ワシントン州では、雇用主は、請求書に別段の記載がない限り、顧客の請求書に加算されたチップ、チップ及びサービス料を全て従業員に支払わなければならない。 雇用主は、チップやサービス料を最低賃金の一部として計算することは認められていません。 有効なチッププールには、オーナーやマネージャーを含めることはできない。 詳細は、ワシントン州労働産業省（L&I）の「チップ、チップ及びサービス料」（https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges）を参照のこと。).

よくあるご質問チップとサービス料

強制的なチッププール（雇用主が要求する）は認められるか？

州法は、雇用主が設立した従業員間のチッププールを禁止していない。 雇用主によって設立されたチッププールには、ワシントン州法 RCW 49.46.010(3) の下で「従業員」の定義から除外されている個人、例えば、管理職や監督職、重役、管理職、専門職の従業員を含めることはできない。

サービス料の条件は？

サービス料は、食事、飲み物、接待、ポーターサービスなどに関するサービスに対して、顧客の請求書に自動的に加算される料金の一種である。 雇用主は、顧客にサービスを提供する従業員または従業員に支払われるサービス料の割合を開示しなければならない。 この情報は、明細レシートおよび顧客に提供されるメニューに記載されなければならない。 サービス料の一部が雇用主によって保持されると明確に指定されていない場合、それは顧客にサービスを提供する従業員または従業員によるものである。

雇用主は、チップ、心付け、サービス料の従業員負担分を受け取ってからどのくらいで従業員に支払わなければなりませんか？

現金のチップやチップ（または、プールから従業員に支払われるチップやチップの取り分）、または現金で受け取ったサービス料の従業員部分は、従業員が保持することができる。 雇用主が受け取った場合（例えば、クレジットカードで支払われたチップ）、雇用主はチップ、心付け、サービス料の従業員負担分を、同期間に稼得した賃金の支払いまでに従業員に支払わなければなりません。

概要

ほとんどの業種では、週7日の労働時間のうち40時間を超える労働に対しては、通常の賃金の1.5倍の賃金を支払わなければならない。 例えば、通常の時給が20ドルで、1週間に45時間働いた場合、5時間の残業で時給は30ドルとなる。

よくある質問時間外労働

すべての労働者が時間外労働の対象となるのか？

農場労働者や酪農労働者を含め、ほとんどの従業員は週40時間を超えると残業代を支払う資格がある。
職場に同居している労働者、特定の給与所得者、真の独立請負人は残業代を支払う法的義務はありません。 雇用主は、従業員が時間外労働を受ける権利があるかどうかについて言及する際、「免除」と「非免除」という言葉を使うことがある。 詳細は労働産業省まで： (866)219-7321またはhttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

追加シフトを選択した場合でも時間外手当はもらえますか？

そうだ。 たとえあなたがボランティアでシフトを増やしたり、シフトを交換したりしたとしても、雇用主はあなたが1週間に40時間以上働いた場合、残業代を支払わなければなりません。 雇用主は、事前に承認または予定されていない限り、残業代を支払わないというポリシーを持つことはできません。

雇用主は私に残業させることができますか？

そうだ。 ほとんどの雇用主は、たとえ本人が希望していなくても、また普段は休みの日であっても、残業をさせることができる。 後述の一部の医療従事者の例外を参照のこと。

時間外手当の代わりに後日休暇を取るという合意は？

公的機関に勤務している場合、残業した給与期間に残業代を支払う代わりに、後日休暇を申請することができる。 これは「コンプタイム」や「エクスチェンジタイム」と呼ばれることもある。

• 休暇を取得する場合は、時間外労働1時間につき少なくとも1.5時間の割合でなければならない。
• 補償または交換の時間はお客様のご希望によるものとします。
• 年内にコンプタイムを使用しなかった場合は、時間外割増賃金で支払わなければならない。

医療従事者の時間外労働

医療施設に雇用され、以下の職種で患者の直接ケアに携わる医療従事者は、場合によっては強制的な時間外労働から保護され、連続12時間を超える労働をした場合、少なくとも8時間は休息する権利が与えられる：

