您照顾自己和家人的权利
您照顾自己和家人的权利
* 本信息表是作为一般教育资源提供的，并非以提供任何法律建议为目的。
学习基础知识
2.1 带薪病假和安全假
摘要
包括共享单车司机（Lyft、Uber 等）在内的大多数华盛顿州雇员都有权因疾病和安全需要休带薪假。 这包括兼职和季节性工人。 员工每工作 40 小时至少可获得 1 小时的带薪病假。带薪病假必须按以下标准支付工资 带薪病假必须按照员工使用带薪病假期间本应获得的小时工资标准支付。 带薪病假必须按照员工使用带薪病假期间本应获得的小时工资标准支付。
工人在工作 90 天（共享单车司机为 90 小时）后可使用挣得的病假，并可将最多 40 小时的未使用病假转入下一年。 许多员工通过在工作场所组织工会，提高了这些最低标准，因此，如果您有工会合同，请查看您的工会合同。 这些费率是最低费率，雇主可以自由提供更多的工时，并允许更多的结转。
何时可以使用带薪病假和安全假？
- 如果您或家人生病，包括精神健康问题
- 如果您或家人需要看医生、治疗师或其他医疗服务提供者
- 如果您孩子的学校或托儿所关闭，而您需要提供托儿服务
- 如果您或您的家人正在遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪骚扰（详见第 2.5 章）
- 如果政府下令关闭您的工作场所
- 在停用或其他 "封锁 "状态期间，您不能在共享出行平台上驾驶，除非是由于经核实的性侵犯或人身攻击指控。
家庭成员包括配偶、注册同居伴侣、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、子女和父母。 对于子女和父母而言，这包括亲生、收养、寄养、继父母/子女、任何您在法律上有责任的人，或您的法定监护人或其配偶或登记的同居伴侣，以及任何在您未成年时在法律上对您有责任的人。
冠状病毒和带薪病假
华盛顿州的带薪病假法允许员工在与冠状病毒有关的大多数情况下使用带薪病假，包括
- 如果您认为自己可能感染了冠状病毒，或正在出现症状或感觉不适
- 如果您正在照顾感染冠状病毒的家人
- 如果您或家人已预约接种冠状病毒疫苗
华盛顿州的带薪病假法不包括雇主自愿关闭工作场所的情况（但在这种情况下，雇主可以自愿提供带薪病假）。 欲了解更多信息，请参阅
L&I 的冠状病毒带薪病假问答页面。
提高标准！ 西雅图的带薪病假和安全假
西雅图的带薪病假法更加严格，允许较大雇主（50 名以上员工）的员工将更多假期转入下一年，最大的雇主（250 名以上员工）必须每工作 30 小时提供一个小时的假期。 详情请访问市政府网站(https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time)。
西雅图的应用程序员工在全球至少有 250 名，也有资格享受带薪病假和安全时间。 根据这项法律，驾驶员在西雅图每工作 30 天，就有资格享受一天的安全假和病假。 假期以 24 小时为单位，工资标准根据您在过去 12 个月中至少在西雅图完成部分或全部工作的天数的平均日收入计算。详情请见： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-paid-sick-and-safe-time-ordinance
SeaTac 市还在其最低工资法中规定了病假条款(http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance)，规定大多数交通和酒店业员工在获得病假后可立即享受带薪病假，并要求在每年年底向员工支付未使用的病假工资。
塔科马根据州法律（https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860）制定了带薪病假法，其中包括受薪工人、铁路工人和当选/任命的公职人员。 塔科马法律还允许员工在丧假期间使用病假。
2.2 带薪家事假和医疗假
摘要
