На этом сайте размещено Руководство по правам трудящихся штата Вашингтон, содержащее обзор прав каждого работника на рабочем месте.
Ежегодно тысячи нарушений на рабочих местах остаются без внимания. Используйте этот сайт, чтобы убедиться в том, что ваши права не нарушаются.
Вот ваши
5 основных прав в Вашингтоне
В штате Вашингтон у вас есть пять основных прав как у работника. Для получения дополнительной информации щелкните на отдельных правах ниже.
1) Вы имеете право на получение заработной платы
Ваши права на минимальную заработную плату, чаевые, преобладающую заработную плату, сверхурочные, перерывы на отдых и график работы. Что нужно знать об увольнении и безработице. Что делать с хищениями заработной платы.
2) Вы имеете право заботиться о себе и своей семье
Ваши права на отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по беременности и другие отпуска, компенсацию работникам при получении травмы на рабочем месте и инвалидность при невозможности работать.
3) Вы имеете право на свободу от дискриминации
Законы, защищающие работников от дискриминации на рабочем месте, в том числе о том, кто защищен и как подавать жалобы на дискриминацию. Как реагировать на сексуальные домогательства на рабочем месте.
4) Вы имеете право на безопасность на рабочем месте
Ваши права на безопасное рабочее место, на рабочем месте, обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасности, порядок обеспечения безопасности на рабочем месте, а также безопасность на рабочем месте для работников, не имеющих документов.
5) Вы имеете право на организацию
Голос на рабочем месте ведет к лучшей работе. Как работники могут объединиться для улучшения условий труда через профсоюз или другую организацию.
Обновления
Здесь приведены отдельные разделы руководства, которые были обновлены в последнее время.
Обновленные минимальные зарплаты на 2024 год
С 1 января минимальная зарплата в штате Вашингтон составляет 16,28 доллара в час. 2024. Минимальная зарплата в Сиэтле также выросла до 19,97 доллара в час для большинства работников, а в Сиэтле – до 19,71 доллара в час для работников гостиничного и транспортного бизнеса в Сиэтле, включая аэропорт. Минимальная зарплата в Туквиле выросла до $20,29 в час, а крупные работодатели в Рентоне должны будут платить столько же с 1 июля. См. подробнее в главе 1.1 Минимальная заработная плата
Правила теплового воздействия на открытом воздухе
Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) принял обновленные правила по тепловому воздействию, вступающие в силу 17 июля 2023 г. и требующие от работодателей:
- Предоставьте сотрудникам достаточное количество прохладной питьевой воды, а также возможность выпить ее.
- Обеспечить достаточную тень (или альтернативные методы охлаждения) в любое время, чтобы обеспечить доступ для предотвращения тепловых заболеваний или реагирования на них.
- Поощрять и разрешать работникам пользоваться оплачиваемыми профилактическими периодами отдыха, чтобы не перегреться. При температуре воздуха 90°F и выше требуйте от работников дополнительных оплачиваемых периодов отдыха с охлаждением продолжительностью не менее 10 минут через каждые 2 часа работы. Если температура продолжает повышаться до 100°F, следует делать более длительные и частые перерывы в работе.
- Внимательно наблюдайте за сотрудниками, не акклиматизированными к жаре, в том числе за новыми сотрудниками, возвращающимися после отпуска, а также за всеми работниками во время сильной жары.
- Наличие аварийных процедур, позволяющих должным образом реагировать на симптомы теплового заболевания у любого сотрудника.
- Убедитесь, что руководители и сотрудники всегда имеют возможность связаться друг с другом, чтобы оперативно сообщить о тепловом заболевании и получить медицинскую помощь.
Читайте полный информационный бюллетень“Постоянные изменения в правилах теплового воздействия на открытом воздухе” и полное изменение правил здесь.
Подробнее о вашем праве на безопасность на рабочем месте можно узнать здесь.
Новое требование к информации об оплате труда и льготах в объявлениях о вакансиях
Закон Вашингтона оравной оплате труда и равных возможностях предусматривает новые меры защиты работников с 1 января 2023 года. Работодатели с 15 и более сотрудниками теперь обязаны указывать в объявлениях о вакансиях шкалу заработной платы или диапазон окладов для данной должности, а также общее описание всех льгот и других компенсаций. Подробнее см. главу 3.6 Гендерная дискриминация и дискриминация по оплате труда
В партнерстве с…
