华盛顿州工人权利手册

在华盛顿州，除非账单上另有规定，否则雇主必须向员工支付所有小费、礼金和服务费。 雇主不得将小费和服务费计入最低工资。 有效的小费池不能包括所有者或经理。 欲了解更多详情，请参阅华盛顿州劳动和工业部（L&I）的 "小费、酬金和服务费"（https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges）。).

常见问题：小费和服务费

是否允许强制性的小费池（由雇主要求）？

州法律不禁止雇主在雇员中设立小费池。 根据《华盛顿州法规》第 49.46.010(3)条的规定，雇主设立的小费池不得包括不在 "雇员 "定义范围内的个人，如管理或监督人员、执行、行政或专业雇员。

对服务费有什么要求？

服务费是一种自动加在顾客账单上的费用，用于支付与食品、饮料、娱乐或搬运有关的服务费用。 雇主必须披露支付给为顾客服务的一名或多名员工的服务费比例。 这些信息必须出现在分项收据和提供给顾客的菜单中。 如果服务费的任何部分没有明确指定由雇主保留，则应归服务客户的一名或多名雇员所有。

收到小费、礼金和服务费中的雇员部分后，雇主必须在多长时间内支付给雇员？

现金小费和酬金（或雇员应得的小费和酬金份额），或以现金形式收取的服务费中的 雇员部分，可由雇员保留。 如果小费是由雇主收取的（例如，用信用卡支付的小费），雇主必须在支付同期工资之前向雇员支付小费、礼金和服务费中的雇员部分。

摘要

在大多数行业，如果您在一周七天的工作时间内工作时间超过 40 小时，您必须获得正常工资的 1.5 倍。 例如，如果您的固定收入为每小时 20 美元，一周工作 45 小时，那么 5 小时的加班费为每小时 30 美元。

常见问题：加班

是否所有工人都有资格获得加班费？

有些工人无权领取加班费。 其中包括住在工作场所的工人、某些受薪雇员和真正的独立承包商。 请参阅下文有关农场工人的新规定。 有时，雇主在提及雇员是否有权获得加班费时会使用 "豁免 "和 "非豁免 "这两个词。 如需了解更多信息，请致电劳动与工业部： (866)219-7321或查看https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

如果我选择加班，我还能得到加班费吗？

是的。 即使您自愿加班或换班，您的雇主仍需为您一周内超过 40 小时的工作时间支付加班费。 您的雇主不能制定政策规定，除非事先批准或安排，否则不支付加班费。

雇主能让我加班吗？

是的。 即使你不想加班，大多数雇主也会让你加班，甚至是在你通常休息的日子。

如何处理稍后请假而不是支付加班费的协议？

如果您在公共机构工作，您可以在稍后的时间申请休假，而不是在加班时间的发薪期领取加班工资。 这有时被称为 "补偿时间 "或 "交换时间"。

• 当您请假时，必须按照每加班一小时至少休息 1.5 小时的标准。
• 补偿或交换时间必须应您的要求
• 如果您在一年内没有使用您的补偿时间，则必须按加班费率支付（兑现）补偿时间。

医护人员加班

自 2020 年 1 月 1 日起，华盛顿州修改了护士强制加班法。 不得要求医疗机构的某些员工加班，也不得强迫或强制他们在正常排班后加班。 连续工作超过 12 小时的员工必须有至少连续 8 小时的不间断休息时间。 欲了解随着法律的逐步实施，哪些员工和哪些医院将被涵盖在内的更多详情，请访问 L&I 有关强制性护士加班的网页：https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime。

提高标准！ 农场/农业工人加班费

2021 年，华盛顿州通过了一项在未来三年内分阶段支付加班费的法律，农场工人赢得了历史性的胜利。 当该法律于 2024 年全面实施后，华盛顿州将成为全美第一个为所有农场工人提供每周工作 40 小时后加班权利的州。 自 2021 年 7 月 25 日起，乳制品工人有资格获得加班费。 以下是所有其他农场工人的分阶段时间表：

• 自 2023 年 1 月 1 日起，农业雇员 将被支付加班费（时间加半） 在任何一个工作周内加班超过 48 小时
• 自 2024 年 1 月 1 日起，农业雇员 将获得加班费（时间加半） 在任何一个工作周内工作时间超过 40 小时

行政、管理和专业人员

华盛顿州将在 2028 年之前每年提高主要履行 "行政、管理和专业"（EAP）职责的免加班工人的最低工资。

2023 年，大雇主（51 名或以上员工）的周薪必须超过 1,259.20 美元，小雇主（50 名或以下员工）的周薪必须超过 1,101.80 美元，否则即使雇主声称您 "免于加班"，也不会支付加班费。 按小时计酬的计算机专业人员的豁免门槛也有变化。

点击此处了解有关华盛顿州 EAP 变动的更多信息：
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

现行工资是指支付给华盛顿州各县最大城市的政府建筑项目所雇用的大多数工人的小时工资、预期福利和加班费率。 现行工资法规定，如果联邦政府或华盛顿州为您的建筑工作提供资金，您必须获得现行工资。 您可以在以下网址查询您所在县和行业的现行工资： https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

摘要

 

在华盛顿州，大多数工人都享有休息时间。

 

	休息时间	用餐时间：带薪或无薪	母乳喂养喂奶时间
要多久？	10 分钟	30 分钟	根据需要
多久一次？	每工作 4 小时	总工作时间少于 11 小时的 1 人。 2 工作超过 11 小时。	视需要而定
有报酬吗？	是	雇主的选择	没有
可以拆分吗？	有时	付费：是 无薪：无	不适用
你可以选择不服用吗？	没有	是	是

西雅图家政工人的休息权：

西雅图的家政工人，包括雇员和独立承包人--在私人住宅中从事保姆、房屋清洁工、家政服务员、园丁、厨师和/或家政管理员等工作，享有以下休息时间的权利：

• 如果在同一家庭中轮班工作超过 5 小时，则有 30 分钟不间断的用餐时间
• 在同一家庭中，每工作 4 小时就有 10 分钟的不间断休息时间
• 如果您不能休息，您的雇主必须为您错过的休息时间提供额外工资
• 如果您是住家护理员，您必须在连续工作六天以上后休息一天

提高标准 ！ 医疗机构工作人员用餐和休息时间新规定

华盛顿州最近的一项法律对许多医疗机构员工的用餐和休息时间做出了更明确的规定。 该法适用于大多数参与直接护理病人的小时工和工会雇员。

• 用餐和休息时间必须按计划安排，不得中断，除非出现不可预见的紧急情况或可能对病人造成不利影响的情况。
• 间断休息时间必须包括额外的 10 分钟不间断休息时间，并应尽早安排。
• 雇主必须记录所有错过的用餐或休息时间，并将这些记录存档。

欲了解更多详情，请访问 L&I 有关强制性护士加班和休息时间的网页：https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime。

摘要

您必须
至少每月一次
定期发薪日。 当您离职时，雇主必须在下一个正常发薪期结束前向您支付所有未付工资。 每次领取工资时，您都必须收到雇主出具的书面说明（通常是工资单存根），其中包括发薪期、工时、工资率和任何扣款等信息。

华盛顿州要求雇主将工资记录至少保存三年，雇员有权要求获得这些记录的副本。 有关工资记录和工资存根的更多信息，请参阅 L&I 工资和人事记录网页：
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

扣除额 只有在联邦或州法律要求或允许的情况下，或者在您事先同意的情况下，从您的薪资中扣除的费用才是合法的。 必须在您的工资单存根上列出并说明从您工资中扣除的所有款项。 这些扣款包括税款、社会保险和医疗保险、保险、扣款和工会会费。

雇主不能扣除：

• 未经您的许可支付贷款、住房、交通、工具或食品费用
  未经您的许可。
  
• 如果他们把你的工资降到最低工资以下，或者如果公司通过向你出售这些东西而获利，即使得到你的许可，也要支付款项。
• 失业补偿金。
• 意外丢失或损坏设备的赔偿金。
• 用于弥补收银机短缺的钱--除非在你的
  最后
  除非在您的最后一个发薪期，而且您的雇主能够证明您在当班前后参与了收银机的清点工作，并且您是唯一使用收银机的人。

提示：您应保存自己的工作时数记录，以及您认为应得的报酬。 如果您需要提出工资盗窃索赔，这将对您有所帮助。

益处

常见的福利包括医疗保险、养老金、401K 和其他退休计划、假期、带薪病假、带薪产假、托儿服务、俱乐部会员资格和奖金。 除工资或薪金外，雇主还提供其他福利。 华盛顿州和西雅图的法律现在都规定了带薪病假。 否则，福利通常是可选的，除非您的雇佣合同有要求或城市法令有规定。

新！ 西雅图公交福利 - 员工人数超过 20 人的西雅图企业必须为所有员工提供税前工资扣除，用于支付公交或拼车费用。 该法令鼓励通勤者使用公交车，以减少交通和碳排放。 由于是税前扣除，该法的另一个好处是降低了工人和企业的税费。 提供全额或部分费用的交通通行证的雇主不受此要求的限制。 欲了解更多信息，请访问西雅图 OLS 的通勤津贴网页：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits。

常见问题：薪酬扣除

制服、个人防护设备和服装如何处理？ 我的雇主需要支付哪些费用？

颜色、功能、款式不常见或有标识的服装，即在某些方面与众不同的服装（例如牛仔帽），通常被视为制服，雇主必须为此支付费用。 雇主不得从您的工资中扣钱或要求您为制服支付押金。 有些所需的服装不被视为制服，您可能需要为此支付费用。 例如，如果要求上衣和下装的颜色相同，如白色上衣和黑色裤子，则不被视为制服。 欲了解更多信息，请访问 L&I 网站：
www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms
对于您可能受伤的工作，您的雇主通常需要免费为您提供安全设备，如防护手套、头盔、护目镜和其他服装，以保护您在工作中不受伤或生病。

农业工作包括种植、生产和收获农场、苗圃或森林产品，以及与牲畜、蜜蜂、绵羊、山羊、家禽或野生动物打交道。 这可能是移民或季节性工作，也可能是全年工作。

最低工资与农业工人

如果您是农业工人，您的雇主可以按件计酬或按薪计酬，但计酬标准必须与 2023 年华盛顿州每小时 15.74 美元 的最低工资标准相同。

有少数例外情况，农业工人不必支付最低工资。 有关这些例外情况和其他农业工人权利的信息，请参见 ： https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages

2021 年的一项新法律将加班工资保护扩大到所有农业工人，并将从 2022 年开始逐步实施。 参见上文第 1.3 节 "加班"。

休息时间

农业工人有权享有与非农业工人相同的休息时间：

• 每工作四小时可享受一次十分钟的带薪休息时间。
• 如果一天工作超过 5 小时，可享受 30 分钟带薪或不带薪用餐时间。
• 如果一天工作 11 小时或 11 小时以上，则增加一次 30 分钟的用餐时间。

农业工作招聘权（移民和季节性工人）

如果您被招募（雇用）离家从事季节性农业工作，您的权利受到《联邦移民和季节性农业工人保护法》的保障。 一旦您同意为雇主工作，雇主必须用您的母语向您提供书面信息，说明工作地点、工资、作物、工作期限、住房、交通、福利以及您工作的农场是否正在罢工或停工。

18 岁以下农业工人

为了保护 18 岁以下的农业工人，对工作时间和可以从事的工作有特殊规定。 请参见
第 6.4 章
了解更多信息。

法律资源

如果您是低收入农业工人并需要法律帮助，请联系哥伦比亚法律服务处(https://columbialegal.org/)，或致电 888-201-1014。

摘要

如果您被解雇了，原因合法吗？ 大多数非工会私营部门的员工都是 "任意 "雇佣，这意味着雇主几乎可以以任何理由解雇你，或者根本不需要任何理由。 但是，大多数公共部门（政府机构）的雇员和大多数工会工作人员都不能被解雇，除非雇主遵循了某些程序和/或能够证明他们有充分的理由解雇你。

无论您是否 "随意 "受雇，您都不能因歧视性原因、因举报或提出正式索赔以维护工作场所权利的报复行为或因协同活动而被解雇。

这些规则有一些重要的例外情况。 组织和成立工会并不是所有农场工人、家庭佣工、独立承包商、主管（如果他们有权雇佣和解雇员工）以及保密工人的受保护权利。

我的老板有权解雇我吗？

一般来说，解雇你是违法的：

• 与其他工人一起组织起来，努力改善工作条件，亲自或通过网络。
• 用于加入工会或与同事组成工会，或用于加入工会或获得工会支持。
• 提出健康、安全或其他官方投诉，或主张其他工作场所权利。
• 在华盛顿州，因为您的年龄、血统、公民身份（如果您被合法允许在美国工作）、肤色、信仰、残疾、性别认同、遗传信息、军籍状况、国籍、政治意识形态、种族、宗教、性别、怀孕或性取向。
• 拒绝向雇主提供社交媒体网站的用户名和/或密码。

如果您认为雇主在解雇您时存在歧视，您应尽快提出申诉。 有关投诉的信息，请参见第 3 章：歧视 。 如果您加入了工会，请向您的工作人员或代表了解纪律处分和解雇程序。 如果您在公共部门工作，请向律师或雇主的人力资源部门了解解雇规定。

常见问题：解雇

我应该什么时候收到最后的工资？

雇主必须在你下一个正常发薪日的最后一份工资中支付你所有未付工时的工资。 例如，在你上交钥匙或制服之前，雇主不能扣发你的工资。 如果您的雇主不支付您任何工作时间的工资，他们就是在违法。

了解更多：解雇和解聘

关于 "美好事业 "的更多信息

如果您辞职的原因是工作条件超出了任何合理的人所能忍受的范围，这可以被视为一个好的理由。 在辞职之前，最好与律师、工会代表或 ESD 讨论一下您的辞职理由是否符合正当理由的条件。

如果您不是因为自己的过错而被解雇，比如没有工作技能，您可能有资格领取失业救济金。 如果我们判定您因行为不当或严重不当而被解雇或停职，您将没有资格领取失业救济金。 请参见此处的 ESD 规则 ： https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

就业协议中的非竞争条款

"竞业禁止 "协议禁止工人加入或创办竞争性企业，通常是在规定的时间段或地区内。 目前，这些协议覆盖了大约五分之一的工人，其中包括 14% 年收入低于 40,000 美元的工人。 虽然它们在高技能工作中更为常见，但在所有职业、行业和收入水平中都能找到，包括零售、美发和快餐业。

在华盛顿州，只有当雇员的年收入超过 116,593 美元（独立承包商为 291,482 美元）时，竞业禁止条款或竞业禁止协议才可强制执行。 最低工资门槛也与通货膨胀挂钩，每年计算出新的水平。 这些金额截至 2023 年 1 月 1 日。

任何目前有竞业禁止协议的工人，如果收入低于上述限额，则不受约束，协议也不可强制执行。 雇主还必须在雇员接受聘用之前或同时以书面形式披露竞业禁止条款。

时薪低于 31.48 美元（2023 年大多数工人的州最低工资的两倍）的员工有权通过从事第二份工作、自己创业或作为独立承包商来补充收入。 出于安全和雇主合理安排时间的考虑，也有一些例外情况。

表演者（音乐家和艺人）受到保护，不得签署超过三个日历日的竞业禁止协议。 这适用于演出场所的预订和第三方的预订。

点击此处了解华盛顿州竞业禁止协议法的更多信息： https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

失业保险 (UI)是一项由西澳大利亚州管理的计划，向非因自身过错而失业的合格人员发放失业保险金。 在您找到新工作之前，这些付款应能帮助您支付账单。 要领取失业保险金，您必须提交每周申请。 有关失业保险的详细信息，请继续阅读并访问华盛顿州就业安全局的主页：
https://esd.wa.gov/unemployment

失业常见问题

我有资格获得失业保险（UI）吗？

一般来说，在以下情况下您有资格领取失业救济金

• 你不是因为自己的过错而丢了工作。
• 您前一年的工作时间至少为 680 小时（约为一年全职工作时间的 1/3）。
• 您拥有允许您在美国合法工作的证件。
• 您被解雇了，或者因为工作不足而减少了工作时间。
• 您在身体和精神上都能胜任工作。
• 您可以并正在积极寻找新工作。

特殊情况也可能使个人有资格领取失业保险福利。 这些情况包括：为保护自己或家人而自愿辞职的家庭暴力或跟踪骚扰受害者；因配偶调动而自愿辞职的一些情况；以及因合同谈判期间停工而不工作的工会工人。

如果我辞职了怎么办？

如果您有法律认可的 "正当理由 "在极端困难的情况下辞职，您仍然可以领取失业保险金。 华盛顿州就业保障局 (ESD) 的《失业人员手册》中也列出了 "正当理由"。 https://esd.wa.gov/unemployment

哪些人没有资格领取失业救济金？

在这种情况下工作的人可能没有资格领取福利：

• 独立承包商（详见 "了解更多 "部分）
• 在雇主办公地点以外的地方收取佣金的独立销售人员。
• 任期之间的学校雇员。
• 工会成员罢工，或工会成员参加其他工会的罢工。
• 民选政府官员。
• 教会雇员。
• 业余体育官员，如裁判长和裁判员。
• 勤工俭学学生。
• 持有执照的房地产代理、经纪人和投资公司代理。
• 旅行社收取佣金。

