В штате Вашингтон работодатели обязаны выплачивать сотрудникам все чаевые, вознаграждения и плату за обслуживание, добавленные к счету клиента, если в счете не указано иное. Ваш работодатель не имеет права засчитывать чаевые и плату за обслуживание в счет выплаты минимальной заработной платы. В действительный пул чаевых не может входить владелец или менеджер. Более подробную информацию можно найти в документе Департамента труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) "Чаевые, вознаграждения и плата за обслуживание"(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).).

Вопросы и ответы: Чаевые и плата за обслуживание

Допускается ли обязательный сбор чаевых (по требованию работодателя)?

Законодательство штата не запрещает создание работодателем пула чаевых для сотрудников. В пул чаевых, созданный работодателем, не могут входить лица, которые не подпадают под определение "работник" в соответствии с вашингтонским законом RCW 49.46.010(3), например, работники управленческого или контролирующего звена, исполнительные, административные или профессиональные работники.

Какие требования предъявляются к стоимости обслуживания?

Плата за обслуживание - это вид автоматического сбора, добавляемого к счету клиента за услуги, связанные с едой, напитками, развлечениями или носильщиками. Работодатели должны раскрывать информацию о том, какой процент от стоимости обслуживания выплачивается сотруднику или сотрудникам, обслуживающим клиента. Эта информация должна быть отражена в чеке с указанием позиций и в любом меню, предоставляемом клиенту. Если какая-либо часть платы за обслуживание не обозначена четко как удерживаемая работодателем, то она причитается работнику или работникам, обслуживающим клиента.

Как скоро после их получения работодатель должен выплатить своим сотрудникам чаевые, вознаграждения и часть оплаты за обслуживание?

Чаевые и вознаграждения наличными (или доля чаевых и вознаграждений, причитающихся работнику от пула), а также часть платы за обслуживание, полученная работником наличными, могут быть удержаны работником. Если чаевые получены работодателем (например, оплачены кредитной картой), то работодатель обязан выплатить чаевые, вознаграждения и часть оплаты за обслуживание работнику не позднее выплаты заработной платы, начисленной за тот же период.

Резюме

В большинстве отраслей за все часы работы свыше 40 в течение семидневной рабочей недели вам должны платить в 1,5 раза больше вашей обычной ставки. Например, если вы регулярно зарабатываете 20 долл. в час и работаете 45 часов в неделю, то ваша ставка оплаты составит 30 долл. в час за 5 часов сверхурочной работы.

Вопросы и ответы: Сверхурочная работа

Все ли работники имеют право на получение сверхурочных?

Есть некоторые категории работников, которые не имеют права на оплату сверхурочных. К ним относятся работники, проживающие на своем рабочем месте, некоторые наемные работники и настоящие независимые подрядчики. О новых правилах в отношении сельскохозяйственных работников см. ниже. Иногда работодатели используют слова "освобожденный" и "неосвобожденный", когда речь идет о том, имеет ли работник право на сверхурочную работу. За дополнительной информацией обращайтесь в Департамент труда и промышленности по тел: (866)219-7321или см:h ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Полагается ли мне сверхурочная работа, если я решил взять дополнительную смену?

Да. Даже если вы добровольно соглашаетесь на дополнительную смену или подменяете смену, работодатель все равно обязан оплатить вам сверхурочные за все часы, отработанные вами свыше 40 в неделю. Ваш работодатель не имеет права устанавливать правила, согласно которым сверхурочная работа не оплачивается, если она не утверждена или не запланирована заранее.

Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?

Да. Большинство работодателей могут заставить вас работать сверхурочно, даже если вы этого не хотите, и даже в тот день, когда у вас обычно выходной.

Как быть с соглашениями о предоставлении отгулов вместо оплаты сверхурочной работы?

Если вы работаете в государственном учреждении, вы можете попросить отгул в более позднее время вместо того, чтобы получать зарплату за сверхурочную работу в том периоде, когда вы отработали сверхурочные часы. Иногда это называют "компенсированным временем" или "временем обмена".

• Отгул должен предоставляться из расчета не менее 1,5 часа за каждый отработанный сверхурочно час.
• Время замены или обмена должно быть по Вашему желанию
• Если вы не используете свое рабочее время в течение года, оно должно быть выплачено (обналичено) по ставке сверхурочных.

Сверхурочные работы работников здравоохранения

С 1 января 2020 года в Вашингтоне изменился закон об обязательной сверхурочной работе медсестер. Некоторые сотрудники медицинских учреждений не могут привлекаться к сверхурочной работе, их нельзя принуждать или заставлять работать сверх установленной смены. Сотрудникам, работающим более 12 часов подряд, должна быть предоставлена возможность иметь не менее восьми часов непрерывного отдыха. Более подробную информацию о том, на каких сотрудников и какие больницы будет распространяться действие закона, можно найти на веб-странице L&I, посвященной обязательной сверхурочной работе медсестер: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Поднимаем планку! Сверхурочные для работников фермерских/сельскохозяйственных предприятий

В 2021 году работники фермерских хозяйств одержали историческую победу, приняв в Вашингтоне закон о поэтапном введении оплаты сверхурочной работы в течение следующих трех лет. Когда закон будет полностью введен в действие в 2024 году, Вашингтон станет первым штатом в стране, предоставляющим всем работникам ферм право на сверхурочную работу после 40-часовой рабочей недели. Работники молочной промышленности получают право на сверхурочную работу с 25 июля 2021 года. Вот график поэтапного введения в действие для всех остальных сельскохозяйственных работников:

• Начиная с 1 января 2023 года, работники сельского хозяйства будут оплачиваться сверхурочные (полтора часа) за более чем 48 часов в течение одной рабочей недели
• Начиная с 1 января 2024 года, работники сельского хозяйства будут оплачиваться сверхурочные (полтора часа) за более чем 40 часов в течение одной рабочей недели

Работники, занимающие руководящие, административные и профессиональные должности

Штат Вашингтон ежегодно до 2028 г. повышает минимальную зарплату для работников, освобожденных от сверхурочных, которые в основном выполняют "исполнительные, административные и профессиональные" (EAP) обязанности.

В 2023 году вы должны зарабатывать более 1 259,20 долл. в неделю у крупных работодателей (51 и более сотрудников) или 1 101,80 долл. в неделю у мелких работодателей (50 и менее сотрудников), чтобы вам отказали в оплате сверхурочных, даже если ваш работодатель утверждает, что вы "освобождены от уплаты". Изменились также пороговые значения для освобожденных от оплаты компьютерных специалистов с почасовой оплатой.

Более подробную информацию об изменениях в EAP штата Вашингтон можно найти здесь:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Преобладающая заработная плата - это почасовая заработная плата, ожидаемые льготы и ставки за сверхурочную работу, выплачиваемые большинству работников, занятых на государственных строительных проектах в крупнейшем городе каждого округа штата Вашингтон. Законы о преобладающей заработной плате гласят, что если федеральное правительство или штат Вашингтон финансируют строительные работы, то вам должна выплачиваться преобладающая заработная плата. Информацию о преобладающей заработной плате для вашего округа и профессии можно найти на сайте: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers.

Резюме

В Вашингтоне большинство работников имеют право на перерывы для отдыха.

Права домашних работников восстанавливаются в Сиэтле:

Домашние работники в Сиэтле, как наемные, так и независимые подрядчики, работающие в частных домах в качестве няни, уборщицы, работника по уходу за домом, садовника, повара и/или управляющего домашним хозяйством, имеют следующие права на перерывы для отдыха:

• 30-минутный перерыв для непрерывного питания, если вы работаете более пяти часов в смену в одном и том же доме
• 10-минутный непрерывный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы на одном месте
• Если вы не можете взять перерыв, работодатель обязан предоставить дополнительную оплату за пропущенный перерыв
• Если вы работаете в качестве сиделки с проживанием, вы должны получить день отдыха после работы более шести дней подряд

Поднимаем планку! Новые правила предоставления перерывов на питание и отдых для работников медицинских учреждений

Недавно принятый в Вашингтоне закон устанавливает для сотрудников многих медицинских учреждений более определенные правила в отношении времени приема пищи и отдыха. Закон распространяется на большинство почасовых и профсоюзных работников, занятых непосредственным уходом за пациентами.

• Время приема пищи и отдыха должно быть запланировано и не прерываться, за исключением непредвиденных чрезвычайных обстоятельств или ситуации, которая может привести к неблагоприятному воздействию на пациента.
• Перерывы для отдыха должны включать дополнительные 10 минут непрерывного времени и предоставляться как можно раньше.
• Работодатель обязан фиксировать все пропущенные периоды приема пищи или отдыха и хранить эти записи в архиве.

Более подробную информацию можно найти на веб-странице L&I, посвященной обязательным сверхурочным работам медсестер и перерывам для отдыха: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Резюме

Вы должны получать зарплату
не реже одного раза в месяц
в регулярно назначенный день выплаты. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам всю невыплаченную заработную плату не позднее окончания следующего очередного периода оплаты труда. Каждый раз при получении заработной платы вы должны получать от работодателя письменное заявление (обычно это корешок платежной ведомости), содержащее информацию о периоде выплаты, продолжительности рабочего дня, размере заработной платы и любых вычетах.

В штате Вашингтон работодатели обязаны хранить документы по начислению заработной платы не менее трех лет, а работники имеют право запрашивать копии этих документов. Более подробную информацию о платежных ведомостях и расчетных листках см. на веб-странице L&I Payroll and Personnel Records:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Вычеты из вашей зарплаты являются законными только в том случае, если они требуются или разрешены федеральным законодательством или законодательством штата, или если вы заранее согласны на них. Все вычеты из заработной платы должны быть указаны и объяснены в корешке платежной ведомости. Эти вычеты могут включать в себя такие вещи, как налоги, социальное обеспечение и Medicare, страховые выплаты, гарниры и профсоюзные взносы.

Ваш работодатель не может производить вычеты:

• Платежи за кредиты, жилье, транспорт, инструменты или продукты питания
  без вашего разрешения.
  
• Выплаты, даже с вашего разрешения, если они снижают вашу зарплату до уровня ниже минимального, или если компания получает прибыль от продажи вам этих вещей.
• Деньги на компенсацию по безработице.
• Деньги на оплату оборудования, которое вы случайно потеряли или сломали.
• Деньги на покрытие недостачи в кассе - за исключением случаев, когда вы
  последнего
  и только если работодатель докажет, что вы участвовали в подсчете денег в кассе до и после смены и были единственным, кто пользовался кассой.

СОВЕТ: Вы должны вести собственный учет отработанных часов и суммы, которую, по вашему мнению, вам должны заплатить. Это может помочь вам в случае необходимости подачи заявления о хищении заработной платы.

Преимущества

К числу общих льгот относятся медицинское страхование, пенсионное обеспечение, 401K и другие пенсионные планы, отпуск, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, уход за ребенком, членство в клубах и премии. Работодатель предлагает их в дополнение к заработной плате. Обычно они не являются обязательными, если только этого не требует трудовой договор или городское постановление.

Новинка! Льгота для транзита в Сиэтле - Начиная с января 2020 г. предприятия Сиэтла с численностью персонала более 20 человек должны предложить всем сотрудникам вычет из заработной платы до уплаты налогов на оплату проезда на транспорте или в микроавтобусах. Постановление поощряет использование транспорта для снижения интенсивности движения и выбросов углекислого газа. Поскольку вычеты производятся до уплаты налогов, закон имеет дополнительное преимущество: он снижает налоговые платежи как для работников, так и для предприятий. Работодатели, предлагающие проездные билеты с полной или частичной оплатой, освобождаются от этого требования. Более подробную информацию можно найти на веб-странице Seattle OLS, посвященной льготам для пассажиров: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits.

