chứng minh rằng hành động của họ có lý do kinh doanh chính đáng. Luật không áp dụng cho những công việc có quyền tiếp cận trẻ em dưới 16 tuổi mà không có sự giám sát, người khuyết tật phát triển hoặc người lớn dễ bị tổn thương. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động Seattle (http://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/fair-chance-employment ).

Năm 2017, cơ quan lập pháp Washington đã tăng cường bảo vệ quyền công dân cho những nhân viên đang mang thai cần chỗ ở tại nơi làm việc.

Những biện pháp bảo vệ này áp dụng cho tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ của nhân viên trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh, chẳng hạn như nhu cầu cho con bú hoặc vắt sữa. Nếu người lao động mang thai làm việc cho người sử dụng lao động có từ 15 người lao động trở lên thì được hưởng các chế độ đãi ngộ sau đây:

1. Cung cấp thời gian nghỉ đi vệ sinh thường xuyên, lâu hơn hoặc linh hoạt;
2. Sửa đổi chính sách không ăn uống;
3. Cung cấp chỗ ngồi hoặc cho phép nhân viên ngồi thường xuyên hơn; Và
4. Không được nâng vật nặng quá 17 pound.

Người sử dụng lao động không được yêu cầu chứng nhận bằng văn bản từ chuyên gia chăm sóc sức khỏe đối với các điều chỉnh ở mục 1–4 ở trên.

Ngoài ra, nhân viên đang mang thai có thể có quyền được hưởng (các) chỗ ở khác tại nơi làm việc, miễn là không gây khó khăn hoặc chi phí đáng kể cho người sử dụng lao động.

Để tìm hiểu thêm về quyền của nhân viên đang mang thai hoặc để nộp đơn khiếu nại, hãy truy cập trang web của Ban Dân quyền của Bộ trưởng Tư pháp: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

Bảo vệ nghỉ phép khi mang thai

Đối với chế độ nghỉ phép khi mang thai, Luật Chống Phân biệt Đối xử của Washington (WLAD) cung cấp các biện pháp bảo vệ việc làm và nghỉ phép vì khuyết tật nếu bạn làm việc cho một chủ lao động có 8 nhân viên trở lên. Xem nội dung luật phân biệt đối xử khi mang thai của Washington tại đây: https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020

Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng của Washington ( RCW 49.58 ), nghiêm cấm phân biệt đối xử về trả lương theo giới và cung cấp các công cụ để thúc đẩy công bằng về trả lương theo giới cho cả nhân viên và người nộp đơn.

Người lao động:

• Người sử dụng lao động phải trả thù lao bình đẳng cho những người lao động “có công việc tương tự” ngoại trừ một số lý do cụ thể không liên quan đến giới tính.
• Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp bình đẳng: Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc ngăn cản cơ hội thăng tiến nghề nghiệp đối với người lao động vì lý do giới tính.
• Thảo luận cởi mở về lương: Người sử dụng lao động không được cấm nhân viên thảo luận về lương của mình với người khác hoặc yêu cầu nhân viên ký các thỏa thuận ngăn cản việc thảo luận về lương.
• Những nhân viên hiện tại được đề nghị thuyên chuyển nội bộ, vị trí mới hoặc thăng chức phải được cho xem thang lương hoặc mức lương của công việc mới nếu họ yêu cầu.
• Nếu không có thang lương hoặc khoảng lương, người sử dụng lao động phải cho người lao động thấy "mức lương tối thiểu hoặc mức lương mong muốn" đã được ấn định trước khi tuyển dụng hoặc đề nghị thuyên chuyển, thăng chức.
• Người sử dụng lao động không được trả thù hoặc phân biệt đối xử, bao gồm cả việc sa thải nhân viên vì đã thực hiện bất kỳ quyền nào được bảo vệ theo luật này.

Ứng cử viên xin việc

• Người sử dụng lao động không thể yêu cầu tiền lương hoặc lịch sử tiền lương của người nộp đơn, ngoại trừ một số trường hợp nhất định.
  
• Người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên phải đưa vào tin tuyển dụng một thang lương hoặc khoảng lương cùng với mô tả chung về tất cả các phúc lợi và các khoản thù lao khác.

L&I có nhiệm vụ thực thi pháp luật và có thể tiếp nhận khiếu nại của nhân viên và người xin việc. Để nộp đơn khiếu nại hoặc để biết thêm thông tin, hãy truy cập https://Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Thông tin thêm về các yêu cầu đăng tuyển: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf . Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với Chương trình Tiêu chuẩn Việc làm của L&I theo số 1-866-219-7321.

Bản tóm tắt

Tất cả người lao động đều có quyền có nơi làm việc an toàn, không có những nguy hiểm có thể tránh được như gây thương tích hoặc bệnh tật. Các cơ quan chính phủ và liên đoàn lao động làm việc để thực thi luật pháp tiểu bang và liên bang nhằm giúp nơi làm việc của bạn được an toàn.

Chủ lao động của bạn phải:

• Cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh và tuân theo tất cả các quy tắc về an toàn và sức khỏe.
• Bắt đầu và duy trì chương trình phòng ngừa tai nạn. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải tham gia vào việc thiết kế chương trình. Chương trình phải đáp ứng nhu cầu cụ thể của nơi làm việc của bạn.
• Cấm rượu và ma túy từ nơi làm việc.
• Ngăn chặn người lao động sử dụng dụng cụ, thiết bị không an toàn.
• Kiểm soát hóa chất.
• Bảo vệ người lao động khỏi sự nguy hiểm của "tác nhân sinh học" như động vật hoặc chất thải động vật, dịch cơ thể, tác nhân sinh học trong phòng thí nghiệm nghiên cứu y học (như vi khuẩn) và nấm mốc.
• Đăng thông báo về trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền của người lao động theo Luật An toàn và Sức khỏe Lao động (áp phích WISHA), cũng như các trích dẫn và thông báo vi phạm an toàn.
  
• Cung cấp đào tạo về sức khỏe và an toàn công việc.
• Lưu giữ hồ sơ về tất cả các tai nạn liên quan đến công việc
• .Tổ chức các cuộc họp an toàn thường xuyên hoặc thành lập một ủy ban an toàn liên tục (xem chi tiết bên dưới)

Bạn phải:

• Đọc áp phích WISHA.
• Tuân theo các quy định về an toàn và sức khỏe của chủ lao động và mặc hoặc sử dụng tất cả các thiết bị và dụng cụ cần thiết.
• Phối hợp và hợp tác với các công nhân khác để tránh tai nạn.
• Báo cáo các tình trạng nguy hiểm cho người giám sát hoặc ủy ban an toàn.
• Báo cáo bất kỳ tình trạng nguy hiểm nào không được khắc phục bằng văn bản cho Bộ An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (DOSH) (xem bên dưới).
• Hãy báo cáo mọi thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc cho chủ lao động của bạn và nhanh chóng tìm cách điều trị.
• Hợp tác với thanh tra chính phủ.

Ủy ban An toàn và các cuộc họp An toàn:

Theo luật tiểu bang, hầu hết các nơi làm việc phải tổ chức các cuộc họp định kỳ hàng tháng về an toàn cho tất cả nhân viên, hoặc nếu chủ lao động của bạn có 11 người trở lên làm việc cùng lúc và cùng địa điểm thì phải thành lập một ủy ban an toàn tại nơi làm việc bao gồm đại diện nhân viên và các tổ chức. các cuộc họp định kỳ hàng tháng. Xem trang của L&I về ủy ban an toàn: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees . Nông nghiệp và xây dựng có các quy tắc khác nhau—xem thông tin về các quy tắc đó ở Phần 4.4.

 

Một loạt luật của tiểu bang và liên bang nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Các cơ quan sau đây có thể trợ giúp nếu có vấn đề về sức khỏe hoặc an toàn tại nơi làm việc của bạn:

Phòng Lao động & Công nghiệp Phòng An toàn và Sức khỏe Lao động (DOSH)

DOSH giải thích và thực thi các luật của tiểu bang về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, đồng thời cung cấp giáo dục và đào tạo. DOSH cung cấp thông tin về các quy tắc an toàn và sức khỏe cốt lõi tại nơi làm việc cũng như các quy tắc an toàn và sức khỏe cụ thể trong công việc. Đại diện của DOSH có thể đến nơi làm việc để kiểm tra các điều kiện làm việc không an toàn để giải quyết khiếu nại. Thanh tra DOSH sẽ tìm kiếm máy móc, thiết bị điện, hóa chất, khí đốt hoặc các mối nguy hiểm khác không an toàn. Số điện thoại miễn phí để được hỗ trợ về sức khỏe và an toàn tại L&I/DOSH là 1 (800) 4BE-SAFE. Thủ tục khiếu nại L&I được liệt kê ở cuối chương này.

Cục Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA)

OSHA là cơ quan chính phủ liên bang xây dựng các quy tắc an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Đây là một nơi tốt để quay lại nếu luật của Tiểu bang Washington không đề cập đến vấn đề cụ thể của bạn. Thông tin liên hệ của OSHA được liệt kê trong chương Tài nguyên ở cuối sách hướng dẫn này.

• Bộ dụng cụ sơ cứu

Tất cả các doanh nghiệp ở Washington đều phải có hộp sơ cứu để tất cả nhân viên có thể dễ dàng tiếp cận tại mọi địa điểm làm việc.

• Công thái học

Công thái học là môn khoa học nghiên cứu cách mọi người ngồi, đứng hoặc tương tác với bàn làm việc hoặc máy móc. Ngồi, đứng hoặc khom lưng trong thời gian dài có thể gây ra chấn thương nghiêm trọng, đôi khi được gọi là “chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại”. Để biết thêm thông tin về cách ngăn ngừa căng thẳng lặp đi lặp lại và các vấn đề về sức khỏe công thái học, hãy truy cập: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Chất độc hại

Luật Quyền được biết của Người lao động quy định rằng chủ lao động của bạn phải cho bạn biết về các hóa chất nguy hiểm được sử dụng trong khu vực làm việc của bạn và đào tạo bạn cách sử dụng hợp lý. Khi bạn bắt đầu công việc của mình và khi có những mối nguy hiểm mới xuất hiện tại nơi làm việc của bạn, người chủ của bạn phải cung cấp thông tin chi tiết về các hóa chất. Để biết thông tin về luật Quyền được biết của Người lao động, hãy liên hệ với DOSH hoặc OSHA.

• Nhiệt và Nước – Quy tắc tiếp xúc với nhiệt ngoài trời

Bất cứ khi nào người lao động tiếp xúc với nhiệt độ ngoài trời (52°F khi mặc quần áo không thoáng khí và 80°F khi mặc tất cả các loại quần áo khác), người sử dụng lao động phải:

• Cung cấp đủ lượng nước uống mát cho nhân viên cùng với cơ hội uống nước.
• Luôn cung cấp đủ bóng râm (hoặc các phương pháp làm mát thay thế) để có thể tiếp cận nhằm ngăn ngừa hoặc ứng phó với bệnh nhiệt.
• Khuyến khích và cho phép người lao động nghỉ ngơi để giảm nhiệt và có trả lương để họ không bị quá nóng. Khi nhiệt độ từ 90°F trở lên, hãy yêu cầu người lao động nghỉ giải lao bổ sung, được trả lương ít nhất 10 phút sau mỗi 2 giờ. Thời gian nghỉ dài hơn và thường xuyên hơn được chỉ định khi nhiệt độ tiếp tục tăng lên 100°F.
• Quan sát chặt chẽ những nhân viên chưa thích nghi với nắng nóng, bao gồm cả nhân viên mới, những người trở về sau thời gian vắng mặt và tất cả công nhân trong đợt nắng nóng.
• Có các quy trình khẩn cấp để ứng phó phù hợp với bất kỳ nhân viên nào có triệu chứng bệnh liên quan đến nhiệt.
• Đảm bảo người giám sát và nhân viên luôn có cách liên lạc với nhau để họ có thể kịp thời báo cáo bệnh nhiệt và nhận được hỗ trợ y tế.

Xem tờ thông tin về Những thay đổi vĩnh viễn đối với việc tiếp xúc với nhiệt ngoài trời của Bộ Lao động và Công nghiệp để biết thêm thông tin cùng với văn bản quy tắc đầy đủ .

• Chất lượng nhiệt và không khí – Làm việc bên trong

Chủ lao động của bạn phải cung cấp chất lượng không khí hợp lý để không làm bạn bị bệnh. Ví dụ: nhà hàng và nhà kho phải có máy lạnh hoặc thông gió để đảm bảo an toàn (thường là 90° F hoặc mát hơn). Người chủ của bạn cũng phải đảm bảo rằng các hóa chất thoát ra từ tấm thảm mới hoặc các vật liệu khác ở nơi làm việc sẽ không khiến bạn bị bệnh. Nếu bạn nhận thấy điều gì đó có thể độc hại, hãy báo cáo cho chủ lao động của bạn và DOSH. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Vận tải

Nếu người chủ của bạn cung cấp dịch vụ vận chuyển đến nơi làm việc thì phương tiện đó phải an toàn, được bảo hiểm và đáp ứng các tiêu chuẩn của chính phủ. Số người trên xe thường được xác định bằng số lượng dây an toàn có sẵn, phải hợp lý và an toàn.

• Làm thêm giờ quá mức

Chủ lao động của bạn có thể phải trả thêm tiền cho bạn nếu làm thêm giờ tùy thuộc vào ngành của bạn (xem: Chương 1: Quyền được trả lương của bạn). Không có giới hạn pháp lý nào về số giờ làm thêm mà người chủ của bạn có thể bắt bạn làm việc. Tuy nhiên, nếu việc làm thêm giờ bắt buộc gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của bạn, bạn có thể yêu cầu điều tra L&I.

• Nguy hiểm mùa thu

Tiểu bang Washington yêu cầu người sử dụng lao động phải bảo vệ tất cả người lao động khỏi bị ngã. Chủ lao động của bạn phải cung cấp đào tạo, phòng ngừa và trang bị dựa trên công việc bạn làm. Để biết thêm thông tin, hãy tải xuống tập tài liệu L&I này: Tiếng Anh https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf Tiếng Tây Ban Nha https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Quy tắc khóa/gắn thẻ ra

Các thiết bị "khóa" như ổ khóa tổ hợp phải được đặt trên các thiết bị, máy móc có thể gây nguy hiểm nếu vô tình khởi động. Người chủ của bạn chỉ nên cung cấp tổ hợp này cho những công nhân đã được đào tạo để khởi động và dừng máy. Một thẻ hoặc các thiết bị cảnh báo bắt mắt khác cũng nên được gắn trên máy để thể hiện rằng máy có thể không hoạt động cho đến khi tháo thiết bị "tag out".

• Giờ nghỉ và bữa ăn

Bạn có quyền nghỉ giải lao và ăn uống thường xuyên tại nơi làm việc của mình. Chủ lao động của bạn không thể đặt ra những hạn chế vô lý đối với việc sử dụng phòng tắm.

Giải trí người lớn

Tất cả các doanh nghiệp giải trí dành cho người lớn phải có sẵn chương trình phòng ngừa tai nạn được thảo luận tại các cuộc họp tại nơi làm việc mà người giải trí có thể tham dự. Ở những nơi làm việc lớn hơn có từ 11 người trở lên làm việc cùng lúc, những người giải trí có quyền chọn đại diện của riêng họ tại các cuộc họp này tách biệt với người giám sát hoặc chủ sở hữu.

Chương trình phòng ngừa tai nạn của doanh nghiệp phải bao gồm:

• Nút hoảng loạn: vị trí và cách sử dụng. Nút báo động phải có trong bất kỳ phòng nào mà người giải trí đi một mình với khách hàng, phòng tắm và phòng thay đồ. Báo thức phải ở chế độ im lặng (xem quy tắc về các trường hợp ngoại lệ) và thông báo cho người phản hồi được chỉ định vị trí của bạn khi bạn kích hoạt báo thức. Hệ thống báo động phải được kiểm tra ít nhất hàng năm hoặc nhiều hơn nếu được nhà sản xuất khuyến nghị và doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ về tất cả các lần kiểm tra, bảo trì, sự cố và sửa chữa.
• Khách hàng nguy hiểm: cách báo cáo họ vào nhật ký khiếu nại/danh sách chặn. Tất cả các doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ về mọi cáo buộc rằng khách hàng đã có hành động bạo lực bao gồm hành hung, tấn công tình dục và quấy rối tình dục. Nếu một nghệ sĩ giải trí đưa ra tuyên bố chống lại khách hàng ủng hộ yêu cầu của họ, khách hàng đó phải bị cấm tham gia ít nhất 3 năm. Người giải trí không bị yêu cầu đưa ra tuyên bố - họ là tự nguyện. Thông tin về những khách hàng nguy hiểm bao gồm tên và mô tả phải được lưu giữ trong hồ sơ và chia sẻ với bất kỳ doanh nghiệp giải trí người lớn nào khác thuộc quyền sở hữu chung.
• Thông tin về cách người giải trí có thể báo cáo các tình huống làm việc không an toàn khác
• Cách sử dụng và bảo quản thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE)
• Phải làm gì trong trường hợp khẩn cấp bao gồm cả cách rời khỏi nơi làm việc

Các yêu cầu khác về an toàn tại nơi làm việc cũng được áp dụng tại nơi làm việc có hoạt động giải trí dành cho người lớn bao gồm các biện pháp bảo vệ ngăn ngừa tội phạm của nhân viên bán lẻ vào ban đêm cũng như các biện pháp bảo vệ an toàn chung tại nơi làm việc được mô tả trong Chương 4.3 .

Công việc nông nghiệp

Công việc nông nghiệp bao gồm trồng trọt và chăn nuôi. Chủ lao động của bạn phải đảm bảo rằng việc leo trèo hoặc nâng hạ để trồng, chăm sóc hoặc thu hoạch cây trồng hoặc làm việc với động vật được thực hiện một cách an toàn. Ngoài ra, còn có các quy định liên quan đến vệ sinh, nước uống an toàn, thuốc trừ sâu và thuốc trừ sâu, khói cháy rừng và sự sẵn có của dịch vụ chăm sóc y tế.

Nếu bạn có nhà ở tại trang trại nơi bạn làm việc, người chủ của bạn cũng phải đảm bảo rằng điều kiện sống được an toàn. Có nhiều bộ quy tắc khác nhau về điều kiện làm việc và sinh hoạt. Nếu có quyền truy cập Internet, bạn cũng có thể xem tất cả các quy tắc an toàn tại đây: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Để được trợ giúp về các vấn đề về thuốc trừ sâu tại nơi làm việc trong nông nghiệp, hãy liên hệ với Phòng Quản lý Thuốc trừ sâu của Sở Nông nghiệp WA theo số (877) 301-4555 hoặc truy cập trang web của họ:

Công trình xây dựng

Công trường xây dựng là nơi làm việc nguy hiểm nên có rất nhiều quy tắc và quy định phải tuân theo. Nhân viên phải được đào tạo bài bản để vận hành thiết bị, máy móc; thiết bị phải tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn, thường phải có tấm chắn an toàn và nhãn cảnh báo; và phải mặc quần áo và thiết bị bảo hộ phù hợp và trong một số trường hợp, phải do người sử dụng lao động cung cấp.

Các tòa án ở Washington đã ra phán quyết rằng các nhà thầu nói chung có nhiệm vụ đảm bảo an toàn cho “mọi nhân viên tại công trường”, không chỉ nhân viên của chính họ. Điều này bao gồm các nhà thầu phụ và nhà thầu độc lập.

