ਸੰਖੇਪ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ "ਸੰਗਠਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ:

• ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਘ ਸਾਹਿਤ ਵੰਡੋ। ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰਾਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਜਾਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ) ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਟਨ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਸਟਿੱਕਰ, ਟੋਪੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਆਈਟਮਾਂ ਪਹਿਨੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੀਅਰਾ ਕਲੱਬ ਜਾਂ ਰੋਟਰੀ ਕਲੱਬ ਬਟਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਟਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ:

• ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰੋ।
• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕਰੋ) ਜਦੋਂ ਗੱਲ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਛਾਂਟੀ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਵਾਅਦੇ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਮਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇਹ ਕਹਿ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਵਾਅਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਏਗਾ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕੌਣ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਸੰਘੀ, ਰਾਜ, ਕਾਉਂਟੀ, ਅਤੇ ਮਿਉਂਸਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ), ​​ਸੱਚੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ (ਦੇਖੋ: ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ?), ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਰੇਲਮਾਰਗ ਜਾਂ ਏਅਰਲਾਈਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਰੇਲਵੇ ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮੀਡੀਏਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ (http://nmb.gov/ )।

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮੇ : ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ : ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ www.perc.wa.gov .

ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰ: ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਥਾਰਟੀ www.flra.gov .

ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਜਮਹੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਮਿਲ ਕੇ) ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ…

• • • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ।
    • ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ , ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨੀ ਹੈ।
    • ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਉਪ-ਨਿਯਮਾਂ ਜੋ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।
    • ਚੁਣੇ ਗਏ ਅਧਿਕਾਰੀ।
    • ਵਿੱਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ (ਜਿਸ ਨੂੰ "ਬਕਾਇਆ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
    • ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘ ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਜੋ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਯੂਨੀਅਨਾਂ

ਯੂਨੀਅਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੂਨੀਅਨ ਲਾਭ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਅਵਾਜ਼ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੇਤ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ—ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ (ਜਾਤ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਆਦਿ), ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਦਲੇ ਵਜੋਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਟੀ ਮਾਰਨ) ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਮੂਹ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਣ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁਣ "ਇੱਛਾ" ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ--ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ "ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ" (ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ) ਹੈ।

ਮੈਂ ਯੂਨੀਅਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ! ਮੈਂ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂ?

ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦਾ ਅੰਤ ਦੇਖੋ। ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਫਿਰ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਦਮ ਉਹੀ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

• ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕੇ।
• ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲੱਭੋ - ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਧਿਆਪਕ, ਆਦਿ। - ਜੋ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ।
• ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾ ਹੋਵੇ।
• ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਤੋਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ।
• ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਤਰੀਕੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਮੇਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੋ।
• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ!