요약

모든 근로자는 부상이나 질병을 유발할 수 있는 피할 수 있는 위험이 없는 안전한 직장에서 일할 권리가 있습니다. 정부 기관과 노동조합은 직장을 안전하게 만드는 데 도움이 되는 주 및 연방법을 집행하기 위해 노력합니다.

고용주는 반드시 그래야 합니다:

• 안전하고 건강한 근무환경을 제공하고 모든 안전 및 보건 규칙을 준수합니다.
• 사고 예방 프로그램을 시작하고 유지합니다. 고용주와 근로자 모두 프로그램 설계에 참여해야 합니다. 이 프로그램은 직장의 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.
• 직장 내 알코올 및 마약류 반입을 금지합니다.
• 근로자가 안전하지 않은 도구와 장비를 사용하지 못하도록 합니다.
• 화학 물질 관리.
• 동물이나 동물의 배설물, 체액, 의료 연구실의 생물학적 제제(박테리아 등), 곰팡이 또는 곰팡이 등 '생물학적 제제'의 위험으로부터 근로자를 보호합니다.
• 직업 안전 보건법 고용주 책임 및 근로자 권리 고지(WISHA 포스터), 안전 위반 벌금 및 통지서를 게시합니다.
  
• 직무 보건 및 안전에 대한 교육을 제공합니다.
• 모든 업무 관련 사고에 대한 기록 보관
• 정기적인 안전 회의를 개최하거나 지속적인 안전 위원회를 구성합니다(아래 세부 정보 참조).

반드시 그래야 합니다:

• WISHA 포스터를 읽어보세요.
• 고용주의 안전 및 보건 규칙을 준수하고 필요한 모든 장비와 도구를 착용하거나 사용하세요.
• 사고를 방지하기 위해 다른 작업자와 협조하고 조율합니다.
• 위험한 상황을 감독자 또는 안전위원회에 보고하세요.
• 고쳐지지 않는 위험한 상태는 서면으로 산업안전보건부(DOSH)에 신고하세요(아래 참조).
• 업무와 관련된 부상이나 질병이 발생하면 고용주에게 보고하고 즉시 치료를 받습니다.
• 정부 조사관에게 협조하세요.

안전 위원회 및 안전 회의:

주법에 따라 대부분의 사업장은 모든 직원이 참여하는 월별 정기 안전 회의를 개최하거나, 고용주가 같은 장소에서 같은 시간에 11명 이상이 근무하는 경우 직원 대표를 포함하는 직장 안전 위원회를 구성하고 월별 정기 회의를 개최해야 합니다. 안전 위원회에 관한 L&I 페이지( https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees)를 참조하세요. 농업과 건설업에는 서로 다른 규정이 적용됩니다. 해당 규정은 4.4절의 관련 정보를 참조하세요.

다양한 주 및 연방법은 근로자의 건강과 안전을 보호하는 것을 목표로 합니다. 직장에 건강 또는 안전 문제가 있는 경우 다음 기관에서 도움을 받을 수 있습니다:

노동부 산업안전보건부(DOSH)

DOSH는 직장 보건 및 안전에 관한 주법을 해석 및 집행하고 교육 및 훈련을 제공합니다. DOSH는 직장에서의 핵심 건강 및 안전 규칙과 직무별 건강 및 안전 규칙에 대한 정보를 제공합니다. 불만 사항이 접수되면 DOSH 담당자가 작업장을 방문하여 안전하지 않은 작업 환경을 점검할 수 있습니다. 산업안전보건 감독관은 안전하지 않은 기계, 전기 장비, 화학 물질, 가스 또는 기타 위험 요소를 찾습니다. L&I/DOSH의 건강 및 안전 지원 무료 전화번호는 1 (800) 4BE-SAFE입니다. L&I 불만 처리 절차는 이 장의 마지막에 나와 있습니다.

미국 직업 안전 보건국(OSHA)

OSHA는 직장 내 보건 및 안전 규칙을 제정하는 연방 정부 기관입니다. 워싱턴 주 법률이 귀하의 특정 문제를 다루지 않는 경우 도움을 요청할 수 있는 좋은 곳입니다. OSHA 연락처 정보는 본 매뉴얼의 마지막에 있는 리소스 장에 나와 있습니다.

• 구급 상자

모든 워싱턴주 사업체는 모든 작업장의 모든 직원이 쉽게 접근할 수 있는 구급상자를 구비해야 합니다.

• 인체공학

인체공학은 사람들이 책상이나 기계에 앉거나 서거나 상호작용하는 방식을 연구하는 과학입니다. 장시간 앉거나 서 있거나 구부정한 자세로 있으면 "반복적 스트레스 부상"이라고 하는 심각한 부상을 입을 수 있습니다. 반복적인 스트레스 및 인체공학적 건강 문제 예방에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process 에서 확인하세요.

• 유해 물질

근로자 알 권리에 관한 법률에 따르면 고용주는 작업 공간에서 사용되는 위험한 화학물질에 대해 알려주고 올바른 사용법을 교육해야 합니다. 일을 시작할 때와 새로운 위험이 직장에 유입될 때 고용주는 화학물질에 대한 자세한 정보를 제공해야 합니다. 근로자 알권리 관련 법률에 대한 자세한 내용은 산업안전보건부(DOSH) 또는 산업안전보건청(OSHA)에 문의하세요.

• 열과 물 - 실외 열 노출 규칙

근로자가 실외 열기(통기성이 없는 의류를 착용할 경우 52도, 그 외 모든 의류를 착용할 경우 80도)에 노출될 때마다 고용주는 반드시 조치를 취해야 합니다:

• 직원들에게 충분한 양의 시원한 식수와 함께 물을 마실 수 있는 기회를 제공하세요.
• 온열 질환을 예방하거나 대응할 수 있도록 항상 적절한 그늘(또는 대체 냉방 방법)을 제공합니다.
• 근로자가 과열되지 않도록 유급 예방적 쿨다운 휴식 시간을 갖도록 장려하고 허용합니다. 기온이 90°F 이상인 경우, 근로자에게 2시간마다 10분 이상의 추가 유급 쿨링 휴식 시간을 갖도록 합니다. 기온이 100°F까지 계속 상승하면 더 길고 더 자주 휴식을 취해야 합니다.
• 폭염이 지속되는 동안 신입 직원, 휴직에서 복귀한 직원, 모든 근로자를 포함하여 더위에 적응하지 못한 직원들을 면밀히 관찰합니다.
• 열 관련 질환 증상이 있는 직원에게 적절히 대응할 수 있는 비상 절차를 마련하세요.
• 감독자와 직원이 열 질환을 즉시 신고하고 의료 지원을 받을 수 있도록 항상 서로 소통할 수 있는 방법을 마련해야 합니다.

자세한 내용은 노동부와 산업부의 실외 열 노출에 대한 영구적 변경 사항 팩트 시트에서 전체 규정 텍스트와 함께 확인할 수 있습니다.

• 열 및 공기질 - 내부 작업

고용주는 근로자에게 질병을 유발하지 않는 합리적인 공기질을 제공해야 합니다. 예를 들어, 식당과 창고는 안전을 위해 에어컨이나 환기 장치를 설치해야 합니다(보통 90°F 또는 그 이하). 또한 고용주는 작업장의 새 카펫이나 기타 자재에서 방출되는 화학물질이 근로자에게 질병을 유발하지 않도록 해야 합니다. 독성이 있을 수 있는 물질을 발견하면 고용주 및 산업안전보건부에 신고하세요. 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices 참조

• 교통편

고용주가 작업 현장까지 교통편을 제공하는 경우, 해당 차량은 안전하고 보험에 가입되어 있어야 하며 정부 기준을 충족해야 합니다. 차량 탑승 인원은 안전벨트 수에 따라 결정되는 경우가 많으며, 합리적이고 안전해야 합니다.

• 과도한 초과 근무

고용주는 업종에 따라 초과 근무 시간에 대해 추가 수당을 지급해야 할 수도 있습니다(1장: 수당을 받을 권리 참조). 고용주가 초과 근무를 시킬 수 있는 시간에는 법적 제한이 없습니다. 하지만 의무적인 초과 근무가 건강이나 안전에 심각한 해를 끼치는 경우, L&I 조사를 요청할 수 있습니다.

• 추락 위험

워싱턴 주에서는 고용주가 모든 근로자를 낙상으로부터 보호하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 여러분이 수행하는 업무에 따라 교육, 예방 및 장비를 제공해야 합니다. 자세한 내용은 L&I 브로셔를 다운로드하세요: 영어
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
스페인어 https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• 잠금/태그 아웃 규칙

"실수로 시동을 걸면 위험할 수 있는 장비나 기계에는 콤비네이션 잠금장치와 같은 '잠금' 장치를 설치해야 합니다. 고용주는 기계를 시작하고 중지하는 방법을 교육받은 근로자에게만 조합을 제공해야 합니다. 또한 '태그 아웃' 장치를 제거할 때까지 기기를 작동할 수 없음을 알리는 태그 또는 기타 눈에 잘 띄는 경고 장치를 부착해야 합니다.

• 휴식 및 식사

귀하는 직장에서 정기적인 휴식과 식사 시간을 가질 권리가 있습니다. 고용주는 화장실 사용에 대해 불합리한 제한을 설정할 수 없습니다.

성인 엔터테인먼트ment

모든 성인 엔터테인먼트 사업체는 연예인이 참석할 수 있는 직장 회의에서 논의되는 사고 예방 프로그램을 마련해야 합니다. 11명 이상이 동시에 근무하는 대규모 사업장의 경우, 연예인은 감독자나 소유주와 별도로 이러한 회의에서 자신의 대표를 선택할 권리가 있습니다.

비즈니스의 사고 예방 프로그램에는 다음이 포함되어야 합니다:

• 비상 버튼: 위치 및 사용 방법. 비상 버튼은 접대원이 고객과 단둘이 사용하는 방, 욕실, 탈의실 등 모든 공간에 있어야 합니다. 알람은 무음이어야 하며(예외에 대한 규칙 참조), 알람을 활성화하면 지정된 응답자에게 내 위치를 알려야 합니다. 경보 시스템은 제조업체에서 권장하는 경우 최소 1년에 한 번 이상 테스트해야 하며, 사업체는 모든 테스트, 유지보수, 문제 및 수리 기록을 보관해야 합니다.
• 위험한 고객: 불만 로그/차단 목록에 신고하는 방법. 모든 비즈니스는 폭행, 성폭행, 성희롱 등 고객의 폭력적인 행동에 대한 모든 고발 기록을 보관해야 합니다. 연예인이 고객의 주장을 뒷받침하는 진술서를 제공하는 경우 해당 고객은 최소 3년 동안 이용이 금지됩니다. 연예인은 자발적으로 진술할 수 있습니다. 이름과 설명을 포함한 위험 고객에 대한 정보는 기록으로 보관하고 공동 소유의 다른 성인 엔터테인먼트 비즈니스와 공유해야 합니다.
• 연예인이 기타 안전하지 않은 작업 상황을 신고할 수 있는 방법에 대한 정보
• 개인 보호 장비(PPE) 사용 및 관리 방법
• 직장을 떠나는 방법을 포함한 비상 시 행동 요령

심야 소매업 종사자 범죄 예방 보호 및 4.3장에 설명된 일반 직장 안전 보호 등 기타 직장 안전 요건은 성인 엔터테인먼트 사업장에도 적용됩니다.

농업 작업

농업에는 농사와 목장 운영이 포함됩니다. 고용주는 농작물을 심거나 관리 또는 수확하기 위해 등반하거나 들어 올리거나 동물과 함께 작업할 때 안전하게 작업할 수 있도록 해야 합니다. 또한 위생, 안전한 식수, 살충제 및 살충제, 산불 연기, 의료 서비스 이용 가능 여부에 관한 규칙이 있습니다.

근무하는 농장에 숙소가 있는 경우, 고용주는 주거 환경이 안전한지 확인해야 합니다. 근무 및 생활 조건에 대한 다양한 규칙이 있습니다. 인터넷에 접속할 수 있는 경우 여기에서 모든 안전 수칙을 확인할 수 있습니다(https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture).

농업 작업장 살충제 문제에 대한 도움이 필요하면 워싱턴주 농무부 살충제 관리과에 다음 연락처로 문의하십시오. (877) 301-4555 또는 해당 웹사이트를 방문하세요:

건설 작업

건설 현장은 위험한 작업장이므로 따라야 할 규칙과 규정이 많습니다. 직원은 장비 및 기계 작동에 대한 적절한 교육을 받아야 하고, 장비는 안전 표준을 준수해야 하며, 종종 안전 가드와 경고 라벨이 필요하고, 적절한 복장과 보호 장비를 착용해야 하며, 경우에 따라 고용주가 제공해야 합니다.

워싱턴 법원은 종합 건설업체가 자사 직원뿐만 아니라 '작업 현장의 모든 직원'의 안전을 보장해야 할 의무가 있다고 판결했습니다. 여기에는 하청업체와 독립 계약자가 포함됩니다.

건설 현장의 보건 및 안전 주제에 대한 정보는 다음 링크에서 확인할 수 있습니다. https://lni. wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

기준을 높이세요! - 청소부, 경비원 및 호텔 근로자를 위한 격리된 근로자 보호

워싱턴은 이제 고립된 근로자를 위한 보호 조치를 제공합니다. 고립된 근로자는 청소부, 경비원, 호텔이나 모텔의 가정부, 룸서비스 직원 등 근무 시간의 대부분을 다른 동료 없이 혼자 보내는 사람일 수 있습니다. 이러한 업종의 고용주는 성희롱 및 폭행을 예방하기 위해 필요한 예방 조치를 취해야 합니다. RCW 49.60.515에 따라 호텔, 모텔, 소매업 고용주, 경비원 단체, 부동산 서비스 계약업체는 다음을 준수해야 합니다:

• 성희롱 정책을 채택합니다.
• 관리자, 감독자 및 직원에게 성희롱, 폭행 및 차별을 방지하고 법 위반을 신고하는 직원을 보호하기 위한 교육을 제공합니다.
• 직원들이 괴롭힘과 폭행을 신고할 수 있는 리소스 목록을 제공합니다.
• 특정 작업자에게 비상 버튼을 제공합니다.

