حقك في الاعتناء بنفسك وبعائلتك
حقك في الاعتناء بنفسك وبعائلتك
* يتم توفير ورقة المعلومات هذه كمورد للتعليم العام ولا يتم توفيرها لغرض تقديم المشورة القانونية من أي نوع.
تعلم الأساسيات
2.1 إجازة مرضية وآمنة مدفوعة الأجر
ملخص
يحق لمعظم موظفي واشنطن، بما في ذلك سائقو سيارات الأجرة (Lyft، وUber، وما إلى ذلك) الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لاحتياجات المرض والسلامة. وهذا يشمل العاملين بدوام جزئي والموسمي. يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بمعدل ساعة واحدة على الأقل لكل 40 ساعة عمل ، ويجب دفع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بمعدل الساعة الذي كان الموظف سيحصل عليه في الوقت الذي استخدم فيه الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
يمكن للعمال استخدام الإجازة المرضية المكتسبة بعد 90 يومًا من العمل (90 ساعة لسائقي سيارات الأجرة)، ويمكنهم ترحيل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة إلى العام التالي. لقد قام العديد من الموظفين بتحسين هذه الحدود الدنيا من خلال تنظيم نقابة في مكان عملهم، لذا تحقق من عقد النقابة الخاص بك إذا كان لديك واحدة. هذه المعدلات هي الحد الأدنى وأصحاب العمل أحرار في تقديم المزيد من الساعات والسماح بترحيل أكبر.
متى يمكنني استخدام الإجازة المرضية والسلامة مدفوعة الأجر؟
- إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك مريضًا، بما في ذلك مشاكل الصحة العقلية
- إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك بحاجة إلى زيارة طبيب أو معالج أو أي مقدم رعاية صحية آخر
- إذا كانت مدرسة طفلك أو مركز رعاية الأطفال مغلقًا وتحتاج إلى توفير رعاية الطفل
- إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك تعاني من العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة (انظر الفصل 2.5 للحصول على التفاصيل )
- إذا تم إغلاق مكان عملك بأمر حكومي
- أثناء حالة التعطيل أو حالة "الحظر" الأخرى التي تمنعك من القيادة على منصة مشاركة الرحلات ما لم يكن ذلك بسبب ادعاء تم التحقق منه بالتعرض لاعتداء جنسي أو جسدي
يشمل أفراد العائلة: الزوج، والشريك المحلي المسجل، والجد، والحفيد، والأشقاء، والأطفال، وولي الأمر. بالنسبة للأطفال والآباء، يشمل ذلك الشخص البيولوجي، أو المتبني، أو الحاضن، أو زوج الأم/الطفل، أو أي شخص تكون مسؤولاً عنه قانونًا، أو أي شخص كان الوصي القانوني عليك أو زوجه أو شريكه المنزلي المسجل وأي شخص كان مسؤولاً قانونًا عنك عندما كنت قاصرًا .
فيروس كورونا والإجازة المرضية مدفوعة الأجر
يسمح قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في واشنطن للموظفين باستخدام إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر في معظم المواقف المتعلقة بفيروس كورونا، بما في ذلك:
- إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت لفيروس كورونا، أو تعاني من أعراض أو تشعر بالمرض
- إذا كنت تعتني بأحد أفراد العائلة المصاب بفيروس كورونا
- إذا كان لديك أو أحد أفراد أسرتك موعد لتلقي لقاح فيروس كورونا
لا يغطي قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في واشنطن الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بإغلاق مكان العمل طوعًا (ولكن يمكن لصاحب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طوعًا في هذه الحالة). لمزيد من المعلومات، راجع صفحة الأسئلة والأجوبة الخاصة بالإجازة المرضية المدفوعة لفيروس كورونا الخاصة بشركة L&I.
رفع بار! إجازة مرضية وآمنة مدفوعة الأجر في سياتل
لدى سياتل قانون أقوى للإجازة المرضية مدفوعة الأجر يسمح للعاملين لدى أصحاب العمل الأكبر (أكثر من 50 موظفًا) بترحيل المزيد من الإجازات إلى العام التالي، ويجب على أكبر أصحاب العمل (أكثر من 250 موظفًا) توفير ساعة إجازة لكل 30 ساعة عمل. راجع التفاصيل على موقع المدينة ( https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/profit-sick-and-safe-time ).
العمال القائمون على التطبيقات في سياتل الذين يعملون في شركات شبكة توصيل الطعام التي تضم ما لا يقل عن 250 عاملًا قائمًا على التطبيقات في جميع أنحاء العالم مؤهلون أيضًا للحصول على وقت مرضي وآمن مدفوع الأجر. اعتبارًا من 13 يناير 2024، سيتم توسيع هذا المطلب ليشمل جميع العاملين الآخرين المعتمدين على التطبيقات. بموجب هذا القانون، يحق للسائقين الحصول على يوم واحد من الإجازة الآمنة والمرضية لكل 30 يومًا من العمل في سياتل. راجع التفاصيل هنا: https://www.seattle.gov/documents/Departments/LaborStandards/App-Based %20Worker% 20Paid %20Sick% 20and %20Safe% 20Time.pdf
يوجد في مدينة SeaTac أيضًا شرط للإجازة المرضية (http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance) في قانون الحد الأدنى للأجور الذي يوفر لمعظم عمال النقل والضيافة إمكانية الحصول على وقت مرضي مدفوع الأجر بمجرد اكتسابه، ويتطلب دفع الإجازة المرضية غير المستخدمة للموظفين في نهاية كل عام.
يوجد في تاكوما قانون إجازة مرضية مدفوعة الأجر استنادًا إلى قانون الولاية ( https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860 ) والذي يشمل العمال بأجر وعمال السكك الحديدية والموظفين العموميين المنتخبين/المعينين. يسمح قانون تاكوما أيضًا للموظفين باستخدام إجازاتهم المرضية في حالات الوفاة.
2.2 الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر
ملخص
تعتبر الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر ميزة جديدة للموظفين في واشنطن. إنه يوفر إجازة مدفوعة الأجر عندما تمنعك حالة صحية خطيرة من العمل أو عندما يحتاج العمال إلى وقت لرعاية أحد أفراد الأسرة أو طفل جديد. الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر متاحة لكل من يعمل في واشنطن تقريبًا.
الأسئلة الشائعة: الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر
هل يمكنني استخدام الإجازة مدفوعة الأجر إذا كنت مريضًا بفيروس كورونا (COVID-19)؟
كما هو الحال مع أي مرض، لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة طبية مدفوعة الأجر، يجب أن يشهد مقدم الرعاية الصحية أنك غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة. إذا شهد مقدم الرعاية الصحية الخاص بك أن مرضك يلبي تعريف "الحالة الصحية الخطيرة" وكنت مؤهلاً بخلاف ذلك، فيمكنك استخدام الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر لحالات فيروس كورونا (COVID-19).
من المؤهل؟
أنت مؤهل إذا:
- لقد عملت 820 ساعة (حوالي 16 ساعة أسبوعيًا) في واشنطن خلال فترة التأهل، وهي العام الماضي تقريبًا.
- لقد واجهت حدثًا تأهيليًا. تشمل الأحداث المؤهلة حالة صحية خطيرة تمنعك من العمل، وانضمام طفل أو طفل جديد إلى عائلتك، ومرض خطير لأحد أفراد الأسرة أو حدث طبي. يشمل أفراد العائلة أي شخص يقيم في منزلك ويعتمد عليك (الموظف) في الرعاية. وهنا بعض الأمثلة:
- أن تلد طفلاً، أو تتبنى طفلاً، أو تضع طفلاً بالتبني مع عائلتك.
- أنت تتعافى من عملية جراحية كبرى أو مرض خطير أو إصابة.
- أنت تتلقى علاجًا لحالة صحية مزمنة مثل مرض السكري أو الصرع.
- أنت تتلقى علاجًا للمرضى الداخليين بسبب تعاطي المخدرات أو للصحة العقلية.
- أنت تعتني بأحد أفراد العائلة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.
- أحد أفراد العائلة في الخدمة العسكرية الفعلية وتستغرق وقتًا للانضمام إليه أثناء البحث والاستجمام.
- أنت لست موظفًا فيدراليًا، أو موظفًا لدى صاحب عمل لديه إعفاء معتمد لأن مزايا الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر يتم توفيرها من خلال خطة طوعية، أو مشمولة باتفاقية مفاوضة جماعية لم يتم فتحها أو إعادة التفاوض بشأنها منذ ما قبل 19 أكتوبر، 2017. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو تعمل لدى قبيلة معترف بها فدراليًا، فلن تكون مؤهلاً تلقائيًا. يحتاج الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والقبائل إلى الاشتراك للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
كم من الوقت يمكنني أن أستغرق؟
يمكن لمعظم الموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا سنويًا. إذا أنجبت طفلاً، فأنت مؤهل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 16 أسبوعًا. في بعض الظروف، قد تكون مؤهلاً لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا. ليس من الضروري أن تؤخذ الإجازة كلها مرة واحدة.
ما الفائدة التي أحصل عليها؟
أثناء تواجدك بالخارج، ستتلقى دفعات من الولاية بناءً على نسبة مئوية من أرباحك الأسبوعية النموذجية، تصل إلى 1000 دولار في الأسبوع. سيكون لدى قسم الضمان الوظيفي (ESD) حاسبة المزايا عبر الإنترنت لتقدير المبلغ الذي ستحصل عليه. https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/
هل وظيفتي محمية عندما أستخدم الإجازة مدفوعة الأجر؟
إذا كنت تعمل في شركة توظف أكثر من 50 شخصًا في واشنطن، وكنت قد عملت هناك لمدة عام على الأقل ولمدة إجمالية تبلغ 1250 ساعة في العام السابق للإجازة مباشرة، فأنت مؤهل للحماية الوظيفية. إذا لم تكن لديك حماية وظيفية من خلال الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر، فقد تكون هناك قوانين محلية أو حكومية أو فيدرالية أخرى توفر لك الحماية الوظيفية أو استعادة الوظيفة. بالنسبة لإجازات الحمل، يوفر قانون واشنطن لمناهضة التمييز (WLAD) إجازة إعاقة وحماية وظيفية إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل لديه 8 موظفين أو أكثر. انظر القسم 2.4 الحمل والإجازة الوالدية لمزيد من المعلومات.
2.3 الإجازة العائلية والطبية غير مدفوعة الأجر
ملخص
يمنح قانون الإجازة الطبية الفيدرالي (FMLA) أي عامل الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا سنويًا عندما:
- لرعاية نفسك عند مرض خطير أو الحمل؛
- ولادة و/أو رعاية طفل حديث الولادة أو طفل حديث الولادة؛
- لرعاية الزوج المريض أو الطفل أو أحد الوالدين.
الأسئلة الشائعة: FMLA
من الذي يغطيه قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA)؟
أنت مؤهل للحصول على إجازة عائلية/طبية غير مدفوعة الأجر إذا كنت أنت وصاحب العمل تستوفيان الشروط التالية:
- إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل عام، أو صاحب عمل خاص لديه 50 موظفًا أو أكثر لمدة 20 أسبوع عمل على الأقل سنويًا.
- عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل.
- أن تكون قد عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة (حوالي 25 ساعة في الأسبوع) خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت بدء إجازتك. يتم احتساب ساعات العمل المدنية وساعات الخدمة العسكرية ضمن إجمالي ساعات العمل.
- اعمل في مكان يوجد فيه لدى صاحب العمل 50 عاملاً على الأقل ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً.
2.4 الحمل والإجازة الوالدية
تحمي القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات حقوق الوالدين الجدد في أخذ إجازة لرعاية طفل حديث الولادة أو طفل تم تبنيه أو رعايته حديثًا. يجب علاج الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة بنفس طريقة علاج الأمراض أو الحالات المؤقتة الأخرى.
من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بالتمييز ضدك لأنك حامل أو في فترة ما بعد الولادة. للمزيد من المعلومات عن التمييز بسبب الحمل، انظر الفصل 3.5: حماية الموظفات الحوامل والنفاس والمرضعات.
نظرة عامة على الإجازة الوالدية
فيما يلي قائمة بالبرامج والقوانين التي يستخدمها الآباء والأمهات الجدد لحماية وظائفهم ومزاياهم أثناء الإجازة، وكذلك الحصول على أجر أثناء رعاية الأطفال الجدد وتوطيد العلاقة معهم والتعافي من الولادة.
البرنامج أو القانون | الأهلية | مقدار الإجازة | متطلبات العمل |
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) | 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من موقع العمل | 12 أسبوعًا | يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا وعمل 1250 ساعة في العام الماضي |
برنامج الإجازة الطبية العائلية مدفوعة الأجر (PFML) | يستثني الأفراد القبليين والفيدراليين والعاملين لحسابهم الخاص الذين لم يشتركوا في البرنامج | 12 - 18 أسبوعًا | يجب أن يكونوا قد عملوا 820 ساعة في آخر 4 أرباع سنة كاملة (سنة) في ولاية واشنطن |
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر | متاحة لمعظم الموظفين | ساعة واحدة على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر عن كل 40 ساعة عمل | يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 90 يومًا على الأقل |
العقد النقابي | يختلف حسب العقد | يختلف حسب العقد | يختلف حسب العقد |
قانون رعاية الأسرة بواشنطن | جميع الموظفين | أرصدة الإجازات المدفوعة الأجر المتاحة | لا يوجد |
قانون الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الفيدراليين (FEPLA) | بعض فئات الموظفين الفيدراليين | 12 أسبوعًا - فقط لرعاية/إقامة علاقة مع طفل جديد | يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا وعمل 1250 ساعة في العام الماضي |
قانون واشنطن ضد التمييز في واشنطن | أصحاب العمل الذين لديهم 8 موظفين أو أكثر. باستثناء المؤسسات الدينية غير الربحية والقبلية والفيدرالية. | يحددها مقدم الرعاية الصحية الخاص بك لفترة إعاقتك | لا يوجد |
على الرغم من التحسينات الأخيرة، قد لا يتمتع العديد من الموظفين بالحق في الحصول على أي إجازة والدية ممتدة، لا سيما أولئك الذين يعملون لدى أصحاب العمل الصغار أو الذين لم يعملوا 820 ساعة على الأقل (حوالي 16 ساعة في الأسبوع) في العام الماضي.
في مكان العمل النقابي يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الحصول على مساعدة نقاباتهم في تطبيق قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بسرعة أكبر بموجب أحكام المفاوضة الجماعية الشائعة. اسأل وكيل متجرك أو ممثل النقابة للحصول على التفاصيل.
2.5 إجازة العنف المنزلي
يسمح قانون ولاية واشنطن لجميع الموظفين بأخذ إجازة (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) للتعامل مع قضايا العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم. يمكنك أخذ إجازة من أجل:
- المساعدة في إنفاذ القانون
- العلاج الطبي أو الاستشارة في ملجأ العنف المنزلي أو برنامج الأزمات
- قضايا النقل والسلامة
يجب عليك تقديم إشعار إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن إذا كنت بحاجة إلى هذه الإجازة. عندما تطلب إجازة بسبب العنف المنزلي، قد يطلب منك صاحب العمل إثبات أنك أو أحد أفراد أسرتك ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على صاحب العمل الحفاظ على سرية هذه المعلومات.
لمزيد من المعلومات قم بزيارة: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave
تعرف على المزيد حول الإجازة مدفوعة الأجر في الفصل 2.1 "إجازة مرضية وآمنة مدفوعة الأجر".
2.6 شركات العمال: إصابات العمل والأمراض المهنية
ملخص
تعويضات العمال
إذا تعرضت لإصابة في العمل أو أصبت بمرض مهني (متعلق بالعمل)، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال. إذا كنت بحاجة إلى علاج طبي لإصابتك أو مرضك، فقد يحق لك المساعدة في دفع تكاليف العلاج. قد يحق لك أيضًا الحصول على أجر جزئي مفقود إذا منعك المرض أو الإصابة من القدرة على العمل. يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويضات العمال، بما في ذلك العمال غير المسجلين وسائقي شركة شبكة النقل (TNC) مثل Uber وLyft.
فيروس كورونا وتعويضات العمال
قد يكون للموظفين أيضًا مطالبة بتعويض العمال عن حالات فيروس كورونا إذا كان الفيروس ناتجًا عن التعرض للعمل. بالنسبة للعاملين في الخطوط الأمامية المصابين بفيروس كورونا، يتيح لك التعرض في العمل ضمان الجودة لشركات العمال. يشمل خط المواجهة الرعاية الصحية (بما في ذلك أي عمل في منشأة للرعاية الصحية)، والأعمال الزراعية والزراعية، وتجهيز الأغذية، وتوزيعها وبيعها، والمستجيبين الأوائل، والعبور، ورعاية الأطفال، وتجارة التجزئة، والضيافة، والتصحيحات، والتعليم والعمل المكتبي. سيتم النظر في المطالبات الأخرى التي تستوفي معايير معينة للتعرض على أساس كل حالة على حدة.
الصندوق الحكومي لتعويض العمال مقابل تغطية التأمين الذاتي
صندوق الدولة
يقوم معظم أصحاب العمل في واشنطن بشراء تأمين تعويضات العمال من صندوق يسمى صندوق الدولة. تتم إدارة صندوق الدولة من قبل وزارة العمل والصناعات (L&I). إليك موقع مطالبات تعويض العمال الخاص بشركة L&I: (https://lni.wa.gov/claimsI ).
تغطية التأمين الذاتي
يقوم بعض أصحاب العمل الكبار "بالتأمين الذاتي" ضد إصابات العمل. إذا كان صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا، فراجع الأسئلة الشائعة المتعلقة بالتأمين الذاتي أدناه.
للعاملين المشمولين ببرامج تأمين صندوق الدولة:
إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل أو تم تشخيص إصابتك بمرض مهني:
1. احصل على الإسعافات الأولية و/أو قم بزيارة الطبيب
عندما تصاب أثناء العمل أو تدرك أنك مصاب بمرض مهني، فلديك بعض الحقوق. أنت تستطيع:
- اذهب إلى الطبيب أو مقدم الرعاية الصحية أو غرفة الطوارئ التي تختارها،
- اطلب مترجمًا إذا كنت تفضل التحدث بلغة أخرى غير الإنجليزية
- رفض أن يذهب ممثل صاحب العمل معك.
2. الإبلاغ عن الإصابة….
…إلى طبيبك
تأكد من إخبار الطاقم الطبي، بما في ذلك الطبيب، بأنك تعرضت للإصابة أو المرض أثناء العمل. سوف يساعدونك في تقديم أوراق تعويض العمال الأولية، أو تقديم مطالبة. اشرح للطبيب سبب إصابتك.
إذا كنت لا تستطيع العمل، أو لا تستطيع القيام بكل الأشياء التي كنت قادرًا على القيام بها في العمل بسبب إصابتك، فسيقوم طبيبك أيضًا بملء نموذج وصفة طبية للأنشطة. سيخبر هذا صاحب العمل وL&I كيف يجب تغيير عملك أو المدة التي تحتاجها للراحة.
...إلى صاحب العمل الخاص بك
أخبر صاحب العمل على الفور أنك مصاب حتى يعرف عن إصاباتك عند وصول أوراق L&I ويمكنه مساعدتك في التخطيط لعودتك إلى العمل. إذا لم تخبر صاحب العمل بإصابتك وتحتاج إلى تقديم مطالبة لاحقًا، فقد يتم رفضها.
…إلى وزارة العمل والصناعات (L&I)
إن تقرير الإصابات الصناعية أو الأمراض المهنية هو نموذج تقرير عن الحوادث متوفر في المستشفيات أو العيادات أو مكاتب الأطباء. قمت بإكمال الجزء العامل من هذا النموذج. يقوم طبيبك بملء الجزء الطبي من هذا النموذج وإرساله إلى L&I.
بمجرد أن تتلقى L&I مطالبتك، ستقوم بتعيين مدير مطالبات. إذا كنت تشعر براحة أكبر في التحدث بلغة أخرى غير الإنجليزية، فلديك الحق في الحصول على مترجم فوري في جميع مواعيد الأطباء وفي جميع الاجتماعات مع مدير حالة L&I الخاص بك.
…إلى اتحادك، إذا كان لديك واحد
إذا كنت في مكان عمل نقابي، فأخبر ممثل نقابتك بأنك مصاب. قد يتمكن ممثلو النقابات من المساعدة في هذه العملية ويجب أن يظلوا على علم بجميع الإصابات المرتبطة بالعمل للمساعدة في تصحيح مشكلة مكان العمل. قد يوفر لك عقد النقابة الخاص بك حماية إضافية في حالة التعرض لإصابة أثناء العمل.
الأسئلة الشائعة:
ماذا أفعل إذا كان صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا؟
يعمل حوالي ثلث العاملين في واشنطن لدى أصحاب العمل المؤمن عليهم ذاتيًا. إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل مؤمن ذاتيًا، فلن تتغير حقوقك ومزاياك، ولكن يجب عليك تقديم مطالبة من خلال صاحب العمل. يجب أن يكون لدى صاحب العمل إشعار على لوحة إعلانات السلامة حول كيفية تقديم تقرير عن حادث إصابة أو مرض في مكان العمل. يمكنك أيضًا التحدث مع مشرفك أو ممثل النقابة أو مدير الموارد البشرية حول كيفية القيام بذلك.
سيساعدك قسم التأمين الذاتي في L&I إذا كنت لا توافق على رأي صاحب العمل. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاتصال بقسم التأمين الذاتي التابع لشركة L&I في أولمبيا على (360) 902-6901. يوجد أيضًا أمين مظالم (ممثل) تم تعيينه لمساعدة العمال المصابين المؤمن عليهم ذاتيًا في مطالباتهم، اتصل 888-317-0493 .
يمكن تنزيل دليل تعويضات العمال لموظفي شركات التأمين الذاتي من موقع L&I هنا: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/
ماذا أفعل إذا طلب مني صاحب العمل عدم الإبلاغ عن الإصابة إلى وزارة العمل والصناعات (L&I)، أو طلب مني أن أكذب وأقول إن ذلك لم يحدث أثناء العمل؟
يعد هذا "قمع مطالبات" غير قانوني. يجب عليك الاتصال بـ L&I على الفور على الرقم 1-888-811-5974، أو إرسال نموذج شكوى قمع المطالبات: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression
تعرف على المزيد هنا حول: حالة المطالبة؛ تلقي الرعاية الطبية؛ التعويض النقدي والعودة إلى العمل.
2.7 خيارات الرعاية طويلة الأمد للأمراض والإعاقة
ملخص
إذا أصبحت معاقًا لأي سبب من الأسباب ولم تتمكن من العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل، فقد تكون مؤهلاً للحصول على دفعات نقدية شهرية واستحقاقات العجز الطبي من إدارة الضمان الاجتماعي الفيدرالية. تسمى هذه البرامج تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) ودخل الضمان الإضافي (SSI). يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا أو غير مواطن موثقًا حتى تكون مؤهلاً للحصول على SSDI أو SSI.
إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل أو تم تشخيص إصابتك بمرض مهني، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال أيضًا - وهذا برنامج حكومي تديره منظمة العمل والصناعات (L&I) (انظر القسم الخاص بتعويضات العمال أعلاه)
التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي، ودخل الضمان التكميلي، وتعويض العمال كلها منفصلة. وفي بعض الحالات، يمكنك تحصيل المزايا من أكثر من برنامج واحد من هذه البرامج في نفس الوقت.
ما هو التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI)؟
SSDI، في معظم الحالات، مخصص للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم تاريخ عمل. يجب أن تكون قد عملت لفترة كافية ودفعت ضرائب الضمان الاجتماعي. يعتمد مقدار SSDI الذي تحصل عليه على أرباحك السابقة. ليس من الضروري أن تكون من ذوي الدخل المنخفض لتلقي SSDI.
ما هو دخل الأمان الإضافي (SSI)؟
SSI مخصص بشكل عام للأشخاص ذوي الإعاقة من أي عمر والذين لديهم دخل منخفض وأصول أقل من 2000 دولار. قد يتمكن الأشخاص ذوو الدخل المنخفض الذين يبلغون من العمر 65 عامًا فما فوق والذين يعانون من إعاقات أو لا يعانون منها من الحصول على مخصصات SSI. يمكنك الحصول على SSI إذا لم يسبق لك العمل.
ملخص لحقوق SSI/SSDI الخاصة بك
- لا توجد رسوم للتقدم بطلب للحصول على تأمين العجز من الضمان الاجتماعي أو دخل الضمان الإضافي.
- يجب عليك التقديم في أقرب وقت ممكن بعد أن تصبح معاقًا. ملحوظة: هناك فترة انتظار مدتها خمسة أشهر قبل أن تتمكن من البدء في تلقي المزايا.
- لديك الحق في الحصول على مساعدة من إدارة الضمان الاجتماعي. إذا كنت لا تتحدث الإنجليزية وتحتاج إلى مترجم فوري، فيجب على إدارة الضمان الاجتماعي توفير مترجم مجانًا.
- لديك الحق في رؤية ونسخ ملف الضمان الاجتماعي الخاص بك عند الطلب.
- إذا رفض الضمان الاجتماعي طلبك، فيجب أن يخبرك بذلك كتابيًا. ويجب أن يوضح الإشعار كيفية الاستئناف.
- لديك الحق في الاستئناف. إذا تم رفض المزايا، فلديك 60 يومًا من تاريخ إشعار الرفض لتقديم الاستئناف.
- لديك الحق في الاستعانة بممثل أو محامٍ لمساعدتك في استئنافك.
الأسئلة الشائعة:
هل أنا مؤهل للحصول على تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI)؟
يجب أن تكون "معاقًا" وغير قادر على العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل. تعتمد "الإعاقة" بموجب الضمان الاجتماعي على مقدار ما يمكنك العمل منه. لن يعتبرك الضمان الاجتماعي بشكل عام معاقًا ولن تكون مؤهلاً للحصول على المزايا إذا كنت تعمل في هذا العام التقويمي ويبلغ متوسط أرباحك أكثر من 1220 دولارًا شهريًا (هذا الرقم لعام 2019؛ وعادة ما يزيد هذا المبلغ قليلاً كل عام).
تعتبر معاقًا إذا:
- تتعرف SSA على حالتك الطبية. انظر هذه القائمة من الحالات الطبية المؤهلة: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
- إذا لم تكن حالتك مدرجة، فقد تكون مؤهلاً إذا:
- لا يمكنك القيام بالعمل الذي قمت به قبل AND
- لا يمكنك التكيف مع عمل آخر بسبب حالتك (حالاتك) الطبية
- استمرت إعاقتك أو من المتوقع أن تستمر لمدة عام واحد على الأقل أو أن تؤدي إلى الوفاة.
يجب عليك تلبية بعض متطلبات العمل الدنيا:
- يجب أن تكون قد عملت مؤخرًا.
- يجب أن تكون قد عملت ودفعت الضرائب لفترة كافية في حياتك. راجع دليل مزايا الإعاقة عبر الإنترنت لمزيد من المعلومات حول هذه القواعد: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
كيف يمكنني التأهل للحصول على دخل الضمان الإضافي (SSI)؟
قد يتمكن دخل الضمان الإضافي من مساعدتك إذا كنت كفيفًا أو معاقًا أو تبلغ من العمر 65 عامًا أو أكثر، ولديك دخل ضئيل أو لا دخل لك على الإطلاق. يمكن أيضًا للأطفال المعاقين أو المكفوفين الحصول على SSI. توفر SSI الأموال لتلبية الاحتياجات الأساسية من الغذاء والملبس والمأوى. لا يعتمد على تاريخ عملك السابق.
- يجب أن يكون عمرك أكبر من 65 عامًا أو أعمى أو معاقًا.
- يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا أو مقيمًا دائمًا أو مواطنًا أمريكيًا يعيش بشكل عام في الولايات المتحدة.
- يجب عليك أيضًا إثبات أن لديك دخلًا أو موارد أخرى قليلة أو معدومة للتأهل.
- قد تنظر إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) أيضًا في وضعك المعيشي إذا كنت تعيش في سكن مثل ملجأ أو منزل في منتصف الطريق أو أي سكن مجتمعي آخر.
ماذا لو تم رفض مطالبتي؟
إذا تم رفض طلبك، الاستئناف! لديك 60 يومًا من تاريخ إشعار الرفض للاستئناف. غالبًا ما يرفض الضمان الاجتماعي مطالبتك الأولى بالإعاقة. على المستوى الوطني، يتم رفض حوالي 75% من جميع المتقدمين عند تقديمهم لأول مرة. لكن العديد من هؤلاء الأشخاص يحصلون في النهاية على فوائدهم.
قد ترغب في تعيين محامٍ متخصص في قضايا الإعاقة الخاصة بالضمان الاجتماعي.
حالات خاصة
القوانين التي تغطي حقك في رعاية نفسك وعائلتك تختلف اعتمادًا على عدد الموظفين الذين يعملون في شركتك، ومدة عملك في تلك الشركة، وعوامل أخرى. راجع الأقسام المنسدلة أعلاه لمزيد من التفاصيل و الفصل الثاني في الدليل الكامل.
هل أنا موظف؟
تعتمد القوانين التي تؤثر على حقك في رعاية نفسك وعائلتك أيضًا على وضعك الوظيفي. يرى الفصل الثامن: هل أنا موظف؟
من يستطيع المساعدة؟
إذا كنت تعمل في مدينة سياتل، فاتصل بمكتب معايير العمل في سياتل ( https://www.seattle.gov/laborstandards/ ) ومركز العمل العادل ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/). خارج سياتل، اتصل بقسم حقوق العمل والصناعات (L&I) في مكان العمل (https://www.lni.wa.gov/workers-rights/ )، قسم شركات عمال L&I (العمال المصابين) ( https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what- you-need-to-know / ) إذا كنت مصابًا، وإدارة الضمان الاجتماعي ( http://www.socialsecurity.gov ) إذا كنت تريد المزيد من المعلومات حول الإعاقة.
هل كنت تعلم؟
بدءًا من عام 2020، يسمح برنامج الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر في واشنطن لمعظم الموظفين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا مقابل:
- الترابط بعد ولادة الطفل أو وضعه.
- الحالة الصحية الخطيرة للموظف.
- حالة صحية خطيرة لأحد أفراد الأسرة المؤهلين.
- بعض الأحداث العسكرية.