概要

すべての労働者は、傷害や疾病の原因となる回避可能な危険のない安全な職場で働く権利を有する。 政府機関や労働組合は、職場の安全確保に役立つ州法や連邦法の施行に努めています。

あなたの雇用主はそうしなければならない：

• 安全で健康的な職場を提供し、すべての安全衛生規則に従う。
• 事故防止プログラムを開始し、維持する。 プログラムの設計には、雇用者と労働者の双方が関与しなければならない。 プログラムは、あなたの職場の特定のニーズを満たすものでなければならない。
• 職場からアルコールと麻薬を禁止する。
• 労働者が安全でない工具や機器を使用するのを防ぐ。
• 制御化学物質。
• 動物や動物の排泄物、体液、医療研究所の生物製剤（バクテリアなど）、カビなどの「生物製剤」の危険から労働者を守る。
• 労働安全衛生法の雇用者責任と労働者の権利に関する通知（WISHAポスター）、安全違反の取り締まりと通知を掲示する。
  
• 仕事の安全衛生に関する研修を行う。
• すべての業務上の事故について記録を残す
• .定期的な安全会議の開催、または継続的な安全委員会の設置（詳細は以下を参照）

そうしなければならない：

• WISHAのポスターを読む。
• 雇用主の安全衛生規則に従い、必要な装備や器具をすべて着用または使用する。
• 事故を避けるため、他の作業員と連携・協力する。
• 危険な状況を監督者または安全委員会に報告する。
• 修復されない危険な状態は、労働安全衛生局（DOSH）に書面で報告する（下記参照）。
• 業務上の怪我や病気は雇用主に報告し、速やかに治療を受ける。
• 政府検査官に協力する。

安全委員会と安全会議：

州法では、ほとんどの職場は全従業員による安全会議を毎月定期的に開催するか、あるいは雇用主が同じ時間帯に同じ場所で11人以上の従業員を働かせている場合は、従業員代表を含む職場安全委員会を設置し、毎月定期的に会議を開催しなければならない。 安全委員会についてはL&Iのページhttps://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees。 農業と建設業ではルールが異なるので、これらのルールについてはセクション4.4を参照のこと。

州法および連邦法は、労働者の健康と安全を保護することを目的としている。 あなたの職場で安全衛生上の問題が発生した場合、以下の機関が支援することができます：

労働安全衛生局（DOSH）

DOSHは職場の安全衛生に関する州法を解釈・施行し、教育・訓練を提供している。 DOSHは、職場における中核的な安全衛生規則や、職種別の安全衛生規則に関する情報を提供している。 DOSHの代表者は、苦情を受け、危険な労働条件を検査するために職場を訪問することがある。 DOSHの検査官は、安全でない機械、電気機器、化学物質、ガス、またはその他の危険を調べます。 L&I/DOSHの安全衛生支援フリーダイヤルは1 (800) 4BE-SAFE。 L&Iの苦情手続きは本章の最後に記載されている。

労働安全衛生局（OSHA）

OSHAは、職場の健康と安全に関する規則を作成する連邦政府機関である。 ワシントン州の法律があなたの特定の問題をカバーしていない場合は、このサイトを利用するのがよいだろう。 OSHAの連絡先情報は、本マニュアルの末尾にある「リソース」の章に記載されています。

• 救急箱

ワシントン州の全企業は、各職場で全従業員が容易にアクセスできる救急箱の設置を義務付けられている。

• 人間工学

人間工学とは、人がどのように座り、立ち、机や機械と相互作用するかを研究する科学である。 長時間座ったり、立ったり、しゃがんだりしていると、「反復性ストレス損傷」と呼ばれる深刻な傷害を引き起こすことがあります。 反復性ストレスと人間工学に基づく健康問題の予防に関する詳細は、https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process。

• 有害物質

労働者知る権利法では、雇用主はあなたの職場で使用される危険な化学物質についてあなたに伝え、その適切な使用方法について訓練しなければならないと定めています。 あなたが仕事を始めたとき、そして職場に新たな危険物質が持ち込まれたとき、雇用主は化学物質に関する詳細な情報を提供しなければなりません。 労働者の知る権利に関する法律については、DOSHまたはOSHAに問い合わせること。

• 熱と水

労働者が屋外の暑さ（通気性のない衣服を着用している場合は52°F、それ以外の衣服を着用している場合は80°F）にさらされる場合、雇用主は以下のことを行わなければならない：