주 전체 격리 근로자 보호에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections 에서 확인하세요.

호텔 근로자를 위한 시애틀 추가 보호 조치

시애틀의 새로운 호텔 근로자 보호 규정은 투숙객에 의한 괴롭힘, 업무량 제한, 건강 보험 및 고용 유지에 관한 내용을 담고 있습니다.

호텔 직원 안전 보호 조례 이 법의 적용을 받는 고용주는 폭행, 괴롭힘, 합의되지 않은 성적 접촉, 음란한 노출 등으로 정의되는 '폭력 또는 괴롭힘'에 해당하는 투숙객의 행동을 예방, 해결 및 대응하기 위한 조치를 취해야 합니다. 이 법은 객실 수가 60개 이상인 모든 호텔에 적용됩니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
호텔 직원 상해 방지 조례 - 이 법은 100개 이상의 객실을 보유한 호텔의 부상을 방지하기 위해 해당 호텔이나 모텔의 객실을 청소하는 시간제 직원의 업무량을 제한합니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
호텔 직원의 의료 서비스 접근성 향상 조례 - 이 법은 100개 이상의 객실을 보유한 호텔의 의료 서비스 접근성을 높이기 위해 적용 대상 고용주가 적용 대상 직원에게 또는 직원을 대신하여 매월 의료비를 지출하도록 규정하고 있습니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
호텔 직원 고용 유지 조례 - 이 법은 적용 대상 고용주가 적용 대상 직원에게 소유권 변경에 대한 사전 통지를 제공해야 하며, 인수 고용주는 소유권 변경 후 일정 기간 동안 적용 대상 직원을 고용 유지해야 한다고 규정하고 있습니다. 자세한 정보: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

레스토랑 작업

레스토랑에는 뜨거운 표면, 날카로운 물체, 위험한 주방 장비, 인화성 기름, 미끄러운 바닥 등 잠재적인 위험이 도사리고 있습니다. 고용주는 반드시 사고 예방 프로그램(앱) 를 직원 대표와 논의하고 이를 준수하여 최대한 안전한 근무 환경을 조성하세요. 고용주는 잠재적으로 위험한 모든 장비에 대해 알려주고 장비를 능숙하게 사용할 수 있도록 교육을 받아야 합니다. 경우에 따라 고용주가 장갑이나 마스크와 같은 개인 보호 장비를 제공해야 하는 경우도 있습니다. 또한 고용주는 매일 작업 구역의 안전 점검을 실시하여 새로운 위험이 없는지 확인하고 직원들이 안전 규칙을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 레스토랑 안전 및 보건 수칙에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

임시직

2021년, 워싱턴 주의회는 임시직 근로자의 안전에 관한 새로운 법률을 통과시켰습니다. 파견업체와 작업장 고용주 모두 위험 요소가 없는 안전한 작업장을 제공해야 할 공동의 책임이 있습니다. 임시직 대행사는 다음을 수행해야 합니다:

• 작업자를 배정하기 전에 안전 상태, 작업자 업무, 작업장 고용주의 안전 프로그램에 대해 문의하세요;
• 근로자가 작업장에서 직면할 수 있는 위험에 대한 안전 교육을 근로자가 선호하는 언어로, 그리고 근로자에게 비용 부담 없이 제공합니다.

임시직 직원을 사용하는 고용주는 반드시 그래야 합니다:

• 임시 기관에 위험을 문서화하고 알립니다;
• 필요한 전문 안전 교육을 제공합니다;
• 교육 기록을 유지합니다;
  
• 새로운 작업과 관련된 안전 변경 사항을 근로자와 임시 대행사에게 알리고 적절한 교육을 제공합니다;
• 직원은 새로운 업무를 거부할 수 있습니다. 적절한 교육을 받지 않은 경우 새로운 업무를 수행하기 위한 적절한 교육을 받지 않은 경우 거부할 수 있습니다.

