Buugga Xuquuqda Shaqaalaha Gobolka Washington

Gobolka Washington, loo-shaqeeyayaashu waa inay siiyaan shaqaalaha dhammaan talooyinka, abaal-marinta iyo khidmadaha adeegga ee lagu daray biilka macmiilka, ilaa sharcigu si kale u sheego. Loo-shaqeeyahaagu looma oggola inuu tiriyo talooyinka iyo khidmadaha adeegga taasoo qayb ka ah bixinta mushaharkaaga ugu yar. Barkadda caarada saxda ah kuma jiri karto mulkiilaha ama maamulaha. Faahfaahin dheeraad ah, arag Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (L&I) "Talooyin, Gratuities iyo Kharashyada Adeegga, ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges )).

FAQs: Talooyin iyo Kharashyada Adeegga

Ma la ogol yahay barkadaha caarada qasabka ah (oo uu u baahan yahay loo-shaqeeyaha)?

Sharciga gobolku ma mamnuucayo barkad tallo ah oo ka mid ah shaqaalaha uu sameeyay loo-shaqeeyaha. Barkadda tibaaxaha ee uu sameeyay loo-shaqeeyaha waxaa laga yaabaa inaysan ku jirin shakhsiyaadka laga dhaafay qeexida "shaqaale" sida hoos timaada Xeerka Washington RCW 49.46.010(3), sida shaqaalaha maamulka ama kormeerka, fulinta, maamulka, ama shaqaale xirfad leh.

Waa maxay shuruudaha khidmadaha adeegga?

Kharashka adeegu waa nooc ka mid ah kharashka tooska ah ee lagu daray biilka macmiilka ee adeegyada la xidhiidha cuntada, cabitaannada, madadaalada, ama xamaaliga. Loo-shaqeeyayaashu waa inay shaaciyaan boqolkiiba kharashka adeegga ee la siiyo shaqaalaha ama shaqaalaha u adeega macmiilka. Macluumaadkani waa in uu ka soo muuqdaa rasiidka sheyga ah iyo menu kasta oo la siiyo macmiilka. Haddii qayb ka mid ah khidmadda adeegga aysan si cad ugu qeexin in loo-shaqeeyaha sii hayo, waxaa sabab u ah shaqaalaha ama shaqaalaha u adeegaya macmiilka.

Intee ka dib marka la qaabilo waa in loo shaqeeyuhu uu bixiyaa talooyin, abaal-marin, iyo qaybta shaqaalaha ee kharashka adeegga shaqaalahooda?

Talooyin lacag caddaan ah iyo abaal-marinno (ama saamiga talooyinka iyo abaal-marinta ay sababto shaqaalaha barkadda), ama qaybta shaqaalaha ee khidmadda adeegga ee lagu helo lacag caddaan ah, waa uu hayn karaa shaqaaluhu. Haddii loo-shaqeeyaha helo (tusaale, talooyinka lagu bixiyo kaarka deynta), loo-shaqeeyaha waa inuu bixiyaa tabo, abaal-marin, iyo qaybta shaqaalaha ee khidmadda adeegga shaqaalaha oo aan ka dambayn mushaharka la helay isla muddadaas.

Soo koobid

Warshadaha intooda badan, waa in lagu siiyo 1.5 jeer heerkaaga caadiga ah ee mushaharka dhammaan saacadaha aad shaqayso in ka badan 40 todobada maalmood ee shaqada. Tusaale ahaan, haddii aad si joogto ah u hesho $20 saacaddii oo aad shaqeyso 45 saacadood hal toddobaad gudihiis, heerka mushaharkaagu wuxuu noqonayaa $30 saacaddii 5 saacadood oo dheeraad ah.

FAQs: Saacadaha dheeraadka ah

Dhammaan shaqaaluhu ma u qalmaan saacadaha dheeraadka ah?

Inta badan shaqaalaha ayaa xaq u leh mushaharka saacadaha dheeraadka ah ka dib 40 saacadood todobaadkii shaqada oo ay ku jiraan shaqaalaha beeraha iyo caanaha. Shaqaalaha ku nool goobtooda shaqada, shaqaale mushahar qaata, iyo qandaraasleyaal madax-bannaan oo run ah sharci ahaan loogama baahna in la siiyo mushaharka saacadaha dheeraadka ah. Mararka qaarkood, loo-shaqeeyayaashu waxay adeegsadaan ereyada "laga dhaafo" iyo "aan laga dhaafin" marka ay tixraacayaan in shaqaaluhu xaq u leeyahay saacadaha dheeraadka ah. Wixii macluumaad dheeraad ah ka wac Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee: (866)219-7321 , ama eeg: https: //lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Weli ma helaa saacadaha dheeraadka ah haddi aan doorto in aan qaato isbedel dheeraad ah?

Haa Xitaa haddii aad iskaa wax u qabso aad qaadato shaqo dheeraad ah ama ka ganacsatid shift, loo-shaqeeyahaagu wali waa inuu ku siiyaa saacadaha dheeraadka ah ee dhammaan saacadaha aad shaqeyso in ka badan 40 usbuuc gudihii. Loo-shaqeeyahaagu ma lahaan karo siyaasad sheegaya in laguma siin mushaharka saacadaha dheeraadka ah ilaa la oggolaado ama la sii qorsheeyo mooyee.

Loo-shaqeeyahaygu ma iga dhigi karaa inuu shaqeeyo wakhti dheeraad ah?

Haa Loo-shaqeeyayaasha badankoodu waxay kaa dhigi karaan inaad shaqayso saacadaha dheeraadka ah xiitaa haddii aanad doonayn, iyo xataa maalinta aad inta badan fasax qaadato. Hoos ka eeg waxa ka reeban qaar ka mid ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka.

Ka warran heshiisyada aad wakhti ka qaadanayso hadhow halkii aad ka qaadan lahayd mushaharka dheeraadka ah?

Haddii aad u shaqeyso hay'ad dadweyne, waxaad codsan kartaa fasax wakhti dambe halkii aad ka heli lahayd mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee wakhtiga mushaharka markaad shaqaynaysay saacadaha dheeraadka ah. Tan waxaa mararka qaarkood loo yaqaan "waqtiga kombiyuuterka" ama "waqtiga sarrifka."

• Markaad fasaxa qaadato, waa inay ahaataa ugu yaraan 1.5 saacadood saacad kasta oo dheeraad ah oo la shaqeeyay.
• Comp ama wakhtiga sarrifka waa inuu ahaadaa codsigaaga
• Haddii aadan isticmaalin wakhtiga kombiyuuterka ee sanadka gudihiisa, waa in lagu bixiyaa (cash out) oo ah heerka saacadaha dheeraadka ah.

Shaqaalaha Daryeelka Caafimaadka Saacadaha dheeraadka ah

Shaqaalaha daryeelka caafimaadka ee ay shaqaalayso xarun caafimaad oo ku lug leh daryeelka tooska ah ee bukaanka ee soocidda shaqada ee soo socota ayaa laga ilaaliyaa saacadaha dheeraadka ah ee qasabka ah xaaladaha qaarkood waxaana la siiyaa xaq ay ku nastaan ​​ugu yaraan siddeed saacadood marka ay shaqeynayaan in ka badan 12 saacadood oo isku xigta:

Kalkaaliyaal Waxbarasho oo Ruqsad leh (LPNs), Kalkaaliyeyaasha Diiwaangashan (RNs), Farsamo-yaqaanka Qalliinka, Farsamo-yaqaanka Raadiyaha ogaanshaha, Takhasusaha Wadnaha Wadnaha, Dhakhaatiirta Daryeelka Neefsashada, iyo Kaaliyeyaal Kalkaaliso La Sharaxay. Shaqaaluhu waa in sidoo kale la siiyaa mushahar saacadle ah ama ay ku jiraan qandaraas ururka shaqaalaha (heshiiska gorgortanka guud).

Waxaa jira afar arrimood oo ka reeban marka loo-shaqeeyuhu uu amri karo saacadaha dheeraadka ah, oo ay ku jiraan Xaalad Degdeg ah oo Aan La Filayn, Bukaanka Horumarka Ku Jira, Wakhtiga Wicista ee horay loo sii qorsheeyay iyo Dadaalka Macquulka ah. Wax badan ka akhriso website-ka Shaqaalaha & Warshadaha: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Kor u qaadida Bar! Shaqaalaha Beerta/Beeraha Saacadaha Dheeraadka ah

Shaqaalaha beeralayda waxay ku guulaysteen guul taariikhi ah 2021 iyaga oo meel mariyay sharci wajaha mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee Washington muddo saddex sano ah. Washington hadda waa gobolka ugu horreeya ee qaranka siinaya dhammaan shaqaalaha beeralayda xuquuqda saacadaha dheeraadka ah ka dib usbuuc shaqo oo 40-saac ah. Shaqaalaha caanaha ayaa sidoo kale xaq u leh

Shaqaalaha ku jira Doorarka Fulinta, Maamulka iyo Xirfadlayaasha

Gobolka Washington ayaa sare u qaadaya mushaharka ugu yar ee shaqaalaha laga dhaafo saacadaha dheeraadka ah ee ugu horrayn fuliya waajibaadka "fulinta, maamulka, iyo xirfadleyda" (EAP) sanad walba ilaa 2028.

Sannadka 2024 waa in aad kasbato in ka badan $1,302.40 todobaadkii si laguu diido mushaharka saacadaha dheeraadka ah xiitaa haddii loo-shaqeeyahaagu ku andacoodo in lagaa dhaafo. Waxa kale oo jira isbeddelo ku yimaadda marinnada loogu talagalay xirfadlayaasha kombuyuutarrada ee laga dhaafo lacagta saacadda.

Ka hel macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan isbedelada EAP ee Gobolka Washington : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Mushaharka jira waa mushaharka saacaddii, faa'iidooyinka la filayo iyo saacadaha dheeraadka ah ee la siiyo inta badan shaqaalaha ka shaqeeya mashaariicda dhismaha dawladda ee magaalada ugu weyn ee degmo kasta oo ku taal Gobolka Washington. Sharciyada mushaharka ee jira ayaa sheegaya in haddii dawladda federaalka ama Gobolka Washington ay maalgelinayaan shaqadaada dhismaha, waa in lagu siiyo mushaharka jira. Waxaad ka raadin kartaa mushaharka jira ee degmadaada oo aad ka ganacsan kartaa: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Soo koobid

 

Washington, inta badan shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin nasasho nasasho.

 

	Nasashada	Nasashada cuntada: Lacag-bixin ama aan la bixin	Nasashada naas- nuujinta
Ilaa goormaan?	10 daqiiqo	30 daqiiqo	Inta loo baahan yahay
Inta jeer?	4tii saacadoodba mar ayaa shaqaynaysay	1 in ka yar 11 saacadood ayaa la shaqeeyay. 2 in ka badan 11 saacadood ayaa shaqeeyay.	Inta badan ee loo baahdo
Ma la bixiyaa?	Haa	Doorashada loo-shaqeeyaha	Maya
Ma la kala tagi karaa?	Mararka qaar	Bixiyey: haa Lacag la'aan: Maya	N/A
Ma dooran kartaa inaadan qaadan?	Maya	Haa	Haa

Xuquuqda Shaqaalaha Guriga ee Seattle:

Shaqaalaha guriga ee Seattle, labadaba shaqaale iyo qandaraasleyaal madax-bannaan - oo ka shaqeeya guryaha gaarka loo leeyahay sidii ilmo yar, nadiifiyaha guriga, shaqaalaha daryeelka guriga, beerta beerta, cunto karinta, iyo/ama maamulaha guriga, waxay leeyihiin xuquuqda soo socota ee nasashada:

• 30-daqiiqo oo nasasho cunto ah oo aan kala go' lahayn haddii aad shaqeyso in ka badan shan saacadood oo isku mid ah isla guriga
• Nasasho 10-daqiiqo ah oo aan kala go' lahayn oo afartii saacadoodba mar ah isla guriga
• Haddii aadan nasasho qaadan karin, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa mushahar dheeraad ah fasaxa seegay
• Haddii aad tahay daryeel bixiye ku nool, waa inaad heshaa maalin nasasho ka dib markaad shaqeyso in ka badan lix maalmood oo xiriir ah

Kor u qaadida Barashada ! Xeerarka Cunnada cusub iyo xilliga nasashada ee shaqaalaha xarunta caafimaadka

Sharci dhawaan Washington soo saaray ayaa shaqaale badan oo xarumaha daryeelka caafimaadka ah siinaya sharciyo gaar ah oo ku saabsan waqtiyada cuntada iyo nasashada. Sharcigu wuxuu daboolaa inta badan saacadaha iyo shaqaalaha ururka ee ku lug leh daryeelka bukaanka tooska ah.

• Wakhtiyada cuntada iyo nasashada waa in la qorsheeyey oo aan kala go' lahayn haddii aanay jirin xaalad degdeg ah oo aan la filayn, ama xaalad u horseedi karta saamayn xun bukaanka.
• Fasaxyada nasashada ee go'an waa inay ku jiraan 10 daqiiqo oo dheeraad ah oo waqti aan kala go' lahayn waana in la bixiyaa sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah.
• Loo-shaqeeyaha waa inuu diiwaangeliyaa dhammaan cuntada seegtay ama xilliyada nasashada waana inuu ku hayaa diiwaannadan faylka.

Wixii faahfaahin dheeraad ah booqo bogga L&I ee Kalkaalisada Qasabka ah ee saacadaha dheeraadka ah iyo nasashada: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Soo koobid

Waa in lacag lagu siiyo ugu yaraan hal mar bishii maalin shaqo oo si joogto ah loo qorsheeyay. Marka aad ka tagto shaqadaada, loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa dhammaan mushaharka aan la bixin ugu dambayn dhammaadka wakhtiga mushaharka caadiga ah ee xiga. Mar kasta oo lacag lagu siiyo, waa in aad ka heshaa bayaan qoran cidda aad u shaqayso (badanaa jeegaga mushaharka) oo ay ku jiraan macluumaadka ku saabsan muddada mushaharka, saacadaha shaqada, heerka mushaharka iyo wixii laga jaray.

Washington waxay uga baahan tahay loo-shaqeeyayaasha inay hayaan diiwaanka mushaharka ugu yaraan saddex sano, shaqaaluhuna waxay xaq u leeyihiin inay codsadaan nuqullada diiwaanadan. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan diiwaannada mushaharka iyo jeebka mushaharka, ka eeg L&I Mushaharka iyo Diiwaanka Shaqaalaha websaydka: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Ka jarista Mushaharkaaga kaliya waa sharci haddii ay u baahan yihiin ama oggol yihiin sharciga federaalka ama gobolka ama haddii aad horay ugu ogolaato iyaga. Dhammaan wixii laga jaray jeegaaga mushaharka waa in lagu qoraa oo lagu sharaxaa jeegaga mushaharka. Wax-ka-jaryadaan waxaa ku jiri kara waxyaabo ay ka mid yihiin canshuuraha, Lambarka Bulshada iyo Medicare, caymiska, dharka iyo lacagaha ururka.

Loo-shaqeeyahaagu kama jari karo:

• Lacag bixinta deymaha, guriyeynta, gaadiidka, agabka ama cuntada ogolaanshahaaga la'aanteed.
• Lacag-bixinta, xitaa ogolaanshahaaga, haddii ay hoos u dhigaan mushaharkaaga oo ay ka hooseeyaan mushaharka ugu yar, ama haddii shirkadu ay faa'iido ka hesho waxyaalahan ay ku iibinayso.
• Lacagta gunnada shaqo la'aanta.
• Lacag aad ku bixinayso qalabka aad si lama filaan ah u lumisay ama jabisay.
• Lacag lagu daboolo yaraanta diiwaanka lacagta caddaanka ah - marka laga reebo xilliga mushaharka ugu dambeeya iyo kaliya haddii loo-shaqeeyahaagu uu caddeeyo inaad ka qaybqaadatay tirinta diiwaanka ka hor iyo ka dib wakhtigaaga oo aad ahayd qofka keliya ee isticmaalaya.

TALO: Waa in aad xafido diiwaankaaga saacadaha aad shaqeysay iyo waxa aad aaminsantahay in lagu siiyo. Tani waxay ku caawin kartaa haddii aad waligaa u baahato inaad xarayso dacwad xatooyo mushahar ah.

Faa'iidooyinka

Faa'iidooyinka caadiga ah waxaa ka mid ah caymiska caafimaadka, hawlgabka, 401K iyo qorshooyinka hawlgabka kale, fasaxa fasaxa, fasaxa jirada ee mushaharka leh, fasaxa umusha oo mushahar ah, daryeelka ilmaha, xubinimada naadiga iyo gunooyinka. Loo-shaqeeyaha ayaa bixiya kuwan marka lagu daro mushaharka ama mushaharka. Fasaxa jirada ee lacagta lagu bixiyo ayaa hadda looga baahan yahay sharciga gobolka Washington iyo Seattle. Haddii kale, faa'iidooyinka badanaa waa ikhtiyaari ilaa heshiiskaaga shaqadu uu iyaga u baahan yahay mooyee ama sharciga magaalada uu u baahan yahay.

Cusub! Dheefta Gaadiidka Seattle - Ganacsiyada Seattle ee leh in ka badan 20 shaqaale ah waa inay siiyaan dhammaan shaqaalaha mushaharka ka hor cashuurta laga jarayo kharashyada gaadiidka ama van-pool. Xeerku waxa uu ku dhiiri galinayaa rakaabka in ay isticmaalaan gaadiidka si ay u yareeyaan taraafikada iyo qiiqa kaarboonka. Sababtoo ah dhimistu waa cashuurta ka hor, sharcigu wuxuu leeyahay faa'iidada dheeraadka ah ee hoos u dhigista biilasha canshuurta ee shaqaalaha iyo ganacsatada labadaba. Loo-shaqeeyayaasha bixiya kaadhadhka gaadiidka ee buuxa ama qayb-qaybi waa ka dhaafeen shuruudan. Macluumaad intaas ka badan, eeg bogga Dheefaha Rakaabka ee Seattle OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

Su'aalaha la isweyddiiyo: Dhimista Mushaharka

Maxaa ku saabsan Direyska iyo Qalabka Ilaalinta Qofka iyo Dharka? Maxay tahay in loo-shaqeeyahaygu uu ku bixiyo?

Dharka leh midab aan caadi ahayn, shaqo, qaab ama leh calaamad - tusaale ahaan waa wax aan caadi ahayn si uun (sida koofiyada lo'da, tusaale ahaan), badanaa waxaa loo tixgeliyaa dirays oo loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa iyaga. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inaanu lacag ka qaadin mushaharkaaga ama aanu kaaga baahnayn deebaaji labiskaaga. Dharka qaar ee loo baahan yahay looma tixgalinayo direys waxaana laga yaabaa inaad bixiso. Tusaale ahaan, looma tixgalinayo labbis haddii lagaa rabo inaad xidhato midabyo caadi ah xagga sare iyo hoosba, sida kor cad iyo surwaal madow. Wixii macluumaad dheeraad ah eeg boggan L&I: www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms Shaqooyinka aad ku dhaawacmi karto, loo-shaqeeyahaaga guud ahaan waxaa looga baahan yahay inuu ku siiyo, lacag la'aan, qalabka badbaadada sida galoofyada ilaalinta, koofiyadaha, muraayadaha, iyo dhar kale oo kaa ilaalinaya dhaawac ama jirro shaqada.

Shaqada beeralayda waxaa ka mid ah beerista, soo saarista iyo goosashada beerta, xanaanada, ama wax soo saarka kaynta iyo sidoo kale la shaqaynta xoolaha, shinni, idaha, riyaha, digaaga ama duurjoogta. Waxay noqon kartaa muhaajiriin ama shaqo xilliyeed, ama waxay noqon kartaa sanadka oo dhan.

Mushaharka ugu Yar iyo Shaqaalaha Beeraha

Haddii aad tahay shaqaale beeralay, loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku siiyo qayb qayb ama mushahar ku salaysan, laakiin qiimahaasi waa inuu la mid yahay mushaharka ugu yar ee saacadii ah $16.28 ee Gobolka Washington 2024.

Waxa jira waxyaabo ka reeban oo kooban marka shaqaalaha beeralayda aan la siin mushaharka ugu yar. Macluumaad ku saabsan waxyaabaha ka reeban iyo xuquuqaha kale ee shaqaalaha beeraha eeg: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages

Sharci cusub oo 2021 ah ayaa balaadhinaya ilaalinta mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee dhammaan shaqaalaha beeraha waxaana la wajihi doonaa bilawga 2022. Eeg wakhtiga dheeraadka ah qaybta 1.3 ee sare.

Nasasho

Shaqaalaha beeralayda ahi waxay xaq u leeyihiin nasiino la mid ah kuwa aan beeralayda ahayn:

• Hal nasasho oo 10-daqiiqo ah oo nasasho ah afartii saacadoodba mar la shaqeeyay.
• Hal nasasho oo 30-daqiiqo ah oo la bixiyay ama aan la bixin haddii la shaqeeyo in ka badan shan saacadood maalintii.
• Hal nasasho oo 30-daqiiqo ah oo dheeri ah haddii la shaqeeyo 11 saacadood ama ka badan maalintii.

Xuquuqda Qorista Shaqada Beeraha (Soogalootiga & Shaqaalaha Xiliga ah)

Haddii lagu shaqaaleysiiyo (kiraystay) si aad u qabato shaqada beeraha xilliyeed ee ka baxsan guriga, waxaad leedahay xuquuq uu dammaanad qaadayo sharciga ilaalinta shaqaalaha beeraha ee faderaalka ee soogalootiga iyo xilliyeedka. Isla marka aad ogolaato inaad u shaqeyso loo-shaqeeyahaaga, isaga/iyadu waa inay ku siiyaan macluumaad qoran oo ku qoran luqadaada hooyo oo ku saabsan goobtaada shaqada, mushaharka, dalaga, muddada shaqada, guriyeynta, gaadiidka, dheefaha, iyo haddii ay jirto shaqo joojin ama shaqo joojin beerta aad ka shaqayn doonto.

Shaqaalaha Beeraha ee Da'doodu ka yar tahay 18 jir

Si loo ilaaliyo shaqaalaha beeraha ee ka yar da'da 18, waxaa jira sharciyo gaar ah oo ku saabsan saacadaha shaqada iyo hawlaha aad qaban karto. Fadlan arag Cutubka 6.4 wixii macluumaad dheeraad ah.

Kheyraadka Sharciga

Haddii aad tahay shaqaale beeralay ah oo dakhligoodu yar yahay oo aad u baahan tahay caawimo sharci, la xidhiidh Columbia Legal Services ( https://columbialegal.org/ ) ama wac 888-201-1014.

Soo koobid

Haddii lagugu eryay, ma sabab sharci baa? Inta badan shaqaalaha qaybta gaarka ah ee aan ururka ahayn waxaa lagu shaqaaleeyaa "rabitaanka," taasoo la macno ah in loo-shaqeeyuhu uu ku eryi karo wax kasta, ama sabab la'aanba. Si kastaba ha ahaatee, badi shaqaalaha dawladda (hay'adaha dawladda) iyo badi shaqaalaha ururka lama eryi karo ilaa loo-shaqeeyahaagu uu raaco habraacyada qaarkood iyo/ama tusi karaan inay haystaan ​​sabab wanaagsan oo ay ku eryaan.

Haddi aad ku shaqeyso "rabitaanka" ama haddii kale, laguguma cayrin karo sababo takoorid ah, aargoosi sirta ama xeraynta dacwad rasmi ah oo difaacaysa xuquuqdaada goobta shaqada , ama hawlo wadajir ah .

Waxaa jira waxyaabo ka reeban oo muhiim ah xeerarkan. Abaabulka iyo samaynta urur shaqaale ma aha xuquuq la ilaaliyo dhammaan shaqaalaha beeraha, shaqaalaha guriga, qandaraaslayaasha madax-banaan, kormeerayaasha (haddii ay awood u leeyihiin inay shaqaaleeyaan oo ay eryaan shaqaalaha), iyo shaqaalaha sirta ah.

Madaxaygu xaq ma u lahaa inuu i eryo?

Guud ahaan, waa sharci darro in lagu eryo:

• La abaabulka shaqaalaha kale si ay isugu dayaan in ay hagaajiyaan xaaladaha shaqada, qof ahaan ama online.
• Ku biirista ama samaynta urur shaqaale oo aad la shaqeysid, ama xubinnimada ururka ama taageerada.
• Si aad u xarayso cabasho caafimaad, badbaado ama cabasho kale oo rasmi ah ama u doodista xuquuqaha kale ee goobta shaqada.
• Gobolka Washington sababta oo ah da'daada, abtirsiintaada, heerka dhalashadaada (haddii si sharci ah laguugu oggol yahay inaad ka shaqeyso Mareykanka), midabka, caqiidada, naafanimada, aqoonsiga jinsiga, macluumaadka hidaha, heerka militariga, asalka qaran, fikirka siyaasadeed, jinsiyadda, diinta , galmada, uurka, ama jihada galmada.
• Diidmada inaad siiso loo-shaqeeyahaaga magacaaga isticmaale iyo/ama eraygaaga sirta ah baraha bulshada.

Haddii aad u malaynayso in loo-shaqeeyahaagu uu takooray markii uu ku eryay, waa inaad u gudbisaa cabasho sida ugu dhakhsaha badan. Fadlan ka eeg cutubka 3: Takoor wixii macluumaad ah ee ku saabsan xeraynta cabashada. Haddii aad ku jirto urur shaqaale, ka hubi wakiilkaaga ama wakiilkaaga nidaamka anshaxa iyo cayrinta. Haddii aad ka shaqeyso qaybta dadweynaha, ka hubi qareenka ama waaxda shaqaalaha ee loo-shaqeeyahaaga wixii ku saabsan sharciyada cayrinta.

FAQ's: Rasaas

Goorma ayaan helayaa jeegayga ugu dambeeya?

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa dhammaan saacadaha shaqada ee aan mushaharka lahayn ee jeeggaaga ugu dambeeya ee maalinta mushaharka caadiga ah ee xigta. Loo-shaqeeyahaagu ma kaa celin karo jeegaga mushaharka, tusaale ahaan, ilaa aad soo gashato furahaaga ama lebiskaaga. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku siin wax lacag ah saacado kasta oo aad shaqeysay, waxay jabinayaan sharciga.

Wax Badan Ka Baro: Rasaasaynta iyo Joojinta

Wax badan oo ku saabsan Sababta Wanaagsan

Haddii aad isaga tagto sababtoo ah xaaladahaaga shaqo ayaa ka sarreeya waxa qof kasta oo macquul ah u dulqaadan karo, waxaa loo qaadan karaa sabab wanaagsan. Kahor intaadan joojin, waa fikrad wanaagsan inaad kala hadasho qareen, wakiilkaaga ururka, ama ESD haddii sababta aad uga tagtay ay u qalmi karto sabab wanaagsan.

Haddii lagugu eryay adiga oo aan qalad kuu lahayn, sida adigoon lahayn xirfado aad ku qabato shaqada, waxaa laga yaabaa inaad u qalanto dheefaha shaqo la'aanta. Haddii aan go'aansanno in shaqada lagaa cayriyey ama lagaa joojiyay anshax-xumo ama anshax-xumo weyn , uma qalmi doontid dheefaha shaqo la'aanta. Halkan ka eeg sharciyada ESD: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Qodobada Aan La Tartameynin ee Heshiisyada Shaqada

Heshiisyada "aan tartanka ahayn" waxay ka mamnuucayaan shaqaalaha inay ku biiraan ama bilaabaan ganacsiyo tartamaya, badanaa waqtiyo ama gobolo go'an gudahooda. Heshiisyadani waxay hadda daboolayaan ku dhawaad ​​mid ka mid ah shantii shaqaale, oo ay ku jiraan 14% ee shaqaalaha qaata wax ka yar $40,000 sannadkii. In kasta oo ay ku badan yihiin shaqooyinka xirfadda sare leh, waxaa laga heli karaa dhammaan xirfadaha, warshadaha, iyo heerarka dakhliga, oo ay ku jiraan tafaariiqda, habaynta timaha iyo cuntada degdega ah.

Qodob aan tartan ahayn ama heshiis aan tartan ahayn ayaa kaliya lagu dhaqan galin karaa Washington halkaas oo shaqaaluhu uu kasbado in ka badan $120.559 sanadkii ($301,399 qandaraaslayaasha madaxa banaan). Heerarka ugu yar ee mushaharku waxay sidoo kale ku xidhan yihiin sicir-bararka iyadoo heerar cusub la xisaabiyo sannad kasta. Lacagahani waa laga bilaabo Janaayo 1, 2024.

Shaqaale kasta oo hadda haysta heshiis aan tartan ahayn oo qaata wax ka yar xadka sare ma xidhna heshiiskana ma aha mid la fulin karo. Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale ku caddeeyaan shuruudaha kuwa aan tartanka ku jirin qoraal ka hor ama isla wakhtiga shaqaaluhu aqbalayo soo jeedinta.

Shaqaalaha sameeya wax ka yar $32.56 saacadii (laba jeer mushaharka ugu yar ee gobolka ee inta badan shaqaalaha 2024) waxay xaq u leeyihiin inay ku kabaan dakhligooda iyagoo haysta shaqo 2nd, bilaabaya ganacsi iyaga u gaar ah ama u shaqeeya qandaraasle madax banaan. Waxaa jira waxyaabo ka reeban tan sababo badbaado iyo jadwal macquul ah oo laga filayo loo-shaqeeyayaasha.

Ciyaartoyda (muusiyiinta iyo madadaalada) waxa laga ilaaliyaa heshiisyada aan tartanka ku jirin in ka badan saddex maalmood. Tani waxay khusaysaa boos-ku-dhigista ay sameeyeen goobta waxqabadka iyo kuwa ay sameeyeen cid saddexaad.

Wax badan ka baro sharciga heshiiska tartan la'aanta Washington halkan: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

Caymiska Shaqala'aanta (UI) waa barnaamij uu maamulo Gobolka WA kaas oo bixiya lacag-bixinno dadka u qalma ee shaqadooda ku waaya iyaga oo aan khalad lahayn. Lacagahani waa inay kaa caawiyaan inaad bixiso biilashaada ilaa aad ka hesho shaqo cusub. Si aad u hesho lacag-bixinnada UI, waa in aad xeraysataa cabasho toddobaadle ah. Macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan Caymiska Shaqala'aanta, akhri oo booqo bogga hoyga Waaxda Amniga Shaqaalaynta Gobolka Washington: https://esd.wa.gov/unemployment

Shaqo la'aanta FAQ

Miyaan u qalmaa Caymiska Shaqala'aanta (UI)?

Guud ahaan, waxaad u qalantaa manfacyada shaqo la'aanta haddii:

• Waxa aad shaqadaada ku wayday eed la'aan adiga kuu gaar ah.
• Waxaad shaqeysay ugu yaraan 680 saacadood (qiyaastii 1/3 sannadkii, waqti buuxa) sannadkii hore.
• Waxaad haysaa dukumeenti kuu ogolaanaya inaad si sharci ah uga shaqeyso USA.
• Shaqo la'aan ayaa lagugu fadhiistay ama saacadahaagii waa la dhimay.
• Adigu jir ahaan iyo maskax ahaanba waad awoodaa inaad shaqeyso.
• Waxaad diyaar u tahay oo aad si firfircoon u raadinaysaa shaqo cusub.

Duruufaha gaarka ah waxay sidoo kale qofka u qalmi karaan dheefaha caymiska shaqo la'aanta. Kuwaas waxaa ka mid ah: Rabshadaha qoyska ama dhibanayaasha daba-galka ah ee iskood uga tagay si ay u difaacaan naftooda ama qoysaskooda; xaaladaha qaarkood oo ay dadku si iskood ah uga tagaan sababta oo ah xaasaskooda ayaa la wareejiyay; iyo shaqaalaha ururka oo aan shaqaynayn sababtoo ah xannibaadda inta lagu jiro wadahadalka qandaraaska.

Maxaa dhacaya haddii aan shaqadayda ka tago?

Waxaa laga yaabaa inaad weli heli karto caymiska shaqo la'aanta haddii aad haysatid sabab sharci ah oo la aqoonsan yahay "sabab wanaagsan" oo aad uga baxdo xaalado aad u adag. Waxa kale oo jira liiska sababaha "sababta wanaagsan" ee buug-gacmeedka loogu talagalay shaqaalaha aan shaqayn ee ka socda Waaxda Amniga Shaqaalaynta ee Gobolka Washington (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Yaa Aan U Qalmin Faa'iidooyinka Shaqo La'aanta?

Dadka ka shaqeeya xaaladahan waxay u badan tahay inaysan u qalmin dheefaha:

• Qandaraaslayaal madax-bannaan (fiiri faahfaahin dheeraad ah qaybta Baro)
• Iibiyeyaasha madax-bannaan ee ka shaqeeya komishanka meel ka baxsan goobta xafiiska loo-shaqeeyaha.
• Shaqaalaha dugsiga inta u dhaxaysa shuruudaha.
• Xubnaha ururka ee shaqo joojinta ku jira, ama xubnaha ururka ee sharfay shaqo joojinta urur kale.
• Madaxda dowladda ee la doortay.
• Shaqaalaha kaniisadda.
• Saraakiisha ciyaaraha hiwaayadda, sida garsoorayaasha iyo garsoorayaasha.
• Ardayda shaqada-barashada.
• Wakiilada hantida ma-guurtada ah ee shatiga u haysta, dilaaliinta iyo wakiilada shirkadaha maalgashiga.
• Wakiilada safarka ayaa lacag lagu bixiyaa.

Soo koobid

Sharciga Jadwalka Sugan ee Seattle waxa loo qoray si loo dhiirigaliyo jadwalada la saadaalin karo ee shaqada. Qaybaha sharciga qaarkood waxay u baahan yihiin mushahar dheeraad ah shaqaalaha la waydiiyo inay shaqeeyaan saacado ka badan ama ka yar intii loo qorsheeyay, ama inay shaqeeyaan "clopening" iyaga oo aan haysan nasasho ku filan inta u dhaxaysa saacadaha shaqada.

Sharcigu wuxuu khuseeyaa:

• Tafaariiqda iyo xarumaha adeegga cuntada ee leh 500+ shaqaale adduunka oo dhan ah
• Makhaayadaha adeeg-buuxa oo leh 500+ shaqaale ah iyo 40+ goob maqaayad oo adeeg-buuxa ah
  adduunka oo dhan

Haddii aad u shaqeyso ganacsi u qalma, loo-shaqeeyahaagu waa inuu:

• Ku dhaji jadwalkaaga 14 maalmood ka hor
• Bixi lacag dheeraad ah oo ku saabsan isbeddelada lagu sameeyay jadwalka la dhejiyay (marka laga reebo beddelka shaqada ee aad codsato)
• U ogolow inaad diido xidhitaannada iyo furitaanka saacadaha u dhexeeya in ka yar 10 saacadood, iyo haddii aad doorato inaad shaqayso, waa inay ku siiyaan wakhti iyo badh saacadood kasta oo la shaqeeyay oo u dhexeeya wax ka yar 10 saacadood.
• Sii saacado dheeraad ah shaqaalaha hadda ka hor inta aanad shaqaaleyn shaqaale cusub
• Ku siiya tiro lagu qiyaasay saacadaha aad filan karto inaad shaqeyso sanadka soo socda
• Codsiyada jadwalka deeqaha ee la sameeyo ka hor inta aan jadwalka shaqada la dhajin haddii ay tahay sababo la xiriira dhacdo nololeed oo weyn (gaadiidka shaqaalaha, guriyeynta, shaqada kale), waxbarashada, daryeelka, iyo is-daryeelka xaalad caafimaad oo halis ah mooyaane u keento loo shaqeeyaha kharash weyn ama carqaladayn (sida lagu qeexay sharciga).

Si aad wax badan uga ogaato xaqa aad u leedahay Jadwalka Sugan ee Seattle, gal Xafiiska Heerarka Shaqada website: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

Soo koobid

Marka loo-shaqeeyahaagu aanu ku siin lacagta saxda ah ee loo yaqaan xatooyada mushaharka. Xatooyada mushaharku waa sharci darro.

Xatooyada mushaharka waxaa ka mid ah:

• Aan ku siinin dhammaan saacadaha aad shaqeyso
• Aan ku siinin jeeggii ugu dambeeyay ka dib markaad shaqada ka tagto
• Aan ku siinin saacadaha dheeraadka ah
• Aan lagu ogolayn inaad qaadato fasaxa nasashada ee mushaharka leh taasoo ku siinaysa lacag dheeraad ah fasaxyada seegay
• Ku qasbida inaad shaqeyso "saac ka baxsan"
• Aan bixinayn mushaharka ugu yar
• In aan lagu siin inta aad ku heshiisay
• Xatooyada talooyinkaaga ama qaybtaada kharashka adeegga
• Si sharci darro ah looga jarayo kharashaadka ganacsiga jeegaaga mushaharka

Talaabooyinka Xiga:

Haddii aad u malaynayso in ay suurtogal tahay in aan lagu siinin waxa aad shaqeysatay, kuwan waxaa ah doorashooyin:

1. La xidhiidh Wakiilkaaga Ururka, Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka WA (L&I), ama Hay'adda Dhaqangelinta Mushaharka & Saacadaha ee deegaankaaga;
2. La hadal koox beeleed;
3. U kaxee Loo-shaqeeyahaaga Maxkamad Mushahar Aan La Bixin;
4. Ka xarayso Leen (dacwad sharci ah) oo ka dhan ah hanti kasta oo uu leeyahay loo-shaqeeyahaagu.

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan tillaabooyinka soo socda, eeg wax badan ka baro qaybta hoose.

FAQs: Xatooyada Mushaharka

Sideen ku caddeeyaa in loo-shaqeeyahaygu uu iga xaday?

Waa muhiim inaad hayso diiwaannada ku saabsan loo-shaqeeyahaaga iyo shaqadaada (Jadwalka, talooyinka la kasbaday, saacadaha dheeraadka ah, iwm.). Diiwaanadaadu waxay caddayn u yihiin sheegashada mushaharka aan la bixin. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu haynin diiwaanka shaqadaada, garsooraha ama baaraha dawladu waxay ku tiirsanaan doonaan diiwaanada aad u hayso caddayn ahaan.

Soo koobid

Sharciga Fasaxa Caafimaadka ee Federaalka (FMLA) wuxuu siinayaa shaqaale kasta xaqa ay ku qaataan ilaa 12 toddobaad oo aan mushahar lahayn, fasax shaqo-ilaalan sannadkii marka:

• inaad daryeesho naftaada marka aad si xun u jirran tahay ama aad uur leedahay;
• si aad u dhasho iyo/ama u daryeesho ilmo dhawaan dhashay ama dhawaan la meeleeyay;
• si aad u daryeesho xaas, ilmo ama waalid jirran.

FAQs: FMLA

Yaa daboolaya Xeerka Fasaxa Caafimaadka Qoyska (FMLA)?

Waxaad xaq u leedahay fasaxa qoyska/caafimaadka oo aan mushahar lahayn haddii adiga iyo loo-shaqeeyahaagu aad buuxisaan shuruudahan soo socda:

1. Haddii aad u shaqeyso shaqo-bixiye dadweyne, ama loo-shaqeeyaha gaarka ah ee haysta 50 ama in ka badan oo shaqaale ah ugu yaraan 20 usbuuc shaqo sannadkii.
2. U shaqeeyey loo-shaqeeyahaaga ugu yaraan 12 bilood.
3. In aad shaqeysay ugu yaraan 1,250 saacadood (qiyaastii 25 saacadood asbuucii) 12 bilood ka hor bilowga fasaxaaga. Saacadaha shaqada rayidka iyo saacadaha shaqada militariga labaduba waxay ku xisaabtamaan wadarta saacadaha la shaqeeyay.
4. Ka shaqee goob uu loo-shaqeeyahaagu ku leeyahay ugu yaraan 50 shaqaale oo u jira 75-mayl fogaan ah.

Sharciga Gobolka Washington wuxuu u oggolaanayaa dhammaan shaqaalaha inay qaataan (mushahar ama mushahar la'aan) fasax si ay wax uga qabtaan arrimaha rabshadaha qoyska, weerarka galmada, ama daba-galka naftooda ama xubnaha qoyska. Waxaad fasax u qaadan kartaa:

• Caawinta sharci fulinta
• Daawaynta ama la-talinta hoyga rabshadaha qoyska ama barnaamijka qalalaasaha
• Dib u dejinta iyo arrimaha badbaadada

Waa inaad ogeysiis siisaa loo-shaqeeyahaaga sida ugu dhakhsaha badan haddii aad u baahan tahay fasaxan. Marka aad codsanayso fasaxa rabshadaha qoyska, loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku weydiiyo inaad caddayso in adiga ama xubnaha qoyska midkiin aad tahay dhibane rabshad guri, faraxumayn, ama dabagal. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu xogtan xafidaa.

Wixii macluumaad dheeraad ah booqo: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Baro wax badan oo ku saabsan fasaxa mushaharka leh ee cutubka 2.1 "Fasaxa nabdoon ee buka iyo lacagta ah."

Soo koobid

Magdhawga Shaqaalaha

Haddii aad ku dhaawacanto shaqada ama uu kugu dhaco cudur la xiriira shaqada, waxaad codsan kartaa magdhowga shaqaalaha. Haddii aad daawaynta ugu baahan tahay dhaawacaaga ama jirada waxaad xaq u yeelan kartaa in lagaa caawiyo kharashka daawaynta. Waxa kale oo aad xaq u yeelan kartaa in lagu siiyo qayb ka mid ah mushaharka lumay haddii jirro ama dhaawac kaa horjoogsado inaad shaqeyso. Dhammaan shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay helaan magdhowga shaqaalaha, oo ay ku jiraan shaqaalaha aan sharciyeysnayn iyo wadayaasha Shirkadda Gaadiidka (TNC) sida Uber iyo Lyft.

Coronavirus iyo Magdhawga Shaqaalaha

Shaqaaluhu waxa kale oo laga yaabaa inay lahaadaan dacwad magdhowga shaqaalaha kiisaska Coronavirus haddii fayrasku ka dhashay soo-gaadhis shaqo. Shaqaalaha safka hore ee qaba Coronavirus, soo-gaadhista shaqada waxay kuu ogolaanaysaa inaad tayada shaqaalaha Comp. Safka hore waxaa ka mid ah daryeelka caafimaadka (ay ku jiraan shaqo kasta oo ka socota goob daryeel caafimaad), shaqada beeraha iyo beeraha, diyaarinta cuntada, qaybinta iyo iibinta, jawaabayaasha koowaad, gaadiidka, daryeelka ilmaha, tafaariiqda, martigelinta, sixitaanka, waxbarashada iyo shaqada maktabadda. Sheegashooyinka kale ee buuxiya shuruudaha gaarka ah ee soo-gaadhista ayaa loo tixgalin doonaa xaalad-kiis.

Halkan ka eeg L&I's Coronavirus WC Q&A

Khasnadda Gobolka Magdhawga Shaqaalaha vs. Caymiska Is-Caymiska

Sanduuqa Gobolka

Inta badan loo-shaqeeyayaasha Washington waxay ka iibsadaan caymiska magdhawga shaqaalaha barkada loo yaqaan Sanduuqa Gobolka. Sanduuqa Gobolka waxaa maamula Waaxda Shaqada iyo Warshadaha (L&I). Waa kan websaydka sheegashooyinka magdhawga shaqaalaha L&I: (https://lni.wa.gov/claimsI ).

Daboolista Is-Caymiska

Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waaweyn "is-caymis" dhaawacyada shaqada. Haddii loo-shaqeeyahaagu uu yahay mid iskiis u caymis, eeg FAQ-yada is-caymisku leeyahay ee hoose.

Loogu talagalay shaqaalaha ay daboolaan barnaamijyada ceymiska Gobolka-Fund:

Haddii aad ku dhaawacdo shaqada ama lagugu ogaado cudur shaqada:

1. Hel Gargaarka Koowaad iyo/ama Arag Dhakhtar

Markaad ku dhaawacanto shaqada ama aad ogaato inaad qabto cudur shaqo waxaad leedahay xuquuqo. Waxaad awoodaa:

• U tag dhakhtarka, bixiyaha xanaanada caafimaadka, ama qolka degdega ah ee aad dooratay,
• Codso turjumaan haddii aad doorbidayso inaad ku hadasho luqad aan Ingiriisi ahayn, iyo
• Diid inuu ku raaco wakiilka loo shaqeeyaha.

2. Ka warbixi dhaawaca….

…Takhtarkaaga

Hubi inaad u sheegto shaqaalaha caafimaadka, oo uu ku jiro dhakhtarka, inaad ku dhaawacantay ama aad ku xanuunsatay shaqada. Waxay kaa caawin doonaan inaad xerayso waraaqahaaga magdhawga shaqaalaha ee bilowga ah, ama aad xerayso cabasho. U sharax dhakhtarka waxa sababay dhaawacaaga.

Haddii aanad shaqayn karin, ama aanad samayn karin dhammaan waxyaalihii aad hore ugu shaqayn jirtay shaqada dhaawacaaga dartii, dhakhtarkaagu waxa kale oo uu buuxin doonaa Foomka Qoritaanka Dhaqdhaqaaqa. Tani waxay u sheegi doontaa loo-shaqeeyahaaga iyo L&I sida ay tahay in shaqadaada loo beddelo ama inta aad u baahan tahay inaad nasato.

… Loo-shaqeeyahaaga

U sheeg loo-shaqeeyahaaga isla markaaba inaad dhaawacantay si ay u ogaadaan dhaawacyadaada marka ay timaado warqadaha L&I waxayna kaa caawin karaan inaad qorsheysato ku laabashadaada shaqada. Haddii aadan u sheegin cidda aad u shaqayso inay ogaadaan dhaawacaaga oo aad u baahan tahay inaad dacwad xarayso mar dambe, waa la diidi karaa.

Ku socota Waaxda Shaqada iyo Warshadaha (L&I)

Warbixinta Dhaawaca Warshadaha ama Cudurrada Shaqada waa foom warbixin shil ah oo laga helo isbitaallada, rugaha caafimaadka ama xafiisyada dhakhaatiirta. Waxaad buuxinaysaa qaybta shaqaalaha ee foomkan. Dhakhtarkaaga ayaa buuxinaya qaybta caafimaadka foomkan oo u soo diraya L&I.

Marka L&I ay hesho dacwadaada, waxay ku meelayn doonaan maamulaha sheegashada. Haddii aad ku qanacsan tahay inaad ku hadasho luqad aan Ingiriisi ahayn, waxaad xaq u leedahay turjubaan dhammaan ballamaha dhakhaatiirta iyo dhammaan shirarka aad la yeelato maamulaha kiiskaaga L&I.

…Ururkaada, Haddii aad Mid leedahay

Haddii aad ku sugan tahay goob shaqo oo urur shaqaale, u sheeg wakiilka ururkaaga inaad dhaawacantay. Wakiilada ururka ayaa laga yaabaa inay awoodaan inay ka caawiyaan nidaamkan waxayna u baahan yihiin in lagu wargeliyo dhammaan dhaawacyada shaqada la xiriira si loo saxo dhibaatada goobta shaqada. Qandaraaska ururkaaga waxa laga yaabaa inuu ku siiyo ilaalin dheeraad ah haddii uu jiro dhaawac shaqada dhexdeeda ah.

FAQs

Maxaan sameeyaa haddii loo-shaqeeyahaygu uu iskiis u caymiyo?

Qiyaastii saddex meelood meel shaqaalaha Washington waxay u shaqeeyaan loo-shaqeeyayaasha iskood u caymiyay. Haddii aad u shaqeyso loo-shaqeeye iskiis u caymiyay, xuquuqahaaga iyo dheefahaagu isma beddelaan, laakiin waa inaad dacwad ka xaraysataa loo-shaqeeyahaaga. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu lahaadaa ogaysiis ku qoran sabuuradda badbaadada oo ku saabsan sida loo xareeyo warbixinta shilka ee dhaawaca ama cudur goobta shaqada. Waxa kale oo aad kala hadli kartaa kormeerahaaga, wakiilka ururka, ama maareeyaha HR sida loo sameeyo.

Qaybta caymisyada L&I ayaa ku caawin doonta haddii aad khilaafto cidda aad u shaqayso. Macluumaad intaas ka badan waxaad kala xiriiri kartaa Qaybta Caymiska Nafsiga ee L&I ee Olympia at (360) 902-6901. Waxa kale oo jira Ombudsman (wakiil) loo magacaabay inuu ka caawiyo shaqaalaha is-caymiyay ee dhaawaca ah sheegashadooda, wac 888-317-0493 .

Tilmaanta magdhowga shaqaalaha ee shaqaalaha shirkadaha iskood u caymiyay waxa laga soo dejisan karaa mareegaha L&I halkan: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

Maxaan sameeyaa haddii loo-shaqeeyahaygu uu ii sheego inaanan dhaawaca u soo sheegin Waaxda Shaqada iyo Warshadaha (L&I), ama ay ii sheegaan inaan been sheego oo aan sheego inaysan ka dhicin shaqada?

Tani waa sharci-darro ah "caburin sheegashada." Waa inaad isla markaaba L&I kala xidhiidho 1-888-811-5974, ama soo gudbi Foomka Cabashada Caburinta: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression

Wax badan ka baro halkan: Xaaladda Sheegashada; Qaadashada Daryeel Caafimaad; Magdhawga Lacagta iyo Ku Laabashada Shaqada.

Soo koobid

Haddii aad sabab kasta u naafo noqoto oo aanad shaqayn karin ugu yaraan 12 bilood, waxa aad u qalmi kartaa lacag-bixinaha caddaanka ah ee billaha ah iyo faa'iidooyinka iinta caafimaadka ee Maamulka Lambarka Bulshada ee federaalka. Barnaamijyadan waxa loo yaqaan Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada (SSDI) iyo Dakhliga Nabadgelyada Dheeraadka ah (SSI). Waa in aad tahay muwaadin Maraykan ah ama aan muwaadin ahayn si aad ugu qalanto SSDI ama SSI.

Haddii aad ku dhaawacanto shaqada ama lagaa helo cudur xagga shaqada ah, waxaad sidoo kale codsan kartaa Magdhawga Shaqaalaha - kani waa barnaamij dawladeed oo ay maamusho Shaqaalaha iyo Warshadaha (L&I) (fiiri qaybta Korka Shaqaalaha)

Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada, Dakhliga Nabadgalyada Dheeraadka ah iyo Magdhawga Shaqaaluhu waa kala duwan yihiin. Xaaladaha qaarkood, waxaad isku mar ka ururin kartaa faa'iidooyinka in ka badan hal barnaamij.

Waa maxay Caymiska Naafada Bulshada (SSDI)?

SSDI, inta badan, waxaa loogu talagalay dadka naafada ah ee leh taariikh shaqo. Waa inaad shaqeysay waqti kugu filan oo aad bixisay canshuurta Lambarka Bulshada. Qadarka SSDI ee aad hesho waxay ku xidhan tahay dakhligaagii hore. Ma aha in aad noqoto qof dakhligoodu hooseeyo si aad u hesho SSDI.

Waa maxay Dakhliga Nabadgalyada Dheeraadka ah (SSI)?

SSI guud ahaan waxaa loogu talagalay dadka naafada ah da' kasta oo dakhligoodu yar yahay iyo hanti ka yar $2,000. Dadka dakhligoodu yar yahay 65 sano iyo ka weyn oo leh ama aan lahayn naafada ayaa waliba heli kara faa'iidooyinka SSI. Waxaad heli kartaa SSI haddii aanad waligaa shaqayn.

Soo koobida Xuquuqdaada SSI/SSI

• Ma jirto wax lacag ah oo lagu codsado Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada ama Dakhliga Kaalmada ee Badbaadada.
• Waa inaad sida ugu dhaqsaha badan u dalbataa ka dib markaad naafo noqoto. Fiiro gaar ah: waxaa jira muddo sugitaan ah oo shan bilood ah ka hor inta aanad bilaabin inaad hesho dheefaha.
• Waxa aad xaq u leedahay in aad caawimo ka hesho Maamulka Lambarka Bulshada. Haddii aadan ku hadlin Ingiriis oo aad u baahan tahay turjumaan, Maamulka Lambarka Bulshada waa inuu ku bixiyaa mid bilaash ah.
• Waxaad xaq u leedahay inaad aragto oo koobiyayso faylkaaga Lambarka Bulshada markaad codsato.
• Haddii Lambarka Bulshada ay diidaan codsigaaga, waa inay qoraal kuugu sheegaan. Ogeysiiska waa inuu sharaxaa sida racfaanka loo qaato.
• Waxaad xaq u leedahay inaad racfaan ka qaadato. Haddii laguu diido dheefaha, waxaad haysataa 60 maalmood laga bilaabo taariikhda ogeysiiska diidmada si aad racfaan uga qaadato.
• Waxaad xaq u leedahay wakiil ama qareen kaa caawiya racfaankaaga.

FAQs

Miyaan u qalmaa Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada (SSDI)?

Waa inaad "naafo tahay" oo aadan awoodin inaad shaqeyso ugu yaraan 12 bilood. "Naafada" hoos timaada Lambarka Bulshada waxay ku salaysan tahay inta aad shaqayn karto. Lambarka Bulshada guud ahaan uma tixgalin doono inaad tahay naafo mana u qalmi doontid dheefaha haddii aad shaqaynayso sanadkan iyo celceliska daqligaagu ka badan yahay $1,220 bishii (tiradan waa sanadka 2019; cadadkan badanaa wax yar ayuu kordhiyaa sannad kasta).

Waxaa laguu arkaa inaad naafo tahay haddii:

1. SSA waxay aqoonsan tahay xaaladaada caafimaad. Eeg liiskan xaaladaha caafimaad ee u qalma: www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm .
2. Haddii xaaladaada aan liiska lagu qorin waxaad u qalmi kartaa haddii:

• Ma qaban kartid shaqadii aad hore u qabatay IYO
• Ma la qabsan kartid shaqo kale sababtoo ah xaaladahaaga caafimaad IYO
• Naafanimadaadu waa ay jirtay ama waxa la filayaa inay sii jirto ugu yaraan hal sano ama ay keento dhimasho.

Waa inaad buuxisaa shuruudaha ugu yar ee shaqada:

• Waa inaad dhawaan shaqeysay.
• Waa inaad shaqeysay, oo aad bixisay canshuur, waqti kugu filan noloshaada. Fiiri buug-gacmeedka khadka tooska ah ee Dheefaha Naafada wixii macluumaad dheeraad ah ee sharciyadan: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

Sideen ugu qalmaa Dakhliga Kaalmada Nabadsugida (SSI)?

Dakhliga kabka ee badbaadada ayaa laga yaabaa inuu ku caawiyo haddii aad tahay indhoole, naafo ah ama 65 jir iyo ka weyn, oo aad leedahay dakhli yar ama aadan lahayn. Carruurta naafada ah ama indhoolayaasha ah waxay sidoo kale heli karaan SSI. SSI waxay bixisaa lacag si ay u daboolaan baahiyaha aasaasiga ah ee cuntada, dharka, iyo hoyga. Kuma salaysna taariikhdaadii hore ee shaqada.

• Waa inaad ka weyn tahay 65, ama indhoole, ama naafo.
• Waa inaad tahay muwaadin Maraykan ah, degane rasmi ah, ama dhalasho Maraykan ah oo, guud ahaan ku nool Maraykanka.
• Waa inaad sidoo kale muujisaa inaad leedahay dakhli yar-ilaa-la'aan ama ilo kale si aad ugu qalanto.
• Maamulka Lambarka Bulshada (SSA) ayaa sidoo kale laga yaabaa inuu tixgeliyo xaaladdaada nololeed haddii aad ku nooshahay guryo sida hoyga, guri kala bar, ama guri kale oo bulshada ah.

Kawaran Haddi Sheegashadayda La Diido?

Haddii dacwadaada la diido, racfaan! Waxaad haysataa 60 maalmood laga bilaabo taariikhda ogeysiiska diidmada si aad racfaan uga qaadato. Lambarka Bulshada ayaa inta badan diida sheegashadaada naafada ah. Qaran ahaan, qiyaastii 75% dhammaan codsadayaasha waa la diidaa marka ugu horreysa ee ay codsadaan. Laakiin qaar badan oo dadkan ka mid ah ayaa ugu dambeyntii helaya faa'iidooyinkooda.

Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad qabsato qareen ku takhasusay kiisaska naafada ee Lambarka Bulshada.

Jinsiyada

Loo shaqeeyaha kuguma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo isir ama isir. Aflagaadada qawmiyadeed, kaftanka jinsiyadda, faallooyinka aflagaadada iyo/ama ficillada kale ee afka ama jirka ee ku salaysan jinsiyadda iyo/ama midabka waxay noqon karaan sharci-darro haddii ay yihiin kuwo daran oo socda iyo/ama ay qayb ka yihiin qaabka falalka takoorka ah.

Sidoo kale, loo-shaqeeyahaagu ma shaqaaleysiin karo, ma eryi karo, ama ma dalacsiin karo iyadoo lagu salaynayo "stereotypes" (fikrad aad u fudud oo qof ama koox ay ka haystaan ​​qof kale). Isaga/isagu kama samayn karo malo-awaal ku saabsan shakhsiyaddaada ama waxaad samayn karto iyadoo ku saleysan jinsiyadaada. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaashu ma go'aansan karaan inaysan ku shaqaaleyn sababtoo ah waxaad guursatay ama la wadaajisay qof jinsiyad gaar ah. Loo-shaqeeyahaagu sidoo kale kuguma takoori karo sababtoo ah waxaad aadaysaa dugsiyo ama goobo cibaadaysi oo la xidhiidha jinsiyad gaar ah.

Asal/Awr Qaran

Loo shaqeeyaha kuuma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo sababtoo ah adiga ama qoyskaaga waxaad ka timid waddan kale; waxaad leedahay magac ama lahjad la xidhiidha waddan kale; waxaad ka qaybqaadataa caadooyinka la xidhiidha waddan kale; ama aad guursatay ama aad wakhti la qaadato dad ka yimid wadan kale.

Sharciga ah inaad ku hadasho Ingiriisiga oo keliya goobta shaqada ayaa laga yaabaa inuu ka soo horjeedo sharciga, ilaa loo shaqeeyaha uu muujiyo in sharcigu lagama maarmaan u yahay sababo ganacsi. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu kuu oggolaadaa inaad ku hadasho luqado kale wakhtiga aan shaqada ahayn, sida qadada iyo nasashada.

Kor u qaadida Bar! Sannadkii 2023, Seattle waxay noqotay magaaladii ugu horreysay ee Maraykanka ee mamnuucday takoorka qoobkaca iyadoo ku daraysa qolo si ay u noqoto xaalad la ilaaliyo oo hoos timaada sharciyada takoorka ee jira ee ay ku jirto shaqada.

Heerka dhalashada ama socdaalka

Takoorka ku salaysan jinsiyadda ama xaaladda socdaalka waa dhaqan aan cadaalad ahayn oo ku xad-gudbay Sharciga Washington ee Ka-hortagga Takoorka (WLAD). Qof ama hay'ad ayaa laga yaabaa inay sameeyaan kala soocid ama ula dhaqmaan qof si ka duwan iyadoo lagu saleynayo dhalashada ama xaaladda socdaalka oo keliya haddii sharci gobol ama federaal, sharci ama qandaraas dowladeed u baahan yahay.

Haddii aad tahay muhaajir sita dukumeenti aad ugu shaqeysan karto si sharci ah Mareykanka, loo-shaqeeyaha guud ahaan waxaa laga yaabaa inuusan kugu takoorin muwaadin.

Xaqa looga hortagayo Xad-gudubka Dukumentiga: Xad-gudubka dukumeentigu waa marka loo-shaqeeyuhu kaa doonayo inaad keento dukumeentiyo gaar ah si aad u caddeyso inaad shaqayn karto, halkii aad ku oggolaan lahayd inaad doorato dukumeentiyada aad tusinayso. Ilaa iyo inta dukumeentiyada aad tustay ay ka soo baxayaan shuruudaha sharciga ah, adiga ayaa dooranaya kuwa aad isticmaalayso. Sidoo kale waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku tuso waraaqo ka badan inta nidaamka I-9 u baahan yahay. Tusaale ahaan, haddii aad tusto Kaarka Deganaanshaha Joogtada ah, loo-shaqeeyahaagu kuma dhigi karo sidoo kale inaad tusto shahaadada dhalashada. Liistada dukumeentiyada qanciya shuruudaha I-9, eeg bogga ugu dambeeya ee xiriirkan: http://www.uscis.gov/i-9 .

Xaqa ka dhanka ah Jinsiyadda ama Takoorka Jinsiyadda: Loo-shaqeeyuhu waa takoorid haddii ay dalbadaan shaqaalaha qaarkood inay caddeeyaan in si sharci ah loogu oggol yahay inay shaqeeyaan halka kuwa kalena aan la waydiin caddayn isku mid ah. Tusaale ahaan, haddii loo-shaqeeyahaagu uga baahan yahay shaqaalaha asal ahaan ka soo jeeda Shiinaha inay bixiyaan dukumeenti laakiin aan taas uga baahnayn shaqaalaha Jarmalka ka soo jeeda, tani waa takoorid, malaha jinsiyad iyo asal qaran. Si kastaba ha ahaatee tani ma ilaalinayso shaqaalaha aan sharciga lahayn.

Diinta

Loo shaqeeyaha kuguma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo sababo diimeed. Lagaagama baahna inaad ka qaybgasho hawlaha diinta si aad u ilaaliso shaqadaada, sidoo kale laguma mamnuuci karo ka qayb qaadashada hawlaha diinta.

Loo-shaqeeyahaagu kuma shaqaaleysiin karo, ma eryi karo, ku dalacsiin karo, mana hoos u dhigi karo iyadoo lagu salaynayo fikradaha diineed ee adiga ama dadka aad la xidhiidho.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu u sameeyaa "gudasho macquul ah" diintaada. Waxaa laga yaabaa in looga baahan yahay inay sameeyaan isbeddelo kuu ogolaanaya inaad qabato shaqadaada oo aad wali ku dhaqanto caqiidadaada, ilaa ay ku adkaynayso loo-shaqeeyahaagu inuu ganacsi sameeyo.

Galmada, Jinsiga iyo Uurka

Waa sharci darro in loo-shaqeeyuhu uu ku takooro ama ku dhibaateeyo jinsigaaga ama jinsigaaga. Waxaa jira dhowr qaybood oo kala duwan oo takoorid lab iyo dhedig ah goobta shaqada.

Takoorka xagga shaqaalaynta, dallacaadaha, iyo mushaharka

Waa sharci darro in lagu takooro jinsiga mushaharka ama manfacyada halkaas oo ragga iyo dumarka ay qabtaan shaqooyin isku mid ah xirfad, dadaal, iyo mas'uuliyadda shaqo-bixiye isku mid ah xaaladaha shaqada.

Takoorka jinsiga waxa kale oo ka mid ah takoorka ku salaysan fikradaha qaldan ee ku saabsan mas'uuliyadahaaga hooyo ama aabbe ahaan.

Dhibaataynta Galmada

Waxaa jira laba nooc oo kadeedis galmo sharci-darro ah: jawi shaqo oo colaadeed iyo kadeedis pro quo .

Jawiga shaqadu waa marka ay kugu adagtahay ama kugu xumaato inaad shaqadaada qabato jinsigaaga awgeed. Tan waxaa ka mid ah in lagugu jiheeyo ereyo galmo ah ama ficillo aan la jeclayn. Waa dhibaatayn sharci darro ah haddii falalkani ay yihiin kuwo daran oo socda iyo/ama ay qayb ka yihiin qaabka falalka kale ee takoorka ah.

Dhibaataynta galmada ee Quid pro quo waa marka kormeeraha ama shaqaale kale oo kaa sarreeya uu ku weydiiyo nicmo galmo si loogu daweeyo shaqada. Tani waxay noqon kartaa dhibaatayn, xitaa haddii aad ogolaato.

Uurka iyo Xaalladaha Uurka La Xidhiidha

Uurka, dhalmada, iyo xaaladaha caafimaad ee la xidhiidha waa in loola dhaqmo si la mid ah sida cudurrada kale ee ku meel gaarka ah. Loo-shaqeeyayaashu ma samayn karaan doorashooyin ku saabsan shaqaaleysiinta, eryidda, dallacaadda, ama hoos u dhigista ku salaysan fikradaha haweenka uurka leh, ama dadaalka lagu ilaalinayo haweenka uurka leh khataraha shaqada. Waxa kaliya ee ka reeban waa haddii loo shaqeeyaha uu muujin karo daruuri ganacsi. Macluumaad ku saabsan fasaxa uurka, fadlan eeg cutubka 2.3: Uurka iyo Fasaxa Waalidka .

Xaaladda Waalidka

Kor u qaadida Bar! Magaalooyinka Spokane iyo Tacoma labaduba waxay mamnuuceen takoorka ka dhanka ah shaqaalaha ee ku saleysan heerka waalid/qoyseed. Shaqaalaha iyo qandaraaslayaasha degmada King sidoo kale waa laga ilaaliyaa takoorka ku salaysan xaaladdooda daryeele ahaan.

Hanuuninta Galmada iyo Aqoonsiga Jinsiga

Gudaha Washington, waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku takooro ama ku dhibaateeyo sababta oo ah waxa la dareemayo ama jihada galmo ee dhabta ah, aqoonsiga jinsiga, ama heerka jinsiyadda beddelka. Loo-shaqeeyayaashu ma samayn karaan doorashooyin ku saabsan shaqaaleysiinta, cayrinta, dallacaadda, ama hoos u dhigista ku salaysan jihada galmada iyo aqoonsiga jinsiga.

Takoorka da'da (40+)

Haddii aad ka weyn tahay 39 sano, loo-shaqeeyuhu kuguma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo da'daada darteed.

Waa sharci darro in:

• Isticmaal da'da si aad u samayso doorashooyin ku saabsan shaqaaleysiinta, cayrinta, kor u qaadida, iyo hoos u dhigista
• Sii dookhyada/xaddidaad da'da ogeysiisyada shaqada iyo xayaysiisyada. Xadka da'da waxaa loo ogol yahay oo keliya xaalado xaddidan
• Takoorka ku salaysan da'da barnaamijyada tababarka
• Sii shaqaalaha da'da ah faa'iidooyin ka yar ama ka sii xun marka loo eego shaqaalaha da'da yar.

Takoorka Naafada

Loo-shaqeeyaha kuma takoori karo ama kuma dhibaatayn karo sababtoo ah naafo ama xaalad caafimaad ama aaminsanaanta inaad naafo ama xaalad caafimaad qabto. Isticmaalka eey tababaran ama xayawaan adeeg ayaa sidoo kale lagu ilaaliyaa sharciga Gobolka Washington.