准看護師（LPN）、正看護師（RN）、外科技師、放射線診断技師、心臓血管侵襲専門医、呼吸ケアプラクティショナー、認定看護助手。
また、従業員には時給が支払われるか、組合契約（団体協約）が適用されなければならない。

雇用主が時間外労働を命じることができる場合、予見不可能な緊急事態、進行中の患者、予定されたオンコール時間、合理的努力の4つの例外があります。
詳細は労働産業省のウェブサイトhttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime。

バーを上げる！ 農場／農業労働者の時間外労働

2021年、ワシントン州では3年かけて段階的に残業代を支給する法律が可決され、農場労働者は歴史的な勝利を収めた。
これでワシントン州は、すべての農場労働者に週40時間労働後の時間外労働の権利を与える全米初の州となった。
酪農労働者も対象となる

役員、管理職、専門職の労働者

ワシントン州は2028年まで毎年、主に「役員、管理職、専門職」（EAP）の職務を遂行する残業免除労働者の最低給与を引き上げる。

2024年、週給が1,302ドル40セント以上でなければ、たとえ雇用主が「免除」であると主張しても、残業代は支払われない。 また、時間給で支払われるコンピュータ専門職の免除基準も変更される。

ワシントン州EAPの変更に関する詳細はこちらをご覧ください： https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

実勢賃金とは、ワシントン州各郡の最大都市で政府建設プロジェクトに雇用される労働者の大半に支払われる時間給、予想される手当、超過勤務手当のことである。 実勢賃金法は、連邦政府またはワシントン州が建設作業に資金を提供する場合、実勢賃金を支払わなければならないと定めている。 お住まいの県や業界の実勢賃金は、https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workersで調べることができます。

概要

ワシントン州では、ほとんどの労働者が休憩を取る権利がある。

家事労働者はシアトルで権利を回復する

シアトルの家事労働者は、ナニー、ハウスクリーナー、ホームケアワーカー、庭師、コック、および/または家庭管理者として個人宅で働く従業員および独立請負業者の両方で、休憩を取るために以下の権利を有する：

• 同じ家庭で5時間以上勤務する場合、30分の食事休憩を取ることができる。
• 同じ家庭内で4時間労働するごとに10分間の休憩を取ること。
• 休憩を取ることができない場合、雇用主はその分の追加賃金を支払わなければならない。
• 住み込みの介護者の場合、6日以上連続勤務した場合は休息日を与えなければならない。

バーを上げる！ 医療施設労働者の食事・休憩時間に関する新ルール

最近のワシントン州法では、多くの医療施設従業員に対し、食事と休憩時間に関するより確実な規則を与えている。 この法律は、直接患者ケアに携わるほとんどの時間給従業員および組合員従業員を対象としている。

• 食事と休憩の時間は、予見不可能な緊急事態が発生した場合、または患者に悪影響を及ぼしかねない状況が発生した場合を除き、予定され、かつ中断されないようにしなければならない。
• 中断された休憩は、さらに10分間の中断されない時間を含み、できるだけ早い時間に与えなければならない。
• 雇用主は、欠勤した食事時間または休憩時間をすべて記録し、これらの記録をファイルに保管しなければならない。

詳細については、看護師の残業と休憩の義務化に関するL&Iのウェブページ（https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime）を参照のこと。

概要

給料は
少なくとも月に一度
定期的な給料日に。 あなたが離職した場合、雇用主は次の正規の給与期間の終わりまでに、未払いの賃金をすべて支払わなければなりません。 給与が支払われるたびに、雇用主から、給与期間、労働時間、給与率、控除額などが記載された書面（通常は給与明細）を受け取らなければなりません。

ワシントン州では、雇用主は給与記録を少なくとも3年間保存することが義務付けられており、従業員はこれらの記録のコピーを請求する権利を有する。 給与記録と給与明細の詳細については、L&I Payroll and Personnel Recordsのウェブページを参照のこと：
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

控除 連邦法または州法で義務付けられているか許可されている場合、またはお客様が事前に同意している場合に限り、給与からの徴収は合法です。 給与から控除されるものはすべて、給与明細に記載し、説明しなければなりません。 これらの控除には、税金、ソーシャル・セキュリティー、メディケア、保険、差し押さえ、組合費などが含まれる。

雇用主は控除できない：

• ローン、住居、交通費、道具、食費の支払い
  あなたの許可なく
  
• たとえあなたの許可があったとしても、あなたの賃金を最低賃金以下に引き下げたり、会社があなたにこうしたものを売って利益を得たりした場合には、支払いが発生する。
• 失業補償のための資金。
• 誤って紛失したり破損したりした備品の弁償代。
• レジ不足を補うためのお金 - 最終戦の時を除く
  ただし、最終
  ただし、シフトの前後にレジの集計に参加し、レジを使用していたのがあなただけであったことを雇用主が証明できる場合に限ります。

ヒント：自分が働いた時間と、自分が支払うべきと考える賃金を自分で記録しておくこと。 これは、万が一賃金窃盗の請求を行う必要が生じた場合に役立つ。

メリット

一般的な福利厚生には、健康保険、年金、401Kなどの退職金制度、休暇、有給病気休暇、有給出産休暇、育児、クラブ会員、ボーナスなどがある。 雇用主は、賃金または給与に加えて、これらの手当を支給する。 雇用契約で義務付けられていたり、市の条例で義務付けられていたりしない限り、通常は任意である。

新しい！ シアトル・トランジット・ベネフィット - 2020年1月より、シアトルで20人以上の従業員を抱える企業は、全従業員に対し、交通費またはバン・プールの経費を税引き前の給与天引きで提供しなければならない。 この条例は、交通量と二酸化炭素排出量を削減するため、通勤者に交通機関の利用を奨励している。 この控除は税引前であるため、労働者と企業の双方にとって税負担が軽減されるという利点がある。 全額または一部負担の交通パスを提供する雇用主は、この要件を免除される。 詳細は、シアトルOLSの通勤手当のウェブページ（https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits）を参照。

よくある質問給与天引き

ユニフォームや個人防護具、衣服については？ 雇用主は何を支払わなければならないのか？

一般的でない色、機能、スタイル、ロゴのある服、つまり、ある意味で普通でない服（例えばカウボーイハットのようなもの）は通常ユニフォームとみなされ、雇用主はその費用を支払わなければなりません。 雇用主は、あなたの給料からお金を差し引いたり、制服の保証金を要求したりすることはできません。 必要な服装の中には、ユニフォームとみなされないものもあり、その場合は代金を支払わなければならないこともある。 例えば、白のトップスに黒のパンツというように、トップスとボトムスに一般的な色を着用するよう義務付けられている場合は、ユニフォームとはみなされない。 詳細はL&Iのウェブサイトを参照：
www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms
怪我をする可能性のある仕事の場合、雇用主は通常、仕事中の怪我や病気からあなたを守るために、保護手袋、ヘルメット、ゴーグル、その他の衣服などの安全装備を、あなたに無料で提供することが義務付けられています。

概要

解雇された場合、それは合法的な理由ですか？ ほとんどの非組合員民間部門労働者は「自由意志」で雇用されており、雇用主はほとんどどんな理由でも、あるいは全く理由がなくても解雇できる。 しかし、ほとんどの公共部門（政府機関）職員やほとんどの組合職員は、雇用主が一定の手続きを踏まない限り、および／または解雇する正当な理由があることを示さない限り、解雇することはできません。

あなたが「自由裁量」で雇用されているかどうかにかかわらず、差別的な理由、内部告発や職場の権利を守るための正式な申し立てに対する報復、または協調的な活動を理由に解雇することはできません。

これらのルールにはいくつかの重要な例外がある。 すべての農場労働者、家事労働者、独立請負業者、監督者（従業員を雇用・解雇する権限を持つ場合）、および機密保持労働者にとって、組合結成と組織化は保護される権利ではない。

上司は私を解雇する権利があったのか？

一般的に、解雇は違法である：

• 他の労働者と協力し、対面またはオンラインで労働条件の改善に努める。
• 同僚と組合に加入したり結成したりするため、または組合への加入や支援のため。
• 健康、安全、またはその他の公的な苦情を申し立てたり、その他の職場の権利を擁護したりする場合。
• ワシントン州では、年齢、家系、市民権（米国で合法的に就労が認められている場合）、肌の色、信条、障害、性自認、遺伝情報、軍歴、国籍、政治思想、人種、宗教、性別、妊娠、性的指向を理由とする。
• ソーシャルメディアサイトのユーザー名および／またはパスワードを雇用主に教えることを拒否した場合。

