Washington State Workers' Rights Manual > Знать свои права > Ваше право на заботу о себе и своей семье

Ваше право на заботу о себе и своей семье

Ваше право на заботу о себе и своей семье

* Данный информационный листок предоставляется в качестве общеобразовательного ресурса и не предназначен для предоставления юридических консультаций любого рода.

Изучение основ

2.1 Оплачиваемый больничный и безопасный отпуск

Резюме

Большинство сотрудников штата Вашингтон, включая водителей транспортных средств (Lyft, Uber и др.), имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни и в связи с необходимостью обеспечения безопасности. Сюда входят работники, занятые неполный рабочий день и сезонные работники. Сотрудники получают оплачиваемый больничный лист из расчета не менее 1 часа за каждые 40 отработанных часовОплачиваемый больничный лист должен оплачиваться по почасовой ставке, которую сотрудник заработал бы за время, в течение которого он использовал оплачиваемый отпуск по болезни. оплачиваемый больничный лист должен оплачиваться по часовой ставке, которую работник заработал бы за время, в течение которого он использовал оплачиваемый больничный лист.

Работники могут использовать заработанные больничные после 90 дней работы (90 часов для водителей поездок) и переносить до 40 часов неиспользованных больничных на следующий год. Многие работники улучшили эти минимальные показатели благодаря организации профсоюза на своем рабочем месте, поэтому проверьте свой профсоюзный договор, если он у вас есть. Эти ставки являются минимальными, и работодатель может предложить большее количество часов и обеспечить больший переходящий остаток.

Когда я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни и технике безопасности?

  • Если вы или члены вашей семьи больны, включая психические расстройства
  • Если вам или членам вашей семьи необходимо обратиться к врачу, терапевту или другому медицинскому работнику
  • Если школа или детский сад вашего ребенка закрыты и вам необходимо обеспечить уход за ребенком
  • Если Вы или член Вашей семьи подвергаетесь домашнему насилию, сексуальному нападению или преследованию ( подробнее см. главу 2.5)
  • Если ваше рабочее место закрыто по распоряжению правительства
  • Во время деактивации или другого статуса "заблокирован", который не позволяет вам ездить на платформе rideshare, за исключением случаев, когда это связано с подтвержденным обвинением в сексуальном или физическом нападении

К членам семьи относятся: Супруг (супруга), зарегистрированный гражданский партнер, бабушка, дедушка, внук, брат или сестра, дети и родители. К детям и родителям относятся биологические, усыновленные, приемные, отчим/родители, все, за кого вы несете юридическую ответственность, или те, кто был вашим законным опекуном, или их супруги или зарегистрированные сожители, а также все, кто нес юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.

Коронавирус и оплачиваемые больничные листы

Закон Вашингтона об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни в большинстве ситуаций, связанных с коронавирусом, включая:

  • Если вы считаете, что могли заразиться коронавирусом, или у вас наблюдаются симптомы или плохое самочувствие
  • Если вы ухаживаете за членом семьи, больным коронавирусом
  • Если вам или членам вашей семьи назначена вакцинация против коронавируса

Вашингтонский закон об оплачиваемом больничном листе не распространяется на случаи, когда работодатель добровольно закрывает рабочее место (однако в этом случае работодатель может добровольно предоставить оплачиваемый больничный лист). Для получения дополнительной информации см.
страницу вопросов и ответов L&I по оплачиваемому больничному листу в связи с коронавирусом.

Поднимаем планку! Оплачиваемые больничные и безопасные отпуска в Сиэтле

В Сиэтле действует более жесткий закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который позволяет работникам крупных работодателей (более 50 сотрудников) переносить больничный на следующий год, а крупнейшие работодатели (более 250 сотрудников) обязаны предоставлять отпуск за каждые 30 часов работы. Подробности на сайте города(https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time).

Сотрудники, работающие с приложениями в Сиэтле и имеющие не менее 250 сотрудников, работающих с приложениями по всему миру, также имеют право на оплачиваемое больничное и безопасное время. В соответствии с этим законом водители имеют право на один день безопасного и больничного отпуска за каждые 30 дней работы в Сиэтле. Отпуск используется с шагом в 24 часа, а размер оплаты зависит от Вашего среднего дневного заработка в дни, когда хотя бы часть или вся работа выполнялась в Сиэтле за последние 12 месяцев. Подробности здесь: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-paid-sick-and-safe-time-ordinance

Город СиТак также имеет положение об отпуске по болезни(http://www.seatacwa.gov/our-city/employment-standards-ordinance) в своем законе о минимальной заработной плате, предоставляющее большинству работников транспорта и гостиничного бизнеса доступ к оплачиваемому времени по болезни, как только оно будет заработано, и требующее, чтобы неиспользованный отпуск по болезни выплачивался работникам в конце каждого года.

