摘要

国家劳动关系法》保护与同事一起采取行动改善私营部门工资和工作条件的基本权利。 这就是所谓的 "协同活动"。 全国劳工关系法》保护大多数私营部门工人组织工会并与雇主进行集体谈判的权利。

作为一名受《全国劳工关系法》保护的工人，您有权

• 在休息时间、上班前或下班后谈论工会，但通常不在工作时间。
• 向同事分发工会资料。 您可以利用自己的时间在非工作区域（如自助餐厅或停车场）这样做。
• 参加工会会议。
• 鼓励你的同事成立工会。
• 在工作中佩戴工会徽章、T恤衫、贴纸、帽子和其他工会物品，只要你的着装规定一般不禁止这些物品。 如果你可以在工作时佩戴塞拉俱乐部或扶轮社的徽章，那么你也应该可以佩戴工会的徽章。

您的雇主这样做是违法的：

• 威胁要解雇支持工会的你。
• 监视你的工会活动。
• 在招聘、晋升、裁员、福利或其他工作条件方面，因为你支持工会而歧视你（对你的待遇更差）。
• 做出与工会活动有关的威胁或承诺。 非法威胁的一个例子是，如果工人成立工会，工作场所就会关闭。 例如，如果工人拒绝工会，雇主就会提高工资。

常见问题：

全国劳工关系法》不涵盖哪些人？

全国劳工关系法》不适用于农场工人、家庭佣工、公共部门工人（联邦、州、县和市雇员）、真正的独立承包商（参见：我是雇员吗？

公共部门的工人呢？

铁路或航空业工人 属于《铁路劳工法》的管辖范围。 欲了解更多信息，请访问国家调解委员会网站 (
http://nmb.gov/
).

公共部门工作人员:根据类似的州和联邦法律，大多数公共部门的工人都有权组织工会。

州和地方公共部门工作人员:公共就业关系委员会
www.perc.wa.gov
.

联邦工作人员 联邦劳工关系局
www.flra.gov
.

工会是工人的民主组织，他们联合起来，通过与雇主进行集体（共同）谈判，改善他们的就业条款和条件。

工会成员有...

• • • 集体谈判权 集体谈判权保证就业条款和条件的合同。
    • 投票权 投票权对某些工会领导职位、合同以及是否罢工的投票权。
    • 章程和细则说明工会内部运作方式的章程和细则。
    • 当选主席团成员
    • 捐款： 在大多数情况下，从工会合同中获益的每个人都要交钱（称为 "会费"，通常通过扣除工资的方式支付），以支付专业人员、法律顾问等费用。 不愿加入工会的雇员仍受工会合同的保护，并支付工会代表费。
    • 有机会 成为更大的劳工组织的一部分如地方、州或全国工会联合会，代表社区所有劳动人民开展工作。

常见问题：工会

为什么要成立工会？

工会最大的好处就是能为工作中的员工发出更强有力的声音。 工会会员的收入通常高于从事类似工作的非工会工人，因为他们能够与雇主谈判具有法律约束力的合同（称为集体谈判协议）。 工会会员也更有可能获得更好的员工福利，包括雇主提供的医疗保健、养老金、带薪休假和工作保障。

工会能否保护我不被解雇？

在华盛顿州，没有工会合同的工人被视为 "随意 "雇员。 这意味着雇主可以以任何理由或无理由雇用或解雇你。 但也有例外情况--不能因为歧视性原因（种族、性别、国籍等）、维护工作场所权利的报复行为或有限的其他禁止原因（如举报）而雇用或解雇您。

加入工会通常意味着你的就业不再是 "随意 "的--雇主必须证明他们有 "正当理由"（充分的理由）解雇你、停你的职或以其他方式惩罚你的不当行为。

我要工会 从哪里开始？

工会组织活动非常复杂。 在开始之前，你应该寻找可以帮助你的资源和人。 有关建议，请参见本章末尾。 在开始之前，您应该考虑以下事项：

一些工人，包括农业工人、家庭佣工和独立承包商，没有集体谈判的合法权利，但他们仍然可以组织起来改善工作条件。 他们可以成立工人组织，为自己谋福利。

无论您是否拥有集体谈判的合法权利，组建代表您利益的工人组织的步骤都是一样的。

• 确定工人关心的问题以及他们希望做出的改变。
• 建立一个能与工作场所所有工人沟通的领导委员会。
• 在社区中寻找盟友--工会、社区组织、教师等。 - 了解您的工作场所组织活动将如何为社区做出积极贡献的人。
• 利用集体行动确保雇主遵守所有保护工人的法律，即使他们没有工会。
• 向工人和社区募集基层资金，帮助创建和维持一个强大的组织。
• 制定富有成效的方法，与雇主讨论工作问题。 这可能包括一个劳资委员会。
• 如果雇主试图分化你们，想办法保护彼此。
• 对工作中发生的事情做好记录，庆祝你的胜利！