Washington State Workers' Rights Manual > Знай свої права > Ваше право піклуватися про себе та свою сім’ю

Ваше право піклуватися про себе та свою сім’ю

Ваше право піклуватися про себе та свою сім’ю

* Цей інформаційний бюлетень є загальноосвітнім ресурсом і не надається з метою надання будь-якої юридичної консультації.

Вивчіть основи

2.1 Оплачувані лікарняні та безпечні відпустки

Підсумок

Більшість працівників Вашингтона, включно з водіями райдшерів (Lyft, Uber тощо), мають право на оплачувану відпустку через хворобу та для забезпечення безпеки. Сюди входять працівники з неповною зайнятістю та сезонні працівники. Працівники отримують право на оплачувану відпустку через хворобу з розрахунку 1 година за кожні 40 відпрацьованих годині оплачувані лікарняні повинні бути оплачені за погодинній ставці, яку працівник заробив би за час, протягом якого працівник використовував оплачуваний лікарняний.

Працівники можуть використати зароблені лікарняні після 90 днів роботи (90 годин для водіїв райдшерів) і можуть перенести до 40 годин невикористаних лікарняних на наступний рік. Багато працівників підвищили ці мінімальні вимоги, організувавши профспілку на своєму робочому місці, тому перевірте свій профспілковий договір, якщо він у вас є. Ці ставки є мінімальними, і роботодавці можуть запропонувати більше годин і дозволити більший перенос на наступний рік.

Коли я можу скористатися оплачуваною відпусткою через хворобу та відпусткою з техніки безпеки?

  • Якщо ви або члени вашої родини хворі, в тому числі на психічні розлади
  • Якщо вам або члену вашої родини потрібно звернутися до лікаря, терапевта або іншого медичного працівника
  • Якщо школу або дитячий садок вашої дитини закрили, а вам потрібно забезпечити догляд за дитиною
  • Якщо ви або член вашої родини зазнаєте домашнього насильства, сексуального нападу або переслідування ( детальніше див. розділ 2.5)
  • Якщо ваше місце роботи закривається за розпорядженням уряду
  • Під час деактивації або іншого "заблокованого" статусу, який не дозволяє вам їздити на платформі райдшерінгу, за винятком випадків, коли це пов'язано з підтвердженим звинуваченням у сексуальному або фізичному насильстві

Членами сім'ї вважаються Чоловік/дружина, зареєстрований цивільний партнер, дідусь/бабуся, онук/онука, брат/сестра, діти та батьки. Для дітей та батьків це стосується біологічних, усиновлених, прийомних, вітчимів/мачух/дітей, будь-кого, за кого ви несете юридичну відповідальність, або будь-кого, хто був вашим законним опікуном, або їхнього подружжя чи зареєстрованого цивільного партнера, а також будь-кого, хто ніс юридичну відповідальність за вас, коли ви були неповнолітніми.

Коронавірус та оплачувані лікарняні

Закон штату Вашингтон про оплачувані лікарняні дозволяє працівникам використовувати свої оплачувані лікарняні у більшості ситуацій, пов'язаних з коронавірусом, в тому числі й у зв'язку з коронавірусом:

  • Якщо ви вважаєте, що могли зазнати впливу коронавірусу, відчуваєте симптоми або почуваєтеся погано
  • Якщо ви доглядаєте за членом сім'ї, хворим на коронавірус
  • Якщо вам або члену вашої родини призначено щеплення від коронавірусу

Закон штату Вашингтон про оплачувані лікарняні не поширюється на випадки, коли роботодавець добровільно закриває робоче місце (але роботодавець може добровільно надати оплачувану лікарняну відпустку в цьому випадку). Для отримання додаткової інформації див.
сторінку запитань і відповідей L&I про оплачувані лікарняні у зв'язку з коронавірусом.

Піднімаємо планку! Оплачувані лікарняні та безпечні відпустки у Сіетлі

У Сіетлі діє сильніший закон про оплачувані лікарняні, який дозволяє працівникам великих роботодавців (50+ працівників) переносити більше відпусток на наступний рік, а найбільші роботодавці (250+ працівників) зобов'язані надавати одну годину відпустки за кожні 30 відпрацьованих годин. Подробиці на сайті міста(https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time).