Haddii aad naafo tahay, loo-shaqeeyaha waa inuu kuu sameeyaa dejin macquul ah oo aad ku shaqayso ilaa inta aad ka samayn karto qaybaha muhiimka ah ee shaqadaada hoygan. Taas macneheedu waxa weeye in aad samaysato nidaam kuu ogolaanaya inaad shaqada u qabato sida shaqaalaha kale u qabtaan, ama la yimaadaan hawlo kala duwan oo aad awooddo inaad qabato. Macluumaad ku saabsan qaadashada fasaxa naafada eeg cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga .

Loo-shaqeeyahaaga mustaqbalka kuma waydiin karo inaad imtixaan jireed ama caafimaad samayso ka hor intaysan ku siin shaqo. Marka shaqo lagu siiyo, loo-shaqeeyahaagu waxa uu ku waydiin karaa in aad samayso tijaabo jidheed ama caafimaad, haddii dhammaan shaqaalaha kale ee qabanaya hawlaha la midka ah ay tahay in ay qaataan imtixaan isku mid ah ( laguguma soo saari karo naafo darteed, ama haddii Loo shaqeeyaha wuxuu u maleynayaa inaad naafo tahay) imtixaankuna runtii waa lagama maarmaan shaqada. Loo-shaqeeyahaagu kuguma takoori karo iyada oo lagu salaynayo xogta hidaha ee soo jeedinaysa inaad aad ugu dhowdahay inaad cudur qaado.

Cusub! Go'aanka Maxkamaddu wuxuu xukumayaa buurnaanta iyo daciifnimada

Sannadka 2019, Maxkamadda Sare ee Washington waxay xukuntay Taylor v. Burlington Northern Railroad Holdings, Inc. in buurnaanta ay u qalanto naafo sida hoos timaada Sharciga Washington ee Ka-hortagga Takoorka (WLAD) mana aha inay sababto cillad gaar ah ama xaalad si loo helo. fasalka la ilaaliyo ee hoos yimaada WLAD. Sidaa darteed, haddii loo-shaqeeyuhu uu diido inuu shaqaaleysiiyo qof sababtoo ah loo-shaqeeyuhu wuxuu u arkaa codsadaha inuu leeyahay cayil, codsaduhuna uu si habboon u guto shaqada laga hadlayo, loo-shaqeeyaha wuxuu ku xad-gudbay qaybtan WLAD.

Takoorka Hab-nololeedka

Waxaa jirta dood hadda jirta in loo-shaqeeyayaashu ay samayn karaan go'aanno ku saabsan shaqaaleysiinta, dallacaadaha, heerka caymiska, iwm. oo ku salaysan qaab nololeedka shaqaalaha. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaashu waxay takooreen dadka sigaarka cabba, cuna cuntooyinka qaarkood, ama cabba khamriga wakhtigooda firaaqada ah. Ma cadda in tani ay sharci tahay iyo in kale.

Sharciga Naafada Mareykanka ama Guddiga Xuquuqda Aadanaha ee Gobolka Washington ayaa laga yaabaa inay kaa ilaaliyaan takoorka noocaan ah. Sharciyada ka soo horjeeda takoorka iinta waxay ka ilaalin karaan dadka qaar ee leh arrimo caafimaad sida cayilka ama kolestaroolka sare loo shaqeeyayaasha kuwaas oo takoora.

Ururka iyo Hawsha Wadajirka ah

Sida uu dhigayo Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka, waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku takooro sababtoo ah waxaad ku jirtaa urur shaqaale, sababtoo ah waxaad taageertaa urur shaqaale, ama sababtoo ah waxaad ku biirtay shaqaalahaaga si aad u hagaajiso xaaladdaada shaqo, xitaa haddii aanad ku jirin urur shaqaale. Fadlan eeg cutubka 5 wixii macluumaad dheeraad ah

Asalka Dambiyada

Xeerka Fursadda Caddaaladda ah ee Washington wuxuu ilaaliyaa codsadaha shaqada ee diiwaanka dembiga si ay si caddaalad ah ugu tartamaan fursadaha shaqo ee ay si kale ugu qalmaan. Waxay daboolaysaa xayaysiisyada shaqada, codsiyada iyo hababka shaqaalaynta. Waxay dabooshaa inta badan loo shaqeeyaha, marka laga reebo ka-hortag la'aanta gelitaanka dadka nugul; sharci fulinta ama hay'adaha cadaalada dembiyada; hay'adaha maaliyadeed, ama loo-shaqeeyayaasha loo ogol yahay ama uu sharcigu uga baahan yahay inay wax ka weydiiyaan diiwaanka dembiga codsadaha ee ujeedooyinka shaqada; ama loo-shaqeeyayaasha doonaya tabaruceyaal aan shaqaale ahayn. Eeg bogga macluumaadka Xeer Ilaaliyaha Guud ee Sharciga Fursadda Caddaaladda Washington ( https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

Seattle waxay leedahay xeerar shaqo oo cadaalad ah oo la mid ah sharciga gobolka, taasoo ka dhigaysa sharci darro inta badan loo shaqeeyayaasha Seattle inay xayaysiiyaan shaqooyinka ka reebaya codsadayaasha leh taariikh dembi, waydiiyaan su'aalo taariikhda dembiyeed ama inay sameeyaan hubinta taariikhda dembiga inta lagu jiro qaybta hore ee habka shaqaalaynta . Haddii mar hore lagu shaqaaleysiiyay oo loo-shaqeeyahaagu uu sameeyo baadhis taariikheed, isaga/iyagu ma qaadi karaan tallaabooyin kaa dhan ah (dab-damis, hoos u dhigid, iwm.) sababtoo ah asalka dembi haddii isaga/iyagu kuu oggolaado inaad sharaxdo ama saxdo macluumaadka taariikhda dembiga, iyo isaga/isaga ayaa cadeyn kara inay jirto sabab ganacsi oo wanaagsan oo ay ku dhaqaaqeen. Sharcigu ma khuseeyo shaqooyinka leh ilaalinta aan la ilaalin ee carruurta ka yar 16, shakhsiyaadka naafada koriinka ama dadka waaweyn ee nugul. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo Xafiiska Seattle ee Heerarka Shaqada ( http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment .

Warbixinnada Macmiilka/Deynta

Tallaabada Warbixinta Macmiilka ee Federaalka (FCRA) waxay siisaa qaar ka mid ah ilaalinta shaqaalaha dhibcooyinka algorithms ama warbixinnada asalka ah ee ay abuuraan qolo saddexaad si ay u gaaraan go'aannada shaqada. Marka loo eego wareegtada ay soo saartay Xafiiska Ilaalinta Maaliyadeed ee Macaamiisha (CFPB) bishii Oktoobar 2024 sida lagu soo koobay Xarunta Shaqada ee UC Berkeley, xuquuqaha muhiimka ah ee shaqaaluhu ay leeyihiin sida ku cad wareegtada CFPB waxaa ka mid ah:

Oggolaansho: Loo-shaqeeyayaashu waa inay fasax ka helaan shaqaalaha ka hor intaysan helin warbixin kasta oo macaamiisha ah oo iyaga ku saabsan oo ay ka helaan wakaaladda warbixinta macaamiisha.

Daah-furnaan & daah furnaan:

• Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay ogaadaan waxa ku jira warbixinta macaamilka ee laga soo saaray iyaga.
• Loo-shaqeeyayaashu waa inay siiyaan ogeysiis shaqaalaha iyo nuqul ka mid ah warbixinta macaamilka ee laga soo saaray iyaga ka hor iyo marka ay qaadaan tallaabo kasta oo liddi ku ah iyaga.
• Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay codsadaan aqoonsiga loo-shaqeeye kasta oo codsaday warbixinta macaamilka si uu go'aan uga gaaro iyaga labadii sano ee la soo dhaafay.

Xuquuqaha lagu doodi karo: Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay ka doodaan xog kasta oo khaldan oo ay ururiyaan wakaaladaha warbixinta macaamiisha iyo loo-shaqeeyayaashu waa inay saxaan ama tirtiraan xog kasta oo khaldan, aan dhamaystirnayn, ama aan la xaqiijin karin.

Xadka isticmaalka: Wakaaladaha ka warbixinta macmiisha waxay kaliya siin karaan loo shaqeeyaha warbixinta macaamilka ee shaqaalaha ujeedooyinka qaarkood ee la ogolyahay.

Caqiidada Siyaasadeed

Kor u qaadida Bar! Seattle waxay dhistay "fikir siyaasadeed" sida dabaqad la ilaaliyo sharciga takoorka Seattle, oo ay ku jirto shaqada. Xeerka degmada Seattle wuxuu qeexayaa fikradda siyaasadeed sida, " fikrad kasta ama caqiido kasta, ama fikrado ama caqiidooyin la isku duway, oo la xidhiidha ujeedada, hab-dhaqanka, abaabulka, shaqada, ama saldhigga dawladda iyo hay'adaha iyo hawlaha la xidhiidha, ha ahaato mid sifo ah ama aan ahayn. xisbi ama koox siyaasadeed ."

Soo koobid

Haddii aad u malaynayso in xuquuqdaada lagu xadgudbay, la soco wixii dhacay iyo goorta - waxaad u baahan doontaa macluumaadkaas hadhow!

Tallaabada 1: Ka warbixi cidda aad u shaqayso. Ilaa loo-shaqeeyahaagu aanu ahayn kan ku dhibaataynaya, waa inaad ka warbixisaa dhibaataynta loo-shaqeeyahaaga oo aad siiso fursad ay ku xaliyaan dhibaatada ka hor inta aanad gudbin cabasho. Goobo shaqo oo badan ayaa leh shaqaale loo xilsaaray inuu wax ka qabto arrimahan, mararka qaarkood loogu yeero "Sarkaalka EEO" ama shaqaalaha Shaqaalaha. Haddii aad tahay xubin urur shaqaale, waxaad u sheegi kartaa dhibaataynta wakiilkaaga ama wakiilka ururkaaga.

Tallaabada 2: U sheeg hay'ad dawladeed. Shaqaale kasta oo aaminsan in lagu xad gudbay xuquuqdiisa shaqo waxa uu gudbin karaa dacwad takoor ah.

Haddii aad u malaynayso in si sharci darro ah lagugu takooray, la xidhiidh hay'ad dawladeed sida ugu dhakhsaha badan. U fiirso waqtiyada. Sida ku cad sharciyada takoorka, waxaad haysataa kaliya 6 bilood ilaa hal sano ka dib falka takoorka si aad u xarayso cabasho.

FAQs

Haddii aan soo sheego takoorid, loo-shaqeeyahaygu ma iga eryi karaa?

Waa sharci darro in loo-shaqeeyuhu uu kaaga aarguto xereynta eedeymaha takoorka, ka qaybqaadashada baaritaan, ama ka-hortagga dhaqamada takoorka ah!

Aargudasho macneheedu waa in la ciqaabo shaqaalaha sababtoo ah waxay ka warbixiyeen (ama caawiyeen inay ka warbixiyaan) xadgudub loo-shaqeeyaha ama dawladda, ama la kaashaday baadhitaan. Haddii loo-shaqeeyahaagu uu eryo, hoos u dhigo, ku guuldareysto inuu dalacsiiyo, ama uu qaado tallaabo kale oo xun oo saameynaysa shaqadaada, waxay noqon kartaa aargoosi sharci darro ah. Sidoo kale waa sharci-darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku dhiirrigeliyo ama u oggolaado dadka kula shaqeeya inay kaa aargoostaan.

Halkee Ayaan Dacwad Ka Gudbiyaa?

Waxaad u gudbin kartaa cabasho takoorid hay'adaha deegaanka, gobolka ama federaalka ee hoos lagu sifeeyay. Kahor intaadan gudbin cabasho, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ka hubiso wakaalad kasta si aad u aragto sida ugu dhakhsaha badan ee ay u baaraan dacwooyinka iyo caawimada ay bixiyaan. Dhammaan hay'adaha ma bixiyaan xal isku mid ah, ama ma daboolaan sharci isku mid ah. Ogaanshaha waxa ay hay'ad bixin karto ayaa laga yaabaa inay kaa caawiso inaad go'aamiso midka ugu fiican baahiyahaaga. Helitaanka talo qareen oo ku saabsan fursadahaaga sharci ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku caawiso.

Si loo ilaaliyo xaqa aad u leedahay inaad aado maxkamada, waa inaad had iyo jeer ka dacwootaa EEOC dawlada dhexe ama Komishanka Xuquuqul Insaanka Washington, xataa haddii aad sidoo kale ka xarayso magaalada ama degmada.

Takoorka ku salaysan hawlaha ururka ama taageerada, u gudbi cabasho Guddiga Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka.

Maxaa dhacaya Haddii aan ahay Shaqaale Dawladeed?

Haddii aad tahay shaqaale dawladeed, waa inaad marka hore u gudbisaa ashtako heerka dawladeed ee ku shaqaaleysiinaysa. Tusaale ahaan, haddii aad tahay shaqaale Magaalada Seattle, waa inaad ka fayl-gareeysaa Xafiiska Seattle ee Xuquuqda Madaniga, ma aha Degmada. Sidoo kale, haddii aad tahay shaqaale federaali ah, waa inaad ka fayl garaysataa EEOC-da federaalka, maahan Gobolka Washington.

Soo koobid

Xeer Ilaaliyaha Guud ee Washington waxa uu qeexayaa laba nooc oo ka mid ah dhibaataynta galmoodka sharci darrada ah: jawi shaqo oo cadaawad ah iyo kadeedis pro quo.

Jawiga shaqadu waa marka ay kugu adag tahay ama aanay kugu badbaadsaneyn inaad shaqadaada qabato jinsigaaga awgeed. Tan waxaa ka mid noqon kara faallooyin ama kaftan aan la jeclayn, galmo soo jeedin ama jinsi ku salaysan; codsiyo aan la soo dhawaynayn oo soo noqnoqda oo taariikho ah; tilmaamo xunxun; taabashada aan habboonayn; ama soo bandhiga waxyaabaha qaawan. Waa dhibaatayn sharci darro ah haddii falalkani ay yihiin kuwo daran oo socda iyo/ama ay qayb ka yihiin qaabka takoorka kale.

Dhibaataynta galmada ee Quid pro quo waa marka maamulaha, kormeeraha ama shaqaalaha kale ee kor ku xusan ay ku weydiiyaan raallinimo galmo beddelka faa'iidooyinka shaqada sida dallacaadda, kordhinta mushaharka, fursadaha horumarinta shaqada, mashaariicda gaarka ah, ama faa'iidooyinka kale ee la xiriira shaqadaada. Tani waxay noqon kartaa dhibaatayn, xitaa haddii aad ogolaato.

Haddii aad aragto shaqaale kale oo la dhibaataynayo, ama aad la kulantid laftaadu dhibaatayn, waa in aad diiwaan gelisaa dhacdada (dhacdooyinka) oo ay ku jiraan taariikhda, wakhtiga iyo magacyada markhaatiyada, oo samee mid ama in ka badan oo ka mid ah kuwan soo socda:

1. La xidhiidh dhibbanaha ama kormeerayaashooda in dhaqanka xun aanu soo dhawaynayn.
2. Isla markiiba u wargeli shilka(yaasha) maamulka ama waaxda shaqaalaha, ama wakiilka ururkaaga.
3. U soo sheeg hay’adahan dawladda dhibaataynta.

• Xafiiska Xeer Ilaaliyaha Guud ee Washington, www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint ama wac 1-800-551-4636
• Komishanka Xuquuqul Insaanka Gobolka Washington, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• US Siman Employment Opportunity Commission, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu si sharci ah mas'uul uga noqon karaa dhibaataynta haddii ay ku guuldareystaan ​​inay: siiyaan shaqaalaha la kulma kadeedis habraacyo ku saabsan sida loo xareeyo cabasho; si degdeg ah oo qotodheer u baadh cabashada; oo qaado tallaabo degdeg ah oo wax ku ool ah si meesha looga saaro dhibaataynta galmada ee goobta shaqada.

Wax badan ka baro: https://www.atg.wa.gov/sexual-harssment-law

Xadgudubka Galmada waxaa lagu qeexay Xadgudubka Kufsiga & Isku xirka Qaranka (RAINN) sida "xiriir galmo ama dhaqan dhaca iyada oo aan oggolaansho cad laga helin dhibbanaha." Waxaa ka mid noqon kara kufsiga ama iskuday kufsi, raaxaysi ama taabashada galmo aan la rabin, ama ku qasbida dhibbanaha inuu sameeyo falal galmo. Xadgudubka galmadu qasab maaha inay ku lug yeeshaan xoog jidheed; Dembiilayaashu waxay isticmaali karaan qasbi shucuureed iyo mid maskaxeed, ama wax-is-daba marin, si ay ugu qasbaan dhibbanaha galmo aan raali ka ahayn. Marka laga soo tago ka warbixinta xadgudubyada galmada ee hay'adaha dawladda ee kor ku xusan, eedeymaha dembi waxaa sidoo kale loo gudbin karaa booliska deegaanka.

Baro wax badan oo ku saabsan sida loo aqoonsado loogana jawaabo dhibaateynta galmada ama weerarka: http://www.workingwa.org/sexual-harssment-resources

FAQs: Dhibaataynta Galmada

Hadii shaqada laygu soo weeraro galmo, waa maxay xuquuqda aan ku leeyahay daryeelka caafimaadka ee lacagta ah?

Loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay OSHA inay siiso jawi shaqo oo badbaado leh shaqaalahooda. Sharciyada magdhawga shaqaaluhu waxay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan dhaawacyada soo gaara shaqaalaha shaqada. Wax badan ka baro shaqaalaha 'comp in Cutubka 4: Xaqa aad u leedahay Goob Shaqo oo badbaado leh.

Intaa waxaa dheer, Barnaamijka Magdhawga Dhibanayaasha Dambiyada ee Washington (CVCP) wuxuu caawiyaa dhibanayaasha dambiyada ay ku dhacdo dhaawac jireed ama walbahaar daran oo shucuureed oo ka yimaada dambi lagu sifeeyay fal-dambiyeed weyn ama dembi, iyo kuwa siinaya wadashaqeyn macquul ah sharci fulinta baaritaanka iyo dacwad oogayaasha dembiilaha. . CVCP waxay daboolaysaa: faa'iidooyinka caafimaadka/ilkaha; mushaharka lumay; daboolida daawada; daaweynta caafimaadka dhimirka; la-talinta murugada; iyo kharashaadka aaska. CVCP waa bixiyaha ugu dambeeya ee manfacyada, waa inaad isticmaashaa caymiskaaga aasaasiga ah marka hore. Si aad wax badan uga ogaato barnaamijka magdhowga, booqo https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

Soo koobid

Gobolka oo dhan

Sharciga Fursada Cadaalada ee Washington wuxuu ilaaliyaa codsadaha shaqada ee diiwaanka dambiyada si ay si cadaalad ah ugu tartamaan fursadaha shaqo ee ay si kale ugu qalmaan. Waxay daboolaysaa xayaysiisyada shaqada, codsiyada iyo hababka shaqaalaynta. Waxay dabooshaa inta badan loo shaqeeyaha, marka laga reebo ka-hortag la'aanta gelitaanka dadka nugul; sharci fulinta ama hay'adaha cadaalada dembiyada; hay'adaha maaliyadeed, ama loo-shaqeeyayaasha loo ogol yahay ama uu sharcigu uga baahan yahay inay wax ka weydiiyaan diiwaanka dembiga codsadaha ee ujeedooyinka shaqada; ama loo-shaqeeyayaasha doonaya tabaruceyaal aan shaqaale ahayn. Eeg bogga macluumaadka Xeer Ilaaliyaha Guud ee Washington ee Xeerka Fursadda Caddaaladda Washington (https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act ).

Seattle

Seattle waxay leedahay Fursad Shaqo oo Cadaalad ah Xeer la mid ah sharciga gobolka, oo sharci darro ka dhigaya badi loo-shaqeeyayaasha Seattle inay xayeysiiyaan shaqooyinka ka reebaya codsadayaasha leh taariikh dembi, weydiiya su'aalo taariikhda dembiyeed ama inay sameeyaan hubinta asalka dembiga inta lagu jiro qaybta hore ee habka shaqaalaynta. Haddii mar hore lagu shaqaaleysiiyay oo loo-shaqeeyahaagu sameeyo baadhis taariikhi ah/ay kaa qaadi karin tallaabo dembiyeed awgeed ilaa ay isaga/iyagu kuu oggolaadaan inaad sharaxdo ama saxdo xogta taariikhda dembiga, iyo isaga/isaga ayaa cadeyn kara inay jirto sabab ganacsi oo wanaagsan oo ay ku dhaqaaqeen. Sharcigu ma khuseeyo shaqooyinka leh ilaalinta aan la ilaalin ee carruurta ka yar 16, shakhsiyaadka naafada koriinka ama dadka waaweyn ee nugul. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo Xafiiska Seattle ee Heerarka Shaqada (http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment ).

Loo-shaqeeyayaashu waa inay sameeyaan dadaal ay ku dajiyaan hooyoyinka uurka iyo umusha ka dib ee ay codsadaan shaqaaluhu, gaar ahaan marka ay ku taliyaan bixiyehooda caafimaad.

Ilaalintaan waxay quseysaa xaaladaha caafimaad ee la xiriira uurka ee shaqaalaha xilliga uurka iyo dhalashada ka dib, sida baahida naaska nuujinta, bamgareynta, ka soo kabashada qaybta cesarian ama niyad-jabka dhalmada kadib iyo xaaladaha la xiriira uurka sida naaso iyo xanuunka sambabada.

Haddii shaqaale uur leh uu u shaqeeyo loo-shaqeeye leh 15 shaqaale ama ka badan, waxay xaq u leeyihiin hoyga soo socda iyadoo la raacayo ama la'aanteed warqad dhakhtar:

• Bixinta nasashada musqulaha oo soo noqnoqda, dheer, ama dabacsan;
• Wax ka beddelka siyaasadda cunto-la'aanta ama cabitaanka si loogu oggolaado, tusaale ahaan, qaadashada dhalada biyaha
• Bixinta fadhiga ama u oggolaanshaha shaqaalaha inuu si joogto ah u fadhiisto; iyo
• Ka-hortagga qaadista wax ka badan 17 rodol.

Intaa waxaa dheer, shaqaalaha uurka leh waxa laga yaabaa in ay xaq u leeyihiin hoy (yada) goobta shaqada kale haddii aysan jirin dhibaato weyn ama kharash la shaqeeyaha. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah: isbeddelada jadwalka iyo dabacsanaanta, beddelka ku meel gaadhka ah ee loo beddelo meel ka dhib yar ama khatar ah, nasasho aan musqul lahayn oo dheeraad ah ama hoy kasta oo kale oo uu u baahan yahay shaqaaluhu.

Waa in aad codsatid is-waafajintan, iyo aargoosiga codsiga hoyga la xiriira uurka waa sharci-darro. Halkan ka arag warqad codsi muunad ah oo loo-shaqeeyahaaga:

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

Si aad wax badan uga ogaato xuquuqda shaqaalaha uurka leh, ama aad u xarayso cabasho, aad Xeer Ilaaliyaha Guud ee Qaybta Xuquuqda Madaniga website: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations

Magaalada Spokane iyo Tacoma waxay kaloo mamnuucday takoorka ka dhanka ah shaqaalaha ee ku salaysan heerka qoys, shaqaalaha degmada King iyo qandaraaslayaasha sidoo kale waa laga ilaaliyaa takoorka ku salaysan xaaladdooda daryeele ahaan.

Hoyga nuujinta

Goobaha shaqada ee leh 15 ama in ka badan oo shaqaale ah, xuquuqdaada inaad ku shubto oo aad caanaha ku shubto si sharci ah ayaa loo ilaalinayaa laba sano ka dib dhalashada. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga rabaa inuu:

• Bixi jadwal dabacsan si aad u bamgareyso oo aad u xaadirto ballamaha caafimaadka
• Ku siiya meel ku habboon oo gaar ah oo aad ku cabto caano aan musqul ahayn
• Bixi meel ammaan ah oo aad ku kaydiso caanahaaga

Fiiro gaar ah: Caanaha bini'aadamku maaha kuwo khatar ah mana ku faafi karaan jirro talaajadaha la wadaago. Wax badan ka arag Maamulka Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka (OSHA) halkan: https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

Sharciga Fursadaha iyo Sinaanta Mushaharka ee Washington ( RCW 49.58 ), wuxuu mamnuucayaa takoorka mushaharka jinsiga wuxuuna bixiyaa agab lagu horumariyo sinnaanta mushaharka jinsiga ee shaqaalaha iyo codsadayaasha labadaba.

Shaqaalaha:

• Loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan magdhow isku mid ah shaqaalaha "si la mid ah u shaqeeya" marka laga reebo sababo gaar ah oo aan la xiriirin jinsiga.
• Fursadaha horumarinta shaqada ee loo siman yahay: Loo-shaqeeyayaashu waa in aanay xaddidin ama ka hor istaagin fursadaha horumarinta shaqada shaqaalahooda oo ku salaysan jinsiga.
• Wadahadalada mushaharka furan: Loo-shaqeeyayaashu kama mamnuuci karaan shaqaalaha inay kala hadlaan mushaharkooda dadka kale ama waxay ka dalban karaan shaqaaluhu inay saxeexaan heshiisyo ka hortagaya doodaha mushaharka.
• Shaqaalaha hadda jooga ee loo soo bandhigo beddelka gudaha, jago cusub ama dallacaad waa in hadda la tusiyaa miisaanka mushaharka ama tirada mushaharka shaqada cusub haddii ay codsadaan.
• Haddii aanay jirin miisaan mushahar ama kala duwanaansho mushahar ah, loo-shaqeeyaha waa in uu tuso shaqaalaha "mushaharka ugu yar ama rajada mushaharka" ee la dejiyay ka hor inta aan shaqada la dhajin ama wareejin ama dalacsiin la bixin.
• Loo-shaqeeyayaashu kama aargoosan karaan ama ma takoori karaan, oo ay ku jirto joojinta shaqaalaha, iyagoo isticmaalaya xuquuqdooda la ilaaliyo ee sharcigan.

Codsadayaasha Shaqada

• Loo-shaqeeyayaashu ma codsan karaan mushaharka codsadaha ama taariikhda mushaharka, marka laga reebo xaalado gaar ah.
  
• Loo-shaqeeyayaasha leh 15 ama in ka badan oo shaqaale ah waa inay ku daraan shaqada dhajinta qiyaasta mushaharka ama tirada mushaharka oo ay la socoto sharraxaadda guud ee dhammaan faa'iidooyinka iyo magdhowyada kale.

L&I waxay u xilsaaran tahay fulinta sharciga waxayna aqbali karaan cabashooyinka shaqaalaha iyo codsadayaasha shaqada. Si aad cabasho u gudbiso, ama macluumaad dheeraad ah, tag https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shuruudaha dhejinta shaqada: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf . Macluumaad dheeri ah, kala xiriir L&I ee Barnaamijyada Heerarka Shaqada 1-866-219-7321.

Soo koobid

Dhammaan shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin goob shaqo oo badbaado leh, oo ka madax bannaan khataraha laga fogaan karo ee sababi kara dhaawac ama cudur. Hay'adaha dawladda iyo ururada shaqaaluhu waxay ka shaqeeyaan sidii ay u meel marin lahaayeen sharciyada gobolka iyo dawladda dhexe ee kaa caawinaya inay goobtaada shaqo noqoto mid ammaan ah.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu:

• Bixi goob shaqo oo badbaado leh oo caafimaad qabta oo raac dhammaan xeerarka badbaadada iyo caafimaadka.
• Bilow oo joogteyso barnaamijka ka hortagga shilalka. Loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay ka qaybqaataan naqshadaynta barnaamijka. Barnaamijku waa inuu buuxiyaa baahiyaha gaarka ah ee goobtaada shaqada.
• Ka mamnuuc khamriga iyo maandooriyaha goobta shaqada.
• Ka ilaali shaqaalaha inay isticmaalaan qalabka iyo qalabka aan badbaadada lahayn.
• Kiimikada la xakameeyo.
• Ka ilaali shaqaalaha khatarta "wakiilada noolaha" sida xayawaanka ama qashinka xoolaha, dareeraha jidhka, wakiilada noolaha ee shaybaarada cilmi-baarista caafimaadka (sida bakteeriyada), iyo caaryada ama caariyaysiga.
• Ku dheji Badbaadada Shaqada iyo Sharciga Caafimaadka Mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha iyo ogeysiiska xuquuqda shaqaalaha (boodhka WISHA), iyo ogaysiisyada ku xad-gudubka amniga.
  
• Bixi tababar ku saabsan caafimaadka iyo badbaadada shaqada.
• Hayso diiwaanada dhammaan shilalka shaqada la xiriira
• Qabo shirar badbaado oo joogto ah ama samee guddi badbaado oo socda (fiiri faahfaahinta hoose)

Waa inaad:

• Akhri boodhka WISHA
• Raac xeerarka badbaadada iyo caafimaadka loo-shaqeeyahaaga oo xidho ama isticmaal dhammaan qalabka iyo qalabka loo baahan yahay.
• Isku-dubbaridka iyo la-shaqeynta shaqaalaha kale si looga fogaado shilalka.
• U sheeg xaaladaha khatarta ah kormeeraha ama guddiga badbaadada.
• U soo sheeg xaalad kasta oo khatar ah oo aan la hagaajin, qoraal, Waaxda Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada (DOSH) (hoos eeg).
• U soo sheeg wixii dhaawac ama jirro shaqo ah oo la xidhiidha cidda aad u shaqayso oo degdeg u raadso daawayn.
• La shaqayn kormeerayaasha dawladda.

Guddiyada Badbaadada iyo Kulamada Badbaadada:

Sida uu dhigayo sharciga gobolka, badi goobaha shaqadu waa inay lahaadaan shirar badbaado oo bille ah oo joogto ah oo dhammaan shaqaalaha ah, ama haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay kow iyo toban ama in ka badan oo qof oo shaqeeya isku mar iyo isku meel, waa inay dhistaa guddiga badbaadada goobta shaqada oo ay ku jiraan wakiilo shaqaale ah oo haysta shirar bille ah oo joogto ah. Eeg bogga L&I ee guddiyada badbaadada: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees . Beeraha iyo dhismuhu waxay leeyihiin xeerar kala duwan—eeg macluumaadka xeerarkaas Qaybta 4.4.

 

Sharciyo kala duwan oo gobolka iyo federaalka ah ayaa loogu talagalay ilaalinta caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha. Hay'adaha soo socda ayaa ku caawin kara haddii ay dhibaato caafimaad ama badbaado ka jirto goobtaada shaqada:

Qeybta Shaqada iyo Warshadaha ee Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada (DOSH)

DOSH waxay tarjumtaa oo ay fulisaa sharciyada gobolka ee caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada, waxayna bixisaa waxbarasho iyo tababar. DOSH waxa ay bixisaa macluumaadka ku saabsan caafimaadka aasaasiga ah iyo xeerarka badbaadada goobta shaqada, iyo sidoo kale shaqada-gaar ah xeerarka caafimaadka iyo ammaanka. Wakiilada DOSH waxaa laga yaabaa inay booqdaan goobta shaqada si ay u eegaan xaaladaha shaqada ee aan badbaadada lahayn iyaga oo ka jawaabaya cabashooyinka. Kormeerayaasha DOSH waxay eegi doonaan mashiino aan ammaan ahayn, qalab koronto, kiimikooyin, gaas ama khataro kale. Lambarka bilaashka ah ee gargaarka caafimaadka iyo badbaadada ee L&I/DOSH waa 1 (800) 4BE-SAFE. Nidaamyada dacwadaha L&I waxay ku taxan yihiin dhammaadka cutubkan.

Maamulka Badbaadada Shaqada & Caafimaadka (OSHA)

OSHA waa hay'adda dawladda dhexe ee abuurta xeerarka caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada. Waa meel fiican oo loo jeedsado haddii sharciyada Gobolka Washington aysan daboolin arrintaada gaarka ah. Macluumaadka xiriirka OSHA waxay ku taxan tahay cutubka kheyraadka ee dhammaadka buug-gacmeedkan.

• Xirmooyinka Gargaarka Degdegga ah

Dhammaan meheradaha Washington waxaa looga baahan yahay inay haystaan ​​xirmada gargaarka degdegga ah oo si fudud ay u heli karaan dhammaan shaqaalaha goob kasta oo shaqo.

• Ergonomics

Ergonomics waa sayniska baranaya sida dadku u fadhiistaan, u istaagaan ama ula falgalaan miisaska ama mishiinnada. Fadhiga, istaagida ama foorarsiga wakhti dheer waxay sababi kartaa dhaawac halis ah oo mararka qaarkood loo yaqaan "dhaawacyada diiqada soo noqnoqda." Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan ka hortagga diiqada soo noqnoqda iyo dhibaatooyinka caafimaadka ergonomics, booqo: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Walxaha halista ah

Sharciga Xuquuqda-Aqoonsiga ee Shaqaalaha ayaa dhigaya in loo-shaqeeyahaagu uu kuu sheego kiimikooyinka halista ah ee lagu isticmaalo goobtaada shaqada oo uu ku tababaro isticmaalkooda saxda ah. Markaad bilowdo shaqadaada iyo marka ay khataro cusub soo galaan goobtaada shaqada, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan kiimikooyinka. Macluumaad ku saabsan sharciyada Xuquuqda-Aqoonsiga ee Shaqaalaha, la xiriir DOSH ama OSHA.

• Kulaylka iyo Biyaha - Xeerarka Soo-gaadhista Kulaylka Dibadda

Mar kasta oo shaqaaluhu ay la kulmaan kulayl dibadda ah (52°F marka ay xidhan yihiin dharka aan la neefsan karin iyo 80°F marka ay xidhan yihiin dhammaan dharka kale), loo shaqeeyaha waa in:

• Sii labada xaddi ku filan oo biyo la cabbo oo qabow ah shaqaalaha oo ay la socdaan fursadaha ay ku cabbaan biyaha.
• Sii hadh ku filan (ama hababka qaboojinta beddelka ah) mar kasta, si loogu oggolaado gelitaanka ka hortagga ama ka jawaabista cudurrada kuleylka.
• Ku dhiiri geli oo u oggolow shaqaalaha inay qaataan mushaharka, ka hortagga qaboojinta waqtiyada nasashada si ayan u kululaan. Marka heerkulku yahay 90°F ama ka kulul, waxay u baahan tahay shaqaaluhu inay qaataan lacag dheeraad ah, qabooji waqtiyada nasashada ugu yaraan 10 daqiiqo 2dii saacadoodba mar. Nasasho dheer oo soo noqnoqota ayaa la tilmaamaa marka heerkulku sii socdo inuu kor u kaco ilaa 100°F.
• U fiirso shaqaalaha aan la qabsan kulaylka, oo ay ku jiraan shaqaale cusub, kuwa ka soo laabanaya maqnaanshaha, iyo dhammaan shaqaalaha inta lagu jiro mowjadda kulaylka.
• Hayso habraacyo degdeg ah si aad si habboon uga jawaabto shaqaale kasta oo leh calaamadaha jirrooyinka kulaylka.
• Hubi in kormeerayaasha iyo shaqaaluhu ay had iyo jeer haystaan ​​hab ay ku wada xiriiraan midba midka kale si ay isla markiiba uga warbixiyaan jirrooyinka kulaylka oo ay u helaan gargaar caafimaad.

Ka eeg Waaxda Shaqada iyo Warshadaha Isbeddelada Joogtada ah ee Kulka Dibad-baxa ah xaashida xaqiiqda wixii macluumaad dheeraad ah oo ay la socoto qoraalka sharciga oo dhamaystiran .

• Kuleylka iyo tayada hawada - Ka shaqaynta Gudaha

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa tayada hawo macquul ah oo aan ku xanuunin. Makhaayadaha iyo bakhaarrada, tusaale ahaan, waa inay ahaadaan qaboojiye ama hawo si ay u badbaadaan (caadiyan 90F ama qaboojiye). Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale hubiyaa in kiimikooyinka laga sii daayo roogagga cusub ama alaabta kale ee goobta shaqada ayan ku keeni doonin xanuun. Haddii aad aragto shay sun noqon kara, u sheeg cidda aad u shaqayso iyo DOSH. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Gaadiidka

Haddii loo-shaqeeyahaagu bixiyo gaadiidka goobta shaqada, baabuurku waa inuu ahaadaa mid badbaado leh, caymis leh, oo la kulmay heerarka dawladda. Tirada dadka baabuurka saaran, oo inta badan lagu go'aamiyo inta suun ee la hayo, waa inay ahaadaan kuwo macquul ah oo badbaado leh.

• Wakhti dheeri ah oo dheeraad ah

Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku siiyo lacag dheeraad ah saacadaha dheeraadka ah ee ku xidhan warshadahaaga (eeg: Cutubka 1: Xuquuqdaada in lagu bixiyo). Ma jiro wax sharci ah oo xadidaya inta saacadaha dheeraadka ah ee loo-shaqeeyahaagu kaa dhigi karo inaad shaqeyso. Laakin, haddii saacadaha dheeraadka ah ee qasabka ah ay si xun u dhaawaceyso caafimaadkaaga ama badbaadadaada, waxaad codsan kartaa baaritaanka L&I.

• Khatarta dhicitaanka

Gobolka Washington wuxuu uga baahan yahay loo-shaqeeyayaasha inay ka ilaaliyaan dhammaan shaqaalaha dhicitaannada. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa tababar, ka hortag iyo qalab ku salaysan shaqada aad qabato. Wixii macluumaad dheeraad ah, soo deji buug-yarahaan L&I: Ingiriis https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf Isbaanish https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Xeerka Ka-xiridda/Tag-baxa

Aaladaha "Lockout", sida qufullada isku dhafka ah, waa in lagu dhejiyaa qalabka ama mishiinada khatarta keeni kara haddii si lama filaan ah loo bilaabo. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu kaliya siiyaa isku darka shaqaalaha loo tababaray inay bilaabaan oo joojiyaan mishiinka. Calaamad ama qalab kale oo digniin ah oo indhaha soo jiidanaya waa in sidoo kale lagu dhejiyaa mashiinka si loo muujiyo in laga yaabo inaan la shaqeynin ilaa laga saaro qalabka "tag out".

• Nasasho iyo Cunto

Waxaad xaq u leedahay nasasho iyo waqtiyo cunto oo joogto ah goobtaada shaqada. Loo-shaqeeyahaagu ma dejin karo xaddidaadyo aan macquul ahayn isticmaalka musqusha.

Madadaalada dadka waaweyn

Dhammaan meheradaha madadaalada ee dadka waaweyni waa inay lahaadaan barnaamijka ka hortagga shilalka kaas oo lagaga hadlo shirarka goobta shaqada taasoo madadaalada ay ka soo qaybgeli karaan. Goobaha shaqada ee waaweyn ee leh 11 ama in ka badan oo isku mar shaqeeya, madadaalada waxay xaq u leeyihiin inay soo doortaan wakiiladooda shirarkan si ka duwan kormeerayaasha ama milkiilayaasha.

Barnaamijka ka hortagga shilalka ganacsiyada waa in ay ku jiraan:

• Badhamada argagaxa: meelaha iyo sida loo isticmaalo. Badhamada argagaxa waa in ay ahaadaan qol kasta oo madadaalo leh oo keligood la socda macmiil, musqulo, iyo qolal labiska. Alaarmiga waa inuu aamusan yahay (fiiri xeerka ka reebanaanshaha) oo u dig jawaab bixiye loo qoondeeyay goobtaada marka aad kiciso alaarmiga. Nidaamka digniinta waa in la tijaabiyaa ugu yaraan sanad walba ama ka badan haddii ay ku taliyaan soo saaraha, ganacsiguna waa inuu hayaa diiwaanka dhammaan imtixaanada, dayactirka, dhibaatooyinka, iyo dayactirka.
• Macaamiisha khatarta ah: sida loogu wargeliyo diiwaanka cabashada/liiska xannibista. Dhammaan ganacsiyada waa in ay hayaan diiwaannada dhammaan eedeymaha uu macaamiishu u dhaqmay si xun oo ay ku jiraan weerar, faraxumayn, iyo dhibaatayn galmo. Haddii madadaalada uu bixiyo bayaan liddi ku ah macmiilka oo taageeraya sheegashadooda, macaamilka waa in la ganaaxaa ugu yaraan 3 sano. Madadaalada loogama baahna inay bixiyaan bayaan - waa ikhtiyaari. Macluumaadka ku saabsan macaamiisha khatarta ah oo ay ku jiraan magacyada iyo sharraxaadaha waa in lagu hayaa diiwaanka oo lala wadaagaa ganacsiyada madadaalada ee dadka waaweyn ee hoos yimaada lahaanshaha guud.
• Macluumaad ku saabsan sida maaweeliyayaashu ay uga warbixin karaan xaaladaha shaqo ee kale ee aan ammaan ahayn
• Sida loo isticmaalo oo loo daryeelo qalabka ilaalinta shakhsi ahaaneed (PPE)
• Waxa la sameeyo marka ay jirto xaalad degdeg ah oo ay ku jirto sida looga baxo goobta shaqada

Shuruudaha kale ee badbaadada goobta shaqada ayaa sidoo kale lagu dabaqaa goobaha shaqada ee madadaalada ee dadka waaweyn oo ay ku jiraan ilaalinta dembiyada shaqaalaha tafaariiqda ee habeenkii iyo sidoo kale ilaalinta guud ee badbaadada goobta shaqada ee lagu sharaxay cutubka 4.3 .

Shaqada Beeraha

Shaqada beeraha waxaa ka mid ah beerashada iyo dhaqashada. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu xaqiijiyaa in fuulista ama kor u qaadida beerista, dayactirka ama goosashada dalagyada, ama la shaqaynta xoolaha loo sameeyay si badbaado leh. Intaa waxaa dheer, waxaa jira sharciyo khuseeya nadaafadda, biyaha nadiifka ah ee la cabbo, sunta cayayaanka iyo cayayaanka, qiiqa dabka, iyo helitaanka daryeel caafimaad.

Haddii aad guri ku leedahay beerta aad ka shaqayso, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale hubiyaa in xaaladaha nololeed ay ammaan yihiin. Waxaa jira xeerar kala duwan oo loogu talagalay xaaladaha shaqada iyo nolosha. Haddii aad leedahay internet-ka waxaad sidoo kale arki kartaa dhammaan xeerarka badbaadada halkan: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Caawimada ku saabsan arrimaha cayayaanka goobta shaqada ee beeraha, la xiriir Waaxda Beeraha WA Qaybta Maareynta Cayayaanka cayayaanka (877) 301-4555 ama booqo shabakadooda:

Shaqada Dhismaha

Goobaha dhismuhu waa goobo shaqo oo khatar ah, sidaa awgeed waxa jira xeerar iyo xeerar badan oo la raaco. Shaqaaluhu waa in si sax ah loogu tababaraa inay ku shaqeeyaan qalabka iyo mishiinada; Qalabku waa inuu u hoggaansamaa heerarka badbaadada, oo inta badan u baahan ilaalo badbaado iyo calaamado digniin ah; iyo dharka saxda ah iyo qalabka ilaalinta waa in la gashado iyo xaaladaha qaarkood, uu bixiyo loo shaqeeyaha.

Maxkamadaha Washington waxay xukuntay in qandaraaslayaasha guud ay waajib ku tahay inay xaqiijiyaan badbaadada "shaqaale kasta oo jooga goobta shaqada," ma aha oo kaliya shaqaalahooda. Tan waxaa ku jira qandaraaslayaal hoosaadyo iyo qandaraaslayaal madax-bannaan.

Macluumaadka ku saabsan mowduucyada caafimaadka iyo badbaadada ee goobaha dhismaha waxaa laga heli karaa onlayn: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Kor u qaadida Bar! - Ilaalinta shaqaalaha ee go'doonsan ee ilaaliyayaasha, ilaalada iyo shaqaalaha hoteelka

Washington hadda waxay siisaa ilaalin shaqaalaha go'doonsan. Shaqaale gooni-gooni ah waxa uu noqon karaa waardiye, waardiye, huteel ama haye motel ama adeege qol kaas oo inta badan saacadaha shaqada keligii ku qaata iyada oo aanu joogin qof kale oo la shaqeeya. Loo-shaqeeyayaasha ka shaqeeya warshadahan waa inay qaadaan taxadarka looga baahan yahay si ay uga hortagaan dhibaateynta iyo weerarka galmada. Sida waafaqsan RCW 49.60.515 , huteelada, motel-yada, loo shaqeeyayaasha tafaariiqda, hay'adaha ilaalada, iyo qandaraaslayaasha adeegyada guryaha waa inay:

• Qaado siyaasadda dhibaataynta galmada.
• Sii tababar maamulayaasha, kormeerayaasha, iyo shaqaalaha si looga hortago dhibaataynta galmada, weerarka, iyo takoorka, iyo ilaalinta shaqaalaha soo sheega xadgudubyada sharciga.
• Sii liiska agabka shaqaalaha si ay uga warbixiyaan dhibaataynta iyo weerarka.
• Sii badhanka argagaxa shaqaalaha qaarkood.

Ka arag wax badan oo ku saabsan ilaalinta shaqaalaha go'doonsan ee gobolka oo dhan https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections

Ilaalinta dheeraadka ah ee Seattle ee Shaqaalaha Hudheelada

Xeerarka ilaalinta shaqaalaha huteelka cusub ee Seattle waxay daboolayaan dhibaataynta martida, xaddidaadda culeyska shaqada, caymiska caafimaadka iyo sii haynta shaqada.

Xeerka Ilaalinta Badbaadada Shaqaalaha Hudheelka Sharcigani wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaasha caynsan inay qaadaan tillaabooyin looga hortagayo, wax looga qabanayo, loogana jawaabayo dhaqanka martida ee ah "rabshad ama dhibaatayn," kaas oo lagu qeexay weerar, dhibaatayn, xiriir galmo oo aan raali laga ahayn, iyo soo-gaadhis aan wanaagsanayn. Sharcigu waxa uu quseeyaa dhammaan huteelada ka kooban ugu yaraan 60 qol. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Ka Ilaalinta Shaqaalaha Hudheelka Sharciga Dhaawaca - Sharcigan ayaa xaddidaya shaqada saacadaha shaqada ee nadiifiya qolalka martida ee huteelka daboolan ama motel si looga hortago dhaawacyada hoteellada leh ugu yaraan 100 qol. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Hagaajinta Helitaanka Daryeel Caafimaad ee Xeerka Shaqaalaha Hudheelka - Sharcigu wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaasha caynsan inay u sameeyaan kharashyada daryeelka caafimaadka bishiiba, ama iyagoo wakiil ka ah, shaqaalaha la daboolay si ay u kordhiyaan helitaankooda daryeelka caafimaadka hudheellada leh ugu yaraan 100 qol. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
Xeerka Haynta Shaqada ee Shaqaalaha Hudheelka - Sharcigani wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaasha caynsan inay bixiyaan ogeysiis sare shaqaalaha la daboolay ee isbeddelka lahaanshaha wuxuuna u baahan yahay loo-shaqeeyaha soo socda inuu sii hayo shaqaalaha caymiska muddo cayiman ka dib isbeddelka lahaanshaha. Wixii macluumaad dheeraad ah: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Shaqada makhaayadda

Makhaayadaha waxaa ku jira khataro ay ka mid yihiin sagxadaha kulul, shay fiiqan, qalabka jikada ee khatarta ah, saliido guban kara iyo sagxadaha sibidhka. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu dejiyaa Barnaamijka ka hortagga shilalka (APP) wakiilada shaqaalaha oo raac si aad u hubiso in xaaladahaaga shaqo ay yihiin kuwo badbaado leh intii suurtogal ah. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga rabaa inuu kuu sheego dhammaan qalabka khatarta ah oo uu hubiyo inaad u tababaran tahay inaad si karti leh u isticmaasho qalabka. Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa Qalabka Ilaalinta Shakhsi ahaaneed, sida galoofyada ama maaskaro. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale sameeyaa hubin badbaadada maalinlaha ah ee goobaha shaqada si loo hubiyo inaysan jirin khataro cusub, oo hubi in shaqaaluhu raacayaan xeerarka badbaadada. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xeerarka badbaadada iyo caafimaadka ee makhaayadaha, eeg: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Shaqo ku meel gaadh ah

Sannadkii 2021, Sharci-dejinta Washington ayaa meel mariyay sharci cusub oo ku saabsan badbaadada shaqaalaha ku meel gaarka ah. Labada hay'adood ee ku meel gaarka ah iyo loo-shaqeeyayaasha goobta shaqada waxay leeyihiin mas'uuliyad wadajir ah si ay u bixiyaan goob shaqo oo ammaan ah oo ka madax bannaan khataro la aqoonsan yahay. Wakaaladaha ku meel gaarka ah ayaa looga baahan yahay:

• wax ka weydii xaaladaha badbaadada, hawlaha shaqaalaha, iyo barnaamijka badbaadada loo shaqeeyaha goobta shaqada ka hor inta aanad meelayn shaqaalaha;
• in la siiyo tababar badbaado khataraha ay u badan tahay in uu shaqaaluhu la kulmo goobta shaqada luqadda uu doorbido ee shaqaaluhu, oo aan kharash ku lahayn shaqaalaha.

Loo-shaqeeyayaasha isticmaalaya shaqaalaha ku meel gaarka ah waa inay:

• dukumeenti iyo wargeli wakaaladaha ku meel gaarka ee khataraha;
• bixiyaan tababar kasta oo badbaado oo khaas ah oo lagama maarmaan ah;
• ilaali diiwaanada tababarka;
  
• Ogeysii shaqaalaha iyo wakaaladaha ku meel gaarka isbedel kasta oo badbaado oo la xiriira hawlo cusub oo bixi tababar ku habboon;
• Shaqaaluhu wuxuu diidi karaa shaqo cusub haddii aan la siin tababar ku habboon oo ay ku qabtaan hawsha cusub.

Noocyada kale ee Shaqada

Shaqaalaha tafaariiqda ayaa la kulma walaac badbaado oo gaar ah oo dhaca. Shaqaalaha xafiisku waxay la kulmaan arrimaha caafimaadka ergonomics. Shaqaalaha daryeelka caafimaadku waxay la kulmaan khataro ka dhasha dhiigga iyo la kulanka kiimikooyinka khatarta ah. Intaa waxaa dheer, daryeelka caafimaadka, gaadiidka shaqaalaha kale ee takhasuska leh mararka qaarkood waxay leeyihiin xaddidaad saacadaha shaqada si loo hubiyo nasasho ku filan inta u dhaxaysa saacadaha shaqada. Goobo shaqo oo badan ayaa sidoo kale leh shuruuc khuseeya hawo badbaado leh, nalka, galitaanka iyo bixista badbaadada leh, khataraha dabka, dembiyada iyo rabshadaha goobta shaqada. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan arrimahan booqo shabakada L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Qaadashada Tallaabooyinka lagaga hortagayo caabuqa

Goobta Shaqada ee COVID-ka Xorta ah - Loo-shaqeeyayaashu waa inay ka fogeeyaan shaqaalaha qaba COVID ama calaamaduhu ka muuqdaan goobta shaqada ugu yaraan shan maalmood. Loo-shaqeeyayaal kale ayaa ku hayn kara shaqaalaha cudurka qaba shaqada laakiin waa inay qaataan taxaddarrada badbaadada sida inay u baahan yihiin in shaqaalaha cudurka qaba la daboolo, laga ilaaliyo goobaha shaqada ee caadiga ah shanta maalmood ee ugu horreeya ee caabuqa, fogaansho jireed iyo hawo korodhsi.

Waxbarashada - Loo-shaqeeyayaashu waa inay baraan shaqaalaha wax ku saabsan COVID iyo sida looga hortago gudbinta luqadda shaqaalaha si fiican u fahmaan.

Kahortagga - Dhammaan loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay qiimeeyaan halista COVID ee goobta shaqada oo ay wax ka qabtaan tan barnaamijka badbaadada shirkadda. Qayb ka mid ah barnaamijkan waa in ay ku jiraan bixinta tas-hiilaadka gacmaha lagu dhaqo, sahayda iyo in si joogto ah loo nadiifiyo loona nadiifiyo sagxadaha.

Maaskaro - Shaqaalaha waa loo oggol yahay inay bixiyaan oo ay isticmaalaan qalabka neefsashada ee iyaga u gaar ah haddii aysan abuurin arrin badbaado ama ammaan ah. Ku habboon, tijaabiye taam ah iyo NIOSH-ay ogolaatay neef-qaadayaasha ayaa wali looga baahan yahay shaqaalaha daryeelka caafimaadka ee ka shaqeeya meel u dhow qof la yaqaan ama looga shakisan yahay inuu qabo COVID-19 ama mar kasta oo loo shaqeeyaha u baahdo isticmaalka qalabka neefsashada.

B. Marka Infekshanku/Faafido

Xaqa la leeyahay in la tallaalo oo la raadsado daawaynta - Ganacsiyadu ma ciqaabi karaan shaqaalaha wakhtiga fasaxa u qaata inay iska tallaalaan ama u raadsadaan daawaynta COVID-19. Wax badan oo ku saabsan xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga, eeg cutubka 2.

Magdhow - Shaqaalaha safka hore ee qandaraaska qaata COVID ama goobahooda shaqada loo xiray cudurka dillaacay COVID awgeed waxaa laga yaabaa inay awoodaan inay adeegsadaan isku darka fasaxa jirada, caymiska shaqo la'aanta iyo qoyska iyo fasaxa caafimaadka ee mushaharka leh iyadoo ku xiran waxyaabaha gaarka ah.

Haynta Diiwaangelinta - Loo-shaqeeyayaashu waa inay hayaan diiwaanka dhammaan kiisaska COVID-19 ee shaqada la xiriira iyo natiijooyinka kale oo ogaysiinayaan Waaxda Badbaadada iyo Caafimaadka (DOSH) isbitaal dhigista ama dhimashada.

C. Hel Taageero

30 ilaa 90 maalmood si aad cabasho u gudbiso - Shaqaaluhu waa inay ku xareeyaan cabashada takoorka badbaadada iyo caafimaadka L&I DOSH (wakaalladda badbaadada gobolka) 9 0 maalmood iyo 30 maalmood gudahooda wakaalada federaalka (OSHA). Hoos ka eeg ilaha sida loo sameeyo la xidhiidh L&I DOSH ama OSHA.

Ka ilaalinta Aargoosiga Gudbinta Cabashooyinka - Loo-shaqeeyaha ma eryi karo ama ma takoori karo shaqaalaha xaraynta Coronavirus (ama wax kale) ashtako la xidhiidha badbaadada ama ka markhaati furashada loo shaqeeyaha ee kiis badbaado leh. Takoorka mamnuuca ah waxaa ka mid ah fal ka joojinaya shaqaalaha macquulka ah inuu isticmaalo xuquuqdooda sharci ee goob shaqo oo badbaado leh. Ilaalintan waxaa ka mid ah xaqa ay u leeyihiin in loo soo celiyo shaqadooda ama shaqo u dhiganta, dib u soo celinta mushaharka, iyo ganaaxyada loo shaqeeyaha.

Hubi heshiiskaaga ururkaaga iyo/ama ku noqoshada heshiiska shaqada - Haddii aad ku leedahay urur shaqaale goobtaada shaqada, hubi heshiiska ururkaaga iyo heshiis kasta oo ku soo laabashada shaqada si aad u hesho caafimaad iyo badbaado dheeraad ah. Sharciga gobolka iyo federaalku waa “dabaq” hoostiisa oo aanay shaqo-bixiyeyaashu tagi karin, qaar badan oo ka mid ah ururradeenna waxay ku guulaysteen xuquuqo caafimaad iyo badbaado oo muhiim ah oo ka baxsan waxa sharcigu dhigayo.

D. Macluumaad Dheeraad ah

Shuruudaha L&I COVID-19 Aasaasiga ah ee Dhammaan Goobaha Shaqada (Abriil 12, 2023) Ingiriis // Isbaanish

Coronavirus (COVID-19) Macluumaad ku qoran 36 Luqadood (Wasaaradda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka WA)

Fasaxa jirada ee la bixiyay iyo Coronavirus (COVID-19) Su'aalaha Caadiga ah https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Macluumaadka COVID-19 ee shaqaalaha (Waaxda Amniga Shaqada ee Gobolka WA) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (waxaa lagu heli karaa Isbaanishka adigoo gujinaya isku xirka oo doorta luqadda)

U doodista badbaadada COVID goobtaada shaqada? Fiiri siyaasadda MAD+ (Masks, Air, Distance iyo in ka badan): Ingiriis // Isbaanish

Sharciyo gaar ah oo loogu talagalay shaqaalaha daryeelka caafimaadka: Dowladda federaalka (OSHA) ayaa soo saartay Heer ku meel gaar ah ee Daryeelka Caafimaadka (ETS) kaas oo siiya ilaalin dheeraad ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka: Ingiriis // Isbaanish

E. Khayraadka

Ilaha Xarunta Shaqada WA:

Codadka Faafida - Anagoo kaashanayna Saar Waxsoosaarka Gap, waxaan soo saarnay taxane gaaban (3-6 daqiiqo) muuqaallo ah oo kor u qaadaya codadka shaqaalaha Washington iyo u doodayaasha iyada oo loo marayo masiibada. Fiiri taxanaha mareegta Xarunta Shaqada ee WA .

Webinars-Xuquuqda Shaqaalaha ee COVID-19 – Taxanahan webinar-ka ah ee la soo saaray Guga 2020 waxa loola jeedaa in lagu wargeliyo oo aan wax ku baro bulshooyinkeenna marka uu jiro aafada. Fiiri taxanaha mareegta Xarunta Shaqada ee WA .

Ilaha kale ee COVID-19

Golaha Shaqaalaha Gobolka Washington COVID-19 Ilaha website-ka Shaqaalaha: Ingiriis // Isbaanish

Caawinta Qoysaska Shaqeeya: Dhibaatada iyo gargaarka musiibada. Kaalmada kuma koobna xubnaha ururka iyo qoysaskooda iyada oo la siinayo mudnaanta: Ingiriis // Isbaanish

Waaxda Caafimaadka ee Washington COVID-19 Macluumaadka: Ingiriis // Isbaanish

Waaxda Caafimaadka ee Washington COVID-19 Kheyraadka iyo Talooyinka : Waxaa ku jira hagitaan guud iyo mid warshadeed-gaar ah, agabyo iyo talooyin. Agabka qaar waxa ay ku qoran yihiin afaf badan.

Khayraadka Caafimaadka iyo Badbaadada Qaranka

Natl. Golaha Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka (NCOSH) Khayraadka Coronavirus

Ma ku Badbaaday Shaqada (AFL-CIO)

Soo koobid

Haddi lagugu cadaadiyo inaad u galmoodto madaxaaga ama lagugu qasbo inaad dhegaysato afxumada ama aflagaadada, cagajuglaynta iyo cagajuglaynta nooc kasta ah waxay abuuri kartaa nabad-gelyo, jawi shaqo oo colaadeed. Iyadoo sharciyada federaalka iyo gobolka ay xadidan yihiin qeexida habdhaqanka sharci darrada ah, taasi macnaheedu maaha waxa aad la kulmeyso waa la aqbali karo. Qaybtani waxay ku hagi doontaa fahamka xuquuqdaada iyo sida loo maareeyo jawiga goobta shaqada ee cadawga leh.

Dhibaatayn: Marka loo eego sharciga federaalka iyo gobolka WA waa sharci-darro in qofka lagu dhibaateeyo dhinac kasta oo shaqada ah sababta oo ah qofkaas midabkiisa, midabkiisa, jinsigiisa, jinsiga, diinta, nooca galmada, ama xaalad kale oo sharci ahaan la ilaaliyo. Dhibaataynta waxa ka mid noqon kara aflagaado, aflagaado ama hadalo meel ka dhac ah oo ku saabsan aqoonsiga qofka, ama muujinta calaamado meel ka dhac ah. Dhibta loo geysto qof xaaladdooda la ilaaliyo awgeed waxay noqon kartaa sharci-darro marka ay aad u badan tahay ama aad u daran tahay oo ay abuurto jawi shaqo oo colaadeed ama meel ka dhac ah ama marka ay keento go'aan shaqo oo xun (sida dhibbanaha dhibaataynta oo shaqada laga eryo ama hoos loo dhigo). Fiiri qaybta Takoorka si aad u hesho liis dhamaystiran oo ah xaaladaha la ilaaliyo iyo hagida sida loo difaaco xuquuqdaada.

Xoogsheegashada goobta shaqada sida caadiga ah waxay ku lug leedahay dhaqan xumada sida aflagaado ula kac ah, hanjabaad, faallooyin hoos u dhac ah, dhaleecayn joogto ah, kormeerka xad dhaafka ah, aflagaado qaawan, takoorid cad, shaqo badan, ama si fudud loola xidhiidhin asxaabta. Noocyo badan oo daahsoon oo cagajuglaynta ah waxaa ka mid noqon kara haynta ama bixinta macluumaadka aan sax ahayn ee la xidhiidha shaqada, kharribaadda mashaariicda, dabeecadaha dagaal badan, xannibaadda dallacaadaha, bixinta tilmaamo aan caddayn ama iska hor imanaya, ama codsanaya shaqo aan loo baahnayn ama hoos u dhac ah.

Guud ahaan, sharci darro maaha in madaxaagu ku dhibaateeyo ilaa lagu sameeyo sabab sharci darro ah. Sharcigu kama doonayo in madaxaagu uu ahaado mid wanaagsan, naxariis badan ama cadaalad ah, kaliya in madaxaagu aanu si ka duwan kuula dhaqmin sababtoo ah da'daada, jinsigaaga, jinsigaaga, diintaada, asalkaaga dhalashada, naafanimada, ama heerka kale ee la ilaaliyo. Si kastaba ha ahaatee, haddii cagajuglaynta ay u bilaabato aargoosi ka dhan ah shaqaale ka warbixiyay walaacyo anshaxeed oo ku saabsan shirkadda, shaqaalaha waxaa laga yaabaa in lagu ilaaliyo qawaaniinta qarsoodiga ah. Shaqaalaha ay metelaan urur shaqaale waxay u sheegi karaan cagajuglaynta Wakiilkooda Ururka oo ay taageero u raadiyaan sidii ay wax uga qaban lahaayeen hab-dhaqanka maamulka goobta shaqada. Wax badan ka baro cagajuglaynta: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Rabshadaha Weerarka/Goobta Shaqada: Haddii aad la kulantay xadgudub galmo ama gacan ka hadal goobta shaqada, isla markaaba u sheeg kormeerahaaga iyo/ama booliiska, una faahfaahiso dhacdada qoraal ahaan. Haddii lagugu hanjabay goobtaada shaqada oo kormeerahaaga ama loo-shaqeeyahaagu uusan wax ka qaban, ama hanjabaadda rabshado kale ay tahay mid halis ah, u sheeg booliiska deegaanka.

Haddii aad dareento inaad tahay dhibane rabshada sababtoo ah loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku xadgudbay waajibaadka guud ee bixinta goob shaqo oo badbaado leh, waxaad cabasho u gudbin kartaa OSHA iyo Waaxda Shaqada & Warshadaha WA. Loo-shaqeeyayaashu si toos ah uguma mas'uul yihiin falalka rabshadaha ah ee ay geystaan ​​shaqaalahooda. Si kastaba ha ahaatee, haddii loo-shaqeeyahaagu yeelan karo ama ay tahay inuu ogaado in mid ka mid ah shaqaalahooda uu leeyahay rabitaan rabshado, waxaa laga yaabaa inay mas'uul ka yihiin dhaawacyada uu geystay shaqaalahaas.

Diiwaangelinta iyo ka warbixinta habdhaqanka hanjabaadda marka ay dhacdo waxay kaa caawin doontaa inaad la xisaabtanto loo-shaqeeyahaaga haddii ay ku guuldareystaan ​​inay si waafi ah uga jawaabaan welwelkaaga. Sharciyada magdhawga shaqaaluhu waxay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan dhaawacyada soo gaara shaqaalaha shaqada. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay OSHA inay siiso jawi shaqo oo badbaado leh shaqaalahooda.

Ka ilaalinta Aargoosiga iyo Xaqa Hoyga macquulka ah : Sharciga Gobolka Washington waxa uu sharci darro ka dhigayaa in loo shaqeeyaha uu kugu takooro iyada oo ku saleysan khibradaada rabshada guriga, weerarka galmada ama dabagalka. Tani waxay ka dhigan tahay loo-shaqeeyaha ma eryi karo, hoos u dhigi karo, diidi karo shaqada, ama si kale ma takoori karo badbaadayaasha xadgudubka.

Sharcigani waxa kale oo uu uga baahan yahay loo-shaqeeyayaasha inay siiyaan hoy macquul ah badbaadayaasha shaqada, sida beddelka goobta xafiiska, lambarka taleefanka, ama jadwalka la beddelay.

Barnaamijka Magdhawga Dhibanayaasha Dambiyada ee Washington (CVCP) wuxuu caawiyaa dhibanayaasha dambiyada ay ku dhacdo dhaawac jidheed ama walbahaar shucuureed oo daran oo ka yimaada fal dambiyeed lagu sifeeyay fal-dambiyeed weyn ama dambi, iyo kuwaas oo siinaya iskaashi macquul ah sharci fulinta baadhista iyo dacwad oogayaasha dembiilaha. CVCP waxay daboolaysaa: faa'iidooyinka caafimaadka/ilkaha; mushaharka lumay; daboolida daawada; daaweynta caafimaadka dhimirka; la-talinta murugada; iyo kharashaadka aaska. CVCP waa bixiyaha ugu dambeeya ee manfacyada, waa inaad isticmaashaa caymiskaaga aasaasiga ah marka hore. Si aad wax badan uga ogaato barnaamijka magdhowga, tag https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

Ku cusub 2020! Ka Hortagga Rabshadaha Goobta Shaqada ee Goobaha Daryeelka Caafimaadka

Laga bilaabo 2020, xarumaha daryeelka caafimaadka ee Washington, oo ay ku jiraan caafimaadka dhimirka iyo adeegyada caafimaadka guriga, waa in ay cusboonaysiiyaan qorshahooda ka hortagga rabshadaha si joogto ah oo ay siiyaan tababaro la cusbooneysiiyay shaqaalaha (RCW Cutubka 49.19). Halkan ka arag soo koobidda sharci-dejinta: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill %20Reports/House/1931-S% 20HBR %20FBR% 2019.pdf

Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka Washington (L&I), Qaybta Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada (DOSH) ayaa mas'uul ka ah maamulida shuruudaha caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha ee Washington.

Tallaabada 1	Arag, ur, ama maqal wax aan ammaan ahayn.
Tallaabada 2	Qor waxa dhacay, wakhtiga iyo taariikhda, meesha saxda ah, iyo cidda ku lug lahayd. Hayso diiwaankan.
Tallaabada 3	U sheeg khatarta badbaadada madaxaaga. (Fiiro gaar ah, haddii aadan ku faraxsanayn inaad si toos ah ugu sheegto madaxaaga, waxaad ka boodi kartaa tillaabooyinka 3-4, oo si toos ah ayaad u xareysan kartaa cabasho DOSH ah oo aan la aqoonsan. Waxaad sidoo kale u sheegi kartaa ururka shaqaalaha ama wakiilka ururka.)
Tallaabada 4	Haddii maamulahaagu uusan xallin dhibaatada waxaad diidi kartaa inaad qabato shaqada aan badbaadada lahayn, laakiin waa inaad joogtaysaa shaqada. Haddii aad diido inaad qabato shaqo aan ammaan ahayn, u sheeg madaxaaga inaad qorsheynayso inaad ka warbixiso xadgudubka.
Tallaabada 5	Cabasho u gudbi DOSH
Tallaabada 6	DOSH waxay u baahan kartaa in la baaro goobtaada shaqada.
Tallaabada 7	DOSH ayaa go'aamin doonta in dhibaatada la xaliyo iyo in kale. Waxaad codsan kartaa inay dib u eegaan go'aanka haddii aad diidan tahay.

Guud ahaan, waxaad xaq u leedahay inaad diido inaad qabato shaqo aan ammaan ahayn, laakiin waa inaad joogtid goobta shaqada oo aad isku daydo inaad hesho shaqo ammaan ah oo aad qabato ilaa inta shaqadaadu dhammaato ama lagu waydiiyo inaad baxdo.

Haddii aad leedahay guddi badbaado goobtaada shaqada, waxaad sidoo kale u sheegi kartaa guddiga. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu si fudud u saxo arrinta oo uu u xalliyo dhibaatada. Laakiin haddii loo-shaqeeyahaagu aanu hagaajin oo aad weli ka welwelsan tahay arrinta, waxaad cabasho ka gudbin kartaa DOSH.

Macluumaadka Shaqaalaha Federaalka

Haddii aad tahay shaqaale federaali ah, shaqaale aan federaal ahayn oo ka shaqeeya boos celin federaali ah ama saldhigyo milatari, oo ka shaqeeya goob shaqo sabaynaysa (Docks qalalan, doonyaha kalluumeysiga ama doonyaha dhismaha), ama u shaqeeyo loo shaqeeyaha qabiilka ee dhulalka qabaa'ilka ee Gobolka Washington, ka dibna waa inaad booqataa wakaalada federaalka Mareegta OSHA ama wac (800) 321-OSHA [6742]

Gudbinta Dacwad

Cabashooyinka waa in lagu sameeyaa qoraal. Waxaad isticmaali kartaa foom online ah oo lagu heli karo Ingiriis ama Isbaanish, ama kaliya waxaad qori kartaa DOSH warqad sharaxaysa qofka aad tahay oo qeexaya dhibaatada.

Waxaad wici kartaa DOSH si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida loo sameeyo cabashadaada iyo habka cabashada 1 (800) 4BE-SAFE (adeegyada turjubaanka ayaa diyaar ah). Waxa kale oo aad macluumaadka ka heli kartaa onlayn oo aad ka xeraysan kartaa ashtako Website Cabashada DOSH .

Haddii aad ku dhaawacanto shaqada ama uu kugu dhaco cudur la xiriira shaqada, waxaad codsan kartaa magdhowga shaqaalaha. IHaddii aad u baahan tahay daawayn daawaynta dhaawacaaga ama jirradaada waxa laga yaabaa inaad xaq u yeelato in lagaa caawiyo kharashka daawaynta. Waxa kale oo aad xaq u yeelan kartaa in lagu siiyo qayb ka mid ah mushaharka lumay haddii jirro ama dhaawac kaa horjoogsado inaad shaqeyso. Dhammaan shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay helaan gunnada shaqaalaha, oo ay ku jiraan shaqaalaha aan sharciyeysnayn.

Wax badan ka baro qaybta dhaawaca shaqada ama ogaanshaha cudurka shaqada ee hoos yimaada cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga .

Soo koobid

Saraakiisha socdaalka looma ogola inay galaan meelaha gaarka ah (shaqaale-kaliya) ee goobtaada shaqada - hadday tahay warshad, bakhaar, beer, ama beer-dhirta - iyaddoo aan la haysan ogolaansho mulkiilaha ama maxkamad . waaran uu garsoore saxeexay. Haddii sarkaalku fasax helo, sarkaalku wuxuu ku weydiin karaa su'aalo ku saabsan xaaladdaada socdaalka.

• Waxaad xaq u leedahay inaad aamusto. Xitaa uma baahnid inaad u sheegto wakiilka magacaaga.
• Waxaad xaq u leedahay inaad la hadasho qareen ka hor inta aanad ka jawaabin su'aal kasta. Waxaad u sheegi kartaa sarkaalka, "Waxaan rabaa inaan la hadlo qareen," anoo ka jawaabaya su'aal kasta.
• Haddii aad qabsato qareen, la hadal kaliya qareenkaaga.
• Ha u sheegin sarkaalka laanta socdaalka meesha aad ku dhalatay ama xaaladaada socdaalka.
• Ha tusin sarkaalka waraaqahaaga ama dukumentiga socdaalka. Haddii sarkaalku ku weydiiyo waraaqahaaga, u sheeg sarkaalka, "Fadlan la hadal qareenkayga."

Shabakadda Wadajirka Immigrant ee Washington (WAISN) waxay leedahay Khadka Tooska ah ( Wac 844-724-3737) si aad u ogaato wax badan oo ku saabsan waxa ka socda beeshaada iyo si aad uga warbixiso arrimaha ICE, ama ka arag qoraalka qoraalka ah shabakadooda: https://www . waisn.org/keep-washington-working

Haddii ay Booliisku kugula soo xiriiraan Waddada Markaad Sugayso Shaqada

Booliisku waxay inta badan u tagaan shaqaale maalmeedka marka ay shaqo u urursanayaan geesaha waddooyinka. Meelaha qaarkood, kuwa maalinlaha ah iyo qabanqaabiyeyaasha ayaa xidhiidh ixtiraam leh la sameeyay booliiska. Haddii aad awooddo, la shaqeyso koox bulsho oo la aamini karo ama xarunta shaqaalaha si aad wax uga ogaato xuquuqdaada iyo inaad u samayso qorshe hawleed aad kula dhaqmayso booliiska.

Kor u qaadida Bar!

Saraakiisha Booliiska Magaalada Seattle maaha inay ku waydiiyaan xaaladaada socdaalka. Haddii ay sameeyaan, uma baahnid inaad ka jawaabto.

Haddii Booliisku kugu soo dhawaado:

• Waxa ugu muhiimsan in la xasuusto waa inaad is dejiso oo ha cararin sababtoo ah waxaa laga yaabaa inaadan wax dhibaato ah ku qabin. Orodku waxa laga yaabaa inay booliiska ku siiso sabab ay ku qabtaan.
• Waligaa ha siin sarkaal booliis aqoonsi been abuur ah ama dukumeenti la xiriira socdaalka.
• Iyadoo aan loo eegin xaaladdaada socdaalka, waxaad xaq u leedahay inaadan ka jawaabin su'aalaha sarkaalka booliiska. Si kastaba ha ahaatee, diidmada inay la hadlaan booliiska waxay ka dhigi kartaa shaki.
• Waa inaad waydiisaa inaad xor u tahay inaad baxdo. Haddii sarkaalku ku jawaabo, "haa," markaa waa inaad ka fogaataa geeska wadada.

FAQs

Miyuu Booliisku Tigidhku Igu Xiri Karaa Anigoo Shaqo Ka Raadinaya Geeska Waddada Ama Meel Kale Oo Dadweynaha?

Waxay u badan tahay, haa. Magaalooyin badan ayaa leh shuruuc mamnuucaya socodka iyo xannibaadda gaadiidka. Sharciyadan qaarkood ayaa sharci darro ka dhigaya in meelo gaar ah shaqo laga raadiyo. Qabanqaabiyeyaasha shaqada maalinlaha ah ee meelaha qaarkood waxay kala shaqeeyeen bilayska si loo ogaado meelaha ay shaqaaluhu ku sugi karaan shaqada ama ay wax uga qaban karaan taraafikada iyo xaafadaha iyada oo aan shaqaalaha tigidhada goosan.

Maxaan sameeyaa haddii tigidh boolisku i xidho?

Waa in aad aamustaa oo aad tidhaahdaa, "Waxaan caddaynayaa xaqayga aan u leeyahay in aan iska aamuso, waxaan rabaa in aan la hadlo qareen, ma ogola in la baadho." Marka tigidh la bixiyo ama lagu xiro, ha la doodin sarkaalka. Booliisku wuu awoodaa wuuna isticmaali doonaa wax kasta oo aad tiraahdo lid kugu ah. Sido kaadh sheegaya inaad rabto inaad isticmaasho xaqaaga aamusnaanta. Haddii booliisku bilaabo inuu su'aalo weydiiyo, u dhiib kaarka booliiska oo ka aamus.

Haddii ay suurtogal tahay, sida magaca iyo macluumaadka lagala xidhiidho qareenka ama ururka beesha kaas oo ku siin kara talo haddii lagu xiro.

Soo koobid

Xeerka Xidhiidhka Shaqaallaha Qaranku waxa uu ilaaliyaa xaqa aasaasiga ah si uu tallaabo ula qaado shaqaalaha la shaqeeya si loo wanaajiyo mushaharka iyo xaaladaha shaqada ee qaybta gaarka ah. Tan waxa loo yaqaan "hawlaha wadajirka ah." Xeerka Xidhiidhka Shaqaallaha Qaranku waxa uu ilaaliyaa badiba shaqaalaha qaybta gaarka ah xaqa ay u leeyihiin in ay abaabulaan urur shaqaale oo ay si wada jir ah ula gorgortamaan loo-shaqeeyayaasha.

Shaqaale ahaan uu ku jiro Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka, waxaad xaq u leedahay inaad:

• Ka hadal urur shaqaale xilliga nasashada, ama ka hor ama ka dib shaqada, laakiin inta badan maaha wakhtiga shaqada.
• U qaybi suugaanta ururka asxaabtaada. Waxaad tan ku samayn kartaa wakhtigaaga meelaha aan shaqada ahayn (tusaale maqaaxiyaha ama goobta baabuurta la dhigto).
• Ka qaybgal shirarka ururka.
• Ku dhiiri geli asxaabtaada inay sameystaan ​​urur.
• Xiro badhamada ururka, funaanadaha, istiikarada, koofiyadaha iyo walxaha kale ee ururka shaqada ee ku jira shaqada ilaa inta xeerkaaga lebbisku aanu mamnuucin waxyaabaha noocaas ah guud ahaan. Haddii laguu ogolaado inaad xidhato badhanka Sierra Club ama Rotary Club goobta shaqada, waa in laguu ogolaado inaad xidhato badhanka ururka.

Waa sharci darro in loo-shaqeeyahaagu:

• Ku hanjabey in aan kaa cayrin doono taageerada ururka.
• Ku basaaso hawlahaaga ururkaaga.
• Ku takoorid (kula dhaqmo si ka xun) marka ay timaado shaqaaleysiinta, dalacsiinta, shaqo ka joojinta, dheefaha ama xaaladaha kale ee shaqada sababtoo ah waxaad taageertaa ururka.
• Samee hanjabaado ama ballanqaadyo la xiriira hawlaha ururka. Tusaale ahaan hanjabaad sharci darro ah ayaa ah in la yiraahdo goobta shaqada waa la xirayaa haddii shaqaaluhu ay sameeyaan urur shaqaale. Tusaale ballanku waa in haddii shaqaaluhu diidaan ururka shaqaalaha, loo shaqeeyaha ayaa kordhin doona mushaharka.

FAQs

Yaa Aanu Dabcin Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka?

Xeerka Xidhiidhka Shaqada Qaranka ma khuseeyo shaqaalaha beeralayda, shaqaalaha guryaha, shaqaalaha dawladda (federalka, gobolka, degmada, iyo shaqaalaha dawladda hoose), qandaraasleyaasha madax-bannaan ee runta ah (fiiri: Ma anigaa Shaqaale ah?), Kormeerayaal ama maamulayaal shaqaaleyn kara ama shaqaaleyn kara dadka shaqada ka cayriya, iyo shaqaale sir ah.

Ka warran shaqaalaha qaybta dadweynaha?

Shaqaalaha ka shaqeeya jidka tareenka ama warshadaha diyaaradaha waxaa daboolaya sharciga shaqada tareenka. Wixii macluumaad dheeraad ah gal bogga internetka ee guddiga dhexdhexaadinta qaranka (http://nmb.gov/ _

Shaqaalaha Waaxda Dadweynaha : Inta badan shaqaalaha waaxyaha dadweynuhu waxay xaq u leeyihiin inay samaystaan ​​ururo hoos yimaada sharciyada gobolka iyo federaalka ee la midka ah.

Shaqaalaha dawladda iyo kuwa deegaanka : Guddiga Xidhiidhka Shaqaalaynta Dadweynaha www.perc.wa.gov .

Shaqaalaha Federaalka: Hay'adda Xiriirka Shaqada ee Federaalka www.flra.gov .

Urur shaqaale waa urur dimoqraadi ah oo shaqaale ah kuwaas oo si wadajir ah u wanaajiya shuruudaha iyo shuruudaha shaqaalahooda iyagoo si wadajir ah ula gorgortamaya loo shaqeeyahooda.

Xubnaha Ururka ayaa…

• • • Xaqa ah in si wadajir ah loo gorgortamo heshiis damaanad qaadaya shuruudaha iyo shuruudaha shaqada.
    • Xaq u leeyahay inuu u codeeyo jagooyinka hoggaanka ururka qaarkood, qandaraasyada, iyo haddii shaqo joojin la samaynayo.
    • Dastuurro iyo xeer-hoosaadyo sharxaya sida ururku uga shaqeeyo gudaha.
    • Saraakiisha la doortay.
    • Si aad wax ugu tabarucdo: Inta badan, qof kasta oo ka faa'iidaysta qandaraaska ururka wuxuu dhigaa lacag (loo yaqaan "dues", oo badanaa lagu bixiyo mushahar dhimis) si uu u daboolo kharashyada sida shaqaale xirfad leh, la-taliye sharci, iwm. Shaqaalaha aan doonayn inay xubin ka noqdaan ururka waxay weli ku hoos jiraan qandaraaska ururka waxayna bixiyaan khidmadaha si ay u daboolaan kharashka wakiilkooda ururka.
    • Fursada aad uga mid noqon karto urur shaqaale oo wayn sida urur shaqaale oo maxalli, gobol, ama qaran oo u shaqeeya magaca dhammaan dadka shaqeeya ee bulshada dhexdeeda.

FAQs: Ururada

Waa maxay sababta Ururka?

Faa'iidada ugu weyn ee ururka shaqaalaha waa in cod xoog leh loo yeesho shaqaalaha shaqada. Xubnaha ururka waxay caadi ahaan kasbadaan wax ka badan shaqaalaha aan ururka ahayn ee qabta shaqada la midka ah sababtoo ah waxay awoodaan inay kula gorgortamaan qandaraasyada si sharci ah loo shaqeeyo (oo loo yaqaan heshiisyada gorgortanka wadajirka ah) loo shaqeeyaha. Xubnaha ururka ayaa sidoo kale aad ugu dhow inay helaan faa'iidooyin shaqaale oo wanaagsan, oo ay ku jiraan daryeel caafimaad oo loo-shaqeeyaha bixiyo, hawlgabka, fasaxa mushaharka ah iyo amniga shaqada.

Ururkaygu ma ka ilaalin karaa in layga eryo?

Gobolka Washington, shaqaalaha aan hoos iman heshiiska ururka waxa loo tixgaliyaa inay yihiin shaqaale "doonta" Taas macnaheedu waa loo-shaqeeyaha ayaa ku shaqaaleyn kara oo ku eryi kara sabab kasta ama sabab la'aanba. Waxaa jira waxyaabo ka reeban — laguguma shaqaaleysiin karo ama laguma cayrin karo sababo takoorid ah (jinsi, jinsi, asal qaran, iwm.), aargoosiga difaacidda xuquuqdaada goobta shaqada, ama sababo xaddidan oo kale oo mamnuuc ah (sida sirta).

Haysashada urur shaqaale badanaa waxay la macno tahay in shaqadaadu aanay ahayn "rabitaanka-rabitaanka" - shaqabixiyuhu waa inuu caddeeyaa inay haystaan ​​"sabab sax ah" (sabab wanaagsan) oo ah inay ku cayriyaan, ku joojiyaan, ama haddii kale ay kugu ciqaabaan anshax-xumo.

Waxaan Rabaa Urur! Halkee Ayaan Ka Bilaabaa?

Ololaha abaabulka urur shaqaale waa mid adag. Kahor intaadan bilaabin waa inaad raadsataa agab iyo dad ku caawin kara. Eeg dhammaadka cutubkan talooyin qaar. Kahor intaadan bilaabin waa inaad tixgelisaa waxyaabaha soo socda:

Yaa ka mid noqon doona Ururkaaga?

Fikrad ahaan, waa inaad ka mid noqotaa urur shaqaale oo ku qabta shaqo la mid ah adiga iyo/ama ka shaqeeya isku meel. Qandaraaska gorgortanka ururkaagu wuxuu khuseeyaa kooxdaas gaarka ah ee shaqaalaha, oo loo yaqaan “cutubka gorgortanka.”

Talo: Sida wanaagsan ee kooxdaadu u habaysan tahay, way yaraanaysaa in qof ka tirsan maamulka uu ku diido xuquuqdaada!

Yaa Ku Caawin Kara?

Ugu horrayn, ka fikir asxaabtaada. Ogaanshaha arrimaha goobta shaqada ee ay daneeyaan, iyo sida ay diyaarka ugu yihiin inay abaabulaan waxay aasaas u noqon doontaa ololahaaga! Haddii aad jeclaan lahayd inaad ka hadasho haddii caawimo dibadda ah ama talo-bixin xirfadeed ay ku caawin karto dadaalkaaga, waxaad la xiriiri kartaa shaqaale ka socda xafiiska ururka shaqaalaha degaanka. Shaqaalaha ururka waxay ku siin karaan agab, hagitaan, taageero sharci iyo talo istiraatijiyadeed. Meesha ugu fiican ee caawinta laga helo waa Golaha Shaqaalaha Gobolka Washington ama golaha shaqada ee deegaanka. Waxay kugu jiheeyaan urur shaqaale kaa caawin kara dadaalkaaga. Macluumaadkooda xiriirka waxaa laga heli karaa Qaybta Ururada Shaqaalaha ee dhamaadka cutubkan. 

Talo: Way fiican tahay inaad la tashato qabanqaabiyaha ururka ama NLRB wixii macluumaad ah ee ku saabsan waxa sharci ah marka shaqaaluhu isku dayaan inay sameeyaan urur shaqaale!

Iska caabinta Loo-shaqeeyaha

Loo-shaqeeyayaasha badankoodu waxay la dagaallami doonaan dadaalka ururka. Kahor intaadan bilaabin ololaha, waa inaad barataa xaqa aad u leedahay inaad midowdo oo aad hubiso in qof kastaa fahmay in si sharci ah loo ilaaliyo. Waa inaad sidoo kale wax ka barataa shaqa-bixiyayaasha waxqabadkooda caadiga ah ee lidka ku ah ururka. Barashada ololayaasha kale iyo la hadalka qabanqaabiyeyaasha ururka waxay ku siin karaan fikrad waxaad filan karto. Waa inaad ka filaysaa loo-shaqeeyahaagu inuu la dagaallamo abaabulka abaabulka, waxaana suurtogal ah in qaar ka mid ah asxaabtaada aysan rabin urur shaqaale.

Tallaabooyinka Caadiga ah ee Loo-shaqeeyayaashu qaadaan Marka Ururka la sameeyo: Sharci iyo Sharci-darro

Sharci

• Wac kulan qasab ah oo ay isugu yimaadaan dhammaan shaqaalaha wakhtiga shaqada si aad ugu sheegtid shaqaalaha sababta uu maamulku u malaynayo in urur shaqaale u xun yahay shirkadda iyo shaqaalaha. Tan waxa loo yaqaan “kulanka dhagaystayaasha maxaabiista.” Kani waa lama ogola maalinta doorashada ururka ama maalinta ka horeysa.
• La kulan si gaar ah (“mid-ka-mid”) shaqaalaha, gaar ahaan kuwa ay u maleynayaan inay ka cabsanayaan ama rabaan inay iska caabiyaan urur shaqaale. Kani waa lama ogola maalinta doorashada ururka ama maalinta ka horeysa.
• Shaqaalayso lataliye si uu gacan uga geysto socodsiinta olole ka dhan ah ururka.

Sharci daro

• Ku ciqaabi shaqaalaha inay isku dayaan inay dhistaan ​​urur shaqaale haddii hawlaha abaabulku ay yihiin kuwo aan saacad-badhnayn.
• Ku hanjaba in aad xidhayso shirkadda haddii shaqaaluhu samaystaan ​​urur ama ay ballan qaadaan in ay hagaajinayaan xaaladaha shaqada haddii shaqaaluhu diidaan urur shaqaale.
• Basaasaan shaqaalaha si ay ula socdaan ama u niyad jabiyaan dhaqdhaqaaqyada ururka

Helitaanka Aqoonsiga Ururkaaga

Kaararka Ogolaanshaha Ururka

Waxaad u baahan tahay ugu yaraan 30% shaqaalaha qaybta gorgortanka si ay u saxeexaan “kaararka oggolaanshaha ururka” ama codsi ka hor inta aanad codayn. In kasta oo 30% ay tahay tan ugu yar ee sharciga ah, si aad ugu kalsoonaato in aad ku guulaysato, waxaa caqli gal ah in ugu yaraan 65% shaqaaluhu ay saxeexaan ka hor inta aan loo gudbin tallaabada xigta: dalbashada aqoonsiga.

Dalbashada aqoonsiga Ururkaaga – Doorashooyinka

Marka inta badan shaqaalaha goobtaada shaqadu ay saxeexaan kaarar ama codsi ay ku taageerayaan midowga, waxaad si toos ah u waydiisan kartaa loo shaqeeyaha inuu aqoonsado ururka, ama waxaad waydiin kartaa Guddida Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka (ama Guddida Xidhiidhka Shaqaalaynta Dadweynaha ee qaybta dadweynaha). ) in la qabto doorasho qarsoodi ah oo ay shaqaaluhu ugu codeeyaan urur shaqaale.

Aad u muhiim ah! Inta aad abaabulayso, maamulka ha siin sabab uu ku eryo! Hubi inaad soo xaadirto waqtigii loogu talagalay, raac tilmaamaha lagu siiyay, iwm. Loo shaqeeyaha ayaa kara si sharci ah u eryi qof shaqo xumo darteed xitaa inta lagu jiro ololaha abaabulka ee ururka.

Maxaan Sameeyaa Hadii Madaxaygu Ixtiraamo Xuquuqdayda?

U sheeg cidda aad u shaqayso in sharcigu ilaalinayo xuquuqdaada abaabul. Haddii qof ka mid ah maamulka uu su’aalo ka weydiiyo hawlaha ururka, qor taariikhda, cidda kula hadashay, iyo waxa la yidhi. U sheeg shaqaalaha kale ama shaqaalaha xirfadlayaasha ah waxa dhacay isla markiiba!

Ma lihid waajibaad sharci ah inaad u sheegto loo shaqeeyaha hawlahaaga abaabul.

Haddii loo-shaqeeyahaagu kuu hanjabo sababtoo ah kama hadli doontid abaabulkaaga, waxay jebinayaan sharciga oo waxaad xereyn kartaa dacwad ku saabsan Habdhaqanka Shaqada ee aan cadaaladda ahayn (ULP).

Si aad u hesho caawimo dheeraad ah oo ku saabsan xeerarka ku saabsan ururinta iyo xeraynta kharashka ku dhaqanka shaqada aan cadaalad ahayn (ULP), la xidhiidh:

Xafiiska Gobolka ee Guddiga Xiriirka Shaqada Qaranka (oo loogu talagalay shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay) :

Cinwaanka – 915 2nd Ave Room 2948, Seattle WA 98174

Taleefanka – (206) 220-6300, TTY – (206) 220-6292

Ciwaanka Mareegta –  https://www.nlrb.gov/region/seattle

Guddida Xidhiidhka Shaqaalaynta Dadweynaha (ee shaqaalaha dawladda)

Lambarka taleefanka – (360) 570-7300

Cinwaanka Degmada King – 9757 Juanita Drive NE, Suite 201, Kirkland, WA 98304

Ciwaanka Mareegta – www.perc.wa.gov

Marka aad yeelato urur shaqaale, waxaad xaq u leedahay xuquuqo badan oo aadan haddii kale ku yeelanayn goobta shaqada.

Xaqa Matalaada – Xuquuqda Weingarten

Sharciga federaalku wuxuu ku siinayaa xaqa aad ku leedahay wakiil dukaan ama wakiil kale oo urur shaqaale inta lagu guda jiro “wareysi baaris” maamule kaas oo keeni kara anshax – si kale haddii loo dhigo, marka laguugu yeero inaad ka hadasho haddii aad samaysay wax qalad ah. Tani waa waxa loo yaqaan adiga Xuquuqda Weingarten. Haddii aad u malaynayso in maamulahaagu uu waydiinayo in uu kala kulmo arrin u horseedi karta edeb, waxaad xaq u leedahay talo iyo caawimo inta lagu jiro wadahadalkan.

Haddii loo-shaqeeyahaagu uu diido codsiga wakiilka ururka iyo su’aalahaaga si kastaba, waxaad diidi kartaa inaad ka jawaabto su’aalo kasta ilaa aad ka hesho wakiil kula jooga. Si kastaba ha ahaatee, waa inaadan ka bixin kulanka ilaa cidda aad u shaqayso kuu sheego inaad awoodo!

gorgortanka wadareed

Gorgortanka wadajirka ah waa habka marka wakiilada ururka iyo loo shaqeeyaha ay ka wada xaajoodaan shuruudaha shaqada, oo ay ku jiraan mushaharka, faa’iidooyinka, saacadaha, fasaxa, siyaasadaha caafimaadka iyo badbaadada, iyo in ka badan. Ururka shaqaalaha iyo loo shaqeeyahaba waxaa sharci ahaan looga baahan yahay inay ku gorgortamaan “caqiido-wanaagsan,” taas oo ah, inay sameeyaan dadaal dhab ah si ay heshiis u gaaraan.

Kooxda gorgortanka ee la magacaabay ama la doortay ayaa shaqaalaha u matali doonta gorgortanka qandaraaska. Haddii aad ku biirtay urur weyn oo weyn waxa ay u badan tahay in aad sidoo kale kula jirto shaqaale xirfad leh ama sarkaal ururka. Haddii labada dhinacba ay ku heshiiyaan qandaraas, xubnaha ururku waxay u codayn doonaan inay aqbalaan ama diidaan – xeerka aqlabiyadda. Haddii la diido, markaas labada dhinacba waa inay ka wada xaajoodaan qaar kale. Haddii la ansixiyo, way dhaqan galaysaa. Qandaraaska ururka shaqaaluhu wuxuu socon karaa wakhti kasta, laakiin badankoodu wuxuu socdaa laba ilaa afar sano.

Lacagaha Ururka

Kharashyada ururka ayaa ururkaaga ku siinaya lacag uu ku shaqeeyo. Kharashyadu waa boqolkiiba dakhligaaga ama sicir siman. Kharashka ku baxaya waxyaabo badan oo kala duwan oo ay ku jiraan gorgortanka, abaabulka, mushaharka shaqaalaha, sanduuqa shaqo joojinta iyo tabarucaadka sababaha bulshada. Inta badan, kharajka ururka laguma bixin karo hawlo siyaasadeed. Ururo badan ayaa leh guddiyo hawleed siyaasadeed oo gaar ah (PACs) kuwaas oo ku shaqeeya tabarucaad tabaruc ah.

Shaqaalaha ku jira qandaraas urur shaqaale laakiin aan doonayn inay xubin ka noqdaan waxay mararka qaarkood haystaan ​​ikhtiyaarka ah inay bixiyaan kharash “wakaalad” ama “qayb cadaalad ah” oo la dhimay si ay u daboosho kharashka wakiiladooda. Xusuusnow in xubnaha aan ahayn ee bixiya khidmadaha la dhimay ay u badan tahay inaysan xaq u lahayn inay ka codeeyaan arrimaha ururka.

Waajibka matalida cadaalada ah

Marka loo eego Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka, urur kastaa waxa uu leeyahay waajibaad sharci ah in uu si caddaalad ah u matalo dhammaan shaqaalaha qaybta gorgortanka. Ururkaagu ma takoori karo shaqaalaha sababta oo ah isirkooda, lab iyo dhedig, jinsigooda, da’dooda, dhalashadooda, xaalada socdaalka, naafanimada ama xaaladooda xubin lacag bixin ah, xubin aan xubin ka ahayn, ama bixiyaha kharashka wakaalada.

Ma geli karnaa shaqo joojin? 

Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka waxa uu ilaalinayaa xuquuqdaada shaqo joojin xaaladaha qaarkood. Go’aaminta in shaqo-joojintu ay sharci tahay iyo in kale iyo in kale iyo waxa ilaalinta aad leedahay waxay ku xidhan tahay sababta shaqo joojinta, sida shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha u dhaqmaan, nooca goobta shaqada, iyo arrimo kale. Macluumaad dheeri ah oo ku saabsan shaqa joojinta la ilaaliyo booqo bogga internetka ee Guddiga Xiriirka Shaqada:https://www.nlrb.gov/strikes _

Shaqaalaha waaxda dadweynaha (federalka, gobolka, magaalada, iwm.), ama shaqaalaha ka shaqeeya warshadaha gaadiidka ee uu daboolo sharciga shaqada tareenada, xaqa shaqo joojintu aad ayay u xadidan tahay. Sharciga Gobolka Washington wuxuu si cad u diidayaa inta badan gobolka, degmada, iyo shaqaalaha degmada inay sameeyaan shaqo joojin, in kasta oo macalimiinta dugsiyada dadwaynaha ay xaq u leeyihiin inay shaqo joojin sameeyaan aanay caddayn.  Shaqo joojinta shaqaalaha federaalku guud ahaan waa sharci darro. Marka shaqa joojintu ay sharci darro tahay, si kastaba ha ahaatee, noocyada kale ee ficilada wadajirka ah ee shaqaaluhu waa la ogolaan karaa.

Qaar ka mid ah shaqaalaha, oo ay ku jiraan shaqaalaha beeraha, shaqaalaha guryaha, iyo qandaraaslayaasha madax-bannaan xaq sharci uma laha gorgortanka wadajirka ah, laakiin weli way abaabuli karaan si ay u hagaajiyaan xaaladooda shaqo. Waxay samayn karaan ururo shaqaale kuwaas oo ilaalinaya wanaaggooda.

Tallaabooyinka lagu dhisayo urur shaqaale oo ka wakiil ah danahaaga waa isku mid haddii aad xaq sharci u leedahay gorgortan wadareed iyo haddii kale.

• Aqoonso arrimaha ay shaqaaluhu daneeyaan iyo isbeddellada ay rabaan inay sameeyaan.
• In la dhiso guddi hoggaamineed oo la xiriiri kara shaqaalaha goobta shaqada oo dhan.
• Ka hel asxaabta bulshada dhexdeeda - ururada, ururada bulshada, macalimiinta, iwm. - yaa fahmaya sida abaabulka goobtaada shaqo ay wax wanaagsan ugu samayn doonto bulshada dhexdeeda.
• Isticmaal ficilada wadajirka ah si aad u hubiso in loo shaqeeyaha raacayo dhammaan sharciyada ilaaliya shaqaalaha xitaa haddii aysan lahayn urur shaqaale.
• Ka qayb qaado lacag ururinta aasaasiga ah ee shaqaalaha iyo beeshaada si aad gacan uga geysato abuuritaanka iyo joogteynta urur xooggan.
• Samee habab waxtar leh oo aad ugala hadasho arrimaha shaqada loo-shaqeeyahaaga. Tan waxaa ku jiri kara guddiga maamulka shaqada.
• Raadi habab aad isku difaacdo haddii loo shaqeeyaha isku dayo inuu idin kala qaybiyo.
• Hayso diiwaan wanaagsan oo ku saabsan waxa ka dhacaya shaqada, oo u dabaaldeg guulahaaga!

Haddii aad xiisaynayso inaad abaabusho si aad wax u wanaajiso shaqada, halkan waxaa ah dhawr hay’adood oo kaa caawin kara inaad bilowdo.

Golaha Shaqaalaha Gobolka Washington, AFL-CIO

Waxaad booqan kartaa Golaha Shaqaalaha ee Gobolka Washington website-ka si aad u hesho liiska ururada, wararka ku saabsan dhaqdhaqaaqa shaqada, ama la xiriir iyaga taageero. Waa ururka shaqaalaha ee ugu weyn gobolka. Barnaamijyada xudunta u ah WSLC waa inay ka caawiyaan shaqaalaha abaabulka olole, u doodista siyaasadaha ilaalinta iyo ka faa’iidaysiga shaqaalaha, iyo waxbarashada arrimaha shaqaalaha. Waxay sidoo kale ku hagi karaan mid ka mid ah 15 golayaasha shaqada maxalliga ah ee gobolka Washington oo dhan, oo ay ku jiraan MLK Labor (http://mlklabor.org/ ) ee Degmada King.