Вопросы и ответы: Вычеты из заработной платы

Что касается униформы, средств индивидуальной защиты и одежды? Что должен оплачивать мой работодатель?

Одежда необычного цвета, назначения, фасона или с логотипом, т.е. необычная в каком-то смысле (например, ковбойская шляпа), обычно считается униформой, и работодатель должен ее оплачивать. Работодатель не имеет права брать деньги из вашей зарплаты или требовать от вас залог за униформу. Некоторые виды требуемой одежды не считаются униформой, и за них, возможно, придется платить. Например, не считается униформой, если от вас требуется носить верхнюю и нижнюю одежду общих цветов, например, белый верх и черные брюки. Более подробную информацию можно найти на сайте L&I:
www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms
На работах, где вы можете получить травму, ваш работодатель, как правило, обязан бесплатно предоставить вам средства защиты, такие как защитные перчатки, каски, очки и другую одежду, чтобы защитить вас от травм или болезней на рабочем месте.

Резюме

Если Вы были уволены, было ли это сделано на законных основаниях? Большинство работников частного сектора, не являющихся членами профсоюза, работают по принципу "по собственному желанию", что означает, что работодатель может уволить вас практически по любой причине или вообще без причины. Однако большинство работников государственного сектора (государственных учреждений) и большинство профсоюзных работников не могут быть уволены, если работодатель не выполнил определенные процедуры и/или не может доказать, что у него есть веские основания для увольнения.

Независимо от того, работаете ли вы по принципу "по собственному желанию" или нет, вы не можете быть уволены по дискриминационным причинам, в отместку за доносительство или подачу официального иска в защиту своих прав на рабочем месте, а также за согласованную деятельность.

Из этих правил есть несколько важных исключений. Организация и создание профсоюза не являются защищенными правами для всех сельскохозяйственных работников, домашней прислуги, независимых подрядчиков, руководителей (если они имеют право нанимать и увольнять работников) и конфиденциальных работников.

Имел ли мой начальник право уволить меня?

В целом, увольнение является незаконным:

• За организацию совместно с другими работниками попыток улучшить условия труда, лично или через Интернет.
• За вступление в профсоюз или создание профсоюза вместе с коллегами, а также за членство в профсоюзе или его поддержку.
• За подачу жалобы по вопросам охраны труда, техники безопасности или других официальных жалоб, а также за отстаивание других прав на рабочем месте.
• В штате Вашингтон по причине вашего возраста, происхождения, гражданства (если вы имеете законное право работать в США), цвета кожи, вероисповедания, инвалидности, гендерной идентичности, генетической информации, военного статуса, национального происхождения, политической идеологии, расы, религии, пола, беременности или сексуальной ориентации.
• За отказ сообщить работодателю имя пользователя и/или пароль к сайтам социальных сетей.

Если вы считаете, что работодатель проявил дискриминацию при вашем увольнении, вам следует как можно скорее подать жалобу. Информацию о подаче жалобы см. в Главе 3: Дискриминация . Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у своего стюарда или представителя о процедуре дисциплинарного взыскания и увольнения. Если вы работаете в государственном секторе, узнайте о правилах увольнения у юриста или в отделе кадров вашего работодателя.

Вопросы и ответы: Увольнение

Когда я должен получить окончательную зарплату?

Работодатель обязан оплатить вам все неоплаченные рабочие часы в последней зарплате в ближайший регулярный день выплаты. Например, работодатель не может удерживать зарплату до тех пор, пока вы не сдадите ключи или форму. Если работодатель не оплачивает вам отработанные часы, он нарушает закон.

Подробнее: Увольнение и прекращение трудовых отношений

Подробнее о "Благое дело

Если вы уволились по причине того, что условия труда выходили за рамки допустимого для разумного человека, это может считаться уважительной причиной. Прежде чем увольняться, стоит поговорить с адвокатом, представителем профсоюза или ESD о том, может ли ваша причина увольнения считаться уважительной.

Если вы были уволены не по своей вине, например, из-за отсутствия необходимых навыков для выполнения работы, вы можете рассчитывать на получение пособия по безработице. Если мы решим, что вы были уволены или отстранены от работы за проступок или грубое нарушение дисциплины, вы не будете иметь права на получение пособия по безработице. Ознакомиться с правилами ESD можно здесь: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Оговорки о неконкуренции в трудовых договорах

"Соглашения о неконкуренции запрещают работникам вступать в конкурирующие предприятия или открывать их, как правило, в течение определенного периода времени или в определенном регионе. В настоящее время эти соглашения распространяются примерно на каждого пятого работника, в том числе на 14% работников, зарабатывающих менее 40 тыс. долл. в год. Хотя они чаще встречаются на высококвалифицированных работах, их можно встретить во всех профессиях, отраслях и с разным уровнем дохода, включая розничную торговлю, парикмахерские услуги и фастфуд.

Оговорка о неконкуренции или соглашение о неконкуренции имеют силу в Вашингтоне только в тех случаях, когда работник зарабатывает более $116 593 в год ($291 482 для независимых подрядчиков). Минимальные пороговые значения заработной платы также привязаны к инфляции, причем каждый год рассчитываются новые уровни. Данные суммы приведены по состоянию на 1 января 2023 года.

Работник, имеющий действующее соглашение о неконкуренции и зарабатывающий меньше указанного предела, не связан обязательствами, и соглашение не подлежит исполнению. Работодатель также должен сообщить об условиях неконкуренции в письменной форме до или одновременно с принятием работником предложения.

Работники, получающие менее 31,48 долл. в час (что вдвое превышает минимальную заработную плату, установленную штатом для большинства работников в 2023 г.), имеют право дополнить свой доход, имея вторую работу, открыв собственный бизнес или работая в качестве независимого подрядчика. Существуют некоторые исключения из этого правила, обусловленные соображениями безопасности и разумными ожиданиями работодателей в отношении графика работы.

Исполнители (музыканты и артисты) защищены от соглашений о неконкуренции на срок более трех календарных дней. Это относится как к бронированиям, сделанным самим местом проведения спектакля, так и к бронированиям, сделанным третьими лицами.

Подробнее о законе штата Вашингтон о соглашениях о неконкуренции можно узнать здесь: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements.

Страхование по безработице (Unemployment Insurance, UI) - это программа, управляемая штатом WA, которая предоставляет выплаты квалифицированным лицам, потерявшим работу не по своей вине. Эти выплаты помогут вам оплачивать счета до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Для получения выплат по UI необходимо подать еженедельное заявление. Для получения подробной информации о страховании по безработице читайте далее и посетите домашнюю страницу Департамента безопасности занятости штата Вашингтон:
https://esd.wa.gov/unemployment

Вопросы и ответы Безработица

Имею ли я право на получение страховки по безработице (UI)?

Как правило, вы имеете право на получение пособия по безработице, если:

• Вы потеряли работу не по своей вине.
• В предыдущем году вы отработали не менее 680 часов (около 1/3 года при полной занятости).
• У вас есть документы, позволяющие вам легально работать в США.
• Вас уволили или сократили рабочее время из-за отсутствия работы.
• Вы физически и психически работоспособны.
• Вы готовы и активно ищете новую работу.

Особые обстоятельства также могут дать право на получение пособия по безработице. К ним относятся: жертвы домашнего насилия или преследования, которые добровольно увольняются, чтобы защитить себя или свою семью; некоторые ситуации, когда люди добровольно увольняются из-за перевода их супругов; работники профсоюзов, которые не работают из-за локаута во время переговоров по контракту.

А если я уйду с работы?

Вы все еще можете получить страховое возмещение по безработице, если у вас была юридически признанная "уважительная причина" для увольнения в крайне тяжелых обстоятельствах. Кроме того, список "уважительных причин" приведен в "Справочнике для безработных" Департамента безопасности занятости штата Вашингтон (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Кто не имеет права на получение пособия по безработице?

Люди, работающие в таких ситуациях, скорее всего, не имеют права на получение пособий:

• Независимые подрядчики (см. раздел "Подробнее")
• Независимые продавцы, работающие на комиссионной основе вне офиса работодателя.
• Работники школы в период между семестрами.
• Члены профсоюза, участвующие в забастовке, или члены профсоюза, поддерживающие забастовку другого профсоюза.
• Выборные государственные должностные лица.
• Сотрудники церкви.
• Официальные лица любительского спорта, такие как судьи и арбитры.
• Студенты, обучающиеся по программе Work-study.
• Лицензированные агенты по недвижимости, брокеры и агенты инвестиционных компаний.
• Турагенты получали комиссионное вознаграждение.

Резюме

Принятый недавно в Сиэтле закон о безопасном графике работы был призван стимулировать составление предсказуемых графиков на работе. Некоторые аспекты закона требуют дополнительной оплаты труда работников, которых просят работать больше или меньше часов, чем было запланировано, или работать "впритык" без достаточного отдыха между сменами.

Закон распространяется на:

• Предприятия розничной торговли и общественного питания с численностью персонала более 500 человек по всему миру
• Рестораны полного цикла с 500+ сотрудниками и 40+ ресторанами полного цикла по всему миру

Если вы работаете на предприятии, отвечающем установленным требованиям, ваш работодатель ОБЯЗАН:

• Опубликуйте свое расписание за 14 дней
• Предоставление дополнительной оплаты за изменения, внесенные в график (за исключением замены смен по вашему желанию)
• Вы можете отказаться от закрытия и открытия смен, разделенных менее чем 10 часами, и если вы решите их отработать, они должны оплатить вам половину рабочего времени за все часы, разделенные менее чем 10 часами.
• Предлагать дополнительные часы действующим сотрудникам, прежде чем нанимать новых работников
• Предоставить вам примерное количество часов, которые вы можете рассчитывать отработать в течение ближайшего года
• Удовлетворять просьбы о составлении графика работы, поданные до опубликования графика работы, если это связано с важным жизненным событием (транспорт, жилье, другая работа (работы), образование, уход за больным, самообслуживание в связи с серьезным состоянием здоровья), если это не причинит работодателю значительные Если это не повлечет за собой значительных расходов или сбоев в работе (как определено в постановлении).

Чтобы узнать больше о своем праве на безопасный график работы в Сиэтле, посетите веб-сайт Управления по трудовым стандартам:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

Резюме

Когда работодатель не выплачивает вам нужную сумму, это называется хищением заработной платы. Воровство заработной платы является незаконным.

Воровство заработной платы включает в себя:

• Не оплачивать все отработанные часы
• Невыплата последней зарплаты после увольнения
• Не оплачивать сверхурочную работу
• Не предоставление оплачиваемого перерыва для отдыха с доплатой за пропущенный перерыв
• Принуждение к работе "не по графику"
• Невыплата минимальной заработной платы
• Не выплачивать вам оговоренную сумму
• Воровство чаевых или части оплаты за обслуживание
• Незаконное вычитание коммерческих расходов из заработной платы

Следующие шаги:

Если вы считаете, что, возможно, вам не выплатили то, что вы заработали, то вот некоторые варианты:

1. Обратитесь к представителю своего профсоюза, в Департамент труда и промышленности штата WA (L&I) или в местное агентство по контролю за соблюдением законодательства о заработной плате и часах;
2. Беседа с общественной группой;
3. Обращение работодателя в суд с иском о невыплате заработной платы;
4. Подать иск (Lien) на имущество, принадлежащее вашему работодателю.

Более подробную информацию о дальнейших действиях см. в разделе "Подробнее" ниже.

Вопросы и ответы: Хищение заработной платы

Как доказать, что работодатель обворовывает меня?

Важно вести записи о работодателе и своей работе (график, полученные чаевые, сверхурочные и т.д.). Ваши документы являются доказательством по иску о невыплате заработной платы. Если ваш работодатель не ведет учет вашей работы, судья или государственный следователь будут полагаться на те записи, которые вы ведете в качестве доказательства.