• 従業員に十分な量の冷たい飲料水と、その水を飲む機会を提供する。
• 熱中症を予防したり、熱中症に対応したりするために利用できるよう、常に適切な日陰（または代替の冷却手段）を設ける。
• 労働者がオーバーヒートしないように、有給で予防的なクールダウン休憩を取ることを奨励し、許可する。 気温が90°Fまたはそれ以上の場合は、2時間ごとに少なくとも10分間、有給のクールダウン休憩を取るよう労働者に義務づける。 気温が100°Fまで上昇し続ける場合は、より長くより頻繁な休憩が必要となる。
• 暑さに慣れていない従業員（新入社員、休暇から復帰した従業員、猛暑期間中の全従業員を含む）を注意深く観察すること。
• 熱中症の症状を呈した従業員に適切に対応するための緊急手順を持っていること。
• 上司と従業員が常に連絡を取り合い、熱中症を速やかに報告し、医療支援を受けられるようにする。

詳細については、労働産業省の屋外熱暴露に関する恒久的変更に関するファクトシートを、 規則全文とともに参照のこと。

• 暑さと空気の質 - 室内での作業

雇用主は、病気にならない適度な空気環境を提供しなければならない。 例えば、レストランや倉庫などは、安全のために空調や換気が必要である（通常は華氏90度以下）。 雇用主はまた、職場の新しいカーペットやその他の素材から放出される化学物質が、あなたを病気にしないことを保証しなければなりません。 有毒の可能性があるものに気づいたら、雇用主とDOSHに報告してください。 詳細はhttps://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices。

• 交通

雇用主が現場までの交通手段を提供する場合、その車両は安全で、保険に加入し、政府の基準を満たしていなければならない。 多くの場合、シートベルトの数によって決定される乗車定員は、合理的で安全なものでなければならない。

• 過度の残業

あなたの雇用主は、業種によっては時間外労働の割増賃金を支払わなければならない場合があります（参照：第1章 賃金を受け取る権利）。 雇用主が残業させることができる時間に法的な制限はない。 しかし、強制残業があなたの健康や安全に深刻な害を及ぼしている場合は、L&Iに調査を求めることができる。

• 落下の危険

ワシントン州は、すべての労働者を転倒から保護することを雇用主に義務付けている。 雇用主は、あなたの業務に応じた訓練、予防、設備を提供しなければなりません。 詳細については、このL&Iパンフレットをダウンロードしてください：英語
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
スペイン語https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• ロックアウト／タグアウト規則

誤って起動すると危険な機器や機械には、コンビネーションロックなどの「ロックアウト」装置を設置しなければなりません。 雇用主は、機械の始動と停止の訓練を受けた労働者にのみ、このコンビネーションを与えるべきである。 また、「タグ・アウト」装置を取り外すまで操作してはならないことを示すために、タグや人目を引く警告装置を機械に付けるべきである。

• 休憩と食事

職場では定期的に休憩や食事時間を取る権利がある。 雇用主は、トイレの使用について不合理な制限を設けることはできません。

大人の娯楽メンター

すべての風俗営業は事故防止プログラムを設けなければならず、それは芸能人が参加できる職場の会議で話し合われる。 同時に11人以上の従業員が働く大規模な職場では、エンターテイナーは上司やオーナーとは別に、これらの会議で自分たちの代表を選ぶ権利がある。

事業者の事故防止プログラムには、以下が含まれていなければならない：

• パニックボタンの位置と使い方。 パニックボタンは、エンターテイナーが客と二人きりで出入りする部屋、トイレ、楽屋などには必ず設置しなければならない。 アラームは無音であるべきであり（例外については規則を参照）、アラームを作動させると、指定された応答者に居場所を知らせる。 警報システムは、少なくとも年1回、メーカーが推奨する場合はそれ以上の頻度でテストされなければならず、事業者はすべてのテスト、メンテナンス、問題、修理の記録を保管しなければならない。
• 危険な顧客：苦情ログ／ブロックリストへの報告方法。 すべての企業は、顧客が暴行、性的暴行、セクシャル・ハラスメントを含む暴力的行為を行ったと告発されたすべての記録を保管しなければならない。 もしエンターテイナーが顧客に対してその主張を裏付ける供述書を提出した場合、その顧客は少なくとも3年間の出入り禁止処分を受けなければならない。 芸能人は供述を要求されることはなく、任意である。 危険な顧客に関する情報（名前と説明を含む）は、記録として保管され、共通の所有権下にある他の風俗営業と共有されなければならない。
• 芸能人がその他の危険な労働状況を報告する方法に関する情報
• 個人用保護具（PPE）の使用方法と手入れ方法
• 職場を離れる方法を含む緊急時の行動

その他の職場安全要件も、第4.3章に記載される一般的な職場安全保護と同様に、深夜小売業労働者の犯罪防止保護を含む、風俗営業職場に適用される。

農作業

農作業には農業や牧場を含む。 雇用主は、農作物の植え付け、管理、収穫のためのクライミングやリフティング、家畜の世話が安全に行われるようにしなければなりません。 さらに、衛生、安全な飲料水、農薬や殺虫剤、山火事の煙、医療の有無などに関する規則もある。

あなたが働いている農場に住居がある場合、雇用主は生活環境が安全であることも確認しなければならない。 労働条件や生活環境については、さまざまな規則がある。 インターネットにアクセスできる方は、こちら（https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture）からもすべての安全規則をご覧いただけます。

農業職場での農薬問題については、WA州農務省農薬管理課までお問い合わせください。 (877) 301-4555までご連絡いただくか、ウェブサイトをご覧ください：

建設工事

建設現場は危険な職場なので、守るべき規則や規制がたくさんある。 また、適切な衣服や保護具を着用しなければならず、場合によっては雇用主が提供することもある。

ワシントンの裁判所は、ゼネコンは自社の従業員だけでなく、「現場にいるすべての従業員」の安全を確保する義務があるとしている。 これには下請け業者や独立請負業者も含まれる。

建設現場の安全衛生に関する情報は、https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155を参照されたい。

バーを上げる！ - 清掃員、ガードマン、ホテル従業員の孤立労働者保護

ワシントン州では現在、隔離された労働者の保護を定めている。 孤立労働者とは、清掃員、警備員、ホテルやモーテルのハウスキーパー、ルームサービス係など、労働時間の大半を他の同僚がいない状態で一人で過ごす労働者を指す。 これらの業界の雇用主は、セクハラや暴行を防止するために必要な予防措置を講じなければならない。 RCW 49.60.515に基づき、ホテル、モーテル、小売業者、警備業者、および不動産サービス請負業者は、以下を行わなければならない：

• セクシャル・ハラスメント方針を採用する。
• 管理者、監督者、従業員に対し、セクシャル・ハラスメント、暴行、差別を防止するための研修を実施し、法律違反を報告した従業員を保護する。
• 従業員がハラスメントや暴行を報告するための情報源のリストを提供する。
• 特定の労働者にパニックボタンを提供する。

州全体の孤立労働者保護については、https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protectionsを参照のこと。

ホテル労働者に対するシアトルでの追加保護

シアトルの新しいホテル労働者保護規則は、宿泊客によるハラスメント、仕事量の制限、健康保険、雇用維持などをカバーしている。

ホテル従業員安全保護条例この法律は、対象となる雇用主に対し、「暴力的または嫌がらせ的」な宿泊客の行為（暴行、ハラスメント、合意のない性的接触、強制わいせつなど）を防止、対処、対応するための措置を講じることを義務付けている。 この法律は、客室数60以上のすべてのホテルを対象としている。 詳細：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ホテル従業員を怪我から守る条例- この法律は、客室数100室以上のホテルにおいて、怪我を防止するため、対象となるホテルやモーテルの客室を清掃する時間給従業員の仕事量を制限するものである。 詳細：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ホテル従業員の医療アクセス向上条例-この法律は、客室数100室以上のホテルを対象に、従業員の医療アクセスを向上させるために、対象となる雇用主が従業員に対して、あるいは従業員のために、毎月医療費を支出することを義務付けている。 詳細 ：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
ホテル従業員雇用維持条例-この法律は、対象となる雇用主に対し、所有者の変更について対象となる従業員に事前に通知することを義務付け、所有者の変更後も一定期間、対象となる従業員を雇用することを次期雇用主に義務付けている。 詳細 ：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

