Руководство по правам трудящихся штата Вашингтон

В штате Вашингтон работодатели обязаны выплачивать сотрудникам все чаевые, вознаграждения и плату за обслуживание, добавленные к счету клиента, если в счете не указано иное. Ваш работодатель не имеет права засчитывать чаевые и плату за обслуживание в счет выплаты минимальной заработной платы. В действительный пул чаевых не может входить владелец или менеджер. Более подробную информацию можно найти в документе Департамента труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) "Чаевые, вознаграждения и плата за обслуживание"(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).).

Вопросы и ответы: Чаевые и плата за обслуживание

Допускается ли обязательный сбор чаевых (по требованию работодателя)?

Законодательство штата не запрещает создание работодателем пула чаевых для сотрудников. В пул чаевых, созданный работодателем, не могут входить лица, которые не подпадают под определение "работник" в соответствии с вашингтонским законом RCW 49.46.010(3), например, работники управленческого или контролирующего звена, исполнительные, административные или профессиональные работники.

Какие требования предъявляются к стоимости обслуживания?

Плата за обслуживание - это вид автоматического сбора, добавляемого к счету клиента за услуги, связанные с едой, напитками, развлечениями или носильщиками. Работодатели должны раскрывать информацию о том, какой процент от стоимости обслуживания выплачивается сотруднику или сотрудникам, обслуживающим клиента. Эта информация должна быть отражена в чеке с указанием позиций и в любом меню, предоставляемом клиенту. Если какая-либо часть платы за обслуживание не обозначена четко как удерживаемая работодателем, то она причитается работнику или работникам, обслуживающим клиента.

Как скоро после их получения работодатель должен выплатить своим сотрудникам чаевые, вознаграждения и часть оплаты за обслуживание?

Чаевые и вознаграждения наличными (или доля чаевых и вознаграждений, причитающихся работнику от пула), а также часть платы за обслуживание, полученная работником наличными, могут быть удержаны работником. Если чаевые получены работодателем (например, оплачены кредитной картой), то работодатель обязан выплатить чаевые, вознаграждения и часть оплаты за обслуживание работнику не позднее выплаты заработной платы, начисленной за тот же период.

Резюме

В большинстве отраслей за все часы работы свыше 40 в течение семидневной рабочей недели вам должны платить в 1,5 раза больше вашей обычной ставки. Например, если вы регулярно зарабатываете 20 долл. в час и работаете 45 часов в неделю, то ваша ставка оплаты составит 30 долл. в час за 5 часов сверхурочной работы.

Вопросы и ответы: Сверхурочная работа

Все ли работники имеют право на получение сверхурочных?

Есть некоторые категории работников, которые не имеют права на оплату сверхурочных. К ним относятся работники, проживающие на своем рабочем месте, некоторые наемные работники и настоящие независимые подрядчики. О новых правилах в отношении сельскохозяйственных работников см. ниже. Иногда работодатели используют слова "освобожденный" и "неосвобожденный", когда речь идет о том, имеет ли работник право на сверхурочную работу. За дополнительной информацией обращайтесь в Департамент труда и промышленности по тел: (866)219-7321или см:h ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Полагается ли мне сверхурочная работа, если я решил взять дополнительную смену?

Да. Даже если вы добровольно соглашаетесь на дополнительную смену или подменяете смену, работодатель все равно обязан оплатить вам сверхурочные за все часы, отработанные вами свыше 40 в неделю. Ваш работодатель не имеет права устанавливать правила, согласно которым сверхурочная работа не оплачивается, если она не утверждена или не запланирована заранее.

Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?

Да. Большинство работодателей могут заставить вас работать сверхурочно, даже если вы этого не хотите, и даже в тот день, когда у вас обычно выходной.

Как быть с соглашениями о предоставлении отгулов вместо оплаты сверхурочной работы?

Если вы работаете в государственном учреждении, вы можете попросить отгул в более позднее время вместо того, чтобы получать зарплату за сверхурочную работу в том периоде, когда вы отработали сверхурочные часы. Иногда это называют "компенсированным временем" или "временем обмена".

• Отгул должен предоставляться из расчета не менее 1,5 часа за каждый отработанный сверхурочно час.
• Время замены или обмена должно быть по Вашему желанию
• Если вы не используете свое рабочее время в течение года, оно должно быть выплачено (обналичено) по ставке сверхурочных.

Сверхурочные работы работников здравоохранения

С 1 января 2020 года в Вашингтоне изменился закон об обязательной сверхурочной работе медсестер. Некоторые сотрудники медицинских учреждений не могут привлекаться к сверхурочной работе, их нельзя принуждать или заставлять работать сверх установленной смены. Сотрудникам, работающим более 12 часов подряд, должна быть предоставлена возможность иметь не менее восьми часов непрерывного отдыха. Более подробную информацию о том, на каких сотрудников и какие больницы будет распространяться действие закона, можно найти на веб-странице L&I, посвященной обязательной сверхурочной работе медсестер: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Поднимаем планку! Сверхурочные для работников фермерских/сельскохозяйственных предприятий

В 2021 году работники фермерских хозяйств одержали историческую победу, приняв в Вашингтоне закон о поэтапном введении оплаты сверхурочной работы в течение следующих трех лет. Когда закон будет полностью введен в действие в 2024 году, Вашингтон станет первым штатом в стране, предоставляющим всем работникам ферм право на сверхурочную работу после 40-часовой рабочей недели. Работники молочной промышленности получают право на сверхурочную работу с 25 июля 2021 года. Вот график поэтапного введения в действие для всех остальных сельскохозяйственных работников:

• Начиная с 1 января 2023 года, работники сельского хозяйства будут оплачиваться сверхурочные (полтора часа) за более чем 48 часов в течение одной рабочей недели
• Начиная с 1 января 2024 года, работники сельского хозяйства будут оплачиваться сверхурочные (полтора часа) за более чем 40 часов в течение одной рабочей недели

Работники, занимающие руководящие, административные и профессиональные должности

Штат Вашингтон ежегодно до 2028 г. повышает минимальную зарплату для работников, освобожденных от сверхурочных, которые в основном выполняют "исполнительные, административные и профессиональные" (EAP) обязанности.

В 2023 году вы должны зарабатывать более 1 259,20 долл. в неделю у крупных работодателей (51 и более сотрудников) или 1 101,80 долл. в неделю у мелких работодателей (50 и менее сотрудников), чтобы вам отказали в оплате сверхурочных, даже если ваш работодатель утверждает, что вы "освобождены от уплаты". Изменились также пороговые значения для освобожденных от оплаты компьютерных специалистов с почасовой оплатой.

Более подробную информацию об изменениях в EAP штата Вашингтон можно найти здесь:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Преобладающая заработная плата - это почасовая заработная плата, ожидаемые льготы и ставки за сверхурочную работу, выплачиваемые большинству работников, занятых на государственных строительных проектах в крупнейшем городе каждого округа штата Вашингтон. Законы о преобладающей заработной плате гласят, что если федеральное правительство или штат Вашингтон финансируют строительные работы, то вам должна выплачиваться преобладающая заработная плата. Информацию о преобладающей заработной плате для вашего округа и профессии можно найти на сайте: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers.

Резюме

 

В Вашингтоне большинство работников имеют право на перерывы для отдыха.

 

	Перерыв на отдых	Перерыв на питание: Оплачиваемый или неоплачиваемый	Грудь -кормление Перерыв
Как долго?	10 мин.	30 мин.	Столько, сколько необходимо
Как часто?	Каждые 4 отработанных часа	1 за менее чем 11 часов общей продолжительности работы. 2 за более чем 11 отработанных часов.	По мере необходимости
Оплачивается ли она?	Да	Выбор работодателя	Нет
Можно ли его разделить?	Иногда	Оплачено: да Не оплачивается: Нет	N/A
Можете ли вы отказаться от его приема?	Нет	Да	Да

Права домашних работников восстанавливаются в Сиэтле:

Домашние работники в Сиэтле, как наемные, так и независимые подрядчики, работающие в частных домах в качестве няни, уборщицы, работника по уходу за домом, садовника, повара и/или управляющего домашним хозяйством, имеют следующие права на перерывы для отдыха:

• 30-минутный перерыв для непрерывного питания, если вы работаете более пяти часов в смену в одном и том же доме
• 10-минутный непрерывный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы на одном месте
• Если вы не можете взять перерыв, работодатель обязан предоставить дополнительную оплату за пропущенный перерыв
• Если вы работаете в качестве сиделки с проживанием, вы должны получить день отдыха после работы более шести дней подряд

Поднимаем планку! Новые правила предоставления перерывов на питание и отдых для работников медицинских учреждений

Недавно принятый в Вашингтоне закон устанавливает для сотрудников многих медицинских учреждений более определенные правила в отношении времени приема пищи и отдыха. Закон распространяется на большинство почасовых и профсоюзных работников, занятых непосредственным уходом за пациентами.

• Время приема пищи и отдыха должно быть запланировано и не прерываться, за исключением непредвиденных чрезвычайных обстоятельств или ситуации, которая может привести к неблагоприятному воздействию на пациента.
• Перерывы для отдыха должны включать дополнительные 10 минут непрерывного времени и предоставляться как можно раньше.
• Работодатель обязан фиксировать все пропущенные периоды приема пищи или отдыха и хранить эти записи в архиве.

Более подробную информацию можно найти на веб-странице L&I, посвященной обязательным сверхурочным работам медсестер и перерывам для отдыха: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Резюме

Вы должны получать зарплату
не реже одного раза в месяц
в регулярно назначенный день выплаты. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам всю невыплаченную заработную плату не позднее окончания следующего очередного периода оплаты труда. Каждый раз при получении заработной платы вы должны получать от работодателя письменное заявление (обычно это корешок платежной ведомости), содержащее информацию о периоде выплаты, продолжительности рабочего дня, размере заработной платы и любых вычетах.

В штате Вашингтон работодатели обязаны хранить документы по начислению заработной платы не менее трех лет, а работники имеют право запрашивать копии этих документов. Более подробную информацию о платежных ведомостях и расчетных листках см. на веб-странице L&I Payroll and Personnel Records:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Вычеты из вашей зарплаты являются законными только в том случае, если они требуются или разрешены федеральным законодательством или законодательством штата, или если вы заранее согласны на них. Все вычеты из заработной платы должны быть указаны и объяснены в корешке платежной ведомости. Эти вычеты могут включать в себя такие вещи, как налоги, социальное обеспечение и Medicare, страховые выплаты, гарниры и профсоюзные взносы.

Ваш работодатель не может производить вычеты:

• Платежи за кредиты, жилье, транспорт, инструменты или продукты питания
  без вашего разрешения.
  
• Выплаты, даже с вашего разрешения, если они снижают вашу зарплату до уровня ниже минимального, или если компания получает прибыль от продажи вам этих вещей.
• Деньги на компенсацию по безработице.
• Деньги на оплату оборудования, которое вы случайно потеряли или сломали.
• Деньги на покрытие недостачи в кассе - за исключением случаев, когда вы
  последнего
  и только если работодатель докажет, что вы участвовали в подсчете денег в кассе до и после смены и были единственным, кто пользовался кассой.

СОВЕТ: Вы должны вести собственный учет отработанных часов и суммы, которую, по вашему мнению, вам должны заплатить. Это может помочь вам в случае необходимости подачи заявления о хищении заработной платы.

Преимущества

К числу общих льгот относятся медицинское страхование, пенсионное обеспечение, 401K и другие пенсионные планы, отпуск, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, уход за ребенком, членство в клубах и премии. Работодатель предлагает их в дополнение к заработной плате. Оплачиваемые больничные листы теперь обязательны по законам штата Вашингтон и Сиэтла. В остальном льготы, как правило, не являются обязательными, если только они не предусмотрены трудовым договором или не установлены городским постановлением.

Новинка! Льгота для транзита в Сиэтле - Предприятия Сиэтла, в которых работает более 20 человек, должны предлагать всем сотрудникам вычет из заработной платы до уплаты налогов на транспортные расходы или расходы на поездки на микроавтобусах. Постановление поощряет использование транспорта для снижения интенсивности движения и выбросов углекислого газа. Поскольку вычеты производятся до уплаты налогов, закон имеет дополнительное преимущество: он снижает налоговые платежи как для работников, так и для предприятий. Работодатели, предлагающие проездные билеты с полной или частичной оплатой, освобождаются от этого требования. Более подробную информацию можно найти на веб-странице Seattle OLS, посвященной льготам для пассажиров: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits.

Вопросы и ответы: Вычеты из заработной платы

Что касается униформы, средств индивидуальной защиты и одежды? Что должен оплачивать мой работодатель?

Одежда необычного цвета, назначения, фасона или с логотипом, т.е. необычная в каком-то смысле (например, ковбойская шляпа), обычно считается униформой, и работодатель должен ее оплачивать. Работодатель не имеет права брать деньги из вашей зарплаты или требовать от вас залог за униформу. Некоторые виды требуемой одежды не считаются униформой, и за них, возможно, придется платить. Например, не считается униформой, если от вас требуется носить верхнюю и нижнюю одежду общих цветов, например, белый верх и черные брюки. Более подробную информацию можно найти на сайте L&I:
www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms
На работах, где вы можете получить травму, ваш работодатель, как правило, обязан бесплатно предоставить вам средства защиты, такие как защитные перчатки, каски, очки и другую одежду, чтобы защитить вас от травм или болезней на рабочем месте.

Сельскохозяйственные работы включают в себя выращивание, производство и сбор сельскохозяйственной, лесоводческой или лесной продукции, а также работу с домашним скотом, пчелами, овцами, козами, птицей или дикими животными. Это может быть мигрантская или сезонная работа, а может быть и круглогодичная.

Минимальная заработная плата и работники сельского хозяйства

Если вы работаете в сельском хозяйстве, работодатель может платить вам по сдельным расценкам или по окладу, но этот оклад должен быть равен минимальной почасовой оплате труда, которая в штате Вашингтон в 2023 году составит 15,74 долл.

Существует несколько ограниченных исключений, когда сельскохозяйственные работники не должны получать минимальную заработную плату. Информацию об этих исключениях и других правах сельскохозяйственных работников см. на сайте: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages.

Новый закон от 2021 года распространяет защиту от сверхурочной работы на всех работников сельского хозяйства и будет поэтапно вводиться в действие с 2022 года. См. раздел 1.3 "Сверхурочные" выше.

Разрывы

Работники сельского хозяйства имеют право на те же перерывы, что и работники несельскохозяйственных отраслей:

• Один 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы.
• Один оплачиваемый или неоплачиваемый 30-минутный перерыв для приема пищи при работе более пяти часов в день.
• Один дополнительный 30-минутный перерыв для приема пищи при работе 11 и более часов в день.

Права наемных работников в сельском хозяйстве (мигранты и сезонные работники)

Если вы наняты на сезонные сельскохозяйственные работы вдали от дома, у вас есть права, гарантированные федеральным законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Как только вы соглашаетесь работать у работодателя, он обязан предоставить вам письменную информацию на вашем родном языке о месте работы, заработной плате, урожае, продолжительности работы, жилье, транспорте, льготах, а также о том, не происходит ли на ферме, где вы будете работать, забастовка или остановка работы.

Работники сельского хозяйства в возрасте до 18 лет

Для защиты сельскохозяйственных работников в возрасте до 18 лет существуют специальные правила, касающиеся продолжительности рабочего дня и выполняемых работ. См.
Глава 6.4
для получения дополнительной информации.

Правовые ресурсы

Если вы являетесь малообеспеченным работником сельского хозяйства и нуждаетесь в юридической помощи, обратитесь в Columbia Legal Services(https://columbialegal.org/) или позвоните по телефону 888-201-1014.

Резюме

Если Вы были уволены, было ли это сделано на законных основаниях? Большинство работников частного сектора, не являющихся членами профсоюза, работают по принципу "по собственному желанию", что означает, что работодатель может уволить вас практически по любой причине или вообще без причины. Однако большинство работников государственного сектора (государственных учреждений) и большинство профсоюзных работников не могут быть уволены, если работодатель не выполнил определенные процедуры и/или не может доказать, что у него есть веские основания для увольнения.

Независимо от того, работаете ли вы по принципу "по собственному желанию" или нет, вы не можете быть уволены по дискриминационным причинам, в отместку за доносительство или подачу официального иска в защиту своих прав на рабочем месте, а также за согласованную деятельность.

Из этих правил есть несколько важных исключений. Организация и создание профсоюза не являются защищенными правами для всех сельскохозяйственных работников, домашней прислуги, независимых подрядчиков, руководителей (если они имеют право нанимать и увольнять работников) и конфиденциальных работников.

Имел ли мой начальник право уволить меня?

В целом, увольнение является незаконным:

• За организацию совместно с другими работниками попыток улучшить условия труда, лично или через Интернет.
• За вступление в профсоюз или создание профсоюза вместе с коллегами, а также за членство в профсоюзе или его поддержку.
• За подачу жалобы по вопросам охраны труда, техники безопасности или других официальных жалоб, а также за отстаивание других прав на рабочем месте.
• В штате Вашингтон по причине вашего возраста, происхождения, гражданства (если вы имеете законное право работать в США), цвета кожи, вероисповедания, инвалидности, гендерной идентичности, генетической информации, военного статуса, национального происхождения, политической идеологии, расы, религии, пола, беременности или сексуальной ориентации.
• За отказ сообщить работодателю имя пользователя и/или пароль к сайтам социальных сетей.

Если вы считаете, что работодатель проявил дискриминацию при вашем увольнении, вам следует как можно скорее подать жалобу. Информацию о подаче жалобы см. в Главе 3: Дискриминация . Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у своего стюарда или представителя о процедуре дисциплинарного взыскания и увольнения. Если вы работаете в государственном секторе, узнайте о правилах увольнения у юриста или в отделе кадров вашего работодателя.

Вопросы и ответы: Увольнение

Когда я должен получить окончательную зарплату?

Работодатель обязан оплатить вам все неоплаченные рабочие часы в последней зарплате в ближайший регулярный день выплаты. Например, работодатель не может удерживать зарплату до тех пор, пока вы не сдадите ключи или форму. Если работодатель не оплачивает вам отработанные часы, он нарушает закон.

Подробнее: Увольнение и прекращение трудовых отношений

Подробнее о "Благое дело

Если вы уволились по причине того, что условия труда выходили за рамки допустимого для разумного человека, это может считаться уважительной причиной. Прежде чем увольняться, стоит поговорить с адвокатом, представителем профсоюза или ESD о том, может ли ваша причина увольнения считаться уважительной.

Если вы были уволены не по своей вине, например, из-за отсутствия необходимых навыков для выполнения работы, вы можете рассчитывать на получение пособия по безработице. Если мы решим, что вы были уволены или отстранены от работы за проступок или грубое нарушение дисциплины, вы не будете иметь права на получение пособия по безработице. Ознакомиться с правилами ESD можно здесь: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Оговорки о неконкуренции в трудовых договорах

"Соглашения о неконкуренции запрещают работникам вступать в конкурирующие предприятия или открывать их, как правило, в течение определенного периода времени или в определенном регионе. В настоящее время эти соглашения распространяются примерно на каждого пятого работника, в том числе на 14% работников, зарабатывающих менее 40 тыс. долл. в год. Хотя они чаще встречаются на высококвалифицированных работах, их можно встретить во всех профессиях, отраслях и с разным уровнем дохода, включая розничную торговлю, парикмахерские услуги и фастфуд.

Оговорка о неконкуренции или соглашение о неконкуренции имеют силу в Вашингтоне только в тех случаях, когда работник зарабатывает более $116 593 в год ($291 482 для независимых подрядчиков). Минимальные пороговые значения заработной платы также привязаны к инфляции, причем каждый год рассчитываются новые уровни. Данные суммы приведены по состоянию на 1 января 2023 года.

Работник, имеющий действующее соглашение о неконкуренции и зарабатывающий меньше указанного предела, не связан обязательствами, и соглашение не подлежит исполнению. Работодатель также должен сообщить об условиях неконкуренции в письменной форме до или одновременно с принятием работником предложения.

Работники, получающие менее 31,48 долл. в час (что вдвое превышает минимальную заработную плату, установленную штатом для большинства работников в 2023 г.), имеют право дополнить свой доход, имея вторую работу, открыв собственный бизнес или работая в качестве независимого подрядчика. Существуют некоторые исключения из этого правила, обусловленные соображениями безопасности и разумными ожиданиями работодателей в отношении графика работы.

Исполнители (музыканты и артисты) защищены от соглашений о неконкуренции на срок более трех календарных дней. Это относится как к бронированиям, сделанным самим местом проведения спектакля, так и к бронированиям, сделанным третьими лицами.

Подробнее о законе штата Вашингтон о соглашениях о неконкуренции можно узнать здесь: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements.

Страхование по безработице (Unemployment Insurance, UI) - это программа, управляемая штатом WA, которая предоставляет выплаты квалифицированным лицам, потерявшим работу не по своей вине. Эти выплаты помогут вам оплачивать счета до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Для получения выплат по UI необходимо подать еженедельное заявление. Для получения подробной информации о страховании по безработице читайте далее и посетите домашнюю страницу Департамента безопасности занятости штата Вашингтон:
https://esd.wa.gov/unemployment

Вопросы и ответы Безработица

Имею ли я право на получение страховки по безработице (UI)?

Как правило, вы имеете право на получение пособия по безработице, если:

• Вы потеряли работу не по своей вине.
• В предыдущем году вы отработали не менее 680 часов (около 1/3 года при полной занятости).
• У вас есть документы, позволяющие вам легально работать в США.
• Вас уволили или сократили рабочее время из-за отсутствия работы.
• Вы физически и психически работоспособны.
• Вы готовы и активно ищете новую работу.

Особые обстоятельства также могут дать право на получение пособия по безработице. К ним относятся: жертвы домашнего насилия или преследования, которые добровольно увольняются, чтобы защитить себя или свою семью; некоторые ситуации, когда люди добровольно увольняются из-за перевода их супругов; работники профсоюзов, которые не работают из-за локаута во время переговоров по контракту.

А если я уйду с работы?

Вы все еще можете получить страховое возмещение по безработице, если у вас была юридически признанная "уважительная причина" для увольнения в крайне тяжелых обстоятельствах. Кроме того, список "уважительных причин" приведен в "Справочнике для безработных" Департамента безопасности занятости штата Вашингтон (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Кто не имеет права на получение пособия по безработице?

Люди, работающие в таких ситуациях, скорее всего, не имеют права на получение пособий:

• Независимые подрядчики (см. раздел "Подробнее")
• Независимые продавцы, работающие на комиссионной основе вне офиса работодателя.
• Работники школы в период между семестрами.
• Члены профсоюза, участвующие в забастовке, или члены профсоюза, поддерживающие забастовку другого профсоюза.
• Выборные государственные должностные лица.
• Сотрудники церкви.
• Официальные лица любительского спорта, такие как судьи и арбитры.
• Студенты, обучающиеся по программе Work-study.
• Лицензированные агенты по недвижимости, брокеры и агенты инвестиционных компаний.
• Турагенты получали комиссионное вознаграждение.

Резюме

Принятый недавно в Сиэтле закон о безопасном графике работы был призван стимулировать составление предсказуемых графиков на работе. Некоторые аспекты закона требуют дополнительной оплаты труда работников, которых просят работать больше или меньше часов, чем было запланировано, или работать "впритык" без достаточного отдыха между сменами.

Закон распространяется на:

• Предприятия розничной торговли и общественного питания с численностью персонала более 500 человек по всему миру
• Рестораны полного цикла с 500+ сотрудниками и 40+ ресторанами полного цикла по всему миру

Если вы работаете на предприятии, отвечающем установленным требованиям, ваш работодатель ОБЯЗАН:

• Опубликуйте свое расписание за 14 дней
• Предоставление дополнительной оплаты за изменения, внесенные в график (за исключением замены смен по вашему желанию)
• Вы можете отказаться от закрытия и открытия смен, разделенных менее чем 10 часами, и если вы решите их отработать, они должны оплатить вам половину рабочего времени за все часы, разделенные менее чем 10 часами.
• Предлагать дополнительные часы действующим сотрудникам, прежде чем нанимать новых работников
• Предоставить вам примерное количество часов, которые вы можете рассчитывать отработать в течение ближайшего года
• Удовлетворять просьбы о составлении графика работы, поданные до опубликования графика работы, если это связано с важным жизненным событием (транспорт, жилье, другая работа (работы), образование, уход за больным, самообслуживание в связи с серьезным состоянием здоровья), если это не причинит работодателю значительные Если это не повлечет за собой значительных расходов или сбоев в работе (как определено в постановлении).

Чтобы узнать больше о своем праве на безопасный график работы в Сиэтле, посетите веб-сайт Управления по трудовым стандартам:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

Резюме

Когда работодатель не выплачивает вам нужную сумму, это называется хищением заработной платы. Воровство заработной платы является незаконным.

Воровство заработной платы включает в себя:

• Не оплачивать все отработанные часы
• Невыплата последней зарплаты после увольнения
• Не оплачивать сверхурочную работу
• Не предоставление оплачиваемого перерыва для отдыха с доплатой за пропущенный перерыв
• Принуждение к работе "не по графику"
• Невыплата минимальной заработной платы
• Не выплачивать вам оговоренную сумму
• Воровство чаевых или части оплаты за обслуживание
• Незаконное вычитание коммерческих расходов из заработной платы

Следующие шаги:

Если вы считаете, что, возможно, вам не выплатили то, что вы заработали, то вот некоторые варианты:

1. Обратитесь к представителю своего профсоюза, в Департамент труда и промышленности штата WA (L&I) или в местное агентство по контролю за соблюдением законодательства о заработной плате и часах;
2. Беседа с общественной группой;
3. Обращение работодателя в суд с иском о невыплате заработной платы;
4. Подать иск (Lien) на имущество, принадлежащее вашему работодателю.

Более подробную информацию о дальнейших действиях см. в разделе "Подробнее" ниже.

Вопросы и ответы: Хищение заработной платы

Как доказать, что работодатель обворовывает меня?

Важно вести записи о работодателе и своей работе (график, полученные чаевые, сверхурочные и т.д.). Ваши документы являются доказательством по иску о невыплате заработной платы. Если ваш работодатель не ведет учет вашей работы, судья или государственный следователь будут полагаться на те записи, которые вы ведете в качестве доказательства.

Резюме

Федеральный закон об отпуске по медицинским показаниям (FMLA) предоставляет любому работнику право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель под защитой работодателя:

• уход за собой во время тяжелой болезни или беременности;
• рожать и/или ухаживать за новорожденным или недавно появившимся на свет ребенком;
• для ухода за больным супругом, ребенком или родителем.

Вопросы и ответы: FMLA

На кого распространяется Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)?

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по семейным/медицинским обстоятельствам, если вы и ваш работодатель выполняете следующие условия:

1. Если вы работаете на государственного или частного работодателя, имеющего 50 и более сотрудников, не менее 20 рабочих недель в году.
2. Проработать у работодателя не менее 12 месяцев.
3. Отработать не менее 1250 часов (около 25 часов в неделю) в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. В общее количество отработанных часов засчитываются как часы работы на гражданской работе, так и часы военной службы.
4. Работать в месте, где в радиусе 75 миль от вашего работодателя работает не менее 50 человек.

Законодательство штата Вашингтон позволяет всем сотрудникам брать (оплачиваемый или неоплачиваемый) отпуск для решения проблем, связанных с домашним насилием, сексуальным нападением или преследованием себя или членов своей семьи. Вы можете взять отгул для:

• Помощь правоохранительным органам
• Медицинское обслуживание или консультирование в приюте для жертв домашнего насилия или в кризисной программе
• Вопросы переезда и безопасности

Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что вам нужен этот отпуск. Если вы просите предоставить вам отпуск в связи с домашним насилием, работодатель может попросить вас доказать, что вы или член вашей семьи являетесь жертвой домашнего насилия, сексуального нападения или преследования. Ваш работодатель обязан хранить эту информацию в тайне.

Для получения дополнительной информации посетите сайт:
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Подробнее об оплачиваемых отпусках читайте в главе 2.1 "Оплачиваемые отпуска по болезни и здоровью".

Резюме

Компенсации работникам

Если вы получили производственную травму или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, вы можете обратиться за компенсацией. Если вам необходимо медицинское лечение в связи с травмой или заболеванием, вы можете рассчитывать на помощь в оплате лечения. Вы также можете иметь право на получение частичной утраты заработной платы, если болезнь или травма лишили вас возможности работать. Все работники имеют право на получение компенсации за труд, включая работников, не имеющих документов, и водителей транспортных сетевых компаний (TNC), таких как Uber и Lyft.

Коронавирус и компенсация работникам

Работники также могут претендовать на компенсацию в связи с заболеванием коронавирусом, если вирус возник в результате производственного контакта. Для сотрудников, работающих с коронавирусом, контакт с вирусом на рабочем месте позволяет претендовать на получение Workers' Comp. К передовым относятся здравоохранение (включая любую работу в медицинском учреждении), работа на фермах и в сельском хозяйстве, переработка, распределение и продажа продуктов питания, работа в службе быстрого реагирования, в транспорте, уход за детьми, розничная торговля, гостиничный бизнес, исправительные учреждения, образование и работа в библиотеках. Другие претензии, отвечающие определенным критериям воздействия, будут рассматриваться в каждом конкретном случае.

См.
Вопросы и ответы L&I по коронавирусной инфекции в туалете здесь

Государственный фонд возмещения вреда работникам в сравнении с самострахованием

Государственный фонд

Большинство вашингтонских работодателей приобретают страховку от несчастных случаев на производстве из пула, называемого государственным фондом. Государственный фонд находится в ведении Департамента труда и промышленности (L&I). Вот сайт L&I, посвященный компенсационным выплатам работникам: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

Самострахование

Некоторые крупные работодатели "самостраховываются" от травм на производстве. Если ваш работодатель застрахован самостоятельно, см. FAQ по самострахованию ниже.

Для работников, охваченных программами страхования государственного фонда:

Если вы получили производственную травму или у вас диагностировано профессиональное заболевание:

1. Окажите первую помощь и/или обратитесь к врачу

Если вы получили производственную травму или узнали о наличии у вас профессионального заболевания, у вас есть определенные права. Вы можете:

• Обратитесь к врачу, в медицинское учреждение или в отделение неотложной помощи по своему выбору,
• Запросить переводчика, если вы предпочитаете говорить не на английском языке, и
• Отказаться от сопровождения представителя работодателя.

2. Сообщить о травме....

...К своему врачу

Обязательно сообщите медицинскому персоналу, в том числе врачу, что вы получили травму или заболели на работе. Они помогут вам оформить первоначальные документы на компенсацию труда или подать иск. Объясните врачу, что послужило причиной травмы.

Если из-за травмы вы не можете работать или делать все то, что раньше могли делать на работе, ваш врач также заполнит форму предписания на деятельность. В нем работодатель и L&I укажут, как должна быть изменена ваша работа или как долго вы должны отдыхать.

...Вашему работодателю

Сразу же сообщите своему работодателю о травме, чтобы он знал о ней на момент получения документов L&I и мог помочь вам спланировать возвращение на работу. Если вы не поставите работодателя в известность о своей травме, а впоследствии вам придется подавать иск, в его удовлетворении может быть отказано.

...В Департамент труда и промышленности (L&I)

Report of Industrial Injury or Occupational Disease - это форма отчета о несчастном случае, которую можно получить в больницах, поликлиниках или кабинетах врачей. Вы заполняете рабочую часть этой формы. Ваш врач заполняет медицинскую часть этой формы и отправляет ее в L&I.

После того как L&I получит вашу заявку, она назначит менеджера по работе с заявками. Если вам удобнее говорить не на английском языке, вы имеете право на переводчика на всех приемах у врача и на всех встречах с вашим менеджером по страховым случаям L&I.

...За ваш профсоюз, если он у вас есть

Если вы работаете в профсоюзе, сообщите представителю профсоюза о своей травме. В этом процессе могут помочь представители профсоюза, которых необходимо держать в курсе всех производственных травм, чтобы помочь устранить проблему на рабочем месте. Ваш профсоюзный договор может предоставить вам дополнительную защиту в случае получения травмы на рабочем месте.

Вопросы и ответы:

Что делать, если мой работодатель застрахован на себя?

Около трети вашингтонских работников работают у работодателей с самострахованием. Если вы работаете у работодателя, работающего по самострахованию, ваши права и льготы не меняются, но вы должны подавать иск через своего работодателя. У вашего работодателя на доске объявлений по технике безопасности должно быть размещено объявление о том, как подать заявление о несчастном случае, связанном с производственной травмой или заболеванием. О том, как это сделать, можно также поговорить с руководителем, представителем профсоюза или менеджером по персоналу.

Отдел самострахования L&I поможет вам, если вы не согласны с работодателем. За дополнительной информацией вы можете обратиться в отдел самострахования L&I в Олимпии по адресу (360) 902-6901. Для оказания помощи пострадавшим работникам, застрахованным по самострахованию, также назначается омбудсмен (представитель), звоните по телефону 888-317-0493.

Руководство по компенсациям работникам самозастрахованных компаний можно загрузить с сайта L&I здесь: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

Что делать, если работодатель просит меня не сообщать о травме в Департамент труда и промышленности (L&I) или говорит, чтобы я солгал и сказал, что травма произошла не на работе?

Это незаконное "подавление претензий". Вам следует немедленно связаться с L&I по телефону 1-888-811-5974 или подать форму жалобы на подачу иска: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression.

Здесь можно получить дополнительную информацию: Статус заявления; Получение медицинской помощи; Денежная компенсация и возвращение к работе.

Резюме

Если вы по какой-либо причине стали инвалидом и не можете работать в течение как минимум 12 месяцев, вы можете претендовать на ежемесячные денежные выплаты и медицинские пособия по инвалидности, предоставляемые федеральным Управлением социального обеспечения. Эти программы называются Social Security Disability Insurance (SSDI) и Supplemental Security Income (SSI). Для получения SSDI или SSI вы должны быть гражданином США или негражданином, имеющим соответствующие документы.

Если вы получили производственную травму или у вас диагностировано профессиональное заболевание, вы также можете подать заявление на получение компенсации работникам (Workers' Compensation) - это государственная программа, осуществляемая организацией Labor and Industries (L&I) (см. раздел о Workers' Comp выше).

Страхование по инвалидности Social Security Disability Insurance, Supplemental Security Income и Workers' Compensation существуют отдельно. В некоторых случаях вы можете получать выплаты по нескольким программам одновременно.

Что такое социальное страхование по инвалидности (SSDI)?

SSDI в большинстве случаев предназначена для людей с инвалидностью, имеющих трудовой стаж. Вы, должно быть, работали достаточно долго и платили налоги на социальное обеспечение. Размер получаемого вами пособия SSDI зависит от вашего прошлого заработка. Для получения SSDI не обязательно иметь низкий доход.

Что такое Supplemental Security Income (SSI)?

Как правило, SSI предназначена для инвалидов любого возраста, имеющих низкий доход и имущество менее 2 тыс. долл. Малообеспеченные люди в возрасте 65 лет и старше, имеющие или не имеющие инвалидность, также могут получать пособие SSI. Вы можете получить SSI, если никогда не работали.

Краткое изложение ваших прав на получение SSI/SSDI

• Подача заявления на получение социального страхования по инвалидности или дополнительного пособия не является платной.
• Заявление следует подавать как можно скорее после получения инвалидности. Примечание: для начала получения пособия требуется пятимесячный период ожидания.
• Вы имеете право на получение помощи от Управления социального обеспечения. Если вы не говорите по-английски и нуждаетесь в переводчике, Администрация социального обеспечения должна предоставить его бесплатно.
• Вы имеете право по запросу ознакомиться со своим досье социального страхования и снять с него копию.
• Если служба социального обеспечения отклонит ваше заявление, она должна сообщить вам об этом в письменном виде. В уведомлении должен быть разъяснен порядок подачи апелляции.
• Вы имеете право подать апелляцию. Если вам отказано в выплате пособия, у вас есть 60 дней с момента получения уведомления об отказе в выплате пособия для подачи апелляции.
• Вы имеете право на помощь представителя или адвоката при подаче апелляции.

Вопросы и ответы:

Имею ли я право на получение социального страхования по инвалидности (SSDI)?

Вы должны быть "инвалидом" и не иметь возможности работать не менее 12 месяцев. "Инвалидность" в системе социального обеспечения определяется тем, сколько вы можете работать. Социальное обеспечение, как правило, не считает вас инвалидом и вы не имеете права на получение пособий, если вы работаете в этом календарном году и ваш заработок в среднем превышает 1220 долл. в месяц (эта цифра указана для 2019 года; обычно эта сумма немного увеличивается каждый год).

Вы считаетесь инвалидом, если:

1. SSA признает ваше состояние здоровья. См. этот список квалифицируемых медицинских состояний:
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. Если ваше заболевание не включено в список, вы можете претендовать на него, если:

• Вы не можете выполнять ту работу, которую выполняли раньше И
• Вы не можете приспособиться к другой работе из-за состояния здоровья И
• Ваша нетрудоспособность длится или, как ожидается, продлится не менее одного года или приведет к смерти.

Вы должны соответствовать некоторым минимальным требованиям к работе:

• Вы, наверное, недавно работали.
• Вы, наверное, достаточно долго в своей жизни работали и платили налоги. Более подробную информацию об этих правилах см. в интерактивном справочнике "Пособия по инвалидности": http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

Как получить право на получение дополнительного пособия по безработице (SSI)?

Дополнительный доход (Supplemental Security Income) может помочь вам, если вы слепы, инвалид или старше 65 лет и не имеете практически никакого дохода. Дети-инвалиды или слепые дети также могут получать SSI. SSI предоставляет деньги для удовлетворения основных потребностей в пище, одежде и жилье. Она не основывается на вашей предыдущей трудовой биографии.

• Вы должны быть старше 65 лет, слепым или инвалидом.
• Вы должны быть гражданином США, постоянным жителем США или гражданином США, который, как правило, проживает в США.
• Чтобы получить право на участие в программе, необходимо также доказать, что у вас мало или совсем нет доходов или других ресурсов.
• Администрация социального обеспечения (SSA) может также рассмотреть вашу жилищную ситуацию, если вы проживаете в таких местах, как приют, дом на полпути или другое общественное жилье.

Что делать, если в удовлетворении претензии отказано?

Если в удовлетворении претензии отказано, подавайте апелляцию! Для подачи апелляции у вас есть 60 дней с момента получения уведомления об отказе. Социальная служба часто отказывает в удовлетворении первого заявления об инвалидности. В целом по стране около 75% всех заявителей получают отказ при первом обращении. Но многие из этих людей в итоге получают свои льготы.

Возможно, вы захотите нанять адвоката, специализирующегося на делах, связанных с инвалидностью по линии социального обеспечения.

Гонка

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас по расовому или этническому признаку. Этнические оскорбления, расовые "шутки", оскорбительные комментарии и/или другие словесные или физические действия по признаку расы и/или цвета кожи могут быть незаконными, если они носят серьезный и постоянный характер и/или являются частью системы дискриминационных действий.

Кроме того, работодатель не может принимать на работу, увольнять или продвигать по службе на основании "стереотипов" (слишком простых представлений одного человека или группы людей о другом). Он/она не может делать предположения о вашей личности или о том, что вы можете делать, основываясь на вашей расовой принадлежности. Кроме того, работодатель не может отказать вам в приеме на работу из-за того, что вы состоите в браке с представителем определенной расы или связаны с ним. Работодатель также не может дискриминировать вас за то, что вы посещаете школы или места отправления культа, связанные с определенной расой.

Национальное происхождение/родословная

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас за то, что вы или члены вашей семьи являются выходцами из другой страны; у вас есть имя или акцент, ассоциирующиеся с другой страной; вы участвуете в обычаях, связанных с другой страной; вы состоите в браке или проводите время с людьми из другой страны.

Правило, предписывающее говорить на работе только по-английски, может противоречить закону, если только работодатель не докажет, что это правило необходимо по производственным причинам. Работодатель обязан разрешить Вам говорить на других языках в нерабочее время, например, во время обеда или перерыва.

Гражданство или иммиграционный статус

Дискриминация по признаку гражданства или иммиграционного статуса является недобросовестной практикой и нарушает Вашингтонский закон о борьбе с дискриминацией (WLAD). Физическое или юридическое лицо может проводить различие или относиться к кому-либо по-другому на основании гражданства или иммиграционного статуса только в том случае, если этого требует закон штата или федеральный закон, нормативный акт или государственный контракт.

Если вы являетесь иммигрантом, имеющим документы, позволяющие легально работать в США, работодатель, как правило, не имеет права дискриминировать вас за отсутствие у вас гражданства.

Право на предотвращение злоупотребления документами: Злоупотребление документами - это когда работодатель требует от вас предъявить определенные документы, подтверждающие вашу трудоспособность, вместо того чтобы предоставить вам возможность самому выбирать, какие документы ему предъявлять. Если предъявляемые вами документы соответствуют требованиям законодательства, то вы сами решаете, какие из них использовать. Работодатель также не имеет права заставлять вас предъявлять больше документов, чем того требует процедура I-9. Например, если вы предъявляете карту постоянного жителя, работодатель не может заставить вас предъявить также свидетельство о рождении. Список документов, удовлетворяющих требованиям I-9, приведен на последней странице по этой ссылке: http://www.uscis.gov/i-9.

Право против дискриминации по национальности или гражданству: Работодатель проявляет дискриминацию, если требует от одних работников подтверждения того, что они имеют законное право на работу, а от других не требует таких доказательств. Например, если работодатель требует от работников китайского происхождения предоставления документов, но не требует этого от работников немецкого происхождения, это является дискриминацией, вероятно, по признаку расы и национального происхождения. Однако это не защищает работников, не имеющих документов.

Религия

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас по религиозным мотивам. От вас не могут потребовать участия в религиозной деятельности для сохранения работы, равно как и запретить вам участвовать в религиозной деятельности.

Работодатель не может нанимать, увольнять, повышать или понижать вас в должности на основании религиозных стереотипов о вас или людях, с которыми вы общаетесь.

Ваш работодатель обязан сделать "разумные приспособления" для удовлетворения ваших религиозных потребностей. От них могут потребовать внести изменения, которые позволят вам выполнять свою работу и при этом исповедовать свою веру, если это не затруднит ведение бизнеса вашим работодателем.

Пол, гендер и беременность

Работодатель не имеет права дискриминировать или преследовать вас по признаку пола или гендера. Существует несколько различных категорий гендерной дискриминации на рабочем месте.

Дискриминация при приеме на работу, продвижении по службе и оплате труда

Запрещается дискриминация по признаку пола в отношении заработной платы или льгот, если мужчины и женщины выполняют работу, требующую одинаковой квалификации, усилий и ответственности, у одного и того же работодателя с одинаковыми условиями труда.

Гендерная дискриминация также включает дискриминацию, основанную на стереотипах в отношении ваших обязанностей как матери или отца.

Сексуальные домогательства

Существует два типа незаконных сексуальных домогательств: враждебная рабочая среда и домогательства " за услугу".

Враждебная рабочая среда - это когда вам трудно или небезопасно выполнять свою работу из-за вашего пола. Это включает в себя нежелательные слова или действия сексуального характера в ваш адрес. Незаконным преследованием считается, если эти действия носят серьезный и постоянный характер и/или являются частью системы других дискриминационных действий.

Сексуальное домогательство "услуга за услугу " - это когда руководитель или другой сотрудник, стоящий над вами, просит вас о сексуальных услугах в обмен на лучшее отношение к нему на работе. Это может быть преследованием, даже если вы на это согласны.

Беременность и состояния, связанные с беременностью

Беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния должны рассматриваться так же, как и другие временные заболевания или состояния. Работодатели не могут принимать решения о найме, увольнении, продвижении по службе или понижении в должности, основываясь на стереотипах в отношении беременных женщин или стремясь защитить их от опасностей, связанных с работой. Единственным исключением является случай, когда работодатель может продемонстрировать деловую необходимость. Информацию об отпуске по беременности и родам см. в Главе 2.3: Отпуск по беременности и родам.

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

В Вашингтоне работодатель не имеет права дискриминировать или преследовать Вас по причине предполагаемой или действительной сексуальной ориентации, гендерной идентичности или трансгендерного статуса. Работодатели не могут принимать решения о найме, увольнении, продвижении по службе или понижении в должности на основании сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Дискриминация по возрасту (40+)

Если вам больше 39 лет, работодатель не имеет права дискриминировать вас или преследовать по причине вашего возраста.

Запрещается:

• Использование возраста при принятии решений о найме, увольнении, продвижении и понижении в должности
• Указывать возрастные предпочтения/ограничения в объявлениях о приеме на работу. Возрастные ограничения допустимы только в ограниченных ситуациях
• Дискриминация по возрасту в программах профессионального обучения
• Предоставление пожилым сотрудникам меньших или худших льгот, чем молодым.

Дискриминация по признаку инвалидности

Работодатель не может дискриминировать или преследовать вас по причине инвалидности или состояния здоровья или убеждения, что у вас есть инвалидность или состояние здоровья. Использование обученной собаки-поводыря или служебного животного также защищено законом штата Вашингтон.

Если у вас есть инвалидность, работодатель обязан предоставить вам разумные приспособления для работы до тех пор, пока вы можете выполнять основную часть своей работы с этими приспособлениями. Это означает, что необходимо разработать систему, позволяющую выполнять работу так же, как это делают другие сотрудники, или придумать различные задачи, которые вы можете выполнять. Информацию о предоставлении отпуска по нетрудоспособности см. в Главе 2: Ваше право на уход за собой и семьей.

Ваш потенциальный работодатель не может потребовать от вас пройти медосмотр или медицинское обследование, прежде чем предложить вам работу. После того как вам предложили работу, работодатель может попросить вас пройти физическое или медицинское тестирование, если все другие работники, выполняющие аналогичную работу, должны пройти такое же тестирование (вас не могут выделить из-за инвалидности или если ваш работодатель считает у вас есть инвалидность) и тест действительно необходим для работы. Работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании генетической информации, свидетельствующей о том, что у вас больше шансов заболеть тем или иным заболеванием.

Новинка! Решение суда признает ожирение инвалидностью

В 2019 году Верховный суд штата Вашингтон вынес решение по делу Taylor v. Burlington Northern Railroad Holdings, Inc. о том, что ожирение квалифицируется как нарушение здоровья в соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) и не обязательно должно быть вызвано отдельным расстройством или состоянием, чтобы относиться к защищенному классу в соответствии с WLAD. Таким образом, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за того, что, по его мнению, кандидат страдает ожирением, а кандидат способен надлежащим образом выполнять соответствующую работу, то работодатель нарушает данный раздел WLAD.

Дискриминация по признаку образа жизни

В настоящее время ведутся споры о том, могут ли работодатели принимать решения о приеме на работу, продвижении по службе, страховых тарифах и т.д., основываясь на образе жизни сотрудников. Например, работодатели дискриминируют людей, которые курят сигареты, едят определенные продукты или употребляют алкоголь в свободное время. Неясно, является ли это законным или нет.

Закон об американцах с ограниченными возможностями или Комиссия по правам человека штата Вашингтон могут защитить вас от такого рода дискриминации. Законы против дискриминации по признаку инвалидности могут защитить некоторых людей, имеющих такие медицинские проблемы, как ожирение или повышенный уровень холестерина, от работодателей, которые их дискриминируют.

Профсоюз и согласованная деятельность

Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, работодатель не имеет права дискриминировать вас за то, что вы состоите в профсоюзе, поддерживаете профсоюз или объединяетесь с коллегами для улучшения условий труда, даже если вы не состоите в профсоюзе. Более подробная информация приведена в главе 5.

Криминальная биография

Закон штата Вашингтон "О справедливом шансе" защищает соискателей, имеющих судимость, чтобы они могли честно конкурировать при приеме на работу, для которой они имеют другие квалификационные требования. В нем рассматриваются вопросы размещения объявлений о вакансиях, подачи заявок и процесса приема на работу. Он распространяется на большинство работодателей, исключения составляют случаи неконтролируемого доступа к уязвимым лицам; правоохранительные органы или органы уголовного правосудия; финансовые учреждения или работодатели, которым закон разрешает или требует запрашивать сведения о судимости соискателя для целей трудоустройства; а также работодатели, ищущие добровольцев, не являющихся сотрудниками компании.См. информационную страницу Генерального прокурора по Закону о справедливом шансе Вашингтона (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act).

В Сиэтле действует Постановление о справедливом шансе при приеме на работу, аналогичное закону штата, согласно которому большинство работодателей в Сиэтле не имеют права размещать объявления о вакансиях, не допускающие кандидатов с криминальным прошлым, задавать вопросы о криминальном прошлом или проводить проверку криминального прошлого на начальном этапе процесса приема на работу. Если вы уже приняты на работу и работодатель проводит проверку, он не может предпринять в отношении вас какие-либо действия (уволить, понизить в должности и т.д.) из-за наличия у вас криминального прошлого, если только он не даст вам возможность объяснить или исправить информацию о криминальном прошлом и не докажет, что у его действий есть веские деловые причины. Закон не распространяется на рабочие места, на которых есть доступ без присмотра к детям до 16 лет, лицам с нарушениями развития или уязвимым взрослым. Дополнительную информацию можно получить в Управлении трудовых стандартов Сиэтла(http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment.

Резюме

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, запишите, что и когда произошло - эта информация понадобится вам позже!

Шаг 1: Сообщите об этом своему работодателю. Если только работодатель не является виновником преследования, вы должны сообщить о преследовании своему работодателю и дать ему возможность устранить проблему, прежде чем подавать жалобу. На многих предприятиях для решения этих вопросов выделяется сотрудник, которого иногда называют "офицером по EEO" или сотрудником отдела кадров. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете сообщить о преследовании своему представителю или стюарду профсоюза.

Шаг 2: Сообщить об этом в государственные органы. Любой работник, считающий, что его трудовые права были нарушены, может подать заявление о дискриминации.

Если вы считаете, что подверглись незаконной дискриминации, как можно скорее обратитесь в государственное учреждение. Обращайте внимание на сроки. Согласно большинству законов о дискриминации, у вас есть всего от 6 месяцев до года после акта дискриминации, чтобы подать иск.

Вопросы и ответы

Если я заявлю о дискриминации, может ли работодатель меня уволить?

Закон запрещает работодателю преследовать вас за подачу заявления о дискриминации, участие в расследовании или противодействие дискриминационной практике!

Ответные меры - это наказание сотрудников за то, что они сообщили (или помогли сообщить) о нарушении работодателю или правительству, или сотрудничали с расследованием. Если ваш работодатель увольняет, понижает в должности, не продвигает по службе или предпринимает другие негативные действия, влияющие на вашу работу, это может быть незаконным преследованием. Кроме того, работодатель не имеет права поощрять или разрешать сослуживцам мстить вам.

Куда подавать претензию?

Вы можете подать заявление о дискриминации в местные, государственные или федеральные органы, описанные ниже. Прежде чем подавать жалобу, следует выяснить в каждом агентстве, как быстро они рассматривают претензии и какую помощь оказывают. Не все агентства предлагают одинаковые решения и не охватывают одни и те же законы. Знание того, что может предложить то или иное агентство, может помочь вам определить, какое из них лучше всего подходит для ваших нужд. Также может оказаться полезной консультация юриста по поводу ваших юридических возможностей.

Чтобы защитить свое право на обращение в суд, всегда следует подавать жалобу в федеральный EEOC или в Вашингтонскую комиссию по правам человека, даже если вы также подаете жалобу в город или округ.

В случае дискриминации на основании деятельности или поддержки профсоюза подайте жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям.

Что делать, если я являюсь государственным служащим?

Если вы являетесь государственным служащим, то сначала вы должны подать жалобу в орган власти того уровня, в котором вы работаете. Например, если вы являетесь сотрудником администрации города Сиэтл, вы должны подать заявление в Управление по гражданским правам Сиэтла, а не в округ. Аналогичным образом, если вы являетесь федеральным служащим, вы должны подавать заявление в федеральный EEOC, а не в штат Вашингтон.

Резюме

Генеральный прокурор штата Вашингтон определяет два типа незаконных сексуальных домогательств: враждебная рабочая среда и домогательства по принципу "услуга за услугу".

Враждебная рабочая среда - это когда вам трудно или небезопасно выполнять свою работу из-за вашего пола. Это может включать в себя нежелательные, сексуально наводящие или гендерные комментарии или шутки; нежелательные и повторяющиеся просьбы о свидании; оскорбительные жесты; неуместные прикосновения; демонстрацию порнографических материалов. Незаконным преследованием считается, если эти действия носят серьезный и постоянный характер и/или являются частью системы других дискриминационных действий.

Сексуальное домогательство "услуга за услугу " - это когда менеджер, руководитель или другой сотрудник, стоящий над вами, просит вас о сексуальных услугах в обмен на получение таких преимуществ в работе, как продвижение по службе, повышение зарплаты, возможность карьерного роста, специальные проекты или другие преимущества, связанные с вашей работой. Это может быть преследованием, даже если вы на это согласны.

Если вы заметили, что другой сотрудник подвергается преследованиям, или сами стали жертвой преследований, вам следует задокументировать инцидент (инциденты), указав дату, время и имена свидетелей, и сделать одно или несколько следующих действий:

1. Сообщите домогающемуся или его руководителю о нежелательности оскорбительного поведения.
2. Немедленно сообщите об инциденте (инцидентах) руководству, отделу кадров или представителю своего профсоюза.
3. Сообщите о преследовании в эти государственные органы:

• Генеральная прокуратура штата Вашингтон,
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  или позвоните по телефону 1-800-551-4636
• Комиссия по правам человека штата Вашингтон, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• Комиссия США по равным возможностям в области занятости, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Ваш работодатель может нести юридическую ответственность за домогательства, если он: не предоставил сотрудникам, подвергшимся домогательствам, процедуры подачи жалобы; не провел оперативное и тщательное расследование жалобы; не принял быстрых и эффективных мер по устранению дальнейших сексуальных домогательств на рабочем месте.

Подробнее на сайте:
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

Сексуальное нападение определяется Национальной сетью по борьбе с изнасилованиями и инцестом (Rape Abuse & Incest National Network, RAINN) как "сексуальный контакт или поведение, происходящие без явного согласия жертвы". Это может быть изнасилование или попытка изнасилования, ласкание или нежелательные сексуальные прикосновения, принуждение жертвы к совершению сексуальных действий. Сексуальное нападение не обязательно связано с применением физической силы; преступник может использовать эмоциональное и психологическое принуждение или манипулирование, чтобы заставить жертву вступить в половую связь без согласия. Помимо обращения в вышеперечисленные государственные органы с заявлением о сексуальном насилии, уголовное дело может быть возбуждено и в местной полиции.

Подробнее о том, как выявлять и реагировать на сексуальные домогательства или нападения, можно узнать на сайте:
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

Вопросы и ответы: Сексуальные домогательства

Если я подвергся сексуальному нападению на работе, каковы мои права на получение платной медицинской помощи?

Согласно требованиям OSHA, работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. В соответствии с законодательством о компенсациях работникам работодатели обязаны оплачивать травмы, полученные работником на рабочем месте. Узнайте больше о компенсациях работникам в Глава 4: Ваше право на безопасное рабочее место.

Кроме того, Вашингтонская программа компенсации жертвам преступлений (CVCP) оказывает помощь жертвам преступлений, получившим телесные повреждения или сильный эмоциональный стресс в результате преступления, классифицированного как грубый проступок или фелония, и оказывающим разумное содействие правоохранительным органам в расследовании и преследовании преступника. CVCP покрывает: медицинские/стоматологические выплаты; утраченную заработную плату; оплату лекарств; психиатрическое лечение; консультации по вопросам горя и расходы на похороны. CVCP является последним плательщиком страховых выплат, в первую очередь вы должны использовать свою основную страховку. Чтобы узнать больше о программе вознаграждения, посетите сайт https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/.

Резюме

В масштабах штата

Вашингтон Закон о справедливом шансе защищает соискателей, имеющих судимость, чтобы они могли честно конкурировать при приеме на работу, для которой они имеют другую квалификацию. В нем рассматриваются вопросы размещения объявлений о вакансиях, подачи заявок и процесса приема на работу. Он распространяется на большинство работодателей, исключения составляют случаи неконтролируемого доступа к уязвимым лицам; правоохранительные органы или органы уголовного правосудия; финансовые учреждения или работодатели, которым закон разрешает или требует запрашивать сведения о судимости соискателя для целей трудоустройства; а также работодатели, ищущие добровольцев, не являющихся сотрудниками компании.См. информационную страницу Генерального прокурора Вашингтона, посвященную Закону о справедливом шансе (Washington Fair Chance Act) (
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

Сиэтл

В Сиэтле действует Справедливый шанс на трудоустройство Постановление, аналогичное закону штата, запрещает большинству работодателей Сиэтла размещать объявления о вакансиях, в которых не допускаются кандидаты с криминальным прошлым, задавать вопросы о криминальном прошлом или проводить проверку криминального прошлого на начальном этапе процесса приема на работу. Если вы уже приняты на работу и работодатель проводит проверку, он не может принять против вас меры (уволить, понизить в должности и т.д.) из-за наличия у вас криминального прошлого, если только он не даст вам возможность объяснить или исправить информацию о криминальном прошлом и не докажет, что у его действий есть веские деловые причины. Закон не распространяется на рабочие места, на которых есть доступ без присмотра к детям до 16 лет, лицам с нарушениями развития или уязвимым взрослым. Дополнительную информацию можно получить в Управлении по трудовым стандартам Сиэтла (
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

В 2017 году законодательное собрание штата Вашингтон усилило защиту гражданских прав беременных сотрудниц, нуждающихся в приспособлениях на рабочем месте.

Эти меры защиты распространяются на состояние здоровья сотрудницы, связанное с беременностью, во время беременности и после родов, например, необходимость кормить грудью или сцеживать молоко. Если беременная сотрудница работает у работодателя с численностью персонала 15 человек и более, она имеет право на следующие льготы:

1. Предоставление частых, более длительных или гибких перерывов на отдых;
2. Изменение политики запрета на употребление пищи и напитков;
3. Обеспечение сидячих мест или предоставление работнику возможности чаще сидеть; и
4. Отказ от подъема тяжестей более 17 кг.

Работодатели не имеют права требовать письменного подтверждения от медицинского работника для получения приспособлений, указанных выше в пунктах 1-4.

Кроме того, беременная сотрудница может иметь право на другие приспособления на рабочем месте, если это не связано с существенными трудностями или затратами для работодателя.

Чтобы узнать больше о правах беременных сотрудниц или подать жалобу, посетите сайт Отдела по защите гражданских прав Генерального прокурора:
https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

Защита в связи с отпуском по беременности и родам

Что касается отпуска по беременности, то Закон штата Вашингтон против дискриминации (WLAD) предоставляет отпуск по нетрудоспособности и защиту от потери работы, если вы работаете у работодателя с 8 и более сотрудниками. Ознакомиться с текстом вашингтонского закона о дискриминации беременных можно здесь: https://apps.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=162-30-020.

Закон штата Вашингтон о равной оплате труда и равных возможностях(RCW 49.58) запрещает дискриминацию по признаку пола в оплате труда и предоставляет инструменты для обеспечения равной оплаты труда как для сотрудников, так и для соискателей.

Сотрудники:

• Работодатели обязаны предоставлять равную компенсацию "аналогично занятым" работникам, за исключением некоторых особых причин, не связанных с полом.
• Равные возможности карьерного роста: Работодатели не должны ограничивать или препятствовать возможностям карьерного роста своих сотрудников по признаку пола.
• Открытое обсуждение заработной платы: Работодатели не могут запрещать сотрудникам обсуждать с другими свою заработную плату или требовать от них подписания соглашений, препятствующих обсуждению заработной платы.
• Действующим сотрудникам, которым предлагается внутренний перевод, новая должность или повышение в должности, теперь по их просьбе должна быть показана шкала окладов или диапазон окладов по новой должности.
• Если шкала или диапазон зарплат отсутствуют, работодатель должен показать работнику "минимальную зарплату или ожидаемую зарплату", которая была установлена до размещения вакансии или предложения о переводе или повышении.
• Работодатели не могут преследовать или дискриминировать, в том числе увольнять работника, за осуществление им каких-либо прав, защищаемых этим законом.

Соискатели

• Работодатели не могут запрашивать у соискателя сведения о его заработной плате, за исключением определенных обстоятельств.
  
• Работодатели, имеющие 15 и более сотрудников, обязаны указывать в объявлении о вакансии шкалу или диапазон окладов, а также общее описание всех льгот и других компенсаций.

L&I занимается обеспечением соблюдения закона и может принимать жалобы от работников и соискателей. Подать жалобу или получить дополнительную информацию можно на сайте https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Подробнее о требованиях к размещению вакансий: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf. Дополнительную информацию можно получить в отделе стандартов занятости L&I по телефону 1-866-219-7321.

Резюме

Все работники имеют право на безопасное рабочее место, не подверженное опасностям, которые могут привести к травмам или заболеваниям. Государственные органы и профсоюзы следят за соблюдением законов штата и федеральных законов, которые помогают сделать рабочее место безопасным.

Ваш работодатель обязан:

• Обеспечить безопасное и здоровое рабочее место и соблюдать все правила техники безопасности и охраны труда.
• Начать и поддерживать программу предотвращения несчастных случаев. В разработке программы должны участвовать как работодатели, так и работники. Программа должна отвечать конкретным потребностям вашего рабочего места.
• Запретить употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте.
• Не допускать использования работниками небезопасных инструментов и оборудования.
• Контрольные химические вещества.
• Защита работников от опасности "биологических агентов", таких как животные или их отходы, биологические жидкости, биологические агенты в лабораториях медицинских исследований (например, бактерии), а также плесень или грибок.
• Вывешивать на стендах объявления об ответственности работодателя и правах работника (плакат WISHA), а также предупреждения о нарушениях техники безопасности.
  
• Проводить обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности.
• Вести учет всех несчастных случаев на производстве
• .Проводить регулярные совещания по технике безопасности или создать постоянно действующий комитет по технике безопасности (см. подробнее ниже)

Вы должны:

• Ознакомьтесь с плакатом WISHA.
• Соблюдайте установленные работодателем правила техники безопасности и охраны труда, носите или используйте все необходимые приспособления и оборудование.
• Координировать и сотрудничать с другими работниками во избежание несчастных случаев.
• Сообщите об опасных условиях руководителю или в комитет по безопасности.
• Сообщайте о любых опасных условиях, которые не устраняются, в письменном виде в Департамент охраны труда и здоровья (DOSH) (см. ниже).
• Сообщайте работодателю о травмах и заболеваниях, связанных с работой, и незамедлительно обращайтесь за медицинской помощью.
• Сотрудничать с государственными инспекторами.

Комитеты по технике безопасности и совещания по технике безопасности:

Согласно законодательству штата, на большинстве рабочих мест должны проводиться либо регулярные ежемесячные собрания всех работников по вопросам охраны труда, либо, если у вашего работодателя одиннадцать и более человек работают в одно и то же время и в одном и том же месте, он должен создать комитет по охране труда, в который входят представители работников и который проводит регулярные ежемесячные собрания. См. страницу L&I, посвященную комитетам по безопасности: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees. В сельском хозяйстве и строительстве действуют иные правила - см. информацию об этих правилах в разделе 4.4.

 

Целый ряд законов штатов и федеральных законов направлен на защиту здоровья и безопасности работников. Следующие агентства могут помочь в случае возникновения проблем с охраной труда на вашем рабочем месте:

Отдел охраны труда и промышленности (DOSH)

DOSH интерпретирует и обеспечивает соблюдение законов штата по охране труда и технике безопасности, а также проводит обучение и подготовку кадров. DOSH предлагает информацию об основных правилах охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, а также о правилах охраны здоровья и безопасности на конкретных рабочих местах. Представители DOSH могут посещать рабочие места для проверки небезопасных условий труда в ответ на жалобы. Инспекторы DOSH будут искать небезопасные машины, электрооборудование, химические вещества, газы и другие опасности. Бесплатный номер для получения помощи по вопросам охраны труда и техники безопасности в L&I/DOSH - 1 (800) 4BE-SAFE. Процедуры подачи жалоб в L&I перечислены в конце этой главы.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)

OSHA - это федеральное государственное агентство, которое занимается разработкой правил охраны труда и техники безопасности на рабочих местах. Сюда можно обратиться, если законы штата Вашингтон не охватывают конкретный вопрос. Контактная информация OSHA приведена в разделе "Ресурсы" в конце данного руководства.

• Наборы для оказания первой помощи

Все предприятия штата Вашингтон обязаны иметь аптечку первой помощи, которая должна быть легко доступна для всех сотрудников на каждом рабочем месте.

• Эргономика

Эргономика - это наука, изучающая, как люди сидят, стоят или взаимодействуют со столами или машинами. Сидение, стояние или наклоны в течение длительных периодов времени могут привести к серьезным травмам, которые иногда называют "травмами повторяющихся нагрузок". Дополнительную информацию о профилактике повторяющихся стрессов и проблем со здоровьем, связанных с эргономикой, можно найти на сайте: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process.

• Опасные вещества

Согласно закону "О праве работника на знание", работодатель обязан сообщить вам об опасных химических веществах, используемых на вашем рабочем месте, и обучить вас их правильному применению. При поступлении на работу и при появлении на рабочем месте новых опасных веществ работодатель обязан предоставить подробную информацию об этих веществах. За информацией о законах о праве работников на информацию обращайтесь в DOSH или OSHA.

• Тепло и вода - Правила теплового воздействия на открытом воздухе

Во всех случаях, когда работники подвергаются воздействию наружного тепла (52°F при ношении недышащей одежды и 80°F при ношении всей остальной одежды), работодатель обязан:

• Предоставлять сотрудникам достаточное количество прохладной питьевой воды и возможность пить ее.
• Обеспечить достаточную тень (или альтернативные методы охлаждения) в любое время, чтобы обеспечить доступ для предотвращения тепловых заболеваний или реагирования на них.
• Поощрять и разрешать работникам пользоваться оплачиваемыми профилактическими периодами отдыха, чтобы не перегреться. При температуре воздуха 90°F и выше требуйте от работников дополнительных оплачиваемых периодов отдыха с охлаждением продолжительностью не менее 10 минут через каждые 2 часа работы. Если температура продолжает повышаться до 100°F, следует делать более длительные и частые перерывы в работе.
• Внимательно наблюдайте за сотрудниками, не акклиматизированными к жаре, в том числе за новыми сотрудниками, возвращающимися после отпуска, а также за всеми работниками во время сильной жары.
• Наличие аварийных процедур, позволяющих должным образом реагировать на симптомы теплового заболевания у любого сотрудника.
• Убедитесь, что руководители и сотрудники всегда имеют возможность связаться друг с другом, чтобы оперативно сообщить о тепловом заболевании и получить медицинскую помощь.

Более подробную информацию, а также полный текст правил см. в информационном бюллетене Министерства труда и промышленности США "Постоянные изменения в области теплового воздействия на открытом воздухе".

• Тепло и качество воздуха - работа внутри помещения

Ваш работодатель обязан обеспечить приемлемое качество воздуха, не вызывающее заболеваний. Например, в ресторанах и на складах для обеспечения безопасности должны быть установлены кондиционеры или вентиляция (обычно 90° F или ниже). Ваш работодатель также должен убедиться в том, что химические вещества, выделяющиеся из нового коврового покрытия или других материалов на рабочем месте, не вызовут у вас заболеваний. Если вы заметили что-то, что может быть токсичным, сообщите об этом своему работодателю и в DOSH. Дополнительную информацию можно получить на сайте: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Транспорт

Если работодатель предоставляет транспортное средство для доставки на место работы, оно должно быть безопасным, застрахованным и соответствовать государственным стандартам. Количество людей в автомобиле, часто определяемое количеством ремней безопасности, должно быть разумным и безопасным.

• Чрезмерные сверхурочные работы

В зависимости от отрасли работодателю, возможно, придется доплачивать вам за сверхурочные часы (см.: Глава 1: Ваше право на оплату труда). Законодательно не установлено ограничений на количество сверхурочных часов, которые работодатель может заставить вас отработать. Но если обязательная сверхурочная работа наносит серьезный ущерб вашему здоровью или безопасности, вы можете потребовать проведения расследования L&I.

• Опасности падения

Штат Вашингтон требует от работодателей защищать всех работников от падения. Ваш работодатель обязан обеспечить обучение, профилактику и оборудование в соответствии с выполняемой вами работой. Для получения дополнительной информации загрузите эту брошюру L&I: Английский
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
Испанский язык https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Правила блокировки/тегирования

Устройства "блокировки", например, комбинированные замки, должны быть установлены на оборудовании или механизмах, которые могут представлять опасность при случайном включении. Работодатель должен выдавать комбинацию только тем работникам, которые обучены запуску и остановке машины. Кроме того, на машину следует повесить бирку или другие привлекающие внимание предупреждающие устройства, показывающие, что ее нельзя эксплуатировать до тех пор, пока не будет снято устройство "отключения бирки".

• Перерывы и питание

Вы имеете право на регулярные перерывы и питание на рабочем месте. Ваш работодатель не может устанавливать необоснованные ограничения на посещение туалета.

Развлечения для взрослыхment

Все предприятия индустрии развлечений для взрослых должны иметь программу предотвращения несчастных случаев, которая обсуждается на собраниях, проводимых на рабочих местах артистов. На крупных предприятиях, где одновременно работают 11 и более человек, артисты имеют право выбирать своих представителей на этих собраниях отдельно от руководителей или владельцев.

Программа предотвращения несчастных случаев на предприятиях должна включать:

• Тревожные кнопки: расположение и способы использования. Тревожные кнопки должны быть в любом помещении, куда артисты выходят наедине с клиентом, в туалетах и гримерках. Сигнализация должна быть бесшумной (исключения см. в правилах) и оповещать назначенного специалиста о вашем местонахождении при срабатывании сигнализации. Система сигнализации должна проверяться не реже одного раза в год или чаще, если это рекомендовано производителем, и предприятие должно вести учет всех проверок, технического обслуживания, проблем и ремонтов.
• Опасные клиенты: как сообщить о них в журнал жалоб/блок-лист. Все предприятия должны вести учет всех обвинений клиентов в насильственных действиях, включая нападения, сексуальные посягательства и сексуальные домогательства. Если артист предоставит заявление на заказчика, подтверждающее его претензии, то он должен быть запрещен на срок не менее 3 лет. От артистов нельзя требовать дачи показаний - это дело добровольное. Информация об опасных клиентах, включая имена и описания, должна храниться в архивах и передаваться другим предприятиям индустрии развлечений для взрослых, находящимся в общей собственности.
• Информация о том, как артисты могут сообщить о других небезопасных производственных ситуациях
• Как использовать и ухаживать за средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
• Что делать в чрезвычайной ситуации, в том числе как покинуть рабочее место

На рабочих местах в сфере развлечений для взрослых действуют и другие требования к безопасности труда, включая меры по предотвращению преступлений среди работников розничной торговли в позднее время суток, а также общие требования к безопасности труда, описанные в главе 4.3.

Сельскохозяйственные работы

Сельскохозяйственные работы включают в себя фермерство и ранчо. Ваш работодатель обязан обеспечить безопасное выполнение работ по подъему и спуску грузов для посадки, ухода или сбора урожая, а также работы с животными. Кроме того, существуют правила, касающиеся санитарии, безопасной питьевой воды, пестицидов и инсектицидов, дыма от лесных пожаров, доступности медицинской помощи.

Если у вас есть жилье на ферме, где вы работаете, ваш работодатель также должен убедиться в том, что условия проживания безопасны. Существуют различные своды правил по условиям труда и быта. Если у Вас есть доступ в Интернет, Вы также можете ознакомиться со всеми правилами безопасности здесь:https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Для получения помощи по вопросам применения пестицидов на рабочем месте в сельском хозяйстве обращайтесь в Отдел управления пестицидами Министерства сельского хозяйства штата Западная Австралия по телефону (877) 301-4555 или посетите их веб-сайт:

Строительные работы

Строительные площадки являются опасными рабочими местами, поэтому здесь необходимо соблюдать множество правил и норм. Работники должны быть должным образом обучены работе с оборудованием и машинами; оборудование должно соответствовать стандартам безопасности, часто требующим наличия защитных ограждений и предупреждающих надписей; необходимо носить соответствующую одежду и защитные средства, которые в некоторых случаях предоставляются работодателем.

Вашингтонские суды постановили, что генеральный подрядчик обязан обеспечивать безопасность "каждого работника на стройплощадке", а не только своих сотрудников. К ним относятся субподрядчики и независимые подрядчики.

Информацию по вопросам охраны труда и техники безопасности на строительных площадках можно найти в Интернете по адресу: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155.

Поднимаем планку! - Защита изолированных работников для уборщиков, охранников и работников гостиниц

В настоящее время Вашингтон обеспечивает защиту изолированных работников. В качестве изолированного работника может выступать уборщик, охранник, экономка гостиницы или мотеля или обслуживающий персонал, который большую часть рабочего времени проводит в одиночестве, без присутствия других сотрудников. Работодатели в этих отраслях должны принимать необходимые меры по предотвращению сексуальных домогательств и нападений. Согласно RCW 49.60.515, гостиницы, мотели, предприятия розничной торговли, охранные предприятия и подрядчики по предоставлению услуг по обслуживанию имущества должны:

• Принять политику в отношении сексуальных домогательств.
• Проводить обучение руководителей, менеджеров и сотрудников по предотвращению сексуальных домогательств, нападений и дискриминации, а также обеспечивать защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях закона.
• Предоставить сотрудникам список ресурсов, куда можно сообщить о фактах домогательств и нападений.
• Предоставить некоторым работникам "тревожную кнопку".

Дополнительные меры защиты работников гостиниц в Сиэтле

Новые правила защиты работников гостиниц Сиэтла касаются преследований со стороны постояльцев, ограничения рабочей нагрузки, медицинского страхования и сохранения рабочего места.

Постановление о защите безопасности работников гостиниц Этот закон требует от работодателей принимать меры по предотвращению, устранению и реагированию на поведение гостей, которое является "насильственным или домогающимся", под которым понимается нападение, домогательство, сексуальный контакт без согласия и непристойное поведение. Закон распространяется на все гостиницы, имеющие не менее 60 номеров. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Закон о защите работников гостиниц от травм - данный закон ограничивает нагрузку на почасовых работников, убирающих номера в гостиницах или мотелях, для предотвращения травматизма в гостиницах с количеством номеров не менее 100. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Постановление о повышении доступности медицинской помощи для сотрудников гостиниц - Закон обязывает работодателей, на которых распространяется его действие, ежемесячно производить расходы на медицинское обслуживание сотрудников или от их имени для повышения доступности медицинской помощи в гостиницах, имеющих не менее 100 номеров. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
The Hotel Employees Job Retention Ordinance - Этот закон требует от работодателей, на которых распространяется его действие, заблаговременно уведомлять сотрудников о смене собственника и обязывает нового работодателя сохранять за собой сотрудников в течение определенного времени после смены собственника. Дополнительная информация: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Работа в ресторане

В ресторанах существуют такие потенциальные опасности, как горячие поверхности, острые предметы, опасное кухонное оборудование, легковоспламеняющиеся масла и скользкий пол. Ваш работодатель обязан создать Программа предотвращения несчастных случаев (ППАС) с представителями работников и следовать им, чтобы сделать условия труда максимально безопасными. Ваш работодатель обязан сообщить вам обо всем потенциально опасном оборудовании и обеспечить обучение грамотному использованию этого оборудования. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты, например, перчатки или маски. Кроме того, работодатель обязан ежедневно проверять состояние безопасности на рабочих местах, чтобы убедиться в отсутствии новых опасностей, и следить за соблюдением работниками правил безопасности. Более подробную информацию о правилах техники безопасности и охраны труда в ресторанах см: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Временная работа

В 2021 году законодательное собрание штата Вашингтон приняло новый закон о безопасности для временных работников. Как агентства, так и работодатели несут совместную ответственность за обеспечение безопасного рабочего места, свободного от признанных опасностей. Временные агентства обязаны:

• перед назначением на должность работ ника выяснить условия безопасности, задачи работника и программу безопасности работодателя ;
• проводить обучение по технике безопасности в отношении опасностей, с которыми работник может столкнуться на рабочем месте, на языке, который предпочитает работник, и безвозмездно для работника.

Работодатели, использующие временных сотрудников, должны:

• документирование и информирование временных служб об опасностях;
• обеспечить необходимое специальное обучение по технике безопасности;
• вести учет результатов обучения;
  
• Информировать работников и временные агентства о любых изменениях в технике безопасности, связанных с новыми задачами, и проводить соответствующее обучение;
• Работник может отказаться от выполнения нового задания если он не получил соответствующее обучение для выполнения нового задания.

Другие виды работ

Для работников розничной торговли особую опасность представляет возможность ограбления. Офисные работники сталкиваются с проблемами здоровья, связанными с эргономикой. Медицинские работники сталкиваются с опасностями, связанными с передачей крови и воздействием опасных химических веществ. Кроме того, для медицинских, транспортных и других специализированных работников иногда устанавливаются ограничения по продолжительности рабочего дня, чтобы обеспечить достаточный отдых между сменами. На многих рабочих местах также действуют правила, касающиеся безопасной вентиляции, освещения, безопасных входов и выходов, пожарной опасности, преступности и насилия на рабочем месте. Более подробную информацию по этим вопросам можно найти на сайте L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Меры по предотвращению заражения

Рабочее место, свободное от COVID - Работодатели должны не допускать на рабочее место работников, заболевших COVID или имеющих симптомы заболевания, по крайней мере, в течение пяти дней. В качестве альтернативы работодатель может оставить инфицированного сотрудника на работе, но при этом он должен принять меры предосторожности, например, потребовать, чтобы инфицированный работник носил маску, не допускать его к общим рабочим местам в течение первых пяти дней после заражения, обеспечить физическую дистанцию и усиленную вентиляцию.

Обучение - Работодатели должны информировать работников о COVID и способах предотвращения передачи вируса на языке, который лучше всего понимают работники.

Профилактика - Все работодатели обязаны оценивать опасность COVID на рабочем месте и учитывать ее в программе безопасности компании. Частью этой программы должно быть предоставление помещений для мытья рук, инвентаря и регулярная очистка и дезинфекция поверхностей.

Маски - Работникам разрешается предоставлять и использовать собственные респираторы, если это не создает проблем с безопасностью или охраной. Соответствующие респираторы, прошедшие проверку на пригодность и одобренные NIOSH, по-прежнему необходимы медицинским работникам, работающим рядом с лицами, у которых известно или подозревается наличие COVID-19, или в любом случае, когда работодатель требует использования респиратора.

B. Когда происходит заражение/вспышка

Право на вакцинацию и лечение - Предприятия не могут наказывать работников, которые берут отгулы для вакцинации или лечения от COVID-19. Подробнее о вашем праве заботиться о себе и своей семье см. в главе 2.

Компенсация - Работники, заразившиеся COVID или закрывшие свои рабочие места из-за вспышки COVID, могут использовать комбинацию больничных листов, страховки по безработице и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям, в зависимости от конкретной ситуации.

Ведение учета - Работодатели должны вести журнал регистрации всех случаев заболевания COVID-19 на производстве и других исходов, а также уведомлять Департамент охраны труда и здоровья (DOSH) о госпитализации или смертельных случаях.

C. Получить поддержку

от 30 до 90
Дни на подачу жалобы
- Работники должны подать заявление о дискриминации в области охраны труда дискриминация в области охраны труда и здоровья жалобу в L&I DOSH (государственное агентство по безопасности) в течение 90 дней и 30 дней для федерального агентства (OSHA).. О том, как это сделать, читайте в следующих ресурсах обратитесь в L&I DOSH или OSHA.

Защита от преследований за подачу жалоб - работодатель не может уволить или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы на коронавирус (или любой другой), связанный с безопасностью, или за дачу показаний против работодателя по делу о безопасности. Запрещенная дискриминация включает в себя действия, которые могут помешать разумному работнику реализовать свои законные права на безопасное рабочее место. Эта защита включает в себя право на восстановление на работе или на равноценной работе, возврат заработной платы и штрафы в отношении работодателя.

Проверьте свой профсоюзный договор и/или соглашение о возвращении на работу - Если на вашем рабочем месте действует профсоюз, проверьте свой профсоюзный договор и соглашение о возвращении на работу на предмет наличия дополнительных прав в области охраны здоровья и безопасности. Государственные и федеральные законы являются "дном", ниже которого работодатель не может опуститься, и многие наши профсоюзы добились значительных прав в области охраны труда, выходящих за рамки того, что предусмотрено законом.

D. Дополнительная информация

L&I Основные требования COVID-19 для всех рабочих мест (12 апреля 2023 г.) Английский // Испанский

Информация о коронавирусе (COVID-19) на 36 языках (Департамент труда и промышленности штата Вашингтон)

Оплачиваемый больничный лист и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Информация о COVID-19 для работников (Департамент по обеспечению занятости штата WA) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (на испанском языке можно перейти по ссылке и выбрать нужный язык)

Выступаете за безопасность COVID на своем рабочем месте? Ознакомьтесь с руководством по политике MAD+ (маски, воздух, расстояние и многое другое): Английский // Испанский

Специальные правила для работников здравоохранения: Федеральное правительство (OSHA) выпустило Временный стандарт по чрезвычайным ситуациям в здравоохранении (ETS), который обеспечивает дополнительную защиту медицинских работников: Английский // Испанский

E. Ресурсы

Ресурсы Центра занятости WA:

Voices of the Pandemic - В сотрудничестве с компанией Remove the Gap Productions мы подготовили серию коротких (3-6 мин.) видеороликов, рассказывающих о том, как работники и защитники Вашингтона пережили пандемию. Смотрите серию на сайте Центра труда WA.

Вебинары по правам работников COVID-19 - Серия вебинаров, подготовленная весной 2020 года, предназначена для информирования и просвещения наших сообществ в условиях пандемии. Смотрите серию на сайте Центра труда WA.

Другие ресурсы COVID-19

Веб-сайт Совета труда штата Вашингтон COVID-19 Resources for Workers: Английский // Испанский

Помощь работающим семьям: Помощь в трудных ситуациях и при стихийных бедствиях. Помощь оказывается не только членам профсоюза и их семьям, но и им отдается предпочтение: Английский // Испанский

Информация Департамента здравоохранения штата Вашингтон COVID-19: Английский // Испанский

Ресурсы и рекомендации Департамента здравоохранения штата Вашингтон COVID-19: Включает общие и отраслевые руководства, ресурсы и рекомендации. Некоторые материалы представлены на нескольких языках.

Национальные ресурсы по охране труда и промышленной безопасности

Natl. Ресурсы Совета по охране труда (NCOSH) по коронавирусу

Безопасно ли мне на работе (AFL-CIO)

Резюме

Неважно, давят ли на вас, заставляя заниматься сексом с начальником, или вынуждают выслушивать нецензурную брань или оскорбления - домогательства и издевательства любого рода могут создать небезопасную и враждебную рабочую обстановку. Хотя федеральные законы и законы штатов ограничены в определении противоправного поведения, это не означает, что то, с чем вы столкнулись, допустимо. Этот раздел поможет вам понять свои права и разобраться в том, как преодолеть враждебную рабочую обстановку на рабочем месте.

Домогательства: Согласно федеральному законодательству и законодательству штата WA, преследование человека в любой сфере занятости по причине его расы, цвета кожи, этнической принадлежности, пола, религии, сексуальной ориентации или другого защищенного законом статуса является незаконным. Притеснения могут включать в себя оскорбления, оскорбительные или унизительные высказывания о личности человека или демонстрацию оскорбительных символов. Притеснение человека из-за его защищенного статуса может быть незаконным, если оно настолько часто или сильно, что создает враждебную или оскорбительную рабочую обстановку, или если оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертву притеснения увольняют или понижают в должности).

Издевательства на рабочем месте Как правило, это злонамеренное поведение, такое как умышленные оскорбления, угрозы, унизительные замечания, постоянная критика, властный контроль, нецензурная брань, откровенный остракизм, переутомление или просто нежелание общаться с коллегами. Более тонкие формы издевательств могут включать утаивание или предоставление неверной информации о работе, саботаж проектов, пассивно-агрессивное поведение, препятствование продвижению по службе, предоставление неясных или противоречивых инструкций, требование выполнения ненужной или рутинной работы.

Как правило, притеснения со стороны начальника не являются противозаконными, если только они не совершаются по незаконным причинам. Закон не требует, чтобы ваш начальник был милым, добрым или справедливым, он лишь требует, чтобы ваш начальник не относился к вам иначе из-за вашего возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или другого защищенного статуса. Однако если запугивание начинается в качестве мести сотруднику, сообщившему об этических проблемах компании, он может быть защищен законом об осведомителях. Работники, представленные профсоюзом, могут сообщить о факте издевательств представителю профсоюза и обратиться к руководству организации за поддержкой в решении проблемы такого поведения. Узнайте больше о проблеме издевательств на сайте: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Нападение/насилие на рабочем месте: Если вы подверглись сексуальному или физическому насилию на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю и/или в полицию, изложив подробности инцидента в письменном виде. Если вам угрожают на рабочем месте, а ваш руководитель или работодатель бездействует, или угроза дальнейшего насилия носит серьезный характер, сообщите об этом в местную полицию.

Если вы считаете, что стали жертвой насилия из-за того, что ваш работодатель нарушил общую обязанность по обеспечению безопасного рабочего места, вы можете подать жалобу в OSHA и Департамент труда и промышленности штата Вашингтон. Работодатели не несут автоматической ответственности за насильственные действия, совершенные их сотрудниками. Однако если работодатель мог или должен был знать, что один из его сотрудников склонен к насилию, он может нести ответственность за травмы, причиненные этим сотрудником.

Документирование и сообщение об угрожающем поведении в случае его возникновения поможет вам привлечь работодателя к ответственности, если он не отреагирует должным образом на ваши опасения. В соответствии с законодательством о компенсациях работникам работодатели обязаны оплачивать травмы, полученные работником на рабочем месте. Кроме того, в соответствии с требованиями OSHA работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников.

Вашингтонская программа компенсации жертвам преступлений (Crime Victims Compensation Program, CVCP) оказывает помощь жертвам преступлений, получившим телесные повреждения или сильный эмоциональный стресс в результате преступления, классифицируемого как грубый проступок или фелония, и оказывающим разумное содействие правоохранительным органам в расследовании и преследовании преступника. CVCP покрывает: медицинские/стоматологические выплаты; утраченную заработную плату; оплату лекарств; психиатрическое лечение; консультации по вопросам горя и расходы на похороны. CVCP является последним плательщиком страховых взносов, поэтому сначала вы должны воспользоваться своей основной страховкой. Чтобы узнать больше о программе вознаграждения, посетите сайт https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/.

Новинка 2020 года! Профилактика насилия на рабочем месте в учреждениях здравоохранения

Начиная с 2020 года, медицинские учреждения штата Вашингтон, включая психиатрические и медицинские учреждения на дому, должны регулярно обновлять свои планы по предотвращению насилия и проводить обновленное обучение сотрудников (RCW Chapter 49.19). Краткое содержание законодательной базы см. здесь: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill%20Reports/House/1931-S%20HBR%20FBR%2019.pdf

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I), Отдел охраны труда и здоровья (DOSH), отвечает за администрирование требований по охране труда и здоровья работников в штате Вашингтон.

Шаг 1	Увидеть, почувствовать запах или услышать что-то небезопасное.
Шаг 2	Запишите, что произошло, время и дату, где именно и кто участвовал. Сохраните эту запись.
Шаг 3	Сообщите о нарушении техники безопасности своему начальнику. (Примечание: если вам неудобно напрямую сообщить об этом своему начальнику, вы можете пропустить шаги 3-4 и сразу подать анонимную жалобу в DOSH. Вы также можете сообщить об этом в профсоюз или представителю профсоюза).
Шаг 4	Если ваш начальник не устранит проблему, вы можете отказаться от выполнения небезопасной работы, но при этом вы должны оставаться на работе. Если вы отказываетесь выполнять небезопасную работу, сообщите своему начальнику, что вы планируете сообщить о нарушении.
Шаг 5	Подать жалобу в DOSH.
Шаг 6	DOSH может потребовать проведения инспекции вашего рабочего места.
Шаг 7	DOSH примет решение о необходимости устранения проблемы. В случае несогласия можно потребовать повторного рассмотрения решения.

Вообще говоря, вы имеете право отказаться от выполнения небезопасной работы, но вы должны оставаться на рабочем месте и пытаться найти безопасную работу, пока не закончится ваша смена или вас не попросят уйти.

Если на вашем рабочем месте есть комитет по технике безопасности, вы также можете сообщить об этом комитету. Ваш работодатель может просто исправить ситуацию и решить проблему. Но если работодатель не исправит ситуацию, а вас все еще беспокоит этот вопрос, вы можете подать жалобу в DOSH.

Информация для федеральных служащих

Если вы являетесь федеральным служащим, не являетесь федеральным служащим, работающим в федеральных резервациях или на военных базах, занятым на плавучих объектах (сухие доки, рыболовецкие суда или строительные баржи), или работаете у работодателя из племени на племенных землях в штате Вашингтон, то вам следует обратиться в федеральное агентство Веб-сайт OSHA или позвоните по телефону (800) 321-OSHA [6742]

Подача жалобы

Жалобы должны быть поданы в письменном виде. Вы можете воспользоваться онлайновой формой на английском или испанском языке или просто написать в DOSH письмо, объяснив, кто вы, и описав проблему.

Дополнительную информацию о том, как подать жалобу и о процессе рассмотрения жалобы, можно получить в DOSH по телефону 1 (800) 4BE-SAFE (имеются услуги переводчика). Вы также можете найти информацию в Интернете и подать жалобы в
Сайт DOSH, посвященный жалобам
.

Если вы получили производственную травму или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, вы можете обратиться за компенсацией. IЕсли вы нуждаетесь в медицинской помощи в связи с травмой или заболеванием, вы можете рассчитывать на помощь в оплате лечения. Вы также можете иметь право на получение частичной утраты заработной платы, если болезнь или травма лишили вас возможности работать. Все работники имеют право на получение компенсации за труд, включая работников, не имеющих документов.

Более подробная информация содержится в разделе "Травма на производстве или диагностика профессионального заболевания" главы 2 "Ваше право на уход за собой и своей семьей".

Резюме

Сотрудники иммиграционной службы не имеют права входить в частные (предназначенные только для сотрудников) зоны вашего рабочего места - будь то фабрика, магазин, ферма или сад - без разрешения владельца или судебного решения судебного ордер, подписанный судьей. Если офицер все же получит разрешение, он может задать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе.

• Вы имеете право хранить молчание. Вам даже не нужно называть агенту свое имя.
• Вы имеете право поговорить с адвокатом, прежде чем отвечать на любые вопросы. Вы можете сказать офицеру: "Я хочу поговорить с адвокатом" в ответ на любой вопрос.
• Если вы наняли адвоката, говорите только через него.
• Не сообщайте сотруднику иммиграционной службы, где вы родились или каков ваш иммиграционный статус.
• Не показывайте офицеру свои документы или какие-либо иммиграционные документы. Если офицер просит вас предъявить документы, скажите ему: "Пожалуйста, поговорите с моим адвокатом".

У Вашингтонской сети солидарности иммигрантов (WAISN) есть "горячая линия" (звонок 844-724-3737), по которой можно узнать о том, что происходит в вашей общине, и сообщить о проблемах с ICE: https://www.waisn.org/keep-washington-working

Если к вам обратились сотрудники полиции на улице в ожидании работы

Полиция часто подходит к поденщикам, когда они собираются на работу на углах улиц. В некоторых местах у поденщиков и организаторов сложились уважительные отношения с полицией. Если есть возможность, обратитесь в надежную общественную группу или рабочий центр, чтобы узнать о своих правах и разработать план действий по взаимодействию с полицией.

Поднимаем планку!

Сотрудники полиции города Сиэтла не должны спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе. Если это так, то отвечать не обязательно.

Если к вам обратилась полиция:

• Самое главное, что нужно помнить, - сохранять спокойствие и не бежать, потому что, возможно, вы не попадете в беду. Бегство может дать полиции повод задержать вас.
• Никогда не предъявляйте сотруднику полиции поддельные удостоверения личности или документы, связанные с иммиграцией.
• Независимо от вашего иммиграционного статуса вы имеете право не отвечать на вопросы сотрудника полиции. Однако отказ от общения с полицией может вызвать у нее подозрения.
• Вы должны спросить, можете ли вы уйти. Если офицер ответит "да", то следует отойти от угла улицы.

Вопросы и ответы:

Может ли полиция выписать штраф или арестовать меня за поиск работы на углу улицы или в другом общественном месте?

Скорее всего, да. Во многих городах действуют законы, запрещающие бездельничать и блокировать движение. Некоторые из этих законов запрещают искать работу в определенных местах. В некоторых районах организаторы дневного труда сотрудничают с полицией, чтобы определить места, где работники могут дождаться работы, или решить проблемы, связанные с движением транспорта и соседями, не штрафуя работников.

Что делать, если полиция выписала штраф или арестовала меня?

Вы должны хранить молчание и сказать: "Я заявляю о своем праве хранить молчание. Я хочу поговорить с адвокатом. Я не даю согласия на обыск". Если вам выписан штраф или вы арестованы, не спорьте с офицером. Полиция может и будет использовать против вас все, что вы скажете. Носите с собой карточку, в которой указано, что вы хотите воспользоваться своим правом хранить молчание. Если полиция начнет задавать вопросы, предъявите карточку полицейскому и храните молчание.

Если возможно, имейте при себе имя и контактную информацию адвоката или общественной организации, которые могут дать вам совет в случае ареста.

Резюме

Закон о национальных трудовых отношениях защищает основное право на совместные действия с коллегами по улучшению заработной платы и условий труда в частном секторе. Это называется "согласованной деятельностью". Национальный закон о трудовых отношениях защищает право большинства работников частного сектора на организацию профсоюза и ведение коллективных переговоров с работодателем.

Как работник, на которого распространяется действие Закона о национальных трудовых отношениях, вы имеете право на:

• Разговоры о профсоюзе во время перерывов, до или после работы, но, как правило, не в рабочее время.
• Распространять профсоюзную литературу среди своих коллег. Это можно делать в свободное от работы время в нерабочих помещениях (например, в кафетерии или на парковке).
• Посещать профсоюзные собрания.
• Призывайте своих коллег к созданию профсоюза.
• Носить на работе профсоюзные пуговицы, футболки, наклейки, шляпы и другие профсоюзные вещи, если дресс-код не запрещает подобные вещи в целом. Если вам разрешено носить на работе пуговицу Sierra Club или Rotary Club, то вам должно быть разрешено носить и пуговицу профсоюза.

Это запрещено законом, если ваш работодатель:

• Угроза увольнения за поддержку профсоюза.
• Шпионить за вами по поводу вашей профсоюзной деятельности.
• Дискриминировать вас (относиться к вам хуже) при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, предоставлении льгот или других условий труда из-за того, что вы поддерживаете профсоюз.
• Угрозы или обещания, связанные с деятельностью профсоюза. Примером незаконной угрозы может служить заявление о том, что предприятие закроется, если работники создадут профсоюз. Примером обещания может служить обещание, что если работники откажутся от профсоюза, то работодатель повысит заработную плату.

Вопросы и ответы:

На кого не распространяется действие Закона о национальных трудовых отношениях?

Закон о национальных трудовых отношениях не распространяется на сельскохозяйственных рабочих, домашнюю прислугу, работников государственного сектора (федеральных, штатных, окружных и муниципальных служащих), настоящих независимых подрядчиков (см.: Являюсь ли я работником?), руководителей или менеджеров, которые могут нанимать или увольнять людей, а также на конфиденциальных сотрудников.

А как быть с работниками бюджетной сферы?

Работники железнодорожной и авиационной промышленности подпадают под действие Закона о железнодорожном труде. Более подробную информацию можно получить на сайте Национального совета по посредничеству (
http://nmb.gov/
).

Работники бюджетной сферы: Большинство работников бюджетной сферы имеют право на создание профсоюзов в соответствии с аналогичными законами штатов и федеральными законами.

Работники государственного и местного общественного сектора: Государственная комиссия по трудовым отношениям
www.perc.wa.gov
.

Федеральные работники: Федеральный орган по трудовым отношениям
www.flra.gov
.

Профсоюз - это демократическая организация работников, объединившихся для улучшения условий труда путем ведения коллективных переговоров с работодателем.

Члены профсоюза имеют...

• • • Право на заключать коллективный договор договор, гарантирующий условия найма.
    • Сайт право голоса на некоторые руководящие должности в профсоюзе, по вопросам заключения контрактов и проведения забастовок.
    • Уставы и подзаконные акты в которых объясняется порядок внутренней работы профсоюза.
    • Избранные должностные лица.
    • Внести финансовый вклад: В большинстве случаев все, кто пользуется профсоюзным договором, вносят деньги (так называемые "взносы", которые обычно выплачиваются путем удержания из заработной платы) для покрытия таких расходов, как содержание профессионального персонала, юридических консультантов и т.д. Работники, не желающие быть членами профсоюза, все равно подпадают под действие профсоюзного договора и платят взносы, покрывающие расходы на представительство в профсоюзе.
    • Возможность быть частью более крупной рабочей организации например, местной, государственной или национальной федерации труда, которая работает от имени всех работающих людей в обществе.

Вопросы и ответы: Профсоюзы

Зачем нужен профсоюз?

Самым большим преимуществом профсоюза является то, что он имеет более весомые голоса в защиту сотрудников на рабочем месте. Члены профсоюза обычно зарабатывают больше, чем работники, не входящие в профсоюз, выполняющие аналогичную работу, поскольку они имеют возможность заключать с работодателем юридически обязывающие контракты (так называемые коллективные договоры). Кроме того, члены профсоюзов чаще имеют лучшие льготы для сотрудников, включая предоставляемое работодателем медицинское обслуживание, пенсии, оплачиваемый отпуск и гарантии занятости.

Может ли мой профсоюз защитить меня от увольнения?

В штате Вашингтон работники, не охваченные профсоюзным договором, считаются работниками "по собственному желанию". Это означает, что работодатель может нанимать и увольнять вас по любой причине или вообще без причины. Существуют исключения - вас не могут нанять или уволить по дискриминационным причинам (раса, пол, национальная принадлежность и т.д.), в отместку за защиту ваших прав на рабочем месте или по ограниченному набору других запрещенных причин (например, за доносительство).

Наличие профсоюза обычно означает, что ваша работа больше не является "по собственному желанию" - работодатель должен доказать, что у него есть "just cause" (веская причина), чтобы уволить вас, отстранить от работы или иным образом наказать за нарушение дисциплины.

Я хочу в Союз! С чего начать?

Кампания по организации профсоюза является сложной. Перед началом работы необходимо найти ресурсы и людей, которые могут вам помочь. Некоторые предложения см. в конце этой главы. Перед началом работы необходимо учесть следующие моменты:

Кто будет входить в ваш союз?

В идеале вы должны состоять в профсоюзе с работниками, которые выполняют схожую с вами работу и/или работают на том же месте. Договор, который заключает ваш профсоюз, будет распространяться на конкретную группу работников, называемую “переговорной единицей”.

Совет: Чем лучше организована ваша группа, тем меньше вероятность того, что кто-то из руководства откажет вам в ваших правах!

Кто может вам помочь?

Прежде всего, подумайте о своих коллегах. Выяснение того, какие проблемы на рабочем месте их волнуют и насколько они готовы к организации, станет основой вашей кампании! Если вы хотите обсудить, может ли вам помочь внешняя помощь или профессиональный совет, вы можете в любой момент обратиться к сотрудникам местного отделения профсоюза. Сотрудники профсоюза могут предоставить ресурсы, рекомендации, юридическую поддержку и стратегические советы. Хорошей отправной точкой для получения помощи является Совет по труду штата Вашингтон или местный совет по труду. Они могут направить вас в профсоюз, который может помочь вам в ваших усилиях. Их контактную информацию можно найти в разделе
Трудовые организации
раздел в конце данной главы. 

Совет: Лучше всего проконсультироваться с организатором профсоюза или с NLRB, чтобы получить информацию о том, что является законным, когда сотрудники пытаются создать профсоюз!

Сопротивление работодателей

Большинство работодателей будут бороться с попытками объединения в профсоюз. Прежде чем начинать кампанию, необходимо узнать о своем праве на объединение в профсоюз и убедиться, что все понимают, что они защищены законом. Вам также следует ознакомиться с распространенными антипрофсоюзными действиями работодателей. Изучение опыта других кампаний и беседы с организаторами профсоюза могут дать вам представление о том, чего следует ожидать. Следует ожидать, что работодатель будет бороться с организационной кампанией, и, скорее всего, некоторые из ваших коллег тоже не захотят вступать в профсоюз.

Общие действия работодателей при создании профсоюза: Законные и незаконные действия

Юридическая

• Созвать обязательное собрание всех сотрудников в рабочее время и рассказать им, почему руководство считает, что профсоюз вреден для компании и работников. Это называется “встреча с пленной аудиторией”. Это
  не
  не допускается в день выборов в профсоюз или накануне.
• Проводить индивидуальные встречи (“один на один”) с сотрудниками, особенно с теми, кто, по их мнению, может быть напуган или готов сопротивляться профсоюзу. Это
  не
  не допускается в день выборов в профсоюз или накануне.
• Нанять консультанта для проведения кампании против профсоюза.

Нелегальный

• Наказывать работников за попытку создания профсоюза, если организационная деятельность ведется в нерабочее время.
• Угроза закрыть компанию, если работники создадут профсоюз, или обещание улучшить условия труда, если работники откажутся от профсоюза.
• Слежка за работниками с целью контроля или противодействия деятельности профсоюза

Получение признания вашего профсоюза

Карты авторизации профсоюза

Для того чтобы провести голосование, необходимо, чтобы не менее 30% работников, входящих в переговорную единицу, подписали “карточки разрешения на вступление в профсоюз” или петицию. Хотя 30% – это установленный законом минимум, для большей уверенности в победе целесообразно получить подписи не менее 65% работников, прежде чем переходить к следующему шагу – требованию признания.

Требуем признания своего профсоюза – Выборы

После того как значительное большинство работников на вашем рабочем месте подпишут карточки или петиции в пользу объединения в профсоюз, вы можете напрямую обратиться к работодателю с просьбой о признании профсоюза, либо обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (или в Комиссию по трудовым отношениям в государственном секторе) с просьбой провести тайные выборы для голосования работников по вопросу создания профсоюза.

Очень важно! Пока вы занимаетесь организацией,
не давайте руководству повода уволить вас!
Обязательно приходить вовремя, следовать полученным инструкциям и т.д. Работодатель может
законно
уволить человека за плохую работу даже во время кампании по организации профсоюза.

Что делать, если начальник не соблюдает мои права?

Сообщите своему работодателю, что закон защищает ваше право на организацию. Если кто-то из руководства задает вам вопрос о деятельности профсоюза, запишите дату, кто с вами разговаривал и что было сказано. Немедленно расскажите о случившемся другим работникам или сотрудникам профсоюза!

У вас нет юридической обязанности сообщать работодателю о своей организационной деятельности.

Если работодатель угрожает вам за отказ обсуждать вопросы организации, он нарушает закон, и вы можете предъявить ему обвинение в недобросовестной трудовой практике (ULP).

За дополнительной информацией о правилах объединения в профсоюз и о подаче заявления о недобросовестной трудовой практике (ULP) обращайтесь в:

Региональное отделение Национального совета по трудовым отношениям (для работников частного сектора):

Адрес -.
915 2nd Ave Room 2948, Seattle WA 98174

Телефон –
(206) 220-6300, TTY – (206) 220-6292

Веб-адрес –  https:www.nlrb.gov/region/seattle

Комиссия по трудовым отношениям (для государственных служащих)

Номер телефона –
(360) 570-7300

Адрес округа Кинг –
9757 Juanita Drive NE, Suite 201, Kirkland, WA 98304

Веб-адрес –
www.perc.wa.gov

Вступив в профсоюз, вы получаете многие права, которых не имели бы на рабочем месте.

Право на представительство – права Вайнгартена

Федеральный закон дает вам право на присутствие профсоюзного работника или другого представителя профсоюза во время “следственной беседы” с руководителем, которая может привести к дисциплинарному взысканию – другими словами, когда вас вызывают для обсуждения того, не совершили ли вы что-то неправильное. Это так называемый ваш Права Вайнгартена. Если вы считаете, что ваш руководитель просит провести встречу по вопросу, который может привести к дисциплинарному взысканию, вы имеете право на консультацию и помощь во время этой беседы.

Если работодатель отказывает в просьбе о представлении интересов профсоюза и все равно задает вопросы, вы можете отказаться отвечать на них до тех пор, пока с вами не будет представитель профсоюза. Однако не следует покидать встречу, пока работодатель не разрешит!

Коллективные договоры

Коллективные переговоры – это процесс, в ходе которого представители профсоюза и работодатель ведут переговоры об условиях найма, включая оплату труда, льготы, график работы, отпуска, правила техники безопасности и т.д. По закону и профсоюз, и работодатель обязаны вести переговоры “добросовестно”, то есть прилагать серьезные усилия для достижения соглашения.

Назначаемая или избираемая “команда переговорщиков” будет представлять работников на переговорах о заключении контракта. Если вы вступили в более крупный профсоюз, то с вами, скорее всего, будет работать профессиональный сотрудник или сотрудник профсоюза. Если обе стороны согласны с договором, члены профсоюза голосуют за его принятие или отклонение – по принципу большинства. Если он отклоняется, то обеим сторонам приходится вести дополнительные переговоры. Если он одобрен, то вступает в силу. Профсоюзный договор может быть заключен на любой срок, но в большинстве случаев он действует от двух до четырех лет.

Профсоюзные взносы

Профсоюзные взносы обеспечивают профсоюз деньгами для его работы. Взносы представляют собой либо процент от дохода, либо фиксированную ставку. За счет взносов оплачивается множество различных мероприятий, в том числе ведение переговоров, организация работы, зарплата сотрудников, забастовочные фонды и взносы на общественные нужды. В большинстве случаев профсоюзные взносы не могут быть потрачены на политическую деятельность. Многие профсоюзы имеют отдельные комитеты политических действий (PAC), работающие за счет добровольных взносов.

Работники, на которых распространяется действие профсоюзного договора, но которые не хотят быть членами профсоюза, иногда имеют возможность платить уменьшенный “агентский” или “справедливый” взнос для покрытия расходов на их представительство. Помните, что лица, не являющиеся членами профсоюза и оплачивающие льготные взносы, скорее всего, не имеют права голоса по вопросам деятельности профсоюза.

Обязанность честного представительства

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, каждый профсоюз обязан справедливо представлять интересы всех работников, входящих в переговорную группу. Ваш профсоюз не может дискриминировать работников по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, национальности, иммиграционного статуса, инвалидности или их статуса как членов профсоюза, уплачивающих взносы, не являющихся членами профсоюза, или плательщиков агентского вознаграждения.

Можем ли мы объявить забастовку? 

Закон о национальных трудовых отношениях защищает ваше право на забастовку в некоторых ситуациях. Определение того, является ли забастовка законной и какими средствами защиты вы располагаете, зависит от причины забастовки, поведения работников и работодателя, типа рабочего места и других факторов. Более подробную информацию о том, какие забастовки защищены, можно найти на сайте Национального совета по трудовым отношениям:https://www.nlrb.gov/strikes.

Для работников государственного сектора (федерального, штатного, городского и т.д.), а также работников транспортной отрасли, на которых распространяется действие Закона о железнодорожном транспорте, право на забастовку более ограничено. Законодательство штата Вашингтон прямо запрещает бастовать большинству работников штатов, муниципалитетов и округов, однако право учителей государственных школ на забастовку не определено.  Забастовки федеральных служащих, как правило, являются незаконными. Однако в тех случаях, когда забастовки запрещены, могут быть разрешены другие виды согласованных действий работников.

Некоторые работники, включая сельскохозяйственных рабочих, домашнюю прислугу и независимых подрядчиков, не имеют законного права на ведение коллективных переговоров, однако они все же могут организовывать свои организации для улучшения условий труда. Они могут создавать рабочие организации, заботящиеся об их благополучии.

Шаги по созданию организации работников, представляющей ваши интересы, одинаковы независимо от того, есть ли у вас законное право на ведение коллективных переговоров или нет.

• Определите проблемы, которые волнуют работников, и изменения, которых они хотят добиться.
• Создать руководящий комитет, который сможет общаться с работниками по всему рабочему месту.
• Найти союзников в обществе - профсоюзы, общественные организации, преподавателей и т.д. - которые понимают, как организация вашего рабочего места внесет позитивный вклад в жизнь общества.
• Используйте коллективные действия, чтобы добиться от работодателя соблюдения всех законов, защищающих работников, даже если у них нет профсоюза.
• Занимайтесь сбором средств среди работников и местного населения, чтобы помочь создать и поддерживать сильную организацию.
• Выработать продуктивные способы обсуждения рабочих вопросов с работодателем. Это может быть комитет по взаимодействию между работниками и руководством.
• Найдите способы защитить друг друга, если работодатель попытается вас разделить.
• Ведите записи о том, что происходит на работе, и радуйтесь своим победам!

Если вы заинтересованы в организации работы по улучшению ситуации на работе, вот несколько организаций, которые могут помочь вам начать работу.

Совет трудового коллектива штата Вашингтон, AFL-CIO

Вы можете посетить Совет труда штата Вашингтон На сайте можно найти список профсоюзов, новости о рабочем движении или обратиться к ним за поддержкой. Они являются крупнейшей рабочей организацией в штате. Основными программами WSLC являются помощь работникам в проведении организационных кампаний, защита политики, направленной на защиту и улучшение положения работников, а также просвещение по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Они также могут направить вас в один из 15 местных советов по трудоустройству в штате Вашингтон, включая MLK Labor (
http://mlklabor.org/
) в округе Кинг.

321 16th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

Casa Latina

Casa Latina расширяет возможности иммигрантов латинского происхождения из метро Сиэтла, предоставляя им образовательные и экономические возможности, давая людям инструменты, необходимые для работы, жизни, содержания семьи и внесения вклада в жизнь общества.

317 17th Avenue South, Seattle, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

Работающий Вашингтон

Working Washington – это организация трудящихся штата, целью которой является создание движения за повышение заработной платы и улучшение условий труда, а также пропаганда повышения заработной платы, улучшения трудовых стандартов и изменения взглядов на богатство, неравенство и ценность труда.  Посетите их веб-сайт: http://www.workingwa.org/, или связаться с ними по адресу: info@workingwa.org | Phone: 253-256-5176

Совет строителей и рабочих штата WA

Вашингтонский совет строителей объединяет многие профсоюзы строителей. Веб-сайт компании www.wabuildingtrades.org

Центр трудового образования и исследований, Колледж Южного Сиэтла

Если вам необходимо получить информацию о ваших правах или о том, как развить навыки, необходимые для организации, обращайтесь в Центр занятости – . http://georgetown.southseattle.edu/lerc/.

Домашние или прислуга работают в доме работодателя в качестве уборщиц и воспитателей детей. Они часто получают заниженную зарплату и лишены многих прав на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может этого сделать: 

• забирать ваше личное имущество или документы
• Бить Вас, угрожать Вам или каким-либо образом оскорблять Вас
• сексуально домогаться или подвергать Вас какому-либо насилию
• задерживать заработную плату; или
• Делайте все остальное, что нарушает ваши гражданские права как человека, живущего и работающего в этой стране. 

Особые права домашних работников в Сиэтле

Если вы являетесь домашним работником в Сиэтле – наемным работником или независимым подрядчиком, – работающим в частных домах в качестве няни, уборщицы, работника по уходу за домом, садовника, повара и/или управляющего домашним хозяйством, у вас есть дополнительные права, описанные ниже.

Должна ли выплачиваться минимальная заработная плата домашним работникам?

Почтина всех домашних работников в Сиэтле распространяется более высокий уровень минимальной заработной платы (см. главу 1.1 “Минимальная заработная плата“). Большинство домашних работников за пределами Сиэтла имеют право на оплату труда не ниже минимальной заработной платы, установленной штатом (13,50 долл. в 2020 г.), если только вы не работаете у работодателя нерегулярно, не моложе 18 лет и не проживаете там, где работаете.

Перерывы и отгулы

За исключением Сиэтла, домашние работники не имеют права на перерывы для отдыха во время работы. В Сиэтле требуются следующие перерывы:

• 30-минутный перерыв для непрерывного питания, если вы работаете более пяти часов в смену в одном и том же доме
• 10-минутный непрерывный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы на одном месте
• Если вы не можете взять перерыв, работодатель обязан предоставить дополнительную оплату за пропущенный перерыв
• Если вы работаете сиделкой с проживанием, вы должны получить день отдыха после более чем шести дней работы подряд

Кроме того, закон Сиэтла о домашних работниках не позволяет работодателям хранить у себя какое-либо ваше имущество или документы, такие как паспорта или визы.

Законодательство штата защищает вас от необходимости работать более 60 часов в неделю, за исключением чрезвычайных обстоятельств, требующих от вас дополнительного времени. В большинстве случаев работодатель имеет право уволить вас, если вы не выходите на работу, даже если вы больны или только что родили ребенка.  

Безопасность и травматизм на рабочем месте

Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда для домашних работников. Это включает в себя обеспечение максимально безопасными чистящими средствами. Однако большинство домашних работников не смогут получить компенсацию в случае производственной травмы. Вы все равно должны сообщить работодателю о травме и попросить о помощи. Если работодатель не соглашается помочь вам, вы имеете право подать в суд на своего работодателя, чтобы он помог вам оплатить медицинские счета и другие убытки. Если эта сумма составляет менее 5 000 долларов США, вы можете обратиться в суд по мелким искам. Информацию о суде по мелким искам (в том числе и на испанском языке) можно найти на сайте Washington Law Help (
http://www.washingtonlawhelp.org
). 

Куда обратиться за помощью: Организация работы с другими работниками

Домашние работники могут объединяться для оказания помощи друг другу, но не имеют права на объединение в профсоюз. Иными словами, работодатель не обязан вести переговоры или подписывать контракт. В Сиэтле некоторые домашние работники, не имеющие возможности создать профсоюз, объединяются для поиска работы и защиты друг друга в рамках организации Casa Latina Workers Center (
http://casa-latina.org
).

Уборщицы или другие работники сферы бытовых услуг, которые нанимаются на предприятие, а не в частную семью, вероятно
имеют
имеют право на создание профсоюза (см.
Глава 5 – Ваше право на организацию
).

Что делать, если работодатель нарушает закон?

В Сиэтле вы можете подать жалобу в Управление по трудовым стандартам (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
). За пределами Сиэтла вы можете подать жалобу на нарушение прав на рабочем месте в Департамент труда и промышленности(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints).).  Среди других ресурсов – Центр справедливой работы (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
),  Legal Voice (
https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights
) и Casa Latina, перечисленные выше.

Поденщики выполняют временную работу, часто в строительстве, благоустройстве и на производстве. Часто они получают неофициальную зарплату и неправильно классифицируются как независимые подрядчики. Следующий раздел посвящен поденщикам, которые действительно являются работниками, даже если их неправильно классифицируют как независимых подрядчиков.

Обязан ли работодатель выплачивать мне минимальную заработную плату и сверхурочные?

Поденщики имеют право на оплату труда не ниже минимальной заработной платы ($12,00 в час в 2019 году) и право на оплату сверхурочных (полтора часа) за каждый час, отработанный свыше 40 в неделю у одного работодателя, независимо от того, является ли этот работодатель физическим лицом или агентством.

Должен ли работодатель оплачивать мне время ожидания и транспортировки?

Время, затраченное на дорогу до места работы, не оплачивается, за исключением случаев, когда вы работаете по пути к месту работы или когда вас доставляют на другой объект одного и того же работодателя. Если вы можете свободно покидать место работы, то вам не нужно платить за время ожидания работы. Однако если работодатель говорит, что вы должны явиться в определенное время, то оплата должна производиться с этого времени, независимо от того, началась работа или нет.

Может ли мой работодатель вычесть деньги из моей зарплаты?

Если работодатель предлагает вам что-то, на что вы можете свободно согласиться (например, питание или транспорт), но вы должны за это заплатить, он может взять деньги из вашей зарплаты, если ваша зарплата (после вычетов) не ниже минимального размера оплаты труда и вы заранее согласились на это. Если работодатель не позволяет вам самостоятельно обеспечивать себя транспортом или питанием, а ваш начальник получает выгоду или прибыль, взимая с работников плату за питание, транспорт и т.д., то вы не должны платить.

Если работодатель удерживает заработную плату, в результате чего она оказывается ниже минимального размера оплаты труда или вообще не выплачивается, это является хищением заработной платы. Вам следует обратиться к адвокату или в Casa Latina (206) 956-0779 за помощью.

Униформа и оборудование В большинстве случаев работодатель не может вычесть из вашей зарплаты деньги на приобретение униформы, инструментов, средств защиты или других материалов, необходимых для выполнения работы.

Ущерб имуществу – За исключением ограниченных случаев, работодатель не имеет права вычитать деньги из вашей зарплаты для оплаты ущерба, нанесенного его имуществу, даже если он был нанесен по вашей вине. Однако они могут потребовать от вас оплатить ущерб или обратиться в суд, чтобы заставить вас его оплатить.         

Комиссия агентства дневного труда за обналичивание заработной платы -. Это не допускается, если в результате выплаты зарплата окажется ниже минимального размера оплаты труда. Эти сборы также не допускаются, если работодатель получает прибыль от этих сборов или если они в основном не направлены на вашу пользу. Плата разрешена, если работодатель
не
не получает финансовой выгоды, а соглашение
это
в основном для вашей выгоды,
и
вы заранее и в письменной форме договорились об этом.

Безопасность и травматизм на рабочем месте

В 2021 году законодательное собрание штата Вашингтон приняло новый закон о безопасности для временных работников. Как агентства, так и работодатели несут совместную ответственность за обеспечение безопасного рабочего места, свободного от признанных опасностей. Временные агентства обязаны:

• перед назначением на должность работ ника выяснить условия безопасности, задачи работника и программу безопасности работодателя ;
• проводить обучение по технике безопасности в отношении опасностей, с которыми работник может столкнуться на рабочем месте, на языке, который предпочитает работник, и безвозмездно для работника.

Работодатели, использующие временных сотрудников, должны:

• документировать и информировать временные службы об опасности
• обеспечить необходимое специальное обучение по технике безопасности
• вести учет результатов обучения
  
• Информировать работников и временные агентства о любых изменениях в технике безопасности, связанных с новыми задачами, и проводить соответствующее обучение
• Работник может отказаться от выполнения нового задания если он не получил соответствующее обучение для выполнения нового задания.

Законы об охране труда и технике безопасности защищают
всех работников
независимо от их иммиграционного статуса или принадлежности к категории независимых подрядчиков. Вы можете отказаться от необоснованно опасной работы и не потерять работу. Вы также имеете право подавать жалобы по вопросам охраны труда и техники безопасности в Департамент труда и промышленности штата (L&I). Позвоните им по адресу 1 (800) 423-7233. Предоставляются услуги переводчика.

Если вы получили производственную травму, ваш работодатель обязан покрыть расходы на ваше лечение. Вы можете претендовать на компенсацию за труд, независимо от вашего иммиграционного статуса. Более подробная информация о получении компенсации за труд приведена в Главе 2: Ваше право на уход за собой и своей семьей.

Куда обратиться за помощью: Организация с другими работниками

Casa Latina (
https://casa-latina.org/
), Рабочий центр Сиэтла, помогает работникам в решении таких проблем, как кража заработной платы, и предоставляет безопасное пространство для сбора и поиска работы. Они предоставляют диспетчерскую службу, куда может обратиться любой человек, нуждающийся в рабочей силе, и Центр направит ему рабочих. Они также устанавливают минимальную шкалу оплаты труда для командируемых работников в зависимости от квалификации, необходимой для выполнения работы.

Более подробную информацию о правах поденных рабочих и о том, что вы можете сделать, чтобы защитить себя, можно найти на сайте Национальной организационной сети поденных рабочих (National Day Laborers Organizing Network) (
https://ndlon.org/
). Справедливость на рабочем месте (
https://www.workplacefairness.org/day-laborers
) также содержит хороший раздел, посвященный правам поденных рабочих.

Работа “под запись” – это вся оплачиваемая работа, о которой не сообщается штату или федеральному правительству. Оплата труда работников “под столом”, как правило, производится наличными или по личному чеку. Обычно письменный договор с работодателем не подписывается. Как правило, работодатель не имеет права нанимать вас “под расписку”.

Ваши права как работника, работающего не по найму

Если вы получаете зарплату наличными, как работник “из-под стола”, вы имеете те же права и льготы, что и другие работники, но доказать, что вы работали у конкретного работодателя, может быть сложно. Они могут отрицать, что вы когда-либо работали на них, или заявить, что вы были “независимым подрядчиком”.

Устный договор это соглашение, которое не фиксируется в письменном виде, но работники и работодатели все равно обязаны его выполнять. Чтобы обезопасить себя, лучше всего оформить все в письменном виде.

Сотрудники, работающие “под столом”, имеют право на минимальную заработную плату (15,74 долл. в час в 2023 г., в некоторых городах – выше) и, как правило, на оплату сверхурочных. Ведите учет рабочих часов и дней, а также всю информацию о человеке или компании, в которой вы работали.

Ваш работодатель несет ответственность за обеспечение безопасного рабочего места для всех работников, даже тех, кто получает зарплату ниже нормы. Более подробную информацию о ваших правах на безопасное рабочее место и о том, как сообщить о небезопасном рабочем месте, см.
Глава 4: Ваше право на безопасное рабочее место

.
Работники, работающие “под столом”, даже не имеющие документов, имеют право на компенсацию в случае получения травмы на рабочем месте (см. Глава 2.6: Workers Comp: Производственные травмы и профессиональные заболевания).

Нужна дополнительная помощь?

Если вам нужна помощь в понимании или отстаивании этих прав, обратитесь в одну из бесплатных или льготных юридических служб, перечисленных в разделе “Ресурсы” в конце этой книги.

Если вы находитесь в районе Сиэтла, вы можете обратиться в Центр справедливой работы (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
) или позвонить по телефону 844-485-1195 за помощью. Вы также можете обратиться в общественную организацию, например, Casa Latina (
https://casa-latina.org/
), которая помогает работникам, занятым на производстве и не имеющим документов.

Более подробную информацию о правах работников, не имеющих документов, см.
Глава 6.5
ниже.

Рабочие-подростки

Сколько лет мне должно быть для работы?

В штате Вашингтон минимальный возраст для подростков-рабочих составляет 14 лет. Исключение составляют некоторые виды сельскохозяйственных работ, а также работы на предприятиях.
полностью
принадлежат их родителям или опекунам.

Чтобы нанять работника в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь Разрешение на работу несовершеннолетних (
http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx
) от Министерства финансов. Ваш работодатель также должен иметь форма разрешения от родителей и/или школы.(https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

Каков минимальный размер оплаты труда для несовершеннолетних?

Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для 16-17-летних работников будет такой же, как и для взрослых, – 15,74 долл. в час в 2023 году. Подростки в возрасте до 16 лет должны получать не менее 85% от минимальной заработной платы – 13,38 долл. в 2023 г., а сертифицированные работники и учащиеся могут получать 75% от минимальной заработной платы (11,81 долл. в час).

Перерывы для подростков

Все 14-15-летние работники несельскохозяйственного производства имеют право на 30-минутный перерыв для непрерывного питания в течение каждых четырех часов работы в день. Они также должны иметь оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.

Все 16-17-летние несельскохозяйственные работники и все сельскохозяйственные работники моложе 18 лет имеют те же права, что и взрослые работники. См.
Глава 1.7
для получения дополнительной информации.

Когда подросткам разрешается работать?

Большинство подростков до 18 лет не могут работать в учебное время. Существуют также ограничения по продолжительности работы и времени, когда подростки могут работать во внеучебное время. Продолжительность работы зависит от возраста, вида работы, а также от того, выполняется ли она во время каникул или в течение учебной недели.

Для подростков, не занятых в сельском хозяйстве, см: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Для подростков, занятых в сельском хозяйстве:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

Безопасность подростков на рабочем месте

Законы о безопасности и охране труда, защищающие взрослых работников, распространяются и на подростков. См. главу 2: Ваше право на заботу о себе и своей семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую как управление транспортными средствами, воздействие опасных химических веществ, работа на высоте, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами, за исключением тех, кто в возрасте 16 лет и старше участвует в утвержденных штатом программах обучения на рабочем месте и стажировках.

В Интернете можно найти полные списки задач, которые не могут выполнять подростки. Для подростков, занятых в несельскохозяйственном секторе: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Для подростков, занятых в сельском хозяйстве:
https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Куда обращаться за помощью

Для получения дополнительной информации по теме “Рабочие-подростки” посетите сайт http:/lni.wa.gov/workers-rights, нажмите Права работников, затем Трудоустройство молодежи. Работа подростков в Вашингтоне регулируется Департаментом труда и промышленности (Department of Labor and Industries, L&I). Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел трудовых стандартов L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните по телефону: (866) 219-7321.

Если на вашем рабочем месте действует профсоюз, то вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюза. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и знайте, к кому обращаться в случае необходимости.

Стажировки

Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя. Ваш поставщик услуг по стажировке должен обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать все законы по охране труда и технике безопасности. Более подробная информация приведена в главе 2: Ваше право на уход за собой и своей семьей.

Стажировка в коммерческой организации

Даже если вы получаете зачет, стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если все если соблюдены все следующие шесть стандартов:

1. Стажировка должна носить преимущественно образовательный характер. Это может включать в себя опыт реальной работы, но вы не должны постоянно выполнять рутинные задания. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут пригодиться вам в различных сферах деятельности.
2. Стажировка должна приносить пользу прежде всего вам, стажеру.
3. Вы не можете быть приняты на работу
   вместо
   штатные работники. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение тех работ, которые выполняете вы, то, вероятно, вы должны получать зарплату как законный работник.
4. Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
5. По окончании стажировки трудоустройство не гарантируется. Если есть понимание того, что по окончании стажировки вас, скорее всего, примут на работу, то с самого начала стажировки вы должны получать зарплату как обычный сотрудник.
6. Вы и организатор стажировки должны знать и согласиться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.

Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, то вы можете быть работником. Как работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и оплачивать сверхурочные. Для получения помощи и дополнительной информации см. веб-страницу Министерства труда США, посвященную стажировкам: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Вы можете получить оплату за прошлую работу, даже если закончили стажировку или получили за нее зачет в школе/колледже.

Стажировки в некоммерческих организациях

Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку на некоммерческих предприятиях (таких как школы, церкви и правительственные организации). В этом случае вы являетесь волонтером, и вам не нужно платить минимальную заработную плату или оплачивать сверхурочные.

Ресурсы по вопросам стажировки

За дополнительной информацией об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках можно обратиться в Министерство труда США.

Региональный офис в Сиэтле

Адрес -.
300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

Телефон –
(206) 398-8039

Региональный офис в Портленде

Если вы живете в округах Wahkiakum, Cowlitz, Clark, Skamania или Klickitat, вам следует обратиться в районный офис WHD в Портленде.

Адрес.
620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205

Телефон –
(503) 326-3057

Ученичество

Строительная и другая профессиональная подготовка – это вариант, если вам исполнилось 16 лет, вы закончили среднюю школу или получили аттестат зрелости, не употребляете наркотики (можно пройти тестирование) и хотите освоить квалифицированную профессию, получая за это деньги. Программы стажировки в штате Вашингтон обычно рассчитаны на 1-5 лет обучения в основном на рабочем месте. Кроме того, ученики проходят обучение в классе.

В разных профессиях, например, в электротехнике или сантехнике, существуют разные требования к программам ученичества. Попасть в программу стажировки можно на конкурсной основе. По окончании программы ученичества вы становитесь “путевым рабочим”, сертифицированным (и, как правило, лицензированным) специалистом в своей области.

Преимущества ученичества

Помощь в оплате обучения в колледже: Некоторые программы производственного обучения помогают оплатить обучение в технических колледжах, при этом можно получить кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии по профессии.

Отличное обучение и шансы на получение работы: Налаженные программы обучения выпускают высококвалифицированных работников, которые востребованы работодателями. Некоторые учебные заведения (особенно профсоюзные) также предлагают услуги по трудоустройству через свои “залы найма”.

Гарантированное повышение заработной платы: В качестве ученика ваша зарплата составляет все больший процент от зарплаты путевого обходчика. В большинстве профессий рабочие места являются рабочими местами с прожиточным минимумом, а заработная плата учеников значительно превышает заработную плату неквалифицированных рабочих.

Образовательные льготы VA: Ветераны могут использовать образовательные льготы VA во время стажировки.

Работа над федеральными проектами: Зарегистрированные ученики используются на строительных проектах, финансируемых государством и федеральным правительством. Как правило, в таких проектах оплата труда выше, чем в проектах, финансируемых из частных источников и не связанных с профсоюзами.

Для получения дополнительной информациисм. страницу “Ученичество” на сайте Labor and Industries: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Охрана труда и техника безопасности

Независимо от того, получили ли вы травму во время обучения на рабочем месте, в учебном классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потерянная заработная плата покрываются страховкой.

При получении любой травмы немедленно сообщите об этом своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.

Более подробную информацию о процессе возмещения медицинских расходов и утраченной заработной платы см.
Глава 2
и обратитесь к своему преподавателю или координатору программы. Более подробную информацию о законах по охране труда, распространяющихся на все рабочие места, см.
Глава 4
.

Работники из числа студентов университетов и колледжей

Федеральные программы рабочего обучения

Некоторые студенты могут претендовать на участие в программах Work-Study. Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и оплачивают часть заработной платы студента.

Имею ли я на это право?

• Work study предназначена для студентов с низким и средним уровнем дохода. Вы должны доказать, что нуждаетесь в финансовой помощи для обучения в колледже.
• Вы должны иметь документы, позволяющие легально работать в США.
• Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в избирательной службе.
• Вы должны иметь диплом о среднем образовании или признанный эквивалент (GED).
• Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж не менее чем на половину ставки, работать над получением степени или сертификата и демонстрировать удовлетворительную успеваемость.
• Вы не можете быть неплательщиком по федеральному студенческому кредиту или иметь задолженность по федеральному студенческому гранту.
• Вы не имеете права работать на работодателя, занимающегося политикой.
• Вы не можете работать в компании, которая принадлежит вам (или даже частично принадлежит), и не можете работать в компании, если человек, который будет проверять ваши часы, является членом вашей семьи.

Для программы штата Вашингтон справедливо все вышесказанное, плюс:

• Вы не можете обучаться по специальности “теология” или “религия”. Вы также не можете работать у работодателя, связанного с какой-либо религией, хотя некоторые больницы являются исключением.
• Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.

Чтобы подать заявку, необходимо заполнить бесплатное заявление на получение федеральной студенческой помощи (FAFSA) на сайте https://studentaid.gov/. После подачи заявки вы будете рассматриваться как для участия в федеральных программах, так и в программах штата Вашингтон. Если вы получаете стипендию, вам придется самостоятельно найти работу у работодателя, участвующего в программе. Отдел трудоустройства студентов или центр карьеры вашего колледжа может помочь в поиске работодателей, а также стать контактным лицом для Федеральной программы трудоустройства.

В качестве сотрудника, обучающегося по программе work-study, вы имеете все те же права, что и обычный работник, например, право на получение минимальной заработной платы.

Дополнительная информация о федеральной программе Work-Study

Информационный центр Федеральной студенческой помощи

Телефон –
(800) 433-3243 или (800) 4FED-AID

Веб-адрес –

https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

Дополнительная информация о программе Work Study штата Вашингтон

Более подробную информацию о программе Work Study штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по достижениям студентов штата Вашингтон: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

Международные студенческие рабочие

Трудоустройство в кампусе

Студенты США, имеющие визы F-1, могут претендовать на работу на определенных рабочих местах, обслуживающих студентов, например, в книжных магазинах или кафе. После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса в местах, связанных с учебным заведением, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать на территории кампуса 20 часов в неделю во время занятий и 40 часов в неделю во время каникул. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу в кампусе, если у вас есть виза F-1.

Более подробную информацию о студенческой иммиграции можно найти на сайте Службы иммиграции и таможенного контроля США по адресу
http://www.ice.gov/sevis/students/
.

Учебная или факультативная практика (CPT и OPT)

Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года обучения в колледже, который вы собираетесь окончить, и требуют, чтобы ваша работа была связана с вашей специальностью. Вам может быть оплачен CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года. Дополнительная информация: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Расширение STEM

Если вы участвовали в программе OPT, вы можете получить единовременное продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологиями, инженерией или математикой, а ваш работодатель использует систему E-Verify. Подайте заявление на продление до истечения срока действия OPT.

Работа в международной организации

Вы можете работать в качестве стажера в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), при условии, что у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США. Более подробную информацию о программе стажировки в международных организациях можно найти в Интернете по адресу http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

Исключение составляют тяжелые экономические условия

Иностранные студенты F-1, испытывающие непредвиденные экономические трудности, могут работать вне кампуса на работе, не связанной с их специальностью. Чтобы получить такую возможность, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работа в университетском городке не позволяет удовлетворить ваши финансовые потребности.

Молодые и студенческие работники, не имеющие документов

Могу ли я работать в США?

Работодатель не может принять вас на работу без разрешения на работу. Если вы работаете в США, вы имеете право на получение минимальной заработной платы и на вас распространяется большинство других прав, описанных в данном руководстве. Более подробную информацию см. в разделе данной главы, посвященном работникам, не имеющим документов.

Как получить разрешение на работу в США?

По сообщению USCIS, программа “Отложенные меры в отношении прибывающих детей” (DACA) больше не принимает новых индивидуальных запросов на отложенные меры и документы, разрешающие трудоустройство (EAD). Они принимают заявки на обновление. Дополнительную информацию можно найти на веб-странице USCIS, посвященной обновлению DACA:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca , the Северо-Западный проект по защите прав иммигрантов, или проконсультируйтесь с адвокатом по иммиграционным делам.

Ресурсы

Дополнительные ресурсы для студентов-работников, не имеющих документов, можно найти на веб-странице Immigrants Rising:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Льгота по студенческим кредитам для государственных служащих

В результате Закон о снижении стоимости и доступности колледжей от 2007 года”, если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на прощение всех ваших прямых федеральных студенческих кредитов без уплаты налогов.

Чтобы получить право на участие в программе, необходимо подать заявление о зачислении, получить согласие на участие и затем в течение 10 лет своевременно вносить соответствующие требованиям платежи (всего 120) в счет погашения задолженности по федеральным кредитам. Вы должны работать на государственной службе полный рабочий день не менее 30 часов в неделю (для выполнения этого требования можно совмещать несколько работ с частичной занятостью), начиная с 1 октября 2007 года. После того как вы своевременно внесете 120 платежей, Министерство образования США прощает вам оставшуюся задолженность по федеральному студенческому кредиту.

Прощение займов на государственной службе (PSLF) – это не план выплат, как, например, Income-Based Repayment или Pay as You Earn; это отдельная программа, стимулирующая карьеру на государственной службе.

Кто имеет право на участие?

Право на получение PSLF имеет каждый, кто может ответить “да” на следующие 5 вопросов:

1. Работаете ли Вы полный рабочий день на государственной службе?
2. Работаете ли Вы полный рабочий день?
3. Соответствует ли ваш кредит требованиям?
4. Подходит ли ваш план погашения кредита?
5. Соответствуют ли ваши платежи требованиям?

Ресурсы:

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства образования США: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-serviceили на веб-страницу Student Debt Crisis: https://studentdebtcrisis.org/tools/

Ваши права как работника, не имеющего документов

Отсутствие документов не означает, что у вас нет прав на работе!

Иммиграционное законодательство быстро меняется, поэтому вы можете перепроверить точность представленной здесь информации.

Вы имеете право на минимальную заработную плату

Нелегальные работники имеют те же права на заработную плату, часы работы, перерывы и неоплачиваемый отпуск, как и другие работники. Работодатель не может отказать вам в выплате заработной платы, ссылаясь на то, что у вас нет документов. Если работодатель не оплачивает все отработанные часы, не предоставляет перерывы для отдыха, не выплачивает минимальную заработную плату или сверхурочные, это является незаконным хищением заработной платы. Более подробную информацию о ваших правах и о том, как подать жалобу, см.
Глава 1. Ваше право на получение заработной платы
.

Вы имеете право на здоровую и безопасную рабочую среду

Законы об охране труда и технике безопасности защищают всех работников независимо от иммиграционного статуса. Вы имеете право подавать жалобы по вопросам охраны труда и техники безопасности в Департамент труда и промышленности(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints).  Информацию о ваших правах в области охраны труда и техники безопасности и о том, как подать жалобу, см.
Глава 4: Ваше право на безопасное рабочее место

.

Вы имеете право на получение компенсации в случае производственного травматизма

Все работники, в том числе и не имеющие документов, могут претендовать на компенсационные выплаты, если они получили производственную травму или заболели в связи с работой. Компенсация работникам покрывает расходы на медицинское лечение, а в некоторых случаях и утраченную заработную плату. Более подробную информацию о компенсациях работникам и о том, как подать заявление, см.
Глава 2.6: Производственная травма и профессиональное заболевание

.

Большинство работников имеют право объединяться с коллегами

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает право большинства работников на организацию профсоюза и ведение коллективных переговоров с работодателями. Этот закон распространяется и на работников, не имеющих документов. Он также защищает вас, если вы предпринимаете “групповые усилия” для улучшения условий труда, даже если у вас нет профсоюза.

Работодатель не имеет права дискриминировать вас за то, что вы пытаетесь организоваться вместе со своими коллегами. Этот закон не защищает сельскохозяйственных работников, работников сферы бытового обслуживания, федеральных служащих, независимых подрядчиков, руководителей и конфиденциальных сотрудников. Более подробную информацию о вашем праве на организацию см.
Глава 5: Ваше право на организацию

.

Что делать, если иммиграционная служба пришла на ваше рабочее место

Сотрудники иммиграционной службы не имеют права входить на ваше рабочее место – будь то фабрика, магазин, ферма или сад – без разрешения владельца или ордера. Если офицер все же получит разрешение, он может задать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе. См. раздел ICE в главе 4: Ваше право на безопасное рабочее место.

Что могут сделать другие работники в случае иммиграционных рейдов на рабочем месте

Союзники и члены профсоюза на рабочих местах могут играть определенную роль в реагировании на угрозу рейдерских захватов. Если вы можете сделать это безопасно, фотографируйте, снимайте на видео, документируйте и сообщайте о рейдах и арестах.

• Узнайте имена и номера телефонов всех свидетелей.
• Поделитесь информацией о рейде со своими коллегами. Если в вашей организации существует профсоюз на рабочем месте, обратитесь к представителю профсоюза.
• Если агенты ICE или сотрудники полиции входят в помещение без соответствующего ордера, спросите их имена и/или запишите номера их жетонов.
• Сообщите о рейде на горячую линию Вашингтонской сети солидарности иммигрантов (WAISN) (тел. 844-724-3737).

AFL-CIO и другие организации по защите гражданских прав предоставляют ресурсы и рекомендации по подготовке к рейду или проверке и реагированию на них. Обратитесь в AFL-CIO, чтобы заказать экземпляр их “Инструментария” и “Рейды и проверки на рабочих местах”: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

Дискриминация и ответные меры

Работодатель не имеет права принимать вас на работу, если вы не имеете документов, и они могут отказать вам в приеме на работу или уволить вас из-за того, что вы не имеете документов. Однако, получив работу, вы имеете определенную защиту. Работодатель не может дискриминировать вас по признаку расы, пола, беременности, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентификации, религии, возраста, инвалидности и ряду других категорий. Более подробная информация приведена в Главе 3: Ваше право на свободу от дискриминации.

Ваше право против ответных мер и незаконного увольнения: Ответные действия означают, что работодатель увольняет вас, дает вам худшую работу или сообщает о вас в иммиграционную и таможенную службу (ICE), потому что вы подали жалобу на условия труда. Это также является преследованием, если ваш работодатель
угрожает
угрожать ответными мерами, как указано выше. Ответные действия противоречат законуи вам следует обратиться за помощью к юристу.

Страхование по безработице, социальное страхование по инвалидности (SSDI) и/или дополнительное обеспечение (SSI)

Если вы не имеете документов, вы не можете получать страхование по безработице, социальное страхование по инвалидности (SSDI) или дополнительный доход по страхованию (SSI). Однако если вы имеете право на работу в рамках программы “Отложенные действия в отношении прибывших детей” (DACA), вы май имеют право на получение страховки по безработице. См. раздел
Молодые и студенческие работники, не имеющие документов
ниже для получения дополнительной информации о DACA. 

Подача жалобы на права на рабочем месте

Если вы решите подать жалобу о правах на рабочем месте в любое из агентств, описанных в данном руководстве, вам следует помнить о некоторых моментах.

СОВЕТ: Государственные органы, обеспечивающие соблюдение прав на рабочем месте, как правило, не должны спрашивать об иммиграционном статусе. Если они есть, не нужно отвечать до разговора с адвокатом или представителем закона!

Риски, связанные с подачей жалобы – ICE

Наибольший риск при подаче жалобы в качестве работника, не имеющего документов, заключается в том, что работодатель может незаконно “отомстить” вам, сообщив о вас в ICE. Если ICE предпримет последующие действия, они могут попытаться депортировать вас. Хуже того, если при устройстве на работу вы использовали поддельные документы, вас могут обвинить в суде, оштрафовать, депортировать и/или лишить возможности когда-либо вернуться жить и работать в США. Эти наказания могут применяться даже в том случае, если вы состоите в браке с гражданином США, имеете детей – граждан США или проживаете в США уже много лет.

Способы самозащиты

Независимо от того, решите ли вы подать жалобу или иск о возмещении ущерба, вот несколько способов защитить себя:

• Рассмотрите возможность подачи заявления на получение визы U, если вы подаете жалобу. Виза U дает вам
  временный
  правовой статус, если вы являетесь жертвой преступления. Если вы получите визу U, вы не будете депортированы в течение времени, необходимого для решения вашего дела; возможно, вы также сможете подать документы на получение постоянного вида на жительство. Если вы считаете, что стали жертвой преступления, обратитесь в Национальный проект по трудовому праву (
  https://www.nelp.org/
  )  (NELP) или юридическая служба, указанная в
  Ресурсы
  в конце данного руководства за помощью в получении визы U.  
• Если к делу подключится ICE, потребуйте, чтобы они использовали дискреционные полномочия прокурора. ICE может отказаться от рассмотрения вашего дела, если вы отстаиваете свои права на рабочем месте или другие права. Обращаясь к прокурору с просьбой о свободе действий, вы просите его не депортировать вас, пока ваше заявление находится на рассмотрении. Это не означает, что вам законно разрешено работать, это лишь означает, что ICE может принять решение прекратить расследование вашего иммиграционного статуса на время рассмотрения вашего иска по месту работы. Обсудите с адвокатом вопрос о предоставлении прокурору свободы действий. 
• Обратитесь за помощью в общественную организацию, оказывающую помощь рабочим или иммигрантам, например, в Casa Latina (
  https://casa-latina.org/
  ) в Сиэтле; свяжитесь с ними по тел. (206)
  956-0779
  .
• Вести учет и собирать информацию о своей работе и работодателе. Если ваш работодатель не предоставляет расчетные листки с указанием часов работы или вы считаете, что они неверны, ведите учет своих часов и другую информацию о работодателе. Сюда входят ФИО, контактная информация и любая другая информация, которая поможет в розыске работодателя.
• Обратитесь за помощью. Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь к представителю профсоюза. Кроме того, найдите адвоката, специализирующегося на вопросах правовой иммиграции на рабочем месте, или обратитесь за помощью в ресурсные организации, такие как NELP или Northwest Immigrant Rights Project (NWIRP).
  https://www.nwirp.org/get-help/
  ). 
• Не обсуждайте ни с кем свой иммиграционный статус до тех пор, пока не обратитесь за юридической помощью.
• Не подавайте повторно документы на иммиграцию своему начальнику. Поскольку ваш начальник должен был проверить ваши иммиграционные документы при приеме на работу, вам не нужно показывать их снова без веских причин. 
• Помните – сила в количестве. Если ваш начальник отказывает вам в защите ваших прав, то, скорее всего, вы не одиноки. Лучше всего всегда брать с собой группу сослуживцев или хотя бы еще одного сослуживца для подачи жалобы. Таким образом, вы сможете поддерживать друг друга и будете более защищены законом. В соответствии с федеральным трудовым законодательством это называется правом на “защищенную согласованную деятельность”. См.
  Глава 5: Ваше право на организацию
  для получения дополнительной информации.

Важное замечание: В настоящее время в большинстве ситуаций государственные органы должны обеспечивать соблюдение ваших прав на рабочем месте без учета вашего иммиграционного статуса. Однако существует определенный риск, если вы не имеете документов. Очень важно обратиться за юридической помощью к специалисту – адвокату или общественной организации, имеющей опыт помощи трудящимся-иммигрантам по вопросам труда и занятости. 
Если вы нанимаете адвоката, позвольте ему говорить за вас – не

не

общаться напрямую с работодателем или государственными служащими.

Молодые и студенческие работники, не имеющие документов

Отложенные меры в отношении детей, прибывших в страну (DACA)

По информации USCIS, с 2018 г. программа “Отложенные меры в отношении прибывающих детей” (DACA) больше не принимает новых индивидуальных запросов на отложенные меры и документы, разрешающие трудоустройство (EAD). Они принимают заявки на обновление. Дополнительную информацию о DACA можно найти на сайте Веб-страница USCIS с обновленной информацией о DACA. Для получения дополнительной информации о своих правах обратитесь в ближайшее представительство Северо-Западный проект по защите прав иммигрантов, или проконсультируйтесь с адвокатом по иммиграционным делам.

Письмо о несовпадении данных по E-Verify и Social Security

E-Verify

E-Verify – это федеральная программа, которая сравнивает информацию из форм I-9 сотрудников с правительственной информацией, чтобы определить, имеете ли вы право на работу. В случае обнаружения несоответствия работодатель уведомляется об этом. Ваш работодатель может использовать E-Verify только после того, как примет вас на работу; он не может использовать E-Verify в отношении соискателей или в дискриминационных целях. 

Что такое предварительное неподтверждение (TNC)?

Если в вашей форме I-9 обнаружено несоответствие, правительство выдает так называемое “предварительное неподтверждение” (TNC). TNC не обязательно означает, что вы не имеете права работать в США; это означает лишь несоответствие информации. Дополнительную информацию о системе E-Verify можно получить в Службе гражданства и иммиграции США (U.S. Citizenship and Immigration Services).
http://www.uscis.gov/
). 

Что делать в случае получения ТНК?

Если вы получаете ТНК, вы имеете право либо
оспорить
или
не оспаривать
ТНК.

Если вы решили не оспаривать решение TNC: расскажите об этом своему работодателю – он может вас уволить. Больше ничего не нужно делать, чтобы отреагировать на несоответствие. 

Если вы решите оспорить решение TNC: сообщите своему работодателю, что вы оспариваете TNC, и он предоставит вам письменную информацию о том, как ее оспорить. Правительство примет окончательное решение по вашему делу. Если окончательное решение E-Verify окажется несоответствующим, работодатель может уволить вас.

Закон запрещает работодателю увольнять вас или иным образом изменять условия труда из-за того, что вы решили оспорить решение TNC.

Сообщит ли E-Verify обо мне в ICE?

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Администрация социального обеспечения управляют системой E-Verify. ICE также входит в состав Министерства здравоохранения. Работники подвергаются риску попасть в ICE, поскольку система E-Verify связана с DHS.

Письмо администрации социального обеспечения (SSA) об отсутствии совпадений 

Письмо SSA “no-match” сообщает работодателю, что представленные формы содержат имена и номера социального страхования, которые не соответствуют данным SSA. В письме перечисляются имена и/или номера социального страхования, которые не совпадают. SSA Письма об отсутствии совпадений предназначены ТОЛЬКО для того, чтобы помочь SSA убедиться в правильности своих записей и базы данных и в том, что SSA имеет правильную запись о заработке каждого работника.

Само по себе письмо о несоответствии не говорит работодателю о том, что он не имеет права работать, и он не обязан требовать от работника предоставления карты социального страхования или других документов, связанных с иммиграцией. Мы рекомендуем вам обратиться к юристу, если с вами произошел подобный случай.

Ваши права при приеме на работу

Как ветеран или военнослужащий, вы имеете установленные федеральным законом трудовые права на защиту своей гражданской работы при отправке на службу и после возвращения.

Закон о трудоустройстве военнослужащих и правах на повторное трудоустройство (USERRA)

Если вы уходите с гражданской работы на военную, то ваша работа защищена федеральным законом о трудоустройстве и восстановлении на работе военнослужащих (USERRA). В целом USERRA гарантирует, что после возвращения со службы вы получите обратно свою прежнюю работу. Вы имеете те же права и льготы, основанные на стаже, как если бы вы все это время работали на гражданской работе. USERRA также защищает вас от дискриминации при приеме на работу в связи с прохождением военной службы в прошлом, настоящем или будущем. USERRA распространяется как на добровольную, так и на вынужденную службу всех видов, как в мирное, так и в военное время.

На что я имею право при восстановлении на работе?

• Оперативное восстановление в должности, которое обычно занимает несколько дней, а не недель, в зависимости от стажа работы.
• Права и льготы, основанные на стаже работы.
• Обучение или переобучение и другие приспособления. Это относится и к случаям длительного отсутствия или нетрудоспособности.
• Если вы служили в военной форме от 30 дней до шести месяцев, вас нельзя уволить без причины в течение шести месяцев после восстановления на работе. Если вы отработали 181 день и более, то в течение года после восстановления на работе вы не можете быть уволены без причины.

Имею ли я право на медицинские льготы и пенсию от своего работодателя во время военной службы?

Да. Вы имеете право продолжить медицинское страхование, предоставляемое работодателем для Вас и Ваших иждивенцев, на срок до 24 месяцев, однако при этом Вам, возможно, придется оплатить полную стоимость страховки. Если у вас был пенсионный план, ваш работодатель должен продолжать участвовать в нем и делать взносы, как если бы вы продолжали работать.

Прочие льготы

К вам должны относиться как к находящемуся в отпуске. Во время отсутствия на рабочем месте за Вами сохраняются все права и льготы, которые предоставляются любому работнику, находящемуся в наиболее щедром отпуске, предусмотренном законодательством работодателя. Вы имеете право, но не обязаны использовать свой заработанный отпуск или ежегодный отпуск в период прохождения военной службы.

К кому я могу обратиться, если я считаю, что мой работодатель нарушает мои права по USERRA?

Вы можете подать жалобу в Службу по трудоустройству и обучению ветеранов (VETS). Сотрудники VETS помогают ветеранам и военнослужащим в решении проблем с гражданской работой, связанных с военной службой. За дополнительной информацией обращайтесь в Службу трудоустройства и обучения ветеранов, (360) 507-9739или посетите офис Министерства обороны США по делам ветеранов в Вашингтоне в Лейси, штат Вашингтон

Устройства для инвалидов

Если вы стали инвалидом или получили серьезное увечье во время службы, ваш работодатель должен предпринять разумные усилия, чтобы учесть особенности вашего заболевания. Это может включать в себя назначение на новую должность в компании или смену прежнего места работы. Например, если вы сломали ногу во время ежегодного обучения, работодатель должен предпринять разумные усилия, чтобы приспособить сломанную ногу или перевести вас на другую должность, пока нога не заживет. Более подробную информацию о приспособлениях для инвалидов см. в главе 3: Ваше право на свободу от дискриминации.

Если вы стали инвалидом во время службы, вы также можете получить право на профессиональную реабилитацию, переобучение и льготы по трудоустройству через Министерство по делам ветеранов США ().
https://www.va.gov/
) или позвоните по телефону (844) 698-2311.

Трудовой отпуск

Краткосрочные отпуска для военнослужащих

При увольнении в запас вы имеете все права и льготы, которыми вы обладали бы, если бы работали постоянно, включая право на отпуск. Как время службы в армии, так и время работы на гражданском предприятии засчитывается в отработанное время для получения права на отпуск в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата. Более подробная информация об отпуске по семейным обстоятельствам содержится в главе 2: Your Right To Care For Yourself And Family.

Льготы военнослужащим по долгосрочному отпуску и нетрудоспособности

Если вы не можете вернуться к работе из-за серьезной травмы или инвалидности, вы можете претендовать на получение пособия по инвалидности по линии социального страхования. Чтобы получить право на пособие по социальному обеспечению, вы должны быть нетрудоспособны по состоянию здоровья, но травма не обязательно должна быть получена во время военной службы. Более подробная информация приведена в Главе 2.7: Социальное обеспечение при длительной нетрудоспособности, болезни и нуждающихся.

В дополнение к обычному федеральному отпуску по инвалидности ветераны, частично или полностью утратившие трудоспособность в результате прохождения военной службы, могут получать выплаты по военной инвалидности. Инвалидность может распространяться как на психические заболевания, такие как посттравматический стрессовый синдром (ПТСР), так и на физические состояния. Размер выплаты определяется тяжестью инвалидности, наличием детей или других иждивенцев. Более подробную информацию можно найти на сайте VA Disability Compensation.

Льготы для семей военнослужащих, супругов, детей и лиц, осуществляющих уход за ними

Когда человек поступает на военную службу, это затрагивает и его семью. Семьи военнослужащих могут иметь права, помогающие справиться с обязанностями члена семьи военнослужащего.

Военный отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA)

Если вы являетесь супругом, родителем, сыном, дочерью, сожителем или ближайшим родственником военнослужащего, находящегося на действительной военной службе, вы можете иметь право на “отпуск по уходу за военнослужащим” в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам. Этот отпуск может предоставлять от 12 до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска, защищенного от потери работы, в следующих ситуациях:

• Уход за раненым военнослужащим
• Развертывание в короткие сроки
• Военные события и связанные с ними мероприятия
• Уход за детьми и сопутствующая деятельность
• Уход за родителем военнослужащего
• Финансовые и юридические механизмы
• Консультации
• Отдых и оздоровление
• Мероприятия после развертывания

Для получения более подробной информации загрузите “Руководство для сотрудников по отпуску по семейным обстоятельствам” (
https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf
), или позвоните в Министерство труда и запросите эту брошюру по телефону 866-4-USA-DOL. Общую информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам см.
Глава 2
.

Закон штата Вашингтон об отпуске военнослужащих по семейным обстоятельствам (MFLA)

Вашингтонское MFLA отличается от федерального FMLA и предоставляет супругам и зарегистрированным домашним партнерам военнослужащих право брать отгулы, чтобы провести время со своими партнерами до отправки на службу. Если вы работаете в среднем 20 часов в неделю или более и являетесь супругом или зарегистрированным сожителем военнослужащего, вы можете взять до пятнадцати дней неоплачиваемого отпуска на работе непосредственно перед развертыванием или во время отпуска вашего супруга в связи с личным временем. Право на участие в программе имеют супруги военнослужащих как регулярных вооруженных сил, так и Национальной гвардии или резерва.

Для получения дополнительной информации загрузите Руководство по MFLA, предоставленное организацией Labor and Industries.(https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel)

Другая информация для семей военнослужащих

Более подробную информацию о программах поддержки семей военнослужащих, включая поиск новой работы в случае перевода семьи, смену школы для детей, медицинское обслуживание, финансовую помощь и многое другое, можно найти на сайте Национальной ассоциации семей военнослужащих.

Программы восстановления гражданского производства

Существует несколько программ для ветеранов, которые помогут вам получить образование, опыт и навыки, необходимые для того, чтобы быть конкурентоспособным на гражданском рынке труда.

Поддержка обучения в колледже – GI-Bill

Программа GI Bill предоставляет финансовую поддержку на образование и жилье ветеранам, уволенным в запас с честью. Потенциальные льготы включают оплату обучения в государственных колледжах штата, доплаты за жилье и принадлежности. Более подробную информацию можно найти на сайте GI-Bill.

Программы терапии компенсированным трудом (CWT)

VA предлагает профессиональную реабилитацию в рамках программ компенсационной трудовой терапии (CWT). Эти программы помогают ветеранам, имеющим физические и умственные недостатки, найти возможности для получения конкурентоспособной работы. Планы реабилитации CWT разрабатываются индивидуально для каждого ветерана.

Информацию о программах CWT можно найти на сайте CWT Управления здравоохранения ветеранов или позвонить в один из офисов штата Вашингтон, указанных на сайте CWT.

Ресурсы для ветеранов

Кризисная линия для ветеранов

Кризисная линия для ветеранов позволяет ветеранам, оказавшимся в кризисной ситуации, их семьям и друзьям связаться с квалифицированными и заботливыми сотрудниками VA по конфиденциальной горячей линии, через онлайн-чат или текстовое сообщение. Ветераны и их близкие могут позвонить по телефону 800-273-8255 и нажмите 1, пообщаться в режиме онлайн на их сайте, указанном выше, или отправить текстовое сообщение на номер 838255 получить конфиденциальную поддержку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Поддержка TTY доступна по адресу 1-800-799-4889.

Горячая линия по вопросам прав граждан

Горячая линия GI Rights предоставляет точные и полезные консультации и информацию по вопросам увольнения из армии, самоволки и отсутствия по неуважительной причине, а также по правам GI. Звоните по бесплатному телефону 877-447-4487 или посетите их веб-сайт https://girightshotline.org/.

Департамент по делам ветеранов штата Вашингтон (WDVA)

Департамент по делам ветеранов – это государственное агентство полного цикла, оказывающее помощь ветеранам, членам их семей и пострадавшим. WDVA активно добивается всех федеральных и государственных льгот от имени ветеранов. WDVA предоставляет ветеранам и другим лицам, имеющим право на получение помощи, связанной с трудоустройством, включая консультирование по вопросам трудоустройства, помощь в поиске работы, направление на работу и трудоустройство. Если вы не живете поблизости от офиса в Олимпии, вы можете позвонить по общенациональному номеру, чтобы найти поставщиков услуг для ветеранов в вашем районе. 1-800-562-2308

Центр обслуживания ветеранов WDVA

Посетите Центр обслуживания ветеранов WDVA (
http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us
), позвонить по телефону 1-800-562-2308 или посетите офис по адресу: 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504-1105

Министерство по делам ветеранов США

Министерство по делам ветеранов США (USDVA) предоставляет льготы, включая медицинское обслуживание, выплаты по инвалидности, образование и учет. Вы можете связаться с ними по адресу (844) 698-2311.

Начиная с 1 января 2023 года, водители поездок в штате Вашингтон получают новые права и защиту, включая:

• Минимальная стоимость проезда за милю плюс поминутная оплата за поездку и минимальная общая стоимость поездки (см. главу 1.1)
• Оплачиваемые больничные и безопасные отпуска (см. главу 2.1)
• Оплачиваемая компенсация работникам в случае получения травмы на производстве. Обратите внимание, что это касается только тех случаев, когда у вас есть пассажир или когда вы согласились на поездку и едете за ним.
• Защита от преследований за отстаивание вышеуказанных прав

Штат Вашингтон заключил договор с профсоюзом водителей на оказание поддержки водителям, которые были деактивированы или столкнулись с другими проблемами. Свяжитесь с ними по адресу support@driversunionwa.org или 206-812-0829.

Дополнительную информацию о правах водителей можно найти на сайте Департамента труда и промышленности штата Вашингтон: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/.

Работники каннабиса, работающие в Сиэтле не менее 30 дней, имеют право на (1) получение информации о смене собственника в месте их работы и (2) преимущественный прием на работу новыми владельцами. Эти меры защиты применяются с 29 июля 2023 года и далее.

В течение 180 дней, после того как магазин сменит владельца и откроется вновь:

• Действующие сотрудники имеют право быть принятыми на работу первыми, в порядке возрастания стажа работы (также называется стажем)
• Новые владельцы не могут нанимать новых сотрудников до тех пор, пока все действующие сотрудники не будут приняты на работу заново

В течение 90 дней после возобновления работы новые владельцы:

• Для увольнения вновь принятых сотрудников необходимо иметь “справедливую причину” (см. ниже)
• Должен проводить письменную оценку работы всех сотрудников
• Должны рассмотреть возможность сохранения всех сотрудников в штате по истечении первых 90 дней

В течение 5 дней после продажи магазина прежние владельцы:

• Должно быть выдано письменное, легко просматриваемое и читаемое уведомление, в котором сотрудникам сообщается о продаже магазина
  • В этом уведомлении должны быть указаны имена и контакты прежнего и нового владельцев, а также дата смены владельцев

Что такое справедливая причина?

“Увольнение работника по уважительной причине требует, чтобы в результате справедливого и объективного расследования были получены доказательства того, что работник нарушил разумный и постоянно применяемый на рабочем месте стандарт, о котором работник знал или должен был знать, и что увольнение было разумно связано с серьезностью поведения работника и являлось постоянно применяемым наказанием за нарушение этого стандарта на рабочем месте”. (Окончательные правила, Муниципальный кодекс Сиэтла 8.38)

Более подробная информация содержится в данном уведомлении о правах, предоставленном Управлением по трудовым стандартам Сиэтла. Ваш работодатель обязан вывесить это уведомление на своем рабочем месте на всех языках, которыми владеют сотрудники. Полный текст правил здесь:“Практика применения требований постановления о сохранении рабочих мест сотрудников, работающих с каннабисом, в соответствии с муниципальным кодексом Сиэтла 8.38“. Более подробную информацию о кампании “Работники каннабиса поднимаются” см. на сайте United For Cannabis Workers.

Работодатель не может преследовать вас за подачу жалоб на нарушение ваших прав на рабочем месте или за осуществление ваших прав в соответствии с законодательством штата или местными законами. Это касается жалоб на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, безопасность (включая коронавирус), дискриминацию или любые другие права, перечисленные в данном руководстве. 

Ответные действия это любые негативные действия, предпринимаемые работодателем с целью наказать вас за отстаивание своих прав на рабочем месте. Это может быть сокращение рабочего времени, изменение смены, предоставление худшей работы и многие другие действия. Ответные действия являются незаконными.        

Если работодатель преследует вас, вы можете подать жалобу в компанию Labor & Industries(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints)  или в Управление по трудовым стандартам Сиэтла (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
) .

Если проблемы на рабочем месте затрагивают нескольких сотрудников

Если работодатель нарушает права нескольких работников, то организация совместных действий, например, создание профсоюза для представления интересов работников, может быть более эффективной, чем подача индивидуальных жалоб. Организованная группа работников часто может добиться более быстрого ответа от работодателя, чем подача индивидуальных жалоб в органы. Наличие профсоюзного соглашения обычно означает что Ваша работа больше не является “по собственному желанию” – работодатель должен доказать, что у него есть “just cause” (веская причина), чтобы принять меры против Вас, если проблемы продолжатся в будущем. Дополнительную информацию об организации на рабочем месте см.
Глава 5

.

Законы о защите информаторов

Информатор – это человек, который сообщает кому-либо из представителей власти или общественности о нечестной или незаконной деятельности, происходящей в государственном учреждении, или человек, который сообщает о нарушениях закона частной организацией. Проступки могут заключаться в мошенничестве, коррупции или нарушении правил техники безопасности и охраны труда.

Как сообщить о некорректном поведении?

Если вы сообщаете о нарушениях закона со стороны частной компании, вам следует найти адвоката, который поможет вам в составлении иска “qui tam” или “False Claims Act”. 

Любой сотрудник штата Вашингтон может сообщить о неправомерных действиях правительства в рамках программы для информаторов. К ним относятся временные сотрудники, классифицированные и освобожденные работники государственной службы и выборные должностные лица. Жалобы информаторов могут быть поданы анонимно в течение одного года с момента принятия закона. Все, что пишет информатор и направляет в офис аудитора штата, должно быть помечено как “конфиденциальное”. Более подробную информацию можно найти на сайте State Auditor’s Reporting:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 Примечание: Если вы являетесь федеральным служащим, вы можете подать жалобу в Управление специального советника США. Форма жалобы находится здесь: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

Дополнительную информацию можно получить по адресу:

Проект государственной подотчетности

1612 K Street, NW Suite #1100

Вашингтон, округ Колумбия, 20006

Телефон:  202-457-0034

Сайт: www.whistleblower.org/

Национальный центр защиты информации

P.O. Box 25074

Вашингтон, округ Колумбия, 20027

Телефон: 202-342-1903

Сайт: www.whistleblowers.org/

В связи со всеми вашими правами, о которых идет речь в данном руководстве, всегда помните, что очень важно документировать (записывать) все разговоры с работодателем, если у вас возникли вопросы или проблемы. Это необходимо для вашей защиты на случай, если вам придется подавать официальную жалобу, если профсоюз будет представлять ваши интересы, или если вы встретитесь с адвокатом.

Благодаря Интернету многие личные данные стали общедоступными и доступны всем, в том числе и работодателям. Суды начинают устанавливать ограничения на то, какую информацию работодатели могут использовать против сотрудников. Более подробную информацию о правах на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте можно получить на сайте:www.workplacefairness.org/ 

Имеет ли право мой работодатель обыскивать мои вещи или меня на работе?

Это зависит от ситуации. Как правило, государственные работодатели могут проводить досмотр лиц, столов и имущества своих сотрудников только при наличии обоснованных подозрений в совершении правонарушения. Частные работодатели имеют меньше ограничений. Если в правилах вашего работодателя указано, что он может проводить досмотр вас или ваших вещей, то он имеет на это право. Однако если такой политики нет и работники могут доказать, что в определенных рабочих ситуациях существует “разумное ожидание неприкосновенности частной жизни”, то проведение таких обысков может быть незаконным. Кроме того, если у вас есть профсоюзный договор, то он может ограничивать возможности работодателя по поиску и наблюдению за вами на работе.

Имеет ли право мой начальник вести видео- или аудиозапись на работе?

Да. Работодателям разрешается вести видео- и аудиозапись своих сотрудников, находящихся на территории предприятия. Однако они
не
не разрешается снимать в местах, где большинство людей ожидают уединения, таких как туалеты, специально отведенные места для кормления грудью или раздевалки.

Может ли мой начальник следить за моим рабочим телефоном, электронной почтой, компьютером или автомобилем?

Да. Ваш работодатель может на законных основаниях просматривать, отслеживать и записывать все данные, проходящие через принадлежащее компании имущество. Многие работодатели следят за телефонами, электронной почтой, компьютерами, почтовыми отправлениями и служебными автомобилями.

Может ли мой начальник просматривать мои аккаунты в социальных сетях (например, Facebook, Twitter)?

Ваш работодатель имеет право просматривать все, что находится в открытом доступе в Интернете. Вопрос о том, может ли работодатель использовать эту информацию против вас, остается неясным. Ваш работодатель не может требовать от Вас сообщить ей/ему свой пароль или “дружить” с ней/ним на Вашей личной странице в социальных сетях.

Может ли мой начальник уволить меня за плохие слова о компании в Интернете?

Если группа из двух или более сослуживцев в режиме реального времени говорит о своем желании улучшить заработную плату или условия труда, это, вероятно, защищается как “согласованная деятельность” в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях. Увольнение или наказание за это может быть незаконным. Однако если вы жалуетесь на продукцию компании или на то, что вам не нравится руководитель или коллега, и не проявляете интереса к улучшению ситуации, вас, вероятно, могут уволить за это на законных основаниях. См.
Глава 12: Организация работы по улучшению условий труда
для получения дополнительной информации о согласованной деятельности.

Могу ли я носить на работе пуговицу с надписью Black Lives Matter?

Вашингтон защищает сотрудников от дискриминации по признаку “вероисповедания”, что включает в себя политические позиции, которые вы можете выражать в социальных сетях, однако вопрос о ношении кнопок или футболок с политическим посланием на работе остается нерешенным. Если работодатель разрешает сотрудникам выражать одни сообщения, но не разрешает другие, то такое непоследовательное правоприменение может оказаться неправомерным.

Медицинские карты, генетическая информация и тестирование на наркотики

Многие работодатели будут иметь доступ к некоторой медицинской информации. Ваш работодатель, как правило может:

• Просить Вас предоставить справку от врача или другую информацию о состоянии Вашего здоровья, если это необходимо по служебным причинам, например, для предоставления Вам приспособления в связи с инвалидностью, отпуска по болезни, компенсации работникам, медицинского страхования или оздоровительных программ.
• Требовать прохождения медицинского осмотра после того, как вам предложили работу, если это должны делать все и для этого есть производственная необходимость.
• Требовать прохождения тестов на наркотики в любое время, если это не делается таким образом, чтобы выделять людей по признаку расы, возраста, пола, инвалидности или другого защищенного статуса.

Как правило, ваш работодатель не имеет права не имеет права передавать эту информацию кому бы то ни было, дискриминировать вас на основании этой информации или запрашивать больше информации, чем ему необходимо. Более подробно ознакомиться с этой важной темой можно на сайте www.workplacefairness.org/.

Независимый подрядчик – это человек, который продает свои услуги непосредственно нескольким потребителям или предприятиям, а не работает на кого-то другого. Независимые подрядчики самостоятельно занимаются регистрацией и лицензированием своего бизнеса, отслеживают свои расходы и подают налоговые декларации.

Преимущества работы по найму

Сотрудники:

• В случае получения травмы на рабочем месте они могут претендовать на компенсацию. (см. главу 2).
• Могут получить пособие по безработице в случае потери работы или сокращения рабочего времени (см. главу 1).
• Оплата труда должна быть не ниже почасовой минимальной заработной платы ($12,00 в час в 2019 году в штате Вашингтон).
• Обычно они получают сверхурочные, если работают более 40 часов в неделю (см. главу 1).
• Платить меньше налогов на заработную плату по программам Medicare и Social Security.
• Обычно они имеют право объединяться в профсоюзы и добиваться повышения заработной платы и льгот (см. главу 5).
• защищены от дискриминации со стороны работодателей (см. главу 3).
• Право на отпуск для ухода за собой или членами семьи (см. главу 2).
• защищены от преследований в случае реализации своих прав (см. главу 7).
• Как правило, не оплачиваются расходы, связанные с работой, такие как разрешения или униформа.
• Если новый закон об иммиграции потребует от работников, подающих заявление на получение легального статуса, то им будет легче доказать, что они работали.

 Преимущества статуса “независимого подрядчика”

• Вы можете работать на нескольких клиентов или заказчиков.
• У вас больше возможностей контролировать время и место работы при условии, что вы выполняете обещанное.
• Возможно, для получения работы вам не потребуется предъявлять иммиграционные документы.
• Вы можете договориться о цене за свою работу.

В отношении минимальной заработной платы и сверхурочных, безработицы и компенсаций работникам статус работника юридически определяется тем, насколько работодатель контролирует вашу работу. Чем больше контроль со стороны работодателя, тем больше вероятность того, что вы будете считаться работником по закону. Ниже приведены некоторые из факторов, которые штата Государственные органы учитывают при определении статуса независимого подрядчика.  

1. Работник свободен от руководства и контроля со стороны работодателя за выполнением услуг.
2. Если оказываемые услуги не являются существенной частью деятельности работодателя.
3. Если работник имеет отдельное от работодателя место работы.
4. Если работник имеет бизнес-счета и подает документы в Налоговое управление и Налоговую службу.
5. Если работник ведет отдельный комплект книг и записей о доходах и расходах.

Для получения дополнительной информации см. эти информационные бюллетени, подготовленные организацией Labor and Industries (https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf) или этот информационный бюллетень от  Employment Security (
https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors
).  

Для определения того, кто должен платить федеральный Налоговое управление использует три фактора для определения степени контроля и независимости работника: чем больше контроль со стороны работодателя, тем больше вероятность того, что работник является наемным работником.

1. Поведенческий: Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник, и то, как он выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком коммерческие аспекты работы работника? (сюда относятся такие вопросы, как порядок оплаты труда, возмещение расходов, предоставление инструментов/принадлежностей и т.д.)
3. Тип отношений: Имеются ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страхование, оплата отпуска и т.д.)? Будут ли эти отношения продолжаться и является ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса?

По данным сайта IRS, посвященного независимым подрядчикам (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
), не существует “волшебного” или установленного количества факторов, которые “делают” работника работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным при определении этого понятия. Обратите внимание, что при выполнении одной и той же работы можно быть признанным работником в соответствии с одной частью законов штата или федерального законодательства и независимым подрядчиком в соответствии с другой частью законов.

Совместные работодатели

Некоторые работники имеют двух законных работодателей, что называется “совместной занятостью”. В качестве примера можно привести работника, оплачиваемого кадровым агентством и направленного на работу в технологическую компанию, где технологическая компания осуществляет ежедневный контроль над работником. В этом случае технологическая компания и кадровое агентство являются “совместными работодателями”, и оба несут ответственность за выполнение юридических обязательств работодателя перед работником. Более подробную информацию о совместной работе см. в данной административной политике L&I.

Дальнейшие действия зависят от того, чего вы хотите добиться. Ознакомьтесь с некоторыми вариантами и получите юридическую консультацию юриста по трудовым спорам по вашей конкретной ситуации. Если вы не можете позволить себе адвоката, обратитесь в одну из бесплатных или льготных юридических служб, перечисленных в главе “Ресурсы” в конце этой книги.

Если вы все еще работаете и хотите перевестись в другую категорию: 

Если вы считаете, что вас по ошибке перевели в разряд работников, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перевести вас в разряд работников. Если есть другие сотрудники, оказавшиеся в аналогичной ситуации, встречайтесь с работодателем вместе. Это обеспечивает дополнительную защиту.

Если вы хотите взыскать недополученную заработную плату или пособие:

Если вы считаете, что вас неправильно классифицировали, и хотите получить пособие по безработице, компенсацию после производственной травмы, невыплаченную зарплату или деньги на расходы, связанные с работой, или хотите убедиться в том, что ваш работодатель платит правильные налоги, вы можете подать заявления и/или жалобы в соответствующие органы. Вам понадобятся платежные ведомости или свидетельства о датах и отработанных часах.

Безработица: Подать заявление на получение пособия по безработице (
https://esd.wa.gov/unemployment
) как можно скорее, и Департамент по обеспечению занятости (ESD) проведет расследование. Вы также можете подать жалобу на своего работодателя в отдел ESD по борьбе с налоговым мошенничеством среди работодателей (
https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud
) сайт или позвоните по телефону (360) 902-9450.

Компенсация работникам/утраченная заработная плата: Labor & Industries, Employer Fraud(https://lni.wa.gov/fraud/),  или позвоните по тел. 888-811-5974.

Удержание налога на социальное страхование/медицинское страхование: Налоговая служба 1 (800) 829-3676. Задать вопрос о подаче формы SS-8 Determination of Worker Status: (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)