带薪家庭病假是华盛顿州为雇员提供的一项新福利。 当出现严重健康状况而无法工作时，或者当工人需要时间照顾家庭成员或新生儿时，它就会提供带薪休假。 几乎所有在华盛顿州工作的人都可以享受带薪家庭病假。
常见问题：带薪家庭医疗假
如果我因 COVID-19 生病，可以使用带薪休假吗？
与任何疾病一样，要获得带薪病假的资格，必须由医疗服务提供者证明您因严重的健康状况而无法工作。 如果您的医疗服务提供者证明您的疾病符合 "严重健康状况 "的定义，且您符合其他条件，您可以在 COVID-19 情况下使用带薪家庭医疗假。
谁有资格？
您符合以下条件
- 在合格期限内，也就是去年，您在华盛顿工作了 820 个小时（约每周 16 个小时）。
- 您经历了一次合格事件。 符合条件的事件包括：严重的健康状况使您无法工作、新生婴儿或儿童加入您的家庭、家庭成员患重病或发生医疗事故。 家庭成员包括居住在您家中的任何依靠您（雇员）照顾的人。 下面是一些例子：
- 您生下一个孩子、领养一个孩子或将一个寄养孩子安置在您家。
- 您正在从大手术、重病或重伤中恢复。
- 您正在接受糖尿病或癫痫等慢性疾病的治疗。
- 您正在接受药物滥用或精神健康住院治疗。
- 您正在照顾患有严重疾病的家人。
- 家庭成员正在服现役，您抽出时间与他们一起休养。
- 您不是联邦雇员，不是受雇于因通过自愿计划提供带薪家庭和医疗假福利而获得批准豁免的雇主，也不是受 2017 年 10 月 19 日之前尚未开启或重新谈判的集体谈判协议所涵盖。 如果您是自营职业者或受雇于联邦承认的部落，则不会自动获得资格。 自营职业者和部落需要选择休带薪假。
我可以花多少时间？
大多数符合条件的员工每年最多可休 12 周带薪假。 如果您生了孩子，您最多可享受 16 周的带薪休假。 在某些情况下，您可能有资格享受长达 18 周的服务。 请假不必一次完成。
我能得到什么好处？
在出院期间，您将收到州政府根据您每周典型收入的一定比例支付的款项，每周最高可达 1,000 美元。 就业保障局 (ESD) 将提供在线福利计算器，以估算您将获得多少福利。 https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/
使用带薪休假时，我的工作是否受到保护？
如果您在华盛顿州一家员工人数超过 50 人的公司工作，并在该公司工作至少一年，且在休假前一年内累计工作 1250 个小时，则有资格获得工作保护。 如果您没有带薪家庭医疗假的工作保护，可能还有其他地方、州或联邦法律为您提供工作保护或恢复。 对于妊娠假，如果您为拥有 8 名或 8 名以上员工的雇主工作，《华盛顿州反歧视法》（WLAD）将为您提供残疾假和工作保护。 参见
第 2.4 节 怀孕假和育儿假
了解更多信息。
2.3 无薪家事假和医疗假
摘要
联邦医疗休假法》（FMLA）规定，在下列情况下，任何工人都有权每年休长达 12 周的无薪、受工作保护的假期：
- 在重病或怀孕时照顾好自己；
- 分娩和/或照顾新生儿或新安置的孩子；
- 照顾生病的配偶、子女或父母。
常见问题：FMLA
家庭医疗休假法》（FMLA）适用于哪些人？
如果您和您的雇主符合以下条件，您就有资格享受无薪家事假/医疗假：
- 如果您为公共雇主或拥有 50 名或 50 名以上员工的私人雇主工作，每年至少工作 20 个工作周。
- 为雇主工作至少 12 个月。
- 在休假开始前的 12 个月内至少工作了 1,250 小时（约每周 25 小时）。 文职工作时数和服兵役时数均计入总工作时数。
- 在您的雇主方圆 75 英里内至少有 50 名员工的地方工作。
2.4 怀孕假和育儿假
联邦和州法律保护新生儿父母请假照顾新生儿、新领养或寄养子女的权利。 怀孕、分娩和相关医疗状况必须与其他临时疾病或状况同等对待。
雇主因您怀孕或产后而歧视您是违法行为。有关怀孕歧视的更多信息，请参阅第 3.5 章：对怀孕、产后和哺乳期员工的保护。
育儿假概述
下面列出了一些计划和法律，初为父母者可以利用这些计划和法律在休假期间保护自己的工作和福利，并在照顾新生儿、与新生儿建立亲子关系以及产后恢复期间领取工资。
