Resumen

Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de peligros evitables que puedan causar lesiones o enfermedades. Los organismos públicos y los sindicatos trabajan para hacer cumplir las leyes estatales y federales que contribuyen a que su lugar de trabajo sea seguro.

Su empresario debe:

• Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplir todas las normas de seguridad y salud.
• Iniciar y mantener un programa de prevención de accidentes. Tanto los empresarios como los trabajadores deben participar en el diseño del programa. El programa debe responder a las necesidades particulares de su lugar de trabajo.
• Prohibir el alcohol y los estupefacientes en el lugar de trabajo.
• Evite que los trabajadores utilicen herramientas y equipos que no sean seguros.
• Productos químicos de control.
• Proteger a los trabajadores de los peligros de los "agentes biológicos", como animales o desechos animales, fluidos corporales, agentes biológicos en laboratorios de investigación médica (como bacterias) y moho o hongos.
• Coloque el aviso de responsabilidad del empresario y de derechos del trabajador de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (el cartel WISHA), así como las citaciones y avisos de infracciones de seguridad.
  
• Impartir formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
• Llevar un registro de todos los accidentes laborales
• Celebrar reuniones periódicas sobre seguridad o crear un comité de seguridad permanente (véanse los detalles más abajo).

Debes hacerlo:

• Lea el cartel de WISHA.
• Siga las normas de seguridad y salud de su empresa y lleve o utilice todo el equipo necesario.
• Coordinarse y cooperar con otros trabajadores para evitar accidentes.
• Informar de las condiciones peligrosas a un supervisor o al comité de seguridad.
• Informa por escrito al Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOSH) de cualquier situación peligrosa que no se esté solucionando (véase más abajo).
• Informe a su empresa de cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y busque tratamiento rápidamente.
• Cooperar con los inspectores gubernamentales.

Comités de Seguridad y Reuniones de Seguridad:

Según la legislación estatal, la mayoría de los centros de trabajo deben celebrar reuniones mensuales periódicas sobre seguridad con todos los empleados, o bien, si su empresa tiene once o más personas trabajando al mismo tiempo y en el mismo lugar, debe crear un comité de seguridad en el centro de trabajo que incluya a representantes de los empleados y celebre reuniones mensuales periódicas. Véase la página de L&I sobre comités de seguridad: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees. La agricultura y la construcción se rigen por normas diferentes (véase la información al respecto en el apartado 4.4).

Hay una serie de leyes estatales y federales destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Los siguientes organismos pueden ayudarle si se produce un problema de salud o seguridad en su lugar de trabajo:

División de Seguridad y Salud en el Trabajo de Trabajo e Industrias (DOSH)

El DOSH interpreta y hace cumplir las leyes estatales sobre salud y seguridad en el trabajo, y ofrece educación y formación. El DOSH ofrece información sobre las normas básicas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, así como sobre las normas de salud y seguridad específicas de cada puesto. Los representantes del DOSH pueden visitar un lugar de trabajo para inspeccionar las condiciones de trabajo inseguras en respuesta a las denuncias. Los inspectores del DOSH buscarán maquinaria insegura, equipos eléctricos, productos químicos, gases u otros peligros. El número gratuito de asistencia en materia de salud y seguridad de L&I/DOSH es el 1 (800) 4BE-SAFE. Los procedimientos de reclamación de L&I figuran al final de este capítulo.

Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)

La OSHA es la agencia gubernamental federal que establece las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Es un buen lugar al que acudir si las leyes del Estado de Washington no cubren su asunto concreto. La información de contacto de la OSHA figura en el capítulo Recursos al final de este manual.

• Botiquines de primeros auxilios

Todas las empresas de Washington están obligadas a disponer de un botiquín de primeros auxilios de fácil acceso para todos los empleados en cada lugar de trabajo.

• Ergonomía

La ergonomía es la ciencia que estudia cómo las personas se sientan, permanecen de pie o interactúan con escritorios o máquinas. Estar sentado, de pie o agachado durante largos periodos de tiempo puede causar lesiones graves, a veces denominadas "lesiones por esfuerzo repetitivo". Para más información sobre la prevención del estrés repetitivo y los problemas de salud derivados de la ergonomía, visite: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Sustancias peligrosas

La ley sobre el derecho a saber de los trabajadores establece que su empresario debe informarle sobre los productos químicos peligrosos utilizados en su área de trabajo y formarle en su uso correcto. Cuando empiece a trabajar y cuando aparezcan nuevos peligros en su puesto de trabajo, su empresario debe ofrecerle información detallada sobre las sustancias químicas. Para obtener información sobre las leyes relativas al derecho a la información de los trabajadores, póngase en contacto con DOSH u OSHA.

• Calor y agua - Normas de exposición al calor exterior

Siempre que los trabajadores estén expuestos al calor exterior (52 °F cuando lleven ropa no transpirable y 80 °F cuando lleven el resto de la ropa), el empresario deberá:

• Proporcione a los empleados una cantidad suficiente de agua potable fresca y oportunidades para beberla.
• Proporcione sombra adecuada (o métodos alternativos de refrigeración) en todo momento, para permitir el acceso para prevenir o responder a las enfermedades causadas por el calor.
• Fomente y permita que los trabajadores se tomen períodos de descanso preventivos y remunerados para no sobrecalentarse. Cuando las temperaturas sean de 90°F o superiores, exija a los trabajadores que tomen períodos de descanso adicionales pagados y frescos de al menos 10 minutos cada 2 horas. Las pausas más largas y frecuentes están indicadas cuando las temperaturas siguen subiendo hasta los 100°F.
• Observe atentamente a los empleados que no estén aclimatados al calor, incluidos los nuevos empleados, los que regresan de ausencias y todos los trabajadores durante una ola de calor.
• Disponer de procedimientos de emergencia para responder adecuadamente a cualquier empleado con síntomas de enfermedad relacionada con el calor.
• Asegúrese de que los supervisores y los empleados tengan siempre una forma de comunicarse entre sí para que puedan informar rápidamente de las enfermedades causadas por el calor y obtener asistencia médica.

Consulte la hoja informativa Cambios permanentes en la exposición al calor en exteriores del Departamento de Trabajo e Industrias para obtener más información junto con el texto completo de la norma.

• Calor y calidad del aire - Trabajar en el interior

Su empresario debe proporcionarle un aire de calidad razonable que no le haga enfermar. Los restaurantes y almacenes, por ejemplo, deben estar climatizados o ventilados para ser seguros (normalmente a 90° F o menos). Su empresario también debe garantizar que las sustancias químicas liberadas por las alfombras nuevas u otros materiales en el lugar de trabajo no le harán enfermar. Si observa algo que pueda ser tóxico, comuníquelo a su empresario y al DOSH. Para más información, visite: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Transporte

Si su empresa le proporciona transporte al lugar de trabajo, el vehículo debe ser seguro, estar asegurado y cumplir las normas gubernamentales. El número de personas en un vehículo, a menudo determinado por el número de cinturones de seguridad disponibles, debe ser razonable y seguro.

• Horas extraordinarias excesivas

Es posible que su empresario tenga que pagarle un suplemento por las horas extraordinarias en función de su sector (consulte el capítulo 1: Su derecho a cobrar). No existe ningún límite legal a la cantidad de horas extraordinarias que su empresario puede obligarle a trabajar. Pero, si las horas extraordinarias obligatorias están perjudicando gravemente tu salud o tu seguridad, puedes solicitar una investigación de L&I.

• Riesgos de caídas

El Estado de Washington exige a los empresarios que protejan a todos los trabajadores de las caídas. Su empresario debe proporcionarle formación, prevención y equipos en función del trabajo que realice. Para más información, descargue este folleto de L&I: Inglés
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
Español https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Regla de bloqueo y etiquetado

Deben colocarse dispositivos de "bloqueo", como cerraduras de combinación, en los equipos o máquinas que puedan resultar peligrosos si se ponen en marcha accidentalmente. El empresario sólo debe dar la combinación a trabajadores que estén formados para arrancar y parar la máquina. También debe colocarse una etiqueta u otro dispositivo de advertencia llamativo en la máquina para indicar que no puede ponerse en funcionamiento hasta que se retire el dispositivo de "etiquetado de desactivación".

• Pausas y comidas

Tienes derecho a pausas regulares y periodos de comida en tu lugar de trabajo. La empresa no puede imponer restricciones irrazonables sobre el uso del cuarto de baño.

Entretenimiento para adultosment

Todas las empresas de entretenimiento para adultos deben contar con un programa de prevención de accidentes que se discuta en reuniones en el lugar de trabajo a las que puedan asistir los artistas. En los centros de trabajo más grandes, con 11 o más personas trabajando al mismo tiempo, los animadores tienen derecho a elegir a sus propios representantes en estas reuniones, al margen de los supervisores o los propietarios.

El programa de prevención de accidentes de las empresas debe incluir:

• Botones de pánico: ubicación y modo de empleo. Los botones del pánico deben estar en cualquier habitación a la que los artistas vayan solos con un cliente, en los baños y en los camerinos. La alarma debe ser silenciosa (véanse las excepciones en la norma) y avisar a un interviniente designado de su ubicación cuando se active la alarma. El sistema de alarma debe probarse al menos una vez al año, o más si así lo recomienda el fabricante, y la empresa debe llevar un registro de todas las pruebas, el mantenimiento, los problemas y las reparaciones.
• Clientes peligrosos: cómo denunciarlos en el registro de reclamaciones/lista de bloqueo. Todas las empresas deben mantener registros de todas las acusaciones de que un cliente ha actuado con violencia, incluidas las agresiones, las agresiones sexuales y el acoso sexual. Si un animador presenta una declaración contra el cliente en apoyo de su demanda, debe ser inhabilitado durante al menos 3 años. No se puede exigir a los artistas que presten declaración: es voluntaria. La información sobre clientes peligrosos, incluidos nombres y descripciones, debe conservarse en registros y compartirse con cualquier otro negocio de entretenimiento para adultos de propiedad común.
• Información sobre cómo los artistas pueden denunciar otras situaciones laborales inseguras
• Cómo utilizar y cuidar los equipos de protección individual (EPI)
• Qué hacer en caso de emergencia y cómo abandonar el lugar de trabajo

En los lugares de trabajo de entretenimiento para adultos también se aplican otros requisitos de seguridad en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones para la prevención de delitos de los trabajadores del comercio minorista nocturno, así como las protecciones generales de seguridad en el lugar de trabajo descritas en el capítulo 4.3.

Trabajo agrícola

El trabajo agrícola incluye la agricultura y la ganadería. Su empresario debe garantizar que la escalada o el levantamiento para plantar, mantener o cosechar cultivos, o el trabajo con animales se realiza de forma segura. Además, hay normas sobre saneamiento, agua potable, pesticidas e insecticidas, humo de incendios forestales y disponibilidad de atención médica.

Si tiene alojamiento en la explotación donde trabaja, su empresario también tiene que asegurarse de que las condiciones de vida sean seguras. Existen diferentes normativas sobre las condiciones de trabajo y de vida. Si tiene acceso a Internet, también puede consultar todas las normas de seguridad aquí:https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Para obtener ayuda con problemas de plaguicidas en el lugar de trabajo, póngase en contacto con el WA Dept. of Agriculture Pesticide Management Division al (877) 301-4555 o visite su sitio web:

Obras de construcción

Las obras de construcción son lugares de trabajo peligrosos, por lo que hay muchas normas y reglamentos que cumplir. Los empleados deben recibir la formación adecuada para manejar los equipos y la maquinaria; los equipos deben cumplir las normas de seguridad, que a menudo exigen guardas de seguridad y etiquetas de advertencia; y se debe llevar ropa y equipos de protección adecuados y, en algunos casos, proporcionados por el empresario.

Los tribunales de Washington han dictaminado que los contratistas generales tienen la obligación de garantizar la seguridad de "todos los empleados de la obra", no sólo de sus propios empleados. Esto incluye a subcontratistas y contratistas independientes.

Encontrará información sobre temas de salud y seguridad en las obras de construcción en: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Subiendo el listón - Protección del trabajador aislado para conserjes, vigilantes y trabajadores de hostelería

Washington ofrece ahora protección a los trabajadores aislados. Un trabajador aislado puede ser un conserje, un vigilante de seguridad, un ama de llaves de hotel o motel o un empleado del servicio de habitaciones que pasa la mayor parte de su jornada laboral solo, sin la presencia de otro compañero. Los empresarios de estos sectores deben tomar las precauciones necesarias para prevenir el acoso y la agresión sexual. En virtud de la RCW 49.60.515, los hoteles, moteles, empleadores minoristas, entidades de guardias de seguridad y contratistas de servicios a la propiedad deben:

• Adoptar una política de acoso sexual.
• Impartir formación a directivos, supervisores y empleados para prevenir el acoso sexual, las agresiones y la discriminación, y proteger a los empleados que denuncien infracciones de la ley.
• Facilite a los empleados una lista de recursos para denunciar el acoso y las agresiones.
• Proporcione un botón de pánico a determinados trabajadores.