レストラン・ワーク

レストランには、高温の表面、鋭利なもの、危険な厨房機器、引火性の油、滑りやすい床など、潜在的な危険が潜んでいる。 雇用主は 事故防止プログラム（APP） 従業員の代表者とともに、労働条件が可能な限り安全であることを確認するために、それに従ってください。 雇用主は、危険な可能性のあるすべての機器についてあなたに説明し、機器を適切に使用できるよう訓練する必要があります。 場合によっては、雇用主が手袋やマスクなどの個人用保護具を提供しなければならない。 雇用主はまた、作業場所の安全チェックを毎日行い、新たな危険がないことを確認し、従業員が安全規則を守っていることを確認しなければならない。 レストランにおける安全衛生規則の詳細については、以下を参照のこと： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

派遣労働

2021年、ワシントン州議会は派遣労働者の安全に関する新法を可決した。 派遣会社と現場の雇用主はともに、認識された危険のない安全な職場を提供する共同責任を負っています。 派遣会社には以下の義務がある：

• 労働者を配置する前に 、 安全条件、労働者の作業、 職場の雇用主の安全プログラムについて 問い合わせること；
• 労働者が作業現場で直面する可能性のある危険に対する安全訓練を、従業員の希望する言語で、従業員に費用を負担させることなく提供する。

派遣社員を使用する雇用主は

• 派遣会社に危険を記録し、知らせる；
• 必要な専門的安全トレーニングを提供する；
• トレーニングの記録を保持する；
  
• 新しい業務に関連する安全上の変更について、労働者や派遣会社に通知し、適切な訓練を実施する；
• 従業員は新しい職務を拒否することができる。 を拒否することができる。を拒否することができる。

その他の仕事

小売店の従業員は、強盗の可能性という特別な安全上の懸念に直面している。 オフィスワーカーは人間工学に基づく健康問題に遭遇する。 医療従事者は、血液を媒介とする危険や危険な化学物質への曝露に直面している。 加えて、医療、運輸、その他の専門職の労働者は、シフト間の十分な休息を確保するために、労働時間が制限されることがある。 多くの職場には、安全な換気、照明、安全な出入り口、火災の危険性、犯罪、職場暴力に関する規則もある。 これらの問題の詳細については、L&I/DOSHのウェブサイトをご覧ください： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A.感染予防のための対策

COVIDのない職場- 雇用主は、COVIDに罹患した労働者または症状のある労働者を少なくとも5日間は職場から締め出さなければならない。 代替案として、雇用主は感染した従業員を職場に留め置くことができるが、感染した従業員にはマスクの着用を義務付け、感染後5日間は一般的な作業場から遠ざけ、物理的に距離を置き、換気をよくするなどの安全対策を講じなければならない。

教育- 雇用主は、COVIDについて、また感染を防ぐ方法について、労働者が最も理解しやすい言語で労働者に教育しなければならない。

予防 - すべての雇用主は、職場におけるCOVIDの危険性を評価し、会社の安全プログラムでこれに対処することが義務付けられている。 このプログラムの一部には、手洗い設備や備品の提供、定期的な表面の清掃と消毒が含まれていなければならない。

マスク- 安全性やセキュリティに問題がなければ、労働者は自分で呼吸器を用意し、使用することが認められている。 COVID-19に感染していることが分かっている、または疑われている人の近くで働く医療従事者、あるいは雇用主が呼吸器の使用を要求する場合はいつでも、適切な、フィットテスト済みの、NIOSH承認の呼吸器が必要です。

B.感染／アウトブレイクが発生した場合

ワクチン接種と治療を受ける権利- 企業は、ワクチン接種のために休暇を取ったり、COVID-19の治療を受けたりする労働者を罰することはできない。 自分と家族の面倒を見る権利については、第2章を参照のこと。

補償 - COVIDに感染した、あるいはCOVIDの発生により職場が閉鎖された最前線の労働者は、その内容に応じて、病気休暇、失業保険、有給家族・医療休暇を組み合わせて利用することができる。

記録の保存-雇用主は、業務に関連したCOVID-19の症例およびその他の結果をすべて記録し、入院または死亡した場合は安全衛生局（DOSH）に通知しなければならない。

C.サポートを受ける

30日から90日
苦情申し立てまでの日数
- 労働者は 労働者は安全衛生差別を に苦情を申し立てなければならない。 L&I DOSH(州安全機関）に を提出しなければならない。 90日、連邦政府機関（OSHA）は30日以内. 以下のリソースを参照のこと。 L&I DOSHまたはOSHAに連絡すること。

苦情申し立てに対する報復からの保護- 雇用主は、コロナウイルス（またはその他の）安全関連の苦情を申し立てたり、安全に関する事例で雇用主に不利な証言をした従業員を解雇したり、差別したりすることはできません。 禁止される差別には、合理的な従業員が安全な職場に対する法的権利を行使することを抑止するような行為が含まれる。 この保護には、職または同等の職を回復させる権利、賃金の払い戻し、雇用者に対する罰金などが含まれる。

組合契約および／または職場復帰協定を確認する：職場に組合がある場合、組合契約および職場復帰協定を確認し、安全衛生に関する追加的権利を確認する。 州法と連邦法は使用者が下回ることのできない「床」であり、私たちの組合の多くは法律で規定されている以上の重要な安全衛生権を獲得している。

D.詳細情報

L&I すべての職場に対する COVID-19 の基本要件（2023 年 4 月 12 日）英語//スペイン語

コロナウイルス（COVID-19）36言語情報（WA州労働産業省）

有給休暇とコロナウイルス（COVID-19）に関するよくある質問https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

労働者向けCOVID-19情報（WA州職業安定局）https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information（リンクをクリックし、言語を選択するとスペイン語版を入手できます。）

あなたの職場でCOVIDの安全性を提唱していますか？ MAD+ポリシーガイド（マスク、エア、距離など）をご覧ください：英語 //スペイン語

医療従事者に対する特別規則連邦政府（OSHA）は、医療従事者に追加的な保護を提供する医療緊急臨時基準（ETS）を発行した：英語 //スペイン語

E.リソース

WA労働センターのリソース

パンデミックの声- リムーブ・ザ・ギャップ・プロダクションズとのパートナーシップにより、私たちはパンデミックを通してワシントンの労働者と支援者の声を伝える一連の短編ビデオ（3～6分）を制作しました。 WA労働センターのウェブサイトでシリーズをご覧ください。

COVID-19労働者の権利ウェビナー- 2020年春に制作されたこのウェビナー・シリーズは、パンデミック（世界的大流行）の中、地域社会に情報を提供し、教育することを目的としている。 WA労働センターのウェブサイトでシリーズをご覧ください。

その他のCOVID-19リソース

ワシントン州労働協議会 COVID-19 労働者のためのリソース ウェブサイト：英語//スペイン語

共働き家庭への支援苦難と災害の救済 支援は組合員とその家族に限定されるものではなく、優先的に提供される：英語//スペイン語

ワシントン州保健省COVID-19情報：英語//スペイン語

ワシントン保健省COVID-19リソースと推奨事項：一般的なガイダンス、業界特有のガイダンス、リソース、推奨事項を含む。 複数の言語で書かれた資料もある。

国家安全衛生リソース

ナショナル 労働安全衛生協議会（NCOSH）コロナウイルス関連資料

私は職場で安全ですか（AFL-CIO）

概要

上司とのセックスを強要されようが、汚い言葉や中傷を聞かされようが、あらゆるタイプのハラスメントやいじめは、危険で敵対的な職場環境を作り出します。 連邦法や州法は違法行為を定義する上で限界があるが、だからといってあなたが経験していることが容認されるわけではない。 このセクションでは、あなたの権利を理解し、敵対的な職場環境を乗り切る方法をご案内します。

ハラスメント： 連邦法およびWA州法では、人種、肌の色、民族性、性別、宗教、性的指向、またはその他の法的に保護された立場を理由に、雇用のあらゆる側面で嫌がらせをすることは違法です。ハラスメントには、中傷、人のアイデンティティに関する攻撃的または軽蔑的な発言、または攻撃的なシンボルの表示が含まれます。保護された身分を理由とするハラスメントは、それが敵対的または攻撃的な職場環境を作り出すほど頻繁または深刻である場合、または不利な雇用決定（ハラスメントの被害者が解雇または降格されるなど）につながる場合、違法となる可能性があります。保護された身分の包括的なリストと、あなたの権利を守る方法に関するガイダンスを得るには、「Discrinination」のセクションを参照してください。

職場でのいじめ 意図的な侮辱、脅迫、卑下したコメント、絶え間ない批判、威圧的な監督、冒涜的な暴言、あからさまな仲間はずれ、過重労働、あるいは単に同僚とコミュニケーションを取らないといった悪質な行動が典型的である。 より微妙な形のいじめには、仕事に関する情報を隠したり、間違った情報を提供したりすること、プロジェクトを妨害すること、消極的な言動、昇進を妨害すること、不明確な指示や矛盾した指示を与えること、不必要な仕事や単純労働を要求することなどがあります。

