دليل حقوق العمال في ولاية واشنطن

في ولاية واشنطن، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين جميع الإكراميات والإكراميات ورسوم الخدمة المضافة إلى فاتورة العميل، ما لم تنص الفاتورة على خلاف ذلك. لا يُسمح لصاحب عملك باحتساب الإكراميات ورسوم الخدمة كجزء من الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يتضمن مجمع النصائح الصالح مالكًا أو مديرًا. لمزيد من التفاصيل، راجع وزارة العمل والصناعات بواشنطن (L&I) "الإكراميات والإكراميات ورسوم الخدمة، ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).

الأسئلة الشائعة: النصائح ورسوم الخدمة

هل يُسمح بمجموعات الإكراميات الإلزامية (التي يطلبها صاحب العمل)؟

لا يحظر قانون الولاية مجموعة النصائح بين الموظفين التي أنشأها صاحب العمل. لا يجوز أن يشمل مجمع النصائح الذي أنشأه صاحب العمل الأفراد المعفيين من تعريف "الموظف" بموجب قانون واشنطن RCW 49.46.010(3)، مثل العاملين الإداريين أو الإشرافيين أو الموظفين التنفيذيين أو الإداريين أو المهنيين.

ما هي متطلبات رسوم الخدمة؟

رسوم الخدمة هي نوع من الرسوم التلقائية التي تتم إضافتها إلى فاتورة العميل مقابل الخدمات المتعلقة بالأطعمة أو المشروبات أو الترفيه أو العتالة. يجب على أصحاب العمل الإفصاح عن نسبة رسوم الخدمة المدفوعة للموظف أو الموظفين الذين يخدمون العميل. يجب أن تظهر هذه المعلومات في إيصال مفصل وفي أي قائمة مقدمة للعميل. إذا لم يتم تحديد أي جزء من رسوم الخدمة بشكل واضح على أنه يحتفظ به صاحب العمل، فهذا يرجع إلى الموظف أو الموظفين الذين يخدمون العميل.

متى يجب على صاحب العمل بعد استلامها دفع الإكراميات والإكراميات وجزء الموظف من رسوم الخدمة لموظفيه؟

يجوز للموظف الاحتفاظ بالإكراميات والإكراميات النقدية (أو حصة الإكراميات المستحقة للموظف من مجموعة)، أو جزء الموظف من رسوم الخدمة المستلمة نقدًا. إذا استلمها صاحب العمل (على سبيل المثال، الإكراميات المدفوعة عن طريق بطاقة الائتمان)، فيجب على صاحب العمل دفع الإكراميات والإكراميات وجزء الموظف من رسوم الخدمة للموظف في موعد لا يتجاوز دفع الأجور المكتسبة في نفس الفترة.

ملخص

في معظم الصناعات، يجب أن تحصل على 1.5 ضعف معدل أجرك العادي مقابل جميع الساعات التي تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل مكون من سبعة أيام. على سبيل المثال، إذا كنت تكسب بانتظام 20 دولارًا في الساعة وتعمل 45 ساعة في أسبوع واحد، فسيكون معدل الأجر الخاص بك 30 دولارًا في الساعة لمدة 5 ساعات من العمل الإضافي.

الأسئلة الشائعة: العمل الإضافي

هل جميع العمال مؤهلون للعمل الإضافي؟

هناك بعض أنواع العمال الذين لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. ويشمل ذلك العمال الذين يعيشون في مكان عملهم، وبعض الموظفين بأجر، والمقاولين المستقلين الحقيقيين. انظر القواعد الجديدة التي تغطي عمال المزارع أدناه. في بعض الأحيان، يستخدم أصحاب العمل الكلمات "معفى" و"غير معفى" عند الإشارة إلى ما إذا كان يحق للموظف الحصول على العمل الإضافي. لمزيد من المعلومات اتصلوا بوزارة العمل والصناعات على الرقم التالي: (866)219-7321 ، أو راجع: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

هل ما زلت أحصل على العمل الإضافي إذا اخترت القيام بمناوبة إضافية؟

نعم. حتى لو تطوعت لأخذ نوبة عمل إضافية أو تبديل نوبة عمل، فلا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك العمل الإضافي مقابل جميع الساعات التي تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يمكن لصاحب العمل أن يكون لديه سياسة تنص على عدم حصولك على أجر العمل الإضافي ما لم تتم الموافقة عليه أو جدولته مسبقًا.

هل يستطيع صاحب العمل أن يجعلني أعمل ساعات إضافية؟

نعم. يمكن لمعظم أصحاب العمل أن يجعلوك تعمل وقتًا إضافيًا حتى لو كنت لا ترغب في ذلك، وحتى في اليوم الذي عادة ما تكون فيه إجازة.

ماذا عن الاتفاقيات التي تقضي بأخذ إجازة لاحقًا بدلاً من دفع أجر العمل الإضافي؟

إذا كنت تعمل في وكالة عامة، فيمكنك طلب إجازة في وقت لاحق بدلاً من دفع أجور العمل الإضافي في فترة الدفع عندما عملت لساعات العمل الإضافية. يُطلق على هذا أحيانًا اسم "وقت الشركات" أو "وقت التبادل".

• عندما تأخذ إجازة، يجب أن تكون بمعدل 1.5 ساعة على الأقل لكل ساعة عمل إضافية.
• شركات أو وقت الصرف يجب أن يكون بناء على طلبك
• إذا لم تستخدم وقت شركتك خلال العام، فيجب دفعه (صرفه) بمعدل العمل الإضافي.

العمل الإضافي للعاملين في مجال الرعاية الصحية

اعتبارًا من 1 يناير 2020، غيرت واشنطن قانون العمل الإضافي الإلزامي للممرضات. قد لا يُطلب من بعض موظفي مرافق الرعاية الصحية العمل لساعات إضافية، ولا يمكن إجبارهم أو إجبارهم على العمل بعد ساعات عملهم المقررة بانتظام. يجب منح الموظفين الذين يعملون أكثر من 12 ساعة متتالية خيار الحصول على ثماني ساعات متتالية على الأقل من الإجازة دون انقطاع. لمزيد من التفاصيل حول الموظفين والمستشفيات التي سيتم تغطيتها في مراحل القانون، قم بزيارة صفحة الويب الخاصة بـ L&I حول العمل الإضافي للممرضات الإلزامية: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime .

رفع بار! العمل الإضافي لعمال المزرعة/الزراعة

حقق عمال المزارع انتصارًا تاريخيًا في عام 2021 بإقرار قانون يتم بموجبه توزيع أجور العمل الإضافي في واشنطن على مدى السنوات الثلاث المقبلة. وعندما يتم تطبيق القانون بشكل تدريجي بالكامل في عام 2024، ستصبح واشنطن أول ولاية في البلاد تمنح جميع عمال المزارع الحق في العمل الإضافي بعد أسبوع عمل مدته 40 ساعة. عمال الألبان مؤهلون للعمل الإضافي اعتبارًا من 25 يوليو 2021. فيما يلي الجدول الزمني المرحلي لجميع عمال المزرعة الآخرين:

• اعتبارًا من 1 يناير 2023، سيتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين الزراعيين (وقت ونصف) لأكثر من 48 ساعة في أي أسبوع عمل واحد
• اعتبارًا من 1 يناير 2024، سيتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين الزراعيين (وقت ونصف) لأكثر من 40 ساعة في أي أسبوع عمل واحد

العاملون في الأدوار التنفيذية والإدارية والمهنية

تعمل ولاية واشنطن على رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين المعفيين من العمل الإضافي والذين يؤدون في المقام الأول واجبات "تنفيذية وإدارية ومهنية" (EAP) كل عام حتى عام 2028.

بالنسبة لعام 2023، يجب أن تكسب أكثر من 1,259.20 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع لدى أصحاب العمل الكبار (51 موظفًا أو أكثر) أو 1,101.80 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع لدى أصحاب العمل الصغار (50 موظفًا أو أقل) حتى يتم حرمانك من أجر العمل الإضافي حتى لو ادعى صاحب العمل أنك "معفى". هناك أيضًا تغييرات في الحدود القصوى لمحترفي الكمبيوتر المعفيين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول تغييرات EAP لولاية واشنطن هنا : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

الأجر السائد هو الأجر بالساعة والمزايا المتوقعة ومعدلات العمل الإضافي المدفوعة لغالبية العمال العاملين في مشاريع البناء الحكومية في أكبر مدينة في كل مقاطعة في ولاية واشنطن. تنص قوانين الأجور السائدة على أنه إذا كانت الحكومة الفيدرالية أو ولاية واشنطن تمول وظيفة البناء الخاصة بك، فيجب أن تحصل على الأجر السائد. يمكنك البحث عن الأجر السائد في مقاطعتك والتجارة على: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

ملخص

 

في واشنطن، يحق لمعظم العمال الحصول على فترات راحة.

 

	استراحة للراحة	استراحة الوجبة: مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر	استراحة الرضاعة الطبيعية
حتى متى؟	10 دقائق.	30 دقيقة.	طالما دعت الحاجة
عدد المرات؟	كل 4 ساعات عمل	1- مجموع ساعات العمل أقل من 11 ساعة. 2- عمل لأكثر من 11 ساعة.	كلما دعت الحاجة
هل هو مدفوع؟	نعم	اختيار صاحب العمل	لا
هل يمكن تقسيمها؟	أحيانا	مدفوع: نعم غير مدفوع : لا	لا يوجد
هل يمكنك اختيار عدم تناوله؟	لا	نعم	نعم

حقوق راحة عاملات المنازل في سياتل:

يتمتع العمال المنزليون في سياتل، سواء كانوا موظفين أو مقاولين مستقلين - الذين يعملون في منازل خاصة كمربية أطفال، أو منظفة منزل، أو عاملة رعاية منزلية، أو بستاني، أو طباخ، و/أو مديرة منزلية، بالحقوق التالية في فترات الراحة:

• استراحة متواصلة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة إذا كنت تعمل لأكثر من خمس ساعات في نوبة عمل في نفس المنزل
• استراحة متواصلة مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل في نفس المنزل
• إذا لم تتمكن من أخذ استراحة، فيجب على صاحب العمل تقديم أجر إضافي مقابل الاستراحة الفائتة
• إذا كنت مقدم رعاية مقيمًا، فيجب أن تحصل على يوم راحة بعد العمل لأكثر من ستة أيام متتالية

رفع بار ! قواعد الوجبة الجديدة وفترة الراحة للعاملين في المنشآت الصحية

يمنح قانون واشنطن الأخير العديد من موظفي مرافق الرعاية الصحية قواعد أكثر تحديدًا بشأن فترات الوجبات والراحة. يغطي القانون معظم الموظفين العاملين بالساعة والموظفين النقابيين المشاركين في الرعاية المباشرة للمرضى.

• يجب جدولة فترات الوجبات والراحة دون انقطاع ما لم تكن هناك ظروف طارئة غير متوقعة، أو موقف يمكن أن يؤدي إلى تأثير سلبي على المريض.
• يجب أن تتضمن فترات الراحة المتقطعة 10 دقائق إضافية من الوقت المتواصل وأن يتم منحها في أقرب وقت ممكن.
• يجب على صاحب العمل تسجيل جميع الوجبات الفائتة أو فترات الراحة والاحتفاظ بهذه السجلات في الملف.

لمزيد من التفاصيل، قم بزيارة صفحة الويب L&I حول العمل الإضافي للممرضة الإلزامية وفترات الراحة: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

ملخص

يجب أن يتم الدفع لك مرة واحدة على الأقل في الشهر في يوم الدفع المقرر بانتظام. عندما تترك وظيفتك، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك جميع الأجور غير المدفوعة في موعد لا يتجاوز نهاية فترة الدفع العادية التالية. في كل مرة يتم فيها الدفع لك، يجب أن تتلقى بيانًا مكتوبًا من صاحب العمل (عادةً كعب شيك راتب) يتضمن معلومات حول فترة الدفع وساعات العمل ومعدل الأجر وأي خصومات.

وتشترط واشنطن على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة ثلاث سنوات على الأقل، ويحق للموظفين طلب نسخ من هذه السجلات. لمزيد من المعلومات حول سجلات الرواتب وكعب الراتب، راجع صفحة الويب الخاصة بكشوف المرتبات وسجلات الموظفين L&I: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

الخصومات من راتبك تكون قانونية فقط إذا كان ذلك مطلوبًا أو مسموحًا به بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو إذا وافقت عليه مقدمًا. يجب إدراج جميع الاستقطاعات من راتبك وتوضيحها في كعب راتبك. يمكن أن تشمل هذه الاستقطاعات أشياء مثل الضرائب والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والتأمين والزينة ومستحقات النقابات.

لا يمكن لصاحب العمل خصم:

• مدفوعات القروض أو السكن أو النقل أو الأدوات أو الطعام دون إذنك.
• المدفوعات، حتى بإذن منك، إذا كانت تخفض أجرك إلى أقل من الحد الأدنى للأجور، أو إذا حققت الشركة ربحًا من بيع هذه الأشياء لك.
• المال لتعويض البطالة.
• المال لدفع ثمن المعدات التي فقدت أو كسرت عن طريق الخطأ.
• أموال لتغطية النقص في السجل النقدي - إلا خلال فترة الدفع النهائية وفقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أنك شاركت في عد السجل قبل وبعد مناوبتك وكنت الشخص الوحيد الذي يستخدمه.

نصيحة: يجب عليك الاحتفاظ بسجلاتك الخاصة لساعات العمل التي عملت فيها وما تعتقد أنه يجب أن تدفعه لك. يمكن أن يساعدك هذا إذا كنت بحاجة إلى تقديم مطالبة بسرقة الأجر.

فوائد

تشمل المزايا المشتركة التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، و401K وخطط التقاعد الأخرى، وإجازة الإجازة، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر، ورعاية الأطفال، وعضوية النادي والمكافآت. يقدم صاحب العمل هذه بالإضافة إلى الأجر أو الراتب. أصبحت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مطلوبة الآن بموجب قوانين ولاية واشنطن وسياتل. بخلاف ذلك، تكون المزايا عادةً اختيارية ما لم يكن عقد العمل الخاص بك يتطلبها أو يتطلبها قانون المدينة.

جديد! منفعة ترانزيت سياتل - يجب على الشركات في سياتل التي تضم أكثر من 20 موظفًا أن تقدم لجميع الموظفين خصمًا على الرواتب قبل الضريبة لتغطية نفقات النقل أو النقل الجماعي. يشجع القانون الركاب على استخدام وسائل النقل لتقليل حركة المرور وانبعاثات الكربون. ولأن الخصم قبل الضريبة، فإن القانون له فائدة إضافية تتمثل في خفض فواتير الضرائب لكل من العمال والشركات. يُعفى أصحاب العمل الذين يقدمون تصاريح عبور مدفوعة بالكامل أو جزئيًا من هذا المطلب. لمزيد من المعلومات، راجع صفحة الويب الخاصة بمزايا الركاب في سياتل OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

الأسئلة الشائعة: خصومات الدفع

ماذا عن الزي الرسمي ومعدات وملابس الحماية الشخصية؟ ما الذي يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابله؟

الملابس التي لها لون أو وظيفة أو نمط غير عادي أو تحمل شعارًا - أي غير عادية بطريقة ما (مثل قبعة رعاة البقر، على سبيل المثال)، عادةً ما تعتبر زيًا موحدًا ويجب على صاحب العمل أن يدفع ثمنها. لا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ أموالاً من راتبك أو يطلب منك إيداعًا مقابل الزي الرسمي الخاص بك. بعض الملابس المطلوبة لا تعتبر زيًا موحدًا وقد يتعين عليك دفع ثمنها. على سبيل المثال، لا يعتبر زيًا موحدًا إذا كان مطلوبًا منك ارتداء ألوان مشتركة للقمصان العلوية والسفلية، مثل القميص الأبيض والسراويل السوداء. لمزيد من المعلومات، راجع موقع L&I هذا: www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms بالنسبة للوظائف التي يمكن أن تتعرض فيها للإصابة، يتعين على صاحب العمل عمومًا أن يوفر لك معدات السلامة مجانًا، مثل القفازات الواقية والخوذات والنظارات الواقية، وغيرها من الملابس لحمايتك من الإصابة أو المرض أثناء العمل.

يشمل العمل الزراعي زراعة وإنتاج وحصاد منتجات المزرعة أو الحضانة أو الغابات بالإضافة إلى العمل مع الماشية أو النحل أو الأغنام أو الماعز أو الدواجن أو الحياة البرية. يمكن أن يكون عملاً مهاجرًا أو موسميًا، أو قد يكون على مدار العام.

الحد الأدنى للأجور والعمال الزراعيين

إذا كنت عاملاً زراعيًا، فقد يدفع لك صاحب العمل على أساس القطعة أو على أساس الراتب، ولكن يجب أن يساوي هذا المعدل الحد الأدنى للأجور في الساعة وهو 15.74 دولارًا في ولاية واشنطن في عام 2023.

هناك بعض الاستثناءات المحدودة عندما لا يتعين على العمال الزراعيين أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور. للحصول على معلومات حول هذه الاستثناءات وحقوق العمال الزراعيين الأخرى، راجع: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages

يوسع قانون جديد لعام 2021 نطاق حماية أجور العمل الإضافي ليشمل جميع العاملين في مجال الزراعة، وسيتم تطبيقه تدريجيًا بدءًا من عام 2022. راجع قسم العمل الإضافي 1.3 أعلاه.

فرامل

يحق للعمال الزراعيين الحصول على نفس فترات الراحة التي يتمتع بها العمال غير الزراعيين:

• استراحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل.
• استراحة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر إذا كنت تعمل أكثر من خمس ساعات في اليوم.
• استراحة إضافية لمدة 30 دقيقة لتناول الطعام إذا كنت تعمل 11 ساعة أو أكثر في اليوم.

حقوق توظيف العمل الزراعي (العمال المهاجرين والموسميين)

إذا تم تعيينك (تعيينك) للقيام بعمل زراعي موسمي بعيدًا عن المنزل، فلديك حقوق يضمنها قانون حماية العمال الزراعيين والمهاجرين الفيدرالي. بمجرد موافقتك على العمل لدى صاحب العمل، يجب عليه/عليها أن يقدم لك معلومات مكتوبة بلغتك الأم حول مكان عملك، وأجرك، ومحصولك، ومدة العمل، والسكن، والنقل، والمزايا، وما إذا كان هناك إضراب أو توقف عن العمل في المزرعة التي ستعمل فيها.

العمال الزراعيين تحت سن 18

لحماية العمال الزراعيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، هناك قواعد خاصة حول ساعات العمل والمهام التي يمكنك القيام بها. لطفا أنظر الفصل 6.4 لمزيد من المعلومات.

الموارد القانونية

إذا كنت عاملاً زراعيًا منخفض الدخل وتحتاج إلى مساعدة قانونية، فاتصل بـ Columbia Legal Services ( https://columbialegal.org /) أو اتصل بالرقم 888-201-1014.

ملخص

إذا تم طردك، هل كان ذلك لسبب قانوني؟ يتم توظيف معظم العاملين في القطاع الخاص غير النقابيين "حسب الرغبة"، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه طردك لأي سبب تقريبًا، أو بدون سبب على الإطلاق. ومع ذلك، لا يمكن طرد معظم موظفي القطاع العام (الهيئات الحكومية) ومعظم العاملين النقابيين إلا إذا اتبع صاحب العمل إجراءات معينة و/أو تمكن من إثبات أن لديه سببًا وجيهًا لطردك.

سواء كنت موظفًا "حسب رغبتك" أم لا، لا يمكن فصلك لأسباب تمييزية، أو انتقامًا للإبلاغ عن المخالفات أو تقديم مطالبة رسمية للدفاع عن حقوقك في مكان العمل ، أو بسبب نشاط منسق .

هناك بعض الاستثناءات الهامة لهذه القواعد. إن تنظيم وتشكيل النقابات ليس من الحقوق المحمية لجميع عمال المزارع، وعمال المنازل، والمقاولين المستقلين، والمشرفين (إذا كانت لديهم القدرة على تعيين الموظفين وطردهم)، والعمال السريين.

هل كان لمديري الحق في طردي؟

بشكل عام، من غير القانوني طردك:

• للتنظيم مع العمال الآخرين لمحاولة تحسين ظروف العمل، شخصيًا أو عبر الإنترنت.
• للانضمام أو تشكيل نقابة مع زملائك في العمل، أو للحصول على عضوية النقابة أو الدعم.
• لتقديم شكوى تتعلق بالصحة أو السلامة أو أي شكوى رسمية أخرى أو للدفاع عن حقوق أخرى في مكان العمل.
• في ولاية واشنطن بسبب عمرك، ونسبك، وحالة المواطنة (إذا كان مسموحًا لك قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة)، واللون، والعقيدة، والإعاقة، والهوية الجنسية، والمعلومات الجينية، والحالة العسكرية، والأصل القومي، والأيديولوجية السياسية، والعرق، والدين أو الجنس أو الحمل أو التوجه الجنسي.
• لرفضك إعطاء صاحب العمل اسم المستخدم و/أو كلمة المرور الخاصة بك لمواقع التواصل الاجتماعي.

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد مارس التمييز عند طردك، فيجب عليك تقديم شكوى في أقرب وقت ممكن. يرجى مراجعة الفصل 3: التمييز للحصول على معلومات حول تقديم شكوى. إذا كنت عضوًا في نقابة، فراجع مضيفك أو ممثلك بشأن عملية الانضباط والفصل. إذا كنت تعمل في القطاع العام، فراجع محاميًا أو قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل بشأن قواعد الفصل.

الأسئلة الشائعة: إطلاق النار

متى يجب أن أستلم راتبي النهائي؟

يجب على صاحب العمل أن يدفع لك مقابل جميع ساعات العمل غير مدفوعة الأجر في آخر راتب لك في يوم الدفع التالي المقرر بانتظام. لا يمكن لصاحب العمل أن يحجب راتبك، على سبيل المثال، حتى تقوم بتسليم مفاتيحك أو الزي الرسمي الخاص بك. إذا لم يدفع لك صاحب العمل مقابل أي ساعات عملت فيها، فهو يخالف القانون.

اعرف المزيد: الفصل والإنهاء

المزيد عن قضية جيدة

إذا استقالت لأن ظروف عملك كانت تتجاوز ما يمكن أن يتحمله أي شخص عاقل، فقد يعتبر ذلك سببًا وجيهًا. قبل أن تستقيل، من الجيد أن تتحدث إلى محامٍ، أو ممثل نقابتك، أو إدارة البيئة والتنمية المستدامة (ESD) حول ما إذا كان سبب الاستقالة قد يكون سببًا وجيهًا.

إذا تم طردك دون أي خطأ من جانبك، مثل عدم امتلاك المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. إذا قررنا طردك أو إيقافك عن العمل بسبب سوء السلوك أو سوء السلوك الجسيم ، فلن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. راجع قواعد التعليم من أجل التنمية المستدامة هنا: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

بنود عدم المنافسة في اتفاقيات العمل

تحظر اتفاقيات "عدم المنافسة" على العمال الانضمام إلى شركات منافسة أو البدء فيها، وعادةً ما يكون ذلك خلال فترات زمنية أو مناطق محددة. وتغطي هذه الاتفاقيات حاليًا واحدًا تقريبًا من كل خمسة عمال، بما في ذلك 14% من العمال الذين يكسبون أقل من 40 ألف دولار سنويًا. في حين أنها أكثر شيوعا في الوظائف ذات المهارات العالية ، إلا أنه يمكن العثور عليها في جميع المهن والصناعات ومستويات الدخل ، بما في ذلك البيع بالتجزئة وتصفيف الشعر والوجبات السريعة.

لا يكون شرط عدم المنافسة أو اتفاقية عدم المنافسة قابلاً للتنفيذ إلا في واشنطن حيث يكسب الموظف أكثر من 116,593 دولارًا سنويًا (291,482 دولارًا للمقاولين المستقلين). ويرتبط الحد الأدنى للرواتب أيضًا بالتضخم مع احتساب مستويات جديدة كل عام. هذه المبالغ اعتبارًا من 1 يناير 2023.

أي عامل لديه اتفاقية عدم منافسة حالية يكسب أقل من الحد المذكور أعلاه غير ملزم والاتفاقية غير قابلة للتنفيذ. يجب على أصحاب العمل أيضًا الكشف عن شروط عدم المنافسة كتابيًا قبل أو في نفس الوقت الذي يقبل فيه الموظف العرض.

يحق للموظفين الذين يحصلون على أقل من 31.48 دولارًا في الساعة (ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية لمعظم العمال في عام 2023) تكملة دخلهم من خلال الحصول على وظيفة ثانية، أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة أو العمل كمقاول مستقل. هناك بعض الاستثناءات لهذا لأسباب تتعلق بالسلامة وتوقعات الجدولة المعقولة من قبل أصحاب العمل.

يتمتع فناني الأداء (الموسيقيون والفنانون الترفيهيون) بالحماية من اتفاقيات عدم المنافسة التي تزيد مدتها عن ثلاثة أيام تقويمية. وينطبق هذا على الحجوزات التي تتم بواسطة مساحة الأداء وتلك التي تتم بواسطة طرف ثالث.

تعرف على المزيد حول قانون اتفاقية عدم المنافسة في واشنطن هنا: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

التأمين ضد البطالة (UI) هو برنامج تديره ولاية WA ويقدم مدفوعات للأشخاص المؤهلين الذين يفقدون وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم. من المفترض أن تساعدك هذه المدفوعات على دفع فواتيرك حتى تجد وظيفة جديدة. لتلقي دفعات واجهة المستخدم، يجب عليك تقديم مطالبة أسبوعية. للحصول على معلومات مفصلة حول التأمين ضد البطالة، تابع القراءة وقم بزيارة الصفحة الرئيسية لإدارة الأمن الوظيفي بولاية واشنطن: https://esd.wa.gov/unemployment

الأسئلة الشائعة البطالة

هل أنا مؤهل للتأمين ضد البطالة (UI)؟

بشكل عام، أنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة إذا:

• تفقد وظيفتك دون أي خطأ من جانبك.
• لقد عملت ما لا يقل عن 680 ساعة (حوالي 1/3 سنة، بدوام كامل) في العام السابق.
• لديك وثائق تسمح لك بالعمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة الأمريكية.
• لقد تم تسريحك من العمل أو تم تخفيض ساعات عملك بسبب قلة العمل.
• أنت قادر جسديًا وعقليًا على العمل.
• أنت متاح وتبحث بنشاط عن وظيفة جديدة.

قد تؤدي الظروف الخاصة أيضًا إلى تأهل الشخص للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة. وتشمل هذه: العنف المنزلي أو الضحايا المطاردة الذين ينسحبون طوعا لحماية أنفسهم أو أسرهم؛ بعض المواقف التي يستقيل فيها الأشخاص طوعًا بسبب نقل أزواجهم؛ والعمال النقابيين الذين لا يعملون بسبب الإغلاق أثناء مفاوضات العقود.

ماذا لو تركت وظيفتي؟

لا يزال بإمكانك الحصول على تأمين ضد البطالة إذا كان لديك سبب وجيه معترف به قانونًا للاستقالة في ظل ظروف صعبة للغاية. توجد أيضًا قائمة بالأسباب "الوجيهة" في دليل العمال العاطلين عن العمل الصادر عن إدارة الأمن الوظيفي بولاية واشنطن (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

من غير المؤهل للحصول على إعانات البطالة؟

ربما لا يكون الأشخاص الذين يعملون في هذه المواقف مؤهلين للحصول على المزايا:

• المقاولون المستقلون (راجع قسم معرفة المزيد للحصول على التفاصيل)
• مندوبي المبيعات المستقلين الذين يعملون مقابل عمولة بعيدًا عن موقع مكتب صاحب العمل.
• العاملين بالمدرسة بين الفترات.
• أعضاء النقابة المضربون، أو أعضاء النقابة الذين يحترمون إضراب نقابة أخرى.
• المسؤولين الحكوميين المنتخبين.
• موظفو الكنيسة.
• المسؤولون الرياضيون الهواة، مثل الحكام والحكام.
• طلاب العمل والدراسة.
• الوكلاء العقاريون والوسطاء ووكلاء شركات الاستثمار المرخصون.
• وكلاء السفر يدفعون على العمولة.

