概要

全国労働関係法は、民間部門で賃金や労働条件を改善するために同僚と行動を起こす基本的権利を保護している。 これを "協調活動 "と呼ぶ。 全国労働関係法は、ほとんどの民間部門労働者が組合を組織し、雇用主と団体交渉する権利を保護する。

全国労働関係法の適用を受ける労働者として、あなたには以下の権利がある：

• 休憩時間や仕事の前後には組合について話すが、通常は勤務時間中にはしない。
• 同僚に組合の資料を配る。 カフェテリアや駐車場など、仕事以外の場所で自分の時間に行うことができます。
• 組合の会合に出席する。
• 同僚に組合結成を勧める。
• 服装規定で禁止されていない限り、組合のボタン、Tシャツ、ステッカー、帽子、その他の組合グッズを仕事中に着用すること。 職場でシエラクラブやロータリークラブのボタンをつけることが許されるなら、組合のボタンをつけることも許されるべきだ。

雇用主が以下のことを行うのは法律違反です：

• 組合を支持しているから解雇すると脅す。
• 組合活動についてスパイする。
• 組合を支持していることを理由に、雇用、昇進、解雇、福利厚生、その他の労働条件で差別する（待遇を悪化させる）。
• 組合活動に関連した脅迫や約束をする。 違法な脅迫の例として、労働者が組合を結成したら職場を閉鎖すると言うことがある。 約束の例としては、労働者が組合を拒否した場合、使用者は賃金を引き上げるというものがある。

よくある質問

全国労働関係法の適用を受けないのは誰か？

全国労働関係法は、農場労働者、家事労働者、公共部門労働者（連邦、州、郡、および自治体の職員）、真の独立請負業者（参照：私は従業員ですか）、人を雇用または解雇できる監督者または管理者、および機密保持の従業員には適用されません。

公共部門の労働者はどうなのか？

鉄道・航空業界の労働者 は鉄道労働法の対象である。 詳細については、全国調停委員会のウェブサイト(
http://nmb.gov/
).

公共部門労働者:ほとんどの公共部門労働者は、同様の州法および連邦法の下で組合を結成する権利を有している。

州・地方公共団体職員:公共雇用関係委員会
www.perc.wa.gov
.

連邦労働者 連邦労働関係当局
www.flra.gov
.

労働組合とは、雇用主と団体交渉することによって雇用条件を改善するために団結する労働者の民主的組織である。

組合員は...

• • • 団体交渉権 団体交渉権雇用条件を保証する契約。
    • 選挙権 投票権労働組合の指導的地位の一部、契約、ストの有無に関する投票権。
    • 規約と細則組合が内部的にどのように運営されているかを説明するもの。
    • 選出された役員
    • 金銭的な貢献をすること： ほとんどの場合、組合契約の恩恵を受ける者は全員、専門スタッフや法律顧問などの費用を賄うために資金（「会費」と呼ばれ、通常は給与天引きで支払われる）を投入する。 組合員になりたくない従業員も、組合契約の対象となり、組合代表の費用を賄うための手数料を支払う。
    • その機会は より大きな労働組織の一員となる地域社会で働くすべての人々のために活動する、地方、州、または全国的な労働連盟のようなものです。

よくある質問労働組合

なぜ労働組合を作るのか？

労働組合の最大のメリットは、従業員に対してより強い発言力を持つことである。 労働組合の組合員は、使用者と法的拘束力のある契約（団体協約と呼ばれる）を取り交わすことができるため、通常、同じような仕事をしている非組合員よりも多くの賃金を得ている。 組合員はまた、雇用主が提供する医療、年金、有給休暇、雇用保障など、従業員の福利厚生が充実している可能性も高い。

組合は解雇から私を守ることができるか？

ワシントン州では、組合契約の対象外の労働者は「自由意志による」従業員とみなされる。 つまり、雇用主はいかなる理由でも、あるいは理由なく、あなたを雇用し、解雇することができるのです。 例外もあります。差別的な理由（人種、性別、国籍など）、職場の権利を擁護したことに対する報復、その他の限定された禁止理由（内部告発など）で雇用や解雇を行うことはできません。

通常、労働組合があるということは、あなたの雇用がもはや「自由意志による」ものでなくなることを意味する--雇用主は、あなたを解雇したり、停職処分にしたり、あるいは不祥事を起こして罰したりする「正当な理由」（正当な理由）があることを証明しなければならない。

ユニオンが欲しい 何から始めればいい？

組合組織化キャンペーンは複雑だ。 始める前に、あなたを助けてくれるリソースや人を探すべきだ。 いくつかの提案については、本章の最後を参照のこと。 始める前に、以下のことを考慮する必要がある：

農業労働者、家事労働者、個人請負業者など一部の労働者は団体交渉の法的権利を持たないが、それでも労働条件を改善するために組織化することはできる。 労働者は、自分たちの福利を守るために労働者団体を結成することができる。

あなたの利益を代表する労働者組織を結成する手順は、団体交渉の法的権利の有無にかかわ らず同じである。

• 労働者が関心を持っている問題や、労働者が望んでいる変化を特定する。
• 職場中の労働者とコミュニケーションできる指導委員会を作る。
• 組合、地域団体、教師など、地域社会で味方を見つける。 - あなたの職場の組織化が地域社会でどのようにプラスになるかを理解している人。
• 労働組合がなくても、使用者が労働者を保護するすべての法律に従うよう、団体行動を利用しよう。
• 強力な組織の創設と維持のために、労働者や地域社会から草の根の資金調達に取り組む。
• 雇用主と仕事の問題を話し合う生産的な方法を開発する。 これには労使委員会も含まれるかもしれない。
• 雇用主があなたたちを分断しようとする場合、互いを守る方法を見つけよう。
• 仕事上の出来事をきちんと記録し、勝利を祝う！