本网站是《华盛顿州工人权利手册》的主页，可让您轻松了解每个人的工作场所权利。
每年都有成千上万起工作场所违规事件得不到处理。 使用本网站确保您的权利不受侵犯。
以下是您的
华盛顿的 5 项基本权利
在华盛顿州，作为一名工人，您有五项基本权利。 点击下面的个人权利，了解更多信息。
1) 您有权获得报酬
您有权获得最低工资、小费、现行工资、加班费、休息时间和时间安排。 关于解雇和失业，您需要了解什么？ 如何应对工资盗窃。
2) 你有权照顾自己和家人
您有权享受病假和安全假、探亲假、妊娠假和其他假期、工伤时的工伤赔偿以及无法工作时的残疾赔偿。
3) 您有权不受歧视
保护工人在工作场所不受歧视的法律，包括哪些人受到保护以及如何提出歧视投诉。 如何应对工作场所的性骚扰。
更新
以下是手册中最近更新的部分内容。
2024 年更新的最低工资
自 1 月 1 日起，华盛顿州的最低工资标准为每小时 16.28 美元。 2024. 西雅图大多数工人的最低工资也提高到了每小时 19.97 美元，而 SeaTac 的最低工资提高到了每小时 19.71 美元，适用于 SeaTac（包括机场）的酒店业和运输业员工。 图克维拉的新最低工资标准提高到了每小时 20.29 美元，伦顿的大雇主也必须从 7 月 1 日起支付同样的工资。 参见第 1.1 章 “最低工资“中的更多内容
室外热暴露规则
华盛顿州劳动与工业部（L&I）通过了最新的高温暴露规定，自 2023 年 7 月 17 日起生效，要求雇主： 1：
- 为员工提供足够的清凉饮用水，并提供喝水的机会。
- 随时提供足够的遮阳（或其他降温方法），以便能够预防或应对热病。
- 鼓励并允许工人进行带薪、预防性的降温休息，以免过热。 当气温达到华氏 90 度或更高时，要求工人每 2 小时至少有 10 分钟的额外带薪降温休息时间。 当气温持续上升到 100 华氏度时，应延长休息时间并增加休息次数。
- 密切观察不适应高温的员工，包括新员工、缺勤后返回的员工以及热浪期间的所有工人。
- 制定应急程序，妥善应对任何出现热相关疾病症状的员工。
- 确保主管和员工始终有办法相互沟通，以便及时报告热病并获得医疗救助。
点击此处阅读完整的概况介绍“室外热暴露规则的永久性变更“和规则变更全文。
招聘信息中新增薪酬和福利信息要求
自 2023 年 1 月 1 日起 ，华盛顿州的《同酬与机会法》将为工人提供新的保护。 现在，拥有 15 名或以上员工的雇主必须在招聘启事中列出该职位的工资等级或工资范围，以及所有福利和其他报酬的一般说明。 详见第 3.6 章 “就业中的性别和薪酬平等歧视“。
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