321 16 th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

Casa Latina

Casa Latina waxay xoojisaa soogalootiga magaalada Seattle ee Latinx iyadoo siinaysa fursado waxbarasho iyo dhaqaale, iyadoo siinaya dadka agabka ay u baahan yihiin inay ku shaqeeyaan, ku noolaadaan, taageeraan qoysaskooda oo ay wax ku biiriyaan bulshada.

317 17th Avenue South, Seattle, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

Ka shaqaynta Washington

Shaqeynta Washington waa urur shaqaale oo gobolka oo dhan ah oo leh hadaf dhisidda dhaqdhaqaaq lagu hagaajinayo mushaharka iyo xaaladaha shaqada, iyo u doodista kor u qaadista mushaharka, hagaajinta heerarka shaqada, iyo beddelka wadahadalka ku saabsan hantida, sinnaan la’aanta, iyo qiimaha shaqada.  Booqo shabakadooda: http://www.workingwa.org/, ama kala xidhiidh: [email protected] | Taleefanka: 253-256-5176

Golaha Ganacsiga Dhismaha iyo Dhismaha WA

Golaha Ganacsiga Dhismaha iyo Dhismaha Washington waxa uu mideeyaa ururo badan oo dhismo iyo dhismo ah. Websaydhkoodu waa www.wabuildingtrades.org

Waxbarashada Shaqada iyo Xarunta Cilmi-baarista, South Seattle College

Haddii aad u baahan tahay waxbarasho ku saabsan xuquuqdaada ama sida loo horumariyo xirfadaha aad u baahan tahay si aad isu abaabusho, la xidhiidh Xarunta Shaqada – http://georgetown.southseattle.edu/lerc/ .

Shaqaalaha guriga ama gurigu waxay ka shaqeeyaan guriga loo shaqeeyaha sida nadiifiyeyaasha guriga iyo bixiyeyaasha xanaanada carruurta. Inta badan waxaa lagu bixiyaa miiska hoostiisa waxayna ka maqan yihiin xuquuqo badan oo shaqada ah. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyahaagu ma awoodo: 

• Ka qaad hantidaada gaarka ah ama dukumentiyadaada
• Ku dhufo, ku hanjabo, hana ku xadgudbin sinaba
• Ku xadgudub galmo ama ku xad-gudbi karo si kasta
• Jooji mushaharkaaga; sidoo kale
• Samee wax kasta oo xadgudub ku ah xuquuqdaada madaniga ah qof ku nool oo dalkan ka shaqeeya. 

Xuquuqda Gaarka ah ee Shaqaalaha Guriga ee Seattle

Haddii aad tahay shaqaale guri oo ku sugan Seattle – shaqaale ahaan ama qandaraasle madax-bannaan – oo ka shaqeeya guryaha gaarka loo leeyahay sidii ilmo yar, nadiifiyaha guriga, shaqaalaha daryeelka guriga, beerta, cunto karinta, iyo/ama maareeyaha guriga, waxaad leedahay xuquuq dheeraad ah oo hoos lagu sharaxay .

Shaqaalaha gurigu miyay tahay in la siiyo mushaharka ugu yar?

Ku dhawaad ​​dhammaan shaqaalaha guryaha ee Seattle waxay daboolayaan mushaharka ugu yar ee Seattle (fiiri cutubka 1.1 Mushaharka ugu Yar ). Inta badan shaqaalaha guriga ee ka baxsan Seattle waxay xaq u leeyihiin in lagu siiyo ugu yaraan mushaharka ugu yar ee gobolka ($13.50 sanadka 2020) ilaa aad ugu shaqeyso loo shaqeeyaha si aan caadi ahayn, ka yar tahay 18, ama haddii aad ku nooshahay meesha aad ka shaqeyso.

Qaadashada Nasashada iyo Qaadashada Wakhtiga

Marka laga reebo Seattle, shaqaalaha gurigu xaq uma laha inay nastaan ​​nasasho inta lagu jiro shaqada. Seattle waxay u baahan tahay nasashooyinka soo socda:

• 30-daqiiqo oo nasasho cunto ah oo aan kala go’ lahayn haddii aad shaqeyso in ka badan shan saacadood oo isku mid ah isla guriga
• Nasasho 10-daqiiqo ah oo aan kala go’ lahayn oo afartii saacadoodba mar ah isla guriga
• Haddii aadan nasasho qaadan karin, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa mushahar dheeraad ah fasaxa seegay
• Haddii aad tahay daryeele ku nool, waa inaad heshaa maalin nasasho ka dib in ka badan lix maalmood oo shaqo oo xiriir ah

Intaa waxaa dheer, sharciga shaqaalaha gudaha ee Seattle ayaa ka mamnuucaya loo-shaqeeyayaasha inay xafidaan wax kasta oo hantidaada ah ama dukumeentiyada sida baasaboorada ama fiisaha.

Sharciga gobolku wuxuu kaa ilaalinayaa inaad shaqeyso in ka badan 60 saacadood todobaadkii ilaa ay jirto xaalad degdeg ah oo u baahan inaad shaqeyso wakhtiga dheeraadka ah. Loo-shaqeeyahaagu waa loo oggol yahay inuu ku eryo inta badan haddii aadan shaqada imaan, xitaa haddii aad jiran tahay ama aad ilmo dhashay.  

Badbaadada iyo Dhaawaca Shaqada

Loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan xaalado shaqo oo ammaan ah shaqaalaha guriga. Tan waxaa ka mid ah bixinta alaabta nadiifinta ee sida ugu badbaado badan ugu macquulsan. Si kastaba ha ahaatee, inta badan shaqaalaha gurigu ma heli karaan magdhowga shaqaalaha haddii ay ku dhaawacmaan shaqada. Waa inaad weli u sheegtaa cidda aad u shaqayso marka aad dhaawacanto oo aad caawimo weydiisato. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ogolayn inuu ku caawiyo, waxaad xaq u leedahay inaad dacwayso loo-shaqeeyahaaga si uu kaaga caawiyo bixinta biilashaada caafimaadka iyo waxyeelada kale. Haddii lacagtaas ay ka yar tahay $5,000, waxaad u kaxaysan kartaa loo-shaqeeyahaaga maxkamada sheegashooyinka yaryar. Waxaad ka heli kartaa macluumaadka maxkamada sheegashooyinka yaryar (Isbaanish sidoo kale) Gargaarka Sharciga ee Washington (http://www.washingtonlawhelp.org ). 

Xaggee Caawinaad u aadaa: Abaabulka Shaqaalaha Kale

Shaqaalaha gurigu way ku biiri karaan si ay isu caawiyaan, laakiin xaq uma laha inay midoobaan. Si kale haddii loo dhigo, loo-shaqeeyahaagu loogama baahna inuu ka xaajoodo ama saxeexo qandaraas. Magaalada Seattle, qaar ka mid ah shaqaalaha guryaha ee aan samayn karin urur shaqaale ayaa ku biira si ay shaqo u helaan oo ay isu ilaaliyaan iyagoo isticmaalaya Xarunta Shaqaalaha ee Casa Latina (http://casa-latina.org ).

Nadiifiyeyaasha ama shaqaalaha kale ee adeegyada guriga ee u shaqeeya ganacsi, ma aha qoys gaar ah, waxay u badan tahay inay xaq u leeyihiin inay sameeyaan urur shaqaale (eeg cutubka 5 – Xuquuqdaada Abaabulka ).

Maxaan Samayn Karaa Haddii Loo-shaqeeyahaygu uu Sharciga Jabiyo?

Seattle gudaheeda, waxaad cabasho u gudbin kartaa Xafiiska Heerarka Shaqada ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint )). Seattle bannaankeeda, waxaad u xareyn kartaa ashtako xuquuqda goobta shaqada Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints )).  Ilaha kale waxaa ka mid ah Fair Work Center ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ),  Codka sharciga ah ( https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights ) iyo Casa Latina, ee kor ku taxan.

Shaqaale maalmeedku waxay qabtaan shaqooyin ku meel gaar ah, inta badan xagga dhismaha, qurxinta dhulka iyo wax soo saarka. Inta badan waxaa laga bixiyaa buugaagta waxaana si khaldan loo tilmaamaa qandaraaslayaal madax-bannaan. Qaybta soo socota waxaa loogu talagalay shaqaale maalmeedka kuwaas oo ah shaqaale dhab ah, xitaa haddii si khaldan loogu sifeeyay qandaraaslayaal madax-bannaan.

Loo-shaqeeyahaygu ma inuu i siiyo mushaharka ugu yar iyo saacadaha dheeraadka ah?

Shaqaale maalmeedku waxay xaq u leeyihiin in la siiyo ugu yaraan mushaharka ugu yar ($12.00 saacadii sanadka 2019) iyo xaqa ay u leeyihiin in ay bixiyaan saacadaha dheeraadka ah (waqti iyo badh) saacad kasta oo ay u shaqeeyaan in ka badan 40 todobaad gudihii hal loo shaqeeyaha, haddii loo shaqeeyahaasi yahay shaqsi ama wakaalad.

Loo-shaqeeyahaygu ma ku qasban yahay inuu ii bixiyo wakhtiga sugitaanka iyo gaadiidka?

Looma baahna in lacag lagu siiyo wakhtiga ay ku qaadanayso shaqada ilaa aad ka shaqaynayso jidka goobta shaqada ama laguu qaadayo goob kale oo isla loo shaqeeyaha. Haddii aad xor u tahay inaad ka tagto goobta shaqada, markaa maahan in lacag lagu siiyo inta aad sugayso shaqada. Si kastaba ha ahaatee, haddii loo-shaqeeyahaagu yiraahdo waa inaad soo warbixisaa wakhti go’an waa in lagu siiyo mushaharka laga bilaabo wakhtigaas, haddii shaqadu bilaabantay iyo in kale.

Loo-shaqeeyahaygu ma ka qaadi karaa lacag jeegayga mushaharka?

Haddii loo-shaqeeyahaagu ku siiyo shay aad xor u tahay inaad aqbasho (sida cunto ama gaadiid), lagana filayo inaad bixiso, loo-shaqeeyahaagu wuxuu ka qaadi karaa lacag mushaharkaaga ilaa inta mushaharka (ka dib laga jarayo) ugu yaraan yahay mushahar oo aad hore ugu ogolaatay. Haddii loo-shaqeeyuhu kuu ogolaan waayo inaad bixiso gaadiid ama cunto kuu gaar ah, oo maamulahaagu faa’iido ama faa’iido ka helo isagoo ku dalacaya shaqaalaha cuntada, gaadiidka, iwm., habaynta, markaa waa inaadan bixin.

Haddii loo-shaqeeyahaagu uu hayo mushaharka taasoo keentay in mushaharkaagu ka hooseeyo mushaharka ugu yar, ama aan la bixin gabi ahaanba, taasi waa xatooyo mushahar. Waa inaad la xiriirtaa qareen ama Casa Latina (206) 956-0779 caawimaad.

Labisyada iyo Qalabyada – Inta badan, loo-shaqeeyahaagu lacag kama jari karo jeegaga mushaharka dirayska, qalabka, qalabka badbaadada ama agabka kale ee aad u baahan tahay si aad shaqadaada u qabato.

Burbur hantiyeed – Marka laga reebo duruufo xaddidan, loo-shaqeeyahaagu lacag kama jari karo jeeggaaga si uu ugu bixiyo waxyeelada hantidooda, xitaa haddii ay tahay qaladkaaga. Si kastaba ha ahaatee, waxay ku weydiin karaan inaad bixiso khasaaraha ama waxay ku geyn karaan maxkamad si ay kuugu qasbaan inaad bixiso.         

Khidmadaha Hay’adda Shaqaalaha ee Maalinta ee kaash ahaanta jeegaga mushaharka – Tan lama ogola haddii ujradadu ay hoos u dhigi doonto mushaharkaaga oo ay ka hooseyso mushaharka ugu yar. Kharashyadan sidoo kale lama ogola haddii loo shaqeeyaha uu ka faa’iidaysto khidmadaha ama haddii aanay inta badan faa’iidadaada ahayn. Kharashyada waa la ogol yahay haddii loo shaqeeyaha sameeyo Aan ka faa’iidaysan dhaqaale ahaan, qabanqaabaduna waxay u badan tahay faa’iidadaada, oo aad horay iyo qoraalba u ogolaatay.

Badbaadada iyo Dhaawaca Shaqada

Sannadkii 2021, Sharci-dejinta Washington ayaa meel mariyay sharci cusub oo ku saabsan badbaadada shaqaalaha ku meel gaarka ah. Labada hay’adood ee ku meel gaarka ah iyo loo-shaqeeyayaasha goobta shaqada waxay leeyihiin mas’uuliyad wadajir ah si ay u bixiyaan goob shaqo oo ammaan ah oo ka madax bannaan khataro la aqoonsan yahay. Wakaaladaha ku meel gaarka ah ayaa looga baahan yahay:

• wax ka weydii xaaladaha badbaadada, hawlaha shaqaalaha, iyo barnaamijka badbaadada loo shaqeeyaha goobta shaqada ka hor inta aanad meelayn shaqaalaha;
• in la siiyo tababar badbaado khataraha ay u badan tahay in uu shaqaaluhu la kulmo goobta shaqada luqadda uu doorbido ee shaqaaluhu, oo aan kharash ku lahayn shaqaalaha.

Loo-shaqeeyayaasha isticmaalaya shaqaalaha ku meel gaarka ah waa inay:

• dukumeenti oo wargeli wakaaladaha ku meel gaarka ee khatarta
• Bixi tababar kasta oo badbaado oo khaas ah oo lagama maarmaan ah
• xafido diiwaanada tababarka
  
• Ogeysii shaqaalaha iyo wakaaladaha ku meel gaarka isbedel kasta oo badbaado oo la xiriira hawlo cusub oo bixi tababar ku habboon
• Shaqaaluhu wuxuu diidi karaa shaqo cusub haddii aan la siin tababar ku habboon oo ay ku qabtaan hawsha cusub.

Sharciyada caafimaadka iyo badbaadada ayaa ilaaliya dhammaan shaqaalaha iyadoon loo eegayn xaaladdooda socdaalka ama lagu calaamadeeyay qandaraasle madax-bannaan. Waxaad diidi kartaa shaqo khatar ah oo aan macquul ahayn mana waayi kartid shaqadaada. Waxaad sidoo kale xaq u leedahay inaad u gudbiso cabashooyinka caafimaadka iyo badbaadada Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka (L&I). Ka wac iyaga 1 (800) 423-7233. Adeegyada turjubaanka ayaa diyaar ah.

Haddii aad ku dhaawacanto shaqada, loo-shaqeeyahaagu wuxuu mas’uul ka yahay inuu daboolo kharashka daaweyntaada. Waxaa laga yaabaa inaad u qalanto magdhowga shaqaalaha, iyada oo aan loo eegin heerkaaga socdaal. Wixii macluumaad dheeraad ah ee ku saabsan ururinta magdhawga shaqaalaha eeg cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga .

Xaggee Caawinaad Loo Tagaa: Abaabulka Shaqaalaha Kale

Casa Latina ( https://casa-latina.org/), Xarunta Shaqaalaha ee Seattle, waxay ka caawisaa shaqaalaha arrimaha ay ka midka yihiin xatooyada mushaharka waxayna siisaa meel ammaan ah oo ay shaqaaluhu isugu yimaadaan oo ay shaqo u raadsadaan. Waxay bixiyaan adeeg dirista shaqada halkaas oo qof kasta oo shaqaale raadinaya uu soo wici karo oo xaruntu waxay u diri doontaa shaqaale. Waxa kale oo ay dejiyeen miisaanka ugu yar ee mushaharka shaqaalaha ay diraan, taas oo ku xidhan xirfadaha looga baahan yahay shaqada.

Si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqda shaqaalaha maalintii iyo waxaad samayn karto si aad naftaada u ilaaliso, eeg shabakada Isku-xidhka Abaabulka Shaqaalaha Maalinta Qaranka ( https://ndlon.org/). Cadaalada Goobta Shaqada (https://www.workplacefairness.org/day-laborers ) sidoo kale waxay leedahay qayb wanaagsan oo ku saabsan xuquuqda shaqaalaha maalintii.

Shaqada miiska hoostiisa ah waa dhammaan shaqada mushaharka leh ee aan la ogeysiin dawlad-goboleedka ama federaalka. Shaqaalaha miiska hoostiisa ah waxaa guud ahaan lagu bixiyaa lacag caddaan ah ama jeeg shaqsiyeed. Caadiyan, ma saxiixin heshiis qoraal ah cidda aad u shaqayso. Guud ahaan waa sharci darro in loo-shaqeeyuhu uu ku shaqaaleysiiyo miiska hoostiisa.

Xuquuqdaada Shaqaale miiska hoostiisa ah

Haddii lagu siiyo lacag caddaan ah, adoo ah shaqaale “miiska hoostiisa”, waxaad xaq u leedahay xuquuq iyo faa’iidooyin la mid ah kuwa kale ee shaqaalaha, laakiin waxaa laga yaabaa inay kugu adkaato inaad caddeyso inaad u shaqeysay shaqo-bixiye gaar ah. Waxaa laga yaabaa inay diidaan inaad waligaa u shaqeysay, ama ay yiraahdaan waxaad ahayd “qandaraasle madax-banaan.”

Heshiis afka ah waa heshiis aan qornayn, laakiin shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ayaa weli laga rabaa inay raacaan. Waxaa fiican inaad wax walba ku hesho qoraal si aad naftaada u ilaaliso.

Shaqaalaha ka shaqeeya miiska hoostiisa waxay xaq u leeyihiin in la siiyo mushaharka ugu yar ($15.74/saacaddii 2023, ka sarreeya magaalooyinka qaarkood) iyo badiyaa saacadaha dheeraadka ah. Lasoco saacadaha iyo maalmaha aad shaqayso iyo dhammaan macluumaadka aad ka ururin karto qofka ama shirkadda aad u shaqaynaysay.

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu mas’uul ka yahay inuu siiyo goob shaqo oo ammaan ah dhammaan shaqaalaha, xitaa kuwa mushaharka ku qaata miiska hoostiisa. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqdaada goob shaqo oo badbaado leh iyo ka warbixinta goob shaqo oo ammaan ah, eeg Cutubka 4: Xaqa aad u leedahay Goob Shaqo oo badbaado leh . Shaqaalaha miiska hoostiisa ku jira, xitaa shaqaalaha aan sharciyeysnayn, waxay xaq u leeyihiin magdhowga shaqaalaha haddii ay ku dhaawacmaan shaqada (eeg cutubka 2.6: Shaqaalaha Shaqaalaha: Dhaawacyada Shaqada iyo Cudurrada Shaqada ).

Ma u baahan tahay Caawin Dheeraad ah?

Haddii aad u baahan tahay in lagaa caawiyo fahamka ama sheegashada xuquuqahan, la xidhiidh mid ka mid ah adeegyada sharciga bilaashka ah ama qiimaha jaban ee ku taxan cutubka Khayraadka ee dhammaadka buugan.

Haddii aad joogto agagaarka Seattle, waxaad la xidhiidhi kartaa Fair Work Center ( https://www.fairworkcenter.org/get-help/ ) ama wac 844-485-1195 gargaar. Waxa kale oo aad la xidhiidhi kartaa urur bulsho, sida Casa Latina (https://casa-latina.org/ ) kaas oo caawiya shaqaalaha miiska hoostiisa ah iyo shaqaalaha aan sharciga lahayn.

Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqda shaqaalaha aan sharciyeysnayn, eeg cutubka 6.5 ee hoose.

Shaqaale Dhalinyaro ah

Immisa sano ayaan shaqayn karaa?

Gobolka Washington, da’da ugu yar ee shaqaalaha dhallinta yar waa 14 jir. Waxaa jira waxyaabo ka reeban qaar ka mid ah shaqooyinka beeraha ama marka dhallintu ay u shaqeynayaan ganacsi gebi ahaanba waxaa iska leh waalidkood ama masuulka.

Si loo shaqaaleysiiyo shaqaale ka yar 18 jir, loo-shaqeeyuhu waa inuu haystaa Ruqsad Shaqo Yar ( http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx )) laga bilaabo Waaxda Dakhliga. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale leeyahay foomka oggolaanshaha ee waalidkaa iyo/ama dugsigaaga. ( https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work )

Waa maxay Mushaharka ugu Yar ee Caruurta

Mushaharka ugu yar ee Gobolka Washington ee shaqaalaha 16- iyo 17-jirka ah waxay la mid tahay ta dadka waaweyn – $15.74 saacaddii 2023. Dhallinta da’doodu ka yar tahay 16 jir waa in la siiyaa ugu yaraan 85 boqolkiiba mushaharka ugu yar – $13.38 sanadka 2023 iyo shaqaalaha ardayda ee shahaado qaatay iyo ardayda bartayaasha waxa la siin karaa 75% mushaharka ugu yar ($11.81/saacadii).

Nasashooyinka Dhallinta

Dhammaan 14- iyo 15-jirrada aan beeraha ahayn waxay xaq u leedahay 30-daqiiqo, nasasho cunto oo aan kala go’ lahayn afartii saacadoodba mar oo ay shaqeeyaan maalin kasta. Waa inay sidoo kale haystaan ​​nasasho lacag ah oo ugu yaraan 10 daqiiqo ah labadii saacadood ee kasta oo ay shaqeeyaan.

Dhammaan shaqaalaha da’doodu tahay 16 iyo 17 jirka ee aan beeraha ahayn iyo dhammaan shaqaalaha beeraha ee ka yar 18 waxay leeyihiin xuquuq la mid ah tan shaqaalaha qaangaarka ah. Eeg Cutubka 1.7 wixii macluumaad dheeraad ah.

Goorma ayaa Dhallinta Loo Ogolyahay Inay Shaqeeyaan?

Inta badan dhalinyarada da’doodu ka yar tahay 18 sano waxa laga yaabaa in aanay shaqayn saacadaha dugsiga. Waxa kale oo jira xaddido saacadaha iyo sida dhalinyaradu u shaqayn karaan saacadaha aan dugsiga ahayn. Inta aad shaqayn karto waxay ku xidhan tahay da’da, nooca shaqada iyo haddii ay tahay xilliga fasaxa dugsiga ama inta lagu jiro usbuuca-dugsiga.

Dhallinta aan ku jirin shaqada beerta eeg: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Dhallinta ku jirta shaqada beeraha: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

Badbaadada Dhallinta Shaqada

Sharciyada badbaadada iyo caafimaadka ee ilaaliya shaqaalaha qaangaarka ah waxay sidoo kale khuseeyaan dhalinyarada. Eeg cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga. Intaa waxaa dheer, dhallinyaradu ma qaban karaan shaqo khatar u keeni karta iyaga sida wadista baabuurta, la kulanka kiimikooyinka khatarta ah, ka shaqaynta meel ka sarraysa dhulka, isticmaalka qalabka khatarta ah, ama ku shaqaynta walxaha qarxa, marka laga reebo kuwa 16 sano iyo ka weyn ee gobolka -Barnaamijyada Barashada Goobta Shaqada ee la ansixiyay iyo tababarrada shaqada.

Waxaad ka heli kartaa liis dhammaystiran oo ah hawlo aanay dhallinyaradu qaban karin onlayn. Dhallinta ku jirta shaqooyinka aan beeraha ahayn: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Dhallinta ku jirta shaqooyinka beeraha: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Xaggee Caawinaad u Tagaysaa

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan Shaqaalaha Dhallinyarada ah, tag http://lni.wa.gov/workers-rights , Guji xuquuqda shaqaalaha, ka dibna Shaqaalaynta Dhallinyarada. Shaqada dhalinyarada ee Washington waxaa maamula Waaxda Shaqada iyo Warshadaha (L&I). Haddii aad aaminsan tahay in xuquuqdaada lagu xadgudbay, kala xidhiidh Xafiiska Heerarka Shaqaalaynta ee L&I ciwaanka webka sare ama wac: (866) 219-7321 .

Haddii uu jiro urur shaqaale oo ka jira goobtaada shaqada, waxaad heli doontaa faa’iidooyin dheeraad ah iyo helitaan gargaar oo aad ka hesho qandaraaskaaga gorgortanka wadajirka ah iyo wakiilada ururkaaga. Hubi inaad haysato nuqul ka mid ah heshiiskaaga gorgortanka wadareed oo ogow cidda aad la xidhiidhayso haddii aad u baahan tahay caawimo.

layliyo

Shaqo barasho waa la bixin karaa ama waa la bixin karaa, iyadoo ku xiran shaqo-bixiyaha. Bixiyaha internship-kaaga waa inuu Bixi jawi shaqo oo badbaado leh oo raac dhammaan sharciyada caafimaadka iyo badbaadada. Wixii macluumaad dheeraad ah, eeg cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga.

Laybaryo ganacsi oo faa’iido doon ah

Xitaa haddii aad hesho buundada dugsiga, shaqo barasho ganacsi faa’iido doon ah waxay noqon kartaa lacag la’aan haddii dhammaan lixda heer ee soo socda la buuxiyo:

1. Shaqo barasho waa in ay badi ahaan noqotaa mid waxbarasho. Waxaa ku jiri kara khibrad shaqo oo dhab ah, laakiin waa inaadan samaynin hawlo ganacsi oo caadi ah mar kasta. Tababarku waa inuu kaa caawiyaa inaad horumariso xirfado kala duwan oo kaa caawin kara dhawr shaqo oo kala duwan.
2. Shaqo barasho waa in ugu horrayn ay faa’iido u leedahay adiga, intern-ka.
3. Laguma shaqaaleysiin karo shaqaalaha caadiga ah. Taas macneheedu waxa weeye, haddii loo shaqeeyaha uu qof kale siin lahaa si uu u qabto hawlaha aad qabanayso, markaas waa in lagu siiyo sidii shaqaale sharci ah.
4. Loo shaqeeyaha waa inuusan si toos ah uga faa’iidaysan shaqadaada.
5. Laguuma dammaanad qaadayo shaqo dhamaadka tababarka. Haddii ay jirto faham ah in laga yaabo in lagu shaqaaleysiin doono dhamaadka internship, markaas waa in lagu siiyo sida shaqaalaha caadiga ah bilowga ah.
6. Adiga iyo bixiyaha internship-ka waa inaad labadiinuba ogtihiin oo aad ogolataan in shaqo-barashadu noqon doonto lacag la’aan.

Haddii tababarkaagu aanu buuxin shuruudahan, markaa waxaad noqon kartaa shaqaale. Shaqaale ahaan, waa inaad heshaa ugu yaraan mushaharka ugu yar iyo mushaharka saacadaha dheeraadka ah. Caawinaad iyo macluumaad dheeri ah, ka eeg bogga internship ee Waaxda Shaqada ee Mareykanka: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Waxa laga yaabaa inaad awoodo inaad mushahar ku hesho shaqadii hore xataa haddii aad dhammaysay internshipka ama aad heshay dhibcaha dugsiga/kulliyada ee internshipka.

Shaqo barasho ee Hay’adaha aan macaash doonka ahayn

Sharciga federaalku waxa uu ogolyahay shaqo barasho aan la bixin ganacsiyada aan faa’iido doonka ahayn (sida dugsiyada, kaniisadaha, iyo ururada dawlada). Xaaladdan, waxaad tahay tabaruce mana aha in lagu siiyo mushaharka ugu yar ama saacadaha dheeraadka ah.

Ilaha Su’aalaha Tababarka

Waxaad la xiriiri kartaa Waaxda Shaqada ee Mareykanka si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shaqo-barashada lacag-bixinta ah iyo kuwa aan la bixin.

Xafiiska Degmada Seattle

Cinwaanka – 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

Taleefanka – (206) 398-8039

Xafiiska Degmada Portland

Haddii aad ka timid degmooyinka Wahkiakum, Cowlitz, Clark, Skamania ama Klickitat, waa inaad la xiriirtaa xafiiska degmada Portland WHD.

Cinwaanka – 620 SW Main Street, Qolka 423, Portland, AMA 97205

Taleefanka – (503) 326-3057

Shaqo-barasho

Dhismaha iyo tababarada kale waa ikhtiyaari haddii aad tahay ugu yaraan 16, aad dhammaysay dugsiga sare ama GED-kooda, aad tahay bilaa-darooga (waa lagu tijaabin karaa), oo aad jeclaan lahayd inaad barato ganacsi xirfad leh markaad lacag qaadanayso. Barnaamijyada tababarka ee Gobolka Washington waxay caadi ahaan qaataan 1-5 sano oo inta badan tababarka shaqada. Tababarayaashu sidoo kale waxay helayaan waxbarashada fasalka.

Waxaa jira shuruudo kala duwan oo loogu talagalay barnaamijyada tababarka xirfadaha ee xirfadaha kala duwan, sida shaqada korontada ama tuubooyinka. Gelitaanka barnaamijka shaqo-barashada waxay noqon kartaa tartan. Markaad dhamaystirto barnaamijka shaqo-barasho waxaad noqonaysaa “shaqaale safar,” shahaado haysta (oo inta badan shati haysta) khabiir ku ah goobtaada.

Faa’iidooyinka Tababarka

Caawinta kharashka kuleejka: Qaar ka mid ah barnaamijyada tababarka-barashada waxay caawiyaan bixinta xiisadaha kulliyadaha farsamada, waxaana laga yaabaa inay kasbadaan buundooyinka shahaadada Associate marka lagu daro shatiga ganacsiga.

Tababar heer sare ah iyo fursadaha shaqo lagu heli karo: Barnaamijyada tababarka ee la aasaasay waxay soo saaraan shaqaale xirfad sare leh oo ay raadiyaan loo-shaqeeyayaashu. Shaqo-barashada qaarkood (gaar ahaan tababar-barashada ururka) waxay sidoo kale bixiyaan adeegyo meelayn shaqo iyagoo sii maraya “hoolalka shaqaalaynta.”

Mushaharka la dammaanad qaaday: Tababare ahaan mushaharkaagu waa boqolkiiba kordhinta mushaharka shaqaalaha safarka. Xirfadaha intooda badan, boosaska safarku waa shaqooyinka mushaharka nolosha, iyo mushaharka tababar-barashada oo aad uga sarreeya boosaska aan xirfadda lahayn.

Faa’iidooyinka waxbarasho ee VA: Halyeeyada ayaa laga yaabaa inay awoodaan inay isticmaalaan faa’iidooyinka waxbarasho ee VA inta lagu jiro shaqo-barasho.

Ka shaqee mashaariicda federaalka: Tababarayaasha diiwaangashan ayaa loo adeegsadaa mashaariicda dhismaha ee gobolka iyo federaalku bixiyo. Caadi ahaan, mashaariicda noocan oo kale ah waxay bixiyaan mushahar ka sarreeya marka loo eego kuwa sida gaarka ah loo maalgeliyo, mashaariicda aan ururka ahayn.

Wixii macluumaad dheeraad ah , eeg bogga shaqada iyo warshadaha: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Caafimaadka iyo Badbaadada Tababarka

Haddii aad ku dhaawacanto tababarka shaqada, fasalka ama shaybaadhka, kharashyadaada caafimaad iyo mushaharka lumay waxa daboolaya caymis.

Dhaawac kasta, u sheeg kormeerahaaga ama macalinkaaga isla markaaba oo raadso daryeel caafimaad.

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan habka aad ku heli karto kharashka caafimaadkaaga iyo mushaharkaaga lumay, eeg cutubka 2 oo weydii macalinkaaga ama iskuduwaha barnaamijka. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sharciga caafimaadka iyo badbaadada ee khuseeya dhammaan goobaha shaqada eeg Cutubka 4-aad .

Shaqaalaha Ardayda Jaamacadaha iyo Kulliyada

Barnaamijyada Waxbarashada Shaqada-Federaalka

Shaqaalaha ardayda qaarkood ayaa laga yaabaa inay u qalmaan barnaamijyada Barashada Shaqada. Barnaamijyadan waxaa maalgeliya dawladda gobolka iyo dawladda dhexe waxayna bixiyaan qayb ka mid ah mushaharka ardayda.

Miyaan u qalmaa?

• Barashada shaqada waxaa loogu talagalay ardayda dakhligoodu hooseeyo ilaa dhexe. Waa inaad muujisaa inaad u baahan tahay gargaar dhaqaale si aad u gasho kulliyadda.
• Waa inaad haysataa dukumeenti si aad si sharci ah ugu shaqeyso Maraykanka
• Haddii aad rag tahay, waa in aad ka diiwaan gashan tahay Adeegga Xulashada.
• Waa inaad haysataa shahaado dugsi sare ama wax u dhigma oo la aqoonsan yahay (GED).
• Waa in lagugu diwaan gashanaa kuliyada diwaangashan ugu yaraan nus-saac, ku shaqaynaysa shahaado ama shahaado, oo tustaa inaad samaynayso horumar tacliimeed oo lagu qanco.
• Ma noqon kartid mid ku fashilantay amaah- arday federaal ah ama laguguma yeelan karo lacag deeqda ardayda federaalka.
• Waxaa laga yaabaa inaadan u shaqayn shaqo-bixiye ku lug leh siyaasadda.
• Uma shaqayn kartid shirkad aad leedahay (ama xitaa qayb leedahay), mana shaqayn kartid shirkad haddii qofka saacadahaaga xaqiijin doona uu ka tirsan yahay qoyskaaga.

Barnaamijka Gobolka Washington, dhammaan kuwa kore waa run, oo lagu daray:

• Ma baran kartid shahaado fiqi ama diin. Waxa kale oo laga yaabaa inaadan u shaqayn shaqo-bixiye kasta oo diin ku xidhan, inkasta oo cisbitaalada qaarkood ay ka reeban yihiin.
• Waa inaad tahay degane Gobolka Washington.

