У штаті Вашингтон роботодавці зобов'язані виплачувати працівникам усі чайові, винагороди та сервісні збори, додані до рахунку клієнта, якщо в рахунку не вказано інше. Ваш роботодавець не має права враховувати чайові та плату за обслуговування як частину вашої мінімальної заробітної плати. Дійсний пул чайових не може включати власника або менеджера. Для більш детальної інформації див. Міністерство праці та промисловості (L&I) Вашингтону "Чайові, винагороди та плата за послуги",(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).).

Поширені запитання: Підказки та плата за обслуговування

Чи дозволені обов'язкові чайові пули (на вимогу роботодавця)?

Законодавство штату не забороняє створення роботодавцем фонду чайових для працівників. До фонду чайових, створеного роботодавцем, не можуть входити особи, які не підпадають під визначення "працівник" згідно зі Статутом штату Вашингтон RCW 49.46.010(3), наприклад, керівні або наглядові працівники, виконавчі, адміністративні або професійні службовці.

Які вимоги до плати за послуги?

Сервісні збори - це тип автоматичної оплати, що додається до рахунку клієнта за послуги, пов'язані з харчуванням, напоями, розвагами або послугами носія. Роботодавці повинні розкривати інформацію про відсоток плати за обслуговування, який виплачується працівнику або працівникам, що обслуговують клієнта. Ця інформація повинна міститися в деталізованому чеку та в будь-якому меню, що надається клієнту. Якщо будь-яка частина плати за послуги чітко не визначена як така, що утримується роботодавцем, її сплачує працівник або працівники, які обслуговують клієнта.

Як швидко після їх отримання роботодавець повинен виплатити працівникам чайові, винагороди та частину вартості послуг, що належить працівнику?

Готівкові чайові та винагороди (або частка чайових та винагород, належна працівникові з загального фонду), або частка плати за послуги, отримана працівником готівкою, можуть бути залишені працівникові. Якщо роботодавець отримує чайові (наприклад, чайові, сплачені кредитною карткою), він зобов'язаний виплатити працівникові чайові, винагороду та частку сервісного збору не пізніше виплати заробітної плати, заробленої за той самий період.

Підсумок

У більшості галузей промисловості вам повинні платити в 1,5 рази більше вашої звичайної ставки за всі години, відпрацьовані понад 40 протягом семиденного робочого тижня. Наприклад, якщо ви регулярно заробляєте $20 на годину і працюєте 45 годин на тиждень, ваша ставка оплати праці становитиме $30 на годину за 5 годин понаднормової роботи.

Часті запитання: Понаднормова робота

Чи всі працівники мають право на понаднормову роботу?

Є категорії працівників, які не мають права на оплату понаднормових. До них відносяться працівники, які живуть на своєму робочому місці, деякі наймані працівники та справжні незалежні підрядники. Дивіться нові правила, що стосуються працівників фермерських господарств, нижче. Іноді роботодавці використовують слова "звільняється" і "не звільняється", коли говорять про те, чи має працівник право на понаднормову роботу. Для отримання додаткової інформації телефонуйте до Департаменту праці та промисловості за номером: (866)219-7321або див:h ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Чи отримаю я понаднормові, якщо візьму додаткову зміну?

Так. Навіть якщо ви добровільно берете додаткову зміну або міняєтесь змінами, ваш роботодавець все одно зобов'язаний платити вам понаднормові за всі години, які ви відпрацювали понад 40 на тиждень. У вашого роботодавця не може бути політики, згідно з якою вам не платять за понаднормову роботу, якщо вона не схвалена або не запланована заздалегідь.

Чи може мій роботодавець змусити мене працювати понаднормово?

Так. Більшість роботодавців можуть змусити вас працювати понаднормово, навіть якщо ви цього не хочете, і навіть у день, коли у вас зазвичай вихідний.

А як щодо домовленостей про надання відгулів пізніше замість оплати понаднормових?

Якщо ви працюєте в державній установі, ви можете попросити відгул пізніше, замість того, щоб отримати заробітну плату за надурочні години в тому платіжному періоді, в якому ви працювали в надурочний час. Іноді це називають "комп'ютерним часом" або "часом обміну".

• Коли ви берете відгул, він повинен бути з розрахунку щонайменше 1,5 години за кожну годину понаднормової роботи.
• Комп'ютер або час обміну має бути за вашим бажанням
• Якщо ви не використали свій компенсаційний час протягом року, він повинен бути виплачений (переведений у готівку) за ставкою понаднормових.

Понаднормова робота працівників охорони здоров'я

З 1 січня 2020 року у Вашингтоні змінили закон про обов'язкові понаднормові роботи медсестер. Деякі працівники закладів охорони здоров'я не можуть залучатися до надурочних робіт, а також не можуть бути примушені або змушені працювати понад свою звичайну робочу зміну. Працівникам, які працюють понад 12 годин поспіль, повинна бути надана можливість мати щонайменше вісім годин безперервної перерви поспіль. Для отримання більш детальної інформації про те, які працівники та які лікарні будуть охоплені законом, відвідайте веб-сторінку L&I про обов'язкові понаднормові роботи медсестер: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Піднімаємо планку! Понаднормові роботи на фермах / у сільському господарстві

У 2021 році працівники фермерських господарств здобули історичну перемогу, ухваливши закон, який поетапно збільшить оплату понаднормових у Вашингтоні протягом наступних трьох років. Коли закон буде повністю впроваджений у 2024 році, Вашингтон стане першим штатом в країні, який надасть усім працівникам фермерських господарств право на понаднормові години після 40-годинного робочого тижня. Працівники молочної галузі мають право на понаднормові з 25 липня 2021 року. Ось графік поетапного переходу для всіх інших працівників ферми:

• З 1 січня 2023 року працівникам сільського господарства будуть оплачуватися надурочні (у півтора рази) понад 48 годин протягом одного робочого тижня
• З 1 січня 2024 року працівникам сільського господарства будуть оплачуватися понаднормові (в полуторному розмірі) понад 40 годин протягом одного робочого тижня

Працівники на керівних, адміністративних та професійних посадах

Штат Вашингтон підвищує мінімальну зарплату для працівників, звільнених від понаднормових робіт, які переважно виконують "виконавчі, адміністративні та професійні" (EAP) обов'язки, щороку до 2028 року.

У 2023 році ви повинні заробляти понад $1 259,20 на тиждень у великих роботодавців (51 або більше працівників) або $1 101,80 на тиждень у малих роботодавців (50 або менше працівників), щоб отримати відмову в оплаті понаднормових, навіть якщо ваш роботодавець стверджує, що ви "звільнені". Також змінилися порогові значення для звільнених від оподаткування комп'ютерних фахівців з погодинною оплатою праці.

Більше інформації про зміни в ПДС штату Вашингтон можна знайти тут:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Переважна заробітна плата - це погодинна заробітна плата, очікувані пільги та понаднормові ставки, що виплачуються більшості працівників, зайнятих на державних будівельних проектах у найбільшому місті в кожному окрузі штату Вашингтон. Чинне законодавство про заробітну плату передбачає, що якщо федеральний уряд або штат Вашингтон фінансує вашу роботу на будівництві, ви повинні отримувати заробітну плату згідно з чинним законодавством. Ви можете знайти переважаючу заробітну плату у вашій країні та галузі на сайті: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Підсумок

У Вашингтоні більшість працівників мають право на перерви для відпочинку.

Права домашніх працівників на відпочинок у Сіетлі:

Домашні працівники в Сіетлі, як наймані, так і незалежні підрядники, які працюють у приватних будинках нянею, прибиральницею, доглядальницею, садівником, кухарем та/або менеджером по господарству, мають наступні права на перерви для відпочинку:

• 30-хвилинна безперервна перерва на їжу, якщо ви працюєте більше п'яти годин за зміну в одному будинку
• 10-хвилинна безперервна перерва на відпочинок через кожні чотири години роботи в одному будинку
• Якщо ви не можете взяти перерву, ваш роботодавець повинен надати додаткову оплату за пропущену перерву
• Якщо ви доглядаєте за хворими, які проживають з вами, ви повинні отримати день відпочинку після роботи більше шести днів поспіль

Піднімаємо планку! Нові правила харчування та відпочинку для працівників закладів охорони здоров'я

Нещодавній закон, прийнятий у Вашингтоні, дає багатьом працівникам медичних закладів більш чіткі правила щодо часу харчування та відпочинку. Закон поширюється на більшість працівників з погодинною оплатою праці та профспілкових працівників, які безпосередньо надають допомогу пацієнтам.

• Періоди прийому їжі та відпочинку повинні бути запланованими і безперервними, за винятком непередбачуваних надзвичайних обставин або ситуацій, які можуть призвести до несприятливого впливу на пацієнта.
• Перерви на відпочинок повинні включати додаткові 10 хвилин безперервного часу і надаватися якомога раніше.
• Роботодавець повинен реєструвати всі пропущені періоди прийому їжі або відпочинку та зберігати ці записи у справі.

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку L&I про обов'язкові понаднормові години та перерви на відпочинок медсестер: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Підсумок

Ви повинні отримувати зарплату
принаймні раз на місяць
в день регулярної виплати зарплати. Коли ви звільняєтесь з роботи, роботодавець повинен виплатити вам всю невиплачену заробітну плату не пізніше, ніж до кінця наступного регулярного періоду виплати заробітної плати. Кожного разу, коли ви отримуєте зарплату, ви повинні отримувати від роботодавця письмову довідку (зазвичай це корінець зарплатного чека), яка містить інформацію про період оплати, години роботи, ставку заробітної плати та будь-які відрахування.

Вашингтон вимагає від роботодавців зберігати записи про заробітну плату щонайменше три роки, а працівники мають право вимагати копії цих записів. Для отримання додаткової інформації про зарплатні відомості та платіжні квитанції див. веб-сторінку L&I Зарплатні відомості та кадрова документація:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Відрахування з вашої заробітної плати є законними, тільки якщо вони вимагаються або дозволені федеральним законодавством або законодавством штату, або якщо ви заздалегідь дали на них згоду. Усі відрахування з вашої зарплати повинні бути перераховані та пояснені в корінці зарплатного чека. Ці відрахування можуть включати такі речі, як податки, соціальне забезпечення та медичне страхування, страхування, стягнення та профспілкові внески.

Ваш роботодавець не може відраховувати:

• Платежі за кредити, житло, транспорт, інструменти чи їжу
  без вашого дозволу.
  
• Платежі, навіть з вашого дозволу, якщо вони знижують вашу заробітну плату до рівня нижче мінімальної, або якщо компанія отримує прибуток від продажу вам цих речей.
• Гроші на виплату допомоги по безробіттю.
• Гроші на оплату обладнання, яке ви випадково загубили або зламали.
• Гроші на покриття дефіциту каси - за винятком часу, коли ви
  останній
  за винятком останнього періоду виплати зарплати і тільки якщо ваш роботодавець може довести, що ви брали участь у підрахунку касового апарату до і після вашої зміни і були єдиною особою, яка ним користувалася.

ПОРАДА: Ви повинні вести власний облік відпрацьованих вами годин і того, скільки, на вашу думку, вам повинні заплатити. Це може допомогти вам, якщо вам коли-небудь знадобиться подати позов про крадіжку заробітної плати.

Переваги

Загальні пільги включають медичне страхування, пенсію, 401K та інші пенсійні плани, відпустку, оплачувані лікарняні, оплачувану декретну відпустку, догляд за дитиною, членство в клубах та бонуси. Роботодавець пропонує їх на додаток до заробітної плати або окладу. Зазвичай вони не є обов'язковими, якщо тільки ваш трудовий договір не вимагає цього або якщо цього не вимагає міська постанова.

Новий! Транзитна пільга в Сіетлі - Починаючи з січня 2020 року, компанії Сіетла, що мають більше 20 працівників, зобов'язані надавати всім працівникам відрахування із заробітної плати до сплати податків на витрати, пов'язані з транзитом або поїздками на мікроавтобусі. Постанова заохочує пасажирів користуватися громадським транспортом, щоб зменшити трафік і викиди вуглекислого газу. Оскільки відрахування здійснюється до сплати податків, закон має додаткову перевагу - він зменшує податкові рахунки як для працівників, так і для бізнесу. Роботодавці, які пропонують повністю або частково оплачувані транзитні проїзні, звільняються від цієї вимоги. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку Seattle OLS's Commuter Benefits: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

Часті запитання: Відрахування із заробітної плати

Як щодо уніформи, засобів індивідуального захисту та одягу? За що платить мій роботодавець?