ملخص

تمت كتابة قانون الجدولة الآمنة الأخير في سياتل لتشجيع الجداول الزمنية المتوقعة في العمل. تتطلب بعض جوانب القانون دفع أجور إضافية للعمال الذين يُطلب منهم العمل لساعات أكثر أو أقل مما كان مقررًا لهم، أو العمل "كلوبينغ" دون راحة كافية بين الورديات.

ينطبق القانون على:

• مؤسسات البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية التي يعمل بها أكثر من 500 موظف حول العالم
• مطاعم كاملة الخدمات تضم أكثر من 500 موظف وأكثر من 40 موقعًا لمطعم متكامل الخدمات حول العالم

إذا كنت تعمل في شركة مؤهلة، فيجب على صاحب العمل:

• قم بنشر الجدول الزمني الخاص بك قبل 14 يومًا
• تقديم أجر إضافي مقابل التغييرات التي تم إجراؤها على الجدول المنشور (باستثناء مقايضات المناوبات التي تطلبها)
• تتيح لك رفض نوبات الإغلاق والفتح التي يفصل بينها أقل من 10 ساعات، وإذا اخترت العمل بها، فيجب عليهم أن يدفعوا لك وقتًا ونصف مقابل أي ساعات عمل يفصل بينها أقل من 10 ساعات.
• تقديم ساعات إضافية للموظفين الحاليين قبل تعيين موظفين جدد
• تزويدك بالعدد التقديري للساعات التي يمكنك توقع العمل فيها خلال العام المقبل
• طلبات جدولة المنح التي تم تقديمها قبل نشر جدول العمل إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بحدث كبير في الحياة (نقل الموظف، والإسكان، والوظيفة (الوظائف) الأخرى، والتعليم، وتقديم الرعاية، والرعاية الذاتية لحالة صحية خطيرة)، ما لم يتم ذلك التسبب في تكلفة أو تعطيل كبير لصاحب العمل (كما هو محدد في القانون).

لمعرفة المزيد حول حقك في الجدولة الآمنة في سياتل، انتقل إلى الموقع الإلكتروني لمكتب معايير العمل: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

ملخص

عندما لا يدفع لك صاحب العمل المبلغ الصحيح، فهذا ما يسمى سرقة الأجر. سرقة الأجور غير قانونية.

سرقة الأجور تشمل:

• عدم الدفع لك مقابل كل الساعات التي تعملها
• عدم دفع راتبك الأخير لك بعد ترك الوظيفة
• لا يدفع لك العمل الإضافي
• عدم السماح لك بأخذ استراحة مدفوعة الأجر مقابل دفع مبلغ إضافي مقابل فترات الراحة الفائتة
• إجبارك على العمل "خارج الساعة"
• عدم دفع الحد الأدنى للأجور
• عدم دفع المبلغ الذي اتفقت عليه
• سرقة إكرامياتك أو حصتك من رسوم الخدمة
• خصم نفقات العمل بشكل غير قانوني من راتبك

الخطوات التالية:

إذا كنت تعتقد أنه من المحتمل أنك لم تحصل على ما كسبته، فإليك بعض الخيارات:

1. اتصل بممثل نقابتك، أو وزارة العمل والصناعات بولاية غرب أستراليا (L&I)، أو وكالة إنفاذ الأجور وساعات العمل المحلية الخاصة بك؛
2. التحدث مع مجموعة المجتمع؛
3. ارفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك بسبب عدم دفع أجورك؛
4. قم بتقديم امتياز (دعوى قانونية) ضد أي ممتلكات يملكها صاحب العمل.

لمزيد من التفاصيل حول الخطوات التالية، راجع قسم معرفة المزيد أدناه.

الأسئلة الشائعة: سرقة الأجور

كيف أثبت أن صاحب العمل يسرق مني؟

من المهم أن تحتفظ بسجلات حول صاحب العمل وعملك (الجدول الزمني، والإكراميات المكتسبة، والعمل الإضافي، وما إلى ذلك). سجلاتك هي دليل في المطالبة بالأجور غير المدفوعة. إذا لم يحتفظ صاحب العمل بسجل لعملك، فسيعتمد القاضي أو المحقق الحكومي على السجلات التي تحتفظ بها كدليل.

ملخص

يمنح قانون الإجازة الطبية الفيدرالي (FMLA) أي عامل الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا سنويًا عندما:

• لرعاية نفسك عند مرض خطير أو الحمل؛
• ولادة و/أو رعاية طفل حديث الولادة أو طفل حديث الولادة؛
• لرعاية الزوج المريض أو الطفل أو أحد الوالدين.

الأسئلة الشائعة: FMLA

من الذي يغطيه قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA)؟

أنت مؤهل للحصول على إجازة عائلية/طبية غير مدفوعة الأجر إذا كنت أنت وصاحب العمل تستوفيان الشروط التالية:

1. إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل عام، أو صاحب عمل خاص لديه 50 موظفًا أو أكثر لمدة 20 أسبوع عمل على الأقل سنويًا.
2. عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل.
3. أن تكون قد عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة (حوالي 25 ساعة في الأسبوع) خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت بدء إجازتك. يتم احتساب ساعات العمل المدنية وساعات الخدمة العسكرية ضمن إجمالي ساعات العمل.
4. اعمل في مكان يوجد فيه لدى صاحب العمل 50 عاملاً على الأقل ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً.

يسمح قانون ولاية واشنطن لجميع الموظفين بأخذ إجازة (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) للتعامل مع قضايا العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم. يمكنك أخذ إجازة من أجل:

• المساعدة في إنفاذ القانون
• العلاج الطبي أو الاستشارة في ملجأ العنف المنزلي أو برنامج الأزمات
• قضايا النقل والسلامة

يجب عليك تقديم إشعار إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن إذا كنت بحاجة إلى هذه الإجازة. عندما تطلب إجازة بسبب العنف المنزلي، قد يطلب منك صاحب العمل إثبات أنك أو أحد أفراد أسرتك ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على صاحب العمل الحفاظ على سرية هذه المعلومات.

لمزيد من المعلومات قم بزيارة: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

تعرف على المزيد حول الإجازة مدفوعة الأجر في الفصل 2.1 "إجازة مرضية وآمنة مدفوعة الأجر".

ملخص

تعويضات العمال

إذا تعرضت لإصابة في العمل أو أصبت بمرض مهني (متعلق بالعمل)، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال. إذا كنت بحاجة إلى علاج طبي لإصابتك أو مرضك، فقد يحق لك المساعدة في دفع تكاليف العلاج. قد يحق لك أيضًا الحصول على أجر جزئي مفقود إذا منعك المرض أو الإصابة من القدرة على العمل. يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويضات العمال، بما في ذلك العمال غير المسجلين وسائقي شركة شبكة النقل (TNC) مثل Uber وLyft.

فيروس كورونا وتعويضات العمال

قد يكون للموظفين أيضًا مطالبة بتعويض العمال عن حالات فيروس كورونا إذا كان الفيروس ناتجًا عن التعرض للعمل. بالنسبة للعاملين في الخطوط الأمامية المصابين بفيروس كورونا، يتيح لك التعرض في العمل ضمان الجودة لشركات العمال. يشمل خط المواجهة الرعاية الصحية (بما في ذلك أي عمل في منشأة للرعاية الصحية)، والأعمال الزراعية والزراعية، وتجهيز الأغذية، وتوزيعها وبيعها، والمستجيبين الأوائل، والعبور، ورعاية الأطفال، وتجارة التجزئة، والضيافة، والتصحيحات، والتعليم والعمل المكتبي. سيتم النظر في المطالبات الأخرى التي تستوفي معايير معينة للتعرض على أساس كل حالة على حدة.

راجع L&I's Corona WC Q&A هنا

الصندوق الحكومي لتعويض العمال مقابل تغطية التأمين الذاتي

صندوق الدولة

يقوم معظم أصحاب العمل في واشنطن بشراء تأمين تعويضات العمال من صندوق يسمى صندوق الدولة. تتم إدارة صندوق الدولة من قبل وزارة العمل والصناعات (L&I). إليك موقع مطالبات تعويض العمال الخاص بشركة L&I: (https://lni.wa.gov/claimsI ).

تغطية التأمين الذاتي

يقوم بعض أصحاب العمل الكبار "بالتأمين الذاتي" ضد إصابات العمل. إذا كان صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا، فراجع الأسئلة الشائعة المتعلقة بالتأمين الذاتي أدناه.

للعاملين المشمولين ببرامج تأمين صندوق الدولة:

إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل أو تم تشخيص إصابتك بمرض مهني:

1. احصل على الإسعافات الأولية و/أو قم بزيارة الطبيب

عندما تصاب أثناء العمل أو تدرك أنك مصاب بمرض مهني، فلديك بعض الحقوق. أنت تستطيع:

• اذهب إلى الطبيب أو مقدم الرعاية الصحية أو غرفة الطوارئ التي تختارها،
• اطلب مترجمًا إذا كنت تفضل التحدث بلغة أخرى غير الإنجليزية
• رفض أن يذهب ممثل صاحب العمل معك.

2. الإبلاغ عن الإصابة….

…إلى طبيبك

تأكد من إخبار الطاقم الطبي، بما في ذلك الطبيب، بأنك تعرضت للإصابة أو المرض أثناء العمل. سوف يساعدونك في تقديم أوراق تعويض العمال الأولية، أو تقديم مطالبة. اشرح للطبيب سبب إصابتك.

إذا كنت لا تستطيع العمل، أو لا تستطيع القيام بكل الأشياء التي كنت قادرًا على القيام بها في العمل بسبب إصابتك، فسيقوم طبيبك أيضًا بملء نموذج وصفة طبية للأنشطة. سيخبر هذا صاحب العمل وL&I كيف يجب تغيير عملك أو المدة التي تحتاجها للراحة.

...إلى صاحب العمل الخاص بك

أخبر صاحب العمل على الفور أنك مصاب حتى يعرف عن إصاباتك عند وصول أوراق L&I ويمكنه مساعدتك في التخطيط لعودتك إلى العمل. إذا لم تخبر صاحب العمل بإصابتك وتحتاج إلى تقديم مطالبة لاحقًا، فقد يتم رفضها.

…إلى وزارة العمل والصناعات (L&I)

إن تقرير الإصابات الصناعية أو الأمراض المهنية هو نموذج تقرير عن الحوادث متوفر في المستشفيات أو العيادات أو مكاتب الأطباء. قمت بإكمال الجزء العامل من هذا النموذج. يقوم طبيبك بملء الجزء الطبي من هذا النموذج وإرساله إلى L&I.

بمجرد أن تتلقى L&I مطالبتك، ستقوم بتعيين مدير مطالبات. إذا كنت تشعر براحة أكبر في التحدث بلغة أخرى غير الإنجليزية، فلديك الحق في الحصول على مترجم فوري في جميع مواعيد الأطباء وفي جميع الاجتماعات مع مدير حالة L&I الخاص بك.

…إلى اتحادك، إذا كان لديك واحد

إذا كنت في مكان عمل نقابي، فأخبر ممثل نقابتك بأنك مصاب. قد يتمكن ممثلو النقابات من المساعدة في هذه العملية ويجب أن يظلوا على علم بجميع الإصابات المرتبطة بالعمل للمساعدة في تصحيح مشكلة مكان العمل. قد يوفر لك عقد النقابة الخاص بك حماية إضافية في حالة التعرض لإصابة أثناء العمل.

الأسئلة الشائعة:

ماذا أفعل إذا كان صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا؟

يعمل حوالي ثلث العاملين في واشنطن لدى أصحاب العمل المؤمن عليهم ذاتيًا. إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل مؤمن ذاتيًا، فلن تتغير حقوقك ومزاياك، ولكن يجب عليك تقديم مطالبة من خلال صاحب العمل. يجب أن يكون لدى صاحب العمل إشعار على لوحة إعلانات السلامة حول كيفية تقديم تقرير عن حادث إصابة أو مرض في مكان العمل. يمكنك أيضًا التحدث مع مشرفك أو ممثل النقابة أو مدير الموارد البشرية حول كيفية القيام بذلك.

سيساعدك قسم التأمين الذاتي في L&I إذا كنت لا توافق على رأي صاحب العمل. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاتصال بقسم التأمين الذاتي التابع لشركة L&I في أولمبيا على (360) 902-6901. يوجد أيضًا أمين مظالم (ممثل) تم تعيينه لمساعدة العمال المصابين المؤمن عليهم ذاتيًا في مطالباتهم، اتصل 888-317-0493 .

يمكن تنزيل دليل تعويضات العمال لموظفي شركات التأمين الذاتي من موقع L&I هنا: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

ماذا أفعل إذا طلب مني صاحب العمل عدم الإبلاغ عن الإصابة إلى وزارة العمل والصناعات (L&I)، أو طلب مني أن أكذب وأقول إن ذلك لم يحدث أثناء العمل؟

يعد هذا "قمع مطالبات" غير قانوني. يجب عليك الاتصال بـ L&I على الفور على الرقم 1-888-811-5974، أو إرسال نموذج شكوى قمع المطالبات: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression

تعرف على المزيد هنا حول: حالة المطالبة؛ تلقي الرعاية الطبية؛ التعويض النقدي والعودة إلى العمل.

ملخص

إذا أصبحت معاقًا لأي سبب من الأسباب ولم تتمكن من العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل، فقد تكون مؤهلاً للحصول على دفعات نقدية شهرية واستحقاقات العجز الطبي من إدارة الضمان الاجتماعي الفيدرالية. تسمى هذه البرامج تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) ودخل الضمان الإضافي (SSI). يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا أو غير مواطن موثقًا حتى تكون مؤهلاً للحصول على SSDI أو SSI.

إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل أو تم تشخيص إصابتك بمرض مهني، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال أيضًا - وهذا برنامج حكومي تديره منظمة العمل والصناعات (L&I) (انظر القسم الخاص بتعويضات العمال أعلاه)

التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي، ودخل الضمان التكميلي، وتعويض العمال كلها منفصلة. وفي بعض الحالات، يمكنك تحصيل المزايا من أكثر من برنامج واحد من هذه البرامج في نفس الوقت.

ما هو التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI)؟

SSDI، في معظم الحالات، مخصص للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم تاريخ عمل. يجب أن تكون قد عملت لفترة كافية ودفعت ضرائب الضمان الاجتماعي. يعتمد مقدار SSDI الذي تحصل عليه على أرباحك السابقة. ليس من الضروري أن تكون من ذوي الدخل المنخفض لتلقي SSDI.

ما هو دخل الأمان الإضافي (SSI)؟

SSI مخصص بشكل عام للأشخاص ذوي الإعاقة من أي عمر والذين لديهم دخل منخفض وأصول أقل من 2000 دولار. قد يتمكن الأشخاص ذوو الدخل المنخفض الذين يبلغون من العمر 65 عامًا فما فوق والذين يعانون من إعاقات أو لا يعانون منها من الحصول على مخصصات SSI. يمكنك الحصول على SSI إذا لم يسبق لك العمل.

ملخص لحقوق SSI/SSDI الخاصة بك

• لا توجد رسوم للتقدم بطلب للحصول على تأمين العجز من الضمان الاجتماعي أو دخل الضمان الإضافي.
• يجب عليك التقديم في أقرب وقت ممكن بعد أن تصبح معاقًا. ملحوظة: هناك فترة انتظار مدتها خمسة أشهر قبل أن تتمكن من البدء في تلقي المزايا.
• لديك الحق في الحصول على مساعدة من إدارة الضمان الاجتماعي. إذا كنت لا تتحدث الإنجليزية وتحتاج إلى مترجم فوري، فيجب على إدارة الضمان الاجتماعي توفير مترجم مجانًا.
• لديك الحق في رؤية ونسخ ملف الضمان الاجتماعي الخاص بك عند الطلب.
• إذا رفض الضمان الاجتماعي طلبك، فيجب أن يخبرك بذلك كتابيًا. ويجب أن يوضح الإشعار كيفية الاستئناف.
• لديك الحق في الاستئناف. إذا تم رفض المزايا، فلديك 60 يومًا من تاريخ إشعار الرفض لتقديم الاستئناف.
• لديك الحق في الاستعانة بممثل أو محامٍ لمساعدتك في استئنافك.

الأسئلة الشائعة:

هل أنا مؤهل للحصول على تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI)؟

يجب أن تكون "معاقًا" وغير قادر على العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل. تعتمد "الإعاقة" بموجب الضمان الاجتماعي على مقدار ما يمكنك العمل منه. لن يعتبرك الضمان الاجتماعي بشكل عام معاقًا ولن تكون مؤهلاً للحصول على المزايا إذا كنت تعمل في هذا العام التقويمي ويبلغ متوسط ​​أرباحك أكثر من 1220 دولارًا شهريًا (هذا الرقم لعام 2019؛ وعادة ما يزيد هذا المبلغ قليلاً كل عام).

تعتبر معاقًا إذا:

1. تتعرف SSA على حالتك الطبية. انظر هذه القائمة من الحالات الطبية المؤهلة: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
2. إذا لم تكن حالتك مدرجة، فقد تكون مؤهلاً إذا:

• لا يمكنك القيام بالعمل الذي قمت به قبل AND
• لا يمكنك التكيف مع عمل آخر بسبب حالتك (حالاتك) الطبية
• استمرت إعاقتك أو من المتوقع أن تستمر لمدة عام واحد على الأقل أو أن تؤدي إلى الوفاة.

يجب عليك تلبية بعض متطلبات العمل الدنيا:

• يجب أن تكون قد عملت مؤخرًا.
• يجب أن تكون قد عملت ودفعت الضرائب لفترة كافية في حياتك. راجع دليل مزايا الإعاقة عبر الإنترنت لمزيد من المعلومات حول هذه القواعد: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

كيف يمكنني التأهل للحصول على دخل الضمان الإضافي (SSI)؟

قد يتمكن دخل الضمان الإضافي من مساعدتك إذا كنت كفيفًا أو معاقًا أو تبلغ من العمر 65 عامًا أو أكثر، ولديك دخل ضئيل أو لا دخل لك على الإطلاق. يمكن أيضًا للأطفال المعاقين أو المكفوفين الحصول على SSI. توفر SSI الأموال لتلبية الاحتياجات الأساسية من الغذاء والملبس والمأوى. لا يعتمد على تاريخ عملك السابق.

• يجب أن يكون عمرك أكبر من 65 عامًا أو أعمى أو معاقًا.
• يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا أو مقيمًا دائمًا أو مواطنًا أمريكيًا يعيش بشكل عام في الولايات المتحدة.
• يجب عليك أيضًا إثبات أن لديك دخلًا أو موارد أخرى قليلة أو معدومة للتأهل.
• قد تنظر إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) أيضًا في وضعك المعيشي إذا كنت تعيش في سكن مثل ملجأ أو منزل في منتصف الطريق أو أي سكن مجتمعي آخر.

ماذا لو تم رفض مطالبتي؟

إذا تم رفض طلبك، الاستئناف! لديك 60 يومًا من تاريخ إشعار الرفض للاستئناف. غالبًا ما يرفض الضمان الاجتماعي مطالبتك الأولى بالإعاقة. على المستوى الوطني، يتم رفض حوالي 75% من جميع المتقدمين عند تقديمهم لأول مرة. لكن العديد من هؤلاء الأشخاص يحصلون في النهاية على فوائدهم.

قد ترغب في تعيين محامٍ متخصص في قضايا الإعاقة الخاصة بالضمان الاجتماعي.

سباق

لا يجوز لصاحب العمل التمييز أو مضايقتك بسبب العرق أو العرق. قد تكون الإهانات العرقية و"النكات" العنصرية والتعليقات المهينة و/أو التصرفات اللفظية أو الجسدية الأخرى على أساس العرق و/أو اللون غير قانونية إذا كانت شديدة ومستمرة و/أو كانت جزءًا من نمط من الإجراءات التمييزية.

بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لصاحب العمل الخاص بك التوظيف أو الفصل أو الترقية بناءً على "الصور النمطية" (فكرة بسيطة للغاية يحملها شخص أو مجموعة عن شخص آخر). لا يمكنه/لا يمكنها وضع افتراضات حول شخصيتك أو ما يمكنك القيام به بناءً على عرقك. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا عدم توظيفك لأنك متزوج أو مرتبط بشخص من عرق معين. ولا يستطيع صاحب العمل أيضًا التمييز ضدك لأنك تذهب إلى المدارس أو أماكن العبادة المرتبطة بعرق معين.

الأصل القومي/النسب

لا يجوز لصاحب العمل أن يمارس التمييز ضدك أو مضايقتك لأنك أو عائلتك من بلد آخر؛ لديك اسم أو لهجة مرتبطة بدولة أخرى؛ مشاركتك في العادات المرتبطة بدولة أخرى؛ أو أنك متزوج أو تقضي وقتًا مع أشخاص من بلد آخر.

قد تكون القاعدة التي تقضي بأن تتحدث الإنجليزية فقط في العمل مخالفة للقانون، إلا إذا أظهر صاحب العمل أن القاعدة ضرورية لأسباب تجارية. يجب على صاحب العمل أن يسمح لك بالتحدث بلغات أخرى في غير أوقات العمل، مثل الغداء والاستراحات.

حالة المواطنة أو الهجرة

يعد التمييز على أساس الجنسية أو حالة الهجرة ممارسة غير عادلة وينتهك قانون واشنطن لمناهضة التمييز (WLAD). يجوز لأي شخص أو كيان التمييز أو معاملة شخص ما بشكل مختلف على أساس الجنسية أو حالة الهجرة فقط إذا كان قانون الولاية أو القانون الفيدرالي أو اللوائح أو العقد الحكومي يتطلب ذلك.

إذا كنت مهاجرًا ولديك وثائق للعمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة، فلا يجوز لصاحب العمل بشكل عام التمييز ضدك لأنك لست مواطنًا.

الحق في منع إساءة استخدام المستندات: تحدث إساءة استخدام المستندات عندما يطلب منك صاحب العمل تقديم مستندات محددة لإثبات قدرتك على العمل، بدلاً من السماح لك باختيار المستندات التي تريد إظهارها. طالما أن المستندات التي تعرضها تستوفي المتطلبات القانونية، فلديك حرية اختيار المستندات التي ستستخدمها. من غير القانوني أيضًا أن يطلب منك صاحب العمل إظهار مستندات أكثر مما تتطلبه عملية I-9. على سبيل المثال، إذا قمت بإظهار بطاقة الإقامة الدائمة الخاصة بك، فلن يتمكن صاحب العمل من إجبارك على إظهار شهادة الميلاد أيضًا. للحصول على قائمة بالمستندات التي تستوفي متطلبات I-9، راجع الصفحة الأخيرة على هذا الرابط: http://www.uscis.gov/i-9 .

الحق ضد التمييز على أساس الجنسية أو المواطنة: يمارس صاحب العمل التمييز إذا طلب من بعض العمال إثبات أنه مسموح لهم قانونًا بالعمل بينما لا يُطلب من الآخرين نفس الإثبات. على سبيل المثال، إذا طلب صاحب العمل من العمال من أصل صيني تقديم المستندات ولكنه لا يطلب ذلك من العمال من أصل ألماني، فهذا يعد تمييزًا، ربما بسبب العرق والأصل القومي. لكن هذا لا يحمي العمال غير المسجلين.

دِين

لا يجوز لصاحب العمل التمييز أو مضايقتك لأسباب دينية. لا يمكن أن يُطلب منك المشاركة في الأنشطة الدينية للحفاظ على وظيفتك، ولا يمكن منعك من المشاركة في الأنشطة الدينية.

لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتعيينك أو طردك أو ترقيتك أو خفض رتبتك بناءً على الصور النمطية الدينية عنك أو عن الأشخاص الذين ترتبط بهم.

يجب على صاحب العمل توفير "تسهيلات معقولة" لدينك. قد يُطلب منهم إجراء تغييرات تتيح لك القيام بعملك والاستمرار في ممارسة شعائر دينك، إلا إذا كان ذلك سيجعل من الصعب على صاحب العمل القيام بأعمال تجارية.

الجنس والجنس والحمل

من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بالتمييز أو مضايقتك بسبب جنسك أو جنسك. هناك عدة فئات مختلفة من التمييز بين الجنسين في مكان العمل.

التمييز في التوظيف والترقيات والأجور

من غير القانوني التمييز على أساس الجنس في الأجور أو المزايا حيث يقوم الرجال والنساء بأعمال ذات مهارات وجهد ومسؤولية مماثلة لنفس صاحب العمل مع ظروف عمل مماثلة.

يشمل التمييز بين الجنسين أيضًا التمييز على أساس الصور النمطية حول مسؤولياتك كأم أو أب.

التحرش الجنسي

هناك نوعان من التحرش الجنسي غير القانوني: بيئة العمل العدائية والتحرش المقايضة .

بيئة العمل العدائية هي عندما يكون من الصعب أو غير الآمن عليك القيام بعملك بسبب جنسك. يتضمن ذلك توجيه كلمات أو أفعال جنسية غير مرحب بها إليك. تعتبر مضايقة غير قانونية إذا كانت هذه الأفعال شديدة ومستمرة و/أو كانت جزءًا من نمط من الإجراءات التمييزية الأخرى.

التحرش الجنسي بالمقايضة هو عندما يطلب منك مشرف أو موظف آخر أعلى منك خدمات جنسية مقابل معاملة أفضل في العمل. قد يكون هذا مضايقة، حتى لو وافقت على ذلك.

الحمل والظروف المتعلقة بالحمل

يجب علاج الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة بنفس طريقة علاج الأمراض أو الحالات المؤقتة الأخرى. لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خيارات بشأن التوظيف، أو الفصل، أو الترقية، أو خفض الرتبة بناءً على الصور النمطية للنساء الحوامل، أو محاولة لحماية النساء الحوامل من مخاطر الوظيفة. الاستثناء الوحيد هو إذا كان بإمكان صاحب العمل إثبات ضرورة العمل. للحصول على معلومات حول إجازة الحمل، يرجى مراجعة الفصل 2.3: الحمل والإجازة الوالدية .

التوجه الجنسي والهوية الجنسية

في واشنطن، من غير القانوني أن يمارس صاحب العمل التمييز ضدك أو مضايقتك بسبب التوجه الجنسي المتصور أو الفعلي، أو الهوية الجنسية، أو حالة المتحولين جنسياً. لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خيارات بشأن التوظيف أو الفصل أو الترقية أو خفض الرتبة على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.

التمييز على أساس السن (40+)

إذا كان عمرك يزيد عن 39 عامًا، فلا يجوز لصاحب العمل التمييز ضدك أو مضايقتك بسبب عمرك.

من غير القانوني أن:

• استخدم العمر لاتخاذ خيارات بشأن التوظيف والفصل والترقية وخفض الرتبة
• قم بإدراج التفضيلات/الحدود العمرية في إشعارات الوظائف والإعلانات. لا يُسمح بحدود السن إلا في حالات محدودة
• التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني
• امنح الموظفين الأكبر سنًا فوائد أقل أو أسوأ من الموظفين الأصغر سنًا.

التمييز على أساس الإعاقة

لا يجوز لصاحب العمل التمييز أو مضايقتك بسبب إعاقة أو حالة طبية أو الاعتقاد بأنك تعاني من إعاقة أو حالة طبية. إن استخدام كلب الإرشاد المدرب أو حيوان الخدمة محمي أيضًا بموجب قانون ولاية واشنطن.