Thông tin về các chủ đề sức khỏe và an toàn tại các công trường xây dựng có thể được tìm thấy trực tuyến tại: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Nâng tầm! - Bảo vệ Công nhân Cách ly dành cho Người gác cổng, Bảo vệ và Nhân viên Khách sạn

Washington hiện cung cấp các biện pháp bảo vệ cho những người lao động bị cô lập. Một nhân viên bị cô lập có thể là người gác cổng, nhân viên bảo vệ, quản gia khách sạn hoặc nhà nghỉ hoặc nhân viên phục vụ phòng, những người dành phần lớn thời gian làm việc một mình mà không có đồng nghiệp khác có mặt. Người sử dụng lao động trong các ngành này phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để ngăn chặn hành vi quấy rối và tấn công tình dục. Theo RCW 49.60.515 , các khách sạn, nhà nghỉ, chủ cửa hàng bán lẻ, đơn vị bảo vệ và nhà thầu dịch vụ tài sản phải:

• Áp dụng chính sách quấy rối tình dục.
• Cung cấp đào tạo cho người quản lý, người giám sát và nhân viên để ngăn chặn quấy rối, tấn công và phân biệt đối xử tình dục cũng như bảo vệ những nhân viên báo cáo hành vi vi phạm pháp luật.
• Cung cấp danh sách các nguồn lực để nhân viên báo cáo hành vi quấy rối và hành hung.
• Cung cấp nút báo động khẩn cấp cho một số công nhân nhất định.

Các biện pháp bảo vệ bổ sung của Seattle dành cho nhân viên khách sạn

Các quy định bảo vệ nhân viên khách sạn mới của Seattle bao gồm hành vi quấy rối của khách, giới hạn khối lượng công việc, bảo hiểm y tế và giữ việc làm.

Sắc lệnh Bảo vệ An toàn cho Nhân viên Khách sạn Luật này yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp ngăn chặn, giải quyết và ứng phó với hành vi "bạo lực hoặc quấy rối" của khách, được định nghĩa là tấn công, quấy rối, tiếp xúc tình dục không có sự đồng thuận và phơi bày khiếm nhã. Luật áp dụng cho tất cả các khách sạn có ít nhất 60 phòng. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Sắc lệnh Bảo vệ Nhân viên Khách sạn khỏi Thương tích – Luật này giới hạn khối lượng công việc của nhân viên làm việc theo giờ dọn dẹp phòng khách của một khách sạn hoặc nhà nghỉ có bảo hiểm để ngăn ngừa thương tích cho các khách sạn có ít nhất 100 phòng. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Pháp lệnh Cải thiện khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế cho nhân viên khách sạn - Luật yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm phải chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe hàng tháng cho hoặc thay mặt cho nhân viên được bảo hiểm để tăng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế của họ đối với các khách sạn có ít nhất 100 phòng. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/Ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-order
Sắc lệnh Duy trì Việc làm của Nhân viên Khách sạn - Luật này yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp thông báo trước cho nhân viên được bảo hiểm về những thay đổi về quyền sở hữu và yêu cầu người sử dụng lao động mới đến phải giữ lại những nhân viên được bảo hiểm trong một thời gian nhất định sau khi thay đổi quyền sở hữu. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Công việc nhà hàng

Nhà hàng tiềm ẩn những mối nguy hiểm như bề mặt nóng, vật sắc nhọn, thiết bị nhà bếp nguy hiểm, dầu dễ cháy và sàn trơn trượt. Chủ lao động của bạn phải thiết lập một chương trình phòng ngừa tai nạn (APP) với đại diện nhân viên và tuân theo để đảm bảo rằng điều kiện làm việc của bạn được an toàn nhất có thể. Chủ lao động của bạn phải cho bạn biết về tất cả các thiết bị có khả năng gây nguy hiểm và đảm bảo bạn được đào tạo để sử dụng thành thạo thiết bị đó. Trong một số trường hợp, chủ lao động của bạn phải cung cấp Thiết bị bảo hộ cá nhân, chẳng hạn như găng tay hoặc khẩu trang. Chủ lao động của bạn cũng phải kiểm tra an toàn hàng ngày tại các khu vực làm việc để đảm bảo không có mối nguy hiểm mới và đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy tắc an toàn. Để biết thêm thông tin về các quy tắc an toàn và sức khỏe đối với nhà hàng, hãy xem: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Công việc tạm thời

Năm 2021, Cơ quan Lập pháp Washington đã thông qua luật mới về an toàn cho người lao động tạm thời. Cả cơ quan tạm thời và người sử dụng lao động tại nơi làm việc đều có trách nhiệm chung trong việc cung cấp một nơi làm việc an toàn không có các mối nguy hiểm đã được nhận biết. Các cơ quan tạm thời được yêu cầu:

• hỏi về các điều kiện an toàn, nhiệm vụ của người lao động và chương trình an toàn của người sử dụng lao động tại nơi làm việc trước khi phân công người lao động;
• cung cấp đào tạo an toàn về các mối nguy hiểm mà người lao động có thể gặp phải tại nơi làm việc bằng ngôn ngữ ưa thích của nhân viên và nhân viên không phải trả chi phí nào.

Người sử dụng lao động sử dụng nhân viên tạm thời phải:

• ghi chép và thông báo cho các cơ quan tạm thời về các mối nguy hiểm;
• cung cấp bất kỳ khóa đào tạo an toàn chuyên biệt nào cần thiết;
• duy trì hồ sơ đào tạo;
  
• Thông báo cho người lao động và cơ quan tạm thời về bất kỳ thay đổi an toàn nào liên quan đến nhiệm vụ mới và cung cấp chương trình đào tạo phù hợp;
• Nhân viên có thể từ chối nhiệm vụ công việc mới nếu họ chưa được đào tạo phù hợp để thực hiện nhiệm vụ mới.

Các loại công việc khác

Nhân viên bán lẻ phải đối mặt với mối lo ngại đặc biệt về an toàn trước nguy cơ bị cướp. Nhân viên văn phòng gặp phải các vấn đề về sức khỏe công thái học. Nhân viên y tế phải đối mặt với những nguy hiểm qua đường máu và tiếp xúc với các hóa chất nguy hiểm. Ngoài ra, những người lao động chuyên ngành y tế, vận tải khác đôi khi cũng có những hạn chế về giờ làm việc để đảm bảo đủ thời gian nghỉ ngơi giữa các ca. Nhiều nơi làm việc cũng có các quy tắc liên quan đến thông gió, chiếu sáng, ra vào an toàn, nguy cơ hỏa hoạn, tội phạm và bạo lực tại nơi làm việc. Để biết thêm thông tin về những vấn đề này, hãy truy cập trang web L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Thực hiện các bước để ngăn ngừa lây nhiễm

Nơi làm việc không có COVID – Người sử dụng lao động phải giữ những người lao động mắc bệnh COVID hoặc có triệu chứng ở ngoài nơi làm việc trong ít nhất năm ngày. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể giữ nhân viên bị nhiễm bệnh tại nơi làm việc nhưng phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn như yêu cầu nhân viên bị nhiễm bệnh đeo khẩu trang, không cho họ đến không gian làm việc chung trong 5 ngày đầu tiên bị nhiễm bệnh, giữ khoảng cách vật lý và tăng cường thông gió.

Giáo dục – Người sử dụng lao động phải giáo dục người lao động về COVID và cách ngăn chặn sự lây truyền bằng ngôn ngữ mà người lao động hiểu rõ nhất.

Phòng ngừa – Tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu đánh giá các mối nguy hiểm của COVID tại nơi làm việc và giải quyết vấn đề này trong chương trình an toàn của công ty. Một phần của chương trình này phải bao gồm việc cung cấp phương tiện rửa tay, vật tư và thường xuyên làm sạch và vệ sinh các bề mặt.

Khẩu trang – Người lao động được phép cung cấp và sử dụng mặt nạ phòng độc của riêng mình nếu điều đó không gây ra vấn đề an toàn hoặc an ninh. Vẫn cần phải có mặt nạ phòng độc phù hợp, đã được kiểm tra độ vừa vặn và được NIOSH phê duyệt đối với nhân viên y tế làm việc gần người được xác định hoặc nghi ngờ mắc bệnh COVID-19 hoặc bất cứ lúc nào chủ lao động yêu cầu sử dụng mặt nạ phòng độc.

B. Khi Nhiễm trùng/Bùng phát xảy ra

Quyền tiêm chủng và tìm cách điều trị – Các doanh nghiệp không thể trừng phạt những người lao động nghỉ việc để tiêm chủng hoặc tìm cách điều trị COVID-19. Để biết thêm về quyền chăm sóc bản thân và gia đình, hãy xem Chương 2.

Bồi thường - Những người lao động tuyến đầu mắc bệnh COVID hoặc nơi làm việc bị đóng cửa do bùng phát dịch COVID có thể sử dụng kết hợp giữa nghỉ ốm, bảo hiểm thất nghiệp và nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương tùy theo từng trường hợp cụ thể.

Lưu giữ hồ sơ – Người sử dụng lao động phải ghi nhật ký tất cả các trường hợp mắc bệnh COVID-19 liên quan đến công việc cũng như các kết quả khác, đồng thời thông báo cho Bộ An toàn và Sức khỏe (DOSH) về mọi trường hợp nhập viện hoặc tử vong.

C. Nhận hỗ trợ

30 đến 90 ngày để nộp đơn khiếu nại – Người lao động phải nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử về an toàn và sức khỏe với L&I DOSH (cơ quan an toàn tiểu bang) trong vòng 90 ngày và 30 ngày đối với cơ quan liên bang (OSHA). Xem các tài nguyên dưới đây để biết cách liên hệ với L&I DOSH hoặc OSHA.

Bảo vệ khỏi bị trả thù khi nộp đơn khiếu nại - Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc phân biệt đối xử đối với một nhân viên đã nộp đơn khiếu nại liên quan đến an toàn do vi-rút Corona (hoặc bất kỳ loại nào khác) hoặc làm chứng chống lại người sử dụng lao động trong một vụ kiện về an toàn. Sự phân biệt đối xử bị cấm bao gồm một hành động ngăn cản một nhân viên hợp lý thực hiện các quyền hợp pháp của họ để có được nơi làm việc an toàn. Sự bảo vệ này bao gồm quyền được khôi phục công việc của họ hoặc công việc tương đương, trả lại tiền lương và phạt tiền đối với người sử dụng lao động.

Kiểm tra hợp đồng công đoàn của bạn và/hoặc thỏa thuận quay trở lại làm việc – Nếu bạn có công đoàn tại nơi làm việc, hãy kiểm tra hợp đồng công đoàn của bạn và bất kỳ thỏa thuận quay trở lại làm việc nào để biết thêm các quyền về sức khỏe và an toàn. Luật Tiểu bang và Liên bang là một “mức sàn” mà người sử dụng lao động không thể tới, và nhiều công đoàn của chúng ta đã giành được các quyền quan trọng về sức khỏe và an toàn ngoài những gì luật pháp quy định.

D. Thông tin thêm

Các yêu cầu cơ bản về COVID-19 của L&I đối với tất cả nơi làm việc (12 tháng 4 năm 2023) Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Thông tin về vi-rút Corona (Covid-19) bằng 36 ngôn ngữ (Bộ Lao động & Công nghiệp Tiểu bang WA)

Các câu hỏi thường gặp về Nghỉ ốm có lương và vi-rút Corona (Covid-19) https://lni.wa.gov/agency/outreach/pay-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Thông tin về COVID-19 dành cho người lao động (Cục An ninh Việc làm Tiểu bang WA) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (có sẵn bằng tiếng Tây Ban Nha bằng cách nhấp vào liên kết và chọn ngôn ngữ)

Vận động vì sự an toàn của COVID tại nơi làm việc của bạn? Xem hướng dẫn chính sách MAD+ (Mặt nạ, Không khí, Khoảng cách và hơn thế nữa): Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Các quy tắc đặc biệt dành cho nhân viên y tế: Chính phủ liên bang (OSHA) đã ban hành Tiêu chuẩn tạm thời khẩn cấp về chăm sóc sức khỏe (ETS) nhằm cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung cho nhân viên y tế: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

E. Tài nguyên

Nguồn lực của Trung tâm Lao động WA:

Tiếng nói của Đại dịch – Hợp tác với Remove the Gap Productions, chúng tôi đã sản xuất một loạt video ngắn (3-6 phút) nâng cao tiếng nói của người lao động và những người ủng hộ Washington trong đại dịch. Xem loạt bài này trên trang web của Trung tâm Lao động WA .

Hội thảo trực tuyến về quyền của người lao động về COVID-19 – Chuỗi hội thảo trực tuyến này được tổ chức vào mùa xuân năm 2020 nhằm cung cấp thông tin và giáo dục cho cộng đồng của chúng ta trong bối cảnh đại dịch. Xem loạt bài này trên trang web của Trung tâm Lao động WA .

Các nguồn tài nguyên về COVID-19 khác

Trang web Tài nguyên về COVID-19 dành cho Người lao động của Hội đồng Lao động Tiểu bang Washington: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Trợ giúp dành cho các gia đình lao động: Cứu trợ khó khăn và thiên tai. Hỗ trợ không giới hạn đối với các thành viên công đoàn và gia đình họ thông qua việc họ được ưu tiên: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Thông tin về COVID-19 của Bộ Y tế Washington: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Tài nguyên và Khuyến nghị về COVID-19 của Bộ Y tế Washington : Bao gồm hướng dẫn, tài nguyên và khuyến nghị chung và dành riêng cho ngành. Một số tài liệu có nhiều ngôn ngữ.

Nguồn lực An toàn và Sức khỏe Quốc gia

Natl. Nguồn thông tin về virus Corona của Hội đồng An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (NCOSH)

Tôi có an toàn tại nơi làm việc không (AFL-CIO)

Bản tóm tắt

Cho dù bạn đang bị áp lực phải quan hệ tình dục với sếp hay bị buộc phải nghe những lời lẽ tục tĩu hoặc gièm pha, mọi hình thức quấy rối và bắt nạt đều có thể tạo ra một môi trường làm việc không an toàn, thù địch. Mặc dù luật pháp liên bang và tiểu bang bị hạn chế trong việc xác định hành vi bất hợp pháp nhưng điều đó không có nghĩa là những gì bạn đang trải qua có thể chấp nhận được. Phần này sẽ hướng dẫn bạn hiểu các quyền của mình và cách ứng phó với môi trường làm việc thù địch.

Quấy rối: Theo luật liên bang và tiểu bang WA, việc quấy rối một người trong bất kỳ khía cạnh công việc nào vì chủng tộc, màu da, dân tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tình trạng được pháp luật bảo vệ khác của người đó là bất hợp pháp. Quấy rối có thể bao gồm những lời nói xấu, nhận xét xúc phạm hoặc xúc phạm danh tính của một người hoặc hiển thị các biểu tượng xúc phạm. Quấy rối đối với ai đó vì tình trạng được bảo vệ của họ có thể là bất hợp pháp khi hành vi này diễn ra thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc gây khó chịu hoặc khi dẫn đến quyết định tuyển dụng bất lợi (chẳng hạn như nạn nhân của hành vi quấy rối bị sa thải hoặc giáng chức). Xem phần Phân biệt đối xử để có danh sách đầy đủ các trạng thái được bảo vệ và hướng dẫn về cách bảo vệ quyền của bạn.

Bắt nạt nơi làm việc thường liên quan đến hành vi nguy hiểm như cố ý xúc phạm, đe dọa, bình luận hạ thấp phẩm giá, liên tục chỉ trích, giám sát hống hách, bộc phát tục tĩu, tẩy chay trắng trợn, làm việc quá sức hoặc đơn giản là không giao tiếp với đồng nghiệp. Các hình thức bắt nạt tinh vi hơn có thể bao gồm giấu kín hoặc cung cấp thông tin không chính xác liên quan đến công việc, phá hoại dự án, hành vi hung hăng thụ động, cản trở việc thăng chức, đưa ra hướng dẫn không rõ ràng hoặc mâu thuẫn hoặc yêu cầu công việc không cần thiết hoặc tầm thường.

Nói chung, việc sếp quấy rối bạn không phải là vi phạm pháp luật trừ khi việc đó được thực hiện vì lý do bất hợp pháp. Luật pháp không yêu cầu sếp của bạn phải tử tế, tử tế hay công bằng, chỉ yêu cầu sếp của bạn không đối xử khác biệt với bạn vì tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tình trạng được bảo vệ khác. Tuy nhiên, nếu bắt nạt bắt đầu như một sự trả thù đối với một nhân viên đã báo cáo những lo ngại về đạo đức đối với công ty thì nhân viên đó có thể được bảo vệ theo quy chế tố giác. Người lao động do công đoàn đại diện có thể báo cáo hành vi bắt nạt với Đại diện công đoàn của họ và tìm kiếm sự hỗ trợ trong việc giải quyết hành vi đó với ban quản lý nơi làm việc. Tìm hiểu thêm về bắt nạt tại: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Tấn công/Bạo lực tại nơi làm việc: Nếu bạn từng bị tấn công tình dục hoặc bạo lực thể xác tại nơi làm việc, hãy báo cáo ngay cho người giám sát của bạn và/hoặc cảnh sát, đồng thời trình bày chi tiết vụ việc bằng văn bản. Nếu bạn bị đe dọa tại nơi làm việc và người giám sát hoặc chủ lao động của bạn không hành động hoặc có nguy cơ xảy ra bạo lực nghiêm trọng hơn, hãy báo cáo cho cảnh sát địa phương.

Nếu bạn cảm thấy mình là nạn nhân của bạo lực vì chủ lao động của bạn đã vi phạm nghĩa vụ chung là cung cấp một nơi làm việc an toàn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên OSHA và Bộ Lao động & Công nghiệp WA. Người sử dụng lao động không tự động chịu trách nhiệm pháp lý về hành vi bạo lực do nhân viên của họ gây ra. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn có thể đã hoặc lẽ ra phải biết rằng một trong những nhân viên của họ có xu hướng bạo lực thì họ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý về những thương tích do nhân viên đó gây ra.

Việc ghi lại và báo cáo hành vi đe dọa khi nó xảy ra sẽ giúp bạn buộc chủ lao động phải chịu trách nhiệm nếu họ không phản hồi thỏa đáng những lo ngại của bạn. Luật bồi thường cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho những thương tích mà người lao động phải gánh chịu khi làm việc. Hơn nữa, OSHA yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ.

Chương trình Bồi thường Nạn nhân Tội phạm (CVCP) của Washington hỗ trợ các nạn nhân tội phạm bị thương tích cơ thể hoặc căng thẳng tinh thần nghiêm trọng do tội phạm được phân loại là tội nhẹ hoặc trọng tội và đang hợp tác hợp lý với cơ quan thực thi pháp luật trong việc điều tra và truy tố kẻ phạm tội. CVCP bao gồm: phúc lợi y tế/nha khoa; mất lương; bảo hiểm thuốc; điều trị sức khỏe tâm thần; tư vấn đau buồn; và chi phí tang lễ. CVCP là người trả quyền lợi cuối cùng, trước tiên bạn phải sử dụng bảo hiểm chính của mình. Để tìm hiểu thêm về chương trình bồi thường, hãy truy cập https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

Mới cho năm 2020! Phòng chống bạo lực tại nơi làm việc trong cơ sở chăm sóc sức khỏe

Bắt đầu từ năm 2020, các cơ sở chăm sóc sức khỏe của Washington, bao gồm các dịch vụ sức khỏe tâm thần và sức khỏe tại nhà, phải cập nhật kế hoạch phòng chống bạo lực thường xuyên và cung cấp chương trình đào tạo cập nhật cho nhân viên (RCW Chương 49.19). Xem bản tóm tắt pháp luật tại đây: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

Bộ Lao động & Công nghiệp Tiểu bang Washington (L&I), Ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (DOSH) chịu trách nhiệm quản lý các yêu cầu về sức khỏe và an toàn của người lao động tại Washington.

Bước 1	Nhìn, ngửi hoặc nghe thấy điều gì đó không an toàn.
Bước 2	Viết lại những gì đã xảy ra, ngày giờ, chính xác ở đâu và ai có liên quan. Hãy giữ hồ sơ này.
Bước 3	Báo cáo mối nguy hiểm về an toàn cho sếp của bạn. (Lưu ý, nếu bạn không thoải mái khi nói trực tiếp với sếp, bạn có thể bỏ qua bước 3-4 và trực tiếp gửi khiếu nại DOSH ẩn danh. Bạn cũng có thể báo cáo việc này với công đoàn hoặc đại diện công đoàn.)
Bước 4	Nếu sếp không khắc phục được sự cố, bạn có thể từ chối làm công việc không an toàn nhưng phải ở lại làm việc. Nếu bạn từ chối làm công việc không an toàn, hãy nói với sếp rằng bạn định báo cáo hành vi vi phạm.
Bước 5	Nộp đơn khiếu nại với DOSH.
Bước 6	DOSH có thể yêu cầu kiểm tra nơi làm việc của bạn.
Bước 7	DOSH sẽ quyết định xem vấn đề có cần được khắc phục hay không. Bạn có thể yêu cầu họ xem lại quyết định nếu bạn không đồng ý.

Nói chung, bạn có quyền từ chối làm công việc không an toàn, nhưng bạn nên ở lại nơi làm việc và cố gắng tìm công việc an toàn để làm cho đến khi ca làm việc của bạn kết thúc hoặc bạn được yêu cầu rời đi.

Nếu bạn có ủy ban an toàn ở nơi làm việc, bạn cũng có thể thông báo cho ủy ban đó. Chủ nhân của bạn có thể chỉ cần khắc phục vấn đề và giải quyết vấn đề. Nhưng nếu chủ lao động của bạn không khắc phục và bạn vẫn lo ngại về vấn đề này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên DOSH.

Thông tin dành cho nhân viên liên bang

Nếu bạn là nhân viên liên bang, nhân viên không thuộc liên bang làm việc tại các khu bảo tồn liên bang hoặc căn cứ quân sự, được làm việc trên một địa điểm làm việc nổi (bến tàu khô, tàu đánh cá hoặc sà lan xây dựng) hoặc được tuyển dụng bởi chủ lao động của bộ lạc trên vùng đất của bộ lạc ở Bang Washington, thì bạn nên tới cơ quan liên bang Trang web của OSHA hoặc gọi (800) 321-OSHA [6742]

Nộp đơn khiếu nại

Khiếu nại phải được thực hiện bằng văn bản. Bạn có thể sử dụng biểu mẫu trực tuyến có sẵn bằng tiếng Anh hoặc tiếng Tây Ban Nha hoặc bạn chỉ cần viết cho DOSH một lá thư giải thích bạn là ai và mô tả vấn đề.

Bạn có thể gọi DOSH để biết thêm thông tin về cách khiếu nại và quy trình khiếu nại theo số 1 (800) 4BE-SAFE (có sẵn dịch vụ thông dịch). Bạn cũng có thể tìm thông tin trực tuyến và nộp đơn khiếu nại tại Trang web Khiếu nại DOSH .

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh nghề nghiệp (liên quan đến công việc), bạn có thể nộp đơn xin bồi thường cho người lao động. TÔINếu bạn cần điều trị y tế cho thương tích hoặc bệnh tật của mình, bạn có thể được hưởng trợ giúp thanh toán chi phí điều trị. Bạn cũng có thể có quyền nhận lại một phần tiền lương bị mất nếu bệnh tật hoặc thương tích khiến bạn không thể làm việc. Tất cả nhân viên đều có quyền nhận tiền bồi thường cho người lao động, kể cả những người lao động không có giấy tờ.

Tìm hiểu thêm trong phần Chấn thương khi làm việc hoặc Chẩn đoán bệnh nghề nghiệp trong Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn .

Bản tóm tắt

Nhân viên nhập cư không được phép vào các khu vực riêng tư (chỉ dành cho nhân viên) tại nơi làm việc của bạn - cho dù đó là nhà máy, cửa hàng, trang trại hay vườn cây ăn quả - mà không có sự cho phép của chủ sở hữu hoặc cơ quan tư pháp lệnh do thẩm phán ký. Nếu một viên chức được phép, viên chức đó có thể hỏi bạn những câu hỏi về tình trạng nhập cư của bạn.

• Bạn có quyền giữ im lặng. Bạn thậm chí không cần phải cho đại lý biết tên của bạn.
• Bạn có quyền nói chuyện với luật sư trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Bạn có thể nói với viên cảnh sát: “Tôi muốn nói chuyện với luật sư” khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào.
• Nếu bạn thuê một luật sư, chỉ nói chuyện thông qua luật sư của bạn.
• Đừng nói với nhân viên nhập cư nơi bạn sinh ra hoặc tình trạng nhập cư của bạn.
• Đừng cho cảnh sát xem giấy tờ của bạn hoặc bất kỳ giấy tờ nhập cư nào. Nếu cảnh sát yêu cầu bạn cung cấp giấy tờ, hãy nói với họ: "Xin hãy nói chuyện với luật sư của tôi."

Mạng lưới Đoàn kết Người nhập cư Washington (WAISN) có Đường dây nóng (Gọi 844-724-3737) để tìm hiểu thêm về những gì đang diễn ra trong cộng đồng của bạn và để báo cáo các vấn đề về ICE hoặc xem tài liệu tại trang web của họ: https://www . waisn.org/keep-washington-working

Nếu bạn bị Cảnh sát tiếp cận trên đường phố trong khi chờ làm việc

Cảnh sát thường tiếp cận những người lao động ban ngày khi họ đang tụ tập làm việc ở các góc phố. Ở một số nơi, những người lao động ban ngày và những người tổ chức đã hình thành mối quan hệ tôn trọng với cảnh sát. Nếu có thể, hãy làm việc với một nhóm cộng đồng đáng tin cậy hoặc trung tâm người lao động để tìm hiểu về các quyền của bạn và lập kế hoạch hành động để đối phó với cảnh sát.

Nâng tầm!

Cảnh sát Thành phố Seattle không được phép hỏi bạn về tình trạng nhập cư của bạn. Nếu họ làm vậy, bạn không cần phải trả lời.

Nếu bạn bị cảnh sát tiếp cận:

• Điều quan trọng nhất cần nhớ là giữ bình tĩnh và không bỏ chạy vì có thể bạn sẽ không gặp rắc rối gì. Việc bỏ chạy có thể khiến cảnh sát có lý do để giữ bạn.
• Không bao giờ đưa cho cảnh sát giấy tờ tùy thân giả hoặc các tài liệu liên quan đến nhập cư.
• Bất kể tình trạng nhập cư của bạn là gì, bạn có quyền không trả lời các câu hỏi của cảnh sát. Tuy nhiên, việc từ chối nói chuyện với cảnh sát có thể khiến họ nghi ngờ.
• Bạn nên hỏi xem bạn có được tự do rời đi không. Nếu cảnh sát trả lời "có" thì bạn nên đi ra khỏi góc phố.

Câu hỏi thường gặp:

Cảnh sát có thể phạt hoặc bắt tôi vì đang tìm việc ở góc phố hoặc không gian công cộng khác không?

Rất có thể là có. Nhiều thành phố có luật cấm lảng vảng và cản trở giao thông. Một số luật quy định việc tìm việc ở những nơi cụ thể là bất hợp pháp. Các nhà tổ chức lao động ban ngày ở một số khu vực đã làm việc với cảnh sát để xác định những địa điểm mà công nhân có thể chờ làm việc hoặc giải quyết các vấn đề về giao thông và khu vực lân cận mà không cần bán vé cho công nhân.

Tôi nên làm gì nếu bị cảnh sát phạt hoặc bắt giữ tôi?

Bạn nên giữ im lặng và nói: "Tôi khẳng định quyền giữ im lặng của mình. Tôi muốn nói chuyện với luật sư. Tôi không đồng ý khám xét." Khi vé được phát hoặc bạn đã bị bắt, đừng tranh cãi với cảnh sát. Cảnh sát có thể và sẽ sử dụng bất cứ điều gì bạn nói để chống lại bạn. Mang theo một tấm thẻ ghi rõ bạn muốn thực hiện quyền giữ im lặng. Nếu cảnh sát bắt đầu thẩm vấn, hãy xuất trình thẻ cho cảnh sát và giữ im lặng.

Nếu có thể, hãy mang theo tên và thông tin liên hệ của luật sư hoặc tổ chức cộng đồng để họ có thể cho bạn lời khuyên trong trường hợp bạn bị bắt.

Bản tóm tắt

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền cơ bản được hành động cùng với đồng nghiệp để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc trong khu vực tư nhân. Đây được gọi là “hoạt động phối hợp”. Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền của hầu hết người lao động trong khu vực tư nhân được tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể với người sử dụng lao động của họ.

Là một công nhân được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, bạn có quyền:

• Nói về công đoàn trong giờ giải lao, trước hoặc sau giờ làm việc, nhưng thường không phải trong giờ làm việc.
• Phân phát tài liệu công đoàn cho đồng nghiệp của bạn. Bạn có thể thực hiện việc này vào thời gian riêng của mình ở những khu vực không làm việc (ví dụ: căng tin hoặc bãi đậu xe).
• Tham dự các cuộc họp công đoàn.
• Khuyến khích đồng nghiệp của bạn thành lập công đoàn.
• Đeo nút công đoàn, áo phông, nhãn dán, mũ và các vật dụng công đoàn khác khi làm việc miễn là quy định về trang phục của bạn nói chung không cấm những thứ đó. Nếu bạn được phép đeo nút Sierra Club hoặc Rotary Club tại nơi làm việc, bạn phải được phép đeo nút công đoàn.

Việc chủ lao động của bạn:

• Đe dọa sa thải bạn vì ủng hộ công đoàn.
• Theo dõi bạn về hoạt động công đoàn của bạn.
• Phân biệt đối xử với bạn (đối xử tệ hơn) khi liên quan đến việc tuyển dụng, thăng chức, sa thải, phúc lợi hoặc các điều kiện làm việc khác vì bạn ủng hộ công đoàn.
• Đe dọa hoặc hứa hẹn liên quan đến hoạt động công đoàn. Một ví dụ về lời đe dọa bất hợp pháp là nói rằng nơi làm việc sẽ đóng cửa nếu người lao động thành lập công đoàn. Một ví dụ về lời hứa là nếu người lao động từ chối công đoàn, người sử dụng lao động sẽ tăng lương.

Câu hỏi thường gặp:

Ai không được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia?

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia không áp dụng cho công nhân nông trại, người giúp việc gia đình, công nhân khu vực công (nhân viên liên bang, tiểu bang, quận và thành phố), các nhà thầu độc lập thực sự (xem: Tôi có phải là nhân viên không?), người giám sát hoặc người quản lý có thể thuê hoặc người sa thải và nhân viên bí mật.

Còn người lao động trong khu vực công thì sao?

Công nhân trong ngành đường sắt hoặc hàng không được điều chỉnh bởi Đạo luật Lao động Đường sắt. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web của Ủy ban Hòa giải Quốc gia (http://nmb.gov/ ).

Người lao động trong khu vực công : Hầu hết người lao động trong khu vực công đều có quyền thành lập công đoàn theo các luật tương tự của tiểu bang và liên bang.

Người lao động trong khu vực công của tiểu bang và địa phương : Ủy ban Quan hệ Việc làm Công cộng www.perc.wa.gov .

Người lao động liên bang: Cơ quan Quan hệ Lao động Liên bang www.flra.gov .

Công đoàn là một tổ chức dân chủ của những người lao động cùng nhau tham gia để cải thiện các điều khoản và điều kiện làm việc của họ bằng cách thương lượng tập thể (cùng) với người sử dụng lao động của họ.

Các thành viên Liên minh có…

• • • Quyền thương lượng tập thể một hợp đồng đảm bảo các điều khoản và điều kiện làm việc.
    • Quyền bầu cử một số vị trí lãnh đạo công đoàn, về hợp đồng và về việc có nên đình công hay không.
    • Hiến pháp và quy định giải thích cách thức hoạt động nội bộ của công đoàn.
    • Các quan chức được bầu.
    • Để đóng góp tài chính: Trong hầu hết các trường hợp, tất cả những người được hưởng lợi từ hợp đồng công đoàn đều bỏ tiền (được gọi là “phí” và thường được trả thông qua khấu trừ tiền lương) để trang trải các chi phí như nhân viên chuyên môn, cố vấn pháp lý, v.v. Những nhân viên không muốn trở thành đoàn viên công đoàn vẫn được bảo vệ theo hợp đồng công đoàn và phải trả phí để trang trải chi phí đại diện cho công đoàn.
    • Cơ hội trở thành thành viên của một tổ chức lao động lớn hơn như liên đoàn lao động địa phương, tiểu bang hoặc quốc gia hoạt động thay mặt cho tất cả những người lao động trong cộng đồng.

Câu hỏi thường gặp: Công đoàn

Tại sao có một Liên minh?

Lợi ích lớn nhất của công đoàn là có tiếng nói mạnh mẽ hơn cho nhân viên trong công việc. Các thành viên công đoàn thường kiếm được nhiều tiền hơn những người lao động không thuộc công đoàn làm công việc tương tự vì họ có thể thương lượng các hợp đồng ràng buộc về mặt pháp lý (gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể) với người sử dụng lao động. Các thành viên công đoàn cũng có nhiều khả năng nhận được phúc lợi tốt hơn cho nhân viên, bao gồm dịch vụ chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động cung cấp, lương hưu, nghỉ phép có lương và đảm bảo việc làm.

Công đoàn của tôi có thể bảo vệ tôi khỏi bị sa thải không?

Tại Bang Washington, những người lao động không có hợp đồng với công đoàn được coi là những nhân viên "tự nguyện". Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể thuê và sa thải bạn vì bất kỳ lý do gì hoặc không cần lý do gì cả. Có những trường hợp ngoại lệ—bạn không thể được tuyển dụng hoặc sa thải vì những lý do phân biệt đối xử (chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia, v.v.), để trả đũa việc bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc của bạn hoặc vì một số lý do bị cấm khác (như tố cáo).

Việc có công đoàn thường có nghĩa là việc làm của bạn không còn “theo ý muốn” nữa--người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ có "lý do chính đáng" (lý do chính đáng) để sa thải bạn, đình chỉ bạn hoặc trừng phạt bạn vì hành vi sai trái.

Tôi muốn có một liên minh! Tôi bắt đầu từ đâu?

Một chiến dịch tổ chức công đoàn rất phức tạp. Trước khi bắt đầu, bạn nên tìm kiếm các nguồn lực và những người có thể giúp đỡ bạn. Xem phần cuối của chương này để biết một số gợi ý. Trước khi bắt đầu, bạn nên cân nhắc những điều sau:

Ai sẽ là một phần của Liên minh của bạn?

Lý tưởng nhất là bạn nên tham gia công đoàn với những công nhân làm công việc tương tự với bạn và/hoặc làm việc ở cùng một nơi. Hợp đồng mà công đoàn của bạn thương lượng sẽ áp dụng cho nhóm công nhân cụ thể đó, được gọi là “đơn vị thương lượng”.

Mẹo: Nhóm của bạn càng được tổ chức tốt thì càng ít có khả năng bị ai đó từ ban quản lý từ chối các quyền của bạn!

Ai có thể giúp bạn?

Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy nghĩ về đồng nghiệp của bạn. Tìm hiểu những vấn đề tại nơi làm việc mà họ quan tâm và mức độ sẵn sàng tổ chức của họ sẽ là nền tảng cho chiến dịch của bạn! Nếu bạn muốn thảo luận xem liệu trợ giúp từ bên ngoài hoặc lời khuyên chuyên môn có thể hỗ trợ nỗ lực của bạn hay không, bạn có thể liên hệ với nhân viên từ văn phòng công đoàn địa phương bất kỳ lúc nào. Nhân viên công đoàn có thể cung cấp nguồn lực, hướng dẫn, hỗ trợ pháp lý và tư vấn chiến lược. Nơi khởi đầu tốt để được giúp đỡ là Hội đồng Lao động Tiểu bang Washington hoặc hội đồng lao động địa phương. Họ có thể hướng dẫn bạn đến một hiệp hội có thể giúp đỡ bạn trong nỗ lực của mình. Thông tin liên lạc của họ có thể được tìm thấy trong Phần Tổ chức Lao động ở cuối chương này. 

Mẹo: Tốt nhất nên tham khảo ý kiến ​​của người tổ chức công đoàn hoặc NLRB để biết thông tin về điều gì là hợp pháp khi nhân viên cố gắng thành lập công đoàn!

Sự phản kháng của nhà tuyển dụng

Hầu hết người sử dụng lao động sẽ chống lại nỗ lực thành lập công đoàn. Trước khi bắt đầu chiến dịch, bạn nên tìm hiểu về quyền thành lập công đoàn của mình và đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rằng họ được bảo vệ về mặt pháp lý. Bạn cũng nên tìm hiểu về các hoạt động chống công đoàn phổ biến của người sử dụng lao động. Tìm hiểu về các chiến dịch khác và nói chuyện với những người tổ chức công đoàn có thể cho bạn ý tưởng về những gì sẽ xảy ra. Bạn nên mong đợi người chủ của mình sẽ chống lại nỗ lực tổ chức và có thể một số đồng nghiệp của bạn cũng sẽ không muốn thành lập công đoàn.

Những hành động phổ biến mà người sử dụng lao động thực hiện khi công đoàn được thành lập: Hợp pháp và bất hợp pháp

Hợp pháp

• Tổ chức một cuộc họp bắt buộc với tất cả nhân viên về giờ làm việc để cho nhân viên biết lý do tại sao ban quản lý cho rằng công đoàn sẽ không tốt cho công ty và người lao động. Đây được gọi là “cuộc họp khán giả bị giam cầm”. Đây là không được phép vào ngày bầu cử công đoàn hoặc ngày hôm trước.
• Gặp gỡ riêng (“riêng người”) với nhân viên, đặc biệt là những người mà họ cho rằng có thể sợ hãi hoặc sẵn sàng phản đối công đoàn. Đây là không được phép vào ngày bầu cử công đoàn hoặc ngày hôm trước.
• Thuê một nhà tư vấn để giúp thực hiện một chiến dịch chống lại công đoàn.

Bất hợp pháp

• Trừng phạt người lao động vì cố gắng thành lập công đoàn nếu tổ chức các hoạt động ngoài giờ.
• Đe dọa đóng cửa công ty nếu công nhân thành lập công đoàn hoặc hứa cải thiện điều kiện làm việc nếu công nhân từ chối thành lập công đoàn.
• Theo dõi người lao động để theo dõi hoặc ngăn cản các hoạt động công đoàn

Nhận được sự công nhận của Liên minh của bạn

Thẻ ủy quyền của công đoàn

Bạn cần ít nhất 30% số công nhân trong đơn vị thương lượng ký vào “thẻ ủy quyền công đoàn” hoặc đơn thỉnh cầu trước khi bạn có thể bỏ phiếu. Mặc dù 30% là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật, nhưng để tự tin hơn về chiến thắng, cần có ít nhất 65% công nhân ký trước khi tiến hành bước tiếp theo: yêu cầu công nhận.