Працівники, які працюють на основі додатків у Сіетлі, які працюють у компаніях, що займаються доставкою їжі та мають щонайменше 250 працівників, які працюють на основі додатків по всьому світу, також мають право на оплачувані лікарняні та безпечний час. Починаючи з 13 січня 2024 року, ця вимога пошириться на всіх інших працівників, які використовують додатки. Згідно з цим законом водії мають право на один день безпечної відпустки за кожні 30 днів, відпрацьованих у Сіетлі. Подробиці тут: https:%20Safe%

Місто Сітак також має положення про лікарняні (http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance) у своєму законі про мінімальну заробітну плату надає більшості працівників транспорту та готельного бізнесу доступ до оплачуваного лікарняного, як тільки він зароблений, і вимагає, щоб невикористані лікарняні виплачувалися працівникам наприкінці кожного року.

У Такомі діє закон про оплачувані лікарняні, заснований на законі штату(https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860), який поширюється на найманих працівників, залізничників та обраних/призначених державних службовців. Закон Такоми також дозволяє працівникам використовувати лікарняні у зв'язку з важкою втратою.

2.2 Оплачувана відпустка за сімейними обставинами та за станом здоров'я

Підсумок

Оплачувана відпустка за сімейними обставинами та за станом здоров'я - це нова пільга для працівників у Вашингтоні. Вона надає оплачувану відпустку, коли серйозний стан здоров'я заважає вам працювати або коли працівникам потрібен час для догляду за членом сім'ї чи новонародженою дитиною. Оплачувана відпустка за сімейними обставинами та за станом здоров'я доступна майже всім, хто працює у Вашингтоні.

Поширені запитання: Оплачувана відпустка за сімейними обставинами та за станом здоров'я

Чи можу я скористатися оплачуваною відпусткою, якщо я захворів на COVID-19?

Як і у випадку з будь-якою хворобою, для отримання права на оплачувану відпустку за станом здоров'я медичний працівник повинен засвідчити, що ви не можете працювати через серйозний стан здоров'я. Якщо ваш медичний працівник підтвердить, що ваша хвороба відповідає визначенню "серйозного стану здоров'я", і ви маєте на це право, ви можете скористатися оплачуваною відпусткою за сімейними обставинами та з медичних причин у випадку COVID-19.

Хто має право на участь?

Ви маєте право на участь, якщо

  1. Ви працювали у Вашингтоні 820 годин (близько 16 годин на тиждень) під час відбіркового періоду, тобто приблизно протягом останнього року.
  2. Ви пройшли відбірковий етап. До таких подій належать: серйозний стан здоров'я, який заважає вам працювати, поява у вашій родині немовляти або дитини, а також серйозна хвороба або медичний випадок у члена сім'ї. Членами сім'ї вважаються всі, хто проживає у вашому будинку і залежить від вас (працівника) у догляді. Ось кілька прикладів:
  • Ви народжуєте дитину, всиновлюєте дитину або берете прийомну дитину у свою сім'ю.
  • Ви відновлюєтеся після серйозної операції, важкої хвороби або травми.
  • Ви проходите лікування хронічного захворювання, наприклад, діабету або епілепсії.
  • Ви проходите стаціонарне лікування від наркоманії або психічних розладів.
  • Ви доглядаєте за членом сім'ї з серйозним захворюванням.
  • Член сім'ї перебуває на дійсній військовій службі, і ви знаходите час, щоб приєднатися до нього під час відпустки.
  1. Ви не є федеральним службовцем, працюєте у роботодавця, який має затверджене звільнення, оскільки оплачувані сімейні та медичні відпустки надаються в рамках добровільного плану, або охоплюються колективним договором, який не був відкритий або переукладений до 19 жовтня 2017 року. Якщо ви самозайняті або працюєте на племя, визнане на федеральному рівні, ви автоматично не маєте права на участь у програмі. Самозайняті особи та племена повинні погодитися на отримання оплачуваної відпустки.