一般的に、違法な理由でない限り、上司があなたに嫌がらせをすることは違法ではありません。 法律は、上司が親切であること、親切であること、公正であることを要求しているのではなく、上司があなたの年齢、性別、人種、宗教、国籍、障害、その他の保護されるべき地位のために、あなたを差別的に扱わないことだけを要求しているのです。 しかし、会社に対する倫理的懸念を報告した従業員に対する報復としていじめが始まった場合、その従業員は内部告発者法で保護される可能性があります。 組合に代表される労働者は、組合代表にいじめを報告し、職場の管理者にその行為に対処するための支援を求めることができる。 いじめについての詳細はこちら： https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

暴行／職場暴力： 職場で性的暴行や身体的暴力を受けた場合は、直ちに上司および／または警察に報告し、その詳細を書面に記載してください。 職場で脅迫を受け、上司や雇用主が対応しない場合、またはさらなる暴力の脅威が深刻な場合は、地元警察に通報してください。

雇用主が安全な職場を提供する一般的義務に違反したために暴力の被害を受けたと感じる場合は、OSHAおよびWA州労働産業省に苦情を申し立てることができる。 雇用主は、従業員による暴力行為に対して自動的に責任を負うわけではない。 しかし、雇用主が従業員に暴力的傾向があることを知りえた、あるいは知るべきであった場合、その従業員によって引き起こされた傷害に対して責任を負う可能性があります。

脅迫的な言動が起きたときにそれを記録し、報告することは、雇用主があなたの懸念に適切に対応しなかった場合に責任を追及するのに役立ちます。 労働者災害補償法は、雇用主に対して、従業員が仕事中に被った傷害に対する支払いを義務付けている。 さらに、雇用主は従業員に安全な職場環境を提供するようOSHAから義務付けられている。

報復からの保護と合理的配慮を受ける権利：ワシントン州法は、ドメスティック・バイオレンス、性的暴行、ストーカー行為の経験に基づいて雇用主が差別することを違法としています。これは、雇用主が虐待の生存者に対して解雇、降格、雇用拒否、その他の差別をすることができないことを意味する。

この法律はまた、雇用主に対して、オフィスの場所や電話番号の変更、スケジュールの変更など、仕事上の被災者に対する合理的配慮を提供することを義務づけている。

ワシントン州の犯罪被害者補償プログラム（CVCP）は、重大な軽犯罪または重罪に分類される犯罪によって身体に傷害を受けたり、深刻な精神的ストレスを受けたりした犯罪被害者を支援するもので、犯罪者の捜査と起訴において法執行機関に合理的な協力を行っている。 CVCPは、医療／歯科給付、休業手当、薬代、メンタルヘルス治療、グリーフ・カウンセリング、葬儀費用をカバーする。 CVCPは給付の最終支払者であり、最初にプライマリ保険を使用する必要があります。 補償プログラムの詳細については、https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/。

2020年の新戦力！ 医療現場における職場の暴力防止

2020年以降、精神医療や在宅医療サービスを含むワシントン州の医療施設は、暴力防止計画を定期的に更新し、従業員に最新の研修を提供しなければならない（RCW49.19章）。 立法概要はこちら： https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill%20Reports/House/1931-S%20HBR%20FBR%2019.pdf

ワシントン州労働産業局（L&I）労働安全衛生課（DOSH）は、ワシントン州における労働者の健康と安全に関する要件を管理する責任を負う。

一般的に言って、あなたには安全でない仕事を拒否する権利があるが、シフトが終わるか、退社を求められるまでは現場にとどまり、安全な仕事を見つけるよう努力すべきである。

職場に安全委員会がある場合は、委員会に伝えることもできる。 雇用主は単に問題を修正し、問題を解決するかもしれない。 しかし、雇用主がその問題を解決せず、あなたがまだその問題を懸念している場合は、DOSHに苦情を申し立てることができる。

連邦政府職員向け情報

連邦職員、連邦保留地や軍事基地で働く非連邦職員、浮体式作業現場（乾ドック、漁船、建設用はしけ）で働く者、ワシントン州内の部族の土地で部族の雇用主に雇用される者は、連邦政府機関を訪問すること。 OSHAのウェブサイト または電話：(800) 321-OSHA [6742]

苦情の申し立て

苦情は書面で行うこと。 英語またはスペイン語で利用可能なオンライン・フォームを使用するか、DOSHに手紙を書いて、あなたが誰であるかを説明し、問題を説明することができます。

苦情の申し立て方法や苦情処理に関する詳細は、DOSHの1 (800) 4BE-SAFEに電話で問い合わせることができる（通訳サービスあり）。 また、オンラインで情報を検索したり、苦情を申し立てることもできます。
DOSH苦情ウェブサイト
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仕事中に怪我をしたり、職業病を発症した場合、労災を申請することができます。 I怪我や病気で治療が必要な場合、治療費の援助を受けることができる。 また、病気や怪我で働けなくなった場合、部分的な逸失賃金を受け取る権利もあります。 非正規労働者を含め、すべての従業員は労災補償を受ける権利がある。

詳しくは、第2章「あなた自身と家族をケアする権利」の「業務上の負傷または職業病の診断」のセクションを参照のこと。

概要

入国管理局職員は、工場、店舗、農場、果樹園など、職場の私的な場所（従業員専用）に、所有者の許可なく立ち入ることはできません。 司法 裁判官が署名した令状。 警察官が許可を得た場合、その警察官はあなたの入国ステータスについて質問することができます。

• あなたには黙秘権がある。 エージェントに名前を告げる必要もない。
• あなたには、質問に答える前に弁護士と話す権利があります。 どのような質問に対しても、「弁護士と話したい」と警官に伝えることができる。
• 弁護士を雇う場合は、弁護士を通してのみ話すこと。
• 入国審査官には、あなたの出生地や入国資格を告げないでください。
• あなたの身分証明書や入国管理書類を警官に見せないこと。 警官に書類を求められたら、"私の弁護士と話をしてください "と伝えてください。

ワシントン移民連帯ネットワーク（WAISN）にはホットライン（電話844-724-3737）があり、地元で何が起きているか詳しく調べたり、ICEの問題を報告したりすることができる： https://www.waisn.org/keep-washington-working

仕事待ちの間に路上で警察に声をかけられた場合

日雇い労働者が街角に集まって仕事をしていると、警察はよく声をかけてくる。 場所によっては、日雇い労働者やオルグが警察と尊重し合う関係を築いている。 できることなら、信頼できるコミュニティ・グループやワーカー・センターと協力して、自分の権利について学び、警察に対処するための行動計画を立てましょう。

バーを上げる！

シアトル市警の警官は、あなたの移民ステータスについて尋ねることはできません。 もしそうなら、答える必要はない。

警察に声をかけられたら

• 覚えておくべき最も重要なことは、冷静になることであり、何も問題がないからといって逃げないことである。 走れば、警察にあなたを拘束する理由を与えてしまうかもしれない。
• 警察官に虚偽の身分証明書や入国関連書類を絶対に渡さないこと。
• 入国ステータスに関係なく、あなたには警察官の質問に答えない権利があります。 しかし、警察との会話を拒否することは、警察を疑わせることになりかねない。
• 出て行ってもいいかどうか尋ねるべきだ。 警官が「はい」と答えたら、あなたは街角から立ち去るべきだ。

よくある質問

街角などの公共スペースで仕事を探していると、警察に切符を切られたり逮捕されたりする？

おそらくそうだろう。 多くの都市では、うろつきや通行の妨げを禁止する法律がある。 これらの法律の中には、特定の場所で仕事を探すことを違法とするものもある。 いくつかの地域では、日雇い労働者のオーガナイザーが警察と協力し、労働者が仕事を待つ場所を特定したり、労働者に切符を切らずに交通や近隣の懸念に対処したりしている。

警察に切符を切られたり逮捕されたりしたらどうすればいいのか？

黙秘を続け、「私は黙秘権を主張します。弁護士と話したい。私は捜索に同意しません。" 違反切符が切られたり、逮捕されたりしたら、警察官と口論してはならない。 警察は、あなたが何を言っても、それを不利に利用することができる。 黙秘権の行使を希望する旨のカードを携帯する。 警察が質問を始めたら、カードを警察に提示して黙秘すること。

可能であれば、逮捕された場合に備えてアドバイスをしてくれる弁護士や地域の団体の名前と連絡先を携帯しておく。