Yêu cầu công nhận công đoàn của bạn – Bầu cử

Sau khi phần lớn nhân viên ở nơi làm việc của bạn đã ký thẻ hoặc kiến ​​nghị ủng hộ việc thành lập công đoàn, bạn có thể trực tiếp yêu cầu người sử dụng lao động công nhận công đoàn hoặc bạn có thể yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (hoặc Ủy ban Quan hệ Việc làm Công trong khu vực công) ) tổ chức bầu cử kín để người lao động bỏ phiếu thành lập công đoàn.

Rất quan trọng! Trong khi bạn đang tổ chức, đừng tạo ra lý do để ban quản lý sa thải bạn! Hãy chắc chắn có mặt đúng giờ, làm theo hướng dẫn bạn được đưa ra, v.v. Một người sử dụng lao động có thể sa thải hợp pháp ai đó vì hiệu suất công việc kém ngay cả trong chiến dịch tổ chức công đoàn.

Tôi Phải Làm Gì Nếu Sếp Không Tôn Trọng Quyền Của Tôi?

Hãy cho người chủ của bạn biết rằng luật pháp bảo vệ quyền tổ chức của bạn. Nếu ai đó trong ban quản lý hỏi bạn về hoạt động công đoàn, hãy ghi lại ngày tháng, ai đã nói chuyện với bạn và những gì đã nói. Hãy báo cho những công nhân khác hoặc nhân viên công đoàn chuyên nghiệp về những gì đã xảy ra ngay lập tức!

Bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải thông báo cho người sử dụng lao động về các hoạt động tổ chức của bạn.

Nếu người chủ của bạn đe dọa bạn vì bạn không thảo luận về việc tổ chức của mình, thì họ đang vi phạm pháp luật và bạn có thể nộp đơn cáo buộc Thực hành Lao động Bất công (ULP) chống lại họ.

Để được hỗ trợ thêm về các quy định về tổ chức công đoàn và nộp đơn cáo buộc Thực hành Lao động Không công bằng (ULP), hãy liên hệ với:

Văn phòng Khu vực Ban Quan hệ Lao động Quốc gia (dành cho nhân viên khu vực tư nhân) :

Địa chỉ – 915 2nd Ave Phòng 2948, Seattle WA 98174

Điện thoại – (206) 220-6300, TTY – (206) 220-6292

Địa chỉ web –  https:www.nlrb.gov/khu vực/seattle

Ủy ban Quan hệ Việc làm Công cộng (dành cho viên chức)

Số điện thoại – (360) 570-7300

Địa chỉ Quận King – 9757 Juanita Drive NE, Suite 201, Kirkland, WA 98304

Địa chỉ Web – www.perc.wa.gov

Khi đã có công đoàn, bạn được hưởng nhiều quyền mà lẽ ra bạn không có được ở nơi làm việc.

Quyền đại diện – Quyền Weingarten

Luật liên bang cho bạn quyền có người quản lý cửa hàng hoặc đại diện công đoàn khác đi cùng bạn trong “cuộc phỏng vấn điều tra” của người quản lý mà có thể dẫn đến kỷ luật – nói cách khác, khi bạn được gọi đến để thảo luận xem bạn có làm sai điều gì không. Đây là những gì được gọi là của bạn Quyền của Weingarten. Nếu bạn cho rằng người quản lý của bạn yêu cầu gặp mặt về một vấn đề có thể dẫn đến kỷ luật, bạn có quyền nhận được lời khuyên và hỗ trợ trong cuộc trò chuyện này.

Nếu người chủ của bạn từ chối yêu cầu có đại diện công đoàn và vẫn hỏi bạn, bạn có thể từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào cho đến khi có người đại diện đi cùng. Tuy nhiên, bạn không nên rời khỏi cuộc họp cho đến khi người chủ của bạn cho phép!

Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là quá trình khi đại diện công đoàn và người sử dụng lao động đàm phán về các điều kiện làm việc, bao gồm lương, phúc lợi, giờ làm, chính sách nghỉ phép, sức khỏe và an toàn, v.v. Về mặt pháp lý, cả công đoàn và người sử dụng lao động đều được yêu cầu phải thương lượng một cách “thiện chí”, nghĩa là nỗ lực nghiêm túc để đạt được thỏa thuận.

Một “nhóm thương lượng” được chỉ định hoặc bầu chọn sẽ đại diện cho nhân viên trong việc đàm phán hợp đồng. Nếu bạn đã gia nhập một công đoàn lớn hơn, bạn có thể sẽ có một nhân viên chuyên nghiệp hoặc cán bộ công đoàn đi cùng. Nếu cả hai bên đồng ý với một hợp đồng, các thành viên công đoàn sẽ bỏ phiếu chấp nhận hoặc từ chối nó – theo nguyên tắc đa số. Nếu bị từ chối thì hai bên phải thương lượng thêm. Nếu được chấp thuận thì nó có hiệu lực. Hợp đồng công đoàn có thể kéo dài bất kỳ khoảng thời gian nào, nhưng hầu hết đều kéo dài từ hai đến bốn năm.

Kinh phí công đoàn

Hội phí công đoàn cung cấp tiền cho công đoàn của bạn để hoạt động. Các khoản phí là phần trăm thu nhập của bạn hoặc tỷ lệ cố định. Lệ phí chi trả cho nhiều thứ khác nhau bao gồm thương lượng, tổ chức, trả lương cho nhân viên, quỹ đình công và đóng góp cho các hoạt động cộng đồng. Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn không thể được chi cho các hoạt động chính trị. Nhiều công đoàn có các ủy ban hành động chính trị (PAC) riêng biệt hoạt động với sự đóng góp tự nguyện.

Những nhân viên được bảo vệ bởi hợp đồng công đoàn nhưng không muốn trở thành thành viên đôi khi có thể lựa chọn trả một khoản phí “đại lý” hoặc “cổ phần công bằng” giảm để trang trải chi phí đại diện cho họ. Hãy nhớ rằng những người không phải là thành viên nhưng được giảm phí có thể không có quyền bỏ phiếu về các vấn đề của công đoàn.

Nghĩa vụ đại diện công bằng

Theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, mọi công đoàn đều có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện công bằng cho tất cả người lao động trong đơn vị thương lượng. Công đoàn của bạn không thể phân biệt đối xử với người lao động vì chủng tộc, giới tính, giới tính, tuổi tác, quốc tịch, tình trạng nhập cư, khuyết tật hoặc tình trạng của họ là thành viên đóng hội phí, không phải thành viên hoặc người trả phí đại lý.

Chúng ta có thể đình công không? 

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền đình công của bạn trong một số trường hợp. Việc xác định xem cuộc đình công có hợp pháp hay không và bạn có những biện pháp bảo vệ nào tùy thuộc vào lý do đình công, cách cư xử của người lao động và người sử dụng lao động, loại hình nơi làm việc và các yếu tố khác. Để biết thêm thông tin về những cuộc đình công nào được bảo vệ, hãy truy cập trang web của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia:https://www.nlrb.gov/strikes .

Đối với nhân viên khu vực công (liên bang, tiểu bang, thành phố, v.v.) hoặc người lao động trong ngành vận tải thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Lao động Đường sắt, quyền đình công bị hạn chế hơn. Luật pháp Tiểu bang Washington cấm rõ ràng hầu hết công nhân của tiểu bang, thành phố và quận đình công, mặc dù quyền đình công của giáo viên trường công là không rõ ràng.  Các cuộc đình công của công nhân liên bang nói chung là bất hợp pháp. Tuy nhiên, khi các cuộc đình công là bất hợp pháp thì các hình thức hành động phối hợp khác của người lao động có thể được cho phép.

Một số người lao động, bao gồm công nhân nông nghiệp, người giúp việc gia đình và nhà thầu độc lập không có quyền thương lượng tập thể nhưng vẫn có thể tổ chức để cải thiện điều kiện làm việc. Họ có thể thành lập các tổ chức của người lao động để quan tâm đến phúc lợi của họ.

Các bước thành lập tổ chức công nhân đại diện cho quyền lợi của bạn đều giống nhau cho dù bạn có quyền thương lượng tập thể hợp pháp hay không.

• Xác định các vấn đề mà người lao động quan tâm và những thay đổi họ muốn thực hiện.
• Xây dựng một ban lãnh đạo có thể giao tiếp với người lao động ở khắp nơi tại nơi làm việc.
• Tìm đồng minh trong cộng đồng – đoàn thể, tổ chức cộng đồng, giáo viên, v.v. – những người hiểu cách tổ chức nơi làm việc của bạn sẽ đóng góp tích cực cho cộng đồng.
• Sử dụng các hành động tập thể để đảm bảo người sử dụng lao động tuân thủ tất cả các luật bảo vệ người lao động ngay cả khi họ không có công đoàn.
• Tham gia gây quỹ cấp cơ sở từ người lao động và cộng đồng của bạn để giúp tạo ra và duy trì một tổ chức vững mạnh.
• Phát triển những cách hiệu quả để thảo luận các vấn đề công việc với chủ nhân của bạn. Điều này có thể bao gồm một ủy ban quản lý lao động.
• Hãy tìm cách bảo vệ lẫn nhau nếu nhà tuyển dụng cố gắng chia rẽ bạn.
• Lưu giữ hồ sơ tốt về những gì đang xảy ra trong công việc và ăn mừng chiến thắng của bạn!

Nếu bạn quan tâm đến việc tổ chức để cải thiện mọi việc tại nơi làm việc thì đây là một số tổ chức có thể giúp bạn bắt đầu.

Hội đồng Lao động Bang Washington, AFL-CIO

Bạn có thể đến thăm Hội đồng Lao động Tiểu bang Washington website để tìm danh sách các đoàn thể, tin tức về phong trào lao động hoặc liên hệ để được hỗ trợ. Họ là tổ chức lao động lớn nhất trong bang. Các chương trình cốt lõi của WSLC là hỗ trợ người lao động tổ chức các chiến dịch, vận động các chính sách bảo vệ và mang lại lợi ích cho người lao động cũng như giáo dục về các vấn đề của người lao động. Họ cũng có thể hướng dẫn bạn đến một trong 15 hội đồng lao động địa phương trên khắp Bang Washington, bao gồm cả Phòng Lao động MLK (http://mlklabor.org/ ) ở Quận King.

321 16th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

Casa Latina

Casa Latina trao quyền cho những người nhập cư Latinx ở metro Seattle bằng cách cung cấp cho họ các cơ hội giáo dục và kinh tế, cung cấp cho mọi người những công cụ họ cần để làm việc, sinh sống, hỗ trợ gia đình và đóng góp cho cộng đồng.

317 17th Avenue South, Seattle, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

Washington đang làm việc

Working Washington là một tổ chức công nhân toàn tiểu bang với sứ mệnh xây dựng phong trào cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc, đồng thời ủng hộ việc tăng lương, cải thiện tiêu chuẩn lao động và thay đổi cuộc trò chuyện về sự giàu có, bất bình đẳng và giá trị của công việc.  Truy cập trang web của họ: http://www.workingwa.org/, hoặc liên hệ với họ tại: info@workingwa.org | Điện thoại: 253-256-5176

Hội đồng Thương mại Xây dựng và Xây dựng WA

Hội đồng Thương mại Xây dựng và Xây dựng Washington đoàn kết nhiều công đoàn xây dựng và xây dựng. Trang web của họ là www.wabuildingtrades.org

Trung tâm Nghiên cứu và Giáo dục Lao động, Cao đẳng Nam Seattle

Nếu bạn cần được giáo dục về các quyền của mình hoặc cách phát triển các kỹ năng cần thiết để tổ chức, hãy liên hệ với Trung tâm Lao động – http://georgetown.southseattle.edu/lerc/ .

Người giúp việc gia đình hoặc giúp việc gia đình làm việc tại nhà của người sử dụng lao động với tư cách là người dọn dẹp nhà cửa và người chăm sóc trẻ em. Họ thường xuyên được trả lương ngầm và thiếu nhiều quyền lợi trong công việc. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn không thể: 

• Lấy đi tài sản cá nhân hoặc tài liệu của bạn
• Đánh bạn, đe dọa bạn hoặc lạm dụng bạn dưới bất kỳ hình thức nào
• Quấy rối tình dục hoặc tấn công bạn dưới bất kỳ hình thức nào
• Giữ lại tiền lương của bạn; cũng không
• Làm bất cứ điều gì khác vi phạm quyền công dân của bạn với tư cách là một người sống và làm việc tại đất nước này. 

Các quyền đặc biệt dành cho người giúp việc gia đình ở Seattle

Nếu bạn là người giúp việc gia đình ở Seattle – với tư cách là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập – làm việc tại nhà riêng với tư cách là bảo mẫu, người dọn dẹp nhà cửa, nhân viên chăm sóc nhà cửa, người làm vườn, đầu bếp và/hoặc quản lý hộ gia đình, bạn có các quyền bổ sung được mô tả bên dưới .

Người giúp việc gia đình có phải được trả mức lương tối thiểu không?

​Hầu hết tất cả người giúp việc gia đình ở Seattle đều được hưởng mức lương tối thiểu cao hơn của Seattle (Xem Chương 1.1 Mức lương tối thiểu ). Hầu hết người giúp việc gia đình bên ngoài Seattle đều có quyền được trả ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang ($13,50 vào năm 2020) trừ khi bạn làm việc cho người chủ không thường xuyên, dưới 18 tuổi hoặc nếu bạn sống ở nơi bạn làm việc.

Nghỉ giải lao và nghỉ ngơi

Ngoại trừ Seattle, người giúp việc gia đình không có quyền nghỉ ngơi trong giờ làm việc. Seattle yêu cầu nghỉ giải lao như sau:

• Nghỉ ăn 30 phút không gián đoạn nếu bạn làm việc hơn 5 giờ trong một ca tại cùng một nhà
• Nghỉ giải lao 10 phút liên tục sau mỗi bốn giờ làm việc tại cùng một nhà
• Nếu bạn không thể nghỉ giải lao, chủ lao động của bạn phải trả thêm tiền cho thời gian nghỉ giải lao bị bỏ lỡ
• Nếu bạn là người chăm sóc trực tiếp, bạn phải được nghỉ một ngày sau hơn sáu ngày làm việc liên tục

Ngoài ra, luật Lao động giúp việc gia đình của Seattle cấm người sử dụng lao động giữ bất kỳ tài sản hoặc tài liệu nào của bạn như hộ chiếu hoặc thị thực.

Luật tiểu bang bảo vệ bạn khỏi phải làm việc hơn 60 giờ một tuần trừ khi có trường hợp khẩn cấp yêu cầu bạn phải làm thêm giờ. Chủ lao động của bạn được phép sa thải bạn trong hầu hết các trường hợp nếu bạn không đến làm việc, ngay cả khi bạn bị ốm hoặc vừa mới sinh con.  

An toàn và thương tích trong công việc

Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho người lao động trong gia đình. Điều này bao gồm việc cung cấp các vật liệu làm sạch an toàn nhất có thể. Tuy nhiên, hầu hết người giúp việc gia đình sẽ không thể nhận được tiền bồi thường nếu bị thương tại nơi làm việc. Bạn vẫn nên cho người chủ biết khi nào bạn bị thương và yêu cầu giúp đỡ. Nếu người chủ không đồng ý giúp bạn, bạn có quyền kiện người chủ để giúp bạn thanh toán các hóa đơn y tế và các thiệt hại khác. Nếu số tiền đó ít hơn $5.000, bạn có thể kiện chủ lao động của mình ra tòa án xử lý các vụ kiện nhỏ. Bạn có thể tìm thông tin về tòa xử các vụ kiện nhỏ (cả bằng tiếng Tây Ban Nha) tại Trợ giúp Luật Washington (http://www.washingtonlawhelp.org ). 

Nơi để được trợ giúp: Tổ chức với những người lao động khác

Người lao động trong gia đình có thể liên kết với nhau để giúp đỡ lẫn nhau nhưng không có quyền thành lập công đoàn. Nói cách khác, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải đàm phán hoặc ký hợp đồng. Tại Seattle, một số người giúp việc gia đình không thể thành lập công đoàn đã cùng nhau tìm việc làm và giúp bảo vệ lẫn nhau thông qua Trung tâm Công nhân Casa Latina (http://casa-latina.org ).

Những người dọn dẹp hoặc những người làm dịch vụ gia đình khác làm việc cho một doanh nghiệp chứ không phải một gia đình tư nhân, có thể có quyền thành lập công đoàn (xem Chương 5 – Quyền tổ chức của bạn ).

Tôi có thể làm gì nếu chủ lao động của tôi vi phạm pháp luật?

Tại Seattle, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint). Bên ngoài Seattle, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về quyền tại nơi làm việc lên Bộ Lao động và Công nghiệp ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints).  Các nguồn tài nguyên khác bao gồm Trung tâm Việc làm Công bằng ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ),  Tiếng nói Pháp lý ( https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights ) và Casa Latina, được liệt kê ở trên.

Người lao động ban ngày làm các công việc tạm thời, thường là xây dựng, cảnh quan và sản xuất. Họ thường xuyên được trả hết sổ sách và bị phân loại sai thành nhà thầu độc lập. Phần sau đây dành cho những người lao động ban ngày là nhân viên thực sự, ngay cả khi họ bị phân loại sai thành nhà thầu độc lập.

Chủ lao động của tôi có phải trả cho tôi mức lương tối thiểu và làm thêm giờ không?

Người lao động ban ngày có quyền được trả ít nhất mức lương tối thiểu ($12,00 một giờ vào năm 2019) và quyền được trả lương làm thêm giờ (thời gian rưỡi) cho mỗi giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần đối với một người sử dụng lao động, cho dù người sử dụng lao động đó có một cá nhân hoặc một cơ quan.

Chủ lao động của tôi có phải trả tiền cho tôi về thời gian chờ đợi và vận chuyển không?

Bạn không cần phải được trả lương cho thời gian cần thiết để đi làm trừ khi bạn đang làm việc trên đường đến địa điểm làm việc hoặc được đưa đến một địa điểm khác cho cùng một chủ lao động. Nếu bạn được tự do rời khỏi nơi làm việc thì bạn không phải trả tiền trong thời gian chờ làm việc. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn phải báo cáo vào một thời điểm nhất định thì bạn sẽ được trả lương bắt đầu từ thời điểm đó, cho dù công việc đã bắt đầu hay chưa.

Chủ lao động của tôi có thể lấy tiền từ tiền lương của tôi không?

Nếu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn thứ gì đó mà bạn có thể tự do chấp nhận (như bữa ăn hoặc phương tiện đi lại) và bạn phải trả tiền cho việc đó thì chủ lao động của bạn có thể trừ tiền từ lương của bạn miễn là lương của bạn (sau khi khấu trừ) ít nhất ở mức tối thiểu. mức lương và bạn đã đồng ý trước với nó. Nếu người sử dụng lao động không cho phép bạn tự cung cấp phương tiện đi lại hoặc bữa ăn, và sếp của bạn được hưởng lợi hoặc lợi nhuận bằng cách tính phí các bữa ăn, phương tiện đi lại, v.v., cho công nhân, thì bạn không cần phải trả tiền.

Nếu người chủ của bạn giữ lại tiền lương khiến lương của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc không được trả chút nào, thì đó là hành vi trộm cắp tiền lương. Bạn nên liên hệ với luật sư hoặc Casa Latina (206) 956-0779 để được giúp đỡ.

Đồng phục và Thiết bị – Trong hầu hết các trường hợp, chủ lao động của bạn không thể khấu trừ tiền từ tiền lương của bạn để mua đồng phục, dụng cụ, thiết bị an toàn hoặc các vật liệu khác mà bạn cần để thực hiện công việc của mình.