雇用主があなたを解雇する際に差別を行ったと思われる場合は、できるだけ早く苦情を申し立てるべきです。 苦情の申し立てについては、第3章「差別 」を参照のこと。 労働組合に加入している場合は、懲戒解雇の手続きについてスチュワードまたは代表に確認すること。 公共部門で働く場合は、解雇規則について弁護士または雇用主の人事部に確認してください。

よくある質問解雇

最終給与はいつ受け取れますか？

雇用主は、次の定期的な給料日に、未払いの労働時間分を最後の給料として支払わなければなりません。 例えば、鍵や制服を提出するまで、雇用主は給与を差し止めることはできない。 雇用主が働いた時間に対して賃金を支払わない場合、雇用主は法律を破っていることになります。

さらに詳しく解雇と契約解除

グッドコーズの詳細

労働条件が合理的な人であれば許容できる範囲を超えていたために辞めたのであれば、それは正当な理由とみなされる可能性があります。 退職する前に、弁護士、労働組合の代表者、またはESDに、あなたの退職理由が正当な理由に該当するかどうかを相談することをお勧めします。

仕事をするスキルがないなど、自分の過失で解雇された場合は、失業手当を受給できる可能性があります。 不正行為または重大な違法行為により解雇または停職されたと判断された場合、失業手当を受給する資格はありません。 ESDに関する規則はこちら ：https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

雇用契約における競業避止条項

「競業避止義務」契約は、労働者が競合する事業に加わったり、始めたりすることを禁止するもので、通常、期間や地域が定められている。 これらの協約は現在、年収4万ドル未満の労働者の14％を含む、およそ5人に1人の労働者を対象としている。 高技能職に多いが、小売、ヘアスタイリング、ファーストフードなど、あらゆる職種、業種、所得水準で見られる。

競業避止条項又は競業避止契約は、従業員が年間120,559ドル（独立契約者の場合は301,399ドル）以上の収入を得ている場合にのみ、ワシントン州において強制力を有する。 最低給与基準額もインフレ率に連動しており、毎年新しい水準が算出される。 これらの金額は2024年1月1日現在のものである。

現在、競業避止義務契約を結んでいる労働者の収入が上記の上限を下回る場合、その労働者は拘束されず、その契約は強制力を持たない。 また雇用主は、従業員が内定を受諾する前、または受諾と同時に、競業避止義務の条件を書面で開示しなければならない。

時給が32.56ドル（2024年のほとんどの労働者の州最低賃金の2倍）に満たない従業員には、副業を持つ、起業する、独立請負業者として働くなどして収入を補う権利がある。 安全上の理由や雇用主が期待する合理的なスケジューリングのため、これには例外もある。

演奏家（ミュージシャンやエンターテイナー）は、3暦日を超える競業避止義務契約から保護される。 これは、公演スペースによる予約および第三者による予約に適用されます。

ワシントン州の競業避止義務契約法については、https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements。

失業保険（UI）は、WA州が運営するプログラムで、自己の過失によらず職を失った有資格者に支給される。 これらの支払いは、あなたが新しい仕事を見つけるまでの間、あなたの請求書を支払うのに役立つはずです。 UI給付を受けるには、週単位で請求書を提出しなければならない。 失業保険に関する詳しい情報は、ワシントン州職業安定局のホームページをご覧ください：
https://esd.wa.gov/unemployment

よくある質問 失業

失業保険（UI）の受給資格はありますか？

一般的に、失業給付を受ける資格があるのは以下の場合である：

• 自分のせいで職を失う。
• 前年の労働時間が680時間以上（フルタイムで1年の約1/3）。
• 米国で合法的に就労できる書類を持っている。
• 解雇されたり、仕事がなくて勤務時間が短縮されたりした。
• 心身ともに仕事ができる。
• あなたは新しい仕事に就くことができ、また積極的に仕事を探しています。

特別な事情がある場合も、失業保険給付の対象となる。 ドメスティック・バイオレンスやストーカー被害者が自分自身や家族を守るために自主的に退職する場合、配偶者の転勤のために自主的に退職する場合、契約交渉中のロックアウトのために働かない労働組合員などである。

仕事を辞めたら？

極めて困難な状況下で退職する「正当な理由」が法的に認められた場合は、失業保険を受け取ることができる。 また、ワシントン州職業安定局（ESD）の「失業者ハンドブック」にも「正当な理由」のリストがある。 https://esd.wa.gov/unemployment

失業手当の受給資格がない人とは？

このような状況で働いている人は、おそらく給付を受ける資格がない：

• インディペンデント・コントラクター（詳細は「詳細」を参照）
• 雇用主のオフィスから離れた場所で歩合制の仕事をする独立セールスマン。
• 学期間の学校職員。
• ストライキ中の組合員、または他の組合のストライキを尊重する組合員。
• 選挙で選ばれた政府高官。
• 教会の従業員
• アマチュアスポーツの審判員。
• ワーホリの学生。
• 不動産エージェント、ブローカー、投資会社エージェント。
• 旅行代理店はコミッションで支払われる。

概要

シアトルのセキュア・スケジューリング法は、職場での予測可能なスケジュールを奨励するために書かれた。 この法律には、予定されていた時間より多く、あるいは少なく働くことを求められた労働者や、シフトとシフトの間に十分な休息がないまま「雑用」をこなさなければならない労働者に対して、割増賃金を支払うことを義務付けている側面もある。

この法律が適用されるのは

• 世界各地の従業員500人以上の小売・外食企業
• 従業員500人以上、40店舗以上のフルサービス・レストラン
  世界各地にある。

対象となる企業に勤めている場合、雇用主は必ずそうしなければならない：

• 14日前にスケジュールを掲載
• 掲示されたスケジュールを変更した場合、割増賃金を支給する（本人の希望によるシフト交換を除く）
• 10時間以内の閉店と開店のシフトを辞退させ、勤務を選択した場合は、10時間以内の勤務時間に対して半額を支払わなければならない。
• 新しい従業員を雇用する前に、現在の従業員に時間外労働を提供する
• 今後1年間に予想される労働時間をお知らせします。
• 従業員の交通、住居、他の仕事、教育、介護、重篤な健康状態の自己管理など、人生における重要な出来事に関連する理由であれば、（条例で定義されている）雇用主に多大なコストや混乱をもたらす場合を除き、勤務表が掲示される前に行われたスケジューリング要求を許可する。

シアトルで安全なスケジューリングへの権利の詳細については、労働基準監督署のウェブサイトhttps://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling。

概要

雇用主が正しい金額を支払わない場合、それは賃金の窃盗と呼ばれる。 賃金の窃盗は違法である。

賃金の窃盗も含まれる：

• 労働時間に対する賃金を支払わない
• 退職後に最後の給与を支払わない
• 残業代を支払わない
• 有給休憩を取らせず、休憩を取れなかった場合に割増賃金を支払う。
• 時間外労働の強要
• 最低賃金を支払わない
• 合意した金額を支払わない
• チップやサービス料の一部を盗む。
• 給与から事業経費を不正に控除する行為

次のステップ

もしあなたが、自分の稼いだ報酬が支払われていない可能性があるとお考えなら、以下のような選択肢があります：

1. 組合代表者、WA州労働産業省（L&I）、または最寄りの賃金・労働時間取締機関に連絡すること；
2. コミュニティ・グループと話し合う；
3. 未払い賃金で雇用主を裁判に訴える；
4. 雇用主が所有する財産に対して、先取特権（法的請求権）を申し立てる。

次のステップの詳細については、以下の「詳細を学ぶ」のセクションをご覧ください。

よくある質問賃金窃盗

雇用主が私から盗んでいることを証明するには？

雇用主やあなたの仕事（スケジュール、獲得したチップ、時間外労働など）について記録しておくことが重要です。 あなたの記録は、未払い賃金を請求する際の証拠となります。 雇用主があなたの勤務記録を保管していない場合、裁判官や政府の調査官は、あなたが保管している記録を証拠とします。