워싱턴주에서는 고용주는 청구서에 달리 명시되지 않는 한 고객의 청구서에 추가되는 모든 팁, 팁, 서비스 요금을 직원에게 지급해야 합니다. 고용주는 팁과 서비스 요금을 최저임금 지급액에 포함할 수 없습니다. 유효한 팁 풀에는 소유자나 관리자가 포함될 수 없습니다. 자세한 내용은 워싱턴주 노동 및 산업부(L&I) "팁, 사례금 및 서비스 요금(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges)"을 참조하세요.).

자주 묻는 질문: 팁 및 서비스 요금

(고용주가 요구하는) 의무 팁 풀이 허용되나요?

주법에서는 고용주가 설정한 직원 간의 팁 풀을 금지하지 않습니다. 고용주가 설정한 팁 풀에는 관리직 또는 감독직 근로자, 임원, 행정직 또는 전문직 근로자 등 워싱턴주 법령 RCW 49.46.010(3)에 따른 '직원'의 정의에서 제외되는 개인이 포함될 수 없습니다.

서비스 요금의 요건은 무엇인가요?

서비스 요금은 음식, 음료, 엔터테인먼트 또는 포터리지와 관련된 서비스에 대해 고객의 청구서에 추가되는 일종의 자동 요금입니다. 고용주는 고객에게 서비스를 제공하는 직원에게 지급되는 서비스 요금의 비율을 공개해야 합니다. 이 정보는 항목별 영수증과 고객에게 제공되는 모든 메뉴에 표시되어야 합니다. 서비스 요금의 일부가 고용주가 보유하는 것으로 명확하게 지정되지 않은 경우, 이는 고객에게 서비스를 제공하는 직원(또는 직원들)이 부담해야 합니다.

고용주는 팁, 팁, 서비스 요금의 직원 몫을 수령한 후 얼마나 빨리 직원에게 지급해야 하나요?

현금 팁과 사례금(또는 풀에서 직원이 받은 팁과 사례금의 몫) 또는 현금으로 받은 서비스 요금의 직원 몫은 직원이 보유할 수 있습니다. 고용주가 신용카드로 팁을 받은 경우(예: 신용카드로 결제한 팁), 고용주는 같은 기간에 받은 임금이 지급되기 전까지 팁, 팁 팁, 서비스 요금의 직원 몫을 직원에게 지급해야 합니다.

요약

대부분의 업계에서는 주 7일 근무에 40시간을 초과하여 근무하는 모든 시간에 대해 정규 급여의 1.5배를 지급해야 합니다. 예를 들어, 시간당 20달러를 정기적으로 받고 일주일에 45시간을 근무하는 경우, 초과 근무 5시간에 대해 시간당 30달러의 급여를 받게 됩니다.

자주 묻는 질문: 초과 근무

모든 근로자가 초과 근무를 할 수 있나요?

농장 및 낙농업 종사자를 포함한 대부분의 직원은 주당 40시간 근무 후 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
직장에 거주하는 근로자, 특정 급여를 받는 직원, 진정한 독립 계약자는 법적으로 초과 근무 수당을 지급할 의무가 없습니다. 때때로 고용주는 직원의 초과 근무 자격 여부를 언급할 때 "면제" 및 "비면제"라는 단어를 사용합니다. 자세한 내용은 노동부와 산업부에 문의하세요: (866)219-7321또는 참조:h ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

추가 근무를 선택해도 초과 근무를 할 수 있나요?

예. 추가 근무를 자원하거나 교대 근무를 교환하더라도 고용주는 일주일에 40시간을 초과하여 근무하는 모든 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 고용주는 사전에 승인되거나 예정되지 않은 초과 근무에 대해 수당을 지급하지 않는다는 방침을 정할 수 없습니다.

고용주가 초과 근무를 시킬 수 있나요?

예. 대부분의 고용주는 원치 않더라도, 심지어 평소 쉬는 날에도 야근을 시킬 수 있습니다. 아래에서 일부 의료 종사자에 대한 예외 사항을 참조하세요.

초과 근무 수당 대신 나중에 휴가를 사용하기로 합의하는 것은 어떻게 되나요?

공공기관에서 근무하는 경우 초과 근무를 한 급여 기간에 초과 근무 수당을 지급받는 대신 추후에 휴가를 신청할 수 있습니다. 이를 "보상 시간" 또는 "교환 시간"이라고도 합니다.