Thiệt hại tài sản – Ngoại trừ một số trường hợp hạn chế, chủ lao động của bạn không thể khấu trừ tiền lương của bạn để bồi thường thiệt hại cho tài sản của họ, ngay cả khi đó là lỗi của bạn. Tuy nhiên, họ có thể yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại hoặc đưa bạn ra tòa để buộc bạn phải bồi thường.         

Phí cơ quan lao động ban ngày để thanh toán tiền lương – Điều này không được phép nếu khoản phí này sẽ làm giảm tiền lương của bạn xuống dưới mức lương tối thiểu. Những khoản phí này cũng không được phép nếu người sử dụng lao động thu lợi từ phí hoặc nếu chúng không chủ yếu mang lại lợi ích cho bạn. Các khoản phí được cho phép nếu người sử dụng lao động làm không được hưởng lợi về mặt tài chính và sự sắp xếp này chủ yếu là vì lợi ích của bạn và bạn đồng ý trước bằng văn bản.

An toàn và thương tích trong công việc

Năm 2021, Cơ quan Lập pháp Washington đã thông qua luật mới về an toàn cho người lao động tạm thời. Cả cơ quan tạm thời và người sử dụng lao động tại nơi làm việc đều có trách nhiệm chung trong việc cung cấp một nơi làm việc an toàn không có các mối nguy hiểm đã được nhận biết. Các cơ quan tạm thời được yêu cầu:

• hỏi về các điều kiện an toàn, nhiệm vụ của người lao động và chương trình an toàn của người sử dụng lao động tại nơi làm việc trước khi phân công người lao động;
• cung cấp đào tạo an toàn về các mối nguy hiểm mà người lao động có thể gặp phải tại nơi làm việc bằng ngôn ngữ ưa thích của nhân viên và nhân viên không phải trả chi phí nào.

Người sử dụng lao động sử dụng nhân viên tạm thời phải:

• lập hồ sơ và thông báo cho các cơ quan tạm thời về mối nguy hiểm
• cung cấp bất kỳ khóa đào tạo an toàn chuyên ngành nào cần thiết
• lưu giữ hồ sơ đào tạo
  
• Thông báo cho người lao động và cơ quan tạm thời về bất kỳ thay đổi an toàn nào liên quan đến nhiệm vụ mới và cung cấp chương trình đào tạo phù hợp
• Nhân viên có thể từ chối nhiệm vụ công việc mới nếu họ chưa được đào tạo phù hợp để thực hiện nhiệm vụ mới.

Luật an toàn và sức khỏe bảo vệ tất cả người lao động bất kể tình trạng nhập cư của họ hay bị coi là nhà thầu độc lập. Bạn có thể từ chối công việc nguy hiểm một cách vô lý mà không bị mất việc. Bạn cũng có quyền nộp đơn khiếu nại về sức khỏe và an toàn với Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang (L&I). Gọi cho họ theo số 1 (800) 423-7233. Có sẵn dịch vụ thông dịch viên.

Nếu bạn bị thương khi làm việc, chủ lao động của bạn có trách nhiệm thanh toán chi phí điều trị y tế cho bạn. Bạn có thể đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động, bất kể tình trạng nhập cư của bạn là gì. Để biết thêm thông tin về việc thu tiền bồi thường cho người lao động, hãy xem Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn .

Đi đâu để được trợ giúp: Tổ chức với những người lao động khác

Casa Latina ( https://casa-latina.org/), Trung tâm Công nhân của Seattle, giúp người lao động giải quyết các vấn đề như trộm cắp tiền lương và cung cấp không gian an toàn cho người lao động tụ tập và tìm việc làm. Họ cung cấp dịch vụ điều động công việc, nơi bất cứ ai tìm kiếm công nhân đều có thể gọi đến và Trung tâm sẽ cử công nhân đi làm. Họ cũng đặt ra mức lương tối thiểu cho công nhân mà họ cử đi, tùy thuộc vào kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.

Để biết thêm thông tin về quyền của người lao động ban ngày và những gì bạn có thể làm để tự bảo vệ mình, hãy xem trang web Mạng lưới Tổ chức Người lao động Ngày Quốc khánh ( https://ndlon.org/). Công bằng tại nơi làm việc (https://www.workplacefairness.org/day-laborers ) cũng có một phần hay về quyền của người lao động ban ngày.

Công việc ngầm là tất cả các công việc được trả lương không được báo cáo cho chính phủ tiểu bang hoặc liên bang. Những người làm việc dưới bàn thường được trả bằng tiền mặt hoặc thông qua séc cá nhân. Thông thường, bạn không ký hợp đồng bằng văn bản với chủ lao động của mình. Nói chung, việc người chủ thuê bạn dưới bàn làm việc là bất hợp pháp.

Quyền của bạn với tư cách là một nhân viên làm việc dưới bàn

Nếu bạn được trả bằng tiền mặt, với tư cách là một người lao động “ngầm”, bạn có quyền được hưởng các quyền và lợi ích giống như những người lao động khác, nhưng có thể khó chứng minh rằng bạn đã làm việc cho một người chủ cụ thể. Họ có thể phủ nhận rằng bạn đã từng làm việc cho họ hoặc nói rằng bạn là một “nhà thầu độc lập”.

Hợp đồng miệng là thỏa thuận không được lập thành văn bản nhưng người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải tuân theo. Tốt nhất là bạn nên viết mọi thứ bằng văn bản để bảo vệ chính mình.

Những nhân viên làm việc ngầm có quyền được trả mức lương tối thiểu ($15,74/giờ vào năm 2023, cao hơn ở một số thành phố) và thường là làm thêm giờ. Theo dõi giờ và ngày bạn làm việc cũng như tất cả thông tin bạn có thể thu thập về người hoặc công ty mà bạn đã làm việc.

Chủ lao động của bạn có trách nhiệm cung cấp một nơi làm việc an toàn cho tất cả người lao động, ngay cả những người được trả lương ngầm. Để biết thêm thông tin về quyền của bạn có nơi làm việc an toàn và về việc báo cáo nơi làm việc không an toàn, hãy xem Chương 4: Quyền của bạn có một nơi làm việc an toàn . Những nhân viên ngầm, ngay cả những người lao động không có giấy tờ, có quyền được bồi thường cho người lao động nếu bị thương trong công việc (xem Chương 2.6: Bồi thường cho người lao động: Chấn thương trong công việc và bệnh nghề nghiệp ).

Cần sự giúp đỡ nhiều hơn?

Nếu bạn cần trợ giúp để hiểu hoặc yêu cầu những quyền này, hãy liên hệ với một trong những dịch vụ pháp lý miễn phí hoặc giảm giá được liệt kê trong chương Tài nguyên ở cuối cuốn sách này.

Nếu bạn ở khu vực Seattle, bạn có thể liên hệ với Trung tâm Fair Work ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ) hoặc gọi 844-485-1195 để được hỗ trợ. Bạn cũng có thể liên hệ với một tổ chức cộng đồng, chẳng hạn như Casa Latina (https://casa-latina.org/ ) để giúp đỡ những người lao động dưới bàn và những người lao động không có giấy tờ.

Để biết thêm thông tin về quyền của người lao động không có giấy tờ, hãy xem Chương 6.5 bên dưới.

Công nhân tuổi teen

Tôi phải bao nhiêu tuổi để làm việc?

Tại Bang Washington, độ tuổi tối thiểu đối với lao động vị thành niên là 14 tuổi. Có một số trường hợp ngoại lệ đối với một số công việc nông nghiệp hoặc khi thanh thiếu niên đang làm việc cho doanh nghiệp hoàn toàn thuộc sở hữu của cha mẹ hoặc người giám hộ của họ.

Để thuê một công nhân dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải có Giấy phép lao động dành cho trẻ vị thành niên ( http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) từ Phòng Doanh thu. Chủ lao động của bạn cũng phải có giấy ủy quyền từ phụ huynh và/hoặc trường học của bạn. ( https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work )

Mức lương tối thiểu cho trẻ vị thành niên là gì?

Mức lương tối thiểu ở Bang Washington đối với người lao động 16 và 17 tuổi tương đương với người lớn – 15,74 USD mỗi giờ vào năm 2023. Thanh thiếu niên dưới 16 tuổi phải được trả ít nhất 85% mức lương tối thiểu – 13,38 USD vào năm 2023 và sinh viên lao động có chứng chỉ và sinh viên học tập có thể được trả 75% mức lương tối thiểu ($11,81/giờ).

Giải lao cho thanh thiếu niên

Tất cả lao động phi nông nghiệp 14, 15 tuổi có quyền nghỉ ăn 30 phút liên tục sau mỗi bốn giờ họ làm việc mỗi ngày. Họ cũng phải được nghỉ giải lao có lương ít nhất 10 phút cho mỗi hai giờ làm việc.

Tất cả lao động phi nông nghiệp 16, 17 tuổi và tất cả lao động nông nghiệp dưới 18 tuổi có quyền bình đẳng như người lao động trưởng thành. Nhìn thấy Chương 1.7 để biết thêm thông tin.

Khi nào thanh thiếu niên được phép làm việc?

Hầu hết thanh thiếu niên dưới 18 tuổi có thể không làm việc trong giờ học. Ngoài ra còn có giới hạn về số giờ và mức độ thanh thiếu niên có thể làm việc muộn ngoài giờ học. Bạn có thể làm việc trong bao lâu tùy thuộc vào độ tuổi, loại công việc và đó là trong thời gian nghỉ học hay trong tuần học.

Đối với thanh thiếu niên không làm công việc đồng áng, hãy xem: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Dành cho thanh thiếu niên làm công việc nông nghiệp: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

An toàn cho thanh thiếu niên tại nơi làm việc

Các luật về an toàn và sức khỏe bảo vệ người lao động trưởng thành cũng bao gồm cả thanh thiếu niên. Xem Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn. Ngoài ra, thanh thiếu niên không được phép thực hiện những công việc có thể gây nguy hiểm cho mình như lái xe, tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm, làm việc trên cao, sử dụng thiết bị nguy hiểm hoặc làm việc với chất nổ, ngoại trừ những người từ 16 tuổi trở lên trong tiểu bang. – Các Chương trình Học tập và Thực tập tại Nơi làm việc đã được phê duyệt.

Bạn có thể tìm thấy danh sách đầy đủ các nhiệm vụ mà thanh thiếu niên không thể thực hiện trực tuyến. Dành cho thanh thiếu niên làm công việc phi nông nghiệp: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Dành cho thanh thiếu niên làm công việc nông nghiệp: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Đi đâu để được trợ giúp

Để biết thêm thông tin về Người lao động thanh thiếu niên, hãy truy cập http://lni.wa.gov/workers-rights , Nhấp vào quyền của người lao động, sau đó nhấp vào Việc làm cho Thanh niên. Công việc của thanh thiếu niên ở Washington được quản lý bởi Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I). Nếu bạn cho rằng quyền của mình đang bị vi phạm, hãy liên hệ với Văn phòng Tiêu chuẩn Việc làm của L&I theo địa chỉ web trên hoặc gọi: (866) 219-7321 .

Nếu có công đoàn tại nơi làm việc của bạn, bạn sẽ có thêm lợi ích và được tiếp cận sự trợ giúp thông qua hợp đồng thương lượng tập thể và đại diện công đoàn. Hãy chắc chắn rằng bạn có một bản sao hợp đồng thương lượng tập thể và biết phải liên hệ với ai nếu bạn cần trợ giúp.

Thực tập

Thực tập có thể được trả lương hoặc không được trả lương, tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Nhà cung cấp dịch vụ thực tập của bạn phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn và tuân thủ tất cả các luật về sức khỏe và an toàn. Để biết thêm thông tin, hãy xem Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn.

Thực tập tại một doanh nghiệp vì lợi nhuận

Ngay cả khi bạn nhận được tín chỉ của trường, việc thực tập tại một doanh nghiệp vì lợi nhuận chỉ có thể không được trả lương nếu đáp ứng tất cả sáu tiêu chuẩn sau:

1. Việc thực tập nên chủ yếu mang tính giáo dục. Nó có thể bao gồm một số kinh nghiệm làm việc thực tế, nhưng bạn không nên lúc nào cũng thực hiện các công việc kinh doanh thường ngày. Một kỳ thực tập sẽ giúp bạn phát triển một loạt các kỹ năng có thể giúp ích cho bạn trong một số công việc khác nhau.
2. Việc thực tập chủ yếu phải mang lại lợi ích cho bạn, thực tập sinh.
3. Bạn không thể được thuê thay vì người lao động thường xuyên. Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động trả tiền cho người khác để thực hiện công việc mà bạn đang làm thì có lẽ bạn nên được trả lương như một nhân viên hợp pháp.
4. Người sử dụng lao động không được hưởng lợi trực tiếp từ công việc của bạn.
5. Bạn không được đảm bảo có việc làm khi kết thúc thời gian thực tập. Nếu mọi người hiểu rằng bạn có thể sẽ được tuyển dụng khi kết thúc thời gian thực tập, thì ngay từ đầu bạn nên được trả lương như một nhân viên bình thường.
6. Bạn và nhà cung cấp dịch vụ thực tập phải biết và đồng ý rằng công việc thực tập sẽ không được trả lương.

Nếu chương trình thực tập của bạn không đáp ứng được những nguyên tắc này thì bạn có thể trở thành nhân viên. Là một nhân viên, bạn phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ. Để được trợ giúp và biết thêm thông tin, hãy xem trang web Thực tập của Bộ Lao động Hoa Kỳ: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Bạn có thể được trả tiền cho công việc trước đây ngay cả khi bạn đã hoàn thành chương trình thực tập hoặc có tín chỉ trường học/đại học cho kỳ thực tập.

Thực tập tại các tổ chức phi lợi nhuận

Luật liên bang cho phép thực tập không lương tại các doanh nghiệp phi lợi nhuận (chẳng hạn như trường học, nhà thờ và các tổ chức chính phủ). Trong trường hợp này, bạn là tình nguyện viên và bạn không phải trả mức lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ.

Tài nguyên cho câu hỏi thực tập

Bạn có thể liên hệ với Bộ Lao động Hoa Kỳ để biết thêm thông tin về thực tập có lương và không lương.

Văn phòng Quận Seattle

Địa chỉ – 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

Điện thoại – (206) 398-8039

Văn phòng Quận Portland

Nếu bạn đến từ các quận Wahkiakum, Cowlitz, Clark, Skamania hoặc Klickitat, bạn nên liên hệ với văn phòng Quận WHD Portland.

Địa chỉ – 620 SW Main Street, Phòng 423, Portland, OR 97205

Điện thoại – (503) 326-3057

Học nghề

Xây dựng và học nghề khác là một lựa chọn nếu bạn ít nhất 16 tuổi, đã học xong trung học hoặc GED, không dùng ma túy (bạn có thể được kiểm tra) và muốn học một nghề lành nghề trong khi được trả tiền. Các chương trình học nghề ở Bang Washington thường kéo dài từ 1-5 năm, chủ yếu là đào tạo tại chỗ. Người học việc cũng được hướng dẫn trong lớp.

Có những yêu cầu khác nhau đối với các chương trình học nghề ở các ngành nghề khác nhau, chẳng hạn như công việc điện hoặc hệ thống ống nước. Việc tham gia vào một chương trình học nghề có thể có tính cạnh tranh. Khi bạn hoàn thành chương trình học việc, bạn trở thành một “công nhân hành trình”, được chứng nhận (và thường được cấp phép) là chuyên gia trong lĩnh vực của bạn.

Lợi ích của việc học nghề

Hỗ trợ chi phí học đại học: Một số chương trình học nghề giúp trang trải chi phí cho các lớp học tại các trường cao đẳng kỹ thuật và có thể tích lũy tín chỉ để lấy bằng Cao đẳng bên cạnh giấy phép hành nghề.

Được đào tạo và có cơ hội làm việc tốt: Các chương trình đào tạo được thiết lập tạo ra những công nhân có tay nghề cao được các nhà tuyển dụng săn đón. Một số cơ sở học nghề (đặc biệt là các cơ sở học nghề của công đoàn) cũng cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm thông qua “phòng tuyển dụng” của họ.

Đảm bảo tăng lương: Với tư cách là người học việc, lương của bạn sẽ tăng theo tỷ lệ phần trăm trong lương của nhân viên hành trình. Trong hầu hết các ngành nghề, các vị trí hành trình là những công việc có mức lương đủ sống và mức lương học việc cao hơn nhiều so với các vị trí phổ thông.

Lợi ích giáo dục của VA: Cựu chiến binh có thể sử dụng các lợi ích giáo dục của VA trong quá trình học nghề.

Làm việc trong các dự án liên bang: Những người học nghề đã đăng ký được sử dụng trong các dự án xây dựng do tiểu bang và liên bang tài trợ. Thông thường, các dự án như vậy đưa ra mức lương cao hơn so với các dự án không thuộc công đoàn, do tư nhân tài trợ.

Để biết thêm thông tin , hãy xem trang Thực tập Lao động và Công nghiệp: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Sức khỏe và An toàn của Người học việc

Cho dù bạn bị thương trong quá trình đào tạo tại chỗ, trong lớp học hay phòng thí nghiệm, chi phí y tế và tiền lương bị mất của bạn đều được bảo hiểm chi trả.

Đối với bất kỳ thương tích nào, hãy báo ngay cho người giám sát hoặc người hướng dẫn của bạn và tìm kiếm sự chăm sóc y tế.

Để biết thêm thông tin về quy trình yêu cầu chi trả chi phí y tế và tiền lương bị mất, hãy xem Chương 2 và hỏi người hướng dẫn hoặc điều phối viên chương trình của bạn. Để biết thêm thông tin về các luật về sức khỏe và an toàn áp dụng cho tất cả nơi làm việc, hãy xem Chương 4 .

Công nhân sinh viên đại học và cao đẳng

Chương trình vừa học vừa làm liên bang

Một số sinh viên lao động có thể đủ điều kiện tham gia các chương trình vừa học vừa làm. Các chương trình này được chính phủ tiểu bang và liên bang tài trợ và trả một phần tiền lương cho sinh viên.

Tôi có đủ điều kiện không?

• Vừa học vừa làm dành cho sinh viên có thu nhập thấp đến trung bình. Bạn phải chứng minh rằng bạn cần hỗ trợ tài chính để theo học đại học.
• Bạn phải có giấy tờ để làm việc hợp pháp tại Mỹ
• Nếu bạn là nam, bạn phải đăng ký với Dịch vụ Chọn lọc.
• Bạn phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương được công nhận (GED).
• Bạn phải đăng ký vào một trường đại học đã đăng ký ít nhất một nửa thời gian, đang nỗ lực để lấy bằng hoặc chứng chỉ và chứng minh rằng bạn đang đạt được tiến bộ học tập thỏa đáng.
• Bạn không thể vỡ nợ trong khoản vay sinh viên liên bang hoặc nợ tiền trợ cấp sinh viên liên bang.
• Bạn không được làm việc cho một người chủ có liên quan đến chính trị.
• Bạn không thể làm việc cho công ty mà bạn sở hữu (hoặc thậm chí sở hữu một phần) và bạn không thể làm việc cho một công ty nếu người xác minh giờ làm của bạn là thành viên trong gia đình bạn.

Đối với chương trình của Bang Washington, tất cả những điều trên đều đúng, cộng thêm:

• Bạn không thể học để lấy bằng thần học hoặc tôn giáo. Bạn cũng không được làm việc cho bất kỳ chủ lao động nào có liên quan đến tôn giáo, mặc dù một số bệnh viện là trường hợp ngoại lệ.
• Bạn phải là cư dân của Tiểu bang Washington.