Одяг, який має незвичний колір, функцію, стиль або логотип, тобто є незвичайним у певному сенсі (наприклад, ковбойський капелюх), зазвичай вважається уніформою, і ваш роботодавець повинен платити за нього. Ваш роботодавець не має права вираховувати гроші з вашої зарплати або вимагати від вас заставу за форму. Деякий необхідний одяг не вважається уніформою, і за нього, можливо, доведеться платити. Наприклад, не вважається уніформою, якщо від вас вимагають носити верхній і нижній одяг однакового кольору, наприклад, білий топ і чорні штани. Для отримання додаткової інформації відвідайте цей веб-сайт L&I:
www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms
На роботах, де ви можете отримати травму, ваш роботодавець, як правило, зобов'язаний безкоштовно надати вам засоби захисту, такі як захисні рукавички, каски, окуляри та інший одяг, щоб захистити вас від травм або хвороб на робочому місці.

Підсумок

Якщо вас звільнили, чи було це на законних підставах? Більшість працівників приватного сектору, які не є членами профспілок, працюють "за власним бажанням", що означає, що роботодавець може звільнити вас майже з будь-якої причини, або взагалі без жодної. Однак більшість працівників державного сектору (державних установ) та більшість працівників профспілок не можуть бути звільнені, якщо роботодавець не дотримався певних процедур та/або не може довести, що у нього є вагома причина для вашого звільнення.

Незалежно від того, працюєте ви "за власним бажанням" чи ні, вас не можуть звільнити з дискримінаційних причин, у відповідь на повідомлення про порушення або подання офіційного позову на захист ваших трудових прав, а також за узгоджену діяльність.

З цих правил є кілька важливих винятків. Організація та створення профспілки не є захищеним правом для всіх працівників фермерських господарств, домашніх працівників, незалежних підрядників, керівників (якщо вони мають право наймати та звільняти працівників) та конфіденційних працівників.

Чи мав право мій начальник звільнити мене?

Загалом, звільнити вас незаконно:

• За організацію разом з іншими працівниками спроб покращити умови праці, особисто або онлайн.
• За вступ до профспілки або створення профспілки з вашими колегами, а також за членство в профспілці або підтримку профспілки.
• За подання офіційної скарги щодо охорони здоров'я, безпеки чи інших офіційних скарг або за відстоювання інших прав на робочому місці.
• У штаті Вашингтон через ваш вік, походження, статус громадянства (якщо вам законно дозволено працювати в США), колір шкіри, віросповідання, інвалідність, гендерну ідентичність, генетичну інформацію, військовий статус, національне походження, політичну ідеологію, расу, релігію, стать, вагітність або сексуальну орієнтацію.
• За відмову надати роботодавцю своє ім'я користувача та/або пароль до соціальних мереж.

Якщо ви вважаєте, що роботодавець дискримінував вас при звільненні, вам слід якомога швидше подати скаргу. Будь ласка, зверніться до Розділу 3: Дискримінація для отримання інформації про подання скарги. Якщо ви є членом профспілки, проконсультуйтеся зі своїм стюардом або представником щодо дисциплінарних заходів та процесу звільнення. Якщо ви працюєте в державному секторі, проконсультуйтеся з юристом або відділом кадрів вашого роботодавця щодо правил звільнення.

Часті запитання: Постріл

Коли я отримаю остаточну зарплату?

Ваш роботодавець повинен заплатити вам за всі неоплачені робочі години в останньому чеку під час наступної регулярної виплати заробітної плати. Ваш роботодавець не може утримувати вашу зарплату, наприклад, доки ви не здасте ключі або уніформу. Якщо ваш роботодавець не платить вам за відпрацьовані години, він порушує закон.

Дізнатися більше: Звільнення та розірвання трудових відносин

Більше про добру справу

Якщо ви звільнилися через те, що умови праці були за межею того, що будь-яка розумна людина могла б терпіти, це може вважатися поважною причиною. Перед тим, як звільнитися, варто поговорити з адвокатом, представником профспілки або ESD про те, чи може ваша причина звільнення вважатися поважною.

Якщо вас звільнили не з власної вини, наприклад, через недостатню кваліфікацію для виконання роботи, ви можете мати право на допомогу по безробіттю. Якщо ми вирішимо, що вас було звільнено або відсторонено від роботи за неналежну поведінку або грубе порушення, ви не матимете права на отримання допомоги по безробіттю. Правила ESD дивіться тут: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Положення про неконкуренцію в трудових договорах

"Угоди про неконкуренцію забороняють працівникам приєднуватися до конкуруючих підприємств або відкривати їх, як правило, протягом певного періоду часу або в певному регіоні. Наразі ці угоди охоплюють приблизно кожного п'ятого працівника, в тому числі 14% працівників, які заробляють менше 40 000 доларів на рік. Хоча вони частіше зустрічаються на висококваліфікованих роботах, їх можна знайти у всіх професіях, галузях і рівнях доходу, включаючи роздрібну торгівлю, перукарню і фаст-фуд.

Застереження про неконкуренцію або угода про неконкуренцію має юридичну силу лише у Вашингтоні, якщо працівник заробляє більше $116 593 на рік ($291 482 для незалежних підрядників). Мінімальні пороги заробітної плати також прив'язані до рівня інфляції, причому нові рівні розраховуються щороку. Ці суми вказані станом на 1 січня 2023 року.

Будь-який працівник, який має поточну угоду про неконкуренцію і заробляє менше зазначеного вище ліміту, не є зобов'язаним, і угода не підлягає примусовому виконанню. Роботодавці також повинні розкрити умови відмови від конкуренції в письмовій формі до того, як працівник прийме пропозицію, або одночасно з цим.

Працівники, які заробляють менше $31,48 на годину (вдвічі більше мінімальної заробітної плати для більшості працівників у 2023 році), мають право доповнити свій дохід, маючи 2-гу роботу, відкривши власний бізнес або працюючи як незалежний підрядник. Існують деякі винятки з міркувань безпеки та обґрунтованих очікувань роботодавців щодо графіку роботи.

Виконавці (музиканти та артисти) захищені від укладення угод про неконкуренцію на строк більше трьох календарних днів. Це стосується як замовлень, зроблених простором для перформансу, так і замовлень, зроблених третьою стороною.

Дізнайтеся більше про закон Вашингтона про неконкурентні угоди тут: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

Страхування на випадок безробіття (UI) - це програма, якою керує штат Західна Австралія, і яка надає виплати кваліфікованим людям, що втратили роботу не з власної вини. Ці виплати допоможуть вам оплачувати рахунки, поки ви не знайдете нову роботу. Щоб отримувати виплати за НВ, ви повинні подавати щотижневі заявки. Для отримання детальної інформації про страхування на випадок безробіття читайте далі та відвідайте домашню сторінку Департаменту страхування на випадок безробіття штату Вашингтон:
https://esd.wa.gov/unemployment

Часті запитання про безробіття

Чи маю я право на страхування на випадок безробіття (UI)?

Як правило, ви маєте право на допомогу по безробіттю, якщо

• Ви втрачаєте роботу не з власної вини.
• Ви відпрацювали щонайменше 680 годин (приблизно 1/3 року, повний робочий день) за попередній рік.
• У вас є документи, які дозволяють вам легально працювати в США.
• Вас звільнили або скоротили робочий день через брак роботи.
• Ви фізично та розумово здатні працювати.
• Ви готові та активно шукаєте нову роботу.

Особливі обставини також можуть дати право на отримання допомоги по безробіттю. До них належать: жертви домашнього насильства або переслідування, які добровільно звільняються, щоб захистити себе або свою сім'ю; деякі ситуації, коли люди добровільно звільняються через переведення їхніх подружжя; профспілкові працівники, які не працюють через локаут під час переговорів про укладення контракту.

Що, якщо я звільнюся з роботи?

Ви все ще можете отримувати допомогу по безробіттю, якщо у вас була юридично визнана "поважна причина", яка змусила вас звільнитися за надзвичайно складних обставин. Перелік "поважних причин" є також у Довіднику для безробітних від Департаменту захисту зайнятості штату Вашингтон (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Хто не має права на допомогу по безробіттю?

Люди, які працюють у таких ситуаціях, ймовірно, не мають права на пільги:

• Незалежні підрядники (докладніше див. розділ "Дізнатися більше")
• Незалежні продавці, які працюють на комісійних за межами офісу свого роботодавця.
• Працівники школи в перервах між семестрами.
• Члени профспілки, які страйкують, або члени профспілки, які підтримують страйк іншої профспілки.
• Виборні державні службовці.
• Церковні служителі.
• Аматорські спортивні функціонери, такі як судді та арбітри.
• Студенти, які навчаються за сумісництвом.
• Ліцензовані агенти з нерухомості, брокери та агенти інвестиційних компаній.
• Туристичні агенції платили комісійні.

Підсумок

Нещодавній закон Сіетла про безпечне планування був написаний з метою заохочення передбачуваного графіку на роботі. Деякі аспекти законодавства вимагають додаткової оплати для працівників, яких просять працювати більше або менше годин, ніж було заплановано, або працювати "під завісу" без достатнього відпочинку між змінами.

Закон поширюється на:

• Заклади роздрібної торгівлі та громадського харчування з 500+ співробітниками по всьому світу
• Ресторани повного циклу з 500+ співробітниками та 40+ ресторанами повного циклу по всьому світу

Якщо ви працюєте на кваліфікований бізнес, ваш роботодавець ПОВИНЕН:

• Опублікуйте свій розклад за 14 днів до початку
• Надавати додаткову оплату за зміни, внесені в опублікований графік (за винятком змін, які ви запитуєте)
• Дозволяють відмовлятися від змін з інтервалом між початком і закінченням менше 10 годин, а якщо ви вирішите працювати в таку зміну, вони повинні платити вам за кожну відпрацьовану зміну з інтервалом між ними менше 10 годин.
• Пропонуйте додаткові години роботи нинішнім працівникам перед тим, як наймати нових
• Надайте приблизну кількість годин, на яку ви можете розраховувати протягом наступного року
• Прохання про перенесення графіка роботи, подані до публікації графіка роботи, якщо це пов'язано з важливими життєвими обставинами (транспорт працівника, житло, інша робота, освіта, догляд та самообслуговування у зв'язку з серйозним станом здоров'я), за винятком випадків, коли це може спричинити для роботодавця значні значних витрат або перебоїв у роботі (згідно з визначенням, наведеним у постанові).

Щоб дізнатися більше про ваше право на безпечний графік роботи в Сіетлі, відвідайте веб-сайт Управління трудових стандартів:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

Підсумок

Коли ваш роботодавець не виплачує вам належну суму, це називається крадіжкою заробітної плати. Крадіжка заробітної плати є незаконною.

У тому числі крадіжки заробітної плати:

• Не платити вам за всі відпрацьовані години
• Не виплачувати вам останню зарплату після звільнення з роботи
• Не платити вам понаднормові
• Не дозволяють брати оплачувану перерву на відпочинок, доплачуючи за пропущені перерви
• Змушують працювати "поза графіком"
• Невиплата мінімальної заробітної плати
• Не виплатити вам суму, про яку ви домовилися
• Крадіжка ваших чайових або вашої частини плати за обслуговування
• Незаконне вирахування витрат на ведення бізнесу з вашої зарплати

Наступні кроки:

Якщо ви вважаєте, що, можливо, вам не платять те, що ви заробили, ось кілька варіантів:

1. Зверніться до свого представника профспілки, Департаменту праці та промисловості штату Вашингтон або до місцевого агентства з контролю за дотриманням законодавства про оплату праці;
2. Поговоріть з групою спільноти;
3. Подати на роботодавця до суду за невиплату заробітної плати;
4. Подайте заяву про заставу (юридичну вимогу) на будь-яке майно, що належить вашому роботодавцю.

Щоб дізнатися більше про наступні кроки, дивіться розділ "Дізнатися більше" нижче.

Поширені запитання: Крадіжка заробітної плати

Як довести, що мій роботодавець мене обкрадає?

Важливо, щоб ви вели записи про свого роботодавця і свою роботу (графік, зароблені чайові, понаднормові тощо). Ваші записи є доказом у позові про невиплату заробітної плати. Якщо ваш роботодавець не веде облік вашої роботи, суддя або державний слідчий покладатиметься на записи, які ви ведете, як на доказ.