• 휴가를 사용할 때는 초과 근무 시간당 최소 1.5시간의 비율로 휴가를 사용해야 합니다.
• 보상 또는 교환 시간은 고객의 요청에 따라야 합니다.
• 연도 내에 보상 시간을 사용하지 않으면 초과근무 수당으로 지급(현금화)해야 합니다.

의료 종사자 초과 근무

의료 시설에 고용되어 다음 직종에 속하는 직접 환자 치료에 관여하는 의료 종사자는 경우에 따라 의무 초과 근무로부터 보호되며, 12시간 이상 연속 근무 시 최소 8시간의 휴식권이 주어집니다:

면허 실무 간호사(LPN), 면허 간호사(RN), 수술 기술자, 진단 방사선 기술자, 심혈관 침습 전문의, 호흡기 치료사, 공인 간호 조무사.
또한 직원들은 시간당 임금을 받거나 노조 계약(단체 교섭 계약)의 적용을 받아야 합니다.

예측할 수 없는 긴급 상황, 치료 중인 환자, 예정된 대기 시간, 합리적 노력 등 고용주가 초과 근무를 명령할 수 있는 네 가지 예외가 있습니다.
자세한 내용은 노동 및 산업 웹사이트( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime)에서 확인하세요.

기준을 높이세요! 농장/농업 근로자 초과 근무

농장 노동자들은 2021년에 워싱턴 주에서 3년에 걸쳐 초과 근무 수당을 단계적으로 지급하는 법안을 통과시키며 역사적인 승리를 거두었습니다.
워싱턴주는 이제 모든 농장 근로자에게 주 40시간 근무 후 초과 근무 수당을 지급하는 미국 최초의 주가 되었습니다.
낙농업 종사자도 해당됩니다.

경영진, 관리직 및 전문직 종사자

워싱턴주는 2028년까지 매년 "임원, 행정 및 전문직"(EAP) 업무를 주로 수행하는 초과근무 면제 근로자의 최저 급여를 인상하고 있습니다.

2024년에는 고용주가 '면제'라고 주장하더라도 주당 1,302.40달러 이상을 벌어야 초과 근무 수당을 받지 못합니다. 시간당 급여를 받는 컴퓨터 전문가에 대한 면제 기준도 변경됩니다.

워싱턴 주 EAP 변경 사항에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

통상 임금은 워싱턴 주 각 카운티의 가장 큰 도시에서 정부 건설 프로젝트에 고용된 대부분의 근로자에게 지급되는 시간당 임금, 예상 수당 및 초과 근무 요율입니다. 통상임금법에 따르면 연방 정부 또는 워싱턴 주에서 건설 작업에 자금을 지원하는 경우 통상임금을 지급해야 합니다. 다음 링크에서 해당 카운티 및 거래 지역의 통상 임금을 확인할 수 있습니다. https://lni. wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

요약

워싱턴에서는 대부분의 근로자가 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다.

시애틀에서 가사 노동자의 휴식 권리:

개인 가정에서 유모, 집 청소부, 가사 도우미, 정원사, 요리사 및/또는 가사 관리인으로 일하는 직원과 독립 계약자 모두 시애틀의 가사 근로자는 다음과 같은 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다:

• 한 집에서 교대 근무로 5시간 이상 근무하는 경우 30분의 중단 없는 식사 시간 제공
• 한 집에서 4시간 근무할 때마다 10분의 중단 없는 휴식 시간 제공
• 휴식을 취할 수 없는 경우, 고용주는 놓친 휴가에 대한 추가 수당을 지급해야 합니다.
• 동거 간병인인 경우, 6일 이상 연속 근무 후 반드시 하루의 휴식을 취해야 합니다.

기준을 높이다! 의료 시설 근로자를 위한 새로운 식사 및 휴식 시간 규정

최근 워싱턴주 법에 따라 많은 의료 시설 직원들이 식사 및 휴식 시간에 대해 보다 확실한 규정을 적용받게 되었습니다. 이 법은 직접 환자 치료에 관여하는 대부분의 시간제 및 노조 직원에게 적용됩니다.

• 식사 및 휴식 시간은 예측할 수 없는 긴급 상황이나 환자에게 악영향을 미칠 수 있는 상황이 아닌 한 계획에 따라 중단되지 않아야 합니다.
• 중단된 휴식 시간에는 10분의 추가 휴식 시간이 포함되어야 하며 가능한 한 빨리 제공되어야 합니다.
• 고용주는 놓친 식사 또는 휴식 시간을 모두 기록하고 이러한 기록을 파일에 보관해야 합니다.

자세한 내용은 간호사의 의무적 초과 근무 및 휴식 시간에 관한 L&I 웹페이지( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime)를 참조하십시오.

요약

한 달에 한 번 이상
한 달에 한 번 이상
정기적으로 예정된 급여일에 지급됩니다. 퇴사 시 고용주는 늦어도 다음 정기 급여 기간이 끝나기 전까지 모든 미지급 임금을 지급해야 합니다. 급여를 받을 때마다 고용주로부터 급여 기간, 근무 시간, 급여율 및 공제액에 대한 정보가 포함된 서면 명세서(일반적으로 급여 명세서)를 받아야 합니다.

워싱턴주는 고용주가 급여 기록을 최소 3년 동안 보관하도록 규정하고 있으며, 직원은 이러한 기록의 사본을 요청할 권리가 있습니다. 급여 기록 및 급여 명세서에 대한 자세한 내용은 L&I 급여 및 인사 기록 웹페이지를 참조하세요:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

공제 은 연방법 또는 주법에 의해 요구되거나 허용되는 경우 또는 사전에 동의한 경우에만 합법적입니다. 급여에서 공제되는 모든 항목은 급여 명세서에 기재하고 설명해야 합니다. 이러한 공제에는 세금, 사회보장 및 메디케어, 보험, 압류, 노조 회비 등이 포함될 수 있습니다.

고용주는 공제할 수 없습니다:

• 대출, 주택, 교통, 도구 또는 식료품에 대한 대금 지불
  귀하의 허락 없이.
  
• 귀하의 허락이 있더라도 임금을 최저임금 이하로 낮추거나 회사가 이러한 상품을 판매하여 이익을 얻는 경우 지급이 금지됩니다.
• 실업 보상금.
• 실수로 분실하거나 파손된 장비에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.
• 금전 등록기 부족분을 충당할 수 있는 자금 - 단,
  최종
  급여 기간 및 고용주가 근무 전후에 금전 등록기를 계산하는 데 참여했으며 귀하만이 금전 등록기를 사용했음을 증명할 수 있는 경우에만 해당됩니다.

팁: 근무한 시간과 지급받아야 한다고 생각되는 금액을 직접 기록해 두어야 합니다. 임금 도난 청구를 제기해야 하는 경우 도움이 될 수 있습니다.

혜택

일반적인 복리후생에는 건강 보험, 연금, 401K 및 기타 퇴직 플랜, 휴가, 유급 병가, 유급 출산 휴가, 육아, 클럽 멤버십 및 보너스가 포함됩니다. 고용주는 임금이나 급여 외에 이러한 수당을 추가로 제공합니다. 고용 계약에서 요구하거나 시 조례에서 규정하는 경우를 제외하고는 일반적으로 선택 사항입니다.

신규! 시애틀 대중교통 혜택 - 2020년 1월부터 20명 이상의 직원을 둔 시애틀 사업체는 모든 직원에게 교통비 또는 밴풀 비용에 대한 세전 급여 공제를 제공해야 합니다. 이 조례는 통근자들이 교통량과 탄소 배출을 줄이기 위해 대중교통을 이용하도록 장려합니다. 세전 공제이기 때문에 이 법은 근로자와 기업 모두의 세금 부담을 낮추는 추가적인 이점이 있습니다. 전액 또는 부분 유료 교통 패스를 제공하는 고용주는 이 요건에서 면제됩니다. 자세한 내용은 시애틀 OLS의 정기승차권 혜택 웹페이지( https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits)를 참조하세요.

자주 묻는 질문: 급여 공제

유니폼과 개인 보호 장비 및 의류는 어떻게 되나요? 고용주는 어떤 비용을 지불해야 하나요?

