Раса

Роботодавець не може дискримінувати або переслідувати вас через расову чи етнічну приналежність. Етнічні образи, расові "жарти", образливі коментарі та/або інші вербальні чи фізичні дії на основі раси та/або кольору шкіри можуть бути незаконними, якщо вони є грубими, триваючими та/або є частиною системи дискримінаційних дій.

Крім того, ваш роботодавець не може наймати, звільняти або просувати по службі на основі "стереотипів" (надто простого уявлення однієї людини або групи людей про іншу). Він/вона не може робити припущення про вашу особистість або про те, що ви можете робити на основі вашої раси. Крім того, роботодавці не можуть відмовити вам у працевлаштуванні через те, що ви одружені з представником певної раси або пов'язані з ним. Ваш роботодавець також не може дискримінувати вас через те, що ви відвідуєте школи або місця поклоніння, пов'язані з певною расою.

Національне походження / родовід

Роботодавець не може дискримінувати або переслідувати вас через те, що ви або ваша сім'я походите з іншої країни; у вас ім'я або акцент, що асоціюється з іншою країною; ви дотримуєтеся звичаїв, що асоціюються з іншою країною; або ви одружені з людьми з іншої країни чи проводите час з ними.

Правило, згідно з яким ви розмовляєте на роботі лише англійською, може бути протизаконним, якщо тільки роботодавець не доведе, що це правило необхідне з ділових причин. Ваш роботодавець повинен дозволити вам розмовляти іншими мовами в неробочий час, наприклад, під час обіду та перерв.

Піднімаємо планку! У 2023 році Сіетл став першим містом у США, яке заборонило кастову дискримінацію, додавши касту як захищений статус до існуючих у місті законів про дискримінацію, зокрема у сфері зайнятості.

Громадянство або імміграційний статус

Дискримінація на основі громадянства або імміграційного статусу є несправедливою практикою і порушує Вашингтонський закон проти дискримінації (WLAD). Фізична або юридична особа може розрізняти або ставитися до когось по-різному на підставі громадянства або імміграційного статусу, тільки якщо цього вимагає закон штату або федеральний закон, нормативно-правовий акт або державний контракт.

Якщо ви іммігрант і маєте документи на легальну роботу в США, роботодавець, як правило, не має права дискримінувати вас через те, що ви не є громадянином країни.

Право на запобігання зловживанню документами: Зловживання документами - це коли роботодавець вимагає від вас пред'явити певні документи, щоб довести, що ви можете працювати, замість того, щоб дозволити вам вибрати, які саме документи пред'явити. Якщо документи, які ви показуєте, відповідають вимогам законодавства, ви самі вирішуєте, які з них використовувати. Роботодавець також не має права вимагати від вас більше документів, ніж вимагає процедура I-9. Наприклад, якщо ви пред'явили карту постійного резидента, роботодавець не може змусити вас пред'явити свідоцтво про народження. Перелік документів, які відповідають вимогам I-9, дивіться на останній сторінці за цим посиланням: http://www.uscis.gov/i-9.

Право проти дискримінації за національною чи громадянською ознакою: Роботодавець є дискримінаційним, якщо вимагає від певних працівників довести, що вони мають законний дозвіл на роботу, а від інших не вимагає таких доказів. Наприклад, якщо ваш роботодавець вимагає від працівників китайського походження документи, але не вимагає їх від працівників німецького походження, це є дискримінацією, ймовірно, за ознакою раси та національного походження. Однак це не захищає працівників без документів.

Релігія

Роботодавець не може дискримінувати чи переслідувати вас з релігійних причин. Від вас не можуть вимагати участі в релігійних заходах, щоб зберегти роботу, а також не можуть заборонити вам брати участь у релігійних заходах.

Ваш роботодавець не може наймати, звільняти, підвищувати чи понижувати вас на посаді на основі релігійних стереотипів щодо вас чи людей, з якими ви спілкуєтеся.