Más información sobre las protecciones estatales para los trabajadores aislados en https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections.

Protecciones adicionales en Seattle para los trabajadores de la hostelería

Las nuevas normas de protección de los trabajadores hoteleros de Seattle abarcan el acoso por parte de los huéspedes, los límites de la carga de trabajo, el seguro médico y la conservación del empleo.

Ordenanza de protección de la seguridad de los empleados de hotel Esta ley exige a los empresarios cubiertos que tomen medidas para prevenir, abordar y responder a conductas de los huéspedes que sean "violentas o acosadoras", que se definen como agresión, acoso, contacto sexual no consentido y exposición indecente. La ley se aplica a todos los hoteles de al menos 60 habitaciones. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
La Ordenanza de Protección de los Empleados de Hotel contra Lesiones - Esta ley limita la carga de trabajo de los empleados por hora que limpian las habitaciones de un hotel o motel cubierto para evitar lesiones en los hoteles con al menos 100 habitaciones. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
La Ordenanza para mejorar el acceso a la atención médica de los empleados de hotel - La ley obliga a los empleadores cubiertos a realizar gastos mensuales en atención médica a, o en nombre de, los empleados cubiertos para aumentar su acceso a la atención médica para los hoteles con al menos 100 habitaciones. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
The Hotel Employees Job Retention Ordinance - Esta ley exige a los empleadores cubiertos que notifiquen con antelación a los empleados cubiertos los cambios de propiedad y exige al empleador entrante que retenga a los empleados cubiertos durante cierto tiempo tras el cambio de propiedad. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Restauración

Los restaurantes encierran peligros potenciales, como superficies calientes, objetos afilados, equipos de cocina peligrosos, aceites inflamables y suelos resbaladizos. Su empresa debe crear un programa de prevención de accidentes con los representantes de los trabajadores y síguela para asegurarte de que tus condiciones de trabajo son lo más seguras posible. Su empresario está obligado a informarle sobre todos los equipos potencialmente peligrosos y a garantizar que reciba formación para utilizarlos de forma competente. En algunos casos, su empresa debe proporcionarle equipos de protección individual, como guantes o mascarillas. El empresario también debe realizar una comprobación diaria de la seguridad de las zonas de trabajo para asegurarse de que no hay nuevos peligros y de que los empleados siguen las normas de seguridad. Para más información sobre las normas de seguridad y salud de los restaurantes, consulte: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Trabajo temporal

En 2021, la Asamblea Legislativa de Washington aprobó una nueva ley sobre seguridad para los trabajadores temporales. Tanto las empresas de trabajo temporal como los empresarios tienen la responsabilidad conjunta de proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de peligros reconocidos. Las empresas de trabajo temporal están obligadas a:

• informarse sobre las condiciones de seguridad, las tareas de los trabajadores y el programa de seguridad del empresario del lugar de trabajo antes de asignar trabajadores ;
• proporcionar formación en materia de seguridad sobre los peligros a los que probablemente se enfrente el trabajador en el lugar de trabajo, en la lengua preferida por el empleado y sin coste alguno para éste.

Los empresarios que recurran a trabajadores temporales deben:

• documentar e informar de los peligros a las agencias temporales;
• proporcionar cualquier formación especializada en seguridad que sea necesaria;
• mantener registros de la formación;
  
• Informar a los trabajadores y a las empresas de trabajo temporal de cualquier cambio de seguridad relacionado con las nuevas tareas e impartir la formación adecuada;
• Un empleado puede rechazar una nueva tarea si no ha recibido formación adecuada para realizar la nueva tarea.

Otros tipos de trabajo

Los trabajadores del comercio minorista se enfrentan a un problema de seguridad especial: los posibles atracos. Los trabajadores de oficina se enfrentan a problemas de salud relacionados con la ergonomía. Los trabajadores sanitarios se enfrentan a peligros transmitidos por la sangre y a la exposición a sustancias químicas peligrosas. Además, los trabajadores sanitarios, de transporte y otros trabajadores especializados a veces tienen limitaciones en las horas de trabajo para garantizar un descanso suficiente entre turnos. Muchos lugares de trabajo también tienen normas sobre ventilación segura, iluminación, entradas y salidas seguras, riesgos de incendio, delincuencia y violencia laboral. Para más información sobre estas cuestiones, visite el sitio web de L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Tomar medidas para prevenir la infección

Lugar de trabajo libre de CO VID - Los empresarios deben mantener a los trabajadores que tengan COVID o sean sintomáticos fuera del lugar de trabajo durante al menos cinco días. Como alternativa, los empresarios pueden mantener en el trabajo a los empleados infectados, pero deben tomar precauciones de seguridad como exigir que el trabajador infectado lleve mascarilla, mantenerlo alejado de los espacios de trabajo comunes durante los cinco primeros días de la infección, distanciarlo físicamente y aumentar la ventilación.

Educación - Los empresarios deben educar a los trabajadores sobre el COVID y cómo prevenir la transmisión en el idioma que mejor entiendan los trabajadores.

Prevención - Todos los empresarios deben evaluar los peligros de COVID en el lugar de trabajo y abordarlos en el programa de seguridad de la empresa. Parte de este programa debe incluir la provisión de instalaciones y suministros para lavarse las manos, así como la limpieza y desinfección periódicas de las superficies.

Mascarillas - Se permite a los trabajadores proporcionar y utilizar sus propias mascarillas si ello no crea un problema de seguridad o protección. Las mascarillas de respiración apropiadas, probadas y aprobadas por NIOSH siguen siendo necesarias para los trabajadores sanitarios que trabajen cerca de alguien que se sepa o se sospeche que tiene COVID-19 o en cualquier momento en que el empresario requiera el uso de una mascarilla de respiración.

B. Cuando se produce una infección o un brote

Derecho a vacunarse y a recibir tratamiento: las empresas no pueden sancionar a los trabajadores que se tomen tiempo libre para vacunarse o recibir tratamiento contra la COVID-19. Para más información sobre su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia, consulte el capítulo 2.

Indemnización - Los trabajadores de primera línea que contraen COVID o cuyos centros de trabajo se cierran a causa de un brote de COVID pueden utilizar una combinación de baja por enfermedad, seguro de desempleo y baja médica y familiar retribuida, dependiendo de las circunstancias concretas.

Mantenimiento de registros - Los empresarios deben llevar un registro de todos los casos de COVID-19 relacionados con el trabajo y otros resultados, y notificar al Departamento de Seguridad y Salud (DOSH) cualquier hospitalización o fallecimiento.

C. Obtener apoyo

De 30 a 90
Días para presentar una denuncia
- Los trabajadores deben presentar una seguridad y salud ante el L&I DOSH (agencia estatal de seguridad) en 90 días y 30 días para la agencia federal (OSHA). Consulte los recursos siguientes para saber cómo póngase en contacto con L&I DOSH u OSHA.

Protección frente a represalias por presentar denuncias: una empresa no puede despedir o discriminar a un empleado por presentar una denuncia relacionada con el coronavirus (o cualquier otra) o por testificar contra la empresa en un caso de seguridad. La discriminación prohibida incluye una acción que disuadiría a un empleado razonable de ejercer sus derechos legales a un lugar de trabajo seguro. Esta protección incluye el derecho a recuperar su puesto de trabajo o uno equivalente, salarios atrasados y multas contra el empresario.

Comprueba tu contrato sindical y/o el acuerdo de reincorporación al trabajo: si tienes un sindicato en tu lugar de trabajo, comprueba tu contrato sindical y cualquier acuerdo de reincorporación al trabajo para conocer los derechos adicionales en materia de salud y seguridad. Las leyes estatales y federales son un "suelo" por debajo del cual los empresarios no pueden bajar, y muchos de nuestros sindicatos han conseguido importantes derechos en materia de salud y seguridad más allá de lo que establece la ley.