Скільки часу я можу взяти?

Більшість працівників, які мають на це право, можуть взяти до 12 тижнів оплачуваної відпустки на рік. Якщо ви народили дитину, ви маєте право на 16 тижнів оплачуваної відпустки. За певних обставин ви можете отримати право на строк до 18 тижнів. Відпустку не обов'язково брати відразу.

Яку користь я отримаю?

Поки ви перебуваєте на волі, ви отримуватимете виплати від держави у відсотках від вашого звичайного тижневого заробітку, до $1,000 на тиждень. У Департаменті захисту зайнятості (ESD) є онлайн-калькулятор допомоги, який допоможе вам розрахувати, скільки ви отримаєте. https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/

Чи захищена моя робота, коли я використовую оплачувану відпустку?

Якщо ви працюєте в компанії, в якій працює понад 50 осіб у Вашингтоні, ви пропрацювали там щонайменше рік і загалом 1250 годин протягом року, що передував відпустці, ви маєте право на захист робочого місця. Якщо ви не маєте захисту роботи через оплачувану відпустку за сімейними обставинами та з медичних причин, можуть існувати інші місцеві, державні або федеральні закони, які пропонують вам захист або відновлення роботи. Щодо відпусток у зв'язку з вагітністю, то Закон Вашингтону проти дискримінації (WLAD) передбачає відпустку у зв'язку з непрацездатністю та захист робочого місця, якщо ви працюєте на роботодавця з 8 і більше працівниками. Див.
Розділ 2.4 "Вагітність та відпустка по догляду за дитиною
 для отримання додаткової інформації.

 

2.3 Неоплачувані відпустки за сімейними обставинами та за станом здоров'я

Підсумок

Федеральний закон про медичні відпустки (FMLA) надає працівникам право на неоплачувану відпустку тривалістю до 12 тижнів із збереженням робочого місця на рік, коли:

  • піклуватися про себе, коли ви серйозно хворі або вагітні;
  • народжувати та/або доглядати за новонародженою або нещодавно влаштованою дитиною;
  • для догляду за хворим чоловіком/дружиною, дитиною або батьками.

Поширені запитання: FMLA

На кого поширюється дія Закону про сімейну медичну відпустку (FMLA)?

Ви маєте право на неоплачувану відпустку за сімейними обставинами/медичними показаннями, якщо ви та ваш роботодавець відповідаєте наступним умовам:

  1. Якщо ви працюєте на державного роботодавця або приватного роботодавця, який має 50 або більше працівників принаймні 20 робочих тижнів на рік.
  2. Пропрацювати у вашого роботодавця щонайменше 12 місяців.
  3. Відпрацювали щонайменше 1250 годин (близько 25 годин на тиждень) протягом 12 місяців перед початком відпустки. До загального робочого часу зараховуються як години роботи на цивільній роботі, так і години військової служби.
  4. Працюйте там, де ваш роботодавець має щонайменше 50 працівників у радіусі 75 миль.

2.4 Вагітність та відпустка по догляду за дитиною

Федеральні закони та закони штатів захищають права молодих батьків на відпустку для догляду за новонародженою, усиновленою або взятою під опіку дитиною. Вагітність, пологи та пов'язані з ними медичні стани повинні розглядатися так само, як і інші тимчасові захворювання або стани.

Ваш роботодавець не має права дискримінувати вас через те, що ви вагітні або перебуваєте в стані після пологів. Для отримання додаткової інформації про дискримінацію під час вагітності див. Розділ 3.5: Захист вагітних, жінок у період після пологів та медсестер.

Огляд відпустки для догляду за дитиною

Нижче наведено перелік програм і законів, якими користуються молоді батьки, щоб зберегти свої робочі місця та пільги під час відпустки, а також отримувати заробітну плату під час догляду за новонародженими дітьми, встановлення зв'язків з ними та відновлення після народження.

Програма або закон Право на участь Тривалість відпустки Вимоги до роботи
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) 50 або більше працівників у радіусі 75 миль від місця роботи 12 тижнів Повинні пропрацювати на роботодавця 12 місяців і відпрацювати 1,250 годин за останній рік
Програма оплачуваних сімейних медичних відпусток (PFML) За винятком племінних, федеральних та самозайнятих осіб, які не взяли участь у програмі 12 - 18 тижнів Необхідно відпрацювати 820 годин за останні 4 завершені квартали (рік) у штаті Вашингтон
Оплачувана лікарняна відпустка Доступна для більшості працівників Щонайменше 1 година оплачуваної відпустки за кожні 40 відпрацьованих годин Необхідно пропрацювати у роботодавця щонайменше 90 днів
Профспілковий договір Залежить від контракту Залежить від контракту Залежить від контракту
Вашингтонський закон про сімейну опіку Всі працівники Доступні залишки оплачуваної відпустки Немає
Закон про оплачувану відпустку федеральних службовців (FEPLA) Деякі категорії федеральних службовців 12 тижнів - лише для догляду за новонародженою дитиною/зв'язку з нею Повинні пропрацювати на роботодавця 12 місяців і відпрацювати 1,250 годин за останній рік
Вашингтонський закон проти дискримінації Роботодавці з 8 і більше працівниками. За винятком релігійних неприбуткових організацій, племінних та федеральних службовців. Визначається вашим медичним працівником на період вашої інвалідності Ні.

Незважаючи на нещодавні покращення, багато працівників можуть не мати права на будь-яку подовжену відпустку по догляду за дитиною, особливо ті, хто працює на малих роботодавців або не відпрацював щонайменше 820 годин (близько 16 годин на тиждень) протягом останнього року.

На об'єднаному в профспілку робочому місці працівники часто можуть отримати допомогу профспілки у швидшому виконанні законів штату та федеральних законів відповідно до загальних положень колективного договору. За деталями зверніться до свого профспілкового представника або представника профспілки.

2.5 Відпустка у зв'язку з домашнім насильством

Законодавство штату Вашингтон дозволяє всім працівникам брати (оплачувану або неоплачувану) відпустку для вирішення проблем домашнього насильства, сексуальних домагань або переслідувань щодо себе або членів сім'ї. Ти можеш взяти відпустку:

  • Допомога правоохоронним органам
  • Медичне лікування або консультування в притулку від домашнього насильства або кризовій програмі
  • Переїзд та питання безпеки

Якщо вам потрібна ця відпустка, ви повинні якомога швидше повідомити про це роботодавця. Коли ви просите відпустку через домашнє насильство, ваш роботодавець може попросити вас довести, що ви або член вашої сім'ї стали жертвою домашнього насильства, сексуального нападу або переслідування. Ваш роботодавець повинен зберігати цю інформацію в таємниці.

Для отримання додаткової інформації відвідайте
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Дізнайтеся більше про оплачувані відпустки в розділі 2.1 "Оплачувані лікарняні та безпечні відпустки".

2.6 Компенсація працівникам: Виробничі травми та професійні захворювання

Підсумок

Компенсація працівникам

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас розвинулося професійне (пов'язане з роботою) захворювання, ви можете подати заяву на отримання компенсації від роботодавця. Якщо ви потребуєте медичної допомоги у зв'язку з травмою або хворобою, ви можете мати право на допомогу в оплаті лікування. Ви також можете мати право на отримання частково втраченої заробітної плати, якщо хвороба або травма завадили вам працювати. Усі працівники мають право на отримання компенсації, включно з нелегальними працівниками та водіями транспортних мережевих компаній (ТНК), таких як Uber та Lyft.

Коронавірус і компенсації працівникам

Працівники також можуть отримати компенсацію за випадки захворювання на коронавірус, якщо вірус стався внаслідок контакту з ним на робочому місці. Для працівників, які перебувають на передовій боротьби з коронавірусом, контакт з ним на роботі дає змогу отримати компенсацію від роботодавця. До прифронтової сфери належать охорона здоров'я (включно з будь-якою роботою в медичному закладі), робота на фермах і в сільському господарстві, переробка, розподіл і продаж продуктів харчування, служба швидкого реагування, транзит, догляд за дітьми, роздрібна торгівля, готельний бізнес, виправні заклади, освіта та бібліотечна справа. Інші позови, які відповідають певним критеріям впливу, будуть розглядатися в індивідуальному порядку.

Дивіться
Запитання та відповіді L&I щодо коронавірусу тут

Державний фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві проти самострахування

Державний фонд

Більшість роботодавців у Вашингтоні купують страховку відшкодування збитків працівникам у пулі, який називається Державний фонд. Державним фондом керує Міністерство праці та промисловості (L&I). Ось веб-сайт L&I з питань компенсації працівникам: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

Покриття самострахування

Деякі великі роботодавці "самострахуються" від виробничих травм. Якщо ваш роботодавець застрахований самостійно, дивіться поширені запитання про самострахування нижче.

Для працівників, охоплених програмами державного страхування:

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас діагностовано професійне захворювання:

1. Надати першу допомогу та/або звернутися до лікаря

Якщо ви отримали травму на роботі або виявили у себе професійне захворювання, ви маєте певні права. Ти можеш:

  • Зверніться до обраного вами лікаря, медичного працівника або у відділення невідкладної допомоги,
  • Попросіть перекладача, якщо ви бажаєте розмовляти іншою мовою, ніж англійська, і
  • Відмовтеся, щоб представник роботодавця йшов з вами.

2. Повідомити про травму....

...Вашому лікарю.

Обов'язково повідомте медичному персоналу, в тому числі лікарю, що ви отримали травму або захворіли на роботі. Вони допоможуть вам заповнити первинні документи на отримання компенсації або подати позовну заяву. Поясніть лікарю, що стало причиною вашої травми.

Якщо ви не можете працювати або не можете робити все те, що раніше могли робити на роботі через травму, ваш лікар також заповнить Форму призначення активності. Це дасть змогу роботодавцю та L&I дізнатися, як потрібно змінити вашу роботу або скільки часу вам потрібно відпочити.

...Вашому роботодавцю

Одразу ж повідомте свого роботодавця про те, що ви отримали травму, щоб він знав про неї, коли прийдуть документи з L&I, і зміг допомогти вам спланувати повернення до роботи. Якщо ви не повідомите роботодавця про свою травму і вам потрібно буде подати заяву пізніше, вам можуть відмовити в її задоволенні.

...до Департаменту праці та промисловості (L&I)

Звіт про виробничу травму або професійне захворювання - це форма повідомлення про нещасний випадок, яку можна отримати в лікарнях, клініках або лікарських кабінетах. Ви заповнюєте робочу частину цієї форми. Ваш лікар заповнює медичну частину цієї форми та надсилає її до L&I.

Після того, як L&I отримає вашу претензію, вони призначать менеджера по роботі з претензіями. Якщо вам зручніше розмовляти іншою мовою, ніж англійська, ви маєте право на перекладача на всіх прийомах у лікарів і на всіх зустрічах з вашим кейс-менеджером L&I.

...до вашої профспілки, якщо вона у вас є.

Якщо ви перебуваєте на робочому місці профспілки, повідомте представника профспілки про те, що ви отримали травму. Представники профспілки можуть допомогти в цьому процесі, і вони повинні бути поінформовані про всі пов'язані з роботою травми, щоб допомогти вирішити проблему на робочому місці. Ваш профспілковий договір може надавати вам додатковий захист у разі отримання травми на робочому місці.

Часті запитання:

Що робити, якщо мій роботодавець застрахований самостійно?

Близько третини вашингтонських робітників працюють на роботодавців, які самі себе страхують. Якщо ви працюєте на роботодавця, який самостійно застрахований, ваші права та пільги не змінюються, але ви повинні подавати заяву через свого роботодавця. На дошці оголошень з техніки безпеки у вашого роботодавця має бути повідомлення про те, як подати звіт про нещасний випадок, пов'язаний з травмою або захворюванням на робочому місці. Ви також можете поговорити зі своїм керівником, представником профспілки або менеджером з персоналу про те, як це зробити.

Розділ самострахування L&I допоможе вам, якщо ви не згодні з роботодавцем. Для отримання додаткової інформації ви можете звернутися до відділу самострахування L&I в Олімпії за адресою (360) 902-6901. Також є Омбудсмен (представник), призначений для допомоги самозастрахованим потерпілим працівникам з їхніми претензіями, телефонуйте 888-317-0493.

Посібник з компенсації працівникам самозастрахованих компаній можна завантажити з веб-сайту L&I тут: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

Що робити, якщо мій роботодавець каже мені не повідомляти про травму в Департамент праці та промисловості (L&I) або просить мене збрехати і сказати, що це сталося не на робочому місці?

Це незаконне "придушення претензій". Вам слід негайно зв'язатися з L&I за телефоном 1-888-811-5974 або надіслати форму скарги на відмову у задоволенні позову: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression.

Дізнайтеся більше тут про: Статус заяви; Отримання медичної допомоги; Грошова компенсація та повернення до роботи.

2.7 Варіанти довготривалого догляду у випадку хвороби та інвалідності

Підсумок

Якщо ви стали інвалідом з будь-якої причини і не можете працювати протягом щонайменше 12 місяців, ви можете претендувати на щомісячні грошові виплати та медичну допомогу по інвалідності від Федерального управління соціального забезпечення. Ці програми називаються "Соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності" (Social Security Disability Insurance, SSDI) та "Додатковий страховий дохід" (Supplementary Security Income, SSI). Ви повинні бути громадянином США або документально підтвердженим негромадянином, щоб мати право на SSDI або SSI.

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас діагностовано професійне захворювання, ви також можете подати заяву на компенсацію працівникам - це державна програма, якою керує Міністерство праці та промисловості (L&I) (див. розділ "Компенсація працівникам" вище).

Соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності, додатковий страховий дохід та компенсація працівникам є окремими. У деяких випадках ви можете отримати виплати за кількома програмами одночасно.

Що таке соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (SSDI)?

У більшості випадків SSDI призначається для людей з інвалідністю, які мають трудовий стаж. Ви, мабуть, працювали достатньо довго і сплачували податки на соціальне страхування. Сума SSDI, яку ви отримаєте, залежить від ваших минулих заробітків. Для отримання SSDI не обов'язково мати низький дохід.

Що таке додатковий страховий дохід (SSI)?

SSI, як правило, призначена для людей з інвалідністю будь-якого віку, які мають низький дохід і активи менше $2,000. Малозабезпечені люди віком 65 років і старше з інвалідністю або без неї також можуть отримувати виплати за програмою SSI. Ви можете отримати SSI, якщо ви ніколи не працювали.

Короткий огляд ваших прав на SSI/SSDI
  • Подача заяви на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності або додатковий страховий дохід є безкоштовною.
  • Ви повинні подати заяву якомога швидше після отримання інвалідності. Примітка: існує п'ятимісячний період очікування, перш ніж ви зможете почати отримувати виплати.
  • Ви маєте право отримати допомогу від Управління соціального забезпечення. Якщо ви не розмовляєте англійською мовою і потребуєте перекладача, Управління соціального забезпечення зобов'язане надати його безкоштовно.
  • Ви маєте право переглядати та копіювати свою справу соціального страхування за запитом.
  • Якщо соціальне забезпечення відхиляє вашу заяву, вони повинні повідомити вам про це в письмовій формі. У повідомленні має бути роз'яснено, як подати апеляцію.
  • Ви маєте право подати апеляцію. Якщо вам відмовлено у виплатах, ви маєте 60 днів від дати повідомлення про відмову, щоб подати апеляцію.
  • Ви маєте право на представника або адвоката, який допоможе вам у поданні апеляції.

Часті запитання:

Чи маю я право на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (SSDI)?

Ви повинні мати статус "інвалід" і бути непрацездатним щонайменше 12 місяців. "Інвалідність" за системою соціального забезпечення залежить від того, скільки ви можете працювати. Соціальне забезпечення, як правило, не вважатиме вас інвалідом, і ви не матимете права на пільги, якщо ви працюєте в цьому календарному році, і ваш заробіток в середньому перевищує 1220 доларів на місяць (ця цифра вказана для 2019 року; зазвичай ця сума з кожним роком дещо зростає).