Ваш роботодавець повинен зробити "розумні пристосування" до вашого віросповідання. Від них можуть вимагати внести зміни, які дозволять вам виконувати свою роботу і водночас сповідувати свою віру, якщо це не ускладнить ведення бізнесу для вашого роботодавця.

Секс, гендер та вагітність

Роботодавець не має права дискримінувати чи переслідувати вас через вашу стать або гендерну приналежність. Існує кілька різних категорій гендерної дискримінації на робочому місці.

Дискримінація при прийомі на роботу, просуванні по службі та оплаті праці

Незаконною є дискримінація за ознакою статі щодо заробітної плати або пільг, коли чоловіки та жінки виконують роботу з однаковою кваліфікацією, зусиллями та відповідальністю в одного роботодавця зі схожими умовами праці.

Гендерна дискримінація також включає в себе дискримінацію, засновану на стереотипах щодо ваших обов'язків як матері або батька.

Сексуальні домагання

Існує два види незаконних сексуальних домагань: вороже робоче середовище та домагання за послугу.

Вороже робоче середовище - це коли вам важко або небезпечно виконувати свою роботу через вашу стать. Це включає в себе небажані слова чи дії сексуального характеру, спрямовані на вас. Це незаконне переслідування, якщо ці дії є серйозними і триваючими та/або є частиною системи інших дискримінаційних дій.

Сексуальні домагання за винагороду - це коли керівник або інший співробітник, який стоїть вище вас, просить вас про сексуальні послуги в обмін на краще ставлення на роботі. Це може бути переслідуванням, навіть якщо ви на це погоджуєтеся.

Вагітність та стани, пов'язані з вагітністю

Вагітність, пологи та пов'язані з ними медичні стани повинні розглядатися так само, як і інші тимчасові захворювання або стани. Роботодавці не можуть приймати рішення про найм, звільнення, просування по службі або пониження в посаді, ґрунтуючись на стереотипах щодо вагітних жінок або намаганні захистити вагітних жінок від небезпек, пов'язаних з їхньою роботою. Єдиний виняток - якщо роботодавець може продемонструвати ділову необхідність. Для отримання інформації про відпустку у зв'язку з вагітністю, будь ласка, зверніться до Розділу 2.3: Вагітність та відпустка по догляду за дитиною.

Батьківський статус

Піднімаємо планку! Міста Спокан і Такома заборонили дискримінацію працівників на робочому місці на підставі батьківського/сімейного статусу. Працівники та підрядники округу Кінг також захищені від дискримінації на підставі їхнього статусу опікуна.

Сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність

У Вашингтоні роботодавець не має права дискримінувати чи переслідувати вас через вашу уявну чи реальну сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність чи трансгендерний статус. Роботодавці не можуть приймати рішення про найм, звільнення, просування по службі або пониження в посаді на підставі сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності.

Дискримінація за віком (40+)

Якщо вам більше 39 років, роботодавець не може дискримінувати вас або переслідувати через ваш вік.

Це незаконно:

• Використовуйте вік для прийняття рішень про найм, звільнення, просування по службі та пониження в посаді
• Вказуйте вікові переваги/обмеження в оголошеннях про вакансії та оголошеннях. Вікові обмеження допускаються лише в обмежених ситуаціях
• Дискримінувати за віком у програмах стажування
• Надавати літнім працівникам менше або гірші пільги, ніж молодим.

Дискримінація за ознакою інвалідності

Роботодавець не може дискримінувати або переслідувати вас через інвалідність або стан здоров'я чи переконання, що ви маєте інвалідність або стан здоров'я. Використання навченого собаки-поводиря або службової тварини також захищене законом штату Вашингтон.

Якщо ви маєте інвалідність, роботодавець зобов'язаний забезпечити вам розумні пристосування для роботи до тих пір, поки ви можете виконувати основні частини своєї роботи за допомогою цих пристосувань. Це означає розробку системи, яка дозволяє вам виконувати роботу так само, як це роблять інші співробітники, або придумувати різні завдання, які ви здатні виконувати. Для отримання інформації про відпустку по інвалідності див. Розділ 2: Ваше право на турботу про себе та свою сім'ю.

Ваш потенційний роботодавець не може вимагати від вас пройти фізичне або медичне обстеження, перш ніж запропонувати вам роботу. Після того, як вам запропонували роботу, роботодавець може попросити вас пройти фізичний або медичний тест, якщо всі інші працівники, які виконують аналогічні завдання, повинні пройти такий самий тест (вас не можуть виділити через інвалідність, або якщо роботодавець вважає, що ви маєте інвалідність), і тест дійсно необхідний для роботи. Ваш роботодавець не може дискримінувати вас на підставі генетичної інформації, яка вказує на те, що ви більш схильні до захворювання.

Новий! Рішення суду визнало ожиріння інвалідністю

У 2019 році Верховний суд штату Вашингтон постановив у справі Тейлор проти Burlington Northern Railroad Holdings, Inc ., що ожиріння кваліфікується як порушення відповідно до Закону штату Вашингтон про боротьбу з дискримінацією (WLAD) і не обов'язково має бути спричинене окремим розладом або станом, щоб бути захищеним класом відповідно до WLAD. Отже, якщо роботодавець відмовляє комусь у прийомі на роботу через те, що, на його думку, заявник страждає на ожиріння, а заявник здатний належним чином виконувати відповідну роботу, роботодавець порушує цей розділ ЗЗДЗ.

Дискримінація за способом життя

Наразі точаться дискусії щодо того, чи можуть роботодавці приймати рішення про найм, просування по службі, страхові тарифи тощо на основі способу життя працівника. Наприклад, роботодавці дискримінують людей, які курять сигарети, їдять певну їжу або вживають алкоголь у вільний час. Незрозуміло, чи законно це чи ні.

Закон про американців з обмеженими можливостями або Комісія з прав людини штату Вашингтон можуть захистити вас від цього виду дискримінації. Закони проти дискримінації за ознакою інвалідності можуть захистити деяких людей, які мають проблеми зі здоров'ям, такі як ожиріння або високий рівень холестерину, від роботодавців, які їх дискримінують.

Об'єднання та узгоджена діяльність

Згідно з Національним законом про трудові відносини, роботодавець не має права дискримінувати вас через те, що ви є членом профспілки, підтримуєте профспілку або об'єднуєтеся зі своїми колегами для покращення умов праці, навіть якщо ви не є членом профспілки. Будь ласка, дивіться Розділ 5 для отримання додаткової інформації.

Кримінальне минуле

Вашингтонський Закон про справедливі шанси захищає претендентів на роботу з кримінальним минулим, щоб вони могли чесно конкурувати за робочі місця, на які вони можуть претендувати за інших обставин. Він охоплює рекламу вакансій, подачу заявок та процеси найму. Він поширюється на більшість роботодавців, за винятком безконтрольного доступу до вразливих осіб; правоохоронних органів або органів кримінального правосуддя; фінансових установ; роботодавців, яким дозволено або потрібно за законом запитувати про судимість заявника з метою працевлаштування; або роботодавців, які шукають волонтерів, які не є працівниками. Див. інформаційну сторінку Генерального прокурора про Вашингтонський закон про справедливі шанси(https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act).

У Сіетлі діє Постанова про справедливе працевлаштування, подібна до закону штату, яка забороняє більшості роботодавців Сіетла оголошувати вакансії, які не допускають кандидатів з кримінальним минулим, ставити питання про кримінальне минуле або проводити перевірку кримінального минулого на початковій стадії процесу найму на роботу. Якщо ви вже прийняті на роботу і ваш роботодавець проводить перевірку, він не може вживати заходів проти вас (звільнити, понизити в посаді тощо) через кримінальне минуле, якщо тільки він не дозволить вам пояснити або виправити інформацію про кримінальне минуле і не зможе довести, що для його дій є вагома ділова причина. Закон не поширюється на робочі місця з безконтрольним доступом до дітей до 16 років, осіб з порушеннями розвитку та вразливих дорослих. Для отримання додаткової інформації відвідайте Управління трудових стандартів Сіетла(http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment).