| 计划或法律 | 资格 | 假期金额 | 工作要求 |
| 家庭和医疗休假法》（FMLA） | 工作地点半径 75 英里范围内有 50 名或 50 名以上员工 | 12 周 | 必须已为雇主工作 12 个月，且去年工作时间达 1,250 小时 |
| 带薪家庭医疗假计划(PFML) | 不包括部落、联邦和未选择加入该计划的自营职业者 | 12 - 18 周 | 必须在华盛顿州过去 4 个完整季度（年）中工作 820 小时 |
| 带薪病假 | 大多数员工都可享受 | 每工作 40 小时可享受至少 1 小时的带薪休假 | 必须在雇主处工作至少 90 天 |
| 工会合同 | 因合同而异 | 因合同而异 | 因合同而异 |
| 华盛顿家庭护理法 | 所有员工 | 可用带薪休假余额 | 无 |
| 联邦雇员带薪休假法》（FEPLA） | 某些类别的联邦雇员 | 12 周 - 仅用于照顾/陪伴新生儿 | 必须为雇主工作 12 个月，且去年工作 1250 小时 |
| 华盛顿州反歧视法 | 拥有 8 名或 8 名以上雇员的雇主。不包括宗教非营利组织、部落和联邦雇员。 | 由您的医疗服务提供者确定您的残疾期限 | 无 |
尽管最近情况有所改善，但许多雇员可能仍无权享受任何延长的育儿假，尤其是那些为小雇主工作或在过去一年中工作时间不足 820 小时（约每周 16 小时）的雇员。
在有工会的工作场所，员工通常可以根据常见的集体谈判条款，让工会帮助他们更快地执行州和联邦法律。详情请咨询您的车间主任或工会代表。
2.5 家庭暴力假
华盛顿州法律允许所有雇员在自己或家庭成员遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪时请假（带薪或不带薪）。 您可以因为以下原因请假
- 执法援助
- 在家庭暴力庇护所或危机计划接受医疗或咨询
- 搬迁和安全问题
如果您需要休假，必须尽快通知雇主。 当您申请家庭暴力假时，雇主可能会要求您证明您或您的家庭成员是家庭暴力、性攻击或跟踪的受害者。 您的雇主必须对这些信息保密。
欲了解更多信息，请访问
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave
有关带薪休假的更多信息，请参阅第 2.1 章 "带薪病假和安全假"。
2.6 工人赔偿工伤和职业病
摘要
工人赔偿
如果您在工作中受伤或患上职业病（与工作有关），您可以申请工伤赔偿。 如果您因受伤或生病需要接受治疗，您可能有权在支付治疗费用方面获得帮助。 如果疾病或受伤导致您无法工作，您还可能有权获得部分工资损失。 所有员工都有权获得工伤赔偿，包括无证工人以及 Uber 和 Lyft 等运输网络公司 (TNC) 的司机。
冠状病毒与工伤赔偿
如果冠状病毒是在工作中感染的，员工也可以提出工伤赔偿要求。 对于感染了冠状病毒的一线工人来说，在工作中接触病毒可以获得工伤赔偿。 前线工作包括医疗保健（包括在医疗保健设施中的任何工作）、农场和农业工作、食品加工、配送和销售、急救人员、运输、儿童保育、零售、接待、惩戒、教育和图书馆工作。 其他符合特定风险标准的索赔将逐案审议。
国家工伤保险基金与自保保险的比较
国家基金
华盛顿州的大多数雇主都从一个名为 "州基金 "的资金池中购买工伤保险。 国家基金由劳动和工业部（L&I）管理。 以下是 L&I 的工伤赔偿索赔网站：(
https://lni.wa.gov/claimsI
).
自保范围
一些较大的雇主会对工伤进行 "自我保险"。 如果您的雇主自行投保，请参阅下面的自行投保常见问题解答。
国家基金保险计划所覆盖的工人：
如果您在工作中受伤或被诊断出患有职业病：
1.急救和/或看医生
当您在工作中受伤或意识到自己患有职业病时，您可以享有一些权利。 你可以
- 前往您选择的医生、医疗机构或急诊室、
- 如果您喜欢说英语以外的语言，请要求提供翻译，以及
- 拒绝雇主代表与您同行。
2.报告受伤情况....
