ਦੌੜ

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਸਲ ਜਾਂ ਜਾਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਨਸਲੀ ਗਾਲੀ-ਗਲੋਚ, ਨਸਲੀ "ਚੁਟਕਲੇ," ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਨਸਲ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਰੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪ" (ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਵਿਚਾਰ) ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਸਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਕੂਲਾਂ ਜਾਂ ਪੂਜਾ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ/ਵੰਸ਼

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਹੋ; ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਜਾਂ ਲਹਿਜ਼ਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਿਵਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ; ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ।

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦੇ ਹੋ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਕਿ ਨਿਯਮ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ! 2023 ਵਿੱਚ, ਸੀਏਟਲ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸ਼ਹਿਰ ਬਣ ਗਿਆ ਜਿਸਨੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਧੀਨ ਜਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦਰਜੇ ਵਜੋਂ ਜੋੜ ਕੇ ਜਾਤੀ ਭੇਦਭਾਵ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ।

ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ

ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰਾ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਾਨੂੰਨ (WLAD) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਇਕਾਈ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਜਾਂ ਵੱਖਰਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੁਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਖਾਉਣੇ ਹਨ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ I-9 ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਖਾਓ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕਾਰਡ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ। I-9 ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ, ਇਸ ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ: http://www.uscis.gov/i-9 ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਧਿਕਾਰ: ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਚੀਨੀ ਮੂਲ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਰ ਜਰਮਨ ਮੂਲ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਨਸਲ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਧਰਮ

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਾਰਮਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਧਾਰਮਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਧਾਰਮਿਕ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਧਰਮ ਲਈ "ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ" ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇਣਗੀਆਂ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ।

ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ।

ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਮਾਨ ਹੁਨਰ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ

ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ: ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਕੁਇਡ ਪ੍ਰੋ-ਕੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ।

ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹੋਰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।

Quid pro quo ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਪਰ ਕੋਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਦਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪੱਖਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ।

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਣੇਪੇ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਧਿਆਇ 2.3 ਦੇਖੋ: ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ।

ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! ਸਪੋਕੇਨ ਅਤੇ ਟਾਕੋਮਾ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਮਾਪਿਆਂ/ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕਿੰਗ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਮਝੇ ਗਏ ਜਾਂ ਅਸਲ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਮਰ ਭੇਦਭਾਵ (40+)

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 39 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।

ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਡਿਮੋਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ/ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਿਓ। ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੀਮਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ
• ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰੋ
• ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਲਾਭ ਦਿਓ।

ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰਾ

ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਾਈਡ ਕੁੱਤੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਜਾਨਵਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ: ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ।

ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹੀ ਟੈਸਟ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਟੈਸਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਲੱਗਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਨਵਾਂ! ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮੋਟਾਪਾ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ

2019 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਟੇਲਰ ਬਨਾਮ ਬਰਲਿੰਗਟਨ ਉੱਤਰੀ ਰੇਲਰੋਡ ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼, ਇੰਕ. ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮੋਟਾਪਾ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਲਾਅ ਅਗੇਂਸਟ ਡਿਸਕਰੀਮੀਨੇਸ਼ਨ (ਡਬਲਯੂ.ਐਲ.ਏ.ਡੀ.) ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਗਾੜ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। WLAD ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮੋਟਾਪਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ WLAD ਦੇ ​​ਇਸ ਭਾਗ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਤਕਰਾ

ਮੌਜੂਦਾ ਬਹਿਸ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਬੀਮਾ ਦਰਾਂ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਗਰਟ ਪੀਂਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਭੋਜਨ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੋਟਾਪਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਕੋਲੇਸਟ੍ਰੋਲ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਧਿਆਇ 5 ਦੇਖੋ।

ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ; ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ ( https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ) 'ਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ।

ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਸੇ ਦੌਰਾਨ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। . ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ s/ਉਹ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (ਅੱਗ, ਡਿਮੋਟ, ਆਦਿ) ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਜਾਂ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਾਲਗਾਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸੀਏਟਲ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ( http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment ) 'ਤੇ ਜਾਓ।

ਖਪਤਕਾਰ/ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

ਫੈਡਰਲ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਸ਼ਨ (FCRA) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਸਕੋਰਾਂ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਪਿਛੋਕੜ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਕਤੂਬਰ 2024 ਵਿੱਚ ਖਪਤਕਾਰ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਿਊਰੋ (CFPB) ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਸਰਕੂਲਰ ਅਨੁਸਾਰ UC ਬਰਕਲੇ ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ , CFPB ਸਰਕੂਲਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਸਹਿਮਤੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਪਭੋਗਤਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸਾ:

• ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ।
• ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ: ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ, ਅਧੂਰੇ, ਜਾਂ ਅਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਮਿਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ: ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੁਝ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! ਸੀਏਟਲ ਨੇ "ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ" ਨੂੰ ਸੀਏਟਲ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸੀਏਟਲ ਮਿਉਂਸਪਲ ਕੋਡ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, " ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਜਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼, ਆਚਰਣ, ਸੰਗਠਨ, ਕਾਰਜ, ਜਾਂ ਅਧਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ।"

ਸੰਖੇਪ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਦੋਂ—ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ!

ਕਦਮ 1: ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "EEO ਅਫਸਰ" ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਟਾਫ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕਦਮ 2: ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਤਕਰਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ਼ 6 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ, ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ!

ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ (ਜਾਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ), ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਡਿਮੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਦਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਦਾਅਵਾ ਕਿੱਥੇ ਦਾਇਰ ਕਰਾਂ?

ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਵਰਣਿਤ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੋਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਮਦਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣਾ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੈਡਰਲ EEOC ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ।

ਜੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਟੀ ਆਫ਼ ਸੀਏਟਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਲਈ ਸੀਏਟਲ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਫਾਈਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ EEOC ਕੋਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਨਾਲ।

ਸੰਖੇਪ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਨੇ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਕੁਇਡ ਪ੍ਰੋ-ਕੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ।

ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ, ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਚੁਟਕਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਤਾਰੀਖਾਂ ਲਈ ਅਣਚਾਹੇ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਨਤੀਆਂ; ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਇਸ਼ਾਰੇ; ਅਣਉਚਿਤ ਛੂਹਣਾ; ਜਾਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ। ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।

Quid pro quo ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਪਰ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰੱਕੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਜਿਨਸੀ ਪੱਖਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਨਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਘਟਨਾ(ਵਾਂ) ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਅਣਚਾਹੇ ਹੈ।
2. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਘਟਨਾ(ਵਾਂ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।
3. ਇਹਨਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ:

• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint ਜਾਂ 1-800-551-4636 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ
• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ: ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ; ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ; ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ।

ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

 

ਰੇਪ ਐਬਿਊਜ਼ ਐਂਡ ਇਨਸੈਸਟ ਨੈਸ਼ਨਲ ਨੈੱਟਵਰਕ (RAINN) ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਨੂੰ "ਜਿਨਸੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪੀੜਤ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।" ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਲਾਤਕਾਰ ਜਾਂ ਬਲਾਤਕਾਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਸ਼ੌਕੀਨ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਛੂਹਣਾ, ਜਾਂ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਸੈਕਸ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਰਾਧੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਜਾਂ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ ਵੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਜਾਂ ਹਮਲੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ

ਜੇਕਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੇਰੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ OSHA ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕੰਪ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਅਧਿਆਇ 4: ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਸੀਵੀਸੀਪੀ) ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੋਰ ਕੁਕਰਮ ਜਾਂ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧ ਤੋਂ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। . CVCP ਕਵਰ: ਮੈਡੀਕਲ/ਡੈਂਟਲ ਲਾਭ; ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ; ਦਵਾਈ ਕਵਰੇਜ; ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਇਲਾਜ; ਸੋਗ ਸਲਾਹ; ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ। CVCP ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/ ' ਤੇ ਜਾਓ।

ਸੰਖੇਪ

ਰਾਜ ਵਿਆਪੀ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ; ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ 'ਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act )।

ਸਿਆਟਲ

ਸੀਐਟਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਆਰਡੀਨੈਂਸ, ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਸੇ ਦੌਰਾਨ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ/ਉਹ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ (ਅੱਗ, ਡਿਮੋਟ, ਆਦਿ) ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਜਾਂ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਾਲਗਾਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸੀਏਟਲ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ (http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment )।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ-ਸਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ, ਪੰਪ ਕਰਨ, ਸਿਜੇਰੀਅਨ ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜਾਂ ਪੋਸਟਪਾਰਟਮ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਸਟਾਈਟਸ ਅਤੇ ਪਿਊਬਿਕ ਸਿਮਫਿਸਾਈਟਿਸ।

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ:

• ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਲੰਬੇ, ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਰੈਸਟਰੂਮ ਬਰੇਕਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ;
• ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਣੀ ਦੀ ਬੋਤਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ
• ਬੈਠਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਬੈਠਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ; ਅਤੇ
• 17 ਪੌਂਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ, ਘੱਟ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ, ਵਾਧੂ ਗੈਰ-ਸੈਸਟਰੂਮ ਬਰੇਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਿਹਾਇਸ਼।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਵੇਖੋ:

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

ਸਿਟੀ ਆਫ ਸਪੋਕੇਨ ਅਤੇ ਟਾਕੋਮਾ ਨੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੰਗ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼

15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁੱਧ ਨੂੰ ਪੰਪ ਕਰਨ ਅਤੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨੂੰ ਪੰਪ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕੋ
• ਦੁੱਧ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਬਾਥਰੂਮ ਨਹੀਂ ਹੈ
• ਆਪਣੇ ਦੁੱਧ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ

ਨੋਟ: ਮਨੁੱਖੀ ਦੁੱਧ ਖਤਰਨਾਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਲ ਫਰਿੱਜਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਨਹੀਂ ਫੈਲਾ ਸਕਦਾ। ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (OSHA) ਤੋਂ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਦੇਖੋ: https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਵਸਰ ਐਕਟ ( RCW 49.58 ), ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ "ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਬਰਾਬਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਜਾਂ ਰੋਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ।
• ਓਪਨ ਵੇਜ ਚਰਚਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
• ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲੇ, ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਤਨ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜ ਦਿਖਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਜਰਤ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ" ਦਿਖਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਜਾਂ ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਸਮੇਤ, ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  
• 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਆਮ ਵਰਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਜਰਤ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

L&I ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, 'ਤੇ ਜਾਓ https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf । ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, L&I ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ 1-866-219-7321 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।