Để đăng ký, bạn phải điền trực tuyến vào Đơn xin Hỗ trợ Sinh viên Liên bang (FAFSA) miễn phí tại https://studentaid.gov/ . Sau khi nộp đơn, bạn sẽ được xem xét cho cả chương trình Liên bang và Bang Washington. Nếu bạn nhận được giải thưởng vừa học vừa làm, bạn sẽ phải tự mình tìm việc làm với một nhà tuyển dụng tham gia chương trình. Văn phòng việc làm sinh viên hoặc trung tâm nghề nghiệp của trường bạn có thể giúp tìm nhà tuyển dụng và cũng sẽ là đầu mối liên hệ của Chương trình Vừa học vừa làm Liên bang.

Là một nhân viên vừa học vừa làm, bạn có tất cả các quyền giống như một nhân viên bình thường, chẳng hạn như quyền được trả mức lương tối thiểu.

Để biết thêm thông tin về Chương trình vừa học vừa làm liên bang

Trung tâm thông tin hỗ trợ sinh viên liên bang

Điện thoại – (800) 433-3243 hoặc (800) 4FED-AID

Địa chỉ Web – https://studentaid.gov/know-aid/types/work-study

Thông tin thêm về Chương trình Vừa học vừa làm của Bang Washington

Bạn có thể tìm thêm thông tin về chương trình Vừa học vừa làm của Bang Washington tại trang web của Hội đồng Thành tích Sinh viên Bang Washington: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

Công nhân sinh viên quốc tế

Việc làm trong khuôn viên trường

Sinh viên ở Hoa Kỳ có thị thực F-1 có thể đủ điều kiện làm một số công việc nhất định trong khuôn viên trường phục vụ sinh viên như hiệu sách hoặc quán ăn tự phục vụ trong khuôn viên trường. Sau một năm học, bạn có thể làm việc ở những địa điểm ngoài khuôn viên trường có liên kết với trường như phòng thí nghiệm nghiên cứu. Sinh viên quốc tế có thể làm việc trong khuôn viên trường 20 giờ mỗi tuần trong thời gian học và 40 giờ mỗi tuần trong thời gian nghỉ giải lao. Bạn không cần phải có giấy phép làm việc riêng để làm việc trong khuôn viên trường nếu bạn có thị thực F-1.

Bạn có thể tìm thêm thông tin về việc nhập cư của sinh viên trên trang web của Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan Hoa Kỳ tại http://www.ice.gov/sevis/students/ .

Đào tạo thực hành theo chương trình hoặc tùy chọn (CPT so với OPT)

Các chương trình CPT và OPT cho phép sinh viên quốc tế tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Hoa Kỳ. Các chương trình này yêu cầu bạn phải hoàn thành một năm tại trường đại học mà bạn sắp tốt nghiệp và yêu cầu công việc của bạn phải liên quan đến chuyên ngành của bạn. Bạn có thể được trả tiền cho CPT và OPT, và bạn có thể làm việc trong năm học. Để biết thêm thông tin: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Mở rộng STEM

Nếu bạn đã tham gia OPT, bạn có thể được Gia hạn STEM một lần trong 17 tháng nếu chuyên ngành và công việc của bạn liên quan đến Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật hoặc Toán học và chủ lao động của bạn sử dụng E-Verify. Hãy đăng ký gia hạn trước khi hết OPT.

Làm việc tại Tổ chức quốc tế

Bạn có thể làm thực tập sinh tại một tổ chức quốc tế đã được Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) chấp thuận miễn là bạn có tình trạng F-1 và đang sống ở Hoa Kỳ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về Chương trình Thực tập Tổ chức Quốc tế trực tuyến tại http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

Ngoại lệ cho khó khăn kinh tế nghiêm trọng

Sinh viên quốc tế F-1 gặp khó khăn kinh tế bất ngờ có thể làm việc ngoài trường với công việc không liên quan đến lĩnh vực của họ. Để đủ điều kiện nhận điều này, bạn phải học giỏi ở trường và chứng minh với USCIS rằng việc làm trong khuôn viên trường không đủ để đáp ứng nhu cầu tài chính của bạn.

Lao động trẻ và sinh viên không có giấy tờ

Tôi có thể làm việc ở Hoa Kỳ không?

Người sử dụng lao động không thể thuê bạn nếu không có giấy phép lao động. Nếu bạn làm việc ở Hoa Kỳ, bạn có quyền hưởng mức lương tối thiểu và được hưởng hầu hết các quyền khác được nêu trong sổ tay hướng dẫn này. Vui lòng xem phần trong Chương này về Người lao động không có giấy tờ để biết thêm thông tin.

Làm thế nào để tôi được phép làm việc tại Hoa Kỳ?

Theo USCIS, chương trình Hoãn thi hành dành cho những người nhập cư từ trẻ em (DACA) không còn chấp nhận các yêu cầu mới của cá nhân về việc hoãn thi hành và Văn bản cấp phép làm việc (EAD). Họ đang chấp nhận yêu cầu gia hạn. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web cập nhật USCIS DACA:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca , Dự án Quyền của Người nhập cư Tây Bắc hoặc tham khảo ý kiến ​​của luật sư di trú.

Tài nguyên

Để biết thêm tài nguyên dành cho lao động sinh viên không có giấy tờ, hãy truy cập trang web Người nhập cư đang gia tăng:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Dịch vụ công cộng tha thứ cho sinh viên

Theo “Đạo luật tiếp cận và giảm chi phí đại học năm 2007”, nếu bạn làm việc trong cơ quan dịch vụ công, bạn có đủ điều kiện để được miễn tất cả các khoản vay trực tiếp dành cho sinh viên liên bang của mình, miễn thuế.

Để đủ điều kiện tham gia chương trình, bạn phải đăng ký, được chấp nhận và sau đó thực hiện thanh toán đúng hạn trong 10 năm (tổng cộng là 120) đối với khoản nợ sinh viên liên bang của bạn. Bạn phải làm việc toàn thời gian trong ngành dịch vụ công ít nhất 30 giờ một tuần (bạn có thể kết hợp nhiều công việc bán thời gian để đáp ứng yêu cầu này) bắt đầu sau ngày 1 tháng 10 năm 2007. Sau khi bạn thực hiện 120 khoản thanh toán đúng hạn, Bộ Giáo dục Hoa Kỳ sẽ xóa khoản nợ vay sinh viên liên bang còn lại của bạn.

Tha thứ cho khoản vay dịch vụ công (PSLF) không phải là một kế hoạch thanh toán, như Trả nợ dựa trên thu nhập hoặc Thanh toán khi bạn kiếm được; đó là một chương trình riêng biệt nhằm khuyến khích sự nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ công.

Ai đủ điều kiện?

Bất kỳ ai có thể trả lời “có” cho 5 câu hỏi sau đều đủ điều kiện tham gia PSLF:

1. Bạn có làm việc toàn thời gian trong cơ quan dịch vụ công không?
2. Bạn có làm việc toàn thời gian không?
3. Khoản vay của bạn có đủ điều kiện không?
4. Kế hoạch trả nợ của bạn có đủ điều kiện không?
5. Các khoản thanh toán của bạn có đủ điều kiện không?

Tài nguyên:

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web của Bộ Giáo dục Hoa Kỳ: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service hoặc trang web Khủng hoảng Nợ Sinh viên: https://studentdebtcrisis.org/tools/

Quyền của bạn với tư cách là người lao động không có giấy tờ

Không có giấy tờ tùy thân không có nghĩa là bạn không có quyền tại nơi làm việc!

Xin lưu ý rằng luật nhập cư thay đổi nhanh chóng, vì vậy bạn có thể muốn kiểm tra kỹ tính chính xác của thông tin được cung cấp ở đây.

Bạn có quyền được trả mức lương tối thiểu

Những người lao động không có giấy tờ có cùng mức lương, giờ, thời gian nghỉ và các quyền nghỉ phép không lương như những người lao động khác. Người sử dụng lao động không thể từ chối trả lương cho bạn bằng cách nói rằng bạn không có giấy tờ. Nếu chủ lao động của bạn không trả lương cho tất cả số giờ bạn đã làm, không cho bạn nghỉ giải lao hoặc không trả mức lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ thì đó là hành vi trộm cắp tiền lương bất hợp pháp. Để biết thêm thông tin về các quyền của bạn và cách nộp đơn khiếu nại, vui lòng xem Chương 1: Quyền được trả tiền của bạn .

Bạn có quyền có một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn

Luật an toàn và sức khỏe bảo vệ tất cả người lao động bất kể tình trạng nhập cư. Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại về sức khỏe và an toàn với Bộ Lao động và Công nghiệp ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints ).  Để biết thông tin về các quyền về sức khỏe và an toàn của bạn cũng như cách nộp đơn khiếu nại, hãy xem Chương 4: Quyền có Nơi làm việc An toàn của Bạn .

Bạn có quyền nhận tiền bồi thường cho người lao động nếu bạn bị thương tại nơi làm việc

Tất cả người lao động, kể cả người lao động không có giấy tờ, đều có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động nếu họ bị thương trong khi làm việc hoặc bị ốm vì công việc của mình. Bồi thường cho người lao động bao gồm chi phí điều trị y tế và trong một số trường hợp bị mất lương. Để biết thêm thông tin về bồi thường cho người lao động và cách nộp đơn, hãy xem Chương 2.6: Chấn thương khi làm việc và bệnh nghề nghiệp .

Hầu hết người lao động có quyền tổ chức với đồng nghiệp

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) bảo vệ quyền của hầu hết người lao động trong việc tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể với người sử dụng lao động. Luật này cũng bao gồm cả những người lao động không có giấy tờ. Nó cũng bảo vệ bạn nếu bạn thực hiện “nỗ lực tập thể” để cải thiện điều kiện làm việc ngay cả khi bạn không có công đoàn.

Việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử với bạn vì cố gắng tổ chức với đồng nghiệp của bạn là vi phạm pháp luật. Luật này không bảo vệ công nhân nông trại, nhân viên phục vụ gia đình, nhân viên liên bang, nhà thầu độc lập, người giám sát và nhân viên bí mật. Để biết thêm thông tin về quyền tổ chức của bạn, hãy xem Chương 5: Quyền tổ chức của bạn .

Phải làm gì nếu người nhập cư đến nơi làm việc của bạn

Nhân viên xuất nhập cảnh không được phép vào nơi làm việc của bạn – cho dù đó là nhà máy, cửa hàng, trang trại hay vườn cây ăn quả – mà không có sự cho phép hoặc lệnh của chủ sở hữu. Nếu một viên chức được phép, viên chức đó có thể hỏi bạn những câu hỏi về tình trạng nhập cư của bạn. Xem Phần ICE trong Chương 4: Quyền có nơi làm việc an toàn của bạn .

Những người lao động khác có thể làm gì trước các cuộc tấn công nhập cư tại nơi làm việc

Các đồng minh và thành viên công đoàn tại nơi làm việc có thể đóng vai trò ứng phó với mối đe dọa đột kích tại nơi làm việc. Nếu bạn có thể làm như vậy một cách an toàn, hãy chụp ảnh, quay video, ghi chép và báo cáo các cuộc đột kích và bắt giữ.

• Lấy tên và số điện thoại của bất kỳ nhân chứng nào.
• Chia sẻ thông tin về cuộc đột kích với đồng nghiệp của bạn. Nếu có một công đoàn trong nơi làm việc, hãy liên hệ với một quan chức công đoàn.
• Nếu nhân viên ICE hoặc cảnh sát vào mà không có lệnh thích hợp, hãy hỏi tên họ và/hoặc ghi lại số thẻ của họ.
• Báo cáo cuộc đột kích tới Đường dây nóng của Mạng lưới Đoàn kết Người nhập cư Washington (WAISN) (Gọi 844-724-3737 ).

AFL-CIO và các tổ chức dân quyền khác cung cấp các nguồn lực và hướng dẫn về cách chuẩn bị và ứng phó với một cuộc đột kích hoặc kiểm toán. Liên hệ với AFL-CIO để đặt mua một bản sao Bộ công cụ cũng như các cuộc đột kích và kiểm tra tại nơi làm việc của họ: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

Phân biệt đối xử và trả thù

Việc chủ lao động thuê bạn nếu bạn không có giấy tờ hợp pháp là bất hợp pháp, và họ có thể từ chối thuê bạn hoặc có thể sa thải bạn vì bạn không có giấy tờ hợp lệ. Tuy nhiên, khi bạn có việc làm, bạn sẽ có một số biện pháp bảo vệ. Chủ lao động của bạn không thể phân biệt đối xử với bạn dựa trên chủng tộc, giới tính, mang thai, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tình dục, nhận dạng giới tính, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật hoặc một số danh mục khác. Để biết thêm thông tin, vui lòng xem Chương 3: Quyền không bị phân biệt đối xử của bạn.

Quyền của bạn chống lại sự trả thù và sa thải bất hợp pháp: Trả thù có nghĩa là chủ lao động của bạn sa thải bạn, giao cho bạn một công việc tồi tệ hơn hoặc báo cáo bạn với Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) vì bạn đã nộp đơn khiếu nại lên chính phủ về điều kiện làm việc của mình. Đó cũng là sự trả thù nếu người chủ của bạn dọa trả đũa như đã nêu ở trên. Trả thù là vi phạm pháp luật và bạn nên tìm kiếm sự giúp đỡ từ luật sư.

Bảo hiểm Thất nghiệp, Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) và/hoặc Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI)

Nếu bạn không có giấy tờ, bạn không thể thu bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) hoặc Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI). Tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện để làm việc theo Trì hoãn hành động dành cho người nhập cư từ nhỏ (DACA), bạn có thể đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Xem phần Lao động trẻ và sinh viên không có giấy tờ dưới đây để biết thêm thông tin về DACA. 

Nộp đơn khiếu nại về quyền nơi làm việc

Nếu bạn chọn nộp đơn khiếu nại về quyền tại nơi làm việc với bất kỳ cơ quan nào được mô tả trong sổ tay này, bạn nên lưu ý một số điều.

MẸO: Các cơ quan chính phủ thực thi quyền tại nơi làm việc thường không nên hỏi về tình trạng nhập cư. Nếu họ làm vậy, bạn không cần phải trả lời trước khi nói chuyện với luật sư hoặc người đại diện hợp pháp!

Rủi ro khi nộp đơn khiếu nại – ICE

Rủi ro lớn nhất khi nộp đơn khiếu nại với tư cách là người lao động không có giấy tờ là chủ lao động của bạn có thể “trả đũa” bạn một cách bất hợp pháp bằng cách báo cáo bạn với ICE. Nếu ICE theo dõi, họ có thể cố trục xuất bạn. Tệ hơn nữa, nếu bạn sử dụng giấy tờ giả khi nộp đơn xin việc, bạn có thể bị buộc tội trước tòa, bị phạt, trục xuất và/hoặc bị ngăn cản quay lại sống và làm việc tại Hoa Kỳ. Những hình phạt này có thể áp dụng ngay cả khi bạn đã kết hôn với một người Công dân Hoa Kỳ, có con là công dân Hoa Kỳ hoặc đã sống ở Hoa Kỳ nhiều năm.

Những cách để bảo vệ bản thân

Cho dù bạn chọn nộp đơn khiếu nại hay yêu cầu bồi thường cho người lao động hay không, dưới đây là một số cách bạn có thể tự bảo vệ mình:

• Hãy cân nhắc việc xin U Visa nếu bạn đang nộp đơn khiếu nại. AU Visa mang lại cho bạn sự tạm trú tình trạng pháp lý nếu bạn là nạn nhân của tội phạm. Nếu bạn nhận được Visa U, bạn sẽ không bị trục xuất trong thời gian giải quyết vụ việc của mình; bạn cũng có thể nộp đơn xin thường trú. Nếu bạn cho rằng mình là nạn nhân của tội phạm, hãy liên hệ với Dự án Luật Việc làm Quốc gia (https://www.nelp.org/ )  (NELP) hoặc dịch vụ pháp lý được liệt kê trong chương Tài nguyên ở cuối sổ tay hướng dẫn này để được trợ giúp xin Visa U.  
• Nếu ICE tham gia, hãy yêu cầu họ sử dụng quyền tự quyết của công tố viên . ICE có thể chọn không theo đuổi vụ kiện của bạn nếu bạn đang theo đuổi quyền lợi tại nơi làm việc hoặc các quyền khác. Bằng cách yêu cầu công tố viên có quyền quyết định, bạn đang yêu cầu họ không trục xuất bạn trong khi yêu cầu bồi thường của bạn đang chờ xử lý. Điều này không có nghĩa là bạn được phép làm việc hợp pháp, mà chỉ có nghĩa là ICE có thể quyết định ngừng điều tra tình trạng nhập cư của bạn trong khi yêu cầu bồi thường tại nơi làm việc của bạn đang diễn ra. Nói chuyện với luật sư về việc yêu cầu công tố viên có quyền quyết định. 
• Tìm kiếm sự trợ giúp từ một nhóm cộng đồng hỗ trợ người lao động hoặc người nhập cư, chẳng hạn như Casa Latina ( https://casa-latina.org/ ) ở Seattle; liên hệ với họ theo số (206) 956-0779 .
• Lưu giữ hồ sơ và thu thập thông tin về công việc và người sử dụng lao động của bạn. Nếu chủ lao động của bạn không cung cấp phiếu lương về số giờ làm việc của bạn hoặc bạn cho rằng hồ sơ ghi chép không chính xác, hãy theo dõi số giờ làm việc của bạn và các thông tin khác về chủ lao động của bạn. Điều này bao gồm tên đầy đủ, thông tin liên hệ của anh ấy/cô ấy và bất kỳ thông tin nào khác sẽ hỗ trợ việc theo dõi chủ nhân của bạn.
• Tìm kiếm sự giúp đỡ. Nếu bạn có công đoàn, hãy nói chuyện với đại diện công đoàn của bạn. Ngoài ra, hãy tìm một luật sư chuyên về các vấn đề nhập cư hợp pháp tại nơi làm việc hoặc tìm kiếm sự trợ giúp từ một tổ chức tài nguyên/hỗ trợ như NELP hoặc Dự án Quyền của Người nhập cư Tây Bắc (NWIRP)(https://www.nwirp.org/get-help/ ). 
• Đừng thảo luận về tình trạng nhập cư của bạn với bất kỳ ai cho đến khi bạn tìm kiếm trợ giúp pháp lý.
• Đừng nộp lại giấy tờ nhập cư của bạn cho sếp của bạn. Vì lẽ ra sếp của bạn phải kiểm tra giấy tờ nhập cư của bạn khi bạn được tuyển dụng nên bạn không cần phải xuất trình lại mà không có lý do chính đáng. 
• Hãy nhớ rằng – có sức mạnh về số lượng. Nếu sếp từ chối quyền lợi của bạn, có thể bạn không đơn độc. Tốt nhất bạn nên mang theo một nhóm đồng nghiệp hoặc ít nhất một đồng nghiệp khác đi cùng để khiếu nại. Bằng cách đó các bạn có thể hỗ trợ lẫn nhau và được pháp luật bảo vệ nhiều hơn. Đây được gọi là quyền được “hoạt động phối hợp, được bảo vệ” theo luật lao động liên bang. Xin vui lòng xem Chương 5: Quyền tổ chức của bạn để biết thêm thông tin.

Lưu ý quan trọng: Hiện tại, trong hầu hết các trường hợp, cơ quan chính phủ nên thực thi các quyền tại nơi làm việc của bạn mà không xem xét tình trạng nhập cư của bạn. Tuy nhiên, có một số rủi ro nếu bạn không có giấy tờ. Điều rất quan trọng là tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý từ một chuyên gia—luật sư hoặc tổ chức cộng đồng có kinh nghiệm giúp đỡ người lao động nhập cư về các vấn đề lao động hoặc việc làm.  Nếu bạn thuê luật sư, hãy cho phép luật sư nói thay bạn—không liên lạc trực tiếp với chủ lao động của bạn hoặc với các quan chức chính phủ.

Lao động trẻ và sinh viên không có giấy tờ

Trì hoãn hành động đối với người nhập cư từ nhỏ (DACA)

Theo USCIS, kể từ năm 2018, chương trình Hoãn thi hành dành cho những người nhập cư từ trẻ em (DACA) không còn chấp nhận các yêu cầu mới của cá nhân về việc hoãn thi hành và Văn bản cấp phép làm việc (EAD). Họ đang chấp nhận yêu cầu gia hạn. Để biết thêm thông tin về DACA, hãy truy cập Trang web cập nhật USCIS DACA. Để biết thêm thông tin về các quyền của bạn, hãy liên hệ với văn phòng gần nhất của Dự án Quyền của Người nhập cư Tây Bắc hoặc tham khảo ý kiến ​​của luật sư nhập cư.

Thư xác minh điện tử và an sinh xã hội không khớp

Xác minh điện tử

E-Verify là một chương trình liên bang so sánh thông tin từ mẫu I-9 của nhân viên với thông tin của chính phủ để xác định xem bạn có đủ điều kiện làm việc hay không. Nếu có sự không phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ được thông báo. Chủ lao động của bạn chỉ có thể sử dụng E-Verify sau khi họ thuê bạn; chủ lao động của bạn không thể sử dụng E-Verify đối với người xin việc hoặc theo cách phân biệt đối xử. 

Dự kiến ​​không xác nhận (TNC) là gì?

Khi có sự không khớp trong mẫu I-9 của bạn, chính phủ sẽ đưa ra cái được gọi là “không xác nhận dự kiến” (TNC). TNC không nhất thiết có nghĩa là bạn không được phép làm việc tại Hoa Kỳ; nó chỉ có nghĩa là có sự không khớp về thông tin. Để biết thêm thông tin về E-Verify, hãy truy cập Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ(http://www.uscis.gov/ ). 

Tôi phải làm gì nếu nhận được TNC?

Nếu bạn nhận được TNC, bạn có quyền tranh chấp hoặc không tranh chấp TNC.

Nếu bạn chọn không tham gia TNC: hãy nói với chủ của bạn—họ có thể sa thải bạn. Bạn không cần phải làm bất cứ điều gì khác để phản hồi lại sự không phù hợp. 

Nếu bạn chọn tranh giành TNC: nói với chủ lao động của bạn rằng bạn đang phản đối TNC và họ sẽ cung cấp cho bạn thông tin bằng văn bản về cách phản đối TNC. Chính phủ sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về trường hợp của bạn. Nếu quyết định cuối cùng của E-Verify không phù hợp, chủ lao động của bạn có thể sa thải bạn.

Việc chủ lao động sa thải bạn hoặc thay đổi điều kiện làm việc của bạn vì bạn chọn phản đối TNC là vi phạm pháp luật.

E-Verify sẽ báo cáo tôi cho ICE không?

Bộ An ninh Nội địa (DHS) và Cơ quan An sinh Xã hội điều hành E-Verify. ICE cũng là một phần của DHS. Người lao động có nguy cơ bị báo cáo cho ICE vì E-Verify được kết nối với DHS.

Thư không khớp từ Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội (SSA) 

Thư “không khớp” của SSA cho nhà tuyển dụng biết rằng các biểu mẫu đã gửi có chứa tên và số An sinh xã hội không khớp với hồ sơ SSA. Bức thư liệt kê tên và/hoặc số An sinh xã hội không khớp. SSA Thư không khớp CHỈ nhằm mục đích giúp SSA đảm bảo hồ sơ và cơ sở dữ liệu của SSA là chính xác và SSA có hồ sơ thu nhập phù hợp cho mỗi nhân viên.

Bản thân lá thư không khớp không cho chủ lao động biết rằng bạn không được phép làm việc và họ không bắt buộc phải yêu cầu nhân viên cung cấp thẻ An sinh xã hội hoặc các tài liệu liên quan đến nhập cư khác. Chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với luật sư nếu điều này xảy ra với bạn.

Quyền công việc dân sự của bạn

Là một cựu chiến binh hoặc thành viên của Lực lượng Vũ trang, bạn có quyền làm việc theo luật liên bang để bảo vệ công việc dân sự của mình khi bạn trình diện để làm nhiệm vụ và khi bạn trở về.

Đạo luật về Quyền Việc làm và Tái tuyển dụng của Dịch vụ Đồng phục (USERRA)

Nếu bạn rời bỏ công việc dân sự để tham gia nghĩa vụ quân sự, công việc của bạn sẽ được bảo vệ bởi Đạo luật về Quyền Làm việc và Việc làm của Quân phục (USERRA.) Liên bang. Nói chung, USERRA đảm bảo rằng sau khi bạn trở lại phục vụ, bạn sẽ lấy lại được công việc cũ. Bạn được hưởng các quyền lợi và lợi ích dựa trên thâm niên giống như khi bạn làm công việc dân sự trong suốt thời gian đó. USERRA cũng bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm do nghĩa vụ quân sự trong quá khứ, hiện tại hoặc tương lai. USERRA áp dụng cho mọi loại hình dịch vụ tự nguyện cũng như không tự nguyện, trong thời bình cũng như thời chiến.

Tôi được hưởng những gì khi tái tuyển dụng?

• Phục hồi nhanh chóng, thường là vài ngày chứ không phải vài tuần, tùy thuộc vào thời gian phục vụ.
• Quyền và lợi ích dựa trên thâm niên.
• Đào tạo hoặc đào tạo lại và các hỗ trợ khác. Điều này cũng sẽ áp dụng trong trường hợp vắng mặt hoặc khuyết tật trong thời gian dài.
• Nếu bạn đã phục vụ trong quân đội từ 30 ngày đến sáu tháng, bạn không thể bị sa thải vô cớ trong sáu tháng sau khi được tuyển dụng lại. Nếu bạn đã phục vụ từ 181 ngày trở lên, bạn không thể bị sa thải vô cớ trong một năm sau khi được tuyển dụng lại.

Tôi có quyền nhận các phúc lợi chăm sóc sức khỏe và lương hưu từ người sử dụng lao động của mình trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự không?

Đúng. Bạn có quyền tiếp tục bảo hiểm y tế của chủ lao động cho bạn và bất kỳ người phụ thuộc nào trong tối đa 24 tháng, tuy nhiên bạn có thể phải trả toàn bộ chi phí bảo hiểm. Nếu bạn có chương trình lương hưu hoặc hưu trí, chủ lao động của bạn phải tiếp tục tham gia và đóng góp như thể bạn vẫn đang làm việc.

Lợi ích khác

Bạn phải được đối xử như thể bạn đang nghỉ phép. Trong thời gian bạn đi vắng, bạn được hưởng bất kỳ quyền và lợi ích nào dành cho bất kỳ người lao động nào theo chính sách nghỉ phép hào phóng nhất của người sử dụng lao động. Bạn có quyền, nhưng không bắt buộc, sử dụng kỳ nghỉ phép hoặc ngày phép hàng năm kiếm được trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Tôi có thể nói chuyện với ai nếu tôi cho rằng Chủ lao động của mình đang vi phạm Quyền USERRA của tôi?

Bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Dịch vụ Việc làm và Đào tạo Cựu chiến binh (VETS). Nhân viên VETS giúp đỡ các cựu chiến binh và quân nhân giải quyết các vấn đề về công việc dân sự liên quan đến nghĩa vụ quân sự. Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với Dịch vụ Việc làm và Đào tạo Cựu chiến binh, (360) 507-9739 hoặc đến văn phòng DOL Vets Washington của Hoa Kỳ ở Lacey, WA

Chỗ ở dành cho người khuyết tật

Nếu bạn bị khuyết tật hoặc bị thương nặng trong khi phục vụ, người chủ của bạn phải nỗ lực hợp lý để hỗ trợ tình trạng khuyết tật của bạn. Điều này có thể bao gồm việc đưa bạn vào một vị trí công việc mới trong công ty hoặc thay đổi công việc cũ của bạn. Ví dụ, nếu bạn bị gãy chân trong đợt huấn luyện hàng năm, người sử dụng lao động của bạn phải nỗ lực hợp lý để điều chỉnh chân bị gãy hoặc đặt bạn ở một vị trí khác cho đến khi chân lành lại. Để biết thêm thông tin về điều chỉnh dành cho người khuyết tật, hãy xem Chương 3: Quyền không bị phân biệt đối xử của bạn.

Nếu bạn bị khuyết tật trong thời gian phục vụ, bạn cũng có thể đủ điều kiện nhận các phúc lợi phục hồi nghề nghiệp, đào tạo lại và tái tuyển dụng thông qua Bộ Cựu chiến binh Hoa Kỳ ( https://www.va.gov/ ) hoặc gọi (844) 698 -2311 .

Nghỉ việc

Nghỉ phép ngắn hạn cho quân nhân

Khi được điều động, bạn được hưởng tất cả các quyền và lợi ích mà lẽ ra bạn có được nếu làm việc liên tục, bao gồm cả quyền được nghỉ làm. Cả số giờ làm việc trong quân đội và dân sự của bạn đều được tính là số giờ làm việc để kích hoạt quyền nghỉ phép theo luật liên bang và tiểu bang. Để biết thêm thông tin về Nghỉ phép Y tế Gia đình, hãy xem Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn .

Phúc lợi Nghỉ phép Dài hạn và Thương tật cho Thành viên Dịch vụ

Nếu bạn không thể trở lại làm việc vì thương tích nghiêm trọng hoặc khuyết tật, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật an sinh xã hội. Để đủ điều kiện nhận trợ cấp an sinh xã hội, bạn phải không thể làm việc vì tình trạng sức khỏe của mình, nhưng thương tích của bạn không nhất thiết phải xảy ra trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự. Để biết thêm thông tin, hãy xem Chương 2.7: An sinh xã hội dành cho người khuyết tật, bệnh tật và người cần giúp đỡ lâu dài .

Ngoài thời gian nghỉ phép dành cho người khuyết tật liên bang thông thường, các cựu chiến binh bị khuyết tật một phần hoặc toàn bộ trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự có thể được nhận trợ cấp khuyết tật quân sự. Tình trạng khuyết tật có thể áp dụng cho tình trạng sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như hội chứng căng thẳng sau chấn thương (PTSD) cũng như tình trạng thể chất. Số tiền trả được xác định tùy theo mức độ nghiêm trọng của tình trạng khuyết tật và việc bạn có con hay người phụ thuộc khác hay không. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web Bồi thường Khuyết tật VA.

Lợi ích dành cho gia đình quân nhân, vợ chồng, con cái và người chăm sóc

Khi một người nhập ngũ thì gia đình người đó cũng bị ảnh hưởng. Gia đình của các quân nhân có thể có quyền giúp đỡ các trách nhiệm trở thành thành viên của gia đình quân nhân.

Nghỉ phép Gia đình Quân nhân theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA)

Nếu bạn là vợ/chồng, cha mẹ, con trai, con gái, bạn đời hoặc người thân của một quân nhân được bảo hiểm đang làm nhiệm vụ tại ngũ, bạn có thể được hưởng chế độ “nghỉ phép chăm sóc quân nhân” theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế. Việc nghỉ phép này có thể cung cấp từ 12 đến 26 tuần làm việc nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc trong các trường hợp sau:

• Chăm sóc một thành viên dịch vụ bị thương
• Triển khai thông báo ngắn
• Sự kiện quân sự và các hoạt động liên quan
• Chăm sóc trẻ em và các hoạt động liên quan
• Chăm sóc cha mẹ của thành viên dịch vụ
• Các thỏa thuận về tài chính và pháp lý
• tư vấn
• Nghỉ ngơi và hồi phục
• Hoạt động sau triển khai

Để biết thêm thông tin, hãy tải xuống “Hướng dẫn về chế độ nghỉ phép gia đình trong quân đội dành cho nhân viên” ( https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf ), hoặc gọi cho Bộ Lao động và yêu cầu cuốn sách nhỏ này theo số 866-4 -USA-DOL. Để biết thông tin chung về Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, hãy xem Chương 2 .

Đạo luật nghỉ phép gia đình trong quân đội của bang Washington (MFLA)

Washington MFLA khác với FMLA liên bang và cung cấp cho vợ/chồng và bạn đời đã đăng ký của các quân nhân quyền được nghỉ làm để dành thời gian cho bạn đời của họ trước khi triển khai. Nếu bạn làm việc trung bình 20 giờ một tuần hoặc hơn và bạn là vợ/chồng hoặc bạn đời đã đăng ký của một quân nhân, bạn có thể nghỉ làm không lương tối đa 15 ngày ngay trước khi triển khai hoặc khi vợ/chồng của bạn nghỉ làm việc cho thời gian cá nhân. Vợ chồng của cả Lực lượng Vũ trang Chính quy và Lực lượng Vệ binh Quốc gia hoặc Lực lượng Dự bị đều đủ điều kiện.

Để biết thêm thông tin, hãy tải xuống Hướng dẫn MFLA từ Phòng Lao động và Công nghiệp. ( https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel )

Thông tin khác dành cho gia đình quân nhân

Để biết thêm thông tin về các chương trình hỗ trợ gia đình quân nhân, bao gồm tìm việc làm mới nếu gia đình bạn chuyển trường, chuyển trường cho con cái, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ tài chính, v.v., hãy truy cập trang web của Hiệp hội Gia đình Quân nhân Quốc gia.

Chương trình phục hồi công việc dân sự

Có một số chương trình dành cho cựu chiến binh để hỗ trợ bạn đạt được trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để cạnh tranh trên thị trường việc làm dân sự.

Hỗ trợ Giáo dục Đại học – Dự luật GI

Dự luật GI cung cấp hỗ trợ tài chính về giáo dục và nhà ở cho các cựu chiến binh đã xuất ngũ trong danh dự. Các lợi ích tiềm năng bao gồm học phí và lệ phí cho các trường cao đẳng công lập trong tiểu bang, bổ sung nhà ở và vật tư. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang web GI-Bill.

Chương trình trị liệu làm việc được trả lương (CWT)

VA cung cấp dịch vụ phục hồi nghề nghiệp thông qua các chương trình Trị liệu bằng lao động được đền bù (CWT). Các chương trình này hỗ trợ các cựu chiến binh bị khuyết tật về thể chất và tinh thần tìm cơ hội làm việc có tính cạnh tranh. Các kế hoạch phục hồi CWT được phát triển riêng cho từng cựu chiến binh.

Để biết thông tin về các chương trình CWT, hãy xem trang web CWT của Cơ quan Quản lý Y tế Cựu chiến binh hoặc gọi đến một trong các văn phòng của Bang Washington được liệt kê trên trang web CWT.

Tài nguyên cựu chiến binh

Đường dây Khủng hoảng Cựu chiến binh

Đường dây Khủng hoảng Cựu chiến binh kết nối các cựu chiến binh đang gặp khủng hoảng, gia đình và bạn bè của họ với những người ứng phó VA có trình độ và chu đáo thông qua đường dây nóng, trò chuyện trực tuyến hoặc tin nhắn bí mật. Cựu chiến binh và người thân của họ có thể gọi 800-273-8255 và nhấn phím 1 , trò chuyện trực tuyến tại trang web của họ ở trên hoặc gửi tin nhắn văn bản tới 838255 để nhận được hỗ trợ bí mật 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần, 365 ngày một năm. Hỗ trợ TTY có sẵn tại 1-800-799-4889 .

Đường dây nóng về quyền GI

Đường dây nóng về Quyền GI cung cấp thông tin và tư vấn chính xác, hữu ích về việc xuất ngũ, AWOL và UA (Vắng mặt không phép) và Quyền GI. Gọi điện thoại miễn phí tại 877-447-4487 hoặc truy cập trang web của họ tại https://girightshotline.org/ .

Bộ Cựu chiến binh Tiểu bang Washington (WDVA)

Bộ Cựu chiến binh là một cơ quan nhà nước có đầy đủ dịch vụ nhằm hỗ trợ các cựu chiến binh, thành viên gia đình họ và những người sống sót. WDVA tích cực theo đuổi mọi lợi ích của liên bang và tiểu bang thay mặt cho cựu chiến binh. WDVA cung cấp hỗ trợ liên quan đến việc làm cho cựu chiến binh và những người đủ điều kiện khác, bao gồm tư vấn việc làm, hỗ trợ tìm kiếm việc làm, giới thiệu việc làm và bố trí việc làm. Nếu bạn không sống gần văn phòng Olympia của họ, bạn có thể gọi đến số điện thoại toàn tiểu bang để tìm nhà cung cấp dịch vụ cho cựu chiến binh trong khu vực của bạn. 1-800-562-2308

Trung tâm Dịch vụ Cựu chiến binh WDVA

Hãy đến Trung tâm Dịch vụ Cựu chiến binh WDVA ( http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us ), gọi 1-800-562-2308 hoặc đến văn phòng tại 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504- 1105

Bộ Cựu chiến binh Hoa Kỳ

Bộ Cựu chiến binh Hoa Kỳ (USDVA) cung cấp các phúc lợi bao gồm chăm sóc sức khỏe, khuyết tật, giáo dục và hồ sơ. Bạn có thể liên hệ với họ tại (844) 698-2311 .

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những người lái xe đi chung ở Tiểu bang Washington có các quyền và biện pháp bảo vệ mới, bao gồm:

• Tối thiểu mỗi dặm cộng với phí chuyến đi mỗi phút và tổng phí chuyến đi tối thiểu (xem Chương 1.1 )
• Nghỉ ốm và nghỉ phép an toàn được trả lương (xem Chương 2.1 )
• Được trả lương cho người lao động trong trường hợp bạn bị thương khi làm việc. Xin lưu ý rằng điều này chỉ bao gồm các thương tích khi bạn có hành khách hoặc khi bạn đã chấp nhận đi xe và đang trên đường đón ai đó.
• Bảo vệ khỏi bị trả thù vì đứng lên bảo vệ các quyền trên

Tiểu bang Washington đã ký hợp đồng với Hiệp hội Lái xe để cung cấp hỗ trợ cho những người lái xe đã ngừng hoạt động hoặc đang gặp phải các vấn đề khác. Liên hệ với họ tại support@driversunionwa.org hoặc 206-812-0829.

Thông tin bổ sung về quyền của người lái xe có thể được tìm thấy trên trang web của Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang Washington: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/

Nhân viên cần sa làm việc tại Seattle trong ít nhất 30 ngày, có quyền (1) thông tin về những thay đổi quyền sở hữu nơi họ làm việc và (2) ưu đãi tuyển dụng của chủ sở hữu mới. Các biện pháp bảo vệ này áp dụng từ ngày 29 tháng 7 năm 2023 trở đi.

Trong vòng 180 ngày, kể từ khi quán đổi chủ và mở cửa trở lại:

• Nhân viên hiện tại có quyền được tuyển dụng trước, theo thứ tự thời gian họ đã làm việc ở đó (Còn gọi là thâm niên)
• Chủ sở hữu mới không thể thuê bất kỳ ai mới cho đến khi mọi nhân viên hiện tại được thuê lại

Trong vòng 90 ngày kể từ ngày mở cửa trở lại, chủ sở hữu mới:

• Phải có ‘ lý do chính đáng’ (xem bên dưới) để sa thải nhân viên đã được thuê lại
• Phải đưa ra đánh giá hiệu suất bằng văn bản cho tất cả nhân viên
• Phải cân nhắc việc giữ tất cả nhân viên làm biên chế sau 90 ngày đầu tiên

Trong vòng 5 ngày kể từ ngày bán quán, chủ cũ:

• Phải đưa ra thông báo bằng văn bản, dễ xem, dễ đọc, cho nhân viên biết cửa hàng đã bán
  • Thông báo này cần có tên và thông tin liên hệ của chủ sở hữu cũ và mới và ngày thay đổi chủ sở hữu

Nguyên nhân chỉ là gì?

“Sa thải nhân viên vì lý do chính đáng yêu cầu một cuộc điều tra công bằng và khách quan đưa ra bằng chứng cho thấy nhân viên đã vi phạm tiêu chuẩn nơi làm việc hợp lý và được áp dụng nhất quán mà nhân viên biết hoặc đáng lẽ phải biết, và việc sa thải đó có liên quan hợp lý đến mức độ nghiêm trọng trong hành vi của nhân viên và là hình phạt được áp dụng nhất quán vì vi phạm tiêu chuẩn nơi làm việc đó.” (Quy tắc cuối cùng, Bộ luật thành phố Seattle 8.38)

Xem thêm thông tin trong thông báo về quyền này từ Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động Seattle. Chủ lao động của bạn phải đăng thông báo này tại nơi làm việc của bạn bằng tất cả các ngôn ngữ mà nhân viên sử dụng. Các quy tắc đầy đủ ở đây: ” Thực tiễn quản lý các yêu cầu về Pháp lệnh giữ chân nhân viên cần sa theo Bộ luật Thành phố Seattle 8.38 “. Xem United For Cannabis Workers để biết thêm thông tin về chiến dịch Tăng trưởng công nhân cần sa.

Chủ lao động của bạn không thể trả thù bạn vì đã nộp đơn khiếu nại về việc vi phạm các quyền của bạn tại nơi làm việc hoặc thực hiện các quyền của bạn theo luật tiểu bang hoặc địa phương. Điều này bao gồm các khiếu nại về mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, an toàn (bao gồm cả vi-rút Corona), phân biệt đối xử hoặc bất kỳ quyền nào khác được liệt kê trong hướng dẫn này. 

Trả thù là bất kỳ hành động tiêu cực nào mà người chủ của bạn thực hiện để trừng phạt bạn vì đã đứng lên bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc của bạn . Điều này có thể bao gồm việc cắt giảm giờ làm, thay đổi ca làm việc, giao cho bạn công việc tồi tệ hơn hoặc nhiều hành động khác. Trả thù là bất hợp pháp.    

Nếu chủ lao động trả thù bạn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động & Công nghiệp ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints )  hoặc Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động Seattle ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint ) .

Nếu vấn đề tại nơi làm việc ảnh hưởng đến nhiều nhân viên

Nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền tại nơi làm việc của nhiều người lao động thì việc tổ chức một phản ứng chung, chẳng hạn như một công đoàn để đại diện cho người lao động, có thể hiệu quả hơn việc nộp đơn khiếu nại cá nhân. Một nhóm nhân viên có tổ chức thường có thể nhận được phản hồi nhanh hơn từ người sử dụng lao động so với việc nộp đơn khiếu nại cá nhân thông qua các cơ quan. Có một thỏa thuận công đoàn thường có nghĩa là cái đó công việc của bạn không còn “theo ý muốn”–người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ có “lý do chính đáng” (lý do chính đáng) để hành động chống lại bạn nếu vấn đề tiếp tục xảy ra trong tương lai. Để biết thêm thông tin về tổ chức tại nơi làm việc của bạn, hãy xem Chương 5 .

Luật bảo vệ người tố giác

Người tố cáo là người nói với người có thẩm quyền hoặc công chúng về các hoạt động không trung thực hoặc bất hợp pháp xảy ra trong một cơ quan chính phủ hoặc người báo cáo hành vi vi phạm pháp luật của một tổ chức tư nhân. Hành vi sai trái có thể là gian lận, tham nhũng hoặc vi phạm sức khỏe và an toàn.

Làm cách nào để báo cáo hành vi không đúng?

Nếu bạn đang báo cáo hành vi vi phạm pháp luật của một công ty tư nhân, bạn nên tìm một luật sư để hỗ trợ bạn trong một vụ kiện “qui tam” hoặc “Đạo luật Khiếu nại Sai”. 

Bất kỳ nhân viên nào của Tiểu bang Washington đều có thể báo cáo hành động không đúng đắn của chính phủ thông qua chương trình tố giác. Điều này bao gồm nhân viên tạm thời, nhân viên công chức được phân loại và miễn trừ và các quan chức được bầu. Khiếu nại của người tố cáo có thể được gửi ẩn danh trong vòng một năm kể từ khi có hành động. Bất cứ điều gì do người tố cáo viết ra và gửi đến văn phòng kiểm toán nhà nước đều phải được đánh dấu là “bí mật”. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web Báo cáo của Kiểm toán Nhà nước:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 Lưu ý: Nếu bạn là nhân viên liên bang, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Luật sư Đặc biệt Hoa Kỳ. Mẫu đơn khiếu nại ở đây: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

Thêm thông tin có sẵn tại:

Dự án Trách nhiệm Chính phủ

1612 Đường K, Tây Bắc Suite #1100

Washington, DC 20006

Điện thoại:  202-457-0034

Trang web: www.whistlebutter.org/

Trung tâm tố cáo quốc gia

Hộp thư bưu điện 25074

Washington, DC 20027

Điện thoại: 202-342-1903

Trang web: www.whistlebutters.org/

Liên quan đến tất cả các quyền của bạn được thảo luận trong sổ tay này, hãy luôn nhớ rằng việc ghi lại (viết ra) tất cả các cuộc trò chuyện với người sử dụng lao động nếu bạn có thắc mắc hoặc quan ngại là rất quan trọng. Điều này nhằm bảo vệ bạn trong trường hợp bạn phải nộp đơn khiếu nại chính thức, nếu một công đoàn đại diện cho bạn hoặc nếu bạn gặp luật sư.

Internet đã công khai rất nhiều thông tin cá nhân và có sẵn cho tất cả mọi người, kể cả nhà tuyển dụng. Tòa án đang bắt đầu đặt ra giới hạn về những thông tin mà người sử dụng lao động có thể sử dụng để chống lại nhân viên. Để biết thêm thông tin chi tiết về quyền riêng tư của bạn tại nơi làm việc, hãy truy cập trang web:www.workplacefairness.org/ 

Chủ lao động của tôi có được phép khám xét đồ đạc của tôi hoặc tôi tại nơi làm việc không?

Nó phụ thuộc. Nói chung, người sử dụng lao động chỉ có thể khám xét người, bàn làm việc và tài sản của nhân viên khi họ có lý do chính đáng để nghi ngờ về hành vi sai trái. Người sử dụng lao động tư nhân có ít hạn chế hơn. Nếu chủ lao động của bạn có chính sách quy định rằng họ có thể tiến hành khám xét bạn hoặc đồ đạc của bạn thì họ có thể có quyền làm như vậy. Tuy nhiên, nếu họ không có chính sách như vậy và người lao động có thể chứng minh rằng có “kỳ vọng hợp lý về quyền riêng tư” trong một số tình huống làm việc nhất định thì việc người sử dụng lao động tiến hành tìm kiếm như vậy có thể là bất hợp pháp. Ngoài ra, nếu bạn có hợp đồng công đoàn, hợp đồng đó có thể đặt ra những giới hạn về khả năng người sử dụng lao động tìm kiếm và giám sát bạn tại nơi làm việc.

Sếp của tôi có được phép quay video hoặc ghi âm tôi tại nơi làm việc không?

Đúng. Người sử dụng lao động được phép quay video hoặc ghi âm về nhân viên của mình khi họ ở trong khuôn viên công ty. Tuy nhiên, họ là không được phép quay phim ở những nơi mà hầu hết mọi người mong đợi sự riêng tư như phòng vệ sinh, khu vực cho con bú hoặc phòng thay đồ.

Sếp của tôi có thể giám sát điện thoại, email, máy tính hoặc ô tô nơi làm việc của tôi không?

Đúng. Chủ lao động của bạn có thể xem, theo dõi và ghi lại một cách hợp pháp tất cả dữ liệu đi qua tài sản thuộc sở hữu của công ty. Nhiều nhà tuyển dụng theo dõi điện thoại, email, máy tính, thư bưu điện và xe cộ của công ty.

Sếp của tôi có thể xem tài khoản truyền thông xã hội của tôi (EG Facebook, Twitter) không?

Chủ lao động của bạn được phép xem bất kỳ nội dung nào có thể truy cập công khai trực tuyến. Câu hỏi liệu nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin đó để chống lại bạn hay không vẫn chưa rõ ràng. Nhân viên của bạn không thể yêu cầu bạn cung cấp cho cô ấy/anh ấy mật khẩu của bạn hoặc “kết bạn” với cô ấy/anh ấy trên tài khoản mạng xã hội cá nhân của bạn.

Sếp của tôi có thể sa thải tôi vì nói những điều không hay về công ty trên mạng không?

Nếu một nhóm gồm hai đồng nghiệp trở lên đang nói chuyện trực tuyến về việc muốn cải thiện tiền lương hoặc điều kiện làm việc của họ thì điều đó có thể được bảo vệ là “hoạt động phối hợp” theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia. Việc sếp sa thải hoặc trừng phạt bạn vì điều đó có thể là bất hợp pháp. Tuy nhiên, nếu bạn phàn nàn về sản phẩm của công ty hoặc nói chung là bạn không thích người giám sát hoặc đồng nghiệp và tỏ ra không quan tâm đến việc cải thiện mọi việc, bạn có thể bị sa thải về mặt pháp lý vì điều đó. Xin vui lòng xem Chương 12: Tổ chức để cải thiện mọi việc tại nơi làm việc để biết thêm thông tin về hoạt động phối hợp.

Tôi có thể đeo nút Black Lives Matter tại nơi làm việc không?

Washington bảo vệ nhân viên chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên “tín ngưỡng”, bao gồm các quan điểm chính trị mà bạn có thể bày tỏ trên mạng xã hội nhưng việc cài cúc hoặc áo phông có thông điệp chính trị tại nơi làm việc vẫn chưa được giải quyết. Nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên thể hiện một số thông điệp nhưng không cho phép những thông điệp khác thì việc thực thi không nhất quán này có thể không có hiệu lực pháp lý.

Hồ sơ sức khỏe, thông tin di truyền và xét nghiệm thuốc

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ có quyền truy cập vào một số thông tin y tế của bạn. Chủ lao động của bạn nói chung Có thể:

• Yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận của bác sĩ hoặc thông tin khác về sức khỏe của bạn nếu họ cần vì lý do công việc, chẳng hạn như cung cấp cho bạn chỗ ở khi bị khuyết tật, nghỉ ốm, bồi thường cho người lao động, bảo hiểm y tế hoặc các chương trình chăm sóc sức khỏe.
• Yêu cầu bạn phải vượt qua cuộc kiểm tra y tế sau khi được mời làm việc nếu mọi người đều phải làm việc đó và có lý do liên quan đến công việc.
• Yêu cầu bạn thực hiện các xét nghiệm ma túy bất cứ lúc nào miễn là việc đó không được thực hiện theo cách phân biệt mọi người dựa trên chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khuyết tật hoặc tình trạng được bảo vệ khác.

Nói chung, chủ nhân của bạn không được phép chia sẻ thông tin này với bất kỳ ai, phân biệt đối xử với bạn dựa trên thông tin này hoặc yêu cầu nhiều thông tin hơn mức họ cần. Để có cái nhìn sâu hơn về chủ đề quan trọng này, hãy truy cập trang web www.workplacefairness.org/ .

Nhà thầu độc lập là người bán dịch vụ của mình trực tiếp cho nhiều người tiêu dùng hoặc doanh nghiệp thay vì làm việc cho người khác. Các nhà thầu độc lập có trách nhiệm đăng ký và cấp phép kinh doanh, tự theo dõi chi phí và tự nộp thuế.

Ưu điểm của việc trở thành nhân viên

Người lao động:

• Có thể đủ điều kiện để được bồi thường cho người lao động nếu họ bị thương trong công việc. (Xem Chương 2).
• Có thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bị mất việc hoặc bị cắt giảm giờ làm (Xem Chương 1).
• Phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo giờ ($12,00 mỗi giờ vào năm 2019 tại Washington).
• Thường được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần (Xem Chương 1).
• Trả ít hơn thuế biên chế Medicare và An sinh xã hội.
• Thường có quyền thành lập công đoàn và thương lượng để được trả lương và phúc lợi tốt hơn (Xem Chương 5).
• Được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử từ người sử dụng lao động (Xem Chương 3).
• Có quyền nghỉ việc để chăm sóc bản thân hoặc người thân trong gia đình (Xem Chương 2).
• Được bảo vệ khỏi bị trả thù nếu họ thực hiện các quyền của mình (Xem Chương 7).
• Nói chung không thanh toán các chi phí liên quan đến công việc, chẳng hạn như giấy phép hoặc đồng phục.
• Sẽ tốt hơn nếu chứng minh họ đã làm việc nếu luật nhập cư mới yêu cầu bằng chứng từ những người lao động nộp đơn xin tư cách pháp nhân.

 Ưu điểm của việc trở thành “Nhà thầu độc lập”

• Bạn có thể làm việc cho nhiều khách hàng hoặc khách hàng.
• Bạn có nhiều quyền kiểm soát hơn về thời gian và địa điểm làm việc, miễn là bạn hoàn thành công việc mà bạn đã hứa.
• Bạn có thể không cần xuất trình giấy tờ nhập cư để có được việc làm.
• Bạn có thể thương lượng giá cả cho công việc của mình.

Đối với mức lương tối thiểu và làm thêm giờ, thất nghiệp và bồi thường cho người lao động, mức độ kiểm soát của người sử dụng lao động đối với công việc của bạn sẽ quyết định tình trạng nhân viên của bạn một cách hợp pháp. Người sử dụng lao động càng có nhiều quyền kiểm soát thì bạn càng có nhiều khả năng được coi là nhân viên theo luật. Dưới đây là một số yếu tố có thể cơ quan nhà nước xem xét trong việc xác định tư cách nhà thầu độc lập.  

1. Người lao động không chịu sự chỉ đạo và kiểm soát của người sử dụng lao động đối với việc thực hiện dịch vụ.
2. Nếu các dịch vụ được cung cấp không phải là một phần thiết yếu trong hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động.
3. Nếu người lao động có địa điểm kinh doanh riêng biệt ngoài người sử dụng lao động.
4. Nếu người lao động có tài khoản doanh nghiệp và nộp hồ sơ với Phòng Doanh thu và IRS.
5. Nếu người lao động duy trì một bộ sổ sách và hồ sơ thu nhập và chi phí riêng biệt.

Để biết thêm thông tin, hãy xem các tờ thông tin này từ Lao động và Công nghiệp ( https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf ) hoặc tờ thông tin này từ  An ninh Việc làm ( https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independence-contractors ).  

Để xác định ai phải nộp thuế khấu trừ liên bang , IRS sử dụng ba yếu tố để xác định mức độ kiểm soát và tính độc lập của người lao động—người sử dụng lao động càng có nhiều quyền kiểm soát thì người lao động càng có nhiều khả năng là nhân viên.

1. Hành vi : Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát những gì người lao động làm và cách thức người lao động thực hiện công việc của mình không?
2. Tài chính: Các khía cạnh kinh doanh trong công việc của người lao động có được kiểm soát bởi người trả tiền không? (những điều này bao gồm những thứ như cách trả lương cho người lao động, chi phí có được hoàn trả hay không, ai cung cấp công cụ/vật tư, v.v.)
3. Các kiểu quan hệ: Có hợp đồng bằng văn bản hoặc phúc lợi dành cho nhân viên không (ví dụ: kế hoạch lương hưu, bảo hiểm, tiền nghỉ hè, v.v.)? Liệu mối quan hệ có tiếp tục không và công việc có được thực hiện như một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp không?

Theo trang web Nhà thầu độc lập của IRS ( http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independence-contractor-self-employed-or-employee), không có yếu tố “ma thuật” hay số lượng yếu tố nào “khiến” người công nhân trở thành nhân viên hoặc nhà thầu độc lập và không có yếu tố nào đứng riêng lẻ trong việc đưa ra quyết định này. Lưu ý rằng có thể được gắn mác nhân viên theo một phần của luật tiểu bang hoặc liên bang và là nhà thầu độc lập theo phần luật khác trong khi thực hiện cùng một công việc.

Người sử dụng lao động chung

Một số công nhân có hai người sử dụng lao động hợp pháp, tình trạng này được gọi là “Việc làm chung”. Một ví dụ là một công nhân được cơ quan nhân sự trả lương, người được phân công làm việc tại một công ty công nghệ, nơi công ty công nghệ giám sát người lao động hàng ngày. Trong trường hợp này, công ty công nghệ và cơ quan tuyển dụng là “người sử dụng lao động chung” và cả hai đều chịu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động đối với người lao động. Để biết thêm thông tin về Việc làm Chung, hãy xem Chính sách Hành chính L&I này.

Những gì bạn làm tiếp theo phụ thuộc vào những gì bạn muốn xảy ra. Hãy đọc tiếp để biết một số lựa chọn và nhận lời khuyên pháp lý từ luật sư việc làm về tình huống cụ thể của bạn. Nếu bạn không đủ khả năng thuê luật sư, hãy liên hệ với một trong những dịch vụ pháp lý miễn phí hoặc giảm giá được liệt kê trong chương Tài nguyên ở cuối cuốn sách này.

Nếu bạn vẫn còn việc làm và muốn được phân loại lại: 

Nếu bạn cho rằng mình đã bị phân loại sai do nhầm lẫn, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động phân loại lại thành nhân viên. Nếu có những nhân viên khác gặp tình huống tương tự, hãy cùng gặp người chủ của bạn. Điều này mang lại cho bạn sự bảo vệ nhiều hơn.

Nếu bạn muốn lấy lại tiền lương hoặc phúc lợi bị thiếu:

Nếu bạn cho rằng mình đã bị phân loại sai và muốn xin trợ cấp thất nghiệp, bồi thường cho người lao động sau khi bị thương tại nơi làm việc, tiền lương chưa được trả hoặc tiền cho các chi phí liên quan đến công việc hoặc nếu bạn muốn đảm bảo rằng chủ lao động của bạn trả đúng thuế, bạn có thể nộp đơn khiếu nại và/hoặc khiếu nại tại cơ quan thích hợp. Bạn sẽ cần phiếu lương hoặc bằng chứng về ngày và giờ làm việc.

Thất nghiệp: Nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp ( https://esd.wa.gov/unemployment) ngay khi bạn có thể và Cục An ninh Việc làm (ESD) sẽ điều tra. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên người sử dụng lao động của mình tại Phòng Gian lận Thuế Người sử dụng lao động của ESD (https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud ) hoặc gọi đến số (360) 902-9450 .

Bồi thường cho người lao động/Tiền lương bị mất: Lao động & Công nghiệp, Gian lận của người sử dụng lao động ( https://lni.wa.gov/fraud/ ),  hoặc gọi 888-811-5974.

Khấu lưu thuế An sinh xã hội/Medicare: Sở Thuế Vụ 1 (800) 829-3676. Hỏi về việc nộp biểu mẫu Xác định Tình trạng Người lao động SS-8: (http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independence-contractor-self-employed-or-employee )