ملخص

يحمي قانون علاقات العمل الوطنية الحق الأساسي في اتخاذ إجراءات مع زملاء العمل لتحسين الأجور وظروف العمل في القطاع الخاص. وهذا ما يسمى "النشاط المتضافر". يحمي قانون علاقات العمل الوطنية حق معظم العاملين في القطاع الخاص في تنظيم نقابة والتفاوض الجماعي مع أصحاب عملهم.

باعتبارك عاملًا مشمولًا بقانون علاقات العمل الوطني، يحق لك:

• تحدث عن الاتحاد أثناء فترات الراحة، أو قبل أو بعد العمل، ولكن ليس أثناء وقت العمل عادةً.
• توزيع الأدب النقابي على زملائك في العمل. يمكنك القيام بذلك في وقتك الخاص في المناطق غير المخصصة للعمل (على سبيل المثال الكافتيريا أو ساحة انتظار السيارات).
• حضور اجتماعات النقابة.
• شجع زملائك في العمل على تشكيل نقابة.
• ارتد أزرار النقابة والقمصان والملصقات والقبعات وغيرها من العناصر النقابية أثناء العمل طالما أن قواعد اللباس الخاصة بك لا تحظر هذه الأنواع من الأشياء بشكل عام. إذا كان مسموحًا لك بارتداء زر Sierra Club أو Rotary Club في العمل، فيجب أن يُسمح لك بارتداء زر النقابة.

من المخالف للقانون أن يقوم صاحب العمل بما يلي:

• يهددونك بالطرد بسبب دعمك للنقابة.
• تجسس عليك بشأن نشاطك النقابي.
• التمييز ضدك (معاملتك بشكل أسوأ) عندما يتعلق الأمر بالتوظيف أو الترقية أو تسريح العمال أو المزايا أو ظروف العمل الأخرى لأنك تدعم النقابة.
• - إطلاق التهديدات أو الوعود المتعلقة بالنشاط النقابي. مثال على التهديد غير القانوني هو القول بأن مكان العمل سوف يغلق إذا قام العمال بتشكيل نقابة. مثال على الوعد هو أنه إذا رفض العمال النقابة، فإن صاحب العمل سوف يرفع الأجور.

الأسئلة الشائعة:

من لا يشمله قانون علاقات العمل الوطني؟

لا ينطبق قانون علاقات العمل الوطني على عمال المزارع، والعاملين في المنازل، والعاملين في القطاع العام (الموظفون الفيدراليون وموظفو الولاية والمقاطعة والبلديات)، والمقاولين المستقلين الحقيقيين (انظر: هل أنا موظف؟)، والمشرفين أو المديرين الذين يمكنهم توظيف أو توظيف إطفاء الناس والموظفين السريين.

ماذا عن العاملين في القطاع العام؟

العاملون في صناعات السكك الحديدية أو شركات الطيران مشمولة بقانون العمل بالسكك الحديدية. لمزيد من المعلومات قم بزيارة الموقع الإلكتروني للمجلس الوطني للوساطة (http://nmb.gov/ ).

عمال القطاع العام : يحق لمعظم العاملين في القطاع العام تشكيل نقابات بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المماثلة.

العاملون في القطاع العام الولائي والمحلي : لجنة علاقات العمل العامة www.perc.wa.gov .

العمال الاتحاديون: الهيئة الاتحادية لعلاقات العمل www.flra.gov .

النقابة هي منظمة ديمقراطية للعمال الذين يتحدون معًا لتحسين شروط وأحكام عملهم من خلال التفاوض الجماعي (معًا) مع صاحب العمل.

أعضاء الاتحاد لديهم…

• • • الحق في التفاوض الجماعي على عقد يضمن شروط وأحكام العمل.
    • الحق في التصويت لبعض المناصب القيادية النقابية، وعلى العقود، وعلى الإضراب.
    • الدساتير واللوائح التي توضح كيفية عمل النقابة داخليًا.
    • الضباط المنتخبون.
    • لتقديم مساهمة مالية: في معظم الحالات، يقوم كل من يستفيد من عقد النقابة بوضع أموال (تسمى "المستحقات"، وعادة ما يتم دفعها من خلال خصم الرواتب) لتغطية تكاليف مثل الموظفين المحترفين والمستشارين القانونيين، وما إلى ذلك. الموظفون الذين لا يريدون أن يكونوا أعضاء في النقابة لا يزالون مشمولين بموجب عقد النقابة ويدفعون رسومًا لتغطية تكلفة تمثيلهم النقابي.
    • فرصة أن تكون جزءًا من منظمة عمالية أكبر مثل اتحاد العمل المحلي أو الحكومي أو الوطني الذي يعمل نيابة عن جميع العاملين في المجتمع.

الأسئلة الشائعة: النقابات

لماذا لديك اتحاد؟

أكبر فائدة نقابية هي وجود صوت أقوى للموظفين في العمل. عادة ما يكسب أعضاء النقابات أكثر من العمال غير النقابيين الذين يقومون بعمل مماثل لأنهم قادرون على التفاوض على عقود ملزمة قانونا (تسمى اتفاقيات المفاوضة الجماعية) مع صاحب العمل. من المرجح أيضًا أن يحصل أعضاء النقابات على مزايا أفضل للموظفين، بما في ذلك الرعاية الصحية التي يقدمها صاحب العمل، والمعاشات التقاعدية، والإجازات مدفوعة الأجر، والأمن الوظيفي.

هل يمكن لنقابتي أن تحميني من الطرد؟

في ولاية واشنطن، يعتبر العمال غير المشمولين بعقد نقابي موظفين "حسب الرغبة". هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل تعيينك وطردك لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. هناك استثناءات - لا يمكن تعيينك أو فصلك لأسباب تمييزية (العرق أو الجنس أو الأصل القومي، وما إلى ذلك)، أو انتقامًا لدفاعك عن حقوقك في مكان العمل، أو لمجموعة محدودة من الأسباب المحظورة الأخرى (مثل الإبلاغ عن المخالفات).

إن وجود نقابة يعني عادةً أن عملك لم يعد "حسب الرغبة" - يجب على صاحب العمل أن يثبت أن لديه "سببًا عادلاً" (سببًا وجيهًا) لطردك أو إيقافك عن العمل أو معاقبتك على سوء السلوك.

أريد الاتحاد! من أين أبدأ؟

حملة التنظيم النقابي معقدة. قبل البدء، يجب عليك البحث عن الموارد والأشخاص الذين يمكنهم مساعدتك. انظر نهاية هذا الفصل للحصول على بعض الاقتراحات. قبل البدء عليك مراعاة الأمور التالية:

لا يتمتع بعض العمال، بما في ذلك العمال الزراعيين وعمال المنازل والمقاولين المستقلين، بحق قانوني في التفاوض الجماعي، لكن لا يزال بإمكانهم تنظيم أنفسهم لتحسين ظروف عملهم. ويمكنهم تشكيل منظمات عمالية تهتم برفاهتهم.

الخطوات اللازمة لتشكيل منظمة عمالية تمثل مصالحك هي نفسها سواء كان لديك حق قانوني في التفاوض الجماعي أم لا.

• حدد القضايا التي يهتم بها العمال والتغييرات التي يريدون إجراءها.
• بناء لجنة قيادية يمكنها التواصل مع العاملين في جميع أنحاء مكان العمل.
• ابحث عن حلفاء في المجتمع – النقابات، ومنظمات المجتمع، والمعلمين، وما إلى ذلك. - الذين يفهمون كيف سيقدم تنظيم مكان عملك مساهمة إيجابية في المجتمع.
• استخدم الإجراءات الجماعية للتأكد من أن صاحب العمل يتبع جميع القوانين التي تحمي العمال حتى لو لم يكن لديهم نقابة.
• شارك في جمع التبرعات على المستوى الشعبي من العمال ومجتمعك للمساعدة في إنشاء منظمة قوية والحفاظ عليها.
• تطوير طرق مثمرة لمناقشة قضايا العمل مع صاحب العمل. وقد يشمل ذلك لجنة إدارة العمل.
• ابحث عن طرق لحماية بعضكما البعض إذا حاول صاحب العمل تقسيمكما.
• احتفظ بسجلات جيدة حول ما يحدث في العمل، واحتفل بانتصاراتك!