Bản tóm tắt

Tất cả người lao động đều có quyền có nơi làm việc an toàn, không có những nguy hiểm có thể tránh được như gây thương tích hoặc bệnh tật. Các cơ quan chính phủ và liên đoàn lao động làm việc để thực thi luật pháp tiểu bang và liên bang nhằm giúp nơi làm việc của bạn được an toàn.

Chủ lao động của bạn phải:

• Cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh và tuân theo tất cả các quy tắc về an toàn và sức khỏe.
• Bắt đầu và duy trì chương trình phòng ngừa tai nạn. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải tham gia vào việc thiết kế chương trình. Chương trình phải đáp ứng nhu cầu cụ thể của nơi làm việc của bạn.
• Cấm rượu và ma túy từ nơi làm việc.
• Ngăn chặn người lao động sử dụng dụng cụ, thiết bị không an toàn.
• Kiểm soát hóa chất.
• Bảo vệ người lao động khỏi sự nguy hiểm của "tác nhân sinh học" như động vật hoặc chất thải động vật, dịch cơ thể, tác nhân sinh học trong phòng thí nghiệm nghiên cứu y học (như vi khuẩn) và nấm mốc.
• Đăng thông báo về trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền của người lao động theo Luật An toàn và Sức khỏe Lao động (áp phích WISHA), cũng như các trích dẫn và thông báo vi phạm an toàn.
  
• Cung cấp đào tạo về sức khỏe và an toàn công việc.
• Lưu giữ hồ sơ về tất cả các tai nạn liên quan đến công việc
• .Tổ chức các cuộc họp an toàn thường xuyên hoặc thành lập một ủy ban an toàn liên tục (xem chi tiết bên dưới)

Bạn phải:

• Đọc áp phích WISHA.
• Tuân theo các quy định về an toàn và sức khỏe của chủ lao động và mặc hoặc sử dụng tất cả các thiết bị và dụng cụ cần thiết.
• Phối hợp và hợp tác với các công nhân khác để tránh tai nạn.
• Báo cáo các tình trạng nguy hiểm cho người giám sát hoặc ủy ban an toàn.
• Báo cáo bất kỳ tình trạng nguy hiểm nào không được khắc phục bằng văn bản cho Bộ An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (DOSH) (xem bên dưới).
• Hãy báo cáo mọi thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc cho chủ lao động của bạn và nhanh chóng tìm cách điều trị.
• Hợp tác với thanh tra chính phủ.

Ủy ban An toàn và các cuộc họp An toàn:

Theo luật tiểu bang, hầu hết các nơi làm việc phải tổ chức các cuộc họp định kỳ hàng tháng về an toàn cho tất cả nhân viên, hoặc nếu chủ lao động của bạn có 11 người trở lên làm việc cùng lúc và cùng địa điểm thì phải thành lập một ủy ban an toàn tại nơi làm việc bao gồm đại diện nhân viên và các tổ chức. các cuộc họp định kỳ hàng tháng. Xem trang của L&I về ủy ban an toàn: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees . Nông nghiệp và xây dựng có các quy tắc khác nhau—xem thông tin về các quy tắc đó ở Phần 4.4.

Một loạt luật của tiểu bang và liên bang nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Các cơ quan sau đây có thể trợ giúp nếu có vấn đề về sức khỏe hoặc an toàn tại nơi làm việc của bạn:

Phòng Lao động & Công nghiệp Phòng An toàn và Sức khỏe Lao động (DOSH)

DOSH giải thích và thực thi các luật của tiểu bang về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, đồng thời cung cấp giáo dục và đào tạo. DOSH cung cấp thông tin về các quy tắc an toàn và sức khỏe cốt lõi tại nơi làm việc cũng như các quy tắc an toàn và sức khỏe cụ thể trong công việc. Đại diện của DOSH có thể đến nơi làm việc để kiểm tra các điều kiện làm việc không an toàn để giải quyết khiếu nại. Thanh tra DOSH sẽ tìm kiếm máy móc, thiết bị điện, hóa chất, khí đốt hoặc các mối nguy hiểm khác không an toàn. Số điện thoại miễn phí để được hỗ trợ về sức khỏe và an toàn tại L&I/DOSH là 1 (800) 4BE-SAFE. Thủ tục khiếu nại L&I được liệt kê ở cuối chương này.

Cục Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA)

OSHA là cơ quan chính phủ liên bang xây dựng các quy tắc an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Đây là một nơi tốt để quay lại nếu luật của Tiểu bang Washington không đề cập đến vấn đề cụ thể của bạn. Thông tin liên hệ của OSHA được liệt kê trong chương Tài nguyên ở cuối sách hướng dẫn này.

• Bộ dụng cụ sơ cứu

Tất cả các doanh nghiệp ở Washington đều phải có hộp sơ cứu để tất cả nhân viên có thể dễ dàng tiếp cận tại mọi địa điểm làm việc.

• Công thái học

Công thái học là môn khoa học nghiên cứu cách mọi người ngồi, đứng hoặc tương tác với bàn làm việc hoặc máy móc. Ngồi, đứng hoặc khom lưng trong thời gian dài có thể gây ra chấn thương nghiêm trọng, đôi khi được gọi là “chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại”. Để biết thêm thông tin về cách ngăn ngừa căng thẳng lặp đi lặp lại và các vấn đề về sức khỏe công thái học, hãy truy cập: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Chất độc hại

Luật Quyền được biết của Người lao động quy định rằng chủ lao động của bạn phải cho bạn biết về các hóa chất nguy hiểm được sử dụng trong khu vực làm việc của bạn và đào tạo bạn cách sử dụng hợp lý. Khi bạn bắt đầu công việc của mình và khi có những mối nguy hiểm mới xuất hiện tại nơi làm việc của bạn, người chủ của bạn phải cung cấp thông tin chi tiết về các hóa chất. Để biết thông tin về luật Quyền được biết của Người lao động, hãy liên hệ với DOSH hoặc OSHA.

• Nhiệt và Nước – Quy tắc tiếp xúc với nhiệt ngoài trời

Bất cứ khi nào người lao động tiếp xúc với nhiệt độ ngoài trời (52°F khi mặc quần áo không thoáng khí và 80°F khi mặc tất cả các loại quần áo khác), người sử dụng lao động phải:

• Cung cấp đủ lượng nước uống mát cho nhân viên cùng với cơ hội uống nước.
• Luôn cung cấp đủ bóng râm (hoặc các phương pháp làm mát thay thế) để có thể tiếp cận nhằm ngăn ngừa hoặc ứng phó với bệnh nhiệt.
• Khuyến khích và cho phép người lao động nghỉ ngơi để giảm nhiệt và có trả lương để họ không bị quá nóng. Khi nhiệt độ từ 90°F trở lên, hãy yêu cầu người lao động nghỉ giải lao bổ sung, được trả lương ít nhất 10 phút sau mỗi 2 giờ. Thời gian nghỉ dài hơn và thường xuyên hơn được chỉ định khi nhiệt độ tiếp tục tăng lên 100°F.
• Quan sát chặt chẽ những nhân viên chưa thích nghi với nắng nóng, bao gồm cả nhân viên mới, những người trở về sau thời gian vắng mặt và tất cả công nhân trong đợt nắng nóng.
• Có các quy trình khẩn cấp để ứng phó phù hợp với bất kỳ nhân viên nào có triệu chứng bệnh liên quan đến nhiệt.
• Đảm bảo người giám sát và nhân viên luôn có cách liên lạc với nhau để họ có thể kịp thời báo cáo bệnh nhiệt và nhận được hỗ trợ y tế.

Xem tờ thông tin về Những thay đổi vĩnh viễn đối với việc tiếp xúc với nhiệt ngoài trời của Bộ Lao động và Công nghiệp để biết thêm thông tin cùng với văn bản quy tắc đầy đủ .

• Chất lượng nhiệt và không khí – Làm việc bên trong

Chủ lao động của bạn phải cung cấp chất lượng không khí hợp lý để không làm bạn bị bệnh. Ví dụ: nhà hàng và nhà kho phải có máy lạnh hoặc thông gió để đảm bảo an toàn (thường là 90° F hoặc mát hơn). Người chủ của bạn cũng phải đảm bảo rằng các hóa chất thoát ra từ tấm thảm mới hoặc các vật liệu khác ở nơi làm việc sẽ không khiến bạn bị bệnh. Nếu bạn nhận thấy điều gì đó có thể độc hại, hãy báo cáo cho chủ lao động của bạn và DOSH. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Vận tải

Nếu người chủ của bạn cung cấp dịch vụ vận chuyển đến nơi làm việc thì phương tiện đó phải an toàn, được bảo hiểm và đáp ứng các tiêu chuẩn của chính phủ. Số người trên xe thường được xác định bằng số lượng dây an toàn có sẵn, phải hợp lý và an toàn.

• Làm thêm giờ quá mức

Chủ lao động của bạn có thể phải trả thêm tiền cho bạn nếu làm thêm giờ tùy thuộc vào ngành của bạn (xem: Chương 1: Quyền được trả lương của bạn). Không có giới hạn pháp lý nào về số giờ làm thêm mà người chủ của bạn có thể bắt bạn làm việc. Tuy nhiên, nếu việc làm thêm giờ bắt buộc gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của bạn, bạn có thể yêu cầu điều tra L&I.

• Nguy hiểm mùa thu

Tiểu bang Washington yêu cầu người sử dụng lao động phải bảo vệ tất cả người lao động khỏi bị ngã. Chủ lao động của bạn phải cung cấp đào tạo, phòng ngừa và trang bị dựa trên công việc bạn làm. Để biết thêm thông tin, hãy tải xuống tập tài liệu L&I này: Tiếng Anh https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf Tiếng Tây Ban Nha https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Quy tắc khóa/gắn thẻ ra

Các thiết bị "khóa" như ổ khóa tổ hợp phải được đặt trên các thiết bị, máy móc có thể gây nguy hiểm nếu vô tình khởi động. Người chủ của bạn chỉ nên cung cấp tổ hợp này cho những công nhân đã được đào tạo để khởi động và dừng máy. Một thẻ hoặc các thiết bị cảnh báo bắt mắt khác cũng nên được gắn trên máy để thể hiện rằng máy có thể không hoạt động cho đến khi tháo thiết bị "tag out".

• Giờ nghỉ và bữa ăn

Bạn có quyền nghỉ giải lao và ăn uống thường xuyên tại nơi làm việc của mình. Chủ lao động của bạn không thể đặt ra những hạn chế vô lý đối với việc sử dụng phòng tắm.

Giải trí người lớn

Tất cả các doanh nghiệp giải trí dành cho người lớn phải có sẵn chương trình phòng ngừa tai nạn được thảo luận tại các cuộc họp tại nơi làm việc mà người giải trí có thể tham dự. Ở những nơi làm việc lớn hơn có từ 11 người trở lên làm việc cùng lúc, những người giải trí có quyền chọn đại diện của riêng họ tại các cuộc họp này tách biệt với người giám sát hoặc chủ sở hữu.

Chương trình phòng ngừa tai nạn của doanh nghiệp phải bao gồm:

• Nút hoảng loạn: vị trí và cách sử dụng. Nút báo động phải có trong bất kỳ phòng nào mà người giải trí đi một mình với khách hàng, phòng tắm và phòng thay đồ. Báo thức phải ở chế độ im lặng (xem quy tắc về các trường hợp ngoại lệ) và thông báo cho người phản hồi được chỉ định vị trí của bạn khi bạn kích hoạt báo thức. Hệ thống báo động phải được kiểm tra ít nhất hàng năm hoặc nhiều hơn nếu được nhà sản xuất khuyến nghị và doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ về tất cả các lần kiểm tra, bảo trì, sự cố và sửa chữa.
• Khách hàng nguy hiểm: cách báo cáo họ vào nhật ký khiếu nại/danh sách chặn. Tất cả các doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ về mọi cáo buộc rằng khách hàng đã có hành động bạo lực bao gồm hành hung, tấn công tình dục và quấy rối tình dục. Nếu một nghệ sĩ giải trí đưa ra tuyên bố chống lại khách hàng ủng hộ yêu cầu của họ, khách hàng đó phải bị cấm tham gia ít nhất 3 năm. Người giải trí không bị yêu cầu đưa ra tuyên bố - họ là tự nguyện. Thông tin về những khách hàng nguy hiểm bao gồm tên và mô tả phải được lưu giữ trong hồ sơ và chia sẻ với bất kỳ doanh nghiệp giải trí người lớn nào khác thuộc quyền sở hữu chung.
• Thông tin về cách người giải trí có thể báo cáo các tình huống làm việc không an toàn khác
• Cách sử dụng và bảo quản thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE)
• Phải làm gì trong trường hợp khẩn cấp bao gồm cả cách rời khỏi nơi làm việc

Các yêu cầu khác về an toàn tại nơi làm việc cũng được áp dụng tại nơi làm việc có hoạt động giải trí dành cho người lớn bao gồm các biện pháp bảo vệ ngăn ngừa tội phạm của nhân viên bán lẻ vào ban đêm cũng như các biện pháp bảo vệ an toàn chung tại nơi làm việc được mô tả trong Chương 4.3 .

Công việc nông nghiệp

Công việc nông nghiệp bao gồm trồng trọt và chăn nuôi. Chủ lao động của bạn phải đảm bảo rằng việc leo trèo hoặc nâng hạ để trồng, chăm sóc hoặc thu hoạch cây trồng hoặc làm việc với động vật được thực hiện một cách an toàn. Ngoài ra, còn có các quy định liên quan đến vệ sinh, nước uống an toàn, thuốc trừ sâu và thuốc trừ sâu, khói cháy rừng và sự sẵn có của dịch vụ chăm sóc y tế.

Nếu bạn có nhà ở tại trang trại nơi bạn làm việc, người chủ của bạn cũng phải đảm bảo rằng điều kiện sống được an toàn. Có nhiều bộ quy tắc khác nhau về điều kiện làm việc và sinh hoạt. Nếu có quyền truy cập Internet, bạn cũng có thể xem tất cả các quy tắc an toàn tại đây: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Để được trợ giúp về các vấn đề về thuốc trừ sâu tại nơi làm việc trong nông nghiệp, hãy liên hệ với Phòng Quản lý Thuốc trừ sâu của Sở Nông nghiệp WA theo số (877) 301-4555 hoặc truy cập trang web của họ:

Công trình xây dựng

Công trường xây dựng là nơi làm việc nguy hiểm nên có rất nhiều quy tắc và quy định phải tuân theo. Nhân viên phải được đào tạo bài bản để vận hành thiết bị, máy móc; thiết bị phải tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn, thường phải có tấm chắn an toàn và nhãn cảnh báo; và phải mặc quần áo và thiết bị bảo hộ phù hợp và trong một số trường hợp, phải do người sử dụng lao động cung cấp.

Các tòa án ở Washington đã ra phán quyết rằng các nhà thầu nói chung có nhiệm vụ đảm bảo an toàn cho “mọi nhân viên tại công trường”, không chỉ nhân viên của chính họ. Điều này bao gồm các nhà thầu phụ và nhà thầu độc lập.

Thông tin về các chủ đề sức khỏe và an toàn tại các công trường xây dựng có thể được tìm thấy trực tuyến tại: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Nâng tầm! - Bảo vệ Công nhân Cách ly dành cho Người gác cổng, Bảo vệ và Nhân viên Khách sạn

Washington hiện cung cấp các biện pháp bảo vệ cho những người lao động bị cô lập. Một nhân viên bị cô lập có thể là người gác cổng, nhân viên bảo vệ, quản gia khách sạn hoặc nhà nghỉ hoặc nhân viên phục vụ phòng, những người dành phần lớn thời gian làm việc một mình mà không có đồng nghiệp khác có mặt. Người sử dụng lao động trong các ngành này phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để ngăn chặn hành vi quấy rối và tấn công tình dục. Theo RCW 49.60.515 , các khách sạn, nhà nghỉ, chủ cửa hàng bán lẻ, đơn vị bảo vệ và nhà thầu dịch vụ tài sản phải:

• Áp dụng chính sách quấy rối tình dục.
• Cung cấp đào tạo cho người quản lý, người giám sát và nhân viên để ngăn chặn quấy rối, tấn công và phân biệt đối xử tình dục cũng như bảo vệ những nhân viên báo cáo hành vi vi phạm pháp luật.
• Cung cấp danh sách các nguồn lực để nhân viên báo cáo hành vi quấy rối và hành hung.
• Cung cấp nút báo động khẩn cấp cho một số công nhân nhất định.

Xem thêm về các biện pháp bảo vệ người lao động bị cô lập trên toàn tiểu bang tại https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections

Các biện pháp bảo vệ bổ sung của Seattle dành cho nhân viên khách sạn

Các quy định bảo vệ nhân viên khách sạn mới của Seattle bao gồm hành vi quấy rối của khách, giới hạn khối lượng công việc, bảo hiểm y tế và giữ việc làm.

Sắc lệnh Bảo vệ An toàn cho Nhân viên Khách sạn Luật này yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp ngăn chặn, giải quyết và ứng phó với hành vi "bạo lực hoặc quấy rối" của khách, được định nghĩa là tấn công, quấy rối, tiếp xúc tình dục không có sự đồng thuận và phơi bày khiếm nhã. Luật áp dụng cho tất cả các khách sạn có ít nhất 60 phòng. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Sắc lệnh Bảo vệ Nhân viên Khách sạn khỏi Thương tích – Luật này giới hạn khối lượng công việc của nhân viên làm việc theo giờ dọn dẹp phòng khách của một khách sạn hoặc nhà nghỉ có bảo hiểm để ngăn ngừa thương tích cho các khách sạn có ít nhất 100 phòng. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Pháp lệnh Cải thiện khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế cho nhân viên khách sạn - Luật yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm phải chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe hàng tháng cho hoặc thay mặt cho nhân viên được bảo hiểm để tăng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế của họ đối với các khách sạn có ít nhất 100 phòng. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/Ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-order
Sắc lệnh Duy trì Việc làm của Nhân viên Khách sạn - Luật này yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp thông báo trước cho nhân viên được bảo hiểm về những thay đổi về quyền sở hữu và yêu cầu người sử dụng lao động mới đến phải giữ lại những nhân viên được bảo hiểm trong một thời gian nhất định sau khi thay đổi quyền sở hữu. Để biết thêm thông tin: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Công việc nhà hàng

Nhà hàng tiềm ẩn những mối nguy hiểm như bề mặt nóng, vật sắc nhọn, thiết bị nhà bếp nguy hiểm, dầu dễ cháy và sàn trơn trượt. Chủ lao động của bạn phải thiết lập một chương trình phòng ngừa tai nạn (APP) với đại diện nhân viên và tuân theo để đảm bảo rằng điều kiện làm việc của bạn được an toàn nhất có thể. Chủ lao động của bạn phải cho bạn biết về tất cả các thiết bị có khả năng gây nguy hiểm và đảm bảo bạn được đào tạo để sử dụng thành thạo thiết bị đó. Trong một số trường hợp, chủ lao động của bạn phải cung cấp Thiết bị bảo hộ cá nhân, chẳng hạn như găng tay hoặc khẩu trang. Chủ lao động của bạn cũng phải kiểm tra an toàn hàng ngày tại các khu vực làm việc để đảm bảo không có mối nguy hiểm mới và đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy tắc an toàn. Để biết thêm thông tin về các quy tắc an toàn và sức khỏe đối với nhà hàng, hãy xem: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Công việc tạm thời

Năm 2021, Cơ quan Lập pháp Washington đã thông qua luật mới về an toàn cho người lao động tạm thời. Cả cơ quan tạm thời và người sử dụng lao động tại nơi làm việc đều có trách nhiệm chung trong việc cung cấp một nơi làm việc an toàn không có các mối nguy hiểm đã được nhận biết. Các cơ quan tạm thời được yêu cầu:

• hỏi về các điều kiện an toàn, nhiệm vụ của người lao động và chương trình an toàn của người sử dụng lao động tại nơi làm việc trước khi phân công người lao động;
• cung cấp đào tạo an toàn về các mối nguy hiểm mà người lao động có thể gặp phải tại nơi làm việc bằng ngôn ngữ ưa thích của nhân viên và nhân viên không phải trả chi phí nào.

Người sử dụng lao động sử dụng nhân viên tạm thời phải:

• ghi chép và thông báo cho các cơ quan tạm thời về các mối nguy hiểm;
• cung cấp bất kỳ khóa đào tạo an toàn chuyên biệt nào cần thiết;
• duy trì hồ sơ đào tạo;
  
• Thông báo cho người lao động và cơ quan tạm thời về bất kỳ thay đổi an toàn nào liên quan đến nhiệm vụ mới và cung cấp chương trình đào tạo phù hợp;
• Nhân viên có thể từ chối nhiệm vụ công việc mới nếu họ chưa được đào tạo phù hợp để thực hiện nhiệm vụ mới.

Các loại công việc khác

Nhân viên bán lẻ phải đối mặt với mối lo ngại đặc biệt về an toàn trước nguy cơ bị cướp. Nhân viên văn phòng gặp phải các vấn đề về sức khỏe công thái học. Nhân viên y tế phải đối mặt với những nguy hiểm qua đường máu và tiếp xúc với các hóa chất nguy hiểm. Ngoài ra, những người lao động chuyên ngành y tế, vận tải khác đôi khi cũng có những hạn chế về giờ làm việc để đảm bảo đủ thời gian nghỉ ngơi giữa các ca. Nhiều nơi làm việc cũng có các quy tắc liên quan đến thông gió, chiếu sáng, ra vào an toàn, nguy cơ hỏa hoạn, tội phạm và bạo lực tại nơi làm việc. Để biết thêm thông tin về những vấn đề này, hãy truy cập trang web L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Thực hiện các bước để ngăn ngừa lây nhiễm

Nơi làm việc không có COVID – Người sử dụng lao động phải giữ những người lao động mắc bệnh COVID hoặc có triệu chứng ở ngoài nơi làm việc trong ít nhất năm ngày. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể giữ nhân viên bị nhiễm bệnh tại nơi làm việc nhưng phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn như yêu cầu nhân viên bị nhiễm bệnh đeo khẩu trang, không cho họ đến không gian làm việc chung trong 5 ngày đầu tiên bị nhiễm bệnh, giữ khoảng cách vật lý và tăng cường thông gió.

Giáo dục – Người sử dụng lao động phải giáo dục người lao động về COVID và cách ngăn chặn sự lây truyền bằng ngôn ngữ mà người lao động hiểu rõ nhất.

Phòng ngừa – Tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu đánh giá các mối nguy hiểm của COVID tại nơi làm việc và giải quyết vấn đề này trong chương trình an toàn của công ty. Một phần của chương trình này phải bao gồm việc cung cấp phương tiện rửa tay, vật tư và thường xuyên làm sạch và vệ sinh các bề mặt.

Khẩu trang – Người lao động được phép cung cấp và sử dụng mặt nạ phòng độc của riêng mình nếu điều đó không gây ra vấn đề an toàn hoặc an ninh. Vẫn cần phải có mặt nạ phòng độc phù hợp, đã được kiểm tra độ vừa vặn và được NIOSH phê duyệt đối với nhân viên y tế làm việc gần người được xác định hoặc nghi ngờ mắc bệnh COVID-19 hoặc bất cứ lúc nào chủ lao động yêu cầu sử dụng mặt nạ phòng độc.

B. Khi Nhiễm trùng/Bùng phát xảy ra

Quyền tiêm chủng và tìm cách điều trị – Các doanh nghiệp không thể trừng phạt những người lao động nghỉ việc để tiêm chủng hoặc tìm cách điều trị COVID-19. Để biết thêm về quyền chăm sóc bản thân và gia đình, hãy xem Chương 2.

Bồi thường - Những người lao động tuyến đầu mắc bệnh COVID hoặc nơi làm việc bị đóng cửa do bùng phát dịch COVID có thể sử dụng kết hợp giữa nghỉ ốm, bảo hiểm thất nghiệp và nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương tùy theo từng trường hợp cụ thể.

Lưu giữ hồ sơ – Người sử dụng lao động phải ghi nhật ký tất cả các trường hợp mắc bệnh COVID-19 liên quan đến công việc cũng như các kết quả khác, đồng thời thông báo cho Bộ An toàn và Sức khỏe (DOSH) về mọi trường hợp nhập viện hoặc tử vong.

C. Nhận hỗ trợ

30 đến 90 ngày để nộp đơn khiếu nại – Người lao động phải nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử về an toàn và sức khỏe với L&I DOSH (cơ quan an toàn tiểu bang) trong vòng 90 ngày và 30 ngày đối với cơ quan liên bang (OSHA). Xem các tài nguyên dưới đây để biết cách liên hệ với L&I DOSH hoặc OSHA.

Bảo vệ khỏi bị trả thù khi nộp đơn khiếu nại - Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc phân biệt đối xử đối với một nhân viên đã nộp đơn khiếu nại liên quan đến an toàn do vi-rút Corona (hoặc bất kỳ loại nào khác) hoặc làm chứng chống lại người sử dụng lao động trong một vụ kiện về an toàn. Sự phân biệt đối xử bị cấm bao gồm một hành động ngăn cản một nhân viên hợp lý thực hiện các quyền hợp pháp của họ để có được nơi làm việc an toàn. Sự bảo vệ này bao gồm quyền được khôi phục công việc của họ hoặc công việc tương đương, trả lại tiền lương và phạt tiền đối với người sử dụng lao động.

Kiểm tra hợp đồng công đoàn của bạn và/hoặc thỏa thuận quay trở lại làm việc – Nếu bạn có công đoàn tại nơi làm việc, hãy kiểm tra hợp đồng công đoàn của bạn và bất kỳ thỏa thuận quay trở lại làm việc nào để biết thêm các quyền về sức khỏe và an toàn. Luật Tiểu bang và Liên bang là một “mức sàn” mà người sử dụng lao động không thể tới, và nhiều công đoàn của chúng ta đã giành được các quyền quan trọng về sức khỏe và an toàn ngoài những gì luật pháp quy định.

D. Thông tin thêm

Các yêu cầu cơ bản về COVID-19 của L&I đối với tất cả nơi làm việc (12 tháng 4 năm 2023) Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Thông tin về vi-rút Corona (Covid-19) bằng 36 ngôn ngữ (Bộ Lao động & Công nghiệp Tiểu bang WA)

Các câu hỏi thường gặp về Nghỉ ốm có lương và vi-rút Corona (Covid-19) https://lni.wa.gov/agency/outreach/pay-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Thông tin về COVID-19 dành cho người lao động (Cục An ninh Việc làm Tiểu bang WA) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (có sẵn bằng tiếng Tây Ban Nha bằng cách nhấp vào liên kết và chọn ngôn ngữ)

Vận động vì sự an toàn của COVID tại nơi làm việc của bạn? Xem hướng dẫn chính sách MAD+ (Mặt nạ, Không khí, Khoảng cách và hơn thế nữa): Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Các quy tắc đặc biệt dành cho nhân viên y tế: Chính phủ liên bang (OSHA) đã ban hành Tiêu chuẩn tạm thời khẩn cấp về chăm sóc sức khỏe (ETS) nhằm cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung cho nhân viên y tế: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

E. Tài nguyên

Nguồn lực của Trung tâm Lao động WA:

Tiếng nói của Đại dịch – Hợp tác với Remove the Gap Productions, chúng tôi đã sản xuất một loạt video ngắn (3-6 phút) nâng cao tiếng nói của người lao động và những người ủng hộ Washington trong đại dịch. Xem loạt bài này trên trang web của Trung tâm Lao động WA .

Hội thảo trực tuyến về quyền của người lao động về COVID-19 – Chuỗi hội thảo trực tuyến này được tổ chức vào mùa xuân năm 2020 nhằm cung cấp thông tin và giáo dục cho cộng đồng của chúng ta trong bối cảnh đại dịch. Xem loạt bài này trên trang web của Trung tâm Lao động WA .

Các nguồn tài nguyên về COVID-19 khác

Trang web Tài nguyên về COVID-19 dành cho Người lao động của Hội đồng Lao động Tiểu bang Washington: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Trợ giúp dành cho các gia đình lao động: Cứu trợ khó khăn và thiên tai. Hỗ trợ không giới hạn đối với các thành viên công đoàn và gia đình họ thông qua việc họ được ưu tiên: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Thông tin về COVID-19 của Bộ Y tế Washington: Tiếng Anh // Tiếng Tây Ban Nha

Tài nguyên và Khuyến nghị về COVID-19 của Bộ Y tế Washington : Bao gồm hướng dẫn, tài nguyên và khuyến nghị chung và dành riêng cho ngành. Một số tài liệu có nhiều ngôn ngữ.

Nguồn lực An toàn và Sức khỏe Quốc gia

Natl. Nguồn thông tin về virus Corona của Hội đồng An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (NCOSH)

Tôi có an toàn tại nơi làm việc không (AFL-CIO)

Bản tóm tắt

Cho dù bạn đang bị áp lực phải quan hệ tình dục với sếp hay bị buộc phải nghe những lời lẽ tục tĩu hoặc gièm pha, mọi hình thức quấy rối và bắt nạt đều có thể tạo ra một môi trường làm việc không an toàn, thù địch. Mặc dù luật pháp liên bang và tiểu bang bị hạn chế trong việc xác định hành vi bất hợp pháp nhưng điều đó không có nghĩa là những gì bạn đang trải qua có thể chấp nhận được. Phần này sẽ hướng dẫn bạn hiểu các quyền của mình và cách ứng phó với môi trường làm việc thù địch.

Quấy rối: Theo luật liên bang và tiểu bang WA, việc quấy rối một người trong bất kỳ khía cạnh công việc nào vì chủng tộc, màu da, dân tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tình trạng được pháp luật bảo vệ khác của người đó là bất hợp pháp. Quấy rối có thể bao gồm những lời nói xấu, nhận xét xúc phạm hoặc xúc phạm danh tính của một người hoặc hiển thị các biểu tượng xúc phạm. Quấy rối đối với ai đó vì tình trạng được bảo vệ của họ có thể là bất hợp pháp khi hành vi này diễn ra thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc gây khó chịu hoặc khi dẫn đến quyết định tuyển dụng bất lợi (chẳng hạn như nạn nhân của hành vi quấy rối bị sa thải hoặc giáng chức). Xem phần Phân biệt đối xử để có danh sách đầy đủ các trạng thái được bảo vệ và hướng dẫn về cách bảo vệ quyền của bạn.

Bắt nạt nơi làm việc thường liên quan đến hành vi nguy hiểm như cố ý xúc phạm, đe dọa, bình luận hạ thấp phẩm giá, liên tục chỉ trích, giám sát hống hách, bộc phát tục tĩu, tẩy chay trắng trợn, làm việc quá sức hoặc đơn giản là không giao tiếp với đồng nghiệp. Các hình thức bắt nạt tinh vi hơn có thể bao gồm giấu kín hoặc cung cấp thông tin không chính xác liên quan đến công việc, phá hoại dự án, hành vi hung hăng thụ động, cản trở việc thăng chức, đưa ra hướng dẫn không rõ ràng hoặc mâu thuẫn hoặc yêu cầu công việc không cần thiết hoặc tầm thường.

Nói chung, việc sếp quấy rối bạn không phải là vi phạm pháp luật trừ khi việc đó được thực hiện vì lý do bất hợp pháp. Luật pháp không yêu cầu sếp của bạn phải tử tế, tử tế hay công bằng, chỉ yêu cầu sếp của bạn không đối xử khác biệt với bạn vì tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tình trạng được bảo vệ khác. Tuy nhiên, nếu bắt nạt bắt đầu như một sự trả thù đối với một nhân viên đã báo cáo những lo ngại về đạo đức đối với công ty thì nhân viên đó có thể được bảo vệ theo quy chế tố giác. Người lao động do công đoàn đại diện có thể báo cáo hành vi bắt nạt với Đại diện công đoàn của họ và tìm kiếm sự hỗ trợ trong việc giải quyết hành vi đó với ban quản lý nơi làm việc. Tìm hiểu thêm về bắt nạt tại: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Tấn công/Bạo lực tại nơi làm việc: Nếu bạn từng bị tấn công tình dục hoặc bạo lực thể xác tại nơi làm việc, hãy báo cáo ngay cho người giám sát của bạn và/hoặc cảnh sát, đồng thời trình bày chi tiết vụ việc bằng văn bản. Nếu bạn bị đe dọa tại nơi làm việc và người giám sát hoặc chủ lao động của bạn không hành động hoặc có nguy cơ xảy ra bạo lực nghiêm trọng hơn, hãy báo cáo cho cảnh sát địa phương.

Nếu bạn cảm thấy mình là nạn nhân của bạo lực vì chủ lao động của bạn đã vi phạm nghĩa vụ chung là cung cấp một nơi làm việc an toàn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên OSHA và Bộ Lao động & Công nghiệp WA. Người sử dụng lao động không tự động chịu trách nhiệm pháp lý về hành vi bạo lực do nhân viên của họ gây ra. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn có thể đã hoặc lẽ ra phải biết rằng một trong những nhân viên của họ có xu hướng bạo lực thì họ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý về những thương tích do nhân viên đó gây ra.

Việc ghi lại và báo cáo hành vi đe dọa khi nó xảy ra sẽ giúp bạn buộc chủ lao động phải chịu trách nhiệm nếu họ không phản hồi thỏa đáng những lo ngại của bạn. Luật bồi thường cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho những thương tích mà người lao động phải gánh chịu khi làm việc. Hơn nữa, OSHA yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ.

Bảo vệ khỏi sự trả thù và quyền được điều chỉnh hợp lý : Luật của Tiểu bang Washington quy định rằng việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử với bạn dựa trên kinh nghiệm của bạn về bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc theo dõi là bất hợp pháp. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được sa thải, giáng chức, từ chối tuyển dụng hoặc phân biệt đối xử với những người sống sót sau lạm dụng.

Luật này cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp sự điều chỉnh hợp lý cho những người sống sót tại nơi làm việc, như thay đổi địa điểm văn phòng, số điện thoại hoặc thay đổi lịch trình làm việc.

Chương trình Bồi thường Nạn nhân Tội phạm (CVCP) của Washington hỗ trợ các nạn nhân tội phạm bị thương tích cơ thể hoặc căng thẳng tinh thần nghiêm trọng do tội phạm được phân loại là tội nhẹ hoặc trọng tội và đang hợp tác hợp lý với cơ quan thực thi pháp luật trong việc điều tra và truy tố kẻ phạm tội. CVCP bao gồm: phúc lợi y tế/nha khoa; mất lương; bảo hiểm thuốc; điều trị sức khỏe tâm thần; tư vấn đau buồn; và chi phí tang lễ. CVCP là người trả quyền lợi cuối cùng, trước tiên bạn phải sử dụng bảo hiểm chính của mình. Để tìm hiểu thêm về chương trình bồi thường, hãy truy cập https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

Mới cho năm 2020! Phòng chống bạo lực tại nơi làm việc trong cơ sở chăm sóc sức khỏe

Bắt đầu từ năm 2020, các cơ sở chăm sóc sức khỏe của Washington, bao gồm các dịch vụ sức khỏe tâm thần và sức khỏe tại nhà, phải cập nhật kế hoạch phòng chống bạo lực thường xuyên và cung cấp chương trình đào tạo cập nhật cho nhân viên (RCW Chương 49.19). Xem bản tóm tắt pháp luật tại đây: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

Bộ Lao động & Công nghiệp Tiểu bang Washington (L&I), Ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (DOSH) chịu trách nhiệm quản lý các yêu cầu về sức khỏe và an toàn của người lao động tại Washington.

Nói chung, bạn có quyền từ chối làm công việc không an toàn, nhưng bạn nên ở lại nơi làm việc và cố gắng tìm công việc an toàn để làm cho đến khi ca làm việc của bạn kết thúc hoặc bạn được yêu cầu rời đi.

Nếu bạn có ủy ban an toàn ở nơi làm việc, bạn cũng có thể thông báo cho ủy ban đó. Chủ nhân của bạn có thể chỉ cần khắc phục vấn đề và giải quyết vấn đề. Nhưng nếu chủ lao động của bạn không khắc phục và bạn vẫn lo ngại về vấn đề này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên DOSH.

Thông tin dành cho nhân viên liên bang

Nếu bạn là nhân viên liên bang, nhân viên không thuộc liên bang làm việc tại các khu bảo tồn liên bang hoặc căn cứ quân sự, được làm việc trên một địa điểm làm việc nổi (bến tàu khô, tàu đánh cá hoặc sà lan xây dựng) hoặc được tuyển dụng bởi chủ lao động của bộ lạc trên vùng đất của bộ lạc ở Bang Washington, thì bạn nên tới cơ quan liên bang Trang web của OSHA hoặc gọi (800) 321-OSHA [6742]

Nộp đơn khiếu nại

Khiếu nại phải được thực hiện bằng văn bản. Bạn có thể sử dụng biểu mẫu trực tuyến có sẵn bằng tiếng Anh hoặc tiếng Tây Ban Nha hoặc bạn chỉ cần viết cho DOSH một lá thư giải thích bạn là ai và mô tả vấn đề.

Bạn có thể gọi DOSH để biết thêm thông tin về cách khiếu nại và quy trình khiếu nại theo số 1 (800) 4BE-SAFE (có sẵn dịch vụ thông dịch). Bạn cũng có thể tìm thông tin trực tuyến và nộp đơn khiếu nại tại Trang web Khiếu nại DOSH .

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh nghề nghiệp (liên quan đến công việc), bạn có thể nộp đơn xin bồi thường cho người lao động. TÔINếu bạn cần điều trị y tế cho thương tích hoặc bệnh tật của mình, bạn có thể được hưởng trợ giúp thanh toán chi phí điều trị. Bạn cũng có thể có quyền nhận lại một phần tiền lương bị mất nếu bệnh tật hoặc thương tích khiến bạn không thể làm việc. Tất cả nhân viên đều có quyền nhận tiền bồi thường cho người lao động, kể cả những người lao động không có giấy tờ.

Tìm hiểu thêm trong phần Chấn thương khi làm việc hoặc Chẩn đoán bệnh nghề nghiệp trong Chương 2: Quyền chăm sóc bản thân và gia đình của bạn .

Bản tóm tắt

Nhân viên nhập cư không được phép vào các khu vực riêng tư (chỉ dành cho nhân viên) tại nơi làm việc của bạn - cho dù đó là nhà máy, cửa hàng, trang trại hay vườn cây ăn quả - mà không có sự cho phép của chủ sở hữu hoặc cơ quan tư pháp lệnh do thẩm phán ký. Nếu một viên chức được phép, viên chức đó có thể hỏi bạn những câu hỏi về tình trạng nhập cư của bạn.

• Bạn có quyền giữ im lặng. Bạn thậm chí không cần phải cho đại lý biết tên của bạn.
• Bạn có quyền nói chuyện với luật sư trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Bạn có thể nói với viên cảnh sát: “Tôi muốn nói chuyện với luật sư” khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào.
• Nếu bạn thuê một luật sư, chỉ nói chuyện thông qua luật sư của bạn.
• Đừng nói với nhân viên nhập cư nơi bạn sinh ra hoặc tình trạng nhập cư của bạn.
• Đừng cho cảnh sát xem giấy tờ của bạn hoặc bất kỳ giấy tờ nhập cư nào. Nếu cảnh sát yêu cầu bạn cung cấp giấy tờ, hãy nói với họ: "Xin hãy nói chuyện với luật sư của tôi."

Mạng lưới Đoàn kết Người nhập cư Washington (WAISN) có Đường dây nóng (Gọi 844-724-3737) để tìm hiểu thêm về những gì đang diễn ra trong cộng đồng của bạn và để báo cáo các vấn đề về ICE hoặc xem tài liệu tại trang web của họ: https://www . waisn.org/keep-washington-working

Nếu bạn bị Cảnh sát tiếp cận trên đường phố trong khi chờ làm việc

Cảnh sát thường tiếp cận những người lao động ban ngày khi họ đang tụ tập làm việc ở các góc phố. Ở một số nơi, những người lao động ban ngày và những người tổ chức đã hình thành mối quan hệ tôn trọng với cảnh sát. Nếu có thể, hãy làm việc với một nhóm cộng đồng đáng tin cậy hoặc trung tâm người lao động để tìm hiểu về các quyền của bạn và lập kế hoạch hành động để đối phó với cảnh sát.

Nâng tầm!

Cảnh sát Thành phố Seattle không được phép hỏi bạn về tình trạng nhập cư của bạn. Nếu họ làm vậy, bạn không cần phải trả lời.

Nếu bạn bị cảnh sát tiếp cận:

• Điều quan trọng nhất cần nhớ là giữ bình tĩnh và không bỏ chạy vì có thể bạn sẽ không gặp rắc rối gì. Việc bỏ chạy có thể khiến cảnh sát có lý do để giữ bạn.
• Không bao giờ đưa cho cảnh sát giấy tờ tùy thân giả hoặc các tài liệu liên quan đến nhập cư.
• Bất kể tình trạng nhập cư của bạn là gì, bạn có quyền không trả lời các câu hỏi của cảnh sát. Tuy nhiên, việc từ chối nói chuyện với cảnh sát có thể khiến họ nghi ngờ.
• Bạn nên hỏi xem bạn có được tự do rời đi không. Nếu cảnh sát trả lời "có" thì bạn nên đi ra khỏi góc phố.

Câu hỏi thường gặp:

Cảnh sát có thể phạt hoặc bắt tôi vì đang tìm việc ở góc phố hoặc không gian công cộng khác không?

Rất có thể là có. Nhiều thành phố có luật cấm lảng vảng và cản trở giao thông. Một số luật quy định việc tìm việc ở những nơi cụ thể là bất hợp pháp. Các nhà tổ chức lao động ban ngày ở một số khu vực đã làm việc với cảnh sát để xác định những địa điểm mà công nhân có thể chờ làm việc hoặc giải quyết các vấn đề về giao thông và khu vực lân cận mà không cần bán vé cho công nhân.

Tôi nên làm gì nếu bị cảnh sát phạt hoặc bắt giữ tôi?

Bạn nên giữ im lặng và nói: "Tôi khẳng định quyền giữ im lặng của mình. Tôi muốn nói chuyện với luật sư. Tôi không đồng ý khám xét." Khi vé được phát hoặc bạn đã bị bắt, đừng tranh cãi với cảnh sát. Cảnh sát có thể và sẽ sử dụng bất cứ điều gì bạn nói để chống lại bạn. Mang theo một tấm thẻ ghi rõ bạn muốn thực hiện quyền giữ im lặng. Nếu cảnh sát bắt đầu thẩm vấn, hãy xuất trình thẻ cho cảnh sát và giữ im lặng.

Nếu có thể, hãy mang theo tên và thông tin liên hệ của luật sư hoặc tổ chức cộng đồng để họ có thể cho bạn lời khuyên trong trường hợp bạn bị bắt.