摘要

西雅图最近颁布的《安全排班法》旨在鼓励可预测的工作时间安排。 法律的某些方面规定，如果工人被要求工作的时间比原定时间多或少，或者在两班之间没有充分休息的情况下 "加班"，则需要支付额外的工资。

该法律适用于

• 在全球拥有 500 名以上员工的零售和餐饮企业
• 在全球拥有 500 多名员工和 40 多家全方位服务餐厅

如果您为符合条件的企业工作，您的雇主必须

• 提前 14 天公布您的日程安排
• 为更改公布的时间表提供额外薪酬（您要求的换班除外）
• 让你拒绝间隔时间少于 10 小时的收班和开班，如果你选择工作，他们必须为间隔时间少于 10 小时的任何工作时间支付计时半薪。
• 在招聘新员工之前，为现有员工提供额外的工作时间
• 为您提供未来一年的预计工作时数
• 如果是出于与重大生活事件（员工的交通、住房、其他工作、教育、护理和严重健康状况的自我护理）相关的原因，则应批准在公布工作时间表之前提出的排班请求，除非这会给雇主造成以下情况 重大成本或干扰（如法令所定义）。

如需进一步了解您在西雅图的安全排班权，请访问劳动标准办公室网站：
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

摘要

如果雇主没有向您支付正确的工资数额，这就是所谓的 "工资盗窃"。 偷窃工资是违法行为。

工资盗窃包括

• 不支付你所有工作时间的工资
• 离职后不支付最后一份工资
• 不支付加班费
• 不允许你享受带薪休息时间，并为你错过的休息时间支付额外费用
• 强迫你 "下班 "工作
• 不支付最低工资
• 不按约定的金额付款
• 窃取您的小费或服务费中您应得的部分
• 从工资中非法扣除业务开支

下一步：

如果您认为自己可能没有得到应得的报酬，这里有一些选择：

1. 请联系您的工会代表、西澳大利亚州劳工与工业部 (L&I) 或当地的工资与工时执法机构；
2. 与社区小组交流；
3. 将雇主告上法庭，讨要拖欠工资；
4. 针对雇主拥有的任何财产申请留置权（法律索赔）。

有关下一步的详细信息，请参阅下面的 "了解更多 "部分。

常见问题：工资盗窃

如何证明我的雇主在偷我的东西？

您必须保留有关雇主和您工作的记录（日程安排、赚取的小费、加班费等）。 您的记录是索要欠薪的证据。 如果您的雇主没有保存您的工作记录，法官或政府调查员将依据您保存的记录作为证据。

摘要

联邦医疗休假法》（FMLA）规定，在下列情况下，任何工人都有权每年休长达 12 周的无薪、受工作保护的假期：

• 在重病或怀孕时照顾好自己；
• 分娩和/或照顾新生儿或新安置的孩子；
• 照顾生病的配偶、子女或父母。

常见问题：FMLA

家庭医疗休假法》（FMLA）适用于哪些人？

如果您和您的雇主符合以下条件，您就有资格享受无薪家事假/医疗假：

1. 如果您为公共雇主或拥有 50 名或 50 名以上员工的私人雇主工作，每年至少工作 20 个工作周。
2. 为雇主工作至少 12 个月。
3. 在休假开始前的 12 个月内至少工作了 1,250 小时（约每周 25 小时）。 文职工作时数和服兵役时数均计入总工作时数。
4. 在您的雇主方圆 75 英里内至少有 50 名员工的地方工作。

华盛顿州法律允许所有雇员在自己或家庭成员遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪时请假（带薪或不带薪）。 您可以因为以下原因请假

• 执法援助
• 在家庭暴力庇护所或危机计划接受医疗或咨询
• 搬迁和安全问题

如果您需要休假，必须尽快通知雇主。 当您申请家庭暴力假时，雇主可能会要求您证明您或您的家庭成员是家庭暴力、性攻击或跟踪的受害者。 您的雇主必须对这些信息保密。

欲了解更多信息，请访问
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

有关带薪休假的更多信息，请参阅第 2.1 章 "带薪病假和安全假"。

摘要

工人赔偿

如果您在工作中受伤或患上职业病（与工作有关），您可以申请工伤赔偿。 如果您因受伤或生病需要接受治疗，您可能有权在支付治疗费用方面获得帮助。 如果疾病或受伤导致您无法工作，您还可能有权获得部分工资损失。 所有员工都有权获得工伤赔偿，包括无证工人以及 Uber 和 Lyft 等运输网络公司 (TNC) 的司机。

冠状病毒与工伤赔偿

如果冠状病毒是在工作中感染的，员工也可以提出工伤赔偿要求。 对于感染了冠状病毒的一线工人来说，在工作中接触病毒可以获得工伤赔偿。 前线工作包括医疗保健（包括在医疗保健设施中的任何工作）、农场和农业工作、食品加工、配送和销售、急救人员、运输、儿童保育、零售、接待、惩戒、教育和图书馆工作。 其他符合特定风险标准的索赔将逐案审议。

参见
点击此处查看 L&I 的冠状病毒 WC 问答

国家工伤保险基金与自保保险的比较

国家基金

华盛顿州的大多数雇主都从一个名为 "州基金 "的资金池中购买工伤保险。 国家基金由劳动和工业部（L&I）管理。 以下是 L&I 的工伤赔偿索赔网站：(
https://lni.wa.gov/claimsI
).

自保范围

一些较大的雇主会对工伤进行 "自我保险"。 如果您的雇主自行投保，请参阅下面的自行投保常见问题解答。

国家基金保险计划所覆盖的工人：

如果您在工作中受伤或被诊断出患有职业病：

1.急救和/或看医生

当您在工作中受伤或意识到自己患有职业病时，您可以享有一些权利。 你可以

• 前往您选择的医生、医疗机构或急诊室、
• 如果您喜欢说英语以外的语言，请要求提供翻译，以及
• 拒绝雇主代表与您同行。

2.报告受伤情况....

...致您的医生

一定要告诉医务人员，包括医生，您是因工受伤或生病。 他们将帮助您提交最初的工伤赔偿文件，或提出索赔。 向医生解释受伤的原因。

如果您因伤不能工作，或不能做以前工作时能做的所有事情，医生也会填写一份活动处方表。 这将告诉你的雇主和 L&I 你必须如何改变工作或需要休息多长时间。

...致您的雇主

立即让您的雇主知道您受伤了，这样他们就能在 L&I 文件到达时了解您的伤情，并帮助您计划重返工作岗位。 如果您没有让雇主知道您受伤的情况，而您需要事后提出索赔，那么索赔可能会被拒绝。

...致劳动和工业部（L&I）

工伤或职业病报告表是医院、诊所或医生办公室提供的事故报告表。 您填写本表的工人部分。 您的医生填写此表的医疗部分并将其发送给 L&I。

L&I 收到您的索赔后，会指派一名索赔经理。 如果您更习惯于说英语以外的语言，您有权在所有医生会诊以及与您的 L&I 案件经理会面时获得口译服务。

......致你的工会（如果你有的话

如果您在工会工作，请告知您的工会代表您受伤了。 工会代表或许可以在这一过程中提供帮助，他们需要随时了解所有工伤情况，以帮助纠正工作场所的问题。 您的工会合同可能会为您提供额外的工伤保护。

常见问题：

如果我的雇主自行投保，我该怎么办？

华盛顿州约有三分之一的工人为自保雇主工作。 如果您为自保雇主工作，您的权利和福利不会改变，但您必须通过雇主提出索赔。 您的雇主应该在安全公告栏上发布通知，说明如何提交工伤或疾病事故报告。 您也可以向您的主管、工会代表或人力资源经理咨询如何操作。

如果您不同意雇主的意见，劳工与保险协会的自我保险部门将为您提供帮助。 如需了解更多信息，请通过以下方式联系 L&I 在奥林匹亚的自保部门 (360) 902-6901. 此外，还任命了一名监察员（代表），帮助自保工伤人员处理索赔事宜，请致电 888-317-0493.

自保公司员工工伤赔偿指南可从 L&I 网站下载： https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

如果雇主让我不要向劳工和工业部（L&I）报告工伤，或者让我撒谎说不是在工作中发生的，我该怎么办？

这是非法的 "索赔压制"。 您应立即致电 1-888-811-5974 联系 L&I，或提交索赔压制投诉表： https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression。

在此了解更多信息：索赔状况；接受医疗护理；金钱赔偿和重返工作岗位。

摘要

如果您因任何原因致残，并且在至少 12 个月内无法工作，您可能有资格从联邦社会保障局领取每月现金付款和医疗残疾补助金。 这些计划被称为社会保障伤残保险（Social Security Disability Insurance，SSDI）和补充保障收入（Supplemental Security Income，SSI）。 您必须是美国公民或有文件证明的非公民，才有资格申请 SSDI 或 SSI。

如果您在工作中受伤或被诊断患有职业病，您还可以申请工人补偿--这是一项由劳工和工业部（L&I）管理的州立计划（请参阅上文有关工人补偿的部分）。

社会保障伤残保险、补充保障收入和工伤赔偿都是独立的。 在某些情况下，您可以同时从多个计划中领取补助金。

什么是社会保障伤残保险（SSDI）？

在大多数情况下，SSDI 适用于有工作经历的残疾人。 您必须工作了足够长的时间并缴纳了社会保障税。 您可获得的 SSDI 金额取决于您过去的收入。 您不一定要低收入才能领取社会保险金。

什么是补充保障收入（SSI）？

SSI 一般适用于低收入且资产少于 2,000 美元的任何年龄的残疾人。 65 岁及以上有或没有残疾的低收入人群也可以领取社会保险金福利。 如果您从未工作过，也可以领取社会保险金。

你的 SSI/SSDI 权利摘要

• 申请社会保障伤残保险或补充保障收入不收取任何费用。
• 残疾后应尽快申请。 注意：在您开始领取福利之前，有五个月的等待期。
• 您有权获得社会保障局的帮助。 如果您不会说英语并需要口译员，社会保障局必须免费为您提供一名口译员。
• 您有权根据要求查看和复制您的社会保障档案。
• 如果社会保障机构拒绝您的申请，他们必须以书面形式通知您。 通知必须说明如何上诉。
• 您有权上诉。 如果您的福利被拒绝，您可在自拒绝通知之日起 60 天内提出上诉。
• 您有权在上诉过程中获得代理人或律师的帮助。

常见问题：

我有资格申请社会保障残疾保险（SSDI）吗？

您必须是 "残疾人"，至少 12 个月不能工作。 社会保险中的 "残疾 "是基于你的工作能力。 如果您在本日历年有工作，而且您的平均月收入超过 1,220 美元（此数字为 2019 年的数据；该数额通常每年略有增加），社会保障机构一般不会将您视为残疾人士，您也没有资格领取福利金。

如果出现以下情况，您将被视为残疾

1. 社会保障机构承认您的医疗状况。 请参阅此合格医疗条件列表：
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. 如果您的病症不在列表中，您可能符合以下条件

• 您无法完成以前的工作，而且
• 由于您的健康状况，您无法适应其他工作，并且
• 您的残疾已持续或预计将持续至少一年或导致死亡。

您必须满足一些最低工作要求：

• 你最近一定工作过。
• 你这辈子一定工作了很长时间，也交了很长时间的税。 有关这些规则的更多信息，请参阅伤残津贴在线手册： http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

我如何获得补充保障收入（SSI）的资格？

如果您是盲人、残疾人或 65 岁及以上且收入很少或没有收入，补充保障收入可能会对您有所帮助。 残疾或失明儿童也可领取社会福利金。 SSI 提供的资金可满足衣食住行的基本需求。 它不是基于您以前的工作经历。

• 您必须年满 65 岁，或失明，或残疾。
• 您必须是美国公民、永久居民或通常居住在美国的美国国民。
• 您还必须证明您几乎没有收入或其他资源，才有资格申请。
• 如果您住在收容所、中途宿舍或其他社区住房，社会保障局 (SSA) 也会考虑您的生活状况。

如果我的申请被驳回怎么办？

如果您的申请被驳回，请提出上诉！ 您可在收到拒绝通知之日起 60 天内提出上诉。 社会保障机构通常会拒绝您的首次残疾申请。 在全国范围内，约有 75% 的申请人在首次申请时被拒绝。 但这些人中的许多人最终还是拿到了福利。

您可能需要聘请一位专门处理社会保障残疾案件的律师。

竞赛

雇主不能因为种族或民族而歧视或骚扰您。 如果种族污蔑、种族 "玩笑"、侮辱性评论和/或其他基于种族和/或肤色的言语或身体行为是严重的、持续的和/或歧视行为模式的一部分，则可能是非法的。

此外，您的雇主不能根据 "刻板印象"（一个人或一个群体对另一个人或另一个群体持有的过于简单的想法）来雇用、解雇或晋升员工。 他（她）不能根据你的种族对你的个性或能力做出假设。 此外，雇主不能因为您与某一种族的人结婚或交往而决定不雇用您。 您的雇主也不能因为您去了与特定种族有关的学校或礼拜场所而歧视您。

民族/祖籍

雇主不能因为您或您的家人来自另一个国家、您的姓名或口音与另一个国家有关、您参与了与另一个国家有关的风俗习惯、或您与来自另一个国家的人结婚或共处而歧视或骚扰您。

规定您在工作时只能说英语可能是违法的，除非雇主能证明该规定是出于业务需要。 雇主必须允许您在午餐和休息等非工作时间讲其他语言。

公民身份或移民身份

基于公民身份或移民身份的歧视是一种不公平的做法，违反了《华盛顿州反歧视法》（WLAD）。 只有在州或联邦法律、法规或政府合同要求的情况下，个人或实体才可以根据公民身份或移民身份对某人进行区分或区别对待。

如果您是持有在美国合法工作证件的移民，雇主一般不得因您不是公民而歧视您。

防止文件滥用的权利：文件滥用是指雇主要求您出示特定文件来证明您可以工作，而不是允许您选择出示哪些文件。 只要您出示的文件符合法律要求，您就可以选择使用哪些文件。 雇主让您出示比 I-9 程序要求更多的文件也是违法的。 例如，如果您出示了永久居民卡，雇主就不能让您同时出示出生证明。 有关符合 I-9 要求的文件清单，请参见本链接的最后一页 ： http://www.uscis.gov/i-9。

反对国籍或公民身份歧视的权利：如果雇主要求某些工人证明他们可以合法工作，而不要求其他人提供同样的证明，则属于歧视。 例如，如果您的雇主要求华裔工人提供文件，但不要求德裔工人提供文件，这就是歧视，很可能是因为种族和民族血统。 然而，这并不能保护无证工人。

宗教

雇主不得因宗教原因歧视或骚扰您。 不能为了保住工作而要求你参加宗教活动，也不能禁止你参加宗教活动。

您的雇主不能基于对您或与您有联系的人的宗教成见而雇用、解雇、晋升或降级您。

你的雇主必须为你的宗教信仰提供 "合理便利"。 他们可能会被要求做出改变，让你在工作的同时仍能信奉自己的信仰，除非这会给你的雇主带来经营上的困难。

性、性别与怀孕

雇主因您的性或性别而对您进行歧视或骚扰是违法的。 工作场所的性别歧视有几种不同的类型。

雇用、晋升和工资方面的歧视

如果男女在同一雇主处从事技能、精力和责任相似的工作，且工作条件相似，则在工资或福利方面进行性别歧视是违法的。

性别歧视还包括基于对您作为母亲或父亲的责任的成见的歧视。

性骚扰

非法性骚扰有两种类型：敌意工作环境骚扰和交换型骚扰。

敌意工作环境是指由于你的性别，你在工作中遇到困难或不安全。 这包括将不受欢迎的性言行指向你。 如果这些行为是严重的、持续的和/或属于其他歧视行为模式的一部分，则属于非法骚扰。

交换型性骚扰是指上司或其他高于你的员工向你索要性好处，以换取更好的工作待遇。 即使您同意，这也可能是骚扰。

妊娠和妊娠相关疾病

怀孕、分娩和相关医疗状况必须与其他临时疾病或状况同等对待。 雇主不能基于对孕妇的成见，或为了保护孕妇免受工作危险而做出雇用、解雇、晋升或降职的选择。 唯一的例外是，如果雇主能证明业务需要。 有关妊娠假的信息，请参见第 2.3 章：妊娠假和育儿假。

性取向和性别认同

在华盛顿州，您的雇主若因认为或实际的性取向、性别认同或变性身份而歧视或骚扰您，则属违法行为。 雇主不能基于性取向和性别认同来选择聘用、解雇、晋升或降级。

年龄歧视（40 岁以上）

如果您超过 39 岁，雇主不得因您的年龄而歧视或骚扰您。

以下行为是违法的

• 利用年龄做出聘用、解雇、晋升和降级的选择
• 在招聘启事和广告中注明年龄偏好/限制。 只有在少数情况下才允许年龄限制
• 学徒计划中的年龄歧视
• 给年长员工的福利少于或低于年轻员工。

残疾歧视

雇主不得因您的残疾或健康状况或认为您有残疾或健康状况而对您进行歧视或骚扰。 使用训练有素的导盲犬或服务动物也受到华盛顿州法律的保护。

如果您有残疾，雇主必须为您的工作提供合理的便利 ，只要您能在这些便利条件下完成工作的基本部分。 这意味着要制定一个系统，让你能像其他员工一样完成工作，或者提出你能完成的不同任务。 有关因残疾请假的信息，请参阅第 2 章：您照顾自己和家人的权利。

您的未来雇主在为您提供工作之前不能要求您进行体能或健康测试。 一旦为您提供了一份工作，如果所有从事类似工作的其他工人都必须参加相同的测试，您的雇主可以要求您参加体能或医学测试（您不能因为残疾而被单独挑出来，或者如果您的雇主 认为 你有残疾），而且该测试确实是工作所必需的。 你的雇主不能根据表明你更有可能患病的基因信息来歧视你。

新！ 法院判决裁定肥胖为一种损伤

2019 年，华盛顿州最高法院在泰勒诉伯灵顿北方铁路控股公司案（Taylor v. Burlington Northern Railroad Holdings, Inc . 因此，如果雇主认为求职者患有肥胖症而拒绝录用，而求职者又能够适当胜任相关工作，那么雇主就违反了《劳动法》的这一条款。

生活方式歧视

目前，雇主是否可以根据员工的生活方式来决定招聘、晋升、保险费率等问题还存在争议。 例如，雇主歧视在闲暇时间吸烟、吃某些食物或饮酒的人。 目前尚不清楚这样做是否合法。

美国残疾人法》或华盛顿州人权委员会可能会保护您免受此类歧视。 禁止残疾歧视的法律可以保护一些有肥胖或高胆固醇等医疗问题的人免受歧视他们的雇主的伤害。

工会和协同活动

根据《全国劳工关系法》，如果雇主因为您加入工会、支持工会或与同事一起改善工作条件而歧视您，即使您没有加入工会，也是违法的。 更多信息请参见第 5 章。

犯罪背景

华盛顿州的《公平机会法》（Fair Chance Act）保护有犯罪记录的求职者，使他们可以公平地竞争他们有资格获得的工作机会。 内容包括招聘广告、申请和招聘流程。 该法适用于大多数雇主，但以下情况除外：在无人监督的情况下接触易受伤害的人；执法或刑事司法机构；金融机构，或法律允许或要求出于就业目的询问申请人犯罪记录的雇主；或寻找非雇员志愿者的雇主。https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act）。

西雅图有一项与州法律类似的《公平机会就业条例》，规定西雅图的大多数雇主在招聘广告中将有犯罪史的申请人拒之门外、在招聘过程的最初阶段询问犯罪史问题或进行犯罪背景调查均属违法行为。 如果您已被录用，而雇主对您进行了背景调查，则雇主不得因您的犯罪背景而对您采取任何行动（解雇、降职等），除非雇主允许您解释或更正犯罪记录信息，且雇主能证明其行动有充分的商业理由。 该法不适用于在无人监管的情况下接触 16 岁以下儿童、发育障碍者或弱势成人的工作。 欲了解更多信息，请访问西雅图劳动标准办公室（http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment.

摘要

如果您认为自己的权利受到了侵犯，请记录下发生了什么以及何时发生的--您以后会用到这些信息！

第 1 步：向雇主报告。 除非骚扰您的是您的雇主，否则您必须向雇主报告骚扰行为，并给他们一个解决问题的机会，然后再提出投诉。 许多工作场所都会指派一名员工来处理这些问题，他们有时被称为 "平等就业机会官 "或人力资源部门的工作人员。 如果您是工会会员，您可以向工会代表或工作人员报告骚扰事件。

步骤 2：向政府机构报告。 任何认为自己的就业权利受到侵犯的工人都可以提出歧视指控。

如果您认为自己受到了非法歧视，请尽快联系政府机构。 注意时间安排。 根据大多数歧视法，在歧视行为发生后，您只有 6 个月至 1 年的时间提出索赔。

常见问题

如果我举报歧视行为，雇主可以解雇我吗？

雇主因您提出歧视指控、参与调查或反对歧视性做法而对您进行报复是违法的！

报复是指因员工向雇主或政府举报（或帮助举报）违规行为或配合调查而对其进行惩罚。 如果您的雇主解雇您、降职、不给您晋升，或采取其他影响您工作的负面措施，这可能是非法报复行为。 雇主鼓励或允许同事对您进行报复也是违法的。

在哪里提出索赔？

您可以向下述地方、州或联邦机构提出歧视申诉。 在提出投诉之前，您可能需要向每个机构了解他们处理索赔的速度和提供的帮助。 并非所有机构都能提供相同的解决方案，或涵盖相同的法律。 了解一家中介公司能提供哪些服务，可以帮助您确定哪家公司最适合您的需求。 向律师咨询您的法律选择可能也会有所帮助。

为保护您诉诸法庭的权利，您应始终向联邦平等就业机会委员会或华盛顿州人权委员会投诉，即使您也向市或县政府投诉。

对于基于工会活动或支持工会的歧视，可向全国劳工关系委员会投诉。

如果我是公职人员怎么办？

如果您是公职人员，您必须首先向雇用您的政府部门投诉。 例如，如果您是西雅图市的雇员，您必须向西雅图民权办公室而不是县政府提出申请。 同样，如果您是联邦雇员，您必须向联邦平等就业机会委员会而不是华盛顿州提出申诉。

摘要

华盛顿州总检察长定义了两种类型的非法性骚扰：敌意工作环境和交换型骚扰。

敌意工作环境是指由于你的性别，你在工作中遇到困难或不安全。 这可能包括不受欢迎的性暗示或性别评论或笑话；不受欢迎的反复约会要求；冒犯性手势；不适当的触摸；或展示色情材料。 如果这些行为是严重的、持续的和/或属于其他歧视模式的一部分，则属于非法骚扰。

交换型性骚扰是指经理、主管或其他高于你的员工向你索要性好处，以换取升职、加薪、职业发展机会、特殊项目或其他与你工作相关的福利。 即使您同意，这也可能是骚扰。

如果您发现其他员工受到骚扰，或自己也受到骚扰，您应记录下事件的发生日期、时间和目击者姓名，并采取以下一项或多项措施：

1. 向骚扰者或其上司说明这种冒犯行为是不受欢迎的。
2. 立即向管理层或人力资源部门或工会代表报告事件。
3. 向这些政府机构报告骚扰行为：

• 华盛顿州总检察长办公室、
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  或致电 1-800-551-4636
• 华盛顿州人权委员会，www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• 美国平等就业机会委员会，www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

如果您的雇主未能：为遭受骚扰的员工提供如何投诉的程序；及时、彻底地调查投诉；以及采取及时有效的措施消除工作场所的进一步性骚扰，那么他们可能要对骚扰行为承担法律责任。

了解更多信息，请访问
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

强奸虐待和乱伦国家网络 (RAINN) 将性侵犯定义为 "未经受害者明确同意的性接触或性行为"。 它可能包括强奸或强奸未遂、抚摸或不想要的性接触，或强迫受害者进行性行为。 性侵犯并不一定涉及身体暴力；犯罪者可能会使用情感和心理胁迫或操纵手段，迫使受害者在未经同意的情况下发生性关系。 除了向上述政府机构报告性侵犯外，还可以向当地警方提出刑事指控。

有关如何识别和应对性骚扰或性侵犯的更多信息，请访问
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

常见问题：性骚扰

如果我在工作中受到性侵犯，我有什么权利获得有偿医疗服务？

OSHA 要求雇主为员工提供安全的工作环境。 工伤赔偿法要求雇主支付雇员的工伤赔偿。 了解更多有关工人赔偿的信息 第 4 章：您享有安全工作场所的权利。

此外，华盛顿州的 "犯罪受害人补偿计划"（CVCP）还为因严重轻罪或重罪而遭受身体伤害或严重精神压力的犯罪受害人提供帮助，这些受害人在调查和起诉罪犯的过程中与执法部门进行了合理的合作。 CVCP 包括：医疗/牙科福利、误工费、药物保险、心理健康治疗、悲伤咨询和丧葬费用。 CVCP 是最后付款人，您必须先使用您的主保险。 要了解有关补偿计划的更多信息，请访问https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

摘要

全州

华盛顿州的 公平机会法 保护有犯罪记录的求职者，使他们可以公平地竞争他们有资格获得的工作机会。 内容包括招聘广告、申请和招聘流程。 该法适用于大多数雇主，但以下情况除外：在无人监督的情况下接触易受伤害的人；执法或刑事司法机构；金融机构，或法律允许或要求出于就业目的询问申请人犯罪记录的雇主；或寻找非雇员志愿者的雇主。
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

西雅图

西雅图有 公平就业 与州法律类似的法令规定，西雅图的大多数雇主在招聘广告中将有犯罪记录的申请人拒之门外、在招聘过程的最初阶段询问犯罪记录问题或进行犯罪背景调查均属违法行为。 如果您已被录用，且雇主对您进行了背景调查，则雇主不得因您的犯罪背景而对您采取任何行动（解雇、降职等），除非雇主允许您解释或更正犯罪记录信息，且雇主能证明其行动有充分的商业理由。 该法不适用于在无人监管的情况下接触 16 岁以下儿童、发育障碍者或弱势成人的工作。 欲了解更多信息，请访问西雅图劳动标准办公室网站 (
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

2017 年，华盛顿州立法机构加强了对需要工作便利的怀孕员工的民权保护。

这些保护措施适用于员工在怀孕期间和产后与妊娠有关的健康状况，例如需要哺乳或挤奶。 如果怀孕雇员为拥有 15 名或以上雇员的雇主工作，她有权获得以下便利：

1. 提供频繁、较长或灵活的休息时间；
2. 修改禁止饮食政策；
3. 提供座位或允许员工更经常地坐下；以及
4. 避免举起超过 17 磅的重物。

雇主不得要求医疗保健专业人员出具上述 1-4 项便利措施的书面证明。

此外，只要不对雇主造成重大困难或费用，怀孕员工还有权获得其他工作场所的便利。

要了解有关怀孕员工权利的更多信息，或提出投诉，请访问总检察长民权处网站：
https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

孕产假保护

对于妊娠假，如果您为拥有 8 名或 8 名以上员工的雇主工作，《华盛顿州反歧视法》（WLAD）将为您提供残疾假和工作保护。 点击此处查看华盛顿州怀孕歧视法全文： https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020

华盛顿州的《同酬与机会法》（RCW 49.58）禁止性别薪酬歧视，并提供了促进雇员和求职者性别薪酬平等的工具。

员工：

• 除了一些与性别无关的特殊原因外，雇主必须为 "同等受雇 "的工人提供同等报酬。
• 平等的职业晋升机会：雇主不得基于性别限制或阻止员工的职业晋升机会。
• 公开工资讨论：雇主不得禁止员工与他人讨论自己的工资，也不得要求员工签署禁止讨论工资的协议。
• 如果在职员工获得内部调动、新职位或晋升的机会，如果他们提出要求，现在必须向他们出示新工作的工资表或工资范围。
• 如果没有工资表或工资范围，雇主必须向雇员出示在发布工作岗位或提供调职或晋升机会之前设定的 "最低工资或期望工资"。
• 雇主不得对行使本法规定的任何受保护权利的员工进行报复或歧视，包括解雇。

求职者

• 除特定情况外，雇主不得要求申请人提供工资或薪金记录。
  
• 拥有 15 名或以上员工的雇主必须在招聘启事中列出工资表或工资范围，以及所有福利和其他报酬的一般说明。

L&I 的任务是执法，并可接受雇员和求职者的投诉。 如需投诉或了解更多信息，请访问 https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. 有关职位发布要求的更多信息：https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf。 如需了解更多信息，请拨打 1-866-219-7321 联系 L&I 的就业标准计划。

摘要

所有工人都有权享有安全的工作场所，避免可能导致伤害或疾病的危险。 政府机构和工会致力于执行州和联邦法律，帮助确保您的工作场所安全。

您的雇主必须

• 提供安全健康的工作场所，遵守所有安全和健康规定。
• 开始并保持事故预防计划。 雇主和工人都必须参与计划的设计。 该计划应满足工作场所的特殊需求。
• 禁止在工作场所饮酒和吸食毒品。
• 防止工人使用不安全的工具和设备。
• 控制化学品。
• 保护工人免受 "生物制剂 "的危险，如动物或动物排泄物、体液、医学研究实验室中的生物制剂（如细菌）以及霉菌或霉斑。
• 张贴《工作安全与健康法》雇主责任和工人权利通知（WISHA 海报）以及违反安全规定的通报和通知。
  
• 提供有关工作健康和安全的培训。
• 记录所有与工作有关的事故
• .定期召开安全会议或建立持续的安全委员会（详见下文）

你必须

• 阅读 WISHA 海报。
• 遵守雇主的安全和健康规定，佩戴或使用所有必要的装备和设备。
• 与其他工人协调合作，避免事故发生。
• 向主管或安全委员会报告危险情况。
• 以书面形式向职业安全与健康部（DOSH）报告任何未修复的危险状况（见下文）。
• 向雇主报告任何工伤或疾病，并及时寻求治疗。
• 与政府检查人员合作。

安全委员会和安全会议：

根据州法律，大多数工作场所必须每月定期召开全体员工安全会议，或者，如果您的雇主有 11 人或以上在同一时间和同一地点工作，则必须成立一个包括员工代表在内的工作场所安全委员会，并每月定期召开会议。 请参见 L&I 有关安全委员会的页面：https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees。 农业和建筑业有不同的规则--请参见第 4.4 节中有关这些规则的信息。

 

一系列州和联邦法律旨在保护工人的健康和安全。 如果您的工作场所存在健康或安全问题，以下机构可以提供帮助：

劳动与产业部职业安全与健康司（DOSH）

监督事务司负责解释和执行各州有关工作场所健康与安全的法律，并提供教育和培训。 DOSH 提供有关工作场所核心健康与安全规则以及特定工作健康与安全规则的信息。 DOSH 代表可能会根据投诉到工作场所检查不安全的工作条件。 DOSH 检查员将检查不安全的机械、电气设备、化学品、气体或其他危险。 L&I/DOSH 健康与安全援助的免费电话号码是 1 (800) 4BE-SAFE。 本章末尾列出了 L&I 的投诉程序。

职业安全与健康管理局（OSHA）

OSHA 是制定工作场所健康和安全规则的联邦政府机构。 如果华盛顿州的法律没有涵盖您的特定问题，这是一个很好的地方。 OSHA 的联系信息列在本手册末尾的 "资源 "一章中。

• 急救包

华盛顿州的所有企业都必须配备急救箱，方便每个工作场所的所有员工取用。

• 人体工学

人体工程学是一门研究人的坐姿、站姿或与办公桌或机器互动方式的科学。 长时间坐着、站着或弯腰会造成严重损伤，有时被称为 "重复性应力损伤"。 有关预防重复性压力和工效健康问题的更多信息，请访问： https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• 有害物质

工人知情权法》规定，雇主必须告诉您工作区域内使用的危险化学品，并对您进行正确使用这些化学品的培训。 当您开始工作以及工作场所出现新的危险源时，您的雇主必须提供有关化学品的详细信息。 有关工人知情权法律的信息，请联系 DOSH 或 OSHA。

• 热和水 - 室外热暴露规则

只要工人暴露在室外高温环境中（穿不透气服装时温度为 52 华氏度，穿所有其他服装时温度为 80 华氏度），雇主就必须

• 为员工提供足够的清凉饮用水，并提供喝水的机会。
• 随时提供足够的遮阳（或其他降温方法），以便能够预防或应对热病。
• 鼓励并允许工人进行带薪、预防性的降温休息，以免过热。 当气温达到华氏 90 度或更高时，要求工人每 2 小时至少有 10 分钟的额外带薪降温休息时间。 当气温持续上升到 100 华氏度时，应延长休息时间并增加休息次数。
• 密切观察不适应高温的员工，包括新员工、缺勤后返回的员工以及热浪期间的所有工人。
• 制定应急程序，妥善应对任何出现热相关疾病症状的员工。
• 确保主管和员工始终有办法相互沟通，以便及时报告热病并获得医疗救助。

如需了解更多信息和 完整的规则文本，请参阅劳工和工业部关于室外热暴露永久性变更的情况说明。

• 供暖和空气质量 - 室内工作

您的雇主必须提供不会让您生病的合理空气质量。 例如，餐厅和仓库必须有空调或通风设备才能保证安全（通常为华氏 90 度或更低）。 您的雇主还必须确保工作场所的新地毯或其他材料释放的化学物质不会让您生病。 如果您发现可能有毒的东西，请向您的雇主和 DOSH 报告。 欲了解更多信息，请访问： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• 交通运输

如果您的雇主提供前往工作地点的交通工具，那么车辆必须安全、有保险并符合政府标准。 车内的人数通常取决于安全带的数量，必须合理、安全。

• 超时加班

您的雇主可能需要根据您所从事的行业向您支付额外的加班费（参见：第 1 章：您获得报酬的权利）。 雇主可以让您加班的时间没有法律限制。 但是，如果强制加班严重损害了您的健康或安全，您可以要求 L&I 进行调查。

• 坠落危险

华盛顿州要求雇主保护所有工人不摔倒。 您的雇主必须根据您所从事的工作提供培训、预防措施和设备。 如需了解更多信息，请下载此 L&I 手册：英语
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
西班牙语https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• 上锁/挂牌规则

必须在一旦意外启动就可能造成危险的设备或机器上安装 "封锁 "装置，如密码锁。 你的雇主只能将组合器交给受过启动和停止机器培训的工人。 此外，还应在机器上安装标签或其他醒目的警告装置，以表明在拆除 "挂牌停机 "装置之前不得操作机器。

• 休息和用餐

您有权在工作场所享受正常的休息和用餐时间。 您的雇主不能对卫生间的使用设置不合理的限制。

成人娱乐成人娱乐

所有成人娱乐企业都必须制定事故预防计划，并在工作场所会议上进行讨论，艺人可以参加这些会议。 在有 11 人或更多人同时工作的大型工作场所，艺人有权挑选自己的代表，与主管或业主分开参加这些会议。

企业的事故预防计划必须包括

• 紧急按钮：位置和使用方法。 艺人与顾客单独共处的任何房间、浴室和更衣室都必须安装紧急按钮。 警报器应为静音（例外情况见规则），并在您启动警报器时向指定的救援人员发出您所在位置的警报。 报警系统必须至少每年测试一次，如果制造商建议，则应更多地进行测试，企业必须保留所有测试、维护、问题和维修的记录。
• 危险客户：如何向投诉日志/拦截名单报告。 所有企业都必须保留对顾客暴力行为（包括攻击、性攻击和性骚扰）的所有指控记录。 如果艺人提供不利于顾客的声明来支持他们的主张，则必须禁止该顾客至少 3 年。 不能要求艺人提供证词--他们是自愿的。 关于危险顾客的信息，包括姓名和描述，必须记录在案，并与任何其他共同所有的成人娱乐企业共享。
• 关于艺人如何报告其他不安全工作情况的信息
• 如何使用和保养个人防护设备 (PPE)
• 紧急情况下的应对措施，包括如何离开工作场所

其他工作场所安全要求也适用于成人娱乐工作场所，包括深夜零售工人犯罪预防保护以及第 4.3 章所述的一般工作场所安全保护。

农业工作

农业工作包括农耕和放牧。 您的雇主必须确保在种植、养护或收割农作物或与动物打交道时攀爬或举起的安全。 此外，还有关于卫生、安全饮用水、杀虫剂和杀虫剂、野火烟雾以及医疗服务的规定。

如果您在工作的农场有住房，您的雇主也必须确保居住条件安全。 工作和生活条件有不同的规定。 如果您能上网，还可以在这里查看所有安全规则：https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture。

如需有关农业工作场所农药问题的帮助，请联系西澳大利亚州农业部农药管理司，电话号码是 (877) 301-4555或访问其网站：

建筑工程

建筑工地是危险的工作场所，因此有许多规则和规定需要遵守。 员工必须接受过操作设备和机械的适当培训；设备必须符合安全标准，通常需要安全防护装置和警告标签；必须穿戴适当的服装和防护设备，在某些情况下，还需要由雇主提供。

华盛顿州法院裁定，总承包商有责任确保 "工地上每一位员工 "的安全，而不仅仅是自己的员工。 这包括分包商和独立承包商。

有关建筑工地健康与安全主题的信息，请访问网站： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155。

提高标准！ - 为清洁工、保安和酒店工人提供隔离工人保护

目前，华盛顿州为与世隔绝的工人提供保护。 隔离工可以是看门人、保安、酒店或汽车旅馆管家或客房服务员，他们大部分工作时间都是独自一人，没有其他同事在场。 这些行业的雇主必须采取必要的预防措施，防止性骚扰和性侵犯。 根据RCW 49.60.515，酒店、汽车旅馆、零售雇主、保安实体和物业服务承包商必须

• 采用性骚扰政策。
• 为经理、主管和员工提供培训，以防止性骚扰、性侵犯和性歧视，并为举报违法行为的员工提供保护。
• 为员工提供一份举报骚扰和攻击行为的资源清单。
• 为某些工人提供紧急按钮。

西雅图对酒店工人的额外保护

西雅图新的酒店员工保护规定涉及客人骚扰、工作量限制、医疗保险和工作保留等方面。

酒店员工安全保护条例》该法律要求受保护的雇主采取措施，预防、处理和应对客人的 "暴力或骚扰 "行为，"暴力或骚扰 "的定义包括攻击、骚扰、未经同意的性接触和猥亵暴露。 该法适用于所有至少拥有 60 间客房的酒店。 更多信息： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
保护酒店雇员免受伤害条例》--该法律限制了在受保护的酒店或汽车旅馆内打扫客房的小时工的工作量，以防止至少有 100 间客房的酒店发生伤害事故。 更多信息： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
改善酒店员工就医条件条例》--该法律规定，对于至少拥有 100 间客房的酒店，承保雇主必须每月向承保员工或代表承保员工支付医疗保健费用，以增加他们的就医机会。 更多信息 ： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
酒店雇员工作保留条例》--该法要求受保雇主在所有权发生变更时提前通知受保雇员，并要求新雇主在所有权变更后的一定时间内保留受保雇员。 更多信息 ： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

餐厅工作

餐厅存在潜在的危险，如高温表面、尖锐物品、危险的厨房设备、易燃油类和湿滑地板。 您的雇主必须建立一个 事故预防计划（APP） 与员工代表一起遵照执行，以确保您的工作条件尽可能安全。 你的雇主必须告诉你所有具有潜在危险性的设备，并确保你经过培训能够胜任这些设备的使用。 在某些情况下，雇主必须提供个人防护设备，如手套或口罩。 您的雇主还必须每天对工作区域进行安全检查，确保没有新的危险，并确保员工遵守安全规则。 有关餐馆安全和健康规则的更多信息，请参阅： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

临时工作

2021 年，华盛顿州议会通过了一项关于临时工安全的新法律。 临时工中介机构和工作场所雇主都有责任提供一个没有公认危险的安全工作场所。 临时机构必须

• 在指派工人之前 ，询问 安全条件、工人任务和 工地雇主的安全计划 ；
• 针对工人在工作场所可能面临的危险，以员工喜欢的语言提供安全培训，并且不收取员工任何费用。

使用临时雇员的雇主必须

• 记录并向临时机构通报危险；
• 提供必要的专门安全培训；
• 保存培训记录；
  
• 向工人和临时工机构通报与新任务有关的任何安全变化，并提供适当的培训；
• 员工可以拒绝新的工作任务 如果他们没有得到适当的培训来完成新任务。

其他类型的工作

零售业工人面临着潜在抢劫的特殊安全问题。 办公室工作人员会遇到工效健康问题。 医护人员面临着血液传播的危险和接触危险化学品的风险。 此外，医疗保健、运输等其他专业工人有时会受到工作时间的限制，以确保轮班之间有足够的休息时间。 许多工作场所还有关于安全通风、照明、安全出入口、火灾危险、犯罪和工作场所暴力的规定。 有关这些问题的更多信息，请访问 L&I/DOSH 网站： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A.采取措施预防感染

无 COVID 工作场所- 雇主必须让患有 COVID 或有症状的工人离开工作场所至少五天。 作为一种替代方案，雇主可以让受感染的员工继续工作，但必须采取安全预防措施，如要求受感染的员工戴口罩、在感染的头五天不让他们进入公共工作场所、保持物理距离和加强通风。

教育- 雇主必须用工人最能理解的语言向工人宣传 COVID 以及如何预防传播。

预防 --所有雇主都必须评估工作场所的 COVID 危险，并在公司的安全计划中加以解决。 该计划必须包括提供洗手设施和用品，并定期对表面进行清洁和消毒。

口罩- 如果不造成安全或安保问题，允许工人自备和使用自己的呼吸器。 在已知或疑似感染 COVID-19 的人附近工作的医护人员，或在雇主要求使用呼吸器的任何时候，仍需佩戴适当的、经过体适能测试和 NIOSH 批准的呼吸器。

B.感染/疫情爆发时

接种疫苗和寻求治疗的权利--企业不能惩罚请假接种疫苗或寻求治疗 COVID-19 的工人。 有关您照顾自己和家人的权利的更多信息，请参阅第 2 章。

补偿 --感染 COVID 或工作场所因 COVID 爆发而停工的一线工人可根据具体情况使用病假、失业保险和带薪家庭病假。

记录保存- 雇主必须记录所有与工作有关的 COVID-19 病例和其他结果，并将任何住院或死亡事故通知安全与健康部 (DOSH)。

C.获得支持

30 至 90
提出申诉的天数
- 工人必须就安全和健康歧视 健康歧视 向 L&I DOSH(州安全机构） 在 90天，联邦机构（OSHA）30天. 有关如何 请联系 L&I DOSH 或 OSHA。

保护员工不因投诉而遭到报复--雇主不得因员工提出与冠状病毒（或任何其他）安全相关的投诉或在安全案件中提供不利于雇主的证词而解雇或歧视该员工。 禁止的歧视包括会阻止合理的员工行使其享有安全工作场所的合法权利的行为。 这种保护包括恢复工作或同等工作、补发工资以及对雇主罚款的权利。

查看您的工会合同和/或复工协议- 如果您的工作场所有工会，请查看您的工会合同和任何复工协议，了解额外的健康和安全权利。 州法和联邦法是雇主不能低于的 "底线"，我们的许多工会赢得了法律规定之外的重要健康和安全权利。

D.更多信息

L&I 对所有工作场所的 COVID-19 基本要求（2023 年 4 月 12 日）英语//西班牙语

以 36 种语言提供的冠状病毒（COVID-19）信息（华盛顿州劳动与工业部）

带薪病假和冠状病毒（COVID-19）常见问题https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

为工人提供的 COVID-19 信息（西澳大利亚州就业安全局）https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information（通过点击链接并选择语言可获得西班牙语版本）

在您的工作场所倡导 COVID 安全？ 查看 MAD+ 政策指南（面罩、空气、距离等）：英语 //西班牙语

针对医护人员的特殊规则：联邦政府（OSHA）发布了《医疗保健紧急临时标准》（ETS），为医疗保健工作者提供额外保护：英语 //西班牙语

E.资源

西澳大利亚州劳工中心资源：

大流行的声音--我们与 Remove the Gap Productions 合作，制作了一系列短片（3-6 分钟），记录了华盛顿工人和倡导者在大流行期间的心声。 请参见西澳大利亚劳工中心网站上的系列报道。

COVID-19 工人权利网络研讨会--该网络研讨会系列于 2020 年春季制作，旨在为大流行病中的社区提供信息和教育。 请参见西澳大利亚劳工中心网站上的系列报道。

其他 COVID-19 资源

华盛顿州劳工理事会 COVID-19 工人资源网站：英语//西班牙语

帮助工薪家庭：困难和灾难救济。 援助对象不限于工会会员及其家属，他们可优先获得援助：英语//西班牙语

华盛顿州卫生部 COVID-19 信息：英语//西班牙语

华盛顿卫生部COVID-19 资源和建议：包括一般和特定行业指南、资源和建议。 有些资料使用多种语言。

国家健康与安全资源

Natl. 职业安全与健康委员会（NCOSH）冠状病毒资源

我的工作安全吗（美国劳工联合会-产业工会联合会）

摘要

无论你是被迫与老板发生性关系，还是被迫听粗话或污言秽语，各种类型的骚扰和欺凌都会造成不安全、不友好的工作环境。 虽然联邦和州法律对非法行为的定义有限，但这并不意味着您的遭遇是可以接受的。 本节将指导您了解自己的权利以及如何应对充满敌意的工作场所环境。

骚扰： 根据联邦法律和西澳大利亚州法律，在就业的任何方面，因某人的种族、肤色、民族、性别、宗教、性取向或其他受法律保护的身份而对其进行骚扰都是非法的。骚扰可能包括对某人身份的污蔑、攻击性或贬损性言论，或展示攻击性标志。如果因某人的受保护身份而对其进行骚扰的频率过高或程度严重，以至于造成敌意或令人反感的工作环境，或导致不利的就业决定（如骚扰受害者被解雇或降职），那么这种骚扰行为就是非法的。

工作场所欺凌 典型的恶意行为包括故意侮辱、威胁、贬低评论、不断批评、盛气凌人的监督、亵渎性爆发、公然排斥、工作过度或干脆不与同事沟通。 更隐蔽的欺凌形式包括隐瞒或提供不正确的工作相关信息、破坏项目、消极攻击行为、阻碍晋升、提供不明确或相互矛盾的指示，或要求做不必要或琐碎的工作。

一般来说，除非出于非法原因，否则老板骚扰你并不违法。 法律并不要求你的老板人好、善良或公平，只要求你的老板不因你的年龄、性别、种族、宗教、国籍、残疾或其他受保护的身份而区别对待你。 但是，如果欺凌行为的起因是对举报公司道德问题的员工进行报复，那么该员工可能会受到举报人法规的保护。 有工会代表的工人可以向其工会代表报告欺凌行为，并寻求工作场所管理人员的支持，以解决这种行为。 了解更多有关欺凌的信息，请访问 https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

袭击/工作场所暴力： 如果您在工作中遭遇性侵犯或身体暴力，请立即向上司和/或警方报告，并以书面形式详细说明事件经过。 如果您在工作场所受到威胁，而您的主管或雇主没有采取任何行动，或者进一步的暴力威胁非常严重，请向当地警方报案。

如果您认为自己是暴力行为的受害者，是因为雇主违反了提供安全工作场所的一般义务，您可以向职业安全与健康管理局和西澳大利亚州劳工与工业部投诉。 雇主不会自动对其雇员的暴力行为承担责任。 但是，如果你的雇主可能知道或应该知道他们的某个员工有暴力倾向，那么他们可能要对该员工造成的伤害负责。

如果雇主未能对您的担忧做出适当回应，记录并报告威胁行为将有助于您追究雇主的责任。 工伤赔偿法要求雇主支付雇员的工伤赔偿。 此外，OSHA 还要求雇主为员工提供安全的工作环境。

华盛顿州的 "犯罪受害人补偿计划"（CVCP）为因严重轻罪或重罪而遭受身体伤害或严重精神压力的犯罪受害人提供帮助，这些受害人在调查和起诉犯罪人的过程中与执法部门进行了合理的合作。 CVCP 包括：医疗/牙科福利、误工费、药物保险、心理健康治疗、悲伤咨询和丧葬费用。 CVCP 是最后付款人，您必须先使用您的主保险。 要了解有关补偿计划的更多信息，请访问https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

2020 年新增 医疗机构预防工作场所暴力

从 2020 年开始，华盛顿州的医疗机构（包括精神健康和家庭健康服务机构）必须定期更新其暴力预防计划，并为员工提供最新培训（《华盛顿州法典》第 49.19 章）。 点击此处查看立法摘要：%20FBR%

华盛顿州劳动与工业部（L&I）职业安全与健康司（DOSH）负责管理华盛顿州的工人健康与安全要求。

步骤 1	看到、闻到或听到不安全的东西。
步骤 2	写下发生的事情、时间和日期、确切地点以及参与人员。 保留此记录。
步骤 3	向老板报告安全隐患。 (注意，如果您不便直接告诉您的老板，可以跳过第 3-4 步，直接匿名向 DOSH 投诉。您也可以向工会或工会代表举报）。
步骤 4	如果你的老板不解决问题，你可以拒绝从事不安全的工作，但你必须继续工作。 如果你拒绝从事不安全的工作，告诉你的老板你打算报告违规行为。
步骤 5	向 DOSH 投诉。
步骤 6	DOSH 可能会要求对您的工作场所进行检查。
步骤 7	DOSH 将决定是否必须解决问题。 如果您不同意，可以要求他们重新审查决定。

一般来说，您有权拒绝从事不安全的工作，但您应该留在工作现场，并努力寻找安全的工作来做，直到您的班次结束或您被要求离开为止。

如果您的工作场所有安全委员会，您也可以告诉该委员会。 你的雇主可能会简单地纠正问题并解决问题。 但是，如果雇主没有解决这个问题，而您仍然对此感到担忧，您可以向 DOSH 投诉。

联邦雇员信息

如果您是联邦雇员、在联邦保留地或军事基地工作的非联邦雇员、受雇于浮动工地（干船坞、渔船或建筑驳船）或受雇于华盛顿州部落土地上的部落雇主，那么您应访问联邦机构 职业安全与健康管理局网站 或致电 (800) 321-OSHA [6742]

投诉

投诉必须以书面形式提出。 您可以使用英语或西班牙语的在线表格，也可以直接写信给 DOSH，说明您的身份并描述问题。

您可以拨打 1 (800) 4BE-SAFE（提供口译服务），向 DOSH 咨询有关如何投诉以及投诉程序的更多信息。 您还可以在网上查找信息，并在以下网站进行投诉
DOSH 投诉网站
.

如果您在工作中受伤或患上职业病（与工作有关），您可以申请工伤赔偿。 I如果您因受伤或生病需要接受治疗，您可能有权在支付治疗费用方面获得帮助。 如果疾病或受伤导致您无法工作，您还可能有权获得部分工资损失。 所有雇员都有权获得工伤赔偿，包括无证工人。

更多信息，请参阅第 2 章 "您照顾自己和家人的权利"中的 "工伤或职业病诊断 "部分。

摘要

移民官不得进入您工作场所的私人（雇员专用）区域--无论是工厂、商店、农场还是果园--未经所有者许可，或未经 司法 由法官签署的逮捕令。 如果警官得到许可，他可以向您询问有关您移民身份的问题。

• 你有权保持沉默。 您甚至不必告诉代理您的名字。
• 在回答任何问题之前，您有权与律师交谈。 在回答任何问题时，您都可以告诉警官 "我想和律师谈谈"。
• 如果您聘请了律师，请仅通过您的律师发言。
• 不要告诉移民官您在哪里出生或您的移民身份。
• 不要向官员出示您的证件或任何移民文件。 如果警官要求您出示证件，请告诉警官 "请找我的律师"。

华盛顿移民团结网络 (WAISN) 设有热线电话（请致电 844-724-3737），您可以通过该热线电话了解更多有关您所在社区的情况，并报告 ICE 问题： https://www.waisn.org/keep-washington-working

如果您在等待工作时在街上遇到警察

警察经常在日工聚集在街角工作时接近他们。 在一些地方，日工和组织者与警察建立了相互尊重的关系。 如果可以，请与可信赖的社区团体或工人中心合作，了解自己的权利并制定与警察打交道的行动计划。

提高标准！

西雅图市警官不得询问您的移民身份。 如果他们这样做，你不必回答。

如果警察找上您：

• 最重要的是要保持冷静，不要逃跑，因为你可能不会遇到任何麻烦。 逃跑可能会给警察扣留你的理由。
• 切勿向警官提供虚假身份证明或与移民相关的文件。
• 无论您的移民身份如何，您都有权不回答警官的问题。 然而，拒绝与警方交谈会让警方起疑。
• 您应该询问是否可以离开。 如果警官回答 "是"，你就应该离开街角。

常见问题：

在街角或其他公共场所找工作，警察会对我开罚单或逮捕吗？

很有可能，是的。 许多城市都有禁止闲逛和阻塞交通的法律。 其中有些法律规定，在特定地点找工作是非法的。 一些地区的日工组织者与警方合作，确定了工人可以等待工作的地点，或在不对工人开罚单的情况下解决交通和邻里问题。

如果警察开罚单或逮捕我，我该怎么办？

你应该保持沉默，并说："我有权保持沉默。我想与律师交谈。我不同意搜查"。 一旦开出罚单或您被逮捕，不要与警官争辩。 警察可以也会利用你所说的任何话来对付你。 随身携带一张卡片，说明你希望行使保持沉默的权利。 如果警察开始提问，请向警察出示卡片并保持沉默。

如果可能，随身携带律师或社区组织的姓名和联系信息，以便在您被捕时为您提供建议。

摘要

国家劳动关系法》保护与同事一起采取行动改善私营部门工资和工作条件的基本权利。 这就是所谓的 "协同活动"。 全国劳工关系法》保护大多数私营部门工人组织工会并与雇主进行集体谈判的权利。

作为一名受《全国劳工关系法》保护的工人，您有权

• 在休息时间、上班前或下班后谈论工会，但通常不在工作时间。
• 向同事分发工会资料。 您可以利用自己的时间在非工作区域（如自助餐厅或停车场）这样做。
• 参加工会会议。
• 鼓励你的同事成立工会。
• 在工作中佩戴工会徽章、T恤衫、贴纸、帽子和其他工会物品，只要你的着装规定一般不禁止这些物品。 如果你可以在工作时佩戴塞拉俱乐部或扶轮社的徽章，那么你也应该可以佩戴工会的徽章。

您的雇主这样做是违法的：

• 威胁要解雇支持工会的你。
• 监视你的工会活动。
• 在招聘、晋升、裁员、福利或其他工作条件方面，因为你支持工会而歧视你（对你的待遇更差）。
• 做出与工会活动有关的威胁或承诺。 非法威胁的一个例子是，如果工人成立工会，工作场所就会关闭。 例如，如果工人拒绝工会，雇主就会提高工资。

常见问题：

全国劳工关系法》不涵盖哪些人？

全国劳工关系法》不适用于农场工人、家庭佣工、公共部门工人（联邦、州、县和市雇员）、真正的独立承包商（参见：我是雇员吗？

公共部门的工人呢？

铁路或航空业工人 属于《铁路劳工法》的管辖范围。 欲了解更多信息，请访问国家调解委员会网站 (
http://nmb.gov/
).

公共部门工作人员:根据类似的州和联邦法律，大多数公共部门的工人都有权组织工会。

州和地方公共部门工作人员:公共就业关系委员会
www.perc.wa.gov
.

联邦工作人员 联邦劳工关系局
www.flra.gov
.

工会是工人的民主组织，他们联合起来，通过与雇主进行集体（共同）谈判，改善他们的就业条款和条件。

工会成员有...

• • • 集体谈判权 集体谈判权保证就业条款和条件的合同。
    • 投票权 投票权对某些工会领导职位、合同以及是否罢工的投票权。
    • 章程和细则说明工会内部运作方式的章程和细则。
    • 当选主席团成员
    • 捐款： 在大多数情况下，从工会合同中获益的每个人都要交钱（称为 "会费"，通常通过扣除工资的方式支付），以支付专业人员、法律顾问等费用。 不愿加入工会的雇员仍受工会合同的保护，并支付工会代表费。
    • 有机会 成为更大的劳工组织的一部分如地方、州或全国工会联合会，代表社区所有劳动人民开展工作。

常见问题：工会

为什么要成立工会？

工会最大的好处就是能为工作中的员工发出更强有力的声音。 工会会员的收入通常高于从事类似工作的非工会工人，因为他们能够与雇主谈判具有法律约束力的合同（称为集体谈判协议）。 工会会员也更有可能获得更好的员工福利，包括雇主提供的医疗保健、养老金、带薪休假和工作保障。

工会能否保护我不被解雇？

在华盛顿州，没有工会合同的工人被视为 "随意 "雇员。 这意味着雇主可以以任何理由或无理由雇用或解雇你。 但也有例外情况--不能因为歧视性原因（种族、性别、国籍等）、维护工作场所权利的报复行为或有限的其他禁止原因（如举报）而雇用或解雇您。

加入工会通常意味着你的就业不再是 "随意 "的--雇主必须证明他们有 "正当理由"（充分的理由）解雇你、停你的职或以其他方式惩罚你的不当行为。

我要工会 从哪里开始？

工会组织活动非常复杂。 在开始之前，你应该寻找可以帮助你的资源和人。 有关建议，请参见本章末尾。 在开始之前，您应该考虑以下事项：

谁将加入您的联盟？

理想情况下，您应该与从事类似工作和/或在同一地点工作的工人组成工会。 工会谈判的合同将适用于这一特定的工人群体，称为 “谈判单位”。

小贴士：你的团队组织得越好，管理层的人剥夺你的权利的可能性就越小！

谁能帮助您？

首先要为你的同事着想。 了解他们关心哪些工作场所问题，以及他们组织起来的意愿如何，将为你的竞选活动奠定基础！ 如果您想讨论外部帮助或专业建议是否有助于您的努力，您可以随时联系当地工会办事处的工作人员。 工会工作人员可提供资源、指导、法律支持和战略建议。 华盛顿州劳工委员会或地方劳工委员会是寻求帮助的良好起点。 他们可以指导您找到一个可以帮助您努力的工会。 他们的联系信息可在
劳工组织
请参阅本章结尾部分。 

提示：最好咨询工会组织者或美国国家劳资关系委员会，以了解雇员试图成立工会时哪些行为是合法的！

雇主的阻力

大多数雇主都会反对成立工会的努力。 在开展活动之前，您应该了解自己加入工会的权利，并确保每个人都明白他们受到法律保护。 您还应该了解雇主常见的反工会活动。 了解其他竞选活动的情况并与工会组织者交谈，可以让您对竞选活动有所了解。 你应该预料到你的雇主会反对组织工会，而且很可能你的一些同事也不希望成立工会。

工会成立时雇主采取的常见行动：合法与非法

法律

• 在工作时间召开全体员工强制会议，告诉员工为什么管理层认为成立工会对公司和工人都不利。 这就是所谓的 “听众会议”。 这是
  不允许
  不允许在工会选举日或前一天使用。
• 与员工单独会面（”一对一”），尤其是那些他们认为可能会害怕或愿意抵制工会的员工。 这是
  不允许
  不允许在工会选举日或前一天使用。
• 聘请顾问帮助开展反对工会的运动。

非法

• 如果组织活动不在工作时间进行，则对试图成立工会的工人进行惩罚。
• 威胁如果工人成立工会就关闭公司，或者承诺如果工人拒绝成立工会就改善工作条件。
• 监视工人以监控或阻止工会活动

让您的工会获得认可

工会授权卡

在投票前，您需要谈判单位中至少 30% 的工人签署 “工会授权卡 “或请愿书。 虽然 30% 是法律规定的最低比例，但为了更有把握获胜，在进入下一步：要求承认之前，至少要有 65% 的工人签字才是明智之举。

要求承认您的工会 – 选举

一旦您工作场所中的绝大多数员工签署了支持成立工会的卡片或请愿书，您可以直接要求雇主承认工会，也可以要求国家劳资关系委员会（或公共部门的公共就业关系委员会）举行无记名投票选举，让员工投票决定是否成立工会。

非常重要！在组织活动时、
不要给管理层解雇你的理由！
请务必准时到场，听从指挥，等等。 雇主可以
合法
即使在工会组织活动期间，也可以因工作表现不佳而解雇某人。

如果我的老板不尊重我的权利，我该怎么办？

让您的雇主知道 法律保护您的组织权. 如果管理层有人就工会活动向你提问，请记下日期、与你谈话的人以及谈话内容。 立即将发生的事情告诉其他工人或专业工会工作人员！

您没有法律义务告诉雇主您的组织活动。

如果您的雇主因为您不愿意讨论您的组织工作而威胁您，那么他们就是违法的，您可以向他们提出不公平劳动行为 (ULP) 指控。

如需进一步了解有关组织工会的规定和提出不公平劳动行为 (ULP) 指控，请联系：

全国劳资关系委员会地区办事处（针对私营部门雇员）:

地址 – 915 2nd Ave Room 2948, Seattle WA 98174
西雅图第 2 大道 915 号 2948 室 邮编：98174

电话
(206) 220-6300，电话：(206) 220-6292

网址  https:www.nlrb.gov/region/seattle

公共就业关系委员会（针对公职人员）

电话号码
(360) 570-7300

金县地址
华盛顿州柯克兰 Juanita Drive NE 9757 号 201 室 98304

网址 –
www.perc.wa.gov

一旦加入工会，您就有权享有许多在其他工作场所无法享有的权利。

代表权 – Weingarten 权利

联邦法律规定，在经理进行可能导致纪律处分的 “调查面谈 “时–换句话说，当你被叫去讨论你是否做错了什么时–你有权让车间管事或其他工会代表与你在一起。 这就是所谓的 温加顿权利. 如果您认为您的经理要求就可能导致纪律处分的问题进行会谈，您有权在会谈期间获得建议和帮助。

如果雇主拒绝工会代表的请求，但还是对您进行询问，您可以拒绝回答任何问题，直到有代表与您在一起。 但是，在雇主允许您离开之前，您不应该离开会议！

集体谈判

集体谈判是工会代表和雇主就雇佣条件（包括薪酬、福利、工时、休假、健康和安全政策等）进行谈判的过程。 法律要求工会和雇主双方进行 “善意 “谈判，即认真努力达成协议。

由任命或选举产生的 “谈判小组 “将代表员工进行合同谈判。 如果您加入的是较大型的工会，您可能还会有一名专业工作人员或工会官员与您在一起。 如果双方同意签订合同，工会会员将投票决定接受或拒绝该合同，即少数服从多数。 如果遭到拒绝，双方就必须再进行谈判。 如果获得批准，就会生效。 工会合同可以持续任何时间，但大多数为 2 至 4 年。

工会会费

工会会费为工会提供运作资金。 会费可以是收入的某个百分比，也可以是统一费率。 会费的用途多种多样，包括谈判、组织、员工工资、罢工基金和对社区事业的捐款。 在大多数情况下，工会会费不能用于政治活动。 许多工会都有独立的政治行动委员会 (PAC)，依靠自愿捐款运作。

受工会合同保护但不想加入工会的雇员有时可以选择支付较低的 “代理费 “或 “公摊费”，以支付代表他们的费用。 请记住，支付减价会费的非会员可能无权就工会事务投票。

公平代表的义务

根据《全国劳资关系法》，每个工会都有法律义务公平地代表谈判单位的所有工人。 您的工会不得因工人的种族、性别、性取向、年龄、国籍、移民身份、残疾或其作为缴费会员、非会员或代理费支付者的身份而歧视工人。

我们可以罢工吗？ 

全国劳工关系法》保护您在某些情况下的罢工权。 确定罢工是否合法以及您享有哪些保护取决于罢工的原因、工人和雇主的行为方式、工作场所的类型以及其他因素。 有关哪些罢工受保护的更多信息，请访问国家劳资关系委员会网站：https://www.nlrb.gov/strikes.

对于公共部门的雇员（联邦、州、市等）或受《铁路劳工法》保护的运输业工人，罢工的权利则更为有限。 华盛顿州法律明文禁止大多数州、市和县的工人罢工，但公立学校教师的罢工权并不明确。  联邦工作人员的罢工一般都是非法的。 但是，如果罢工是非法的，则可以允许工人采取其他类型的一致行动。

一些工人，包括农业工人、家庭佣工和独立承包商，没有集体谈判的合法权利，但他们仍然可以组织起来改善工作条件。 他们可以成立工人组织，为自己谋福利。

无论您是否拥有集体谈判的合法权利，组建代表您利益的工人组织的步骤都是一样的。

• 确定工人关心的问题以及他们希望做出的改变。
• 建立一个能与工作场所所有工人沟通的领导委员会。
• 在社区中寻找盟友--工会、社区组织、教师等。 - 了解您的工作场所组织活动将如何为社区做出积极贡献的人。
• 利用集体行动确保雇主遵守所有保护工人的法律，即使他们没有工会。
• 向工人和社区募集基层资金，帮助创建和维持一个强大的组织。
• 制定富有成效的方法，与雇主讨论工作问题。 这可能包括一个劳资委员会。
• 如果雇主试图分化你们，想办法保护彼此。
• 对工作中发生的事情做好记录，庆祝你的胜利！

如果您对组织起来改善工作环境感兴趣，以下几个组织可以帮助您开始行动。

华盛顿州劳工理事会，AFL-CIO

您可以访问 华盛顿州劳工委员会的 在网站上查找工会名单、有关劳工运动的新闻，或联系他们寻求支持。 他们是该州最大的劳工组织。 WSLC 的核心计划是协助工人开展组织运动，倡导保护和惠及工人的政策，以及开展工人问题教育。 他们还可以为您提供华盛顿州 15 个地方劳工委员会中的一个，包括 MLK Labor (
http://mlklabor.org/
)在金县。

321 16thAve S. 西雅图，华盛顿州  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

拉丁之家

Casa Latina 通过为西雅图市的拉丁裔移民提供教育和经济机会，为他们提供工作、生活、养家糊口以及为社区做贡献所需的工具，从而增强他们的能力。

华盛顿州西雅图第 17 大道南 317 号 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

工作在华盛顿

华盛顿工作组织是一个全州范围的工人组织，其使命是开展一场改善工资和工作条件的运动，倡导提高工资、改善劳动标准，以及改变关于财富、不平等和工作价值的对话。  请访问他们的网站： http://www.workingwa.org/或通过 info@workingwa.org | 电话联系他们： 253-256-5176

西澳大利亚建筑与施工行业理事会

华盛顿州建筑与施工工会理事会联合了许多建筑与施工工会。 他们的网站是 www.wabuildingtrades.org

南西雅图学院劳动教育与研究中心

如果您需要了解自己的权利或如何发展组织所需的技能，请联系劳工中心。 http://georgetown.southseattle.edu/lerc/.

家政或家庭佣工在雇主家中从事家政清洁和儿童保育工作。 他们的工资经常被压低，而且在工作中缺乏许多权利。 但是，您的雇主不能这样做： 

• 拿走你的个人财产或文件
• 打你、威胁你，或以任何方式虐待你
• 以任何方式对您进行性骚扰或性侵犯
• 扣发工资；或
• 做任何其他侵犯你作为一个在这个国家生活和工作的人的公民权利的事情。 

西雅图家庭佣工的特殊权利

如果您是西雅图的家庭佣工（雇员或独立承包商），在私人住宅中从事保姆、房屋清洁工、家政服务员、园丁、厨师和/或家政经理等工作、 您还享有以下权利。

家政工人必须获得最低工资吗？

西雅图几乎所有的家庭佣工都享受西雅图较高的最低工资（见第 1.1 章最低工资）。 西雅图以外的大多数家庭佣工都有权至少获得州最低工资（2020 年为 13.50 美元），除非您为雇主不定期工作、未满 18 岁或居住在工作地点。

休息和请假

除西雅图外，家庭佣工在工作期间没有休息的权利。 西雅图需要以下休息时间：

• 如果在同一家庭中轮班工作超过 5 小时，则有 30 分钟不间断的用餐时间
• 在同一家庭中，每工作 4 小时就有 10 分钟的不间断休息时间
• 如果您不能休息，您的雇主必须为您错过的休息时间提供额外工资
• 如果您是住家护理员，您必须在连续工作六天以上后休息一天

此外，西雅图的《家政工人法》规定，雇主不得扣留您的任何财产或文件，如护照或签证。

州法律保护您每周工作不超过 60 小时，除非有紧急情况需要您加班。 在大多数情况下，如果你不来上班，即使你生病或刚生完孩子，雇主也可以解雇你。  

安全与工伤

雇主必须为家政工人提供安全的工作条件。 这包括提供尽可能安全的清洁材料。 不过，如果在工作中受伤，大多数家庭佣工都无法获得工伤赔偿。 当您受伤时，您仍应告知雇主并寻求帮助。 如果雇主不同意帮助您，您有权起诉雇主以帮助您支付医疗费和其他损失。 如果金额低于 5,000 美元，您可以将雇主告上小额索赔法庭。 您可以在华盛顿法律帮助（Washington Law Help）网站上找到有关小额索赔法庭的信息（也有西班牙语版本）。
http://www.washingtonlawhelp.org
). 

向何处寻求帮助？与其他工人一起组织起来

家政工人可以联合起来互相帮助，但无权成立工会。 换句话说，你的雇主无需进行谈判或签订合同。 在西雅图，一些无法组织工会的家庭佣工通过 Casa Latina Workers Center（拉美之家工人中心）联合起来寻找工作，并互相帮助保护对方。
http://casa-latina.org
).

受雇于企业而非私人家庭的清洁工或其他家政服务人员可能
有
有权组织工会（请参阅第 5 章 – 您的组织权）。
第 5 章 – 您的组织权
).

如果雇主违法，我该怎么办？

在西雅图，您可以向劳动标准办公室（Office of Labor Standards）投诉。
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
). 在西雅图以外的地区，您可以向劳工和工业部(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints) 提起工作场所权利投诉。) .其他资源包括公平工作中心 (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
),  Legal Voice (
https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights
) 和上述 Casa Latina。

日工从事临时性工作，通常是建筑、园林绿化和制造业。 他们经常在账外领取工资，并被错误地归类为独立承包商。 以下部分针对的是真正属于雇员的日工，即使他们被错误地归类为独立承包商。

雇主必须向我支付最低工资和加班费吗？

日工有权至少获得最低工资（2019 年为每小时 12.00 美元），并有权在一周内为单一雇主（无论该雇主是个人还是机构）工作超过 40 小时后获得每小时的加班费（时间加半）。

雇主是否必须支付我等待和交通时间的费用？

除非您在前往工作地点的途中工作，或被同一雇主带到不同的工作地点，否则您不必为前往工作地点所花费的时间领取工资。 如果您可以自由离开工作现场，那么您在等待工作期间就不必领取工资。 但是，如果雇主规定您必须在某个时间报到，那么无论工作是否已经开始，您都应从那个时间开始领取工资。

雇主可以从我的工资中扣钱吗？

如果你的雇主向你提供一些你可以自由接受的东西（如餐费或交通费），而你需要为此支付费用，只要你的工资（扣除后）至少达到最低工资标准且你事先同意，雇主就可以从你的工资中扣钱。 如果雇主不允许你自己提供交通或膳食，而你的老板通过向工人收取膳食、交通等安排费用来获益或盈利，那么你就不应该支付费用。

如果您的雇主克扣工资，导致您的工资低于最低工资标准，或者根本不支付工资，这就是工资盗窃。 您应联系律师或拉丁之家 (206) 956-0779 寻求帮助。

制服和设备 –在大多数情况下，雇主不能从您的工资中扣除您工作所需的制服、工具、安全设备或其他材料的费用。

财产损失 除非在有限的情况下，否则您的雇主不能从您的工资中扣钱来赔偿他们的财产损失，即使这是您的过错。 不过，他们可以要求您赔偿损失，或将您告上法庭，迫使您赔偿损失。         

兑现支票的日工代理费 – 如果这笔费用会使您的工资降到最低工资以下，则不允许这样做。 如果雇主从这些费用中获利，或者这些费用主要不是为了您的利益，也不允许收取这些费用。 如果雇主
不
经济上不受益，而且这种安排
是
主要是为了你的利益、
并且
您事先书面同意。

安全与工伤

2021 年，华盛顿州议会通过了一项关于临时工安全的新法律。 临时工中介机构和工作场所雇主都有责任提供一个没有公认危险的安全工作场所。 临时机构必须

• 在指派工人之前 ，询问 安全条件、工人任务和 工地雇主的安全计划 ；
• 针对工人在工作场所可能面临的危险，以员工喜欢的语言提供安全培训，并且不收取员工任何费用。

使用临时雇员的雇主必须

• 记录并向临时机构通报危险
• 提供必要的专门安全培训
• 保存培训记录
  
• 向工人和临时工机构通报与新任务有关的任何安全变化，并提供适当的培训
• 员工可以拒绝新的工作任务 如果他们没有得到适当的培训来完成新任务。

健康与安全法律保护
所有工人
无论其移民身份如何，也无论其是否被贴上独立承包商的标签。 您可以拒绝不合理的危险工作，而不会丢掉工作。 您还有权向州劳动和工业部 (L&I) 提起健康和安全投诉。 请致电 1 (800) 423-7233. 提供口译服务。

如果您因工受伤，您的雇主有责任承担您的医疗费用。 无论您的移民身份如何，您都有资格获得工伤赔偿。 有关领取工伤赔偿的更多信息，请参阅第 2 章：您照顾自己和家人的权利。

向何处寻求帮助？与其他工人一起组织起来

拉丁之家 (
https://casa-latina.org/
西雅图工人中心）帮助工人解决工资被盗等问题，并为工人提供一个聚集和寻找工作的安全空间。 他们提供工作派遣服务，任何需要工人的人都可以拨打电话，中心将向他们派遣工人。 他们还根据工作所需的技能，为派出的工人设定最低薪酬标准。

有关日工权利以及如何保护自己的更多信息，请访问全国日工组织网络网站 (
https://ndlon.org/
). 工作场所公平 (
https://www.workplacefairness.org/day-laborers
)也有关于日工权利的很好的部分。

台下工作是指所有未向州或联邦政府报告的有偿工作。 台下工人的工资一般是现金或个人支票。 通常情况下，您不会与雇主签订书面合同。 一般来说，雇主私下雇用您是违法行为。

您作为临时工的权利

如果您是以现金支付工资的 “台面下 “工人，您有权享有与其他工人相同的权利和福利，但可能很难证明您曾为某一特定雇主工作。 他们可能会否认你曾为他们工作，或者说你是 “独立承包商”。

口头合同 是一种没有成文的协议，但工人和雇主仍需遵守。 为了保护自己，最好把所有事情都写成书面材料。

暗箱操作的员工有权获得最低工资（2023 年为 15.74 美元/小时，某些城市更高），通常还有加班费。 记录你工作的时间和天数，以及你能收集到的有关你工作过的个人或公司的所有信息。

你的雇主有责任为所有工人提供一个安全的工作场所，即使是那些领取低薪的工人。 有关您享有安全工作场所的权利以及报告不安全工作场所的更多信息，请参见
第 4 章：您享有安全工作场所的权利

.
表下雇员，即使是无证工人，如果在工作中受伤，也有权获得工伤赔偿（参见第 2.6 章：工伤赔偿）。 第 2.6 章：工人赔偿：工伤和职业病).

需要更多帮助？

如果您在了解或主张这些权利时需要帮助，请联系本书末尾 “资源 “一章中列出的免费或减价法律服务机构。

如果您在西雅图地区，可以联系公平工作中心 (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
) 或拨打 844-485-1195 寻求帮助。 您还可以联系社区组织，如 Casa Latina (
https://casa-latina.org/
)，它帮助那些没有工作的工人和无证工人。

有关无证工人权利的更多信息，请参见
第 6.5 章
的更多信息。

青少年工作者

我必须多大年龄才能工作？

在华盛顿州，青少年工人的最低年龄为 14 岁。 一些农业工作或青少年为企业工作的情况除外
完全
完全由其父母或监护人拥有。

要雇用 18 岁以下的工人，雇主必须持有 未成年人工作许可证(
http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx
)从税务局获得。 您的雇主还必须有 授权表(https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

什么是未成年人的最低工资？

2023 年，华盛顿州 16 岁和 17 岁工人的最低工资标准与成年人相同，即每小时 15.74 美元。 16 岁以下青少年的工资必须至少达到最低工资的 85%–2023 年为 13.38 美元，持证学生工人和学生学习者的工资可达到最低工资的 75%（11.81 美元/小时）。

青少年休息时间

所有 14-15 岁非农业工人 每天每工作四小时，有权享有 30 分钟不间断的用餐时间。 他们每工作两小时还必须有至少 10 分钟的带薪休息时间。

所有 16 和 17 岁的非农业工人以及所有 18 岁以下的农业工人 享有与成年工人同等的权利。 参见
第 1.7 章
获取更多信息。

青少年何时可以工作？

大多数 18 岁以下青少年不得在上课时间工作. 青少年在非上课时间工作的时间和时间也有限制。 您可以工作多长时间取决于年龄、工作类型以及是在学校放假期间还是在学校周期间。

未参加农场工作的青少年请参见 https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

针对从事农业工作的青少年：
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

青少年工作安全

保护成年工人的安全和健康法律也适用于青少年。 参见第 2 章：您照顾自己和家人的权利. 此外，青少年不能从事对其有潜在危险的工作，如驾驶车辆、接触危险化学品、高空作业、使用危险设备或接触爆炸物，但参加州批准的工作场所学习计划和学徒计划的 16 岁及以上青少年除外。

您可以在网上找到青少年不能完成的任务的完整清单。 从事非农工作的青少年： https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

面向从事农业工作的青少年：
https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

向何处寻求帮助

有关青少年工人的更多信息，请访问 http:/lni.wa.gov/workers-rights单击工人权利，然后单击青少年就业. 华盛顿州的青少年工作由劳工和工业部（L&I）监管。 如果您认为自己的权利受到侵犯，请通过上述网址或致电联系 L&I 的就业标准办公室： (866) 219-7321.

如果您的工作场所有工会，您将通过集体谈判合同和工会代表获得额外的福利和帮助。 确保您有一份集体谈判合同的副本，并知道在需要帮助时可以联系谁。

实习

实习可以是带薪或无薪的，具体取决于雇主。 您的实习提供方必须 提供安全的工作环境，遵守所有健康和安全法律。 如需了解更多信息，请参阅第 2 章：您照顾自己和家人的权利。.

在营利性企业实习

即使你获得了学校学分、 在营利性企业的实习只能是无薪的，前提是 所有 符合以下六条标准：

1. 实习应主要是教育性的。 其中可以包括一些实际工作经验，但不应该一直从事常规的商业任务。 实习应帮助你掌握一系列技能，这些技能可以帮助你从事多种不同的工作。
2. 实习必须主要有利于实习生本人。
3. 你不能
   而不是
   正式工人。 这就意味着，如果雇主会付钱给其他人来做你正在做的工作，那么你可能应该作为合法雇员获得报酬。
4. 雇主不应直接从你的工作中获益。
5. 实习期结束后，不保证一定能找到工作。 如果大家都认为实习结束后可能会被录用，那么从一开始就应该像正式员工一样支付工资。
6. 您和实习单位都必须知道并同意实习是无薪的。

如果您的实习不符合这些准则，那么您可能是一名雇员。 作为一名雇员，您至少应获得最低工资和加班费。 如需帮助和更多信息，请参阅美国劳工部的实习网页： https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. 即使您完成了实习或获得了学校/大学的实习学分，您也可以为过去的工作获得报酬。

在非营利组织实习

联邦法律允许在非营利企业（如学校、教堂和政府组织）进行无薪实习。 在这种情况下，您是一名志愿者，无需支付最低工资或加班费。

实习问题资源

您可以联系美国劳工部，了解有关带薪实习和无薪实习的更多信息。

西雅图地区办事处

地址 – 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104
华盛顿州西雅图第五大道 300 号 1130 室 98104

电话
(206) 398-8039

波特兰地区办事处

如果您来自 Wahkiakum、Cowlitz、Clark、Skamania 或 Klickitat 郡，请联系波特兰 WHD 地区办事处。

地址 – 620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205
俄勒冈州波特兰市 620 SW Main Street 423 室 邮编：97205

电话
(503) 326-3057

学徒制

如果你年满 16 岁，完成了高中学业或普通教育文凭，没有吸毒（可以接受测试），并希望学习一门熟练的手艺，同时获得报酬，那么建筑和其他学徒制是一个不错的选择。 华盛顿州的学徒计划通常需要 1-5 年的时间，主要是在职培训。 学徒还接受课堂教学。

不同行业的学徒计划有不同的要求，如电气或管道工作。 进入学徒计划竞争激烈。 当你完成学徒计划后，你就成为了一名 “旅行工人”，获得了该领域专家的认证（通常还有执照）。

学徒制的好处

帮助支付大学费用： 有些学徒计划帮助支付技术学院的课程费用，除了获得行业执照外，还可以获得副学士学位的学分。

出色的培训和工作机会： 成熟的培训计划能培养出受到雇主青睐的高技能人才。 一些学徒制（尤其是工会学徒制）还通过其 “招聘大厅 “提供就业安置服务。

保证加薪： 作为学徒，您的工资在旅途工人工资中所占的比例会越来越高。 在大多数行业中，学徒工的工资远远高于非熟练工。

退伍军人事务部的教育福利： 退伍军人在学徒期间可享受退伍军人事务部的教育福利。

参与联邦项目： 州政府和联邦政府资助的建筑项目使用注册学徒。 通常情况下，此类项目提供的薪酬高于私人资助的非工会项目。

更多信息请参阅 Labor and Industries’ Apprenticeship 页面： https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

学徒健康与安全

无论您是在职培训期间、在课堂上还是在实验室受伤，您的医疗费用和工资损失都在保险范围内。

一旦受伤，应立即告知主管或指导员并就医。

有关医疗费用和误工费报销程序的更多信息，请参见
第 2 章
请咨询您的教师或课程协调员。 有关涵盖所有工作场所的健康与安全法律的更多信息，请参见
第 4 章
.

大专院校学生工

联邦勤工俭学计划

有些学生工作者可能有资格参加勤工俭学计划。 这些计划由州政府和联邦政府资助，并支付学生的部分工资。

我有资格吗？

• 勤工俭学面向中低收入学生。 您必须证明上大学需要经济援助。
• 您必须拥有在美国合法工作的证件。
• 如果您是男性，您必须在选择性服务局登记。
• 您必须拥有高中文凭或公认的同等学历（GED）。
• 您必须在注册的学院中至少半工半读，正在攻读学位或证书，并证明您的学习进度令人满意。
• 您不能拖欠联邦学生贷款或拖欠联邦学生助学金。
• 您不得为参与政治的雇主工作。
• 您不能为自己拥有（甚至部分拥有）的公司工作，如果负责核实您工时的人是您的家人，您也不能为该公司工作。

对于华盛顿州的计划来说，以上所述都是事实：

• 您不能攻读神学或宗教学位。 您也不得为任何与宗教有关联的雇主工作，但有些医院例外。
• 您必须是华盛顿州居民。

申请时，您必须在线填写《联邦学生援助免费申请表》（FAFSA），网址是https://studentaid.gov/。 提交申请后，您将同时获得联邦和华盛顿州计划的考虑。 如果您获得了勤工俭学奖，您就必须自己去参加该计划的雇主那里找工作。 您所在学院的学生就业办公室或职业中心可以帮助寻找雇主，同时也是联邦勤工俭学计划的联系人。

作为工读雇员，您享有与正式雇员相同的所有权利，例如获得最低工资的权利。

有关联邦勤工俭学计划的更多信息

联邦学生资助信息中心

电话
(800) 433-3243 或 (800) 4FED-AID

网址 –

https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

有关华盛顿州勤工俭学计划的更多信息

有关华盛顿州勤工俭学计划的更多信息，请访问华盛顿州学生成就委员会网页： https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

国际学生工作者

校内就业

持有 F-1 签证的美国学生有资格在校园内从事某些为学生服务的工作，如校园书店或自助餐厅。 一学年后，您可以在研究实验室等与学校相关的校外地点工作。 留学生在校期间每周可在校内工作 20 小时，假期每周可工作 40 小时。 如果您持有 F-1 签证，则无需为校内就业申请单独的工作许可。

有关学生移民的更多信息，请访问美国移民和海关执法局网站
http://www.ice.gov/sevis/students/
.

课程或选择性实习培训（CPT 与 OPT）

CPT 和 OPT 计划允许留学生获得美国工作经验。 这些课程要求学生在即将毕业的大学完成一年的学习，并要求学生的工作与所学专业相关。 您可以获得 CPT 和 OPT 报酬，而且可以在学年期间工作。 欲了解更多信息： www.ice.gov/sevis/practical-training/

STEM 扩展

如果您参加了 OPT，如果您的专业和工作与科学、技术、工程或数学相关，并且您的雇主使用 E-Verify 系统，您可能可以一次性获得 17 个月的 STEM 延期。 在 OPT 到期之前申请延期。

在国际组织工作

只要您拥有 F-1 身份并居住在美国，就可以在美国公民及移民服务局（USCIS）批准的国际组织实习。 有关国际组织实习计划的更多信息，请访问网站 http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

严重经济困难的例外情况

遭遇意外经济困难的 F-1 国际学生可以在校外从事与其专业无关的工作。 要获得这一资格，您必须在学校表现良好，并向移民局证明校内就业不足以满足您的经济需求。

无证青年和学生工人

我能在美国工作吗？

没有工作许可证，雇主不能雇用您。 如果您在美国工作，您有权获得最低工资，并享有本手册中涉及的大多数其他权利。 更多信息，请参阅本章 “无证工人 “部分。

如何获得在美国工作的许可？

据美国公民与移民服务局（USCIS）称，童年抵达者暂缓遣返计划（DACA）不再接受新的暂缓遣返和就业授权文件（EAD）申请。 他们正在接受续约申请。 更多信息，请访问美国公民与移民服务局 DACA 更新网页：https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca ，西北移民权利项目 西北移民权利项目或咨询移民律师。

资源

有关无证学生工人的更多资源，请访问移民崛起网页：

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

公共服务学生贷款豁免

根据 2007 年降低大学费用和入学机会法案”，如果您在公共服务部门工作，您就有资格免税免除您的所有直接联邦学生贷款。

要获得该计划的资格，您必须申请入学并被录取，然后按时偿还联邦学生债务 10 年（共 120 次）。 您必须从 2007 年 10 月 1 日以后开始全职从事公共服务工作，每周至少工作 30 小时（您可以合并多份兼职工作来满足这一要求）。 在您按时还款 120 次后，美国教育部会免除您剩余的联邦学生贷款债务。

公共服务贷款豁免（PSLF）不是一种付款计划，不像基于收入的还款计划或 “即收即付 “计划；它是一项单独的计划，旨在鼓励从事公共服务职业。

谁有资格？

任何人只要回答以下 5 个问题 “是”，就有资格申请 PSLF：

1. 您是否全职从事公共服务工作？
2. 您有全职工作吗？
3. 您的贷款符合条件吗？
4. 您的还款计划符合条件吗？
5. 您的付款符合条件吗？

资源

欲了解更多信息，请访问美国教育部网页： https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service。或学生债务危机网页： https://studentdebtcrisis.org/tools/

您作为无证工人的权利

无证并不意味着您在工作中没有权利！

请注意，移民法瞬息万变，因此您可能需要仔细检查此处所提供信息的准确性。

您有权获得最低工资

无证工人享有 与其他工人享有同样的无证工人享有与其他工人同等的工资、工时、休息和无薪假期权利。 雇主不能以你没有证件为由拒绝向你支付工资。 如果雇主不支付您所有工作时间的工资，不给休息时间，或不支付最低工资或加班费，这就是非法的工资盗窃行为。 有关您的权利以及如何投诉的更多信息，请参阅
第 1 章：您获得报酬的权利
.

您有权享有健康安全的工作环境

健康与安全法律保护 所有工人 无论移民身份如何。 您有权向劳工和工业部(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints) 提起健康和安全投诉。 .有关您的健康和安全权利以及如何投诉的信息，请参见
第 4 章：您享有安全工作场所的权利

.

如果您在工作中受伤，您有权获得工伤赔偿

所有工人，包括无证工人，如果因工受伤或因工生病，都有资格获得工伤赔偿福利。 工伤赔偿包括医疗费用，在某些情况下还包括误工费。 有关工伤赔偿和申请方法的更多信息，请参阅
第 2.6 章：工伤与职业病

.

大多数工人有权与同事组织起来

全国劳资关系法》（NLRA）保护大多数工人组织工会并与雇主进行集体谈判的权利。 这项法律也适用于无证工人。 如果你为改善工作条件做出了 “集体努力”，即使你没有工会，它也会保护你。

如果雇主因您试图与同事组织起来而对您进行歧视，则属于违法行为。 该法不保护农场工人、家政服务人员、联邦雇员、独立承包商、主管和保密雇员。 有关组织权的更多信息，请参阅
第 5 章：你的组织权

.

如果移民局来到您的工作场所，该怎么办？

如果没有工厂、商店、农场或果园所有者的许可或搜查令，移民官不得进入您的工作场所。 如果警官得到许可，他可以向您询问有关您移民身份的问题。 参见第 4 章 “您享有安全工作场所的权利 “中的 ICE 部分。

对于工作场所的移民突袭，其他工人可以做些什么

工作场所的盟友和工会成员可以在应对工作场所突袭威胁方面发挥作用。 如果您可以安全地这样做，请对突袭和逮捕进行拍照、录像、记录和报告。

• 获取任何证人的姓名和电话号码。
• 与同事分享突袭信息。 如果您的 请联系工会官员。
• 如果移民及海关执法局特工或警察在没有适当搜查证的情况下进入，请询问他们的姓名和/或记下他们的警徽号码。
• 向华盛顿移民团结网络 (WAISN) 热线报告突袭事件（拨打 844-724-3737).

AFL-CIO 和其他民权组织就如何准备和应对突袭或审计提供了资源和指导。 请联系美国劳联-产联，订购《工具包》和《工作场所突袭与审计》： https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

歧视和报复

如果您是无证人员，雇主雇用您是非法的、 他们可以拒绝雇用你，也可以因为你是无证人员而解雇你。 不过，一旦你有了工作，就会得到一些保护。 雇主不得基于种族、性别、怀孕、国籍、性取向、性别认同、宗教、年龄、残疾或其他几类原因对您进行歧视。 更多信息，请参见第 3 章：您不受歧视的权利.

您反对报复和非法解雇的权利： 报复是指你的雇主因为你向政府投诉你的工作条件而解雇你、给你一份更差的工作或向移民和海关执法局（ICE）举报你。 如果您的雇主
威胁
威胁进行上述报复。 报复是违法行为您应向律师寻求帮助。

失业保险、社会保障伤残保险 (SSDI) 和/或补充保障收入 (SSI)

如果您没有证件，您 不能 领取失业保险、社会安全残疾保险 (SSDI) 或社会安全补充收入 (SSI)。 但是，如果您符合 “童年来美暂缓遣返计划”（DACA）的工作条件，您可以 可以 有资格领取失业保险金。 参见章节
无证青年和学生工人
了解更多有关 DACA 的信息。 

提交工作场所权利申诉

如果您选择向本手册中介绍的任何机构提出工作场所权利投诉，您应该注意一些事项。

提示：行使工作场所权利的政府机构一般不应询问移民身份。 如果有，在与律师或法律代表交谈之前，您不必回答！

投诉的风险 – ICE

无证工人投诉的最大风险是雇主可能会非法 “报复 “你，向移民及海关执法局举报你。 如果移民及海关执法局跟进，他们可能会试图将您驱逐出境。 更糟的是，如果您在申请工作时使用了假证件，您可能会被法庭起诉、罚款、驱逐出境和/或永远无法返回美国生活和工作。即使您与美国公民结婚、有美国公民子女或已在美国生活多年，这些处罚也可能适用。

保护自己的方法

无论您是否选择投诉或提出工伤索赔，以下是一些保护自己的方法：

• 如果您要投诉，请考虑申请 U 签证。 U 签证为您提供
  临时
  如果您是犯罪受害者，您的合法身份。 如果您获得 U 签证，在案件审理期间您不会被驱逐出境；您还可以申请永久居留权。 如果您认为自己是犯罪行为的受害者，请联系国家就业法律项目（National Employment Law Project）。
  https://www.nelp.org/
  )  (NELP) 或《资源》中列出的法律服务机构。
  资源
  或本手册末尾 “资源 “一章中列出的法律服务机构，以获得 U 签证。  
• 如果移民及海关执法局介入，要求他们使用检察官自由裁量权。 如果您正在争取工作场所或其他权利，ICE 可以选择不追究您的案件。 要求检察官酌情处理，就是要求他们在您的申请待决期间不要将您递解出境。 这并不意味着您可以合法工作，而只是意味着移民及海关执法局可能会决定在您的工作场所申诉进行期间停止调查您的移民身份。 与律师商讨申请检察官自由裁量权的事宜。 
• 向帮助工人或移民的社区团体寻求帮助，如 Casa Latina (
  https://casa-latina.org/
  西雅图的拉美之家；联系电话 (206)
  956-0779
  .
• 保存记录并收集有关工作和雇主的信息。 如果雇主没有提供包含工时的工资单，或者您认为记录有误，请记录工时和有关雇主的其他信息。 这包括他/她的全名、联系方式以及任何其他有助于找到雇主的信息。
• 寻求帮助。 如果您有工会，请与工会代表联系。 此外，还可以寻找专门处理工作场所合法移民问题的律师，或向资源/援助组织（如 NELP 或西北移民权利项目（NWIRP））寻求帮助。
  https://www.nwirp.org/get-help/
  ). 
• 在寻求法律帮助之前，不要与任何人讨论您的移民身份。
• 不要向老板重新提交移民文件。 由于您的老板在雇用您时应该已经检查过您的移民证件，因此您不需要在没有充分理由的情况下再次出示这些证件。 
• 记住–人多力量大。 如果你的老板剥夺了你的权利，那么你很可能并不孤单。 投诉时最好带上一群同事，或至少带上一名同事。 这样，你们可以相互支持，也更受法律保护。 这就是联邦劳动法规定的 “受保护的联合活动 “权。 请参见
  第 5 章：你的组织权
  了解更多信息。

重要说明:目前，在大多数情况下，政府机构应在不考虑您的移民身份的情况下执行您的工作场所权利。 但是，如果您没有证件，则会有一些风险。 向有经验的专家–律师或社区组织–寻求法律帮助是非常重要的，他们可以帮助移民工人解决劳动或就业问题。 
如果您聘请了律师，请让律师为您说话–不要

不要

直接与雇主或政府官员沟通。

无证青年和学生工人

童年抵达者暂缓遣返计划 (DACA)

据美国公民与移民服务局（USCIS）称，自 2018 年起，”童年抵达者暂缓遣返计划”（DACA）不再接受新的暂缓遣返和就业授权文件（EAD）的个人申请。 他们正在接受续约申请。 有关 DACA 的更多信息，请访问 美国公民与移民服务局 DACA 更新网页. 有关您的权利的更多信息，请联系离您最近的 西北移民权利项目, 或咨询移民律师。

E-Verify 和社会保障不匹配信函

电子验证

E-Verify 是一项联邦计划，它将员工 I-9 表格中的信息与政府信息进行比对，以确定您是否有资格工作。 如果不匹配，则通知雇主。 您的雇主只能在雇用您之后使用 E-Verify；您的雇主不能对求职者或以歧视的方式使用 E-Verify。 

什么是暂定不确认（TNC）？

当 I-9 表格出现不匹配时，政府会发出所谓的 “暂定不确认”（TNC）。 TNC 不一定意味着您未获得在美国工作的授权；它只意味着信息不匹配。 如需了解有关 E-Verify 的更多信息，请访问美国公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services）的网站。
http://www.uscis.gov/
). 

如果收到 TNC，我该怎么办？

如果您收到 TNC，您有权
提出异议
或
对
对 TNC 提出异议。

如果您选择不对 TNC 提出异议：告诉你的雇主–他们可能会解雇你。 您无需采取任何其他措施来应对不匹配问题。 

如果您选择对 TNC 提出异议告诉您的雇主您要对 TNC 提出异议，他们会向您提供如何提出异议的书面信息。 政府将对您的案件做出最终裁决。 如果 E-Verify 的最终决定是不匹配，您的雇主可能会解雇您。

如果你的雇主因为你选择对跨国公司提出异议而解雇你或以其他方式改变你的工作条件，这是违法的。

E-Verify 会向 ICE 报告我吗？

国土安全部 (DHS) 和社会保障局负责管理 E-Verify 系统。 ICE 也是国土安全部的一部分。 由于 E-Verify 与国土安全部相连，工人有可能被报告给移民及海关执法局。

社会保障管理局（SSA）的不匹配信函 

SSA 的 “不匹配 “信会告诉雇主，所提交表格中的姓名和社会保障号码与 SSA 记录不匹配。 信中列出了不匹配的姓名和/或社会保险号。 SSA 不匹配信件的唯一目的是帮助 SSA 确保其记录和数据库正确无误，并确保 SSA 拥有每位雇员的正确收入记录。

不匹配信本身并不会告诉您的雇主您没有工作许可，雇主也无需要求员工提供社会保障卡或其他与移民相关的文件。 如果您遇到这种情况，我们建议您联系律师。

您的文职工作权利

作为退伍军人或武装部队成员，您享有联邦法律规定的就业权利，以保护您在报到和返回时的文职工作。

军警就业和再就业权利法》（USERRA）

如果您因服兵役而离开文职工作，您的工作将受到联邦《军警就业和再就业权利法案》（USERRA）的保护。一般来说，USERRA 保证您在服役期满返回后可以重新获得原来的工作。 您有权享受与文职工作相同的权利和基于工龄的福利。 USERRA 还保护您不会因过去、现在或将来服兵役而受到就业歧视。 USERRA 适用于和平时期和战争时期的各种自愿和非自愿服务。

重新就业后我应享有哪些权利？

• 迅速复职，根据服务时间的长短，一般只需几天，而不是几周。
• 基于年资的权利和福利。
• 培训或再培训以及其他便利。 这也适用于长期缺勤或残疾的情况。
• 如果您在军警部门服役 30 天至 6 个月，则在重新雇用后的 6 个月内不得无故解雇您。 如果您的服务期达到或超过 181 天，则在重新雇佣后的一年内不得无故解雇您。

服兵役期间，我是否有权享受雇主提供的医疗保健福利和养老金？

是的。 您有权继续享受雇主为您和任何受抚养人提供的医疗保险，最长可达 24 个月，但您可能需要支付全部保险费用。 如果您有养老金或退休计划，您的雇主必须让您继续参与并缴费，就像您仍在工作一样。

其他福利

您必须享受休假待遇。 在您休假期间，您有权享受雇主最慷慨的休假政策中规定的任何工人都可享有的任何权利和福利。 您有权（但不是必须）在服兵役期间使用自己挣得的假期或年假。

如果我认为我的雇主侵犯了我的 USERRA 权利，我该向谁反映？

您可以向退伍军人就业与培训服务局 (VETS) 投诉。 VETS 工作人员帮助退伍军人和现役军人解决与服兵役有关的文职工作问题。 如需了解更多信息，请联系退伍军人就业与培训服务部、 (360) 507-9739或访问位于华盛顿州莱西的美国 DOL Vets 华盛顿办事处

残疾人士住宿

如果您在服役期间致残或严重受伤，您的雇主必须做出合理的努力来照顾您的残疾。 这可能包括在公司内部为你安排一个新的工作岗位，或者改变你原来的工作。 例如，如果你在年度培训期间摔断了腿，你的雇主必须做出合理的努力来照顾你的断腿，或者在腿伤痊愈之前为你安排其他职位。 有关残疾便利的更多信息，请参阅第 3 章：您不受歧视的权利。.

如果您在服役期间致残，您还可能有资格通过美国退伍军人事务部获得职业康复、再培训和再就业福利。
https://www.va.gov/
) 或致电 (844) 698-2311.

离职

军人短期休假

当您被派遣时，您有权享受如果您是连续受雇人员所应享有的所有权利和福利，包括请假的权利。 根据联邦和州法律，您的服兵役时间和民事工作时间都算作工作时间，可享受休假权利。 有关家庭医疗假的更多信息，请参阅第 2 章：您照顾自己和家人的权利。

军人的长假和伤残福利

如果您因严重受伤或残疾而无法重返工作岗位，您可能有资格领取社会保障残疾福利金。 您必须因健康状况而无法工作，才有资格领取社会保障福利，但您的受伤不必发生在服兵役期间。 欲了解更多信息，请参阅第 2.7 章：为长期残疾、疾病和需要帮助的人提供社会保障。

除了正常的联邦伤残假之外，因服兵役而部分或完全伤残的退伍军人还可以领取军事伤残津贴。 残疾可适用于精神健康状况，如创伤后应激综合症（PTSD）以及身体状况。 工资金额取决于残疾的严重程度以及您是否有子女或其他受抚养人。 如需了解更多信息，请访问退伍军人事务部残疾补偿网站。

军人家庭、配偶、子女和看护人的福利

一个人参军后，他/她的家庭也会受到影响。 军人家庭可能有权帮助履行作为军人家庭一员的责任。

家庭和医疗休假法》（FMLA）规定的军人家庭休假

如果您是现役服役军人的配偶、父母、子女、同居伴侣或近亲，您可能有权根据《家庭和医疗休假法》享受 “军人护理假”。 在以下情况下，这种假期可提供 12 至 26 个工作周的无薪、受工作保护的假期：

• 照顾受伤的军人
• 短时间内部署
• 军事事件和相关活动
• 儿童保育和相关活动
• 照顾军人的父母
• 财务和法律安排
• 咨询
• 休养
• 部署后活动

欲了解更多信息，请下载 “军人家属假雇员指南” (
https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf
)，或致电劳工部索取本手册，电话号码为 866-4-USA-DOL. 有关《家庭医疗休假法》的一般信息，请参见
第 2 章
.

华盛顿州军人家属休假法》（MFLA）

华盛顿州的 MFLA 与联邦 FMLA 不同，它赋予军人的配偶和登记的家庭伴侣在部署前请假陪伴其伴侣的权利。 如果您每周平均工作 20 小时或以上，并且您是现役军人的配偶或登记的同居伴侣，您可以在部署前或在您的配偶因个人时间从部署地休假时请最多 15 天的无薪假。 正规武装部队、国民警卫队或后备役人员的配偶均有资格参加。

欲了解更多信息，请从 Labor and Industries 下载 MFLA 指南。(https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel)

为军人家庭提供的其他信息

有关军人家庭支持计划的更多信息，包括家庭调动时寻找新工作、子女转学、医疗保健、经济援助等，请访问全国军人家庭协会网站。

民用工程修复计划

有几项退伍军人计划可以帮助您获得在平民就业市场上具有竞争力所需的教育、经验和技能。

支持大学教育–大兵法案

退伍军人法案》为光荣退伍的退伍军人提供教育和住房资助。 潜在福利包括州内公立大学的学杂费、住宿费和用品补贴。 欲了解更多信息，请访问 GI 法案网站。

带薪工作疗法计划（CWT）

退伍军人事务部通过补偿工作疗法（CWT）计划提供职业康复服务。 这些计划支持有身体和精神残疾的退伍军人找到有竞争力的工作机会。 CWT 康复计划是为每位退伍军人单独制定的。

有关 CWT 计划的信息，请访问退伍军人健康管理局 CWT 网站，或致电 CWT 网站上列出的华盛顿州办事处。

退伍军人资源

退伍军人危机热线

退伍军人危机专线通过保密热线、在线聊天或短信将处于危机中的退伍军人及其家人和朋友与合格的、富有爱心的退伍军人事务部应对人员联系起来。 退伍军人及其亲人可致电 800-273-8255和 按 1在线聊天，或发送短信至短信至 838255 全年 365 天、每周 7 天、每天 24 小时为您提供保密支持。 TTY 支持请访问 1-800-799-4889.

大兵权利热线

GI 权利热线就退伍、擅离职守和 UA（无故缺勤）以及 GI 权利提供准确、有用的咨询和信息。 请拨打免费电话 877-447-4487 或访问网站https://girightshotline.org/。

华盛顿州退伍军人事务部 (WDVA)

退伍军人事务部是一个提供全面服务的州立机构，为退伍军人及其家庭成员和遗属提供帮助。 退伍军人事务部积极代表退伍军人争取所有联邦和州福利。 退伍军人事务部向退伍军人和其他符合条件的人员提供与就业相关的援助，包括就业咨询、求职援助、职业介绍和安置。 如果您不住在奥林匹亚办事处附近，可以拨打全州电话号码查找您所在地区的退伍军人服务提供者。 1-800-562-2308

WDVA 退伍军人服务中心

访问 WDVA 退伍军人服务中心 (
http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us
)，拨打 1-800-562-2308或访问位于华盛顿州奥林匹亚市1102 Quince St SE 98504-1105的办公室

美国退伍军人事务部

美国退伍军人事务部（USDVA）提供的福利包括医疗保健、残疾、教育和档案。 您可以通过以下方式与他们联系 (844) 698-2311.

自 2023 年 1 月 1 日起，华盛顿州的共享单车司机享有新的权利和保护，包括

• 最低每英里加每分钟行程费和最低总行程费（见第 1.1 章）
• 带薪病假和安全假（见第 2.1 章）
• 有偿工伤赔偿，以防您因工受伤。 请注意，这只包括有乘客时或您接受了搭车服务并在去接人的途中受伤的情况。
• 保护公民不因维护上述权利而遭到报复

华盛顿州已与司机工会签订合同，为被停用或面临其他问题的司机提供支持。 请通过support@driversunionwa.org或 206-812-0829 与他们联系。

有关驾驶员权利的更多信息，请访问华盛顿州劳动与工业部网站： https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/。

在西雅图工作至少 30 天的大麻雇员有权 (1) 了解其工作地点的所有权变更信息，以及 (2) 获得新业主的优先聘用。 这些保护措施自 2023 年 7 月 29 日起适用。

在店铺更换业主并重新开业后的 180 天内：

• 在职员工有权按照工作年限的先后顺序先被聘用（也称为工龄）
• 在重新雇用所有现有员工之前，新业主不能雇用新员工

在重新开业的 90 天内，新业主：

• 解雇重新雇用的员工必须有 “正当理由”（见下文）。
• 必须对所有员工进行书面绩效评估
• 必须考虑在头 90 天后继续留用所有员工

店铺卖出不到 5 天，老店主就去世了：

• 必须提供便于查看和阅读的书面通知，告知员工店铺已被出售
  • 该通知需要注明新旧业主的姓名和联系方式，以及业主变更的日期

什么是正当理由？

“因正当理由解雇员工 要求通过公正客观的调查得出证据，证明该雇员违反了合理且一贯适用的工作场所标准，而该雇员知道或理应知道该标准，且解雇与该雇员行为的严重性合理相关，是对违反该工作场所标准的一贯惩罚”（最终规则，《西雅图市政法规》第 8.38 条）。(最终规则》，《西雅图市政法典》第 8.38 条）

请参阅西雅图劳动标准办公室提供的权利通知中的更多信息。 您的雇主必须在您的工作场所用员工使用的所有语言张贴此通知。 这里有完整的规定：“根据《西雅图市政法典》第 8.38 条管理大麻雇员工作保留条例要求的实践》。 有关 “大麻工人崛起运动 “的更多信息，请参阅 “大麻工人联合组织”（United For Cannabis Workers）。

您的雇主不得因您投诉工作场所权利受到侵犯或行使州或地方法律规定的权利而对您进行报复。 这包括有关最低工资、加班、安全（包括冠状病毒）、歧视或本指南中列出的任何其他权利的投诉。 

报复 是指你的雇主为惩罚你维护工作场所权利而采取的任何负面行动。. 这可能包括缩短你的工作时间、改变你的轮班时间、让你做更差的工作或许多其他行为。报复是非法的。        

如果您的雇主对您进行报复，您可以向劳工与工业部(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints)  或西雅图劳动标准办公室 (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
) .

如果工作场所问题影响到多名员工

如果雇主侵犯了多名工人的工作场所权利，那么组织一个共同的应对措施，如成立一个代表员工的工会，可能比个人投诉更有效。 与通过机构提出个人投诉相比，有组织的员工团体往往能更快地赢得雇主的回应。 签订工会协议通常意味着 那 您的就业不再是 “随意 “的–雇主必须证明他们有 “正当理由”（充分的理由）在您今后继续出现问题时对您采取行动。 有关在工作场所组织起来的更多信息，请参阅
第 5 章

.

举报人保护法

举报人是指将政府机构中发生的不诚实或非法活动告诉权威人士或公众的人，或者举报私人机构违法行为的人。 不当行为可能是欺诈、腐败或违反健康和安全规定。

如何举报不当行为？

如果您举报的是私营公司的违法行为，您应该找一名律师协助您提起 “qui tam “或 “False Claims Act “诉讼。 

任何华盛顿州雇员都可通过举报人计划举报政府的不当行为。 这包括临时雇员、分类和豁免公务员以及民选官员。 举报人可在该法案实施一年内匿名举报。 举报人写给州审计长办公室的任何材料都应标注 “机密 “字样。 欲了解更多信息，请访问州审计员报告网站：

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 注：如果您是联邦雇员，可向美国特别顾问办公室投诉。 投诉表格请点击此处： https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

更多信息，请访问

政府问责项目

1612 K Street, NW Suite #1100

华盛顿特区 20006

电话：  202-457-0034

网站： www.whistleblower.org/

国家举报人中心

邮政信箱：25074

华盛顿特区 20027

电话：202-342-1903

网站： www.whistleblowers.org/

关于本手册中讨论的您的所有权利，请务必记住，如果您有问题或疑虑，记录（写下）与雇主的所有谈话是非常重要的。 这是为了保护您的权益，以防您不得不提出正式投诉、工会代表您或您会见律师。

互联网已将大量个人信息公开，包括雇主在内的所有人都可以获得这些信息。 法院开始限制雇主可以利用哪些信息来对付雇员。 有关工作中隐私权的更多详细信息，请访问网站：www.workplacefairness.org/ 

我的雇主是否可以搜查我的个人物品或我的工作场所？

这要看情况。 一般来说，公共雇主只有在合理怀疑有不法行为时，才能搜查员工的人身、办公桌和财产。 私人雇主受到的限制较少。 如果您的雇主有政策规定他们可以对您或您的物品进行搜查，那么他们可能有权这样做。 但是，如果雇主没有这样的政策，而工人又能证明在某些工作环境中存在 “合理的隐私期望”，那么雇主进行此类搜查就可能是非法的。 此外，如果您与工会签订了合同，合同可能会对雇主搜查和监控您工作的能力做出限制。

我的老板是否可以在工作时对我进行录像或录音？

是的。 允许雇主对在公司内的员工进行录像或录音。 然而，它们
不允许
不允许在大多数人认为有隐私的地方拍摄，如洗手间、指定的哺乳区或更衣室。

老板能监控我的工作电话、电子邮件、电脑或汽车吗？

是的。 你的雇主可以合法地查看、跟踪和记录通过公司所有财产传输的所有数据。 许多雇主都会对电话、电子邮件、电脑、邮件和公司所属车辆进行监控。

我的老板可以查看我的社交媒体（如 Facebook、Twitter）账户吗？

您的雇主可以查看在网上公开访问的任何内容。 至于雇主是否可以利用这些信息对你不利，目前还不清楚。 您的雇主 不能不能要求您将密码告诉他/她，或在您的个人社交媒体账户上将他/她 “加为好友”。

我的老板能因为我在网上说公司的坏话而解雇我吗？

如果两个或两个以上的同事在网上谈论希望提高工资或改善工作条件，这很可能是《全国劳工关系法》所保护的 “协同活动”。 如果你的老板因此解雇或惩罚你，这可能是违法的。 但是，如果你抱怨公司的产品或对上司或同事的普遍不满，而且对改善情况毫无兴趣，那么你很可能会因此被合法解雇。 请参见
第 12 章：组织起来，让工作变得更好
了解更多有关协同活动的信息。

我可以在工作时佩戴 “黑人生命至上 “纽扣吗？

华盛顿州保护员工免受基于 “信仰 “的歧视，这包括你可能会在社交媒体上表达的政治立场，但在工作中佩戴带有政治信息的纽扣或 T 恤衫的问题还没有解决。 如果雇主允许员工表达某些信息，但不允许表达其他信息，那么这种不一致的执行方式在法律上可能无法执行。

健康记录、遗传信息和药物检测

许多雇主都可以获取您的部分医疗信息。 您的雇主一般 可以：

• 要求您提供医生证明或其他有关您健康状况的信息，如果他（她）出于业务原因需要这些信息，例如为您提供残疾、病假、工伤赔偿、健康保险或健康计划方面的便利。
• 如果每个人都必须进行体检，并且有与工作相关的原因，则要求您在获得工作后通过体检。
• 要求您在任何时候接受药物测试，只要测试的方式不会因种族、年龄、性别、残疾或其他受保护的身份而对他人造成歧视。

一般来说，您的雇主 不允许 与任何人共享此信息，基于此信息对您进行歧视，或要求您提供超出其需要的信息。 如需更深入地了解这一重要主题，请访问网站 www.workplacefairness.org/.

独立承包商是指直接向多个消费者或企业出售其服务，而不是为他人工作的人。 独立承包商有责任为自己的企业注册和办理执照，跟踪自己的开支，并自行报税。

作为雇员的优势

员工：

• 如果因工受伤，可能有资格获得工伤赔偿。 (见第 2 章）。
• 如果失业或工时被削减，可领取失业救济金（见第 1 章）。
• 必须至少获得每小时最低工资（华盛顿州 2019 年为每小时 12.00 美元）。
• 如果每周工作超过 40 小时，通常可获得加班费（见第 1 章）。
• 减少医疗保险和社会保险的工资税。
• 通常有权组织工会，并为获得更好的薪酬和福利进行谈判（见第 5 章）。
• 受到保护，免受雇主歧视（见第 3 章）。
• 有权请假照顾自己或家人（见第 2 章）。
• 在行使权利时受到保护，免遭报复（见第 7 章）。
• 一般不支付与工作有关的费用，如许可证或制服。
• 如果新移民法要求申请合法身份的工人提供证明，他们将更有能力证明自己一直在工作。

 成为 “独立承包商 “的优势

• 您可以为多个客户或顾客工作。
• 只要你完成了你说要做的工作，你就能更多地控制工作的时间和地点。
• 您可能不需要出示移民文件就能找到工作。
• 您可以协商工作价格。

就最低工资、加班费、失业和工伤赔偿而言，雇主对你工作的控制程度在法律上决定了你的雇员身份。 雇主的控制权越大，你就越有可能被法律视为雇员。 以下是其中的一些因素 国家州立机构在确定独立承包商身份时考虑的因素。  

1. 工人在提供服务时不受雇主的指挥和控制。
2. 如果所提供的服务不是雇主业务的重要组成部分。
3. 如果工人在雇主之外有单独的营业场所。
4. 如果工人有商业账户并在税务局和国税局备案。
5. 如果工人有一套独立的收入和支出账簿和记录。

如需了解更多信息，请参阅劳工和工业部的这些情况说明 (https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf)，或来自 就业安全部 (
https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors
).  

为确定谁应支付 联邦在确定谁必须缴纳联邦预扣税时，美国国税局使用三个因素来确定工人的控制权和独立程度–雇主的控制权越大，工人就越有可能是雇员。

1. 行为:公司是否控制或有权控制工人的工作内容和工作方式？
2. 财务:工人工作的业务方面是否由付款人控制？ (包括如何支付工人工资、是否报销费用、由谁提供工具/用品等）。
3. 关系类型:是否有书面合同或雇员类型的福利（如养老金计划、保险、假期工资等）？ 这种关系是否会持续下去，所完成的工作是否是业务的一个关键方面？

根据美国国税局独立承包商网站 (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
在此情况下，没有任何 “神奇 “或固定数量的因素可以 “决定 “工人是雇员还是独立承包商，也没有任何一个因素可以单独做出这种决定。 请注意，在从事完全相同的工作时，有可能根据州或联邦法律的一部分被称为雇员，而根据另一部分法律被称为独立承包商。

联合雇主

有些工人有两个合法的雇主，这种情况被称为 “联合雇佣”。 例如，一名由人事代理公司支付工资的工人被派往一家科技公司工作，科技公司每天对该工人进行监督。 在这种情况下，科技公司和人事代理公司是 “共同雇主”，都有责任履行雇主对工人的法律义务。 有关联合雇佣的更多信息，请参阅本L&I 行政政策。

接下来要做什么取决于你希望发生什么。 请继续阅读，了解一些选择方案，并就您的具体情况向就业律师寻求法律建议。 如果您请不起律师，请联系本书末尾 “资源 “一章中列出的免费或减价法律服务机构。

如果您仍有工作，并希望重新定级： 

如果您认为自己被错误归类，您可以要求雇主将您重新归类为雇员。 如果有其他员工处于类似情况，请一起与雇主会面。 这将为您提供更多保护。

如果您想追回拖欠的工资或福利：

如果您认为自己被错误分类，并希望获得失业救济、工伤后的工伤赔偿、未支付的工资或与工作相关的费用，或者如果您希望确保雇主支付正确的税款，您可以向相关机构提出索赔和/或投诉。 您需要工资单或工作日期和工时证明。

失业：提交失业申请 (
https://esd.wa.gov/unemployment
请尽快与就业保障局（ESD）联系，就业保障局（ESD）将会进行调查。 您还可以在 ESD 的雇主税务欺诈（Employer Tax Fraud）（以下简称 “ESD”）网站上投诉您的雇主。
https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud
)网站或致电 (360) 902-9450.

工人赔偿/工资损失：劳工与工业部，雇主欺诈(https://lni.wa.gov/fraud/),  或致电 888-811-5974.

社会保险/医疗保险预扣税： 国内税收署 1 (800) 829-3676。 咨询有关提交 SS-8 工人身份确定表的事宜： (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)