...致您的医生
一定要告诉医务人员，包括医生，您是因工受伤或生病。 他们将帮助您提交最初的工伤赔偿文件，或提出索赔。 向医生解释受伤的原因。
如果您因伤不能工作，或不能做以前工作时能做的所有事情，医生也会填写一份活动处方表。 这将告诉你的雇主和 L&I 你必须如何改变工作或需要休息多长时间。
...致您的雇主
立即让您的雇主知道您受伤了，这样他们就能在 L&I 文件到达时了解您的伤情，并帮助您计划重返工作岗位。 如果您没有让雇主知道您受伤的情况，而您需要事后提出索赔，那么索赔可能会被拒绝。
...致劳动和工业部（L&I）
工伤或职业病报告表是医院、诊所或医生办公室提供的事故报告表。 您填写本表的工人部分。 您的医生填写此表的医疗部分并将其发送给 L&I。
L&I 收到您的索赔后，会指派一名索赔经理。 如果您更习惯于说英语以外的语言，您有权在所有医生会诊以及与您的 L&I 案件经理会面时获得口译服务。
......致你的工会（如果你有的话
如果您在工会工作，请告知您的工会代表您受伤了。 工会代表或许可以在这一过程中提供帮助，他们需要随时了解所有工伤情况，以帮助纠正工作场所的问题。 您的工会合同可能会为您提供额外的工伤保护。
常见问题：
如果我的雇主自行投保，我该怎么办？
华盛顿州约有三分之一的工人为自保雇主工作。 如果您为自保雇主工作，您的权利和福利不会改变，但您必须通过雇主提出索赔。 您的雇主应该在安全公告栏上发布通知，说明如何提交工伤或疾病事故报告。 您也可以向您的主管、工会代表或人力资源经理咨询如何操作。
如果您不同意雇主的意见，劳工与保险协会的自我保险部门将为您提供帮助。 如需了解更多信息，请通过以下方式联系 L&I 在奥林匹亚的自保部门 (360) 902-6901. 此外，还任命了一名监察员（代表），帮助自保工伤人员处理索赔事宜，请致电 888-317-0493.
自保公司员工工伤赔偿指南可从 L&I 网站下载： https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/
如果雇主让我不要向劳工和工业部（L&I）报告工伤，或者让我撒谎说不是在工作中发生的，我该怎么办？
这是非法的 "索赔压制"。 您应立即致电 1-888-811-5974 联系 L&I，或提交索赔压制投诉表： https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression。
在此了解更多信息：索赔状况；接受医疗护理；金钱赔偿和重返工作岗位。
2.7 疾病和残疾长期护理方案
摘要
如果您因任何原因致残，并且在至少 12 个月内无法工作，您可能有资格从联邦社会保障局领取每月现金付款和医疗残疾补助金。 这些计划被称为社会保障伤残保险（Social Security Disability Insurance，SSDI）和补充保障收入（Supplemental Security Income，SSI）。 您必须是美国公民或有文件证明的非公民，才有资格申请 SSDI 或 SSI。
如果您在工作中受伤或被诊断患有职业病，您还可以申请工人补偿--这是一项由劳工和工业部（L&I）管理的州立计划（请参阅上文有关工人补偿的部分）。
社会保障伤残保险、补充保障收入和工伤赔偿都是独立的。 在某些情况下，您可以同时从多个计划中领取补助金。
什么是社会保障伤残保险（SSDI）？
在大多数情况下，SSDI 适用于有工作经历的残疾人。 您必须工作了足够长的时间并缴纳了社会保障税。 您可获得的 SSDI 金额取决于您过去的收入。 您不一定要低收入才能领取社会保险金。
什么是补充保障收入（SSI）？
SSI 一般适用于低收入且资产少于 2,000 美元的任何年龄的残疾人。 65 岁及以上有或没有残疾的低收入人群也可以领取社会保险金福利。 如果您从未工作过，也可以领取社会保险金。
你的 SSI/SSDI 权利摘要
- 申请社会保障伤残保险或补充保障收入不收取任何费用。
- 残疾后应尽快申请。 注意：在您开始领取福利之前，有五个月的等待期。
- 您有权获得社会保障局的帮助。 如果您不会说英语并需要口译员，社会保障局必须免费为您提供一名口译员。
- 您有权根据要求查看和复制您的社会保障档案。
- 如果社会保障机构拒绝您的申请，他们必须以书面形式通知您。 通知必须说明如何上诉。
- 您有权上诉。 如果您的福利被拒绝，您可在自拒绝通知之日起 60 天内提出上诉。
- 您有权在上诉过程中获得代理人或律师的帮助。
常见问题：
我有资格申请社会保障残疾保险（SSDI）吗？
您必须是 "残疾人"，至少 12 个月不能工作。 社会保险中的 "残疾 "是基于你的工作能力。 如果您在本日历年有工作，而且您的平均月收入超过 1,220 美元（此数字为 2019 年的数据；该数额通常每年略有增加），社会保障机构一般不会将您视为残疾人士，您也没有资格领取福利金。
如果出现以下情况，您将被视为残疾
- 社会保障机构承认您的医疗状况。 请参阅此合格医疗条件列表：
www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
. - 如果您的病症不在列表中，您可能符合以下条件
- 您无法完成以前的工作，而且
- 由于您的健康状况，您无法适应其他工作，并且
- 您的残疾已持续或预计将持续至少一年或导致死亡。
您必须满足一些最低工作要求：
- 你最近一定工作过。
- 你这辈子一定工作了很长时间，也交了很长时间的税。 有关这些规则的更多信息，请参阅伤残津贴在线手册： http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
我如何获得补充保障收入（SSI）的资格？
如果您是盲人、残疾人或 65 岁及以上且收入很少或没有收入，补充保障收入可能会对您有所帮助。 残疾或失明儿童也可领取社会福利金。 SSI 提供的资金可满足衣食住行的基本需求。 它不是基于您以前的工作经历。
- 您必须年满 65 岁，或失明，或残疾。
- 您必须是美国公民、永久居民或通常居住在美国的美国国民。
- 您还必须证明您几乎没有收入或其他资源，才有资格申请。
- 如果您住在收容所、中途宿舍或其他社区住房，社会保障局 (SSA) 也会考虑您的生活状况。
如果我的申请被驳回怎么办？
如果您的申请被驳回，请提出上诉！ 您可在收到拒绝通知之日起 60 天内提出上诉。 社会保障机构通常会拒绝您的首次残疾申请。 在全国范围内，约有 75% 的申请人在首次申请时被拒绝。 但这些人中的许多人最终还是拿到了福利。
您可能需要聘请一位专门处理社会保障残疾案件的律师。
特殊案例
涉及以下方面的法律 您照顾自己和家人的权利 根据贵公司的员工人数、您在该公司工作的时间长短以及其他因素而有所不同。 有关更多详情，请参阅上面的下拉章节，以及
第 2 章
完整手册》中的第 2 章。
我是雇员吗？
影响您照顾自己和家人的权利的法律也取决于您的就业状况。 参见第 8 章：我是雇员吗？
谁能提供帮助？
如果您在西雅图市工作，请联系西雅图劳动标准办公室 (
https://www.seattle.gov/laborstandards/
)、公平工作中心 (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
). 在西雅图以外地区，请联系 Labor and Industries (L&I) Workplace Rights Section (
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/
)、L&I 工人赔偿（受伤工人）科 (
https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what-you-need-to-know
/
如果您受伤，请访问社会保障局 (
http://www.socialsecurity.gov
)，如果您想了解更多有关残疾的信息。
您知道吗？
从 2020 年开始，华盛顿州的带薪家庭病假计划允许大多数雇员获得长达 12 周的带薪休假：
- 孩子出生或安置后的亲子关系。
- 雇员的严重健康状况。
- 合格家庭成员的严重健康状况。
- 某些军事事件。