إذا كنت تعاني من إعاقة، فيجب على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة لك للعمل طالما يمكنك القيام بالأجزاء الأساسية من وظيفتك بهذه الترتيبات. وهذا يعني إنشاء نظام يتيح لك القيام بالمهمة تمامًا كما يفعل الموظفون الآخرون، أو الخروج بمهام مختلفة يمكنك القيام بها. للحصول على معلومات حول الحصول على إجازة بسبب الإعاقة، راجع الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك .

لا يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يطلب منك إجراء اختبار بدني أو طبي قبل أن يعرض عليك وظيفة. بمجرد أن يتم عرض عليك وظيفة، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك إجراء اختبار بدني أو طبي، إذا كان على جميع العمال الآخرين الذين يقومون بمهام مماثلة إجراء نفس الاختبار (لا يمكن استبعادك بسبب الإعاقة، أو إذا كان عملك صاحب العمل يعتقد لديك إعاقة) والاختبار ضروري حقًا للوظيفة. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضدك بناءً على معلومات وراثية تشير إلى أنك أكثر عرضة للإصابة بمرض ما.

جديد! حكم قرار المحكمة أن السمنة عائق

في عام 2019، قضت المحكمة العليا في واشنطن في قضية تايلور ضد بيرلينجتون نورثرن ريلرود هولدنجز، إنك بأن السمنة تعتبر إعاقة بموجب قانون واشنطن لمناهضة التمييز (WLAD) ولا يجب أن تكون ناجمة عن اضطراب أو حالة منفصلة حتى تكون فئة محمية بموجب WLAD. لذلك، إذا رفض صاحب العمل توظيف شخص ما لأنه يرى أن مقدم الطلب يعاني من السمنة، وأن مقدم الطلب قادر على أداء الوظيفة المعنية بشكل صحيح، فإن صاحب العمل ينتهك هذا القسم من WLAD.

التمييز في نمط الحياة

هناك جدل حالي حول ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل اتخاذ قرارات بشأن التوظيف والترقيات وأسعار التأمين وما إلى ذلك بناءً على نمط حياة الموظف. على سبيل المثال، يمارس أصحاب العمل التمييز ضد الأشخاص الذين يدخنون السجائر، أو يتناولون أطعمة معينة، أو يشربون الكحول في أوقات فراغهم. ليس من الواضح ما إذا كان هذا قانونيًا أم لا.

قد يحميك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو لجنة حقوق الإنسان بولاية واشنطن من هذا النوع من التمييز. قد تحمي قوانين مكافحة التمييز على أساس الإعاقة بعض الأشخاص الذين يعانون من مشاكل طبية مثل السمنة أو ارتفاع نسبة الكوليسترول في الدم من أصحاب العمل الذين يمارسون التمييز ضدهم.

الاتحاد والنشاط المنسق

بموجب قانون علاقات العمل الوطني، من غير القانوني أن يمارس صاحب العمل التمييز ضدك لأنك عضو في نقابة، أو لأنك تدعم نقابة، أو لأنك تنضم إلى زملائك في العمل لتحسين ظروف عملك، حتى لو لم تكن عضوًا فيها. اتحاد. الرجاء مراجعة الفصل 5 لمزيد من المعلومات.

خلفية جنائية

يحمي قانون الفرصة العادلة في واشنطن المتقدمين للوظائف الذين لديهم سجل إجرامي حتى يتمكنوا من التنافس بشكل عادل على فرص العمل التي هم مؤهلون لها. ويغطي الإعلان عن الوظائف والتطبيقات وعمليات التوظيف. وهو يغطي معظم أصحاب العمل، مع استثناءات تتعلق بالوصول غير الخاضع للرقابة إلى الأشخاص المستضعفين؛ وكالات إنفاذ القانون أو العدالة الجنائية؛ المؤسسات المالية، أو أصحاب العمل الذين يسمح لهم أو يطلب منهم القانون السؤال عن السجل الجنائي لمقدم الطلب لأغراض التوظيف؛ أو أصحاب العمل الذين يبحثون عن متطوعين من غير الموظفين. راجع صفحة معلومات المدعي العام حول قانون الفرصة العادلة بواشنطن (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

يوجد في سياتل قانون توظيف الفرصة العادلة المشابه لقانون الولاية، مما يجعل من غير القانوني لمعظم أصحاب العمل في سياتل الإعلان عن الوظائف التي تمنع المتقدمين الذين لديهم تاريخ إجرامي، أو طرح أسئلة حول التاريخ الإجرامي، أو إجراء فحوصات الخلفية الجنائية أثناء الجزء الأول من عملية التوظيف. . إذا تم تعيينك بالفعل وقام صاحب العمل بإجراء فحص الخلفية، فلن يتمكن من اتخاذ إجراءات ضدك (الفصل من العمل، أو خفض الرتبة، وما إلى ذلك) بسبب خلفية إجرامية ما لم يسمح لك بشرح معلومات التاريخ الإجرامي أو تصحيحها، و يمكنه أن يثبت أن هناك سببًا تجاريًا جيدًا لفعله. لا ينطبق القانون على الوظائف التي يمكن الوصول إليها دون إشراف من قبل الأطفال دون سن 16 عامًا، أو الأفراد ذوي الإعاقات التنموية أو البالغين المستضعفين. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة مكتب سياتل لمعايير العمل ( http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment .

ملخص

إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد تم انتهاكها، فتابع ما حدث ومتى، وسوف تحتاج إلى هذه المعلومات لاحقًا!

الخطوة 1: قم بإبلاغ صاحب العمل بذلك. ما لم يكن صاحب العمل هو الذي يضايقك، يجب عليك الإبلاغ عن التحرش إلى صاحب العمل ومنحه فرصة لإصلاح المشكلة قبل تقديم شكوى. يوجد في العديد من أماكن العمل موظف مخصص للتعامل مع هذه المشكلات، يُطلق عليه أحيانًا "مسؤول تكافؤ فرص العمل" أو موظف الموارد البشرية. إذا كنت عضوًا في النقابة، فيمكنك الإبلاغ عن التحرش إلى ممثل نقابتك أو المضيف.

الخطوة 2: الإبلاغ عن ذلك إلى وكالة حكومية. يجوز لأي عامل يعتقد أن حقوقه الوظيفية قد انتهكت أن يرفع دعوى تمييز.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بشكل غير قانوني، فاتصل بوكالة حكومية في أقرب وقت ممكن. انتبه إلى الجداول الزمنية. بموجب معظم قوانين التمييز، لديك فقط 6 أشهر إلى سنة واحدة بعد فعل التمييز لتقديم مطالبة.

الأسئلة الشائعة

إذا أبلغت عن التمييز، هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني؟

من المخالف للقانون أن ينتقم منك صاحب العمل بسبب تقديمك تهمة التمييز أو المشاركة في التحقيق أو معارضة الممارسات التمييزية!

الانتقام يعني معاقبة الموظفين لأنهم أبلغوا (أو ساعدوا في الإبلاغ) عن انتهاك لصاحب العمل أو الحكومة، أو تعاونوا مع التحقيق. إذا قام صاحب العمل بطردك من العمل، أو تخفيض رتبتك، أو فشل في الترقية، أو اتخاذ أي إجراء سلبي آخر يؤثر على وظيفتك، فقد يكون ذلك بمثابة انتقام غير قانوني. كما أنه من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بتشجيع زملاء العمل أو السماح لهم بالانتقام منك.

أين يمكنني تقديم مطالبة؟

يمكنك رفع دعوى تمييز لدى الوكالات المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية الموضحة أدناه. قبل تقديم شكوى، قد ترغب في مراجعة كل وكالة لمعرفة مدى سرعة معالجة المطالبات وما هي المساعدة التي تقدمها. لا تقدم جميع الوكالات نفس الحلول، أو تغطي نفس القوانين. قد تساعدك معرفة ما يمكن أن تقدمه الوكالة في تحديد الوكالة الأفضل لاحتياجاتك. قد يكون من المفيد أيضًا الحصول على نصيحة من محامٍ بشأن خياراتك القانونية.

لحماية حقك في الذهاب إلى المحكمة، يجب عليك دائمًا تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية أو لجنة حقوق الإنسان بواشنطن، حتى لو قدمت أيضًا شكوى إلى المدينة أو المقاطعة.

في حالة التمييز على أساس النشاط النقابي أو الدعم، قم بتقديم شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل.

ماذا لو كنت موظفًا عامًا؟

إذا كنت موظفًا عامًا، فيجب عليك أولاً تقديم شكوى إلى مستوى الحكومة التي توظفك. على سبيل المثال، إذا كنت أحد موظفي مدينة سياتل، فيجب عليك تقديم طلب إلى مكتب سياتل للحقوق المدنية، وليس إلى المقاطعة. وبالمثل، إذا كنت موظفًا فيدراليًا، فيجب عليك تقديم طلب إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية، وليس إلى ولاية واشنطن.

ملخص

يحدد المدعي العام في واشنطن نوعين من التحرش الجنسي غير القانوني: بيئة العمل العدائية والتحرش المقايضة.

بيئة العمل العدائية هي عندما يكون من الصعب أو غير الآمن عليك القيام بعملك بسبب جنسك. يمكن أن يشمل ذلك التعليقات أو النكات غير المرحب بها أو الموحية جنسيًا أو القائمة على النوع الاجتماعي؛ طلبات غير مرحب بها ومتكررة للتواريخ؛ الإيماءات المسيئة؛ لمس غير مناسب أو عرض مواد إباحية. تعتبر مضايقة غير قانونية إذا كانت هذه الأفعال شديدة ومستمرة و/أو كانت جزءًا من نمط تمييزي آخر.

التحرش الجنسي المقايضة هو عندما يطلب منك مدير أو مشرف أو موظف آخر أعلى منك خدمات جنسية مقابل مزايا وظيفية مثل الترقية أو زيادة الراتب أو فرص التطوير الوظيفي أو المشاريع الخاصة أو غيرها من المزايا المتعلقة بوظيفتك. قد يكون هذا مضايقة، حتى لو وافقت على ذلك.

إذا لاحظت أن موظفًا آخر يتعرض للمضايقة، أو تعرضت للتحرش بنفسك، فيجب عليك توثيق الحادث (الوقائع) بما في ذلك التاريخ والوقت وأسماء الشهود، والقيام بواحد أو أكثر من الإجراءات التالية:

1. أبلغ المتحرش أو المشرف عليه أن السلوك المسيء غير مرحب به.
2. قم بالإبلاغ فورًا عن الحادث (الحوادث) إلى الإدارة أو قسم الموارد البشرية أو ممثل نقابتك.
3. قم بالإبلاغ عن المضايقات إلى هذه الوكالات الحكومية:

• مكتب المدعي العام بواشنطن، www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint أو اتصل بالرقم 1-800-551-4636
• لجنة حقوق الإنسان بولاية واشنطن، www.hum.wa.gov/discrination-complaint
• لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً قانونيًا عن التحرش إذا فشل في: تزويد الموظفين الذين يتعرضون للتحرش بالإجراءات المتعلقة بكيفية تقديم شكوى؛ إجراء تحقيق سريع وشامل في الشكوى؛ واتخاذ إجراءات سريعة وفعالة للقضاء على المزيد من التحرش الجنسي في مكان العمل.

تعرف على المزيد على: https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

يتم تعريف الاعتداء الجنسي من قبل الشبكة الوطنية لإساءة الاغتصاب وسفاح القربى (RAINN) على أنه "اتصال جنسي أو سلوك يحدث دون موافقة صريحة من الضحية". ويمكن أن يشمل الاغتصاب أو محاولة الاغتصاب، أو المداعبة أو اللمس الجنسي غير المرغوب فيه، أو إجبار الضحية على القيام بأفعال جنسية. لا يتضمن الاعتداء الجنسي بالضرورة استخدام القوة البدنية؛ قد يستخدم الجناة الإكراه العاطفي والنفسي، أو التلاعب، لإجبار الضحية على ممارسة الجنس دون رضاها. بالإضافة إلى الإبلاغ عن الاعتداء الجنسي إلى الوكالات الحكومية المذكورة أعلاه، يمكن أيضًا تقديم تهم جنائية إلى الشرطة المحلية.

تعرف على المزيد حول كيفية التعرف على التحرش الجنسي أو الاعتداء والرد عليه على: http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

الأسئلة الشائعة: التحرش الجنسي

إذا تعرضت لاعتداء جنسي في العمل، ما هي حقوقي في الحصول على رعاية طبية مدفوعة الأجر؟

تطلب إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة لموظفيهم. تتطلب قوانين تعويض العمال من أصحاب العمل دفع تكاليف الإصابات التي يتعرض لها الموظف أثناء العمل. تعرف على المزيد حول شركات العمال في الفصل الرابع: حقك في مكان عمل آمن.

بالإضافة إلى ذلك، يساعد برنامج واشنطن لتعويض ضحايا الجرائم (CVCP) ضحايا الجرائم الذين يعانون من إصابات جسدية أو ضغوط عاطفية شديدة من جريمة مصنفة على أنها جنحة أو جناية جسيمة، والذين يقدمون تعاونًا معقولاً مع سلطات إنفاذ القانون في التحقيق مع الجاني ومحاكمته. . يغطي برنامج CVCP: المزايا الطبية/طب الأسنان؛ فقدان الاجور؛ تغطية الدواء؛ علاج الصحة العقلية؛ استشارات الحزن؛ ونفقات الجنازة. CVCP هو الدافع الأخير للمزايا، ويجب عليك استخدام التأمين الأساسي الخاص بك أولاً. لمعرفة المزيد حول برنامج التعويضات، انتقل إلى https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

ملخص

على مستوى الولاية

قانون الفرصة العادلة في واشنطن يحمي المتقدمين للوظائف الذين لديهم سجل جنائي حتى يتمكنوا من التنافس بشكل عادل على فرص العمل التي هم مؤهلون لها. ويغطي الإعلان عن الوظائف والتطبيقات وعمليات التوظيف. وهو يغطي معظم أصحاب العمل، مع استثناءات تتعلق بالوصول غير الخاضع للرقابة إلى الأشخاص المستضعفين؛ وكالات إنفاذ القانون أو العدالة الجنائية؛ المؤسسات المالية، أو أصحاب العمل الذين يسمح لهم أو يطلب منهم القانون السؤال عن السجل الجنائي لمقدم الطلب لأغراض التوظيف؛ أو أصحاب العمل الذين يبحثون عن متطوعين من غير الموظفين. راجع صفحة معلومات المدعي العام لواشنطن حول قانون الفرصة العادلة بواشنطن (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

سياتل

سياتل لديها فرصة عمل عادلة قانون مشابه لقانون الولاية، يجعل من غير القانوني لمعظم أصحاب العمل في سياتل الإعلان عن الوظائف التي تمنع المتقدمين الذين لديهم تاريخ إجرامي، أو طرح أسئلة حول التاريخ الإجرامي، أو إجراء فحوصات الخلفية الجنائية أثناء الجزء الأول من عملية التوظيف. إذا تم تعيينك بالفعل وقام صاحب العمل بإجراء فحص الخلفية، فلن يتمكن من اتخاذ إجراء ضدك (الفصل من العمل، أو خفض الرتبة، وما إلى ذلك) بسبب خلفية إجرامية ما لم يسمح لك بشرح معلومات التاريخ الإجرامي أو تصحيحها، و يمكنه أن يثبت أن هناك سببًا تجاريًا جيدًا لفعله. لا ينطبق القانون على الوظائف التي يمكن الوصول إليها دون إشراف من قبل الأطفال دون سن 16 عامًا، أو الأفراد ذوي الإعاقات التنموية أو البالغين المستضعفين. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة مكتب سياتل لمعايير العمل (http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment ).

في عام 2017، عزز المجلس التشريعي في واشنطن حماية الحقوق المدنية للموظفات الحوامل اللاتي يحتجن إلى أماكن إقامة في العمل.

تنطبق وسائل الحماية هذه على الظروف الصحية المرتبطة بحمل الموظفة أثناء الحمل وبعد الولادة، مثل الحاجة إلى الرضاعة الطبيعية أو شفط الحليب. إذا كانت العاملة الحامل تعمل لدى صاحب عمل لديه 15 موظفاً فأكثر، فيحق لها الحصول على التسهيلات التالية:

1. توفير فترات راحة متكررة أو أطول أو مرنة؛
2. تعديل سياسة عدم تناول الطعام أو الشراب؛
3. توفير المقاعد أو السماح للموظف بالجلوس بشكل متكرر؛ و
4. الامتناع عن رفع أكثر من 17 رطلاً.

لا يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا شهادة مكتوبة من أخصائي الرعاية الصحية لأماكن الإقامة المذكورة في 1-4 أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، قد يكون للموظفة الحامل الحق في الحصول على سكن (أماكن) أخرى في مكان العمل، طالما لا توجد صعوبة أو نفقات كبيرة يتحملها صاحب العمل.

لمعرفة المزيد حول حقوق الموظفات الحوامل، أو لتقديم شكوى، انتقل إلى موقع قسم الحقوق المدنية التابع للنائب العام: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

حماية إجازة الحمل والعلاقات

بالنسبة لإجازات الحمل، يوفر قانون واشنطن لمناهضة التمييز (WLAD) إجازة إعاقة وحماية وظيفية إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل لديه 8 موظفين أو أكثر. شاهد نص قانون التمييز ضد الحمل في واشنطن هنا: https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020

يحظر قانون المساواة في الأجور والفرص في واشنطن ( RCW 49.58 )، التمييز في الأجور بين الجنسين ويوفر أدوات لتعزيز المساواة في الأجور بين الجنسين لكل من الموظفين والمتقدمين.

موظفين:

• يجب على أصحاب العمل تقديم تعويضات متساوية للعمال "الذين يعملون في نفس الوظيفة" باستثناء بعض الأسباب المحددة التي لا تتعلق بالجنس.
• فرص التقدم الوظيفي المتساوية: يجب على أصحاب العمل ألا يحدوا أو يمنعوا فرص التقدم الوظيفي لموظفيهم على أساس الجنس.
• مناقشات مفتوحة حول الأجور: لا يمكن لأصحاب العمل منع الموظفين من مناقشة أجورهم مع الآخرين أو مطالبة الموظفين بالتوقيع على اتفاقيات تمنع مناقشة الأجور.
• يجب الآن على الموظفين الحاليين الذين يُعرض عليهم نقل داخلي أو منصب جديد أو ترقية أن يُعرض عليهم جدول الأجور أو نطاق الرواتب للوظيفة الجديدة إذا طلبوا ذلك.
• إذا لم يكن هناك جدول للأجور أو نطاق للرواتب، فيجب على صاحب العمل أن يُظهر للموظف "الحد الأدنى للأجور أو الراتب المتوقع" الذي تم تحديده قبل نشر الوظيفة أو عرض النقل أو الترقية.
• لا يجوز لأصحاب العمل الانتقام أو التمييز، بما في ذلك إنهاء خدمة الموظف، بسبب ممارسة أي من حقوقهم المحمية بموجب هذا القانون.

المتقدمين للوظيفة

• لا يمكن لأصحاب العمل طلب أجر مقدم الطلب أو سجل الرواتب، إلا في ظل ظروف معينة.
  
• يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر أن يدرجوا في الوظيفة التي تنشر جدول الأجور أو نطاق الرواتب بالإضافة إلى وصف عام لجميع المزايا والتعويضات الأخرى.

تتولى L&I مهمة إنفاذ القانون ويمكنها قبول الشكاوى المقدمة من الموظفين والمتقدمين للوظائف. لتقديم شكوى، أو لمزيد من المعلومات، انتقل إلى https://Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. مزيد من المعلومات حول متطلبات الإعلان عن الوظائف: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf . للحصول على معلومات إضافية، اتصل ببرنامج معايير التوظيف في L&I على الرقم 1-866-219-7321.

ملخص

يحق لجميع العمال الحصول على مكان عمل آمن، خالي من الأخطار التي يمكن تجنبها والتي يمكن أن تسبب الإصابة أو المرض. تعمل الوكالات الحكومية والنقابات العمالية على تطبيق قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية التي تساعد في جعل مكان عملك آمنًا.

يجب على صاحب العمل الخاص بك:

• توفير مكان عمل آمن وصحي واتباع جميع قواعد السلامة والصحة.
• البدء والحفاظ على برنامج الوقاية من الحوادث. يجب أن يشارك كل من أصحاب العمل والعمال في تصميم البرنامج. يجب أن يلبي البرنامج الاحتياجات الخاصة لمكان عملك.
• منع الكحول والمخدرات من مكان العمل.
• منع العمال من استخدام الأدوات والمعدات غير الآمنة.
• السيطرة على المواد الكيميائية.
• حماية العمال من مخاطر "العوامل البيولوجية" مثل الحيوانات أو فضلات الحيوانات، وسوائل الجسم، والعوامل البيولوجية في مختبرات الأبحاث الطبية (مثل البكتيريا)، والعفن.
• انشر قانون السلامة والصحة المهنية ومسؤولية صاحب العمل وإشعار حقوق العمال (ملصق WISHA)، والاستشهادات والإشعارات الخاصة بانتهاكات السلامة.
  
• توفير التدريب حول الصحة والسلامة المهنية.
• الاحتفاظ بسجلات لجميع الحوادث المتعلقة بالعمل
• عقد اجتماعات منتظمة للسلامة أو إنشاء لجنة سلامة مستمرة (انظر التفاصيل أدناه)

يجب عليك أن:

• اقرأ ملصق WISHA.
• اتبع قواعد السلامة والصحة الخاصة بصاحب العمل وارتد أو استخدم جميع المعدات والمعدات المطلوبة.
• التنسيق والتعاون مع العمال الآخرين لتجنب وقوع الحوادث.
• الإبلاغ عن الظروف الخطرة إلى المشرف أو لجنة السلامة.
• قم بالإبلاغ كتابيًا عن أي حالة خطيرة لم يتم إصلاحها إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (DOSH) (انظر أدناه).
• قم بالإبلاغ عن أي إصابات أو أمراض متعلقة بالعمل إلى صاحب العمل واطلب العلاج على الفور.
• التعاون مع المفتشين الحكوميين.

لجان السلامة واجتماعات السلامة:

بموجب قانون الولاية، يجب أن يكون لدى معظم أماكن العمل إما اجتماعات شهرية منتظمة للسلامة لجميع الموظفين، أو إذا كان صاحب العمل لديه أحد عشر شخصًا أو أكثر يعملون في نفس الوقت ونفس الموقع، فيجب عليه إنشاء لجنة للسلامة في مكان العمل تضم ممثلي الموظفين وتعقد اجتماعات اجتماعات شهرية منتظمة. راجع صفحة L&I الخاصة بلجان السلامة: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees . للزراعة والبناء قواعد مختلفة - راجع المعلومات المتعلقة بهذه القواعد في القسم 4.4.

 

تهدف مجموعة من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية إلى حماية صحة العمال وسلامتهم. يمكن للوكالات التالية مساعدتك إذا كانت هناك مشكلة تتعلق بالصحة أو السلامة في مكان عملك:

قسم العمل والصناعات للسلامة والصحة المهنية (DOSH)

تفسر وزارة الصحة والسلامة قوانين الولاية وتنفذها بشأن الصحة والسلامة في مكان العمل، وتوفر التعليم والتدريب. تقدم وزارة الصحة والسلامة معلومات عن قواعد الصحة والسلامة الأساسية في مكان العمل، بالإضافة إلى قواعد الصحة والسلامة الخاصة بالوظيفة. يجوز لممثلي DOSH زيارة مكان العمل لتفقد ظروف العمل غير الآمنة استجابةً للشكاوى. سيبحث مفتشو DOSH عن الآلات أو المعدات الكهربائية أو المواد الكيميائية أو الغازات أو غيرها من المخاطر غير الآمنة. الرقم المجاني للمساعدة في مجال الصحة والسلامة في L&I/DOSH هو 1 (800) 4BE-SAFE. تم إدراج إجراءات تقديم الشكاوى بشأن L&I في نهاية هذا الفصل.

إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)

OSHA هي الوكالة الحكومية الفيدرالية التي تضع قواعد الصحة والسلامة في مكان العمل. إنه مكان جيد تلجأ إليه إذا كانت قوانين ولاية واشنطن لا تغطي مشكلتك الخاصة. تم إدراج معلومات الاتصال بإدارة السلامة والصحة المهنية في فصل الموارد في نهاية هذا الدليل.

• حقائب الاسعافات الاولية

يُطلب من جميع الشركات في واشنطن أن يكون لديها مجموعة أدوات إسعافات أولية يمكن لجميع الموظفين الوصول إليها بسهولة في كل موقع عمل.

• بيئة العمل

بيئة العمل هي العلم الذي يدرس كيفية جلوس الأشخاص أو وقوفهم أو تفاعلهم مع المكاتب أو الآلات. يمكن أن يؤدي الجلوس أو الوقوف أو الانحناء لفترات طويلة إلى إصابة خطيرة تسمى أحيانًا "إصابات الإجهاد المتكررة". لمزيد من المعلومات حول منع الإجهاد المتكرر والمشاكل الصحية المتعلقة ببيئة العمل، قم بزيارة: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• المواد الخطرة

ينص قانون حق العامل في المعرفة على أنه يجب على صاحب العمل أن يخبرك عن المواد الكيميائية الخطرة المستخدمة في منطقة عملك وأن يدربك على استخدامها بالشكل الصحيح. عندما تبدأ عملك وعندما تأتي مخاطر جديدة إلى مكان عملك، يجب على صاحب العمل تقديم معلومات مفصلة حول المواد الكيميائية. للحصول على معلومات حول قوانين حق العمال في المعرفة، اتصل بـ DOSH أو OSHA.

• الحرارة والماء – قواعد التعرض للحرارة الخارجية

عندما يتعرض العمال للحرارة الخارجية (52 درجة فهرنهايت عند ارتداء ملابس غير قابلة للتنفس و80 درجة فهرنهايت عند ارتداء جميع الملابس الأخرى)، يجب على صاحب العمل:

• قم بتوفير كمية كافية من مياه الشرب الباردة للموظفين بالإضافة إلى فرص شرب الماء.
• توفير الظل المناسب (أو طرق التبريد البديلة) في جميع الأوقات، للسماح بالوصول للوقاية من أمراض الحرارة أو الاستجابة لها.
• تشجيع العمال والسماح لهم بأخذ فترات راحة وقائية مدفوعة الأجر حتى لا ترتفع درجة حرارتهم. عندما تكون درجات الحرارة 90 درجة فهرنهايت أو أكثر، اطلب من العمال أخذ فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر وتبريد لمدة 10 دقائق على الأقل كل ساعتين. تتم الإشارة إلى فترات راحة أطول وأكثر تكرارًا عندما تستمر درجات الحرارة في الارتفاع إلى 100 درجة فهرنهايت.
• راقب عن كثب الموظفين الذين لم يتأقلموا مع الحرارة، بما في ذلك الموظفين الجدد، والعائدين من الغياب، وجميع العاملين أثناء موجة الحر.
• اتخاذ إجراءات الطوارئ للاستجابة بشكل مناسب لأي موظف يعاني من أعراض الأمراض المرتبطة بالحرارة.
• تأكد من أن المشرفين والموظفين لديهم دائمًا وسيلة للتواصل مع بعضهم البعض حتى يتمكنوا من الإبلاغ على الفور عن الأمراض الناجمة عن الحرارة والحصول على المساعدة الطبية.

راجع صحيفة حقائق التغييرات الدائمة لوزارة العمل والصناعات في التعرض للحرارة الخارجية للحصول على مزيد من المعلومات بالإضافة إلى نص القاعدة الكامل .

• جودة الحرارة والهواء – العمل بالداخل

يجب على صاحب العمل توفير نوعية هواء معقولة لا تجعلك مريضًا. على سبيل المثال، يجب أن تكون المطاعم والمستودعات مكيفة أو جيدة التهوية لتكون آمنة (عادةً درجة حرارة 90 درجة فهرنهايت أو أكثر برودة). يجب على صاحب العمل أيضًا التأكد من أن المواد الكيميائية المنبعثة من السجاد الجديد أو المواد الأخرى في مكان العمل لن تسبب لك المرض. إذا لاحظت شيئًا قد يكون سامًا، فأبلغ عنه إلى صاحب العمل وDOSH. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• مواصلات

إذا كان صاحب العمل يوفر لك خدمة النقل إلى موقع العمل، فيجب أن تكون السيارة آمنة ومؤمنة وتفي بالمعايير الحكومية. يجب أن يكون عدد الأشخاص في السيارة، والذي يتم تحديده غالبًا حسب عدد أحزمة الأمان المتوفرة، معقولًا وآمنًا.

