ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੈਧ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਵਿਭਾਗ (L&I) “ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਚਾਰਜਿਜ਼, ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges ਦੇਖੋ।).

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰਚੇ

ਕੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟਿਪ ਪੂਲ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟਿਪ ਪੂਲ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜੋ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੈਚਿਊਟ RCW 49.46.010(3) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਕਰਮਚਾਰੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਸੇਵਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ?

ਸੇਵਾ ਖਰਚੇ ਭੋਜਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਜਾਂ ਪੋਰਟਰੇਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਗਾਹਕ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਵੈਚਲਿਤ ਖਰਚੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਆਈਟਮਾਈਜ਼ਡ ਰਸੀਦ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੀਨੂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੋਨੀਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਕਦ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੂਲ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ), ਜਾਂ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਝਾਅ), ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੰਖੇਪ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ 1.5 ਗੁਣਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ $20 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 45 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ 5 ਘੰਟੇ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ $30 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋਵੇਗੀ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਓਵਰਟਾਈਮ

ਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?

ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਮੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਸੱਚੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ। ਹੇਠਾਂ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇਖੋ। ਕਈ ਵਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਮੁਕਤ" ਅਤੇ "ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ" ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕਾਲ ਕਰੋ: (866)219-7321 , ਜਾਂ ਵੇਖੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟ ਲੈਣਾ ਚੁਣਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟ ਲੈਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਜਾਂ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਵੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਕੰਪ ਟਾਈਮ" ਜਾਂ "ਐਕਸਚੇਂਜ ਟਾਈਮ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰੇਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.5 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਪ ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕੈਸ਼ ਆਊਟ)।

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ

1 ਜਨਵਰੀ, 2020 ਤੋਂ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਨੇ ਨਰਸਾਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਜਾਂ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ 12 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹਸਪਤਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਰਸ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ L&I ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime ।

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! ਖੇਤ/ਖੇਤੀ ਕਾਮੇ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪੜਾਅਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰਕੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ 2021 ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ। ਜਦੋਂ 2024 ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੜਾਅਵਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਰਾਜ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਸਾਰੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਡੇਅਰੀ ਵਰਕਰ 25 ਜੁਲਾਈ, 2021 ਤੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਪੜਾਅਵਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੈ:

• 1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੋਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
• 1 ਜਨਵਰੀ, 2024 ਤੋਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ 2028 ਤੱਕ ਹਰ ਸਾਲ "ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ" (EAP) ਡਿਊਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2023 ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (51 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ) 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ $1,259.20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ (50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ $1,101.80 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਮੁਕਤ" ਹੋ। ਘੰਟੇ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ EAP ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੋ : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

ਪ੍ਰਚਲਤ ਉਜਰਤ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਮ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਉਂਟੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

ਸੰਖੇਪ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਆਰਾਮ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ:

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ, ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ - ਇੱਕ ਨੈਨੀ, ਹਾਊਸ ਕਲੀਨਰ, ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ, ਮਾਲੀ, ਕੁੱਕ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ:

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ 30-ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਭੋਜਨ ਬਰੇਕ
• ਉਸੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ 10-ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਰੇਕ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਿਵ-ਇਨ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ! ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਵਿਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਵਿਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਨੂੰਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟਾਵਾਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

• ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਯਤ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਅਣਪਛਾਤੀ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਰੀਜ਼ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਆਰਾਮ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਰਸ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਰੈਸਟ ਬ੍ਰੇਕਸ 'ਤੇ L&I ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

ਸੰਖੇਪ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨਾ ਕੀਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ) ਤੋਂ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਪੇਅ ਸਟੱਬਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, L&I ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਰਿਕਾਰਡਸ ਵੈੱਬਪੇਜ ਦੇਖੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਕਨੂੰਨੀ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਤੇ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ, ਬੀਮਾ, ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ:

• ਤੁਹਾਡੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਜ਼ਿਆਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਆਵਾਜਾਈ, ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਜਾਂ ਭੋਜਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ।
• ਭੁਗਤਾਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੇਚ ਕੇ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ।
• ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਪੈਸਾ.
• ਉਹਨਾਂ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਗੁਆਚ ਗਏ ਜਾਂ ਟੁੱਟ ਗਏ।
• ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ - ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ।

ਟਿਪ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ।

ਲਾਭ

ਆਮ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ, 401K ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਕਲੱਬ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਟੀ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਨਵਾਂ! ਸੀਐਟਲ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟ ਲਾਭ - ਜਨਵਰੀ 2020 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸੀਏਟਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਂ ਵੈਨ-ਪੂਲ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਯਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਕਾਰਬਨ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਟੌਤੀ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟ ਪਾਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਲੋੜ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸੀਏਟਲ OLS ਦਾ ਕਮਿਊਟਰ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਵੈੱਬਪੇਜ ਦੇਖੋ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਵਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ ਅਤੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?

ਉਹ ਕੱਪੜੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੰਗ, ਫੰਕਸ਼ਨ, ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਲੋਗੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਸਧਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਉਬੌਏ ਟੋਪੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ), ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਨਾ ਲਵੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਦੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੇ। ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਰ ਅਤੇ ਬੌਟਮ ਲਈ ਆਮ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਿੱਟੇ ਟੌਪ ਅਤੇ ਕਾਲੀ ਪੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇਹ L&I ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵੇਖੋ: www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਫਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਨੇ, ਹੈਲਮੇਟ, ਚਸ਼ਮੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੱਪੜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ।

ਸੰਖੇਪ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ "ਇੱਛਾ ਨਾਲ" ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ (ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ "ਇੱਛਾ ਨਾਲ" ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਸੀਟੀ ਵਜਾਉਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰਸਮੀ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ , ਜਾਂ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣਾ ਸਾਰੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ (ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ), ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਕੀ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ:

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ।
• ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ।
• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਵੰਸ਼, ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਸਥਿਤੀ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ), ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ, ਨਸਲ, ਧਰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ , ਲਿੰਗ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨਾਮ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪਾਸਵਰਡ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਵੇਲੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਚੈਪਟਰ 3 ਦੇਖੋ: ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵਿਤਕਰਾ । ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੁਖਤਿਆਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਗੋਲੀਬਾਰੀ

ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ , ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚਾਬੀਆਂ ਜਾਂ ਵਰਦੀ ਨਹੀਂ ਮੋੜਦੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਜਾਣੋ: ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਹੋਰ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਜਾਂ ESD ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਨ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਨਰ ਨਾ ਹੋਣਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਜਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ। ESD ਨਿਯਮ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ

"ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ" ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ। ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 14% ਕਾਮੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $40,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਉੱਚ-ਹੁਨਰ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਿੱਤਿਆਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਹੇਅਰ ਸਟਾਈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਧਾਰਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿਰਫ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $116,593 (ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ $291,482) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵੀ ਹਰ ਸਾਲ ਗਣਨਾ ਕੀਤੇ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰਾਂ ਨਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਹ ਰਕਮਾਂ 1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੱਕ ਹਨ।

ਉਪਰੋਕਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $31.48 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ (2023 ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਦੁੱਗਣਾ) ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਕੇ, ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ।

ਪੇਸ਼ਕਾਰ (ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ) ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੰਬੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਬੁਕਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਬੁਕਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (UI) ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ WA ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। UI ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੋਮਪੇਜ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ: https://esd.wa.gov/unemployment

FAQ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ

ਕੀ ਮੈਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (UI) ਲਈ ਯੋਗ ਹਾਂ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇ:

• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
• ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 680 ਘੰਟੇ (ਸਾਲ ਦਾ ਲਗਭਗ 1/3, ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਸਨ।
• ਤੁਸੀਂ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ।
• ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ।

ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੀੜਤ ਜੋ ਆਪਣੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰ ਜੋ ਕੰਟਰੈਕਟ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ "ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ" ਕਾਰਨ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ESD) ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ "ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ" ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵੀ ਹੈ। https://esd.wa.gov/unemployment

ਕੌਣ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਇਦ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ:

• ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ (ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ)
• ਸੁਤੰਤਰ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
• ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ।
• ਚਰਚ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਸ਼ੁਕੀਨ ਖੇਡ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਅੰਪਾਇਰ ਅਤੇ ਰੈਫਰੀ।
• ਕੰਮ-ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ।
• ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਏਜੰਟ, ਦਲਾਲ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਏਜੰਟ।
• ਟ੍ਰੈਵਲ ਏਜੰਟਾਂ ਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ।

ਸੰਖੇਪ

ਸੀਏਟਲ ਦਾ ਹਾਲੀਆ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਆਰਾਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ "ਕਲੋਪਨਿੰਗ" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨ ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 500+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਦਾਰੇ
• ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 500+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ 40+ ਫੁੱਲ-ਸਰਵਿਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਵਾਲੇ ਪੂਰੇ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ:

• ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
• ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸਵੈਪ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)
• ਤੁਹਾਨੂੰ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਦੂਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗ ਅਤੇ ਓਪਨਿੰਗ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
• ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਸੰਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
• ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਂਟ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਘਟਨਾ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ), ਸਿੱਖਿਆ, ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)।

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

ਸੰਖੇਪ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚੋਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
• ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁੰਝੀਆਂ ਬਰੇਕਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ "ਘੜੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸੀ
• ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਸਰਵਿਸ ਚਾਰਜ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ
• ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ

ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ:

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

1. ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, WA ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I), ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਾਨਕ ਵੇਜ ਐਂਡ ਆਵਰ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ;
2. ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ;
3. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਓ;
4. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਲੀਨ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵਾ) ਦਾਇਰ ਕਰੋ।

ਅਗਲੇ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ

ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ (ਸ਼ਡਿਊਲ, ਕਮਾਏ ਸੁਝਾਅ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਆਦਿ)। ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਜੱਜ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਉਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।