D. Más información

Requisitos básicos COVID-19 de L&I para todos los lugares de trabajo (12 de abril de 2023) Inglés // Español

Información sobre el coronavirus (COVID-19) en 36 idiomas (Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de WA)

Baja por enfermedad retribuida y Coronavirus (COVID-19) Preguntas frecuentes https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

COVID-19 información para los trabajadores (WA State Employment Security Department) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (disponible en español haciendo clic en el enlace y seleccionando el idioma)

¿Promueves la seguridad COVID en tu lugar de trabajo? Consulta la guía de políticas MAD+ (Máscaras, Aire, Distancia y más): Inglés // Español

Normas especiales para el personal sanitario: El gobierno federal (OSHA) emitió una Norma Temporal de Emergencia Sanitaria (ETS) que proporciona protecciones adicionales a los trabajadores sanitarios: Inglés // Español

E. Recursos

Recursos del Centro Laboral de WA:

Voces de la pand emia - En colaboración con Remove the Gap Productions, hemos producido una serie de vídeos cortos (de 3 a 6 minutos) que recogen las voces de los trabajadores y defensores de Washington durante la pandemia. Consulte la serie en el sitio web del WA Labor Center.

COVID-19 Seminarios web sobre los derechos de los trabajadores - Esta serie de seminarios web producidos en la primavera de 2020 tiene por objeto informar y educar a nuestras comunidades en medio de la pandemia. Consulte la serie en el sitio web del WA Labor Center.

Otros recursos COVID-19

Sitio web del Consejo Laboral del Estado de Washington COVID-19 Recursos para los trabajadores: Inglés // Español

Ayuda a las familias trabajadoras: Ayudas por dificultades económicas y catástrofes. La asistencia no se limita a los miembros del sindicato y sus familias, sino que se les da prioridad: Inglés // Español

Departamento de Salud de Washington Información COVID-19: Inglés // Español

Recursos y recomendaciones COVID-19 del Departamento de Salud de Washington: Incluye orientaciones, recursos y recomendaciones generales y específicos para cada sector. Algunos materiales están en varios idiomas.

Recursos nacionales de salud y seguridad

Natl. Recursos sobre el coronavirus del Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo (NCOSH)

¿Estoy seguro en el trabajo? (AFL-CIO)

Resumen

Tanto si te presionan para mantener relaciones sexuales con tu jefe como si te obligan a escuchar palabras malsonantes o insultos, el acoso y la intimidación de todo tipo pueden crear un entorno laboral inseguro y hostil. Aunque las leyes federales y estatales son limitadas a la hora de definir el comportamiento ilegal, eso no significa que lo que estás viviendo sea aceptable. Esta sección le orientará para que conozca sus derechos y sepa cómo desenvolverse en entornos laborales hostiles.

Acoso: Según la legislación federal y del estado de Washington, es ilegal acosar a una persona en cualquier aspecto del empleo por motivos de raza, color, etnia, sexo, religión, orientación sexual u otra condición protegida por la ley. El acoso puede incluir insultos, comentarios ofensivos o despectivos sobre la identidad de una persona o la exhibición de símbolos ofensivos. El acoso contra alguien por su condición protegida puede ser ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un entorno de trabajo hostil u ofensivo o cuando da lugar a una decisión laboral adversa (como el despido o la degradación de la víctima del acoso).Consulte la sección Discriminación para obtener una lista completa de las condiciones protegidas y orientación sobre cómo defender sus derechos.

Acoso laboral suele implicar comportamientos malintencionados, como insultos deliberados, amenazas, comentarios degradantes, críticas constantes, supervisión prepotente, arrebatos soeces, ostracismo flagrante, exceso de trabajo o, simplemente, falta de comunicación con los compañeros. Otras formas más sutiles de acoso pueden consistir en ocultar o facilitar información incorrecta relacionada con el trabajo, sabotear proyectos, comportarse de forma pasivo-agresiva, bloquear ascensos, dar instrucciones poco claras o contradictorias, o solicitar trabajos innecesarios o de baja categoría.

En general, no es ilegal que tu jefe te acose, a menos que lo haga por un motivo ilegal. La ley no exige que tu jefe sea simpático, amable o justo, sólo que no te trate de forma diferente debido a tu edad, sexo, raza, religión, nacionalidad, discapacidad u otra condición protegida. Sin embargo, si el acoso empieza como represalia contra un empleado que ha denunciado problemas éticos de la empresa, el empleado puede estar protegido por la ley de denunciantes. Los trabajadores representados por un sindicato pueden denunciar el acoso a su representante sindical y buscar apoyo para abordar el comportamiento con la dirección del lugar de trabajo. Más información sobre el acoso en: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Agresión/violencia en el lugar de trabajo: Si has sufrido una agresión sexual o violencia física en el trabajo, informa inmediatamente a tu supervisor y/o a la policía, y detalla el incidente por escrito. Si te han amenazado en tu lugar de trabajo y tu supervisor o empleador no actúa, o la amenaza de más violencia es grave, denúncialo a la policía local.

Si cree que ha sido víctima de violencia porque su empresario ha incumplido la obligación general de proporcionar un lugar de trabajo seguro, puede presentar una denuncia ante la OSHA y el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington. Los empresarios no son automáticamente responsables de los actos violentos cometidos por sus empleados. Sin embargo, si su empresario podía o debía saber que uno de sus empleados tenía tendencias violentas, puede ser responsable de las lesiones causadas por ese empleado.

Documentar y denunciar los comportamientos amenazadores cuando se produzcan le ayudará a responsabilizar a su empleador si no responde adecuadamente a sus preocupaciones. Las leyes de indemnización a los trabajadores obligan a las empresas a pagar por las lesiones sufridas por un empleado en el trabajo. Además, la OSHA exige a los empresarios que proporcionen un entorno de trabajo seguro a sus empleados.

Protección frente a represalias y derecho a adaptaciones razonables: La Ley del Estado de Washington prohíbe que un empresario te discrimine por haber sufrido violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Esto significa que un empresario no puede despedir, bajar de categoría, negar el empleo o discriminar de cualquier otro modo a los supervivientes de malos tratos.

Esta ley también exige a los empresarios que realicen adaptaciones razonables para los supervivientes en el trabajo, como un cambio de ubicación de la oficina, número de teléfono u horario modificado.

El Programa de Indemnización a las Víctimas de Delitos de Washington (CVCP) ayuda a las víctimas de delitos que sufren lesiones corporales o estrés emocional grave a causa de un delito clasificado como falta grave o delito grave, y que prestan una cooperación razonable con las fuerzas del orden en la investigación y persecución del delincuente. El CVCP cubre: prestaciones médicas/dentales; salarios perdidos; cobertura de medicamentos; tratamiento de salud mental; asesoramiento en caso de duelo; y gastos funerarios. CVCP es el último pagador de las prestaciones, debe utilizar primero su seguro primario. Para más información sobre el programa de compensación, visite https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/.

Novedad para 2020 Prevención de la violencia en el lugar de trabajo en el ámbito sanitario

A partir de 2020, los centros sanitarios de Washington, incluidos los servicios de salud mental y a domicilio, deben actualizar periódicamente sus planes de prevención de la violencia y ofrecer formación actualizada a los empleados (RCW capítulo 49.19). Consulte el resumen legislativo aquí: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill%20Reports/House/1931-S%20HBR%20FBR%2019.pdf

El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I), División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) es responsable de administrar los requisitos de salud y seguridad de los trabajadores en Washington.

En general, tienes derecho a negarte a hacer un trabajo inseguro, pero debes quedarte en el lugar de trabajo e intentar encontrar un trabajo seguro hasta que termine tu turno o te pidan que te marches.

Si tienes un comité de seguridad en tu lugar de trabajo, también puedes decírselo. Su empleador podría simplemente corregir la cuestión y resolver el problema. Pero si el empresario no lo soluciona y a usted le sigue preocupando el problema, puede presentar una denuncia ante el DOSH.

Información para empleados federales

Si usted es un empleado federal, un empleado no federal que trabaja en reservas federales o bases militares, empleado en una obra flotante (diques secos, barcos de pesca o barcazas de construcción), o empleado por un empleador tribal en tierras tribales en el Estado de Washington, entonces usted debe visitar la agencia federal Sitio web de la OSHA o llame al (800) 321-OSHA [6742]

Presentar una denuncia

Las quejas deben presentarse por escrito. Puede utilizar un formulario en línea disponible en inglés o español, o simplemente escribir a DOSH una carta explicando quién es y describiendo el problema.

