Gobolka Washington, loo-shaqeeyayaashu waa inay siiyaan shaqaalaha dhammaan talooyinka, abaal-marinta iyo khidmadaha adeegga ee lagu daray biilka macmiilka, ilaa sharcigu si kale u sheego. Loo-shaqeeyahaagu looma oggola inuu tiriyo talooyinka iyo khidmadaha adeegga taasoo qayb ka ah bixinta mushaharkaaga ugu yar. Barkadda caarada saxda ah kuma jiri karto mulkiilaha ama maamulaha. Faahfaahin dheeraad ah, arag Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (L&I) "Talooyin, Gratuities iyo Kharashyada Adeegga, ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges )).

FAQs: Talooyin iyo Kharashyada Adeegga

Ma la ogol yahay barkadaha caarada qasabka ah (oo uu u baahan yahay loo-shaqeeyaha)?

Sharciga gobolku ma mamnuucayo barkad tallo ah oo ka mid ah shaqaalaha uu sameeyay loo-shaqeeyaha. Barkadda tibaaxaha ee uu sameeyay loo-shaqeeyaha waxaa laga yaabaa inaysan ku jirin shakhsiyaadka laga dhaafay qeexida "shaqaale" sida hoos timaada Xeerka Washington RCW 49.46.010(3), sida shaqaalaha maamulka ama kormeerka, fulinta, maamulka, ama shaqaale xirfad leh.

Waa maxay shuruudaha khidmadaha adeegga?

Kharashka adeegu waa nooc ka mid ah kharashka tooska ah ee lagu daray biilka macmiilka ee adeegyada la xidhiidha cuntada, cabitaannada, madadaalada, ama xamaaliga. Loo-shaqeeyayaashu waa inay shaaciyaan boqolkiiba kharashka adeegga ee la siiyo shaqaalaha ama shaqaalaha u adeega macmiilka. Macluumaadkani waa in uu ka soo muuqdaa rasiidka sheyga ah iyo menu kasta oo la siiyo macmiilka. Haddii qayb ka mid ah khidmadda adeegga aysan si cad ugu qeexin in loo-shaqeeyaha sii hayo, waxaa sabab u ah shaqaalaha ama shaqaalaha u adeegaya macmiilka.

Intee ka dib marka la qaabilo waa in loo shaqeeyuhu uu bixiyaa talooyin, abaal-marin, iyo qaybta shaqaalaha ee kharashka adeegga shaqaalahooda?

Talooyin lacag caddaan ah iyo abaal-marinno (ama saamiga talooyinka iyo abaal-marinta ay sababto shaqaalaha barkadda), ama qaybta shaqaalaha ee khidmadda adeegga ee lagu helo lacag caddaan ah, waa uu hayn karaa shaqaaluhu. Haddii loo-shaqeeyaha helo (tusaale, talooyinka lagu bixiyo kaarka deynta), loo-shaqeeyaha waa inuu bixiyaa tabo, abaal-marin, iyo qaybta shaqaalaha ee khidmadda adeegga shaqaalaha oo aan ka dambayn mushaharka la helay isla muddadaas.

Soo koobid

Warshadaha intooda badan, waa in lagu siiyo 1.5 jeer heerkaaga caadiga ah ee mushaharka dhammaan saacadaha aad shaqayso in ka badan 40 todobada maalmood ee shaqada. Tusaale ahaan, haddii aad si joogto ah u hesho $20 saacaddii oo aad shaqeyso 45 saacadood hal toddobaad gudihiis, heerka mushaharkaagu wuxuu noqonayaa $30 saacaddii 5 saacadood oo dheeraad ah.

FAQs: Saacadaha dheeraadka ah

Dhammaan shaqaaluhu ma u qalmaan saacadaha dheeraadka ah?

Inta badan shaqaalaha ayaa xaq u leh mushaharka saacadaha dheeraadka ah ka dib 40 saacadood todobaadkii shaqada oo ay ku jiraan shaqaalaha beeraha iyo caanaha. Shaqaalaha ku nool goobtooda shaqada, shaqaale mushahar qaata, iyo qandaraasleyaal madax-bannaan oo run ah sharci ahaan loogama baahna in la siiyo mushaharka saacadaha dheeraadka ah. Mararka qaarkood, loo-shaqeeyayaashu waxay adeegsadaan ereyada "laga dhaafo" iyo "aan laga dhaafin" marka ay tixraacayaan in shaqaaluhu xaq u leeyahay saacadaha dheeraadka ah. Wixii macluumaad dheeraad ah ka wac Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee: (866)219-7321 , ama eeg: https: //lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Weli ma helaa saacadaha dheeraadka ah haddi aan doorto in aan qaato isbedel dheeraad ah?

Haa Xitaa haddii aad iskaa wax u qabso aad qaadato shaqo dheeraad ah ama ka ganacsatid shift, loo-shaqeeyahaagu wali waa inuu ku siiyaa saacadaha dheeraadka ah ee dhammaan saacadaha aad shaqeyso in ka badan 40 usbuuc gudihii. Loo-shaqeeyahaagu ma lahaan karo siyaasad sheegaya in laguma siin mushaharka saacadaha dheeraadka ah ilaa la oggolaado ama la sii qorsheeyo mooyee.

Loo-shaqeeyahaygu ma iga dhigi karaa inuu shaqeeyo wakhti dheeraad ah?

Haa Loo-shaqeeyayaasha badankoodu waxay kaa dhigi karaan inaad shaqayso saacadaha dheeraadka ah xiitaa haddii aanad doonayn, iyo xataa maalinta aad inta badan fasax qaadato. Hoos ka eeg waxa ka reeban qaar ka mid ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka.

Ka warran heshiisyada aad wakhti ka qaadanayso hadhow halkii aad ka qaadan lahayd mushaharka dheeraadka ah?

Haddii aad u shaqeyso hay'ad dadweyne, waxaad codsan kartaa fasax wakhti dambe halkii aad ka heli lahayd mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee wakhtiga mushaharka markaad shaqaynaysay saacadaha dheeraadka ah. Tan waxaa mararka qaarkood loo yaqaan "waqtiga kombiyuuterka" ama "waqtiga sarrifka."

• Markaad fasaxa qaadato, waa inay ahaataa ugu yaraan 1.5 saacadood saacad kasta oo dheeraad ah oo la shaqeeyay.
• Comp ama wakhtiga sarrifka waa inuu ahaadaa codsigaaga
• Haddii aadan isticmaalin wakhtiga kombiyuuterka ee sanadka gudihiisa, waa in lagu bixiyaa (cash out) oo ah heerka saacadaha dheeraadka ah.

Shaqaalaha Daryeelka Caafimaadka Saacadaha dheeraadka ah

Shaqaalaha daryeelka caafimaadka ee ay shaqaalayso xarun caafimaad oo ku lug leh daryeelka tooska ah ee bukaanka ee soocidda shaqada ee soo socota ayaa laga ilaaliyaa saacadaha dheeraadka ah ee qasabka ah xaaladaha qaarkood waxaana la siiyaa xaq ay ku nastaan ​​ugu yaraan siddeed saacadood marka ay shaqeynayaan in ka badan 12 saacadood oo isku xigta:

Kalkaaliyaal Waxbarasho oo Ruqsad leh (LPNs), Kalkaaliyeyaasha Diiwaangashan (RNs), Farsamo-yaqaanka Qalliinka, Farsamo-yaqaanka Raadiyaha ogaanshaha, Takhasusaha Wadnaha Wadnaha, Dhakhaatiirta Daryeelka Neefsashada, iyo Kaaliyeyaal Kalkaaliso La Sharaxay. Shaqaaluhu waa in sidoo kale la siiyaa mushahar saacadle ah ama ay ku jiraan qandaraas ururka shaqaalaha (heshiiska gorgortanka guud).

Waxaa jira afar arrimood oo ka reeban marka loo-shaqeeyuhu uu amri karo saacadaha dheeraadka ah, oo ay ku jiraan Xaalad Degdeg ah oo Aan La Filayn, Bukaanka Horumarka Ku Jira, Wakhtiga Wicista ee horay loo sii qorsheeyay iyo Dadaalka Macquulka ah. Wax badan ka akhriso website-ka Shaqaalaha & Warshadaha: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Kor u qaadida Bar! Shaqaalaha Beerta/Beeraha Saacadaha Dheeraadka ah

Shaqaalaha beeralayda waxay ku guulaysteen guul taariikhi ah 2021 iyaga oo meel mariyay sharci wajaha mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee Washington muddo saddex sano ah. Washington hadda waa gobolka ugu horreeya ee qaranka siinaya dhammaan shaqaalaha beeralayda xuquuqda saacadaha dheeraadka ah ka dib usbuuc shaqo oo 40-saac ah. Shaqaalaha caanaha ayaa sidoo kale xaq u leh

Shaqaalaha ku jira Doorarka Fulinta, Maamulka iyo Xirfadlayaasha

Gobolka Washington ayaa sare u qaadaya mushaharka ugu yar ee shaqaalaha laga dhaafo saacadaha dheeraadka ah ee ugu horrayn fuliya waajibaadka "fulinta, maamulka, iyo xirfadleyda" (EAP) sanad walba ilaa 2028.

Sannadka 2024 waa in aad kasbato in ka badan $1,302.40 todobaadkii si laguu diido mushaharka saacadaha dheeraadka ah xiitaa haddii loo-shaqeeyahaagu ku andacoodo in lagaa dhaafo. Waxa kale oo jira isbeddelo ku yimaadda marinnada loogu talagalay xirfadlayaasha kombuyuutarrada ee laga dhaafo lacagta saacadda.

Ka hel macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan isbedelada EAP ee Gobolka Washington : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Mushaharka jira waa mushaharka saacaddii, faa'iidooyinka la filayo iyo saacadaha dheeraadka ah ee la siiyo inta badan shaqaalaha ka shaqeeya mashaariicda dhismaha dawladda ee magaalada ugu weyn ee degmo kasta oo ku taal Gobolka Washington. Sharciyada mushaharka ee jira ayaa sheegaya in haddii dawladda federaalka ama Gobolka Washington ay maalgelinayaan shaqadaada dhismaha, waa in lagu siiyo mushaharka jira. Waxaad ka raadin kartaa mushaharka jira ee degmadaada oo aad ka ganacsan kartaa: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Soo koobid

Washington, inta badan shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin nasasho nasasho.

Xuquuqda Shaqaalaha Guriga ee Seattle:

Shaqaalaha guriga ee Seattle, labadaba shaqaale iyo qandaraasleyaal madax-bannaan - oo ka shaqeeya guryaha gaarka loo leeyahay sidii ilmo yar, nadiifiyaha guriga, shaqaalaha daryeelka guriga, beerta beerta, cunto karinta, iyo/ama maamulaha guriga, waxay leeyihiin xuquuqda soo socota ee nasashada:

• 30-daqiiqo oo nasasho cunto ah oo aan kala go' lahayn haddii aad shaqeyso in ka badan shan saacadood oo isku mid ah isla guriga
• Nasasho 10-daqiiqo ah oo aan kala go' lahayn oo afartii saacadoodba mar ah isla guriga
• Haddii aadan nasasho qaadan karin, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa mushahar dheeraad ah fasaxa seegay
• Haddii aad tahay daryeel bixiye ku nool, waa inaad heshaa maalin nasasho ka dib markaad shaqeyso in ka badan lix maalmood oo xiriir ah

Kor u qaadida Barashada ! Xeerarka Cunnada cusub iyo xilliga nasashada ee shaqaalaha xarunta caafimaadka

Sharci dhawaan Washington soo saaray ayaa shaqaale badan oo xarumaha daryeelka caafimaadka ah siinaya sharciyo gaar ah oo ku saabsan waqtiyada cuntada iyo nasashada. Sharcigu wuxuu daboolaa inta badan saacadaha iyo shaqaalaha ururka ee ku lug leh daryeelka bukaanka tooska ah.

• Wakhtiyada cuntada iyo nasashada waa in la qorsheeyey oo aan kala go' lahayn haddii aanay jirin xaalad degdeg ah oo aan la filayn, ama xaalad u horseedi karta saamayn xun bukaanka.
• Fasaxyada nasashada ee go'an waa inay ku jiraan 10 daqiiqo oo dheeraad ah oo waqti aan kala go' lahayn waana in la bixiyaa sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah.
• Loo-shaqeeyaha waa inuu diiwaangeliyaa dhammaan cuntada seegtay ama xilliyada nasashada waana inuu ku hayaa diiwaannadan faylka.

Wixii faahfaahin dheeraad ah booqo bogga L&I ee Kalkaalisada Qasabka ah ee saacadaha dheeraadka ah iyo nasashada: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Soo koobid

Waa in lacag lagu siiyo ugu yaraan hal mar bishii maalin shaqo oo si joogto ah loo qorsheeyay. Marka aad ka tagto shaqadaada, loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa dhammaan mushaharka aan la bixin ugu dambayn dhammaadka wakhtiga mushaharka caadiga ah ee xiga. Mar kasta oo lacag lagu siiyo, waa in aad ka heshaa bayaan qoran cidda aad u shaqayso (badanaa jeegaga mushaharka) oo ay ku jiraan macluumaadka ku saabsan muddada mushaharka, saacadaha shaqada, heerka mushaharka iyo wixii laga jaray.

Washington waxay uga baahan tahay loo-shaqeeyayaasha inay hayaan diiwaanka mushaharka ugu yaraan saddex sano, shaqaaluhuna waxay xaq u leeyihiin inay codsadaan nuqullada diiwaanadan. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan diiwaannada mushaharka iyo jeebka mushaharka, ka eeg L&I Mushaharka iyo Diiwaanka Shaqaalaha websaydka: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Ka jarista Mushaharkaaga kaliya waa sharci haddii ay u baahan yihiin ama oggol yihiin sharciga federaalka ama gobolka ama haddii aad horay ugu ogolaato iyaga. Dhammaan wixii laga jaray jeegaaga mushaharka waa in lagu qoraa oo lagu sharaxaa jeegaga mushaharka. Wax-ka-jaryadaan waxaa ku jiri kara waxyaabo ay ka mid yihiin canshuuraha, Lambarka Bulshada iyo Medicare, caymiska, dharka iyo lacagaha ururka.

Loo-shaqeeyahaagu kama jari karo:

• Lacag bixinta deymaha, guriyeynta, gaadiidka, agabka ama cuntada ogolaanshahaaga la'aanteed.
• Lacag-bixinta, xitaa ogolaanshahaaga, haddii ay hoos u dhigaan mushaharkaaga oo ay ka hooseeyaan mushaharka ugu yar, ama haddii shirkadu ay faa'iido ka hesho waxyaalahan ay ku iibinayso.
• Lacagta gunnada shaqo la'aanta.
• Lacag aad ku bixinayso qalabka aad si lama filaan ah u lumisay ama jabisay.
• Lacag lagu daboolo yaraanta diiwaanka lacagta caddaanka ah - marka laga reebo xilliga mushaharka ugu dambeeya iyo kaliya haddii loo-shaqeeyahaagu uu caddeeyo inaad ka qaybqaadatay tirinta diiwaanka ka hor iyo ka dib wakhtigaaga oo aad ahayd qofka keliya ee isticmaalaya.

TALO: Waa in aad xafido diiwaankaaga saacadaha aad shaqeysay iyo waxa aad aaminsantahay in lagu siiyo. Tani waxay ku caawin kartaa haddii aad waligaa u baahato inaad xarayso dacwad xatooyo mushahar ah.

Faa'iidooyinka

Faa'iidooyinka caadiga ah waxaa ka mid ah caymiska caafimaadka, hawlgabka, 401K iyo qorshooyinka hawlgabka kale, fasaxa fasaxa, fasaxa jirada ee mushaharka leh, fasaxa umusha oo mushahar ah, daryeelka ilmaha, xubinimada naadiga iyo gunooyinka. Loo-shaqeeyaha ayaa bixiya kuwan marka lagu daro mushaharka ama mushaharka. Caadi ahaan waa ikhtiyaari ilaa heshiiskaaga shaqadu u baahan yahay mooyaane ama sharciga magaalada uu u baahdo.

Cusub! Dheefta Gaadiidka Seattle - Laga bilaabo Janaayo 2020, ganacsiyada Seattle ee leh in ka badan 20 shaqaale ah waa inay siiyaan dhammaan shaqaalaha mushaharka ka-hortagga kharashyada gaadiidka ama van-pool. Xeerku waxa uu ku dhiiri galinayaa rakaabka in ay isticmaalaan gaadiidka si ay u yareeyaan taraafikada iyo qiiqa kaarboonka. Sababtoo ah dhimistu waa cashuurta ka hor, sharcigu wuxuu leeyahay faa'iidada dheeraadka ah ee hoos u dhigista biilasha canshuurta ee shaqaalaha iyo ganacsatada labadaba. Loo-shaqeeyayaasha bixiya kaadhadhka gaadiidka ee buuxa ama qayb-qaybi waa ka dhaafeen shuruudan. Macluumaad intaas ka badan, eeg bogga Dheefaha Rakaabka ee Seattle OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

Su'aalaha la isweyddiiyo: Dhimista Mushaharka

Maxaa ku saabsan Direyska iyo Qalabka Ilaalinta Qofka iyo Dharka? Maxay tahay in loo-shaqeeyahaygu uu ku bixiyo?

Dharka leh midab aan caadi ahayn, shaqo, qaab ama leh calaamad - tusaale ahaan waa wax aan caadi ahayn si uun (sida koofiyada lo'da, tusaale ahaan), badanaa waxaa loo tixgeliyaa dirays oo loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa iyaga. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inaanu lacag ka qaadin mushaharkaaga ama aanu kaaga baahnayn deebaaji labiskaaga. Dharka qaar ee loo baahan yahay looma tixgalinayo direys waxaana laga yaabaa inaad bixiso. Tusaale ahaan, looma tixgalinayo labbis haddii lagaa rabo inaad xidhato midabyo caadi ah xagga sare iyo hoosba, sida kor cad iyo surwaal madow. Wixii macluumaad dheeraad ah eeg boggan L&I: www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms Shaqooyinka aad ku dhaawacmi karto, loo-shaqeeyahaaga guud ahaan waxa looga baahan yahay inuu ku siiyo, lacag la'aana, qalabka badbaadada sida galoofyada ilaalinta, koofiyadaha, muraayadaha, iyo dhar kale kaa ilaalinaya dhaawac ama jirro shaqada.

Soo koobid

Haddii lagugu eryay, ma sabab sharci baa? Inta badan shaqaalaha qaybta gaarka ah ee aan ururka ahayn waxaa lagu shaqaaleeyaa "rabitaanka," taasoo la macno ah in loo-shaqeeyuhu uu ku eryi karo wax kasta, ama sabab la'aanba. Si kastaba ha ahaatee, badi shaqaalaha dawladda (hay'adaha dawladda) iyo badi shaqaalaha ururka lama eryi karo ilaa loo-shaqeeyahaagu uu raaco habraacyada qaarkood iyo/ama tusi karaan inay haystaan ​​sabab wanaagsan oo ay ku eryaan.

Haddi aad ku shaqeyso "rabitaanka" ama haddii kale, laguguma cayrin karo sababo takoorid ah, aargoosi sirta ama xeraynta dacwad rasmi ah oo difaacaysa xuquuqdaada goobta shaqada , ama hawlo wadajir ah .

Waxaa jira waxyaabo ka reeban oo muhiim ah xeerarkan. Abaabulka iyo samaynta urur shaqaale ma aha xuquuq la ilaaliyo dhammaan shaqaalaha beeraha, shaqaalaha guriga, qandaraaslayaasha madax-banaan, kormeerayaasha (haddii ay awood u leeyihiin inay shaqaaleeyaan oo ay eryaan shaqaalaha), iyo shaqaalaha sirta ah.

Madaxaygu xaq ma u lahaa inuu i eryo?

Guud ahaan, waa sharci darro in lagu eryo:

• La abaabulka shaqaalaha kale si ay isugu dayaan in ay hagaajiyaan xaaladaha shaqada, qof ahaan ama online.
• Ku biirista ama samaynta urur shaqaale oo aad la shaqeysid, ama xubinnimada ururka ama taageerada.
• Si aad u xarayso cabasho caafimaad, badbaado ama cabasho kale oo rasmi ah ama u doodista xuquuqaha kale ee goobta shaqada.
• Gobolka Washington sababta oo ah da'daada, abtirsiintaada, heerka dhalashadaada (haddii si sharci ah laguugu oggol yahay inaad ka shaqeyso Mareykanka), midabka, caqiidada, naafanimada, aqoonsiga jinsiga, macluumaadka hidaha, heerka militariga, asalka qaran, fikirka siyaasadeed, jinsiyadda, diinta , galmada, uurka, ama jihada galmada.
• Diidmada inaad siiso loo-shaqeeyahaaga magacaaga isticmaale iyo/ama eraygaaga sirta ah baraha bulshada.

Haddii aad u malaynayso in loo-shaqeeyahaagu uu takooray markii uu ku eryay, waa inaad u gudbisaa cabasho sida ugu dhakhsaha badan. Fadlan ka eeg cutubka 3: Takoor wixii macluumaad ah ee ku saabsan xeraynta cabashada. Haddii aad ku jirto urur shaqaale, ka hubi wakiilkaaga ama wakiilkaaga nidaamka anshaxa iyo cayrinta. Haddii aad ka shaqeyso qaybta dadweynaha, ka hubi qareenka ama waaxda shaqaalaha ee loo-shaqeeyahaaga wixii ku saabsan sharciyada cayrinta.

FAQ's: Rasaas

Goorma ayaan helayaa jeegayga ugu dambeeya?

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa dhammaan saacadaha shaqada ee aan mushaharka lahayn ee jeeggaaga ugu dambeeya ee maalinta mushaharka caadiga ah ee xigta. Loo-shaqeeyahaagu ma kaa celin karo jeegaga mushaharka, tusaale ahaan, ilaa aad soo gashato furahaaga ama lebiskaaga. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku siin wax lacag ah saacado kasta oo aad shaqeysay, waxay jabinayaan sharciga.

Wax Badan Ka Baro: Rasaasaynta iyo Joojinta

Wax badan oo ku saabsan Sababta Wanaagsan

Haddii aad isaga tagto sababtoo ah xaaladahaaga shaqo ayaa ka sarreeya waxa qof kasta oo macquul ah u dulqaadan karo, waxaa loo qaadan karaa sabab wanaagsan. Kahor intaadan joojin, waa fikrad wanaagsan inaad kala hadasho qareen, wakiilkaaga ururka, ama ESD haddii sababta aad uga tagtay ay u qalmi karto sabab wanaagsan.

Haddii lagugu eryay adiga oo aan qalad kuu lahayn, sida adigoon lahayn xirfado aad ku qabato shaqada, waxaa laga yaabaa inaad u qalanto dheefaha shaqo la'aanta. Haddii aan go'aansanno in shaqada lagaa cayriyey ama lagaa joojiyay anshax-xumo ama anshax-xumo weyn , uma qalmi doontid dheefaha shaqo la'aanta. Halkan ka eeg sharciyada ESD: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Qodobada Aan La Tartameynin ee Heshiisyada Shaqada

Heshiisyada "aan tartanka ahayn" waxay ka mamnuucayaan shaqaalaha inay ku biiraan ama bilaabaan ganacsiyo tartamaya, badanaa waqtiyo ama gobolo go'an gudahooda. Heshiisyadani waxay hadda daboolayaan ku dhawaad ​​mid ka mid ah shantii shaqaale, oo ay ku jiraan 14% ee shaqaalaha qaata wax ka yar $40,000 sannadkii. In kasta oo ay ku badan yihiin shaqooyinka xirfadda sare leh, waxaa laga heli karaa dhammaan xirfadaha, warshadaha, iyo heerarka dakhliga, oo ay ku jiraan tafaariiqda, habaynta timaha iyo cuntada degdega ah.

Qodob aan tartan ahayn ama heshiis aan tartan ahayn ayaa kaliya lagu dhaqan galin karaa Washington halkaas oo shaqaaluhu uu kasbado in ka badan $120.559 sanadkii ($301,399 qandaraaslayaasha madaxa banaan). Heerarka ugu yar ee mushaharku waxay sidoo kale ku xidhan yihiin sicir-bararka iyadoo heerar cusub la xisaabiyo sannad kasta. Lacagahani waa laga bilaabo Janaayo 1, 2024.

Shaqaale kasta oo hadda haysta heshiis aan tartan ahayn oo qaata wax ka yar xadka sare ma xidhna heshiiskana ma aha mid la fulin karo. Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale ku caddeeyaan shuruudaha kuwa aan tartanka ku jirin qoraal ka hor ama isla wakhtiga shaqaaluhu aqbalayo soo jeedinta.

Shaqaalaha sameeya wax ka yar $32.56 saacadii (laba jeer mushaharka ugu yar ee gobolka ee inta badan shaqaalaha 2024) waxay xaq u leeyihiin inay ku kabaan dakhligooda iyagoo haysta shaqo 2nd, bilaabaya ganacsi iyaga u gaar ah ama u shaqeeya qandaraasle madax banaan. Waxaa jira waxyaabo ka reeban tan sababo badbaado iyo jadwal macquul ah oo laga filayo loo-shaqeeyayaasha.

Ciyaartoyda (muusiyiinta iyo madadaalada) waxa laga ilaaliyaa heshiisyada aan tartanka ku jirin in ka badan saddex maalmood. Tani waxay khusaysaa boos-ku-dhigista ay sameeyeen goobta waxqabadka iyo kuwa ay sameeyeen cid saddexaad.

Wax badan ka baro sharciga heshiiska tartan la'aanta Washington halkan: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

Caymiska Shaqala'aanta (UI) waa barnaamij uu maamulo Gobolka WA kaas oo bixiya lacag-bixinno dadka u qalma ee shaqadooda ku waaya iyaga oo aan khalad lahayn. Lacagahani waa inay kaa caawiyaan inaad bixiso biilashaada ilaa aad ka hesho shaqo cusub. Si aad u hesho lacag-bixinnada UI, waa in aad xeraysataa cabasho toddobaadle ah. Macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan Caymiska Shaqala'aanta, akhri oo booqo bogga hoyga Waaxda Amniga Shaqaalaynta Gobolka Washington: https://esd.wa.gov/unemployment

Shaqo la'aanta FAQ

Miyaan u qalmaa Caymiska Shaqala'aanta (UI)?

Guud ahaan, waxaad u qalantaa manfacyada shaqo la'aanta haddii:

• Waxa aad shaqadaada ku wayday eed la'aan adiga kuu gaar ah.
• Waxaad shaqeysay ugu yaraan 680 saacadood (qiyaastii 1/3 sannadkii, waqti buuxa) sannadkii hore.
• Waxaad haysaa dukumeenti kuu ogolaanaya inaad si sharci ah uga shaqeyso USA.
• Shaqo la'aan ayaa lagugu fadhiistay ama saacadahaagii waa la dhimay.
• Adigu jir ahaan iyo maskax ahaanba waad awoodaa inaad shaqeyso.
• Waxaad diyaar u tahay oo aad si firfircoon u raadinaysaa shaqo cusub.

Duruufaha gaarka ah waxay sidoo kale qofka u qalmi karaan dheefaha caymiska shaqo la'aanta. Kuwaas waxaa ka mid ah: Rabshadaha qoyska ama dhibanayaasha daba-galka ah ee iskood uga tagay si ay u difaacaan naftooda ama qoysaskooda; xaaladaha qaarkood oo ay dadku si iskood ah uga tagaan sababta oo ah xaasaskooda ayaa la wareejiyay; iyo shaqaalaha ururka oo aan shaqaynayn sababtoo ah xannibaadda inta lagu jiro wadahadalka qandaraaska.

Maxaa dhacaya haddii aan shaqadayda ka tago?

Waxaa laga yaabaa inaad weli heli karto caymiska shaqo la'aanta haddii aad haysatid sabab sharci ah oo la aqoonsan yahay "sabab wanaagsan" oo aad uga baxdo xaalado aad u adag. Waxa kale oo jira liiska sababaha "sababta wanaagsan" ee buug-gacmeedka loogu talagalay shaqaalaha aan shaqayn ee ka socda Waaxda Amniga Shaqaalaynta ee Gobolka Washington (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Yaa Aan U Qalmin Faa'iidooyinka Shaqo La'aanta?

Dadka ka shaqeeya xaaladahan waxay u badan tahay inaysan u qalmin dheefaha:

• Qandaraaslayaal madax-bannaan (fiiri faahfaahin dheeraad ah qaybta Baro)
• Iibiyeyaasha madax-bannaan ee ka shaqeeya komishanka meel ka baxsan goobta xafiiska loo-shaqeeyaha.
• Shaqaalaha dugsiga inta u dhaxaysa shuruudaha.
• Xubnaha ururka ee shaqo joojinta ku jira, ama xubnaha ururka ee sharfay shaqo joojinta urur kale.
• Madaxda dowladda ee la doortay.
• Shaqaalaha kaniisadda.
• Saraakiisha ciyaaraha hiwaayadda, sida garsoorayaasha iyo garsoorayaasha.
• Ardayda shaqada-barashada.
• Wakiilada hantida ma-guurtada ah ee shatiga u haysta, dilaaliinta iyo wakiilada shirkadaha maalgashiga.
• Wakiilada safarka ayaa lacag lagu bixiyaa.

Soo koobid

Sharciga Jadwalka Sugan ee Seattle waxa loo qoray si loo dhiirigaliyo jadwalada la saadaalin karo ee shaqada. Qaybaha sharciga qaarkood waxay u baahan yihiin mushahar dheeraad ah shaqaalaha la waydiiyo inay shaqeeyaan saacado ka badan ama ka yar intii loo qorsheeyay, ama inay shaqeeyaan "clopening" iyaga oo aan haysan nasasho ku filan inta u dhaxaysa saacadaha shaqada.

Sharcigu wuxuu khuseeyaa:

• Tafaariiqda iyo xarumaha adeegga cuntada ee leh 500+ shaqaale adduunka oo dhan ah
• Makhaayadaha adeeg-buuxa oo leh 500+ shaqaale ah iyo 40+ goob maqaayad oo adeeg-buuxa ah
  adduunka oo dhan

Haddii aad u shaqeyso ganacsi u qalma, loo-shaqeeyahaagu waa inuu:

• Ku dhaji jadwalkaaga 14 maalmood ka hor
• Bixi lacag dheeraad ah oo ku saabsan isbeddelada lagu sameeyay jadwalka la dhejiyay (marka laga reebo beddelka shaqada ee aad codsato)
• U ogolow inaad diido xidhitaannada iyo furitaanka saacadaha u dhexeeya in ka yar 10 saacadood, iyo haddii aad doorato inaad shaqayso, waa inay ku siiyaan wakhti iyo badh saacadood kasta oo la shaqeeyay oo u dhexeeya wax ka yar 10 saacadood.
• Sii saacado dheeraad ah shaqaalaha hadda ka hor inta aanad shaqaaleyn shaqaale cusub
• Ku siiya tiro lagu qiyaasay saacadaha aad filan karto inaad shaqeyso sanadka soo socda
• Codsiyada jadwalka deeqaha ee la sameeyo ka hor inta aan jadwalka shaqada la dhajin haddii ay tahay sababo la xiriira dhacdo nololeed oo weyn (gaadiidka shaqaalaha, guriyeynta, shaqada kale), waxbarashada, daryeelka, iyo is-daryeelka xaalad caafimaad oo halis ah mooyaane u keento loo shaqeeyaha kharash weyn ama carqaladayn (sida lagu qeexay sharciga).

Si aad wax badan uga ogaato xaqa aad u leedahay Jadwalka Sugan ee Seattle, gal Xafiiska Heerarka Shaqada website: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

Soo koobid

Marka loo-shaqeeyahaagu aanu ku siin lacagta saxda ah ee loo yaqaan xatooyada mushaharka. Xatooyada mushaharku waa sharci darro.

Xatooyada mushaharka waxaa ka mid ah:

• Aan ku siinin dhammaan saacadaha aad shaqeyso
• Aan ku siinin jeeggii ugu dambeeyay ka dib markaad shaqada ka tagto
• Aan ku siinin saacadaha dheeraadka ah
• Aan lagu ogolayn inaad qaadato fasaxa nasashada ee mushaharka leh taasoo ku siinaysa lacag dheeraad ah fasaxyada seegay
• Ku qasbida inaad shaqeyso "saac ka baxsan"
• Aan bixinayn mushaharka ugu yar
• In aan lagu siin inta aad ku heshiisay
• Xatooyada talooyinkaaga ama qaybtaada kharashka adeegga
• Si sharci darro ah looga jarayo kharashaadka ganacsiga jeegaaga mushaharka

Talaabooyinka Xiga:

Haddii aad u malaynayso in ay suurtogal tahay in aan lagu siinin waxa aad shaqeysatay, kuwan waxaa ah doorashooyin:

1. La xidhiidh Wakiilkaaga Ururka, Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka WA (L&I), ama Hay'adda Dhaqangelinta Mushaharka & Saacadaha ee deegaankaaga;
2. La hadal koox beeleed;
3. U kaxee Loo-shaqeeyahaaga Maxkamad Mushahar Aan La Bixin;
4. Ka xarayso Leen (dacwad sharci ah) oo ka dhan ah hanti kasta oo uu leeyahay loo-shaqeeyahaagu.

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan tillaabooyinka soo socda, eeg wax badan ka baro qaybta hoose.

FAQs: Xatooyada Mushaharka

Sideen ku caddeeyaa in loo-shaqeeyahaygu uu iga xaday?

Waa muhiim inaad hayso diiwaannada ku saabsan loo-shaqeeyahaaga iyo shaqadaada (Jadwalka, talooyinka la kasbaday, saacadaha dheeraadka ah, iwm.). Diiwaanadaadu waxay caddayn u yihiin sheegashada mushaharka aan la bixin. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu haynin diiwaanka shaqadaada, garsooraha ama baaraha dawladu waxay ku tiirsanaan doonaan diiwaanada aad u hayso caddayn ahaan.