Споживчі/кредитні звіти

Федеральний закон про захист прав споживачів (FCRA) забезпечує певний захист працівників від алгоритмічних оцінок або довідкових звітів, які генеруються третіми сторонами для прийняття рішень про працевлаштування. Згідно з циркуляром, виданим Бюро фінансового захисту споживачів (CFPB) у жовтні 2024 року, підсумованим Центром праці Каліфорнійського університету в Берклі, ключові права, які мають працівники згідно з циркуляром CFPB, включають в себе наступні:

Згода: Роботодавці повинні отримати дозвіл від працівників, перш ніж отримувати будь-які споживчі звіти про них від агенції зі звітності споживачів.

Прозорість та розкриття інформації:

• Працівники мають право знати, що міститься у звіті споживача, який складається про них.
• Роботодавці повинні надавати працівникам повідомлення та копію звіту про захист прав споживачів, складеного щодо них, як до, так і після вжиття будь-яких несприятливих дій проти них.
• Працівники мають право вимагати встановлення особи будь-якого роботодавця, який запитував звіт про захист прав споживачів для прийняття рішення про працевлаштування протягом попередніх двох років.

Права на оскарження: Працівники мають право оскаржувати будь-які неточні дані, зібрані про них агентствами з питань захисту прав споживачів, а роботодавці повинні виправляти або видаляти будь-які неточні, неповні або такі, що не піддаються перевірці, дані.

Обмеження використання: Агенції споживчих звітів можуть надавати роботодавцям споживчі звіти про працівника лише для певних дозволених цілей.

Політичні переконання

Піднімаємо планку! Сіетл визначив "політичну ідеологію" як захищений клас в антидискримінаційному законодавстві Сіетла, в тому числі у сфері зайнятості. Муніципальний кодекс Сіетла визначає політичну ідеологію як"будь-яку ідею чи переконання або узгоджену сукупність ідей чи переконань, що стосуються мети, поведінки, організації, функцій або засад діяльності уряду та пов'язаних з ним інститутів і заходів, незалежно від того, чи є вони характерними для будь-якої політичної партії або групи".

Підсумок

Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, відстежуйте, що і коли сталося - ця інформація знадобиться вам пізніше!

Крок 1: Повідомте про це свого роботодавця. Якщо тільки ваш роботодавець не є тим, хто вас переслідує, ви повинні повідомити про переслідування роботодавцю і дати йому можливість вирішити проблему, перш ніж подавати скаргу. На багатьох підприємствах є працівник, який займається цими питаннями, іноді його називають "спеціалістом з питань зайнятості" або працівником відділу кадрів. Якщо ви є членом профспілки, ви можете повідомити про домагання представнику профспілки або стюарду.

Крок 2: Повідомте про це державну установу. Будь-який працівник, який вважає, що його або її трудові права були порушені, може подати заяву про дискримінацію.

Якщо ви вважаєте, що зазнали незаконної дискримінації, якнайшвидше зверніться до державного органу. Зверніть увагу на часові рамки. Відповідно до більшості законів про дискримінацію, у вас є лише від 6 місяців до одного року для того, щоб подати позов після факту дискримінації.

Поширені запитання

Якщо я повідомлю про дискримінацію, чи може роботодавець звільнити мене?

Закон забороняє роботодавцю переслідувати вас за подання скарги про дискримінацію, участь у розслідуванні або протидію дискримінаційним практикам!

Переслідування означає покарання працівників за те, що вони повідомили (або допомогли повідомити) про порушення роботодавцю або уряду, або співпрацювали зі слідством. Якщо ваш роботодавець звільняє, знижує на посаді, не підвищує на посаді або вживає інших негативних дій, які впливають на вашу роботу, це може бути незаконною помстою. Роботодавець також не має права заохочувати або дозволяти колегам мстити вам.

Де я можу подати скаргу?

Ви можете подати заяву про дискримінацію до місцевих, державних або федеральних органів, описаних нижче. Перш ніж подавати скаргу, ви можете перевірити, як швидко вони розглядають скарги та яку допомогу надають, у кожному агентстві. Не всі агенції пропонують однакові рішення або охоплюють однакові закони. Знання того, що може запропонувати агентство, може допомогти вам визначити, яке з них найкраще відповідає вашим потребам. Також може бути корисною порада юриста щодо ваших правових можливостей.

Щоб захистити своє право на звернення до суду, ви завжди повинні подавати скаргу до федеральної EEOC або до Комісії з прав людини у Вашингтоні, навіть якщо ви також подаєте скаргу до міста чи округу.

У разі дискримінації на підставі профспілкової діяльності або підтримки подайте скаргу до Національної ради з трудових відносин.

Що робити, якщо я державний службовець?

Якщо ви є державним службовцем, ви повинні спочатку подати скаргу до органу влади, в якому ви працюєте. Наприклад, якщо ви є працівником міста Сіетл, ви повинні подавати заяву до Управління з громадянських прав Сіетла, а не до округу. Аналогічно, якщо ви є федеральним службовцем, ви повинні подавати заяву до федеральної EEOC, а не до штату Вашингтон.

Підсумок

Генеральний прокурор Вашингтона визначає два види незаконних сексуальних домагань: вороже робоче середовище та домагання за послугу.

Вороже робоче середовище - це коли вам важко або небезпечно виконувати свою роботу через вашу стать. Це можуть бути небажані, сексуальні або ґендерно зумовлені коментарі чи жарти; небажані та повторювані запрошення на побачення; образливі жести; недоречні дотики або демонстрація порнографічних матеріалів. Це незаконне переслідування, якщо ці дії є серйозними і триваючими та/або є частиною системи інших дискримінаційних дій.

Сексуальні домагання "послуга за послугу" - це коли менеджер, керівник або інший співробітник, який стоїть вище вас, просить вас про сексуальні послуги в обмін на трудові пільги, такі як просування по службі, підвищення зарплати, можливості кар'єрного росту, спеціальні проекти або інші вигоди, пов'язані з вашою роботою. Це може бути переслідуванням, навіть якщо ви на це погоджуєтеся.

Якщо ви стали свідком переслідування іншого працівника або самі зазнали переслідування, ви повинні задокументувати інцидент(и), вказавши дату, час та імена свідків, а також зробити одну або декілька з наведених нижче дій:

1. Повідомте переслідувачу або його керівнику, що образлива поведінка є небажаною.
2. Негайно повідомте про інцидент(и) керівництву, відділу кадрів або представнику профспілки.
3. Повідомте про переслідування в ці державні органи:

• Генеральна прокуратура Вашингтону,
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  або зателефонуйте за номером 1-800-551-4636
• Комісія з прав людини штату Вашингтон, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• Комісія США з питань рівних можливостей у сфері зайнятості, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Ваш роботодавець може нести юридичну відповідальність за домагання, якщо він не забезпечить працівників, які зазнали домагань, процедурами, як подати скаргу; не проведе швидке і ретельне розслідування скарги; і не вживе швидких і ефективних заходів для усунення подальших сексуальних домагань на робочому місці.

Дізнайтеся більше за посиланням:
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

 

Національна мережа протидії зґвалтуванням та інцесту (RAINN) визначає сексуальне насильство як "сексуальний контакт або поведінку, що відбувається без явної згоди жертви". Це може бути зґвалтування або замах на зґвалтування, пестощі або небажані сексуальні дотики, примушування жертви до сексуальних дій. Сексуальне насильство не обов'язково пов'язане із застосуванням фізичної сили; злочинці можуть використовувати емоційний та психологічний примус або маніпуляції, щоб примусити жертву до сексу без її згоди. Окрім повідомлення про сексуальне насильство до перелічених вище державних установ, можна також подати заяву про злочин до місцевої поліції.

Дізнайтеся більше про те, як ідентифікувати та реагувати на сексуальні домагання або напади на сайті:
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

Часті запитання: Сексуальні домагання

Якщо я зазнав сексуального насильства на роботі, які мої права на оплачувану медичну допомогу?

OSHA вимагає від роботодавців забезпечити безпечне робоче середовище для своїх працівників. Закони про компенсації працівникам вимагають від роботодавців оплачувати травми, отримані працівником на робочому місці. Дізнайтеся більше про компенсації працівникам у Розділ 4: Ваше право на безпечне робоче місце.

Крім того, Вашингтонська програма компенсації жертвам злочинів (CVCP) надає допомогу жертвам злочинів, які зазнали тілесних ушкоджень або сильного емоційного стресу від злочину, що класифікується як тяжкий проступок або тяжкий злочин, і які надають розумну допомогу правоохоронним органам у розслідуванні та переслідуванні правопорушника. CVCP покриває: медичні/стоматологічні послуги, втрачену заробітну плату, покриття ліків, психіатричну допомогу, психологічну підтримку та витрати на поховання. CVCP виплачує допомогу в останню чергу, ви повинні спочатку скористатися своєю основною страховкою. Щоб дізнатися більше про програму компенсації, перейдіть за посиланням https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

Підсумок

По всій країні

Вашингтонський Закон про справедливі шанси захищає претендентів на роботу з кримінальним минулим, щоб вони могли чесно конкурувати за робочі місця, на які вони можуть претендувати за інших умов. Він охоплює рекламу вакансій, подачу заявок та процеси найму. Він поширюється на більшість роботодавців, за винятком безконтрольного доступу до вразливих осіб; правоохоронних органів або органів кримінального правосуддя; фінансових установ або роботодавців, яким дозволено або потрібно за законом запитувати про судимість заявника з метою працевлаштування; або роботодавців, які шукають волонтерів, які не є працівниками. Див. інформаційну сторінку Генерального прокурора штату Вашингтон про Закон про справедливі шанси у Вашингтоні (Washington Fair Chance Act) (
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

Сіетл

У Сіетлі діє програма "Справедливий шанс на працевлаштування Fair Chance Employment Постанова, подібна до закону штату, забороняє більшості роботодавців у Сіетлі оголошувати вакансії, які не допускають кандидатів з кримінальним минулим, ставити питання про кримінальне минуле або проводити перевірку кримінального минулого на початковій стадії процесу найму на роботу. Якщо ви вже прийняті на роботу і ваш роботодавець проводить перевірку, він не може вжити заходів проти вас (звільнити, понизити в посаді тощо) через кримінальне минуле, якщо тільки він не дозволить вам пояснити або виправити інформацію про кримінальне минуле і не зможе довести, що для його дій є вагома ділова причина. Закон не поширюється на робочі місця з безконтрольним доступом до дітей до 16 років, осіб з порушеннями розвитку та вразливих дорослих. Для отримання додаткової інформації відвідайте Управління трудових стандартів Сіетла (
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

Роботодавці повинні докладати зусиль, щоб забезпечити умови для вагітності та післяпологового періоду, про які просять працівниці, особливо якщо це рекомендовано їхнім медичним працівником.

Цей захист поширюється на пов'язані з вагітністю стани здоров'я працівниці під час вагітності та після пологів, такі як необхідність годувати грудьми, зціджувати молоко, відновлюватися після кесаревого розтину або післяпологової депресії, а також на пов'язані з вагітністю захворювання, такі як мастит і лобковий симфізит.

Якщо вагітна працівниця працює на роботодавця з числом працівників 15 і більше, вона має право на такі умови праці з довідкою від лікаря або без неї:

• Надання частіших, довших або гнучкіших перерв на відпочинок;
• Модифікація політики заборони на їжу та напої, щоб дозволити, наприклад, носіння пляшки з водою
• Забезпечення місця для сидіння або надання працівнику можливості сидіти частіше; і
• Утримуватися від підняття ваги понад 17 кілограмів.

Крім того, вагітна працівниця може мати право на інші умови на робочому місці, якщо це не спричинить значних труднощів або витрат для роботодавця. Приклади включають: зміни та гнучкість графіку, тимчасове переведення на менш напружену або небезпечну роботу, додаткові перерви без використання туалету або будь-які інші пристосування, необхідні працівниці.

Ви повинні попросити про такі пристосування, а переслідування за прохання про пристосування у зв'язку з вагітністю є незаконним. Зразок листа-запиту для вашого роботодавця дивіться тут:

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

Щоб дізнатися більше про права вагітних працівниць або подати скаргу, відвідайте веб-сайт Відділу громадянських прав Генеральної прокуратури: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations.

Міста Спокан і Такома також заборонили дискримінацію працівників на підставі сімейного статусу, а працівники та підрядники округу Кінг також захищені від дискримінації на підставі їхнього статусу опікуна.

Номери для лактації

На підприємствах, де працює 15 і більше працівників, ваше право на зціджування та експрес-зціджування молока захищене законом протягом двох років після народження дитини. Ваш роботодавець зобов'язаний це зробити:

• Пропонуємо гнучкий графік, щоб ви могли тренуватися та відвідувати медичні прийоми
• Забезпечити вам зручне та приватне місце для зціджування молока, яке не є ванною кімнатою
• Забезпечте безпечне місце для зберігання молока

Примітка: Людське молоко не є небезпечним і не може поширювати хвороби в громадських холодильниках. Більше інформації від Управління з охорони праці та здоров'я (OSHA) тут: https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

Закон штату Вашингтон про рівну оплату праці та рівні можливості(RCW 49.58) забороняє дискримінацію за ознакою статі в оплаті праці та надає інструменти для просування гендерної рівності в оплаті праці як для працівників, так і для претендентів.

Працівники:

• Роботодавці повинні надавати рівну компенсацію "аналогічно зайнятим" працівникам, за винятком деяких специфічних причин, не пов'язаних зі статтю.
• Рівні можливості для кар'єрного зростання: Роботодавці не повинні обмежувати або перешкоджати можливостям кар'єрного зростання своїх працівників на основі статі.
• Відкрите обговорення заробітної плати: Роботодавці не можуть заборонити працівникам обговорювати свою заробітну плату з іншими або вимагати від них підписання угод, які перешкоджають обговоренню заробітної плати.
• Нинішнім працівникам, яким пропонується внутрішнє переведення, нова посада або підвищення, тепер необхідно показувати тарифну сітку або діапазон заробітної плати на новій посаді, якщо вони про це просять.
• Якщо шкали або діапазону заробітної плати не існує, роботодавець повинен показати працівникові "мінімальну заробітну плату або очікувану заробітну плату", яка була встановлена до того, як була запропонована посада або переведення чи підвищення на іншу посаду.
• Роботодавці не можуть вживати заходів у відповідь або дискримінувати, в тому числі звільняти працівника, за здійснення ним будь-якого з його прав, захищених цим законом.

Кандидати на роботу

• Роботодавці не можуть запитувати інформацію про заробітну плату або історію заробітної плати заявника, за винятком певних обставин.
  
• Роботодавці з 15 і більше працівниками повинні включати в оголошення про вакансії шкалу заробітної плати або діапазон заробітної плати разом із загальним описом усіх пільг та інших компенсацій.

L&I відповідає за дотримання законодавства і може приймати скарги від працівників та претендентів на роботу. Щоб подати скаргу або отримати додаткову інформацію, перейдіть за посиланням https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Більше інформації про вимоги до вакансій: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf. Для отримання додаткової інформації звертайтеся до Програми стандартів зайнятості L&I за телефоном 1-866-219-7321.