• الإفراط في العمل الإضافي

قد يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك مبلغًا إضافيًا مقابل ساعات العمل الإضافية اعتمادًا على مجال عملك (انظر: الفصل الأول: حقك في الحصول على أجر). لا يوجد حد قانوني لمقدار العمل الإضافي الذي يمكن لصاحب العمل أن يجعلك تعمل فيه. ولكن، إذا كان العمل الإضافي الإلزامي يضر بصحتك أو سلامتك بشكل خطير، فيمكنك طلب إجراء تحقيق في L&I.

• مخاطر السقوط

تطلب ولاية واشنطن من أصحاب العمل حماية جميع العمال من السقوط. يجب على صاحب العمل توفير التدريب والوقاية والمعدات بناءً على العمل الذي تقوم به. لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل كتيب L&I هذا: باللغة الإنجليزية https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf الإسبانية https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• قاعدة القفل/وضع علامة الخروج

يجب وضع أجهزة "القفل"، مثل الأقفال المركبة، على المعدات أو الآلات التي قد تكون خطيرة إذا تم تشغيلها عن طريق الخطأ. يجب على صاحب العمل أن يعطي المجموعة فقط للعمال المدربين على تشغيل الآلة وإيقافها. يجب أيضًا وضع علامة أو أجهزة تحذير أخرى لافتة للنظر على الجهاز لتوضيح أنه قد لا يتم تشغيله حتى تتم إزالة جهاز "علامة الخروج".

• فترات الراحة والوجبات

يحق لك الحصول على فترات راحة ووجبات منتظمة في مكان عملك. لا يجوز لصاحب العمل أن يضع قيودًا غير معقولة على استخدام الحمام.

الترفيه للكبار

يجب أن يكون لدى جميع شركات الترفيه الخاصة بالبالغين برنامج للوقاية من الحوادث يتم مناقشته في اجتماعات مكان العمل التي يمكن للفنانين حضورها. في أماكن العمل الكبيرة التي يعمل فيها 11 شخصًا أو أكثر في نفس الوقت، يحق للفنانين اختيار ممثليهم في هذه الاجتماعات بشكل منفصل عن المشرفين أو المالكين.

يجب أن يتضمن برنامج الوقاية من الحوادث في الشركات ما يلي:

• أزرار الذعر: المواقع وكيفية استخدامها. يجب أن تكون أزرار الذعر في أي غرفة يذهب إليها الفنانون بمفردهم مع العملاء والحمامات وغرف تبديل الملابس. يجب أن يكون المنبه صامتًا (انظر قاعدة الاستثناءات) وينبه المستجيب المعين لموقعك عند تنشيط المنبه. يجب اختبار نظام الإنذار سنويًا على الأقل أو أكثر إذا أوصت به الشركة المصنعة، ويجب على الشركة الاحتفاظ بسجلات لجميع الاختبارات والصيانة والمشاكل والإصلاحات.
• العملاء الخطرون: كيفية الإبلاغ عنهم في سجل الشكاوى/القائمة المحظورة. يجب على جميع الشركات الاحتفاظ بسجلات لجميع الاتهامات الموجهة إلى العميل بالتصرف بعنف بما في ذلك الاعتداء والاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي. إذا قدم أحد الفنانين بيانًا ضد العميل يدعم مطالبته، فيجب حظر العميل لمدة 3 سنوات على الأقل. لا يمكن مطالبة الفنانين بالإدلاء ببيانات - فهي طوعية. يجب الاحتفاظ بالمعلومات المتعلقة بالعملاء الخطرين، بما في ذلك الأسماء والأوصاف، في السجلات ومشاركتها مع أي شركات ترفيه للبالغين أخرى تخضع لملكية مشتركة.
• معلومات حول كيفية قيام الفنانين بالإبلاغ عن مواقف العمل غير الآمنة الأخرى
• كيفية استخدام ورعاية معدات الحماية الشخصية (PPE)
• ما يجب القيام به في حالة الطوارئ بما في ذلك كيفية مغادرة مكان العمل

تنطبق متطلبات السلامة الأخرى في مكان العمل أيضًا على أماكن العمل الترفيهية للبالغين، بما في ذلك وسائل الحماية لمنع جرائم عمال التجزئة في وقت متأخر من الليل بالإضافة إلى وسائل الحماية العامة للسلامة في مكان العمل الموضحة في الفصل 4.3 .

العمل الزراعي

يشمل العمل الزراعي الزراعة وتربية الماشية. يجب على صاحب العمل التأكد من أن التسلق أو الرفع لزراعة المحاصيل أو صيانتها أو حصادها أو العمل مع الحيوانات يتم بشكل آمن. بالإضافة إلى ذلك، هناك قواعد تتعلق بالصرف الصحي، ومياه الشرب المأمونة، والمبيدات الحشرية، ودخان حرائق الغابات، وتوافر الرعاية الطبية.

إذا كان لديك سكن في المزرعة التي تعمل فيها، فيجب على صاحب العمل أيضًا التأكد من أن ظروف المعيشة آمنة. هناك مجموعات مختلفة من القواعد لظروف العمل والمعيشة. إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى الإنترنت، فيمكنك أيضًا الاطلاع على جميع قواعد السلامة هنا: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

للحصول على مساعدة بشأن مشكلات مبيدات الآفات الزراعية في مكان العمل، اتصل بقسم إدارة مبيدات الآفات الزراعية في غرب أستراليا على الرقم (877) 301-4555 أو قم بزيارة موقع الويب الخاص بهم:

أعمال بناء

مواقع البناء هي أماكن عمل خطيرة، لذلك هناك الكثير من القواعد واللوائح التي يجب اتباعها. يجب تدريب الموظفين بشكل صحيح على تشغيل المعدات والآلات؛ يجب أن تمتثل المعدات لمعايير السلامة، والتي تتطلب في كثير من الأحيان حراس السلامة وملصقات التحذير؛ ويجب ارتداء الملابس المناسبة ومعدات الحماية، وفي بعض الحالات، يجب توفيرها من قبل صاحب العمل.

قضت محاكم واشنطن بأن على المقاولين العامين واجب ضمان سلامة "كل موظف في موقع العمل"، وليس فقط موظفيهم. وهذا يشمل المقاولين من الباطن والمقاولين المستقلين.

يمكن العثور على معلومات حول موضوعات الصحة والسلامة لمواقع البناء عبر الإنترنت على: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

رفع بار! - حماية العمال المعزولة لعمال النظافة والحراس وعمال الفنادق

توفر واشنطن الآن الحماية للعمال المعزولين. يمكن للعامل المنعزل أن يكون بوابًا أو حارس أمن أو مدبرة منزل في فندق أو موتيل أو مضيفة خدمة غرف تقضي معظم ساعات عملها بمفردها دون حضور زميل آخر في العمل. يجب على أصحاب العمل في هذه الصناعات اتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع التحرش والاعتداء الجنسي. بموجب RCW 49.60.515 ، يجب على الفنادق والموتيلات وأصحاب العمل بالتجزئة وكيانات حراسة الأمن ومقاولي الخدمات العقارية:

• اعتماد سياسة التحرش الجنسي.
• توفير التدريب للمديرين والمشرفين والموظفين لمنع التحرش الجنسي والاعتداء والتمييز، وتوفير الحماية للموظفين الذين يبلغون عن انتهاكات القانون.
• قم بتوفير قائمة بالموارد للموظفين للإبلاغ عن التحرش والاعتداء.
• توفير زر الذعر لبعض العمال.

حماية سياتل الإضافية لعمال الفنادق

تغطي قواعد حماية العاملين في الفنادق الجديدة في سياتل التحرش من قبل الضيوف، والقيود المفروضة على أعباء العمل، والتأمين الصحي، والاحتفاظ بالوظيفة.

قانون حماية سلامة موظفي الفندق يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل المشمولين اتخاذ تدابير لمنع سلوك النزلاء "العنيف أو المضايق" ومعالجته والرد عليه، والذي يُعرف بأنه الاعتداء والتحرش والاتصال الجنسي غير الرضائي والتعرض غير اللائق. ويغطي القانون جميع الفنادق التي تحتوي على 60 غرفة على الأقل. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
قانون حماية موظفي الفنادق من الإصابة - يحد هذا القانون من عبء العمل للموظفين بالساعة الذين يقومون بتنظيف غرف الضيوف في فندق أو موتيل مغطى لمنع الإصابات في الفنادق التي تضم 100 غرفة على الأقل. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
قانون تحسين الوصول إلى الرعاية الطبية لموظفي الفنادق - يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين بدفع نفقات رعاية صحية شهرية للموظفين المشمولين بالتغطية أو نيابة عنهم لزيادة إمكانية حصولهم على الرعاية الطبية في الفنادق التي تضم 100 غرفة على الأقل. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
قانون الاحتفاظ بوظائف موظفي الفنادق - يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل المشمولين تقديم إشعار مسبق للموظفين المشمولين بالتغييرات في الملكية ويتطلب من صاحب العمل القادم الاحتفاظ بالموظفين المشمولين لفترة معينة بعد التغيير في الملكية. لمزيد من المعلومات: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

عمل المطعم

تحتوي المطاعم على مخاطر محتملة مثل الأسطح الساخنة والأشياء الحادة ومعدات المطبخ الخطرة والزيوت القابلة للاشتعال والأرضيات الزلقة. يجب على صاحب العمل الخاص بك إعداد برنامج الوقاية من الحوادث (APP) مع ممثلي الموظفين ومتابعتهم للتأكد من أن ظروف العمل الخاصة بك آمنة قدر الإمكان. يتعين على صاحب العمل أن يخبرك بجميع المعدات التي يحتمل أن تكون خطرة وأن يتأكد من تدريبك على استخدام المعدات بكفاءة. في بعض الحالات، يجب على صاحب العمل توفير معدات الحماية الشخصية، مثل القفازات أو الأقنعة. يجب على صاحب العمل أيضًا إجراء فحص يومي للسلامة في مناطق العمل للتأكد من عدم وجود مخاطر جديدة، والتأكد من اتباع الموظفين لقواعد السلامة. لمزيد من المعلومات حول قواعد السلامة والصحة في المطاعم، راجع: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

عمل مؤقت

في عام 2021، أقر المجلس التشريعي في واشنطن قانونًا جديدًا بشأن سلامة العمال المؤقتين. تتحمل كل من الوكالات المؤقتة وأصحاب العمل في موقع العمل مسؤولية مشتركة لتوفير مكان عمل آمن وخالي من المخاطر المعروفة. مطلوب من الوكالات المؤقتة:

• الاستفسار عن شروط السلامة، ومهام العمال، وبرنامج سلامة صاحب العمل في موقع العمل قبل تعيين العمال؛
• توفير التدريب على السلامة للمخاطر التي من المحتمل أن يواجهها العامل في موقع العمل باللغة المفضلة للموظف، ودون أي تكلفة على الموظف.

يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون موظفين مؤقتين:

• توثيق وإبلاغ الوكالات المؤقتة بالمخاطر؛
• توفير أي تدريب متخصص ضروري في مجال السلامة؛
• الاحتفاظ بسجلات التدريب؛
  
• إبلاغ العمال والوكالات المؤقتة بأي تغييرات تتعلق بالسلامة تتعلق بالمهام الجديدة وتوفير التدريب المناسب؛
• يجوز للموظف أن يرفض مهمة وظيفية جديدة إذا لم يحصل على التدريب المناسب للقيام بالمهمة الجديدة.

أنواع أخرى من العمل

يواجه عمال التجزئة مخاوف خاصة تتعلق بالسلامة تتعلق بالسرقة المحتملة. يواجه العاملون في المكاتب مشكلات صحية تتعلق ببيئة العمل. يواجه العاملون في مجال الرعاية الصحية المخاطر المنقولة بالدم والتعرض للمواد الكيميائية الخطرة. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الأحيان يكون للرعاية الصحية والنقل للعاملين المتخصصين الآخرين قيود على ساعات العمل لضمان الراحة الكافية بين الورديات. لدى العديد من أماكن العمل أيضًا قواعد تتعلق بالتهوية الآمنة والإضاءة والمداخل والمخارج الآمنة ومخاطر الحرائق والجريمة والعنف في مكان العمل. لمزيد من المعلومات حول هذه المشكلات، تفضل بزيارة موقع L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

أ. اتخاذ الخطوات اللازمة للوقاية من العدوى

مكان عمل خالٍ من فيروس كورونا – يجب على أصحاب العمل إبقاء العمال المصابين بفيروس كورونا أو الذين تظهر عليهم الأعراض خارج مكان العمل لمدة خمسة أيام على الأقل. كبديل، يمكن لأصحاب العمل إبقاء الموظفين المصابين في العمل ولكن يجب عليهم اتخاذ احتياطات السلامة مثل مطالبة العامل المصاب بوضع قناع، وإبعادهم عن أماكن العمل المشتركة خلال الأيام الخمسة الأولى من الإصابة، والتباعد الجسدي وزيادة التهوية.

التعليم – يجب على أصحاب العمل تثقيف العمال حول فيروس كورونا وكيفية منع انتقال العدوى باللغة التي يفهمها العمال بشكل أفضل.

الوقاية – يُطلب من جميع أصحاب العمل تقييم مخاطر فيروس كورونا في مكان العمل ومعالجة ذلك في برنامج السلامة الخاص بالشركة. يجب أن يشمل جزء من هذا البرنامج توفير مرافق ومستلزمات غسل اليدين وتنظيف الأسطح وتعقيمها بانتظام.

الأقنعة – يُسمح للعمال بتوفير أجهزة التنفس الخاصة بهم واستخدامها إذا لم يخلق ذلك مشكلة تتعلق بالسلامة أو الأمن. لا تزال أجهزة التنفس المناسبة والمختبرة والمعتمدة من قبل NIOSH مطلوبة للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون بالقرب من شخص معروف أو مشتبه بإصابته بـCOVID-19 أو في أي وقت يطلب صاحب العمل استخدام جهاز تنفس.

ب. عند حدوث العدوى/تفشي المرض

الحق في التطعيم وطلب العلاج – لا يمكن للشركات معاقبة العمال الذين يأخذون إجازة للحصول على التطعيم أو طلب العلاج من فيروس كورونا (COVID-19). لمزيد من المعلومات حول حقك في رعاية نفسك وعائلتك، راجع الفصل الثاني.

التعويض - قد يتمكن العاملون في الخطوط الأمامية الذين يصابون بفيروس كورونا أو الذين تم إغلاق أماكن عملهم بسبب تفشي فيروس كورونا من استخدام مجموعة من الإجازات المرضية والتأمين ضد البطالة والإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر اعتمادًا على التفاصيل.

حفظ السجلات – يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل لجميع حالات كوفيد-19 المتعلقة بالعمل والنتائج الأخرى وإخطار إدارة السلامة والصحة (DOSH) بأي حالات دخول إلى المستشفى أو حالات وفاة.

ج. الحصول على الدعم

30 إلى 90 يومًا لتقديم شكوى – يجب على العمال تقديم شكوى بشأن التمييز في مجال السلامة والصحة إلى L&I DOSH (وكالة السلامة الحكومية) في غضون 90 يومًا و30 يومًا للوكالة الفيدرالية (OSHA). انظر الموارد أدناه لمعرفة كيفية القيام بذلك اتصل بـ L&I DOSH أو OSHA.

الحماية من الانتقام عند تقديم الشكاوى - لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو التمييز ضده بسبب تقديم شكوى تتعلق بفيروس كورونا (أو أي شكوى أخرى) تتعلق بالسلامة أو الإدلاء بشهادة ضد صاحب العمل في قضية تتعلق بالسلامة. يشمل التمييز المحظور إجراءً من شأنه أن يردع الموظف المعقول عن ممارسة حقوقه القانونية في مكان عمل آمن. وتشمل هذه الحماية الحق في استعادة وظيفتهم أو وظيفة معادلة لها، والأجور المتأخرة، والغرامات ضد صاحب العمل.

تحقق من عقد نقابتك و/أو اتفاقية العودة إلى العمل – إذا كان لديك نقابة في مكان عملك، فتحقق من عقد نقابتك وأي اتفاقية عودة إلى العمل للحصول على حقوق إضافية تتعلق بالصحة والسلامة. يعد قانون الولاية والقانون الفيدرالي بمثابة "الأرضية" التي لا يمكن لأصحاب العمل النزول إليها، وقد فازت العديد من نقاباتنا بحقوق كبيرة في مجال الصحة والسلامة تتجاوز ما ينص عليه القانون.

د. مزيد من المعلومات

متطلبات L&I الأساسية لـCOVID-19 لجميع أماكن العمل (12 أبريل 2023) الإنجليزية // الإسبانية

معلومات عن فيروس كورونا (COVID-19) بـ 36 لغة (وزارة العمل والصناعات بولاية غرب أستراليا)

الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وفيروس كورونا (COVID-19) https://lni.wa.gov/agency/outreach/profit-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

معلومات COVID-19 للعمال (إدارة أمن التوظيف بولاية غرب أستراليا) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (متوفر باللغة الإسبانية من خلال النقر على الرابط واختيار اللغة)

هل تدافع عن سلامة فيروس كورونا في مكان عملك؟ راجع دليل سياسة MAD+ (الأقنعة والهواء والمسافة والمزيد): الإنجليزية // الإسبانية

قواعد خاصة للعاملين في مجال الرعاية الصحية: أصدرت الحكومة الفيدرالية (OSHA) معيارًا مؤقتًا لطوارئ الرعاية الصحية (ETS) يوفر حماية إضافية للعاملين في مجال الرعاية الصحية: الإنجليزية // الإسبانية

هـ. الموارد

موارد مركز العمل في غرب أستراليا:

أصوات الوباء – بالشراكة مع Remove the Gap Productions، أنتجنا سلسلة من مقاطع الفيديو القصيرة (3-6 دقائق) لرفع أصوات العمال والمدافعين عن واشنطن خلال الوباء. شاهد السلسلة على موقع مركز العمل في WA .

ندوات عبر الإنترنت حول حقوق العمال بشأن فيروس كوفيد-19 – تهدف سلسلة الندوات عبر الإنترنت هذه التي تم إنتاجها في ربيع عام 2020 إلى إعلام مجتمعاتنا وتثقيفها وسط الوباء. شاهد السلسلة على موقع مركز العمل في WA .

موارد كوفيد-19 الأخرى

موقع الويب الخاص بموارد مجلس العمل بولاية واشنطن بشأن فيروس كورونا (COVID-19) للعمال: الإنجليزية // الإسبانية

مساعدة للأسر العاملة: المشقة والإغاثة من الكوارث. المساعدة لا تقتصر على أعضاء النقابة وأسرهم حيث تعطى لهم الأولوية: الإنجليزية // الإسبانية

معلومات وزارة الصحة بواشنطن حول كوفيد-19: الإنجليزية // الإسبانية

موارد وتوصيات وزارة الصحة بواشنطن بشأن كوفيد-19 : تتضمن إرشادات وموارد وتوصيات عامة وخاصة بالصناعة. بعض المواد متوفرة بلغات متعددة.

موارد الصحة والسلامة الوطنية

ناتل. موارد فيروس كورونا لمجلس السلامة والصحة المهنية (NCOSH).

هل أنا آمن في العمل (AFL-CIO)

ملخص

سواء كنت تتعرض لضغوط لممارسة الجنس مع رئيسك في العمل أو تُجبر على الاستماع إلى لغة بذيئة أو شتائم، فإن المضايقات والتنمر بجميع أنواعه يمكن أن يخلق بيئة عمل غير آمنة وعدائية. في حين أن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات محدودة في تعريف السلوك غير القانوني، فإن هذا لا يعني أن ما تواجهه مقبول. سيرشدك هذا القسم إلى فهم حقوقك وكيفية التعامل مع بيئات العمل المعادية.

تحرش: بموجب القانون الفيدرالي وقانون ولاية غرب أستراليا، من غير القانوني مضايقة أي شخص في أي جانب من جوانب العمل بسبب عرق ذلك الشخص أو لونه أو أصله العرقي أو جنسه أو دينه أو توجهه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية قانونًا. يمكن أن تشمل المضايقات الإهانات أو الملاحظات المسيئة أو المهينة حول هوية الشخص أو عرض الرموز المسيئة. يمكن أن تكون المضايقات ضد شخص ما بسبب وضعه المحمي غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة لدرجة أنها تخلق بيئة عمل معادية أو مسيئة أو عندما تؤدي إلى قرار توظيف سلبي (مثل طرد ضحية المضايقة أو تخفيض رتبتها). راجع قسم التمييز للحصول على قائمة شاملة بالحالات المحمية وإرشادات حول كيفية الدفاع عن حقوقك.

التنمر في العمل عادةً ما يتضمن سلوكًا ضارًا مثل الإهانات المتعمدة، أو التهديدات، أو التعليقات المهينة، أو النقد المستمر، أو الإشراف المتعجرف، أو الانفعالات البذيئة، أو النبذ ​​الصارخ، أو الإرهاق في العمل، أو ببساطة عدم التواصل مع الزملاء. يمكن أن تشمل أشكال التنمر الأكثر دقة حجب أو تقديم معلومات غير صحيحة متعلقة بالعمل، أو تخريب المشاريع، أو السلوك العدواني السلبي، أو منع الترقيات، أو تقديم تعليمات غير واضحة أو متناقضة، أو طلب عمل غير ضروري أو وضيع.

بشكل عام، ليس من غير القانوني أن يقوم رئيسك بمضايقتك إلا إذا كان ذلك لسبب غير قانوني. لا يشترط القانون أن يكون رئيسك لطيفًا أو لطيفًا أو عادلاً، لكن رئيسك لا يعاملك بشكل مختلف بسبب عمرك أو جنسك أو عرقك أو دينك أو أصلك القومي أو إعاقتك أو أي حالة محمية أخرى. ومع ذلك، إذا بدأ التنمر كرد انتقامي على الموظف الذي أبلغ عن مخاوف أخلاقية بشأن الشركة، فقد يكون الموظف محميًا بموجب قوانين المبلغين عن المخالفات. يمكن للعمال الذين تمثلهم النقابة الإبلاغ عن التنمر إلى ممثل النقابة وطلب الدعم في معالجة السلوك من خلال إدارة مكان العمل. تعرف على المزيد حول التنمر على: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

الاعتداء/العنف في مكان العمل: إذا تعرضت لاعتداء جنسي أو عنف جسدي في العمل، فأبلغ بذلك على الفور إلى مشرفك و/أو الشرطة، وقم بتفصيل الحادث كتابيًا. إذا تعرضت للتهديد في مكان عملك ولم يتصرف مشرفك أو صاحب العمل، أو كان التهديد بمزيد من العنف خطيرًا، فأبلغ الشرطة المحلية بذلك.

إذا شعرت أنك كنت ضحية للعنف لأن صاحب العمل الخاص بك انتهك الواجب العام المتمثل في توفير مكان عمل آمن، فيمكنك تقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) وإدارة العمل والصناعات في غرب أستراليا. لا يتحمل أصحاب العمل المسؤولية تلقائيًا عن أعمال العنف التي يرتكبها موظفوهم. ومع ذلك، إذا كان بإمكان صاحب العمل أو كان ينبغي له أن يعرف أن أحد موظفيه لديه ميول عنيفة، فقد يكون مسؤولاً عن الإصابات التي يسببها ذلك الموظف.

إن توثيق السلوك التهديدي والإبلاغ عنه عند حدوثه سيساعدك على محاسبة صاحب العمل إذا فشل في الاستجابة بشكل مناسب لمخاوفك. تتطلب قوانين تعويض العمال من أصحاب العمل دفع تكاليف الإصابات التي يتعرض لها الموظف أثناء العمل. علاوة على ذلك، تطلب إدارة السلامة والصحة المهنية من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة لموظفيهم.

يساعد برنامج واشنطن لتعويض ضحايا الجريمة (CVCP) ضحايا الجريمة الذين يعانون من إصابات جسدية أو ضغوط عاطفية شديدة من جريمة مصنفة على أنها جنحة أو جناية جسيمة، والذين يقدمون تعاونًا معقولاً مع سلطات إنفاذ القانون في التحقيق مع الجاني ومحاكمته. يغطي برنامج CVCP: المزايا الطبية/طب الأسنان؛ فقدان الاجور؛ تغطية الدواء؛ علاج الصحة العقلية؛ استشارات الحزن؛ ونفقات الجنازة. CVCP هو الدافع الأخير للمزايا، ويجب عليك استخدام التأمين الأساسي الخاص بك أولاً. لمعرفة المزيد حول برنامج التعويضات، انتقل إلى https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

جديد لعام 2020! منع العنف في مكان العمل في أماكن الرعاية الصحية

بدءًا من عام 2020، يجب على مرافق الرعاية الصحية في واشنطن، بما في ذلك خدمات الصحة العقلية والصحة المنزلية، تحديث خطط الوقاية من العنف بانتظام وتوفير تدريب محدث للموظفين (RCW الفصل 49.19). انظر الملخص التشريعي هنا: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

تتولى وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن (L&I)، قسم السلامة والصحة المهنية (DOSH) مسؤولية إدارة متطلبات صحة العمال وسلامتهم في واشنطن.

الخطوة 1	رؤية أو شم أو سماع شيء غير آمن.
الخطوة 2	اكتب ما حدث، والوقت والتاريخ، وأين بالضبط، ومن شارك. احتفظ بهذا السجل.
الخطوه 3	الإبلاغ عن المخاطر الأمنية إلى رئيسك في العمل. (ملاحظة، إذا كنت غير مرتاح لإخبار رئيسك مباشرة، فيمكنك تخطي الخطوات من 3 إلى 4، وتقديم شكوى مجهولة المصدر مباشرة من DOSH. ويمكنك أيضًا الإبلاغ عنها إلى نقابة عمالية أو ممثل النقابة.)
الخطوة 4	إذا لم يقم رئيسك في العمل بإصلاح المشكلة، فيمكنك رفض القيام بالعمل غير الآمن، ولكن يجب عليك البقاء في العمل. إذا رفضت القيام بعمل غير آمن، أخبر رئيسك في العمل أنك تخطط للإبلاغ عن الانتهاك.
الخطوة 5	تقديم شكوى إلى DOSH.
الخطوة 6	قد تطلب DOSH إجراء فحص لمكان عملك.
الخطوة 7	ستقرر DOSH ما إذا كان يجب حل المشكلة أم لا. يمكنك أن تطلب منهم مراجعة القرار مرة أخرى إذا كنت لا توافق على ذلك.

بشكل عام، لديك الحق في رفض القيام بعمل غير آمن، ولكن يجب عليك البقاء في موقع العمل ومحاولة العثور على عمل آمن للقيام به حتى تنتهي نوبة عملك أو يُطلب منك المغادرة.

إذا كانت لديك لجنة للسلامة في مكان عملك، فيمكنك أيضًا إخبار اللجنة بذلك. قد يقوم صاحب العمل ببساطة بتصحيح المشكلة وحل المشكلة. ولكن إذا لم يقوم صاحب العمل بإصلاح المشكلة وكنت لا تزال تشعر بالقلق بشأن المشكلة، فيمكنك تقديم شكوى إلى DOSH.

معلومات للموظفين الفيدراليين

إذا كنت موظفًا فيدراليًا، أو موظفًا غير فدرالي يعمل في محميات فيدرالية أو قواعد عسكرية، أو موظفًا في موقع عمل عائم (أحواض جافة أو قوارب صيد أو صنادل بناء)، أو موظفًا لدى صاحب عمل قبلي في الأراضي القبلية في ولاية واشنطن، إذن يجب عليك زيارة الوكالة الفيدرالية الموقع الإلكتروني لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). أو اتصل بالرقم (800) 321-OSHA [6742]

تقديم شكوى

يجب تقديم الشكاوى كتابيًا. يمكنك استخدام نموذج عبر الإنترنت متاح باللغة الإنجليزية أو الإسبانية، أو يمكنك فقط كتابة خطاب DOSH يشرح من أنت ويصف المشكلة.

يمكنك الاتصال بـ DOSH للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تقديم شكواك وحول عملية الشكوى على الرقم 1 (800) 4BE-SAFE (تتوفر خدمات الترجمة الفورية). يمكنك أيضًا العثور على المعلومات عبر الإنترنت وتقديم الشكاوى على الموقع موقع الشكاوى DOSH .

إذا تعرضت لإصابة في العمل أو أصبت بمرض مهني (متعلق بالعمل)، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال. أناإذا كنت بحاجة إلى علاج طبي لإصابتك أو مرضك، فقد يحق لك المساعدة في دفع تكاليف العلاج. قد يحق لك أيضًا الحصول على أجر جزئي مفقود إذا منعك المرض أو الإصابة من القدرة على العمل. يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويضات العمال، بما في ذلك العمال غير المسجلين.

تعرف على المزيد في قسم الإصابة أثناء العمل أو تشخيص المرض المهني ضمن الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك .

ملخص

لا يُسمح لمسؤولي الهجرة بدخول المناطق الخاصة (للموظفين فقط) في مكان عملك - سواء كان مصنعًا أو متجرًا أو مزرعة أو بستانًا - دون إذن المالك أو أمر قضائي مذكرة موقعة من قبل القاضي. إذا حصل أحد الضباط على إذن، فيمكن للضابط أن يطرح عليك أسئلة حول وضع الهجرة الخاص بك.

• لديك الحق في التزام الصمت. ليس عليك حتى أن تخبر الوكيل باسمك.
• لديك الحق في التحدث مع محامٍ قبل الإجابة على أي أسئلة. يمكنك أن تقول للضابط "أريد التحدث مع محامٍ" للإجابة على أي سؤال.
• إذا قمت بتعيين محامٍ، فلا تتحدث إلا من خلال محاميك.
• لا تخبر موظف الهجرة بمكان ولادتك أو حالة الهجرة الخاصة بك.
• لا تُظهر للضابط أوراقك أو أي وثائق هجرة. إذا طلب منك الضابط أوراقك، فقل للضابط: "من فضلك تحدث إلى المحامي الخاص بي".

لدى شبكة تضامن المهاجرين بواشنطن (WAISN) خط ساخن (اتصل بالرقم 3737-724-844) لمعرفة المزيد حول ما يحدث في مجتمعك وللإبلاغ عن مشكلات ICE، أو راجع النشرة على موقع الويب الخاص بهم: https://www . waisn.org/keep-washington-working

إذا اقتربت منك الشرطة في الشارع أثناء انتظار العمل

غالبًا ما تقترب الشرطة من عمال المياومة أثناء تجمعهم للعمل في زوايا الشوارع. في بعض الأماكن، أقام عمال المياومة والمنظمون علاقة احترام مع الشرطة. إذا استطعت، اعمل مع مجموعة مجتمعية موثوقة أو مركز عمالي للتعرف على حقوقك ولوضع خطة عمل للتعامل مع الشرطة.

رفع بار!

ليس من المفترض أن يسألك ضباط شرطة مدينة سياتل عن حالة الهجرة الخاصة بك. إذا فعلوا ذلك، لم يكن لديك للإجابة.

إذا اقتربت منك الشرطة:

• أهم شيء يجب أن تتذكره هو التزام الهدوء وعدم الركض لأنك قد لا تكون في أي مشكلة. الجري قد يعطي الشرطة سببًا لاحتجازك.
• لا تقم أبدًا بإعطاء ضابط شرطة هوية مزورة أو مستندات متعلقة بالهجرة.
• بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، لديك الحق في عدم الإجابة على أسئلة ضابط الشرطة. ومع ذلك، فإن رفض التحدث مع الشرطة قد يجعلهم مشبوهين.
• يجب أن تسأل إذا كان لديك الحرية في المغادرة. إذا أجاب الضابط بـ "نعم"، فعليك الابتعاد عن زاوية الشارع.

الأسئلة الشائعة:

هل يمكن للشرطة أن تعاقبني أو تعتقلني بسبب البحث عن عمل في زاوية الشارع أو أي مكان عام آخر؟

على الأرجح نعم. لدى العديد من المدن قوانين تحظر التسكع وعرقلة حركة المرور. بعض هذه القوانين تجعل من غير القانوني البحث عن عمل في أماكن معينة. عمل منظمو العمل اليومي في بعض المناطق مع الشرطة لتحديد الأماكن التي يمكن للعمال انتظارها للعمل أو معالجة مخاوف المرور والأحياء دون إصدار مخالفات للعمال.

ماذا علي أن أفعل إذا تذكرت الشرطة أو اعتقلتني؟

يجب أن تظل صامتًا وتقول: "أنا أؤكد حقي في التزام الصمت. أريد التحدث إلى محامٍ. أنا لا أوافق على التفتيش". بمجرد إصدار المخالفة أو إلقاء القبض عليك، لا تتجادل مع الضابط. يمكن للشرطة أن تستخدم أي شيء تقوله ضدك وسوف تستخدمه. احمل معك بطاقة تنص على رغبتك في ممارسة حقك في التزام الصمت. إذا بدأت الشرطة في طرح الأسئلة، قم بتقديم البطاقة إلى الشرطة والتزم الصمت.

إذا كان ذلك ممكنًا، فاحمل اسم ومعلومات الاتصال الخاصة بالمحامي أو منظمة مجتمعية يمكنها تقديم المشورة لك في حالة القبض عليك.

ملخص

يحمي قانون علاقات العمل الوطنية الحق الأساسي في اتخاذ إجراءات مع زملاء العمل لتحسين الأجور وظروف العمل في القطاع الخاص. وهذا ما يسمى "النشاط المتضافر". يحمي قانون علاقات العمل الوطنية حق معظم العاملين في القطاع الخاص في تنظيم نقابة والتفاوض الجماعي مع أصحاب عملهم.

باعتبارك عاملًا مشمولًا بقانون علاقات العمل الوطني، يحق لك:

• تحدث عن الاتحاد أثناء فترات الراحة، أو قبل أو بعد العمل، ولكن ليس أثناء وقت العمل عادةً.
• توزيع الأدب النقابي على زملائك في العمل. يمكنك القيام بذلك في وقتك الخاص في المناطق غير المخصصة للعمل (على سبيل المثال الكافتيريا أو ساحة انتظار السيارات).
• حضور اجتماعات النقابة.
• شجع زملائك في العمل على تشكيل نقابة.
• ارتد أزرار النقابة والقمصان والملصقات والقبعات وغيرها من العناصر النقابية أثناء العمل طالما أن قواعد اللباس الخاصة بك لا تحظر هذه الأنواع من الأشياء بشكل عام. إذا كان مسموحًا لك بارتداء زر Sierra Club أو Rotary Club في العمل، فيجب أن يُسمح لك بارتداء زر النقابة.

من المخالف للقانون أن يقوم صاحب العمل بما يلي:

• يهددونك بالطرد بسبب دعمك للنقابة.
• تجسس عليك بشأن نشاطك النقابي.
• التمييز ضدك (معاملتك بشكل أسوأ) عندما يتعلق الأمر بالتوظيف أو الترقية أو تسريح العمال أو المزايا أو ظروف العمل الأخرى لأنك تدعم النقابة.
• - إطلاق التهديدات أو الوعود المتعلقة بالنشاط النقابي. مثال على التهديد غير القانوني هو القول بأن مكان العمل سوف يغلق إذا قام العمال بتشكيل نقابة. مثال على الوعد هو أنه إذا رفض العمال النقابة، فإن صاحب العمل سوف يرفع الأجور.

الأسئلة الشائعة:

من لا يشمله قانون علاقات العمل الوطني؟

لا ينطبق قانون علاقات العمل الوطني على عمال المزارع، والعاملين في المنازل، والعاملين في القطاع العام (الموظفون الفيدراليون وموظفو الولاية والمقاطعة والبلديات)، والمقاولين المستقلين الحقيقيين (انظر: هل أنا موظف؟)، والمشرفين أو المديرين الذين يمكنهم توظيف أو توظيف إطفاء الناس والموظفين السريين.

ماذا عن العاملين في القطاع العام؟

العاملون في صناعات السكك الحديدية أو شركات الطيران مشمولة بقانون العمل بالسكك الحديدية. لمزيد من المعلومات قم بزيارة الموقع الإلكتروني للمجلس الوطني للوساطة (http://nmb.gov/ ).

عمال القطاع العام : يحق لمعظم العاملين في القطاع العام تشكيل نقابات بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المماثلة.

العاملون في القطاع العام الولائي والمحلي : لجنة علاقات العمل العامة www.perc.wa.gov .

العمال الاتحاديون: الهيئة الاتحادية لعلاقات العمل www.flra.gov .

النقابة هي منظمة ديمقراطية للعمال الذين يتحدون معًا لتحسين شروط وأحكام عملهم من خلال التفاوض الجماعي (معًا) مع صاحب العمل.

أعضاء الاتحاد لديهم…

• • • الحق في التفاوض الجماعي على عقد يضمن شروط وأحكام العمل.
    • الحق في التصويت لبعض المناصب القيادية النقابية، وعلى العقود، وعلى الإضراب.
    • الدساتير واللوائح التي توضح كيفية عمل النقابة داخليًا.
    • الضباط المنتخبون.
    • لتقديم مساهمة مالية: في معظم الحالات، يقوم كل من يستفيد من عقد النقابة بوضع أموال (تسمى "المستحقات"، وعادة ما يتم دفعها من خلال خصم الرواتب) لتغطية تكاليف مثل الموظفين المحترفين والمستشارين القانونيين، وما إلى ذلك. الموظفون الذين لا يريدون أن يكونوا أعضاء في النقابة لا يزالون مشمولين بموجب عقد النقابة ويدفعون رسومًا لتغطية تكلفة تمثيلهم النقابي.
    • فرصة أن تكون جزءًا من منظمة عمالية أكبر مثل اتحاد العمل المحلي أو الحكومي أو الوطني الذي يعمل نيابة عن جميع العاملين في المجتمع.

الأسئلة الشائعة: النقابات

لماذا لديك اتحاد؟

أكبر فائدة نقابية هي وجود صوت أقوى للموظفين في العمل. عادة ما يكسب أعضاء النقابات أكثر من العمال غير النقابيين الذين يقومون بعمل مماثل لأنهم قادرون على التفاوض على عقود ملزمة قانونا (تسمى اتفاقيات المفاوضة الجماعية) مع صاحب العمل. من المرجح أيضًا أن يحصل أعضاء النقابات على مزايا أفضل للموظفين، بما في ذلك الرعاية الصحية التي يقدمها صاحب العمل، والمعاشات التقاعدية، والإجازات مدفوعة الأجر، والأمن الوظيفي.

هل يمكن لنقابتي أن تحميني من الطرد؟

في ولاية واشنطن، يعتبر العمال غير المشمولين بعقد نقابي موظفين "حسب الرغبة". هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل تعيينك وطردك لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. هناك استثناءات - لا يمكن تعيينك أو فصلك لأسباب تمييزية (العرق أو الجنس أو الأصل القومي، وما إلى ذلك)، أو انتقامًا لدفاعك عن حقوقك في مكان العمل، أو لمجموعة محدودة من الأسباب المحظورة الأخرى (مثل الإبلاغ عن المخالفات).

إن وجود نقابة يعني عادةً أن عملك لم يعد "حسب الرغبة" - يجب على صاحب العمل أن يثبت أن لديه "سببًا عادلاً" (سببًا وجيهًا) لطردك أو إيقافك عن العمل أو معاقبتك على سوء السلوك.

أريد الاتحاد! من أين أبدأ؟

حملة التنظيم النقابي معقدة. قبل البدء، يجب عليك البحث عن الموارد والأشخاص الذين يمكنهم مساعدتك. انظر نهاية هذا الفصل للحصول على بعض الاقتراحات. قبل البدء عليك مراعاة الأمور التالية:

من سيكون جزءًا من اتحادك؟

من الناحية المثالية، يجب أن تكون في نقابة مع العمال الذين يقومون بعمل مماثل لك و/أو يعملون في نفس المكان. العقد الذي ستنطبق عليه مساومتك النقابية على تلك المجموعة المحددة من العمال، والتي تسمى “وحدة المساومة”.

نصيحة: كلما كانت مجموعتك منظمة بشكل أفضل، قل احتمال أن ينكر عليك أحد من الإدارة حقوقك!

من يستطيع مساعدتك؟

أولاً وقبل كل شيء، فكر في زملائك في العمل. إن التعرف على القضايا التي يهتمون بها في مكان العمل، ومدى استعدادهم للتنظيم سيشكل أساس حملتك! إذا كنت ترغب في مناقشة ما إذا كانت المساعدة الخارجية أو المشورة المهنية يمكن أن تساعد في جهودك، فيمكنك الاتصال بالموظفين من مكتب النقابة المحلي في أي وقت. يمكن لموظفي الاتحاد توفير الموارد والتوجيه والدعم القانوني والمشورة الاستراتيجية. مكان جيد للبدء للحصول على المساعدة هو مجلس العمل بولاية واشنطن أو مجلس العمل المحلي. يمكنهم توجيهك إلى النقابة التي يمكن أن تساعدك في جهودك. يمكن العثور على معلومات الاتصال الخاصة بهم في قسم المنظمات العمالية في نهاية هذا الفصل. 

نصيحة: من الأفضل استشارة منظم النقابة أو NLRB للحصول على معلومات حول ما هو قانوني عندما يحاول الموظفون تشكيل نقابة!

مقاومة صاحب العمل

سيحارب معظم أصحاب العمل جهود النقابات. قبل البدء بحملة، يجب أن تتعرف على حقك في الانضمام إلى النقابات والتأكد من أن الجميع يفهمون أنهم محميون قانونيًا. يجب عليك أيضًا التعرف على أنشطة أصحاب العمل المشتركة المناهضة للنقابات. التعرف على الحملات الأخرى والتحدث مع منظمي النقابات يمكن أن يعطيك فكرة عما يمكن توقعه. يجب أن تتوقع من صاحب العمل أن يحارب الدافع التنظيمي، ومن المحتمل أن بعض زملائك في العمل لن يرغبوا في الانضمام إلى نقابة أيضًا.

الإجراءات الشائعة التي يتخذها أصحاب العمل عند تشكيل النقابة: قانونية وغير قانونية

قانوني

• قم بالدعوة إلى اجتماع إلزامي لجميع الموظفين في وقت العمل لإخبار الموظفين لماذا تعتقد الإدارة أن النقابة ستكون سيئة للشركة والعمال. وهذا ما يسمى “اجتماع الجمهور الأسير”. هذا هو غير مسموح به في يوم الانتخابات النقابية أو اليوم السابق.
• اجتمع بشكل فردي (“وجهًا لوجه”) مع الموظفين، وخاصة أولئك الذين يعتقدون أنهم قد يكونون خائفين أو مستعدين لمقاومة النقابة. هذا هو غير مسموح به في يوم الانتخابات النقابية أو اليوم السابق.
• تعيين مستشار للمساعدة في إدارة حملة ضد النقابة.

غير قانوني

• معاقبة العمال لمحاولتهم تشكيل نقابة إذا كان تنظيم الأنشطة خارج ساعات العمل.
• التهديد بإغلاق الشركة إذا قام العمال بتشكيل نقابة أو الوعد بتحسين ظروف العمل إذا رفض العمال النقابة.
• التجسس على العمال لمراقبة أو تثبيط الأنشطة النقابية

الحصول على الاعتراف باتحادك

بطاقات تفويض الاتحاد

تحتاج إلى ما لا يقل عن 30% من العاملين في وحدة التفاوض للتوقيع على “بطاقات تفويض النقابة” أو عريضة قبل أن تتمكن من التصويت. على الرغم من أن 30% هو الحد الأدنى القانوني، لكي تكون أكثر ثقة بالفوز، فمن الحكمة أن يوقع 65% على الأقل من العمال قبل الانتقال إلى الخطوة التالية: المطالبة بالاعتراف.

المطالبة بالاعتراف بنقابتكم – الانتخابات

بمجرد توقيع أغلبية كبيرة من الموظفين في مكان عملك على بطاقات أو عريضة لصالح الانضمام إلى النقابات، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل مباشرة الاعتراف بالنقابة، أو يمكنك أن تطلب من المجلس الوطني لعلاقات العمل (أو لجنة علاقات العمل العامة في القطاع العام) ) لإجراء انتخابات اقتراع سرية للموظفين للتصويت على النقابة.

مهم جدا! أثناء قيامك بالتنظيم، لا تعطي الإدارة سببًا لطردك! تأكد من الحضور في الوقت المحدد، واتبع التعليمات التي أعطيت لك، وما إلى ذلك. يمكن لصاحب العمل طرد شخص ما بشكل قانوني بسبب ضعف الأداء الوظيفي حتى أثناء حملة التنظيم النقابي.

ماذا أفعل إذا لم يحترم مديري حقوقي؟

أخبر صاحب العمل أن القانون يحمي حقك في التنظيم. إذا سألك أحد الأشخاص في الإدارة حول نشاط النقابة، قم بتدوين التاريخ ومن تحدث إليك وما قيل. أخبر العمال الآخرين أو موظفي النقابة المهنية بما حدث على الفور!

ليس لديك التزام قانوني بإخبار صاحب العمل عن أنشطتك التنظيمية.

إذا هددك صاحب العمل لأنك لن تناقش تنظيمك، فهو ينتهك القانون ويمكنك تقديم تهمة ممارسات العمل غير العادلة (ULP) ضده.

للحصول على مزيد من المساعدة بشأن القواعد المتعلقة بالنقابات وتقديم تهمة ممارسات العمل غير العادلة (ULP)، اتصل بـ:

المكتب الإقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل (لموظفي القطاع الخاص) :

العنوان – 915 الجادة الثانية، غرفة 2948، سياتل واشنطن 98174

الهاتف – (206) 220-6300، الهاتف النصي – (206) 220-6292

عنوان صفحة انترنت –  https:www.nlrb.gov/region/seattle

لجنة علاقات العمل العامة (للموظفين العموميين)

رقم الهاتف – (360) 570-7300

عنوان مقاطعة كينغ – 9757 Juanita Drive NE، Suite 201، Kirkland، WA 98304

عنوان الويب – www.perc.wa.gov

بمجرد انضمامك إلى النقابة، يحق لك الحصول على العديد من الحقوق التي لم تكن لتتمتع بها في مكان العمل.

الحق في التمثيل – حقوق Weingarten

يمنحك القانون الفيدرالي الحق في الاستعانة بموظف متجر أو أي ممثل نقابي آخر معك أثناء “مقابلة تحقيقية” يجريها مدير والتي يمكن أن تؤدي إلى تأديبك – وبعبارة أخرى، عندما يتم استدعاؤك لمناقشة ما إذا كنت قد ارتكبت خطأً ما. وهذا ما يعرف بك حقوق وينجارتن. إذا كنت تعتقد أن مديرك يطلب الاجتماع بشأن مسألة قد تؤدي إلى الانضباط، فلديك الحق في الحصول على المشورة والمساعدة خلال هذه المحادثة.

إذا رفض صاحب العمل طلب التمثيل النقابي وقام باستجوابك على أي حال، فيمكنك رفض الإجابة على أي أسئلة حتى يكون لديك ممثل معك. ومع ذلك، لا ينبغي عليك مغادرة الاجتماع حتى يطلب منك صاحب العمل ذلك!

المفاوضة الجماعية

المفاوضة الجماعية هي العملية التي يتفاوض فيها ممثلو النقابات وصاحب العمل حول شروط التوظيف، بما في ذلك الأجور والمزايا وساعات العمل والإجازات وسياسات الصحة والسلامة والمزيد. يتعين على كل من النقابة وصاحب العمل قانونًا التفاوض “بحسن نية”، أي بذل جهد جاد للتوصل إلى اتفاق.

سيمثل “فريق التفاوض” المعين أو المنتخب الموظفين في المفاوضات بشأن العقد. إذا كنت قد انضممت إلى نقابة أكبر، فمن المحتمل أن يكون معك أيضًا موظف محترف أو موظف نقابي. إذا وافق الطرفان على العقد، فسيصوت أعضاء النقابة إما لقبوله أو رفضه – قاعدة الأغلبية. إذا تم رفضه، فسيتعين على الجانبين التفاوض بشأن المزيد. إذا تمت الموافقة عليه، فإنه يصبح ساري المفعول. يمكن أن يستمر عقد النقابة لأي مدة زمنية، ولكن معظمها يمتد من سنتين إلى أربع سنوات.

الرسوم النقابية

توفر مستحقات الاتحاد لنقابتك المال اللازم للعمل. المستحقات هي إما نسبة مئوية من دخلك أو معدل ثابت. تُدفع المستحقات مقابل العديد من الأشياء المختلفة بما في ذلك المساومة والتنظيم ورواتب الموظفين وأموال الإضراب والمساهمات في قضايا المجتمع. في معظم الحالات، لا يمكن إنفاق مستحقات النقابات على الأنشطة السياسية. لدى العديد من النقابات لجان عمل سياسي منفصلة (PACs) تعمل بمساهمات طوعية.

في بعض الأحيان يكون لدى الموظفين الذين يشملهم عقد النقابة ولكنهم لا يريدون أن يكونوا أعضاء خيار دفع رسوم “وكالة” أو “حصة عادلة” مخفضة لتغطية تكلفة تمثيلهم. تذكر أن غير الأعضاء الذين يدفعون رسومًا مخفضة ربما لا يحق لهم التصويت على المسائل النقابية.

واجب التمثيل العادل

وبموجب قانون علاقات العمل الوطنية، فإن كل نقابة لديها التزام قانوني بتمثيل جميع العمال بشكل عادل في وحدة التفاوض. لا يمكن لنقابتك التمييز ضد العمال بسبب العرق أو الجنس أو النشاط الجنسي أو العمر أو الجنسية أو حالة الهجرة أو الإعاقة أو وضعهم كعضو يدفع المستحقات أو غير عضو أو دافع رسوم الوكالة.

هل يمكننا الدخول في إضراب؟ 

يحمي قانون علاقات العمل الوطني حقك في الإضراب في بعض المواقف. يعتمد تحديد ما إذا كان الإضراب قانونيًا أم لا، وما هي وسائل الحماية التي تتمتع بها، على سبب الإضراب، وكيفية سلوك العمال وصاحب العمل، ونوع مكان العمل، وعوامل أخرى. لمزيد من المعلومات حول الإضرابات المحمية، قم بزيارة الموقع الإلكتروني للمجلس الوطني لعلاقات العمل:https://www.nlrb.gov/strikes .

بالنسبة لموظفي القطاع العام (الفيدرالي، الولاية، المدينة، وما إلى ذلك)، أو العاملين في صناعة النقل التي يغطيها قانون العمل بالسكك الحديدية، فإن الحق في الإضراب محدود أكثر. يحظر قانون ولاية واشنطن صراحةً على معظم العاملين في الولايات والبلديات والمقاطعات الإضراب، على الرغم من أن حق معلمي المدارس العامة في الإضراب غير واضح.  تعتبر إضرابات العمال الفيدراليين غير قانونية بشكل عام. ومع ذلك، عندما تكون الإضرابات غير قانونية، فقد يُسمح بأنواع أخرى من الإجراءات المنسقة من قبل العمال.

لا يتمتع بعض العمال، بما في ذلك العمال الزراعيين وعمال المنازل والمقاولين المستقلين، بحق قانوني في التفاوض الجماعي، لكن لا يزال بإمكانهم تنظيم أنفسهم لتحسين ظروف عملهم. ويمكنهم تشكيل منظمات عمالية تهتم برفاهتهم.

الخطوات اللازمة لتشكيل منظمة عمالية تمثل مصالحك هي نفسها سواء كان لديك حق قانوني في التفاوض الجماعي أم لا.

• حدد القضايا التي يهتم بها العمال والتغييرات التي يريدون إجراءها.
• بناء لجنة قيادية يمكنها التواصل مع العاملين في جميع أنحاء مكان العمل.
• ابحث عن حلفاء في المجتمع – النقابات، ومنظمات المجتمع، والمعلمين، وما إلى ذلك. - الذين يفهمون كيف سيقدم تنظيم مكان عملك مساهمة إيجابية في المجتمع.
• استخدم الإجراءات الجماعية للتأكد من أن صاحب العمل يتبع جميع القوانين التي تحمي العمال حتى لو لم يكن لديهم نقابة.
• شارك في جمع التبرعات على المستوى الشعبي من العمال ومجتمعك للمساعدة في إنشاء منظمة قوية والحفاظ عليها.
• تطوير طرق مثمرة لمناقشة قضايا العمل مع صاحب العمل. وقد يشمل ذلك لجنة إدارة العمل.
• ابحث عن طرق لحماية بعضكما البعض إذا حاول صاحب العمل تقسيمكما.
• احتفظ بسجلات جيدة حول ما يحدث في العمل، واحتفل بانتصاراتك!

إذا كنت مهتمًا بالتنظيم لتحسين الأمور في العمل، فإليك بعض المنظمات التي يمكنها مساعدتك على البدء.

مجلس العمل بولاية واشنطن، AFL-CIO

يمكنك زيارة مجلس العمل بولاية واشنطن للعثور على قائمة النقابات، أو أخبار الحركة العمالية، أو الاتصال بهم للحصول على الدعم. هم أكبر منظمة عمالية في الولاية. تهدف البرامج الأساسية لـ WSLC إلى مساعدة العمال في تنظيم الحملات، والدعوة إلى سياسات حماية العمال وإفادتهم، والتثقيف حول قضايا العمال. يمكنهم أيضًا توجيهك إلى واحد من 15 مجلس عمل محليًا في جميع أنحاء ولاية واشنطن، بما في ذلك MLK Labour (http://mlklabor.org/ ) في مقاطعة كينغ.

321 شارع 16 إس . سياتل، واشنطن  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

كازا لاتينا

يعمل Casa Latina على تمكين المهاجرين اللاتينيين في مترو سياتل من خلال تزويدهم بالفرص التعليمية والاقتصادية، ومنح الأشخاص الأدوات التي يحتاجونها للعمل والعيش ودعم أسرهم والمساهمة في المجتمع.

317 17th Avenue South, سياتل, واشنطن 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

واشنطن العاملة

العمل في واشنطن هي منظمة عمالية على مستوى الولاية تتمثل مهمتها في بناء حركة لتحسين الأجور وظروف العمل، والدعوة إلى رفع الأجور، وتحسين معايير العمل، وتغيير الحديث حول الثروة وعدم المساواة وقيمة العمل.  قم بزيارة موقعهم على الانترنت: http://www.workingwa.org/أو تواصل معهم على: info@workingwa.org | هاتف: 253-256-5176

مجلس تجارة البناء والتشييد في غرب أستراليا

يوحد مجلس تجارة البناء والتشييد في واشنطن العديد من نقابات عمال البناء والتشييد. موقعهم على الانترنت هو www.wabuildingtrades.org

مركز التعليم والأبحاث العمالية، كلية جنوب سياتل

إذا كنت بحاجة إلى تعليم حقوقك أو كيفية تطوير المهارات التي تحتاجها للتنظيم، فاتصل بمركز العمل – http://georgetown.southseattle.edu/lerc/ .

يعمل العمال المنزليون أو العاملون في المنازل في منزل صاحب العمل كعمال نظافة في المنزل ومقدمي رعاية الأطفال. وكثيراً ما يحصلون على أجور غير رسمية ويفتقرون إلى العديد من الحقوق في الوظيفة. ومع ذلك، لا يستطيع صاحب العمل الخاص بك: 

• خذ ممتلكاتك الشخصية أو المستندات الخاصة بك
• ضربك أو تهديدك أو الإساءة إليك بأي شكل من الأشكال
• التحرش بك أو الاعتداء عليك جنسيًا بأي شكل من الأشكال
• حجب راتبك. ولا
• افعل أي شيء آخر ينتهك حقوقك المدنية كشخص يعيش ويعمل في هذا البلد. 

الحقوق الخاصة للعاملات المنزليات في سياتل

إذا كنت عاملاً منزليًا في سياتل – كموظف أو مقاول مستقل – تعمل في منازل خاصة كمربية أطفال، أو منظفة منزل، أو عاملة رعاية منزلية، أو بستاني، أو طباخ، و/أو مديرة منزلية، فلديك حقوق إضافية موضحة أدناه .

هل يجب أن يحصل العمال المنزليون على الحد الأدنى للأجور؟

يتمتع جميع العمال المنزليين في سياتل تقريبًا بتغطية الحد الأدنى الأعلى للأجور في سياتل (انظر الفصل 1.1 الحد الأدنى للأجور ). يحق لمعظم العاملين في المنازل خارج سياتل الحصول على ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في الولاية (13.50 دولارًا في عام 2020) إلا إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل بشكل غير منتظم، أو كنت أصغر من 18 عامًا، أو إذا كنت تعيش في المكان الذي تعمل فيه.

أخذ فترات راحة وأخذ إجازة

باستثناء سياتل، لا يحق للعاملين في المنازل الحصول على فترات راحة أثناء العمل. تتطلب مدينة سياتل فترات الراحة التالية:

• استراحة متواصلة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة إذا كنت تعمل لأكثر من خمس ساعات في نوبة عمل في نفس المنزل
• استراحة متواصلة مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل في نفس المنزل
• إذا لم تتمكن من أخذ استراحة، فيجب على صاحب العمل تقديم أجر إضافي مقابل الاستراحة الفائتة
• إذا كنت مقدم رعاية مقيمًا، فيجب أن تحصل على يوم راحة بعد أكثر من ستة أيام عمل متتالية

بالإضافة إلى ذلك، يمنع قانون العمال المنزليين في سياتل أصحاب العمل من الاحتفاظ بأي من ممتلكاتك أو وثائقك مثل جوازات السفر أو التأشيرات.

يحميك قانون الولاية من الاضطرار إلى العمل أكثر من 60 ساعة في الأسبوع ما لم تكن هناك حالة طارئة تتطلب منك العمل وقتًا إضافيًا. يُسمح لصاحب العمل بطردك في معظم الحالات إذا لم تحضر إلى العمل، حتى لو كنت مريضًا أو أنجبت طفلًا للتو.  

السلامة والإصابات في العمل

يتعين على أصحاب العمل توفير ظروف عمل آمنة للعمال المنزليين. ويشمل ذلك توفير مواد التنظيف الآمنة قدر الإمكان. ومع ذلك، فإن معظم العاملين في المنازل لن يتمكنوا من الحصول على تعويضات العمال إذا أصيبوا في العمل. لا يزال يتعين عليك إخبار صاحب العمل عند إصابتك وطلب المساعدة. إذا لم يوافق صاحب العمل على مساعدتك، فلديك الحق في مقاضاة صاحب العمل لمساعدتك في دفع فواتيرك الطبية والأضرار الأخرى. إذا كان هذا المبلغ أقل من 5000 دولار، فيمكنك إحالة صاحب العمل إلى محكمة المطالبات الصغيرة. يمكنك العثور على معلومات حول محكمة المطالبات الصغيرة (باللغة الإسبانية أيضًا) على موقع Washington Law Help (http://www.washingtonlawhelp.org ). 

أين تذهب للحصول على المساعدة: التنظيم مع العمال الآخرين

يمكن للعاملين في المنازل أن يجتمعوا معًا لمساعدة بعضهم البعض، لكن ليس لديهم الحق في الانضمام إلى النقابات. بمعنى آخر، ليس مطلوبًا من صاحب العمل التفاوض أو التوقيع على عقد. في سياتل، يتجمع بعض العمال المنزليين الذين لا يستطيعون تشكيل نقابة معًا للعثور على عمل والمساعدة في حماية بعضهم البعض من خلال مركز عمال كازا لاتينا (http://casa-latina.org ).

من المحتمل أن يكون لعمال النظافة أو غيرهم من عمال الخدمات المنزلية الذين يعملون لدى شركة، وليس عائلة خاصة، الحق في تشكيل نقابة عمالية (انظر الفصل 5 – حقك في التنظيم ).

ماذا يمكنني أن أفعل إذا كان صاحب العمل يخالف القانون؟

في سياتل، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب معايير العمل ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint). خارج سياتل، يمكنك تقديم شكوى بشأن حقوق مكان العمل إلى وزارة العمل والصناعات ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints).  تشمل الموارد الأخرى مركز العمل العادل ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ )،  الصوت القانوني ( https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights ) وCasa Latina، المذكورة أعلاه.

يقوم عمال المياومة بأعمال مؤقتة، غالبًا في البناء وتنسيق الحدائق والتصنيع. وكثيرًا ما يتم سداد أجورهم من الدفاتر ويتم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم مقاولين مستقلين. القسم التالي مخصص لعمال المياومة الذين يعتبرون موظفين حقيقيين، حتى لو تم تصنيفهم بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين.

هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لي الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي؟

يحق للعمال المياومين الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل (12.00 دولارًا للساعة في عام 2019) والحق في الحصول على عمل إضافي مدفوع الأجر (وقت ونصف) مقابل كل ساعة عمل أكثر من 40 في الأسبوع لصاحب عمل واحد، سواء كان صاحب العمل هذا فرد أو وكالة.

هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لي مقابل وقت الانتظار والنقل؟

لا يتعين عليك أن تحصل على أجر مقابل الوقت الذي تستغرقه للوصول إلى العمل إلا إذا كنت تعمل على طول الطريق إلى موقع العمل أو يتم نقلك إلى موقع مختلف لنفس صاحب العمل. إذا كان لديك الحرية في مغادرة موقع العمل، فلن يتعين عليك أن تدفع لك أثناء انتظار العمل. ومع ذلك، إذا قال صاحب العمل أنه يجب عليك الحضور في وقت معين، فيجب أن يتم الدفع لك بدءًا من ذلك الوقت، سواء بدأ العمل أم لا.

هل يمكن لصاحب العمل أن يأخذ المال من راتبي؟

إذا عرض عليك صاحب العمل شيئًا لك الحرية في قبوله (مثل الوجبات أو وسائل النقل)، ومن المتوقع منك أن تدفع مقابل ذلك، فيمكن لصاحب العمل أن يأخذ أموالاً من راتبك طالما أن راتبك (بعد الاستقطاعات) هو الحد الأدنى على الأقل الأجر وكنت قد وافقت عليه مقدما. إذا لم يسمح لك صاحب العمل بتوفير وسائل النقل أو الوجبات الخاصة بك، وكان رئيسك يستفيد أو يربح من خلال فرض رسوم على العمال مقابل الوجبات والنقل وما إلى ذلك، فلا يجب عليك الدفع.

إذا قام صاحب العمل باحتجاز الأجور مما أدى إلى أن يكون راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور، أو عدم دفعه على الإطلاق، فهذا يعد سرقة للأجور. يجب عليك الاتصال بمحامي أو كازا لاتينا (206) 956-0779 للمساعدة.

الزي الرسمي والمعدات – في معظم الحالات، لا يستطيع صاحب العمل خصم أموال من راتبك مقابل الزي الرسمي أو الأدوات أو معدات السلامة أو غيرها من المواد التي تحتاجها للقيام بعملك.

ضرر في الممتلكات – باستثناء ظروف محدودة، لا يستطيع صاحب العمل خصم أموال من راتبك لدفع تعويضات عن الأضرار التي لحقت بممتلكاته، حتى لو كان ذلك خطأك. ومع ذلك، يمكنهم أن يطلبوا منك دفع ثمن الضرر أو أن يأخذوك إلى المحكمة لإجبارك على دفع ثمن ذلك.         

رسوم وكالة العمل اليومية لصرف شيكات الرواتب – لا يُسمح بهذا إذا كانت الرسوم ستخفض راتبك إلى أقل من الحد الأدنى للأجور. لا يُسمح أيضًا بهذه الرسوم إذا كان صاحب العمل يستفيد من الرسوم أو إذا لم تكن في الغالب لصالحك. الرسوم مسموح بها إذا كان صاحب العمل يفعل ذلك لا تستفيد مالياً، والترتيب في الغالب لمصلحتك، وأنت توافق مسبقاً وكتابياً.

السلامة والإصابات في العمل

في عام 2021، أقر المجلس التشريعي في واشنطن قانونًا جديدًا بشأن سلامة العمال المؤقتين. تتحمل كل من الوكالات المؤقتة وأصحاب العمل في موقع العمل مسؤولية مشتركة لتوفير مكان عمل آمن وخالي من المخاطر المعروفة. مطلوب من الوكالات المؤقتة:

• الاستفسار عن شروط السلامة، ومهام العمال، وبرنامج سلامة صاحب العمل في موقع العمل قبل تعيين العمال؛
• توفير التدريب على السلامة للمخاطر التي من المحتمل أن يواجهها العامل في موقع العمل باللغة المفضلة للموظف، ودون أي تكلفة على الموظف.

يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون موظفين مؤقتين:

• توثيق وإبلاغ الوكالات المؤقتة بالمخاطر
• توفير أي تدريب متخصص ضروري في مجال السلامة
• الاحتفاظ بسجلات التدريب
  
• قم بإبلاغ العمال والوكالات المؤقتة بأي تغييرات تتعلق بالسلامة تتعلق بالمهام الجديدة وتوفير التدريب المناسب
• يجوز للموظف أن يرفض مهمة وظيفية جديدة إذا لم يحصل على التدريب المناسب للقيام بالمهمة الجديدة.

تحمي قوانين الصحة والسلامة جميع العمال بغض النظر عن وضعهم كمهاجرين أو وصفهم كمقاولين مستقلين. يمكنك رفض العمل الخطير بشكل غير معقول وعدم فقدان وظيفتك. لديك أيضًا الحق في تقديم شكاوى تتعلق بالصحة والسلامة إلى وزارة العمل والصناعات بالولاية (L&I). اتصل بهم على 1 (800) 423-7233. تتوفر خدمات الترجمة الفورية.

إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل، فإن صاحب العمل مسؤول عن تغطية تكلفة علاجك الطبي. قد تكون مؤهلاً للحصول على تعويضات العمال، بغض النظر عن حالة الهجرة الخاصة بك. لمزيد من المعلومات حول تحصيل تعويضات العمال، راجع الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك .

إلى أين تذهب للحصول على المساعدة: التنظيم مع العمال الآخرين

كازا لاتينا ( https://casa-latina.org/)، مركز العمال في سياتل، يساعد العمال في حل مشكلات مثل سرقة الأجور ويوفر مساحة آمنة للعمال للتجمع والبحث عن عمل. أنها توفر خدمة إرسال العمل حيث يمكن لأي شخص يبحث عن العمال الاتصال وسوف يرسل لهم المركز العمال. كما أنهم يضعون حدًا أدنى للأجور للعمال الذين يرسلونهم، اعتمادًا على المهارات المطلوبة للقيام بالعمل.

لمزيد من المعلومات حول حقوق عمال المياومة وما يمكنك القيام به لحماية نفسك، راجع الموقع الإلكتروني لشبكة تنظيم عمال اليوم الوطني ( https://ndlon.org/)). العدالة في مكان العمل (https://www.workplacefairness.org/day-laborers ) يحتوي أيضًا على قسم جيد حول حقوق العمال المياومين.

العمل تحت الطاولة هو كل العمل مدفوع الأجر الذي لا يتم الإبلاغ عنه إلى الولاية أو الحكومة الفيدرالية. يتم دفع أجور العاملين تحت الطاولة بشكل عام نقدًا أو من خلال شيك شخصي. عادة، لا تقوم بتوقيع عقد مكتوب مع صاحب العمل. من غير القانوني عمومًا أن يقوم صاحب العمل بتوظيفك من تحت الطاولة.

حقوقك كعامل تحت الطاولة

إذا كنت تحصل على أجر نقدي، كعامل “تحت الطاولة”، يحق لك الحصول على نفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها العمال الآخرون، ولكن قد يكون من الصعب إثبات أنك عملت لدى صاحب عمل معين. قد ينكرون أنك عملت لديهم من قبل، أو يقولون أنك كنت “مقاولًا مستقلاً”.

عقد لفظي هي اتفاقية غير مكتوبة، لكن لا يزال يتعين على العمال وأصحاب العمل الالتزام بها. من الأفضل أن تحصل على كل شيء كتابيًا لحماية نفسك.

يحق للموظفين الذين يعملون تحت الطاولة الحصول على الحد الأدنى للأجور (15.74 دولارًا في الساعة في عام 2023، أعلى في بعض المدن) وعادةً ما يكون العمل الإضافي. قم بتتبع ساعات العمل والأيام التي تعمل فيها وجميع المعلومات التي يمكنك جمعها عن الشخص أو الشركة التي عملت بها.

يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير مكان عمل آمن لجميع العمال، حتى أولئك الذين يتقاضون رواتبهم من تحت الطاولة. لمزيد من المعلومات حول حقوقك في مكان عمل آمن وعن الإبلاغ عن مكان عمل غير آمن، راجع الفصل الرابع: حقك في مكان عمل آمن . يحق للموظفين العاملين تحت الطاولة، حتى العمال غير المسجلين، الحصول على تعويض العمال إذا أصيبوا أثناء العمل (انظر الفصل 2.6: شركات العمال: إصابات العمل والأمراض المهنية ).

هل تريد المزيد من المساعدة؟

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في فهم هذه الحقوق أو المطالبة بها، فاتصل بإحدى الخدمات القانونية المجانية أو ذات الأسعار المخفضة المدرجة في فصل الموارد في نهاية هذا الكتاب.

إذا كنت في منطقة سياتل، يمكنك الاتصال بمركز العمل العادل ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ) أو الاتصال بالرقم 844-485-1195 للمساعدة. يمكنك أيضًا الاتصال بإحدى المنظمات المجتمعية، مثل Casa Latina (https://casa-latina.org/ ) الذي يساعد العاملين تحت الطاولة والعمال غير المسجلين.

لمزيد من المعلومات حول حقوق العمال غير المسجلين، انظر الفصل 6.5 أدناه.

العمال في سن المراهقة

كم عمر يجب أن أكون للعمل؟

في ولاية واشنطن، الحد الأدنى لسن العمال المراهقين هو 14 عامًا. هناك بعض الاستثناءات لبعض الأعمال الزراعية أو عندما يعمل المراهق في شركة ما مملوكة بالكامل لوالديهم أو الوصي عليهم.

لتوظيف عامل أقل من 18 عامًا، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تصريح عمل قاصر ( http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx )) من دائرة الإيرادات. يجب أن يكون لدى صاحب العمل أيضًا نموذج تفويض من والديك و/أو مدرستك. ( https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work )

ما هو الحد الأدنى للأجور للقاصرين؟

الحد الأدنى للأجور في ولاية واشنطن للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا هو نفسه للبالغين – 15.74 دولارًا للساعة في عام 2023. يجب أن يحصل المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا على ما لا يقل عن 85 بالمائة من الحد الأدنى للأجور – 13.38 دولارًا أمريكيًا في عام 2023، وقد يتم دفع 75٪ من الحد الأدنى للأجور (11.81 دولارًا أمريكيًا في الساعة).

فواصل للمراهقين

جميع العمال غير الزراعيين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا يحق لهم الحصول على استراحة متواصلة لمدة 30 دقيقة لتناول الطعام عن كل أربع ساعات عمل يوميًا. ويجب أن يحصلوا أيضًا على استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10 دقائق على الأقل لكل ساعتين عمل.

جميع العمال غير الزراعيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا وجميع العمال الزراعيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لديهم نفس الحقوق التي يتمتع بها العمال البالغين. يرى الفصل 1.7 لمزيد من المعلومات.

متى يُسمح للمراهقين بالعمل؟

قد لا يعمل معظم المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا خلال ساعات الدراسة. هناك أيضًا حدود لساعات العمل ومدى تأخر المراهقين في العمل خارج ساعات الدراسة. تعتمد المدة التي يمكنك العمل فيها على عمرك ونوع العمل وما إذا كان ذلك أثناء العطلة المدرسية أو خلال الأسبوع الدراسي.

بالنسبة للمراهقين الذين لا يعملون في المزرعة، راجع: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

للمراهقين العاملين في العمل الزراعي: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agriculture-jobs

السلامة للمراهقين في العمل

قوانين السلامة والصحة التي تحمي العمال البالغين تغطي أيضًا المراهقين. انظر الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للمراهقين أداء أعمال قد تشكل خطرًا عليهم مثل قيادة المركبات، أو التعرض للمواد الكيميائية الخطرة، أو العمل على ارتفاعات عالية فوق سطح الأرض، أو استخدام معدات خطيرة، أو العمل بالمتفجرات، باستثناء أولئك الذين يبلغون من العمر 16 عامًا فما فوق في الولاية -برامج التعلم والتدريب المهني المعتمدة في موقع العمل.

يمكنك العثور على قوائم كاملة بالمهام التي لا يستطيع المراهقون القيام بها عبر الإنترنت. للمراهقين الذين يعملون في وظائف غير زراعية: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

للمراهقين العاملين في الوظائف الزراعية: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

أين تذهب من أجل المساعدة

لمزيد من المعلومات حول العمال المراهقين، انتقل إلى http://lni.wa.gov/workers-rights ، وانقر على حقوق العمال، ثم توظيف الشباب. يتم تنظيم عمل المراهقين في واشنطن من قبل وزارة العمل والصناعات (L&I). إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد تم انتهاكها، فاتصل بمكتب معايير التوظيف التابع لشركة L&I على عنوان الويب أعلاه أو اتصل بالرقم التالي: (866) 219-7321 .

إذا كانت هناك نقابة في مكان عملك، فستحصل على مزايا إضافية وإمكانية الوصول إلى المساعدة من خلال عقد المفاوضة الجماعية وممثلي النقابات. تأكد من حصولك على نسخة من عقد المفاوضة الجماعية الخاص بك واعرف الجهة التي يمكنك الاتصال بها إذا كنت بحاجة إلى المساعدة.

التدريب

يمكن أن يكون التدريب مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر، اعتمادًا على صاحب العمل. يجب على مزود التدريب الخاص بك توفير بيئة عمل آمنة واتباع جميع قوانين الصحة والسلامة. لمزيد من المعلومات، راجع الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك.

التدريب العملي في شركة ربحية

حتى لو حصلت على رصيد مدرسي، فإن التدريب في شركة هادفة للربح لا يمكن أن يكون مدفوع الأجر إلا إذا تم استيفاء جميع المعايير الستة التالية:

1. يجب أن يكون التدريب في الغالب تعليميًا. يمكن أن يشمل ذلك بعض الخبرة العملية الفعلية، ولكن لا ينبغي عليك القيام بمهام العمل الروتينية طوال الوقت. من المفترض أن يساعدك التدريب على تطوير مجموعة من المهارات التي يمكن أن تساعدك في العديد من الوظائف المختلفة.
2. يجب أن يفيدك التدريب في المقام الأول، أيها المتدرب.
3. لا يمكنك أن يتم تعيينك بدلا من العمال العاديين. وهذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل قد دفع لشخص آخر للقيام بالمهام التي تقوم بها، فمن المحتمل أن تدفع لك كموظف قانوني.
4. لا ينبغي لصاحب العمل أن يستفيد بشكل مباشر من عملك.
5. لا نضمن لك وظيفة في نهاية التدريب. إذا كان هناك تفاهم على أنه من المحتمل أن يتم تعيينك في نهاية فترة التدريب، فيجب أن تحصل على أجر مثل الموظف العادي منذ البداية.
6. يجب أن تعلم أنت ومقدم التدريب وتوافقان على أن التدريب لن يكون مدفوع الأجر.

إذا كان تدريبك لا يلبي هذه الإرشادات، فقد تكون موظفًا. كموظف، يجب أن تحصل على الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي على الأقل. للحصول على المساعدة ومزيد من المعلومات، راجع صفحة الويب الخاصة بالتدريب الداخلي لوزارة العمل الأمريكية: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. قد تتمكن من الحصول على أموال مقابل عملك السابق حتى إذا أنهيت فترة التدريب أو حصلت على رصيد المدرسة/الكلية مقابل التدريب.

التدريب العملي في المنظمات غير الربحية

يسمح القانون الفيدرالي بالتدريب غير مدفوع الأجر في الشركات غير الربحية (مثل المدارس والكنائس والمنظمات الحكومية). في هذه الحالة، أنت متطوع ولا يتعين عليك أن تحصل على الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي.

موارد لأسئلة التدريب

يمكنك الاتصال بوزارة العمل الأمريكية للحصول على مزيد من المعلومات حول التدريب المدفوع وغير مدفوع الأجر.

مكتب منطقة سياتل

العنوان – 300 الجادة الخامسة، جناح 1130، سياتل، واشنطن 98104

الهاتف – (206) 398-8039

مكتب منطقة بورتلاند

إذا كنت من مقاطعات Wahkiakum أو Cowlitz أو Clark أو Skamania أو Klickitat، فيجب عليك الاتصال بمكتب منطقة Portland WHD.

العنوان – 620 جنوب غرب الشارع الرئيسي، غرفة 423، بورتلاند، أو 97205

الهاتف – (503) 326-3057

التلمذة الصناعية

يعد البناء والتدريب المهني الآخر خيارًا إذا كان عمرك 16 عامًا على الأقل، وأنهيت المدرسة الثانوية أو GED، وكنت خاليًا من المخدرات (يمكن اختبارك)، وترغب في تعلم حرفة ماهرة مع الحصول على المال. تستغرق برامج التدريب المهني في ولاية واشنطن عادة ما بين 1-5 سنوات من التدريب أثناء العمل. يحصل المتدربون أيضًا على تعليمات في الفصل الدراسي.

هناك متطلبات مختلفة لبرامج التدريب المهني في مختلف المهن، مثل الأعمال الكهربائية أو السباكة. يمكن أن يكون الالتحاق ببرنامج التدريب المهني أمرًا تنافسيًا. عندما تكمل برنامج التدريب المهني، فإنك تصبح “عامل رحلة”، ومعتمدًا (ومرخصًا عادةً) كخبير في مجالك.

فوائد التلمذة الصناعية

المساعدة في تكاليف الكلية: تساعد بعض برامج التدريب المهني في دفع تكاليف الفصول الدراسية في الكليات التقنية، وقد تكسب نقاطًا للحصول على درجة الزمالة بالإضافة إلى ترخيص في التجارة.

تدريب ممتاز وفرص للحصول على عمل: تعمل برامج التدريب القائمة على إنتاج عمال ذوي مهارات عالية يبحثون عنهم من قبل أصحاب العمل. تقدم بعض برامج التلمذة الصناعية (خاصة التلمذة الصناعية النقابية) أيضًا خدمات التوظيف من خلال “قاعات التوظيف” الخاصة بها.

زيادات الأجور المضمونة: باعتبارك متدربًا، فإن راتبك عبارة عن نسبة مئوية متزايدة من أجر عامل الرحلة. في معظم المهن، وظائف الرحلة هي وظائف بأجر معيشي، وأجور المتدربين أعلى بكثير من الوظائف غير الماهرة.

فوائد VA التعليمية: قد يكون المحاربون القدامى قادرين على استخدام فوائد VA التعليمية أثناء التدريب المهني.

العمل في المشاريع الاتحادية: يتم استخدام المتدربين المسجلين في مشاريع البناء التي تمولها الولاية والحكومة الفيدرالية. عادة، تقدم مثل هذه المشاريع معدل أجور أعلى من المشاريع غير النقابية الممولة من القطاع الخاص.

لمزيد من المعلومات ، راجع صفحة التدريب المهني في العمل والصناعات: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

صحة وسلامة المتدرب

سواء كنت مصابًا أثناء التدريب أثناء العمل، أو في الفصل الدراسي أو المختبر، فإن نفقاتك الطبية وأجورك المفقودة يغطيها التأمين.

في حالة حدوث أي إصابة، أخبر مشرفك أو معلمك على الفور واطلب الرعاية الطبية.

لمزيد من المعلومات حول عملية تغطية التكاليف الطبية والأجور المفقودة، راجع الفصل 2 واسأل معلمك أو منسق البرنامج. لمزيد من المعلومات حول قوانين الصحة والسلامة التي تغطي جميع أماكن العمل، راجع الفصل 4 .

العاملين بالجامعات والكليات

برامج دراسة العمل الفيدرالية

قد يكون بعض الطلاب العاملين مؤهلين لبرامج العمل والدراسة. يتم تمويل هذه البرامج من قبل حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية وتدفع جزءًا من أجور الطلاب.

هل أنا مؤهل؟

• دراسة العمل مخصصة للطلاب ذوي الدخل المنخفض إلى المتوسط. يجب عليك إظهار أنك بحاجة إلى مساعدة مالية للالتحاق بالجامعة.
• يجب أن يكون لديك الوثائق اللازمة للعمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة
• إذا كنت ذكرًا، فيجب أن تكون مسجلاً في الخدمة الانتقائية.
• يجب أن يكون لديك شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها معترف به (GED).
• يجب أن تكون مسجلاً في كلية مسجلة نصف الوقت على الأقل، وأن تعمل للحصول على درجة علمية أو شهادة، وأن تثبت أنك تحرز تقدمًا أكاديميًا مرضيًا.
• لا يجوز لك أن تتخلف عن سداد قرض الطالب الفيدرالي أو أن تدين بالمال على منحة الطالب الفيدرالية.
• لا يجوز لك العمل لدى صاحب عمل يشارك في السياسة.
• لا يمكنك العمل في شركة تمتلكها (أو حتى تمتلكها جزئيًا)، ولا يمكنك العمل في شركة إذا كان الشخص الذي سيتحقق من ساعات عملك هو جزء من عائلتك.

بالنسبة لبرنامج ولاية واشنطن، كل ما سبق صحيح، بالإضافة إلى:

• لا يمكنك الدراسة للحصول على شهادة في اللاهوت أو الدين. لا يجوز لك أيضًا العمل لدى أي صاحب عمل مرتبط بدين ما، على الرغم من استثناء بعض المستشفيات.
• يجب أن تكون مقيمًا في ولاية واشنطن.

للتقدم، يجب عليك ملء الطلب المجاني للمساعدة الفيدرالية للطلاب (FAFSA) عبر الإنترنت على https://studentaid.gov/ . بعد تقديم طلبك، سيتم أخذك في الاعتبار لكل من البرامج الفيدرالية وبرامج ولاية واشنطن. إذا حصلت على منحة العمل والدراسة، فسيتعين عليك العثور على وظيفة بمفردك لدى صاحب العمل الذي يشارك في البرنامج. يمكن لمكتب توظيف الطلاب أو مركز التوظيف التابع لكليتك المساعدة في العثور على أصحاب العمل وسيكون أيضًا جهة اتصال لبرنامج دراسة العمل الفيدرالي.

باعتبارك موظفًا في العمل والدراسة، لديك نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظف العادي، على سبيل المثال، الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور.

لمزيد من المعلومات حول برنامج دراسة العمل الفيدرالي

مركز معلومات المساعدات الطلابية الفيدرالية

الهاتف – (800) 433-3243 أو (800) 4FED-AID

عنوان الويب – https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

مزيد من المعلومات حول برنامج دراسة العمل بولاية واشنطن

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول برنامج دراسة العمل بولاية واشنطن على صفحة الويب الخاصة بمجلس إنجازات الطلاب بولاية واشنطن: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

العمال الطلاب الدوليين

التوظيف داخل الحرم الجامعي

يمكن للطلاب في الولايات المتحدة الذين يحملون تأشيرات F-1 التأهل للعمل في بعض الوظائف داخل الحرم الجامعي التي تخدم الطلاب مثل المكتبات أو الكافيتريات في الحرم الجامعي. بعد عام دراسي واحد، يمكنك العمل في مواقع خارج الحرم الجامعي متصلة بالمدرسة مثل مختبرات الأبحاث. يمكن للطلاب الدوليين العمل في الحرم الجامعي لمدة 20 ساعة أسبوعيًا أثناء فترة الدراسة و40 ساعة أسبوعيًا أثناء فترات الراحة. لا يتعين عليك الحصول على تصريح عمل منفصل للعمل داخل الحرم الجامعي إذا كان لديك تأشيرة F-1.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول هجرة الطلاب على الموقع الإلكتروني لهيئة الهجرة والجمارك الأمريكية على http://www.ice.gov/sevis/students/ .

التدريب العملي المنهجي أو الاختياري (CPT مقابل OPT)

تسمح برامج CPT وOPT للطلاب الدوليين باكتساب خبرة العمل في الولايات المتحدة. تتطلب هذه البرامج إكمال عام واحد في الكلية التي ستتخرج منها، وتتطلب أن تكون وظيفتك مرتبطة بتخصصك. قد يتم الدفع لك مقابل CPT وOPT، ويمكنك العمل خلال العام الدراسي. للمزيد من المعلومات: www.ice.gov/sevis/practical-training/

تمديد الجذعية

إذا شاركت في التدريب العملي الاختياري (OPT)، فقد تتمكن من الحصول على تمديد للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لمدة 17 شهرًا لمرة واحدة إذا كان تخصصك ووظيفتك مرتبطين بالعلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات، وكان صاحب العمل يستخدم التحقق الإلكتروني. تقدم بطلب التمديد قبل نفاد OPT الخاص بك.

العمل في منظمة دولية

يمكنك العمل كمتدرب في منظمة دولية تمت الموافقة عليها من قبل خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) طالما أنك تتمتع بوضع F-1 وتعيش في الولايات المتحدة. يمكنك العثور على المزيد حول برنامج التدريب الداخلي للمنظمة الدولية عبر الإنترنت على http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

استثناء للضائقة الاقتصادية الشديدة

يمكن للطلاب الدوليين الحاصلين على تأشيرة F-1 والذين يعانون من صعوبات اقتصادية غير متوقعة العمل خارج الحرم الجامعي في وظيفة لا علاقة لها بمجال تخصصهم. للتأهل لذلك، يجب أن يكون أدائك جيدًا في المدرسة وأن تثبت لمكتب خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أن العمل داخل الحرم الجامعي ليس كافيًا لتلبية احتياجاتك المالية.

العمال الشباب والطلاب غير المسجلين

هل يمكنني العمل في الولايات المتحدة؟

لا يمكن لصاحب العمل أن يوظفك دون تصريح عمل. إذا كنت تعمل في الولايات المتحدة، فيحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور وتتمتع بمعظم الحقوق الأخرى التي يغطيها هذا الدليل. يرجى مراجعة القسم في هذا الفصل الخاص بالعمال غير المسجلين لمزيد من المعلومات.

كيف يمكنني الحصول على تصريح للعمل في الولايات المتحدة؟

وفقًا لإدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة، لم يعد برنامج الإجراء المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة (DACA) يقبل الطلبات الفردية الجديدة للعمل المؤجل ووثائق ترخيص التوظيف (EAD). إنهم يقبلون طلبات التجديد. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة صفحة ويب تحديث USCIS DACA:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca , مشروع حقوق المهاجرين في الشمال الغربي , أو استشر محامي الهجرة.

موارد

لمزيد من الموارد للطلاب العاملين غير المسجلين، قم بزيارة صفحة الويب الخاصة بالمهاجرين الصاعدين:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

الإعفاء من قرض طالب الخدمة العامة

نتيجة لـ “قانون خفض تكاليف الكلية والوصول إليها لعام 2007″، إذا كنت تعمل في الخدمة العامة، فأنت مؤهل لإعفاء جميع قروض الطلاب الفيدرالية المباشرة الخاصة بك، معفاة من الضرائب.

للتأهل للبرنامج، يجب عليك التقدم للتسجيل والحصول على القبول ثم سداد 10 سنوات من الدفعات المؤهلة في الوقت المحدد (120 في المجموع) تجاه ديون الطلاب الفيدرالية الخاصة بك. يجب أن تعمل بدوام كامل في الخدمة العامة لمدة 30 ساعة على الأقل في الأسبوع (يمكنك الجمع بين عدة وظائف بدوام جزئي لتلبية هذا المطلب) بدءًا من 1 أكتوبر 2007. بعد سداد 120 دفعة في الوقت المحدد، تقوم وزارة التعليم الأمريكية بإعفائك من ديون القرض الطلابي الفيدرالي المتبقية.

إن الإعفاء من قرض الخدمة العامة (PSLF) ليس خطة سداد، مثل السداد على أساس الدخل أو الدفع حسب ما تكسبه؛ إنه برنامج منفصل يحفز العمل في الخدمة العامة.

من هو المؤهل؟

أي شخص يمكنه الإجابة بـ “نعم” على الأسئلة الخمسة التالية يكون مؤهلاً للحصول على PSLF:

1. هل تعمل بدوام كامل في الخدمة العامة؟
2. هل تعمل بدوام كامل؟
3. هل القرض الخاص بك مؤهل؟
4. هل خطة السداد الخاصة بك مؤهلة؟
5. هل مدفوعاتك مؤهلة؟

موارد:

لمزيد من المعلومات، انتقل إلى صفحة الويب الخاصة بوزارة التعليم الأمريكية: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service ، أو صفحة الويب الخاصة بأزمة ديون الطلاب: https://studentdebtcrisis.org/tools/

حقوقك كعامل غير موثق

كونك غير موثق لا يعني أنه ليس لديك حقوق في العمل!

يرجى العلم أن قانون الهجرة يتغير بسرعة، لذا قد ترغب في التحقق مرة أخرى من دقة المعلومات المقدمة هنا.

لديك الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور

يتمتع العمال غير المسجلين بنفس الأجر وساعات العمل والإجازات وحقوق الإجازات غير مدفوعة الأجر مثل العمال الآخرين. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض الدفع لك بالقول إنه ليس لديك أوراق. إذا لم يدفع لك صاحب العمل مقابل كل الساعات التي عملت فيها، أو لم يمنحك فترات راحة، أو لم يدفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي، وهو ما يعد سرقة غير قانونية للأجور. لمزيد من المعلومات حول حقوقك وكيفية تقديم شكوى، يرجى الاطلاع على الفصل الأول: حقك في أن تتقاضى أجرًا .

لديك الحق في بيئة عمل صحية وآمنة

قوانين الصحة والسلامة تحمي جميع العمال بغض النظر عن حالة الهجرة. لديك الحق في تقديم شكاوى تتعلق بالصحة والسلامة إلى وزارة العمل والصناعات ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints ).  للحصول على معلومات حول حقوقك المتعلقة بالصحة والسلامة وكيفية تقديم شكوى، راجع الفصل الرابع: حقك في مكان عمل آمن .

لديك الحق في الحصول على تعويض العمال إذا تعرضت لإصابة في العمل

يمكن لجميع العمال، بما في ذلك العمال غير المسجلين، التأهل للحصول على استحقاقات تعويض العمال إذا أصيبوا أثناء العمل، أو أصيبوا بالمرض بسبب عملهم. ويغطي تعويض العمال تكاليف العلاج الطبي، وفي بعض الحالات فقدان الأجور. لمزيد من المعلومات حول تعويضات العمال وكيفية التقديم، راجع الفصل 2.6: عن إصابات العمل والأمراض المهنية .

يحق لمعظم العمال التنظيم مع زملاء العمل

يحمي قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) حق معظم العمال في تنظيم نقابة والتفاوض الجماعي مع أصحاب العمل. ويغطي هذا القانون العمال غير المسجلين أيضًا. كما أنه يحميك إذا قمت بـ “مجهود جماعي” لتحسين ظروف العمل حتى لو لم يكن لديك نقابة.

من المخالف للقانون أن يمارس صاحب العمل التمييز ضدك بسبب محاولتك التنظيم مع زملائك في العمل. لا يحمي هذا القانون عمال المزارع وعمال الخدمة المنزلية والموظفين الفيدراليين والمقاولين المستقلين والمشرفين والموظفين السريين. لمزيد من المعلومات حول حقك في التنظيم، راجع الفصل الخامس: حقك في التنظيم .

ماذا تفعل إذا جاءت الهجرة إلى مكان عملك

لا يُسمح لمسؤولي الهجرة بدخول مكان عملك – سواء كان مصنعًا أو متجرًا أو مزرعة أو بستانًا – دون إذن المالك أو أمر قضائي. إذا حصل أحد الضباط على إذن، فيمكن للضابط أن يطرح عليك أسئلة حول وضع الهجرة الخاص بك. راجع قسم ICE في الفصل الرابع: حقك في مكان عمل آمن .

ما الذي يمكن أن يفعله العمال الآخرون بشأن مداهمات الهجرة في مكان العمل

يمكن للحلفاء وأعضاء النقابات في مكان العمل أن يلعبوا دورًا في الرد على تهديد المداهمات في مكان العمل. إذا كان بإمكانك القيام بذلك بأمان، فالتقط صورًا وسجل فيديو ووثّق وأبلغ عن المداهمات والاعتقالات.

• الحصول على أسماء وأرقام هواتف أي شهود.
• شارك المعلومات حول الغارة مع زملائك في العمل. إذا كان هناك اتحاد في الخاص بك مكان العمل، اتصل بمسؤول نقابي.
• إذا دخل عملاء ICE أو ضباط الشرطة دون أمر قضائي مناسب، فاسأل عن أسمائهم و/أو اكتب أرقام شاراتهم.
• قم بالإبلاغ عن المداهمة إلى الخط الساخن لشبكة واشنطن للتضامن مع المهاجرين (WAISN) (اتصل بالرقم 844-724-3737 ).

يوفر AFL-CIO ومنظمات الحقوق المدنية الأخرى الموارد والإرشادات حول كيفية الاستعداد والرد على الغارة أو التدقيق. اتصل بـ AFL-CIO لطلب نسخة من مجموعة الأدوات والمداهمات وعمليات التدقيق في مكان العمل: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

التمييز والانتقام

من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بتوظيفك إذا كنت غير موثق، ويمكنهم رفض توظيفك، أو يمكنهم طردك لأنك غير موثق. ومع ذلك، بمجرد حصولك على وظيفة، ستتمتع ببعض الحماية. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضدك على أساس العرق أو الجنس أو الحمل أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو تحديد الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة أو عدة فئات أخرى. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة الفصل 3: حقك في التحرر من التمييز.

حقك ضد الانتقام وإطلاق النار غير القانوني: الانتقام يعني أن صاحب العمل يطردك، أو يمنحك وظيفة أسوأ، أو يبلغك إلى إدارة الهجرة والجمارك (ICE) لأنك قدمت شكوى حكومية بشأن ظروف عملك. إنه أيضًا انتقام إذا كان صاحب العمل الخاص بك وهدد بالرد كما هو مذكور أعلاه. الانتقام مخالف للقانون ويجب عليك طلب المساعدة من محامٍ.

التأمين ضد البطالة، وتأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) و/أو دخل الضمان الإضافي (SSI)

إذا كنت غير موثق، لا يمكنك ذلك جمع التأمين ضد البطالة أو التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) أو دخل الضمان الإضافي (SSI). ومع ذلك، إذا كنت مؤهلاً للعمل بموجب الإجراء المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة (DACA)، فأنت يمكن أن تكون مؤهلاً للتأمين ضد البطالة. انظر القسم العمال الشباب والطلاب غير الموثقين أدناه لمزيد من المعلومات حول DACA. 

تقديم شكوى بشأن حقوق مكان العمل

إذا اخترت تقديم شكوى بشأن حقوق مكان العمل إلى أي من الوكالات الموضحة في هذا الدليل، فهناك بعض الأشياء التي يجب عليك وضعها في الاعتبار.

نصيحة: لا ينبغي للوكالات الحكومية التي تطبق حقوق مكان العمل عمومًا أن تسأل عن حالة الهجرة. إذا فعلوا ذلك، فلا يتعين عليك الإجابة قبل التحدث مع محامٍ أو ممثل قانوني!

مخاطر تقديم شكوى – ICE

الخطر الأكبر في تقديم شكوى كعامل غير موثق هو أن صاحب العمل قد “ينتقم” منك بشكل غير قانوني عن طريق إبلاغ ICE عنك. إذا تابعت ICE الأمر، فقد تحاول ترحيلك. والأسوأ من ذلك، إذا استخدمت أوراقًا مزيفة عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفتك، فقد يتم اتهامك في المحكمة و/أو تغريمك و/أو ترحيلك و/أو منعك من العودة للعيش والعمل في الولايات المتحدة. وقد تنطبق هذه العقوبات حتى لو كنت متزوجًا من امرأة. مواطن أمريكي، أو لديه أطفال مواطنون أمريكيون، أو عاش في الولايات المتحدة لسنوات عديدة.

طرق لحماية نفسك

سواء اخترت تقديم شكوى أو مطالبة بتعويض العمال أم لا، فإليك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها حماية نفسك:

• فكر في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة U إذا كنت تقدم شكوى. تمنحك تأشيرة AU مؤقتة الوضع القانوني إذا كنت ضحية جريمة. إذا حصلت على تأشيرة U، فلن يتم ترحيلك خلال الوقت الذي يستغرقه حل قضيتك؛ قد تتمكن أيضًا من تقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة. إذا كنت تعتقد أنك وقعت ضحية لجريمة، فاتصل بالمشروع الوطني لقانون العمل (https://www.nelp.org/ )  (NELP) أو خدمة قانونية مدرجة في فصل الموارد في نهاية هذا الدليل للمساعدة في الحصول على تأشيرة U.  
• إذا تورطت وكالة ICE، فاطلب منهم استخدام تقدير المدعي العام . يمكن لشركة ICE اختيار عدم متابعة قضيتك إذا كنت تسعى للحصول على حقوق في مكان العمل أو حقوق أخرى. من خلال طلب السلطة التقديرية للمدعي العام، فإنك تطلب منهم عدم ترحيلك أثناء تعليق مطالبتك. هذا لا يعني أنه مسموح لك قانونًا بالعمل، بل يعني فقط أن ICE قد تقرر التوقف عن التحقيق في حالة الهجرة الخاصة بك أثناء استمرار مطالبتك في مكان العمل. تحدث مع محامٍ حول طلب تقدير المدعي العام. 
• اطلب المساعدة من مجموعة مجتمعية تساعد العمال أو المهاجرين، مثل Casa Latina ( https://casa-latina.org/ ) في سياتل؛ اتصل بهم على (206) 956-0779 .
• احتفظ بالسجلات وجمع المعلومات حول عملك وصاحب العمل. إذا لم يقدم صاحب العمل قسائم الراتب مع ساعات عملك، أو كنت تعتقد أن السجلات خاطئة، فتتبع ساعات عملك والمعلومات الأخرى حول صاحب العمل. يتضمن ذلك اسمه الكامل ومعلومات الاتصال وأي معلومات أخرى من شأنها أن تساعد في تعقب صاحب العمل الخاص بك.
• طلب المساعدة. إذا كان لديك نقابة، تحدث إلى ممثل نقابتك. ابحث أيضًا عن محامٍ متخصص في قضايا الهجرة القانونية في مكان العمل، أو اطلب المساعدة من إحدى منظمات الموارد/المساعدات مثل NELP، أو مشروع حقوق المهاجرين في الشمال الغربي (NWIRP)(https://www.nwirp.org/get-help/ ). 
• لا تناقش وضع الهجرة الخاص بك مع أي شخص حتى تطلب المساعدة القانونية.
• لا تقم بإعادة تقديم أوراق الهجرة الخاصة بك إلى رئيسك في العمل. نظرًا لأنه كان يجب على رئيسك في العمل التحقق من أوراق الهجرة الخاصة بك عندما تم تعيينك، فلن تحتاج إلى إظهارها مرة أخرى دون سبب وجيه. 
• تذكر – هناك قوة في الأعداد. إذا كان رئيسك في العمل ينكر حقوقك، فمن المحتمل أنك لست وحدك. من الأفضل دائمًا إحضار مجموعة من زملاء العمل، أو زميل عمل آخر على الأقل معك لتقديم الشكوى. بهذه الطريقة يمكنكم دعم بعضكم البعض وتتمتعون بحماية أكبر بموجب القانون. وهذا ما يسمى بالحق في “النشاط المحمي والمنسق” بموجب قانون العمل الفيدرالي. لطفا أنظر الفصل الخامس: حقك في التنظيم للمزيد من المعلومات.

ملاحظة مهمة: حاليًا، في معظم الحالات، يجب على الوكالة الحكومية فرض حقوقك في مكان العمل دون النظر إلى حالة الهجرة الخاصة بك. ومع ذلك، هناك بعض المخاطر إذا كنت غير موثق. من المهم جدًا طلب المساعدة القانونية من متخصص — محامٍ أو منظمة مجتمعية ذات خبرة في مساعدة العمال المهاجرين في قضايا العمل أو التوظيف.  إذا قمت بتعيين محامٍ، فاسمح للمحامي بالتحدث نيابةً عنك، ولا تتواصل مباشرة مع صاحب العمل أو المسؤولين الحكوميين.

العمال الشباب والطلاب غير المسجلين

الإجراء المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة (DACA)

وفقًا لإدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية، اعتبارًا من عام 2018، لم يعد برنامج الإجراء المؤجل للقادمين من الأطفال (DACA) يقبل الطلبات الفردية الجديدة للعمل المؤجل ووثائق ترخيص التوظيف (EAD). إنهم يقبلون طلبات التجديد. لمزيد من المعلومات حول DACA، قم بزيارة صفحة ويب تحديث USCIS DACA. لمزيد من المعلومات حول حقوقك، اتصل بأقرب مكتب لـ مشروع حقوق المهاجرين في الشمال الغربي ، أو استشر محامي الهجرة.

التحقق الإلكتروني وخطاب عدم المطابقة للضمان الاجتماعي

التحقق الالكتروني

E-Verify هو برنامج فيدرالي يقارن المعلومات الواردة من نماذج I-9 الخاصة بالموظفين بالمعلومات الحكومية لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً للعمل. إذا كان هناك عدم تطابق، يتم إخطار صاحب العمل. لا يمكن لصاحب العمل استخدام خدمة التحقق الإلكتروني إلا بعد أن يقوم بتعيينك؛ لا يجوز لصاحب العمل استخدام خدمة التحقق الإلكتروني مع المتقدمين للوظائف أو بطريقة تمييزية. 

ما هو عدم التأكيد المبدئي (TNC)؟

عندما يكون هناك عدم تطابق في نموذج I-9 الخاص بك، ستصدر الحكومة ما يسمى “عدم التأكيد المبدئي” (TNC). لا تعني الشركة عبر الوطنية بالضرورة أنك غير مصرح لك بالعمل في الولايات المتحدة؛ هذا يعني فقط أن هناك عدم تطابق في المعلومات. لمزيد من المعلومات حول التحقق الإلكتروني، قم بزيارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (http://www.uscis.gov/ ). 

ماذا أفعل إذا حصلت على TNC؟

إذا حصلت على شركة عبر وطنية، فيحق لك إما التنافس مع الشركة عبر الوطنية أو عدم التنافس عليها.

إذا اخترت عدم التنافس على TNC: أخبر صاحب العمل – فقد يطردك. ليس عليك القيام بأي شيء آخر للرد على عدم التطابق. 

إذا اخترت التنافس على TNC: أخبر صاحب العمل أنك تتنافس مع TNC وسيقدم لك معلومات مكتوبة حول كيفية التنافس عليها. ستتخذ الحكومة قرارًا نهائيًا بشأن قضيتك. إذا كان القرار النهائي لـ E-Verify غير متطابق، فقد يطردك صاحب العمل.

من المخالف للقانون أن يقوم صاحب العمل بطردك أو تغيير ظروف عملك لأنك اخترت التنافس في الشركات عبر الوطنية.

هل سيقوم برنامج التحقق الإلكتروني بإبلاغي إلى ICE؟

تقوم وزارة الأمن الداخلي (DHS) وإدارة الضمان الاجتماعي بتشغيل نظام التحقق الإلكتروني. ICE هي أيضًا جزء من DHS. يتعرض العمال لخطر الإبلاغ عنهم إلى ICE لأن نظام التحقق الإلكتروني متصل بـ DHS.

خطاب عدم المطابقة من إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) 

يخبر خطاب “عدم التطابق” من إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) صاحب العمل بأن النماذج المقدمة تحتوي على أسماء وأرقام ضمان اجتماعي لا تتطابق مع سجلات إدارة الضمان الاجتماعي (SSA). تسرد الرسالة الأسماء و/أو أرقام الضمان الاجتماعي غير المتطابقة. منطقة جنوب الصحراء الكبرى تهدف خطابات عدم التطابق فقط إلى مساعدة إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) على التأكد من صحة سجلاتها وقاعدة بياناتها وأن إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) لديها سجل الأرباح الصحيح لكل موظف.

لا يخبر خطاب عدم التطابق في حد ذاته صاحب العمل أنك غير مصرح لك بالعمل، ولا يُطلب منهم أن يطلبوا من الموظفين تقديم بطاقات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم أو غيرها من الوثائق المتعلقة بالهجرة. نحن نشجعك على الاتصال بمحامي إذا حدث لك ذلك.

حقوقك الوظيفية المدنية

كمحارب قديم أو عضو في القوات المسلحة، لديك حقوق التوظيف بموجب القانون الفيدرالي لحماية وظيفتك المدنية عند حضورك للخدمة وعند عودتك.

قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة (USERRA)

إذا تركت وظيفة مدنية للخدمة العسكرية، فإن وظيفتك محمية بموجب قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة (USERRA.) بشكل عام، يضمن USERRA أنه بعد عودتك من الخدمة، سوف تستعيد وظيفتك القديمة. يحق لك الحصول على نفس الحقوق والمزايا على أساس الأقدمية كما لو كنت تعمل في وظيفة مدنية طوال الوقت. تحميك USERRA أيضًا من التمييز في العمل بسبب الخدمة العسكرية الماضية أو الحالية أو المستقبلية. ينطبق قانون USERRA على الخدمة التطوعية وغير التطوعية بجميع أنواعها، في وقت السلم وكذلك في زمن الحرب.

ما الذي يحق لي الحصول عليه عند إعادة التوظيف؟

• الاستعادة السريعة، والتي عادة ما تكون مسألة أيام، وليس أسابيع، اعتمادا على مدة الخدمة.
• الحقوق والمزايا على أساس الأقدمية.
• التدريب أو إعادة التدريب وأماكن الإقامة الأخرى. وينطبق هذا أيضًا في حالة الغياب أو العجز لفترة طويلة.
• إذا كنت قد خدمت ما بين 30 يومًا وستة أشهر في القوات النظامية، فلا يمكن طردك بدون سبب لمدة ستة أشهر بعد إعادة التوظيف. إذا قضيت 181 يومًا أو أكثر في الخدمة، فلا يمكن طردك بدون سبب لمدة عام واحد بعد إعادة التوظيف.

هل يحق لي الحصول على مزايا الرعاية الصحية والمعاش التقاعدي من صاحب العمل أثناء الخدمة العسكرية؟

نعم. لديك الحق في مواصلة تغطية التأمين الصحي لصاحب العمل لك ولأي من تعولهم لمدة تصل إلى 24 شهرًا، ومع ذلك قد يتعين عليك دفع تكلفة التغطية كاملة. إذا كان لديك معاش تقاعدي أو خطة تقاعد، فيجب على صاحب العمل مواصلة مشاركتك ومساهماتك كما لو كنت لا تزال تعمل.

فوائد أخرى

يجب أن تعامل كما لو كنت في إجازة. أثناء غيابك، يحق لك الحصول على أي حقوق ومزايا متاحة لأي عامل بموجب سياسة إجازة الغياب الأكثر سخاءً لدى صاحب العمل. يحق لك، ولكن ليس مطلوبًا، استخدام إجازتك المكتسبة أو إجازتك السنوية خلال فترة خدمتك العسكرية.

من الذي يمكنني التحدث إليه إذا اعتقدت أن صاحب العمل ينتهك حقوق USERRA الخاصة بي؟

يمكنك تقديم شكوى إلى خدمة توظيف وتدريب المحاربين القدامى (VETS). يساعد موظفو VETS المحاربين القدامى وأعضاء الخدمة في حل مشاكل وظائفهم المدنية المتعلقة بالخدمة العسكرية. لمزيد من المعلومات، اتصل بخدمة توظيف وتدريب المحاربين القدامى، (360) 507-9739 ، أو قم بزيارة مكتب US DOL Vets Washington في لاسي، واشنطن

أماكن إقامة للمعاقين

إذا كنت معاقًا أو مصابًا بجروح خطيرة أثناء الخدمة، فيجب على صاحب العمل بذل جهود معقولة لاستيعاب إعاقتك. قد يشمل ذلك وضعك في منصب وظيفي جديد داخل الشركة أو تغيير وظيفتك القديمة. على سبيل المثال، إذا كسرت ساقك أثناء التدريب السنوي، فيجب على صاحب العمل أن يبذل جهودًا معقولة لاستيعاب الساق المكسورة، أو أن يضعك في وضع آخر حتى تشفى الساق. لمزيد من المعلومات حول تسهيلات الإعاقة، راجع الفصل 3: حقك في التحرر من التمييز.

إذا أصبحت معاقًا أثناء الخدمة، فقد تكون أيضًا مؤهلاً للحصول على مزايا إعادة التأهيل المهني وإعادة التدريب وإعادة التوظيف من خلال وزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية ( https://www.va.gov/ ) أو اتصل بالرقم (844) 698 -2311 .

إجازة من العمل

إجازة قصيرة الأجل لأعضاء الخدمة

عندما يتم نشرك، يحق لك الحصول على جميع الحقوق والمزايا التي كان من الممكن أن تحصل عليها إذا كنت تعمل بشكل مستمر، بما في ذلك الحق في الحصول على إجازة من العمل. يتم احتساب كل من خدمتك العسكرية وساعات عملك المدني كساعات عمل لتفعيل حقوق الإجازة بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية. لمزيد من المعلومات حول الإجازة الطبية العائلية، راجع الفصل الثاني: حقك في رعاية نفسك وعائلتك .

الإجازة طويلة الأجل واستحقاقات العجز لأعضاء الخدمة

إذا كنت غير قادر على العودة إلى العمل بسبب إصابة خطيرة أو إعاقة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات العجز في الضمان الاجتماعي. للتأهل للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي، يجب أن تكون غير قادر على العمل بسبب حالتك الطبية، ولكن ليس من الضروري أن تكون إصابتك قد حدثت أثناء الخدمة العسكرية. لمزيد من المعلومات، راجع الفصل 2.7: الضمان الاجتماعي للإعاقة والمرض والمحتاجين على المدى الطويل .

بالإضافة إلى إجازة العجز الفيدرالية العادية، يمكن للمحاربين القدامى الذين يعانون من إعاقة جزئية أو كاملة من خدمتهم العسكرية الحصول على مدفوعات العجز العسكري. يمكن أن تنطبق الإعاقة على حالات الصحة العقلية، مثل متلازمة الإجهاد اللاحق للصدمة (PTSD) بالإضافة إلى الحالات الجسدية. يتم تحديد مبلغ الراتب حسب شدة الإعاقة وما إذا كان لديك أطفال أو معالين آخرين. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة الموقع الإلكتروني لتعويض الإعاقة في فيرجينيا.

فوائد للعائلات العسكرية والأزواج والأطفال ومقدمي الرعاية

عندما يلتحق شخص ما بالجيش، تتأثر عائلته أيضًا. قد يكون لعائلات أعضاء الخدمة الحقوق في المساعدة في مسؤوليات كونهم جزءًا من عائلة عسكرية.

الإجازة العائلية العسكرية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

إذا كنت الزوج أو الوالد أو الابن أو الابنة أو الشريك المنزلي أو أحد أقرباء أحد أعضاء الخدمة المغطاة في الخدمة الفعلية، فقد يحق لك الحصول على “إجازة مقدم الرعاية العسكرية” بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. قد توفر هذه الإجازة ما بين 12 إلى 26 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية وظيفيًا في الحالات التالية:

• رعاية عضو الخدمة المصاب
• نشر إشعار قصير
• الأحداث العسكرية والأنشطة ذات الصلة
• رعاية الأطفال والأنشطة ذات الصلة
• رعاية والد عضو الخدمة
• الترتيبات المالية والقانونية
• تقديم المشورة
• الراحة والاستجمام
• أنشطة ما بعد النشر

لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل “دليل الموظفين للإجازة العائلية العسكرية” ( https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf )، أو اتصل بوزارة العمل واطلب هذا الكتيب على الرقم 866-4 -الولايات المتحدة الأمريكية-دول. للحصول على معلومات عامة حول قانون الإجازة الطبية العائلية، راجع الفصل 2 .

قانون إجازة الأسرة العسكرية لولاية واشنطن (MFLA)

يختلف قانون MFLA في واشنطن عن قانون FMLA الفيدرالي ويمنح الأزواج والشركاء المحليين المسجلين لأعضاء الخدمة الحق في أخذ إجازة من العمل لقضائها مع شركائهم قبل النشر. إذا كنت تعمل بمعدل 20 ساعة في الأسبوع أو أكثر وكنت الزوج أو الشريك المنزلي المسجل لأحد أعضاء الخدمة، فيمكنك الحصول على ما يصل إلى خمسة عشر يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر من العمل مباشرة قبل النشر أو عندما يكون زوجك في إجازة من النشر للوقت الشخصي. أزواج كل من القوات المسلحة النظامية والحرس الوطني أو الاحتياطيات مؤهلون.

لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل دليل MFLA من العمل والصناعات. ( https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel )

معلومات أخرى للعائلات العسكرية

لمزيد من المعلومات حول البرامج التي تدعم العائلات العسكرية، بما في ذلك العثور على وظيفة جديدة إذا تم نقل عائلتك، وتغيير المدارس لأطفالك، والرعاية الصحية، والمساعدة المالية والمزيد، قم بزيارة الموقع الإلكتروني للرابطة الوطنية للعائلات العسكرية.

برامج استعادة العمل المدني

هناك العديد من برامج المحاربين القدامى لمساعدتك في اكتساب التعليم والخبرة والمهارات التي تحتاجها لتكون قادرًا على المنافسة في سوق العمل المدني.

دعم التعليم الجامعي – مشروع قانون GI

يوفر مشروع قانون الجنود الأميركيين الدعم المالي للتعليم والإسكان للمحاربين القدامى الذين تم تسريحهم بشرف. تشمل الفوائد المحتملة الرسوم الدراسية ورسوم الكليات العامة داخل الولاية ومكملات الإسكان والإمدادات. لمزيد من المعلومات، راجع موقع GI-Bill.

برامج العلاج بالعمل المدفوع (CWT)

تقدم وزارة شؤون المحاربين القدامى إعادة التأهيل المهني من خلال برامج العلاج بالعمل المدفوع (CWT). تدعم هذه البرامج المحاربين القدامى الذين يعانون من إعاقات جسدية وعقلية في العثور على فرص لوظائف تنافسية. يتم تطوير خطط إعادة تأهيل CWT بشكل فردي لكل محارب قديم.

للحصول على معلومات حول برامج CWT، راجع الموقع الإلكتروني لإدارة صحة المحاربين القدامى CWT، أو اتصل بأحد مكاتب ولاية واشنطن المدرجة على موقع CWT الإلكتروني.

موارد المحاربين القدامى

خط أزمة المحاربين القدامى

يربط خط أزمات المحاربين القدامى المحاربين القدامى الذين يعانون من الأزمات وعائلاتهم وأصدقائهم مع المستجيبين المؤهلين والمهتمين بمساعدات شؤون المحاربين القدامى من خلال خط ساخن سري أو الدردشة عبر الإنترنت أو الرسائل النصية. يمكن للمحاربين القدامى وأحبائهم الاتصال 800-273-8255 ثم اضغط 1 ، وقم بالدردشة عبر الإنترنت على موقعهم الإلكتروني أعلاه، أو أرسل رسالة نصية إلى 838255 لتلقي دعم سري 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع، 365 يومًا في السنة. يتوفر دعم TTY على 1-800-799-4889 .

الخط الساخن لحقوق GI

يوفر الخط الساخن لحقوق GI استشارات ومعلومات دقيقة ومفيدة حول التسريح من الخدمة العسكرية، وAWOL وUA (الغياب بدون عذر)، وحقوق GI. اتصل بالرقم المجاني على 877-447-4487 أو قم بزيارة موقعهم على الإنترنت على https://girightshotline.org/ .

وزارة ولاية واشنطن لشؤون المحاربين القدامى (WDVA)

إدارة شؤون المحاربين القدامى هي وكالة حكومية متكاملة الخدمات تساعد المحاربين القدامى وأفراد أسرهم والناجين. تسعى WDVA بقوة إلى تحقيق جميع المزايا الفيدرالية وحكومات الولايات نيابة عن المحاربين القدامى. توفر WDVA المساعدة المتعلقة بالتوظيف للمحاربين القدامى وغيرهم من الأشخاص المؤهلين، بما في ذلك الاستشارة الوظيفية والمساعدة في البحث عن عمل والإحالة الوظيفية والتنسيب. إذا كنت لا تعيش بالقرب من مكتب أولمبيا الخاص بهم، فيمكنك الاتصال بالرقم الموجود على مستوى الولاية للعثور على مقدمي خدمات المحاربين القدامى في منطقتك. 1-800-562-2308

مركز خدمة المحاربين القدامى WDVA

قم بزيارة مركز خدمة المحاربين القدامى WDVA ( http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us )، اتصل بالرقم 1-800-562-2308 أو قم بزيارة المكتب في 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504- 1105

وزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية

توفر وزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية (USDVA) مزايا تشمل الرعاية الصحية والإعاقة والتعليم والسجلات. يمكنك الاتصال بهم على (844) 698-2311 .

اعتبارًا من الأول من كانون الثاني (يناير) 2023، يتمتع سائقو سيارات الأجرة في ولاية واشنطن بحقوق وحماية جديدة بما في ذلك:

• الحد الأدنى لكل ميل بالإضافة إلى رسوم الرحلة لكل دقيقة والحد الأدنى لرسوم الرحلة الإجمالية (انظر الفصل 1.1 )
• إجازة مرضية وآمنة مدفوعة الأجر (انظر الفصل 2.1 )
• تعويضات العمال المدفوعة في حالة إصابتك أثناء العمل. يرجى ملاحظة أن هذا يغطي فقط الإصابات عندما يكون لديك راكب أو عندما تقبل المشوار وتكون في طريقك لاصطحاب شخص ما.
• الحماية من الانتقام بسبب الدفاع عن الحقوق المذكورة أعلاه

تعاقدت ولاية واشنطن مع اتحاد السائقين لتقديم الدعم للسائقين الذين تم إلغاء تنشيطهم أو الذين يواجهون مشكلات أخرى. اتصل بهم على support@driversunionwa.org أو 206-812-0829.

يمكن العثور على معلومات إضافية حول حقوق السائقين على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/

يحق لموظفي Cannabis الذين يعملون في سياتل لمدة 30 يومًا على الأقل الحصول على (1) معلومات حول تغييرات الملكية في مكان عملهم و(2) التوظيف التفضيلي من قبل المالكين الجدد. تنطبق إجراءات الحماية هذه اعتبارًا من 29 يوليو 2023 وما بعده.

خلال 180 يومًا بعد تغيير أصحاب المحل وفتحه مرة أخرى:

• يحق للموظفين الحاليين أن يتم تعيينهم أولاً، حسب مدة عملهم هناك (وتسمى أيضًا الأقدمية)
• لا يمكن للمالكين الجدد توظيف أي شخص جديد، حتى تتم إعادة تعيين كل موظف حالي

في غضون 90 يومًا من إعادة الافتتاح، سيقوم الملاك الجدد بما يلي:

• يجب أن يكون لديك ” سبب وجيه” (انظر أدناه) لطرد الموظفين المعاد تعيينهم
• يجب تقديم تقييم أداء مكتوب لجميع الموظفين
• يجب مراعاة إبقاء جميع الموظفين ضمن فريق العمل بعد أول 90 يومًا

خلال 5 أيام من بيع المحل، الملاك القدامى:

• يجب تقديم إشعار مكتوب، يسهل عرضه وقراءته، يخبر الموظفين ببيع المتجر
  • يجب أن يتضمن هذا الإشعار اسم المالكين القدامى والجدد وطريقة الاتصال بهم، وتاريخ تغيير المالكين

ما هو السبب فقط ؟

“”فصل الموظف لسبب مشروع”” يتطلب أن يقدم التحقيق العادل والموضوعي دليلاً على أن الموظف انتهك معيارًا معقولًا ومطبقًا في مكان العمل والذي كان الموظف على علم به أو كان ينبغي أن يعرفه بشكل معقول، وكان هذا الفصل مرتبطًا بشكل معقول بخطورة سلوك الموظف وكان العقوبة المطبقة باستمرار لانتهاك معيار مكان العمل هذا “. (القواعد النهائية، قانون بلدية سياتل 8.38)

اطلع على مزيد من المعلومات في إشعار الحقوق هذا الصادر عن مكتب سياتل لمعايير العمل. يجب على صاحب العمل نشر هذا الإشعار في مكان عملك بجميع اللغات التي يتحدث بها الموظفون. القواعد الكاملة هنا: ” ممارسات إدارة متطلبات قانون الاحتفاظ بوظيفة موظفي القنب بموجب قانون بلدية سياتل 8.38 “. راجع United For Cannabis Workers لمزيد من المعلومات حول حملة Cannabis Workers Rising.

لا يمكن لصاحب العمل الانتقام منك لتقديم شكاوى بشأن انتهاكات حقوقك في مكان العمل أو ممارسة حقوقك بموجب قوانين الولاية أو القوانين المحلية. يتضمن ذلك الشكاوى المتعلقة بالحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي أو السلامة (بما في ذلك فيروس كورونا) أو التمييز أو أي حقوق أخرى مدرجة في هذا الدليل. 

الانتقام هو أي إجراء سلبي يتخذه صاحب العمل لمعاقبتك على دفاعك عن حقوقك في مكان العمل . يمكن أن يشمل ذلك خفض ساعات عملك، أو تغيير وردية عملك، أو إعطائك عملاً أسوأ للقيام به، أو العديد من الإجراءات الأخرى. الانتقام غير قانوني.    

إذا قام صاحب العمل بالانتقام منك، يمكنك تقديم شكوى إلى منظمة العمل والصناعات ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints )  أو مكتب سياتل لمعايير العمل ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint ) .

إذا كانت مشكلات مكان العمل تؤثر على العديد من الموظفين

إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوق مكان العمل للعديد من العمال، فإن تنظيم استجابة مشتركة، مثل نقابة لتمثيل الموظفين، يمكن أن يكون أكثر فعالية من تقديم شكاوى فردية. يمكن لمجموعة الموظفين المنظمة في كثير من الأحيان الحصول على استجابة أسرع من صاحب العمل من تقديم الشكاوى الفردية من خلال الوكالات. عادة ما يعني وجود اتفاقية نقابية الذي – التي لم يعد عملك “حسب الرغبة” – يجب على صاحب العمل إثبات أن لديه “سببًا عادلاً” (سبب وجيه) لاتخاذ إجراء ضدك إذا استمرت المشاكل في المستقبل. لمزيد من المعلومات حول التنظيم في مكان عملك، راجع الفصل 5 .

قوانين حماية المبلغين عن المخالفات

المبلغ عن المخالفات هو الشخص الذي يخبر أحد الأشخاص في السلطة أو الجمهور عن الأنشطة غير الشريفة أو غير القانونية التي تحدث في وكالة حكومية، أو الشخص الذي يبلغ عن انتهاكات القانون من قبل منظمة خاصة. قد يكون سوء السلوك عبارة عن احتيال أو فساد أو انتهاكات للصحة والسلامة.

كيف يمكنني الإبلاغ عن السلوك غير اللائق؟

إذا كنت تقوم بالإبلاغ عن انتهاكات القانون من قبل شركة خاصة، فيجب عليك العثور على محامٍ لمساعدتك في دعوى “qui tam” أو “قانون المطالبات الكاذبة”. 

يجوز لأي موظف في ولاية واشنطن الإبلاغ عن إجراء حكومي غير لائق من خلال برنامج المبلغين عن المخالفات. ويشمل ذلك الموظفين المؤقتين وموظفي الخدمة المدنية المصنفين والمعفيين والمسؤولين المنتخبين. يمكن تقديم شكاوى المبلغين عن المخالفات بشكل مجهول خلال عام واحد من صدور القانون. يجب وضع علامة “سري” على أي شيء يكتبه المبلغ عن المخالفات ويرسله إلى مكتب مدقق حسابات الولاية. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة الموقع الإلكتروني لتقارير مدقق حسابات الدولة:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 ملحوظة: إذا كنت موظفًا فيدراليًا، فيمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المستشار الخاص الأمريكي. نموذج الشكوى هنا: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

مزيد من المعلومات متاحة على:

مشروع مساءلة الحكومة

1612 شارع K، جناح NW رقم 1100

واشنطن العاصمة 20006

هاتف:  202-457-0034

موقع الكتروني: www.whistleblower.org/

المركز الوطني للمبلغين

ص.ب 25074

واشنطن العاصمة 20027

الهاتف: 202-342-1903

موقع الكتروني: www.whistleblowers.org/

فيما يتعلق بجميع حقوقك التي تمت مناقشتها في هذا الدليل، تذكر دائمًا أنه من المهم جدًا توثيق (كتابة) جميع المحادثات مع صاحب العمل إذا كان لديك سؤال أو استفسار. هذا من أجل حمايتك في حالة اضطرارك إلى تقديم شكوى رسمية، أو إذا كانت النقابة تمثلك، أو إذا التقيت بمحامي.

لقد جعل الإنترنت الكثير من المعلومات الشخصية علنية ومتاحة للجميع، بما في ذلك أصحاب العمل. بدأت المحاكم في وضع حدود على المعلومات التي يمكن لأصحاب العمل استخدامها ضد الموظفين. لمزيد من المعلومات التفصيلية حول حقوق الخصوصية الخاصة بك في العمل، قم بزيارة الموقع الإلكتروني:www.workplacefairness.org/ 

هل يُسمح لصاحب العمل بتفتيش متعلقاتي أو متعلقاتي في العمل؟

هذا يعتمد. بشكل عام، لا يمكن لأصحاب العمل في القطاع العام تفتيش موظفيهم ومكاتبهم وممتلكاتهم إلا عندما يكون لديهم شك معقول في ارتكاب مخالفات. أصحاب العمل في القطاع الخاص لديهم قيود أقل. إذا كان لدى صاحب العمل سياسة تنص على أنه يجوز له إجراء تفتيش لك أو لممتلكاتك، فقد يكون له الحق في القيام بذلك. ومع ذلك، إذا لم يكن لديهم مثل هذه السياسة ويمكن للعمال إثبات أن هناك “توقعات معقولة للخصوصية” في مواقف عمل معينة، فقد يكون من غير القانوني لصاحب العمل إجراء عمليات التفتيش هذه. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لديك عقد نقابي، فقد يضع العقد قيودًا على قدرة صاحب العمل على البحث عنك ومراقبتك في العمل.

هل يُسمح لمديري بتصويري بالفيديو أو الصوت في العمل؟

نعم. يُسمح لأصحاب العمل بإجراء تسجيلات فيديو أو صوتية لموظفيهم أثناء تواجدهم في ممتلكات الشركة. ومع ذلك، هم لا يُسمح بالتصوير في الأماكن التي يتوقع فيها معظم الناس الخصوصية مثل دورات المياه أو المناطق المخصصة للرضاعة الطبيعية أو غرف تغيير الملابس.

هل يستطيع مديري مراقبة هاتف العمل أو البريد الإلكتروني أو الكمبيوتر أو السيارة؟

نعم. يمكن لصاحب العمل الخاص بك عرض وتتبع وتسجيل جميع البيانات التي تمر عبر الممتلكات المملوكة للشركة بشكل قانوني. يقوم العديد من أصحاب العمل بمراقبة الهواتف والبريد الإلكتروني وأجهزة الكمبيوتر والبريد العادي والمركبات المملوكة للشركة.

هل يمكن لمديري الاطلاع على حساباتي على مواقع التواصل الاجتماعي (مثل فيسبوك وتويتر)؟

يُسمح لصاحب العمل الخاص بك بالاطلاع على أي شيء متاح للعامة عبر الإنترنت. لا تزال مسألة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل استخدام هذه المعلومات ضدك أم لا غير واضحة. رب العمل الخاص بك لا يمكن أن نطلب منك أن تعطيه كلمة المرور الخاصة بك أو “صديقًا” له على حساب الوسائط الاجتماعية الشخصي الخاص بك.

هل يمكن لمديري أن يطردني بسبب قول أشياء سيئة عن الشركة عبر الإنترنت؟

إذا كانت مجموعة من اثنين أو أكثر من زملاء العمل يتحدثون عبر الإنترنت عن رغبتهم في تحسين أجورهم أو ظروف عملهم، فمن المحتمل أن يكون ذلك محميًا باعتباره “نشاطًا منسقًا” بموجب قانون علاقات العمل الوطني. قد يكون من غير القانوني أن يقوم رئيسك بطردك أو معاقبتك على ذلك. ومع ذلك، إذا كنت تشتكي من منتجات الشركة أو كراهيتك العامة لمشرفك أو زميلك في العمل، ولا تظهر أي اهتمام بتحسين الأمور، فمن المحتمل أن يتم فصلك من العمل قانونيًا بسبب ذلك. لطفا أنظر الفصل 12: التنظيم لجعل الأمور أفضل في العمل لمزيد من المعلومات حول النشاط المنسق.

هل يمكنني ارتداء زر Black Lives Matter في العمل؟

تحمي واشنطن الموظفين من التمييز على أساس “العقيدة”، والذي يتضمن المواقف السياسية التي قد تعبر عنها على وسائل التواصل الاجتماعي ولكن ارتداء الأزرار أو القمصان التي تحمل رسالة سياسية في العمل لم يتم حلها. إذا سمح صاحب العمل للموظفين بالتعبير عن بعض الرسائل دون غيرها، فقد لا يكون هذا التنفيذ غير المتسق قابلاً للتنفيذ من الناحية القانونية.

السجلات الصحية والمعلومات الوراثية واختبارات المخدرات

سيتمكن العديد من أصحاب العمل من الوصول إلى بعض معلوماتك الطبية. صاحب العمل الخاص بك بشكل عام يستطيع:

• نطلب منك تقديم مذكرة طبية أو معلومات أخرى حول صحتك إذا كان في حاجة إليها لأسباب تجارية مثل منحك سكنًا للإعاقة أو الإجازة المرضية أو تعويضات العمال أو التأمين الصحي أو برامج العافية.
• يطلب منك اجتياز الفحص الطبي بعد عرض الوظيفة عليك إذا كان يجب على الجميع القيام بذلك وكان هناك سبب متعلق بالعمل.
• نطلب منك إجراء اختبارات المخدرات في أي وقت طالما لم يتم ذلك بطريقة تعزل الأشخاص على أساس العرق أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

بشكل عام، لا يسمح لصاحب العمل الخاص بك لمشاركة هذه المعلومات مع أي شخص، أو التمييز ضدك بناءً على هذه المعلومات، أو طلب معلومات أكثر مما يحتاج إليه. وللتعمق أكثر في هذا الموضوع المهم، قم بزيارة الموقع www.workplacefairness.org/ .

المقاول المستقل هو الشخص الذي يبيع خدماته مباشرة إلى العديد من المستهلكين أو الشركات بدلاً من العمل لدى شخص آخر. المقاولون المستقلون مسؤولون عن تسجيل وترخيص أعمالهم، وتتبع نفقاتهم الخاصة، وتقديم الضرائب بأنفسهم.

مزايا كونك موظفا

موظفين:

• قد يكون مؤهلاً للحصول على تعويض العمال إذا أصيبوا أثناء العمل. (انظر الفصل الثاني).
• قد يكونون قادرين على الحصول على البطالة إذا فقدوا وظائفهم أو تم تخفيض ساعات عملهم (انظر الفصل 1).
• يجب أن يُدفع لك على الأقل الحد الأدنى للأجور بالساعة (12.00 دولارًا للساعة في عام 2019 في واشنطن).
• عادة ما يكسبون العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع (انظر الفصل 1).
• ادفع أقل في ضرائب رواتب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي.
• عادة ما يكون لهم الحق في الانضمام إلى النقابات والمساومة للحصول على أجور ومزايا أفضل (انظر الفصل 5).
• محميون ضد التمييز من جانب أصحاب العمل (انظر الفصل 3).
• لديك الحق في أخذ إجازة لرعاية نفسك أو أفراد الأسرة (انظر الفصل 2).
• يتمتعون بالحماية من الانتقام إذا مارسوا حقوقهم (انظر الفصل 7).
• بشكل عام، لا تدفع تكاليف العمل، مثل التصاريح أو الزي الرسمي.
• سيكونون أكثر قدرة على إثبات أنهم كانوا يعملون إذا كان قانون الهجرة الجديد يتطلب إثباتًا من العمال المتقدمين للحصول على الوضع القانوني.

 مزايا كونك “مقاولًا مستقلاً”

• يمكنك العمل لعدة عملاء أو عملاء.
• لديك المزيد من السيطرة على متى وأين تعمل، طالما أنك أكملت العمل الذي قلت إنك ستفعله.
• قد لا تحتاج إلى إظهار وثائق الهجرة للحصول على وظيفة.
• يمكنك التفاوض على سعر عملك.

بالنسبة للحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي، وتعويضات البطالة والعمال، فإن مدى سيطرة صاحب العمل على عملك يحدد قانونًا حالة الموظف الخاص بك. كلما زادت سيطرة صاحب العمل، زادت احتمالية اعتبارك موظفًا بموجب القانون. فيما يلي بعض العوامل التي تأخذ أجهزة الدولة في الاعتبار عند تحديد وضع المقاول المستقل.  

1. يتمتع العامل بالحرية في توجيه صاحب العمل والسيطرة على أداء الخدمة.
2. إذا كانت الخدمات المقدمة لا تشكل جزءاً أساسياً من عمل صاحب العمل.
3. إذا كان للعامل مقر عمل منفصل عن صاحب العمل.
4. إذا كان العامل لديه حسابات وملفات تجارية لدى دائرة الإيرادات ومصلحة الضرائب.
5. إذا كان العامل يحتفظ بمجموعة منفصلة من دفاتر وسجلات الدخل والمصروفات.

لمزيد من المعلومات، راجع صحائف الحقائق هذه من Labour and Industries ( https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf ) أو صحيفة الحقائق هذه من  الأمن الوظيفي ( https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors ).  

لتحديد من يجب عليه دفع الضرائب المقتطعة الفيدرالية ، تستخدم مصلحة الضرائب الأمريكية ثلاثة عوامل لتحديد درجة السيطرة والاستقلالية التي يتمتع بها العامل – كلما زادت سيطرة صاحب العمل، زاد احتمال أن يكون العامل موظفًا.

1. السلوكية : هل تتحكم الشركة أو لها الحق في التحكم فيما يفعله العامل وكيف يؤدي العامل وظيفته؟
2. مالي: هل الجوانب التجارية لوظيفة العامل يتحكم فيها الدافع؟ (يشمل ذلك أشياء مثل كيفية دفع أجر العامل، وما إذا كان سيتم سداد النفقات، ومن يوفر الأدوات/الإمدادات، وما إلى ذلك)
3. نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (أي خطة المعاشات التقاعدية، التأمين، أجر الإجازة، وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل العمل المنجز هو جانب رئيسي من جوانب العمل؟

وفقًا لموقع المقاول المستقل التابع لمصلحة الضرائب الأمريكية ( http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee)، لا يوجد “سحر” أو عدد محدد من العوامل التي “تجعل” العامل موظفًا أو مقاولًا مستقلاً، ولا يوجد عامل واحد يقف بمفرده في اتخاذ هذا التحديد. لاحظ أنه من الممكن أن يتم تصنيفك كموظف بموجب جزء من قانون الولاية أو القانون الفيدرالي، ومقاول مستقل بموجب قسم آخر من القوانين أثناء قيامك بنفس العمل تمامًا.

أصحاب العمل المشتركين

لدى بعض العمال صاحبي عمل قانونيين، وهو الوضع المعروف باسم “التوظيف المشترك”. على سبيل المثال، العامل الذي يتقاضى أجره من قبل وكالة التوظيف والذي تم تعيينه للعمل في شركة تكنولوجيا، حيث تشرف شركة التكنولوجيا على العامل على أساس يومي. في هذه الحالة، تعتبر شركة التكنولوجيا ووكالة التوظيف “أصحاب عمل مشتركين”، وكلاهما مسؤول عن الوفاء بالتزامات صاحب العمل القانونية تجاه العامل. لمزيد من المعلومات حول التوظيف المشترك، راجع سياسة L&I الإدارية هذه.

ما تفعله بعد ذلك يعتمد على ما تريد أن يحدث. تابع القراءة للحصول على بعض الخيارات، واحصل على مشورة قانونية من محامي التوظيف حول وضعك المحدد. إذا لم يكن بإمكانك تحمل تكاليف المحامي، فاتصل بإحدى الخدمات القانونية المجانية أو ذات الأسعار المخفضة المدرجة في فصل الموارد في نهاية هذا الكتاب.

إذا كنت لا تزال تحتفظ بوظيفتك، وترغب في إعادة تصنيفها: 

إذا كنت تعتقد أنه قد تم تصنيفك بشكل خاطئ عن طريق الخطأ، فقد ترغب في أن تطلب من صاحب العمل إعادة تصنيفك كموظف. إذا كان هناك موظفون آخرون في وضع مماثل، فاجتمع مع صاحب العمل معًا. وهذا يمنحك المزيد من الحماية.

إذا كنت تريد استرداد الأجور أو المزايا المفقودة:

إذا كنت تعتقد أنه قد تم تصنيفك بشكل خاطئ وترغب في الحصول على إعانات البطالة، أو تعويض العمال بعد إصابة في العمل، أو الأجور التي لم يتم دفعها أو المال لتغطية النفقات المتعلقة بالوظيفة، أو إذا كنت تريد التأكد من أن صاحب العمل يدفع الضرائب الصحيحة، يمكنك تقديم مطالبات و/أو شكاوى لدى الوكالة المناسبة. سوف تحتاج إلى قسائم دفع أو دليل على تواريخ وساعات العمل.

البطالة: قدم مطالبة البطالة ( https://esd.wa.gov/unemployment) في أقرب وقت ممكن، وسوف تقوم إدارة الأمن الوظيفي (ESD) بالتحقيق. يمكنك أيضًا تقديم شكوى على صاحب العمل الخاص بك في ESD’s Employer Tax Fraud (https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud ) الموقع الإلكتروني أو اتصل بالرقم (360) 902-9450 .

تعويض العمال/الأجور المفقودة: العمل والصناعات، احتيال أصحاب العمل ( https://lni.wa.gov/fraud/ )،  أو اتصل بالرقم 888-811-5974.

حجب ضريبة الضمان الاجتماعي/الرعاية الطبية: دائرة الإيرادات الداخلية 1 (800) 829-3676. اسأل عن تقديم نموذج SS-8 لتحديد حالة العامل: (http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee )