您的组织权

* 本信息表是作为一般教育资源提供的,并非以提供任何法律建议为目的。

摘要

工作中的声音会带来更好的工作。 当工人们团结一致时,他们就更有可能在工作中赢得改善和保护。 依法成立工会意味着雇主必须就您的工作条款和条件–包括工资、福利等–进行书面协议谈判。 但是,即使没有工会,当劳动人民一起行动时,他们也能创造出在工作中拥有集体话语权所需的力量。

 

学习基础知识

5.1 联邦对组织工会的保护

摘要

国家劳动关系法》保护与同事一起采取行动改善私营部门工资和工作条件的基本权利。 这就是所谓的 "协同活动"。 全国劳工关系法》保护大多数私营部门工人组织工会并与雇主进行集体谈判的权利。

作为一名受《全国劳工关系法》保护的工人,您有权

  • 在休息时间、上班前或下班后谈论工会,但通常不在工作时间。
  • 向同事分发工会资料。 您可以利用自己的时间在非工作区域(如自助餐厅或停车场)这样做。
  • 参加工会会议。
  • 鼓励你的同事成立工会。
  • 在工作中佩戴工会徽章、T恤衫、贴纸、帽子和其他工会物品,只要你的着装规定一般不禁止这些物品。 如果你可以在工作时佩戴塞拉俱乐部或扶轮社的徽章,那么你也应该可以佩戴工会的徽章。

您的雇主这样做是违法的:

  • 威胁要解雇支持工会的你。
  • 监视你的工会活动。
  • 在招聘、晋升、裁员、福利或其他工作条件方面,因为你支持工会而歧视你(对你的待遇更差)。
  • 做出与工会活动有关的威胁或承诺。 非法威胁的一个例子是,如果工人成立工会,工作场所就会关闭。 例如,如果工人拒绝工会,雇主就会提高工资。

常见问题:

全国劳工关系法》不涵盖哪些人?

全国劳工关系法》不适用于农场工人、家庭佣工、公共部门工人(联邦、州、县和市雇员)、真正的独立承包商(参见:我是雇员吗?

公共部门的工人呢?

铁路或航空业工人 属于《铁路劳工法》的管辖范围。 欲了解更多信息,请访问国家调解委员会网站 (
http://nmb.gov/
).

公共部门工作人员:根据类似的州和联邦法律,大多数公共部门的工人都有权组织工会。

州和地方公共部门工作人员:公共就业关系委员会
www.perc.wa.gov
.

联邦工作人员 联邦劳工关系局
www.flra.gov
.

5.2 什么是联盟?

工会是工人的民主组织,他们联合起来,通过与雇主进行集体(共同)谈判,改善他们的就业条款和条件。

工会成员有...

      • 集体谈判权 集体谈判权保证就业条款和条件的合同。
      • 投票权 投票权对某些工会领导职位、合同以及是否罢工的投票权。
      • 章程和细则说明工会内部运作方式的章程和细则。
      • 当选主席团成员
      • 捐款: 在大多数情况下,从工会合同中获益的每个人都要交钱(称为 "会费",通常通过扣除工资的方式支付),以支付专业人员、法律顾问等费用。 不愿加入工会的雇员仍受工会合同的保护,并支付工会代表费。
      • 有机会 成为更大的劳工组织的一部分如地方、州或全国工会联合会,代表社区所有劳动人民开展工作。

常见问题:工会

为什么要成立工会?

工会最大的好处就是能为工作中的员工发出更强有力的声音。 工会会员的收入通常高于从事类似工作的非工会工人,因为他们能够与雇主谈判具有法律约束力的合同(称为集体谈判协议)。 工会会员也更有可能获得更好的员工福利,包括雇主提供的医疗保健、养老金、带薪休假和工作保障。

工会能否保护我不被解雇?

在华盛顿州,没有工会合同的工人被视为 "随意 "雇员。 这意味着雇主可以以任何理由或无理由雇用或解雇你。 但也有例外情况--不能因为歧视性原因(种族、性别、国籍等)、维护工作场所权利的报复行为或有限的其他禁止原因(如举报)而雇用或解雇您。

加入工会通常意味着你的就业不再是 "随意 "的--雇主必须证明他们有 "正当理由"(充分的理由)解雇你、停你的职或以其他方式惩罚你的不当行为。

我要工会 从哪里开始?

工会组织活动非常复杂。 在开始之前,你应该寻找可以帮助你的资源和人。 有关建议,请参见本章末尾。 在开始之前,您应该考虑以下事项:

5.5 工会的替代方案--工人组织

一些工人,包括农业工人、家庭佣工和独立承包商,没有集体谈判的合法权利,但他们仍然可以组织起来改善工作条件。 他们可以成立工人组织,为自己谋福利。

无论您是否拥有集体谈判的合法权利,组建代表您利益的工人组织的步骤都是一样的。

  • 确定工人关心的问题以及他们希望做出的改变。
  • 建立一个能与工作场所所有工人沟通的领导委员会。
  • 在社区中寻找盟友--工会、社区组织、教师等。 - 了解您的工作场所组织活动将如何为社区做出积极贡献的人。
  • 利用集体行动确保雇主遵守所有保护工人的法律,即使他们没有工会。
  • 向工人和社区募集基层资金,帮助创建和维持一个强大的组织。
  • 制定富有成效的方法,与雇主讨论工作问题。 这可能包括一个劳资委员会。
  • 如果雇主试图分化你们,想办法保护彼此。
  • 对工作中发生的事情做好记录,庆祝你的胜利!

特殊案例

有些群体被排除在联邦工会法之外,包括公共部门雇员(州、联邦和地方政府及其下属部门的雇员)、农业和家政工人、独立承包商、父母或配偶雇佣的工人、《铁路劳工法》涵盖的航空和铁路运输公司的雇员以及主管。

我是雇员吗?

请参阅第 8 章 我是雇员吗? ,以确定您是否被误划为独立承包商。

谁能提供帮助?

联系华盛顿州劳工委员会、AFL-CIO www.wslc.org , Working Washington http://www.workingwa.org/ 或拉丁之家 http://casa-latina.org/ 家政工作或日工组织问题。

您知道吗?

华盛顿州西北部农场工人的独立工会 Familias Unidas por La Justicia 现在与华盛顿州的一家大型水果种植商 Sakuma Farms 签订了合同,为 Driscoll 食品品牌生产浆果。 该合同结束了一场抵制运动,提高了工资,并为 200 名工人提供了工会保护,使其免受不公平的纪律处分。 农民工很少有工会合同,华盛顿州也只有一两个农民工工会合同。