다른 종류의 업무

소매점 직원은 잠재적 강도라는 특별한 안전 문제에 직면해 있습니다. 직장인들은 인체공학적 건강 문제에 직면합니다. 의료 종사자는 혈액 매개 위험과 위험한 화학물질에 노출될 수 있습니다. 또한 의료, 운송 등 특수 업무 종사자의 경우 교대 근무 사이에 충분한 휴식을 보장하기 위해 근무 시간에 제한이 있는 경우가 있습니다. 또한 많은 직장에는 안전한 환기, 조명, 안전한 출입구, 화재 위험, 범죄 및 직장 내 폭력에 관한 규정이 있습니다. 이러한 문제에 대한 자세한 내용은 L&I/DOSH 웹사이트를 참조하세요: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. 감염 예방을 위한 조치 취하기

COVID-19 없는 직장 - 고용주는 COVID-19에 감염되었거나 증상이 있는 근로자를 최소 5일 동안 직장에 출입시키지 않아야 합니다. 대안으로 고용주는 감염된 직원을 계속 근무시킬 수 있지만 감염된 직원에게 마스크를 착용하도록 하고, 감염 후 첫 5일 동안 공용 작업 공간에 출입하지 못하게 하며, 물리적 거리두기 및 환기를 강화하는 등의 안전 예방 조치를 취해야 합니다.

교육 - 고용주는 근로자에게 COVID-19와 감염 예방 방법에 대해 근로자가 가장 잘 이해할 수 있는 언어로 교육해야 합니다.

예방 - 모든 고용주는 직장 내 코로나19 위험을 평가하고 회사의 안전 프로그램에서 이를 해결해야 합니다. 이 프로그램에는 손 씻기 시설과 용품을 제공하고 정기적으로 표면을 청소 및 소독하는 것이 포함되어야 합니다.

마스크 - 안전 또는 보안 문제가 발생하지 않는 경우 근로자는 개인 마스크를 제공하고 사용할 수 있습니다. COVID-19 감염자 또는 의심자 근처에서 근무하거나 고용주가 호흡기 착용을 요구하는 경우 의료 종사자는 적합성 테스트를 거친 NIOSH 승인 호흡보호구를 착용해야 합니다.

B. 감염/발병이 발생한 경우

예방접종 및 치료받을 권리 - 사업체는 COVID-19 예방접종 또는 치료를 위해 휴가를 낸 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다. 자신과 가족을 돌볼 권리에 대한 자세한 내용은 2장을 참조하세요.

보상 - 코로나19에 감염되거나 코로나19 발생으로 인해 직장이 폐쇄된 일선 근로자는 상황에 따라 병가, 실업 보험, 유급 가족 및 의료 휴가를 함께 사용할 수 있습니다.

기록 보관 - 고용주는 업무와 관련된 모든 COVID-19 사례 및 기타 결과에 대한 기록을 보관하고 입원 또는 사망자가 발생하면 안전보건부(DOSH)에 알려야 합니다.

C. 지원 받기

30~90일
불만 제기 기간
- 근로자는 반드시 안전 및 건강 차별 불만을 제기해야 합니다. L&I DOSH (주 안전 기관) 이내에 90일, 연방 기관(OSHA)의 경우 30일 이내. 방법은 아래 리소스를 참조하세요. L&I DOSH 또는 OSHA에 문의하세요.

불만 제기에 대한 보복으로부터 보호 - 고용주는 코로나바이러스(또는 기타) 안전 관련 불만을 제기하거나 안전 사건에서 고용주에게 불리한 증언을 했다는 이유로 직원을 해고하거나 차별할 수 없습니다. 금지된 차별에는 안전한 직장에 대한 합리적인 직원의 법적 권리를 행사하는 것을 방해하는 행위가 포함됩니다. 이러한 보호에는 고용주에게 일자리 또는 이에 상응하는 일자리를 원상 복구하고, 임금 및 벌금을 돌려받을 수 있는 권리가 포함됩니다.

노조 계약서 및/또는 업무 복귀 동의서 확인 - 직장에 노조가 있는 경우, 노조 계약서와 업무 복귀 동의서를 확인하여 추가적인 건강 및 안전 권리가 있는지 확인하세요. 주법과 연방법은 고용주가 넘을 수 없는 '바닥'이며, 많은 트위터 노조가 법에서 규정하는 것 이상의 중요한 건강 및 안전 권리를 획득했습니다.

D. 추가 정보

모든 사업장을 위한 L&I 기본 COVID-19 요건(2023년 4월 12일) 영어 // 스페인어

36개 언어로 제공되는 코로나바이러스(COVID-19) 정보 (워싱턴주 노동 및 산업부)

유급 병가 및 코로나바이러스(COVID-19) 관련 자주 묻는 질문 https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

근로자를 위한 COVID-19 정보(워싱턴주 고용안전부) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (링크를 클릭하고 언어를 선택하면 스페인어로 제공)

직장에서 코로나19 안전을 위해 노력하고 계신가요? MAD+ 정책 가이드(마스크, 공기, 거리두기 등)를 확인하세요: 영어 // 스페인어

의료 종사자를 위한 특별 규정: 연방 정부(OSHA)는 의료 서비스 종사자에게 추가적인 보호를 제공하는 의료 서비스 긴급 임시 표준(ETS)을 발표했습니다: 영어 // 스페인어

E. 리소스

WA 노동 센터 리소스:

팬데믹의 목소리 - 갭 해소 프로덕션과 협력하여 팬데믹을 겪고 있는 워싱턴의 근로자와 옹호자들의 목소리를 담은 짧은(3~6분) 동영상 시리즈를 제작했습니다. WA 노동 센터 웹사이트에서 시리즈를 확인하세요.

