ਸੰਖੇਪ

ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਟਾਲਣ ਯੋਗ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ ਜੋ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
• ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ-ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੋ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
• ਰਸਾਇਣਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰੋ।
• ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਏਜੰਟਾਂ" ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਨਵਰ ਜਾਂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ, ਸਰੀਰ ਦੇ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ, ਮੈਡੀਕਲ ਖੋਜ ਲੈਬਾਂ ਵਿੱਚ ਜੈਵਿਕ ਏਜੰਟ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਕਟੀਰੀਆ), ਅਤੇ ਉੱਲੀ ਜਾਂ ਫ਼ਫ਼ੂੰਦੀ।
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੋਟਿਸ (WISHA ਪੋਸਟਰ), ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਪੋਸਟ ਕਰੋ।
  
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ
• ਜਾਂ ਤਾਂ ਨਿਯਮਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਓ (ਹੇਠਾਂ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ)

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ:

• WISHA ਪੋਸਟਰ ਪੜ੍ਹੋ।
• ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗੇਅਰ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਪਹਿਨੋ ਜਾਂ ਵਰਤੋ।
• ਹਾਦਸਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ।
• ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਜੋ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (DOSH) ਨੂੰ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ)।
• ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ।
• ਸਰਕਾਰੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ।

ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ:

ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਤ ਮਾਸਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗਿਆਰਾਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ 'ਤੇ L&I ਦਾ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees । ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ—ਸੈਕਸ਼ਨ 4.4 ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖੋ।

ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਆਫ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (DOSH)

DOSH ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। DOSH ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। DOSH ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। DOSH ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਉਪਕਰਨ, ਰਸਾਇਣਾਂ, ਗੈਸਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ। L&I/DOSH ਵਿਖੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਟੋਲ-ਫ੍ਰੀ ਨੰਬਰ 1 (800) 4BE-SAFE ਹੈ। L&I ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ।

ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (OSHA)

OSHA ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਮੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਥਾਂ ਹੈ। OSHA ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਚੈਪਟਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

• ਫਸਟ ਏਡ ਕਿੱਟਾਂ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਸਟ ਏਡ ਕਿੱਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

• ਅਰਗੋਨੋਮਿਕਸ

ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਖੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਡੈਸਕਾਂ ਜਾਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੈਠਣ, ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਝੁਕਣ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਣਾਅ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• ਖਤਰਨਾਕ ਪਦਾਰਥ

ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸਾਇਣਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, DOSH ਜਾਂ OSHA ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

• ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਪਾਣੀ - ਬਾਹਰੀ ਹੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨਿਯਮ

ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਾਮੇ ਬਾਹਰੀ ਗਰਮੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਸਾਹ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ ਵੇਲੇ 52°F ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ ਵੇਲੇ 80°F), ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ:

• ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਠੰਡਾ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਾਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਗਰਮੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਹਰ ਸਮੇਂ ਢੁਕਵੀਂ ਛਾਂ (ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਕ ਕੂਲਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ, ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੇ ਠੰਢੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਰਮ ਨਾ ਹੋਣ। ਜਦੋਂ ਤਾਪਮਾਨ 90°F ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ 2 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ, ਠੰਡਾ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤਾਪਮਾਨ 100°F ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬਰੇਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਗਰਮੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖੋ।
• ਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕਰੋ।
• ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਗਰਮੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ।

ਪੂਰੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪਾਠ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਊਟਡੋਰ ਹੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਥਾਈ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖੋ।

• ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਹਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ - ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਹਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਨਾ ਕਰੇ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਲਈ ਏਅਰ-ਕੰਡੀਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਹਵਾਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 90° F ਜਾਂ ਕੂਲਰ)। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਕਾਰਪੇਟਿੰਗ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਰਸਾਇਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਜ਼ਹਿਰੀਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ DOSH ਨੂੰ ਕਰੋ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• ਆਵਾਜਾਈ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਹਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਹਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਅਕਸਰ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀਆਂ ਸੀਟ ਬੈਲਟਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

• ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਵੇਖੋ: ਅਧਿਆਇ 1: ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ)। ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਕਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ L&I ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

• ਡਿੱਗਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਡਿੱਗਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ L&I ਬਰੋਸ਼ਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf ਸਪੇਨੀ https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• ਲਾਕ ਆਉਟ/ਟੈਗ ਆਊਟ ਨਿਯਮ

"ਲਾਕਆਉਟ" ਯੰਤਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਸ਼ਰਨ ਲਾਕ, ਨੂੰ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਮਸ਼ੀਨਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਚਾਲੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਸੁਮੇਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮਸ਼ੀਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਟੈਗ ਜਾਂ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਾਲੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਾਲੇ ਯੰਤਰ ਵੀ ਲਗਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ "ਟੈਗ ਆਊਟ" ਯੰਤਰ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਓਪਰੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਭੋਜਨ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਥਰੂਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ।

ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ

ਸਾਰੇ ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਚਰਚਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 11 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਚੁਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ: ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ। ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਬਾਥਰੂਮ ਅਤੇ ਡਰੈਸਿੰਗ ਰੂਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਲਾਰਮ ਚੁੱਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਪਵਾਦਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੇਖੋ) ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਲਾਰਮ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿਕਾਣੇ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਕਰੋ। ਅਲਾਰਮ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਗਾਹਕ: ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲੌਗ/ਬਲਾਕਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਨੇ ਹਮਲਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ ਹਿੰਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਨੋਰੰਜਨਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਬਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ - ਉਹ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹਨ। ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
• ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ (ਪੀਪੀਈ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
• ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ

ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਬਾਲਗ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪਰਾਧ ਰੋਕਥਾਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਧਿਆਇ 4.3 ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਆਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ ਪਾਲਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਸਲਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ, ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਢੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੜ੍ਹਨਾ ਜਾਂ ਚੁੱਕਣਾ, ਜਾਂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪਾਣੀ, ਕੀਟਨਾਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕਾਂ, ਜੰਗਲੀ ਅੱਗ ਦੇ ਧੂੰਏਂ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ, (877) 301-4555 'ਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ WA ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ:

ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ

ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਉਪਕਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲੇਬਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਪਹਿਨੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ" ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਨਿਰਮਾਣ ਸਾਈਟਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਔਨਲਾਈਨ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ! - ਦਰਬਾਨਾਂ, ਗਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਹੁਣ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦਰਬਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ, ਹੋਟਲ ਜਾਂ ਮੋਟਲ ਹਾਉਸਕੀਪਰ ਜਾਂ ਰੂਮ ਸਰਵਿਸ ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕੱਲੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਮਲੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। RCW 49.60.515 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹੋਟਲ, ਮੋਟਲ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਮਾਲਕ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ:

• ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾਓ।
• ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਹਮਲੇ, ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਮਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections 'ਤੇ ਰਾਜ ਵਿਆਪੀ ਆਈਸੋਲੇਟਿਡ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਦੇਖੋ

ਹੋਟਲ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸੀਏਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸੀਏਟਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਹੋਟਲ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

The Hotel Employees Safety Protections Ordinance ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ "ਹਿੰਸਕ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਮਹਿਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਮਲਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਗੈਰ-ਸਹਿਮਤ ਜਿਨਸੀ ਸੰਪਰਕ, ਅਤੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਐਕਸਪੋਜਰ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60 ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਹੋਟਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਤੋਂ ਹੋਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਹੋਟਲਾਂ ਲਈ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹੋਟਲ ਜਾਂ ਮੋਟਲ ਦੇ ਗੈਸਟ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ਹੋਟਲ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਕੇਅਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ - ਕਾਨੂੰਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਹੋਟਲਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
The Hotel Employees Job Retention Ordinance - ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਲਕੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦਾ ਕੰਮ

ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਖ਼ਤਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਮ ਸਤ੍ਹਾ, ਤਿੱਖੀ ਵਸਤੂਆਂ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਰਸੋਈ ਦਾ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਜਲਣਸ਼ੀਲ ਤੇਲ ਅਤੇ ਤਿਲਕਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ਰਸ਼। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (APP) ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਉਪਕਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਸਤਾਨੇ ਜਾਂ ਮਾਸਕ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ

2021 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ। ਦੋਨਾਂ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਖਰਚੇ ਦੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਖਤਰਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ;
• ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ;
  
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ;
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ

ਰਿਟੇਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਲੁੱਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਖੂਨ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ, ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਆਰਾਮ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਵਾਦਾਰੀ, ਰੋਸ਼ਨੀ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਐਂਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ, ਅੱਗ ਦੇ ਖਤਰੇ, ਅਪਰਾਧ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ L&I/DOSH ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. ਲਾਗ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ

ਕੋਵਿਡ ਮੁਕਤ ਵਰਕਪਲੇਸ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ ਹੈ ਜਾਂ ਲੱਛਣ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਸੰਕਰਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਕਰਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਸਕ ਪਾਉਣਾ, ਸੰਕਰਮਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਵਰਕਸਪੇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ, ਸਰੀਰਕ ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹਵਾਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣਾ।

ਸਿੱਖਿਆ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।

ਰੋਕਥਾਮ - ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੱਥ ਧੋਣ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਤਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ-ਮੁਕਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਾਸਕ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਢੁਕਵੇਂ, ਫਿੱਟ-ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ ਅਤੇ NIOSH-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ COVID-19 ਹੋਣ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

B. ਜਦੋਂ ਲਾਗ/ਪ੍ਰਕੋਪ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਟੀਕਾਕਰਨ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜੋ ਟੀਕਾ ਲਗਵਾਉਣ ਜਾਂ ਕੋਵਿਡ-19 ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਆਇ 2 ਦੇਖੋ।

ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਰਕਰ ਜੋ ਕੋਵਿਡ ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਪ੍ਰਕੋਪ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ COVID-19 ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲੌਗ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮੌਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ (DOSH) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

C. ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨ - ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ (OSHA) ਲਈ 9 0 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ L&I DOSH (ਰਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ) ਕੋਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।. ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਸਰੋਤ ਦੇਖੋ L&I DOSH ਜਾਂ OSHA ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ) ਸੁਰੱਖਿਆ-ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਰਜਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ, ਵਾਪਸੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜੁਰਮਾਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ - ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ "ਮੰਜ਼ਿਲ" ਹਨ ਜਿਸਦੇ ਹੇਠਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਲਿਆ ਹੈ।

D. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ L&I ਬੁਨਿਆਦੀ COVID-19 ਲੋੜਾਂ (12 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2023) ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ (COVID-19) 36 ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ (WA ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼)

ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ (COVID-19) ਆਮ ਸਵਾਲ https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ COVID-19 ਜਾਣਕਾਰੀ (WA ਰਾਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਚੁਣ ਕੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ)

ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? MAD+ ਨੀਤੀ ਗਾਈਡ (ਮਾਸਕ, ਹਵਾ, ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ) ਦੇਖੋ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ: ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ (OSHA) ਨੇ ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਸਥਾਈ ਸਟੈਂਡਰਡ (ETS) ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

E. ਸਰੋਤ

WA ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਸਰੋਤ:

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ - ਰਿਮੂਵ ਦ ਗੈਪ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਛੋਟੇ (3-6 ਮਿੰਟ) ਵੀਡੀਓਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। WA ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੜੀ ਦੇਖੋ।

ਕੋਵਿਡ-19 ਵਰਕਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਵੈਬਿਨਾਰ - 2020 ਦੀ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ ਵੈਬਿਨਾਰ ਲੜੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ। WA ਲੇਬਰ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੜੀ ਦੇਖੋ।

ਹੋਰ COVID-19 ਸਰੋਤ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ਕੋਵਿਡ-19 ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਕੰਮਕਾਜੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮਦਦ: ਕਠਿਨਾਈ ਅਤੇ ਆਫ਼ਤ ਰਾਹਤ। ਸਹਾਇਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ COVID-19 ਜਾਣਕਾਰੀ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ // ਸਪੈਨਿਸ਼

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ COVID-19 ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ : ਆਮ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਕਈ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਰੋਤ

ਨੈਟਲ. ਕਾਉਂਸਿਲ ਫਾਰ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (NCOSH) ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਸਰੋਤ

ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਂ (AFL-CIO)

ਸੰਖੇਪ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੈਕਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਗਾਲਾਂ ਸੁਣਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।

ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ: ਸੰਘੀ ਅਤੇ WA ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਇੰਨਾ ਅਕਸਰ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੈਸਲੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਡਿਮੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ)। ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਤਕਰਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਧਮਕੀਆਂ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਲੋਚਨਾ, ਦਬਦਬਾ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਅਪਵਿੱਤਰ ਵਿਸਫੋਟ, ਬੇਰਹਿਮੀ ਭਰਿਆ ਵਿਵਹਾਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ, ਪੈਸਿਵ-ਹਮਲਾਵਰ ਵਿਹਾਰ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੇ ਜਾਂ ਮਾਮੂਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਚੰਗਾ, ਦਿਆਲੂ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਵੇ, ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਵਿਹਾਰ ਨਾ ਕਰੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

ਹਮਲਾ/ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹਿੰਸਾ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਧਮਕੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ OSHA ਅਤੇ WA ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਿੰਸਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਧਮਕੀ ਭਰੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ OSHA ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ : ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਲਾਅ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਡਿਮੋਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਚੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ, ਜਾਂ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ।

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਕ੍ਰਾਈਮ ਵਿਕਟਿਮਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CVCP) ਅਪਰਾਧ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੋਰ ਕੁਕਰਮ ਜਾਂ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧ ਤੋਂ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। CVCP ਕਵਰ: ਮੈਡੀਕਲ/ਡੈਂਟਲ ਲਾਭ; ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ; ਦਵਾਈ ਕਵਰੇਜ; ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਇਲਾਜ; ਸੋਗ ਸਲਾਹ; ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ। CVCP ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/ ' ਤੇ ਜਾਓ।

2020 ਲਈ ਨਵਾਂ! ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ

2020 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹਿੰਸਾ ਰੋਕਥਾਮ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (RCW ਚੈਪਟਰ 49.19)। ਵਿਧਾਨਕ ਸਾਰ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (L&I), ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਆਫ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (DOSH) ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਫਟ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਸ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ DOSH ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਠਿਕਾਣਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਫਲੋਟਿੰਗ ਵਰਕਸਾਈਟ (ਸੁੱਕੀ ਡੌਕਸ, ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਸ਼ਤੀਆਂ ਜਾਂ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਬੈਰਜਾਂ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਬਾਇਲੀ ਜ਼ਮੀਨਾਂ 'ਤੇ ਕਬਾਇਲੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ OSHA ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ (800) 321-OSHA 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ [6742]

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ DOSH ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ 1 (800) 4BE-SAFE (ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ) 'ਤੇ DOSH ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ DOSH ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ (ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ) ਬਿਮਾਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਈਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਅਧਿਆਇ 2: ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਨਿਦਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ।

ਸੰਖੇਪ

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ (ਕੇਵਲ-ਕਰਮਚਾਰੀ) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਫੈਕਟਰੀ, ਸਟੋਰ, ਫਾਰਮ, ਜਾਂ ਬਾਗ ਹੋਵੇ — ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ । ਇੱਕ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਵਾਰੰਟ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਦੱਸਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ,"।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰੋ।
• ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਮ ਕਿੱਥੇ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ।
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਗਜ਼ ਜਾਂ ਕੋਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਦਿਖਾਓ। ਜੇਕਰ ਅਫ਼ਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਕਹੋ, "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।"

ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅਤੇ ICE ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ: https://www ' ਤੇ ਹੈਂਡਆਉਟ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (WAISN) ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੌਟਲਾਈਨ (844-724-3737 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ) ਹੈ। waisn.org/keep-washington-working

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੜਕ 'ਤੇ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਪੁਲਿਸ ਅਕਸਰ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਥਾਵਾਂ ’ਤੇ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਜੱਥੇਬੰਦੀਆਂ ਨੇ ਪੁਲੀਸ ਨਾਲ ਇੱਜ਼ਤ ਭਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਲਏ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪ ਜਾਂ ਵਰਕਰ ਸੈਂਟਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ।

ਬਾਰ ਵਧਾਉਣਾ!

ਸਿਟੀ ਆਫ ਸੀਏਟਲ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ:

• ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ ਅਤੇ ਭੱਜੋ ਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਭੱਜਣ ਨਾਲ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਗਲਤ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਦਿਓ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ। ਜੇ ਅਫਸਰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, "ਹਾਂ," ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ:

ਕੀ ਪੁਲਿਸ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿਕਟ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਹਾਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਰੋਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਅਤੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਟਿਕਟ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਪੁਲਿਸ ਟਿਕਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਖੋਜ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ।" ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਟਿਕਟ ਜਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਫਸਰ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨਾ ਕਰੋ। ਪੁਲਿਸ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜੋ ਵੀ ਕਹੇਗੀ ਉਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੇਗੀ। ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਪੁਲਿਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲੱਗ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੁੱਪ ਰਹੋ।

ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।