В Такоме действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни, основанный на законе штата(https://www.cityoftacoma.org/cms/one.aspx?pageId=75860), который распространяется на наемных работников, работников железнодорожного транспорта и избранных/назначенных государственных служащих. Закон Такомы также позволяет сотрудникам использовать свой отпуск по болезни для ухода из жизни.

2.2 Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям

Резюме

Оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам - новая льгота для работников в Вашингтоне. Она предоставляет оплачиваемый отпуск, когда серьезное состояние здоровья не позволяет работать или когда работнику необходимо время для ухода за членом семьи или новым ребенком. Оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам предоставляется практически всем работающим в Вашингтоне.

Вопросы и ответы: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск, если я болен COVID-19?

Как и в случае с любым другим заболеванием, для получения права на оплачиваемый отпуск по болезни необходимо, чтобы медицинский работник подтвердил, что вы не можете работать в связи с серьезным состоянием здоровья. Если ваш лечащий врач подтвердит, что ваше заболевание соответствует определению "серьезного состояния здоровья", и вы имеете право на получение других льгот, вы можете использовать оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам для случаев COVID-19.

Кто отвечает требованиям?

Вы имеете право на участие в программе, если:

  1. Вы отработали в Вашингтоне 820 часов (около 16 часов в неделю) в течение квалификационного периода, то есть примерно за последний год.
  2. Вы пережили квалифицирующее событие. К числу таких событий относятся серьезное состояние здоровья, не позволяющее вам работать, появление в вашей семье новорожденного или ребенка, а также серьезное заболевание или медицинское событие у одного из членов семьи. К членам семьи относятся все проживающие в вашем доме лица, уход за которыми зависит от вас (работника). Приведем несколько примеров:
  • Вы родили ребенка, усыновили его или взяли в свою семью приемного ребенка.
  • Вы восстанавливаетесь после тяжелой операции, серьезного заболевания или травмы.
  • Вы получаете лечение по поводу хронического заболевания, например, диабета или эпилепсии.
  • Вы проходите стационарное лечение от наркомании или психического расстройства.
  • Вы ухаживаете за членом семьи, имеющим серьезные проблемы со здоровьем.
  • Один из членов семьи находится на действительной военной службе, и вы находите время, чтобы присоединиться к нему во время отдыха.
  1. Вы не являетесь федеральным служащим, не работаете у работодателя, который имеет утвержденное исключение, поскольку оплачиваемый семейный и медицинский отпуск предоставляется по добровольному плану, или на вас распространяется действие коллективного договора, который не был открыт или перезаключен до 19 октября 2017 года. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или работаете в племени, признанном на федеральном уровне, вы не имеете автоматического права на участие в программе. Для получения оплачиваемого отпуска индивидуальные предприниматели и племенные работники должны подать заявление.

Сколько времени я могу взять?

Большинство сотрудников, имеющих на это право, могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска в год. Если у вас родился ребенок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель. При некоторых обстоятельствах вы можете претендовать на срок до 18 недель. Отпуск не обязательно должен быть предоставлен сразу.

Какую выгоду я получаю?

Пока вы находитесь на свободе, вы будете получать от государства выплаты, основанные на проценте от вашего обычного недельного заработка, до 1000 долл. в неделю. В Департаменте безопасности занятости (Employment Security Dept., ESD) имеется онлайновый калькулятор пособий, позволяющий рассчитать размер получаемых вами выплат. https://paidleave.wa.gov/estimate-your-weekly-pay/

Защищена ли моя работа при использовании оплачиваемого отпуска?

Если вы работаете в компании, штат которой превышает 50 человек в Вашингтоне, проработали в ней не менее года и в общей сложности 1250 часов в течение года, непосредственно предшествующего отпуску, то вы имеете право на защиту рабочего места. Если вы не защищены от потери работы с помощью оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям, возможно, существуют другие местные, государственные или федеральные законы, обеспечивающие вам защиту или восстановление на работе. Что касается отпуска по беременности, то Закон штата Вашингтон против дискриминации (WLAD) предоставляет отпуск по нетрудоспособности и защиту от потери работы, если вы работаете у работодателя с 8 и более сотрудниками. См.
Раздел 2.4 Отпуск по беременности и уходу за ребенком
 для получения дополнительной информации.