코로나19 근로자 권리 웨비나 - 2020년 봄에 제작된 이 웨비나 시리즈는 팬데믹 상황에서 커뮤니티에 정보를 제공하고 교육하기 위한 것입니다. WA 노동 센터 웹사이트에서 시리즈를 확인하세요.

기타 코로나19 리소스

워싱턴 주 노동위원회 COVID-19 근로자를 위한 리소스 웹사이트: 영어 // 스페인어

일하는 가정을 위한 지원: 어려움 및 재난 구호. 지원은 노조원 및 그 가족에게 우선권이 주어지므로 노조원 및 그 가족으로 제한되지 않습니다: 영어 // 스페인어

워싱턴주 보건부 COVID-19 정보: 영어 // 스페인어

워싱턴주 보건부 COVID-19 자료 및 권장사항: 일반 및 산업별 지침, 리소스 및 권장 사항을 포함합니다. 일부 자료는 다국어로 제공됩니다.

국가 보건 및 안전 리소스

Natl. 미국 산업안전보건위원회(NCOSH) 코로나바이러스 리소스

나는 직장에서 안전한가 (AFL-CIO)

요약

상사와 성관계를 갖도록 압력을 받거나 욕설이나 비방을 듣도록 강요당하는 등 모든 유형의 괴롭힘과 괴롭힘은 안전하지 않고 적대적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 연방법과 주법에 따라 불법 행위를 정의하는 데 한계가 있지만, 그렇다고 해서 현재 경험하고 계신 일이 허용되는 것은 아닙니다. 이 섹션에서는 여러분의 권리에 대한 이해와 적대적인 직장 환경을 헤쳐나가는 방법을 안내합니다.

괴롭힘: 연방법 및 워싱턴 주법에 따라 고용의 모든 측면에서 개인의 인종, 피부색, 민족, 성별, 종교, 성적 지향 또는 기타 법적으로 보호받는 신분을 이유로 괴롭히는 것은 불법입니다. 괴롭힘에는 비방, 개인의 정체성에 대한 모욕적이거나 경멸적인 발언 또는 모욕적인 상징의 표시가 포함될 수 있습니다. 보호받는 신분을 이유로 누군가를 괴롭히는 행위는 너무 빈번하거나 심각하여 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하거나 괴롭힘의 피해자가 해고되거나 강등되는 등 불리한 고용 결정을 초래하는 경우 불법이 될 수 있습니다. 보호받는 신분에 대한 포괄적인 목록과 권리를 방어하는 방법에 대한 지침은 차별 섹션을 참조하세요.

직장 내 괴롭힘 일반적으로 고의적인 모욕, 위협, 비하 발언, 지속적인 비판, 위압적인 감독, 욕설, 노골적인 배척, 과중한 업무, 단순히 동료와 소통하지 않는 등의 악의적인 행동이 포함됩니다. 보다 미묘한 형태의 괴롭힘에는 잘못된 업무 관련 정보 제공 또는 보류, 프로젝트 방해, 소극적-공격적 행동, 승진 차단, 불분명하거나 모순되는 지시, 불필요하거나 사소한 업무 요청 등이 있습니다.

일반적으로 불법적인 이유가 아닌 한 상사가 직원을 괴롭히는 것은 불법이 아닙니다. 법은 상사가 친절하거나 친절하거나 공정할 것을 요구하지 않으며, 상사가 나이, 성별, 인종, 종교, 출신 국가, 장애 또는 기타 보호받는 신분을 이유로 귀하를 차별적으로 대우하지 않을 것을 요구할 뿐입니다. 그러나 괴롭힘이 회사에 대한 윤리적 문제를 보고한 직원에 대한 보복으로 시작된 경우, 해당 직원은 내부 고발자 법규에 따라 보호받을 수 있습니다. 노조가 대표하는 근로자는 노조 대표에게 괴롭힘을 신고하고 직장 경영진에게 해당 행위를 해결하기 위한 지원을 요청할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해 자세히 알아보세요: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

폭행/직장 내 폭력: 직장에서 성폭행이나 신체적 폭력을 경험한 경우 즉시 상사 및/또는 경찰에 신고하고 사건을 서면으로 자세히 설명하세요. 직장에서 협박을 받았는데 상사나 고용주가 조치를 취하지 않거나 추가 폭력의 위협이 심각한 경우, 지역 경찰에 신고하세요.

고용주가 안전한 직장을 제공해야 하는 일반적인 의무를 위반하여 폭력의 피해자가 되었다고 생각되는 경우, OSHA 및 워싱턴주 노동산업부에 불만을 제기할 수 있습니다. 고용주는 직원이 저지른 폭력 행위에 대해 자동으로 책임을 지지 않습니다. 그러나 고용주가 직원 중 한 명이 폭력적인 성향을 가지고 있다는 사실을 알 수 있었거나 알았어야 했다면 해당 직원으로 인해 발생한 부상에 대해 책임을 질 수 있습니다.

위협적인 행동이 발생했을 때 이를 문서화하고 신고하면 고용주가 여러분의 우려에 적절히 대응하지 않을 경우 책임을 묻는 데 도움이 됩니다. 산재 보상법에 따라 고용주는 직원이 업무 중 입은 부상에 대해 비용을 지불해야 합니다. 또한 고용주는 OSHA에 따라 직원에게 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다.

보복으로부터의 보호 및 합리적 편의 제공에 대한 권리: 워싱턴 주법은 고용주가 가정 폭력, 성폭행 또는 스토킹의 경험에 근거하여 사용자를 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 즉, 고용주는 학대 피해 생존자를 해고, 강등, 고용 거부 또는 기타 방식으로 차별할 수 없습니다.

또한 이 법에 따라 고용주는 직장 내 생존자에게 사무실 위치, 전화번호 변경, 일정 변경 등 합리적인 편의를 제공해야 합니다.

워싱턴주의 범죄 피해자 보상 프로그램(CVCP)은 중범죄 또는 중범죄로 분류되는 범죄로 인해 신체적 상해 또는 심각한 정신적 스트레스를 겪고 있으며, 범죄자의 수사 및 기소를 위해 법 집행기관에 합리적인 협조를 제공하는 범죄 피해자를 지원합니다. CVCP는 의료/치과 혜택, 임금 손실, 의약품 보장, 정신 건강 치료, 애도 상담, 장례비 등을 보장합니다. CVCP는 혜택의 최종 지급자이며, 기본 보험을 먼저 사용해야 합니다. 보상 프로그램에 대한 자세한 내용은 https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/ 에서 확인하세요.

2020년의 새로운 기능! 의료 서비스 환경에서의 직장 내 폭력 예방

2020년부터 정신 건강 및 재택 의료 서비스를 포함한 워싱턴주 의료 시설은 폭력 예방 계획을 정기적으로 업데이트하고 직원들에게 업데이트된 교육을 제공해야 합니다(RCW 49.19장). 입법 요약은 여기에서 확인하세요: https:%20FBR%

워싱턴주 노동 및 산업부(L&I), 산업안전보건부(DOSH)는 워싱턴주에서 근로자 건강 및 안전 요건을 관리할 책임이 있습니다.

일반적으로 안전하지 않은 작업은 거부할 권리가 있지만, 교대 근무가 끝나거나 퇴근 요청을 받을 때까지 현장에 남아 안전한 작업을 찾아야 합니다.

직장에 안전 위원회가 있는 경우 해당 위원회에 신고할 수도 있습니다. 고용주가 간단히 문제를 수정하여 문제를 해결할 수도 있습니다. 하지만 고용주가 문제를 해결하지 않고 여전히 문제가 우려되는 경우, DOSH에 불만을 제기할 수 있습니다.

연방 직원을 위한 정보

연방 직원, 연방 보호구역 또는 군사 기지에서 근무하는 비연방 직원, 부유식 작업장(드라이 도크, 어선 또는 건설 바지선)에 고용되어 있거나 워싱턴 주 내 부족 토지에 있는 부족 고용주에게 고용되어 있는 경우, 연방 기관을 방문해야 합니다. OSHA 웹사이트 또는 (800) 321-OSHA로 전화하세요. [6742]

불만 사항 제기

불만 사항은 반드시 서면으로 제출해야 합니다. 영어 또는 스페인어로 제공되는 온라인 양식을 사용하거나, 본인이 누구인지 설명하고 문제를 설명하는 편지를 DOSH에 보낼 수 있습니다.

불만 제기 방법 및 불만 처리 절차에 대한 자세한 내용은 1 (800) 4BE-SAFE(통역 서비스 이용 가능)로 DOSH에 전화하여 문의하실 수 있습니다. 온라인에서 정보를 찾고 불만 사항을 제기할 수도 있습니다.
DOSH 불만 웹사이트
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직장에서 부상을 당하거나 직업성(업무 관련) 질병에 걸린 경우 산재 보상을 신청할 수 있습니다. I부상이나 질병으로 인해 치료가 필요한 경우 치료비 지원을 받을 수 있습니다. 또한 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없게 된 경우 임금 손실의 일부를 받을 수 있습니다. 서류 미비 근로자를 포함한 모든 직원은 산재 보상을 받을 권리가 있습니다.

자세한 내용은 2장: 자신과 가족을 돌볼 권리에서 업무상 부상 또는 직업병 진단 섹션을 참조하세요.

요약

이민국 직원은 공장, 상점, 농장, 과수원 등 사업장의 사적(직원 전용) 공간에 사업주의 허가나 사법 판사가 서명한 영장. 허가를 받은 경우, 경찰관은 회원님의 이민 신분에 대해 질문할 수 있습니다.

• 귀하는 묵비권을 행사할 권리가 있습니다. 상담원에게 이름을 말할 필요도 없습니다.
• 귀하는 질문에 답변하기 전에 변호사와 상담할 권리가 있습니다. 질문에 대한 답변으로 경찰관에게 "변호사와 상담하고 싶습니다"라고 말할 수 있습니다.
• 변호사를 고용한 경우에는 변호사를 통해서만 이야기하세요.
• 출입국 관리관에게 출생지나 이민 신분을 밝히지 마세요.
• 경찰관에게 서류나 출입국 서류를 보여주지 마세요. 경찰관이 서류를 요구하면 경찰관에게 "제 변호사에게 말씀해 주세요."라고 말하세요.

워싱턴 이민자 연대 네트워크(WAISN)는 핫라인(전화 844-724-3737)을 통해 지역사회에서 무슨 일이 일어나고 있는지 자세히 알아보고 ICE 문제를 신고하거나 웹사이트에서 유인물을 확인할 수 있습니다: https://www.waisn.org/keep-washington-working

출근 대기 중 길거리에서 경찰의 접근을 받은 경우

경찰은 종종 일용직 노동자들이 길거리에서 일하기 위해 모이는 동안 접근합니다. 일부 지역에서는 일용직 노동자와 주최 측이 경찰과 존중하는 관계를 형성하고 있습니다. 가능하다면 신뢰할 수 있는 커뮤니티 그룹이나 근로자 센터와 협력하여 자신의 권리에 대해 알아보고 경찰에 대처하기 위한 행동 계획을 세우세요.

기준을 높이세요!

시애틀 시 경찰관은 귀하의 이민 신분에 대해 물어볼 수 없습니다. 상대방이 요청하면 대답할 필요가 없습니다.

경찰의 접근을 받은 경우:

• 기억해야 할 가장 중요한 것은 침착함을 유지하고 문제가 발생하지 않을 수 있으므로 뛰지 않는 것입니다. 도주하면 경찰이 체포할 이유가 될 수 있습니다.
• 경찰관에게 허위 신분증이나 출입국 관련 서류를 제공하지 마세요.
• 이민 신분에 관계없이 경찰관의 질문에 대답하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 경찰과의 대화를 거부하면 경찰이 의심을 받을 수 있습니다.
• 퇴실해도 되는지 물어봐야 합니다. 경찰관이 "예"라고 대답하면 길모퉁이를 피해 걸어가야 합니다.

자주 묻는 질문:

길모퉁이나 기타 공공장소에서 일자리를 구한다고 해서 경찰이 티켓을 끊거나 체포할 수 있나요?

그럴 가능성이 높습니다. 많은 도시에서 배회 및 교통 차단을 금지하는 법률을 시행하고 있습니다. 이러한 법률 중 일부는 특정 장소에서 일자리를 구하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 일부 지역의 일용직 노동 단체는 경찰과 협력하여 근로자에게 티켓을 발부하지 않고도 근로자가 대기하거나 교통 및 이웃 문제를 해결할 수 있는 장소를 파악했습니다.

경찰이 티켓을 발부하거나 체포하면 어떻게 해야 하나요?

묵비권을 행사하고 "묵비권을 행사할 권리를 주장합니다. 변호사와 이야기하고 싶습니다. 수색에 동의하지 않습니다."라고 말해야 합니다. 티켓이 발부되거나 체포된 후에는 경찰관과 언쟁을 벌이지 마세요. 경찰은 사용자의 모든 발언을 불리하게 사용할 수 있고 사용할 것입니다. 묵비권을 행사하고자 한다는 내용이 적힌 카드를 소지하세요. 경찰이 질문을 시작하면 경찰에게 카드를 제시하고 묵비권을 행사하세요.

가능하면 체포될 경우 조언을 구할 수 있는 변호사나 지역사회 단체의 이름과 연락처를 소지하세요.