Resumen

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho básico a emprender acciones con los compañeros de trabajo para mejorar los salarios y las condiciones laborales en el sector privado. Esto se llama "actividad concertada". La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de la mayoría de los trabajadores del sector privado a organizar un sindicato y negociar colectivamente con sus empresas.

Como trabajador cubierto por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, tiene derecho a:

• Hablar de un sindicato durante los descansos, o antes o después del trabajo, pero normalmente no durante la jornada laboral.
• Distribuya literatura sindical entre sus compañeros de trabajo. Puedes hacerlo en tu tiempo libre en zonas no laborales (por ejemplo, la cafetería o el aparcamiento).
• Asistir a reuniones sindicales.
• Anima a tus compañeros a formar un sindicato.
• Llevar botones, camisetas, pegatinas, gorras y otros artículos sindicales en el trabajo, siempre que su código de vestimenta no prohíba ese tipo de cosas en general. Si te permiten llevar una chapa del Sierra Club o del Rotary Club en el trabajo, deberían permitirte llevar una chapa sindical.

La ley prohíbe a su empresario:

• Amenazarte con despedirte por apoyar al sindicato.
• Espiarle sobre su actividad sindical.
• Discriminarte (tratarte peor) en materia de contratación, ascensos, despidos, prestaciones u otras condiciones de trabajo porque apoyas al sindicato.
• Hacer amenazas o promesas relacionadas con la actividad sindical. Un ejemplo de amenaza ilegal es decir que el lugar de trabajo cerrará si los trabajadores forman un sindicato. Un ejemplo de promesa es que si los trabajadores rechazan al sindicato, el empresario subirá los salarios.

Preguntas frecuentes:

¿A quién no se aplica la Ley Nacional de Relaciones Laborales?

La Ley Nacional de Relaciones Laborales no se aplica a los trabajadores agrícolas, los empleados domésticos, los trabajadores del sector público (empleados federales, estatales, del condado y municipales), los verdaderos contratistas independientes (consulte: ¿Soy un empleado?), los supervisores o gerentes que pueden contratar o despedir a personas y los empleados confidenciales.

¿Y los trabajadores del sector público?

Trabajadores del sector ferroviario o aéreo están cubiertos por la Ley del Trabajo Ferroviario. Para más información, visite el sitio web de la Junta Nacional de Mediación (
http://nmb.gov/
).

Trabajadores del sector público: La mayoría de los trabajadores del sector público tienen derecho a formar sindicatos en virtud de leyes estatales y federales similares.

Trabajadores del sector público estatal y local: Comisión de Relaciones Laborales Públicas
www.perc.wa.gov
.

Trabajadores federales: Autoridad Federal de Relaciones Laborales
www.flra.gov
.

Un sindicato es una organización democrática de trabajadores que se unen para mejorar las condiciones de su empleo negociando colectivamente (juntos) con su empleador.

Los sindicalistas tienen...

• • • El derecho a negociar colectivamente un contrato que garantice las condiciones de empleo.
    • El derecho de voto para algunos cargos de dirección sindical, sobre los contratos y sobre la posibilidad de hacer huelga.
    • Estatutos y reglamentos que explican el funcionamiento interno del sindicato.
    • Cargos electos.
    • Realizar una aportación económica: En la mayoría de los casos, todos los que se benefician de un contrato sindical aportan dinero (llamado "cuotas", y que suele pagarse mediante deducción en la nómina) para sufragar gastos como personal profesional, asesores jurídicos, etc. Los empleados que no quieren afiliarse al sindicato siguen estando cubiertos por el contrato sindical y pagan cuotas para cubrir el coste de su representación sindical.
    • La oportunidad de formar parte de una organización laboral más amplia como una federación sindical local, estatal o nacional que trabaja en nombre de todos los trabajadores de la comunidad.

Preguntas frecuentes: Sindicatos

¿Por qué tener un sindicato?

El mayor beneficio sindical es tener una voz más fuerte para los empleados en el trabajo. Los miembros de un sindicato suelen ganar más que los trabajadores no sindicados que realizan un trabajo similar porque pueden negociar contratos legalmente vinculantes (llamados convenios colectivos) con el empresario. Los afiliados a sindicatos también tienen más probabilidades de disfrutar de mejores prestaciones, como asistencia sanitaria, pensiones, permisos retribuidos y seguridad laboral.

¿Puede mi sindicato protegerme de un despido?

En el Estado de Washington, los trabajadores no cubiertos por un contrato sindical se consideran empleados "a voluntad". Esto significa que un empresario puede contratarte y despedirte por cualquier motivo o sin motivo alguno. Hay excepciones: no puedes ser contratado ni despedido por motivos discriminatorios (raza, sexo, nacionalidad, etc.), ni como represalia por defender tus derechos laborales, ni por una serie limitada de otros motivos prohibidos (como denunciar irregularidades).

Tener un sindicato suele significar que su empleo ya no es "a voluntad": el empresario debe demostrar que tiene una "causa justa" (una buena razón) para despedirle, suspenderle o castigarle por mala conducta.

Quiero un sindicato ¿Por dónde empiezo?

Una campaña de organización sindical es compleja. Antes de empezar debes buscar recursos y personas que puedan ayudarte. Al final de este capítulo encontrará algunas sugerencias. Antes de empezar, debes tener en cuenta lo siguiente:

Algunos trabajadores, como los agrícolas, los domésticos y los contratistas independientes, no tienen derecho legal a la negociación colectiva, pero pueden organizarse para mejorar sus condiciones laborales. Pueden formar organizaciones de trabajadores que velen por su bienestar.

Los pasos para formar una organización de trabajadores que represente tus intereses son los mismos, tengas o no derecho legal a la negociación colectiva.

• Identificar los temas que preocupan a los trabajadores y los cambios que quieren realizar.
• Cree un comité de liderazgo que pueda comunicarse con los trabajadores de todo el lugar de trabajo.
• Encuentre aliados en la comunidad: sindicatos, organizaciones comunitarias, profesores, etc. - que comprendan cómo la organización de su lugar de trabajo contribuirá positivamente a la comunidad.
• Utilice las acciones colectivas para asegurarse de que el empresario cumple todas las leyes que protegen a los trabajadores, aunque no tengan sindicato.
• Participe en la recaudación de fondos entre los trabajadores y su comunidad para ayudar a crear y mantener una organización fuerte.
• Desarrolle formas productivas de discutir cuestiones laborales con su empleador. Esto podría incluir un comité obrero-patronal.
• Encontrad formas de protegeros mutuamente si el empresario intenta dividiros.
• Lleva un buen registro de lo que ocurre en el trabajo y celebra tus victorias.