흔하지 않은 색상, 기능, 스타일 또는 로고가 있는 의류(예: 카우보이 모자 등)는 일반적으로 유니폼으로 간주되며 고용주가 비용을 지불해야 합니다. 고용주는 유니폼을 구입하기 위해 급여에서 돈을 떼거나 보증금을 요구할 수 없습니다. 일부 필수 복장은 유니폼으로 간주되지 않으므로 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 흰색 상의와 검은색 바지와 같이 상의와 하의에 공통된 색상을 착용해야 하는 경우 유니폼으로 간주되지 않습니다. 자세한 내용은 이 L&I 웹사이트를 참조하세요:
www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms
부상을 입을 수 있는 작업의 경우, 고용주는 일반적으로 작업 중 부상이나 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 보호 장갑, 헬멧, 고글, 기타 의류 등의 안전 장비를 근로자에게 무료로 제공해야 합니다.

요약

해고를 당했다면 법적인 이유 때문이었나요? 대부분의 비노조 민간 부문 근로자는 '임의로' 고용되어 있으므로 고용주는 거의 모든 이유 또는 전혀 이유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 그러나 대부분의 공공 부문(정부 기관) 직원과 대부분의 노조원은 고용주가 특정 절차를 따랐거나 해고할 정당한 이유가 있음을 입증하지 않는 한 해고할 수 없습니다.

'자유의사에 따라' 고용되었는지 여부와 관계없이 차별적인 이유, 내부 고발 또는 직장 내 권리를 옹호하는 공식적인 클레임 제기에 대한 보복, 또는 공동 활동을 이유로 해고할 수 없습니다.

이러한 규칙에는 몇 가지 중요한 예외가 있습니다. 노조를 조직하고 결성하는 것은 모든 농장 근로자, 가사 근로자, 독립 계약자, 감독자(직원을 고용하고 해고할 권한이 있는 경우), 기밀 근로자에게 보호되는 권리가 아닙니다.

상사가 저를 해고할 권리가 있나요?

일반적으로 회원님을 해고하는 것은 불법입니다:

• 다른 근로자와 함께 근무 조건을 개선하기 위해 직접 또는 온라인으로 조직을 구성합니다.
• 동료와 함께 노조에 가입하거나 노조를 결성하거나 노조 가입 또는 지원을 위해.
• 건강, 안전 또는 기타 공식적인 불만을 제기하거나 기타 직장 내 권리를 옹호하는 경우.
• 워싱턴 주에서는 나이, 혈통, 시민권 신분(미국에서 합법적으로 취업이 허용된 경우), 피부색, 신념, 장애, 성 정체성, 유전 정보, 병적 상태, 출신 국가, 정치적 이념, 인종, 종교, 성별, 임신 또는 성적 지향 등을 이유로 차별을 금지하고 있습니다.
• 고용주에게 소셜 미디어 사이트에 대한 사용자 이름 및/또는 비밀번호 제공을 거부한 경우.

고용주가 귀하를 해고할 때 차별을 했다고 생각되면 가능한 한 빨리 불만을 제기해야 합니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 3장: 차별을 참조하세요. 노조에 가입되어 있는 경우 징계 및 해고 절차에 대해 관리인 또는 대리인에게 문의하세요. 공공 부문에서 근무하는 경우 변호사나 고용주의 인사 부서에 해고 규정에 대해 문의하세요.

자주 묻는 질문: 해고

최종 급여는 언제 받을 수 있나요?

고용주는 다음 정기 급여일에 마지막 급여에 포함된 모든 무급 근무 시간에 대한 급여를 지급해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 여러분이 열쇠나 유니폼을 반납할 때까지 급여를 원천징수할 수 없습니다. 고용주가 근무한 시간에 대해 임금을 지급하지 않는다면 법을 위반하는 것입니다.

자세히 알아보기: 해고 및 종료

좋은 일에 대해 자세히 알아보기

근무 조건이 합리적인 사람이 용인할 수 있는 수준을 넘어섰기 때문에 퇴사한 경우 정당한 사유로 간주될 수 있습니다. 퇴사하기 전에 변호사, 노조 대표 또는 ESD와 상의하여 퇴사 사유가 정당한 사유에 해당되는지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

업무 수행 능력 부족 등 본인의 잘못이 아닌 이유로 해고된 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다. 위법 행위 또는 중대한 위법 행위로 인해 해고 또는 정직 처분을 받은 경우, 실업 수당을 받을 수 없습니다. ESD 규정 참조: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

고용 계약의 경업 금지 조항

'경업 금지' 계약은 일반적으로 정해진 기간 또는 지역 내에서 근로자가 경쟁업체에 입사하거나 경쟁업체를 창업하는 것을 금지합니다. 이 계약은 현재 연 소득 4만 달러 미만의 근로자의 14%를 포함하여 근로자 5명 중 약 1명을 대상으로 합니다. 고숙련 직종에서 더 흔하지만 소매업, 헤어 스타일링, 패스트푸드 등 모든 직종, 산업, 소득 수준에서 볼 수 있습니다.

경업 금지 조항 또는 경업 금지 계약은 직원이 연간 $120.559(독립 계약자의 경우 $301,399) 이상의 수입을 올리는 워싱턴 주에서만 시행할 수 있습니다. 최저 급여 기준액도 매년 새로운 수준으로 계산되는 물가 상승률과 연동됩니다. 이 금액은 2024년 1월 1일 기준입니다.

현재 경업 금지 계약을 체결한 근로자의 수입이 위 한도보다 적으면 계약에 구속되지 않으며 계약은 집행할 수 없습니다. 또한 고용주는 직원이 제안을 수락하기 전 또는 수락과 동시에 경업 금지 조건을 서면으로 공개해야 합니다.

시간당 32.56달러(2024년 대부분의 근로자가 받는 주 최저임금의 2배) 미만의 소득을 받는 직원은 부업을 갖거나 사업을 시작하거나 독립 계약자로 일하여 소득을 보충할 권리가 있습니다. 안전 및 고용주의 합리적인 일정 기대치 등의 이유로 몇 가지 예외가 있습니다.

공연자(음악가 및 연예인)는 달력으로 3일을 초과하는 경업 금지 계약으로부터 보호받습니다. 이는 공연 공간에서 예약한 예약과 제3자가 예약한 예약에 모두 적용됩니다.

워싱턴주의 경업 금지 계약법에 대해 자세히 알아보기: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

실업 보험(UI) 은 워싱턴 주에서 관리하는 프로그램으로, 자신의 잘못 없이 일자리를 잃은 자격을 갖춘 사람들에게 수당을 지급하는 프로그램입니다. 이러한 지원금은 새 직장을 구할 때까지 청구서를 지불하는 데 도움이 될 것입니다. UI 지급금을 받으려면 매주 청구서를 제출해야 합니다. 실업 보험에 대한 자세한 정보는 워싱턴 주 고용안정부 홈페이지를 참조하시기 바랍니다:
https://esd.wa.gov/unemployment

자주 묻는 질문

실업 보험(UI)을 받을 자격이 있나요?

일반적으로 다음과 같은 경우 실업 수당을 받을 자격이 있습니다:

• 자신의 잘못 없이 실직하게 됩니다.
• 전년도에 최소 680시간(1년의 약 1/3, 풀타임) 이상 근무했습니다.
• 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 서류를 가지고 있습니다.
• 업무 부족으로 해고되었거나 근무 시간이 단축되었습니다.
• 육체적, 정신적으로 일할 수 있는 상태입니다.
• 새로운 일자리를 구할 수 있고 적극적으로 구직 중입니다.

특별한 상황으로 인해 실업 보험 혜택을 받을 수 있는 자격이 주어질 수도 있습니다. 여기에는 자신이나 가족을 보호하기 위해 자발적으로 퇴사하는 가정 폭력 또는 스토킹 피해자, 배우자의 전근으로 인해 자발적으로 퇴사하는 경우, 계약 협상 중 직장폐쇄로 인해 일을 하지 못하는 노조원 등이 포함됩니다.

직장을 그만두면 어떻게 되나요?

극도로 어려운 상황에서 법적으로 인정되는 '정당한 사유'로 이직했다면 실업 보험을 받을 수 있습니다. 워싱턴주 고용안정국(ESD)의 실직 근로자를 위한 핸드북에도 '정당한 사유' 목록이 나와 있습니다. https://esd.wa.gov/unemployment

실업 수당을 받을 자격이 없는 사람은 누구인가요?

이러한 상황에서 일하는 사람은 혜택을 받을 자격이 없을 수 있습니다:

• 독립 계약자(자세한 내용은 자세히 알아보기 섹션 참조)
• 고용주의 사무실이 아닌 다른 곳에서 커미션을 받고 일하는 독립 영업사원.
• 학기 중 교직원.
• 파업 중인 노조원 또는 다른 노조의 파업을 지지하는 노조원.
• 선출직 공무원.
• 교회 직원.
• 심판 및 심판과 같은 아마추어 스포츠 관계자.
• 취업 준비생.
• 면허를 소지한 부동산 중개인, 중개인 및 투자 회사 에이전트.
• 여행사는 수수료를 지급받습니다.

요약

시애틀의 안전한 스케줄링 법은 직장에서 예측 가능한 스케줄을 장려하기 위해 만들어졌습니다. 법의 일부 조항은 예정된 근무 시간보다 더 많이 또는 더 적게 일하거나 교대 근무 사이에 충분한 휴식 없이 '연장 근무'를 하도록 요청받은 근로자에게 추가 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

법이 적용되는 대상은 다음과 같습니다:

• 전 세계 500명 이상의 직원을 보유한 소매 및 식품 서비스 시설
• 500명 이상의 직원과 40개 이상의 풀서비스 레스토랑을 보유한 전 세계 풀서비스 레스토랑(
  )

적격 사업체에서 근무하는 경우 고용주는 반드시 해당 사업체여야 합니다:

• 14일 전에 일정을 게시하세요.
• 게시된 스케줄 변경에 대한 추가 수당을 제공합니다(요청하는 교대 근무 교대 제외).
• 10시간 미만 간격의 마감 및 개점 근무를 거부할 수 있으며, 근무를 선택할 경우 10시간 미만 간격으로 근무한 시간에 대해 시간급 반을 지급해야 합니다.
• 신규 직원을 채용하기 전에 기존 직원에게 추가 근무 시간 제공
• 내년에 근무할 것으로 예상되는 예상 근무 시간을 제공합니다.
• 고용주에게 중대한 비용이나 혼란(조례에 정의된 대로)을 초래하지 않는 한, 주요 생활 사건(직원의 교통, 주거, 기타 직업, 교육, 간병, 심각한 건강 상태에 대한 자기 관리)과 관련된 사유인 경우 근무 일정이 게시되기 전에 이루어진 일정 변경 요청을 허용합니다.

시애틀에서의 스케줄링 보안 권리에 대해 자세히 알아보려면 노동기준청 웹사이트( https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling)를 방문하세요.

요약

고용주가 정확한 금액을 지급하지 않는 경우 이를 임금 도둑질이라고 합니다. 임금 도용은 불법입니다.

임금 도용에는 다음이 포함됩니다:

• 근무한 모든 시간에 대해 급여를 지급하지 않음
• 퇴사 후 마지막 급여를 지급하지 않는 경우
• 초과 근무 수당을 지급하지 않음
• 유급 휴식 시간을 허용하지 않아 휴식 시간을 놓친 경우 추가 비용을 지불하는 경우
• "근무 시간 외" 근무를 강요하는 경우
• 최저 임금 미지급
• 귀하가 동의한 금액을 지급하지 않는 경우
• 팁 또는 서비스 요금의 일부를 훔치기
• 급여에서 사업 비용을 불법적으로 공제하는 행위

다음 단계:

일한 만큼의 급여를 받지 못했을 가능성이 있다고 생각되는 경우 몇 가지 옵션이 있습니다:

1. 노조 대표, 워싱턴주 노동 및 산업부(L&I) 또는 현지 임금 및 근로시간 집행 기관에 문의하세요;
2. 커뮤니티 그룹과 대화하세요;
3. 미지급 임금에 대해 고용주를 법원에 제소하세요;
4. 고용주가 소유한 모든 부동산에 대해 유치권(법적 청구권)을 신청하세요.

다음 단계에 대한 자세한 내용은 아래 자세히 알아보기 섹션을 참조하세요.

자주 묻는 질문: 임금 도용

고용주가 내 돈을 훔치고 있다는 것을 어떻게 증명하나요?

고용주와 업무(일정, 팁 수령, 초과 근무 등)에 대한 기록을 보관하는 것이 중요합니다. 귀하의 기록은 미지급 임금 청구 시 증거가 됩니다. 고용주가 업무 기록을 보관하지 않으면 판사나 정부 수사관은 사용자가 보관한 기록을 증거로 사용할 수 있습니다.