يعد هذا الموقع موطنًا لدليل حقوق العمال في ولاية واشنطن ويقدم نظرة عامة سهلة على حقوق الجميع في مكان العمل.
في كل عام، لا تتم معالجة الآلاف من الانتهاكات في مكان العمل. استخدم هذا الموقع للتأكد من عدم انتهاك حقوقك.
هنا الخاص بك
5 حقوق أساسية في واشنطن
في ولاية واشنطن، لديك خمسة حقوق أساسية كعامل. انقر على الحقوق الفردية أدناه لمزيد من المعلومات.
1) لديك الحق في أن تدفع لك
حقوقك في الحد الأدنى للأجور ، والإكراميات ، والأجر السائد ، والعمل الإضافي ، وفترات الراحة والجدولة. ما تحتاج لمعرفته حول الإنهاء والبطالة. ما يجب القيام به بشأن سرقة الأجور
2) لديك الحق في الاعتناء بنفسك وبعائلتك
حقوقك في الإجازة المرضية والآمنة، والإجازات العائلية، والحمل والإجازات الأخرى، وتعويض العمال عند الإصابة أثناء العمل، والإعاقة عند عدم القدرة على العمل.
3) لديك الحق في أن تكون خاليًا من التمييز
القوانين التي تحمي العمال من التمييز في مكان العمل، بما في ذلك من يتمتع بالحماية وكيفية تقديم شكاوى التمييز. كيفية الرد على التحرش الجنسي في مكان العمل.
4) لديك الحق في أن تكون آمنًا في العمل
حقوقك في مكان عمل آمن، في مكان العمل، ومسؤوليات سلامة صاحب العمل والموظفين، وكيفية فرض السلامة في مكان العمل، والسلامة في مكان العمل للعمال غير المسجلين.
5) لديك الحق في التنظيم
الصوت في العمل يؤدي إلى وظيفة أفضل. كيف يمكن للعمال التنظيم معًا لتحسين ظروف العمل من خلال نقابة أو منظمة أخرى.
التحديثات
فيما يلي أقسام مختارة من الدليل التي خضعت للتحديثات الأخيرة.
تحديث الحد الأدنى للأجور لعام 2024
الحد الأدنى للأجور في ولاية واشنطن هو 16.28 دولارًا للساعة اعتبارًا من الأول من يناير. 2024. كما ارتفع الحد الأدنى للأجور في سياتل إلى 19.97 دولارًا في الساعة لمعظم العمال، وزاد الحد الأدنى للأجور في SeaTac إلى 19.71 دولارًا في الساعة لموظفي صناعة الضيافة والنقل في SeaTac، بما في ذلك المطار. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور في توكويلا إلى 20.29 دولارًا في الساعة، وسيتعين على كبار أصحاب العمل في رينتون دفع نفس المبلغ بدءًا من الأول من يوليو. انظر المزيد في الفصل 1.1 الحد الأدنى للأجور
قواعد التعرض للحرارة في الهواء الطلق
اعتمدت وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن (L&I) قواعد التعرض للحرارة المحدثة اعتبارًا من 17 يوليو 2023 والتي تتطلب من أصحاب العمل ما يلي:
- قم بتوفير كمية كافية من مياه الشرب الباردة للموظفين بالإضافة إلى فرص شرب الماء.
- توفير الظل المناسب (أو طرق التبريد البديلة) في جميع الأوقات، للسماح بالوصول للوقاية من أمراض الحرارة أو الاستجابة لها.
- تشجيع العمال والسماح لهم بأخذ فترات راحة وقائية مدفوعة الأجر حتى لا ترتفع درجة حرارتهم. عندما تكون درجات الحرارة 90 درجة فهرنهايت أو أكثر، اطلب من العمال أخذ فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر وتبريد لمدة 10 دقائق على الأقل كل ساعتين. تتم الإشارة إلى فترات راحة أطول وأكثر تكرارًا عندما تستمر درجات الحرارة في الارتفاع إلى 100 درجة فهرنهايت.
- راقب عن كثب الموظفين غير المتأقلمين مع الحرارة ، بما في ذلك الموظفين الجدد، والعائدين من الغياب، وجميع العاملين أثناء موجة الحر.
- اتخاذ إجراءات الطوارئ للاستجابة بشكل مناسب لأي موظف يعاني من أعراض الأمراض المرتبطة بالحرارة.
- تأكد من أن المشرفين والموظفين لديهم دائمًا وسيلة للتواصل مع بعضهم البعض حتى يتمكنوا من الإبلاغ على الفور عن الأمراض الناجمة عن الحرارة والحصول على المساعدة الطبية.
اقرأ صحيفة الحقائق الكاملة، ” التغييرات الدائمة في قواعد التعرض للحرارة الخارجية ” وتغيير القاعدة بالكامل هنا .
معلومات الأجور والمزايا الجديدة في متطلبات إعلانات الوظائف
يتضمن قانون المساواة في الأجور والفرص في واشنطن حماية جديدة للعمال اعتبارًا من الأول من يناير 2023. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر أن يدرجوا الآن في وظيفة تنشر جدول الأجور أو نطاق الراتب للوظيفة إلى جانب وصف عام لجميع المزايا وغيرها تعويض. لمزيد من التفاصيل، انظر الفصل 3.6 التمييز بين الجنسين والمساواة في الأجور في العمل
بالشراكة مع…
