Bản tóm tắt

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền cơ bản được hành động cùng với đồng nghiệp để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc trong khu vực tư nhân. Đây được gọi là “hoạt động phối hợp”. Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền của hầu hết người lao động trong khu vực tư nhân được tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể với người sử dụng lao động của họ.

Là một công nhân được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, bạn có quyền:

• Nói về công đoàn trong giờ giải lao, trước hoặc sau giờ làm việc, nhưng thường không phải trong giờ làm việc.
• Phân phát tài liệu công đoàn cho đồng nghiệp của bạn. Bạn có thể thực hiện việc này vào thời gian riêng của mình ở những khu vực không làm việc (ví dụ: căng tin hoặc bãi đậu xe).
• Tham dự các cuộc họp công đoàn.
• Khuyến khích đồng nghiệp của bạn thành lập công đoàn.
• Đeo nút công đoàn, áo phông, nhãn dán, mũ và các vật dụng công đoàn khác khi làm việc miễn là quy định về trang phục của bạn nói chung không cấm những thứ đó. Nếu bạn được phép đeo nút Sierra Club hoặc Rotary Club tại nơi làm việc, bạn phải được phép đeo nút công đoàn.

Việc chủ lao động của bạn:

• Đe dọa sa thải bạn vì ủng hộ công đoàn.
• Theo dõi bạn về hoạt động công đoàn của bạn.
• Phân biệt đối xử với bạn (đối xử tệ hơn) khi liên quan đến việc tuyển dụng, thăng chức, sa thải, phúc lợi hoặc các điều kiện làm việc khác vì bạn ủng hộ công đoàn.
• Đe dọa hoặc hứa hẹn liên quan đến hoạt động công đoàn. Một ví dụ về lời đe dọa bất hợp pháp là nói rằng nơi làm việc sẽ đóng cửa nếu người lao động thành lập công đoàn. Một ví dụ về lời hứa là nếu người lao động từ chối công đoàn, người sử dụng lao động sẽ tăng lương.

Câu hỏi thường gặp:

Ai không được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia?

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia không áp dụng cho công nhân nông trại, người giúp việc gia đình, công nhân khu vực công (nhân viên liên bang, tiểu bang, quận và thành phố), các nhà thầu độc lập thực sự (xem: Tôi có phải là nhân viên không?), người giám sát hoặc người quản lý có thể thuê hoặc người sa thải và nhân viên bí mật.

Còn người lao động trong khu vực công thì sao?

Công nhân trong ngành đường sắt hoặc hàng không được điều chỉnh bởi Đạo luật Lao động Đường sắt. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web của Ủy ban Hòa giải Quốc gia (http://nmb.gov/ ).

Người lao động trong khu vực công : Hầu hết người lao động trong khu vực công đều có quyền thành lập công đoàn theo các luật tương tự của tiểu bang và liên bang.

Người lao động trong khu vực công của tiểu bang và địa phương : Ủy ban Quan hệ Việc làm Công cộng www.perc.wa.gov .

Người lao động liên bang: Cơ quan Quan hệ Lao động Liên bang www.flra.gov .

Công đoàn là một tổ chức dân chủ của những người lao động cùng nhau tham gia để cải thiện các điều khoản và điều kiện làm việc của họ bằng cách thương lượng tập thể (cùng) với người sử dụng lao động của họ.

Các thành viên Liên minh có…

• • • Quyền thương lượng tập thể một hợp đồng đảm bảo các điều khoản và điều kiện làm việc.
    • Quyền bầu cử một số vị trí lãnh đạo công đoàn, về hợp đồng và về việc có nên đình công hay không.
    • Hiến pháp và quy định giải thích cách thức hoạt động nội bộ của công đoàn.
    • Các quan chức được bầu.
    • Để đóng góp tài chính: Trong hầu hết các trường hợp, tất cả những người được hưởng lợi từ hợp đồng công đoàn đều bỏ tiền (được gọi là “phí” và thường được trả thông qua khấu trừ tiền lương) để trang trải các chi phí như nhân viên chuyên môn, cố vấn pháp lý, v.v. Những nhân viên không muốn trở thành đoàn viên công đoàn vẫn được bảo vệ theo hợp đồng công đoàn và phải trả phí để trang trải chi phí đại diện cho công đoàn.
    • Cơ hội trở thành thành viên của một tổ chức lao động lớn hơn như liên đoàn lao động địa phương, tiểu bang hoặc quốc gia hoạt động thay mặt cho tất cả những người lao động trong cộng đồng.

Câu hỏi thường gặp: Công đoàn

Tại sao có một Liên minh?

Lợi ích lớn nhất của công đoàn là có tiếng nói mạnh mẽ hơn cho nhân viên trong công việc. Các thành viên công đoàn thường kiếm được nhiều tiền hơn những người lao động không thuộc công đoàn làm công việc tương tự vì họ có thể thương lượng các hợp đồng ràng buộc về mặt pháp lý (gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể) với người sử dụng lao động. Các thành viên công đoàn cũng có nhiều khả năng nhận được phúc lợi tốt hơn cho nhân viên, bao gồm dịch vụ chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động cung cấp, lương hưu, nghỉ phép có lương và đảm bảo việc làm.

Công đoàn của tôi có thể bảo vệ tôi khỏi bị sa thải không?

Tại Bang Washington, những người lao động không có hợp đồng với công đoàn được coi là những nhân viên "tự nguyện". Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể thuê và sa thải bạn vì bất kỳ lý do gì hoặc không cần lý do gì cả. Có những trường hợp ngoại lệ—bạn không thể được tuyển dụng hoặc sa thải vì những lý do phân biệt đối xử (chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia, v.v.), để trả đũa việc bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc của bạn hoặc vì một số lý do bị cấm khác (như tố cáo).

Việc có công đoàn thường có nghĩa là việc làm của bạn không còn “theo ý muốn” nữa--người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ có "lý do chính đáng" (lý do chính đáng) để sa thải bạn, đình chỉ bạn hoặc trừng phạt bạn vì hành vi sai trái.

Tôi muốn có một liên minh! Tôi bắt đầu từ đâu?

Một chiến dịch tổ chức công đoàn rất phức tạp. Trước khi bắt đầu, bạn nên tìm kiếm các nguồn lực và những người có thể giúp đỡ bạn. Xem phần cuối của chương này để biết một số gợi ý. Trước khi bắt đầu, bạn nên cân nhắc những điều sau:

Một số người lao động, bao gồm công nhân nông nghiệp, người giúp việc gia đình và nhà thầu độc lập không có quyền thương lượng tập thể nhưng vẫn có thể tổ chức để cải thiện điều kiện làm việc. Họ có thể thành lập các tổ chức của người lao động để quan tâm đến phúc lợi của họ.

Các bước thành lập tổ chức công nhân đại diện cho quyền lợi của bạn đều giống nhau cho dù bạn có quyền thương lượng tập thể hợp pháp hay không.

• Xác định các vấn đề mà người lao động quan tâm và những thay đổi họ muốn thực hiện.
• Xây dựng một ban lãnh đạo có thể giao tiếp với người lao động ở khắp nơi tại nơi làm việc.
• Tìm đồng minh trong cộng đồng – đoàn thể, tổ chức cộng đồng, giáo viên, v.v. – những người hiểu cách tổ chức nơi làm việc của bạn sẽ đóng góp tích cực cho cộng đồng.
• Sử dụng các hành động tập thể để đảm bảo người sử dụng lao động tuân thủ tất cả các luật bảo vệ người lao động ngay cả khi họ không có công đoàn.
• Tham gia gây quỹ cấp cơ sở từ người lao động và cộng đồng của bạn để giúp tạo ra và duy trì một tổ chức vững mạnh.
• Phát triển những cách hiệu quả để thảo luận các vấn đề công việc với chủ nhân của bạn. Điều này có thể bao gồm một ủy ban quản lý lao động.
• Hãy tìm cách bảo vệ lẫn nhau nếu nhà tuyển dụng cố gắng chia rẽ bạn.
• Lưu giữ hồ sơ tốt về những gì đang xảy ra trong công việc và ăn mừng chiến thắng của bạn!