 

2.3 Неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям

Резюме

Федеральный закон об отпуске по медицинским показаниям (FMLA) предоставляет любому работнику право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель под защитой работодателя:

  • уход за собой во время тяжелой болезни или беременности;
  • рожать и/или ухаживать за новорожденным или недавно появившимся на свет ребенком;
  • для ухода за больным супругом, ребенком или родителем.

Вопросы и ответы: FMLA

На кого распространяется Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)?

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по семейным/медицинским обстоятельствам, если вы и ваш работодатель выполняете следующие условия:

  1. Если вы работаете на государственного или частного работодателя, имеющего 50 и более сотрудников, не менее 20 рабочих недель в году.
  2. Проработать у работодателя не менее 12 месяцев.
  3. Отработать не менее 1250 часов (около 25 часов в неделю) в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. В общее количество отработанных часов засчитываются как часы работы на гражданской работе, так и часы военной службы.
  4. Работать в месте, где в радиусе 75 миль от вашего работодателя работает не менее 50 человек.

2.4 Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Федеральные законы и законы штата защищают права молодых родителей на отпуск по уходу за только что родившимся или недавно усыновленным или взятым на воспитание ребенком. Беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния должны рассматриваться так же, как и другие временные заболевания или состояния.

Ваш работодатель не имеет права дискриминировать Вас из-за Вашей беременности или послеродового периода. Более подробную информацию о дискриминации в связи с беременностью Вы найдете в Главе 3.5: Защита беременных, послеродовых и кормящих сотрудниц.

Обзор отпусков по уходу за ребенком

Ниже приведен список программ и законов, которые используют молодые родители, чтобы защитить свою работу и льготы на время отпуска, а также получить зарплату во время ухода за детьми и восстановления после родов.

Программа или закон Право на отпуск Размер отпуска Требование к работе
Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места работы 12 недель Должны работать на работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1 250 часов за последний год
Программа оплачиваемого семейного медицинского отпуска (PFML) Исключение составляют племенные, федеральные и самозанятые лица, которые не приняли участие в программе 12 - 18 недель Должны отработать 820 часов за последние 4 завершенных квартала (года) в штате Вашингтон
Оплачиваемый больничный лист Доступен большинству сотрудников Не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов Необходимо проработать у работодателя не менее 90 дней
Профсоюзный контракт Варьируется в зависимости от контракта Варьируется в зависимости от контракта Варьируется в зависимости от контракта
Закон о семейном уходе в Вашингтоне Все сотрудники Доступные остатки оплачиваемого отпуска Нет
Закон об оплачиваемых отпусках федеральных работников (FEPLA) Некоторые категории федеральных служащих 12 недель - только для ухода за новым ребенком/рождения ребенка Должны работать на работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1 250 часов за последний год
Закон Вашингтона против дискриминации Работодатели с 8 или более сотрудниками. Исключая религиозные некоммерческие организации, племенных и федеральных служащих. Определяется Вашим медицинским работником на период Вашей нетрудоспособности Нет

Несмотря на недавние улучшения, многие работники могут не иметь права на длительный отпуск по уходу за ребенком, особенно те, кто работает на мелких работодателей или не отработал за последний год не менее 820 часов (около 16 часов в неделю).

На работе в профсоюзе сотрудники часто могут быстрее добиться от своего профсоюза помощи в исполнении законов штата и федеральных законов в соответствии с общими положениями коллективного договора. Узнайте подробности у своего начальника цеха или представителя профсоюза.

2.5 Отпуск в связи с домашним насилием

Законодательство штата Вашингтон позволяет всем сотрудникам брать (оплачиваемый или неоплачиваемый) отпуск для решения проблем, связанных с домашним насилием, сексуальным нападением или преследованием себя или членов своей семьи. Вы можете взять отгул для:

  • Помощь правоохранительным органам
  • Медицинское обслуживание или консультирование в приюте для жертв домашнего насилия или в кризисной программе
  • Вопросы переезда и безопасности

Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что вам нужен этот отпуск. Если вы просите предоставить вам отпуск в связи с домашним насилием, работодатель может попросить вас доказать, что вы или член вашей семьи являетесь жертвой домашнего насилия, сексуального нападения или преследования. Ваш работодатель обязан хранить эту информацию в тайне.

Для получения дополнительной информации посетите сайт:
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Подробнее об оплачиваемых отпусках читайте в главе 2.1 "Оплачиваемые отпуска по болезни и здоровью".

2.6 Workers Comp: Производственная травма и профессиональное заболевание

Резюме

Компенсации работникам

Если вы получили производственную травму или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, вы можете обратиться за компенсацией. Если вам необходимо медицинское лечение в связи с травмой или заболеванием, вы можете рассчитывать на помощь в оплате лечения. Вы также можете иметь право на получение частичной утраты заработной платы, если болезнь или травма лишили вас возможности работать. Все работники имеют право на получение компенсации за труд, включая работников, не имеющих документов, и водителей транспортных сетевых компаний (TNC), таких как Uber и Lyft.

Коронавирус и компенсация работникам

Работники также могут претендовать на компенсацию в связи с заболеванием коронавирусом, если вирус возник в результате производственного контакта. Для сотрудников, работающих с коронавирусом, контакт с вирусом на рабочем месте позволяет претендовать на получение Workers' Comp. К передовым относятся здравоохранение (включая любую работу в медицинском учреждении), работа на фермах и в сельском хозяйстве, переработка, распределение и продажа продуктов питания, работа в службе быстрого реагирования, в транспорте, уход за детьми, розничная торговля, гостиничный бизнес, исправительные учреждения, образование и работа в библиотеках. Другие претензии, отвечающие определенным критериям воздействия, будут рассматриваться в каждом конкретном случае.

См.
Вопросы и ответы L&I по коронавирусной инфекции в туалете здесь

Государственный фонд возмещения вреда работникам в сравнении с самострахованием

Государственный фонд

Большинство вашингтонских работодателей приобретают страховку от несчастных случаев на производстве из пула, называемого государственным фондом. Государственный фонд находится в ведении Департамента труда и промышленности (L&I). Вот сайт L&I, посвященный компенсационным выплатам работникам: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

Самострахование

Некоторые крупные работодатели "самостраховываются" от травм на производстве. Если ваш работодатель застрахован самостоятельно, см. FAQ по самострахованию ниже.

Для работников, охваченных программами страхования государственного фонда:

Если вы получили производственную травму или у вас диагностировано профессиональное заболевание:

1. Окажите первую помощь и/или обратитесь к врачу

Если вы получили производственную травму или узнали о наличии у вас профессионального заболевания, у вас есть определенные права. Вы можете:

  • Обратитесь к врачу, в медицинское учреждение или в отделение неотложной помощи по своему выбору,
  • Запросить переводчика, если вы предпочитаете говорить не на английском языке, и
  • Отказаться от сопровождения представителя работодателя.

2. Сообщить о травме....

...К своему врачу

Обязательно сообщите медицинскому персоналу, в том числе врачу, что вы получили травму или заболели на работе. Они помогут вам оформить первоначальные документы на компенсацию труда или подать иск. Объясните врачу, что послужило причиной травмы.

Если из-за травмы вы не можете работать или делать все то, что раньше могли делать на работе, ваш врач также заполнит форму предписания на деятельность. В нем работодатель и L&I укажут, как должна быть изменена ваша работа или как долго вы должны отдыхать.

...Вашему работодателю

Сразу же сообщите своему работодателю о травме, чтобы он знал о ней на момент получения документов L&I и мог помочь вам спланировать возвращение на работу. Если вы не поставите работодателя в известность о своей травме, а впоследствии вам придется подавать иск, в его удовлетворении может быть отказано.

...В Департамент труда и промышленности (L&I)

Report of Industrial Injury or Occupational Disease - это форма отчета о несчастном случае, которую можно получить в больницах, поликлиниках или кабинетах врачей. Вы заполняете рабочую часть этой формы. Ваш врач заполняет медицинскую часть этой формы и отправляет ее в L&I.

После того как L&I получит вашу заявку, она назначит менеджера по работе с заявками. Если вам удобнее говорить не на английском языке, вы имеете право на переводчика на всех приемах у врача и на всех встречах с вашим менеджером по страховым случаям L&I.

...За ваш профсоюз, если он у вас есть

Если вы работаете в профсоюзе, сообщите представителю профсоюза о своей травме. В этом процессе могут помочь представители профсоюза, которых необходимо держать в курсе всех производственных травм, чтобы помочь устранить проблему на рабочем месте. Ваш профсоюзный договор может предоставить вам дополнительную защиту в случае получения травмы на рабочем месте.

Вопросы и ответы:

Что делать, если мой работодатель застрахован на себя?

Около трети вашингтонских работников работают у работодателей с самострахованием. Если вы работаете у работодателя, работающего по самострахованию, ваши права и льготы не меняются, но вы должны подавать иск через своего работодателя. У вашего работодателя на доске объявлений по технике безопасности должно быть размещено объявление о том, как подать заявление о несчастном случае, связанном с производственной травмой или заболеванием. О том, как это сделать, можно также поговорить с руководителем, представителем профсоюза или менеджером по персоналу.

Отдел самострахования L&I поможет вам, если вы не согласны с работодателем. За дополнительной информацией вы можете обратиться в отдел самострахования L&I в Олимпии по адресу (360) 902-6901. Для оказания помощи пострадавшим работникам, застрахованным по самострахованию, также назначается омбудсмен (представитель), звоните по телефону 888-317-0493.

Руководство по компенсациям работникам самозастрахованных компаний можно загрузить с сайта L&I здесь: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

Что делать, если работодатель просит меня не сообщать о травме в Департамент труда и промышленности (L&I) или говорит, чтобы я солгал и сказал, что травма произошла не на работе?

Это незаконное "подавление претензий". Вам следует немедленно связаться с L&I по телефону 1-888-811-5974 или подать форму жалобы на подачу иска: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression.

Здесь можно получить дополнительную информацию: Статус заявления; Получение медицинской помощи; Денежная компенсация и возвращение к работе.

2.7 Варианты лечения болезней и инвалидности в рамках долгосрочного ухода

Резюме

Если вы по какой-либо причине стали инвалидом и не можете работать в течение как минимум 12 месяцев, вы можете претендовать на ежемесячные денежные выплаты и медицинские пособия по инвалидности, предоставляемые федеральным Управлением социального обеспечения. Эти программы называются Social Security Disability Insurance (SSDI) и Supplemental Security Income (SSI). Для получения SSDI или SSI вы должны быть гражданином США или негражданином, имеющим соответствующие документы.

Если вы получили производственную травму или у вас диагностировано профессиональное заболевание, вы также можете подать заявление на получение компенсации работникам (Workers' Compensation) - это государственная программа, осуществляемая организацией Labor and Industries (L&I) (см. раздел о Workers' Comp выше).

Страхование по инвалидности Social Security Disability Insurance, Supplemental Security Income и Workers' Compensation существуют отдельно. В некоторых случаях вы можете получать выплаты по нескольким программам одновременно.

Что такое социальное страхование по инвалидности (SSDI)?

SSDI в большинстве случаев предназначена для людей с инвалидностью, имеющих трудовой стаж. Вы, должно быть, работали достаточно долго и платили налоги на социальное обеспечение. Размер получаемого вами пособия SSDI зависит от вашего прошлого заработка. Для получения SSDI не обязательно иметь низкий доход.

Что такое Supplemental Security Income (SSI)?

Как правило, SSI предназначена для инвалидов любого возраста, имеющих низкий доход и имущество менее 2 тыс. долл. Малообеспеченные люди в возрасте 65 лет и старше, имеющие или не имеющие инвалидность, также могут получать пособие SSI. Вы можете получить SSI, если никогда не работали.

Краткое изложение ваших прав на получение SSI/SSDI
  • Подача заявления на получение социального страхования по инвалидности или дополнительного пособия не является платной.
  • Заявление следует подавать как можно скорее после получения инвалидности. Примечание: для начала получения пособия требуется пятимесячный период ожидания.
  • Вы имеете право на получение помощи от Управления социального обеспечения. Если вы не говорите по-английски и нуждаетесь в переводчике, Администрация социального обеспечения должна предоставить его бесплатно.
  • Вы имеете право по запросу ознакомиться со своим досье социального страхования и снять с него копию.
  • Если служба социального обеспечения отклонит ваше заявление, она должна сообщить вам об этом в письменном виде. В уведомлении должен быть разъяснен порядок подачи апелляции.
  • Вы имеете право подать апелляцию. Если вам отказано в выплате пособия, у вас есть 60 дней с момента получения уведомления об отказе в выплате пособия для подачи апелляции.
  • Вы имеете право на помощь представителя или адвоката при подаче апелляции.