Ви вважаєтесь інвалідом, якщо

  1. SSA визнає ваш стан здоров'я. Перегляньте цей список відповідних медичних станів:
    www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
    .
  2. Якщо ваш стан не зазначений у списку, ви можете мати право на участь:
  • Ви не можете виконувати роботу, яку виконували раніше І
  • Ви не можете пристосуватися до іншої роботи через свій стан здоров'я І
  • Ваша інвалідність триває або, як очікується, триватиме щонайменше один рік або призведе до смерті.

Ви повинні відповідати деяким мінімальним вимогам до роботи:

  • Ви, мабуть, недавно працювали.
  • Ви, напевно, працювали і платили податки досить довго у своєму житті. Для отримання додаткової інформації про ці правила дивіться онлайн-посібник "Допомога по інвалідності": http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
Як отримати право на додатковий страховий дохід (SSI)?

Програма додаткового страхового доходу може допомогти вам, якщо ви сліпі, маєте інвалідність або вам 65 років і більше, і у вас мало або зовсім немає доходу. Діти-інваліди або сліпі діти також можуть отримувати SSI. SSI надає гроші для задоволення базових потреб у їжі, одязі та житлі. Він не базується на вашій попередній історії роботи.

  • Ви повинні бути старше 65 років, або сліпими, або з інвалідністю.
  • Ви повинні бути громадянином США, постійним резидентом або громадянином США, який, як правило, проживає в США.
  • Ви також повинні показати, що у вас мало або зовсім немає доходу або інших ресурсів, щоб відповідати вимогам програми.
  • Адміністрація соціального забезпечення (SSA) також може розглянути вашу житлову ситуацію, якщо ви живете в притулку, будинку для людей, які перебувають на півдорозі, або в іншому громадському житлі.
Що робити, якщо мені відмовили?

Якщо вам відмовили, подавайте апеляцію! У вас є 60 днів з дати отримання повідомлення про відмову, щоб подати апеляцію. Соціальне забезпечення часто відмовляє вам у першій заяві на отримання інвалідності. На національному рівні близько 75% заявників отримують відмову при першому зверненні. Але багато з цих людей зрештою отримують свої вигоди.

Можливо, ви захочете найняти адвоката, який спеціалізується на справах, пов'язаних із соціальним страхуванням по інвалідності.

Прочитайте повний посібник – Розділ 2

Особливі випадки

Закони, що захищають Ваше право на турботу про себе та свою сім’ю варіюються залежно від того, скільки співробітників працює у вашій компанії, як довго ви працюєте в цій компанії та інших факторів. Дивіться випадаючі розділи вище для більш детальної інформації та
Розділ 2
у повному посібнику.

Чи є я працівником?

Закони, що впливають на ваше право піклуватися про себе та свою сім’ю, також залежать від вашого статусу зайнятості. Див. Розділ 8: Чи є я працівником?

Хто може допомогти?

Якщо ви працюєте в Сіетлі, зверніться до Управління трудових стандартів Сіетла (
https://www.seattle.gov/laborstandards/
), до Центру справедливої праці (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
). За межами Сіетла звертайтеся до Відділу прав на робочому місці Міністерства праці та промисловості (L&I) (
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/
), секція L&I Workers’ Comp (Травмовані працівники) (
https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what-you-need-to-know

/
), якщо ви отримали травму, та до Управління соціального забезпечення (
http://www.socialsecurity.gov
), якщо вам потрібна додаткова інформація про інвалідність.

Ти знав?

Починаючи з 2020 року, Вашингтонська програма оплачуваних відпусток за сімейними обставинами та медичними показаннями дозволяє більшості працівників отримувати до 12 тижнів оплачуваної відпустки:

  • Зв’язок після народження або влаштування дитини.
  • Серйозний стан здоров’я працівника.
  • Серйозний стан здоров’я члена сім’ї, який відповідає критеріям.
  • Певні військові події.