Puede llamar al DOSH para obtener más información sobre cómo presentar su denuncia y sobre el proceso de denuncia al 1 (800) 4BE-SAFE (hay servicios de interpretación disponibles). También puede encontrar información en línea y presentar denuncias en la
Página web de reclamaciones de DOSH
.

Si se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad profesional (relacionada con el trabajo), puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Ii necesita tratamiento médico por una lesión o enfermedad, puede tener derecho a una ayuda para pagarlo. También puede tener derecho a percibir salarios parciales perdidos si una enfermedad o lesión le impidió trabajar. Todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por accidente laboral, incluidos los trabajadores indocumentados.

Obtenga más información en la sección Lesiones en el trabajo o diagnóstico de una enfermedad profesional, en el capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia.

Resumen

Los funcionarios de inmigración no están autorizados a entrar en zonas privadas (sólo para empleados) de su lugar de trabajo -ya sea una fábrica, una tienda, una granja o un huerto- sin el permiso del propietario o un judicial orden judicial firmada por un juez. Si un agente obtiene permiso, puede hacerle preguntas sobre su situación migratoria.

• Tiene derecho a guardar silencio. Ni siquiera tiene que decirle su nombre al agente.
• Tiene derecho a hablar con un abogado antes de responder a cualquier pregunta. Puede decirle al agente: "Deseo hablar con un abogado", en respuesta a cualquier pregunta.
• Si contrata a un abogado, hable sólo a través de él.
• No le diga al funcionario de inmigración dónde nació ni cuál es su situación migratoria.
• No muestres al funcionario tus papeles ni ningún documento de inmigración. Si el agente le pide su documentación, dígale: "Por favor, hable con mi abogado".

La Red de Solidaridad con los Inmigrantes de Washington (WAISN) dispone de una línea directa (llame al 844-724-3737) para informarse de lo que ocurre en su comunidad y denunciar problemas relacionados con el ICE, o consulte el folleto en su sitio web: https://www.waisn.org/keep-washington-working

Si se le acerca la policía en la calle mientras espera en el trabajo

La policía suele abordar a los jornaleros cuando se reúnen para trabajar en las esquinas. En algunos lugares, los jornaleros y los organizadores han establecido una relación respetuosa con la policía. Si puedes, trabaja con un grupo comunitario o centro de trabajadores de confianza para informarte sobre tus derechos y elaborar un plan de acción para enfrentarte a la policía.

Subiendo el listón

Los agentes de policía de la ciudad de Seattle no deben preguntarle sobre su situación migratoria. Si lo hacen, no tiene por qué responder.

Si se le acerca la policía:

• Lo más importante que debe recordar es mantener la calma y no huir porque puede que no tenga ningún problema. Correr puede dar a la policía una razón para retenerte.
• No facilite nunca a un agente de policía documentos de identidad o de inmigración falsos.
• Independientemente de su situación migratoria, tiene derecho a no responder a las preguntas del agente de policía. Sin embargo, negarse a hablar con la policía puede hacerles sospechar.
• Deberías preguntar si eres libre de irte. Si el agente responde "sí", debes alejarte de la esquina de la calle.

Preguntas frecuentes:

¿Puede la policía multarme o detenerme por buscar trabajo en una esquina u otro espacio público?

Lo más probable es que sí. Muchas ciudades tienen leyes que prohíben merodear y bloquear el tráfico. Algunas de estas leyes prohíben buscar trabajo en determinados lugares. Los organizadores de jornaleros de algunas zonas han colaborado con la policía para identificar lugares donde los trabajadores puedan esperar a trabajar o resolver problemas de tráfico y vecindario sin multar a los trabajadores.

¿Qué debo hacer si la policía me multa o detiene?

Debe guardar silencio y decir: "Hago valer mi derecho a guardar silencio. Quiero hablar con un abogado. No consiento un registro". Cuando le pongan una multa o le detengan, no discuta con el agente. La policía puede y usará todo lo que digas en tu contra. Lleve una tarjeta en la que conste que desea ejercer su derecho a guardar silencio. Si la policía empieza a hacer preguntas, presente la tarjeta a la policía y permanezca en silencio.

Si es posible, lleva contigo el nombre y los datos de contacto de un abogado o de una organización comunitaria que pueda asesorarte en caso de que te detengan.