Вопросы и ответы:

Имею ли я право на получение социального страхования по инвалидности (SSDI)?

Вы должны быть "инвалидом" и не иметь возможности работать не менее 12 месяцев. "Инвалидность" в системе социального обеспечения определяется тем, сколько вы можете работать. Социальное обеспечение, как правило, не считает вас инвалидом и вы не имеете права на получение пособий, если вы работаете в этом календарном году и ваш заработок в среднем превышает 1220 долл. в месяц (эта цифра указана для 2019 года; обычно эта сумма немного увеличивается каждый год).

Вы считаетесь инвалидом, если:

  1. SSA признает ваше состояние здоровья. См. этот список квалифицируемых медицинских состояний:
    www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
    .
  2. Если ваше заболевание не включено в список, вы можете претендовать на него, если:
  • Вы не можете выполнять ту работу, которую выполняли раньше И
  • Вы не можете приспособиться к другой работе из-за состояния здоровья И
  • Ваша нетрудоспособность длится или, как ожидается, продлится не менее одного года или приведет к смерти.

Вы должны соответствовать некоторым минимальным требованиям к работе:

  • Вы, наверное, недавно работали.
  • Вы, наверное, достаточно долго в своей жизни работали и платили налоги. Более подробную информацию об этих правилах см. в интерактивном справочнике "Пособия по инвалидности": http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf
Как получить право на получение дополнительного пособия по безработице (SSI)?

Дополнительный доход (Supplemental Security Income) может помочь вам, если вы слепы, инвалид или старше 65 лет и не имеете практически никакого дохода. Дети-инвалиды или слепые дети также могут получать SSI. SSI предоставляет деньги для удовлетворения основных потребностей в пище, одежде и жилье. Она не основывается на вашей предыдущей трудовой биографии.

  • Вы должны быть старше 65 лет, слепым или инвалидом.
  • Вы должны быть гражданином США, постоянным жителем США или гражданином США, который, как правило, проживает в США.
  • Чтобы получить право на участие в программе, необходимо также доказать, что у вас мало или совсем нет доходов или других ресурсов.
  • Администрация социального обеспечения (SSA) может также рассмотреть вашу жилищную ситуацию, если вы проживаете в таких местах, как приют, дом на полпути или другое общественное жилье.
Что делать, если в удовлетворении претензии отказано?

Если в удовлетворении претензии отказано, подавайте апелляцию! Для подачи апелляции у вас есть 60 дней с момента получения уведомления об отказе. Социальная служба часто отказывает в удовлетворении первого заявления об инвалидности. В целом по стране около 75% всех заявителей получают отказ при первом обращении. Но многие из этих людей в итоге получают свои льготы.

Возможно, вы захотите нанять адвоката, специализирующегося на делах, связанных с инвалидностью по линии социального обеспечения.

Читать полное руководство – глава 2

Особые случаи

Законы, регулирующие Ваше право на заботу о себе и своей семье В зависимости от того, сколько сотрудников работает в вашей компании, как долго вы работаете в этой компании, и других факторов. Более подробную информацию см. в разделах, приведенных выше, и
Глава 2
в Полном руководстве.

Являюсь ли я работником?

Законы, влияющие на ваше право заботиться о себе и своей семье, также зависят от вашего трудового статуса. См. Глава 8: Являюсь ли я работником?

Кто может помочь?

Если вы работаете в городе Сиэтл, обратитесь в Управление по трудовым стандартам Сиэтла (
https://www.seattle.gov/laborstandards/
), в Центр справедливой работы (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
). За пределами Сиэтла обращайтесь в отдел трудовых прав компании Labor and Industries (L&I) (
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/
), L&I Workers’ Comp (Injured Workers) Section (
https://www.lni.wa.gov/Claims/for-workers/injured-what-you-need-to-know

/
), если вы получили травму, и Управление социального обеспечения (
http://www.socialsecurity.gov
), если вы хотите получить дополнительную информацию об инвалидности.

Знаете ли вы?

Начиная с 2020 года, программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям в штате Вашингтон позволяет большинству работников получить до 12 недель оплачиваемого отпуска за:

  • Привязанность после рождения или устройства ребенка.
  • Тяжелое состояние здоровья работника.
  • Тяжелое состояние здоровья члена семьи, отвечающего установленным требованиям.
  • Некоторые военные события.