Si aad u codsato, waa inaad ku buuxisaa Codsiga Bilaashka ah ee Gargaarka Ardayga ee Federalka (FAFSA) onlaynka ah https://studentaid.gov/ . Kadib markaad soo gudbiso codsigaga, waxaa laguu tixgalin doonaa barnaamijyada Federaalka iyo Gobolka Washington labadaba. Haddii aad hesho abaal-marin-wax-barasho, waa inaad keligaa shaqo ka heshaa loo-shaqeeyaha ka qayb-qaata barnaamijka. Xafiiska shaqada ee ardayda kuleejkaaga ama xarunta shaqada ayaa kaa caawin karta helida loo-shaqeeyayaasha iyo sidoo kale waxay noqon doontaa xiriir barnaamijka Barashada Shaqada ee Federaalka.

Shaqaale shaqo-barasho ahaan, waxaad leedahay xuquuq la mid ah tan shaqaalaha caadiga ah, tusaale ahaan, xaqa aad u leedahay in lagu siiyo mushaharka ugu yar.

Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan Barnaamijka Shaqada-Daraasaadka Federaalka

Xarunta Macluumaadka Gargaarka Ardayga ee Federaalka

Taleefanka – (800) 433-3243 ama (800) 4FED-AID

Ciwaanka Mareegta – https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan Barnaamijka Barashada Shaqada ee Gobolka Washington

Waxaad macluumaad dheeraad ah ka heli kartaa barnaamijka Barashada Shaqada Gobolka Washington bogga Golaha Waxqabadka Ardayga Gobolka Washington: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

Shaqaalaha Caalamiga ah ee Ardayda

Shaqaalaysiinta Kambaska

Ardayda Maraykanka ee haysta fiisaha F-1 waxay u qalmi karaan inay ka shaqeeyaan qaar ka mid ah shaqooyinka kambaska ee u adeega ardayda sida dukaamada buugaagta ama kafateeriyada. Hal sanad dugsiyeed ka dib, waxaad ka shaqayn kartaa meelaha ka baxsan kambaska ee ku xidhan dugsiga sida shaybaadhka cilmi baadhista. Ardayda caalamiga ahi waxay ka shaqayn karaan kambaska 20 saacadood wiigii inta dugsigu ku jiro kalfadhi iyo 40 saacadood wiigii inta lagu jiro nasashada. Uma baahnid inaad hesho oggolaansho shaqo oo gooni ah oo ku saabsan shaqada kambaska haddii aad haysato fiisaha F-1.

Waxaad ka heli kartaa macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan socdaalka ardayga websaydka Socdaalka iyo Dhaqangelinta Kastam ee Maraykanka oo ah http://www.ice.gov/sevis/students/ .

Tababarka Manhajka ama Ikhtiyaarka ah (CPT Vs. OPT)

Barnaamijyada CPT iyo OPT waxay u oggolaanayaan ardayda caalamiga ah inay helaan khibrad shaqo oo Mareykanka ah. Barnaamijyadani waxay u baahan yihiin in hal sano lagu dhammeeyo kulliyadda aad ka qalin-jabinayso, waxayna u baahan yihiin in shaqadaadu la xiriirto takhasuskaaga. Waxa laga yaabaa in lagu siiyo kharashyada CPT iyo OPT, oo waxaad shaqayn kartaa inta lagu jiro sannad dugsiyeedka. Wixii macluumaad dheeraad ah: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Kordhinta STEM

Haddii aad ka qaybqaadatay OPT, waxa laga yaabaa inaad awoodo inaad hesho Kordhinta STEM hal mar ah oo ah 17 bilood haddii shaqadaada iyo Sayniska ay la xidhiidhaan Sayniska, Tignoolajiyada, Injineernimada, ama Xisaabta, oo loo-shaqeeyahaagu isticmaalo E-Verify. Codso kordhinta ka hor inta OPT-gaagu dhamaanayo.

Ka shaqaynta Hay’ad Caalami ah

Waxaad tababar ahaan uga shaqayn kartaa hay’ad caalami ah oo ay ansixisay Adeegga Dhalashada iyo Socdaalka Mareykanka (USCIS) ilaa iyo inta aad leedahay heerka F-1 oo aad ku nooshahay Mareykanka. Waxaad ka heli kartaa wax badan oo ku saabsan Barnaamijka Internship Organization International online at http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

Marka laga reebo Dhibaatada Dhaqaale ee Daran

Ardayda caalamiga ah ee F-1 ee la kulma dhibaato dhaqaale oo lama filaan ah ayaa laga yaabaa inay ka shaqeeyaan meel ka baxsan xerada shaqo aan la xiriirin goobtooda. Si aad tan ugu qalanto, waa inaad si fiican wax ugu qabanaysaa dugsiga oo aad u caddaysaa USCIS in shaqada kambasku aanay ku filnayn daboolida baahiyahaaga dhaqaale.

Shaqaale Yaryar Iyo Arday Aan Sharci Ahayn

Miyaan ka shaqayn karaa Maraykanka?

Loo shaqeeyaha kuma qaadan karo ruqsad shaqo la’aanteed. Haddii aad ka shaqeyso Maraykanka, waxaad xaq u leedahay inaad hesho mushaharka ugu yar waxaana ku daboolaya inta badan xuquuqaha kale ee lagu sheegay buugan. Fadlan eeg qaybta cutubkan ku saabsan shaqaalaha aan sharciyeysnayn wixii macluumaad dheeraad ah.

Sideen ku Helaa Oggolaanshaha Ka Shaqeynta Maraykanka?

Sida laga soo xigtay USCIS, Barnaamijka Dib u Dhigista ee Imaanshiyaha Carruurnimada (DACA) hadda ma aqbalayo codsiyada shaqsiga cusub ee ficilka dib loo dhigay iyo Dukumentiyada Oggolaanshaha Shaqada (EAD). Waxay aqbalayaan codsiyada cusboonaysiinta. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo bogga internetka ee USCIS DACA:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca , Mashruuca Xuquuqda Soogalootiga Waqooyi Galbeed , ama la tasho qareen socdaalka.

Khayraadka

Si aad u hesho ilo dheeraad ah oo loogu talagalay shaqaalaha ardayda aan sharciga lahayn, booqo bogga internetka ee Immigrants Rising:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Cafiska Amaahda Ardayga Adeegga Dadweynaha

Natiijadu waxay tahay “Xeerka Gelitaanka Qiimaha Kulliyada iyo Dhimista ee 2007,” haddii aad ka shaqeyso adeegga dadweynaha, waxaad xaq u leedahay in dhammaan amaahahaaga tooska ah ee federaalka laga cafiyo, canshuur la’aan.

Si aad ugu qalanto barnaamijka, waa inaad codsataa inaad isdiiwaangeliso, la ogolaado oo aad samayso 10 sano oo lacag bixin ah oo wakhtiga ku haboon ah (120 guud ahaan) xagga deynta ardaygaaga federaalka. Waa in aad si buuxda ugu shaqaynaysa adeega dad waynaha ugu yaraan 30 saacadood todobaadkii (waxaad isku dari kartaa shaqooyin badan oo wakhti dhiman ah si aad u buuxiso shuruudahan) laga bilaabo Oktoobar 1, 2007 kadib. Ka dib markaad bixiso 120-ka lacag-bixinaha wakhtiga-waqtiga ah, Waaxda Waxbarashada ee Maraykanku waxay cafiyi doontaa deynta amaahda ardayga ee federaalka ee soo hadhay.

Cafiska Amaahda Adeegga Dadweynaha (PSLF) maaha qorshe lacag-bixineed, sida Lacag-bixin-Dakhli-Ku-salaysan ama Bixi markaad hesho; waa barnaamij gooni ah oo dhiirigeliya xirfadda adeegga dadweynaha.

Yaa xaq u leh?

Qof kasta oo “haa” kaga jawaabi kara 5 su’aalood ee soo socda wuxuu xaq u leeyahay PSLF:

1. Miyaad si buuxda uga shaqeysaa adeegga dadweynaha?
2. Ma shaqeysaa waqti buuxa?
3. Amaahdaadu ma u qalantaa?
4. Qorshahaaga lacag-bixinta ma u qalmo?
5. Lacagahaagu ma u qalmaan?

Khayraadka:

Wixii macluumaad dheeraad ah gal bogga Waaxda Waxbarashada ee Maraykanka: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service , ama bogga Dhibaatada deynta Ardayga: https://studentdebtcrisis.org/tools/

Xuquuqdaada Shaqaale Aan Sharci Ahayn

Sharci la’aanta macnaheedu maaha inaadan wax xuquuq ah ku lahayn shaqada!

Fadlan la soco in sharciga socdaalku si degdeg ah isu beddelo, marka waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad laba-laabasho saxnaanta macluumaadka halkan lagu bixiyay.

Waxaad xaq u leedahay in lagu siiyo mushaharka ugu yar

Shaqaalaha aan sharciyeysnayn waxay leeyihiin mushahar la mid ah , saacad, nasasho iyo xuquuq fasax la’aan shaqaalaha kale. Loo-shaqeeyaha kuma diidi karo inuu lacag ku siiyo isagoo ku leh adiga sababtoo ah ma haysatid waraaqo. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku siinin dhammaan saacadaha aad shaqeysay, ku siin waayo nasasho, ama aanu bixin mushaharka ugu yar ama saacadaha dheeraadka ah, taas oo ah xatooyo mushahar sharci darro ah. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqdaada iyo sida loo xareeyo cabasho, fadlan eeg Cutubka 1: Xaqa aad u leedahay in lagu bixiyo .

Waxaad xaq u leedahay jawi shaqo oo caafimaad qaba oo badbaado leh

Sharciyada caafimaadka iyo badbaadada ayaa ilaaliya dhammaan shaqaalaha iyadoon loo eegin sharciga socdaalka. Waxaad xaq u leedahay inaad u gudbiso cabashooyinka caafimaadka iyo badbaadada Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints ).  Macluumaad ku saabsan xuquuqdaada caafimaadka iyo badbaadada iyo sida loo xareeyo cabashada eeg cutubka 4: Xuquuqdaada Goob Shaqo oo badbaado leh .

Waxaad xaq u leedahay inaad hesho magdhawga shaqaalaha haddii aad ku dhaawacanto shaqada

Dhammaan shaqaalaha, oo ay ku jiraan kuwa aan sharciyeysnayn, waxay u qalmi karaan dheefaha magdhowga shaqaalaha haddii ay ku dhaawacmaan shaqada, ama ay ku xanuunsadaan shaqadooda awgeed. Magdhawga shaqaaluhu wuxuu daboolaa kharashka daawaynta, iyo xaaladaha qaarkood mushaharka lumay. Wixii macluumaad dheeraad ah ee ku saabsan gunnada shaqaalaha iyo sida loo codsado, eeg Cutubka 2.6: Ku Saabsan Dhaawaca Shaqada iyo Cudurrada Shaqada .

Inta badan Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay la abaabulaan dadka ay wada shaqeeyaan

Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka (NLRA) wuxuu ilaaliyaa badiba shaqaalaha xaqa ay u leeyihiin inay abaabulaan urur shaqaale iyo inay si wadajir ah ula gorgortamaan loo shaqeeyaha. Sharcigani wuxuu quseeyaa sidoo kale shaqaalaha aan sharciga lahayn. Waxa kale oo ay ku ilaalinaysaa haddii aad samayso “dadaal kooxeed” si loo hagaajiyo xaaladaha shaqada xitaa haddii aanad lahayn urur shaqaale.

Waa sharci darro in loo-shaqeeyuhu uu kugu takooro iskudayga inaad wax la abaabusho asxaabtaada. Sharcigani ma ilaalinayo shaqaalaha beeraha, shaqaalaha guriga, shaqaalaha federaalka, qandaraaslayaasha madax-banaan, kormeerayaasha, iyo shaqaalaha sirta ah. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xaqa aad u leedahay inaad abaabusho, eeg Cutubka 5: Xaqa aad u Leedahay Abaabulka .

Waxa la sameeyo haddii socdaalka ku yimaado goobtaada shaqada

Saraakiisha socdaalka looma ogola inay galaan goobtaada shaqada – hadday tahay warshad, bakhaar, beer, ama beerta – iyaddoo aan la haysan ogolaansho mulkiilaha ama waaran. Haddii sarkaalku fasax helo, sarkaalku wuxuu ku weydiin karaa su’aalo ku saabsan xaaladdaada socdaalka. Ka eeg Qaybta ICE cutubka 4: Xaqa aad u leedahay Goob shaqo oo badbaado leh .

Maxay Shaqaale Kale Ka Qaban Karaan Weerarada Socdaalka Goobta Shaqada

Xulafada iyo xubnaha ururka shaqaalaha ee goobta shaqada waxay door ka ciyaari karaan ka jawaabista khatarta weerarrada goobta shaqada. Haddii aad si badbaado leh u samayn karto, ka qaad sawiro, duub muuqaal, dukumenti oo ka warbixi weerarrada iyo xidhitaanka.

• Hel magacyada iyo nambarada telefoonka markhaati kasta.
• La wadaag macluumaadka ku saabsan weerarka asxaabtaada. Haddi uu jiro ururkaaga goobta shaqada, la xidhiidh sarkaal ururka shaqaalaha.
• Haddii wakiilada ICE ama saraakiisha booliisku ay soo galaan amar la’aan, weydii magacyadooda iyo/ama qor nambarkooda calaamada.
• U soo sheeg weerarka Shabakadda Wadajirka Immigrant Washington (WAISN) Khadka Tooska ah (Ka wac 844-724-3737 ).

AFL-CIO iyo ururada kale ee xuquuqda madaniga ah waxay bixiyaan agab iyo hagitaan ku saabsan sida loogu diyaargaroobo loogana jawaabo duulaanka ama hantidhawrka. La xidhiidh AFL-CIO si aad u dalbato nuqul ka mid ah Qalabka Qalabkooda iyo Weerarada iyo Hantidhawrka Goobta Shaqada: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

Takoorka iyo Aargoosiga

Waa sharci-darro in loo-shaqeeyuhu uu ku shaqaaleysiiyo haddii aanad sharci lahayn, wayna diidi karaan inay ku shaqaalaysiiyaan, ama way ku cayrin karaan sababtoo ah sharci la’aan. Markaad shaqo hesho, si kastaba ha ahaatee, waxaad leedahay dhawr ilaalin. Loo-shaqeeyahaagu kuguma takoori karo midab, jinsi, uur, asal qaran, nooca galmada, aqoonsiga jinsiga, diinta, da’da, naafanimada ama qaybo kale oo badan. Wixii macluumaad dheeraad ah, fadlan eeg cutubka 3: Xaqa aad u leedahay inaad ka xorowdo takoorka.

Xaqa aad u leedahay aargoosiga iyo ridida sharci darrada ah: Aargudasho macneheedu waa in loo-shaqeeyahaagu uu ku eryo, ku siiyo shaqo ka sii xun, ama ku soo wargaliyaan Laanta Socdaalka iyo Dhaqangelinta Kastamka (ICE) sababtoo ah waxaad gudbisay cabasho dawladeed oo ku saabsan xaaladdaada shaqo. Sidoo kale waa aargoosi haddii loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku hanjabay inuu ka aargoosan doono sida kor ku xusan. Aargoosigu waa sharci darro , waana inaad caawimo ka raadsato qareen.

Caymiska Shaqala’aanta, Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada (SSDI) iyo/ama Dakhliga Kaalmada ee Badbaadada (SSI)

Haddii aanad sharci lahayn, ma awoodid ururiyaan caymiska shaqo la’aanta, Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada (SSDI) ama Dakhliga Badbaadada Badbaadada (SSI). Si kastaba ha ahaatee, haddii aad u qalanto inaad ka hoos shaqeyso Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA), adiga laga yaabaa u qalmo caymiska shaqo la’aanta. Eeg qaybta Shaqaale yar yar iyo arday aan sharciyeysnayn xagga hoose wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan DACA. 

Gudbinta Cabashada Xuquuqda Goobta Shaqada

Haddii aad doorato inaad u gudbiso ashtako xuquuqda goobta shaqada mid ka mid ah wakaaladaha lagu qeexay buugan, waxaa jira waxyaabo ay tahay inaad maskaxda ku hayso.

TALO: Hay’adaha dawliga ah ee fulinaya xuquuqda goobta shaqada guud ahaan waa in aanay waydiin xaalada socdaalka. Haddii ay sidaas sameeyaan, uma baahnid inaad ka jawaabto ka hor intaanad la hadlin qareen ama wakiil sharci!

Khatarta Soo Gudbinta Cabashada – ICE

Khatarta ugu weyn ee soo gudbinta cabashada shaqaale aan sharciyeysnayn ayaa ah in loo-shaqeeyahaagu uu si sharci darro ah kaaga aargoosan karo adiga oo kuu sheegaya ICE. Haddii ICE ay dabagal ku sameyso, waxay isku dayi karaan inay ku masaafuriyaan. Waxaa ka sii daran, haddii aad isticmaashay waraaqo been abuur ah markii aad codsatay shaqadaada, waxaa laga yaabaa in lagugu soo oogo maxkamad, lagu ganaaxo, lagu masaafuriyo, iyo/ama lagaa ilaaliyo inaad mar uun ku soo laabato inaad ku noolaato oo aad ka shaqeyso Maraykanka Ciqaabahani waxay khuseeyaan xitaa haddii aad guursatay Muwaadin Maraykan ah, haysta caruur dhalasho Maraykan ah, ama ku noolaa Maraykanka sanado badan.

Siyaabaha aad isku ilaalin karto

Haddi aad doorato inaad xarayso cabasho ama sheegasho magdhawga shaqaalaha iyo haddii kale, waa kuwan siyaabaha aad isku ilaalin karto:

• Tixgeli inaad dalbato fiisada U-ga haddii aad cabasho xeraynayso. AU Visa waxay ku siinaysaa ku meel gaadh heerka sharciga haddii aad tahay dhibane dambi. Haddii aad hesho U Visa, laguma tarxiili doono inta lagu jiro wakhtiga ay qaadanayso xallinta kiiskaaga; Waxa kale oo aad awood u yeelan kartaa in aad buuxiso degenaanshaha rasmiga ah. Haddii aad u maleyneyso in lagugu geystay dembi, la xiriir Mashruuca Sharciga Shaqada Qaranka (National Employment Law Project).https://www.nelp.org/ )  (NELP) ama adeeg sharci oo ku taxan cutubka Khayraadka ee dhammaadka buug-gacmeedkan si looga caawiyo helitaanka U Fiisaha.  
• Haddii ICE ay ku lug yeelato, codso inay adeegsadaan go’aanka xeer-ilaalinta . ICE waxa ay dooran kartaa in aysan daba galin kiiskaaga hadii aad raadinayso goobta shaqada ama xuquuqaha kale. Markaad weydiisato go’aanka dacwad oogaha, waxaad waydiisanaysaa inayan ku masaafurin inta dacwadaadu weli socoto. Tani macnaheedu maaha in sharci ahaan laguu oggol yahay inaad shaqeyso, kaliya waxay la macno tahay in ICE ay go’aansan karto inay joojiso baaritaanka xaaladdaada socdaalka inta sheegashada goobtaada shaqo ay socoto. Kala hadal qareen wax ku saabsan codsashada go’aanka xeer ilaalinta. 
• Caawimo ka raadso koox beeleed caawisa shaqaalaha ama soogalootiga, sida Casa Latina ( https://casa-latina.org/ ) ee Seattle; kala xidhiidh iyaga (206) 956-0779 .
• Diiwaangeli oo ururi macluumaadka ku saabsan shaqadaada iyo loo-shaqeeyahaaga. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku siin warqadaha mushaharka saacadahaaga, ama aad u malaynayso in diiwaanadu khaldan yihiin, la soco saacadahaaga iyo macluumaadka kale ee ku saabsan loo-shaqeeyahaaga. Tan waxaa ku jira magaciisa oo buuxa, macluumaadka xiriirka, iyo macluumaad kasta oo kale oo kaa caawin doona raadinta loo-shaqeeyahaaga.
• Caawinaad raadso Haddii aad leedahay urur shaqaale, la hadal wakiilka ururkaaga. Sidoo kale, raadso qareen ku takhasusay arrimaha socdaalka sharciga ah ee goobta shaqada, ama ka raadso caawimo urur kheyraad/caawin sida NELP, ama Northwest Immigrant Rights Project (NWIRP)(https://www.nwirp.org/get-help/ ). 
• Qofna ha kala hadlin xaaladdaada socdaalka ilaa aad ka raadsato caawimo sharci.
• Dib ha u gudbin warqadahaaga socdaalka madaxaaga. Maadaama ay ahayd in maamulahaagu uu hubiyo waraaqahaaga socdaalka markii lagu shaqaaleysiiyay, uma baahnid inaad mar kale tusto sabab macquul ah la’aanteed. 
• Xusuusnow – waxaa jira xoog tirooyin. Haddii madaxaagu kuu diido xuquuqdaada, waxay u badan tahay inaadan keligaa ahayn. Had iyo jeer way fiican tahay inaad keento koox shaqaale ah, ama ugu yaraan mid kale oo la shaqeeya si aad uga cawdo. Sidaas ayaad isu taageeri kartaan oo sharciga ayaa idiin ilaalinaya. Tan waxaa loogu yeeraa xuquuqda “la ilaaliyo, nashaadaadka wadajirka ah” ee hoos imaanaya sharciga shaqada federaalka. Fadlan arag Cutubka 5: Xaqa aad u leedahay Abaabulka wixii macluumaad dheeraad ah.

Xusuusin Muhiim ahHadda, xaaladaha intooda badan, hay’ad dawladeed waa in ay fulisaa xuquuqdaada goobta shaqada iyada oo aan la tixgalinayn xaaladdaada socdaalka. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jirta xoogaa khatar ah haddii aanad sharci haysan. Aad bay muhiim u tahay inaad caawimo sharci ka raadsato khabiir – qareen ama urur bulsho oo khibrad u leh caawinta shaqaalaha soogalootiga ee arrimaha shaqada ama shaqada.  Haddii aad qabsato qareen, u ogolow qareenku inuu ku hadlo—hala xiriirin si toos ah loo-shaqeeyahaaga ama saraakiisha dawladda.

Shaqaale Dhalinyaro iyo Arday Aan Sharci Ahayn

Tallaabada Dib loo dhigay ee Imaanshaha Carruurnimada (DACA)

Sida laga soo xigtay USCIS, laga bilaabo 2018, Barnaamijka Dib u Dhigista ee Imaanshiyaha Carruurnimada (DACA) hadda ma aqbalayo codsiyada cusub ee shakhsi ahaaneed ee ficilka dib loo dhigay iyo Dukumentiyada Ogolaanshaha Shaqada (EAD). Waxay aqbalayaan codsiyada cusboonaysiinta. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan DACA, booqo USCIS DACA cusboonaysiinta bogga. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqdaada, la xiriir xafiiska kuugu dhow Northwest Immigrant Rights Project , ama la tasho qareen socdaalka.

E-Verify iyo Social Security Warqad Match ah

E-Hubi

E-Verify waa barnaamij federaal ah oo isbarbar dhigaya macluumaadka shaqaalaha foomamka I-9 iyo macluumaadka dawladda si loo go’aamiyo haddii aad xaq u leedahay inaad shaqeyso. Haddii ay jirto is-maandhaaf, loo shaqeeyaha waa la ogeysiiyaa. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu kaliya isticmaali karaa E-Verify ka dib markay ku shaqaaleeyaan; Loo-shaqeeyahaagu uma isticmaali karo E-Verify codsadayaasha shaqada ama qaab takoorid ah. 

Waa maxay Xaqiijin La’aan Degdeg ah (TNC)?

Marka ay ismaandhaaf ku yimaado foomkaaga I-9, dawladdu waxay soo saari doontaa waxa loo yaqaan “xakamaynta aan la hubin” (TNC). TNC macnaheedu maaha in aan laguu oggolayn inaad ka shaqeyso Maraykanka; waxa kaliya oo ay ka dhigan tahay in ay jirto ismaandhaaf xagga macluumaadka ah. Macluumaad dheeri ah oo ku saabsan E-Verify booqo Adeegyada Dhalashada iyo Socdaalka Mareykankahttp://www.uscis.gov/ ). 

Maxaan sameeyaa haddii aan qaato TNC?

Haddii aad hesho TNC, waxaad xaq u leedahay in aad ka qaybgasho ama aadan ka qaybgelin TNC.

Haddii aad dooratid inaadan u tartamin TNCU sheeg cidda aad u shaqayso — waxaa laga yaabaa inay ku eryaan. Uma baahnid inaad wax kale samayso si aad uga jawaabto is-maandhaafka. 

Haddii aad doorato inaad ka tartanto TNCU sheeg cidda aad u shaqayso inaad TNC u tartamayso waxayna ku siin doonaan macluumaad qoraal ah oo ku saabsan sida loola tartamo. Dawladdu waxay go’aan kama dambays ah ka gaadhi doontaa kiiskaaga. Haddii go’aanka E-Verify uu yahay mid aan isku mid ahayn, loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku eryo.

Waa sharci darro in loo-shaqeeyahaagu uu ku eryo ama haddii kale beddelo shuruudahaaga shaqo sababtoo ah waxaad dooratay inaad ka tartanto TNC.

E-Verify ma ii sheegi doonaa ICE?

Waaxda Amniga Gudaha (DHS) iyo Maamulka Lambarka Bulshada ayaa maamula E-Verify. ICE sidoo kale waa qayb ka mid ah DHS. Shaqaaluhu waxay halis ugu jiraan in lagu wargeliyo ICE sababtoo ah E-Verify waxay ku xidhan tahay DHS.

Warqad Match ah oo ka timid Maamulka Lambarka Bulshada (SSA) 

Warqada SSA “aan is-barbar dhig lahayn” waxay u sheegaysaa loo shaqeeyaha soo gudbiyay foomamka ay ku jiraan magacyo iyo lambarada Lambarka Bulshada oo aan ku habboonayn diiwaannada SSA. Warqaddu waxa ay taxaysaa magacyada iyo/ama lambarrada Sooshal Sekuuritiga ee aan ku habboonayn. SSA xarfaha is-waafajinta ah waxaa loogu talagalay oo keliya in lagu caawiyo SSA in ay hubiso in diiwaanadeeda iyo xog-ururinta ay sax yihiin iyo in SSA ay hayso diiwaanka dakhli ee saxda ah ee shaqaale kasta.

Warqadda ciyaar la’aanta lafteeda uma sheegayso loo-shaqeeyahaaga in aan laguu oggolayn inaad shaqeyso, loogamana baahna inay waydiiso shaqaalaha inay bixiyaan kaararkooda Lambarka Bulshada ama dukumeentiyada socdaalka la xiriira. Waxaan kugu dhiirigelineynaa inaad la xiriirto qareen haddii ay taasi kugu dhacdo.

Xuquuqdaada Shaqada Rayidka ah

Ruug-cadaa ama xubin ka tirsan Ciidanka Qalabka Sida, waxaad leedahay xuquuqaha shaqo ee sharciga federaalka si aad u ilaaliso shaqadaada madaniga ah marka aad ka warbixiso shaqada iyo marka aad soo noqoto.

Sharciga Xuquuqda Shaqaalaynta iyo Dib-u-shaqaynta Adeegyada Direyska ah (USERRA)

Haddii aad uga tagto shaqo rayid ah oo aad u adeegto ciidan, shaqadaada waxaa ilaalinaya Sharciga Xuquuqda Shaqaalaynta iyo Dib u Shaqaalaysiinta ee Federaalka (USERRA.) Guud ahaan, USERRA waxay dammaanad qaadaysaa in ka dib markaad ka soo laabato adeegga, aad dib u heli doonto shaqadaadii hore. Waxaad xaq u leedahay xuquuq la mid ah iyo faa’iidooyinka ku salaysan kala sareynta sida haddii aad ka shaqaynaysay shaqada rayidka ah wakhtigaas oo dhan. USERRA waxay sidoo kale kaa ilaalinaysaa takoorka shaqada ee ay sabab u tahay adeeggii hore, hadda, ama mustaqbalka. USERRA waxay quseysaa adeegga tabaruca ah iyo sidoo kale adeegga qasabka ah ee nooc kasta ah, waqtiga nabadda iyo sidoo kale xilliga dagaalka.

Maxaan Xaq U Leeyahay Marka Dib Loo Shaqaalaysiiyo?

• Soo celinta degdega ah, taas oo guud ahaan ah arrin maalmo ah, ma aha toddobaadyo, iyadoo ku xidhan muddada adeegga.
• Xuquuqda iyo faa’iidooyinka ku salaysan waayeelka.
• Tababarka ama dib-u-tababarka iyo hoyga kale. Tani waxay sidoo kale khuseysaa haddii ay dhacdo maqnaansho ama naafo dheer.
• Haddii aad ku adeegtay inta u dhaxaysa 30 maalmood iyo lix bilood adeegyada lebisan, laguguma cayrin karo sabab la’aan lix bilood ka dib shaqada. Haddii aad adeegtay 181 maalmood ama ka badan, laguguma cayrin karo sabab la’aan hal sano ka dib markii dib loo shaqaaleysiiyo.

Xaq miyaan u leeyahay faa’iidooyinka daryeelka caafimaadka iyo hawlgabka loo-shaqeeyahayga inta lagu jiro adeegga milatariga?

Haa Waxaad xaq u leedahay inaad u sii wadato caymiska caafimaadka loo-shaqeeyahaaga adiga iyo dadka ku tiirsan ilaa 24 bilood, si kastaba ha ahaatee waxaa laga yaabaa inaad bixiso kharashka caymiska oo dhan. Haddii aad lahayd hawlgab ama qorshe hawlgab, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sii wadaa ka qaybqaadashadaada iyo wax ku biirintaada sidii adigoo weli shaqaynayo.

Faa’iidooyinka kale

Waa in laguula dhaqmaa sidii adigoo fasax ku maqan. Markaad maqan tahay, waxaad xaq u leedahay xuquuq kasta iyo faa’iidooyin uu heli karo shaqaale kasta oo ku jira siyaasadda fasaxa ugu deeqsisan ee loo shaqeeyaha. Waxaad xaq u leedahay, laakiin looma baahna, inaad isticmaasho fasaxaaga shaqo ama fasaxa sanadlaha ah inta lagu jiro muddada aad ku jirto waajibaadka militariga.

Yaan la hadli karaa haddii aan u maleeyo in loo-shaqeeyahaygu uu ku xad-gudbayo Xuquuqdayda USERRA?

Waxaad ka dacwoon kartaa Adeegga Shaqaalaysiinta iyo Tababarka ee Veterans’s Employment and Training (VETS). Shaqaalaha VETS waxay ka caawiyaan askarta iyo xubnaha adeegga dhibaatooyinka shaqadooda rayidka ah ee la xidhiidha adeegga milatariga. Wixii macluumaad dheeraad ah, la xidhiidh Adeegga Shaqaalaysiinta iyo Tababarka ee Halyeeyada, (360) 507-9739 , ama booqo xafiiska US DOL Vets Washington ee Lacey, WA

Guryaha Naafada

Haddii aad naafo tahay ama aad si xun u dhaawacantay markaad adeegayso, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sameeyaa dadaal macquul ah si uu u daboolo naafadaada. Tan waxaa ka mid noqon kara in lagugu meeleeyo boos shaqo oo cusub oo shirkada dhexdeeda ah ama bedelida shaqadaadii hore. Tusaale ahaan, haddii aad lugtaada ka jabto inta lagu jiro tababarka sanadlaha ah, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sameeyaa dadaallo macquul ah si uu u dejiyo lugta jabtay, ama ku meeleeyo meel kale ilaa lugtu ka bogsato. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan hoyga iinta, eeg cutubka 3: Xaqa aad u leedahay inaad ka xorowdo takoorka.

Haddii aad naafo noqoto inta lagu jiro adeegga, waxa kale oo aad xaq u yeelan kartaa baxnaanin xirfadeed, dib-u-tabobar, iyo faa’iidooyinka dib-u-shaqaynta iyada oo loo marayo Waaxda Arrimaha Veterans ee Maraykanka (https://www.va.gov/) ama wac ( 844 ) 698 -2311 .

Ka Tagista Shaqada

Fasaxa-gaaban ee Xubnaha Adeegga

Marka laguu diro, waxaad xaq u leedahay dhammaan xuquuqaha iyo faa’iidooyinka aad heli lahayd haddii aad si joogto ah u shaqaynayso, oo ay ku jirto xaqa aad u leedahay inaad fasax ka qaadato shaqada. Adeeggaaga militariga iyo saacadahaaga shaqada rayidka labaduba waxay ku xisaabtamayaan saacadaha la shaqeeyay si loo kiciyo xuquuqaha fasaxa ee hoos yimaada sharciga federaalka iyo kan gobolka. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan Fasaxa Caafimaadka Qoyska eeg cutubka 2: Xaqa aad u leedahay inaad daryeesho naftaada iyo qoyskaaga .

Fasaxa Wakhtiga Dheer iyo Faa’iidooyinka Naafada ee Xubnaha Adeegga

Haddii aadan awoodin inaad ku soo laabato shaqada sababtoo ah dhaawac halis ah ama naafanimo waxaad u qalmi kartaa dheefaha naafada. Si aad ugu qalanto ceyrta ceymiska bulshada waa inaadan awoodin inaad shaqeyso sababtoo ah xaaladaada caafimaad, laakiin dhaawacaagu ma dhicin intii lagu jiray shaqada militariga. Wixii macluumaad dheeraad ah eeg Cutubka 2.7: Lambarka Bulshada ee Naafanimada Muddada Dheer, Jirrada iyo Dadka Baahan .

Marka laga soo tago fasaxa naafada ee federaalka ee caadiga ah, mujaahidiinta qayb ahaan ama gebi ahaanba naafada ka ah adeeggooda milatari waxay heli karaan mushaharka naafada. Naafadu waxay khusayn kartaa xaaladaha caafimaadka dhimirka, sida xanuunka kadeedka ka dib (PTSD) iyo sidoo kale xaaladaha jidhka. Qadarka mushaharka waxaa lagu go’aamiyaa darnaanta naafanimada iyo haddii aad leedahay carruur ama kuwa kale oo ku tiirsan. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo shabakada Magdhawga Naafada VA.

Faa’iidooyinka Qoysaska Milatariga, Lamaanaha, Carruurta, iyo Daryeelayaasha

Marka uu qofku qorto milatariga, qoyskiisa/keeda ayaa iyana saamaynaysa. Qoysaska xubnaha ka ah adeegga waxay yeelan karaan xuquuq ay ku caawiyaan mas’uuliyadda ka mid noqoshada qoyska milatariga.

Fasaxa Qoyska Milatariga ee hoos yimaada Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA)

Haddii aad tahay xaaska, waalidka, wiilka, gabadha, rafiiqa guriga, ama qaraabada xigta ee xubin adeeg caymis ah oo ku jira waajibaad firfircoon waxaad xaq u yeelan kartaa “fasaxa daryeelaha milatariga” ee hoos yimaada Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka. Fasaxani waxa laga yaabaa inuu bixiyo inta u dhaxaysa 12 iyo 26 toddobaad shaqo oo aan mushahar lahayn, fasax shaqo-ilaaliye ah xaaladaha soo socda:

• Daryeelka xubin adeega dhaawacantay
• Ogeysiis gaaban oo la geynayo
• Dhacdooyinka ciidamada iyo hawlaha la xiriira
• Xannaanada carruurta iyo hawlaha la xidhiidha
• Daryeelka waalidka xubinta adeega
• Habayn dhaqaale iyo sharci
• La-talin
• Nasasho iyo bogsasho
• Hawlaha dib-u-dejinta ka dib

Wixii macluumaad dheeraad ah kala soo bax “Hagaha Shaqaalaha ee Fasaxa Qoyska Milatariga” ( https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf ), ama wac Waaxda Shaqada oo ka codso buug-yarahaan 866-4 -USA-DOL. Macluumaad guud oo ku saabsan Xeerka Fasaxa Caafimaadka Qoyska, eeg Cutubka 2aad .

Sharciga Fasaxa Qoyska Milatariga ee Gobolka Washington (MFLA)

Washington MFLA way ka duwan tahay FMLA-da federaalka waxayna siisaa lamaanaha iyo la-hawlgalayaasha qoyska ee ka diiwaangashan xubnaha adeegga xaqa ay ku qaataan fasaxa shaqada si ay ula qaataan la-hawlgalayaashooda ka hor inta aan la dirin. Haddii aad shaqeyso celcelis ahaan 20 saacadood todobaadkii ama ka badan oo aad tahay xaaska ama lammaanaha qoyska ee xubin ka ah adeegga, waxaad qaadan kartaa ilaa shan iyo toban maalmood oo fasax ah oo aan mushahar lahayn isla markaaba ka hor inta aan la dirin ama marka saygaaga/xaaskaaga uu fasax ku joogo meelaynta waqti gaar ah. Labada isqabta ee Ciidamada Qalabka Sida ee Joogtada ah iyo Ilaalada Qaranka ama Kaydka waa u banaan yihiin.

Wixii macluumaad dheeraad ah, kala soo bax Hagaha MFLA ee Shaqada iyo Warshadaha. ( https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel )

Xogta Kale ee Qoysaska Milatariga

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan barnaamijyada taageera qoysaska milatariga, oo ay ku jiraan helitaanka shaqo cusub haddii qoyskaaga la beddelo, beddelka dugsiyada carruurtaada, daryeelka caafimaadka, kaalmada dhaqaale iyo wax ka badan, booqo website-ka Qaranka Milatariga Qoyska Association.

Barnaamijyada Soo Celinta Shaqada Rayidka

Waxaa jira dhowr barnaamij oo halyeeyo ah si ay kaaga caawiyaan helitaanka waxbarashada, waayo-aragnimada iyo xirfadaha aad u baahan tahay si aad ugu tartanto suuqa shaqada rayidka.

Taageerada Waxbarashada Kulliyada – GI-Bill

Sharciga GI waxa uu taageero maaliyadeed u fidiyaa waxbarashada iyo guriyeynta mujaahidiinta sida sharafta leh loo fasaxay. Faa’iidooyinka suurtagalka ah waxaa ka mid ah kharashka waxbarashada iyo khidmadaha kulliyadaha dadweynaha ee gobolka, guriyeynta iyo sahayda. Macluumaad intaas ka badan, eeg bogga GI-Bill.

Barnaamijyada Daaweynta Shaqada Magdhawga ah (CWT)

VA waxay bixisaa baxnaanin xirfadeed iyada oo loo marayo barnaamijyada Therapy Work Therapy (CWT). Barnaamijyadani waxay taageeraan ruug-caddaayada qaba naafanimada jidheed iyo maskaxeed inay helaan fursado shaqo tartan ah. Qorshayaasha baxnaaninta CWT si gaar ah ayaa loogu sameeyay mujaahid kasta.

Wixii macluumaad ah ee ku saabsan barnaamijyada CWT, ka eeg maamulka caafimaadka halyeeyga websaydka CWT, ama wac mid ka mid ah xafiisyada Gobolka Washington ee ku qoran shabakada CWT.

Khayraadka mujaahidiinta

Khadka qalalaasaha ee mujaahidiinta

Khadka qalalaasaha ee Veterans wuxuu ku xidhaa mujaahidiinta dhibaataysan, qoysaskooda iyo asxaabtooda leh, daryeelayaasha VA ee u qalma khadka tooska ah, sheekaysiga khadka ah, ama qoraal. Halyeeyga iyo dadka ay jecel yihiin way wici karaan 800-273-8255 iyo Riix 1 , ku sheekee onlayn websitekooda sare, ama u dir fariin qoraal ah 838255 si aad u hesho taageero qarsoodi ah 24 saacadood maalintii, 7 maalmood usbuucii, 365 maalmood sannadkii. Taageerada TTY waxaa laga heli karaa at 1-800-799-4889 .

Khadka Tooska ah ee Xuquuqda GI

Khadka Tooska ah ee Xuquuqda GI waxa uu bixiyaa la-talin sax ah, caawimo leh iyo macluumaad ku saabsan sii daynta milatariga, AWOL iyo UA (Maqnaanshaha Cudurdaarka La’aanta ah), iyo Xuquuqda GI. Wac lacag la’aan 877-447-4487 ama booqo shabakadooda oo ah https://girightshotline.org/ .

Waaxda Gobolka Washington ee Arrimaha Halyeeyada (WDVA)

Waaxda Arrimaha Veterans waa hay’ad dawladeed oo si buuxda u adeegsata oo caawisa mujaahidiinta, xubnaha qoyskooda iyo badbaadayaasha. WDVA waxay si gardarro ah u raacdaa dhammaan faa’iidooyinka federaalka iyo gobolka iyada oo ka wakiil ah halyeeyada. WDVA waxay siisaa caawimo la xidhiidha shaqada mujaahidiinta iyo dadka kale ee xaqa u leh, oo ay ku jiraan latalinta shaqada, caawinta shaqo raadinta, u dirida shaqada iyo meelaynta. Haddii aadan ku noolayn meel u dhow xafiiskooda Olympia, waxaad wici kartaa lambarka gobolka oo dhan si aad u hesho adeeg bixiyayaasha ruug-cadaaga ee aaggaaga. 1-800-562-2308

Xarunta Adeegga Halyeeyada WDVA

Booqo WDVA Veterans Service Center ( http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us ), wac 1-800-562-2308 ama booqo xafiiska 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504- 1105

Waaxda Maraykanka ee Arrimaha Ruug-caddaaga

Waaxda US Veterans Affairs (USDVA) waxay bixisaa faa’iidooyin ay ku jiraan daryeelka caafimaadka, naafada, waxbarashada iyo diiwaanada. Waxaad kala xiriiri kartaa iyaga (844) 698-2311 .

Laga bilaabo Janaayo 1st, 2023, wadayaasha rideshare ee Gobolka Washington waxay leeyihiin xuquuq iyo ilaalin cusub oo ay ku jiraan:

• Kharashka ugu yar ee mayl kasta iyo kharashyada safarka ee ugu yar (eeg cutubka 1.1 )
• Fasaxa Bukaanka ah iyo Fasaxa Badbaado leh (eeg cutubka 2.1 )
• Magdhawga Shaqaalaha ee Lacala haddii aad ku dhaawacdo shaqada. Fadlan ogow tani waxay dabooshaa oo keliya dhaawacyada marka aad haysato rakaab ama marka aad aqbashay raacitaanka oo aad jidka ku soo qaadayso qof.
• Ka ilaalinta aargoosiga u istaagida xuquuqda kor ku xusan

Gobolka Washington wuxuu qandaraas la galay Ururka Darawaliinta si uu taageero u siiyo darawalada shaqada laga joojiyay ama ay soo food saartay arrimo kale. Kala xidhiidh [email protected] ama 206-812-0829.

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqda darawallada waxaa laga heli karaa barta internetka ee Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Gobolka Washington: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/

Shaqaalaha xashiishada ee ka shaqeeya Seattle ugu yaraan 30 maalmood, waxay xaq u leeyihiin (1) macluumaadka ku saabsan isbeddelada lahaanshaha halka ay ka shaqeeyaan iyo (2) shaqaaleysiinta mudnaanta leh ee milkiilayaasha cusub. Ilaalintani waxay khuseeyaan laga bilaabo Luulyo 29, 2023 iyo wixii ka dambeeya.

180 maalmood gudahood, ka dib dukaanku wuu beddelaa milkiilayaasha oo mar kale furo:

• Shaqaalaha hadda jira waxay xaq u leeyihiin in marka hore la shaqaaleysiiyo, iyadoo loo eegayo muddada ay ka shaqaynayeen halkaas (Sidoo kale loo yaqaan kala sareynta)
• Milkiilayaasha cusub qof cusub ma shaqaaleysiin karaan, ilaa shaqaale hadda jooga dib loo shaqaaleysiiyo

90 maalmood gudahooda ee dib u furista, milkiilayaasha cusub:

• Waa in uu leeyahay ‘ sabab kaliya’ (hoos eeg) si loo eryo shaqaale dib loo shaqaaleysiiyay
• Waa in uu bixiyaa qiimayn shaqo oo qoran dhammaan shaqaalaha
• Waa inay tixgelisaa in dhammaan shaqaalaha lagu hayo shaqaalaha 90 ka maalmood ee ugu horreeya ka dib

5 maalmood gudahooda laga bilaabo iibinta dukaanka, milkiilayaashii hore:

• Waa in uu bixiyaa ogeysiis qoraal ah, taasi waa sahlan tahay in la eego lana akhriyo, taas oo u sheegaysa shaqaalaha dukaanka in la iibiyay
  • Ogeysiiskani wuxuu u baahan yahay inuu lahaado magaca iyo xiriirka mulkiilayaasha hore iyo kuwa cusub, iyo taariikhda ay mulkiilayaashu beddeleen

Maxaa sababa ?

“Xil-ka-qaadista shaqaalaha sabab xaq ah waxay u baahan tahay in baadhis xaq ah oo hufan ay soo saarto caddaymo muujinaya in shaqaaluhu ku xad-gudbay hab macquul ah oo joogto ah oo lagu dabaqo heerka goobta shaqada taas oo shaqaaluhu ogaa ama si macquul ah ay ahayd in uu ogaado, iyo in ka saaristaasi ay si macquul ah ula xiriirto darnaanta anshaxa shaqaalaha waxayna ahayd ciqaab joogto ah oo lagu dabaqo. ku xadgudubka heerkaas goobta shaqada.” (Xeerarka u dambeeya, Xeerka Degmada Seattle 8.38)

Ka fiirso macluumaad dheeraad ah ogeysiiskan xuquuqda ee Xafiiska Seattle ee Heerarka Shaqada. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku dhejiyaa ogeysiiskan goobtaada shaqada dhammaan luqadaha ay shaqaaluhu ku hadlaan. Xeerarka buuxa ee halkan: ” Dhaqanka loogu talagalay Maamulida Shuruudaha Xeer Ilaalinta Shaqada Xashiishada ee Shaqaalaha Xashiishada ee hoos timaada Xeerka Degmada Seattle 8.38 “. Ka eeg United For Workers Cannabis wixii macluumaad dheeraad ah ee ku saabsan ololaha kor u kaca shaqaalaha xashiishadda.

Loo-shaqeeyahaagu kaagama aargoosan karo gudbinta ashtako ku saabsan ku xad-gudubka xuquuqdaada goobta shaqada ama gudashada xuquuqdaada hoos yimaada sharciyada gobolka ama deegaanka. Tan waxaa ku jira cabashooyinka ku saabsan mushaharka ugu yar, saacadaha dheeraadka ah, badbaadada (oo ay ku jirto Coronavirus), takoorka ama xuquuq kasta oo kale oo ku qoran hagahan. 

Aargoosi waa tallaabo kasta oo taban oo uu shaqo-bixiyahaagu kugu ciqaabo inaad u istaagtay xuquuqdaada goobta shaqada . Tan waxaa ka mid noqon kara dhimista saacadahaaga, beddelka shaqadaada, ku siinaysa shaqo ka xun inaad qabato, ama falal kale oo badan. Aargoosigu waa sharci darro.    

Haddii loo-shaqeeyahaagu uu kugu aargoosto, waxaad ka dacwoon kartaa Shaqaalaha & Warshadaha ( https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints )  ama Xafiiska Seattle ee Heerarka Shaqada ( https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint ) .

Haddi Arrimo Goobta Shaqadu Saameeyaan Shaqaale Badan

Haddii loo-shaqeeyuhu uu ku xad-gudbo xuquuqda goobta shaqada ee shaqaale badan, ka dib abaabulidda jawaab-celin guud, sida urur shaqaale oo matala shaqaalaha, ayaa ka waxtar badnaan kara gudbinta cabashooyinka shakhsi ahaaneed. Koox shaqaale ah oo habaysan ayaa inta badan ku guulaysan karta jawaab celin degdeg ah loo shaqeeyaha halkii ay ka gudbin lahaayeen cabashooyinka shakhsi ahaaneed iyada oo loo marayo wakaaladaha. Lahaanshaha heshiiska ururka guud ahaan macneheedu waa in Shaqadaadu hadda ma aha “rabitaanka-rabitaanka” – shaqabixiyuhu waa inuu caddeeyaa inay haystaan ​​”sabab sax ah” (sabab wanaagsan) inay tallaabo kaa qaadaan haddii dhibaatooyinku sii socdaan mustaqbalka. Wixii macluumaad dheeraad ah ee ku saabsan abaabulka goobtaada shaqada, arag Cutubka 5aad .

Shuruucda Ilaalinta Caddaymaha

Sifo-sheegtu waa qofka u sheega qof madaxda ah ama dadweynaha wax ku saabsan falalka aan daacadda ahayn ama sharci darrada ah ee ka dhaca hay’ad dawladeed, ama qof ka warrama ku xad-gudubka sharciga ee hay’ad gaar loo leeyahay. Anshax-xumada waxay noqon kartaa khiyaamo, musuqmaasuq ama xadgudubyo caafimaad iyo badbaado.

Sideen uga warramaa Akhlaaqda Xun?

Haddii aad ka warbixinayso xadgudubyada sharciga ee shirkad gaar ah, waa inaad heshaa qareen kaa caawiya dacwad “qui tam” ama “Sharciga sheegashooyinka beenta ah”. 

Shaqaale kasta oo ka tirsan Gobolka Washington ayaa laga yaabaa inuu ka warbixiyo tallaabo dawladeed oo aan habboonayn iyada oo loo marayo barnaamijka sirta. Tan waxa ku jira shaqaalaha ku meel gaadhka ah, shaqaalaha rayidka ah ee la kala saaray iyo kuwa laga dhaafay iyo saraakiisha la soo doortay. Cabashooyinka qarsoodiga waxaa lagu xerayn karaa si qarsoodi ah hal sano gudahooda ee sharciga. Wax kasta oo uu qoro qof sireeye oo loo diro xafiiska hanti-dhawrka gobolka waa in lagu calaamadiyaa “qarsoodi”. Wixii macluumaad dheeraad ah, booqo bogga internetka ee Warbixinta Hantidhawrka Gobolka:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 Fiiro gaar ah: Haddii aad tahay shaqaale federaal ah, waxaad cabasho ka xareysan kartaa Xafiiska La-taliyaha Gaarka ah ee Mareykanka. Foomka cabashada waa halkan: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

Macluumaad dheeraad ah ayaa laga heli karaa:

Mashruuca La Xisaabtanka ee Dowladda

1612 K Street, NW Suite # 1100

Washington, DC 20006

Taleefanka:  202-457-0034

Website: www.whistleblower.org/

Xarunta Qarsoon ee Qaranka

Sanduuqa Booska 25074

Washington, DC 20027

Taleefanka: 202-342-1903

Mareegta: www.whistleblowers.org/

Marka la eego dhammaan xuquuqahaaga lagaga hadlay buug-gacmeedkan, had iyo jeer xusuusnow inay aad muhiim u tahay in aad dukumiinti ka dhigto (qorto) dhammaan wada-hadallada lala yeesho loo-shaqeeyaha haddii aad hayso su’aal ama walaac. Tan waxaa loogu talagalay ilaalintaada haddii ay dhacdo inaad waligaa xereyso cabasho rasmi ah, haddii urur shaqaale uu ku matalo, ama haddii aad la kulanto qareen.

Intarneetku waxa uu ka dhigay macluumaad badan oo shakhsi ah oo ay heli karaan qof kasta, oo ay ku jiraan loo-shaqeeyayaasha. Maxkamaduhu waxay bilaabeen inay xaddidaan macluumaadka loo-shaqeeyayaashu u isticmaali karaan shaqaalaha. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqdaada khaaska ah ee shaqada booqo mareegaha:www.workplacefairness.org/ 

Loo-shaqeeyahayga ma loo oggol yahay inuu baadho alaabtayda ama aniga oo shaqada jooga?

Waxay ku xiran tahay. Guud ahaan, loo-shaqeeyayaasha dawladu waxay kaliya baari karaan shaqaalahooda shaqsiyaadka, miisaska iyo hantida marka ay ka shakiyaan fal-dambiyeed macquul ah. Loo-shaqeeyayaasha gaarka ah waxay leeyihiin xaddidaadyo yar. Haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay siyaasad sheegaya inay ku baadhi karaan adiga ama alaabtaada, markaas waxay xaq u yeelan karaan inay sidaas sameeyaan. Si kastaba ha noqotee, haddii aysan haysan siyaasad noocaas ah shaqaaluhuna waxay caddayn karaan inay jirto “filo macquul ah oo qarsoodi ah” xaaladaha shaqada qaarkood, markaa waxaa laga yaabaa inay sharci-darro tahay loo-shaqeeyaha inuu sameeyo baaritaannadaas. Intaa waxaa dheer, haddii aad leedahay qandaraas urur shaqaale, qandaraasku wuxuu xaddidi karaa awoodda loo-shaqeeyaha inuu ku baaro oo ku kormeero shaqada.

Madaxayga ma loo ogolyahay inuu cajalad ama cajalad igu duubo goobta shaqada?

Haa Loo-shaqeeyayaasha waxaa loo ogol yahay inay duubaan muuqaal ama maqal shaqaalahooda inta ay ku sugan yihiin hantida shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, waxay yihiin Looma oggola in lagu duubo meelaha ay dadka badankiisu ka filayaan qarsoodiga sida musqulaha, meelaha naaska nuujinta ee loo qoondeeyay ama qolalka beddelka.

Madaxaygu ma la socon karaa telefoonkayga shaqada, iimaylka, kumbuyuutarka ama gaadhigayga?

Haa Loo-shaqeeyahaagu si sharci ah ayuu u eegi karaa, u baafin karaa, una qori karaa dhammaan xogta soo marta hantida shirkadu leedahay. Loo-shaqeeyayaal badan ayaa isha ku haya taleefoonnada, iimaylka, kombayutarada, boostada, iyo baabuurta ay shirkaddu leedahay.

Madaxaygu ma eegi karaa xisaabaadkayga Baraha Bulshada (Tusaale Facebook, Twitter)?

Loo-shaqeeyahaagu waa loo oggol yahay inuu eego wax kasta oo si guud laga heli karo onlayn. Su’aasha ah in loo-shaqeeyahaagu uu u isticmaali karo macluumaadkaas adiga kugu saabsan iyo in kale weli ma cadda. Loo shaqeeyahaaga kama baahnid inaad siiso eraygaaga sirta ah ama “saaxiibka” ayada/asaga akoonkaaga warbaahinta bulshada.

Maamulahaygu ma iga eryi karaa in aan wax xun ka sheego shirkadda?

Haddii koox ka kooban laba ama in ka badan oo la shaqeeya ay ka hadlayaan khadka internetka oo ku saabsan inay rabaan inay hagaajiyaan mushaharkooda ama xaaladahooda shaqo, taasi waxay u badan tahay in loo ilaaliyo “hawlaha wadajirka ah” ee hoos yimaada Sharciga Xiriirka Shaqada Qaranka. Waxay noqon kartaa sharci-darro in madaxaagu kugu eryo ama kugu ciqaabo arrintaas. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad ka cabanayso wax soo saarka shirkadda ama aad guud ahaan neceb tahay kormeeraha ama la-shaqeeyaha, oo aadan muujinayn wax xiiso ah in la hagaajiyo wax, laga yaabaa in si sharci ah in lagaa cayriyo taas. Fadlan arag Cutubka 12: Abaabulka Si Wax Looga Wanaajiyo Shaqada Si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan hawlaha wadajirka ah.

Ma xidhan karaa badhanka Nolosha Madow ee shaqada?

Washington waxay ka ilaalisaa shaqaalaha takoorka ku salaysan “caqiidada,” oo ay ku jiraan mawqifyada siyaasadeed ee laga yaabo inaad ku muujiso baraha bulshada laakiin xidhashada badhamada ama funaanadaha ay ku qoran tahay fariinta siyaasadeed ee shaqada lama xalin. Haddii loo-shaqeeyaha u oggolaado shaqaalaha inay sheegaan fariimaha qaar laakiin aysan ahayn kuwa kale, fulintan aan is-waafaqsanayn waxaa laga yaabaa inaan si sharci ah loo fulin.

Diiwaanada Caafimaadka, Macluumaadka Hiddaha iyo Baarista Dawooyinka

Loo-shaqeeyayaal badan ayaa heli doona macluumaadkaaga caafimaadka qaarkood. Guud ahaan loo shaqeeyahaaga karaa:

• Waydiiso inaad bixiso warqad dhakhtar ama macluumaad kale oo ku saabsan caafimaadkaaga haddii isaga/iyagu u baahan yahay sababo ganacsi awgood sida inay ku siiyaan hoy naafada, fasaxa jirada, magdhawga shaqaalaha, caymiska caafimaadka ama barnaamijyada fayoobida.
• Waxa lagaa rabaa inaad ka gudubto baadhis caafimaad ka dib marka lagu siiyo shaqada haddii qof kastaa ku qasban yahay inuu sameeyo oo ay jirto sabab la xiriirta shaqada.
• Waxa lagaa rabaa inaad qaadato shaybaarada maandooriyaha wakhti kasta ilaa iyo inta aan lagu samayn si gooni gooni ah dadka iyada oo ku saleysan jinsiyadda, da’da, jinsiga, naafanimada ama xaalad kale oo la ilaaliyo.

Guud ahaan, loo-shaqeeyahaaga lama ogola in macluumaadkan lala wadaago qof kasta, lagu takooro iyadoo lagu salaynayo macluumaadkan, ama uu codsado macluumaad ka badan inta uu isagu/isaga u baahan yahay. Si aad u qoto dheer u eegto mawduucan muhiimka ah, booqo shabakada internetka www.workplacefairness.org/ .

Qandaraasle madax-banaani waa qofka si toos ah uga iibiya adeegyadiisa macaamiil ama ganacsiyo badan intii uu u shaqayn lahaa qof kale. Qandaraaslayaasha madaxa banaan ayaa mas’uul ka ah diiwaangelinta iyo shati siinta ganacsigooda, la socodka kharashaadkooda, iyo xereynta canshuuraha keligood.

Faa’iidooyinka Shaqaale ahaan

Shaqaalaha:

• Waxaa laga yaabaa in ay xaq u yeeshaan magdhowga shaqaalaha haddii ay ku dhaawacmaan shaqada. (Fiiri cutubka 2).
• Waxa laga yaabaa in ay heli karaan shaqo la’aan haddii ay waayaan shaqadooda ama saacadaha laga jaray (eeg cutubka 1).
• Waa in la bixiyaa ugu yaraan mushaharka ugu yar saacadii ($12.00 saacadiiba 2019 gudaha Washington).
• Caadi ahaan waxay kasbadaan saacadaha dheeraadka ah haddii ay shaqeeyaan in ka badan 40 saacadood todobaadkii (eeg cutubka 1).
• In ka yar ku bixi canshuurta mushaharka ee Medicare iyo Social Security.
• Badanaa waxaad xaq u leedahay inaad midowdo oo aad ku gorgortanto mushaharka iyo dheefaha wanaagsan (eeg cutubka 5).
• Waa laga ilaaliyaa takoorka loo shaqeeyaha (eeg cutubka 3).
• Waxaad xaq u leedahay inaad fasax qaadato si aad u daryeesho naftaada ama xubnaha qoyska (eeg cutubka 2).
• Waa laga ilaaliyaa aargoosi haddii ay xuquuqdooda isticmaalaan (fiiri cutubka 7).
• Guud ahaan ha bixin kharashaadka shaqada la xidhiidha, sida ogolaanshaha ama dirayska.
• Way fiicnaan lahayd inay caddeeyaan inay shaqaynayeen haddii sharciga socdaalka cusub uu caddayn uga baahan lahaa shaqaalaha codsanaya sharciga.

 Faa’iidooyinka Ahaanshaha “Qandaraasle Madax-bannaan”

• Waxaad u shaqayn kartaa macaamiil badan ama macaamiil.
• Waxaad awood badan ku leedahay goorta iyo goobta aad ka shaqaynayso, ilaa inta aad dhamaystirto shaqada aad sheegtay inaad qabanayso.
• Waxaa laga yaabaa inaadan u baahnayn inaad tusiso dukumeenti socdaalka si aad shaqo u hesho.
• Waxaad kala xaajoon kartaa qiimaha shaqadaada.

Mushaharka ugu yar iyo saacadaha dheeraadka ah, shaqo la’aanta iyo gunnada shaqaalaha, inta ay le’eg tahay xakamaynta loo-shaqeeyaha ee ku saabsan shaqadaada ayaa si sharci ah u go’aamisa heerkaaga shaqaale. Inta badan ee loo-shaqeeyaha uu haysto, waxay u badan tahay inay tahay in lagugu tixgeliyo shaqaale sharci ahaan. Hoos waxaa ku qoran qaar ka mid ah arrimahaas wakaaladaha dawladu waxay ka fiirsanayaan go’aaminta heerka qandaraasle madax banaan.  

1. Shaqaaluhu waa xor ka ah jihada loo shaqeeyaha iyo xakamaynta waxqabadka adeegga.
2. Haddii adeegyada la bixiyo aysan ahayn qayb muhiim ah oo ka mid ah ganacsiga loo shaqeeyaha.
3. Haddii shaqaaluhu leeyahay goob ganacsi oo gooni ah oo aan ahayn loo shaqeeyaha.
4. Haddii shaqaaluhu uu leeyahay xisaabo ganacsi iyo faylal ay ku jiraan Waaxda Dakhliga iyo IRS.
5. Haddii shaqaaluhu hayo dakhli gaar ah iyo kharashyada buugaagta iyo diiwaannada.

Wixii macluumaad dheeraad ah, eeg xaashidan xaqiiqda ee Shaqada iyo Warshadaha ( https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf ) ama warqadan xaqiiqda ka socota  Ammaanka Shaqada ( https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors ).  

Si loo go’aamiyo cidda bixinaysa canshuurta haynta federaalka , IRS waxay isticmaashaa saddex arrimood si ay u go’aamiso heerka xakamaynta iyo madax-bannaanida shaqaaluhu – koontaroolka badan ee loo-shaqeeyaha ayaa leh, waxay u badan tahay in shaqaaluhu shaqaale yahay.

1. Dabeecad : Shirkaddu ma maamusho ama xaq ma u leedahay inay maamusho waxa shaqaaluhu qabanayo iyo sida uu shaqaaluhu u qabto shaqadiisa?
2. Dhaqaale: Dhinacyada ganacsi ee shaqada shaqalaha miyay gacanta ku hayaan bixiyaha? (kuwaas oo ay ku jiraan waxyaabo ay ka mid yihiin sida mushaharka shaqaalaha, haddii kharashyada la soo celiyo, cidda bixisa agabka/qalabka, iwm.)
3. Nooca XiriirkaMa jiraan qandaraasyo qoran ama nooca shaqaalaha (sida qorshaha hawlgabka, caymiska, mushaharka fasaxa, iwm.)? Xidhiidhku ma sii socon doonaa oo shaqadu miyay tahay arrin muhiim u ah ganacsiga?

Sida laga soo xigtay mareegaha qandaraaslaha madaxa banaan ee IRS ( http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee), ma jiraan “sixir” ama tiro dhowr qodob ah oo “ka dhigaya” shaqaalaha shaqaale ama qandaraasle madax-bannaan, mana jirto arrin keligood u taagan go’aankan. Ogsoonow in ay suurtagal tahay in lagu calaamadiyo shaqaale hoos yimaada hal qayb oo ka mid ah sharciga gobolka ama federaalka, iyo qandaraasle madax-banaan oo hoos yimaada qayb kale oo sharci ah iyada oo si sax ah u qabanaysa shaqo isku mid ah.

Loo-shaqeeyayaasha Wadajirka ah

Shaqaalaha qaarkood waxay leeyihiin laba loo-shaqeeyayaal sharci ah, xaalad loo yaqaan “Shaqeynta Wadajirka ah.” Tusaale ahaan shaqaale ay bixiso hay’ad shaqaale ah oo loo xilsaaray in uu ka shaqeeyo shirkad tignoolajiyadeed, halkaas oo shirkadda tignoolajiyadu ay kormeerto shaqaalaha maalin kasta. Xaaladdan oo kale, shirkadda teknoolajiyada iyo hay’adda shaqaaluhu waa “loo shaqeeyayaal wadajir ah,” oo labaduba waxay mas’uul ka yihiin fulinta waajibaadka sharci ee loo shaqeeyaha ee shaqaalaha. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan Shaqaalaysiinta Wadajirka ah, eeg Siyaasadda Maamulka L&I .

Waxa aad samayso marka xigta waxay ku xidhan tahay waxaad rabto inay dhacaan. Sii akhri fursadaha qaarkood, oo hel la-talin sharci ah qareenka shaqada oo ku saabsan xaaladdaada gaarka ah. Haddii aadan awoodin qareen la xiriir mid ka mid ah adeegyada sharciga bilaashka ah ama qiimaha jaban ee ku taxan cutubka kheyraadka ee dhammaadka buuggan.

Haddii aad weli haysato shaqadaada, oo aad rabto in dib laguugu sooco: 

Haddii aad u malaynayso in si khalad ah laguugu soocay, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad weydiiso loo-shaqeeyahaaga inuu dib u kala saaro shaqaale ahaan. Haddii ay jiraan shaqaale kale oo ku jira xaalad la mid ah, la kulan shaqo-bixiyahaaga si wadajir ah. Tani waxay ku siinaysaa ilaalin dheeraad ah.

Haddii aad rabto inaad soo kabsato mushaharka ama faa’iidooyinka maqan:

Haddii aad aaminsantahay in si khaldan lagugu kala saaray oo aad rabto inaad raadsato faa’iidooyinka shaqo la’aanta, magdhowga shaqaalaha ka dib dhaawac shaqada, mushaharka aan la bixin ama lacagta kharashyada shaqada la xidhiidha, ama haddii aad rabto inaad hubiso in loo-shaqeeyahaagu bixiyo cashuurta saxda ah. waxaad ka xaraysan kartaa dacwadaha iyo/ama cabashooyinka hay’adda ku habboon. Waxaad u baahan doontaa warqado lacag bixin ah ama caddaynta taariikhaha iyo saacadaha la shaqeeyay.

Shaqo la’aan: Soo gudbi cabasho shaqo la’aan ( https://esd.wa.gov/unemployment) sida ugu dhakhsaha badan ee aad awooddo, iyo Waaxda Amniga Shaqaalaynta (ESD) ayaa baari doonta. Waxa kale oo aad cabasho ka xaraysan kartaa cidda aad u shaqayso ee ESD’s Employer Tax Fraud (https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud ) ama wac (360) 902-9450 .

Magdhawga Shaqaalaha/Mushaharka Lumay: Shaqada & Warshadaha, Khiyaamada Loo-shaqeeyaha ( https://lni.wa.gov/fraud/ ),  ama wac 888-811-5974.

Haynta Canshuurta Lambarka Bulshada/Caafimaadka: Adeegga Dakhliga Gudaha 1 (800) 829-3676. Weydii wax ku saabsan xereynta foomka SS-8 Go’aaminta Xaaladda Shaqaalaha: (http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee )